Instrucţiuni

Pentru a crea un sindicat independent, selectați un grup de angajați. Numărul membrilor de sindicat trebuie să fie de cel puțin șase. Unul dintre ei va fi președinte, doi adjuncți, trei membri ai comisiei de cenzori, unul dintre ei va fi președintele comisiei de cenzori. Toți membrii unei organizații independente trebuie să aibă abilități de vorbire în public și de organizare, să aibă orice educație, dar să fie bine pregătiți și să aibă cunoștințe de bază despre Codul Muncii și Constituția Federației Ruse.

Pentru a alege lideri, organizați o adunare generală a tuturor angajaților din întreprindere. Întâlnirea poate avea loc între zidurile întreprinderii în sine sau în afara acesteia, nu contează deloc. Alegeți președintele ședinței, un secretar care va anunța ordinea de zi și va ține procese-verbale. Înregistrați și anunțați că se ține ședința privind înființarea unui sindicat independent, alegerea unui comitet și adoptarea unei carte de organizare a activităților.

Includeți toate punctele în procesul-verbal: selecția președintelui, a adjuncților și a comisiei de audit. Președintele Republicii Kazahstan va fi ales de membrii comisiei create prin vot intern.

Pentru a scrie carta, implicați o persoană cu experiență sau împrumutați carta unui sindicat independent existent într-o altă organizație și transferați-o în documentul dvs. de statut, ținând cont de specificul întreprinderii.

Toate acțiunile selective se desfășoară prin vot general, înregistrează numărul de voturi în timpul alegerilor în procesul-verbal al ședinței, colectează semnăturile tuturor lucrătorilor care au participat la alegeri conform protocolului și familiarizează șeful întreprinderii cu rezultatele.

Un sindicat independent are dreptul de a controla activitatea conducerii întreprinderii, de a lua decizii cu privire la modificările actelor și documentelor juridice interne, de a cere o creștere a salariilor ținând cont de prețurile mărfurilor cu amănuntul, de a introduce un regim cu fracțiune de normă (articolul 73). din Codul Muncii al Federației Ruse), participă la pregătirea unui program de lucru (Articolul 103 Codul Muncii al Federației Ruse). Și ridică, de asemenea, problema realizării anticipate a funcțiilor alese în cazul în care munca celor aleși nu se potrivește majorității lucrătorilor din întreprindere, controlează implicarea lucrătorilor în munca suplimentară și participă la coordonarea programelor de vacanță.

Un sindicat independent ales poate cere lucrătorilor să organizeze mitinguri, greve, să contacteze inspectoratul de muncă în numele tuturor lucrătorilor, să organizeze demonstrații, pichete și să utilizeze alte metode disponibile de influențare a managementului, dar în același timp să se limiteze la cadrul legislația actuală, adică metodele constructive nu se traduc în bătălii.

Procedura de creare a unei organizații sindicale într-un SRL.

Răspuns

Grupul de inițiativă pentru crearea unui sindicat (organizație sindicală primară) trebuie să includă cel puțin trei persoane (Legea nr. 82-FZ).

Motivul pentru această poziție este prezentat mai jos în materialele Avocatului de sistem .

« Un sindicat nu trebuie să aibă statutul de persoană juridică

Scopul principal al unui sindicat este de a proteja lucrătorii de puterea angajatorului. Legislația stabilește că un sindicat poate exercita acest drept indiferent dacă are sau nu statut de persoană juridică. Lipsa inregistrarii de stat a unui sindicat impiedica realizarea tranzactiilor, incheierea de contracte, dobandirea si incetarea proprietatii, adica actionarea ca contraparte in tranzactiile civile, dar nu afecteaza posibilitatea desfasurarii negocierilor colective, reprezentand interesele unui angajat sau ale unui grup de angajați. Această normă este stabilită de art. 7 din Convenția OIM nr. 87 din 07/09/1948 „Cu privire la libertatea de asociere”, care prevede că dobândirea dreptului unei persoane juridice de către un sindicat nu poate fi o condiție prealabilă pentru activitățile sale de protejare a drepturilor sale. membri*. O regulă similară este cuprinsă în art. 8Legea federală nr. 10-FZ din 12 ianuarie 1996 „Cu privire la sindicate, drepturile și garanțiile lor de activitate” (denumită în continuare Legea cu privire la sindicate).

Destul de des apare întrebarea despre câți lucrători sunt necesari pentru a înființa un sindicat. Poate, de exemplu, un angajat să ia inițiativa de a crea un sindicat? Rețineți că Legea Sindicatelor nu indică numărul minim de membri ai săi. Totodată, în conformitate cu art. 18 din Legea federală din 19 mai 1995 nr. 82-FZ „Cu privire la asociațiile obștești”, orice asociație obștească (care este un sindicat) este creată din inițiativa a cel puțin trei persoane. De aici rezultă că un sindicat trebuie să fie creat de cel puțin trei lucrători. Există, de asemenea, opinia conform căreia, dacă un sindicat are mai puțin de trei membri, atunci acesta nu are statutul de corp reprezentativ al lucrătorilor. În practica judiciară, există exemple de decizii conform cărora, dacă la momentul solicitării unui aviz motivat al unui sindicat, în organizația sindicală principală au rămas mai puțin de trei membri, atunci angajatorul nu este obligat să se adreseze sindicatului. pentru o opinie motivată.

De remarcat faptul că legislația nu conține, de asemenea, cerințe ca o organizație sindicală să notifice obligatoriu angajatorul despre crearea acesteia. Cu toate acestea, pentru a asigura desfășurarea normală a activităților lor, sindicatele trimit notificări corespunzătoare organelor de conducere ale companiei. În același timp, notificarea în timp util a angajatorului nu constituie un temei pentru nerecunoașterea sindicatului ca organism reprezentativ autorizat al lucrătorilor, la fel ca și faptul că la momentul concedierii salariatului sindicatul nu fusese încă înregistrată în modul prescris.”

în echipa ta de lucru

Primul pas

Înainte de a înființa o organizație primară - o organizație sindicală primară - în colectivul dvs. de muncă, trebuie să decideți cărui sindicat din industrie va aparține. Acest lucru trebuie făcut din următoarele motive:

Pentru a evita apariția a două ramuri primare ale unui sindicat industrial la același angajator.

Să vă familiarizați cu reglementările privind organizarea sindicală primară și cu carta sindicatului sectorial, întrucât organizația primară înființată trebuie să își desfășoare activitățile pe baza acestor documente;

Pentru a primi consiliere și asistență în înființarea unei organizații sindicale primare.

Acte juridice de reglementare cu care este recomandabil ca angajații care decid să creeze o organizație sindicală primară să se familiarizeze cu:

1. Legea federală din 12 ianuarie 1996 nr. 10-FZ „Cu privire la sindicate, drepturile și garanțiile lor”

2. Legea federală din 19 mai 1995 nr. 82-FZ „Cu privire la asociațiile obștești”

3. Legea federală din 08.08.2001 nr. 129-FZ „Cu privire la înregistrarea de stat a persoanelor juridice și a întreprinzătorilor individuali”

4. Capitolul 58 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Cine va fi fondatorul

Fondatorii sunt persoane care înființează direct (creează) o organizație sindicală primară. O organizație primară poate fi înființată de cel puțin trei persoane care au împlinit vârsta de 14 ani și lucrează, de regulă, într-o întreprindere, o instituție, o organizație.

Ce este necesar pentru a crea un primar

Pentru a crea o organizație sindicală primară, este necesar să se organizeze o ședință constitutivă, la care este necesar să se ia în considerare următoarele aspecte și să se ia decizii adecvate cu privire la acestea:

Cu privire la crearea unei organizații sindicale primare;

La alegerea președintelui organizației sindicale primare, membrii comitetului sindical (Președintele poate fi scutit sau nu de la funcția sa principală. Cum diferă? Președintele neexceptat își îndeplinește atribuțiile fără întrerupere de la Principalul său loc de muncă, adică munca în organizația sindicală primară, este pentru el o așa-numită „povara socială”, atunci când este ales în această funcție, este angajat în munca sindicală, un lucru adecvat contractul de munca trebuie incheiat cu acesta, iar salariul i se stabileste.);

La alegerea comisiei de audit;

La aprobarea regulamentului privind organizarea sindicală primară, elaborat în conformitate cu carta sindicatului sectorial (de regulă, acestea sunt reglementări standard);

La depunerea la organul teritorial al sindicatului de industrie cu cerere de înregistrare.

În timpul ședinței se întocmesc procese-verbale, care trebuie să reflecte următoarele detalii obligatorii:

Locul întâlnirii;

Data întâlnirii;

Informații despre fondatori;

Semnătura președintelui și secretarului aleși.

În plus, este necesar să se decidă dacă entitatea principală creată va fi înregistrată ca entitate juridică. În conformitate cu partea 1 a art. 8 din Lege, capacitatea juridică a unei organizații sindicale primare ca persoană juridică ia naștere din momentul înregistrării de stat.

Câteva sfaturi

Procesul de înființare a unei organizații sindicale primare nu trebuie tratat formal. Există deja exemple în practica judiciară când hotărârea ședinței de constituire este declarată nulă, în ciuda faptului că angajatorul a formulat o cerere de invalidare a acesteia. Nu toți angajatorii doresc să vadă reprezentanți ai sindicatelor la întreprinderea lor. La urma urmei, pentru el aceasta înseamnă apariția unor mari probleme și, de regulă, a costurilor - creșterea salariilor angajaților, certificarea locurilor de muncă, crearea condițiilor de muncă pentru organizațiile sindicale etc.

La înființarea unei organizații sindicale primare, este necesar să ne amintim că abuzul de drepturi este inacceptabil. Adică, dacă a fost creată o organizație primară, dar angajatorul nu știe despre existența acesteia, atunci, de exemplu, la reducerea numărului sau a personalului de angajați, opinia organizației primare nu va fi luată în considerare (articolul 82). din Codul Muncii al Federației Ruse). Dar nici în acest caz nu va exista nicio încălcare a procedurii de concediere a angajaților: din cauza lipsei de informații a angajatorului despre existența organizației sindicale primare, acesta nu i-a putut trimite niciun document pentru a obține avizul acesteia. Pe baza acestui fapt, pare indicat să se informeze angajatorul despre înființarea unei organizații sindicale primare după înregistrarea la organul teritorial al sindicatului de industrie.

În conformitate cu paragraful 3 al art. 28 din Lege, angajatorul este obligat să transfere lunar cotizația de membru de sindicat din salariile salariaților în contul de sindicat, în mod gratuit, în conformitate cu contractul colectiv. În acest caz, angajatorul nu are dreptul de a amâna transferul acestor fonduri. Desigur, la crearea unei organizații sindicale primare, nu există nicio convenție colectivă sau acord încheiat între angajator și organizația primară, care să indice procedura de transfer a contribuțiilor profesionale. Cu toate acestea, în astfel de cazuri, pare posibil ca angajatul să plătească contribuțiile personal - prin departamentul de contabilitate al ramurii teritoriale a sindicatului din industrie.

În concluzie, aș dori să notez următoarele. În orice caz, contactarea sindicatului înainte de începerea procesului de constituire a unei organizații sindicale primare nu va fi de prisos. Specialiștii și avocații noștri vă vor ajuta cu consultanță și consiliere.

Forma procesului-verbal al ședinței privind crearea unei organizații sindicale primare

Formular de cerere pentru aderare la un sindicat

Formular de cerere de transfer fără numerar al cotizațiilor sindicale prin departamentul de contabilitate al angajatorului

Un sindicat este o asociație publică voluntară de cetățeni legați de interese industriale și profesionale comune, creată pentru a le proteja drepturile și interesele sociale și de muncă.

Cum să înființezi un sindicat: 13 pași

Dacă decideți să creați o organizație sindicală la locul dvs. de muncă, studiați cu atenție algoritmul de creare.

1. Luarea deciziei de creare a unei organizații sindicale primare și crearea unui grup de inițiativă

Dacă nu sunteți membru al unui sindicat și nu există nicio organizație sindicală la locul dvs. de muncă, dar doriți ca întreprinderea să aibă o organizație sindicală, să găsească persoane care au aceleași idei și să creeze un grup de inițiativă. Pentru a crea o organizație sindicală primară sunt suficiente doar trei persoane care au împlinit vârsta de 14 ani. Cu toate acestea, este mai logic să implici mai mulți colegi.

2. Definirea structurii

Puteți crea o organizație sindicală independentă sau puteți contacta un sindicat regional, sectorial, intersectorial cu o petiție de includere în structura corespunzătoare.

3. Pregătirea adunării constitutive

Pentru a pregăti toate documentele în conformitate cu reglementările legale, trebuie să solicitați sfatul unei viitoare organizații de nivel superior sau să studiați în mod independent toate documentele de reglementare. Dacă întreprinderea dvs. este inclusă în perimetrul companiei Rosneft, atunci puteți obține consiliere la telefon 8 495 955 9004 sau prin e-mail org@site Dacă organizația dvs. nu este inclusă în perimetrul companiei Rosneft, atunci puteți obțineți informații suplimentare pe site-ul Federației Sindicatelor Independente din Rusia: www.fnpr.ru

4. Reglementări necesare

1. Legea federală din 12 ianuarie 1996 nr. 1-FZ „Cu privire la sindicate, drepturile și garanțiile lor de activitate”

2. Legea federală din 19 mai 1995 nr. 82-FZ „Cu privire la asociațiile obștești”

3.Legea federală din 23 decembrie 2003 nr. 7-FZ „Cu privire la organizațiile non-profit”

4.Legea federală din 08.08.2001 nr. 129-FZ „Cu privire la înregistrarea de stat a persoanelor juridice și a întreprinzătorilor individuali”

5. Codul Muncii al Federației Ruse, Cap. 58

5. Locul întâlnirii

Legea nu limitează locul de desfășurare a ședinței, aceasta poate avea loc atât pe teritoriul întreprinderii, cât și în afara acesteia. Cu toate acestea, vă rugăm să rețineți că locul întâlnirii trebuie să fie reflectat în procesul-verbal.

6. Definirea numelui

Denumirea organizației sindicale trebuie să conțină numele întreprinderii (filiala sau altă divizie separată)

7. Ordinea de zi

Ordinea de zi a adunării constitutive (conferinței) cuprinde următoarele aspecte:

Cu privire la crearea unei organizații sindicale primare;

La alegerea președintelui organizației sindicale primare;

Cu privire la alegerea membrilor comitetului sindical;

La alegerea comisiei de cenzori a organizației sindicale primare;

La aprobarea Regulamentului privind organizația sindicală primară (dacă se ia o decizie de aderare la o organizație superioară, în viitor va fi necesar să se utilizeze textul documentului aprobat de organizația respectivă);

Despre serviciile financiare și sindicale (puteți contacta sindicatul lucrătorilor din industria dvs. sau o organizație superioară cu o cerere de acceptare a organizației dvs. sindicale primare în structura Sindicatului);

La înregistrarea de stat a unei organizații sindicale primare ca entitate juridică (sau la acțiunea unei organizații sindicale primare fără a forma o entitate juridică).

8. Întocmirea procesului-verbal al ședinței

Protocolul trebuie să includă următoarele:

Data și locul întâlnirii;

Toți cei prezenți (vor deveni fondatorii organizației sindicale);

Alegerea președintelui de ședință și a secretarului ședinței;

Agenda;

Desfășurarea discuției (discuției) pe fiecare punct de pe ordinea de zi și decizia luată cu rezultatele votării;

Dacă o organizație sindicală este înregistrată ca persoană juridică, această decizie trebuie consemnată în Protocol;

Procesul-verbal trebuie semnat de către președintele și secretarul ședinței.

Protocolul este un act constitutiv obligatoriu, alături de Regulamente, care confirmă faptul înființării unei organizații sindicale. În acest sens, ar trebui să se acorde o atenție deosebită problemei înregistrării și stocării ulterioare a documentelor.

9. Informarea angajatorului

După ședința de înființare, este necesar să se informeze angajatorul (de asemenea, este recomandabil să se transmită aceste informații altor angajați ai întreprinderii) despre înființarea unei organizații sindicale primare.

10. Propaganda

Spune-le colegilor despre crearea unei organizații sindicale, de ce este nevoie de un sindicat la o întreprindere, despre Contractul colectiv, despre nivelurile parteneriatului social, despre posibilitatea de a rezolva multe probleme legate de reglementarea salariilor, îmbunătățirea condițiilor de muncă, și obținerea de garanții sociale suplimentare.

Putem găsi informații despre drepturile de bază ale muncii pe site-ul nostru în secțiunea „Toată lumea ar trebui să știe acest lucru”

11. Calitatea de membru

Un participant la întâlnire trebuie să scrie o cerere de aderare la sindicat și o cerere de colectare a cotizațiilor sindicale de la el.

Conform practicii consacrate, admiterea la calitatea de membru al sindicatului se face de către organizațiile sindicale primare, cu toate acestea, dacă decideți să vă înscrieți, de exemplu, la un sindicat din industrie, cererea de admitere trebuie să conțină indicarea dorinței dvs. de a deveni membru. a acestui sindicat de industrie. Vă rugăm să rețineți că plata cotizației sindicale este o obligație statutară a unui membru de sindicat. În conformitate cu Legea cu privire la sindicate, angajatorul este obligat să transfere gratuit cotizațiile sindicale către organizația sindicală primară dacă există declarații personale ale membrilor de sindicat cu privire la încasarea cotizațiilor de la aceștia și includerea acestei condiții în contractul colectiv. Taxele de membru sunt de obicei de 1% din salariul angajatului.

Atunci când organizația dumneavoastră este inclusă în structura organelor sindicale superioare, va trebui să transferați o anumită cotă din contribuțiile primite la dezvoltarea și menținerea activităților acestor organizații.

12. Înregistrarea documentelor bancare

Trebuie să deschideți un cont bancar pentru organizația înființată, în care vor fi primite cotizațiile sindicale. Dacă ați decis să vă includeți organizația în structura unei organizații interregionale, regionale, teritoriale sau într-un sindicat din industrie, atunci puteți aplica pentru admiterea în serviciile financiare ale organizației respective.

13. Înregistrarea unei persoane juridice

Dacă decideți să acționați ca entitate juridică, atunci trebuie să vă înregistrați ca organizație non-profit la departamentul teritorial al Ministerului Justiției al Federației Ruse. Informații despre documentele necesare și procedura de completare a acestora pot fi obținute de la administrația teritorială sau de pe site-ul Ministerului Justiției http://www.minjust.ru/activity/nko

MPO PJSC NK Rosneft al Sindicatului rusesc al muncitorilor din petrol, gaze și construcții

Dacă întreprinderea dvs. se află în perimetrul Companiei Rosneft, atunci veți parcurge mai rapid toți pașii pentru a crea o organizație sindicală, contactându-ne pentru ajutor.

Telefonul nostru: 8 495 955 9004;

Bagalova Tatyana Konstantinovna(05.03.2017 la 22:43:10)

Bună seara!

1. Orice persoană are dreptul la asociere, inclusiv dreptul de a crea sindicate pentru a-și proteja interesele. Este garantată libertatea de activitate a asociațiilor obștești.

2. Nimeni nu poate fi obligat să se alăture sau să rămână în vreo asociație.

Artă. 30, „Constituția Federației Ruse” (adoptată prin vot popular la 12 decembrie 1993) (ținând cont de modificările aduse Constituției Federației Ruse din 30 decembrie 2008 N 6-FKZ, din 30 decembrie, 2008 N 7-FKZ, din 5 februarie 2014 N 2 -FKZ, din 21 iulie 2014 N 11-FKZ)

1. Capacitatea juridică a unui sindicat, asociație (asociație) sindicate, organizație sindicală primară, altă organizație sindicală care face parte din structura unui sindicat integral rus sau interregional, asociație (asociație) sindicat organizațiile ca atare ia naștere din momentul în care informațiile despre crearea lor sunt introduse în registrul unificat de stat al persoanelor juridice și încetate în momentul introducerii informațiilor despre încetarea activităților lor în registrul specificat.

(acum modificat la 22 decembrie 2014 N 444-FZ)

Înregistrarea de stat a sindicatului, asociației (asociației) sindicatelor, organizației sindicale primare ca persoană juridică se efectuează în conformitate cu procedura de notificare.

Pentru înregistrarea de stat a sindicatelor, asociațiile (asociațiile) acestora, organizațiile sindicale primare la organul executiv federal autorizat în domeniul înregistrării de stat a asociațiilor obștești (denumit în continuare organismul de înregistrare a statului federal) sau organismul său teritorial în subiect al Federației Ruse la locația organismului sindical corespondent, originale sau copii legalizate ale actelor, copii certificate ale deciziilor congreselor (conferințe, reuniuni) privind crearea sindicatelor, asociațiile lor (asociațiile), organizațiile sindicale primare, privind aprobarea cartelor, listele de participanți - se depun sindicatele relevante, asociațiile (asociațiile) acestora.

(așa cum a fost modificat prin Legile Federale din 29 iunie 2004 N 58-FZ, din 22 decembrie 2014 N 444-FZ)

Sindicatele, sindicatele (asociațiile) acestora, organizațiile sindicale primare depun documentele specificate în termen de o lună de la data constituirii lor.

La primirea documentelor specificate, organismul de înregistrare a statului federal sau organismul său teritorial trimite organului executiv federal autorizat (denumit în continuare organismul de înregistrare autorizat) informațiile și documentele necesare pentru punerea în aplicare a Acest organism funcționează pentru a menține un stat unificat. registrul persoanelor juridice.

(așa cum a fost modificat prin Legile Federale din 8 decembrie 2003 N 169-FZ, din 29 iunie 2004 N 58-FZ)

Se efectuează înscrierea în registrul unificat de stat al persoanelor juridice a informațiilor privind crearea, reorganizarea și lichidarea unui sindicat, asocierea (asociația) sindicatelor, organizația sindicală primară, precum și alte informații prevăzute de legile federale. de către organismul de înregistrare autorizat pe baza documentelor prezentate de organismul de înregistrare a statului federal sau de organul său teritorial. În același timp, procedura de interacțiune a organismului de înregistrare a statului federal și a organelor sale teritoriale cu organismul de înregistrare autorizat cu privire la problemele de înregistrare de stat a sindicatelor, asociațiile (asociațiile) acestora, organizațiile sindicale primare este determinată de executivul federal autorizat. corp.

(așa cum a fost modificat prin legile federale din 29 iunie 2004 N 58-FZ, din 23 iulie 2008 N 160-FZ)

La primirea de la organismul de înregistrare autorizat a informațiilor despre o înregistrare făcută în registrul unificat de stat al persoanelor juridice despre un sindicat, sau despre un sindicat (asociație) sindicatelor sau despre o organizație sindicală primară, organismul de înregistrare a statului federal sau organul său teritorial emite solicitantului un document prin care se confirmă faptul că a făcut o înscriere despre sindicat, fie pe sindicatul (asociația) sindicatelor, fie pe organizația sindicală primară într-un singur registru de stat al persoanelor juridice.

Organismul de înregistrare a statului federal, organele sale teritoriale din entitățile constitutive ale Federației Ruse și organismul de înregistrare autorizat nu au dreptul de a controla activitățile sindicatelor, sindicatele lor (asociațiile), organizațiile sindicale primare sau de a refuza le înregistrare.

(modificată prin Legea federală din 29 iunie 2004 N 58-FZ)

Sindicatele, sindicatele lor (asociațiile), organizațiile sindicale primare au dreptul să nu se înregistreze. În acest caz, ei nu dobândesc drepturile unei persoane juridice.

Înregistrarea de stat a unei organizații sindicale primare ca entitate juridică poate fi efectuată și de către un reprezentant al organului sindical al sindicatului relevant prin împuternicire.

2. Refuzul înregistrării de stat sau sustragerea acesteia pot fi atacate în instanță de către sindicate, sindicatele (asociațiile) acestora, organizațiile sindicale primare.