Salariile din sectorul public afectează într-un fel sau altul valoarea câștigurilor în organizatii comerciale. Prin urmare, mulți manageri și angajați își pun adesea întrebarea: „Care este creșterea așteptată a salariilor pentru angajații din sectorul public în 2019?” La urma urmei, pe baza dimensiunii sale, puteți efectua indexarea în compania dvs. Să studiem această problemă mai detaliat.
Creșterea salariilor pentru angajații din sectorul public în 2019 în Rusia: ultimele știri. Cine sunt funcționarii publici și angajații din sectorul public?
În primul rând, trebuie să înțelegeți cine sunt angajații din sectorul public. Evident, în viața de zi cu zi acest lucru ascunde toți acei oameni care primesc salarii de la buget: funcționari, funcționari de securitate, angajați guvernamentali, medici, profesori, oameni de știință. Dar combinarea lor pe toate într-o singură categorie mare nu va fi pe deplin corectă. Într-adevăr, din punct de vedere al legislației, acestea sunt împărțite în diferite categorii:
- funcționari publici (persoane care lucrează în agentii guvernamentale, în agențiile guvernamentale);
- muncitorii sfera bugetară(profesori, oameni de știință, medici, profesori de grădiniță, angajați ai instituțiilor de cultură și profesori universitari).
Diferența constă nu numai în nume, ci și în abordarea suportului material, subordonare și servicii sociale. Ca de obicei, este ceva mai bine pentru funcționarii publici. Iar salariile și bonusurile lor sunt reglementate de legislație separată. Întrucât salariile funcționarilor și ale personalului militar sunt supuse reguli separate, ne vom opri mai detaliat asupra ce creștere a salariilor angajaților din sectorul public în 2019 a fost prevăzută pentru așa-numitele „alte categorii” și la ce se poate aștepta din 2019.
Ce categorii de lucrători au fost incluse în decretele din mai privind creșterea salariilor angajaților din sectorul public în 2019?
| Categorii de angajați din sectorul public ale căror salarii vor fi indexate în conformitate cu „Decretele din mai” | Categorii de angajați care nu au fost supuși „Decretelor mai” |
| Profesori de grădinițe și de învățământ general | specialisti HR |
| Profesori de educație suplimentară | Specialisti in reabilitare complexa |
| Profesori și maeștri din învățământul profesional secundar și primar | Lucrători ingineri, tehnici și suport care întrețin clădiri și echipamente: tehnicieni, electricieni, mecanici, instalatori, curățeni birouri. |
| Profesori universitari | Psihologii sociali |
| Doctori | Avocați |
| Personal medical mediu și junior | Contabili și economiști |
| Muncitori sociali | Ingineri |
| Lucrători culturali | Programatori |
| Cercetători | |
| Profesori de educație, organizatii medicaleși organizațiile care furnizează servicii sociale orfani și cei rămași fără îngrijire părintească |
Salariile angajaților din sectorul public de la 1 iulie 2019
Creșterea bruscă a salariilor în Rusia, care a fost observată în primele luni ale anului 2019 pe fondul creșterii salariilor pentru angajații din sectorul public, va încetini semnificativ până în iunie. RBC scrie despre acest lucru cu referire la o revizuire a Centrului Alfa Bank pentru Analiză Macroeconomică.
„Accelerarea se datorează cheltuielilor guvernamentale semnificative în sectorul public, unde salariile au crescut cu o medie de 17,1 la sută de la an la an în ianuarie 2019”, au explicat economiștii centrului. Aceștia au menționat că creșterea a fost o surpriză, deoarece nu a fost inclusă în buget. „Conform proiectului de buget pentru 2019, în 2019 se preconiza că creșterea cheltuielilor va fi de doar 1% față de an, iar indexarea rapidă a salariilor nu se încadrează în acest plan”, se arată în studiu.
Economiștii de la centru cred că o încetinire bruscă a creșterii salariilor va începe în vara lui 2019, deoarece autoritățile vor limita creșterea cheltuielilor. După cum explică experții, creșterea salariilor va accelera inflația și ar putea limita capacitatea Băncii Rusiei de a reduce și mai mult rata cheie.
Banca Centrală a prezis o creștere bruscă a salariilor din sectorul public
Creșterea salariilor în sectorul public în 2019 va fi de 13-15% de la an la an și de trei ori mai mare decât cea estimată a inflației. Această prognoză este conținută în revizuirea Băncii Centrale „Ce spun tendințele”.
Creșterea salariilor lucrătorilor din sectorul public va fi asociată cu următoarea etapă de implementare a „Decretelor din mai”. În 2019, conform previziunilor Băncii Centrale, creșterea salariilor este de așteptat să fie la nivelul de indexare pentru inflație, adică aproximativ 4%, „dacă nu încep să fie implementate alte programe de creștere a salariilor”.
Creșterea salariilor din sectorul public, împreună cu creșterea semnificativă a salariilor în industria de rafinare a petrolului, înregistrată la începutul anului, creează premisele pentru accelerarea inflației, a avertizat Banca Centrală.
„Decretele de mai” este un pachet de ordine semnat de Vladimir Putin după începerea următorului său mandat prezidențial în mai 2012. Unul dintre aceste decrete prevede că salariu mediu pentru un număr de categorii de lucrători din sectorul public, până în 2019, va trebui să fie între 100 și 200% (în funcție de categorie) din venitul mediu din muncă în regiune.
Vladimir Putin a fost reales pentru un nou mandat prezidențial în martie. Ceremonia de inaugurare va avea loc pe 7 mai. Potrivit rapoartelor presei, următoarele „decrete de mai” sunt pregătite pentru începutul noului mandat al lui Putin ca președinte.
Este tendința pozitivă vizibilă în practică?
Salariile în 2019 au crescut cu 12%. Aceasta este media națională comparativ cu 2017. Totodată, creșterea maximă a veniturilor rușilor a fost înregistrată în martie 2018 - cu 4,1%, relatează Life. Potrivit lui Rosstat, la începutul lunii martie 2019, venitul mediu anual pe cap de locuitor în Rusia era de 31 de mii de ruble.
Salariile angajaților din sectorul public de la 1 iulie 2019, ultimele știri: de la 1 iulie 2019, plăți exclusiv pentru carduri bancare MIR
Proiecte salariale pentru angajații de stat, într-adevăr. ar trebui tradus în carduri bancare„Pace” de la 1 iulie. Într-adevăr, conform modificărilor aduse Legii cu privire la Național sistem de plata De la 1 iulie 2019, instituțiile de credit trebuie să utilizeze doar cardul național de plată „MIR” pentru tranzacțiile cu următoarele plăți:
- salariile angajaților instituțiilor, organelor de stat și municipale;
- salariu, remunerație, indemnizații pentru funcționarii publici.
Pentru instituții, organe de stat și municipale, inovația înseamnă că înainte de 1 iulie 2019, acestea trebuie să reînnoiască acordurile cu băncile pentru deservirea cardurilor salariale angajaților.
Dacă angajatul nu încheie un acord și nu furnizează datele cardului MIR înainte de 1 iulie 2019, atunci organizatie finantata de stat nu va avea dreptul de la 1 iulie să-și transfere salariul pe un card din alt sistem (de exemplu, la VISA sau Mastercard). Prin urmare, dacă nu aduceți card „MIR”, atunci de la 1 iulie 2019 va trebui să vă primiți salariul în numerar la casierie.
Începând de anul viitor, rușii vor vedea în chitanțele de plată pentru furnizarea de utilitati un articol nou este o taxă pentru îndepărtarea și eliminarea ulterioară a deșeurilor solide. Cu alte cuvinte, pentru faptul că gunoiul este îndepărtat în mod regulat, rusă...
Polițiștii ar dori deja să știe cum le vor schimba salariile anul viitor și dacă va exista o creștere salarială în 2019. Judecând după informațiile care au apărut deja în mass-media, în 2019...
În 2019, vor fi introduse noi reguli pentru Ministerul Afacerilor Interne al Federației Ruse. În ultima zi a anului trecut, Vladimir Putin a semnat un decret prin care se indică numărul exact de angajați ai Ministerului Afacerilor Interne. Vin tăieri la poliția rutieră. Potrivit ultimelor știri,...
Remunerarea lucrătorilor din sectorul public din țara noastră a fost un punct dureros pentru al doilea deceniu. Lucrătorii din profesiile cele mai necesare societății sunt nevoiți să suporte salarii mici sau să plece la muncă în afara profesiei lor. Când vor fi majorate salariile angajaților de stat din Rusia? În acest articol vă vom spune despre planurile guvernului pentru anul următor.
„Linie directă” cu președintele
La recenta comunicare anuală tradițională online dintre Vladimir Putin și cetățenii Federației Ruse, printre altele, a fost pusă problema salariilor pentru lucrătorii din sectorul public. Președintele a menționat că perioada de recesiune economică a fost depășită, iar de trei trimestre s-a înregistrat o creștere lentă, dar constantă.
Dar, în același timp, rămân probleme serioase - structura imperfectă a economiei, productivitatea scăzută a muncii. Fără creșterea acestora din urmă, nu va fi posibilă creșterea veniturilor angajaților din sectorul public, precum și crearea de noi locuri de muncă. Vladimir Vladimirovici a remarcat că știe că tot mai mulți ruși se află sub pragul sărăciei. În această categorie s-au regăsit și unii angajați de stat, în ciuda faptului că „decretele de mai” (vom reveni cu siguranță la ele) trebuiau să majoreze salariile din această categorie la media pentru o anumită regiune.
Care a primit o creștere salarială în 2017
- profesori;
- asistente și medici;
- lucrători culturali;
- profesori universitari;
- asistenți sociali etc.
Dar, după cum vedem, schimbările nu au afectat încă toți lucrătorii din sectorul public. În plus, chiar și salariul indexat nu a îndeplinit toate așteptările, potrivit lui Rosstat, salariul mediu în țară pentru 2016 a fost de 36,7 mii de ruble. În timp ce salariul mediu pentru profesori a fost de 28,1 mii de ruble, iar pentru lucrătorii medicali - 29,9 mii de ruble.
Vor fi majorate salariile angajaților din sectorul public?
Pe aceeași „Linie directă”, oamenii au atras atenția președintelui asupra faptului că „decretele mai” nu i-au afectat deloc: salariul a rămas cu adevărat scandalos - 8-10 mii de ruble pe lună! Vladimir Vladimirovici a răspuns că acești lucrători nu s-au încadrat încă în acele categorii de angajați din sectorul public pentru care s-a efectuat deja indexarea.
V.V Putin și-a împărtășit opinia cetățenilor că această stare de lucruri este extrem de nedreaptă. Dar când vor fi majorate salariile angajaților de la stat? Liderul statului i-a asigurat pe ruși că la 1 ianuarie 2018, toate salariile vor fi indexate.
Cine va primi o creștere salarială în 2018
Cari angajati de la stat li se vor mari salariile de la inceputul anului viitor? Potrivit Ministerului Muncii, 5,8 milioane de lucrători din acest sector sunt în prezent „în afara bordului”. Pentru alți muncitori, salariile au „prins deja din urmă” inflația. În ianuarie 2018 vor fi așteptate următoarele creșteri salariale:
- Lucrători administrativi: contabili, avocați, economiști etc.
- Personal de inginerie si tehnica: programatori, instalatori, electricieni, ingineri, mecanici, curatenitori.
- Educatori sociali, psihologi, specialisti in reabilitare complexa.
- Lucrători din serviciile de ocupare a forței de muncă.
- Salvatori, pompieri ai Ministerului Situațiilor de Urgență.
- Meteorologi, oceanologi, hidrobiologi.
- Lucrători în centrele de selecție și producție de semințe.
- Lucrători în instituțiile veterinare.
- Angajații departamentelor forestiere, inclusiv ai serviciului de pompieri aeropurtat etc.
Acum ne este clar când vor fi majorate salariile angajaților din sectorul public. Dar cu cât, șeful statului nu a precizat. Totul depinde de bugetul pentru anul viitor, care este întocmit de Ministerul de Finanțe.
Ce sunt „decretele mai”
Aceste documente au fost semnate de Putin în mai 2012. Au combinat 11 decrete ale liderului statului cu 218 instrucțiuni către guvern. Dacă vorbim despre esența lor generală, acestea au ca scop îmbunătățirea cuprinzătoare a vieții cetățenilor ruși.
Cu toate acestea, „decretele de mai” au fost adoptate cu mult înainte de scăderea prețului petrolului, ceea ce le face din ce în ce mai dificil de implementat în mediul modern. Cand vor fi majorate salariile angajatilor de stat in conformitate cu aceste acte? Nu există termene clare. S-a planificat însă ca salariile muncitorilor din acest domeniu să atingă media regională, iar pe alocuri chiar să le depășească de două ori.
În ceea ce privește evoluția generală a problemei, guvernul a îndeplinit deja „instrucțiunile de mai” cu aproximativ trei sferturi.
Planuri specifice pentru 2018
Serviciul de presă al Ministerului Muncii transmite astăzi că doar acei angajați de stat care nu au fost încă afectați de indexare vor primi o creștere salarială în 2018. În medie, acesta va fi de 4% din salariul tău existent. Și deja în 2019, indexarea, de asemenea egală cu 4%, va afecta toate categoriile de bugetari. Aceeași sumă de prime îi așteaptă pe lucrătorii din acest domeniu în 2020.
De asemenea, menționăm că de la începutul anului 2018 va crește și cel mai mic - va fi de 9.489 de ruble (care este cu 21,7% mai mare decât în prezent). Rezultă că pentru cetățenii care lucrează 40 de ore pe săptămână, angajatorul nu poate plăti un salariu lunar mai mic decât această sumă. În 2019, salariul minim va crește din nou. Și, conform planurilor guvernului, până la acel moment ar trebui să fie deja egal cu nivelul de subzistență. Și astăzi, permiteți-ne să vă reamintim, această valoare este deja egală cu 10,3 mii de ruble.
Potrivit șefului Ministerului Muncii, M. Topilin, ținând cont de creșterea salariilor angajaților de stat, regiunile vor primi în 2018 80 de miliarde de ruble - o sumă de două ori mai mare decât cea alocată în acest an. În plus, conform „Decretelor din mai”, salariile medicilor, profesorilor și cercetătorilor în 2018 ar trebui să fie de două ori mai mari decât salariul mediu pentru o anumită regiune.
Acum știți în ce an vor fi majorate salariile angajaților de la stat. Conform planurilor guvernul rus, acest lucru se va întâmpla în mai puțin de o lună. Indexarea îi va afecta pe acei angajați din sectorul public care nu au fost încă afectați „The May Rainbow Prospects îi așteaptă și pe lucrătorii din domeniul sănătății, profesorii și cercetătorii. Vom afla foarte curând care vor fi de fapt schimbările.
Milioane de ruși sunt implicați în sectorul public. Aceștia sunt medici, profesori, oficiali ai guvernului local și așa mai departe. Salariul este principala lor sursă de venit.
Din cauza factorilor economici externi nefavorabili, putere de cumpărare salariile au scăzut semnificativ. Prin urmare, o creștere a salariilor pentru angajații din sectorul public în 2018 îngrijorează fiecare astfel de angajat.
Salariile angajaților din sectorul public 2018
Întrebarea cu cât vor fi majorate salariile angajaților din sectorul public în 2018 este discutată foarte activ. Guvernul a devenit deja evident cu privire la necesitatea creșterii nivelului veniturilor populației. Aceste fapte sunt cheie în percepția Rusiei de către alte țări. Nivelul de trai al populației și, în primul rând, venitul este de o importanță decisivă pentru aprecierea atractivității unei țări pentru investiții. La urma urmei, acest lucru indică stabilitatea și predictibilitatea dezvoltării statului.
Nu există nicio îndoială în mintea nimănui că salariile angajaților din sectorul public vor fi majorate în 2018. În același timp, întrebarea principală rămâne: cât va crește salariul angajaților din sectorul public în 2017 2018?
Trebuie spus că se discută mai multe opțiuni. În primul rând, avem nevoie de indexarea salariilor angajaților din sectorul public în 2018 în raport cu inflația. În consecință, conform celor mai pesimiste previziuni, rezultă că majorarea salarială a angajaților din sectorul public în 2018 va fi de 6–10% din salariu.
Respectiv, venit real va crește cu 15 - 20%. La urma urmei, toate celelalte bonusuri sunt calculate pe baza salariului. Adică o creștere a salariului va atrage automat o creștere a tuturor indemnizațiilor - pentru vechime, pt categoria de calificare, pentru complexitatea și intensitatea lucrării și așa mai departe.
Salariile angajaților din sectorul public în 2018
Creșterea salariilor este asociată cu o creștere vârsta de pensionare anumite categorii de muncitori. De exemplu, din 2019 s-a decis majorarea vechimii minime în muncă pentru angajații din sistemul de drept, armată, parchet și instanță de la 20 la 25 de ani. În consecință, creșterea veniturilor are scopul de a „îndulci pastila”.
Este planificat ca acest lucru să se întâmple treptat. Prima creștere este așteptată odată cu debutul noului an 2018. De la 1 ianuarie, este planificată o creștere de 6–10%.
Cele mai recente știri despre creșterile salariale pentru angajații din sectorul public se bazează pe rapoarte analitice și opinii ale experților. Discursurile oficiale ale oficialilor acoperă foarte puțin Acest subiect. Dar din informațiile oficiale limitate rezultă că creșterea salariilor va începe la începutul anului viitor.
Creșterea salariilor pentru angajații din sectorul public în 2018
După prima etapă, sunt planificate încă două. A doua creștere salarială este așteptată în primăvara sau vara anului 2018. Etapa finală va avea loc în toamnă.
În același timp, creșterea veniturilor este planificată să fie realizată în volume egale. Adică de fiecare dată salariul va fi majorat cu o anumită parte. Experții cred că creșterea va avea loc cu 6-8% de fiecare dată.
Indexarea salariilor pentru angajații din sectorul public 2018
Întrebarea dacă salariile angajaților din sectorul public vor fi majorate în 2018 are un răspuns clar afirmativ. Dar creșterea se va produce în limitele de indexare. Prin lege, veniturile ar trebui să fie indexate anual, astfel încât să nu rămână în urma inflației.
Între timp, indexarea nu a fost efectuată de câțiva ani. Prin urmare, creșterea viitoare va permite ca câștigurile să crească, compensând pierderile inflaționiste.
Salariile angajaților din sectorul public rus sunt reglementate la nivel federal. Plata pentru o perioadă integral lucrată nu poate fi mai mică decât valoarea stabilită de stat. Baza în acest caz este așa-numitul salariu minim - suma minimă de plată pentru muncă. Acesta este indicatorul de plată responsabilități profesionale, pe care angajatorii ar trebui să se concentreze.
Creșterea salariului minim și a salariilor angajaților din sectorul public: există o relație?
Venitul din muncă al angajaților din sectorul public depinde direct de salariul minim. Acesta nu poate fi mai mic decât dimensiunea minimă stabilită.
Atenţie! În mod legal, angajatorul va putea plăti mai puțin de un anumit minim atunci când angajatul nu lucrează toată perioada necesară, sau lucrează cu normă parțială, nu cu normă întreagă.
Când se mărește suma minimă Federația Rusă Salariile acelor angajați de stat care, ca urmare a unei astfel de creșteri, au scăzut sub pragul stabilit de stat, de asemenea, sunt ajustate în sus. Pentru categoria al cărei venit din muncă a egalat sau depășit valoarea reglementată de lege, totul rămâne la același nivel.
Salariul angajaților din sectorul public depinde de salariul minim?
Pentru a înțelege modul în care veniturile din munca angajaților din sectorul public depind de salariul minim, luați în considerare următoarele exemple.
Exemplul nr. 1. Cetățeanul A. lucrează la o întreprindere, iar venitul ei din muncă de la 1 mai 2018 era de 10.000 de ruble. De când, după creșterea pragului de plată de la 1 mai 2018, la 11.163 de ruble. dimensiunea a devenit sub valoarea definită de stat, salariul ei a fost majorat cu 2.000 de ruble. Exemplul nr. 2. Cetățeanul B. lucrează într-o instituție, iar salariul său înainte de 1 mai 2018 era de 15.000 de ruble. După creșterea salariului minim, venitul acestuia nu a scăzut sub o anumită valoare, așa că conducerea nu a considerat necesară creșterea salariile B. Important! Regiunile au dreptul de a se stabili în mod independent pe baza unui acord regional sau de altă natură. Cu toate acestea, nu poate fi mai mică decât limita federală. Dacă acest lucru se întâmplă, de exemplu, ca în regiunile Belgorod și Vladimir, atunci se aplică minimul integral rusesc.
Modificări ale salariilor angajaților din sectorul public de la 1 mai 2018
Este legal dacă salariul este mai mic decât salariul minim în 2019?
De regula generala salariile trebuie să fie egale sau mai mari decât salariul minim. Poate consta din:
- salariu;
- bonusuri;
- plăți suplimentare pentru condiții speciale de muncă (vătămătoare, periculoase, pe timp de noapte, ore suplimentare), vechime în muncă etc.
Prin urmare, este foarte posibil ca salariul unui angajat de la buget să fie sub o anumită valoare de plată. Cu toate acestea, ca urmare a primirii unor plăți suplimentare, suma totală a venitului din muncă devine egală sau mai mare decât o anumită valoare, ceea ce permite angajatorului să evite încălcarea legii în domeniul salarizării.
Recalcularea salariilor la majorarea salariului minim
Dacă, ca urmare a creșterii venitului din muncă de către stat, un angajat începe să primească salarii sub o anumită valoare, obligația angajatorului este să o majoreze. Acest lucru se realizează prin recalcularea salariului angajatului. Angajatorul poate crește salariul sau poate introduce plăți suplimentare majorate. De exemplu, setați un bonus lunar plătit indiferent de rezultatele muncii. Să ne uităm la cum arată aceasta folosind exemple specifice.
Exemplul 1
Angajatul K., înainte de creșterea salariului minim în mai 2018, a primit un salariu de 10.500 de ruble. Acesta a constat dintr-un salariu de 6.000 de ruble și bonus lunarîn valoare de 75% din ea, adică 4.500 de ruble.
Conducerea a decis să mărească valoarea bonusului lunar al lui K. la 100% din salariu, adică la 6.000 de ruble. Astfel, salariul angajatului a început să se ridice la 12.000 de ruble, ceea ce este mai mare decât minimul stabilit. Cu toate acestea, salariul a rămas neschimbat.
Exemplul 2
Angajatul M. până la 1 mai 2018 a primit un salariu de 9.500 de ruble. Acesta a constat dintr-un salariu de 5.000 de ruble, un bonus lunar de 3.000 de ruble. și plăți suplimentare pentru vechimea în muncă de 1.500 de ruble.
După ce statul a mărit cuantumul remunerației pentru muncă, angajatorul a decis să majoreze salariile lui M. prin creșterea acestuia. salariul oficial până la 7.000 de ruble.
Astfel, venitul angajatului a fost de 11.500 de ruble. pe lună, care este mai mare decât suma minimă stabilită.
Creșterea salariilor de la 1 ianuarie 2019 datorită creșterii salariului minim
Deoarece legislația federală stabilește o creștere a pragului minim de plată anual la nivelul de subzistență al cetățenilor apți de muncă pentru al 2-lea trimestru al anului precedent, atunci de la 1 ianuarie 2019 ar trebui de așteptat o creștere a salariilor angajati bugetari, ale căror venituri provin din activitatea muncii la plin saptamana de lucru ca urmare va scădea sub pragul minim.
Angajatorii se vor confrunta cu alegerea ce parte obligatorie din plata forței de muncă să crească pentru a crește dimensiunea acesteia la minimul necesar. Cei dintre ei care amână decizia această problemă sau refuză să desfășoare astfel de activități, poate face obiectul răspunderii nu numai administrative, ci și penale.
Atenţie! În prezent, costul vieții pentru trimestrul 2 din 2018 nu a fost stabilit oficial.
Relația dintre salariile din sectorul public și salariul minim
Statul garantează salariaților din sectorul public astfel de remunerații care nu pot fi sub pragul stabilit de acesta. În cazul în care angajatorul din orice motiv încalcă regula stabilită, va fi tras la răspundere pentru aceasta.
Un salariu minim mai mic poate fi uneori stabilit într-o entitate constitutivă a Federației Ruse pe baza unui acord. Această situație este observată într-un număr de regiuni, de exemplu, Kurgan. Prin urmare, în astfel de regiuni se aplică pragul minim determinat la nivel federal.
Aveți nevoie de informații despre această problemă? iar avocații noștri vă vor contacta în scurt timp.
Cum depinde salariul angajaților din sectorul public de salariul minim?
După cum sa menționat mai sus, o creștere a salariilor nu duce întotdeauna la o creștere obligatorie a salariului unui angajat din sectorul public. Acest lucru se întâmplă doar atunci când suma totală a salariului nu atinge minimul stabilit și angajatorul decide să majoreze salariul salariatului.
Cu toate acestea, o organizație poate lua o altă cale și poate crește, de exemplu, mărimea bonusului lunar sau a altor plăți obligatorii.
Important! Plățile suplimentare permanente la salariu nu includ compensații pentru concediu, cheltuieli de călătorie, bonusuri de sfârșit de an și plăți similare.
Dragi cititori!
Descriem soluții tipice probleme legale, dar fiecare caz este unic și necesită asistență juridică individuală.
Pentru a vă rezolva rapid problema, vă recomandăm să contactați avocați calificați ai site-ului nostru.
Sectorul public rus este o zonă vastă în care oamenii sunt angajați. o cantitate mare al oamenilor. Potrivit informațiilor statistice de la începutul anului 2017, aproximativ 5,4 milioane de ruși lucrează în funcții direct ca funcționari publici și ca angajați ai instituțiilor guvernamentale, care primesc salarii de la. Să reamintim că în ultimii ani (și anume, din 2014), salariile funcționarilor publici și muncitori municipali a fost supus unui moratoriu privind promovările.
Cu toate acestea, pe baza decretelor din mai ale lui Vladimir Putin, în 2018 ar trebui să recupereze mai mult decât perioada de așteptare indexându-și salariile de o dată și jumătate. Desigur, momentul creșterii salariilor trezește interes atât în rândul reprezentanților sectorului public înșiși, cât și în rândul rușilor de rând, deoarece, după cum se arată practica rusă, venitul lor real este adesea un secret.
Cu toate acestea, nu cu mult timp în urmă, fostul șef al Ministerului de Finanțe al Federației Ruse, Alexei Kudrin, a spus că bugetul consolidat al țării nu are în prezent fonduri suficiente pentru a face o creștere atât de semnificativă a salariilor. Cu toate acestea, această afirmație nu este surprinzătoare - criza din economie, instabilitatea, necesitatea rambursării datoriilor externe și cotațiile instabile pe piața aurului negru nu oferă oportunitatea corespunzătoare.
Se pare că criza din țară împiedică creșterea salariilor funcționarilor publici
Desigur, fondurile de la bugetele regionale pot fi folosite pentru a crește salariile, dar și capacitatea lor lasă de dorit. În plus, aceste fonduri sunt necesare pentru repararea școlilor, grădinițelor și institutii medicale. Ca urmare, s-a spus că decretele președintelui vor fi puse în aplicare, dar cel mai probabil nu în totalitate și în raport doar cu anumite categorii de funcționari. Creșterea nu se va produce imediat, ci treptat. Să ne dăm seama la ce salarii se pot aștepta funcționarii publici în 2018.
Cine face parte din categoria funcționarilor publici?
Inainte de a trece la discutarea unei posibile mariri salariale pentru reprezentanti servicii publice, să ne dăm seama ce categorii de cetățeni sunt legate de acest sector. Potrivit interpretarii normative, functionarii publici includ specialisti care indeplinesc atributii in cadrul serviciului in organizatii si institutii. sector public. Această categorie în Federația Rusă este reprezentată de angajați care lucrează în beneficiul autorităților legislative, executive și judiciare.
În esență, aceștia sunt angajați ai aparatului prezidențial și oficiu fiscal, specialiști implicați în serviciu de migrare, persoane care lucrează în autoritatile vamale, specialiști din Rospotrebnadzor și Rosreestr, angajați ai serviciilor de frontieră, senatori, reprezentanți ai ministerelor, procurori, angajați ai primăriei, deputați etc.
Salariile curente ale funcționarilor publici
După cum sa menționat deja, în ultimii ani în Rusia a existat un moratoriu privind creșterea salariilor funcționarilor publici. Decretul de stabilire a acestei norme a fost emis și a intrat în vigoare la 1 ianuarie 2016, iar apoi a fost prelungit până în 2017. Motivele acestui pas au fost factorii negativi atât pe piețele interne, cât și pe cele globale, precum și creșterea inflaționistă și creșterea șomajului. Să vă reamintim că acest decret nu a făcut decât să extindă efectul interdicției introduse anterior.
Guvernul rus propune majorarea salariilor funcționarilor cu 38% Interdicția a abolit indexarea salariilor funcționarilor publici încă din 2014. Cu toate acestea, în 2018-2019, salariile celor care servesc în sectorul public ar putea crește vertiginos - ca parte a despăgubirilor pentru daunele pentru anii de moratoriu s-a propus o creștere de 38% a nivelului salarial actual. Salariul mediu al funcționarilor de astăzi este măsurat la 99,9 mii de ruble. Totodată, conform informațiilor din sursele Rosstat, salariile actuale ale funcționarilor publici sunt caracterizate de următoarele cifre:
- cele mai mari salarii revin celor angajați în administrația prezidențială - aceștia au dreptul la aproximativ 216.000 de ruble lunar, iar această categorie de funcționari include peste 1.700 de persoane;
- în organele de reprezentare a executivului, conducătorii sunt angajați ai Spetsstroy, al căror salariu este măsurat la 122.000. Acest organism are peste 150 de angajați;
- Cele mai înalte grade din punct de vedere al salariilor sunt ocupate de cele mai înalte grade ale Ministerului Situațiilor de Urgență, încasând până la 114.000 lunar. Personalul acestui departament este de 428 de angajați;
- 410 persoane care lucrează în Serviciul federal supraveghere de mediu, tehnică și nucleară, primesc până la 112.000 de ruble lunar;
- Nici angajații instanțelor federale și procurorii nu sunt jigniți de salariile lor. Astfel, salariul mediu la Curtea Constituțională, format din 251 de persoane, este de 135.000 de ruble, în Curtea Supremă de Justițieîn medie, 862 de persoane primesc 119.000 de ruble fiecare, în Departamentul Judiciar de la Curtea Supremă a Federației Ruse, 436 de persoane primesc 75.000 de ruble fiecare, în Procuratura Generală, 451 de angajați primesc 84.000 de ruble fiecare și 16.000 de persoane angajate în Comitetul de anchetă, au un salariu mediu de 66.000 de ruble;
- 275 de persoane servesc în Comisia Electorală Centrală, care sunt plătiți cu 89.000 de ruble;
- Camera de Conturi este reprezentată de peste o mie de persoane care primesc lunar 122.000 de ruble;
- Biroul Comisarului pentru Drepturile Omului angajează 180 de persoane care primesc 64.000 de ruble în fiecare lună;
- „străinii” în ceea ce privește salariile sunt angajații Arhivelor Federale cu salarii de 53.000 de ruble, precum și reprezentanții Ministerului pentru regiunea Caucazului de Nord cu un salariu de 38.000 de ruble pe lună.
Cu toate acestea, problema deciziilor regionale pentru 2017 necesită o discuție separată. Cu siguranță, majoritatea oficialii locali nu au îndrăznit să încalce decretul prezidențial privind prelungirea moratoriului - regiunile Omsk, Tyumen, Rostov, Stavropol și Primorsky au confirmat că bugetele locale nu oferă fonduri pentru indexarea salariilor. Cu toate acestea, există o mică breșă în decretul prezidențial, de care oficialii nu au omis să profite.
Documentul spune că este interzisă indexarea salariilor, adică majorarea acestora pentru toate categoriile cu același factor. Dar nu se spune un cuvânt despre o creștere separată a salariilor. Deci, dacă ne bazăm pe datele furnizate de Roskomstat, coeficientul nivelului mediu lunar al remunerației pentru cei angajați în reprezentanțele sectorului ministerial și departamentelor centrale, încă în 2016, a fost marcat de o creștere de 103,5%, iar pentru angajaţii direcţiilor regionale - cu 107,7 %.
În ciuda moratoriului, salariile funcționarilor publici continuă să crească! Dacă vorbim despre situația de pe teren, care a fost observată în regiuni în anul 2017, putem cita următoarele date:
- În regiunea Omsk, aceștia intenționează să mărească salariile funcționarilor publici ca parte a planului sectorial. Autoritățile din această regiune nu vor crește salariile funcționarilor, plecând dimensiunea medie salarii la nivelul de 39.727 de ruble. Este foarte posibil ca medicii și profesorii, ale căror salarii sunt măsurate în prezent la 37.944 de ruble, respectiv 25.774 de ruble, să primească o mică creștere;
- Nu există planuri de indexare a salariilor reprezentanților guvernului administrația localăîn regiunea Tyumen. Există doar o creștere a salariilor pentru anumite categorii de angajați din sectorul public - de exemplu, salariile profesorilor de la Universitatea de Stat din Tyumen au crescut cu 8,8%. Această regiune, în principiu, poate fi numit unul dintre liderii din punct de vedere al salariilor. Industria de petrol și gaze contribuie la salarii mari, deci nivel mediu salariile la întreprinderi sunt caracterizate de o cifră de 45.800 de ruble, iar până la sfârșitul anului 2018 se promite să o majoreze la 51.400 de ruble;
- Administrația regiunii Rostov a mai declarat că oficialii nu vor vedea majorarea salariilor în 2017 și nici măcar în 2018. Este prevăzută doar o majorare a salariilor anumitor categorii de angajați din sectorul public, care vor include asistenți sociali, asistenți medicali, angajați instituții preșcolareși reprezentanți ai sectorului cultural. Cu toate acestea, în ciuda salariului mediu de 25.720 de ruble, venitul lor real a scăzut cu 3% din cauza manifestărilor inflaționiste;
- Autoritățile din Teritoriul Stavropol au semnalat necesitatea creșterii nivelului remunerației funcționarilor. Ministerul de Finanțe regional nu a anunțat cuantumul majorării, argumentând că totul depinde de starea bugetului local. În același timp, a devenit cunoscut faptul că indexarea plăților sociale a fost anulată în regiune pentru a economisi 320 de milioane de ruble în buget;
- Nici Teritoriul Primorsky nu a efectuat indexare, însă, de la începutul anului 2017, salariile angajaților municipali ai instituțiilor guvernamentale au fost majorate cu 4,3%, iar la sfârșitul anului este planificată aceeași creștere a salariilor pentru cei angajați. în buget şi organizatii autonome. Adică, se observă o creștere a salariilor în rândul angajaților primăriei, direcției de construcții și angajaților care reprezintă agenția de vânzare a terenurilor municipale. Dacă vorbim de angajații de stat „obișnuiți”, aceștia promit să majoreze salariile angajaților școlilor de muzică și artă;
- oficialii nu s-au jignit singuri Regiunea Sverdlovsk, planificând o creștere salarială de 4% în 2017. În același timp, în regiune se observă o scădere cu 2% a indexării plăților sociale;
- în regiunea Perm au decis și ca salariile funcționarilor publici să fie majorate în 2017 cu 5,3%, pentru care din bugetul local vor fi alocate 64 de milioane de ruble. Și în 2018-2019 Acest obiectiv urmează să trimită alte 130 de milioane de ruble. Apropo, ca răspuns la întrebarea dacă aceste tranșe federale ar trebui direcționate către dezvoltarea programe sociale, s-a spus că salariile funcționarilor erau deja prea susceptibile de influența inflaționistă, astfel că fondurile urmau să fie alocate pentru „îndeplinirea obligațiilor din atribuțiile statului”, ceea ce înseamnă plata muncii oficiale.
După cum arată ultimele știri, este foarte posibil ca în 2017 unele categorii de funcționari să primească în continuare creșteri salariale la nivel federal. Acestea pot include funcționari judiciari și ministeriali, senatori, deputați și reprezentanți ai Procuraturii Generale al Federației Ruse. Se preconizează că 47,5 miliarde de ruble vor fi alocate pentru atingerea acestui obiectiv.
Salariile funcționarilor publici vor fi majorate?
În 2018, oficialii trebuie să se pregătească pentru faptul că sistemul de remunerare a muncii lor va fi supus unor modificări. Pe lângă majorarea părții garantate din salarii, guvernul a anunțat că aceasta zona așteaptă inovația. Acestea au ca scop identificarea dependenței salariilor de cât de eficient lucrează un reprezentant individual al sectorului public. Proiectul de lege privind politica bugetară pentru 2018 prevede că salariile pentru categoriile de funcționari publici ar trebui dublate.
Aceasta se va ridica la 450 de miliarde de ruble. În același timp, aproximativ 380 de miliarde sunt furnizate ca parte a stimulentelor suplimentare pentru funcționarii publici, din care 193 de miliarde vor fi plătite în 2017. Dacă salariul mediu actual este de 99.900 de ruble. va fi majorat cu 38%, salariul lunar va fi de aproximativ 140.000 de ruble. Potrivit lui Oleg Mitvol, care a ocupat anterior funcția de adjunct al șefului Rosprirodnadzor, există o diferențiere destul de accentuată a veniturilor între funcționari, deci este imposibil să crești salariile în aceleași proporții.
De exemplu, salariul mediu în administrația prezidențială este de 208.000 de ruble, salariul înalților funcționari ajunge la 750.000, iar un specialist de categoria 1 în servicii de capital primește 26.000 de ruble pe lună, ceea ce duce la dorință tânăr specialist primi venituri ilegale. Această categorie de specialiști este cea care trebuie să mărească salariile pentru a încuraja tinerii să intre în serviciile guvernamentale și să lucreze acolo onest și eficient.
Conform noilor norme legislative, primirea salariului maxim și a plăților suplimentare în 2018 va necesita oficialîndeplini o serie de cerințe. Fiecare oficial va semna contract de muncă cu standarde și indicatori clar definiți care trebuie îndepliniți, precum și cu criterii de evaluare a eficacității muncii sale. Oricine nu reușește să-și „demonstreze” utilitatea la locul de muncă va primi reduceri de salariiși va pierde bonusuri suplimentare de stimulare.
Să reamintim că acum salariile funcționarilor publici sunt combinate din următoarele elemente:
- salariu in functie de functie;
- salariu conform rangului de clasă existent;
- sporuri pentru vechimea în muncă, care este de 10% pentru vechimea în muncă de la unu la 5 ani, 15% pentru 5-10 ani, 20% pentru 10-20 ani, 30% pentru vechimea în muncă care depășește 30 de ani de muncă;
- plăți suplimentare pentru condiții speciale, secret și specii complexe lucrări, care poate ajunge până la 60% din salariu pentru cei angajați în funcții de juniori, 60-120% din salariu pentru reprezentanți grup de seniori posturi, 150-200% din salariu - pentru cei care aparțin grupei de funcții cele mai înalte.
Astăzi, primele două elemente reprezintă partea principală a finanțării muncii funcționarilor, care de multe ori se ridică la doar aproximativ 1/8 din întregul salariu. Începând din 2018, ei plănuiesc să o majoreze prin reducerea părții dinamice sub formă de indemnizații și prime.
Apropo, problema evaluării calității muncii funcționarilor rămâne complexă și deschisă. Guvernul spune că pentru fiecare departament va fi elaborată o listă separată de indicatori de performanță. În ceea ce privește situația actuală, niciunul dintre ministere nu a putut răspunde clar la întrebarea cum este determinată acum calitatea muncii angajaților în aceste direcții.
Reprezentanții Ministerului Telecomunicațiilor și Comunicațiilor de Masă, Ministerului Finanțelor, Ministerului Educației și Științei și Ministerului Dezvoltării Economice vorbesc destul de vag despre câțiva indicatori de performanță planificați ai instituțiilor de mai sus, asupra cărora dau un raport anual. Angajații ministerului își îndeplinesc funcțiile în conformitate cu reglementările care definesc criteriile educaționale, aptitudinile, competența și experiența cerute. Dacă vă familiarizați cu aceste reglementări, veți observa că nu există nici un cuvânt despre legarea nivelului salariilor de vreun indicator specific.
Cercetările au arătat că astăzi nivelul de remunerare a muncii birocratice nu este în niciun fel legat de calitatea și cantitatea muncii prestate. Potrivit președintelui Fundației pentru Programe Socio-Economice și Intelectuale, Serghei Filatov, sistemul de evaluare a muncii funcționarilor este relevant și necesar pentru Rusia. El a spus că pasul sub forma reducerii sporurilor și a creșterii salariilor este unul foarte rezonabil, dar nu trebuie să te lași dus prin introducerea multor coeficienți și criterii - asta nu va face decât să complice și să încurce sistemul de evaluare. În plus, indicatorii de performanță ai unui funcționar nu pot fi întotdeauna evaluați cantitativ, iar indicatorul calitativ nu este întotdeauna clar.
Potrivit lui Dmitri Abzalov, președintele Centrului pentru Comunicații Strategice, ideea poate fi numită corectă, dar nu vede posibilitatea implementării ei în raport cu agențiile guvernamentale. De exemplu, dacă pentru angajații din sectorul economic este posibil să se ofere un indicator sub forma atragerii de capital sau creării de noi capacități de producție, pentru reprezentanții Ministerului Muncii - o reducere a numărului de șomeri sau a numărului de noi locuri de muncă, atunci în blocul politic pur și simplu nu există nimic cu care să măsoare eficiența.
Menționăm separat că în noua perioadă calendaristică, funcționarii publici se vor confrunta cu disponibilizări. După implementare sistem contractual Guvernul intenționează să revizuiască competențele agențiilor guvernamentale pentru a elimina dublarea acestora în diferite instituții și departamente. Deci este posibil ca așa să apară în buget fonduri pentru creșterea salariilor.
În mai 2017, s-a mai afirmat că bugetul poate conține foarte bine fonduri pentru indexarea salariilor funcționarilor publici - în raport cu rata fixă a inflației, aceasta ar putea fi de aproximativ 4-5%.
Se încarcă...
