Cum ți-ai început cariera în companie?
Am venit la MEGAPOLIS în 2003 ca controlor de credit, iar înainte de asta am lucrat ca manager de servicii pentru clienți la organizatie financiara. Ceea ce m-a atras la companie a fost faptul că era un mare distribuitor, cu o bună reputație și oportunități de dezvoltare profesională și de carieră. Departamentul de credit de la MEGAPOLIS tocmai era înființat în acel moment și aveam multe de învățat. Și așa s-a întâmplat: după un an și jumătate am devenit controlor senior de credit, iar cinci ani mai târziu - șef adjunct al departamentului. În opinia mea, conducerea a apreciat inițiativa mea, generarea de idei și implementarea lor, precum și disponibilitatea mea de a înlocui colegii în munca mea dacă se ivește o astfel de nevoie.
De ce realizări ești mândru?
În timpul activității mele în calitate de șef al departamentului de credit de trezorerie, valoarea datoriei restante de la clienți față de companie a scăzut semnificativ, ceea ce a făcut posibilă îmbunătățirea ratelor de rotație a creanțelor și reducerea volumului de capital de lucru implicat. Împreună cu departamentul de vânzări, am automatizat lucrul cu contrapărțile cheie, am analizat calitatea disciplinei de plată, am finalizat și automatizat sisteme de evaluare a solvabilității și verificarea contrapărților.
Cum ți-a evaluat compania realizările?
Mi s-a acordat o insignă de aur „Pentru contribuția la dezvoltarea companiei”. La acel moment, doar 20 de manageri de companie cu un personal de 14,5 mii de angajați au primit acest premiu. A fost o mare onoare pentru mine să fiu inclus angajați valoroși„MEGAPOLIS”.
Printre proprietarii MEGAPOLIS se numără acționari străini. Cum afectează prezența lor cultura corporativă si stilul de operare al companiei?
Suntem o companie transparentă, iar aceasta garantează vacanțe plătite și salariul alb. Primim și subvenții pentru mâncare în cantina corporativă și asigurări medicale. În fiecare an efectuăm evaluări ale personalului. Le permite managerilor să-și îmbunătățească în mod constant abilitățile, să câștige educație suplimentarăși prezice o creștere salariile la atingerea unui anumit rezultat. În acest sens ajută și Universitatea Corporativă creată în companie, ceea ce permite îmbunătățirea direcționată a calificărilor angajaților, ceea ce are în cele din urmă un efect pozitiv asupra performanței companiei. Există din ce în ce mai multe oportunități de creștere profesională și personală aici în fiecare an. Astfel, în acest an angajații au posibilitatea de a evalua șefii de departamente folosind metoda „360 de grade”. Datorită feedback-ului de la subalternii noștri, ne vedem punctele forte și punctele slabeși primim, de asemenea, un stimulent pentru a ne dezvolta în continuare.
Mulți manageri de top se confruntă cu ore suplimentare. Este această problemă relevantă pentru tine?
De obicei, stau în birou doar când trebuie. proiecte majore, și fac față muncii curente în timpul alocat. Cu toate acestea, orele suplimentare periodice nu reprezintă o problemă pentru mine: datorită proiectelor noi și sarcinilor complexe, cresc profesional. De exemplu, în 2015 am deschis un centru United Customer Service în Samara. Am fost implicat direct în acest proces și sunt foarte mulțumit de cât de grozav a ieșit totul.
Cum afectează noile tehnologii IT activitatea departamentului dumneavoastră?
Treptat, computerele încep să facă toate lucrările de rutină: cei care ne plătesc plăți sunt percepute automat penalități - anterior făceam acest lucru manual. Acum fiecare client primește pe site-ul nostru cont personal, unde poate vedea dacă are o datorie.
MEGAPOLIS are un personal mare de angajați, multe sucursale regionale în toată Rusia. Cum comunicați unul cu celălalt?
Comunicăm prin e-mail. O dată pe trimestru este publicată o revistă corporativă, care descrie activitatea diferitelor departamente. Există o secțiune pentru noii angajați pe portalul nostru intern. Descrie structura companiei, instrucțiunile și responsabilitățile managerilor. Dacă ceva nu este clar pentru un nou venit, acesta poate adresa întrebări administratorului printr-un formular special „Întrebare - Răspuns”.
Stomatolog generalist, Ph.D. Chupakhin Pyotr Valerievich are cunoștințe unice și o experiență de lucru enormă. Experiența sa medicală se întinde pe peste 25 de ani munca de succes. În acest timp au fost internați peste 30.000 de pacienți, mulți dintre ei având o situație clinică complexă și patologie concomitentă. Baza de cunoștințe și experiența practică a medicului s-au format în timpul activității sale ca cercetător principal la Departamentul de Parodontologia al Institutului Central de Cercetare de Stomatologie și Chirurgie Maxilo-facială, unde Pyotr Valerievich a lucrat mai mult de 17 ani de la primele zile de înființare a departamentului. Profesorii Borovsky E.V., Banchenko G.V., Grudyanov A.I., Makeeva I.M., Kulakov A.A., Gvetandze R.Sh., Ryakhovsky A. au participat activ la formarea competențelor sale profesionale și a gândirii clinice N., Rabinovich I.M., Brusova L.A., Orlov. si altele. Pyotr Valerievich încă menține relații de afaceri și creative cu mulți dintre ei. În prezent, Chupakhin P.V. el însuși se implică activ în formarea tinerilor specialiști, iar propria sa experiență științifică și practică este actualizată constant prin studiul și aplicarea celor mai moderne dezvoltări mondiale în domeniul stomatologiei și disciplinelor conexe, cele mai noi materiale si metode de tratament. Acest lucru este facilitat și de participarea constantă la forumuri științifice, precum și pregătire suplimentară de la colegii locali si straini.
Abordare sistematică a managementului bolii
Formată în timpul pregătirii și a multor ani de practică, o abordare sistematică a managementului bolilor permite medicului să identifice cu exactitate cauza bolii, să formuleze corect un diagnostic și să întocmească un plan de tratament, iar experiența sa enormă de muncă îi permite să efectueze cu exactitate. toate etapele de tratament clinic, vedeți rezultatul bolii și faceți totul pentru recuperarea rapidă a pacientului și restabilirea funcțiilor pierdute ca urmare a bolii.
Chupakhin P.V. aparține unui grup rar de specialiști astăzi, numit stomatolog universal, care oferă pacientului o oportunitate unică de a parcurge toate etapele tratamentului, fiind în mâinile unui singur specialist, un specialist de cea mai înaltă categorie.
Economii rezonabile
Principalul lucru la care ar trebui să se gândească un medic în munca sa este cum să ajute rapid și eficient pacientul.
Apelând la P.V Chupakhin pentru ajutor, economisiți atât bani, cât și timp. Pur și simplu pentru că nu parcurgeți întreaga călătorie obositoare, lungă și, de regulă, costisitoare de la un specialist mediocru la altul în căutarea abordării corecte de tratament, ci mergeți direct la un medic de clasă de experți care vă va oferi cel mai potrivit plan de tratament pentru cazul dumneavoastră particular. În unele cazuri, timpul economisit în acest fel - din momentul în care te prezinți la medic și până la începerea unui tratament adecvat - este fundamental pentru deznodământul bolii, afectând direct calitatea ulterioară a vieții tale.
Ajutați pacienții de toate vârstele
Cunoștințele, calificările și experiența medicului sunt mai mult decât suficiente pentru a lucra cu pacienți de orice vârstă.
Chupakhin P.V. consultă și tratează în mod competent și eficient atât pacienții tineri cu primii dinți de lapte, cât și pacienții vârstnici.
Abordare personală a fiecărui pacient
Abordare personală medic pentru fiecare dintre pacienții săi este cea mai importantă condiție pentru un tratament de succes, baza și piatra de temelie în relația dintre medic și pacient. O abordare personală îi permite lui Peter Valerievich să înțeleagă mai bine obiectivele primare ale procesului de tratament, să ajute pacientul să facă față experiențelor psiho-emoționale care însoțesc adesea bolile dentare și, de asemenea, să găsească singura planul corect tratament, care se poate forma doar prin prisma unei relații de încredere între medic și pacient.
Nu veți rămâne niciodată fără ajutor și atenție, deoarece veți rămâne mereu în legătură cu medicul dumneavoastră.
Cele mai eficiente tratamente
În a lui munca practica Pyotr Valerievich folosește doar cele mai moderne și, în același timp, metode de tratament dovedite. Eficacitatea lor a fost dovedită un număr mare observațiile clinice și acuratețea tuturor etapelor de tratament, clinice și de laborator, ne permit să garantăm rezultate pozitive pe termen lung. Utilizarea mijloacelor, materialelor și metodelor de tratare avansate din punct de vedere tehnic este efectuată de P.V. strict în conformitate cu principiul de bază al medicinei Nolite nocere!
Regiunea Novosibirsk a fost reprezentată la Festivalul Mondial de 225 de persoane - 125 de participanți și 90 de voluntari. Ei spun despre acești oameni: „Ei sunt viitorul”.
Toți delegații au trecut printr-un proces strict de selecție înainte de a se îndrepta spre Soci. Înregistrarea participanților la al XIX-lea Festival Mondial al Tineretului și Studenților a început la începutul lunii noiembrie a anului trecut. Membrilor delegației din regiunea Novosibirsk li sa oferit să devină tineri cu vârsta cuprinsă între 18 și 35 de ani: lideri ai tineretului organizatii non-profit, tineri oameni de știință, ingineri, specialiști IT, jurnaliști, profesori și antreprenori, câștigători ai olimpiadelor și competițiilor științifice, lideri ai cluburilor sportive studențești și ai guvernului studențesc, precum și reprezentanți ai tineretului creator. Echipa a fost formată în mai 2017.
Uniforma delegației din regiunea Novosibirsk a fost în top 3 dintre cele mai memorabile uniforme ale participanților (conform experților platformei „Designing the Future: Architecture and Design”)
Criteriul principal a fost cunoașterea Limba engleză, - a declarat Alexandra Levashova, manager pentru lucrul cu participanții. - Limba a fost importantă pentru comunicarea cu delegații din alte țări. Am acordat atenție motivației personale pentru participarea la forum și înțelegerii principalelor idei și sarcini.
Și așa s-au întors. Puțin obosiți și entuziasmați, merg pe coridorul verde de la aeroport. Ei scot valizele în sala de sosiri. Delegații sunt imediat înconjurați de jurnaliști și fotografi. Ei bine, cum a fost?
Potrivit băieților, programul festivalului a fost în primul rând educațional. A fost interesant pe toate platformele: „Economia cunoașterii”, „Cultură și globalizare”, „Economie globală”, „Dezvoltarea instituțiilor publice”, „Politică și securitate internațională”. Ideea principală este consolidarea relațiilor internaționale și dezvoltarea interacțiunii interculturale și interetnice.
La început, nu era în întregime obișnuit să se comunice cu străinii, spune Anastasia Boyko, studentă la NSU. - Acum nu sunt doar prietenii mei, ci și colegii - am studiat împreună aspecte ale diferitelor culturi, acest lucru ajută la înțelegerea reciprocă, iar înțelegerea reciprocă este remediul conflictelor interetnice.
Aceasta este o experiență extraordinară. A fost plăcut că străinii au intrat cu entuziasm în contact cu noi și au ajutat la implementarea comună științifică și proiecte educaționale. Aș vrea să cred că ne vom mai întâlni și în alte locații pe viitor”, spune Bogdan Nikiforov, student la Universitatea Pedagogică.
Au fost și studenți străini care învață în regiunea noastră. De exemplu, Ismail Abarte. A venit în Siberia din Mali și studiază la NSUEM.
Am participat la concursuri de alergare și am primit o medalie”, spune Ismail. - Acest lucru este important pentru mine, mă simt mândru de a doua mea casă - Novosibirsk. De asemenea, am reușit să lucrez la proiecte importante care pot ajuta la construirea de legături între studenți din diferite țări.
Mâine este planificată o întâlnire între guvernatorul interimar Andrei Travnikov și participanții la festival.
Viktor Viktorovich Korochkin, managerul șef al Federației Ruse de Rugby pentru dezvoltarea rugby-ului pentru tineret, a vorbit despre dezvoltarea sportului în țara noastră, problemele cu care trebuie să se confrunte și ce oferă Spartakiada participanților.
– Care este rolul tău direct aici la Spartakiad?
– Reprezint Federația de Rugby în calitate de oficial, inclusiv aici Centrul Federal antrenamentul rezervelor sportive. Aceasta este organizația organizatoare pentru această Spartakiad. Așa că mă asigur că competiția se desfășoară corect. Ai putea spune că sunt în rolul unui comisar.
– Ai fost aici anul trecut la Universiada. S-a schimbat ceva într-un an?
– Da, am fost în același rol. Pot spune că a devenit mai fierbinte (râde). Dar serios, totul a fost bine și anul trecut. Nivelul de conduită a fost destul de ridicat. Și totul a rămas la un nivel bun, nimic nu s-a schimbat în rău.
– Cu siguranță acesta a fost unul dintre factorii când am ales locul pentru Spartakiad?
- Da, sigur. Am avut mai mulți solicitanți, dar din diverse motive au refuzat. Prin urmare, alegerea a căzut pe Belgorod, care a ținut cu succes Universiada. Sunt, desigur, unele lucruri la care trebuie lucrat, dar cred că le vom îmbunătăți dacă vom continua să lucrăm pe viitor. Principalul lucru de care avem nevoie pentru un rugby mare este un al doilea teren. Acest lucru este necesar în primul rând pentru a nu „ucide” un câmp. 29 de jocuri pe un teren este mult, iar dacă plouă... Și jucătorii de rugby toți iubesc terenurile naturale. Cred că aici în Belgorod există perspective.
– Dacă revenim la discuția despre rugby pentru tineret, cum ați aprecia nivelul dezvoltării acestuia în țară? în acest moment?
– În fiecare an există o dezvoltare. Poate nu atât de repede pe cât ne-am dori. Aceasta, desigur, nu este în ultima solutie legate de probleme dezvoltarea economică. Avem o mulțime de echipe pentru copii, până la 14 ani. Cu copiii mai mari se lucrează în școlile de sport pentru copii, dintre care școlile de rugby la noi nu sunt suficiente. Nu toate echipele au posibilitatea de a călători la competiții. Acest lucru este foarte rău pentru că copiii trebuie să concureze. Nu sunt interesați de antrenament, dar trebuie să concureze.
Pe de altă parte, avem noi regiuni, se deschid noi federații. Sper că acest eveniment va da un impuls deschiderii unei școli de sport pentru copii și tineret aici, în Belgorod. Federația de aici este foarte bună, băieții sunt proactivi, dornici de muncă și de dezvoltare.
Avem o sarcină globală - să compactăm Districtul Federal Central, să creăm alte centre de rugby în regiunile din jurul Moscovei, astfel încât să existe accesibilitate la transport - să luăm un autobuz și să venim la competiții din Tambov, Voronezh, Ryazan, Belgorod etc. Țara noastră este mare - nu poți zbura în Krasnoyarsk.
– Cu ce probleme se confruntă dezvoltarea rugby-ului în regiuni?
– Desigur, problemele financiare joacă un rol important. Dar mai sunt și altele. De exemplu, ei nu au deschis un departament de rugby de mult, mult timp. Nijni Novgorod. Acest sport există acolo de mulți ani, există o echipă bună. Dar la școala de sport nu se dau un singur pariu pe rugby, deși sunt 32 de pariuri pe fotbal. Și aceasta este povestea în aproape toate regiunile.
O altă problemă este disponibilitatea site-urilor. Nu există câmpuri - fie au fost „rulate” în materiale sintetice la un moment dat, fie ansambluri rezidențiale au fost construite în locul lor.
Există și o problemă cu personalul antrenor. În primul rând, este legat de nivelul salariilor. La nivel inițial, când un antrenor tocmai vine la o școală de sport pentru copii, salariul său este de 6 mii de ruble. Este foarte greu să trăiești din acești bani. Desigur, când trec anii și antrenorul are rezultate bune, copii buni, atunci salariul devine bun. Dar trebuie să ajungem în acest punct, nu toată lumea poate suporta, nu toți antrenorii sunt pregătiți să o îndure.
– Ce regiuni pot fi numite printre cele mai importante în rugby?
– În mod tradițional, asta Regiunea Krasnoyarsk. Sunt două supercluburi acolo, un sistem de antrenament funcțional, mulți antrenori, multe școli de copii. Regiunea Rostov și Regiunea Krasnodar. Printre așa-numitele regiuni ale copiilor, regiunea Kaliningrad se dezvoltă activ. Există încă multe regiuni noi pentru rugby unde își doresc și pot dezvolta acest sport.
– Cât de ușor sau de greu este acum să atragi copiii la cursuri?
— De fapt, este foarte ușor. Copiii se descurcă bine, mai ales în orașele mici. La Moscova, să spunem, aceasta este o problemă și pentru toate sporturile există o varietate foarte mare de oferte diferite, sațietate. Și în regiuni, copiii se descurcă bine.
În plus, avem un program de educație generală conceput special pentru lecțiile școlare. Mânca program international„Intră în rugby” - „Începă-te cu rugby”, acesta este un program de nivel de intrare, foarte interesant pentru copii, nu există contact direct, copiii doar joacă mingea. Printre altele, aceasta este și o resursă mare de internet pe care sunt postate absolut toate informațiile pentru profesorii de educație fizică și antrenorii începători, de la ceea ce ar trebui să aveți în lecție la diverse exerciții cu care chiar și un profesor începător poate organiza antrenament.
Pentru al doilea an consecutiv vom participa la prezidențial jocuri sportive" Acestea sunt cele mai mari competiții dintre școlari care învață nu în școlile de sport, ci în școlile de învățământ general. Printre alte sporturi, rugby-ul este reprezentat în finală.
– De exemplu, la ultima Universiada, la concursurile de calificare au participat echipe din 63 de universități. Sporturile studențești se dezvoltă foarte puternic; ele sunt alimentate de copiii din școli și secții. Crescând, ei continuă să joace pentru echipele studențești. În plus, avem o ligă de amatori foarte mare. Este foarte mare punct pozitiv.
– În opinia dumneavoastră, ce oferă Spartakiada participanților săi? Cu ce se vor întoarce acasă?
– Aceasta este, în primul rând, o experiență colosală. Școlile de sport pentru copii și tineri sunt foarte interesate să participe la astfel de competiții, deoarece acesta este rezultatul muncii lor. Prin urmare, includerea sportului nostru în programul diferitelor competiții de tineret și tineret a contribuit la o creștere semnificativă a activității școlilor sportive.
Un alt punct pozitiv important este atmosfera competiției. Majoritatea copiilor noștri sunt neconflictuali, sunt prieteni între ei, comunică, în ciuda a ceea ce se întâmplă pe teren. Rețineți că mai întâi se joacă rugby și apoi se scutură mâinile. Principiile de bază ale rugby-ului sunt prietenia, solidaritatea și respectul. Rugby-ul are un moment educațional foarte mare. 
– Ce poți spune despre rezultatele și echipele din turneul de fete?
– Există o mulțime de rezultate neașteptate. Nivelul echipelor a crescut foarte mult față de ultimul Spartakiad, doar o tăietură mai sus. S-a dovedit că nu au favoriți clari.
Dar turneul promite a fi foarte interesant și pentru băieți. Krasnoyarsk, de regulă, este întotdeauna bine pregătit. Dar toate echipele din spatele lui sunt foarte bune și interesante. În primul rând, acestea sunt echipe din regiunea Moscova și regiunea Krasnodar. Nu știm la ce să ne așteptăm de la Rostov. La Campionatul Rusiei mi-a plăcut foarte mult echipa din Sankt Petersburg. Kaliningradul poate „prinde” pe cineva. Deci va fi foarte interesant și pentru băieți.
Construirea unui departament de vânzări. Ultima ediție
Constantin Baksht Management, recrutare Arta vânzărilor (Peter)Această carte este cea mai populară dintre toate cărțile lui Konstantin Baksht, care este unul dintre cei mai citiți trei autori ruși de literatură de afaceri. Se bazează pe experiența enormă a lui Konstantin Baksht și a zeci de experți ai companiei sale în construirea departamentelor de vânzări.
Acestea sunt sute de proiecte în toată Rusia, de la Moscova și Kaliningrad până la Vladivostok. Și, de asemenea, în Ucraina, Kazahstan, Belarus, Moldova, Armenia și țările baltice. Toate cele mai valoroase dintre uriașe experiență practică structurat, ordonat și prezentat în această publicație, astfel încât să puteți utiliza tehnologiile lui Konstantin Baksht pentru a construi și dezvolta departamentul de vânzări al companiei dvs. și pentru a vă crește veniturile.
Diferența fundamentală dintre noua ediție și cele anterioare este că secțiunile cheie a două cărți sunt adunate sub o singură copertă - „Construirea unui departament de vânzări” și „Combat Sales Teams”. Toate au fost revizuite, completate și actualizate începând cu 2015. Publicația se adresează managerilor de companii, proprietarilor de afaceri și celor care doar plănuiesc să-și creeze propria afacere.
De asemenea, va fi util tuturor celor care se gândesc la creșterea carierei și vor să devină lider profesionist vânzări
Stanislav Grabovsky Operă științifico-fantastică Lipsesc Nu există dateÎn 2084, viețile fiecăruia dintre cele aproximativ 100 de miliarde de oameni care trăiesc pe pământ sunt controlate și direcționate de Program. Programul este un instrument de management creat pe baza inteligenței artificiale. O anumită organizație lansează un proiect colosal - Jocul.
În acest Joc, optsprezece reprezentanți adolescenți ai țărilor G18 vor conduce lumea. În acest scop, a fost creat un monitor de ultimă generație sub forma unei holograme a planetei noastre. Creat lumea computerelor one to one o reflectă pe cea reală, acțiunile din el au loc în conformitate cu legile lumii noastre materiale.
Dar scopul Jocului este să arate omenirii ce o așteaptă, pentru că... Rusia a reușit să dezlege Codul Cosmic din 1984 de cifre în care este programată lumea noastră. Și unora li se pare că această informație poate fi reluată și returnată din nou, dar... Mulțumită cercetărilor pentru dezvăluirea Codului Spațial, rușii deschid un portal prin care civilizațiile extraterestre stabilesc în sfârșit contactul cu umanitatea, iar acest lucru este nou. cunoștințe, tehnologii noi pe care nu le vor permite niciodată oamenilor să se distrugă unii pe alții.
În timpul celui de-al Doilea Război Mondial, Kubi a servit în Wehrmacht și a luptat în Franța și pe Frontul de Est. El a descris viața obișnuită a unui soldat german în scrisorile pe care le-a trimis de pe front și în înregistrări aproape zilnice în jurnal. Folosind experiența sa de luptă și materialul documentar colosal, inclusiv arhive și memorii, autorul a prezentat figuri emblematice ale comandanților și personalităților politice - participanți la evenimente - ofițeri militari și soldați obișnuiți ai părților în război.
În studiul său, Kuby a căutat să ofere o evaluare obiectivă a „acelor ultime zile nebune” din primăvara anului 1945.
Cum să te ridici din cenușă. Metoda de autoperfecționare
Grădina și grădina de legume Igor Nikulin Rezident de vară onlineGrădinăritul poate fi mult mai ușor decât credeți. Trebuie doar să acordați atenție experienței acumulate în străinătate de mult timp în cultivarea nu numai a florilor, ci și a legumelor în recipiente. Pentru unii rezidenți de vară, aceasta este singura opțiune de a obține o recoltă bună fără a cheltui efort și bani enormi.
La urma urmei, multe culturi de grădină se pot mulțumi cu o cantitate mică de pământ. Containerele, iar acestea pot fi diferite containere - de la cutii la oale, sunt convenabile pentru a lucra atât pentru persoanele în vârstă, cât și pentru copii. Iar locuitorii cabanelor, fără riscul de a strica designul original al peisajului, vor putea cultiva legume de bază, mirodenii și ierburi fără a înființa o grădină tradițională.
Popularul blogger de pe YouTube Alena Volkova vorbește despre toate avantajele creșterii în containere în cartea sa. Ea vă va spune, de asemenea, cum să minimizați cele câteva dezavantaje și care soiuri au dat rezultate deosebit de remarcabile.
Încărcare...
