Cum să aplici pentru salariul pe oră. Cum se calculează salariul pe oră în funcție de salariu

Vom presupune că fluxul de solicitări de servicii de intrare este cel mai simplu... Acasă O practică comună în rândul angajatorilor europeni este să-și plătească angajații în funcție de numărul de ore pe care le lucrează. Astăzi și organizații rusești a început să folosească asta destul de mult

mod eficient

salarizare, considerându-l convenabil și rentabil.

Care este salariul pe oră?

Sistemul tarifar de remunerare, în care o oră cu costul ei specific este luată ca unitate de timp, este orar. Totodată, angajatorul are voie să nu stabilească un tarif tarifar sau să combine sistemele tarifare și orare în același timp. Important este respectarea drepturilor lucrătorilor garantate de legislația muncii.

• Particularități
• Sistemul orar de remunerare a lucrătorilor pentru muncă este un tip de timp, iar atunci când îl aplică, trebuie luate în considerare câteva puncte importante: Articolul 91 din Codul Muncii dă conceptul de timp lucrat. Contabilitatea acestuia este cea mai importantă la plata orară, așa că este necesar să se mențină o foaie de pontaj pentru fiecare angajat. Această responsabilitate revine angajatorului; termenii de remunerare este un punct esențial
• contract de munca în conformitate cu art. 57 TK. Prin urmare, indicarea salariilor pe oră este obligatorie nu numai în contract, ci și în ordinea de angajare, acord suplimentar la contract și alte acte locale ale organizației; Este important să se respecte drepturile lucrătorilor în orice formă de remunerare. Acest lucru este valabil mai ales pentru lucrătorii cu oră, când art. 133 din Codul Muncii obligă angajatorii să plătească salariaților atunci când lucrează numărul de ore pe lună stabilit prin calendarul de producție. salariile nu mai mic decât salariul minim. Rețineți că pentru salariul minim durata maximă

saptamana de lucru De la 1 ianuarie 2020 dimensiune minimă salariile în Federația Rusă sunt stabilite la 12.130 de ruble - .

Legislația muncii obligă angajatorul nu numai să indice condițiile de remunerare în contractul cu salariatul, ci și să-l anunțe cu promptitudine în cazul în care se modifică, împotriva semnăturii. Perioada de preaviz se stabilește cu cel puțin două luni înainte de modificare. În același timp, se emite un ordin pentru organizație și se întocmește un acord suplimentar la contractul de muncă. Ce ar trebui să fie prezent în documentele pentru salariile pe oră?

Trebuie indicate următoarele:

• costul unei ore la tariful stabilit;
• procedura de calcul a salariilor și data emiterii acestora (cel puțin de două ori pe lună);
• procedura de aplicare a sistemului de sporuri și deduceri;
• plata orelor lucrate în weekend, sărbători și orele de noapte.

Când se folosește?

Sistemul de stimulente bănești pentru orele lucrate este utilizat în principal atunci când este destul de dificilă standardizarea muncii angajaților sau a unui angajat. Prin urmare, un cost fix pe oră și timpul efectiv petrecut fac posibilă calcularea salariului cel mai precis. Acest lucru permite angajatorului să evite plățile în exces pentru absența unui angajat la fața locului din diverse motive.

În același timp, un astfel de sistem este benefic pentru cei care sunt angajați part-time sau part-time.

Pe baza ce acte se calculeaza?

Documentul principal pentru calcularea salariilor pentru salariile pe oră este o fișă de pontaj. În aceasta, angajatul responsabil desemnat de angajator înscrie numărul de ore care au fost efectiv lucrate de salariat sau de angajații care au fost angajați la locul de muncă cu condiția unei astfel de plăți în funcție de timp.

Foile de pontaj sunt transferate departamentului de contabilitate al organizației, care are informații despre costul unei ore de timp de muncă. Aceste date sunt baza pentru calcularea salariilor.

Formula aici este simplă: salariul lunar va fi produsul dintre tariful orar și numărul de ore lucrate în lună.

Calculul salariului minim pe oră în Rusia în 2019

Dacă vorbim despre salariul minim pentru lucrătorii cu oră, atunci este necesar să menționăm salariul minim, al cărui cuantum de la 1 ianuarie 2019 a fost egal cu salariu de trai prin tara. În viitor, se plănuiește ajustarea simultană a ambilor indicatori.

„Noul” salariu minim a fost adoptat în valoare de 12.130 de ruble și aceasta este suma minimă pe care angajatorul este obligat să o plătească angajaților care au lucrat lunar cu tariful orar. Tariful orar este stabilit prin acte locale ale organizației. Lunar, aceste numere pot fi găsite în calendarul de producție.

Orele de lucru suplimentare, precum și în weekend și sărbători, sunt plătite suplimentar. În același timp, tariful orar în zilele lucrătoare care se încadrează într-un weekend sau sărbătoare crește de cel puțin două ori. Angajatorul poate stabili și alte condiții de plată în aceste zile, dar să respecte regula de aplicare a coeficientului minim.

Pentru a calcula minimul orar tarifele se bazează pe numărul maxim de ore de lucru pe lună într-un anumit an. În special, în 2020 va fi luna iulie, unde numărul lor va fi 184. Atunci pragul minim pentru costul unei ore de timp de lucru ar trebui să fie:

12130 / 184 = 65,92 ruble.

Exemplul 1. Cetățeanul Kuznetsova lucrează pe oră cu un cost orar stabilit de 100 de ruble. Conform buletinului ei, ea a lucrat de fapt 112 ore pe lună, deci salariul ei va fi:

100 × 112 = 11.200 de ruble.

Exemplul 2. Angajații organizației sunt plătiți cu un salariu orar la o rată de 65 de ruble pe oră. În aprilie 2020, a lucrat 167 de ore și a fost implicat și în muncă într-o zi liberă timp de 3 ore, pentru care s-a asigurat un salariu dublu. Apoi salariul lui va fi acumulat pentru luna:

(167 × 65) + ((3 × 65) × 2) = 11.245 ruble.

Să lămurim că plata este salariul acumulat minus impozitul pe venitul personal. În același timp, salariul minim este suma minimă nu de plată, ci de acumulare.

Avantajele și dezavantajele salariilor pe oră

Ca orice sistem de decontare a angajaților, sistemul orar are atât avantaje, cât și dezavantaje. Vom încerca să le enumerăm cât mai complet posibil.

Pro:

• Acesta este un mecanism eficient pentru monitorizarea și plata timpului de lucru, atunci când se află în orele de lucru sau performanța responsabilități de serviciu sunt excluse perioadele temporare de pauze din orice motiv. Acest sistem este deosebit de convenabil pentru programele de lucru în schimburi;
• protecție împotriva utilizării nereglementate zi lucrătoare, când o astfel de situație este stipulată în contractul de muncă cu salariații pe sistem de salarizare. Lucrătorii cu oră vor fi plătiți pentru orice oră suplimentară în afara programului de lucru;
• posibilitatea utilizării unui mod de lucru flexibil în cadrul organizației în ansamblu sau pentru un număr de specialiști. Acest lucru va permite angajaților să-și desfășoare activitatea cât mai eficient posibil. activitatea muncii cu confort maxim pentru ei înșiși, în timp ce angajatorul plătește doar pentru perioada de timp în care a fost la locul de muncă și a îndeplinit funcții de muncă.

Contra:

• dificultatea înregistrării timpului petrecut de fiecare angajat. Aceste funcții sunt atribuite angajaților responsabili, dar pot fi utilizate sisteme automatizate. Sunt destul de scumpe, dar vă permit să țineți cont de timpul petrecut la locul de muncă al fiecărui angajat. Informațiile sunt citite de pe cardul magnetic și transmise către modul automat la server, unde se acumulează și vă permite să determinați cu exactitate orele pe care angajatul le-a petrecut la locul de muncă;
• salariile pe oră sunt greu de stabilit în domenii de activitate care nu implică o persoană fiind strictă anumit loc. Prin urmare, nu este întotdeauna posibil să se determine numărul exact de ore lucrate;
• menținerea angajaților în limite stricte stabilite de angajator atunci când plătesc orele lucrate poate afecta negativ confortul psihologic. Ca urmare, eficiența generală a muncii poate scădea. Cu toate acestea, acest factor poate fi netezit prin crearea unui anumit climat și sisteme de bonus. Acest lucru va crește motivația angajaților.

) se calculează salariul plătit salariatului pentru realizarea unui anumit volum responsabilități de muncă(standarde de muncă) la momentul specificat. Acest tip plățile sunt fixe și reprezintă suma minimă garantată acumulată pentru muncă. Se stabileste asa cum prevede legea in contractul de munca, alaturi de alte conditii.

Tarifele, în funcție de perioada de timp, sunt împărțite în lunar, zilnic și orar.

Dragi cititori! Fiecare caz individual este individual, așa că puteți consulta avocații noștri pentru mai multe informații.Apelurile către toate numerele sunt gratuite.

Pentru ce ar putea fi nevoie?

Poate fi necesar pentru:

• calcularea salariilor angajaților pe baza orelor de lucru cumulate;
• calculul plății pentru;
• stabilirea sumei plăților în weekend și sărbători;
• plată;
• calculul plății pentru .

Calculul tarifului orar este necesar pentru înregistrarea cumulativă a orelor de lucru.

O astfel de contabilitate este utilizată pentru programele de lucru în schimburi introduse de organizație, când este imposibil de întrerupt activitati de productieîn weekendurile generale.

Mai mult, fiecare angajat are un program de lucru si un tarif orar pe care trebuie sa-l lucreze intr-o anumita perioada de timp. Programele și standardele sunt reflectate în calendarul de producție. Timpul de lucru într-un astfel de program se măsoară în ore, așa că este cel mai convenabil de calculat plata minima pentru munca exact pe ora. În cazul în care un angajat și-a depășit norma (a lucrat Mai mult ore), este necesar să se calculeze tariful orar și să se efectueze plățile suplimentare corespunzătoare.

În întreprinderile de stat, angajații primesc adesea 13 salarii. Puteți afla de unde este determinată dimensiunea acestuia.

Metode de calcul

În funcție de programul standard de lucru pe lună

Formula folosită este:

T/h = tarif lunar: ore standard (pe lună)

Norma de ore pe lună trebuie luată din calendarul de producție.

Inshina N.N. lucrează la JSC Topol ca agent de vânzări pe un program de ture. Salariul pe lună este de 20.000 de ruble. Calendarul de producție indică tariful orar pe lună - 160 de ore. În octombrie 2015, a lucrat 166 de ore.

Pentru a calcula salariul este necesar să se țină cont de orele suplimentare.

1. În primul rând, rata orară este calculată folosind formula: 20.000 de ruble: 160 de ore = 125 de ruble pe oră.
2. Calculăm timpul de procesare: 166 - 160 = 6 ore.

Pentru aceste șase ore de ore suplimentare lucrate, Inshina trebuie să primească un supliment salarial. De legislatia muncii Primele două ore de ore suplimentare sunt plătite cu un coeficient de 1,5, cele ulterioare - cu tarif dublu:

125 de ruble × 2 × 1,5 + 125 de ruble × 4 × 2 = 375 de ruble. + 1000 de ruble. - cuantumul plății pentru orele suplimentare. Le adăugăm la salariu și obținem salariul lui Inshina pentru octombrie: 20.000 + 1375 = 21.375 ruble.

Dacă dintr-un motiv sau altul un angajat a lucrat mai puține ore decât în ​​mod normal, se calculează rata zilnică de muncă și se înmulțește cu numărul de ore lucrate.

Kulagin K.K, care lucrează în ture, are un salariu de 15.000 lunar. În iunie, norma sa este de 150 de ore. A lucrat 147 de ore luna aceasta.

Pentru a calcula salariile, contabilul face calcule:

1. Determină tariful orar: 15.000 de ruble: 150 de ore = 100 de ruble/oră.
2. Acum ar trebui să înmulțiți pur și simplu suma rezultată cu numărul de ore efectiv lucrate: 100 de ruble/oră * 147 = 14.700 de ruble.

Acesta este un calcul destul de simplu, dar are un dezavantaj. Tariful depinde de tariful orar, care poate fi diferit în fiecare lună. Și cu cât orele standard sunt mai mici, cu atât tariful orar va fi mai mare. Rezultă că angajatul a lucrat mai puțin într-o lună decât în ​​alta, dar va primi un salariu mai mare decât în ​​luna în care a lucrat mai mult.

Savushkin L.L. lucrează ca paznic. El are programul schimburilor lucru. Salariul lui este de 19.000 de ruble pe lună. Conform calendarului de producție, în februarie orele standard sunt de 150, în martie - 155 de ore. În februarie, Savushkin a lucrat 149 de ore, în martie - 151 de ore.

Salariul pentru luna februarie va fi egal cu:

1. Determinăm tariful orar: 19.000 de ruble: 150 de ore = 126,66 ruble pe oră.
2. Înmulțim rezultatul cu timpul lucrat: 126,66 ruble/oră * 149 ore = 18872 ruble 34 copeici.

Salariu luna martie:

1. Tarif orar: 19.000 ruble: 155 ore = 122,58 ruble/oră
2. 22,58 ruble/oră * 151 ore = 18509 ruble 58 copeici.

Se pare că Savushkin a lucrat cu două ore mai puțin în februarie decât în ​​martie, dar salariul său a fost de 362 de ruble 76 de copeici.

În funcție de numărul mediu lunar de ore de lucru pe an

Formula folosită este:

T/h = tarif lunar / program standard de lucru pe an: 12 luni

Orele standard de lucru sunt preluate și din calendarul de producție.

Vânzător magazin Lavrova E.N. functioneaza conform . Salariul lunar este de 21.000 de ruble. Conform programului ei, în iulie 2015 a lucrat 120 de ore.

1. Calculăm tariful pe oră folosind formula: 21.000 de ruble / 1.890 de ore: 12 luni = 133 de ruble 33 de copeici.
2. Stabilim salariul pentru iulie: 133,33 ruble * 120 ore = 15999 ruble 60 copeici.

Această metodă de calcul vă permite să nu calculați lunar tariful orar, ci doar o dată pe an. Și nu se va schimba în tot acest timp. Deci angajatul va primi o sumă direct dependentă de timpul efectiv lucrat.

Paznicul Kravtsov P.P. lucreaza in ture. Salariul lui este de 12.000 de ruble pe lună. În 2015, paznicul a lucrat 120 de ore în martie, 130 de ore în aprilie și 110 ore în mai. Timpul de lucru standard pentru 2015 este de 1800 de ore.

Salariile bazate pe timp, împreună cu munca la bucată, sunt unul dintre principalele sisteme de salarizare utilizate de angajatori. Vă vom spune despre salariile pe oră în consultația noastră.

Plătiți la oră

Salariile pe oră sunt una dintre opțiunile pentru un sistem de salarizare bazat pe timp, în care salariile sunt calculate pe baza orelor lucrate efectiv de angajat.

Desigur, cu un sistem de salarizare obișnuit, se ia în considerare și timpul efectiv lucrat. Diferența este că salariul standard este o sumă fixă ​​de plată către un angajat pentru o lună calendaristică. Iar cu salariile pe oră, tariful este stabilit special pentru fiecare oră lucrată. Și această condiție este supusă includerii obligatorii în contractul de muncă cu angajatul (articolul 57 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Stabilirea salariilor pe oră nu creează dificultăți în calcularea salariilor, deoarece păstrarea evidenței timpului efectiv lucrat de fiecare angajat este responsabilitatea angajatorului (Partea 4 a articolului 91 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Cel mai convenabil este să utilizați salariile pe oră pentru lucrătorii cu un program de lucru flexibil, precum și pentru lucrătorii cu fracțiune de normă.

Codul Muncii privind salariul pe ora

Angajatorul, atunci când stabilește salariul pe oră, trebuie să țină cont de faptul că, atunci când standardele de timp de lucru sunt îndeplinite pe parcursul unei luni calendaristice (pe baza a 40 de ore pe săptămână), salariul unui salariat cu tarif orar nu poate fi mai mic decât salariul minim (partea 3 al art. 133 din Codul muncii RF). De la 1 iulie 2016, salariul minim a fost stabilit la 7.500 de ruble pe lună (articolul 1 din Legea federală din 2 iunie 2016 nr. 164-FZ).

Salariul pe oră într-un contract de muncă

Într-un contract de muncă cu un salariu pe oră, un exemplu de clauză salarială poate arăta astfel:

„Stabiliți salariul orar al angajatului la o rată de 300 de ruble pe oră.”

Exemplu: vânzătorul are un tarif orar de 250 de ruble pe oră. În septembrie 2016, angajatul a lucrat 80 de ore. În consecință, salariul lui pentru septembrie va fi de 20.000 de ruble (250 de ruble/oră * 80 de ore).

Mulți cetățeni care doresc să apeleze la serviciile angajaților sau, dimpotrivă, ei înșiși acționează ca solicitanți pe piața muncii, încearcă să facă întrebări și să afle cât costă pentru 1 oră de muncă pentru o bona, programator, profesor, îngrijitor, vânzător etc. Astăzi vă vom spune cum puteți calcula rapid costul aproximativ al unei ore de muncă și să prezentați o evaluare a salariilor pe oră pentru profesii individuale.

La a doua etapă ne-a fost de folos calendarul de producție pentru 2018, unde puteți vedea statistici privind numărul de zile și ore lucrătoare. Anul acesta vom avea 247 de zile lucrătoare. Dacă înmulțiți în fiecare zi cu 8 ore, obțineți 1976 de ore de lucru într-un an. Adevărat, înainte de anumite sărbători ziua de lucru în Rusia este scurtată cu o oră, astfel încât durata totală a anului este de 1970 de ore de lucru.

Ne apropiem de linia de sosire. Multiplica salariul mediuîn profesia aleasă de dvs. timp de 12 luni pentru a primi un venit anual. Împărțim cifra rezultată la 1970 de ore. Așa obținem rezultatul final. Cetățenii pot folosi oricând această metodă pentru a calcula cât costă o oră de muncă pentru o dădacă, programatoare sau angajată de orice altă specialitate.

Cât costă o oră de muncă?

Profesie	Salariul mediu, freacă	Costul 1 oră de lucru, frecați
Programator 1C	77 500	472
Sudor	59 704	363
Dulgher	58 969	359
Electrician	58 275	354
Designer	57 811	352
Profesor	49 167	299
Încărcător	48 231	293
Vânzător	45 511	277
Bonă	44 167	269
Bucătar	41 379	252
Paznic	39 616	241
Femeie de curățenie	31 258	190
Asistenta	30 000	182

Trebuie remarcat faptul că cifrele obținute sunt un ghid pentru lucrul cu o persoană care lucrează pentru sine. Dacă te hotărăști să găsești un programator, profesor sau dădacă pentru un loc de muncă pe oră, pe care compania să-l închirieze, ca să spunem așa, atunci tariful pentru servicii va fi de multe ori mai mare. Majoritatea fondurile vor trebui date companiei.

De asemenea, costul unei ore de muncă poate varia într-o direcție sau alta în funcție de experiența de muncă, vechimea în muncă, numărul de recomandări etc.

Cât costă o oră de muncă la Moscova și în orașe din întreaga lume?
Potrivit lui Rosstat, în noiembrie 2017, salariul mediu nominal acumulat la Moscova a fost de 70.993 de ruble. Dacă îți calculezi venitul anual și apoi îl împărți la numărul total de ore de lucru, se dovedește că o oră de muncă la Moscova costă astăzi aproximativ 432 de ruble.

Să comparăm aceste cifre cu cele din New York. Potrivit Biroului statistica muncii SUA, în al doilea trimestru al anului 2017, salariul mediu săptămânal în New York a fost de 1.907 USD. Dacă luăm durata saptamana de lucru la 40 de ore, se dovedește că în New York o oră de muncă costă în medie 47 de dolari. La cursul de schimb actual, acesta este de aproximativ 2.700 de ruble, adică de 6 ori mai mult decât în ​​Moscova.

Cât costă o oră de muncă în Rusia și în alte țări ale lumii?
Și din nou, datele Rosstat vin în ajutor. În noiembrie 2017, salariul mediu acumulat în țară a fost de 38.848 de ruble. Folosind metoda de mai sus, se poate calcula că costul mediu al unei ore de muncă în țară este de 236 de ruble.

Calculul remunerației pentru orice afacere, atât comercială cât și intreprindere de stat are loc în conformitate cu actele legislative în vigoare în în acest moment timp. Cuantumul acestuia depinde de salariul oficial specificat în contractul de muncă, orele lucrate într-o anumită perioadă și alte detalii. Suma datorată pentru plată este calculată de un contabil pe baza unui număr de documente.

Ce se ține cont la calcul?

Astăzi, cel mai des se practică două tipuri de taxe:

• Bazat pe timp . Prima prevede un salariu determinat prin contract pentru timpul lucrat - ora, zi, luna. Deseori se folosește o rată lunară. În acest caz, suma finală depinde de timpul lucrat într-o anumită perioadă de timp. Este folosit în principal la calcularea salariilor pentru angajații de care nu depinde cantitatea de produs creat - contabili, profesori, manageri.
• Lucru pe bucată . Depinde de cantitatea de produs creată într-o anumită perioadă. Folosit adesea în fabrici. Are mai multe subspecii, pe care le vom lua în considerare puțin mai târziu.

Astfel, salariile bazate pe timp prevăd că șeful întreprinderii sau altul oficial sunt obligați să mențină și să completeze o fișă de pontaj. Se întocmește conform formularului nr. T-13 și se completează zilnic.

Ar trebui să rețină:

• numărul de ore de lucru lucrate în timpul zilei;
• ieșiri „noapte” – de la 22:00 la 6:00;
• ieșire în timpul orelor de lucru (weekend, sărbători);
• omisiuni datorate diverselor circumstante.

Plata pe bucată necesită disponibilitatea unei hărți de traseu sau a unei comenzi de lucru pentru o anumită cantitate de muncă. În plus, se iau în considerare următoarele: concedii medicale, comenzi pentru sporuri, ordine pentru acordarea asistenței financiare.

După ce a fost angajat, fiecare contabil trebuie să țină evidența analitică a salariilor și să o înregistreze în formularul nr. T-54. Acesta este așa-numitul cont personal al angajatului. Datele specificate în acesta vor fi luate în considerare la calcularea indemnizației de boală, a plăților de concediu și a altor tipuri de beneficii.

Puteți afla cum se calculează plata de concediu.

Formula de calcul și exemple

Salariile bazate pe timp asigură plata forței de muncă în funcție de timpul lucrat și salariul angajatului.

Se calculează după cum urmează:

Pentru salariul lunar:

ZP=O*COD/KD, unde

• О – salariu fix lunar;
• KOD – zile lucrate;
• KD – numărul de zile dintr-o lună.

Pentru salariu fix orar/zilnic:

ZP=KOV*O, unde

• ZP – salariu fără taxe;
• KOV – timpul lucrat;
• O – salariu pentru o unitate de timp.

Să ne uităm la un exemplu:

Tatyana Ivanovna are un salariu lunar de 15.000 de ruble. Erau 21 de zile lucrătoare într-o lună, dar din moment ce și-a luat concediu pe cheltuiala ei, a muncit doar 15 zile. În acest sens, i se va plăti următoarea sumă:

15.000*(15/21)=15.000*0,71= 10.714 ruble 30 copeici.

Al doilea exemplu:

Oksana Viktorovna lucrează cu un salariu zilnic de 670 de ruble. Ea a lucrat 19 zile luna aceasta. Salariul ei va fi:

670*19 = 12.730 ruble.

După cum puteți vedea, formula de calcul a salariilor pentru acest tip de plată este foarte simplă.

Plata bucată - cum se calculează?

Cu salariile la bucata se plateste cantitatea de munca prestata. În acest caz, prețurile sunt luate în considerare în raport cu volumul de muncă.

Pentru salariile la bucată, salariile se calculează folosind următoarea formulă:

ZP = RI*CT, unde

• RI – prețuri pentru producția unei unități;
• KT – cantitatea de produse produse.

Să luăm în considerare exemplul următor:

Ivan Ivanovici a produs 100 de motoare într-o lună. Costul unui motor este de 256 de ruble. Astfel, într-o lună a câștigat:

100*256 = 25.600 de ruble.

Piesa-progresiv

Merită luat în considerare separat acest tip de plată ca fiind progresivă la bucată, în care prețul depinde de cantitatea de produse produse pentru o anumită perioadă.

De exemplu, dacă un muncitor produce 100 de motoare într-o lună, atunci primește 256 de ruble pentru fiecare. Dacă depășește acest standard, adică produce peste 100 de motoare pe lună, costul fiecărui motor produs peste norma este deja de 300 de ruble.

În acest caz, câștigurile pentru primele 100 de motoare sunt calculate separat și separat pentru cele ulterioare. Sumele rezultate se adună.

De exemplu:

Ivan Ivanovici a fabricat 105 motoare. Câștigurile sale au fost:

(100*256)+(5*300)=25.600+1.500= 28.100 ruble.

Alte sisteme de plată și calculele acestora

În funcție de specificul lucrării, plata poate fi:

• Coardă . Folosit adesea atunci când plătiți pentru munca unei echipe. În acest caz, salariile echipei în ansamblu sunt calculate și date maistrului. Muncitorii împart între ei suma primită conform acordului existent în brigada lor.
• Plata pe baza de bonusuri sau dobanda . Un sistem de bonusuri sau comisioane este utilizat pentru angajații de care depind veniturile companiei (vezi și). Destul de des se aplică consultanților și managerilor de vânzări. Există o rată constantă, fixă ​​și un procent din vânzări.
• Munca în schimburi . Metoda de lucru în schimburi prevede plata în conformitate cu contractul de muncă - adică pe timp sau pentru volume de muncă finalizate. În acest caz, bonusurile procentuale pot fi calculate pentru condiții dificile de muncă. Pentru zilele libere în zilele nelucrătoare și sărbători, salariul se calculează în cuantum de cel puțin o cotă zilnică sau orară în plus față de salariu. În plus, se plătește un bonus pentru munca în ture de la 30% la 75% din salariul lunar. Rata dobânzii depinde de regiunea în care se desfășoară activitatea. De exemplu, Ivan Petrovici lucrează pe bază de rotație. Rata lui lunară este de 12.000 de ruble, o indemnizație pentru muncă această regiune este de 50% din salariu (O). Astfel, salariul său va fi de 12.000 + 50% O = 12.000 + 6.000 = 18.000 de ruble pe lună de muncă.

Plata pentru concedii si ture de noapte

Când se lucrează în ture, fiecare tură se plătește în funcție de tariful fiecărui schimb. Este fie stabilit prin contractul de munca, fie calculat de un contabil.

Trebuie avut în vedere faptul că călătoriile în weekend și sărbători sunt plătite la o rată mai mare - o creștere a ratei cu 20%. În plus, ieșirile pe timp de noapte de la 22:00 la 6:00 au și o creștere a tarifului de 20% din costul unei ore de muncă.

Taxe pe salarii

Când calculați salariile, nu uitați de taxe. Astfel, angajatorul este obligat să plătească 30% din suma salariului calculat către fondul de prime de asigurare.

În plus, 13% din impozitul pe venitul personal este dedus de la angajați. Să vedem cum se calculează impozitele.

În primul rând, impozitul se calculează pe întreaga sumă a salariului, cu excepția cazurilor în care se aplică o deducere fiscală. Deci, se calculează o deducere fiscală din suma totală a salariilor și numai atunci se calculează cota de impozit pe valoarea rezultată.

O serie de categorii neprotejate social au dreptul de a deduce impozite, a căror listă este prevăzută la articolul 218 din Codul fiscal al Federației Ruse. Acestea includ:

• Veterani ai Marelui Război Patriotic, persoane cu dizabilități ale căror activități erau legate de centralele nucleare. Deducerea fiscală este de 3.000 de ruble.
• Persoanele cu handicap, participanții celui de-al Doilea Război Mondial, personalul militar - 500 de ruble.
• Părinții care au unul sau doi copii în întreținere – 1.400 de ruble.
• Părinții care au trei copii în întreținere – 3.000 de ruble.

Pentru ultimele două categorii există o restricție. Deci, după ce valoarea salariilor primite de la începutul anului calendaristic ajunge la 280.000 de ruble, deducere fiscală nu se aplică până la începutul următorului an calendaristic.

Exemplu:

Salariul lunar al lui Ivan Ivanovici a fost de 14.000 de ruble, deoarece a lucrat o lună întreagă. A devenit invalid în timp ce lucra la o centrală nucleară. Astfel, deducerea sa fiscală va fi de 3.000 de ruble.

Impozitul pe venitul personal se calculează pentru acesta după cum urmează:

(14.000 – 3.000)*0,13= 1430 ruble. Aceasta este suma care trebuie reținută la primirea salariului.

Astfel, va primi în mâinile sale: 14.000 – 1430 = 12.570 ruble.

Al doilea exemplu:

Alla Petrovna este mama a doi copii minori. Salariul ei este de 26.000 pe lună. Până în decembrie, suma totală a salariilor plătite ei va fi de 286.000 de ruble, prin urmare, nu i se va aplica nicio deducere fiscală.

Procedura de plata si calculul intarzierilor

Potrivit aceleiași legislații, salariile trebuie plătite de cel puțin 2 ori pe lună. Aceștia asigură un avans, care se eliberează la mijlocul lunii, și salariul efectiv.

Avansul variază în medie între 40 și 50% din valoarea totală a plăților, restul plăților fiind emise la sfârșitul lunii. De obicei, aceasta este ultima zi a lunii, dacă cade în weekend, este ultima zi lucrătoare a lunii. Dacă salariile nu sunt plătite la timp, angajatorul este obligat să plătească o amendă.

În plus, salariatului se acordă o compensație, care se eliberează la cererea acestuia și este de 1/300 din tarif pentru fiecare zi de întârziere.

Video: Calcul simplu al salariului

Familiarizați-vă cu nuanțele de bază de calcul și salarizare. Un contabil experimentat vă va spune cum să calculați corect salariile în funcție de sistemul de salarizare pe care îl alegeți.

Calculul salariilor este efectuat de un contabil pe baza unui număr de documente. Există două sisteme principale de salarizare: lucru la bucată și bazat pe timp. Cel mai popular sistem de salarizare bazat pe timp este destul de simplu și este folosit în majoritatea industriilor.