Calitatile personale si profesionale ale unui contabil. Exemplu de CV de contabil

Listarea abilităților profesionale ale contabilului șef în CV este una dintre părțile solicitate ale acestui document. În caz contrar, un potențial angajator va ignora automat CV-ul candidatului pentru această poziție. Vă vom spune ce înțelegem prin abilitățile unui contabil șef și vă vom da exemple reale.

Concept

Care sunt abilitățile profesionale ale unui contabil șef într-un CV? Nu există un astfel de concept în legislația actuală. Există doar o serie de cerințe pentru educație, experiență și cazier judiciar. Și chiar și atunci în legătură cu activitatea de contabilitate în anumite tipuri de organizații.

De regula generala aptitudinile profesionale sunt abilitatea, capacitatea de a aplica cunostintele in practica in activitatile zilnice ale contabilului-sef in functie de nivelul învăţământul profesional. Nici un singur CV nu se poate face fără a le enumera.

Abordare

Sarcina principală a unui contabil șef care își caută un loc de muncă este să dezvăluie pe deplin abilitățile cheie ale unui contabil șef în CV-ul său. Este indicat să dați exemple:

• într-o secțiune separată imediat după enumerarea sarcinilor care trebuiau îndeplinite cu angajatorii anteriori;
• sau împreună cu o listă de responsabilități la locurile de muncă anterioare.

Vă rugăm să rețineți că a vă dezvălui abilitățile profesionale cât mai deplin posibil nu înseamnă a fi foarte detaliat. Ofițerilor de resurse umane nu le plac CV-urile prea lungi și detaliate și preferă să nu-și piardă timpul studiindu-le.

Caracteristicile postului

Desigur, în funcție de experiență, abilitățile de contabil șef de pe CV-ul fiecăruia vor fi ușor diferite. Cu toate acestea, este posibil să evidențiem câteva lucruri generale care trebuie menționate în CV.

Ca regulă generală, poziția de contabil șef include nu numai probleme de contabilitate și raportare, ci și incidental:

• managementul întregului serviciu de contabilitate al întreprinderii, contabili în birouri „separate”, contabili la distanță;
• contacte constante cu conducerea superioară.

Adesea, pe site-urile de postare de locuri de muncă, șablonul de CV este cât se poate de oficializat. De exemplu, o secțiune cu abilitățile principale ale unui contabil șef ar putea arăta astfel:

Adică, sarcina unui candidat pentru funcția de contabil șef se limitează la necesitatea notării cuvinte cheie, fraze, etichete.

Exemple

Pentru a rezuma, ca exemplu real Abilitățile profesionale în CV-ul unui contabil șef includ următoarele:

• Experienta in managementul personalului/echipelor;
• lucrul cu programe de contabilitate specializate;
• lucra cu raportare electronică(în Serviciul Fiscal Federal, fonduri extrabugetare, Rosstat etc.);
• lucrul cu sistemele de referință și juridice;
• abilități de contabilitate depozit;
• abilități de bugetare;
• abilități de raportare analiza economica activitățile întreprinderii;
• coaching;
• optimizare fiscală;
• consultanta pe probleme fiscale si contabile;
• trecerea inspecțiilor (taxe etc.);
• control financiar;
• analiza riscurilor;
• elaborarea politicilor contabile;
• contabilitate de gestiune;
• bugetare;
• managementul înregistrărilor de personal și multe altele.

De fapt, abilitățile profesionale ale unui contabil șef într-un CV pot fi enumerate la nesfârșit - de la cele mai generale la cele mai specializate. Dar este important să aveți simțul proporției.

Dacă o persoană aplică pentru postul de contabil șef, atunci nu are rost să enumerați sarcinile pe care le-a îndeplinit ca contabil obișnuit. În cele mai multe cazuri, acest lucru este de la sine înțeles și doar aglomera CV-ul. Trebuie să ajungem la un nivel mai înalt de abilități.

Momentan caut un loc de munca sens special dobândește scrierea CV-ului. A avea un CV compilat corect care listează sarcinile îndeplinite crește semnificativ șansele solicitantului de a fi găsit mai repede loc de muncă bine plătit. Pentru a scrie un CV competent pentru un contabil, este foarte util să folosiți șabloane și modele de documente, exemple gata făcute care poate fi găsit în articolul nostru. Prezența unui CV va spori efectul de scrisoare de intentieși recomandări de la angajatori anteriori.

Cum să scrieți un CV eficient

Indiferent de specialitatea pe care o căutați - un inginer proiectant, un avocat, un specialist IT sau un contabil - atunci când scrieți CV profesional este necesar să se respecte anumite reguli. Există o structură de CV general acceptată, care în cele mai multe cazuri este aplicabilă și contabililor.

Bun șablon de CV

În timp ce utilizați structura standard pentru scrierea unui CV, trebuie să respectați și principiile testate în practică pentru completarea punctelor principale ale documentului. Desigur, nu există reguli perfecte, dar urmând sfaturile de mai jos, îți vei crește șansele de a găsi locul de muncă pe care îl dorești.

Titlul corect al postului

Este necesar să se indice cu exactitate postul pentru care candidatul aplică. Dacă aceasta este domeniul contabilității, atunci în niciun caz nu trebuie să scrieți despre consimțământul dvs. pentru orice poziție de la casier la contabil șef. Trebuie să indicați în mod specific că, de exemplu, aplicați pentru postul de contabil senior în departamentul de analiză sau pentru postul vacant de contabil-analist. Chiar dacă sunteți bine versat în toate nuanțele muncii contabile, este mai bine să creați un CV separat pentru fiecare specialitate.

Suma de salariu dorită

Este necesar să se indice salariul specific pentru care solicitantul aplică. Desigur, înainte de a face acest lucru ar trebui să vă familiarizați cu valoarea actuală salariile oficiale. Este necesar să se evite specificarea unei game largi cu o diferență de câteva ori între salariile minime și maxime adecvate. În același timp, nu este nevoie să indicați salariul până la rublă, de exemplu, 21.320 de ruble. Rotunjiți la cea mai apropiată mie.

Lista abilităților de bază

Nu este nevoie să vă lăudați excesiv și să raportați date exagerate sau inexacte despre dvs cunoștințe profesionale. De exemplu, dacă nu sunteți familiarizat cu unele programe de management contabilitate, atunci nu trebuie să scrieți că ați stăpânit toate programele de contabilitate. În timpul unui interviu sau la începutul dvs nou loc de muncă cunoștințele tale vor fi testate și s-ar putea să te trezești într-o poziție foarte neplăcută.

Poza perfecta

Este recomandabil să completați textul cu o fotografie recentă a dvs., în care fața să fie clar vizibilă. Este destul de firesc ca solicitantul să arate atractiv în fotografie. În acest caz, este de dorit ca contabilul din fotografie să poarte haine de afaceri.

Exemplu de fotografie

Scrierea și formatarea corectă a textului

Asigurați-vă că vă verificați CV-ul pentru erori gramaticale și de sintaxă. Evitați propozițiile prea complexe și utilizați fraze scurte și concise.

Ce nu ar trebui să fie într-un CV bun

• Nu este nevoie să compuneți un text prea lung: 1–2 pagini vor fi suficiente.
• Nu furnizați detalii personale, cum ar fi adresa exactă și detaliile pașaportului. Indicați orașul de reședință și numărul de telefon mobil.
• Evitați linkurile către paginile dvs. pe rețelele sociale. Acest lucru ar trebui făcut numai dacă există o prezență pe rețelele de socializare caracteristici pozitive datele dvs. personale.
• Nu pot fi glume pe un CV. Acest document de afaceri, așa că înainte de a începe să lucrați, abțineți-vă chiar și de la un strop de umor.

Informații cheie care trebuie incluse într-un CV pentru postul de contabil + exemple gata făcute

Un CV atunci când caută un loc de muncă de contabil are propriile caracteristici care trebuie luate în considerare la alcătuirea lui.

Cunoștințe și abilități profesionale

CV-ul trebuie să indice cunoștințele contabile pe care le are solicitantul. Lista lor sub formă de rezumat este următoarea:

• experiență în contabilitate și contabilitate fiscală;
• abilități de pregătire a cărții de numerar;
• mentinerea evidenta depozitului;
• contabilizarea decontărilor reciproce cu contrapărțile;
• calculul salariilor, concediilor medicale, compensațiilor;
• lucrul cu documentația primară;
• înregistrarea împuternicirilor, facturilor, ordinelor de numerar primite și ieșite;
• intocmirea si transmiterea de rapoarte catre autoritatile si fondurile fiscale;
• efectuarea inventarelor;
• intocmirea de rapoarte anticipate;
• reconcilierea decontărilor cu cumpărătorii și furnizorii;
• intocmirea devizelor;
• analiza economica a activitatilor intreprinderii;
• cunoasterea legislatiei contabile si fiscale;
• lucru în sistemul „Client-Bank”;
• cunoașterea prevederilor și instrucțiunilor Băncii Centrale a Federației Ruse;
• capacitatea de a lucra cu MS Excel, Word, 1C sau alte programe de contabilitate.

Desigur, nu toți solicitanții au toate abilitățile enumerate. Prin urmare, este indicat să indicați exact pe care le aveți.

Calități personale

In CV-ul tau este indicat sa mentionezi ca ai acele calitati personale care sunt deosebit de apreciate atunci cand lucrezi in domeniul contabil. Si asta:

• precizie;
• minte analitică;
• învață rapid;
• atentie;
• concentraţie;
• performanţă;
• diligenta;
• organizare;
• responsabilitate;
• decenţă;
• rezistența la stres;
• onestitate;
• capacitatea de a lucra cu cantități mari de informații;
• perseverenţă.

Dacă nu aveți experiență de lucru: ce să scrieți + mostră

Acest caz este foarte frecvent. Dacă tocmai ai absolvit facultatea, de unde poți obține experiență de muncă? Dar ai multe alte avantaje, printre care:

• anduranta (performanta);
• capacitatea și, cel mai important, dorința de a-ți îmbunătăți cunoștințele;
• deţinere metode moderne contabilitate;
• cunoasterea limbilor straine.

Cum se scrie un CV pentru un contabil novice (asistent specialist) + mostră

Este necesar să enumerați în CV cele mai recente cunoștințe teoretice pe care le-ați primit la Facultatea de Economie, indicați care sunt tehnologii informatice tu o deții, știi limbi straine. Dacă ați participat la conferințe, întâlniri, practici de producție, atunci acest lucru trebuie reflectat în CV. Desigur, nu ar trebui să te lauzi prea mult, dar în niciun caz nu trebuie să scrii că nu știi nimic.

În același timp, nu este nevoie să oferiți informații inutile care nu sunt relevante pentru viitorul dvs activitate profesională. De exemplu, dacă ați luat parte la competiții de judo, atunci acest lucru nu are nimic de-a face cu capacitățile tale profesionale. Dar merită menționat că în timpul stagiului de vară ai lucrat la o bancă ca asistent casier.

Dacă vă indicați dorința de a vă dezvolta cunoștințele în domeniul profesional, atunci cu siguranță va face o impresie favorabilă potențialilor dvs. angajatori.

Nuanțele întocmirii unui CV pentru diverse specialități contabile

Fiecare specialitate are specificul ei, necesitând anumite cunoștințe suplimentare într-o zonă îngustă. Aceste caracteristici trebuie luate în considerare la scrierea unui CV.

În acest caz, este necesar ca specialitatea pentru care aplicați să apară în tabelul de personal al firmei de care vă interesează.

Printre numeroasele specialități și posturi contabile se numără următoarele:

• contabil șef;
• contabil-casier;
• Contabil șef adjunct;
• contabil salariile;
• asistent contabil;
• contabil pentru documentația primară;
• contabil al unei instituții bugetare;
• contabil mijloace fixe;
• economist-contabil;
• contabil al mesei materiale (materialist);
• contabil de vânzări;
• contabil materiale;
• contabil principal;
• contabil contabil.

Contabil șef sau adjunct

În acest CV, atunci când se descrie o carieră profesională, este necesar să se indice, pe lângă numele companiilor sau întreprinderilor în care a lucrat solicitantul, pe scurt activitatea principală a acestor întreprinderi, aproximativ a acestora. cifra de afaceri anuala si numarul de angajati. De asemenea, este indicat să notezi numărul de angajați care ți-au fost subordonați și numărul de departamente de contabilitate. Aceste date vor ajuta unui potential angajatorînțelegeți amploarea activităților dvs.

Și, de asemenea, solicitantul pentru funcția de contabil șef trebuie să contureze nivelul său de profesionalism, făcându-și timp pentru a enumera toate funcțiile îndeplinite. Printre acestea, ar trebui să vă amintiți cu siguranță experiența de a interacționa cu serviciile fiscale.

Contabil-casier

Munca de contabil-casier are propriile caracteristici și necesită deținerea unor cunoștințe de înaltă specializare asociate cu experiența în lucrul cu sume mari.

În CV-ul său, un solicitant pentru funcția de casier contabil poate indica experiență în lucrul cu numerar, ținerea jurnalelor de contabilitate a mijloacelor fixe și obiectelor de inventar. Și este, de asemenea, important să scrieți despre cunoștințele și experiența dumneavoastră în executarea estimărilor financiare, indicând elementele de cost. Pot fi necesare abilități bancare.

Un rol important îl au cunoștințele solicitantului în domeniul efectuării tranzacțiilor cu valute străine și capacitatea de a lucra cu diferențe de curs valutar, abilitățile de lucru cu MS Office (Word, Excel, Outlook) și 1C, cunoașterea limbilor străine.

CV-ul unui contabil de salarizare

Pentru a compila un CV de înaltă calitate pentru postul de contabil de salarizare, trebuie să țineți cont de nuanțele dvs. Acestea includ următoarele abilități:

• calcularea salariilor, bonusurilor, beneficiilor sociale, cheltuielilor de călătorie și alte cheltuieli;
• intocmirea certificatelor de salariu si alte venituri ale angajatilor;
• capacitatea de a calcula impozitele și de a le raporta autorităților financiare și fiscale;
• Experienta in verificarea si analiza pontajelor;
• sa poata lucra in sistemul Client-Banca, cu MS Excel, Word, 1C: Contabilitate 8.2 si altele.

Dacă indicați în CV că aveți toate abilitățile și cunoștințele enumerate, atunci șansele dvs. de a obține un loc de muncă vor crește dramatic.

Cum să descrii responsabilitățile unui contabil de birou de materiale într-un CV

Contabilul de vânzări este introdus în principal în masa de personalîn marile companii comerciale cu volume semnificative de vânzări. Un solicitant pentru această poziție se confruntă de obicei cu un volum mare de operațiuni similare care implică întocmirea bonurilor de livrare, a facturilor și a rapoartelor de reconciliere cu clienții.

Adesea munca unui contabil de vânzări este combinată cu munca unui contabil de materiale. Prin urmare, este indicat să indicați în CV-ul dumneavoastră cunoștințele și experiența de muncă și în aceste domenii de activitate contabilă.

În ceea ce privește bagajul de abilități, caracteristicile sale sunt:

• cunoașterea componenței actelor legislative, reglementărilor, reglementărilor și regulilor de înregistrare a tranzacțiilor comerciale pentru vânzarea de bunuri și proprietăți;
• cunoașterea elementelor de bază drept civil legislatia financiara, fiscala si economica;
• forme si metode de contabilitate;
• planul și corespondența conturilor pentru contabilitatea vânzărilor;
• organizarea fluxului de documente în acest domeniu al contabilității;
• comanda documentareși reflectarea în conturile contabile a veniturilor și radierii mărfurilor.

Un exemplu de scriere a unui CV pentru un economist

La unele întreprinderi, contabilii de frunte sunt adesea forțați să îndeplinească sarcinile de economiști. Dacă aveți o experiență similară, cu siguranță ar trebui să reflectați acest lucru în CV-ul dvs.

Responsabilitățile postului de contabil pentru documentația primară

Specialistul „primar” este adesea încredințat caracteristici suplimentare, de exemplu, asistență pentru un contabil de materiale sau un contabil unic. O astfel de experiență este foarte propice pentru creșterea carierei, așa că faptul de a îndeplini astfel de sarcini ar trebui cu siguranță indicat în CV-ul din secțiunea „Realizări”.

Scrisorile de intenție ca mijloc de creștere a interesului pentru un CV

O scrisoare de intenție bine scrisă este un instrument excelent pentru a atrage atenția. muncitor de personal unui solicitant de locuri de muncă în orice specialitate. O scrisoare bine scrisă iese uneori la un manager de angajare mai mult decât CV-ul contabilului în sine. Prin urmare, solicitantul trebuie să cunoască bine regulile de bază pentru scrierea scrisorilor de recomandare.

Reguli pentru completarea secțiunilor unei scrisori de intenție

contabil de vânzări

1. Scrisoarea trebuie să ofere răspunsuri la întrebările de bază: „De ce dorește solicitantul să preia postul indicat în CV” și „De ce ar trebui să-l angajeze angajatorul pentru acest loc de muncă”.
2. Nota nu trebuie să fie o repetare a rezumatului. Aici sunt indicate cele mai bune calități ale tale de afaceri și personale, care vor fi necesare în mod special pentru compania la care trimiteți CV-ul.
3. Textul trebuie scris fără erori gramaticale, cu respectarea tuturor regulilor de ortografie.
4. Scrisoarea este adresată managerului care are în vedere angajarea. Pentru a face acest lucru, trebuie să cunoașteți în prealabil numele său de familie, prenumele și patronimul, precum și titlul corect al funcției sale.

Un exemplu de scrisoare de intenție pentru un post de contabil șef este prezentat mai jos.

Un formular de scrisoare de intenție pentru postul de contabil este prezentat mai jos.

Un CV pentru a aplica pentru un job de contabil are propriile caracteristici care trebuie luate în considerare la întocmirea acestui document. Respectarea regulilor de pregătire a unui CV, ținând cont de diverse specialități și posturi contabile, vă va ajuta să căutați mai eficient un nou loc de muncă.

Mai degrabă, vom vorbi despre calitățile unui bun contabil. A fi într-o poziție și a fi un adevărat profesionist nu sunt același lucru. A deveni un muncitor indispensabil, fără de care e ca și cum nu ai avea mâini, este sarcina pe care și-o pun tinerii care doresc să facă o carieră în acest domeniu.

Ce calități ar trebui să aibă un contabil de succes?

1. Alfabetizare și educație, inteligență dezvoltată. Este optim, desigur, să ai pregătire specială, cel mai bine este diploma de la un institut. Desigur, dacă îți dorești și ai ocazia, poți învăța de la profesioniști, așa cum a fost la bunicile noastre, dar autodidacții nu sunt la preț acum, toți angajatorii au nevoie<корочки>. <Высшим пилотажем>astăzi este prezența unui certificat organizare profesională contabili.

Pe lângă educație, abilitatea de a naviga fluent în numere este foarte apreciată. Desigur, în era calculatoarelor și calculatoarelor, nu este deloc necesar să aduni sume de cinci cifre în capul tău. Dar pricepere<читать>documentele, se ia în considerare imediat constatarea neconcordanțelor și erorilor în ele<фишкой>un contabil bun care economisește timp, nervi și bani.

De asemenea, este necesar să fii capabil să navighezi în diverse domenii ale legislației, în primul rând fiscal și muncii. Și, bineînțeles, fii cu un computer<на ты>, cunoașteți programul 1C. Aceasta este o axiomă.

2. Punctualitate și responsabilitate. Contabilitatea este contabilitatea tuturor și a tuturor într-o întreprindere, de la programul de lucru la creioanele de la birou. Nu puteți rata nimic, altfel echilibrul nu se va reuni, relația dintre venituri și cheltuieli va fi perturbată, va apărea incertitudinea și haosul.

Doar o persoană punctuală va putea depune toate rapoartele fiscale și alte rapoarte obligatorii la timp. Și acest lucru este extrem de important: nerespectarea termenelor limită este plină de mari necazuri atât pentru contabilul însuși, cât și pentru firma în care lucrează.

3. Gândirea sistemică. Contabilul, în primul rând, cel șef, trebuie să vadă situația în ansamblu. Acest lucru va face posibilă luarea de decizii care vor îmbunătăți organizarea nu numai a contabilității, ci și a procesul de productie. Emiterea de propuneri sensibile pentru reducerea costurilor și creșterea veniturilor este responsabilitatea directă a contabilului șef. Cum poate face asta dacă nu vede mai departe de nasul lui?

4. Capacitatea de a se autoeduca. Contabilitatea nu este o structură fixă. Acesta este un sistem care se schimbă zilnic și orar sub influența noilor legislații, instrucțiuni, reguli și cerințe realitatea modernă. Studiul constant al literaturii de specialitate și contactele de afaceri constructive cu colegii ar trebui să însoțească și să alimenteze activitățile unui contabil. Pur și simplu nu poate supraviețui izolat, așa că sociabilitatea și receptivitatea la lucruri noi pur și simplu trebuie să fie prezente în caracterul unui a modern.

5. Flexibilitate. Una dintre calitățile cele mai apreciate de oamenii de afaceri. Se are în vedere capacitatea de a găsi compromisuri rezonabile între interesele întreprinderii și ale statului în cadrul legii<высшим классом>. Din fericire, există nuanțe (în principal din cauza discrepanțelor în documente de reglementare), pe care un contabil cu experiență îl folosește întotdeauna în beneficiul companiei sale. Apropo, aceste calități (precum și toate celelalte abordate în acest articol) vor fi foarte utile în comunicarea cu diferite autorități de reglementare, clienți și parteneri de afaceri.

6. Un contabil bun trebuie să fie onest și să respecte legea.. Daca firma functioneaza<по закону>, doar leaduri<белую>contabilitate, și așa ar trebui să fie, persoana responsabilă cu organizarea și ținerea evidenței pur și simplu a priori nu poate fi necinstă

7. Și în sfârșit, el trebuie să fie loial liderului. Dacă un contabil, mai ales cel șef, nu găsește un limbaj comun cu directorul, lucrurile vor fi dificile, unul dintre ei va trebui să-și schimbe locul de muncă și, logic, va fi un contabil.

Nu ar strica să avem o atitudine similară față de tot personalul. Un birocrat rău, cu conturi, familiar din filmele vechi - asta este deja arhaic. Relații asemănătoare cu toți angajații și fără familiaritate - cea mai buna varianta poziționarea într-un mediu profesional.

Desigur, unele calități pot fi dobândite cu experiența de muncă, dar multe trebuie să fie prezente într-o persoană prin fire. Aflați cum să utilizați planul de conturi și raportare fiscală oricine poate. Dar a deveni un angajat de neprețuit nu este pentru toată lumea. Aparent, pentru că contabilitatea este centrul finanțelor, care este sistemul circulator al oricărei afaceri. Menținerea acestuia într-o stare sănătoasă nu este o sarcină ușoară și doar un profesionist adevărat o poate face.

Un manager bun se străduiește să selecteze o echipă bine coordonată de profesioniști care să lucreze la întreprindere. Este deosebit de important să ai astfel de oameni în departamentul de contabilitate. La urma urmei, dacă specialistul responsabil de starea finanțelor este incompetent, atunci munca tuturor celorlalți oameni din companie poate cădea la gunoi.

Pentru a nu face o greșeală în alegerea unui angajat potrivit sau pentru a elimina „balastul” inutil din echipă, trebuie să analizați calitățile unui contabil - profesional și personal. De asemenea, este necesar să se monitorizeze rezultatele muncii sale și nivelul eficacității acesteia.

Ce fel de profesionist contabil este?

Disponibilitatea educației într-o specialitate este una dintre problemele cheie de care este interesat un angajator atunci când selectează un nou angajat. Criteriul este unul dintre cele mai importante, dar nu este exhaustiv. Conceptul " calitati profesionale contabil” include alte elemente. În mod convențional, ele pot fi enumerate în ordinea importanței.

1. Cunoştinţe. Cerința este obligatorie și corectă. Un contabil trebuie să aibă o bază teoretică solidă, să stăpânească termenii (active fixe, active circulante, echilibru, cablare, documente primare, raportare etc.), cel puțin să poată lucra pe un computer.
2. Experienţă. Prezența acestuia îi permite contabilului să pretindă mai mult posturi vacante bine plătite sau cere o mărire de salariu. Cu toate acestea, nu ar trebui să uităm că experiența de muncă nu înseamnă doar a avea un record cartea de munca, care se arată la interviu. Abilitățile practice trebuie să fie prezente în realitate. Experiența face posibilă adaptarea rapidă la un alt loc de muncă, aprofundarea rapidă a procesului și evitarea greșelilor la contabilitate.
3. Alfabetizare. Un contabil are nevoie de această abilitate. La urma urmei, o persoană în această poziție lucrează în mod constant cu documente, scrisori și rapoarte. Prezența erorilor în lucrările importante nu va fi un plus pentru funcționarea întreprinderii.
4. Cunoașterea programelor speciale de contabilitate. Această abilitate vă permite să mențineți o contabilitate automată completă la întreprindere, optimizând timpul de lucru.

Poate fi dificil pentru un manager să înțeleagă nivelul de abilități profesionale ale unui contabil în timpul unui interviu de 15 minute. Pentru a face acest lucru, la multe întreprinderi solicitantul este mai întâi angajat probațiune, timp în care munca lui este observată în secret.

Care ar trebui să fie calitățile personale ale unui bun contabil?

Dacă managementul este mulțumit de nivelul de profesionalism al unui angajat, atunci ar trebui să acorde atenție altor aspecte ale acestuia. La urma urmei, calitățile personale ale unui contabil sunt și ele foarte importante.

Onestitatea și integritatea angajatului sunt pe primul loc pentru mulți manageri. Sunt gata să închidă ochii la alte neajunsuri ale contabilului dacă au încredere totală în el. Prinderea unui angajat pentru furt, denaturare sau necinste ar trebui să aibă un singur rezultat - concedierea imediată.

• Pedanteria și scrupulozitatea contabilului îi vor garanta acuratețea în contabilitate. Astfel de specialiști sunt întotdeauna precisi în calcule, atenți la detalii și respectă cerințele și regulile necesare.
• Organizat, disciplinat - foarte calitati bune pentru un contabil. Un astfel de angajat nu întârzie. Trimite toate rapoartele la timp. Iar restul angajaților nu se plâng de întârzierea salariilor.
• Toleranța la stres ajută foarte mult un contabil să facă față stresului psihologic în timpul auditurilor sau situatii conflictuale cu contrapartidele. Prezența acestei calități nu este critică pentru management, dar este utilă pentru angajatul însuși.
• Responsabilitatea este obligatorie pentru un contabil. Dacă nu se înțelege acest lucru, atunci merită să alegeți o altă persoană pentru post.
• Răbdare. O persoană care renunță la jumătatea unui loc de muncă nu ar trebui să devină contabil. Dacă un astfel de specialist apare la întreprindere, atunci nu ar trebui să fii surprins de amenzile de la serviciul fiscal și de pretenții de la parteneri nemulțumiți pentru bani transferați incorect sau la timp.

Calități intelectuale

Pentru salarii mari, angajatorii caută angajați cu un nivel de gândire destul de ridicat. În acest caz, merită să acordați atenție unora dintre calitățile intelectuale ale contabilului. Specialiștii care le au nu sunt foarte des întâlniți.

Eficiența ridicată și capacitatea de concentrare ajută un contabil să identifice problemele prioritare din masa generală de probleme și să le rezolve cât mai repede posibil. O persoană cu calități similare poate înlocui doi sau trei care vor prelua munca de la capătul greșit.

Gândirea logică dezvoltată și o minte analitică permit unui contabil să vadă o problemă în dinamică. Un specialist cu astfel de calități nu trebuie să petreacă mult timp procesând documentația primară sau emitând facturi. Astfel de angajați sunt cel mai adesea recomandați pentru poziții de conducere.

O minte critică este utilă în contabilitate. La urma urmelor schimbări constante legislație, conflictele fiscale necesită o analiză constantă.

Manifestări externe ale anumitor calități ale unui contabil

Unii oameni au destul succes în a-și ascunde defectele. Cu toate acestea, există markeri externi care ajută la determinarea calităților individuale ale unui contabil:

• întârzieri frecvente - iresponsabilitate;
• întârzieri constante la locul de muncă - incapacitatea de a-și organiza activitățile;
• plângeri despre alți angajați - tendință de conflict;
• o mizerie pe masă este dezordine.

Dacă un angajat are un loc de muncă ordonat, toate documentele sunt în dosare, computerul este pornit și telefonul mobil este în alertă de vibrare - atunci aproape sigur că contabilitatea acestui angajat va fi bine.

Ce calități ar trebui să aibă un contabil șef?

Mâna dreaptă a managerului și a doua persoană din întreprindere. Acest loc în ierarhia producției este ocupat de contabilul șef. O greșeală în alegerea acestei persoane poate fi foarte costisitoare pentru companie. Prin urmare, calitățile contabilului șef sunt evaluate extrem de strict de către conducere.

Un specialist în această poziție trebuie să aibă:

• onestitate;
• cunoștințe aprofundate în domeniul legislației fiscale și contabile;
• înalte abilități organizatorice;
• minte analitică;
• responsabilitate și disciplină.

Persoana responsabilă cu finanțele trebuie să fie întotdeauna extrem de corectă atât cu conducerea, cât și cu autoritățile de inspecție și control. Ar fi bine dacă are abilități bune de comunicare.

Indicatori ai calității muncii unui contabil

Oricât de atentă este selecția unui candidat pentru un post, roadele muncii unui angajat devin vizibile doar în timp. Calitatea muncii unui contabil poate fi evaluată în trei domenii.

1. Indicatori individuali. Acestea sunt disciplina, inițiativa, independența, inovația și evitarea situațiilor de conflict.
2. Mentinerea inregistrarilor interne. Aceasta include greșelile în documente sau absența acestora, neprezentarea la timp a rapoartelor și îndeplinirea diligentă a sarcinilor de serviciu.
3. Interacțiune externă. Lucru cu autoritatile fiscale, procuratura. Abilitatea de a rezolva situații controversate.

Munca unui contabil poate fi considerată de înaltă calitate dacă este efectuată rapid, corect și integral. Pentru a determina acest indicator, unele întreprinderi desemnează certificări, altele efectuează audituri interne.

Ce calitate a muncii unui contabil șef este considerată nesatisfăcătoare?

Dacă conducerea are îndoieli cu privire la îndeplinirea satisfăcătoare a îndatoririlor persoanei responsabile de finanțe, atunci ar trebui pusă problema adecvării acestuia pentru poziție. Cel mai adesea, plângerile cu privire la calitatea muncii contabilului șef apar dacă:

• registrele contabile sunt ținute incorect;
• documentația este procesată cu întârziere;
• rapoartele nu sunt transmise la timp sau sunt completate incorect;
• disciplina muncii nu este respectată.

Nicio calitate personală sau profesională a unui contabil nu va ajuta dacă un angajat este prins în furt sau falsificare de documente. În acest caz, el nu trebuie doar concediat, ci și pedepsit conform legii.

• prieteni;
• rudele;
• persoane apropiate angajaților existenți.

Este mai bine să angajați o persoană potrivită din exterior.

Dacă calitățile personale ale contabilului sunt impresionante, dar îi lipsește profesionalismul, decizia corectă va oficializa o astfel de persoană și o va instrui. În acest caz, oamenii se străduiesc foarte mult și rămân mult timp în companie.

Doar cei ignoranți în contabilitate cred că principalele calități ale unui contabil sunt capacitatea de a aduce contabilitatea la dorințele angajatorului și la cerințele legii. Mult mai mult depinde de calitățile personale ale unui contabil. Ce calități ar trebui să aibă un contabil și cât de mult îi influențează calitățile personale munca, cariera și salariul? Să aflăm.

Un contabil este o specialitate căutată pe piața muncii. A fi cunoscut bun specialist, un contabil trebuie să aibă cunoștințele și experiența necesare deoarece lipsa de experiență și lacunele în cunoștințele contabile pot duce la consecințe grave pentru firmă sau companie.

Principalele calități ale unui contabil

Orice profesie dictează anumite aptitudini și calități proprietarului său. De asemenea, profesia de „numărător” propune următoarele proprietăți profesionale ca principale calități ale unui contabil:

1. Responsabilitate
2. Onestitate
3. Disciplina.

Desigur, acestea sunt doar principalele calități ale unui contabil, dar în niciun caz toate. Un contabil trebuie să-și ia munca în mod responsabil. Cu alte cuvinte, un contabil ca specialist are conștiință contabilă. Nu va lăsa documente neterminate, nu va putea părăsi serviciul la jumătatea perioadei de raportare. Puteți găsi multe exemple din viață în care o companie a avut de suferit din cauza atitudinii iresponsabile a unui contabil față de îndatoririle sale. Desigur, un astfel de specialist neglijent va fi urmat de „coada” incapacității profesionale și în viitor nu va fi ușor să obțineți un loc de muncă într-o companie de prestigiu.

Calitățile personale ale unui contabil reflectă adesea faptul că este o persoană gânditoare, adesea „plictisitoare”, verificând în mod constant îndeplinirea responsabilități profesionale. Contabilul trebuie să monitorizeze:

• luarea în considerare a documentelor necesare;
• pentru mentinerea soldurilor financiare pe conturile contabile;
• pentru efectuarea de modificări la calcule dacă sunt detectate erori;
• asigurarea faptului că toate rapoartele solicitate sunt finalizate la timp;
• pentru plata impozitelor si a primelor de asigurare.

Un contabil, ca specialist, are nevoie de muncă asiduă, pentru că trebuie să verifice și să refacă documentele de mai multe ori. Un specialist în această industrie este onest și disciplinat.

De asemenea, sunt luate în considerare calitățile profesionale ale unui specialist:

• Abilitati matematice;
• Abilitatea de a efectua analize și sinteză;
• Abilitatea de a trage concluzii și generalizări;
• Capacitatea de a se concentra pe un anumit tip de activitate și de a trece de la un tip de muncă la altul;
• Posedă o memorie bine dezvoltată pe termen scurt și pe termen lung.
• În plus, un contabil modern trebuie să aibă cunoștințe computer personalși să aibă abilități de lucru cu diverse programe.

Ce calități trebuie să aibă un contabil?

Pentru a fi competent în domeniul său, un contabil trebuie să aibă anumite trăsături de caracter. Ce calități ar trebui să aibă un contabil?

1. Un contabil este ajutat în munca sa nu numai de cunoștințele necesare muncii, ci și de calitățile personale. Pe lângă o atitudine responsabilă față de afaceri, un contabil trebuie să fie capabil să gândească logic. Fiecare specialist poate efectua calcule în felul său, dar trebuie să vă puteți apăra opinia și să explicați de ce a fost obținut acest rezultat special.
2. Ce calități ar trebui să aibă un contabil, dacă nu se concentrează? Un contabil trebuie să fie capabil să se concentreze asupra unei sarcini specifice. Un sentiment de auto-organizare va ajuta acest lucru. Acest lucru poate juca, de asemenea, un rol decisiv în creșterea carierei: un contabil care gestionează bine afacerile financiare ale companiei contribuie la prosperitatea acesteia și, prin urmare, la ofertele neașteptate.
3. Un contabil trebuie să fie capabil să gândească cu atenție atunci când desfășoară procese de analiză, trebuie să fie capabil să vadă căi de rezervă pentru producție care să conducă la costuri mai mici și la creșterea profitabilității producției.

Calitățile personale ale unui contabil

Profesia de contabil presupune ca un specialist să posede anumite calități personale. Calitățile personale ale unui contabil sunt:

1. Capacitatea de a păstra secrete, în acest caz, secrete comerciale ale companiei. La urma urmei, fiecare companie are informații confidențiale despre capacitățile sale financiare. Aceste informații pot deveni secret comercial, a cărui siguranță este protejată de lege. Contabilul, deținând aceste informații, ține în mâinile sale prosperitatea sau ruina companiei. Dar dezvăluirea unui secret comercial va duce la consecințe neplăcute pentru el.
2. Calitățile personale ale unui contabil includ, de asemenea, caracteristici emoționale și mentale, capacitatea de a-și controla starea în orice mediu.

La tot ce s-a spus, trebuie adăugat că în calitati personale Un contabil trebuie să fie principial, dar și un specialist trebuie să fie corect și să respecte legile, deoarece multe tranzacții financiare sunt legate de lege. Reprezentanții acestei profesii au avut întotdeauna un simț dezvoltat al stimei de sine, precum și al punctualității.

Un contabil este un specialist care isi face treaba pentru oameni si intra in contact cu oamenii, asa ca o atitudine corecta fata de oameni, dorinta de a explica si rezolva orice problema este foarte necesara unui specialist in aceasta industrie. Orice contabil care lasă o impresie pozitivă sporește imaginea profesiei contabile în ansamblu.

Profesia contabilă este complexă și interesantă. Fiecare departament de contabilitate are propriile sale nuanțe. Un contabil are o mulțime de responsabilități. Și în ciuda oricăror calități principale ale unui contabil, pentru a fi considerat un bun specialist, el trebuie să crească constant profesional.