Cele mai mari companii de recrutare. Evaluarea agențiilor de recrutare

Acasă Relații de muncă Internaţional

___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

centru de personal

„Favorit” este printre TOP-ul celor mai bune agenții de recrutare din Moscova și Federația Rusă, ceea ce este confirmat de numeroase recenzii, evaluări și conferințe de resurse umane.

___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Evaluarea celor mai bune agenții de recrutare din Moscova și Rusia

___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

www.100-best.ru:

___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

www.vhre.ru:

___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

www.hr-ratings.ru:

www.rabix.ru:

Lista celor mai bune agenții de recrutare din Moscova și Federația Rusă

(pana in 2018)

www.jobrating.ru - locul 1

___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

www.hr-ratings.ru - ÎN TOP 5 cele mai bune agenții de recrutare

www.vhre.ru - locul 3

Evaluarea agențiilor de recrutare din Moscova (până în 2014) Mulțumiri, diplome, nominalizări pentru Premiul ISLQ la Paris(Principalul criteriu de selectare a nominalizaților pentru Premiul ISLQ este utilizarea principiilor Total Quality Management (TQM), cum ar fi Sistem echilibrat indicatori (Balanced Scorecard) sau Teorie

___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

avantaje competitive

"(Teoria creșterii și a avantajului competitiv) Companiile premiate care se concentrează pe îmbunătățirea continuă a calității produselor și serviciilor lor au o influență semnificativă în industria lor, adoptând o abordare inovatoare în dezvoltarea activităților lor.)

Un fapt surprinzător al VII-lea Cercetare anuală a pieței de recrutare a fost o creștere semnificativă a numărului de companii rusești care folosesc serviciile agențiilor de recrutare. Ultima dată, din 1.200 de firme mari din Moscova, aproximativ 600 au indicat în chestionarele lor numele agențiilor de recrutare cu cote mari și au evaluat bine calitatea muncii acestora. De data aceasta au fost încă 200, adică 800. Creșterea s-a datorat în principal companiilor rusești. Liderii de creștere sunt companiile IT și dealerii de mașini.

Specificul studiului, ca și până acum, este că respondenții sunt reali și foști clienți Agenții de recrutare din Moscova care evaluează calitatea serviciilor și calitatea personalului selectat pe o scară de 10 puncte.

Metodologia noastră de calcul a ratingurilor constă în principal în luarea în considerare a numărului de specialiști selectați. De exemplu, agenția X a primit 7 puncte pentru 1 post vacant și 9 puncte pentru 2 posturi vacante. Cu un calcul normal, am obține un scor mediu de 8 puncte (am făcut asta în primul studiu îndepărtat), dar în acest caz numărăm diferit: 7*1 + 9*2. Deci, împărțim 25 de puncte în 3 posturi vacante: un total de 8,3. Astfel, evaluărilor companiilor în care agențiile au ocupat mai multe posturi vacante li se acordă mai multă pondere. Și pe bună dreptate.

80% dintre companii ne-au prezentat listele, restul pot susține, desigur, că au de fapt de multe ori mai mulți clienți; Nu ne vom certa cu ei. Dar acest lucru este puțin probabil deoarece:

1. majoritatea companiilor lucrează cu mai multe agenții de recrutare foarte apreciate;
2. este nerealist să păstrezi un client exclusiv astăzi, deoarece peste 300 de agenții din Moscova „atacă” piața foarte activ, lăsând aproape nicio companie nesupravegheată;
3. Astăzi, toate companiile serioase sunt nevoite să apeleze la serviciile agențiilor de recrutare (selecție, consultanță de personal) - în Rusia există o adevărată luptă pentru managerii talentați și de succes.

Scopul studiului este de a identifica amploarea pieței de recrutare din Moscova, nivelul real de externalizare a personalului în companii mari, noile tendințe și, în concluzie, cele mai bune dintre agențiile de recrutare din Moscova și Federația Rusă.

Studiul VII arată, de asemenea, amploarea activității Kelly Services, deși, din nou, nu ne-am propus să ierarhăm scara companiilor. Scopul nostru este o evaluare medie a calității serviciilor și „pe parcurs” identificarea liderilor.

Deci, ce doresc cititorii de la cercetare, adică companiile rusești care apelează uneori la serviciile agențiilor de recrutare? Ei doresc să vadă toate agențiile laolaltă într-un singur tabel și, mai presus de toate, să compare ratingurile lor medii de performanță pentru calitatea serviciului și candidați. Dar există un paradox aici: cu cât agenția de recrutare este mai mare, cu atât îi este mai dificil să mențină calitatea serviciilor la cel mai înalt nivel.

Multe agenții cu până la 10 clienți primesc cele mai mari note, deoarece lucrează aproape exclusiv și reușesc să păstreze controlul asupra muncii consultanților lor. Și cu atât mai demne de respect sunt agențiile care, deși își măresc amploarea, își mențin calitatea serviciilor.

Zboară în unguent

Unii respondenți s-au plâns agenților noștri de marketing că unele dintre agențiile de top au întârziat să înceapă să caute candidați și nu au reușit să închidă poziții în aproape jumătate din cazuri.

Ce putem spune aici?

Într-adevăr, agențiile mari de recrutare nu se grăbesc uneori să semneze un acord din diverse motive - în primul rând, de exemplu, compania dvs. s-a remarcat anterior prin faptul că nu a plătit pentru serviciile unei agenții de recrutare (anul trecut, o companie mare a făcut acest lucru companie de asigurări, care au reușit să nu plătească cinci agenții de recrutare o sumă destul de mare pentru ele).

În al doilea rând, un director de resurse umane care s-a „distins” undeva mai devreme ar putea veni să lucreze pentru tine. În al treilea rând, ceea ce se întâmplă cel mai des, postul tău vacant este extrem de complex.

În al patrulea rând, este posibil ca compania dvs. să nu ofere cel mai mare pachet, dar ar trebui să fie cu 30% mai mare pentru a trezi interesul candidatului.

În al cincilea rând, ați contactat agenția greșită sau la momentul nepotrivit.

Un alt fapt surprinzător a fost că anul acesta nimeni nu a marcat vreodată o singură agenție de recrutare. Mai mult, conform datelor noastre, majoritatea instanțelor de arbitraj dintre agențiile de recrutare și clienți au fost câștigate de primele.

Astfel, în epoca tehnologiilor IT, este aproape inutil să „glumim” cu agențiile de recrutare: de exemplu, luați în considerare candidații într-o singură companie, apoi invitați-i să lucreze într-o structură prietenoasă fără a plăti agenția de recrutare. Credeți-mă, toate acestea se întâmplă pentru că multe agenții aproape consideră candidații proprietatea lor, așa cum ne-a spus un respondent. Dar, de fapt, sunt pur și simplu prieteni cu ei o dată și pentru totdeauna și, s-au sunat unul pe altul după 3 sau șase luni, sunt interesați de soarta lor. Piața este un lucru complex, bătălia pentru personal continuă... " *

Una dintre principalele activități ale companiei noastre este soluția probleme de personal pentru organizații și selecția posturilor vacante pentru persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă. O agenție de recrutare le permite angajatorilor să formeze o echipă de angajați profesioniști, iar persoanelor aflate în căutarea unui loc de muncă să găsească o poziție care să corespundă cerințelor lor cu un nivel de salariu decent.

Servicii pentru angajatori

Activitățile agenției de recrutare includ următoarele servicii pentru angajatori:

• Cautare candidati pentru posturi vacante;
• Evaluarea conformității solicitantului cu cerințele angajatorului;
• Verificarea gradului de pregătire a candidatului pentru a lucra în această poziție, evaluarea calificărilor și a aptitudinii sale profesionale;
• Verificarea datelor și documentelor furnizate de solicitant pentru a proteja afacerea angajatorului de activități frauduloase.

Contactarea unei agenții de recrutare profesională scutește conducerea organizațiilor de nevoia de a selecta angajați, ceea ce poate dura mult timp. număr mare timp. Specialistii agentiilor noastre de recrutare au experienta grozava lucrează la selecția angajaților pentru orice posturi vacante, inclusiv cele cu un nivel înalt răspundere financiarăși legate de adopție decizii de management. La recrutarea personalului pentru astfel de posturi o atenție deosebită este plătit nu numai profesionalismului și nivelului de calificare al candidatului, ci și seriozității acestuia.

Servicii pentru cei care caută un loc de muncă

Agenția noastră de recrutare are o bază de date extinsă de posturi vacante și oferă următoarele servicii pentru persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă:

• Asistență în crearea unui CV profesional;
• Selectarea posturilor vacante în conformitate cu cerințele candidatului;
• Ajutor în pregătirea unui interviu;
• Organizarea unei întâlniri cu angajatorul.

În prezent, există multe organizații care își oferă serviciile în găsirea de locuri de muncă vacante potrivite și garantarea angajării 100%. Nu ar trebui să aveți încredere în astfel de oferte, mai ales dacă compania solicită plata în avans pentru serviciile sale. Decizia finală privind angajarea unei persoane este luată de conducerea societății angajatoare. Agenția de recrutare este specializată în găsirea de posturi vacante potrivite și oferă asistență pentru angajare.

Principalul nostru avantaj este experiența noastră profesională vastă în domeniul selecției personalului. O echipă de personal profesionist al agenției de recrutare exercită un control strict în toate etapele selecției angajaților, asigurând siguranța afacerii angajatorului.

Dintre ratingurile prezentate pe portal, site-ul este cel mai interesat de ratingul agențiilor de recrutare din Moscova. Acest lucru indică cererea de servicii de personal și interesul puternic față de acest segment de piață - atât din partea clienților, cât și a persoanelor aflate în căutarea unui loc de muncă. Industria de recrutare nu este doar o parte integrantă a pieței civilizate, ci are și un rol important functie sociala- promovarea ocupării forţei de muncă.

Agențiile moderne de recrutare își extind treptat gama de servicii, răspunzând cerințelor vremii, schimbând structura organizatorica, adaptează forumurile profesionale și rețelele sociale la activitățile lor. Piața se schimbă spre extinderea clientului mediu, nu atât din cauza dezvoltării întreprinderilor, cât din cauza reducerea masivă afaceri mici, deci pentru o pozitie stabila pe piata si dezvoltare cu succes Astăzi, nu mai este suficient ca agențiile de recrutare să ofere doar un singur serviciu de recrutare. Pentru mari intreprinderi agenţiile devin prestate unitate structurală rezolvarea unei game întregi de probleme de personal.

Misiune de rating

Site-ul portal ajustează constant algoritmul pentru a ține cont de opiniile utilizatorilor și de a ierarhiza companiile. Clasamentul este deschis și democratic: puteți lăsa oricând o recenzie pe portal, puteți lua parte la evaluarea activităților operatorilor de pe piață și, astfel, puteți influența dinamica echilibrului de putere. Algoritmul recunoaște voturile bot și creșterile artificiale ale contorului și nu le ia în considerare în scorul final.

• Formarea unei imagini obiective a industriei de recrutare și idei despre agențiile moderne de recrutare care sunt cele mai solicitate pe piață.
• Asistarea clienților de servicii în alegerea companiilor partenere pentru a-și rezolva problemele de personal.

Lideri - 2017

Site-ul portal prezintă primele 10 agenții de recrutare din Moscova pe baza rezultatelor anului 2017:

Reprezentanțele rusești sunt incluse în TOP 10 companii internationale furnizarea de servicii complete de management al resurselor umane în întreaga lume - Adecco, Penny Lane Personnel, Kelly Services, ManpowerGroup Rusia și CIS, precum și agenții ruse de lungă durată și care funcționează stabil - Contact, Maxima, StaffLine, MainStaff.

Deschiderea sezonului a fost agenția ABIS Personal, ceea ce demonstrează că chiar și o întreprindere foarte mică nu poate doar să concureze, ci se numără și printre liderii industriei.

De remarcat este și serviciul de recrutare oferit de agenția de recrutare „PROFELIT” – screening CV. Un serviciu care interesează nu doar întreprinderile, ci și agențiile de recrutare.

Felicităm primii zece lideri și le acordăm însemnele care le aparțin de drept – „Cele mai bune agenții de recrutare din Moscova, 2017”.

Imaginea medaliei site-ului poate fi folosită de către câștigătorii ratingului în materiale informative, publicitare și promoționale, pe site-uri web și în produse tipărite.

Ne dorim dezvoltare ulterioarăși prosperitate în afaceri tuturor participanților pe piața de personal a țării și a capitalei acesteia!

De mai bine de 20 de ani, cele mai bune agenții de recrutare din Rusia își ajută clienții să-și dezvolte afacerile. Mulți ani de experiență ai angajaților lor permit agențiilor să rezolve chiar și cele mai urgente și complexe probleme. Multe agenții de recrutare au implementat mii de proiecte de succes în căutarea și selecția personalului calificat - manageri de mijloc, manageri de top, specialiști în marketing,

tehnologia de informație

, vânzări, logistică și alte segmente de afaceri.

1. Mai jos sunt cele mai bune agenții de recrutare din Moscova și Sankt Petersburg, conform vizitatorilor site-ului nostru pentru anul în curs. Veți găsi clasamentele pentru anii precedenți în partea de jos a paginii. Evaluările agențiilor de recrutare din alte orașe sunt mai puțin solicitate decât în ​​Moscova și Sankt Petersburg, așa că nu sunt publicate separat pe această pagină. Cu toate acestea, observăm că pe pagina fiecărui oraș al portalului nostru, agențiile de recrutare sunt sortate în ordinea descrescătoare a ratingului.
2. Cum se formează ratingul
3. Recenzii cu evaluări. Se calculează un punctaj mediu pentru fiecare agenție. Un scor mai mare înseamnă o evaluare mai mare.
4. Popularitatea agenției. Se ia în considerare numărul de vizualizări ale agenției pe site-ul nostru.

Numărul de „aprecieri”. Se ține cont de câte persoane au făcut clic pe pictograma mâinii. E timpul pentru ultimele recenzii. Cu cât au fost lăsate mai puțin timp în urmă ultimele recenzii, cu atât impactul pe care acestea îl au asupra ratingului este mai mare.:

1. Aceștia sunt principalii factori luați în considerare la construirea ratingului, dar nu toți cei folosiți de noi. Pe baza acestor factori, ratingul este generat automat. Il putem regla manual, tinand cont
2. următorii factori
3. Recenzii fără evaluări. Ne concentrăm pe natura recenziei, pe ceea ce scriu oamenii - cuvinte de recunoștință, atitudine neutră, nemulțumire etc.

Evaluarea a fost actualizată automat o dată pe zi. În modul manual, evaluarea este corectată nu mai des de o dată la trei luni, deoarece moderarea manuală necesită timp și efort. Algoritmii de evaluare se modifică în timp. Ne străduim pentru obiectivitate și fiabilitate.

Evaluare pentru anii anteriori

Suntem agenții de rating din 2012, când a început să funcționeze portalul nostru. În fiecare an, la începutul anului, se formează ratingul final pentru anul precedent. Pentru 2012 și 2013, am publicat un rating al agențiilor din Moscova și Rusia în ansamblu. Din 2014, ratingul anual a fost publicat pentru agențiile din Moscova și Sankt Petersburg.