Să ne amintim de Carnegie, care a scris următoarele: „Numele unui bărbat este cel mai dulce și mai important sunet pentru el în orice limbă”. Dacă nu înțelegeți numele interlocutorului dvs., nu ezitați să întrebați din nou. Dacă aceasta conversatie telefonica— notează-i numele pentru a nu-l uita accidental. Cert este că atunci când folosești orice înlocuitori de nume, chiar și afectuoși sau respectuoși, interlocutorul bănuiește că pur și simplu i-ai uitat numele. Și chiar s-ar putea să-l uiți, așa că e mai bine să fii în siguranță. Dacă nu este posibil să scrieți numele unei noi cunoștințe, utilizați cele mai simple tehnici mnemonice: probabil că aveți deja o cunoștință cu același nume (și dacă nu, atunci acesta este cu siguranță numele unei celebrități) și tot ce aveți trebuie să faceți este să vă amintiți de el în timpul unei conversații. Situația este mai complicată cu nume rare și străine, dar chiar și aici mnemonicii vă vor ajuta: veniți rapid cu o poezie simplă, chiar și una complet nebună, în spiritul „Li Zhenfan zboară la Kazan” - și sunteți garantat. pentru a ne aminti mai târziu acest nume.
Faceți o greșeală
Destul de ciudat, cel mai simplu mod de a câștiga orice persoană este să greșești și să-l lași pe el să te corecteze. De obicei facem exact invers: încercăm să nu greșim sub nicio formă, iar dacă o facem, încercăm să ne prefacem că nu s-a întâmplat așa ceva. Și astfel îi forțăm pe toți cei din jur să pretindă că nu au observat nimic. În acest moment, cei din jurul tău se simt extrem de stânjeniți, nu vor deloc să continue cunoașterea.
Dar dacă faci o greșeală și permiți unei persoane să te corecteze, omori trei păsări dintr-o singură piatră. În primul rând, se simte mai încrezător pentru că mândria lui este flatată de această situație; în al doilea rând, el poate comunica cu tine mai liber; și în al treilea rând, el însuși nu se teme să facă greșeli în fața ta.
Complimentează-ți interlocutorul la persoana a treia
Uneori poate fi incomod să faci un compliment direct pur și simplu pentru că nu există un motiv potrivit. În plus, vrei ca complimentul să nu fie de rutină, pentru că banalul „Arăți grozav astăzi” nu te va îndrăgi multor oameni. Ce să fac? Fă complimente, dar la persoana a treia.
Popular
De exemplu, așa: „Maria Ivanovna, Vasily Petrovici mi-a spus că ești cel mai bun doctor din orașul nostru”. Nu contează dacă Vasily Petrovici a spus-o și nu contează cine este el. Principalul lucru este că acest personaj (destul de probabil complet fictiv) Maria Ivanovna a fost flatată în mod deschis. Se pare că nu este bine să-ți măgulești deschis interlocutorul, dar nu ești tu, ci Vasily Petrovici. Dar se vor aminti de tine ca de o persoană plăcută, și nu tocmai de acesta Vasily.
Oglindiți postura interlocutorului dvs
Dar cu grijă. Pentru ca el să nu simtă că îl imiți. Dacă interlocutorul tău stă cu mâinile încrucișate pe masă, este mai bine să pui și tu mâinile pe masă, dar puțin diferit. Dacă își sprijină capul cu mâna, îi poți îndrepta părul, îi poți băga o șuviță în spatele urechii sau îi poți atinge bărbia. Funcționează foarte simplu: postura reflectă starea noastră internă și citim perfect limbajul corpului, pur și simplu nu ne dăm seama. Și dacă oglindiți poziția, acesta este un semn: simți la fel ca noua ta cunoștință. Și întotdeauna ne este mai plăcut să comunicăm cu cei care trăiesc aceleași sentimente ca și noi.
Dezgolește-ți încheieturile
Și arată-le interiorul mai des. Acesta este un simplu semnal corporal: te simți în siguranță, ai încredere în interlocutorul tău, nu te aștepți la nimic rău de la el. Acest lucru este captivant.
Simpatizați
Este clar că oamenii sunt cel mai interesați de ei înșiși. Dacă îți este greu să simpatizezi cu o persoană despre care nu știi nimic, ar trebui să o asculți mai atent: de fapt, ne plângem tot timpul. Pentru vreme rea, pentru trafic, pentru sănătate precară și pentru comportamentul celorlalți. Despre somnolenta si lipsa cafelei, pana la urma. Pur și simplu nu este obișnuit să ne concentrăm asupra acestui lucru, acestea sunt cuvinte rostite în gol, cuvinte care iau pauze incomode. Sunteți de așteptat să fiți pur și simplu de acord cu ei. Și nu doar să fiți de acord, ci să simpatizați. Desigur, nu este nevoie să te grăbești la persoana cu consolare - nu acesta este motivul. Dar spune ceva de genul „Cum te înțeleg!” Ai avut o zi grea, se va termina în curând, stai acolo” nu va strica.
Fă-ți interlocutorul să se laude pe sine
Este de bază, dar funcționează întotdeauna. Toată lumea adoră să se laude cu realizările lor și tot ce trebuie să faci este să exclami la timp: „Uau! Trebuie să ai o voință de fier pentru a reuși asta!” Nu contează despre ce vorbim: muncă, un hobby sau slăbit. Cel mai probabil, interlocutorul vă va răspunde cu ceva de genul: „Bine, nimic special”, dar se va gândi în sine: „Uau, sunt grozav!” Gata, gata.
Cere o favoare
Ni se pare că putem câștiga o persoană oferindu-i o mică favoare. Acest lucru funcționează, dar nu întotdeauna: dacă ajuți o persoană într-o situație incomodă, aceasta poate evita comunicarea ulterioară pur și simplu pentru că este neplăcut pentru el să-și amintească „rușinea”. Dar a acționa ca un salvator este o chestiune complet diferită. Președintele Franklin a spus odată: „Cel care odată ți-a făcut bine, va fi mai dispus să te ajute din nou decât cel pe care tu l-ai ajutat.” Acest fenomen este cunoscut sub numele de efectul Benjamin Franklin. O persoană care dă dovadă de bunătate față de altul crește în propriii ochi, ceea ce înseamnă că este întotdeauna gata să continue comunicarea, pentru că asta îi amintește cât de minunat, de încredere și, în general, este un erou. Principalul lucru este să nu abuzați de această metodă, pentru că nimănui nu îi plac cerșetorii dependenți, desigur.
Un scriitor clasic a scris odată că cel mai bun conversator este cel care știe să asculte. Prin analogie cu această afirmație, putem concluziona că cel mai mult cel mai bun om cineva care este interesat de alți oameni.
1. Aduceți oamenii pe care îi cunoașteți să vorbească despre ei înșiși
Veți vedea că oamenilor le place cu adevărat să facă asta - pot vorbi ore întregi despre ei înșiși, despre cei dragi și despre cei dragi. Și își vor aminti cu recunoștință de cel care i-a ascultat cu atenție și îl vor considera cea mai plăcută persoană, chiar dacă nu a spus o vorbă despre sine.
2. Ascultă cu atenție pentru a pune întrebări la timp
Acest lucru este valabil mai ales atunci când oamenii se plâng de cineva. Adesea poți vedea din exterior unde o persoană greșește și îi poți adresa întrebări conducătoare care îl pot ajuta să înțeleagă că greșește. Acest lucru te va pune în ochii lui ca un consilier sau asistent – adică cineva care l-a susținut în momentele dificile.
Într-o conversație normală, întrebările nu vor fi, de asemenea, de prisos - acest lucru va arăta că persoana respectivă este interesantă pentru tine, iar acest lucru este întotdeauna plăcut.
3. Consultați-vă cu ceilalți
Acest lucru îi pune în postura de experți și le flatează egoul. La urma urmei, dacă o persoană întreabă despre ceva, înseamnă că are încredere în interlocutor, este deschis față de el și îl respectă ca persoană informată. Mai mult, aceasta se poate dovedi a fi realitatea.
4. Atitudine pozitivă
Întreabă-ți interlocutorul ce lucruri bune se întâmplă în viața ta chiar acum. Concentrați conversația pe aspectele pozitive. Îți îmbunătățește starea de spirit și lasă o amintire pozitivă despre tine.
5. Trei ultimele cuvinte
Această tehnică este luată din arsenalul de negociatori cu teroriști - trebuie să repetați interogativ ultimele 2-3 cuvinte din fraza interlocutorului. La prima vedere, acest lucru poate părea stupid, dar, de regulă, funcționează impecabil.
6. Bârfă bună
Psihologii spun că oamenii ne văd adesea așa cum îi vedem noi. Prin urmare, este foarte important să găsiți trăsături pozitive la oameni și să vorbiți despre ele chiar și în spatele lor, adică să faceți complimente în absență. Cumva oamenii simt asta și încep să-i trateze mai bine pe cei care vorbesc bine despre ei. Și invers.
7. Cel mai plăcut lucru este numele tău
Cheamă oamenii pe nume. Ei spun că acesta este cel mai plăcut sunet pentru urechile umane. În plus, amintirea numelui interlocutorului este o politețe de bază.
8. Expresii faciale, gest, intonație
Nimănui nu-i place un interlocutor care flutură absurd cu brațele și face muțe și spune știri negative cu intonații stridente. E o poză neplăcută, nu-i așa? Încearcă să-ți imaginezi cum arăți din exterior în timpul unei conversații și schimbă-te în bine.
9. Inteligența
Un interlocutor plăcut este un interlocutor erudit care poate spune ceva nou. Prin urmare, încearcă să citești mai mult și să fii interesat în general de tot ce se întâmplă în jurul tău, atunci oamenii vor fi interesați de tine. Totuși, aici trebuie respectată o regulă: vorbește când cealaltă persoană vrea să te asculte.
Puteți începe să urmați aceste reguli pur mecanic, pentru a vă obișnui să arătați atenție oamenilor. Dacă îți place această activitate și dezvolți un interes sincer față de cei din jur - față de problemele, preocupările, experiențele și bucuriile lor, atunci s-ar putea să-ți faci mulți prieteni adevărați.
Fiecare dintre noi se află într-o zi într-o situație de căutare a unui loc de muncă. Există sfaturi universale pentru orice candidat. Aceste informații vor fi utile și celor care se plictisesc pur și simplu munca veche, și celor care au decis să facă un nou pas în carieră. Vom presupune că ați trecut deja de prima etapă. Scrie-ți corect CV-ul, folosind toate sfaturile disponibile pe această temă.
Următoarea etapă este cunoștința telefonică și întâlnirea personală cu angajatorul. Dacă drumul tău către angajator trece prin agentie de recrutare, nu uitați să luați un pix și un bloc de note cu dvs. la întâlnire. Nu vă așteptați să vă amintiți și să înțelegeți totul deodată. Scrieți în prealabil întrebările despre condițiile de muncă care sunt importante pentru dvs. și obțineți răspunsuri detaliate la acestea. Acest lucru vă va ajuta să înțelegeți cât de bine vă satisface oferta așteptărilor. Vă va ajuta să economisiți timp și să eliminați imediat ofertele nepotrivite.
Următoarea etapă este cea mai dificilă, acesta este interviul tău. Probabil ai auzit de mai multe ori că interviul începe imediat ce treci pragul biroului. Angajatorii, fie că sunt profesioniști sau nu, vor acorda atenție modului în care te comporți, la tine aspect, strângere de mână, ce întrebări pui etc. Și nu te aștepta să fii iertat că ai întârziat.
Potrivit experților, există mai multe greșeli care devin principalul motiv pentru respingerea unui candidat. Din păcate, acest lucru este exact ceea ce fac mulți solicitanți.
Acest motivatie opaca a schimba locurile de munca. Și, de asemenea, dacă singurul motiv pentru asta sunt banii. Angajatorul poate crede că în orice moment îi vei schimba firma cu una care va plăti mai mult. Un angajator poate fi interesat de un angajat care are o idee bună despre perspectivele sale de dezvoltare. Cineva care vede prioritățile companiei și locul lui în ea. Și cu cât este mai mare locul pentru care aplicați, cu atât mai important este să înțelegeți clar direcția viitorului dvs. dezvoltare profesionala. Interesele vagi și dorința de a explora noi domenii sunt acceptabile numai pentru absolvenți și tineri profesioniști.
Candidații care nu pot oferi o explicație logică au șanse mai mari să fie respinși. motiv pentru schimbarea locului de muncă. Mai ales cei care își schimbă locul de muncă prea des.
Aspect, care nu corespunde așteptărilor angajatorului. Desigur, o apariție neîngrijită va opri pe oricine. Dar fiecare companie are propria idee despre „candidatul ideal”. Cu cât știi mai multe despre acest lucru, cu atât este mai probabil să faci o impresie pozitivă într-un interviu. Dacă este posibil, află ce fel de aspect se potrivește cu postul pentru care aplici la această companie. Și, în orice caz, îmbracă-te cu grijă.
O alta greseala - comportament arogant, demonstrând superioritate față de un angajat agentie de recrutare sau manager de angajare. Este foarte posibil să fii cel mai înalt profesionist din domeniul tău. Dar acceptați că majoritatea companiilor au un „filtru de intrare”, o legătură intermediară. Și acesta este, de asemenea, un pas important în evaluarea adecvării dvs. pentru o nouă poziție.
Știți ce urăsc cel mai mult recrutorii? Trei lucruri. În primul rând: evitarea contactului, adică reticența de a privi în ochi, strângere, neatenție. În al doilea rând: evaluare incorectă„vechi” angajator, colegi și parteneri. Acest lucru va fi înțeles ca o lipsă de loialitate față de angajatori în general. Este și mai rău dacă dezvăluiți secrete comerciale companiile şi informații confidențiale. Acest lucru va arăta doar nesiguranța ta.
În al treilea rând: gândire modelatăși predominanța răspunsurilor dezirabile din punct de vedere social. Acest lucru este tipic pentru poziția de viață imatură a unui candidat tânăr (și nu numai). După ce a citit o mulțime de sfaturi despre cum să conducă corect un interviu, candidatul răspunde cu modele pe care crede că vrea să le audă. Dar nu vă așteptați ca un recrutor experimentat să poată vedea adevărul punând întrebări neașteptate și oferind studii de caz. Ca rezultat, adevăratul tău vocabular se va revărsa din tine, ceea ce va contrasta foarte mult cu înșelăciunea lucioasă. Fii tu însuți, nu încerca să înșeli.
O alta eroare - ignoranţă despre societatea angajatoare. Merită măcar verificat Informații generale despre ea.
Si inca ceva - stimă de sine scazutăși eșecul de a identifica contribuțiile individuale în cadrul unei echipe, departament sau companie. Adică, când vorbește despre experiența sa profesională, solicitantul vorbește ca în numele întregii echipe: „am reușit, am reușit”. Aceasta poate fi evaluată ca fiind capacitatea de a lucra în echipă, dar cu siguranță vi se va pune întrebarea: „Ce ați făcut personal?” sau „Cum evaluezi contribuția ta la companie?” Iar dacă nu există răspuns, contribuția dumneavoastră va fi evaluată ca fiind nesemnificativă. Și vor fi considerați un simplu interpret care nu se gândește la rolul său în companie.
Încercați să evitați aceste greșeli care duc la refuzul angajării. Și nu uitați că nu este locul care face persoana. Alege un job care se potrivește cu talentele și dorințele tale. La urma urmei, dacă lucrezi cu plăcere, munca progresează și compania prosperă.
Când întâlnim oameni, încercăm să obținem cât mai multe informații posibil dintr-o perioadă complet minusculă a întâlnirii. Dacă ți-aș spune că în primele 90 de secunde, fata care stă în fața ta are deja o părere puternică despre tine? Dar acest lucru este adevărat.
Vă recomandăm să utilizați 10 pași, care, de regulă, garantează apariția simpatiei din partea interlocutorului sau interlocutorului dumneavoastră. Aceste cunoștințe sunt importante, deoarece va trebui să comunici mult și cu oameni complet diferiti ca temperament.
1. Căldura
Există un asemenea lucru ca bunăvoință. Este greu de descris, dar ușor de simțit. Când vorbești cu o persoană prietenoasă, te simți ca singura persoană din cameră, chiar și din univers. Toată atenția îți este acordată, persoana nu prezintă emoții negative, nici glume sau manipulări care provoacă conflicte. A învăța să fii amabil nu este ușor, dar este ceea ce creează sentimente calde între doi oameni.
2. Zâmbește
În Rusia nu se obișnuiește să zâmbești. Aici suntem cu toții severi, triști și cumva amărâți. Este ușor să deosebești un spaniol de un locuitor din Novosibirsk - uită-te la expresia feței, un zâmbet împodobește un locuitor din Pirinei. Dar să nu vorbim despre lucruri triste. Doar să știi că un zâmbet este unul dintre moduri eficiente evocă emoții pozitive la interlocutor. Acest lucru este evident, dar încă rar folosim această înțelepciune. Zâmbiți-le străinilor și ei vă vor zâmbi înapoi, iar amândoi veți simți că conversația merge în direcția cea bună.
3. Privește în ochi
Asigurați-vă că mențineți contactul vizual. Nu este nevoie să te uiți - sperie și duce la anumite gânduri. Dar privirea constantă în altă parte este un semn de lașitate. Cât timp ar trebui să te uiți în ochi? Regula aici este simplă: dacă îți amintești nuanța ochilor tăi, atunci poți să nu te mai holbezi. Dacă îți amintești doar că erau colorate, atunci nu te-ai uitat suficient de mult.
4. Atenție
Nu fi distras de la interlocutorul tău, chiar dacă la masa de alături stă un tip care arată ca Isus Hristos. Uită de telefon, chat-uri, rețelele sociale– abonații tăi pot aștepta. Ignora vibratiile telefonului, lasa persoana sa inteleaga ca ii este dedicata toata atentia.
5. Fii mai activ
De câte ori ai fost la un bar jucându-te cu telefonul tău în timp ce toți ceilalți par să se distreze de minune? Asta nu e nasol? Fii mai activ la întâlniri, plăcerea de a participa la ele va crește imediat și vei învăța să comunici. Vezi oameni la bar? Abordați-i, întrebați-i despre petrecere, invitați și cel mai bun cocktail local.
6. Limbajul corpului
În timp ce spui o poveste cu limba ta, a ta este despre ceva complet diferit. Gesturile calme și ferme sunt bune în orice caz, deoarece indică o sănătate mintală stabilă. Și dacă treci, gesticulezi agresiv și te agiți nervos pe scaun, atunci oamenii se vor îndoi de normalitatea ta.
Învață să-ți controlezi corpul. Majoritatea oamenilor nu acordă atenție picioarelor și brațelor lor, dând putere asupra lor subconștientului. Fii mai puternic decât atât: relaxează-ți membrele, stai drept și zâmbește.
7. Complimente spontane
Complimentele sunt unul dintre cele mai bune moduriîncepe o conversație. Doar te rog, nu le folosi pe acestea: „Părinții tăi nu sunt brutari, din întâmplare? De unde au luat un astfel de copil?” Adică complimentul trebuie să fie adecvat, ceea ce confirmă prezența unui creier în capul tău. Puteți observa un detaliu de îmbrăcăminte, o coafură, dar nu fi intruziv - obsesia este în mod inerent mizerabilă.
8. Găsiți puncte comune
Oamenilor le place când conversațiile cu străini aduc în discuție un subiect comun de discuție. Aceasta aduce oamenii împreună și arată că aparțin aceluiași trib. Un trib de fani Game of Thrones sau fani ai romanelor Dean Koontz. Uneori aceste conexiuni sunt evidente (locul de muncă, universitar, școală), uneori trebuie găsite. Cu cât găsești mai repede tema generala, cu atât mai repede vă veți găsi un nou prieten.
9. Fă-l pe celălalt să râdă
este una dintre cele mai importante abilități sociale care trebuie îmbunătățită. Mulți sunt lipsiți de acest sentiment, mulți nu pot înțelege sau glumi. Gândește-te la umor ca la un mușchi care trebuie exersat. În cele din urmă, eforturile tale nu vor fi în zadar. Dacă poți face o persoană să râdă, atunci acesta va fi un real succes, va arăta că este interesat de tine și, în general, este grozav să comunici cu tine.
Umorul, apropo, stimulează aceeași parte a creierului pe care o fac multe medicamente. Poate acesta este motivul pentru care oamenilor le place să râdă, cine știe?
10. Alege un look
În primul rând, să stabilim că aceasta nu este o farsă. De ce? Pentru că și acum porți în tine mai multe imagini deodată: a doua este pentru mama ta, a treia este pentru prieteni. Oriunde te comporți diferit, uneori chiar vorbești diferit. Și atunci când întâlnești o persoană nouă, ești liber să alegi, în consecință, orice imagine potrivită pentru a întâlni pe cineva care este potrivită pentru o anumită situație. Nu e nimic în neregulă cu asta.
Dar experții spun că sunt multe șanse. La solicitarea noastră, profesioniștii de la agenția de recrutare au organizat o clasă de master despre cum să creeze un CV câștigător și au răspuns la întrebări „spinoase” despre angajare.
Scrie corect!
Dacă există greșeli de ortografie în CV-ul tău, șansele să fii angajat pentru acest loc de muncă sunt reduse drastic”, spune Viktor Vesnitsky, recrutor principal la agenția de recrutare Skif. - De exemplu, este enervant pentru o persoană alfabetizată să citească împreună: „Vreau să obțin o poziție” fără un semn ușor în cuvântul „obține un loc de muncă” sau „NECĂSĂTORIT”.
Prin urmare, verificați cu atenție textul folosind programe de calculator, Internet și prieteni, bine care cunosc regulile ortografie.
Acum să trecem prin conținut: ce puncte ar trebui să fie într-un CV standard și cum să le prezentăm în mod avantajos.
Pregătescpentru un interviu
Ce să poarte
Desigur, clasicele - fuste, bluze, pantaloni și cămăși - sunt întotdeauna bune, dar există companii mari, unde angajații poartă blugi și tricouri, notează Viktor Vesnitsky.
Prin urmare, această mișcare funcționează bine: încercați să vizitați compania unde este programat un interviu, sub pretextul unui vizitator sau pur și simplu a unuia care a intrat pe ușa greșită. Astfel îți vei face o idee despre ce poartă angajații, te vei putea adapta la stilul corporativ și te vei simți mai confortabil în timpul interviului și vei face, de asemenea, ca angajatorul (HR) să arate ca „unul de-al tău”.
Cum să stai și unde să te uiți
Încercați să nu luați ipostaze „închise”: brațele încrucișate, picioarele încrucișate, ne sfătuiește specialistul. - Altfel, interlocutorul declanșează subconștient: nu-mi vorbesc deschis, încearcă să ascundă ceva.
Principiul oglinzii are un efect benefic din punct de vedere psihologic. Urmărește cum stă și se comportă interlocutorul tău și încearcă să-l imite. Dacă ești drept, cu mâinile pe masă într-o manieră de afaceri, atunci îndreaptă-ți spatele și ia o poziție similară dacă stai pe spate în scaun, atunci vei sta mai relaxat; Doar nu exagera pentru a nu avea impresia că ești o maimuță.
Și încă ceva (aceasta este una dintre tehnicile tradiționale NLP): adaptarea la timbrul vocii interlocutorului funcționează foarte bine. Deci, dacă îți vorbesc încet, cu voce joasă, atunci încearcă să vorbești mai încet și mai jos - apropo, un astfel de timbru de vorbire, de regulă, dă soliditate.
O problemă comună este unde să te uiți. Să-ți odihnești ochii pe masă este cea mai proastă opțiune. Dacă se poate, uită-te la interlocutor, dar nu prea de aproape. Dacă „ochi la ochi” este dificil pentru tine, atunci întoarce-ți privirea către sprâncene și puntea nasului. Doar nu mai sus - dacă te uiți la frunte sau la vârful capului, atunci o persoană poate crede că are probleme cu părul, iar atenția sporită la defecte este enervantă.
„Hai să vorbim despre salariu!”
Înainte de a începe să vorbiți despre bani, este posibil să vi se pună întrebări „non-standard”. Cum ar fi: cum te vei comporta dacă șefului tău nu-i place cafeaua pe care o prepari și așa mai departe de cinci ori la rând, dacă îți rupe raportul etc.
Rețineți: scopul acestor întrebări nu este de a obține un răspuns, ci de a vă testa reacția. Deci nu trebuie să răspunzi în esență, principalul lucru este să te arăți ca o persoană activă, constructivă, gata să caute o ieșire. situatii non-standard. Puteți râde, de exemplu, cu fraza universală: „Deficiențele mele sunt o continuare a avantajelor mele”.
Ei bine, despre principalul lucru: acum experții recomandă să renunți la principiul de a cere mai mult, astfel încât „vor da atât cât vor da”. Există o mulțime de solicitanți, iar angajatorul îi poate concedia pur și simplu pe cei care le-au încălcat imediat pe ai lor pret mare. Deci fii realist.
Sfat: înainte de interviu, află prețurile medii ale forței de muncă pentru specialiști ca tine: pe internet, în ziare. Acest lucru vă va ajuta nu numai să vă formulați în mod adecvat cererile, ci și să oferiți argumente suplimentare într-o conversație cu angajatorul.
ASTA VA FI UTIL!
„Îmi caut un loc de muncă. Rapid"
Spune-mi: cum să găsesc Loc de muncă bun pentru Pe termen scurt- de la două săptămâni la o lună? - întreabă Nadezhda prin e-mail.
Experții noștri recomandă să faceți următoarele:
Alcătuiește un CV (vezi master class).
Plasează-ți CV-ul pe site-uri de angajare de top, precum și pe site-uri specializate care se potrivesc cu profesia ta (de exemplu, site-uri pentru contabili, avocați, designeri etc.).
Adresele celor mai populare site-uri de angajare din Ucraina:
- www.srochno.ua
- www.jobsearch.com.ua
- www.job.bigmir.net
- www.jobmarket.com.ua
- www.jobis.com.ua
- www.kollega.com.ua
- www.work.com.ua
- www.vakansii.com.ua
- www.jobs.ua
Abonați-vă la posturile vacante. Aceasta este o caracteristică standard găsită pe majoritatea site-urilor de muncă. Site-ul va trimite automat posturile vacante pe adresa ta de e-mail pe baza criteriilor pe care le specificați.
Căutați prin locurile de muncă vacante - în ziare, pe site-urile companiilor și agențiilor de recrutare.
Anunțați-ne că sunteți în căutarea unui loc de muncă cât mai curând posibil mai multe persoane: rude, prieteni, cunoștințe.
Relua
1. Scop. Acesta este jobul pentru care aplici
Specificând-o chiar de la început, îi ajutați pe specialiștii agenției de recrutare și pe ofițerii de personal ai angajatorului să stabilească rapid și precis unde să trimită CV-ul. Această abordare de afaceri îl liniștește imediat pe solicitant din punct de vedere psihologic.
2. Nume, prenume, patronim
Introduceți-le într-un font vizibil mai mare decât textul principal, evidențiați-le cu caractere aldine și plasați-le în centrul paginii.
Datorită acestei caracteristici vizuale, CV-ul tău va fi unul dintre primii care vor interesa un recrutor.
3. Informații de contact
Trebuie să specificați:
- telefon,
- adresa e-mail, ICQ (dacă este disponibil),
- locul de reședință: oraș și cea mai apropiată stație de metrou sau cartier al orașului.
Lăsați numărul maxim de numere de telefon prin care puteți fi găsit, asigurați-vă că telefonul mobil nu rămâne fără taxă, deoarece un apel pierdut poate duce la pierderea șansei de a obține un loc de muncă. Verificați dacă căsuța dvs. de e-mail este plină.
4. Data nașterii
Este mai bine să scrieți astfel - anul, data și luna nașterii, și nu vârsta. Sunt angajatori care acordă atenție horoscopului.
5. Starea civilă și prezența copiilor
Trebuie să indicați statutul dvs. oficial, așa că dacă locuiți într-o căsătorie civilă, scrieți „necăsătorit” sau „necăsătorit”. Dacă ți-e teamă că a avea copii nu va mulțumi angajatorul, atunci nu-i menționa în CV - lasă-i să afle despre copiii tăi la interviu, atunci când ai reușit deja să atragi interesul prin calitățile tale de afaceri.
6. Educație
Aici indicăm: nume instituție de învățământ, orasul in care ati studiat, facultate, specialitatea obtinuta, document care confirma studiile (diploma, certificat).
Nu uitați să indicați anii în care ați studiat: angajatorii sunt adesea interesați de acest lucru. Scrieți și despre cursurile de certificare pe care le-ați urmat, pregătirea profesională etc. - toate acestea sunt avantaje suplimentare.
7. Experiență de muncă
- oraş,
- perioada de munca (ani, luni),
- poziția, responsabilitățile postului,
- realizări: atât premii - diplome corporative, publice, departamentale, certificate etc., cât și promoții scara cariereiîn cadrul aceluiaşi „birou”.
Important: atunci când indicați numele organizațiilor - locurile anterioare de lucru - trebuie să clarificați exact ce a făcut compania. Așa că raportați cât mai detaliat posibil: dacă ați fost managerul unei companii comerciale, atunci ce produse a vândut - alimente, îmbrăcăminte sau materiale de construcție.
8. Informații suplimentare
Aici raportăm și alte abilități utile învăţământul profesional: cunoștințe de programe speciale de calculator, deținerea permisului de conducere, deținerea de limbi straine etc.
TOTAL:
Este recomandabil ca CV-ul dvs. să încapă pe o coală de hârtie A4.
Și nu fi prost cu fontul! Ar trebui să fie cât mai confortabil pentru lectură: dimensiunea nu mai mică de 12 puncte.
Încărcare...
