Buna ziua! Cred că prin apelul meu voi exprima opinia majorității profesorilor obișnuiți din școlile rusești. Cât timp va continua arbitrariul conducătorilor de licee în raport cu profesorii de rând?! Situația este următoarea: directorul școlii, având prea multă putere în mâini, adună în jurul său un grup de oameni deosebit de apropiați, acești oameni primesc salarii uriașe, datorită a tot felul de funcții suplimentare pe care se presupune că le îndeplinesc, primesc bonusuri uriașe, iar profesorii obișnuiți sunt întrerupți bănuți după bănuți, fără nicio șansă de a câștiga bani. Acest grup de oameni, apropiat de lider, nu este supus acelorași cerințe ca și alți membri ai echipei. Lucrez la Instituția de Învățământ Bugetar Municipal „Școala Gimnazială Nr.13” care poartă numele. D.I Kashigina în orașul Miass, regiunea Chelyabinsk de la 1 martie 2012. Experiența mea totală de predare este de 23 de ani. În tot acest timp, nu am primit nici o plângere cu privire la calitatea muncii mele. În 2015 mi-am apărat categoria I de calificare, având doar caracteristici bune din partea administrației, colegilor și părinților elevilor. Calitatea muncii mele a fost și este întotdeauna peste media instituției, studenții mei participă activ la diverse olimpiade și competiții, luând adesea premii. Directorul MBOU „Școala Gimnazială Nr. 13”, Elena Aleksandrovna Fedorova, a ocupat această funcție în 2014. Și din 2015, în școala noastră a început adevăratul haos și fărădelege. Încercând să ne protejăm drepturile, eu și alți câțiva colegi ne-am trezit într-o situație de presiune psihologică constantă din partea managerului și a adjuncților ei. Ei folosesc toate metodele, iar managerii au destul de multe, pentru a pune presiune pe noi, ne spun în text că ar fi mai bine să renunțăm, că oricum nu vom putea lucra împreună. Ni se atribuie numeroase verificări fără niciun motiv serios, rezultatele acestor verificări sunt falsificate, neavând nicio legătură cu imaginea reală. În luna octombrie a acestui an, a fost efectuată o inspecție completă cuprinzătoare împotriva mea, munca mea a fost considerată a fi extrem de nesatisfăcătoare și am primit o mustrare. Dar, în același timp, la sfârșitul lunii, pe baza rezultatelor de la sfârșitul trimestrului, am primit un bonus în valoare de 2000 de ruble pentru calitatea înaltă a muncii mele. Cum aș putea obține rezultate atât de înalte cu astfel de rezultate ale testelor? Pe 1 decembrie am fost programat pentru o altă verificare similară, dar cred că rezultatele acestei verificări vor fi similare cu rezultatele primei verificări. Cred că toate verificările, precum și rezultatele acestor verificări, au ca scop doar „supraviețuirea” mea de la serviciu, pentru că... Sunt un membru nedorit al echipei pentru administrația noastră, pentru că consider că este necesar să îmi apăr drepturile și să le protejez în toate modurile posibile și fac acest lucru în mod activ. Vă rog să ajutați la protejarea onoarei și a demnității mele, pentru că mobbing este făcut împotriva mea de către directorul școlii noastre. Chiar sper in ajutorul tau. Multumesc.
Acasă
Codurile Federației Ruse
Buna ziua. Ajutorul și sprijinul dumneavoastră calificat sunt foarte necesare. Lucrez ca profesor de limba ucraineană de 18 ani. Nu mi-am schimbat niciodată locul de muncă, am categoria 1. Ea a fost angajată pe un post permanent cu o sarcină săptămânală completă.
Atunci pur și simplu nu voi avea suficienți bani să-mi susțin și să-mi educ copiii. Dintre părinți, doar mama mea este în viață. Este pensionară, dar încă lucrează. Noul director are o poziție: dacă vrei să te protejezi, caută legea.
Știu că nu mă poate concedia din trei motive: 1 - sunt singurul susținător al familiei care lucrează, 2 - sunt un student susținut și 3 - am lucrat la acest loc de muncă de destul de mult timp. La începutul acestui an școlar, prin amenințări și presiuni, m-a obligat să scriu o declarație de consimțământ pentru a lucra cu încărcătură săptămânală incompletă. Ea a dat doar 12 ore. Dintre acestea, 3 ore de predare individuala a unui copil (am certificat, am urmat cursuri pentru asta si pot preda copii cu probleme de sanatate sau retardati mintal) + 1 ora de baze de sanatate (nu sunt expert in aceasta materie).
Încă un lucru. După mine s-au angajat două persoane: una cu volum de muncă parțial săptămânal, iar a doua în concediu de maternitate și cu contract. Maternitatea urmează să plece la muncă în 2013.
Numărul de copii la școală este în scădere&hellip. copiii părăsesc școala pentru că trebuie să plătească mulți bani pentru reparații etc. Voi trece cumva de anul acesta cu durere, dar ce ar trebui să fac în continuare??? Ajutor.
Eu chiar contez pe tine. Spune-mi, te rog sfătuiește-te. Multumesc mult anticipat.
Aștept cu nerăbdare răspunsul dvs. La revedere. Raspuns: Buna ziua.
De fapt, din litera legii - ești protejat. Nu te vor putea concedia. Cu toate acestea, există norme juridice și există norme morale sociale care nu sunt reglementate de lege. Aici, avocații sunt neputincioși, întrucât atunci când apar și se rezolvă ulterior, aspectul psihologic personal primează mai mult decât orice normă de comportament. De exemplu, avocații nu vor putea crește numărul de copii care învață într-o anumită școală, decât să ajute la crearea orelor de lucru și a volumului de muncă pentru profesori cu formarea corespunzătoare a ratelor și așa mai departe.
Prin urmare, în această situație, din punct de vedere al legii, sunteți protejat. Din punct de vedere moral, decideți singur dacă merită să rămâneți la această școală. Cu stimă, avocat Serghei Kholodov.
Vor să mă concedieze: ce să fac?
Concedierea este pierderea unei funcții cauzată de o declarație de demisie sau de o încălcare a codului muncii. Fără a-ți cunoaște drepturile, vei face acest proces nefast mai ușor pentru superiorii tăi. Probabil, mulți dintre noi s-au confruntat cu gândul neplăcut: „Îmi pierd locul de muncă, sunt concediat, ce ar trebui să fac fără un loc de muncă?” Principalul lucru este să nu intrați în panică. Adună-ți gândurile pentru a nu-ți pierde locul de muncă.
Ce să faci dacă vor să te concedieze
- Dacă șeful tău vrea să te concedieze ilegal, poate folosi o metodă vicleană. Cum se face asta? Un zvon este adus în echipă despre concedierea ta, toată lumea o discută în liniște, făcându-te să te simți inconfortabil. Îți pierzi încrederea în viitor, temându-te de sosirea lui. Ce trebuie să faceți: nu aveți încredere în bârfe, bazați-vă numai pe informații verificate. Nu ar trebui să fii neliniștit de discuții goale. Nici măcar nu încercați să satisfaceți dorința șefului dvs. - să veniți și să scrieți personal o scrisoare de demisie, fără să așteptați până când vi se cere să plecați.
- Dacă o persoană a ajuns la gradul de director, înseamnă că este în mod clar bine versat în psihologie. Deci, ce va face? Cu competență! Va incepe sa te provoace: te cheama deseori in biroul lui si te mustra pentru orice munca depusa, critica si anunta greselile tale in fata intregii echipe. Ce să faci: vor să te concedieze? Stăpânirea ta de sine îți va spune ce să faci într-o situație de provocare deschisă. Nu este nevoie să intri în certuri, să ridici vocea, să te plângi sau să-ți pară rău de tine în alte moduri. Nu-ți arăta atitudinea negativă și slăbiciunea ta. Trebuie să fii de neclintit pentru ca liderul să vadă că este inutil să te terorizeze. Dimpotrivă, șochează dictatorul cu eficiența ta sporită, ascultă tot ce îți spun și corectează greșelile, astfel încât să fie imposibil să-ți găsești vina.
- Conducerea companiei poate pune presiune asupra ta, spunându-ți că nu ești capabil să-ți îndeplinești corect sarcinile directe și că nivelul tău de profesionalism este zero. Ce trebuie să faceți: nu începe un scandal. Cereți să vedeți instrucțiuni despre exact ce acțiuni ar trebui să efectuați sau un act care conține astfel de informații. Dă motive pentru toate acțiunile tale, fă-ți propuneri pe diverse probleme. Faceți toate cererile superiorilor dvs. în scris și nu uitați să păstrați o copie pentru dvs. cu semnătura directorului. Documentele semnate vor deveni asigurarea dumneavoastră împotriva concedierii din cauza aptitudinii profesionale. Îți va fi mai ușor să conduci orice negocieri, știind că ai confirmarea cuvintelor tale în mâini. Ține minte, dacă ai încălcat legile muncii, șeful tău este obligat să-ți ceară o explicație. Trebuie să o scrieți și să i-o dați în cel mult două zile de la momentul solicitării acesteia. Până la această oră, angajatorul nu are dreptul de a pedepsi un subordonat cu măsuri disciplinare. Dacă nu depuneți o notă explicativă în termen de două zile, se va întocmi un raport corespunzător în acest sens. Lângă semnătura dvs., indicați ora la care ați primit comanda, altfel va fi dificil să vă dovediți cazul.
- Dacă treci pe această cale și înduri testele pregătite pentru tine de angajatorul tău, atunci răbdarea lui se poate termina. Cel mai probabil, te va chema la el și pur și simplu îți va cere să scrii o scrisoare de demisie din proprie voință. Ce trebuie să faci: nu-l asculta, el pune în mod deschis presiune asupra ta. Întrebați orice avocat, toți vă vor spune un lucru: „Nu fiți niciodată de acord să scrieți această declarație, aceasta va elimina posibilitatea de a dovedi în instanță că ați fost concediat ilegal.” Dacă îți este greu să refuzi, fă-ți timp, spune că te vei gândi la asta până mâine. Pregătește-te mental pentru o astfel de conversație, aprovizionează-te cu motive și argumente care te vor ajuta să-ți păstrezi această poziție. Puteți contacta inspectoratul care protejează conflictele de muncă sau un avocat experimentat profesional în astfel de probleme.
- De asemenea, conducerea poate reduce numărul de ore pe care le lucrați și vă poate reduce salariul. Așa te pregătește pentru concediere. Ce trebuie să faceți: invitați-vă colegii să creeze un grup de inițiativă, să contacteze o organizație sindicală sau să creeze o acțiune de protest. Luptă pentru drepturile tale prin orice mijloace. Pregătește-te cu atenție pentru negocieri, cântărind și gândindu-te la fiecare cuvânt, creând-ți un plan clar de acțiune. Stai calm, va fi decisiv pe calea rezolvarii cu succes a problemei. Dacă aveți copii sub trei ani, sau copilul dumneavoastră nu are mai mult de paisprezece ani și nu sunteți căsătorit, este imposibil să vă concediați fără lichidarea companiei. Dacă sunteți însărcinată, vă va fi și mai ușor să vă păstrați locul de muncă. Puteți fi dat afară în circumstanțe legale numai din cauza furtului sau a altor încălcări grave ale legislației muncii.
O altă situație se rezolvă dacă ai fost concediat în temeiul unui articol. Ce să faci într-o astfel de situație? Mai întâi, să ne dăm seama în ce cazuri un angajator are dreptul de a rezilia un contract de muncă cu dvs.:
După concediere conform articolului, înregistrați-vă la serviciul de ocupare a forței de muncă nu mai târziu de 14 zile mai târziu.
Vă dorim din tot sufletul să nu vă aflați în astfel de situații, dar dacă ați fost deja concediat de la locul de muncă, știți ce să faceți.
Ce să faci dacă directorul școlii este un adevărat tiran
Părinţi
Părinții și PTA pot avea o mare influență asupra directorului. Școala oferă copiilor servicii educaționale, iar consumatorii acestor servicii sunt părinții. Părinții au dreptul și trebuie să verifice scopul banilor donați „pentru reparații”, nivelul de organizare a procesului educațional și gradul de siguranță al copiilor la școală.
Dacă părinții nu sunt mulțumiți de ceva, ei au tot dreptul să se plângă la departamentul de educație al orașului (sectorului). Funcționarii sunt obligați să accepte plângerea spre examinare și să răspundă în mod adecvat. Dacă nu există niciun răspuns, continuați să reclamați. Strângeți semnături în clasă și la școală, implicați profesorul clasei.
Chiar dacă profesorului îi este frică să vorbească deschis împotriva directorului tiran, cu siguranță vă va putea da un sfat bun. Acționați, nu renunțați, iar rezultatul nu va întârzia să apară: până la urmă oficialii vor înțelege că le este mai profitabil să scape de un director neglijent decât să suporte ani de zile un aflux de plângeri ale părinților. .
De asemenea, puteți depune o reclamație prin internet. Pe site-ul Ministerului Educației există un formular special, prin completarea căruia poți depune o plângere direct la o înaltă autoritate, ocolind oficialii locali. De asemenea, puteți depune o plângere direct pe site-ul președintelui, trimițând o contestație prin sistemul de contact al Kremlinului. Toate aceste cereri sunt luate în considerare fără greșeală.
Pentru profesori
Profesorii nu ar trebui să fie învinovățiți pentru că nu au condus ostilități active împotriva directorului școlii. Profesorii sunt în mare parte femei, împovărați de familii și temându-se de concediere. Educația pedagogică îi obligă în cadrul îngust al alegerii unui loc de muncă și nu au de unde să părăsească acest cadru: nu pot intra în vânzări după cinci ani de facultate.
Cu toate acestea, există astfel de regizori tirani care înfurie chiar și profesorii timizi. Te concediază în stânga și în dreapta, îți găsesc vina, te obligă să lucrezi dincolo de normă, îți iau orele. Tiranii nu tolerează dizidenții și scapă de cei care le complică viața. Este imposibil să învingi singur un astfel de regizor.
Au mai rămas două opțiuni: fie părăsiți școala (înainte de a fi concediat), fie găsiți oameni care au păreri asemănătoare și desfășurați activități subterane. „Aruncarea undiței” în camera personalului pentru a-i căuta pe cei care au fost jigniți de director trebuie făcută cu mare atenție pentru a nu trezi suspiciuni. În istoria recentă, au existat cazuri când profesorii, care și-au unit forțele cu părinții, au reușit să înlăture un tiran director din funcția sa.
Următorul în secțiune:
- Ce drepturi are soția mea la casa părinților mei după 30 de ani de rezidență?
- Statutul administrativ și juridic al angajaților băncii BNU
- Ce fel de ajutor financiar poate solicita și primi o femeie însărcinată?
Epoca anilor 90, când era puțin timp pentru alegerea unui director de școală de către forța de muncă, a trecut de mult, așa că nu mai este posibil să concediezi pe cineva din cauza pierderii încrederii.
Acum pot exista mai multe motive, principalele sunt și sunt cele mai importante (deși formularea este extinsă, multe pot fi „împinse” în ea):
- inadecvare pentru postul ocupat(de obicei probleme de calificare, situații etice),
- abuz de putere(încălcarea disciplinei financiare, încălcarea legislației în vigoare în domeniul educației).
Există motive pentru concediere legate de sănătate sau vârstă.
Recent, în Federația Rusă s-a practicat încheierea de contracte pe durată determinată cu directorii de școală (de exemplu, pe 5 ani), deci după acest termen, directorul poate fi demis .
Uneori apar situații neplăcute când, de exemplu, managementul educației din oraș se schimbă: vine un nou șef de departament/birou și încearcă să reformeze sistemul (o mătură nouă mătură într-un mod nou), începând cu înlocuirea vechilor directori cu cei tineri. Aici ies la iveală greșelile anterioare ale regizorilor de lungă durată, își amintesc de toate mustrările etc. În același timp, unii directori demisionează doar sub presiune (asemănător cu șantajul).
sistemul a ales acest răspuns ca fiind cel mai bun
Ți-au scris - Pentru că el scrie „de la școală”. Și totuși, la 15 minute mai scrieți „de la școală”. Poți fi concediat „din funcția ta” sau „din organizație”. Astfel, trebuie să scrieți „De ce un director de școală poate fi demis din funcția sa?” sau „De ce directorul poate fi concediat din școală”.
Sunt multe scrise în carta școlii. Un director de școală poate fi concediat pentru încălcarea sau nerespectarea oricărei clauze a statutului sau a atribuțiilor oficiale.
Este ușor să concediezi un director din poziția sa la școală. De exemplu, pentru o absență îndelungată, chiar și din cauza unei boli. Dacă directorul nu reușește să facă față responsabilităților funcției sale și primește o mulțime de comentarii și reclamații, atât de la elevi și părinți, cât și de la colegi și de la administrația educațională. La locul de muncă trebuie să faci muncă și acesta este un fapt incontestabil.
acum 8 luni
pentru corupția studenților lor, dacă o fac publică, dar mai des rămân tăcuți pentru că fac o înțelegere cu conștiința pentru că li s-au dat note rotunde
va fi făcută publică - acum 8 luni
Ai o întrebare interesantă? Întrebați comunitatea noastră, probabil că vom avea răspunsul!
Împărtășește-ți experiența și cunoștințele, câștigă premii și reputație, fă-ți noi prieteni interesanți!
Pune întrebări interesante, oferă răspunsuri de calitate și câștigă bani. Citeşte mai mult..
Statistica lunara a proiectului
Utilizatori noi: 7695
Întrebări create: 33776
Răspunsuri scrise: 94618
Puncte de reputație acordate: 1389023
Conexiune la server.
Este greu să lupți singur cu un director „tiran”, așa că este mai bine să obții sprijinul colegilor tăi. Afirmațiile nu ar trebui să fie nefondate, nu se va putea „lupta” doar cu ajutorul declarațiilor nemulțumite, în special cu ajutorul scrisorilor anonime. Emoționalitatea și temperamentul nu vor ajuta în acest caz. Dacă vedeți că directorul încalcă legea, de exemplu, folosind fondurile școlii pentru propriile interese, încercați să adune cât mai multe dovezi ale acestei încălcări. De exemplu, veniturile extrabugetare sub formă de donații voluntare ale părinților ar trebui să fie controlate nu de director, ci de comitetul de părinți la nivelul școlii. Și numai la o ședință de comitet se pot lua decizii cu privire la unde vor fi cheltuiți mai întâi banii. Dacă acest lucru nu se întâmplă, atunci aveți dreptul de a scrie o plângere, adunând semnături de la părinți la Departamentul de Educație, care va fi motivul unei inspecții la școală. În urma acestei verificări, pot fi dezvăluite și alte încălcări din partea directorului.
Un părinte, și cu atât mai mult un comitet de părinte, are o mare influență asupra directorului. Dacă părinții nu sunt mulțumiți de modul în care este organizat procesul educațional la școală și de modul în care este asigurată siguranța copiilor în timpul antrenamentului, iar directorul nu ia măsuri, acesta este un motiv pentru depunerea unei plângeri privind activitățile „negligente”. Se va efectua un audit și, eventual, directorul va fi demis pentru neîndeplinirea atribuțiilor oficiale.
Sfat 4: Ce să faci dacă directorul școlii este un adevărat tiran
Demiterea directorului școlii
După cum știm, orice persoană angajată oficial are dreptul garantat de a înceta raportul de muncă după bunul plac (articolul 77 din Codul Muncii al Federației Ruse), dintr-o serie de motive, atunci când angajatorul nu este mulțumit de îndeplinirea sarcinii desemnate. îndatoririle față de salariat, acesta poate fi concediat în conformitate cu prevederile art. 81 Codul Muncii al Federației Ruse.
Directorul școlii este o funcție destul de responsabilă, deoarece este direct legată de educația tinerei generații și de nivelul de educație a acestora.
Alegerea profesorilor depinde de directorul școlii.
Nivelul de educație al absolvenților de școală și educația lor depind de profesori care au valori morale înalte, care dau un exemplu de urmat prin comportament, care își cunosc și iubesc materia, pe care o predau atât de bine încât să le transmită cunoștințele copiilor.
Am mers cu toții la școală și ne amintim că așteptam cu nerăbdare unele lecții și am mers la altele cu reticență evidentă.
După ce am crescut și am analizat, înțelegem bine că totul depindea de profesor.
Un profesor ar putea fi interesat să asculte, să asculte fiecare cuvânt, în timp ce altul ar putea urmări manualul pe măsură ce era prezentat noul material, ceea ce a provocat plictiseală completă.
Directorul școlii trebuie să asculte direct opiniile elevilor și părinților despre personalul didactic și competențele lor profesionale.
Persoanele cu studii pedagogice superioare și experiență de muncă suficientă sunt numite în funcția de director de școală de către Ministerul Educației și Științei al Federației Ruse prin încheierea unui contract pe o perioadă de 5 ani.
La expirarea contractului, acesta poate fi prelungit sau reziliat.
În cazul în care directorul dorește să rezilieze contractul înainte de data expirării, acesta are dreptul să depună o cerere.
În baza cerințelor art. 280 din Codul Muncii al Federației Ruse, el trebuie să lucreze timp de o lună după depunerea cererii, astfel încât să poată găsi un candidat potrivit pentru postul vacant.
În această lună, directorul are și dreptul de a se răzgândi cu privire la demisie și de a depune o scrisoare de retragere de demisie. Totuși, acest lucru trebuie făcut în scris.
Dacă un nou angajat a fost invitat în scris să înlocuiască directorul prin transfer și și-a dat deja demisia de la locul de muncă principal, nu i se poate refuza angajarea prin lege.
Prin urmare, fostul director, chiar dacă până la acest moment s-a răzgândit cu privire la încetarea raportului de muncă, va fi concediat în temeiul părții 1 a clauzei 3 a art. 77 Codul Muncii al Federației Ruse.
Legislația muncii (articolul 80 din Codul Muncii al Federației Ruse) prevede cazurile în care concedierea este posibilă fără a se stabili perioada necesară.
Citeste si: Procentul maxim de pensie alimentară din salariu
Directorul școlii nu face excepție.
Acesta poate fi concediat în termenul prevăzut în cerere:
- la pensionare;
- în cazul admiterii la o formă de studiu cu normă întreagă;
- sau în cazurile în care nu este posibilă continuarea lucrului, la furnizarea documentelor relevante.
Acestea ar putea fi certificate de la instituțiile medicale despre necesitatea îngrijirii constante pentru o rudă apropiată, o copie a ordinului de transfer al soțului (soției) la muncă în alt oraș și alte documente.
Printre altele, directorul școlii, ca orice profesor care îndeplinește direct funcția de creștere a copiilor, poate fi concediat:
- conform clauzei 8, partea 1, art. 81 din Legea muncii pentru comportamentul considerat imoral în societate și incompatibil cu activitățile unui profesor;
- conform clauzei 13, partea 1, articolul 83 din Codul Muncii al Federației Ruse, dacă sunt stabilite fapte care nu permit angajarea în activități pedagogice, cu atât mai puțin de conducere;
- Articolul 336 din Codul Muncii al Federației Ruse face posibilă rezilierea unui contract de muncă cu un angajat didactic, inclusiv cu directorul școlii, deoarece, în primul rând, acesta rămâne cadru didactic, în cazul încălcării cartei în vigoare în instituția de învățământ, precum și utilizarea violenței morale sau fizice împotriva elevilor în procesul de învățare.
Este important de reținut aici că directorul poate fi demis, chiar și în cazurile în care nu el însuși a folosit personal metode violente împotriva elevilor, ci cineva din cadrele didactice, despre care directorul a primit plângeri, dar nu a luat niciuna. măsuri eficiente pentru eliminarea acestei încălcări și pedeapsa disciplinară a celor responsabili.
În cazul în care directorul școlii a fost prins folosind fonduri strânse de părinții elevilor pentru nevoile școlii pentru a îmbunătăți procesul de învățare și a crea condiții mai confortabile pentru copii, în scopuri personale, comitetul de părinți la nivelul școlii, care ar trebui să controleze unde extra- încasările bugetare din contribuțiile voluntare ale părinților sunt cheltuite, are dreptul de a scrie o plângere la Departamentul Educației.
Pentru a efectua o inspecție, plângerea nu trebuie să fie anonimă este necesar să se colecteze mai întâi semnăturile părinților elevilor.
Pe baza rezultatelor cercetării acestor fapte, dacă din partea directorului școlii se constată încălcări repetate, luând în considerare explicațiile scrise ale acestuia, acesta poate fi demis din funcție.
Motivele concedierii
Motivele demiterii unui director pot varia.
1. Cerere de demisie din proprie voință.
Nu este necesară indicarea motivelor în acest caz, cu excepția cazului în care există obstacole semnificative în calea necesității de a lucra timp de o lună de la depunerea cererii.
În cazul în care există împrejurări care îl obligă pe director să demisioneze, acestea trebuie să fie indicate în cerere odată cu prezentarea dovezilor cu înscrisuri.
De obicei, motivele concedierii voluntare sunt probleme familiale, care nu trebuie să fie detaliate în cerere.
2. La eliberarea din funcție a unui director pentru abateri, conform normelor legislației în vigoare, motivul poate fi:
- conform paragrafului 1 al art. 81 din Codul Muncii al Federației Ruse - lichidarea unei organizații sau, mai simplu, închiderea unei instituții de învățământ;
- dacă se descoperă în timpul activității că directorul nu corespunde funcției deținute (clauza 3 a articolului 81 din Codul Muncii al Federației Ruse);
- în cazul în care a fost aplicată o sancțiune disciplinară și în cursul anului calendaristic, în timp ce aceasta nu a fost încă ridicată, directorul nu își îndeplinește din nou atribuțiile care i-au fost atribuite (clauza 5 din articolul 81 din Codul Muncii al Federației Ruse);
- în cazul încălcării grave a îndatoririlor oficiale, un singur fapt identificat este suficient pentru ca directorul școlii să fie concediat (clauza 6 din articolul 81 din Codul Muncii al Federației Ruse);
Directorul școlii fiind beat la locul de muncă nu se încadrează în niciun cadru legal sau moral, așa că va fi concediat ca firesc.
În cazul furtului bunurilor școlii, directorul școlii va suferi aceeași soartă - concediere, cu o înscriere neplăcută în carnetul de muncă.
Cu un asemenea palmares, îi va fi greu să-și găsească un loc de muncă, mai ales în domeniul educației;
- săvârșirea unui act care este incompatibil cu principiile moralității acceptate în societate este imposibilă pentru continuarea activităților de natură pedagogică (clauza 8 din articolul 81 din Codul Muncii al Federației Ruse);
- la concediere în conformitate cu clauza 2 al art. 278 din Codul Muncii al Federației Ruse, organismul autorizat are dreptul de a rezilia contractul de muncă cu conducătorul instituției de învățământ fără a explica motivele;
- Directorul școlii poate fi eliberat din funcție în temeiul art. 351.1 Codul Muncii al Federației Ruse,
prevederea încetării anticipate a raporturilor de muncă cu angajații din domeniul educației în cazul în care persoanele angajate în activități didactice au fost condamnate pentru fapte penale îndreptate împotriva vieții și sănătății oamenilor, precum și a libertății, onoarei și demnității persoanei. .
La primirea unei adeverințe de la Ministerul Afacerilor Interne privind prezența cazierului judiciar, pe care candidatul la funcția de director l-a ascuns la angajare, contractul de muncă cu acesta încetează conform clauzei 13. Partea 1 a art. 83 din Codul Muncii al Federației Ruse - din motive care nu depind de voința părților;
- O bază suplimentară pentru demiterea unui director de școală (precum și a tuturor profesorilor) este utilizarea metodelor de predare care utilizează metode violente de influență fizică sau mentală asupra unui elev (Clauza 2, Partea 1, Articolul 336 din Codul Muncii al Rusiei). Federaţie).
Chiar și cu o singură insultă, umilire, critică nerezonabilă la adresa unui student sau agresiune, directorul va fi concediat.
Instrucţiuni
1. Atunci când directorul școlii demisionează la cererea proprie, acesta trebuie să depună o cerere cu avertisment de încetare a raportului de muncă cu o lună înainte de încetarea contractului, cu excepția cazului în care există motive pentru care poate fi concediat mai devreme, care trebuie să fie documentate.
2. La lichidarea unei școli, organul de conducere trebuie să notifice în scris directorul cu două luni înainte de concedierea intenționată.
3. La concediere pentru orice abatere disciplinară, trebuie colectate toate documentele care confirmă faptul că directorul este incapabil să-și facă față îndatoririlor sale, sau se comportă imoral, încălcând statutul școlii și standardele de comportament.
În plus, este necesar să luați explicații scrise pentru un astfel de comportament.
Dacă refuzați să scrieți o notă explicativă, se întocmește un act semnat de martori.
4. Demiterea directorului conform clauzei 2 al art. 278, acesta nu este înștiințat în prealabil și poate să nu explice motivele încetării contractului de muncă.
5. La primirea unor informații fiabile de la Ministerul Afacerilor Interne cu privire la prezența unui cazier judiciar al directorului școlii, contractul de muncă cu acesta trebuie reziliat.
6. Dacă se primesc plângeri de la copii și părinții acestora cu privire la folosirea violenței, atât fizică, cât și morală, trebuie efectuată o anchetă și trebuie luată o explicație scrisă de la director.
7. Plângerile din partea comitetului de părinți cu privire la deturnarea fondurilor colectate de către părinții elevi trebuie analizate și verificate.
8. În cazul în care există o cerere, în cazul în care dorința directorului de a rezilia contractul de muncă sau documente care confirmă încălcarea atribuțiilor oficiale atribuite șefului școlii, se emite un ordin de concediere a acestuia.
9. Directorului școlii i se prezintă ordinul de eliberare împotriva semnăturii.
În cazul refuzului de a semna un document, se întocmește un act semnat de doi martori.
10. În ziua concedierii, directorul școlii primește un carnet de muncă și toate plățile garantate, în funcție de articolul din Codul Muncii al Federației Ruse, în baza căruia a fost reziliat contractul de muncă cu el.
Este posibil să concediezi un profesor și din ce motive? Motivele concedierii unui profesor
10 Ekaterina_Pashkova 17:15, 15.11.2016
Citeste si: Dacă salariul este mai mic decât salariul de trai
Datorită reorganizării instituției, închiderii/lichidării acesteia și a unui număr de alte proceduri, toată lumea poate fi disponibilizată. Dar există o secvență de concedieri de angajați: cine este concediat primul și cine este tăiat ultimul. La nivel legislativ - vezi legile (aici, de exemplu, https://rg.ru/2015/03/04/socrashenie.html), dar și în instituție se pot determina priorități de reducere, acest lucru trebuie privit la în instituția dumneavoastră, în contractul colectiv, de exemplu, și în alte acte.
1 kutssvetlana-ne 14:23, 13.11.2016
avem o astfel de situație, în satul nostru există un internat psiho-neurologic, așa că din acest an noi (profesorii obișnuiți) suntem nevoiți să mergem la această instituție și să predăm acolo, în ciuda faptului că niciunul dintre profesori nu are nicio abilitate. sau educație în aceste domenii. Cu toate acestea, aceste ore sunt neplătite. Ordinul a venit de la Ministerul Republican al Educației. Directorul nu a putut dovedi nimic ministerului. Ne-au fost încălcate drepturile și unde ar trebui să mergem, dacă este ceva?
2 Ekaterina_Pashkova 16:04, 13.11.2016
Directorul nu a putut dovedi nimic? Nu cred. Poate că directorul nu a putut face altceva. Un anumit profesor este angajat să lucreze într-o anumită instituție de învățământ, acesta are un contract de muncă, dar profesorul trebuie să lucreze acolo unde este indicat în contractul de muncă, și numărul de ore convenit. Profesorul nu datorează nimic altceva. Dacă din anumite motive ministerul/școala/internat sau altcineva are nevoie de profesori din această instituție de învățământ, aceștia pot oferiadiţional lucra pentru adiţional plata la cererea salariatului. Contactați GIT, puteți online https://onlineinspektsiya.rf/problems
În internatul republican există salariu de profesor, pentru acesta se alocă bugetul fondului de salarii, dacă dumneavoastră, cadrele didactice ale instituției de învățământ, lucrați gratuit, înseamnă că altcineva primește un salariu în acest ritm și este înregistrat oficial acolo. . Voi, profesori, ați încheiat vreun contract sau acord?
3 kutssvetlana-ne 22:59, 13.11.2016
directoarea era pe covor la minister, acolo era obligata sa trimita profesori, in timp ce nimeni nu mergea pentru primul trimestru, dispensarul s-a plans la minister, de plata au spus ca abia din noul an vor fi incluse in aceste ore. bugetul, dar deocamdată nu sunt bani în buget. contractul prevede ce trebuie să facă forța de muncă. îndatoriri, iar în anexa despre muncă. îndatoririle trebuie să respecte cerințele administrației.
5 kutssvetlana-ne 17:35, 14.11.2016
Toate acestea sunt la nivel republican. Toată lumea știe despre această situație, până la șeful republicii. Apropo, despre renovarea școlii, e adevărat, profesorii au făcut-o anul trecut (e bine că lucrez doar de anul acesta). În prezent, trec prin contract și voi depune o plângere împotriva federației. nivel. Multumesc pentru link.
6 Ekaterina_Pashkova ora 17:40, 14.11.2016
Ideea este că, chiar dacă presupunem că banii într-adevăr nu, adică există posibilitatea de a compensa cumva intangibil pentru toate acestea, sau de a încheia un acord acum, dar cu plată în 2017, sau de a alege doar acei profesori care vor ei înșiși să ajute internatul. Ar exista dorința de a rezolva situația.
Prin trimiterea de materiale către site, autorul, în mod gratuit, fără a solicita drepturi de autor, transferă editorilor drepturile de utilizare a materialelor în scopuri comerciale sau necomerciale, în special, dreptul de a reproduce, afișa public, traduce și relua. lucrarea, punând-o la dispoziția publicului - acc. cu Codul civil al Federației Ruse. (Articolul 1270 etc.). Consultați și Regulile pentru publicarea unui anumit tip de material. Opinia editorilor poate să nu coincidă cu punctul de vedere al autorilor.
Pentru a confirma autenticitatea documentelor emise de site, faceți o solicitare editorului.
Despre lucrul cu site-ul
Prin publicarea materialelor pe site (comentarii, articole, evoluții etc.), utilizatorii își asumă întreaga responsabilitate pentru conținutul materialelor și soluționarea oricăror probleme controversate cu terții.
În același timp, editorii site-ului sunt pregătiți să ofere tot sprijinul posibil atât în publicare, cât și în alte probleme.
Dacă descoperiți că materialele sunt folosite ilegal pe site-ul nostru, vă rugăm să anunțați administratorul - materialele vor fi șterse.
„Foc fără explicații. »
O normă a legislației muncii care discreditează toate vorbește despre obiectivele umanitare ale modernizării educației
Directorul școlii din Rusia este una dintre figurile cheie ale comunității locale și un lider în modernizarea educației. În același timp, din punct de vedere al relațiilor de muncă, directorul unei instituții de învățământ este cel mai vulnerabil angajat din școală, cel mai ușor de manipulat de către fondator. Cazurile importante de demitere a directorilor activi, efectuate recent de fondatori, confirmă faptul că poziția dependentă a directorului pune în pericol reformele în școală. Care este mecanismul dependenței de director? Poate publicul să influențeze situația?
Începem o conversație despre acest lucru cu Anna Vavilova, director adjunct al Centrului de Dezvoltare Legală Aplicată la Institutul de Educație al Școlii Superioare de Economie a Universității Naționale de Cercetare.
– Auzim din ce în ce mai des că directorul școlii a fost concediat prin decizia fondatorului fără explicații. O astfel de concediere nu este contrară spiritului legislației muncii? La urma urmei, orice persoană are dreptul să știe de ce a fost concediată.
– În acest caz, din punctul meu de vedere, nu există nicio contradicție. Curtea Constituțională a luat aceeași decizie atunci când a luat în considerare această prevedere pentru respectarea Constituției. Poziția Curții Constituționale a fost următoarea: interesele salariatului, care este directorul școlii, și ale proprietarului imobilului, care este fondatorul instituției de învățământ, trebuie echilibrate. Principiile dreptului muncii trebuie să fie în concordanță cu principiile dreptului civil – și acesta este dreptul proprietarului de a-și administra liber proprietatea.
Administrarea liberă a proprietății implică și schimbarea directorului principal în orice moment. Directorul școlii este o figură cheie în instituția de învățământ, de care depinde eficiența managementului proprietății. Directorul, ca orice angajat, are dreptul la muncă. Dar proprietarul are un drept constituțional asupra proprietății sale. Și asta înseamnă dreptul de a numi o persoană în care are deplină încredere într-o poziție cheie într-o instituție. Și - să înlăture din postul său persoana în care a încetat să mai aibă încredere.
Urmând principiile securității sociale, Curtea Constituțională le-a acordat directorilor o garanție socială în caz de concediere nejustificată: o sumă forfetară de trei ori salariul mediu. După aceasta, norma privind plata a trei salarii medii a fost inclusă în Codul Muncii.
– Se poate aplica principiul concedierii fără explicații personalului didactic al unei școli sau personalului de serviciu al acesteia?
- Nu. Norma se aplică numai șefului instituției. Toți profesorii de școală au dreptul să conteste concedierea și să ceară de la angajatorul lor - adică directorul - o explicație a motivelor. Directorul este singurul din școală care este numit în funcția sa de către fondator (adică departamentul de educație, administrația municipală etc.). Și, prin urmare, directorul instituției de învățământ este singurul angajat al școlii căruia legislația muncii îi permite să fie concediat fără explicații. De exemplu, doar pentru că fondatorul nu mai este interesat să lucreze cu această persoană.
După cum știm, orice persoană angajată oficial are dreptul garantat de a înceta raportul de muncă după bunul plac (articolul 77 din Codul Muncii al Federației Ruse), dintr-o serie de motive, atunci când angajatorul nu este mulțumit de îndeplinirea sarcinii desemnate. îndatoririle față de salariat, acesta poate fi concediat în conformitate cu prevederile art. 81 Codul Muncii al Federației Ruse.
Directorul școlii este o funcție destul de responsabilă, deoarece este direct legată de educația tinerei generații și de nivelul de educație a acestora.
Alegerea profesorilor depinde de directorul școlii.
Nivelul de educație al absolvenților de școală și educația lor depind de profesori care au valori morale înalte, care dau un exemplu de urmat prin comportament, care își cunosc și iubesc materia, pe care o predau atât de bine încât să le transmită cunoștințele copiilor.
Am mers cu toții la școală și ne amintim că așteptam cu nerăbdare unele lecții și am mers la altele cu reticență evidentă.
După ce am crescut și am analizat, înțelegem bine că totul depindea de profesor.
Un profesor ar putea fi interesat să asculte, să asculte fiecare cuvânt, în timp ce altul ar putea urmări manualul pe măsură ce era prezentat noul material, ceea ce a provocat plictiseală completă.
Directorul școlii trebuie să asculte direct opiniile elevilor și părinților despre personalul didactic și competențele lor profesionale.
Persoanele cu studii pedagogice superioare și experiență de muncă suficientă sunt numite în funcția de director de școală de către Ministerul Educației și Științei al Federației Ruse prin încheierea unui contract pe o perioadă de 5 ani.
La expirarea contractului, acesta poate fi prelungit sau reziliat.
În cazul în care directorul dorește să rezilieze contractul înainte de data expirării, acesta are dreptul să depună o cerere.
În baza cerințelor art. 280 din Codul Muncii al Federației Ruse, el trebuie să lucreze timp de o lună după depunerea cererii, astfel încât să poată găsi un candidat potrivit pentru postul vacant.
În această lună, directorul are și dreptul de a se răzgândi cu privire la demisie și de a depune o scrisoare de retragere de demisie. Totuși, acest lucru trebuie făcut în scris.
Dacă un nou angajat a fost invitat în scris să înlocuiască directorul prin transfer și și-a dat deja demisia de la locul de muncă principal, nu i se poate refuza angajarea prin lege.
Prin urmare, fostul director, chiar dacă până la acest moment s-a răzgândit cu privire la încetarea raportului de muncă, va fi concediat în temeiul părții 1 a clauzei 3 a art. 77 Codul Muncii al Federației Ruse.
Legislația muncii (articolul 80 din Codul Muncii al Federației Ruse) prevede cazurile în care concedierea este posibilă fără a se stabili perioada necesară.
Directorul școlii nu face excepție.
Acesta poate fi concediat în termenul prevăzut în cerere:
- la pensionare;
- în cazul admiterii la o formă de studiu cu normă întreagă;
- sau în cazurile în care nu este posibilă continuarea lucrului, la furnizarea documentelor relevante.
Acestea ar putea fi certificate de la instituțiile medicale despre necesitatea îngrijirii constante pentru o rudă apropiată, o copie a ordinului de transfer al soțului (soției) la muncă în alt oraș și alte documente.
Printre altele, directorul școlii, ca orice profesor care îndeplinește direct funcția de creștere a copiilor, poate fi concediat:
- conform clauzei 8, partea 1, art. 81 din Legea muncii pentru comportamentul considerat imoral în societate și incompatibil cu activitățile unui profesor;
- conform clauzei 13, partea 1, articolul 83 din Codul Muncii al Federației Ruse, dacă sunt stabilite fapte care nu permit angajarea în activități pedagogice, cu atât mai puțin de conducere;
- Articolul 336 din Codul Muncii al Federației Ruse face posibilă rezilierea unui contract de muncă cu un angajat didactic, inclusiv cu directorul școlii, deoarece, în primul rând, acesta rămâne cadru didactic, în cazul încălcării cartei în vigoare în instituția de învățământ, precum și utilizarea violenței morale sau fizice împotriva elevilor în procesul de învățare.
Este important de reținut aici că directorul poate fi demis, chiar și în cazurile în care nu el însuși a folosit personal metode violente împotriva elevilor, ci cineva din cadrele didactice, despre care directorul a primit plângeri, dar nu a luat niciuna. măsuri eficiente pentru eliminarea acestei încălcări și pedeapsa disciplinară a celor responsabili.
În cazul în care directorul școlii a fost prins folosind fonduri strânse de părinții elevilor pentru nevoile școlii pentru a îmbunătăți procesul de învățare și a crea condiții mai confortabile pentru copii, în scopuri personale, comitetul de părinți la nivelul școlii, care ar trebui să controleze unde extra- încasările bugetare din contribuțiile voluntare ale părinților sunt cheltuite, are dreptul de a scrie o plângere la Departamentul Educației.
Pentru a efectua o inspecție, plângerea nu trebuie să fie anonimă este necesar să se colecteze mai întâi semnăturile părinților elevilor.
Pe baza rezultatelor cercetării acestor fapte, dacă din partea directorului școlii se constată încălcări repetate, luând în considerare explicațiile scrise ale acestuia, acesta poate fi demis din funcție.
Motivele concedierii
Motivele demiterii unui director pot varia.
1. Cerere de demisie din proprie voință.
Nu este necesară indicarea motivelor în acest caz, cu excepția cazului în care există obstacole semnificative în calea necesității de a lucra timp de o lună de la depunerea cererii.
În cazul în care există împrejurări care îl obligă pe director să demisioneze, acestea trebuie să fie indicate în cerere odată cu prezentarea dovezilor cu înscrisuri.
De obicei, motivele concedierii voluntare sunt probleme familiale, care nu trebuie să fie detaliate în cerere.
2. La eliberarea din funcție a unui director pentru abateri, conform normelor legislației în vigoare, motivul poate fi:
- conform paragrafului 1 al art. 81 din Codul Muncii al Federației Ruse - lichidarea unei organizații sau, mai simplu, închiderea unei instituții de învățământ;
- dacă se descoperă în timpul activității că directorul nu corespunde funcției deținute (clauza 3 a articolului 81 din Codul Muncii al Federației Ruse);
- în cazul în care a fost aplicată o sancțiune disciplinară și în cursul anului calendaristic, în timp ce aceasta nu a fost încă ridicată, directorul nu își îndeplinește din nou atribuțiile care i-au fost atribuite (clauza 5 din articolul 81 din Codul Muncii al Federației Ruse);
- în cazul încălcării grave a îndatoririlor oficiale, un singur fapt identificat este suficient pentru ca directorul școlii să fie concediat (clauza 6 din articolul 81 din Codul Muncii al Federației Ruse);
Directorul școlii fiind beat la locul de muncă nu se încadrează în niciun cadru legal sau moral, așa că va fi concediat ca firesc.
În cazul furtului bunurilor școlii, directorul școlii va suferi aceeași soartă - concediere, cu o înscriere neplăcută în carnetul de muncă.
Cu un asemenea palmares, îi va fi greu să-și găsească un loc de muncă, mai ales în domeniul educației;
- săvârșirea unui act care este incompatibil cu principiile moralității acceptate în societate este imposibilă pentru continuarea activităților de natură pedagogică (clauza 8 din articolul 81 din Codul Muncii al Federației Ruse);
- la concediere în conformitate cu clauza 2 al art. 278 din Codul Muncii al Federației Ruse, organismul autorizat are dreptul de a rezilia contractul de muncă cu conducătorul instituției de învățământ fără a explica motivele;
- Directorul școlii poate fi eliberat din funcție în temeiul art. 351.1 Codul Muncii al Federației Ruse,
prevederea încetării anticipate a raporturilor de muncă cu angajații din domeniul educației în cazul în care persoanele angajate în activități didactice au fost condamnate pentru fapte penale îndreptate împotriva vieții și sănătății oamenilor, precum și a libertății, onoarei și demnității persoanei. .
La primirea unei adeverințe de la Ministerul Afacerilor Interne privind prezența cazierului judiciar, pe care candidatul la funcția de director l-a ascuns la angajare, contractul de muncă cu acesta încetează conform clauzei 13. Partea 1 a art. 83 din Codul Muncii al Federației Ruse - din motive care nu depind de voința părților;
- O bază suplimentară pentru demiterea unui director de școală (precum și a tuturor profesorilor) este utilizarea metodelor de predare care utilizează metode violente de influență fizică sau mentală asupra unui elev (Clauza 2, Partea 1, Articolul 336 din Codul Muncii al Rusiei). Federaţie).
Chiar și cu o singură insultă, umilire, critică nerezonabilă la adresa unui student sau agresiune, directorul va fi concediat.
Instrucţiuni
1. Atunci când directorul școlii demisionează la cererea proprie, acesta trebuie să depună o cerere cu avertisment de încetare a raportului de muncă cu o lună înainte de încetarea contractului, cu excepția cazului în care există motive pentru care poate fi concediat mai devreme, care trebuie să fie documentate.
2. La lichidarea unei școli, organul de conducere trebuie să notifice în scris directorul cu două luni înainte de concedierea intenționată.
3. La concediere pentru orice abatere disciplinară, trebuie colectate toate documentele care confirmă faptul că directorul este incapabil să-și facă față îndatoririlor sale, sau se comportă imoral, încălcând statutul școlii și standardele de comportament.
În plus, este necesar să luați explicații scrise pentru un astfel de comportament.
Dacă refuzați să scrieți o notă explicativă, se întocmește un act semnat de martori.
4. Demiterea directorului conform clauzei 2 al art. 278, acesta nu este înștiințat în prealabil și poate să nu explice motivele încetării contractului de muncă.
5. La primirea unor informații fiabile de la Ministerul Afacerilor Interne cu privire la prezența unui cazier judiciar al directorului școlii, contractul de muncă cu acesta trebuie reziliat.
6. Dacă se primesc plângeri de la copii și părinții acestora cu privire la folosirea violenței, atât fizică, cât și morală, trebuie efectuată o anchetă și trebuie luată o explicație scrisă de la director.
7. Plângerile din partea comitetului de părinți cu privire la deturnarea fondurilor colectate de către părinții elevi trebuie analizate și verificate.
8. În cazul în care există o cerere, în cazul în care dorința directorului de a rezilia contractul de muncă sau documente care confirmă încălcarea atribuțiilor oficiale atribuite șefului școlii, se emite un ordin de concediere a acestuia.
9. Directorului școlii i se prezintă ordinul de eliberare împotriva semnăturii.
În cazul refuzului de a semna un document, se întocmește un act semnat de doi martori.
10. În ziua concedierii, directorul școlii primește un carnet de muncă și toate plățile garantate, în funcție de articolul din Codul Muncii al Federației Ruse, în baza căruia a fost reziliat contractul de muncă cu el.
Încărcare...
