Întrebare despre 1C Salariul și managementul personalului 8:

Cum să înregistrezi nu un job part-time, dar o combinație sau 1s8 nu prevede acest lucru?

Dacă o faci prin muncă cu jumătate de normă, atunci este scris în două rânduri în program, dar aici ar trebui să fie unul singur. Și nu nou contract de muncă, și suplimentar acord.

Stabiliți un document de transfer de personal pentru un angajat noul fel acumulare „Plată suplimentară pentru combinație”

adăugându-l anterior în directorul de angajamente și descriind procedura de calcul.

Mai multe întrebări și răspunsuri despre 1C Salary and Personal Management 8:

Înlocuire și combinație internă în 1C Salariul și managementul personalului 8

Alinierea internă.

Pentru a formaliza corect combinația internă de posturi este necesară angajarea din nou a salariatului cu tipul de angajare „ job intern part-time" Accesați directorul angajaților, faceți clic pe butonul „creați”. Completam câmpurile „Nume9raquo;, „Prenumele9raquo;, mergeți la câmpul „Patronymic9raquo;. Programul oferă automat alegerea unei persoane pe baza căreia va fi creat un angajat. Faceți clic pe „marcat în listă” și faceți clic pe „următorul”.

Completați câmpurile „Division9raquo;, „Position9raquo;, „Program de lucru”, „Număr de tarife”, „Accept de la”. Am stabilit un punct pe elementul „Munca internă cu fracțiune de normă”, am stabilit steag „Creați o comandă pentru angajare”. Faceți clic pe butonul „următorul”9.

Indicăm tipul principal de angajamente și mărimea acestuia. Suplimentele sunt furnizate dacă este necesar.

Completați Informații suplimentareși faceți clic pe butonul „următorul”.

În fila „Oprire”, puteți selecta clarificarea

Faceți clic pe butonul gata, în baza de date vor fi create o evidență a angajatului și un document de angajare.

Salariile se calculează pentru doi angajați.

Este necesar să introduceți un document de personal care va înregistra eliberarea salariului angajatului (vacanța organizației, absența și boala organizației, călătoriile de afaceri ale organizației).

Să ne uităm la exemplul de vacanță.

Pe baza acestui document, introducem „Acumularea concediului de odihnă pentru angajații organizației”.

Lăsați-vă numele și numărul de telefon, operatorul vă va contacta la timp de lucruîn termen de 2 ore.

Moscova Sankt Petersburg Samara

Când lucrați cu fracțiune de normă, există multe nuanțe nu numai pentru angajatul însuși, ci și pentru angajator. Cum să aplici pentru un loc de muncă cu jumătate de normă dacă decideți să cumpărați 1C Enterprise și acum păstrați toate evidențele în format electronic in acest program?

Găsirea unui loc de muncă cu jumătate de normă

În primul rând, trebuie să definiți diferența dintre munca cu normă parțială și cea cu fracțiune de normă. În primul caz, un contract de muncă suplimentar nu este încheiat, iar salariatului i se adaugă pur și simplu responsabilități și primește o plată suplimentară pentru munca în altă funcție. Când lucrați cu jumătate de normă, îndepliniți-vă responsabilități suplimentare salariatul trebuie să facă acest lucru în timpul liber din locul de muncă principal, iar acest lucru este documentat într-un contract de muncă separat.

De asemenea, este necesar să distingem următoarele concepte:

• Munca externă part-time - lucru în diferite companii;
• Angajare internă part-time – angajare într-o singură organizație în mai multe posturi.

La angajarea pentru job extern part-time angajatorul va trebui să creeze un nou element în programul 1C în directorul „Individual”, apoi în directorul „Angajat”. Când lucrați cu normă parțială ca angajat intern, nu trebuie să introduceți din nou datele despre angajat în directorul „Persoane fizice”, dar va trebui să creați o înregistrare despre un nou angajat pentru postul ocupat și să o introduceți în Directorul „Angajați”.

Utilizatorii programului 1C Travel Agency 8 sau 1C Construction nu se vor confrunta cu o astfel de sarcină de a aplica pentru un loc de muncă cu fracțiune de normă, dar aceste cunoștințe vor fi necesare atunci când lucrează cu 1C: Contabilitate 8.3 - în acest program trebuie să afișați asemenea subtilități ale evidențelor de personal.

Pentru a adăuga un angajat part-time la baza de informatii trebuie să adăugați o nouă intrare. Acest lucru se poate face în secțiunea „Resurse umane” din meniul „Salarii și personal” prin adăugarea unui alt element în directorul „Angajați”. Numele complet al angajatului poate fi selectat din listă (pentru munca internă cu fracțiune de normă) sau puteți introduce toate datele manual (pentru munca cu fracțiune de normă externă), deoarece datele de pe individual nu va fi în baza de date.

Următorul pas la înregistrarea faptului de angajare în programul 1C: Contabilitate este să întocmești un document de angajare sau pur și simplu să selectezi linkul „Angajați-vă” în aceeași fereastră „Angajați”.

Apoi, urmând logica documentului, trebuie să completați toate câmpurile și să indicați în ce condiții este angajat angajatul, inclusiv tipul de angajare - „Intern part-time”.

În urma acestor acțiuni se creează un ordin de angajare cu toate detaliile necesare conform formă unificată T-1.

După aceasta, dosarul angajatului va conține informații despre locul de muncă cu fracțiune de normă și ce funcție și în ce organizație ocupă, pe lângă locul său principal de muncă.

Dacă angajatul are consimțământul, el poate combina mai multe posturi (dacă calificările sale permit acest lucru și există, de asemenea, timp în procesul de îndeplinire a sarcinilor locului său de muncă principal). Pentru munca combinată, în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse, angajatul trebuie să primească o plată suplimentară, a cărei valoare este determinată de documente de reglementare companiilor. Pentru a calcula plăți suplimentare în soluția de gestionare a salariilor și a resurselor umane, trebuie să știți:

• salariul care se stabileste pentru functia cumulata;
• cuantumul plății suplimentare ca procent din salariul stabilit;
• numărul de zile lucrate de salariat în regim part-time.

În 1C ZUP, sunt efectuate următoarele acțiuni pentru a calcula plăți suplimentare:

• stabilirea unui nou tip de angajamente;
• reflectare în programul de plată suplimentară pentru combinare;
• efectuarea calculului si inregistrarea acestuia in 1C Salariu.

Procedura de stabilire a unui nou tip de acumulare la determinarea cuantumului remunerației în 1C ZUP

Pentru a calcula plăți suplimentare, trebuie să configurați parametrii pentru calcularea remunerației angajaților. Puteți efectua această acțiune în secțiunea corespunzătoare a meniului programului. Pe fila în care sunt indicate toate angajamentele care nu sunt de bază, ar trebui să stabiliți posibilitatea de a reflecta în program combinația de posturi și îndeplinirea temporară a sarcinilor unui angajat de către altul.

După ce oportunitatea descrisă este instalată în setări, în lista de angajamente va apărea o plată suplimentară pentru îndeplinirea sarcinilor altui angajat și combinarea posturilor. Acest tip angajamentele din soluția 1C Salary pot fi utilizate imediat, deoarece toate setările sunt efectuate automat în conformitate cu algoritmi încorporați care respectă pe deplin cerințele reglementărilor actuale. Dacă este necesar, se poate ajusta formula de angajamente sau se poate stabili orice altă metodă de calcul a plății suplimentare pentru îndeplinirea atribuțiilor de serviciu ale altui angajat.

Procedura de reflectare a plății suplimentare descrise în Salariul 1C

Pentru a reflecta acumularea unei remunerații suplimentare pentru un angajat pentru îndeplinirea sarcinilor unui angajat care este temporar absent, ar trebui să utilizați documentul „Combinarea funcțiilor”. Trebuie amintit că combinarea se formalizează numai dacă angajatul îndeplinește sarcinile altcuiva fără a fi eliberat din activitatea sa principală. La completarea documentului, trebuie luate în considerare următoarele nuanțe:

• Formularul descris se află în secțiunea de meniu cu toate documentele de personal. De asemenea, îl puteți deschide pentru completare prin modificarea plății angajaților.
• Pentru a crea un document nou, utilizați butonul cu același nume.
• Câmpul cu numele organizației este completat automat. Indică numele companiei, care a fost specificat la efectuarea setărilor inițiale ale programului 1C Salary. Dacă păstrați înregistrări într-o bază de date a mai multor companii, numele poate fi ajustat. Tot ce trebuie să faceți este să îl selectați pe cel de care aveți nevoie din directorul corespunzător. Plata suplimentară trebuie să se reflecte în organizația în care este înregistrat angajatul.
• Un detaliu obligatoriu este data tranzacției. De obicei, data curentă este setată. De asemenea, poate fi schimbat dacă este necesar, deoarece este în ziua a cărei valoare este setată în câmpul corespunzător, operația se va reflecta în 1C ZUP. În plus, data introdusă va fi reflectată la tipărirea comenzii.
• Numărul documentului este atribuit automat de către program; utilizatorul nu are posibilitatea de a-l schimba. Acest lucru se datorează necesității de a respecta numerotarea continuă în program.
• Este imperativ să selectați un angajat care va primi plata suplimentară stabilită. Angajatul ar trebui să fie selectat din director. Cu această metodă de completare a câmpului, informațiile despre remunerația dvs. și modul de formare a acesteia vor fi introduse automat în formular.
• În continuare, ar trebui să indicați perioada în care au fost combinate pozițiile. Pentru aceasta se va percepe o plată suplimentară.
• Câmpurile cu numărul de cont și tipul subcontului trebuie completate prin selectarea metodei de reflectare a plății suplimentare în programul Salariu 1C din directorul care conține opțiunea de înregistrare a remunerației în contabilitate reglementată (directorul se află în meniul de setări program) . Acest câmp poate fi lăsat necompletat. În acest caz, atunci când se reflectă acumularea plății suplimentare descrise în program, se va folosi metoda care este specificată în parametrii angajatului sau departamentului. Dacă acești parametri nu au fost completați la instalarea soluției Salarizare și HR, atunci se va aplica metoda stabilită pentru întreaga companie.
• Atentie speciala ar trebui indicat tipul de combinație (este selectat din lista de deschidere a motivelor pentru care se poate percepe o plată suplimentară la sumă plata de bază muncă). Indicarea incorectă a tipului de combinație va duce la un calcul incorect al sumei plății suplimentare. În plus, comenzile și alte documente necesare pentru calcularea suprataxelor vor fi formate incorect. Astfel, este necesar să se verifice instalarea corectă a comutatorului, care prevede îndeplinirea sarcinilor unui angajat de către altul. În caz de combinare din cauza absenței temporare a unui angajat, trebuie să îl indicați pe cel care lipsește selectându-l din directorul corespunzător. Dacă se menține programul salarial 1C masa de personal, în loc de numele complet al angajatului, câmpul trebuie să indice numele postului pe care îl deține angajatul. În cazul extinderii zonelor de servicii (cu acordul angajatului), ar trebui să setați comutatorul în poziția dorită, deoarece se poate percepe o plată suplimentară dacă volumul de muncă crește. Mai mult, în această situație, cuantumul suprataxelor este indicat manual, și nu calculat folosind nicio formulă.
• Ca tip de plată, ar trebui să indicați o plată suplimentară pentru combinare (a fost creată în avans). Dacă au fost create mai multe astfel de tipuri de plăți, atunci trebuie să o alegeți pe cea care conține formula de calcul corectă.
• Setarile cuantumului suprataxelor se fac astfel: este necesara setarea posibilitatii de calculare a sumei suprataxe pe baza salariului. În acest caz, suma salariului și denumirea postului combinat vor fi completate automat. Este posibil să se ia în considerare doar anumite tipuri de angajamente la calcularea suprataxelor. În continuare, ar trebui să alegeți, în funcție de salariul cărui angajat, se calculează plata suplimentară. Acesta poate fi calculat pe baza salariului atât al unui angajat care combină funcții, cât și al unui angajat ale cărui atribuții le îndeplinește temporar salariatul. Calculul se poate face si pe baza diferentei salariilor angajatilor. În acest caz, este, de asemenea, necesar să plasați comutatorul în poziția corespunzătoare. Valoarea suprataxelor va fi calculata automat pe baza metodei selectate (se recomanda verificarea calculului pentru a fi sigur de corectitudinea acestuia). De asemenea, programul 1C ZUP calculează automat cuantumul remunerației angajaților cu plată suplimentară.
• Numele managerului și funcția acestuia sunt completate automat pe baza setărilor specificate în antetul documentului organizației.
• Procedura de completare a documentului se finalizează prin completarea acestuia.

După finalizarea postărilor, trebuie să tipăriți pachetul necesar de documente. Programul vă permite să creați o comandă pentru combinarea sarcinilor și un acord suplimentar la contractul de muncă.

Dacă solicitați o plată suplimentară pe termen nedeterminat la sfârșitul perioadei de combinare, aceasta trebuie anulată. Pentru a face acest lucru, utilizați documentul cu același nume în Salariul 1C. Ar trebui să se întocmească și în cazul în care plata suplimentară se reziliază mai devreme de termenul stabilit când a fost atribuită.

Soluția de salarizare și resurse umane vă permite să continuați să completați documentul a doua zi. Vă puteți aminti să finalizați procesul de înregistrare a combinației folosind funcția de memento. De asemenea, este posibil să atașați fișiere la document.

Procedura de calcul și acumulare de plăți suplimentare în 1C ZUP

Această operațiune se efectuează utilizând procedura standard de calculare a remunerației angajaților și calcularea cuantumului contribuțiilor acestora. Pentru a completa automat un document, puteți utiliza funcțiile corespunzătoare (completare sau potrivire). Se recomandă revizuirea tuturor tipurilor și sumelor de angajamente pentru a vă asigura că suprataxa este luată în considerare la determinarea cuantumului remunerației. De asemenea, trebuie să rețineți că toate angajamentele se fac ținând cont de numărul real de zile lucrate (calculul se efectuează automat pe baza foii de pontaj).

Întrebare despre 1C Salariul și managementul personalului 8:

Cum să înregistrezi nu un job part-time, dar o combinație sau 1s8 nu prevede acest lucru?

Dacă o faci prin muncă cu jumătate de normă, atunci este scris în două rânduri în program, dar aici ar trebui să fie unul singur. Și nu un nou contract de muncă, ci unul suplimentar. acord.

Folosind documentul de transfer de personal, setați angajatului un nou tip de acumulare „Plată suplimentară pentru combinare”

adăugându-l anterior în directorul de angajamente și descriind procedura de calcul.

Mai multe întrebări și răspunsuri despre 1C Salary and Personal Management 8:

Cum să combinați pozițiile în 1C?

Ajutați-mă să aranjez pentru un angajat un job part-time pentru care este acceptat. Am înțeles bine că trebuie să creez un alt post pentru o profesie internă cu normă parțială și să-l înregistrez ca rata 0,5?

Sunteți interesat de întrebarea cum să înregistrați o combinație de poziții în 1C, nu? Să fim clari imediat că combinația și munca cu fracțiune de normă sunt două concepte diferite. Combinația este atunci când un angajat are performanțe muncă în plus in cadrul programului lor de munca nu se incheie un contract suplimentar de munca, dar munca cu fractiune de norma este atunci cand munca este prestata in timp liber din functia principala si se incheie un contract suplimentar de munca.

Dacă un angajat este angajat cu jumătate de normă, atunci este necesar să intre în programul 1c poziție suplimentarăși apoi aranjați-l pentru 0,5 rate sau 0,25 rate. În cazul dvs., dacă un angajat este acceptat pentru o poziție combinată, nu este nevoie să creați o nouă poziție combinată. Într-o astfel de situație, angajatul ar trebui să primească o plată suplimentară pentru funcția principală, iar valoarea acesteia poate fi stabilită printr-un contract colectiv și un ordin.

Pentru a reflecta o astfel de plată suplimentară în 1C, trebuie să creați un document „Introducerea unui angajamente” - acesta este cel mai simplu mod. In acest document indicati salariatul caruia i se face plata suplimentara, procentul din salariu si perioada pentru care se stabileste aceasta plata suplimentara. Se poate folosi si o alta metoda se foloseste atunci cand se ia un procent nu din salariul angajatului insusi, ci din salariul inlocuit. Apoi, trebuie să creați un document „Combinație de posturi”, în el trebuie să specificați cine îndeplinește sarcini pentru ce angajat, cum se face plata suplimentară (o sumă fixă, o diferență de salarii sau un procent din salariu).

Citiți mai multe despre suprataxe pentru combinații aici

Puteți lăsa un comentariu pe acest subiect după înregistrare. Disponibil pentru utilizatorii înregistrați mai multe posibilitati. Mergeți la înregistrare.

Puteți lăsa un comentariu pe acest subiect după înregistrare. Utilizatorii înregistrați au mai multe opțiuni disponibile. Mergeți la înregistrare.

Această opțiune este mai distractivă și necesită mai puțin timp pentru a intra decât primele două.

Dezavantajul acestei opțiuni de introducere este costurile semnificative de timp pentru introducerea unui document în fiecare lună Taxări unice pe o cantitate mare angajaților, de asemenea, posibilitatea de a „uita” și de a nu recalcula documentul la modificarea informațiilor despre absențe ale angajaților.

Calculul salariilor în 1C 8

În lista de documente care se deschide, selectați „Salarizare” din meniul „Creare”. Completați luna de acumulare și departamentul în antet și faceți clic pe butonul „Umpleți”.

În meniul „Salariu și personal”, în secțiunea „Directoare și setări”, selectați „Proiecte salariale” și creați un document nou. Este necesar să furnizați informațiile dvs. bancare.

1C Managementul salariilor și al personalului - în exemple

În 1C ZUP 3 nu există un document special și un tip de acumulare pentru efectuarea unei astfel de plăți suplimentare. Dar este posibil să configurați acest tip de calcul fără ajutorul altora.

Acest tip de acumulare va fi calculat automat la completarea documentului. Acumulare salariile si contributii.

Dragi cititori!

Cum se înregistrează o combinație de poziții în 1c 8 3 zup

Folosind documentul de transfer de personal, stabiliți un nou tip de angajare pentru angajat: „Plată pentru combinare”

Citiți mai multe despre suprataxe pentru combinații aici

Setări de contabilitate salarială în Contabilitatea 1C 8

Salarii și personal/ Directoare și opțiuni/ Opțiuni de contabilitate a salariilor

• contabilitatea personalului si a salariilor - realizata in 1C Contabilitate 8.3 sau extern (1C ZUP);
• cum vor fi luate în considerare decontările cu personalul - agregate pentru toți angajații sau detaliate pentru fiecare;
• Va trebui programul să înregistreze concediile medicale, vacanțele și documentele executive;
• dacă să recalculeze automat documentul „Salarizare”;
• ce versiune de înregistrări de personal să folosiți - completă sau ușoară (în acest din urmă caz documentele de personal nu sunt formate ca obiecte separate).

Cum se face o plată suplimentară în 1s 8 3

1C 8.3 are o interfață de utilizator modificată în raport cu 1C 8.2. Prin urmare, fără a avea efectiv diferențe, procesul de modificare a salariilor angajaților diferă în pașii parcurși în interfață.

Înregistrarea concedierii în programul 1C: Contabilitatea întreprinderii 8 ediția 3

Calculul bonusurilor în Contabilitatea 1C 8

Dacă păstrați evidența personală ușoară, atunci în cardul de angajat („Salarii și personal”, „Fișele personalului”, „Angajați”) trebuie să completați pur și simplu data concedierii și făcând clic pe butonul „Tipărește” poți imprima imediat Ordin.

Asistență financiară în 1C 8

Pentru cheltuielile adresate rudelor apropiate ale salariaților prime de asigurare nu sunt creditate.

Contabilul se confruntă cu tranzacții de acordare a asistenței materiale, efectuate fie în valută, fie în natură, angajaților sau rudelor acestora. În această publicație, ne vom uita la reflectarea acestor cheltuieli în 1C 8.3 Contabilitate.

1C: Răspuns la întrebare - Cum să reflectați în 1C înlocuirea unui angajat cu normă întreagă cu un alt coleg în timpul vacanței

În cazul angajării cu fracțiune de normă, combinarea posturilor, salariatului i se atribuie un program de lucru cu program de lucru sub normal.

La multe întreprinderi și companii, în timpul vacanțelor, angajații își înlocuiesc proprii colegi pentru a continua procesul de muncă. În acest sens, este nevoie de a reflecta un astfel de mecanism în programul 1C.

Înregistrarea unui angajat cu fracțiune de normă în 1C: Contabilitate 8

• Munca externă part-time – lucru în diverse companii;
• Angajare internă part-time – angajare într-o singură organizație în mai multe posturi.

Lăsați-vă numele și numărul de telefon, un operator vă va contacta în timpul programului de lucru în 2 ore.

Dragi cititori!

Descriem soluții tipice probleme legale, dar fiecare caz este unic și necesită asistență juridică individuală.

Pentru a vă rezolva rapid problema, vă recomandăm să contactați avocați calificați ai site-ului nostru.