Funcționează bine noaptea număr mare oameni, de la muncitori în producție continuă până la agenți de securitate și șoferi de camioane.

Vom încerca să ne familiarizăm cu unele aspecte ale muncii la acest moment al zilei în acest articol.

Reglementări din Codul Muncii al Federației Ruse

Articolul 96 din Codul Muncii prevede: activitate de muncă de la 22:00 la 6:00- munca noaptea. O persoană, care se înregistrează pentru o activitate care presupune ture de noapte, își semnează acordul de a ieși în această perioadă. Codul Muncii explică durata unei astfel de lucrări: durata turei de noapte este cu o oră mai scurtă decât în ​​alte momente ale zilei.

Cu toate acestea, în unele cazuri nu există nicio reducere a duratei schimbului.

Iată ce explică codul: durata muncii pe timp de noapte este egală cu durata zilei pe un program de ture de șase zile cu o zi liberă. Codul Muncii nu denumește o listă cu astfel de lucrări, explicând că aceasta poate fi stipulată de întreprinderi și documente de reglementare de importanță locală.

De asemenea, se precizează că perioada de muncă pe timp de noapte nu este redusă pentru acei lucrători a căror durată a turelor a fost deja redusă, și pentru persoanele angajate să lucreze pe timp de noapte.

Puteți afla câteva dintre nuanțele unor astfel de activități și înregistrarea orelor de lucru din următorul videoclip:

Cum se plătește?

Articolul 154 din Codul Muncii al Federației Ruse explică că munca unei persoane angajate în procesul de muncă de la 22 la 6 ore trebuie plătită într-o sumă mai mare față de tura de zi. Cuantumul exact al plății suplimentare este stipulat în contractul colectiv sau de muncă. Remunerația pentru activități într-o anumită perioadă nu poate fi mai mică de dimensiune minimă creșterile salariale pentru munca de noapte, stabilite de Guvernul Rusiei.

Guvernul stabilește această sumă minimă, ținând cont de propunerile Comisiei tripartite pentru reglementarea relațiilor sociale și de muncă.

Documentul care reglementează acest minim este Decretul Guvernului Federației Ruse nr. 554 din 22 iulie 2008, care prevede: Plata suplimentară minimă este de 20% din tariful orar sau salariul pe oră. Dar limita superioară nu este stabilită prin lege, adică organizația poate alege cât să mărească plata pentru muncă pe timp de noapte.

Decizia de majorare trebuie consemnata in contractul colectiv in vigoare la intreprindere si in contractul de munca incheiat cu antreprenorul. Angajatorul, atunci când semnează suma plății suplimentare pentru o astfel de muncă, se familiarizează cu poziția organului reprezentativ al echipei.

35% Angajații primesc plăți suplimentare:

• transport feroviar și metrou;
• companie de transport fluvial;
• comert si catering;
• transport cu motor (unde nu se lucrează în schimburi);
• pompieri, paramilitari și paznici.

50% primiți plăți suplimentare:

• muncitori care produc paste.

75% angajații sunt plătiți suplimentar:

• fabrici de drojdie (cu organizare a muncii în schimburi sau continuă);
• muncitori textile;
• producția de placaj.

100% primiți plăți suplimentare:

• lucrători din industria de panificație, făină și cereale.

Calculul salariilor pe ora

Compensația pentru munca de noapte în acest caz se calculează de obicei după cum urmează. Dacă un angajat primește 100 de ruble pentru o oră lucrată în timpul zilei, atunci se adaugă 20% la suma specificată pentru o oră lucrată în timpul nopții. Adică, o oră costă acum 120 de ruble, iar o tură de opt ore costă 960 de ruble (întreaga plată suplimentară pe noapte este de 160 de ruble).

Calcul pentru schema de salarizare

Să presupunem că un angajat este înregistrat cu un salariu de 20 de mii de ruble. În luna de facturare, are 22 de ture cu durata de 8 ore, dintre care șase ture sunt ture de noapte. Câștigul mediu zilnic va fi:

• 20.000 / 22 = 909,1 ruble.

• 909,1 x 20% = 181,82 ruble.

Valoarea totală a suprataxelor:

• 181,82 x 6 = 1090,92 ruble.

Având în vedere că numărul de ture de noapte poate varia în fiecare lună, variază și plata suplimentară.

Se întâmplă ca munca de noapte să se suprapună cu o vacanță. Cum se plătește tura de muncă în acest caz? Codul Muncii al Federației Ruse explică că o persoană care lucrează într-o zi de sărbătoare, care este o zi nelucrătoare, va primi o plată suplimentară însumată - atât pentru muncă, cât și pe timp de noapte. Rezultatul este: tariful de bază + o plată suplimentară de cel puțin un singur tarif pentru orele care cad în vacanță + o plată suplimentară pentru fiecare oră de muncă pe timp de noapte.

Despăgubirea pentru munca de noapte este datoria angajatorului. Dacă angajatorul nu plătește pentru astfel de activități, atunci lucrătorul face apel la organizatie sindicala, iar dacă acest lucru nu ajută, atunci el merge în instanță pentru a-și proteja interesele.

Cine nu are voie să-l vadă?

Specificul unei astfel de lucrări este că există un cerc de oameni cărora, conform legii, nu le este permis să o facă.

Lucrul pe timp de noapte nu este permis:

• femei gravide;
• persoane sub vârsta majoratului (cu excepția creatorilor sau interpreților operelor artistice).

Unelor tipuri de lucrători li se poate permite să efectueze o astfel de muncă numai cu acordul lor scris și numai dacă nu au contraindicații din cauza stării lor de sănătate.

Codul Muncii prevede că salariatul trebuie să fie familiarizat, în scris, cu dreptul de a refuza tura de noapte:

• femeile care cresc copii sub trei ani;
• persoanele cu dizabilități, părinții copiilor cu handicap, angajații care îngrijesc rudele bolnave, dacă există un certificat medical care indică necesitatea supravegherii;
• unul dintre părinți care crește un copil sau mai mulți copii sub cinci ani fără soț, tutori ai copiilor sub cinci ani.

Procedura de atragere

Când transferați oameni la munca in schimburi, in timpul carora au loc si iesiri de noapte, angajatorul este obligat sa-i anunte despre acest lucru nu mai târziu de o lunăînainte de începerea unui nou program (angajatorul ar trebui să țină cont de opinia organului reprezentativ al personalului întreprinderii).

Atunci când invită angajații să lucreze noaptea, conducerea întâmpină uneori probleme, a căror rezolvare nu este întotdeauna specificată în dreptul muncii. De exemplu, atunci când aplică pentru un loc de muncă, un solicitant nu este obligat să prezinte un raport medical. Dacă angajatorul urmează să-l transfere în tura de noapte, angajatul, după ce a prezentat o concluzie despre prezența restricțiilor de muncă în această perioadă, poate refuza pur și simplu un astfel de program fără a încălca legea.

Atenție CHOO (CHOP)!!! Este urgent să vă aduceți documentele în conformitate cu legislația de licențiere, legislatia muncii, cerințele de protecție a muncii. Site-urile parchetelor regionale conțin liste inspecții programateîn 2015 pentru conformare documente ORP(CHOP) cerințele legislației de licențiere, legislația muncii, protecția muncii. Dacă nu te-ai regăsit pe lista inspecțiilor pentru anul 2015, asta nu înseamnă că autoritățile de reglementare nu vor veni la tine în anul următor. Pe lângă inspecțiile programate, există și cele neprogramate. Vă rugăm să rețineți că din 01 ianuarie 2015 Amenzile pentru încălcarea legislației muncii au crescut semnificativ. Au fost aduse modificări la articolul 5.27 din Codul administrativ „Încălcarea legislației muncii și a altor acte normative care conțin norme de drept al muncii”și a apărut un nou articol 5.27.1. Cod administrativ" Încălcarea cerințelor de reglementare de stat pentru protecția muncii cuprinse în legi federale și alte acte juridice de reglementare". Federația Rusă În acest sens, oferim documente gata făcute special dezvoltate pentru întreprinderile private: 1. Securitatea și sănătatea în muncă în întreprinderile private (CHOP) 2. Cerințe de licențiere pentru întreprinderile private (societăți de securitate privată) în timpul inspecțiilor efectuate de Ministerul Afacerilor Interne 3. Contracte de securitate 4. Pachet de documente privind Codul Muncii pentru întreprinderile private (întreprinderi private) În plus, vă atragem atenția asupra faptului că inspecții neprogramate autoritățile de reglementare au devenit norma pentru orașul Moscova și alte regiuni. Specialiștii companiei noastre sunt gata să vă ajute să verificați, corectați, restaurați documentele necesare

și pregătiți-vă pentru inspecția de către autoritățile de reglementare!

PROCEDURA DE CALCUL PENTRU PLATA SUPLIMENTARE PENTRU MUNCA DE NOAPTE Efectuarea muncii în condiții care abate de la condițiile normale include și munca pe timp de noapte. Orele de lucru de noapte sunt considerate a fi de la 22:00 la 6:00. Ratele de plată majorate pentru munca de noapte sunt stabilite printr-un contract colectiv, dar aceste sume nu trebuie să fie mai mici decât sumele prevazute de lege . Sumele minime pentru creșterea salariilor pentru munca pe timp de noapte au fost stabilite de Guvernul Federației Ruse, ținând cont de avizul Comisiei Tripartite Ruse pentru Reglementarea Relațiilor Sociale și de Muncă. Prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 22 iulie 2008. N 554 „Cu privire la majorarea minimă a salariului pentru munca pe timp de noapte” stabilește majorarea minimă a salariului pentru munca pe timp de noapte (de la 22:00 la 6:00) și este de 20 la sută din tariful orar (salariul (salariul oficial) calculat pe oră. de muncă) pentru fiecare oră de muncă de noapte. Pentru organizații activități, creșterea salariilor poate fi determinată de acorduri industriale care reglementează relațiile de muncă la nivel federal, regional și teritorial. În industria comunicațiilor, astfel de acte juridice nu au fost încă adoptate, astfel încât operatorii de telecomunicații au dreptul să stabilească un anumit cuantum de majorări salariale, ținând cont de opinia reprezentanței angajaților. Deoarece unele companii funcționează non-stop, contabilii se confruntă cu sarcina de a calcula salariile pentru munca de noapte pe baza datelor din fișa de pontaj. De asemenea, este necesar să se facă diferența între munca de noapte în modurile cu mai multe schimburi și în schimburi scurte, deoarece o astfel de muncă este plătită în conformitate cu reguli diferite.

Astfel, un regim cu mai multe schimburi nu include, în special, munca la împărțirea zilei de lucru în părți, ture zilnice, doar ture de noapte sau numai ture de seară, deplasări unice, sistematice sau ocazionale la muncă în ture de noapte sau de seară. De exemplu, cu un muncitor de brutărie există un contract contract de munca , conform căreia un angajat este angajat special pentru a lucra în tura de noapte. Pentru a acestui angajat

Durata muncii (noaptea) nu este redusă.

Să ne uităm la exemple de calculare a plății pentru noapte.

Exemplul 1.

Agentul de pază a lucrat 160 de ore într-o lună. Dintre acestea, 40 de ore au fost lucrate noaptea. Plata suplimentară pentru munca de noapte în organizație este stabilită la 35% din tariful orar. Salariul pe oră pentru un angajat este de 42 de ruble.

Plata conform normei: 42 de ruble. x 160 = 6720 rub.

Plata suplimentară pentru munca de noapte a fost: 42 de ruble. x 40 x 35% = 588 rub.

Plata pentru luna a fost: 6720 + 588 = 7308 ruble.

Vă rugăm să rețineți că, dacă orele de noapte se încadrează într-o sărbătoare nelucrătoare, atunci se efectuează plăți suplimentare: pentru munca pe timp de noapte - în modul stabilit prin contractul colectiv (act normativ local), pentru munca într-o sărbătoare nelucrătoare - în modalitatea stabilită de articolul 153 din Codul Muncii al Federației Ruse. Astfel, plata pentru munca într-o vacanță nu anulează acumularea plăților suplimentare pentru munca pe timp de noapte.

Exemplul 2.

Agent de pază în mai 2008 a lucrat doar 160 de ore. Conform programului de schimb, agentul de pază a lucrat 8 ore în vacanță (9 mai) fără să i se acorde o zi liberă în locul vacanței lucrate. 40 de ore au fost lucrate noaptea (din care 2 ore au fost pe 9 mai).

Tariful orar al unui agent de securitate este de 35 de ruble.

Plata conform normei: 35 de ruble. x 160 = 5600 rub.

Plată suplimentară pentru munca de noapte (35%): 35 de ruble. x 40 x 35% = 490 rub.

Plată lunară: 5600 + 280 + 490 = 6370 ruble.

Este posibilă o situație când șoferul lucrează noaptea - de la 22:00 la 6:00 (Articolul 96 din Codul Muncii al Federației Ruse). Fiecare oră de muncă pe timp de noapte, în conformitate cu cerințele art. 154 din Codul Muncii al Federației Ruse, trebuie plătită într-o sumă sporită, dar nu mai mică decât sumele stabilite de legislația muncii și alte acte juridice de reglementare care conțin standarde. dreptul muncii. Astfel, întreprinderile de transport, atunci când stabilesc cuantumul salariului pentru munca de noapte pentru angajații care lucrează în moduri cu două și trei schimburi, pot fi ghidate de Rezoluția Comitetului Central al PCUS, Consiliul de Miniștri al URSS, Toate -Consiliul Central al Sindicatelor din Rusia din 12 februarie 1987 N 194 „Cu privire la transferul asociațiilor, întreprinderilor și organizațiilor din industrie și din alte sectoare economie nationala pentru un regim de funcționare în mai multe schimburi în scopul creșterii eficienței producției” (denumită în continuare Rezoluția nr. 194). Acest act normativ se aplică dacă programul de lucru definește în mod clar un regim de funcționare în mai multe schimburi (lucru în două sau mai multe schimburi în timpul ziua) (Scrisoarea Ministerului Comunicațiilor al URSS din 08.09.1989 nr. 185-D). reprezentativ al lucrătorilor și un contract de muncă.

Exemplul 3.

Șoferul Vorobiev I.S. a lucrat 180 de ore în martie 2008, inclusiv 5 ore pe timp de noapte. Perioada contabilă este de o lună. Numărul normal de ore de lucru pentru perioada contabilă este de 159. Șoferului i se stabilește un tarif orar de 200 de ruble. Pentru fiecare oră de muncă pe timp de noapte, șoferul primește 40% din tariful orar. Plată ore suplimentare se realizează la tarifele minime stabilite de Codul Muncii.

Salariu Vorobyov I.S. va include:

Remunerația pentru timpul efectiv lucrat - 36.000 de ruble. (180 h x 200 rub.);

Plată suplimentară pentru munca de noapte - 400 de ruble. (200 rub. x 40% x 5 h);

Plata orelor suplimentare - 4000 de ruble. (200 ruble x 2 ore x 0,5 + 200 ruble x (180 - 159 - 2) ore x 1).

Salariul total pentru luna martie va fi de 40.400 de ruble. (36.000 + 400 + 4000).

Exemplul 4.

Casierul magazinului V.V a lucrat 182 de ore în aprilie 2008, inclusiv 58 de ore pe timp de noapte. Perioada contabilă este de o lună. Numărul normal de ore de lucru pentru perioada contabilă este de 175. Casierului i se acordă o rată orară de 100 de ruble. Pentru fiecare oră de muncă pe timp de noapte, ea este plătită cu 35% din salariul orar. Plata orelor suplimentare se face cu o ori și jumătate din salariul orar pentru primele două ore de muncă din perioada contabilă și dublu pentru cele ulterioare.

Casiera magazinului a primit următorul salariu pentru muncă în aprilie 2008:

Pentru timpul efectiv lucrat - 18.200 de ruble. (100 rub. x 182 h);

Pentru munca pe timp de noapte - 2030 de ruble. (RUB 100 x 35% x 58 h);

Pentru ore suplimentare - 600 de ruble. (100 ruble x 2 ore x 0,5 + 100 ruble x (182 - 175 - 2) ore x 1).

Există cazuri când un angajat trimis într-o călătorie de afaceri îndeplinește o sarcină oficială noaptea. Într-o astfel de situație, se pune întrebarea dacă trebuie să plătească pentru muncă pe noapte la o rată mai mare. Să încercăm să ne dăm seama. Pentru munca în condiții care abate de la normal (în special munca pe timp de noapte), se plătește o plată suplimentară (articolul 149 din Codul Muncii al Federației Ruse). Dar, în timpul unei călătorii de afaceri, angajatului i se garantează doar câștiguri medii (articolul 167 din Codul Muncii al Federației Ruse). Dar suprataxele?

Să ne întoarcem la paragraful 8 din Instrucțiunile Ministerului de Finanțe al URSS, Comitetului de Stat pentru Muncă al URSS și Consiliul Central al Sindicatelor din Rusia din 04/07/1988. Nr. 62 „În călătoriile de afaceri în cadrul URSS”. Se spune că un angajat special trimis la muncă în weekend sau sărbători este plătit cu o rată mai mare. În art. 149 din Codul Muncii al Federației Ruse, printre condițiile care abate de la normal, se numește munca, inclusiv în weekend și sărbători, precum și noaptea. Urmând logica Instrucțiunilor, plata suplimentară se datorează în toate cazurile, inclusiv pentru munca de noapte. Pentru ca angajatorul să poată plăti suplimentar pentru o astfel de muncă, acesta va avea nevoie de documente care să confirme numărul de ore lucrate de lucrătorul detașat după ora 22:00. Un astfel de document ar putea fi o scrisoare a companiei la care a fost detașat angajatul. Indică numărul de ore de noapte lucrate de acest angajat. Pe baza acestui document, angajatorul stabilește cuantumul plății suplimentare. Având în vedere că salariatul își păstrează câștigul mediu în timpul unei călătorii de afaceri, este logic să se calculeze plata suplimentară pentru munca de noapte pe baza câștigului mediu.

Cu toate acestea, problema plății suplimentare pentru munca de noapte în timpul unei călătorii de afaceri este încă controversată. Nu există un act de reglementare care să stabilească în mod clar un salariu suplimentar pentru munca de noapte într-o călătorie de afaceri. Inspectorii fiscali pot, în timpul unui audit, să excludă suma plății suplimentare din baza de impozitare pentru impozitul pe venit și să stabilească impozit suplimentar.

Să ne uităm la câteva întrebări suplimentare ca exemplu: scade standardul lunar al orelor de lucru dacă există ture de noapte în programul de schimb și cum se calculează compensația pentru timp suplimentar odihnă în timpul turei de noapte.

Exemplul 5.

În luna august 2008, angajatul a lucrat 5 ture de noapte cu o săptămână de lucru de 40 de ore. Timpul de lucru standard pentru această lună este de 168 de ore. Pentru fiecare ora de munca in tura de noapte se stabileste o plata suplimentara de 35%.

Care este durata de timp lucrată în tura de noapte care este utilizată pentru a calcula salariul suplimentar: 7 ore x 5 ture = 35 de ore sau 8 ore x 5 ture = 40 de ore?

Care va fi suma salariului lunar: a) la un tarif orar de 60 de ruble: 60 de ruble. x 168 ore + (60 frec. x 35 ore x 40%) = 10.920 frec. sau 60 de ruble. x 168 ore + (60 ruble x 40 ore x 40%) = 11.040 ruble? b) cu un salariu de 10.000 de ruble: 10.000 de ruble. + (10.000 de ruble: 168 de ore x 35 de ore x 40%) = 10.833 de ruble. sau 10.000 de ruble. + (10.000 RUB: 168 ore x 40 ore x 40%) = 10.952 RUB?

Plata sporită este condiționată de fiecare oră de muncă pe timp de noapte (Partea 1 a articolului 154 din Codul Muncii al Federației Ruse). Această regulă se aplică indiferent dacă timpul de lucru de noapte este redus cu o oră sau nu. Prin urmare, în acest caz, angajatul trebuie să primească o plată suplimentară pentru toate orele lucrate noaptea. Plata suplimentară pentru munca de noapte va fi:

La o rată orară de 60 de ruble. - (60 de ruble x 40 de ore x 40%) = 960 de ruble;

Cu un salariu de 10.000 de ruble. - (10.000 de ruble: 168 de ore x 40 de ore x 40%) = 952 de ruble.

Deci suma totală salariile angajatul va fi:

La o rată orară de 60 de ruble. - 11040 rub. (60 RUR x 168 ore + 960 RUR);

Cu un salariu de 10.000 de ruble. - 10.952 ruble. (10.000 RUB + 952 RUB).

De asemenea, menționăm că încălcarea legislației muncii de către un angajator poate duce la tragerea acestuia la răspundere administrativă în temeiul art. 5.27 din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse sub formă de amendă sau suspendare a activităților.

Amenda aplicată este: oficiali sau pe antreprenori individuali- 500 - 5000 de ruble, pentru organizații - 30.000 - 50.000 de ruble. Suspendarea activităților se aplică pe o perioadă de până la 90 de zile.

10/11/08

Melikova Daria Pavlovna, consultant la Audit, Consulting and Law+ LLC, expert la revista Russian Tax Courier

Corpul uman este conceput astfel încât momentele de cea mai mare performanță să fie atinse în timpul zilei. Noaptea este destinată în primul rând odihnei și somnului.

Dragi cititori! Articolul vorbește despre soluții tipice probleme juridice, dar fiecare caz este individual. Daca vrei sa stii cum rezolva exact problema ta- contactați un consultant:

APLICAȚIILE ȘI APELURILE SUNT ACCEPTATE 24/7 și 7 zile pe săptămână.

Este rapid și GRATUIT!

Majoritatea angajaților lucrează în organizații în timpul zilei, dar există companii în care specificul activităților lor necesită prezența activitatea muncii timp de noapte.

Să luăm în considerare principalele nuanțe și caracteristici ale plății pentru o astfel de muncă.

Ce spune legea?

Procedura de lucru pe timp de noapte este reglementată de anumite articole din Codul Muncii. Să aruncăm o privire mai atentă la ce spune legea despre asta.

Cadrul de reglementare

Toate caracteristicile, condițiile de muncă și plata orelor de noapte sunt reglementate de articolele 96 și 154 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Ce ore sunt considerate ore de noapte?

Articolul 96 din Codul Muncii al Federației Ruse 2019 prevede că orele de noapte sunt între orele 22:00 și 6:00.

Cine nu ar trebui să fie implicat într-o astfel de muncă?

Nu îl pot forța să funcționeze noaptea:

• femei gravide;
• persoanele sub vârsta majoratului (cu excepția celor care lucrează la crearea sau interpretarea operelor artistice).

Pot fi implicate următoarele categorii de angajați, dar numai cu acordul acestora:

• persoane cu handicap;
• angajații care au copii cu dizabilități;
• lucrătorii care îngrijesc bolnavii;
• un părinte sau tutore care crește un copil sau copii sub 5 ani.

Durata de schimb permisă

Schimba de lucru pe timp de noapte ar trebui să fie mai scurtă decât cea din timpul zilei cu o oră.

Această dispoziție este reglementată de articolul 96 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Când se poate reduce timpul?

Puteți reduce timpul în tura de noapte cu o oră în toate cazurile, cu excepția celor enumerate mai jos:

• angajatul lucrează în program redus;
• angajatul a fost recrutat intenționat pentru a lucra noaptea;
• dacă este imposibilă scurtarea schimbului din cauza condițiilor de lucru sau de producție;
• în timpul lucrului în ture pe un program de 6 la 1.

Avantaje și dezavantaje pentru angajat

Munca de noapte are atât avantaje, cât și dezavantaje:

Aceasta nu este în niciun caz o listă exhaustivă a avantajelor și dezavantajelor muncii de noapte. În situații specifice și în anumite circumstanțe, această listă poate fi completată.

Remunerație pentru munca de noapte la întreprindere

Articolul 154 din Codul Muncii al Federației Ruse reglementează că pentru fiecare oră din tura de noapte trebuie să plătiți la o rată mai mare.

Suma plății suplimentare poate fi stabilită de managerii companiei la propria discreție. Cu toate acestea, salariul sporit pentru turele de noapte nu trebuie să fie mai mic decât nivelul stabilit de legislația actuală a muncii - 20%.

Să aruncăm o privire mai atentă la ce documente trebuie să conțină prevederile de bază privind salariul de noapte și să dăm, de asemenea, câteva exemple practice.

Cu ce ​​documente este securizat?

Organizația are dreptul să consolideze prevederile de bază privind salariile pe timp de noapte în unele acte locale. Să ne uităm la care anume.

Poziţie

Conducătorii unei organizații sau întreprinderi pot stabili procedura de plată și condițiile de muncă pe timp de noapte în unul dintre următoarele documente:

• în Regulamentul de remunerare;
• în Regulamentul privind salarizarea muncii de noapte.

Comanda

Un ordin de lucru pe timp de noapte se emite numai dacă angajatul trebuie să fie implicat o singură dată.

În alte cazuri, emiterea unui ordin nu este necesară, iar punctele relevante sunt consacrate în Regulament.

Se intocmeste si ordin daca munca de noapte este implicată o persoană inclusă într-o listă specială.

Pentru ca un angajat să lucreze în tura de noapte, trebuie obținut acordul său scris.

Pe baza acestui document, managerul emite o comandă în formă gratuită.

Exemplu de comandă:

Contract de munca

Procedura și condițiile de lucru pe timp de noapte pot fi stabilite cu un anumit angajat.

Un exemplu de astfel de document este prezentat mai jos:

Ce determină valoarea plății pentru orele de noapte?

Plata pe timp de noapte depinde de:

• salariul minim pentru munca de noapte determinat la nivel de stat;
• din cuantumul sporului stabilit prin actul local;
• din numărul de ore lucrate pentru perioada de la ora 22 până la ora 6.

Caracteristici și exemple de calcul

În anumite condiții de muncă, plata pe noapte va fi calculată diferit.

Să ne uităm la cele mai frecvente cazuri.

Cu program de lucru în schimburi

Să ne uităm la un exemplu despre modul în care orele de noapte ale unui angajat sunt plătite în timpul unui program de lucru în schimburi.

Exemplul #1:

Baranov A.E. lucrează într-o organizație programul schimburilor. Turul de seară se încadrează în perioada de la 17:00 la 1:00. Conform programului, Baranov lucrează cinci zile pe săptămână - de luni până vineri. Salariul lunar este de 15.000 de ruble. Numărul de schimburi pentru aprilie este de 12. În aprilie, Baranov a lucrat la norma, care este de 172 de ore. Compania a stabilit o plată suplimentară pentru orele de noapte în valoare de 20% din tariful obișnuit. Este necesar să se calculeze plata suplimentară pentru programul de noapte.

Soluţie:

Conform legislației în vigoare a muncii, timpul de noapte este perioada cuprinsă între orele 22:00 și 6:00. Noaptea, trei ore sunt eliminate din tura de seară (de la 22:00 la 1:00).

Înmulțim numărul de ture cu numărul de ore de noapte: 12 * 3 = 36 de ore de noapte pentru aprilie.

Să calculăm rata pe oră de muncă obișnuită: 15.000 / 172 = 87,2 ruble pe oră.

Să calculăm suprataxa pentru orele de noapte: 87,2 * 36 * 0,2 = 627,9 ruble.

Cu salariu fix

Cu un salariu fix, tariful orar este calculat pentru a calcula salariul pentru orele de noapte.

Valoarea constatată trebuie înmulțită cu coeficientul de suprataxă stabilit în organizație.

Într-o călătorie de afaceri

Dacă un angajator a desemnat un angajat să îndeplinească o sarcină de lucru pe timp de noapte, atunci aceste ore lucrate trebuie plătite.

Dar în ce dimensiune?

Conform legislatiei in vigoare, plata suplimentara trebuie sa fie de cel putin 20% din tariful pe ora de munca.

În același timp, nu este necesară plata orelor de noapte pe care angajatul le-a petrecut în drum spre destinație.

Nu există o astfel de prevedere nici în Codul Muncii, nici în Rezoluția nr. 749.

Mai mult, Ministerul Muncii susține că angajatorii pot plăti orele de noapte pe drum la discreție.

Pentru orele suplimentare

Exemplul #2:

Apar situații când un angajat lucrează ore suplimentare în timpul unui program de schimb. Să luăm câteva condiții din exemplul nr. 1 și să dăm un exemplu de calcul pentru orele suplimentare.

Să spunem că în aprilie angajatul a lucrat nu 172 de ore, ci 176. Timpul de lucru standard este de 172 de ore, respectiv, Baranov a lucrat 4 ore.

Coeficientul pentru primele două ore este 1,5, pentru cele ulterioare – 2.

Să calculăm suprataxa: 87,2 * 2 * 1,5 + 87,2 * 2 * 2 = 261,6 + 348,8 = 610,4 ruble.

De sărbători

Exemplul #3:

Pentru a înțelege cum se calculează orele de noapte când se lucrează în sărbători, să luăm condiția exemplului nr. 1 și să adăugăm câteva modificări.

Să stabilim că unul dintre ture a fost în vacanță. Este necesar să se calculeze suprataxa pentru orele de noapte care au fost în vacanță.

Soluţie:

Mai întâi, să calculăm suprataxa pentru o vacanță: 87,2 * 8 * 2 = 1395,2 ruble.

Să însumăm valorile obținute: 1395,2 + 52,32 = 1447,52 ruble.

Conceptul de „ore de lucru de noapte” este definit cu precizie în articolul 96 din Codul Muncii al Federației Ruse, care prevede că orele de la 22:00 la 06:00 sunt considerate ore de noapte. Dacă un angajat are un program de lucru regulat în intervalul de timp specificat în conformitate cu contractul de muncă, el este considerat lucrător în tură de noapte, în caz contrar angajatul are dreptul să primească o plată suplimentară pentru timpul pe care a lucrat noaptea.

Tur de noapte din punct de vedere legal

În plus

Durata orelor de lucru pentru lucrătorii în ture de noapte profesii creative(interpreți de teatru, membri ai trupelor de circ și ai echipelor de filmare, lucrători media) sunt reglementate de termenii contractului de muncă sau ai contractului colectiv, precum și de reglementările locale.

Articolul 96 din Codul Muncii al Federației Ruse oferă o explicație conform căreia definiția unui schimb de muncă de noapte include activitățile de muncă desfășurate în intervalul de timp de la 22-00 seara până la 06-00 dimineața. Astfel, dacă cea mai mare parte a timpului de lucru al unui angajat se încadrează în intervalul de ore specificat, munca este considerată muncă de noapte. Potrivit acestui articol, durata unui schimb de lucru pe timp de noapte ar trebui să fie cu o oră mai mică decât în ​​timpul zilei. Dacă în timpul zilei orele de lucru este de 8 ore, pentru munca de noapte este permisă stabilirea unui program de lucru de șapte ore fără a fi necesar să se stabilească ora lipsă. În unele cazuri, reducerea timpului de lucru pe timp de noapte poate să nu aibă loc atunci când:

1. Muncitorul a fost angajat inițial să lucreze noaptea.
2. Angajatul este implicat ținând cont de programul de lucru redus.
3. Angajații lucrează în ture cu o zi liberă pe săptămână.

Cui i se poate cere să lucreze la ore ciudate

Actele juridice definesc categorii de persoane cărora li se interzice implicarea în muncă pe timp de noapte. Pentru astfel de lucrări nu sunt permise următoarele:

1. Angajatele sunt însărcinate.
2. Angajații minori, cu excepția cetățenilor sub 18 ani care participă la crearea sau reprezentarea de lucrări de natură artistică, precum și persoanele indicate în Lista aprobată prin Decretul Guvernului Federației Ruse nr. 252 din 28 aprilie 2007 .

Articolul 96 din Codul Muncii al Federației Ruse identifică, de asemenea, categorii de angajați care pot fi implicați în muncă pe timp de noapte, dar ținând cont doar de consimțământul lor voluntar. Acestea includ:

• femeile care lucrează cu copii sub 3 ani;
• femei și bărbați care cresc singuri copii sub 5 ani (fără soț);
• angajații cu dizabilități;
• angajații cu copii cu dizabilități;
• lucrătorii care îngrijesc un membru de familie bolnav (sub rezerva unui raport medical oficial).

Cetățenii aparținând categoriilor de salariați enumerate pot fi obligați să lucreze noaptea dacă nu există contraindicații medicale, și există și acordul voluntar al salariaților înșiși în scris. Aceasta înseamnă că refuzul acestor persoane de a lucra noaptea nu poate fi taxat ca absenteism.

Cum se efectuează transferul la munca de noapte?

Separat, ar trebui luate în considerare situațiile în care tura de noapte cade în weekend și sărbători. În astfel de cazuri, se însumează cuantumul sporurilor, deoarece, conform normelor Legislației muncii, sărbătorile și weekendurile sunt plătite în sumă dublă (mai multe despre plata pentru muncă în zi liberă conform Codul Muncii citire). Excepție fac angajații care lucrează în ture, pentru care weekend-urile sunt ture obișnuite de lucru, dar această regulă nu se aplică sărbătorilor - ture de noapte care coincid cu sărbători, sunt plătiți dublu, ținând cont de prima stabilită pentru munca de noapte.

Decretul Guvernului Federației Ruse stabilește că valoarea plății suplimentare pentru munca pe timp de noapte nu poate fi mai mică de 20% din salariul obișnuit al angajatului. În plus, remunerația pentru munca pe timp de noapte în Federația Rusă poate fi reglementată și de documentele de reglementare interne ale întreprinderii (Articolul 154 din Codul Muncii al Federației Ruse). Fiecare angajator are dreptul de a oferi salariaților orice plată suplimentară pentru munca de noapte, dar nu mai puțin de 20% din tariful orar.

Plata pentru orele de noapte conform Codului Muncii al Federației Ruse în 2019 se efectuează în conformitate cu valoarea plății suplimentare stabilite prin documentele de reglementare ale întreprinderii și cu timpul lucrat noaptea. De exemplu, luați în considerare un caz în care angajatorul nu a depășit suma minimă admisă de plată suplimentară pentru orele de noapte - 20% și angajatul care primește o sumă fixă plata orară 500 de ruble, într-o lună am lucrat în total 10 ore de noapte.

Calculăm salariile pe timp de noapte:

(Suma salariului pe oră)/(Rata plății suplimentare pentru munca pe timp de noapte (în procente))*Numărul de ore lucrate=(500 ruble)/(20%)*10 zile=1000 ruble

În acest caz, o mie de ruble va fi doar o plată suplimentară pentru orele de noapte, în conformitate cu Codul Muncii din 2019 și orele de lucru se platesc separat in functie de salariu.

Dacă un angajat primește un salariu lunar fix, este necesar să se calculeze rata pe oră de muncă. Pentru a face acest lucru, trebuie să împărțiți rata lunară la numărul de ore pe care o persoană ar trebui să lucreze în mod normal în luna curentă.

Angajații care sunt angajați special în ture de noapte au, de asemenea, dreptul la plata suplimentară, iar acest lucru trebuie luat în considerare la stabilirea salariului lunar la încheierea unui contract de muncă cu salariatul.

Urmăriți următorul videoclip pentru informații despre plata pentru munca de noapte.

Se lucrează ore suplimentare noaptea

Vă rugăm să rețineți: Este necesar să se facă distincția între conceptele de muncă suplimentară și cea de noapte, pe care mulți oameni le confundă. Orele suplimentare sunt munca care se efectuează la ore nespecificate de programul de lucru și nu noaptea. Iar munca de noapte este activitate de muncă de la 22.00 la 6.00, planificată de angajator în prealabil. Uneori aceste concepte se pot suprapune între ele, în cazul în care munca este atât de noapte, cât și de ore suplimentare.

Fiecare oră de ore suplimentare pe timp de noapte este plătită suplimentar într-o sumă egală cu salariul mediu al unei ore de muncă pentru un angajat. Orele suplimentare din timpul zilei se plătesc suplimentar în valoare de 50% din tariful orar pentru primele 2 ore și 100% pentru toate cele ulterioare. Cu toate acestea, angajatorul poate desemna independent documente de reglementareîntreprinderile au posibilitatea de a plăti mai mult pentru munca suplimentară pe timp de noapte, deoarece acest lucru nu este interzis de Codul Muncii al Federației Ruse și de alte acte legislative.

Calculul plății pentru orele suplimentare pe timp de noapte se efectuează în același mod ca și calculul plății pentru munca pe timp de noapte. În acest caz, tariful orar al angajatului se înmulțește cu 200% și timpul lucrat peste noapte. De exemplu, dacă salariul unui angajat este de 500 de ruble pe oră și a lucrat încă 10 ore noaptea, angajatorul trebuie să plătească 10 mii de ruble pentru această perioadă (la rata de 500*200%*10).

Impozitarea plăților suplimentare pentru munca de noapte și orele suplimentare

Plățile suplimentare pentru munca de noapte și orele suplimentare sunt considerate parte din salariul angajatului, deci toate plățile pentru principii generale. Adică, din valoarea plăților suplimentare ar trebui să fie deduse prime de asigurare, precum și pensie și contributii sociale, precum și impozitul pe venitul persoanelor fizice. Toate deducerile sunt făcute de personalul contabil al organizației, iar salariatului i se plătește suma ținând cont de toate modificările. Astfel, angajatul nu va trebui să se ocupe în mod independent de plata impozitelor și a primelor de asigurare pentru orele suplimentare efectuate.

În ceea ce privește plata pentru munca pe timp de noapte, un avocat vă va sfătui în comentariile articolului

Despre lucrul noaptea

Esența muncii de noapte este dezvăluită în art. 96. Norma legală precizată recunoaște ca atare munca efectuată de cetățeni în perioada 22:00 – 06:00.

La invitarea lucrătorilor la muncă noaptea, managerul trebuie să-și amintească responsabilitățile sale de a reduce tura cu o oră față de tura de zi stabilită la întreprindere. Durata acestuia din urmă este de obicei egală cu durata zi lucrătoare cu o săptămână de lucru de 6 zile cu o zi liberă. Cu toate acestea, angajatorul nu are dreptul de a solicita ulterior angajaților să lucreze la această oră.

Cu toate acestea, este important să ne amintim că această regulă se aplică numai angajaților ale căror activități de muncă nu necesită în mod special ture de noapte. Astfel, dacă un cetățean este angajat inițial cu condiția de a îndeplini funcții de muncă pe timp de noapte, durata schimbului său rămâne neschimbată (adică egală cu ziua). Este logic să vorbim despre reducerea turei de noapte pentru această categorie de lucrători doar atunci când o astfel de condiție este stipulată într-un acord încheiat între angajator și echipa de muncă.

Persoane îndreptățite să refuze munca pe timp de noapte

În ciuda faptului că managerilor li se oferă posibilitatea de a atrage subalterni la muncă pe timp de noapte, legea prevede în continuare o serie de restricții cu privire la situațiile în care implicarea este imposibilă sau permisă doar cu acordul scris al angajatului.

Astfel, este interzisă munca pe timp de noapte:

• femeile care sunt însărcinate;
• minori care lucrează în baza unui contract;
• persoanele care au contraindicații medicale, documentate;
• alte persoane menționate în acest sens în Codul Muncii (alte acte juridice de reglementare care conțin legislația muncii).

Vă rugăm să rețineți că aceste restricții nu se aplică persoanelor care sunt angajate pentru lucrări care implică interpretarea/crearea de lucrări artistice (regizori, actori, interpreți, cântăreți, directori artistici etc.).

• femei cu copii sub 3 ani;
• persoanele cu dizabilități (precum și cele cu copii cu dizabilități);
• cetățenii care acordă îngrijire membrilor familiei recunoscuți ca bolnavi (este necesar un raport medical oficial);
• mame/tatii care cresc copii sub 5 ani, in cazurile in care ii cresc fara ajutorul altui parinte;
• îngrijitori singuri cu copii sub 5 ani.

Angajatorul nu trebuie să uite de obligația sa de a familiariza persoanele menționate cu dreptul lor de a refuza munca pe timp de noapte, așa cum este evidențiat de Partea 5 a art. 96 TK. În acest caz, faptul de familiarizare trebuie confirmat și în scris.

Partea 6 a articolului de mai sus stabilește și procedura de lucru pe timp de noapte pentru persoanele din profesii/asociații creative ale căror activități vizează crearea/reproducția de opere. plan artistic. Potrivit acestei norme de drept, procedura și condițiile de atragere a acestei categorii de lucrători la muncă pe timp de noapte sunt determinate de actele locale ale angajatorului, precum și de un contract colectiv/de muncă. Încheierea de contracte cu aceștia se realizează conform listei de lucrări/profesiuni/posturi aprobate guvernul rus.

Plătește munca noaptea

În Codul Muncii al Federației Ruse, remunerația pentru munca pe timp de noapte este menționată la art. 154. Adevărat, această normă juridică conține instrucțiuni numai cu privire la ordine generală salarii fara nicio precizare.

Astfel, primul paragraf stabilește o condiție privind munca pe timp de noapte, care trebuie plătită într-o sumă mai mare decât activitățile desfășurate în timpul zilei. În același timp, nivelul de creștere a salariului nu trebuie să fie mai mic decât limitele prevăzute de lege (inclusiv Codul Muncii și alte reglementări referitoare la problemele muncii).

Potrivit prevederilor părții a 2-a a art. 154 din Codul Muncii, valoarea minimă a creșterii salariului este stabilită în general de Guvernul Federației Ruse. În versiunea sa finală, procedura de majorare a salariilor pentru o persoană care merge la muncă pe timp de noapte se reflectă în actele locale elaborate, adoptate și emise de conducere de comun acord cu reprezentativitatea lucrătorilor. În cazurile în care o astfel de procedură nu este reglementată la întreprindere, dar angajatul a lucrat în tură de noapte, angajatorul trebuie să emită un ordin corespunzător, care prevede o creștere a salariului pentru orele de noapte.

Până în anul 2011, în țara noastră a existat un decret al Comitetului Central al PCUS din 12 februarie 1987 nr. 194, conform căruia se solicita o plată suplimentară de 20% din tariful orar pentru munca de seară și 40% pentru munca la noapte. Totodată, s-a discutat salariul suplimentar pentru munca de noapte doar atunci când cel puțin jumătate din timpul lucrat era noaptea.

Prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 28 aprilie 2011 nr. 332, actul juridic menționat mai sus a fost declarat nul. Apropo, acest document nu a fost niciodată în vigoare, întrucât prevederile sale contravin legislației în vigoare a muncii.

Astăzi este în vigoare Hotărârea Guvernului nr. 554 din 22 iulie 2008, conform prevederilor cărora angajații care își desfășoară functii de munca noaptea, trebuie să existe o suprataxă calculată ca procent de plata stabilita muncă. În perioada 2017-2018, această sumă este egală cu 20% din tariful orar sau salariul oficial al salariatului, iar calculul ia în calcul fiecare oră de noapte lucrată de salariat.

Este important de înțeles că la nivelul guvernului este prevăzută doar suma minimă a plăților suplimentare pentru munca de noapte. În ceea ce privește nivelul maxim al acestuia, acesta nu este limitat de nimic și depinde doar de deciziile luate de angajator și consacrate în regulamentele interne emise de acesta sau convențiile încheiate între acesta și angajați.

Pentru anumite categorii ale populaţiei active, ale căror salarii se plătesc pe cheltuiala statului/municipală fonduri bugetare, au fost adoptate și sunt în vigoare metode speciale de calcul a plății pentru munca de noapte. De exemplu, acest lucru se aplică lucrătorilor din domeniul sănătății și lucrătorilor sfera socială, pentru care astfel de metode de calcul reprezintă un fel de măsură suplimentară de stimulare.

Există o diferență între munca de noapte și orele suplimentare?

Destul de des, cetățenii obișnuiți confundă conceptele de muncă de noapte și munca suplimentară. Cu toate acestea, aceste concepte sunt diferite: sunt plătite diferit, luate în considerare și formalizate. Să aruncăm o privire mai atentă asupra diferențelor care există.

Când vorbim despre munca suplimentară, trebuie înțeles că aceasta se desfășoară în afara orelor de lucru considerate normale (adică durata normală a unei zile de lucru sau a unui schimb). Spre deosebire de munca de noapte, temeiurile orelor suplimentare sunt reglementate în mod clar de legislația în vigoare. Legea prevede chiar și cazurile în care un angajat nu are dreptul de a refuza să fie implicat munca suplimentara:

1. Dacă au legătură directă cu prevenirea/eliminarea consecințelor accidentelor/dezastrelor care au avut loc sau eliminarea defecțiunilor tehnologice care pot duce la accidente/dezastre.
2. Dacă lucrarea are ca scop eliminarea consecințelor cauzate de dezastrele naturale.
3. În cazul în care lucrarea se desfășoară datorită unui grad ridicat de utilitate publică (aceasta se referă la lucrările de refacere sau reparare a rețelelor de încălzire și electrice, a sistemelor de drenaj, de alimentare cu gaz și apă, comunicații etc.).
4. În cazul în care prestarea muncii de către un angajat individual este necesară prin introducerea unei legi marțiale/situații de urgență pe teritoriul său de reședință, cu condiția ca aceste lucrări să fie clasificate ca urgente. În special, vorbim despre amenințarea reală existentă a oricărui dezastru (cutremur, incendiu, foamete, inundație, epidemie etc.) sau cazuri în care oricare dintre cele de mai sus s-a întâmplat deja și reprezintă o amenințare pentru sănătatea și viața populației. locuind pe un anumit teritoriu (inclusiv o unitate militară separată).

În același timp, într-o serie de cazuri, implicarea în muncă suplimentară necesită acordul obligatoriu al angajatului:

1. Managerul are dreptul de a implica un angajat într-o astfel de muncă atunci când este necesar să efectueze/finalizeze o muncă începută anterior care nu a putut fi finalizată în timpul programului de lucru din cauza caracteristici tehnice producție. În special, în cazul nerespectării munca necesara poate cauza pagube/pierderi de bunuri aparținând angajatorului sau terților (cu condiția ca acesta să fie responsabil pentru proprietatea acestuia), sau vorbim despre posibile daune/pierderi a bunurilor municipale și de stat sau o amenințare la adresa vieții/sănătății cetăţenii.
2. Este posibil să fii implicat în lucrări legate de restaurarea echipamentelor/mecanismelor dacă nerespectarea acesteia ar putea duce la suspendarea activităților unui număr semnificativ de angajați care lucrează la întreprindere.
3. Un angajat poate fi obligat să efectueze ore suplimentare, dacă aceasta nu permite o pauză, în cazul în care înlocuitorul său nu se prezintă la serviciu. De precizat că în astfel de situații, angajatorul trebuie să ia măsuri pentru înlocuirea promptă a salariatului care a lucrat (rămas după tură) cu altul.

Mai mult, pentru a atrage muncitori la munca suplimentaraîn aceste cazuri, este necesar nu numai să se obțină consimțământul scris al acestora, ci și să se țină seama de opinia cu privire la această chestiune a primului organism sindical(dacă cineva este prezent în organizație).

Nimeni nu are dreptul de a angaja persoane sub vârsta majoratului sau femei însărcinate să lucreze atât noaptea, cât și orele suplimentare. Dacă vorbim de angajarea angajaților cu dizabilități sau a mamelor care cresc copii sub 3 ani, atunci devine necesară obținerea acordului scris de la aceștia, completat de o chitanță prin care conducerea le-a informat cu privire la dreptul de a refuza această muncă.

De asemenea, menționăm că numărul total de ore suplimentare efectuate, conform părții 6 a art. 99 TK, nu trebuie să depășească 120 pe an sau 4 timp de 2 zile consecutive. În acest caz, responsabilitatea asigurării unor evidențe exacte ale timpului lucrat de angajați peste norma stabilită revine angajatorului.

Despre lucrul sub program neregulat

Un alt concept cu care munca de noapte este adesea confundată este programul de lucru neregulat. Potrivit art. 100 din Codul muncii, salariaților trebuie să li se asigure un anumit regim de muncă, adică determinat timpul de lucru, timp în care trebuie să rămână la locurile lor de muncă.

Pot exista mai multe variante, deoarece legea prevede:

• 5 zile saptamana de lucru cu 2 zile libere;
• saptamana de lucru 6 zile cu 1 zi libera;
• program flexibil cu zile libere flotante;
• pentru anumite categorii de lucrători - săptămâna de lucru cu jumătate de normă sau zi de lucru cu program neregulat.

Condițiile de începere și de sfârșit a unui schimb de muncă, precum și pauzele din acesta, trebuie să fie stipulate de regulamentul intern reglementările muncii, în vigoare în organizație, sau cuprinse în alte reglementări și acorduri (inclusiv contracte colective și de muncă) încheiate cu angajatul.

Nuanțele timpului de lucru pentru angajații din domenii speciale de activitate (de exemplu, comunicații sau transport) sunt determinate în modul prescris de guvernul rus. Conceptul de neregula din prezentul art. 101 din Codul muncii este privit ca un program special de lucru, conform căruia unii salariați (categorii lor sunt strict definite de angajator) pot fi implicați în prestarea responsabilități de muncă iar după încheierea schimbului de muncă atribuit.

Despre procedura de invitare a salariaților la muncă noaptea

După cum reiese din cele de mai sus, munca de noapte, dacă nu este prevăzută de programul de lucru reflectat în contractul de muncă, nu trebuie să fie o regulă, ci o excepție de la aceasta. De aceea, atunci când atrageți un angajat la muncă pe timp de noapte, este necesar să urmați anumite proceduri, al căror număr depinde de ce categorie de lucrători este planificat să atragă.

Astfel, în cazurile în care este necesară implicarea unui angajat care nu are contraindicații pentru a lucra noaptea, sau motivele unei astfel de implicări sunt definite de lege ca nefiind consimțământul, angajatorul trebuie doar să emită un ordin corespunzător și să-l familiarizeze pe angajat cu it (cel mai bine este să faceți acest lucru sub semnătură).

În cazul în care legislația muncii impune obținerea consimțământului acestuia pentru a angaja un salariat să lucreze pe timp de noapte, acesta din urmă trebuie obținut mai întâi în scris. Mai mult, pentru anumite categorii de cetățeni (femei cu copii sub 3 ani; părinți singuri cu copii sub 5 ani; persoane cu handicap; părinți copii cu handicap etc.), procedura de atragere a acestora la muncă pe timp de noapte necesită semnătură și sub înștiințarea corespunzătoare.

Dacă un angajator are adesea nevoia de a implica angajații în munca de noapte, are sens ca acesta să creeze formulare unificate pentru notificarea și confirmarea consimțământului angajaților. Mai mult, unii angajatori combină ambele documente într-unul singur. Legea nu stabilește cerințe speciale pentru astfel de documente, astfel încât acestea sunt întocmite în formă liberă.

Anunț de refuz de a lucra noaptea

De exemplu, se poate da următoarea formă de notificare cu privire la posibilitatea de a refuza munca pe timp de noapte:

"SOCIETATEA RĂSPUNDERE LIMITĂ" "TULPAN"

101000, Moscova, st. Torfyanaya, 15 ani; INN 1111111111; OGRN 111111111111

Nu-ți cunoști drepturile?

Inginer superior

Bykova Olga Pavlovna

000000, Moscova, st. Uzlovaya, 3, ap. 5

Moscova, --.--.---- ani

Dragă Olga Pavlovna!

Din cauza nevoilor de productie, si anume din cauza unei defectiuni tehnologice survenite si a nevoii de depanare a echipamentelor si mecanismelor, va invitam la lucru noaptea - in noaptea de 17-18 noiembrie, 20__, de la 22:00 la 4:00. :00 .

Vă informăm că, din cauza prezenței unui copil cu vârsta sub 3 ani, dumneavoastră, în conformitate cu prevederile Codului Muncii al Federației Ruse (articolul 96), aveți dreptul de a refuza munca pe timp de noapte sau de a fi de acord să prestați aceasta, sub rezerva acordului dumneavoastră în scris.

Cu stimă, director (semnătură personală) Timokhin V. E.”

Această notificare poate fi trimisă angajatului prin poștă sau livrată personal atunci când acesta se află la locul de muncă. În cazul în care angajatorul trimite notificarea prin poștă, atunci puteți trimite o scrisoare cu descrierea atașării și o chitanță, păstrând bonul de corespondență și notificarea semnată de angajat. Sau puteți cere angajatului printr-o scrisoare să se prezinte la ora stabilită pentru a oficializa consimțământul și a consemna faptul de a sesiza posibilitatea de a refuza munca. De regulă, astfel de avize sunt întocmite în 2 exemplare identice - pentru angajator și angajat. Pe copia angajatorului, angajatul trebuie să scrie personal că a primit notificarea și s-a familiarizat cu drepturile sale, apoi să indice data primirii notificării.

Înregistrarea consimțământului angajatului de a lucra noaptea

După cum sa menționat mai devreme, pe lângă notificare, angajatorul trebuie să obțină acordul angajatului pentru a presta munca în tura de noapte. Consimțământul, precum și notificarea, se întocmesc în formă liberă. Singura cerință pentru aceasta este prezența indispensabilă a:

• acordul angajatului de a lucra noaptea;
• indicarea datei depunerii unui astfel de consimțământ;
• semnătura personală.

În principiu, angajatorul poate să scrie singur consimțământul și să-l invite pur și simplu pe angajat să-și pună semnătura personală pe acesta, dar poate să le ceară angajaților să întocmească de fiecare dată o astfel de hârtie cu propria lor mână. În mod provizoriu, consimțământul poate arăta astfel:

„Directorului SRL „Lalea”

Timokhin V.E.

de la inginer superior

Bykova O.P.

Prin prezenta îmi confirm acordul de a merge la serviciu noaptea pe 21 noiembrie 20__.

Documentul se depune la departamentul de personal, birou sau zona de receptie a managerului, in functie de procedura stabilita in organizatie.

Dar este nevoie de a obține consimțământul și de a trimite înștiințarea unui angajat al cărui contract de muncă prevede munca de noapte, deși are motive pentru a refuza să lucreze la astfel de ore? De exemplu, ce ar trebui să facă un angajator dacă un angajat cu un copil cu handicap lucrează pe un program de ture care include ture de noapte, pe care are dreptul să-l refuze?

Codul Muncii nu prevede excepții de la regula obținerii consimțământului și notificării salariaților. Aceasta înseamnă că, chiar dacă salariatul a fost angajat inițial pentru muncă în schimburi, angajatorul trebuie să obțină acordul acestuia și să-i notifice condițiile de muncă în forma corespunzătoare. Totodată, după cum arată practica, trebuie să se obțină notificarea și acordul angajatului de a merge noaptea la muncă de fiecare dată când este implicat în aceasta. Aici repetăm ​​că este mai bine să creăm un comun formă unificată, pentru a reduce timpul petrecut de angajator si subordonatii sai la completarea actelor.

Formular de comandă pentru angajare pe timp de noapte

După primirea consimțământului angajaților și semnarea avizelor, angajatorul emite un ordin de implicare a acestora în munca pe timp de noapte, indicându-și funcțiile, numele și data la care se va efectua o astfel de implicare. Apoi ordinul este certificat prin semnătura managerului sau a altei persoane împuternicite să întocmească astfel de documente și înregistrate conform procedurii generale.

Descărcați formularul de comandă

Aproximativ, un ordin pentru a atrage un angajat să lucreze în tura de noapte arată astfel:

SRL "TULPAN"

101000, Moscova, st. Torfyanaya, 15 ani; INN 1111111111; OGRN 111111111111

Moscova, --.--.----an

ORDIN Nr 1-11/2341

Din cauza nevoilor de producție, și anume din cauza unei defecțiuni tehnologice care a apărut și a necesității de depanare a echipamentelor și mecanismelor,

COMAND:

atrage inginerul senior Olga Pavlovna Bykova să lucreze noaptea în noaptea de 21-22 noiembrie 20__ de la 22:00 la 4:00. Plata pentru munca de noapte trebuie efectuată în conformitate cu legislația muncii și cu termenii contractului colectiv.

Director (semnătură personală) Timokhin V. E.”

La confirmarea contraindicațiilor medicale pentru refuzul de a lucra noaptea

În cazurile legate de eventual refuz de la lucrul în ture de noapte pentru angajații care au contraindicații medicale, nu este complet clar cum ar trebui angajatorul să se asigure că nu există astfel de contraindicații. Acest fapt poate fi confirmat sau infirmat doar cu ajutorul certificatelor medicale adecvate, cu toate acestea, angajatorul, potrivit legii, nu este obligat (și nu ar trebui) să ceară subordonaților să se depună acte medicale. Adică, în mod formal, angajații își pot lua propriile decizii cu privire la prezentarea/neprezentarea acestora.

Majoritatea avocaților ajung însă la concluzia că prezentarea unui certificat medical care să ateste imposibilitatea de a fi angajați pentru a lucra în tura de noapte este încă obligatorie. La urma urmei, dacă un angajat prezintă o adeverință care să ateste că are contraindicații pentru munca de noapte, angajatorul nu are dreptul să-l implice în astfel de muncă. În lipsa unor astfel de dovezi, salariatul este considerat apt pentru munca de noapte (cu excepția cazurilor prevăzute de Codul Muncii).

Și mai multe materiale pe tema în secțiunea: „Munca”.