Dreptul la odihnă este consacrat în Constituția Federației Ruse. Vacanța unui angajat este o garanție socială, iar valoarea perioadei de concediu plătită pentru angajați este reflectată în contractele de muncă și contractele colective ale întreprinderilor.
Dragi cititori! Articolul vorbește despre soluții tipice probleme juridice, dar fiecare caz este individual. Daca vrei sa stii cum rezolva exact problema ta- contactați un consultant:
APLICAȚIILE ȘI APELURILE SUNT ACCEPTATE 24/7 și 7 zile pe săptămână.
Este rapid și GRATUIT!
Cadrul de reglementare
Procedura de acordare a odihnei și câte zile angajații au dreptul la concediu conform legii sunt stabilite în capitolul 19 din Codul Muncii al Federației Ruse.
Codul conține procedura de acordare a concediilor de odihnă, tipurile acestora, durata în funcție de categoria de persoane sau locuri de muncă, posibilitatea de a primi compensații și alte condiții importante pentru angajați.
Se acordă concediu anual plătit:
- Angajații cu normă întreagă.
- Lucrători cu fracțiune de normă angajați cu contracte de muncă.
- Lucrători temporari angajați de contracte pe durată determinată pe o perioadă mai mare de 2 luni.
Secvența și calendarul perioadelor de concediu ale angajaților sunt aprobate prin ordin și formularul T-7. Numărul de zile de concediu plătit oferit este stabilit în documentele interne ale întreprinderilor.
La întocmirea formularului T-7 se ia în considerare perioada lucrată de angajatul întreprinderii, dorințele angajaților și nevoile de producție.
Programul de vacanță include atât concedii de bază, cât și vacanțe suplimentare pentru angajați.
Un exemplu de formular T-7 poate fi descărcat aici:
De ce depinde durata?
Codul Muncii al Federației Ruse stabilește perioadele de concediu pentru diferite categorii și tipuri de angajați responsabilități de serviciu. Durata perioadei de concediu se determină indiferent dacă ziua de muncă este întreagă sau cu jumătate de normă conform termenilor contractului de muncă.
Sărbători anuale
Perioada principală de vacanță conform prevederilor art. 115 din Codul Muncii al Federației Ruse este de 28 de zile în termeni calendaristici.
Perioada de concediu calculată include următorul timp:
- Spectacole responsabilități de muncă.
- Absența de la locul de muncă, menținerea locului de muncă.
Menținerea unui loc de muncă nu înseamnă întotdeauna dreptul de a ține cont de perioada la calcularea timpului de concediu.
Motivele absenței de la serviciu incluse în perioada de calcul a concediului:
- Instruire sub formă de pregătire avansată și legată de promovarea unei sesiuni sau de intrarea într-o instituție de învățământ.
- Deplasari de munca la directia angajatorului.
- Perioade de invaliditate temporară ().
- Executarea atributiilor de stat.
- Încă o vacanță.
- Suspendarea procesului de muncă prin decizii ale autorităților de supraveghere din cauza încălcării de către angajator a normelor de protecție a muncii.
Concediul fără plată în valoare de 14 zile calendaristice este inclus în perioada de calcul pentru acordare concediul de odihnă anual.
În caz de concediere ilegală cu reintegrare ulterioară, perioada de nefuncționare dă dreptul de a acumula o perioadă de concediu.
Motivele pentru neîndeplinirea efectivă a sarcinilor care nu dau dreptul la concediu includ:
- Absenteism din motive necunoscute.
- Scoaterea din atribuții din cauza arata beat, lipsa certificării de securitate a muncii sau a examenului medical.
- Concediu fără plată pentru o perioadă mai mare de 14 zile.
- Concediul parental.
Dacă există motivele de mai sus, perioada de facturare de la data începerii angajării se prelungește.
Adiţional
Legislația prevede acordarea unui concediu suplimentar anumitor categorii de persoane.
Garanțiile sociale sunt oferite ca măsură de compensare atunci când o persoană îndeplinește atribuții în condiții speciale.
Lista condițiilor de muncă care dau dreptul la odihnă suplimentară este stabilită în articolele 116-119 din Codul Muncii al Federației Ruse.
Beneficiul este acordat la îndeplinirea sarcinilor de serviciu:
- CU caracter special lucru. Perioada și lista persoanelor sunt stabilite de Guvernul Federației Ruse.
- În condiții de muncă periculoase. Locuri de muncă cu conditii periculoase sunt stabilite prin legile industriei. Perioada concediului suplimentar nu poate fi mai mică de 7 zile.
- Cu program de lucru neregulat. Se acordă cel puțin 3 zile.
Posibilitatea de a primi concediu suplimentar trebuie inclusă în documentele interne ale întreprinderii - contracte colective și de muncă.
Termene minime și maxime
Condițiile pentru acordarea concediului de bază și suplimentar sunt stabilite de Codul Muncii al Federației Ruse.
Perioada nu este stabilită mai mică decât norma garantată legal. Perioada se înregistrează în zile calendaristice. Perioada minimă de concediu principal este de 28 de zile.
În art. 115 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede, de asemenea, conceptul de vacanță prelungită.
- – 30 de zile.
- – 30 de zile.
- Lucrătorii întreprinderilor de arme chimice – 49 de zile.
- Pentru persoanele cu handicap din orice grup – 30 de zile.
Pentru angajati instituţiile de învăţământ iar altor cadre didactice li se acordă concediu de la 42 la 56 de zile.
Actele legislative din industrie stabilesc categoria de posturi care au dreptul la 56 de zile calendaristice de concediu.
Angajatorul poate stabili în mod independent concediu suplimentar în plus față de cerințele de reglementare.
Plata se face pe cheltuiala întreprinderii și nu este inclusă în cheltuielile de determinare a bazei impozabile.
În ce cazuri este posibilă extinderea sau împărțirea numărului total de zile?
Un angajat al unei întreprinderi beneficiază anual de concediu de bază.
Salariatul trebuie sa primeasca jumatate din perioada de concediu - 2 saptamani - odata pentru restul perioadei, aceasta poate fi impartita pe tot parcursul anului;
Primirea compensației este posibilă numai în schimbul unui concediu suplimentar.
Caracteristici de calcul
Calculul corect al perioadei de concediu se determină de la data angajării.
Zilele care nu dau drept la concediu sunt excluse din perioada de calcul.
Ce este inclus în calcul?
În unele cazuri, apar îndoieli când se calculează în zile calendaristice sau zile lucrătoare pentru o vacanță de 28 de zile.
Perioada de concediu se calculeaza numai in zile calendaristice.
La calcul muncitor de personal include weekend-urile în perioada și mărește perioada cu numărul de sărbători zile nelucrătoareși o perioadă de boală confirmată prin concediu medical.
Weekend-uri și sărbători
Numărul de zile calendaristice în care se efectuează calculul include weekendurile regulate. saptamana de lucru.
În ceea ce privește concediile, legea stabilește o altă regulă.
Potrivit art. 120 din Codul Muncii al Federației Ruse, sărbătorile nu sunt incluse în numărul de zile de vacanță și se adună la perioada de vacanță.
Concediu medical
Perioada de incapacitate de muncă care survine în vacanță prelungește perioada de repaus cu numărul de zile de boală.
Baza prelungirii concediului este concediul medical eliberat conform regulilor.
Vacanța nu va fi prelungită la înregistrare:
- În cazul în care regimul de boală este încălcat și există o marcă corespunzătoare în document.
Salariatul are dreptul de a dispune de zilele de concediu medical în timpul perioadei de concediu, la propria discreție.
El poate prelungi zilele de concediu, amâna perioada de vacanță sau poate adăuga zile suplimentare la următoarea vacanță.
Perioada de transfer al zilelor de concediu medical este stabilită de comun acord cu angajatorul.
Timp de nefuncţionare
Coincidența datei de începere a vacanței cu timpul de oprire a producției la întreprindere nu afectează transferul sau prelungirea concediului.
Programul de concediu a fost aprobat iar respectarea acestuia este obligatorie pentru angajat în toate cazurile, cu excepția celor prevăzute de lege.
Transferul concediului este permis la executare atributii guvernamentale, boală, lipsa plății la timp a indemnizației de concediu.
Frunze de studiu
Concediile pentru studii nu sunt legate de perioada de calcul a concediului principal.
Zilele de studiu sau de admitere la studii sunt asigurate pe baza unui certificat de la instituția de învățământ.
Perioada de studii dă dreptul la următorul concediu anual.
Cum se calculează corect?
Numărătoarea inversă a perioadei care dă dreptul la concediu începe cu luna angajării. Puteți determina cum este luată în considerare vacanța folosind Codul Muncii al Federației Ruse.
Exemplu:
Sidorov A.A., mecanic la întreprinderea Oktyabr, angajat pe 12 noiembrie 2019. Oportunitatea de a beneficia de concediu anual a apărut după 6 luni de muncă continuă la întreprindere, adică din 13 mai 2019.
Totuși, în perioada de facturare, salariatului i s-a acordat concediu fără plată pentru o perioadă de 1 lună. Prin lege, doar 14 zile din perioada da dreptul la concediu. La perioada de facturare de 6 luni se adaugă 16 zile. Sidorov A.A are dreptul de a pleca. va apărea abia din 29 mai 2019.
Dreptul unui angajat la o perioadă de concediu completă apare după 12 luni de serviciu. această întreprindere. Dacă un angajat pleacă în concediu mai devreme decât se aștepta (după 6 luni de la începerea angajării), i se acordă o parte din concediu.
Întrebări într-un număr de cazuri apar la stabilirea zilelor de concediu suplimentar.
Pentru a beneficia de indemnizație, trebuie să lucrați pe o perioadă de cel puțin 11 luni în condiții speciale de muncă.
In cazul in care salariatul nu a lucrat intreaga perioada, se prevede o perioada de odihna suplimentara in conformitate cu conditiile de munca, cu numarul de zile determinat prin calcul.
Pentru angajații cu normă întreagă
Muncitori situati in masa de personalîntreprinderile au posibilitatea de a reglementa ora de începere a vacanțelor.
Pentru primul an se instituie o restricție: primul concediu se acordă după sfârșitul anului sau, la cererea salariatului, la șase luni de la angajare.
În viitor, data de începere a vacanței nu este legată de perioada de facturare.
La concedierea unui angajat:
- Se acordă despăgubiri pentru zilele nefolosite, dar concediu datorat.
- Sumele concediilor plătite în plus nu sunt reținute de către angajator.
La calculul zilelor de plată a indemnizației se iau luni întregi din perioada, începând din ziua angajării.
Pentru lucrători cu normă parțială
Vacanta pentru lucrători externi cu jumătate de normă este asigurat concomitent cu restul postului principal.
Dacă nu este suficient timp lucrat pentru o vacanță completă, o parte din perioada pentru munca combinată este asigurată în avans.
Majoritatea lucrătorilor cu fracțiune de normă au o săptămână de lucru redusă la jumătate.
Sub rezerva indeplinirii orelor saptamanii de lucru din contractul de munca, concediul se acorda integral pe baza generala.
Concediul plătit este acordat salariatului anual ca garanție socială.
Calculul și procedura de acordare a perioadei de odihnă sunt stabilite de lege. Numărul de zile de concediu nu poate fi mai mic decât perioada stabilită în Codul Muncii al Federației Ruse.
Atenţie!
- Datorită modificărilor frecvente ale legislației, informațiile devin uneori învechite mai repede decât le putem actualiza pe site.
- Toate cazurile sunt foarte individuale și depind de mulți factori. Informațiile de bază nu garantează o soluție la problemele dumneavoastră specifice.
De aceea, consultanții experți GRATUITI lucrează pentru tine non-stop!
Articolul 114 din Codul Muncii al Federației Ruse garantează fiecărui angajat dreptul la odihnă. Unul dintre tipurile de odihnă este, pentru perioada căreia angajatul își păstrează câștigul mediu și al lui locul de munca. Cum se calculează câte zile de concediu are dreptul un angajat pentru perioada lucrată, pentru fiecare lună de muncă - procedură de calcul și exemple.
Câte zile de concediu se datorează pentru fiecare lună lucrată?
Norma minima de concediu stabilita prin lege este de 28 de zile calendaristice. Un angajat care a lucrat în organizație de cel puțin 6 luni are posibilitatea de a lua concediu anual plătit, fiecare lună lucrată adaugă 2,33 zile la perioada de concediu. Această cifră a fost anunțată într-o scrisoare explicativă a lui Rostrud din Federația Rusă din 31 octombrie 2008. Această cifră se obține prin împărțirea duratei anuale a concediului de bază plătit la 12 luni.
Este important de reținut că există categorii speciale de cetățeni pentru care se asigură un număr sporit de zile de odihnă. Acestea includ minori, profesori și muncitori din regiunile din nordul îndepărtat. Deci, de exemplu, fiecare lună de „vacanță de nord” lucrată adaugă 4,33 zile la vacanță.
Pentru a determina câte zile de concediu are dreptul un angajat în timp ce lucrează, trebuie să-i calculați înregistrarea de vacanță - adică timpul de muncă pentru care are dreptul la concediu conform Codului Muncii al Federației Ruse.
Ce perioade nu trebuie luate în considerare la calcularea numărului de zile de vacanță
La calcularea numărului de zile de vacanță, nu sunt luate în considerare următoarele:
- Timp de absență de la serviciu fără un motiv întemeiat (absentism).
- Timpul pentru care salariatul a fost suspendat de la locul de muncă din cauza încălcării de către acesta a normelor sanitare, igienice și disciplinare și a normelor de siguranță a muncii. De exemplu, dacă un angajat, din vina lui, nu și-a reînnoit fișa medicală sau nu a urmat o pregătire care să-i dea dreptul de a avea acces la muncă cu aparate electrice și de încălzire. Excluderea acestei perioade din calculul perioadei de concediu este posibilă dacă angajatorul deține documente care dovedesc vinovăția salariatului.
- Perioada de timp pe care angajata se află în concediu de maternitate. Totuși, aici vom face o rezervă că în cazul în care un angajat lucrează cu normă parțială, având luat concediu pentru creșterea copilului, atunci calculul perioadei sale de concediu este standard. Modificarea tipului de timp de lucru nu impune nicio restricție privind dreptul la concediu.
- Perioadele de concediu „pe cheltuiala dumneavoastră”, adică fără economisire a veniturilor, primite peste cele 14 zile calendaristice pe an stabilite de lege. Această regulă se aplică și angajaților care au lucrat în organizație mai puțin de un an. De asemenea, este important de menționat că, în cazul în care un angajat este concediat, aceste perioade trebuie incluse în perioada de concediu.
Cum se calculează câte zile de concediu are dreptul un angajat
Calculul timpului de concediu se efectuează nu pe ani calendaristici, ci pe ani de muncă, calculul începe la data încheierii contractului de muncă și este individual pentru fiecare angajat.
Exemplul 1.
Data inregistrarii contractului de munca la salariat este 01.10.2016. Anul său de lucru expiră la 01.09.2017. Să calculăm numărul de zile de vacanță începând cu 09.01.2016. Timpul lucrat este de 7 luni si 21 de zile. Dacă calculul este efectuat în momentul concedierii, atunci 21 de zile sunt luate ca o lună întreagă, adică angajatul a lucrat timp de 8 luni întregi.
Calcularea numărului de zile de vacanță câștigate va arăta astfel: 2,33 x8 = 18,64 zile.
În cazul unui astfel de calcul la concedierea unui salariat, obligația angajatorului va fi să rotunjească numărul de luni la 8 în conformitate cu „Regulile privind succesiunea și concedii suplimentare" În situația în care nu este planificată încetarea contractului de muncă, rotunjirea va presupune acordarea unui concediu în avans.
Exemplul 2.
Data începerii raportului de muncă este 20.05.2016. Să stabilim numărul de zile de vacanță începând cu 1 decembrie 2017. În această perioadă, salariatului i s-a acordat de două ori concediu de 14 zile calendaristice. Primul an de concediu al angajatului s-a încheiat pe 19 mai 2017. La data dată, perioada de concediu a angajatului era de 42 de zile. Totuși, în cursul anului 2017 salariatul a fost în concediu fără plată salariile cu durata de 30 de zile calendaristice. 16 zile trebuie excluse din perioada de facturare. Astfel se reduce numărul de luni de lucru la 17, iar perioada de asigurare la 40 de zile. Luând în considerare cele 28 de zile de concediu acordate deja, obținem 12,6, adică numărul de zile de vacanță principală de la 1 decembrie 2017.
Ce trebuie făcut dacă vacanța este oferită în avans
Articolul 122 din Codul Muncii al Federației Ruse definește categoriile de lucrători cărora li se acordă concediu, chiar dacă perioada de concediu necesară nu a fost încă încheiată. Acest drept se acordă minorilor, părinților adoptivi al căror copil nu este mai mare de 3 luni și femeilor înainte de a concediu de maternitate. Avizul angajatorului nu este necesar.
În alte cazuri, prin acordarea de concedii pentru perioade neefectuate încă, organizația suportă riscuri financiare. Este posibil să se recupereze cuantumul plății de concediu plătită în avans dacă un angajat demisionează numai cu o rată de cel mult 20% din valoarea salariului la calcul. Suma rămasă de plată de concediu poate fi returnată numai cu acordul angajatului.
În cazul încetării contractului de muncă, perioada de concediu se calculează până la data concedierii.
Atunci când oferă vacanțe angajaților, mulți angajatori fac o greșeală periculoasă. În cazurile în care acest lucru este necesar înainte de sfârșitul primelor 6 luni de muncă, aceștia convin asupra unui concediu de 7 zile, încălcând legea. Dacă un angajat este de acord să împartă concediul anual plătit în mai multe părți, prima nu ar trebui să dureze mai puțin de 14 zile.
Te-ai hotărât să iei o pauză de la munca de zi cu zi? Aceasta nu este o problemă dacă mai aveți suficiente zile pentru asta. Este mult mai dificil să faci un calcul precis al vacanței care nu a fost luată de ani de zile. Să aruncăm o privire mai atentă asupra modului de stabilire a timpului de odihnă legal.
Aspecte juridice
Plec in vacanta
Dacă ați lucrat mai mult de șase luni la rând, aveți dreptul legal la zile de odihnă binemeritate (articolul 122 din Codul muncii). Cu toate acestea, există și cazuri excepționale când un angajat are dreptul de a pleca mai devreme în concediu, de exemplu:
- la acordarea concediului pentru creșterea copilului (înainte sau după acesta);
- la cererea unui salariat minor;
- când un angajat adoptă un copil.
Perioada de facturare
Fundamental în această chestiune este determinarea perioadei de timp dintre toate vacanțele angajaților, care este de obicei numită „calculată”. Și este calculat ca numărul total al tuturor zilelor calendaristice minus weekend-urile. De regulă, un angajat își împarte concediul legal în mai multe părți, dar acest lucru nu afectează în niciun fel durata perioadei de facturare: este întotdeauna socotită din ziua în care începe prima vacanță.
Să privim clar acest concept cu un exemplu:
Salariatul este angajat oficial de companie din iulie 2014. În mai își ia prima jumătate a vacanței, iar a doua jumătate o lasă pentru noiembrie. Perioada de facturare este determinată din iulie 2014 până în mai 2015. Începând cu luna aprilie 2015 începe numărătoarea inversă pentru vacanța pentru perioada următoare. Dacă traducem acest lucru în zile de odihnă, angajatul primește 2,33 zile de concediu pe lună, definite ca raportul dintre durata minimă de concediu (28 de zile) și numărul de 12 (luni dintr-un an).
Important: Perioada de calcul nu include timpul liber, concediul medical sau concediul liber mai mare de 14 zile.
Calculul zilelor de concediu
Pentru calcul se folosește formula: DO = Kmes * Cod, unde:
- DO – zile de concediu determinate;
- Kmes – numărul de luni efectiv lucrate de angajat;
- Codul sunt zilele de odihnă impuse legal (le-am calculat mai sus și am primit o valoare de 2,33).
Dacă angajatul motiv bun temporar nu si-a indeplinit atributiile de serviciu (era in concediu medical, in concediu liber etc.), formula de calcul zile de concediu va arăta astfel: DO = Cod * Rpm, unde Rpm este perioada lunară de facturare (ținând cont de timpul efectiv lucrat). Această schemă este utilizată pentru a determina durata atât a concediului principal, cât și a celui extraordinar.
Sfat: dezvoltate până în prezent cantitate uriașă asistenți online care pot face față cu ușurință oricăror calcule, inclusiv ajutând la determinarea numărului de zile de vacanță.
Fiecare cetățean angajat oficial are dreptul la concediu anual plătit de 28 de zile calendaristice. Vacanța se plătește pe baza câștigurilor medii ale angajatului în ultimul an calendaristic. Aceasta nu înseamnă un an calendaristic, ci un an de lucru, iar numărătoarea inversă începe nu de la 1 ianuarie, ci de la data încheierii unui contract de muncă cu un anumit angajator.
Dreptul de a beneficia de concediu anual apare pentru un angajat după șase luni de muncă pentru un anumit angajator. Dacă părțile la contract ajung la un acord, atunci concediul poate fi acordat mai devreme. În cazul în care un angajat renunță fără a lucra chiar și pentru șase luni, angajatorul este obligat să-i plătească despăgubiri pentru zilele de concediu neutilizate. Cum se calculează câte zile de concediu a acumulat un angajat? Formula de calcul a plății de concediu nu este atât de complicată. Trebuie să știi ce perioade sunt luate în considerare pentru vechimea în muncă care îți dă dreptul de a pleca.
Începând cu cel de-al doilea an de îndeplinire a atribuțiilor de serviciu, concediul de odihnă al salariatului este asigurat în conformitate cu graficul, care trebuie aprobat la fiecare întreprindere înainte de data de 15 decembrie a anului curent pentru anul următor. Fiecare angajat ar trebui să fie familiarizat cu metodologia de calcul a plății de concediu.
Plata concediului de odihnă se calculează folosind formula:
OTP = (Salariu / (12 * 29,3))* numărul de zile de vacanță, unde:
- OTP - cuantumul indemnizației primite pentru concediu;
- Salariul este salariul unui angajat dat pe întreaga perioadă lucrată; 12 - numărul de luni dintr-un an;
- 29,3 este numărul mediu de zile dintr-o lună. Această valoare este stabilită la nivel de Guvern.
Calculul și plata indemnizației de concediu trebuie efectuate cu cel mult 3 zile calendaristice înainte de începerea concediului de odihnă a angajatului. Este mai dificil de utilizat formula de mai sus dacă angajatul nu a încheiat un an întreg de lucru.
(29,3 / 12) * numărul total de luni lucrate. 29,3 / 12 = 2,44 zile pe care fiecare angajat le are pentru luna efectiv lucrată.
La calcularea indemnizației de concediu se iau în considerare următoarele perioade, conform art. 121 Codul Muncii al Federației Ruse:
- timpul efectiv de lucru;
- zile în care angajatul a lipsit efectiv de la locul de muncă, dar a rămas cu el. Astfel de cazuri sunt menționate în Codul Muncii al Federației Ruse și în alte reglementări;
- zile de absență forțată;
- alte perioade prevăzute la art. 121 Codul Muncii al Federației Ruse.
De exemplu, un angajat a primit un loc de muncă pe 2 noiembrie 2015 și a demisionat pe 28 aprilie 2017. A lucrat toată perioada în întregime, fără nicio omisiune. Astfel, a „acumulat” 5 luni de experiență pentru vacanță. Din moment ce aprilie a „depășit” jumătatea drumului, este considerat pe deplin. Prin urmare, angajatul a „acumulat” 2,44 * 5 = 12,2 zile de concediu. Conform regulilor de rotunjire - 12 zile calendaristice.
Formula de plată de concediu
Cum arată formula de calcul a câștigului mediu pentru plata concediului de odihnă:
Srzar = Zarpl / (12 * 29,3), unde:
- srar este salariul mediu pe 1 zi de muncă pentru un anumit angajat;
- Salariul este întregul salariu acumulat al unui anumit angajat pentru ultimul an de lucru;
- 12 - numărul de luni dintr-un an;
- 29,3 este numărul mediu de zile dintr-o lună.
De exemplu, un angajat s-a angajat pe 2 iunie 2016, iar de la 1 iunie 2017 are dreptul să plece în concediu. În această perioadă a primit 578.000 de ruble. Astfel, salariul său mediu pentru 1 zi de muncă este:
578.000 / (12 * 29,3) = 1.638,32 ruble.
Formula de calcul a zilelor conform calendarului de vacanță este următoarea:
(29,3 / 12) * numărul total de luni lucrate. Fiecare angajat are 29,3 / 12 = 2,44 zile pentru luna efectiv lucrată. De exemplu, un angajat a lucrat 7 luni întregi pentru acest angajator. Prin urmare, la concediere, el are dreptul să primească compensații pentru 7 * 2,44 = 17 zile calendaristice de vacanță.
Formula de calcul
Formula de calcul a zilelor de concediu arată astfel:
Câștigul mediu al unui angajat dat * numărul de zile de concediu.
Fiecare angajat are dreptul de a-și împărți în mod independent concediul de odihnă, dar cu condiția ca jumătate din acesta să fie de cel puțin 14 zile calendaristice. Are dreptul de a împărți zilele rămase. Dar trebuie să ajungeți la un acord cu angajatorul, deoarece împărțirea vacanței este exclusă. program general, iar acest lucru poate afecta restul altor lucrători.
Câștigul mediu pentru o zi de muncă se calculează folosind următoarea formulă:
Toate veniturile pentru ultimul an calendaristic / 12 * 29.3
Plata de concediu în 2018 este calculată ținând cont de Regulamentul privind procedura de calcul a câștigului mediu, aprobat prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 24 decembrie 2007 nr. 922. Noi reguli de calcul nu au fost elaborate sau aprobate de câțiva ani. .
Pentru suma numerar pe care o va primi un angajat în timpul perioadei sale de odihnă este influențată de următorii factori:
- perioada pentru care se face calculul;
- castigul mediu al angajatilor. În scopul calculării acestui indicator este necesară obținerea unui certificat corespunzător de la angajatorul anterior. Acest lucru vă va împiedica să „pierdeți” unele sume și perioade;
- experiență de lucru;
- numărul de zile de odihnă pe care salariatul dorește să le folosească. Valoarea maximă a compensației va fi plătită pentru 28 de zile calendaristice de concediu.
Numai acei angajați care sunt angajați oficial au dreptul la concediu. contract de munca. Dacă un contract civil a fost încheiat cu un angajat, atunci un astfel de angajat nu are dreptul de a pleca. Durata standard a concediului este de 28 de zile calendaristice. Există însă câteva categorii de lucrători care, datorită profesiei și funcției lor, se pot califica pentru zile suplimentare de odihnă.
Primul concediu se acordă după șase luni de muncă, apoi conform programului. Există angajați care pot pleca în vacanță la un moment convenabil pentru ei, în ciuda unui document aprobat anterior:
- femeile care vor intra în curând în concediu de maternitate;
- angajații care au adoptat oficial un copil care nu a împlinit încă trei ani;
- lucrători minori.
Important! Fiecare salariat, prin acord cu angajatorul, are dreptul la concediu fără plată. În acest caz, nu este nevoie să calculați nimic, deoarece conducerea nu trebuie să plătească pentru aceste zile. Dar dacă luați o astfel de vacanță mai mult de 14 zile, acest lucru va afecta indicatori precum vechimea în muncă și durata anului de lucru.
Numărul de zile din perioadă
Pentru a calcula plata de concediu, trebuie să luați ultimele 12 luni și timpul efectiv lucrat în ele. Compania poate stabili o perioadă diferită de facturare (de exemplu, șase luni sau un trimestru). Dar această normă trebuie consacrată într-un contract colectiv sau alt act normativ. Angajatul trebuie să fie familiarizat cu această prevedere prin semnarea la intrarea în muncă.
O perioadă autodeterminată nu ar trebui să înrăutățească poziția angajatului, ca și cum ar fi folosită o perioadă „standard” în calcul.
Dacă un angajat decide să-și ia concediu după șase luni, atunci timpul efectiv lucrat este luat în considerare pentru calcul. Când calculați, trebuie să știți ce perioade sunt excluse. Acestea includ zilele în care angajatul a fost în concediu medical (din diverse motive) și în concediu fără plată (mai mult de 14 zile).
Contabilii au uneori întrebări legate de contabilitate sărbători care cad în timpul perioadei de odihnă a salariatului. Ar trebui luate în considerare? Conform explicațiilor Ministerului Muncii (scrisoarea din 15 aprilie 2016 Nr. 14-1/B-351), aceste zile prelungesc „automat” concediul, dar nu sunt plătite.
Ce se întâmplă dacă perioada este exclusă complet? De exemplu, o femeie era în concediu pentru a-și îngriji copilul. Apoi, pentru calcul, ar trebui să luați perioada care a fost complet elaborată, chiar dacă a fost acum câțiva ani. Dacă această perioadă este complet exclusă, atunci trebuie să luați luna de facturare și zilele efectiv lucrate în ea.
Timpul de nefuncţionare cauzat de angajator este, de asemenea, exclus din perioada de facturare. Această perioadă se plătește din fondul de salarii cu o rată de 2/3 din câștigul mediu. Dar nici suma, nici zilele nu sunt luate în calcul la calcularea zilelor de concediu.
Plăți luate în considerare la calcul
Pentru a calcula corect câștigul mediu, trebuie să știți ce plăți sunt luate în considerare în calcul. Decretul Guvernului nr. 922 prevede că angajatorul trebuie să ia în considerare toate sumele care se referă la plata salariilor. Aceste plăți trebuie să fie specificate în reglementările locale relevante, pe care angajatul trebuie să le cunoască la începerea lucrului.
Câștigul salarial mediu se calculează în baza prevederilor art. 139 Codul Muncii al Federației Ruse. Analizând acest articol, putem concluziona că sunt luate în considerare toate plățile (inclusiv stimulentele) care sunt incluse în sistemul de remunerare al unui angajator dat și care nu contravin legii. Nu contează prin ce mijloace se fac aceste plăți.
Se pune întrebarea despre contabilizarea bonusurilor, deoarece acestea se referă la plățile de stimulente. Pentru calcul se iau în considerare acele prime care se referă la sistemul de remunerare. Lista acestora trebuie specificată în unul dintre următoarele reglementări locale:
- contract de munca;
- reglementări salariale;
- reglementări privind stimulentele (bonusuri);
- contract colectiv.
Calculul plății de concediu în weekend
Unii muncitori, dorind să-și prelungească concediul, își aranjează vacanța astfel încât să „prindă” weekend-urile și vacanțele. Dacă concediul legal al unui angajat include sărbătorile oficiale nelucrătoare, acestea nu sunt incluse în numărul de zile de concediu și, prin urmare, nu sunt plătite. În art. 112 din Codul Muncii al Federației Ruse oferă o listă exhaustivă a sărbătorilor oficiale nelucrătoare din Rusia. Mai mult al lor cade în ianuarie.
Tinerii lucrători sunt adesea îngrijorați de întrebarea dacă weekendurile sunt luate în considerare în perioada vacanței? Potrivit art. 119 din Codul Muncii al Federației Ruse, concediul anual plătit în Rusia este oferit în zile calendaristice. În art. 120 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede că weekendurile, împreună cu zilele lucrătoare, sunt incluse în vacanță și sunt supuse plății.
Durata concediului
În Rusia, durata minimă a concediului anual este de 28 de zile calendaristice. Toți cetățenii angajați oficial pot conta pe astfel de vacanțe. Acestea includ persoanele care lucrează în baza unui contract de muncă. Persoanele care își desfășoară activitățile în baza unui contract civil nu pot conta pe asigurarea anuală a 28 de zile de repaus. Astfel de garanții sunt acordate numai persoanelor angajate oficial.
În Rusia, au fost identificate anumite categorii de lucrători care au dreptul la odihnă prelungită. Cantitate zile suplimentare prevazute de lege. În plus, angajatorul are dreptul de a „arunca” în mod independent câteva zile de vacanță. Dar această prevedere trebuie să fie precizată într-un act de reglementare local.
Exemplu de calcul
Pentru a înțelege cum să calculați corect plata de concediu, este necesar să dați mai multe exemple.
Exemplul 1. Salariatul N. a scris o cerere de concediu anual în perioada 04/02 până în 04/30. Salariul lui este de 56.000 de ruble. Înainte de Anul Nou, toți angajații, inclusiv angajatul N., au primit un bonus în valoare de 18.000 de ruble. În fiecare lună, angajatul N. primește o compensație pentru benzină în valoare de 5.000 de ruble și pentru comunicatii mobile 1.000 de ruble. Perioada a fost elaborată complet de N.
- Perioada de facturare de la 01.04.2017 la 31.03.2018 a fost complet elaborată.
- Plăți care trebuie luate în considerare la calcularea indemnizației de concediu:
- salariul angajat - 56.000 * 12 = 672.000 pe an;
- Bonus de Anul Nou - 18.000 de ruble;
- plăți compensatorii nu sunt luate în considerare deoarece nu se referă la sistemul de salarizare.
- Câștigul mediu N. pt perioada de facturare egal cu:
(672.000 + 18.000) / 12 = 57.500 pe lună. - Calculul indemnizației de concediu de odihnă:
(57.500 / 29,3) * 28 = 54.948,5 ruble. - N. va primi în mâinile lui:
54.948,5 - (54.948,5 * 13%) = 47.805,2 ruble.
Exemplul 2. Salariatul N. a scris o cerere de concediu anual cu durata de 14 zile calendaristice in perioada 01/04 – 15/04. Salariul lui N. este de 42.600 de ruble. N. a fost angajat la 1 octombrie 2017. În decembrie, a fost în concediu medical timp de 7 zile și a primit 12.000 de ruble în această perioadă. În decembrie, a primit și un salariu de 27.000 de ruble.
- Perioada de facturare de la 01.10.2017 la 31.03.2018 nu a fost complet calculată.
- Înainte de concediu, N. a lucrat 6 luni întregi, adică 6 * 29,3 = 175,8 zile.
- Împreună cu concediul medical în decembrie - 29,3 * 23 / 31 = 21,7 zile. Total 175,8 + 21,7 = 197,5 zile.
- Plăți luate în considerare la calcul:
- timp de 6 luni întregi și o parte din decembrie, excluzând concediul medical - (6 * 42.600) + 27.000 = 282.600 de ruble;
- Concediul medical nu este luat în considerare.
- Calculul indemnizației de concediu de odihnă:
(282.600 / 197,5) * 14 = 20.032,4 ruble. - N. va primi în mâinile lui:
20.032 - (20.032,4 * 13%) = 17.427,84 ruble.
Exemplul 3. Salariatul N. a scris o cerere de concediu de la 01.04.2018 la 15.04.2018. A lucrat pentru acest angajator timp de 5 ani. Salariu lunar - 68.000 de ruble, bonus lunar- 5.000 de ruble. La sfârșitul anului 2017, a fost plătit un bonus de 30.000 de ruble. În martie, N. a fost în concediu medical timp de 7 zile, valoarea plăților a fost de 27.000 de ruble, salariul pentru martie a fost de 40.000 de ruble.
- Perioada de facturare este de la 01.04.2017 la 31.03.2018.
- În martie, a lucrat 29,3 * (31 - 7) / 31 = 22,7 zile.
- Suma plăților pentru luna martie pentru a calcula câștigul mediu:
- De calendarul de producțieîn martie 21 de zile lucrătoare;
- N. a lucrat efectiv 16 zile;
- primă pentru martie (5.000 / 21) * 16 = 3.809,5 ruble;
- suma totală pentru martie este de 40.000 + 3.809,5 = 43.809,5 ruble.
- Datorită faptului că N. era în concediu medical, a lucrat o parte din perioada de plată. Prin urmare, bonusul la sfârșitul anului trebuie recalculat în funcție de zilele efectiv lucrate. Pentru N. este de 244 de zile. Și conform programului - 249 de zile. Suma premiului: (30.000 / 249) * 244 = 29.397,6 ruble.
- Total pentru decembrie - 68.000 + 29.397,6 = 97.397,6 ruble.
- Calculul indemnizației de concediu de odihnă:
- la sfârșitul anului (68.000 * 11) + 97.397,6 = 845.397,6
- numărul de zile pentru calcul 29,3 * 11 + 16 = 338,3
- Suma plății de concediu - (845.397,6 / 338,3) * 14 = 34.985,4 ruble.
- N. va primi 34.985,4 - (34.985,4 * 13%) = 30.437,3 ruble.
Cum se calculează corect numărul de zile de concediu pe care un angajat nu le-a folosit încă? În acest articol ne vom uita ordine generală definițiile zilelor fără vacanță și luați în considerare, de asemenea, unele cazuri speciale folosind exemple.
Necesitatea calculării zilelor de concediu plătite neutilizate poate apărea, de exemplu, la calcularea compensației la concediere, la înlocuirea zilelor de concediu suplimentare neutilizate cu compensații bănești bazate pe angajat. În plus, angajatul însuși poate fi interesat să știe cât timp poate conta pe concediu.
Procedura de determinare a numărului de zile vacanta nefolosita Următorul:
- Se determină perioada de concediu a salariatului - adică perioada lucrată de salariat pentru un angajator dat și dându-i dreptul la concediu anual de bază.
- Se iau în calcul numărul de zile de concediu de bază deja utilizate de angajat.
- Se stabilește numărul de zile de concediu primar neutilizat.
Mai întâi trebuie să decideți ce experiență de vacanță este și cum se calculează.
Cum se calculează timpul de vacanță?
Experiența de vacanță este experiența de muncă care dă dreptul la concediu anual plătit.
Perioadele de muncă incluse în perioada de vacanță sunt stabilite de articolul 121 din Codul Muncii al Federației Ruse.
Conform acestui articol codul muncii, următoarele perioade sunt incluse în perioada de vacanță:
- Timpul efectiv lucrat de angajat;
- Timpul în care angajatul nu a lucrat, dar locul de muncă a fost reținut;
- Absentismul forțat nu este vina angajatului;
- Îndepărtarea unui salariat de la locul de muncă din cauza nesupunerii unui control medical obligatoriu;
- Concediu fără plată în termen de 14 zile calendaristice;
- Concediul de maternitate.
Următoarele perioade nu sunt incluse în perioada de vacanță:
- Absenteismul și absența de la locul de muncă fără un motiv întemeiat;
- Concediu fără plată mai mult de 14 zile calendaristice;
- Concediul parental.
Cum este luată în considerare vechimea în muncă care vă oferă dreptul la concediu?
Se calculează începând cu prima zi lucrătoare la o întreprindere dată. Se consideră perioada totală de la prima zi lucrătoare până în momentul prezent. Din valoarea obținută se scad perioade care nu sunt incluse în perioada de vacanță, conform Codului Muncii al Federației Ruse. Rezultatul final exprimată în luni întregi. O lună în care se lucrează mai puțin de 15 zile nu se ia în considerare o lună în care se lucrează 15 sau mai multe zile este considerată complet lucrată și se ia egală cu una.
Exemplu:
Salariatul a lucrat pentru organizatie in perioada 13.04.2011 pana in 08.10.2014. În acest timp, a luat concediu fără plată - 20 de zile. Să-i calculăm perioada de vacanță.
Din 13.04.2011 până în 12.04.2014 s-au lucrat trei ani întregi, adică 36 de luni întregi.
În perioada 13.04.2014 până în 08.10.2014 s-au lucrat 5 luni întregi și 26 de zile.
Adică, perioada totală de muncă la întreprindere este de 41 de luni și 26 de zile.
Din aceasta perioada scadem perioada exclusa - 6 zile de concediu fara plata.
Primim o perioadă de vacanță de 41 de luni și 20 de zile, rotunjită la luni întregi, primim 42 de luni.
Astfel, vechimea în muncă a salariatului, care îi conferă dreptul la concediu de bază plătit, este de 42 de luni.
Cum se calculează numărul de zile de vacanță nefolosite?
Cunoașterea cazierului de concediu al salariatului și a duratei concediului de bază anual acordat acestui angajat, puteți calcula la câte zile de concediu are dreptul pentru întreaga sa perioadă de concediu.
Codul Muncii al Federației Ruse stabilește durata minimă a concediului de bază plătit la 28 de zile calendaristice, dar această perioadă poate fi mărită pentru unele categorii de angajați. Am vorbit despre asta în. În plus, salariatul poate avea dreptul, pe lângă concediul de bază plătit, la concediu suplimentar plătit, despre care am vorbit.
Pentru a face acest lucru, se determină durata totală a concediului anual plătit al angajatului pentru anul și se împarte la 12 luni, valoarea rezultată este înmulțită cu numărul de luni de experiență de vacanță.
Exemplu:
Salariatul are dreptul la concediu anual plătit în valoare de 28 de zile calendaristice. Perioada lui de concediu este de 42 de luni întregi. La câte zile calendaristice de concediu are dreptul pentru perioada specificată?
Zile = 28/12 luni. * 42 de luni = 98 zile cal.
În continuare, zilele deja utilizate de angajat se scad din numărul total de zile calendaristice de concediu alocat pentru întreaga perioadă lucrată. Valoarea rezultată va fi numărul de zile de vacanță pe care salariatului i-a mai rămas pentru a decola.
Un exemplu de calcul al zilelor de concediu neutilizate:
Smirnova A.A. functioneaza din 05.10.2009. În perioada 01.03.11 până în 30.09.12 a fost în concediu de maternitate pentru un copil de până la 1,5 ani. În perioada de muncă, ea a reușit să se odihnească 70 de zile calendaristice de concediu. Are dreptul la 28 de zile calendaristice de concediu pe an. Începând cu 18 octombrie 2014, ea renunță la locul de muncă și, prin urmare, trebuie să plătească despăgubiri pentru zilele de concediu neutilizate. Să calculăm numărul de zile de vacanță nefolosite.
- Calculăm perioada de vacanță:
Numărăm vechimea serviciului de la 05/10/2009 la 10/07/2014 – 65 luni 9 zile.
Zilele petrecute în concediu pentru creșterea copilului trebuie scăzute, adică excludem perioada de la 01.03.11 la 30.09.12 - 18 luni întregi.
Perioada de concediu = 47 luni 9 zile. Renunțăm la 9 zile.
Vechimea totală care dă dreptul la concediu = 47 de luni.
- Calculăm numărul total de zile de concediu alocat = 28 / 12 luni. * 47 de luni = 109,67 zile.
- Numărăm numărul de zile de vacanță nefolosite = 109,67 – 70 = 39,67 zile cal.
Pentru aceste zile trebuie să plătiți.
Încărcare...
