Salariul minim în Udmurtia. Care este salariul minim în Udmurtia

Acasă

Deschidere  Bună ziua! Anul acesta există un fel de grabă urgentă în legislație. Inițial, pe 11 iulie 2016, a fost adoptat de urgență sau numit și OKVED 2014. Dar am omis un punct destul de important pentru antreprenori

din 01.07.2016 a fost majorat salariul minim

iar dacă această întrebare nu m-ar fi atins chiar eu, nu aș fi știut despre aceste schimbări.

Această situație afectează în mod direct contribuțiile fixe pe care un antreprenor individual trebuie să le plătească pentru sine, deoarece salariul minim este cel care le afectează mărimea.

Creșterea salariului minim de la 1 iulie 2016

În baza Legii federale nr. 164 din 2 iunie 2016, salariul minim a fost majorat de la 6.204 ruble. până la 7.500 de ruble, legea a fost semnată chiar de Oficiul Președintelui Federației Ruse.

Are doar 2 pagini și postez Legea federală nr. 164, pagina nr. 1 pentru claritate:

Legea federală nr. 164 pagina nr. 2:

După cum se poate vedea din dinamica creșterii salariului minim de la 6204 la 7500 de ruble, adică salariul minim a crescut cu 1296 de ruble.

În toți cei 13 ani de activitate, aceasta este cea mai mare creștere și, ceea ce este cel mai interesant, este atât de rapidă și urgentă.

De obicei, salariul minim este adoptat pentru tot anul, adică rămâne neschimbat pe tot parcursul anului. Dar anul acesta l-au schimbat la mijlocul anului. Modificările privesc doar volumul minim de muncă (adică o persoană nu poate primi un salariu mai mic decât această sumă)

Contribuții fixe pentru antreprenorii individuali din 01.07.2016

NU VOR FI MODIFICARE ÎN CALCULUL CONTRIBUȚILOR FIXE ÎN 2016 ȘI VECHIUL SALARIU MINIM DE 6.204 RUB VA FI UTILIZAT ÎN CALCULE.

În prezent, mulți antreprenori folosesc această contabilitate pe internet pentru a calcula impozite, contribuții și pentru a trimite rapoarte online, încercați-l gratuit. Serviciul m-a ajutat să economisesc la serviciile contabile și m-a scutit de a merge la biroul fiscal.

Procedură înregistrare de stat Antreprenorul individual sau SRL a devenit acum si mai usor, daca inca nu ti-ai inregistrat afacerea, pregateste actele pentru inregistrare complet gratuit fara a iesi din casa prin cel pe care l-am verificat serviciu online: Înregistrarea gratuită a unui antreprenor individual sau SRL în 15 minute. Toate documentele respectă legislația actuală a Federației Ruse.

de la 01.01.2019 - până azi

Valoarea actuală a salariului minim în Republica Udmurt, stabilit de la 01.01.2019, conform actelor normative de reglementare adoptate, se ridică în prezent la următoarea sumă:

• (valoare de bază, pentru toți) frecare.

Tabel cu modificările valorii salariului minim în regiune

Data	Valoare, frecați.	Act de reglementare
din 01.01.2019	11280 + coeficientul Ural 15%; total 12972(valoare de bază, pentru toți)
din 05.01.2018	11163 + coeficientul Ural 15%; total 12837,45(valoare de bază, pentru toți)	Artă. 1 din Legea din 19 iunie 2000 nr.82-FZ privind salariul minim.
din 01.01.2018	9489 + coeficientul Ural 15%; total 10912,35(valoare de bază, pentru toți)	Artă. 1 din Legea din 19 iunie 2000 nr.82-FZ privind salariul minim. Acord regional privind salariul minim în Republica Udmurt din 03.02.2018.
din 01.07.2017	7800 (valoare de bază, ținând cont de coeficientul regional 8970) 7800	Artă. 1 din Legea din 19 iunie 2000 nr.82-FZ privind salariul minim.
din 01.07.2016	7500 (valoare de bază, ținând cont de coeficientul regional 8625) 7500 (pentru organizațiile finanțate din buget federal)	Artă. 1 din Legea din 19 iunie 2000 nr.82-FZ privind salariul minim.
din 01.01.2016	6204 (valoare de bază, ținând cont de coeficientul regional 7134,6) 6204 (pentru organizațiile finanțate de la bugetul federal)	Artă. 1 din Legea din 19 iunie 2000 nr.82-FZ privind salariul minim. Acord regional privind salariul minim în Republica Udmurt din 30 noiembrie 2015.
din 01.01.2015	5965 (valoare de bază, ținând cont de coeficientul regional 6860) 5965 (pentru organizațiile finanțate de la bugetul federal)	Artă. 1 din Legea din 19 iunie 2000 nr.82-FZ privind salariul minim. Acord regional privind salariul minim în Republica Udmurt din 27 noiembrie 2014.
din 01.01.2014	5965 (valoare de bază, ținând cont de coeficientul regional 6387,1) 5554 (pentru organizațiile finanțate de la bugetul federal)	Artă. 1 din Legea din 19 iunie 2000 nr.82-FZ privind salariul minim.

FIȘIERE Descărcați tabelul în format DOC

Notă la tabel: Valorile actualizate ale salariului minim pentru o anumită dată sunt evidențiate cu caractere aldine. Sunt date valorile în Republica Udmurt pentru 2014, 2015, 2016, 2017, 2018, 2019. Aceste valori ale salariului minim sunt utilizate în orașele: Izhevsk, Sarapul, Votkinsk, Glazov, Mozhga și altele zonele populate Republica Udmurt.

Despre salariul minim din regiune

Cine are dreptul de a decide suma minimă pe care ar trebui să o primească o persoană? Doar statul. În caz contrar, salariile minime ar fi incredibil de mici, ceea ce ar schimba situația salarială în toate domeniile, inclusiv. în cele înalt specializate.

În Federația Rusă, salariul minim este stabilit de Guvern cel puțin o dată pe an. Indicatorul este consacrat în Legea federală nr. 82-FZ „Cu privire la salariul minim” din 2000.

Articolul 133 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede că salariul minim nu trebuie să fie mai mic salariu de trai(P.M). De fapt, regula nu este respectată, pentru că Salariul minim este un indicator federal, iar salariul minim în fiecare regiune este individual.

Această inconsecvență este mai ales dezavantajoasă pentru regiunile „scumpitoare” cu preturi mari. Salariul minim local este mare și corespunde salariului minim. Cu toate acestea, conform Codului Muncii al Federației Ruse, autoritățile regionale pot stabili în mod independent salariul minim pe teritoriul lor. În Republica Udmurtia, aceasta se ocupă de comisia tripartită pentru parteneriatul social.

Rezultatul este că salariul minim din regiune trebuie să corespundă cu salariul minim și asta este tot: nu este strict stipulat în lege ca salariul minim regional să fie același cu salariul minim regional. Așa se dovedește că salariile minime din regiune „nu ajung din urmă” uneori cu premierul local.

Deciziile Comisiei sunt supuse publicării obligatorii. Odată ce noul acord minim este tipărit, angajatorii din regiune au la dispoziție 30 de zile pentru a confirma în scris acordul cu noile condiții. Codul Muncii al Federației Ruse nu spune că aderarea la Acord este obligatorie. Cu toate acestea, în cazul răspunderii, minimul regional = salariul minim federal, ceea ce înseamnă că nu ar trebui să plătiți sub acesta! Încălcarea poate duce fie la o amendă, fie la răspundere penală.

7800 ruble

Luând în considerare coeficientul salariului minim regional în Udmurtia 2017 este egal cu

8970 ruble

MagnitudineaSalariul minim Udmurtia pentru 2017Pentru organizații finanțate de la bugetul federal este:

7800 ruble

DimensiuneSalariul minim de la 1 ianuarie 2018 în Udmurtia

Conform modificărilor adoptate la articolul 1 din Legea federală din 19 iunie 2000 nr. 82-FZ privind salariul minim și Legea federală din 24 octombrie 1997 nr. 134-FZ privind nivelul de subzistență în Rusia, care va intra în vigoare la 1 ianuarie 2018, salariul minim federal va începe să crească treptat până la nivelul de subzistență. Astfel, începând cu noul an, salariul minim în Rusia va fi de 9.489 de ruble și va crește cu 21,7% față de cel actual.

Salariul minim în Udmurtia în 2018 va fi de 9.489 de ruble în baza articolului 1 din Legea federală din 19 iunie 2000 nr. 82-FZ.

Salariul minim de la 1 ianuarie 2018 în Udmurtia, ținând cont de coeficientul Ural, va fi astfel egal cu 10.912,35 ruble.

Dinamica creșterii salariului minim în Udmurtia pe an

Articolul 133 din Codul Muncii stabilește egalitatea între salariul minim și nivelul de existență. Dar măsuri reale de implementare a acestei prevederi au fost luate abia recent, deși salariul minim în Udmurtia a crescut constant. Deci, dacă comparăm salariul minim din Udmurtia în 2016 cu ceea ce era în vigoare până la sfârșitul anului 2017, diferența va fi de 2.596 de ruble.

Salariul minim în Udmurtia pe an este prezentat în tabelul de mai jos.

Data modificată	Salariul minim în Udmurtia		Act de reglementare
	Valoarea de bază (ținând cont de coeficientul regional)	Pentru organizațiile finanțate de la buget
			Artă. 1 din Legea din 19 iunie 2000 nr.82-FZ privind salariul minim
	(7134,6)		Acord regional privind salariul minim în Republica Udmurt din 30 noiembrie 2015
			Artă. 1 din Legea din 19 iunie 2000 nr.82-FZ privind salariul minim Acord regional privind salariul minim în Republica Udmurt din 27 noiembrie 2014
	(6387,1)		Artă. 1 din Legea din 19 iunie 2000 nr.82-FZ privind salariul minim

Nota: Sunt evidențiate acele valori ale salariului minim în Udmurtia care au fost modificate în conformitate cu actul de reglementare specificat.

Ce va afecta schimbarea?Salariul minim în Udmurtia în 2018

Salariul minim în Udmurtia, precum și în alte regiuni Federația Rusă se stabilește ca limita inferioară acceptabilă a salariului pe care un salariat o primește ca remunerație lunară. Se presupune că salariatul a îndeplinit atât standardul lunar de muncă, cât și standardul de timp de lucru.

Prin natura sa juridică, aceasta suma de bani- minimul garantat care va asigura cele mai modeste nevoi alimentare ale unui cetățean, produse alimentareși servicii oferite contra cost. Desigur, salariul minim în Udmurtia în 2017 nu ne permite să spunem că astfel de nevoi vor fi satisfăcute, așa că guvernul a luat măsuri specifice pentru a-l crește în toată Rusia.

Prin majorarea salariului minim de la 1 ianuarie 2018, Udmurtia, ca si alte subiecte ale Federatiei, va creste nu doar salariul minim pentru locuitorii regiunii. Dimensiunile unora vor crește și ele plăți compensatoriiși beneficii de natură socială.

De exemplu, salariul minim în Udmurtia în 2017 a fost luat în considerare la calcularea plăților pentru certificatele de invaliditate temporară și cele cuvenite femeilor care au acordat concediu medical pentru sarcină și naștere. Acest parametru este utilizat la calcularea acestor beneficii și este luat ca salariu mediu lunar dacă angajatul nu are experiență de muncă sau de asigurare.

Creșterea salariului minim în Udmurtia 2018 va afecta și dimensiunea beneficii sociale, care se plătește rudelor care îngrijesc un copil mic până când acesta împlinește vârsta de un an și jumătate.

Salariul minim de la 1 ianuarie 2018 în Udmurtia, ținând cont de coeficientul Ural

Așa-numitul coeficient „Ural” de 1,15 este stabilit pe o bază teritorială pentru mai multe regiuni din Uralul Mijlociu. Introducerea lui se datorează mai puțin conditii favorabile rezidența populației în comparație cu condițiile climatice care caracterizează regiunile din centrul Rusiei și partea de sud a acesteia. Astfel, de la 1 iulie 2017, salariul minim în Udmurtia, ținând cont de coeficientul Ural, a fost de 8.970 de ruble, adică cu 1.170 de ruble mai mult decât valoarea de bază stabilită.

După majorarea salariului minim în Udmurtia de la 1 ianuarie 2018, diferența dintre valoarea de bază a acestuia și cea obținută ținând cont de coeficientul regional Ural va fi deja de 1.423,35 ruble.

Ce reglementează salariul minim în Udmurtia?

Principalul act de reglementare care stabilește salariul minim în Udmurtia este Legea federală a Federației Ruse „Cu privire la salariul minim” din 19 iunie 2000 nr. 82-FZ.

Regiunile au dreptul să stabilească în mod independent salariul minim regional, dar acesta nu poate fi mai mic decât cel stabilit la nivel federal.

Decizia cu privire la care va fi salariul minim în Udmurtia se ia în cadrul unei ședințe a comisiei tripartite prin semnarea unui Acord regional privind salariul minim în Republica Udmurt. Acordul este semnat de Guvernul Republicii Udmurt, Federația Sindicatelor din Republica Udmurt, asociația angajatorilor din Republica Udmurt, care sunt părți la acest acord tripartit.

Implicarea reprezentanților autorităților, angajatorilor și sindicatelor reprezentând lucrătorii Republicii în lucrările comisiei și semnarea acordului permite respectarea la maximum a intereselor tuturor părților participante la acord. Prin decizie comună ei stabilesc salariul minim în Udmurtia. Acesta va rămâne în vigoare până când vor fi aduse modificări ulterioare la articolul 1 din Legea federală nr. 82-FZ din 19 iunie 2000 sau până când va apărea necesitatea de a ajusta valoarea regională a salariului minim cauzată de o schimbare a situației muncii. piata sau in economie.

În conformitate cu legislația republicană, salariul minim actualizat în Udmurtia trebuie adus la cunoștința tuturor părților interesate și trebuie publicat fără greșeală. După ce informațiile despre noul salariu minim din Udmurtia sunt publicate în publicații tipărite iar pe portalul oficial al guvernului republican, angajatorii din regiune trebuie să confirme în scris acordul cu noile condiții de salarizare.

Angajatorii au dreptul de a nu adera la acordul semnat de comisia tripartită. Dar, în orice caz, salariul minim în Udmurtia pe care îl primesc angajații Republicii nu poate fi mai mic decât cel stabilit la nivel federal. Încălcatorii legii pot fi pedepsiți atât administrativ, cât și conform articolului 145.1 din Codul penal al Federației Ruse.

Salariul minim este un indicator al salariului federal sau regional, mai mic decât angajatorul nu are dreptul să plătească angajatul. Este aprobat la nivel federal și nu poate fi mai mic de o anumită valoare, chiar dacă regiunile au propriile acorduri care reglementează cuantumul și procedura de calcul al salariului minim.

Cu toate acestea, există un alt factor foarte important, coeficientul regional, care se stabilește pentru diverse regiuni și ținând cont de acesta, indicatorul ar trebui mărit. Această normă este valabilă și în Republica Udmurt, așa că astăzi vom vorbi despre care este salariul minim și care este valoarea lui, ținând cont de coeficientul Ural.

Care este salariul minim și de ce este necesar?

Salariul minim, sau pur și simplu salariul minim, este cel mai mic salariu pe care un angajator are dreptul să-l stabilească unui angajat. Pe lângă salariul în sine, este necesar și pentru calcularea altor componente ale venitului unui cetățean, în special prestații pentru invaliditate temporară din cauza bolii sau a sarcinii și a nașterii. Datorită acesteia, se calculează și alte plăți garantate de Fondul de Asigurări Sociale.

Salariul minim poate fi calculat atât la nivel federal, cât și la nivel regional. În primul caz, procedura de calcul și valoarea plăților sunt calculate folosind modificări la Legea federală „Cu privire la salariul minim”, care sunt introduse în mod regulat de guvernul Federației Ruse (de obicei, o dată pe an). Acest document definește cel mai scăzut nivel de salariu după care se ghidează regiunile atunci când se dezvoltă documentele proprii. Niciun subiect al Federației Ruse nu are dreptul de a stabili un salariu minim mai mic decât valoarea aprobată prin ultimele modificări ale Legii Federale.

În același timp, regiunile au dreptul de a crește în mod independent dimensiune minimă salariile. Această decizie adoptată după discuții de către un grup de contact tripartit, care include:

• reprezentanții guvernelor regionale;
• membri ai sindicatelor care reprezintă interesele lucrătorilor;
• reprezentanți ai unei organizații care reprezintă interesele angajatorilor (Uniunea Industriașilor și Antreprenorilor).

După discuții și consultări pe această temă, se elaborează un document corespunzător: un acord privind salariul minim într-un anumit subiect al Federației Ruse. De îndată ce autoritățile regionale semnează documentul, acesta ar trebui publicat imediat în presă. După aceasta, începe o numărătoare inversă de 30 de zile, timp în care bugetul și organizatii extrabugetare au dreptul de a refuza aderarea la acord. Pentru a face acest lucru, trebuie să sesizeze administrația regională și să indice un motiv serios pentru care nu pot respecta condițiile specificate în document. Daca la 30 de zile de la publicare contestatia nu este primita de autoritatile subiectului, angajatorul se alatura automat la acesta si nu mai poate refuza indeplinirea obligatiilor sale.

Deci, așa cum am spus mai sus, salariul minim poate fi aprobat atât la nivel federal, cât și la nivel regional. Cu toate acestea, ar trebui să acordați atenție faptului că există și coeficienți regionali și așa-numita suprataxă de nord. Esența lor constă în faptul că locuitorii regiunilor din nordul îndepărtat, precum și regiunile echivalente cu acesta, primesc salarii și beneficii sociale, indexate ținând cont de valoarea coeficienților locali. Acestea variază de la 2 la 1,15, respectiv, creșterea plăților poate varia de la 100% la 15%. Coeficientul regional Ural este de 1,15, ceea ce înseamnă că plățile ar trebui indexate la 15%.

Cu toate acestea, problema aplicării acestei norme la salariul minim rămâne încă foarte controversată. Diferite departamente și organizații au o opinie diferită cu privire la această problemă:

• Curtea Supremă a Federației Ruse, în hotărârile sale, consideră că coeficienții regionali și bonusul de nord nu sunt incluși în salariul minim. În consecință, valoarea trebuie mărită cu valoarea coeficientului specificată;
• Ministerul Sănătăţii şi dezvoltarea socială Federația Rusă nu recunoaște definiția Curtea Supremă de Justiție un document care poate reglementa relația dintre angajator și angajat. Funcționarii indică normele Codului Muncii, conform cărora coeficienții regionali trebuie să fie incluși în salariul minim.

Oricum ar fi, astăzi valoarea salariului minim se însumează cu coeficientul regional, iar locuitorii republicii pot conta pe salariile indexate. Cât de mult crește salariul minim și care este semnificația lui în Udmurtia astăzi? Să vorbim mai departe despre asta.

Care este salariul minim în Udmurtia, ținând cont de coeficientul regional

Mărimea și procedura de calcul a salariului minim în Republica Udmurt se realizează folosind două documente de reglementare actuale:

1. Legea federală „Cu privire la salariul minim”, precum și toate modificările aduse acesteia.
2. Actualul acord privind salariul minim, aprobat de guvernul Republicii Udmurt la 30 noiembrie 2015.

Înainte de a accepta al doilea document normativ Calculul salariului minim în Udmurtia a fost realizat doar datorită Legii federale.

Salariul minim în regiune, precum și în întreaga Federație Rusă, s-a modificat de la an la an. Să dăm câteva dintre valorile sale pentru în ultima vreme, începând cu începutul anului 2013.

1. 1 ianuarie 2013 – 5.207 RUB.
2. 1 ianuarie 2014 – 5.554 RUB.
3. 1 ianuarie 2015 – 5.965 RUB.
4. 1 ianuarie 2016 – 6.204 RUB.
5. 1 iulie 2016 – 7.500 rub.

Salariul minim (salariul minim)- acesta este salariul minim posibil pe care o întreprindere îl poate percepe angajatului său. Această valoare este utilizată și în calcule la determinarea sumei pentru plățile indemnizațiilor de șomaj și invaliditate temporară. Angajatorul nu poate plăti angajatului său un salariu sub nivelul minim, în caz contrar el va primi o amendă.

Salariul minim actual depinde de mai mulți indicatori:

• politica națională de prețuri;
• nevoile rezidenților și nerezidenților care lucrează pe teritoriul Federației Ruse;
• creșterea indicatorilor de eficiență a producției guvernamentale;
• reducerea șomajului;
• rata actuală a inflației.

De la 1 iulie 2017, salariul minim va fi de 7.800 de ruble Pentru cetățeni ruși pe lună (). Această lege a fost semnată de Vladimir Putin pe 20 decembrie 2016. Anterior s-a raportat că creșterea ar fi de 17,33% în ianuarie, dar de fapt aceasta este doar 4% și iulie 2017.

De la 1 ianuarie 2017, nu va exista nicio creștere a salariului minim, acesta va rămâne la același nivel de 7.500 de ruble.

De la 1 iulie 2016, salariul minim este de 7.500 de ruble pentru cetățenii ruși pe lună (,), Duma de Stat a aprobat legea privind creșterea salariului minim pe 17 mai 2016, președintele rus Vladimir Putin a semnat legea pe 2 iunie 2016), aceasta este cu 1.296 de ruble mai mare decât cifra anterioară.

Salariul minim pe regiune

Cu modificări și completări din 07.01.2016

Regiunea Federației Ruse	Salariul minim în 2016
Districtul Federal Central
Regiunea Belgorod	8694
Regiunea Bryansk	6500
regiunea Vladimir	6204 7000
Regiunea Voronej	6204 (pentru organizații sfera bugetară) 8787 (pentru organizațiile extrabugetare)
regiunea Ivanovo	8645
Regiunea Kaluga
Regiunea Kostroma	7500 (pentru organizațiile din sectorul public) la nivel de subzistenţă (pentru organizațiile extrabugetare)
Regiunea Kursk	7500 (pentru organizațiile din sectorul public) la nivel de subzistenţă (pentru organizațiile extrabugetare)
Regiunea Lipetsk	6000 (pentru organizațiile din sectorul public) (pentru organizațiile extrabugetare)
Regiunea Moscova	12500
Regiunea Oryol	9778
Regiunea Ryazan	6350 (pentru organizațiile din sectorul public) 7500 (pentru organizațiile extrabugetare)
Regiunea Smolensk	6200
Regiunea Tambov	6240 (pentru organizațiile din sectorul public) 7500 (pentru organizațiile extrabugetare)
Regiunea Tver	7500 (pentru organizațiile din sectorul public) 7280 (pentru organizațiile extrabugetare)
Regiunea Tula	11000 (din 01.08.2016) (pentru organizațiile din sectorul public) 13000 (de la 01.08.2016) (pentru organizațiile extrabugetare)
Regiunea Yaroslavl	6000 (pentru organizațiile din sectorul public) 8021 (pentru organizațiile extrabugetare)
Moscova	17300
Districtul Federal de Nord-Vest
Republica Karelia	7213 (pentru organizațiile din sectorul public din regiunile de nord: districtul Belomorsky, districtul Kalevalsky, districtul Kemsky, districtul Loukhsky, Kostomuksha) 5796 (pentru organizațiile din sectorul public din alte raioane) la nivel de subzistenţă (pentru organizațiile extrabugetare)
Republica Komi	6500
Regiunea Arhangelsk	7500
Regiunea Vologda	7500
Regiunea Kaliningrad	10000
Regiunea Leningrad	7800
Regiunea Murmansk	13650
Regiunea Novgorod	6204 (pentru organizațiile din sectorul public) la nivel de subzistenţă (pentru organizațiile extrabugetare)
Regiunea Pskov	7500
Sankt Petersburg	11700
Regiunea Autonomă Nenets	6204
Districtul Federal de Sud
Republica Adygea	7500
Republica Kalmykia	7500
Regiunea Krasnodar	7500 (pentru organizațiile din sectorul public) la nivel de subzistenţă (pentru organizațiile extrabugetare)
Regiunea Astrahan	7500 (pentru organizațiile din sectorul public) 7350 (pentru organizațiile extrabugetare)
Regiunea Volgograd	7500 (pentru organizațiile din sectorul public) nu mai mic de 1,2 nivel de existență (pentru organizațiile extrabugetare)
regiunea Rostov	7500
Districtul Federal Caucazul de Nord
Republica Daghestan	7500
Republica Inguşetia	7500
Republica Kabardino-Balkaria	7500 (pentru organizațiile din sectorul public) la nivel de subzistenţă (pentru organizațiile extrabugetare)
Republica Karachay-Cerkess	7500
Republica Osetia de Nord - Alania	7500
Republica Cecenă	8252
Regiunea Stavropol	8588
Districtul Federal Volga
Republica Bashkortostan	7500 (pentru organizațiile din sectorul public) 8900 (pentru organizațiile extrabugetare)
Republica Mari El	9251
Republica Mordovia	7500
Republica Tatarstan	6204 (pentru organizațiile din sectorul public) 7309 (pentru organizațiile extrabugetare)
Republica Udmurt	7500
Republica Ciuvașă	7500 (pentru organizațiile din sectorul public) 6988 (pentru organizațiile extrabugetare)
Regiunea Perm
Regiunea Kirov	7500
Regiunea Nijni Novgorod	7500 (pentru organizațiile din sectorul public) 9000 (pentru organizațiile extrabugetare)
Regiunea Orenburg	7500
Regiunea Penza	7500
Regiunea Samara	7500
Regiunea Saratov	7500 (pentru organizațiile din sectorul public) 7900 (pentru organizațiile extrabugetare)
Regiunea Ulyanovsk	6500 (pentru organizațiile din sectorul public) 10000 (pentru organizațiile extrabugetare)
Districtul Federal Ural
Regiunea Kurgan	7500 (pentru organizațiile din sectorul public) 7620 (pentru organizațiile extrabugetare)
Regiunea Sverdlovsk	8862
Regiunea Tyumen	7700 (pentru organizațiile din sectorul public) 9300 (pentru organizațiile extrabugetare)
Regiunea Chelyabinsk	6100(pentru organizațiile din sectorul public) 8300 (pentru organizațiile extrabugetare)
Okrug autonom Khanty-Mansiysk - Yugra	Salariul minim, luând în considerare coeficientul regional și creșterea procentuală a salariilor
Regiunea autonomă Yamalo-Nenets	12431
Districtul Federal Siberian
Republica Altai	7500 (pentru organizațiile din sectorul public) 8751 (pentru organizațiile extrabugetare)
Republica Buriatia	7500
Republica Tyva	7500 (pentru organizațiile din sectorul public) nu mai mic de 6300 (pentru organizațiile extrabugetare)
Republica Khakassia	7500
Regiunea Altai	7500 (pentru organizațiile din sectorul public) 9400 (pentru organizațiile extrabugetare)
Regiunea Transbaikal	6044 (pentru organizațiile din sectorul public) 8095 (pentru organizațiile extrabugetare)
Regiunea Krasnoyarsk	6204 (pentru organizațiile din sectorul public) 9544 (pentru organizațiile extrabugetare)
Regiunile din nordul îndepărtat al teritoriului Krasnoyarsk	16130 (Norilsk, districtul municipal Taimyr Dolgano-Nenets) 14269 (regiunea Ienisei de Nord) 19009 (districtul municipal Evenki) 15313 (districtul Turukhansky) 15200 (Yeniseisk)
Regiunea Irkutsk	7774 (pentru organizațiile din sectorul public) 9717 (pentru organizațiile extrabugetare)
Regiunea Kemerovo	13617
Regiunea Novosibirsk	9030 (pentru organizațiile din sectorul public) 9390 (pentru organizațiile extrabugetare)
Regiunea Omsk	6204 (pentru organizațiile din sectorul public) 7135 (pentru organizațiile extrabugetare)
Regiunea Tomsk	7500 (pentru organizațiile din sectorul public) 8581 (pentru organizațiile extrabugetare)
Districtul Federal din Orientul Îndepărtat
Republica Sakha (Yakutia)	15390
Regiunea Kamchatka	16910-19510
Regiunea Primorsky	7500
regiunea Khabarovsk	11414-15510
Regiunea Amur	7500
Regiunea Magadan	18750 (pentru organizațiile din sectorul public) 20250 (pentru organizațiile extrabugetare)
Regiunea Sakhalin	16838
Regiunea Autonomă Evreiască	7500
Regiunea Autonomă Chukotka	6204
Crimeea
Republica Crimeea	6204 (pentru organizațiile din sectorul public) 7042 (pentru organizațiile extrabugetare)
Sevastopol	6204 (pentru organizațiile din sectorul public) 7343 (pentru organizațiile extrabugetare)

Arhivă:

Tabelul salariului minim pentru salarii pe an

Perioada de la care se stabilește salariul minim	Suma salariului minim, rub./lună.	Act de reglementare de stabilire a salariului minim
de la 1 ianuarie 2018		Proiect de lege
de la 1 iulie 2017	7800	Articolul 1 din Legea nr.460-FZ din 19 decembrie 2016
de la 1 iulie 2016	7500	Articolul 1 din Legea nr.164-FZ din 2 iunie 2016
de la 1 ianuarie 2016	6204	Articolul 1 din Legea nr.376-FZ din 14 decembrie 2015
de la 1 ianuarie 2015	5965	Articolul 1 din Legea nr.408-FZ din 1 decembrie 2014
de la 1 ianuarie 2014	5554	Articolul 1 din Legea nr.336-FZ din 2 decembrie 2013
de la 1 ianuarie 2013	5205	Articolul 1 din Legea nr.232-FZ din 3 decembrie 2012
de la 1 iunie 2011	4611	Articolul 1 din Legea nr.106-FZ din 1 iunie 2011
de la 1 ianuarie 2009	4330	Articolul 1 din Legea nr.91-FZ din 24 august 208
de la 1 septembrie 2007	2300	Articolul 1 din Legea nr.54-FZ din 20 aprilie 2007
de la 1 ianuarie 2006	1100
de la 1 septembrie 2005	800	Articolul 1 din Legea nr.198-FZ din 29 decembrie 2004
de la 1 ianuarie 2005	720	Articolul 1 din Legea nr.198-FZ din 29 decembrie 2004
de la 1 octombrie 2003	600	Articolul 1 din Legea nr.127-FZ din 1 octombrie 2003
de la 1 mai 2002	450	Articolul 1 din Legea nr.42-FZ din 29 aprilie 2002
de la 1 iulie 2001	300
de la 1 ianuarie 2001	200	Articolul 1 din Legea nr.82-FZ din 19 iunie 2000
de la 1 iulie 2000	132	Articolul 1 din Legea nr.82-FZ din 19 iunie 2000

Salariul minim pentru impozite, amenzi și penalități

Poate un salariu sau salariu să fie mai mic decât salariul minim?

Într-adevăr, merită să faceți distincția între salariul unui angajat și salariile, acestea, de regulă, pot fi diferite. Potrivit art. 129 Codul Muncii RF salariile include:

• Salariul oficial- o sumă fixă ​​de remunerație pentru un angajat pentru îndeplinirea sarcinilor de muncă (oficiale) de o anumită complexitate pe lună calendaristică, excluzând compensațiile și plățile de stimulare.
• Plăți compensatorii- plăți și indemnizații suplimentare cu caracter compensatoriu, inclusiv pentru munca în condiții care abate de la normal, munca în condiții climatice deosebite și în zone afectate de contaminare radioactivăși alte plăți compensatorii.
• Plăți de stimulare- plăți suplimentare și indemnizații de stimulare, bonusuri și alte plăți de stimulare.

Astfel, întrucât salariile pot include mai multe grupe de plăți, salariul oficial poate fi stabilit de către angajator sub salariul minim, dar numai cu condiția ca, ținând cont de plățile compensatorii și stimulente, cuantumul total al salariilor să nu fie mai mic decât salariul minim. Dacă un angajat primește un singur salariu, atunci și în acest caz valoarea acestuia nu poate fi mai mică decât salariul minim.

De asemenea, trebuie spus că salariile plătite salariatului pot fi mai mici decât salariile acumulate. De exemplu, dacă un angajat a lucrat mai puțin de o lună sau nu și-a îndeplinit-o responsabilități de serviciu. În acest caz, salariul plătit lunar poate fi mai mic decât salariul minim.