O asistentă medicală s-a înscris să studieze dreptul la o universitate, nu în specialitatea ei la locul de muncă principal, întrebarea este cum să acorde concediu de studii pentru 20 de zile calendaristice cu sau fără plată? Multumesc.
Răspuns
Dacă o asistentă medicală primește studii superioare pentru prima dată, atunci este necesar să plătească concediul de studii (articolul 177 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Motivul pentru această poziție este prezentat mai jos în materialele „Sistemului de avocați” .
„Deja din anul II sau III de institut, studenții, din proprie inițiativă, se străduiesc să câștige bani în plus, obținând un loc de muncă cu normă parțială sau cu normă întreagă, pentru a dobândi cunoștințe teoretice alături de experiență practică. Managerii învață despre acest lucru, de regulă, după ce primesc un certificat de citație. Este imposibil să refuzi concediul de studii din cauza lungimii sau din cauza absenței unui înlocuitor, dar în legătură cu obținerea unei a doua diplome de specialitate este posibil. O nuanță este importantă aici: angajatul are dreptul acest tip garanţii numai la primirea pentru prima dată a educaţiei la nivelul corespunzător. Cu alte cuvinte, un angajat care studiază pentru a deveni economist și este și avocat autorizat nu are dreptul la concediu direcționat pe cheltuiala angajatorului. În acest caz, angajatul trebuie să convină asupra unei vacanțe pe cheltuiala sa. Dar fără o ordine organizațională, absența unui angajat de la locul de muncă este privită ca absenteism cu consecințe neplăcute pentru el.
Concediul pentru studii nu este necesar în cazul în care salariatul urmează o a doua studii superioare
Puțini angajatori sunt dornici să angajeze lucrători studenți pentru a realiza proiecte serioase. Îmbinarea muncii cu studiile provoacă neînțelegeri între părți, întrucât într-un moment inoportun pentru companie, un angajat poate aduce un certificat de citație și poate pleca la ședință. Așadar, angajații HR, chiar și la angajare, avertizează tinerii solicitanți că ritmul de lucru în companie nu permite absențe din cauza examenelor sau a testelor. Li se oferă să rezolve problemele cu concediul de studii pe cont propriu și în timpul liber de la serviciu.
Iar atunci când angajații contactează departamentul de resurse umane, în loc de concediu suplimentar pentru studiu, uneori li se sfătuiește cu insistență să își ia concediu pe cheltuiala lor sau concediu anual plătit.
Muncitorii sunt de acord, dar apoi merg în instanță încercând să-și revină compensare bănească. Caracterul forțat al concediului fără economii salariile fac dovada transmiterii cererii și a certificatului de chemare în judecată către angajator și a lipsei răspunsului acestuia sau a refuzului direct de a acorda concediu de studii (hotărâri de recurs ale Tribunalului Regional Arhangelsk din 27 mai 2013 în dosarul nr. 33-2773/ 2013, Curtea Supremă a Republicii Bashkortostan din 4 februarie 2014 în dosarul nr. 33-359/2014).
Dacă nu există astfel de dovezi, atunci angajatul nu va putea câștiga (hotărârea de recurs a Tribunalului Regional Sverdlovsk din 1 iulie 2014 în dosarul nr. 33-8285/2014).
Deci, sub rezerva cerințelor legii (), salariatul are dreptul de a merge în concediu de studii și este în interesul angajatorului să verifice prezența condițiilor obligatorii pentru acordarea acestuia. Este important să urmăriți următoarele puncte.
Formarea trebuie să aibă loc prin corespondență sau cu jumătate de normă. Garanțiile Codului Muncii al Federației Ruse nu se aplică pentru formarea cu normă întreagă sau așa-numita formare cu normă întreagă. Cu alte cuvinte, dacă studiul are loc în afara serviciului și implică prezența obligatorie la prelegeri, seminarii și practici, atunci concediile de studiu (cu sau fără plată) nu sunt permise. Un angajat care a intrat în departamentul cu normă întreagă a institutului și continuă să lucreze va trebui să iasă singur.
Studiul cu fracțiune de normă sau cu fracțiune de normă nu interferează cu combinarea a două activități, iar angajatorul nu are obstacole în a solicita concediul de studii.
Este necesară acreditarea guvernamentală program educațional. Anterior, era important ca o instituție de învățământ să aibă acreditare de stat, dar acum este important ca programul educațional să aibă o astfel de acreditare (). Organizații educaționale postați informații similare pe site-urile lor web ( Legea federală din 29 decembrie 2012 Nr. 273-FZ; denumită în continuare Legea nr. 273-FZ).
Dar pentru a intra în concediu de studii, angajatul nu este obligat să furnizeze o copie a certificatului de acreditare de stat. Aceste informații sunt indicate în ajutorul apelului într-o linie specială.
Dacă un angajator dorește să verifice acreditarea unui program educațional, atunci aceste informații pot fi găsite prin Internet, sau contactând un anume institutie de invatamant.
Educația la acest nivel ar trebui finalizată pentru prima dată. Un angajat are dreptul la concediu de studii numai atunci când primește pentru prima dată educație la nivelul corespunzător (). Vă va ajuta să înțelegeți nivelurile de educație și să determinați care dintre ele este primul și care este cel care urmează.
3 zile
— în această perioadă înainte de începerea concediului de studii, banii trebuie să fie transferați salariatului.
Pentru angajatorii care angajează studenți universitari, este important de reținut că există două niveluri de educație profesională: licență - primul nivel și specialitate, master - al doilea nivel. Dacă un angajat are o diplomă de licență, dar a intrat într-un program de master, atunci i se datorează garanții, deoarece nivelurile de studii sunt diferite și, în plus, al doilea este mai înalt ca statut ().
Sunt enumerate cazurile în care educația este considerată a doua (ulterior), ceea ce înseamnă că angajatorul are dreptul de a refuza un concediu de studii angajat. Garanțiile oferite studenților lucrători nu vor fi primite de cei care studiază:
- pentru programe de licență sau programe de specialitate - de către persoane care au diplomă de licență, diplomă de specialist sau diplomă de master;
- pentru programele de master – de către persoane care au diplomă de specialist sau master.
Cu alte cuvinte, un licențiat în jurisprudență (prin diplomă) care a intrat la o diplomă de licență în Economie nu se va putea califica pentru concediu de studii plătit; acesta este același nivel de educație. Același lucru este valabil și pentru un master în drept care dorește să-și schimbe domeniul și să plece la studii pentru a deveni jurnalist. A epuizat deja limita vacanțelor vizate în timp ce primea prima educație juridică.
Astfel, dacă angajatul îndeplinește aceste cerințe, atunci ar trebui eliberat concediu de studii. În caz contrar, compania se confruntă cu un proces cu risc ridicat de pierdere. Angajatul va recupera bani pentru concediu suplimentar, dobândă pentru încălcarea termenelor de plată, compensații prejudiciu moralși cheltuielile de călătorie către și de la locul de studii. Acest lucru este confirmat de practica judiciară: hotărârea Tribunalului Regional Kaluga din data de 02.03.2014 în dosarul nr. 33-25/14; hotărâri de recurs ale Judecătoriei Altai din 09.02.2014 în dosarul nr. 33-7213/2014, Judecătoria Saratov din data de 10.02.2014 în dosarul nr. 33-5630.
Mai mult, consecințe similare pot aștepta compania atunci când un angajat primește o secundă studii superioare. În acest caz, instanța va afla dacă între părți s-a încheiat un contract de student. Dacă se dovedește că angajatorul a trimis salariatul la formare indiferent de faptul că acesta este deja specialist în alt domeniu, atunci instanța, în forță, poate să se alăture salariatului. Ca urmare, va primi plata pentru concediu de studii, dobândă și daune morale (hotărârea Tribunalului Regional Kaluga din 11 august 2014 în dosarul nr. 33-2062/14).
Apropo
Formarea de succes la institut va fi confirmată printr-un apel de certificat
Nu este necesară solicitarea unui document suplimentar de la angajat semnat de decan sau alt angajat al universității. Astfel de acțiuni nu sunt prevăzute de lege.
Unii angajatori, pe lângă certificatul de provocare, solicită angajaților să furnizeze un alt document care confirmă finalizarea cu succes curriculum. Totodată, se referă la, în care această cerință acționează ca obligatoriu pentru acordarea concediului de studii.
Dar o astfel de revendicare este nefondată, deoarece angajatul are dreptul de a primi toate garanțiile și despăgubiri pe baza unui certificat de citație. Acesta este ceea ce indică succesul antrenamentului. Această concluzie este confirmată de practica judiciară ().
Durata concediului de studii nu poate fi scurtată
În practică, pentru a intra în concediu de studii, angajații depun două documente: o cerere și o adeverință de citație. Te poți descurca fără primul (). Dar este nevoie de un certificat de citație, altfel angajatul va rămâne fără concediu suplimentar.
Certificatul de citație este principalul document care confirmă dreptul salariatului la concediu de studii conform prevederilor (decizia Tribunalului Regional Sverdlovsk din 12 martie 2013 în dosarul nr. 33-2986/2013). Contine informatiile necesare pentru a evalua dreptul angajatului la garanția specificată (forma de formare, informații despre acreditare, perioada de absență a angajatului pentru a trece de sesiune). Un astfel de certificat este stocat în arhiva organizației timp de cel puțin 5 ani (Lista, aprobată prin ordin al Ministerului Culturii al Rusiei din 25 august 2010 nr. 558).
Acum forma certificatului de chemare în judecată este uniformă (aprobată; denumită în continuare Ordinul nr. 1368). Anterior, erau utilizate două forme: pentru instituțiile de învățământ secundar și superior (ordinele Ministerului Educației al Federației Ruse). Elevii institutii de invatamant gestionate fără formular oficial de citare.
La primirea certificatului, trebuie să verificați caracterul complet al finalizării acestuia: datele de începere și de încheiere a sesiunii sau a examenelor de admitere, motivul absenței (interimare, certificare finală, pregătirea și apărarea finală). munca de calificare) etc. În plus, certificatul trebuie să poarte sigiliul universității. Acest lucru va ajuta la evitarea problemelor cu autoritățile fiscale, care verifică cu atenție valabilitatea cheltuielilor.
După aceasta, puteți emite o comandă. De regulă, este compilat conform formularului nr. T-6, deși vă puteți dezvolta și aproba propriul formular ().
Dar certificatul nu este întotdeauna completat corect, de exemplu, codul specialității care se dobândește este omis, iar angajații prezintă uneori o copie a acestuia în locul documentului original, promițând că vor aduce originalul mai târziu. Aceste probleme sunt rezolvate astfel.
Când nu există suficiente informații sau există îndoieli cu privire la autenticitatea unui document, este logic să trimiteți o solicitare către instituția de învățământ. Instanțele ajung la astfel de concluzii atunci când examinează litigiile „educaționale” (hotărârea de casație a Tribunalului Regional Smolensk din 06.07.2011 în dosarul nr. 33-1853; hotărârile de recurs ale Tribunalului Regional Pskov din data de 07.08.2014 în cazul nr. 33-1049/2014).
Confirmarea oficială din partea universității nu trebuie ignorată, deoarece această informație va permite angajatului să dovedească vinovăția angajatorului în instanță (decizia Tribunalului orașului Moscova din 16 septembrie 2013 nr. 4g/8-9629).
Situația cu absența certificatului de citație în original nu este atât de clară. Atunci când un angajat abuzează de dreptul său, ignoră cererile angajatorului și întârzie în mod deliberat depunerea certificatului de somație în original, instanța poate fi de partea companiei (hotărâre de recurs a Tribunalului Regional Sverdlovsk din 4 aprilie 2014 în dosarul nr. 33-4535/2014) . Dar dacă angajatul a prezentat certificatul ulterior de motive obiective, de exemplu, din cauza unei întârzieri la universitate, nu există motive pentru a refuza acordarea și plata concediului de studii. Atunci când instanța constată că salariatul a studiat, i se vor restitui sumele impuse de lege ().
O altă problemă controversată se referă la reducerea concediului de studii. Uneori, angajații, din proprie inițiativă sau la cererea managerilor, doresc să plece la o ședință mai târziu sau să revină la muncă mai devreme decât ora specificată în certificatul de convocare.
Dar pentru admiterea la gimnaziu instituție profesională se alocă o treime mai puțin timp - 10 zile calendaristice ().
Pentru a primi concediu pe cheltuiala dvs. pentru a trece examenele de admitere, salariatul va trebui să depună un certificat de citație pentru numărul de zile specificat ().
Concediul de studii trebuie plătit integral înainte de începerea acestuia.
Un angajat care combină munca cu studiile are dreptul de a conta concedii suplimentare menținând în același timp câștigurile medii. Ignorarea acestei reguli duce la un conflict care va trebui rezolvat în instanță.
În cazul în care angajatul nu pierde termenul de depunere a unei cereri la instanță pentru recuperarea sumei neîncasate, atunci decizia va fi în favoarea sa. Plata concediului de studii, desigur, sub rezerva tuturor condițiilor de acordare a acestuia, este responsabilitatea angajatorului ().
Prin urmare, angajatorul trebuie să asigure plata la timp a plăților de concediu. Acestea se calculează conform regulilor de plată a concediilor anuale de bază și suplimentare. Cuantumul plății de concediu se stabilește pe baza câștigului mediu zilnic, calculat conform regulilor, aprobate. .
Ce garanții sunt oferite unui student angajat?
- Concediu de studii (plătit)
- Concediu fără plată vizat
- Plata pentru călătoria către și de la locul de studii
- Program de lucru redus.
Dar determinarea corectă a sumei nu este totul; trebuie eliberat la timp. Pentru concediul de studii, se aplică regula de trei zile. Se precizează că plata concediului se face cu cel mult 3 zile înainte de începerea acesteia. Norma este cuprinsă în.
Cu toate acestea, nu spune dacă 3 zile ar trebui să fie socotite în zile calendaristice sau lucrătoare. Potrivit lui Rostrud, vorbim de zile calendaristice. Dacă eliberarea plății de concediu coincide cu un weekend sau sărbătoare, atunci aceasta trebuie amânată la o dată anterioară și nu este necesar să faceți acest lucru cu o zi înainte ().
În unele companii, se obișnuiește să plătească concediul de studii după primirea părții detașabile a certificatului de convocare. Această abordare este justificată de faptul că este imposibil să returnezi banii dacă pisezi examenele. După o plângere a angajatului sau inspecție programată Sistemul GIT va trebui schimbat. Astfel, Tribunalul Sankt Petersburg a recunoscut ca legală ordinul Universității Tehnice de Stat de a plăti concediul de studii, inclusiv dobânda. Din moment ce în Codul MunciiÎn Federația Rusă nu există o procedură specială pentru plata veniturilor medii pentru concediul vizat, trebuie să fiți ghidat de partea 9 a art. 136 Codul Muncii al Federației Ruse. Cu alte cuvinte, angajatorul are la dispoziție 3 zile pentru a acorda indemnizația de concediu „instruire” ().
Să presupunem că un angajat a primit banii la timp în totalitate, dar s-a îmbolnăvit în timpul studiilor. În acest caz, nu este clar dacă este necesară amânarea concediului de studii, recalcularea plății de concediu și plata indemnizațiilor de invaliditate temporară.
Nu este necesară prelungirea sau transferul concediului, deoarece această oportunitate este oferită numai pentru concediul anual plătit (). În plus, perioada de vacanță este stabilită de universitate, iar angajatorul și studentul doar o respectă. Singura cale de ieșire este ca angajatul să obțină un alt certificat de citație de la institut.
În același timp, angajatul nu trebuie să spere la o plată dublă pentru aceeași perioadă. Nu va primi bani pentru concediul medical care coincide cu concediul de studii. Aceasta rezultă din și.
Un angajat care a plătit pentru formarea sa are dreptul la deducere fiscală. Cerințe preliminare— instituția de învățământ are o licență și furnizează documente privind cheltuielile reale (articolul 219 din Codul fiscal al Federației Ruse). Lista documentelor pentru fisc este dată în.
Deci, nu vor exista consecințe negative dacă plătiți concediul de studii la timp și integral. Întârzierea plăților sau stabilirea unor condiții suplimentare (dincolo de lege) pentru primirea acestora va ajuta angajatul să dovedească încălcarea drepturilor.
Puteți deduce bani de la un angajat fără scrupule pentru concediu de studii
Perioada concediului de studii este determinată de instituția de învățământ. Certificatul de apel indică datele de început și de sfârșit ale vacanței și durata în zile calendaristice. Această perioadă este reflectată în ordin.
Uneori, angajații susțin examene devreme. Angajatorii învață despre acest lucru din partea de rupere a certificatului de provocare, așa-numitul certificat de confirmare. Indică numele complet al studentului, numele universității și durata reală a studiului. Angajații aduc confirmare după ședință și se întâmplă ca datele finale să difere de cele indicate în certificatul de apel.
Unii angajatori consideră o astfel de discrepanță drept bază pentru deducerea de la angajat a sumelor pe care le-a primit înainte de începerea concediului de studii. Dar muncitorii contestă astfel de acțiuni ale conducerii. Instanțele nu văd niciun motiv pentru reținere, deoarece nu există un motiv precum finalizarea curs complet studii înainte de expirarea concediului de studii (hotărâre de recurs a Judecătoriei Vologda din 23 ianuarie 2013 nr. 33-285/2013).
Există o altă situație: un angajat „eșuează” sesiunea, nu promovează examenele și este exclus din universitate pentru performanțe academice slabe. În acest caz, este, de asemenea, imposibil să se rețină plata de concediu, deoarece rezultatele nesatisfăcătoare ale pregătirii nu se aplică motivelor de reținere enumerate în. Din același motiv, angajatul nu va trebui să restituie sumele primite pentru concediul de studii și dacă nu returnează partea detașată a certificatului de citație (hotărâre de recurs a instanței Khanty-Mansiysk Okrug autonom- Ugra din 24 septembrie 2013 Nr. 33-4087/2013).
Este mai dificil atunci când un angajat, după ce și-a încheiat studiile pe cheltuiala angajatorului, renunță înainte de sfârșitul perioadei prevăzute de contractul de student. Unii angajați nu reușesc să conteste reținerea plății de concediu, iar instanțele iau partea angajatorilor (hotărârea de casație a Tribunalului Regional Perm din 16 noiembrie 2011 în dosarul nr. 33-11677, hotărârea Curții Supreme a Republicii Komi). din 27 august 2012 Nr. 33-3665/2012).
Dar nu toată lumea împărtășește acest punct de vedere. Există opinia conform căreia unui angajat nu i se poate cere să ramburseze câștigul mediu plătit în timpul concediului de studii. Compania are dreptul de a aștepta rambursarea costurilor asociate cu formarea unui angajat dacă acesta renunță înainte de data convenită (). Aceste costuri se referă la costul instruirii, consumabile, cursuri suplimentare etc. Cu toate acestea, plata concediului de student este o garanție oferită. Angajatorul nu are autoritatea de a o anula unilateral, deoarece este stabilit la nivel de stat, și nu local sau contractual (hotărâri ale Tribunalului Regional Sverdlovsk din 28 martie 2006 nr. 33-2139/2006, Tribunalul Regional Irkutsk din data de 28 martie 2006). 15 august 2012 Nr. 33-6608 /12).
Un angajat care crede că i s-a refuzat ilegal concediul are 3 luni să se adreseze instanței(). Dacă acest termen este ratat fără motive întemeiate va pierde cazul ().
Prin urmare, în situații similare, merită să vă pregătiți pentru acțiunea judiciară și să încercați să convingeți instanța că câștigurile medii pentru concediul de studii sunt incluse în cheltuielile companiei stipulate în contractul studentesc.
Însă angajatorul are șanse mari să obțină bani de la un student angajat fără scrupule. Astfel, Tribunalul Regional din Moscova a menținut decizia instanței inferioare, care a recuperat de la angajat plata de concediu plătită în plus. Ea a ascuns faptul că a urmat o a doua studii superioare și i s-a acordat concediu de studii. În același timp, părțile nu au inclus o condiție care să garanteze beneficii pentru studenți în contractul de muncă sau în contractul pentru studenți. Când a fost descoperită înșelăciunea, angajatorul a mers în instanță și a câștigat cauza ().
Interesanta intrebare
Se modifică durata concediului de studii dacă cade în vacanță?
Nu, nu se schimbă. Perioada concediului de studii rămâne aceeași cu cea indicată în certificatul de convocare. Trebuie să plătiți pentru toate zilele (obișnuite, sărbători) care se încadrează în perioada unei astfel de vacanțe.
Pentru concediile anuale plătite în timpul cărora cade sărbătoare () se prevede o regulă specială: vacanța nu este inclusă în numărul de zile calendaristice de concediu (). De fapt, acest lucru îi oferă angajatului posibilitatea de a se odihni mai mult.
Unii angajatori aplică această regulă pentru concediul de studii, și într-un mod unic. Acestea exclud concediile din perioada unui astfel de concediu, reducându-i durata totală. Aceasta este o decizie nefericită pe care angajatul o va putea contesta în instanță ().
Profesional sistem de ajutor pentru avocați, în care veți găsi răspunsul la orice, chiar și la cea mai complexă întrebare.
Procedura de acordare a concediului de studii angajaților stârnește multe controverse. Acest lucru se datorează faptului că Codul Muncii al Federației Ruse, desigur, nu conține răspunsuri la toate întrebările și anumite prevederi necesită interpretare împreună cu alte norme legislative. Aceasta din urmă este agravată de faptul că angajatorul nu este interesat de absența de lungă durată a salariatului și încearcă adesea să găsească opțiuni pentru a nu acorda „legal” acest tip de concediu, ceea ce duce în cele din urmă la litigii.
Angajatorul este obligat să acorde salariatului concediu de studii, salariatul are dreptul de a merge singur în concediu de studii sau absenteismul în acest caz va fi considerat absenteism? Vom lua în considerare aceste și alte întrebări ținând cont de practica judiciară.
Acordarea concediului de studii este o obligație, nu un drept al angajatorului
Potrivit art. 173 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajații trimiși la formare de către angajator sau care au intrat în mod independent în instituții de învățământ de învățământ profesional superior cu acreditare de stat, indiferent de formele lor organizatorice și juridice în corespondență și forme de învățământ cu fracțiune de normă (seară) , studiind cu succes in aceste institutii, angajatorul acorda concediu suplimentar cu pastrarea castigului mediu, inclusiv pentru intocmirea si sustinerea unei teze finale de calificare si promovarea examenelor de stat - 4 luni.
În acest caz, contează dacă angajatul este pregătit în funcție de profilul muncii pe care o desfășoară în organizație sau nu? Și cel mai important: are angajatorul dreptul de a refuza să acorde unui angajat concediu de studii? Să luăm în considerare aceste aspecte folosind exemplul Deciziei Tribunalului Regional Moscova din 2 noiembrie 2010 în cazul nr. 33-21221.
V. a intentat un proces împotriva Kompak SRL și a cerut recuperarea salariului pentru perioada concediului de studii și compensarea prejudiciului moral. Reclamantul a indicat că a lucrat în societatea pârâtei în calitate de manager din august 2009. La data de 15 aprilie 2010 a solicitat pârâtei concediu de studii cu păstrarea salariului mediu pentru întocmirea și susținerea tezei finale de calificare și promovarea statului. examene pentru perioada 12.04.2010 - 04.07.2010, în baza certificatului de citare depus din data de 07.04.2010 Documentele precizate au fost depuse la compartimentul de contabilitate al pârâtei la data de 15.04.2010. Director general a refuzat să plătească concediul și s-a oferit să-și ia concediul pe cheltuiala sa.
Reprezentantul inculpatului ședința de judecată nu a recunoscut cererea, a explicat că
angajatorul acordă concediu suplimentar în legătură cu studiile salariatului, dar consideră că acesta este dreptul său, dar nu și obligația sa. De asemenea, a mai cerut să se țină cont de faptul că reclamantul nu studiază conform profilului său, astfel încât să acorde concediu de studii la discreția sa.
Prin decizia Tribunalului Elektrostal din Regiunea Moscova din 9 august 2010, cererea a fost parțial satisfăcută.
S-a stabilit că reclamantul a studiat la Instituția de învățământ de stat de învățământ profesional superior „Universitatea Socială de Stat Rusă a Ministerului Educației și Științei Federația Rusă„, care are un certificat de acreditare de stat eliberat la 23 iunie 2008 de Ministerul Educației Generale și Profesionale al Federației Ruse. Ținând cont de acest lucru, instanța a îndeplinit în mod rezonabil cerințele pentru recuperarea câștigului mediu pentru perioada de concediu suplimentar, încasând în favoarea sa o sumă de 53.094 de ruble. 32 de copeici
În plus, instanța a considerat că neplata salariului către reclamant timp de 3 luni a fost un fapt de a-i cauza un prejudiciu moral și, îndrumat de articolul 237 din Codul Muncii al Federației Ruse, ținând cont de gradul de vinovăție. al angajatorului, volumul și natura suferinței morale cauzate acestuia, a considerat posibil să se recupereze despăgubiri pentru prejudiciul moral în valoare de 3000 de ruble.
Completul de judecători a fost de acord cu concluziile instanței și a lăsat neschimbată Decizia Tribunalului Elektrostal din Regiunea Moscova din 08.09.2010, iar recursul în casație nu a fost satisfăcut.
Concediu neautorizatŞitermenul limită pentru depunerea certificatului de citație
Întrebarea care apare cel mai adesea în practică este dacă un angajat poate folosi în mod independent zilele de vacanță. Întrebarea apare din cauza faptului că, chiar și primirea de la un angajat documentele necesare– o cerere și o adeverință de citație, angajatorul refuză să emită ordin de acordare a concediului. În acest caz, lucrătorii acționează în moduri diferite: cer concediu administrativ sau anual plătit pentru aceste zile în schimbul concediului de studii, sunt concediați. după voie din cauza incapacităţii de a urma antrenament etc. Există însă și muncitori care, după ce au furnizat documentele solicitate către departamentul de contabilitate, fără să aștepte emiterea ordinului, nu mai merg la muncă. In acest caz, angajatorul are dreptul sa traga salariatul la raspundere administrativa si sa-l concedieze pentru absenteism? Să luăm în considerare această întrebare folosind exemple din practica judiciară.
Conform Hotărârea de casare a completului de judecată pentru cauzele civile a instanței EAO din 07.08.2009 nr. 33-286, A.A. a intentat un proces împotriva Unității de întreținere a apartamentelor Lenin (denumită în continuare KECH) pentru reintegrarea la locul de muncă și recuperarea plății pentru perioada de absență forțată. Ea a indicat că a lucrat la Leninskaya KECh din 23 martie 2008. Prin ordinul din 10 martie 2009, a fost concediată pentru absenteism comis la 2 și 3 martie 2009, în temeiul paragrafului „a” al paragrafului 6 din Artă. 81 Codul Muncii al Federației Ruse.
Nu sunt de acord cu ordinul de concediere, pentru că... Nu am sărit de la muncă în 2-3 martie. Pe 27 februarie a depus la secretariat o cerere de concediu de studii și un certificat de citație (facsimil) și a convenit în prealabil cu șeful ei că va intra în concediu suplimentar, primind acordul. Pe 17 martie 2009, după ce am fost externată din spitalul de la Spitalul raional central Leninsky, am aflat că am fost concediat pe 10 martie 2009, ziua în care am fost internat de la locul meu de muncă.
La proces Reprezentantul pârâtei nu a admis cererea, acesta a explicat instanței că reclamantul nu i s-a permis să meargă în concediu suplimentar deoarece nu exista certificat de chemare în judecată., În plus, reclamanta nu a furnizat un certificat de confirmare din ședința anterioară. Angajatorul a urmat procedura de concediere. La sfârşitul zilei de lucru A.A. a fost adusă la cunoștință ordinul de concediere, iar seara după încheierea zilei de lucru a fost internată.
Instanța de fond a refuzat să satisfacă cererile.
Completul de casare a considerat că decizia instanței poate fi anulată pentru următoarele motive. Din probele prezentate rezultă că A.A. nu a lipsit în zilele de 2 și 3 martie 2009. Motivul absenței de la serviciu în zilele de 2 și 3 martie a fost indicat de A.A. în nota explicativă: fiind în concediu de studii. În materialele cauzei există un certificat de chemare în judecată care confirmă că în ziua concedierii reclamantului pârâtul avea dovezi că din 2 martie, reclamanta avea dreptul să i se acorde concediu suplimentar în legătură cu studiile la o instituție de învățământ superior. Faptul că reclamanta nu a furnizat angajatorului un certificat de confirmare din ședința anterioară nu poate fi acceptat ca o împrejurare care o caracterizează pe reclamantă ca salariată sau atitudinea acesteia față de muncă. . Dovezi care confirmă prezența altor încălcări disciplina munciiÎn dosar nu există dovezi care să indice atitudinea necinstită a reclamantei față de îndatoririle sale de muncă.
În aceste condiții, completul judiciar a stabilit că decizia Judecătoriei Leninsky din 05.07.2009 a fost anulată. Pretențiile A.A. către Unitatea de întreținere a apartamentului Lenin în ceea ce privește repunerea la locul de muncă - să fie mulțumit.
Din decizia prezentată rezultă că salariatul trebuie doar să furnizeze angajatorului documentele necesare pentru a solicita concediul de studii. Emiterea unui ordin este responsabilitatea angajatorului și referirile la faptul că angajatul a plecat în vacanță fără permisiunea angajatorului vor fi invalide.
Cu toate acestea, haideți să atingem o altă întrebare interesantă despre termenul limită pentru depunerea unui certificat de apel către angajator. Angajatorul este obligat să acorde concediu de studii numai de la data primirii cererii și a certificatului de citare a salariatului sau are dreptul de a merge independent în concediu de studii și ulterior depune documentele necesare? În acest caz, absența angajatului de la locul de muncă va fi considerată absenteism sau nu? Să ne uităm la două exemple.
Conform Rezoluția Tribunalului orașului Moscova din 17 iunie 2010 în cazul nr. 33-14935 reclamantul I. a fost angajat de către SRL în calitate de specialist în data de 5 noiembrie 2008. Prin ordonanța din 20 martie 2009, I. a fost eliberat din funcție în temeiul clauzei „a”, clauza 6 al art. 81 Codul Muncii al Federației Ruse – absenteism. Considerând concedierea ilegală, reclamantul I. a intentat un proces pentru reintegrarea la locul de muncă, plata concediului de studii și recuperarea despăgubirii bănești pentru prejudiciul moral în valoare de 200.000 de ruble.
Printr-o decizie absentă a Tribunalului Districtual Saviolovsky din Moscova, pretențiile lui I. au fost parțial satisfăcute, reclamantul a fost repus la locul de muncă.
Din materialele cauzei, se știe că, la 2 martie 2009, reclamantului, student în anul VI la Universitatea Tehnică de Stat din Moscova, i s-a eliberat o adeverință de citare pentru concediu suplimentar în perioada 16 martie - 30 iunie 2009. Potrivit certificatului de confirmare , reclamantul I. era la universitate.
Ultimele întrebări pe această temă: „Poate un angajator să refuze un concediu de studii angajat”
Angajatorul refuză să acorde concediu de studii
Bună ziua, la locul de muncă nu semnează pentru concediul studenților pentru că în locul picturii rectorului este o erupție. Este legal acest lucru?
Alexander Goryunov, Kazan
Poate un angajator să refuze un concediu de studii angajat?
Avocat: Alexander Kuznetsov
online acum
Buna ziua!
Nu există nici interdicție, nici permisiunea de a folosi clișee. Angajatorul pur și simplu își acoperă pariurile. În cazul în care apare un litigiu juridic, valoarea probatorie a unor astfel de documente poate fi pusă în discuție de către instanță.
www.garant.ru/consult/account/476309/#ixzz44BAwo5bV
salariul minim.
Prin acordul părților la contractul de muncă, programul de lucru se reduce prin acordarea salariatului a unei zile libere de la muncă pe săptămână sau prin reducerea duratei zilei de lucru în timpul săptămânii.
Garanțiile și compensațiile pentru angajații care îmbină munca cu pregătirea în programe de licență, programe de specialitate sau programe de master care nu au acreditare de stat se stabilesc prin contract colectiv sau contract de muncă.
Prin refuzul dumneavoastră, se pare că angajatorul se referă la art. 177 Codul Muncii al Federației Ruse.
Potrivit art. 177 din Codul Muncii al Federației Ruse: garanțiile și compensațiile pentru angajații care combină munca cu educația sunt oferite atunci când primesc educație la nivelul corespunzător pentru prima dată.
Acest lucru ridică întrebarea ce niveluri de educație sunt și dacă diplomele de licență și master sunt același nivel de educație.
Potrivit art. 10 din Legea federală „Cu privire la educația în Federația Rusă”:
5. Următoarele niveluri de educație profesională sunt stabilite în Federația Rusă:
1) medie învăţământul profesional;
2) studii superioare - licență;
3) studii superioare - specialitate, master;
4) studii superioare - formarea personalului de înaltă calificare.În baza art. 10 Legea federală „Cu privire la educația în Federația Rusă” diplomele de licență și masterat sunt la diferite niveluri educație, și, în consecință, vă refuză drepturile, cu referire la art. 177 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajatorul nu poate.
Fac prima studii superioare, studiez prin corespondență, anul 5 Institutul are acreditare de stat. Angajatorul meu are dreptul să refuze să îmi acorde concediu de studii și să plătească pentru el, invocând faptul că nu studiez conform profilului meu și nu în direcția companiei?
Galina, Ceboksary
Este legal ca angajatorul meu să-mi refuze concediul de studii?
Buna ziua..... Lucrez si invat cu fractiune de norma in anul 2.... studii superioare.... angajatorul refuza sa acorde concediu de studii pe motiv ca nu studiez conform profilului meu. .. are dreptate???
Alexandru, Vorkuta
Poate un angajator să refuze concediul de studii: consultanță juridică
Avocat: Serghei Berestov
online acum
Buna ziua!
Potrivit art. 177 Codul Muncii al Federației Ruse,
Articolul 177. Procedura de acordare a garanțiilor și compensațiilor salariaților care îmbină munca cu educațiaGaranțiile și compensațiile pentru angajații care combină munca cu educația sunt oferite atunci când primesc educație la nivelul corespunzător pentru prima dată. Garanțiile și compensațiile specificate pot fi acordate și angajaților care au deja o pregătire profesională de nivelul corespunzător și sunt trimiși să primească educație de către angajator în conformitate cu un contract de muncă sau un contract de student încheiat între salariat și angajator în scris.
Faptul că studiezi în afara profilului tău de muncă nu contează și nu te privează de dreptul de a folosi concediul de studii.
Depuneți o plângere scrisă la guvern. inspectoratul muncii.
Angajatorul are dreptul să refuze concediul pentru studenți?
Angajatorul are dreptul de a refuza concediul de student la finalizarea unei diplome Nu a existat niciun refuz înainte de aceasta?
Lilia, Verkhnyaya Salda
Poate un angajator să refuze concediul de studii: consultanță juridică
Avocat: Evgenia Parinova
offline acum
Bună ziua, nu, nu are dreptul, cu condiția ca salariatul să studieze forme de învățământ cu normă întreagă, cu jumătate de normă sau cu fracțiune de normă (seară/ture) la o instituție de învățământ care are acreditare de stat. În cazul în care instituția de învățământ nu are acreditare de stat, salariatului i se acordă concediu numai dacă contractul colectiv sau de muncă reflectă condiția acordării concediului de studii, indiferent dacă instituția de învățământ deține documentul de mai sus.
Garanțiile și compensațiile pentru angajații care combină munca cu formarea sunt prevăzute la art. Artă. 173 - 177 Codul Muncii al Federației Ruse, precum și art. 17 din Legea federală din 22 august 1996 N 125-FZ „Cu privire la învățământul profesional superior și postuniversitar”.
Potrivit art. 173 din Codul muncii, au dreptul la concediu de studii și salariații care sunt trimiși la formare chiar de angajator, precum și cei care au intrat din proprie inițiativă într-o instituție de învățământ. În plus, angajatorul este obligat să acorde aceste concedii, indiferent dacă pregătirea angajatului este legată de acesta. responsabilități de muncă, indiferent dacă a început studiile înainte sau după angajare și dacă salariatul se află sau nu în perioadă de probă.
concediu de studii
Absolvirea salariatului înseamnă pentru angajator că va trebui să se descurce fără salariat timp de patru luni. Dar pentru a beneficia de un astfel de concediu, angajatul trebuie să prezinte un certificat de citație într-o anumită formă. El va intra în concediu de studii pe cheltuiala angajatorului numai dacă urmează studii superioare pentru prima dată. Pentru a obține o a doua studii superioare, salariatul va trebui să ia concediu pe cheltuiala sa.
Deja din al doilea sau al treilea an de universitate, studenții, din proprie inițiativă, se străduiesc să câștige bani în plus, luând locuri de muncă part-time sau full-time pentru a dobândi experiență practică alături de cunoștințe teoretice. Managerii învață despre acest lucru, de regulă, după ce primesc un certificat de citație. Este imposibil să refuzi concediul de studii din cauza lungimii sau din cauza absenței unui înlocuitor, dar în legătură cu obținerea unei a doua diplome de specialitate este posibil. Un punct este important aici. Un angajat are dreptul la acest tip de garanție numai atunci când primește pentru prima dată educație la nivelul corespunzător. Adică, un angajat care studiază pentru a deveni economist și este și avocat autorizat nu are dreptul la concediu direcționat pe cheltuiala angajatorului. În acest caz, angajatul trebuie să convină asupra unei vacanțe pe cheltuiala sa. Dar fără o ordine organizațională, absența unui angajat de la locul de muncă este privită ca absenteism cu consecințe neplăcute pentru el.
Puțini angajatori sunt dornici să angajeze lucrători studenți pentru a realiza proiecte serioase. Îmbinarea muncii cu studiile provoacă neînțelegeri între părți, întrucât într-un moment inoportun pentru companie, un angajat poate aduce un certificat de citație și poate pleca la ședință. Prin urmare, chiar și în timpul angajării, administrația angajatorului îi avertizează pe tinerii solicitanți că ritmul de lucru în companie nu include absența din cauza examenelor sau a testelor. Li se oferă să rezolve problemele cu concediul de studii pe cont propriu și în timpul liber de la serviciu.
Iar atunci când angajații contactează departamentul de resurse umane, în loc de concediu suplimentar pentru studiu, uneori li se sfătuiește cu insistență să își ia concediu pe cheltuiala lor sau concediu anual plătit.
Muncitorii sunt de acord, dar apoi merg în instanță, încercând să recupereze despăgubiri bănești. Acestea dovedesc caracterul forțat al concediului fără plată prin dovada transferului unei cereri și a unui certificat de citare către angajator și a lipsei răspunsului acestuia sau a unui refuz direct de a acorda concediu de studii.
Dacă nu există astfel de dovezi, angajatul nu va putea câștiga procesul.
Deci, sub rezerva respectării cerințelor legii, salariatul are dreptul de a merge în concediu de studii, iar angajatorul este în interesul să verifice existența condițiilor obligatorii pentru acordarea acestuia. Este important să urmăriți un număr de puncte
Conditii pentru acordarea concediului de studii.
1. Instruirea trebuie efectuată prin corespondență sau cu jumătate de normă.
Pentru învățământul cu normă întreagă sau așa-numitul învățământ cu normă întreagă, garantează art. 173 din Codul Muncii al Federației Ruse nu se aplică. Cu alte cuvinte, dacă studiul are loc în afara serviciului și implică prezența obligatorie la prelegeri, seminarii și practici, atunci concediile de studiu (cu sau fără plată) nu sunt permise. Un angajat care a intrat în departamentul cu normă întreagă a institutului și continuă să lucreze va trebui să iasă singur.
2. Este necesară acreditarea de stat a programului educațional.
Anterior, era important ca o instituție de învățământ să aibă acreditare de stat, dar acum este important ca programul educațional să aibă o astfel de acreditare (Partea 1 a articolului 173 din Codul Muncii al Federației Ruse). Organizațiile educaționale postează informații similare pe site-urile lor web.
Aceste informații despre acreditarea de stat sunt indicate în certificatul de citație într-un rând special.
Dacă un angajator dorește să verifice acreditarea unui program educațional, atunci aceste informații pot fi găsite prin internet sau contactând o anumită instituție de învățământ.
3. Educația la acest nivel trebuie finalizată pentru prima dată.
Un angajat are dreptul la concediu de studii numai atunci când primește pentru prima dată educație la nivelul corespunzător (Partea 1 a articolului 177 din Codul Muncii al Federației Ruse). Legea nr. 273-FZ vă va ajuta să înțelegeți nivelurile de educație și să determinați care este primul și care este următorul.
Este important de reținut aproximativ două niveluri de educație profesională: licență - primul nivel și specialitate, master - al doilea nivel. Dacă un angajat are o diplomă de licență, dar a intrat într-un program de master, atunci garanțiile prevăzute la art. 173 din Codul Muncii al Federației Ruse i se datorează, deoarece nivelurile de educație sunt diferite și, în plus, al doilea este mai înalt ca statut (Partea 5 a articolului 10 din Legea nr. 273-FZ).
Cazurile în care educația este considerată a doua (ulterior), ceea ce înseamnă că angajatorul are dreptul de a refuza un concediu de studii angajat, sunt enumerate în Partea 8 a art. 69 din Legea nr.273-FZ. Garanțiile oferite studenților lucrători nu vor fi primite de cei care studiază:
a/pentru programe de licență sau programe de specialitate - de către persoane care au diplomă de licență, diplomă de specialist sau diplomă de master;
b/pentru programe de master - de către persoane care au diplomă de specialist sau diplomă de master.
Cu alte cuvinte, un licență în economie (diplomă) care s-a înscris la o diplomă de licență în drept nu se va putea califica pentru concediu de studii plătit; acesta este același nivel de educație. Același lucru este valabil și pentru un master în drept care dorește să-și schimbe domeniul și să plece la studii pentru a deveni jurnalist. A epuizat deja limita vacanțelor vizate în timp ce primea prima educație juridică.
Astfel, dacă angajatul îndeplinește aceste cerințe, atunci ar trebui eliberat concediu de studii. În caz contrar, angajatorul se confruntă cu un proces cu risc mare de a pierde. Angajatul va recupera bani pentru concedii suplimentare, dobânzi pentru încălcarea termenelor de plată, despăgubiri pentru daune morale și cheltuieli de deplasare la și de la locul de studii. Acest lucru este confirmat de practica judiciară.
Mai mult, consecințe similare pot aștepta compania dacă angajatul primește o a doua studii superioare. În acest caz, instanța va afla dacă între părți s-a încheiat un contract de student. Dacă se dovedește că angajatorul a trimis salariatul la formare, indiferent de faptul că acesta este deja specialist în alt domeniu, atunci instanța, în temeiul părții 1 a art. 177 din Codul Muncii al Federației Ruse, poate lua partea angajatului. Ca urmare, va primi plata pentru concediu de studii, dobânzi și daune morale.
Acte pentru acordarea concediului de studii
Formarea cu succes la institut va fi confirmată printr-un certificat de convocare. Nu este necesară solicitarea unui document suplimentar de la angajat semnat de decan sau alt angajat al universității. Astfel de acțiuni nu sunt prevăzute de lege.
Unii angajatori, pe lângă certificatul de provocare, solicită angajaților să furnizeze un alt document care confirmă finalizarea cu succes a curriculum-ului. Procedând astfel, se referă la partea 1 a art. 173 din Codul Muncii al Federației Ruse, în care această cerință este obligatorie pentru acordarea concediului de studii. Dar o astfel de cerere este nefondată, deoarece în temeiul părții 4 a art. 177 din Codul Muncii al Federației Ruse, un angajat are dreptul de a primi toate garanțiile și compensații pe baza unui certificat de citație. Acesta este ceea ce indică succesul antrenamentului. Această concluzie este confirmată de practica judiciară.
Durata concediului de studii nu poate fi scurtată. În practică, pentru a intra în concediu de studii, angajații depun două documente: o cerere și o adeverință de citație. Te poți descurca fără primul, dar este nevoie de un certificat de citație, altfel angajatul va rămâne fără concediu suplimentar.
Certificatul de citație este principalul document care confirmă dreptul salariatului la concediu de studii conform art. 173 Codul Muncii al Federației Ruse. Conține informațiile necesare pentru a evalua dreptul angajatului la garanția specificată, adică forma de instruire, informații despre disponibilitatea acreditării, perioada de absență a angajatului pentru a trece sesiunea.
Acum forma certificatului de citație este uniformă (aprobată prin Ordinul Ministerului Educației și Științei din Rusia din 19 decembrie 2013 nr. 1368; denumit în continuare Ordinul nr. 1368). Anterior, se foloseau două forme: pentru instituțiile de învățământ secundar și superior. Elevii instituțiilor de învățământ general au făcut fără un formular de certificat oficial de convocare.
La primirea certificatului, trebuie să verificați caracterul complet al finalizării acestuia: datele de începere și de încheiere a sesiunii sau a examenelor de admitere, motivul absenței (intermediar, certificare finală, pregătire și susținere a tezei finale de calificare) etc. În plus, certificatul trebuie să poarte sigiliul universității. Acest lucru va ajuta la evitarea problemelor cu autoritățile fiscale, care verifică cu atenție valabilitatea cheltuielilor.
Ordin privind acordarea concediului de studii
Ordin privind acordarea concediului de studii De regulă, este întocmit în formularul nr. T-6, deși vă puteți dezvolta și aproba propriul formular (partea 4 a articolului 9 din Legea federală a Federației Ruse din 6 decembrie 2011 nr. 402-FZ).
Dar certificatul nu este întotdeauna completat corect, de exemplu, codul specialității care se dobândește este omis, iar angajații prezintă uneori o copie a acestuia în locul documentului original, promițând că vor aduce originalul mai târziu. Aceste probleme sunt rezolvate astfel.
Când nu există suficiente informații sau există îndoieli cu privire la autenticitatea unui document, este logic să trimiteți o solicitare către instituția de învățământ. Instanțele ajung la astfel de concluzii atunci când iau în considerare litigiile „întemeiate”.
Confirmarea oficială din partea universității nu trebuie ignorată, deoarece această informație va permite angajatului să dovedească vinovăția angajatorului în instanță.
Situația cu absența certificatului de citație în original nu este atât de clară. Atunci când un angajat abuzează de dreptul său, ignoră cererile angajatorului și întârzie în mod deliberat depunerea certificatului de citație în original, instanța poate fi de partea angajatorului. Dar dacă angajatul a prezentat certificatul mai târziu din motive obiective, de exemplu, din cauza unei întârzieri la universitate, atunci nu există motive pentru refuzul de a elibera și de a plăti concediul de studii. Atunci când instanța stabilește că salariatul a studiat, i se vor restitui sumele impuse de lege.
Reducerea perioadei de concediu de studii
O altă problemă controversată se referă la reducerea concediului de studii. Uneori, angajații, din proprie inițiativă sau la cererea managerilor, doresc să plece la o ședință mai târziu sau să revină la muncă mai devreme decât ora specificată în certificatul de convocare.
Rostrud, la paragraful 1 al scrisorii nr.697-6-1 din 12 septembrie 2013, a răspuns negativ, justificând aceasta scopul propus concediu de studii. Oficialii consideră că durata concediului ar trebui să rămână aceeași indiferent de circumstanțe, solicitările angajaților și alte condiții. Cu alte cuvinte, părțile nu au dreptul de a modifica perioada specificată în certificatul de citație de la universitate.
Așadar, concediul de studii trebuie eliberat pe toată perioada, iar, dacă este cazul, trebuie întocmite contracte civile cu angajații studenți.
Dar dacă un angajat nu are suficient concediu pentru a trece „cozi”, atunci va trebui să ceară angajatorului concediu pe cheltuiala sa.
Sărbători țintite
Pe lângă concediile de studii plătite, angajații au dreptul la concedii direcționate pe cheltuiala lor.
Lucrătorii studenți au dreptul nu numai la concediu plătit pentru a promova examenul sau diploma, ci și la concediu fără plată. Acestea din urmă sunt furnizate și pe baza unui certificat de apel.
Concediul pentru studii înseamnă de obicei concediu pentru care angajatul va primi un câștig mediu. Dar asta nu se întâmplă întotdeauna. De exemplu, dacă un angajat doar plănuiește să devină student, atunci va susține examenele de admitere la o universitate pe cheltuiala lui. Aceste evenimente nu vor dura mai mult de 15 zile calendaristice (paragraful 2, partea 2, articolul 173 din Codul Muncii al Federației Ruse, dar pentru admiterea la o instituție profesională secundară este alocat o treime mai puțin timp - 10 zile calendaristice (paragraful). 2, partea 2, articolul 174 din Codul Muncii RF Pentru a beneficia de concediu pe cheltuiala proprie pentru a promova examenele de admitere, salariatul va trebui să depună un certificat de citare pentru numărul de zile specificat (Partea 4 a art. 177). din Codul Muncii al Federației Ruse).
Concediul de studii trebuie plătit integral înainte de începerea acestuia.
Un angajat care combină munca și studiile are dreptul de a conta pe concedii suplimentare, menținând în același timp câștigul mediu. Ignorarea acestei reguli duce la un conflict care va trebui rezolvat în instanță.
În cazul în care angajatul nu pierde termenul de depunere a unei cereri la instanță pentru recuperarea sumei neîncasate, atunci decizia va fi în favoarea sa. Plata concediului de studii, desigur, sub rezerva tuturor condițiilor de acordare a acestuia, este responsabilitatea angajatorului.
Prin urmare, angajatorul trebuie să asigure plata la timp a plăților de concediu. Citiți cum se calculează concediul de studii
Dar determinarea corectă a sumei nu este totul; trebuie eliberat la timp. Pentru concediul de studii, se aplică regula de trei zile. Se precizează că plata vacanței se face cu cel puțin 3 zile înainte de începerea acesteia (Partea 9 a articolului 136 din Codul Muncii al Federației Ruse)
Cu toate acestea, această normă nu spune dacă 3 zile ar trebui să fie socotite în zile calendaristice sau lucrătoare. Potrivit lui Rostrud, vorbim de zile calendaristice. Dacă eliberarea plății de concediu coincide cu un weekend sau sărbătoare, atunci aceasta trebuie amânată la o dată anterioară și nu trebuie făcută cu o zi înainte.
În unele companii, se obișnuiește să plătească concediul de studii după primirea părții detașabile a certificatului de convocare. Această abordare este justificată de faptul că este imposibil să returnezi banii dacă pisezi examenele. După o plângere a angajatului sau o inspecție GIT programată, sistemul va trebui schimbat. Deoarece Codul Muncii al Federației Ruse nu are o procedură specială pentru plata veniturilor medii pentru concediul vizat, trebuie să vă ghidați de partea 9 a art. 136 Codul Muncii al Federației Ruse. Cu alte cuvinte, angajatorul are la dispoziție 3 zile pentru a acorda indemnizație de concediu „studiu”.
Să presupunem că un angajat a primit banii la timp în totalitate, dar s-a îmbolnăvit în timpul studiilor. În acest caz, nu este clar dacă este necesară amânarea concediului de studii, recalcularea plății de concediu și plata indemnizațiilor de invaliditate temporară.
Nu este necesară prelungirea sau transferul concediului, deoarece această oportunitate este oferită numai pentru concediul anual plătit. În plus, perioada de vacanță este stabilită de universitate, iar angajatorul și studentul doar o respectă. Singura cale de ieșire este ca angajatul să obțină un alt certificat de citație de la institut.
În același timp, angajatul nu trebuie să spere la o plată dublă pentru aceeași perioadă. Nu va primi bani pentru concediul medical care coincide cu concediul de studii. Acest lucru decurge din paragraf. 1 lingura 1 lingura. 9 din Legea federală din 29 decembrie 2006 nr. 255-FZ și sub. „a” clauza 17 din Regulament, aprobată. Decretul Guvernului Federației Ruse din 15 iunie 2007 nr. 375.
Un angajat care și-a plătit formarea are dreptul la o deducere fiscală. Condițiile obligatorii sunt ca instituția de învățământ să aibă o licență și să furnizeze documente privind cheltuielile reale (subparagraful 2, alineatul 1, alineatul 3, subparagraful 2, alineatul 1, articolul 219 din Codul fiscal al Federației Ruse). Lista documentelor pentru biroul fiscal este dată în scrisoarea Serviciului Fiscal Federal al Rusiei din 22 noiembrie 2012 Nr. ED-4-3/19630@.
Deci, nu vor exista consecințe negative dacă plătiți concediul de studii la timp și integral. Întârzierea plăților sau stabilirea unor condiții suplimentare (dincolo de lege) pentru primirea acestora va ajuta angajatul să dovedească încălcarea drepturilor.
Reținerea de la salariat a sumelor de concediu de studii plătit
Un angajator poate reține bani de la un angajat fără scrupule pentru concediu de studii.
Perioada concediului de studii este determinată de instituția de învățământ. Certificatul de apel indică datele de început și de sfârșit ale vacanței și durata în zile calendaristice. Această perioadă este reflectată în ordin.
Uneori, angajații susțin examene devreme. Angajatorii învață despre acest lucru din partea de rupere a certificatului de provocare, așa-numitul certificat de confirmare. Indică numele complet al studentului, numele universității și durata reală a studiului. Angajații aduc confirmare după ședință și se întâmplă ca datele finale să difere de cele indicate în certificatul de apel.
Unii angajatori consideră o astfel de discrepanță drept bază pentru deducerea de la angajat a sumelor pe care le-a primit înainte de începerea concediului de studii. Dar muncitorii contestă astfel de acțiuni ale conducerii. Instanțele nu văd niciun motiv de reținere, întrucât art. 137 din Codul Muncii al Federației Ruse, nu există niciun motiv precum finalizarea unui curs complet de studii înainte de expirarea concediului de studii.
Există o altă situație: un angajat „eșuează” sesiunea, nu promovează examenele și este exclus din universitate pentru performanțe academice slabe. În acest caz, este, de asemenea, imposibilă reținerea indemnizației de concediu, deoarece rezultatele nesatisfăcătoare ale pregătirii nu se aplică motivelor de reținere enumerate la art. 137 Codul Muncii al Federației Ruse. Din același motiv, salariatul nu va fi nevoit să restituie sumele primite pentru concediu de studii chiar dacă nu returnează partea detașabilă din certificatul de citație.
Este mai dificil atunci când un angajat, după ce și-a încheiat studiile pe cheltuiala angajatorului, renunță înainte de sfârșitul perioadei prevăzute de contractul de student. Unii angajați nu reușesc să conteste reținerea plăților de concediu, iar instanțele iau partea angajatorilor.
Dar nu toată lumea împărtășește acest punct de vedere. Există opinia conform căreia unui angajat nu i se poate cere să ramburseze câștigul mediu plătit în timpul concediului de studii. Angajatorul are dreptul de a se aștepta la rambursarea costurilor asociate cu formarea unui angajat dacă a renunțat înainte de data convenită (articolul 249 din Codul Muncii al Federației Ruse). Astfel de costuri înseamnă costul instruirii, consumabilelor, cursurilor suplimentare etc. Cu toate acestea, plata concediului de student este o garanție prevăzută la art. 173 Codul Muncii al Federației Ruse. Angajatorul nu are autoritatea de a o anula unilateral, deoarece este stabilit la nivel de stat, si nu local sau contractual.
Un angajat care crede că i s-a refuzat în mod ilegal concediul are 3 luni pentru a merge în instanță (Partea 1 a articolului 392 din Codul Muncii al Federației Ruse). Dacă pierde acest termen fără un motiv întemeiat, va pierde cazul. Prin urmare, în situații similare, merită să vă pregătiți pentru acțiunea judiciară și să încercați să convingeți instanța că câștigurile medii pentru concediul de studii sunt incluse în cheltuielile companiei stipulate în contractul studentesc. Însă angajatorul are șanse mari să obțină bani de la un student angajat fără scrupule.
Apare întrebarea: se schimbă durata concediului de studii dacă cade o vacanță în timpul acestuia?
Perioada concediului de studii rămâne aceeași cu cea indicată în certificatul de convocare. Trebuie să plătiți pentru toate zilele (obișnuite, sărbători) care se încadrează în perioada unei astfel de vacanțe.
Pentru vacanțele anuale plătite în timpul cărora cade o vacanță (articolul 112 din Codul Muncii al Federației Ruse), este prevăzută o regulă specială: vacanța nu este inclusă în numărul de zile calendaristice de vacanță (Partea 1 a articolului 120 din Munca Codul Federației Ruse). De fapt, acest lucru îi oferă angajatului posibilitatea de a se odihni mai mult. Unii angajatori aplică această regulă pentru concediul de studii, și într-un mod unic. Acestea exclud concediile din perioada unui astfel de concediu, reducându-i durata totală. Aceasta este o decizie nefericită pe care angajatul o va putea contesta în instanță. Regula stabilită de art. 120 din Codul Muncii al Federației Ruse nu se aplică concediilor de studii, deoarece acestea nu se referă la concediile anuale, ci sunt prevăzute pentru o anumită perioadă, în funcție de programul de formare. În plus, angajatul are dreptul la un câștig mediu pe toată perioada concediului de studii, inclusiv zilele nelucrătoare sărbători.
Concediul pentru studii - principalele probleme apărute în practică
Codul Muncii are cinci articole care stabilesc garanții pentru angajații care îmbină formarea cu munca. Totuși, legea nu specifică procedura de furnizare a acestora, ceea ce duce la probleme în practică.
Adesea, un angajator cere dovada de formare de succes de la un student angajat în special, acesta le cere angajaților o copie a carnetului de note sau un extras din foaia de calificare; Astfel de cereri sunt ilegale. În cazul în care un angajat a solicitat concediu de studii și a furnizat un certificat de citație de la institutie de invatamant, angajatorul este obligat să-i elibereze concediu de studii, întrucât legea nu îi cere să confirme cumva reușita studiilor Pentru a beneficia de concediu, salariatul trebuie să depună o cerere de concediu de studii și să atașeze o adeverință de convocare, care să servească drept dovadă. pentru angajator că acel salariat învață cu succes și este admis la examene.
Adesea, angajatorii nu știu ce să facă atunci când concediul de studii coincide cu concediul principal. În astfel de cazuri, angajatorul trebuie să-l întrebe pe angajat cât de mult concediu intenționează să-și ia. Un angajator nu poate refuza concediul de studii. De asemenea, nu se poate transfera din proprie inițiativă concediul de odihnă anual pentru alte date. Angajatul trebuie să decidă ce vacanță își va lua. Desigur, este mai profitabil pentru un angajat să ia concediu de studii, deoarece în acest timp, inclusiv în concediu, își păstrează câștigul mediu și are în continuare dreptul la concediu anual. În cazul în care un salariat solicită să i se acorde concediu de studii, angajatorul este obligat să amâne concediul anual la altă dată și să-l prelungească pentru zilele de concediu de studii.
Dacă un angajat dorește să ia o sesiune în timpul concediului anual, atunci trebuie să retragă cererea de concediu de studii, iar angajatorul trebuie să elibereze salariatului concediul anual ca regulă generală.
Pentru a evita conflictele, are sens ca angajatorul să nu includă un astfel de angajat în programul de concediu pentru timpul în care angajatul este chemat la o ședință.
Adesea, angajatorii refuză să acorde unui angajat concediu de studii din cauza faptului că acesta a primit deja o diplomă de licență și a intrat într-un program de master. Un astfel de refuz este, de asemenea, ilegal, deoarece, în acest caz, angajatul primește educație la un alt nivel și, prin urmare, prin lege, are dreptul la concediu de studii (Partea 5, articolul 10 din Legea federală din 29 decembrie 2012 nr. 273-FZ „Despre educația în Federația Rusă” ).
În practică, angajatorii au o întrebare: când să plătească concediul de studii, înainte de a primi a doua parte a certificatului de apel sau după? Angajatorul este obligat să plătească concediul de studii cu cel mult trei zile înainte de începerea acestuia. Întrucât legea nu specifică modul de plată a concediului de studii, acesta este supus reguli generale cu plata de concediu. Pentru încălcarea termenului de plată pentru concediul de studii, angajatorul trebuie să plătească angajatului o compensație bănească în valoare de 1/150 din rata de bază a Băncii Rusiei din sumele care nu au fost plătite la timp.
În plus, angajatorul poate fi supus unei amenzi de până la 50 de mii de ruble. în conformitate cu partea 6 a articolului 5.27 din Codul de infracțiuni administrative al Federației Ruse, iar angajatul poate recupera despăgubiri pentru prejudiciul moral în instanță, în conformitate cu articolul 237 din Codul muncii al Federației Ruse.
Dacă angajatul a lucrat în regim de urgență contract de munca iar perioada acestuia expiră în timpul concediului de studii, plata indemnizației de concediu trebuie totuși să se facă integral, întrucât legea nu permite acordarea parțială a concediului de studii și, prin urmare, nu poate fi plătită în părți. Dacă dreptul salariatului la concediu de studii a apărut înainte de expirarea contractului, angajatorul este obligat să ofere salariatului garanții integrale.
Încărcare...
