Codul Muncii al Federației Ruse). De exemplu, la Moscova, salariul minim de la 1 iunie 2015 este de 16.500 de ruble. (Acord suplimentar al Guvernului de la Moscova, al asociațiilor sindicale din Moscova și al asociațiilor patronale din Moscova din 26 mai 2015 N 77-783-1) Se utilizează salariul minim federal dacă nu este stabilit un salariu minim regional. De la 1 ianuarie 2015, salariul minim federal este de 5.965 de ruble. (Articolul 1 Lege federala din 1 decembrie 2014 N 408-FZ. În continuare, pentru simplitatea prezentării, vom folosi salariul minim federal. Ce valoare se compară cu salariul minim Pentru a compara cu salariul minim este nevoie de salariul care este stabilit pentru angajat prin contractul de muncă pentru îndeplinirea standardului lunar de muncă (Partea 1 a art Codul Muncii al Federației Ruse): - dintr-o sumă fixă de remunerație. Acesta poate fi un salariu, o rată tarifară - plăți compensatorii pentru munca în condiții care abate de la cele normale;
Salariul unui muncitor cu fracțiune de normă este sub salariul minim: este posibil?
Întrebare de la cititorul Klerk.Ru Olga (Ulan-Ude) Poate fi salariul mai mic decât salariul minim? Salariu 3100. Poate daca:
- angajatul lucrează cu normă parțială (de exemplu, cu fracțiune de normă) și nu lucrează întreaga sumă pe lună;
- sau salariul este doar o parte din salariul lunar al angajatului, iar întregul salariu lunar (inclusiv bonusuri, indemnizații, plăți suplimentare, alte compensații și plăți de stimulente) este egal cu sau depășește salariul minim.
În alte cazuri, stabilirea unui salariu la o sumă mai mică decât salariul minim este ilegală. Salariul lunar al unui angajat care a lucrat integral programul de lucru standard în această perioadă și a îndeplinit standardele de muncă ( responsabilitatile locului de munca), nu poate fi mai mic decât salariul minim (part.
1 lingura. 2, partea 3 art. 133 din Codul Muncii al Federației Ruse). În plus, pe teritoriul unei entități constitutive a Federației Ruse, un acord regional poate stabili valoarea salariului minim.
Plată suplimentară până la salariul minim pentru lucrătorii externi și interni cu fracțiune de normă
Doi indicatori de salariu minim - Diferențe importante între locurile de muncă cu normă parțială și cu fracțiune de normă - Cum se calculează plata suplimentară la salariul minim pentru locurile de muncă cu fracțiune de normă și cu fracțiune de normă. ÎN Codul Muncii Există o regulă - dacă un angajat a lucrat o lună întreagă, salariul său nu trebuie să fie mai mic decât salariul minim (Partea 3 a articolului 133 din Codul Muncii al Federației Ruse). Dacă salariul este sub salariul minim, trebuie să atribuiți o plată suplimentară până la salariul minim (Definiție Curtea Supremă de Justiție RF din 23 iulie 2010 N 75-B10-2).
Pentru lucrătorii cu fracțiune de normă, această regulă se aplică în mod special. Cu ce salariu minim ar trebui să fie comparat Atunci când fac plăți către angajați, contabilii folosesc doi indicatori de salariu minim - federal și regional. Angajatorii sunt obligați să respecte termenii acestuia, cu excepția cazului în care refuză să se alăture în scris în termen de 30 de zile. Astfel, dacă regiunea dumneavoastră are propriul salariu minim (regional), salariul angajatului trebuie comparat cu acesta (Partea.
Lucrătorii cu fracțiune de normă trebuie să plătească suplimentar până la salariul minim?
Cum se calculează plata suplimentară până la salariul minim pentru munca cu fracțiune de normă. Un contract de muncă separat trebuie încheiat cu lucrătorii cu normă parțială (partea 1 a articolului 282 din Codul muncii al Federației Ruse lucrează cu normă parțială). muncă în plus la propria întreprindere, iar cele externe la alta Angajatorul este obligat să țină evidența timpului de lucru al lucrătorului cu fracțiune de normă. Timp de lucru un lucrător intern cu normă parțială va fi reflectat în foaia de lucru pe două rânduri (pentru a face acest lucru, atribuiți două numere de personal unui lucrător intern cu normă parțială - unul pentru postul principal, unul pentru un post cu fracțiune de normă). durata zilnică de muncă a unui lucrător cu fracțiune de normă nu poate depăși patru ore pe zi (h.
1 lingura. 284 Codul Muncii al Federației Ruse). Un lucrător cu fracțiune de normă are două salarii separate.
Cum să plătiți suplimentar până la salariul minim la muncă combinată și cu normă parțială (Negrebetskaya O.V.)
Acestea includ, de exemplu, o plată suplimentară pentru combinarea locurilor de muncă - plăți de stimulare (de exemplu, bonusuri). Acest tipuri diferiteînregistrarea lucrărilor suplimentare. Ar trebui să atribui o plată suplimentară până la salariul minim atunci când combinarea este o muncă suplimentară plătită într-o altă poziție (profesie). Salariatul o desfășoară în timpul zilei de lucru (în tură) împreună cu munca sa principală (partea.
Atenţie
Codul Muncii al Federației Ruse). Notă. Dacă un angajat combină două posturi (profesii) identice, aceasta este considerată o creștere a volumului de muncă. Nu este necesar un contract de muncă separat pentru combinare. Notă. Este imposibil să aranjezi o combinație pentru un angajat al unei alte companii. În cazul în care salariatul este de acord cu combinarea, se întocmește un acord suplimentar la contractul principal de muncă (Part.
1 lingura.
Este posibil să plătiți unui lucrător cu fracțiune de normă un salariu sub salariul minim? este legal?
În iunie, angajatul a fost în concediu medical timp de cinci zile din 22 iunie până în 26 iunie. Cât ar trebui să plătească pentru salariul ei pentru iunie Solution? Să stabilim salariul pentru postul principal. În iunie sunt 21 de zile lucrătoare.
Dintre acestea au fost lucrate 16 zile lucratoare. Pentru iunie, angajatul a fost creditat cu 3.428,57 ruble. (4500 de ruble: 21 de zile lucrătoare x 16 de zile de lucru). , unde lucrează 9. zile - numarul de zile de la 1 iunie pana la 14 iunie cand nu a existat combinatie Pentru zile lucrate GL. Kotova va fi creditată cu 3.728,57 ruble. (3428,57 ruble + 300 ruble partea din salariul minim atribuită celor 16 zile lucrate va fi de 4544,76 ruble). (5965 RUR: 21 zile lucrătoare x 16 zile lucrătoare Compara: 3728,57 RUR).< 4544,76 руб. Доплата необходима. Ее размер — 816,19 руб. (4544,76 руб. — 3728,57 руб.).
Salariul unui muncitor cu fracțiune de normă poate fi mai mic decât salariul minim
Info
Ea are dreptul la o plată suplimentară până la salariul minim în valoare de 1149 de ruble. (5965 ruble - 4816 ruble. Salariul a fost emis la timp). Societatea a transferat plata suplimentară la 30 de zile calendaristice de la data plății salariului Salariatul nu are copii. Drepturi la deduceri fiscale Ea nu are impozit pe venitul persoanelor fizice În ce sumă este O.L.
Vasilyeva trebuie să i se plătească o compensație monetară. Rata de refinanțare a Băncii Rusiei la data acumulării compensației este de 8,25% (Instrucțiunea Băncii Rusiei din 13 septembrie 2012 N 2873-U). Suma plății suplimentare minus impozitul pe venitul personal este de 1000 de ruble. (1149 RUR - 1149 RUR x 13%).Suma compensare bănească pentru 30 de zile de întârziere în emiterea plății suplimentare până la salariul minim va fi de 8,25 ruble. (1000 rub. x 8,25%: 300 x 30 calendare.
Plata unui muncitor cu fracțiune de normă sub salariul minim
Important
Dacă o organizație a aderat la acest acord, atunci salariul angajaților săi (cu excepția angajaților organizațiilor finanțate din buget federal) nu poate fi mai mică decât limita stabilită (articolul 133.1 din Codul Muncii al Federației Ruse). Aceste reguli trebuie respectate în orice sistem de remunerare care funcționează în organizație. Când verificați respectarea salariului unui angajat cu salariul minim, trebuie să luați în considerare bonusurile, plățile suplimentare și suplimentele salariale, deoarece acestea sunt incluse în salariu.
(Articolul 129 din Codul Muncii al Federației Ruse, scrisoarea Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Rusiei nr. 22-1-2194 din 9 iulie 2010). Astfel, salariul include coeficienți regionali și sporuri procentuale plătite în organizațiile situate în regiunile Nordului Îndepărtat și zone echivalente. Dacă, împreună cu plăți suplimentare, indemnizații, coeficienți etc.
Potrivit părții 3 a art. 133 din Codul Muncii al Federației Ruse, salariul lunar al unui angajat care a lucrat pe deplin programul de lucru standard și a îndeplinit standardele de muncă (atribuții de muncă) nu poate fi mai mic decât salariul minim. Munca cu fracțiune de normă este prestarea de către un angajat în baza unui contract de muncă a altor activități regulate plătite în timpul liber din locul său principal de muncă. În plus, munca cu fracțiune de normă poate fi atât internă (lucrând într-o poziție diferită pentru un angajator la locul principal de muncă), cât și externă (se lucrează pentru un alt angajator) (articolul 282). Codul Muncii al Federației Ruse). Lucrătorii cu fracțiune de normă au dreptul la toate garanțiile și compensațiile prevăzute de Codul Muncii al Federației Ruse (Articolul 287 din Codul Muncii al Federației Ruse). În consecință, salariile lor (cu condiția ca timpul standard de lucru să fie complet calculat) nu ar trebui să fie, de asemenea, mai mici decât salariul minim. Potrivit art. 285 din Codul Muncii al Federației Ruse, remunerația lucrătorilor cu fracțiune de normă se face proporțional cu timpul lucrat.
Pg este mai mic decât salariul minim pentru lucrătorii externi cu fracțiune de normă
În baza acesteia, remunerația pentru munca cu fracțiune de normă nu poate fi mai mică decât salariul minim, calculat proporțional cu timpul lucrat. Pentru a verifica dacă această regulă este respectată, trebuie să verificați: în raport cu lucrătorii externi cu normă parțială – dacă salariul lunar al lucrătorului cu fracțiune de normă pentru orele lucrate corespunde cu salariul minim, ajustat pentru a ține cont de durata programului de lucru ; în raport cu lucrătorii interni cu fracțiune de normă - salariul minim corespunde cu salariul minim din contractul de muncă pentru funcția principală, precum și din contractul de muncă cu fracțiune de normă. Pentru o astfel de comparație, remunerația pentru funcția principală nu este rezumată cu remunerația pentru munca cu fracțiune de normă. În cazul în care suma plăților acumulate nu atinge salariul minim (sau salariul minim ajustat pentru a ține cont de durata programului de lucru), este necesar să se efectueze o plată suplimentară în cuantumul corespunzător.
Volodina a primit un loc de muncă intern cu normă parțială de 0,5 ori mai mult decât pentru postul de curățenie. masa de personal salariul pentru această profesie este stabilit la 4.200 de ruble. În plus, curățenia este plătită bonus lunarîn cuantum de 10% din salariul efectiv în funcție de timpul lucrat Cât salariu trebuie plătit salariatului Soluție. În funcția sa principală, E.L. Volodina va fi creditată cu un total de 5.965 de ruble, inclusiv: - 5.000 de ruble. - conform salariului - 700 rub. - suprataxă pentru urgență - 265 de ruble. (5965 de ruble - 5000 de ruble - 700 de ruble) - plată suplimentară până la salariul minim Angajatul cu fracțiune de normă a lucrat 16 ore. zile. Ea a primit următoarele plăți: - 1600 de ruble. (4200 rub. x 0,5: 21 zile lucrătoare x 16 zile lucrătoare - 160 rub.); (1.600 RUB x 10%) - primă lunară - 512,38 RUB; (5965 ruble x 0,5: 21 zile lucrătoare x 16 zile lucrătoare - 1600 ruble - 160 ruble) - plată suplimentară până la salariul minim Salariul total pentru un loc de muncă cu fracțiune de normă va fi de 2272,38 ruble.
Salariul unui muncitor cu fracțiune de normă este sub salariul minim: este posibil?
Cât ar trebui să plătească pentru salariul ei pentru iunie Solution?
Să stabilim salariul pentru postul principal. În iunie sunt 21 de zile lucrătoare.
Atenţie
Dintre acestea au fost lucrate 16 zile lucratoare. Pentru iunie, angajatul a fost creditat cu 3.428,57 ruble.
(4.500 RUB: 21 zile lucrătoare x 16 zile lucrătoare).
Suma plății suplimentare pentru combinarea pozițiilor este de 300 de ruble. , unde lucrează 9. zile — numărul de zile de la 1 iunie până la 14 iunie când nu a existat o combinație. Zile lucrate GL. Kotova va fi creditată cu 3.728,57 ruble.
(3428,57 ruble + 300 ruble partea din salariul minim atribuită celor 16 zile lucrate va fi de 4544,76 ruble). (5965 RUR: 21 zile lucrătoare x 16 zile lucrătoare Compara: 3728,57 RUR).< 4544,76 руб. Доплата необходима.
Important
Dimensiunea sa este de 816,19 ruble. (4.544,76 RUB - 3.728,57 RUB).
Cum să plătiți suplimentar până la salariul minim la muncă combinată și cu normă parțială (Negrebetskaya O.V.)
Acesta este (ținând cont de plata suplimentară pentru combinare) care este comparată cu salariul minim. Plata suplimentară pentru combinare cu salariul minim nu este comparată separat.
Exemplul 1. Comparam salariul cu salariul minim, tinand cont de plata suplimentara pentru munca part-time Din iunie N.G.
Dyatlova combină munca de curățenie cu profesia ei principală (ea îndeplinește sarcinile postului combinat în timpul orelor de lucru Salariul pentru postul principal este de 4.000 de ruble).
pe luna. Plata suplimentară pentru munca cu fracțiune de normă este de 30% din salariul pentru postul principal (1.200 de ruble Este necesar să se efectueze o plată suplimentară la salariul minim în luna iunie, dacă luna aceasta a lucrat pe deplin orele de lucru lunare?
Să calculăm suma totală a salariului angajatului pentru luna iunie. Este egal cu 5200 de ruble.
(4000 de rub. + 1200 de rub.).
Să comparăm cu salariul minim. Salariul este cu 765 de ruble mai mic decât salariul minim. (5965 rub.
- 5200 rub.). Această sumă trebuie adăugată la angajat.
Plata unui muncitor cu fracțiune de normă sub salariul minim
Când se lucrează cu fracțiune de normă, durata timpului de lucru în termen de o lună nu trebuie să depășească jumătate din standardul de timp lunar stabilit pentru categoria corespunzătoare de lucrători (articolul 284 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Acestea. Munca unui lucrător cu fracțiune de normă este plătită proporțional cu timpul lucrat.
Aceasta înseamnă că salariul său cu jumătate de normă poate fi mai mic decât salariul minim (a se vedea, de exemplu, Scrisoarea Serviciului Federal de Taxe (pe baza explicațiilor de la Rostrud) din 31.08.2010 nr. ШС-37-3/).< Получается, что если работник принят, к примеру, на 0,5 ставки, то его зарплата за месяц (при полной отработке) не должна быть меньше 0,5 МРОТ. Кстати, не стоит забывать о региональном МРОТ. Так, если в субъекте РФ, в котором ведет деятельность работодатель, специальным соглашением установлен региональный МРОТ, то зарплата работников должна быть не меньше именно этого размера (ст. 133.1 ТК РФ).
Este posibil să plătiți unui lucrător cu fracțiune de normă un salariu sub salariul minim? este legal?
Codul Muncii al Federației Ruse Un lucrător cu normă parțială are cel puțin două contracte de muncă (Partea.
1 lingura. 282 din Codul Muncii al Federației Ruse), ceea ce înseamnă două salarii. Fiecare contract de muncă este supus unui salariu separat Lucrătorii cu fracțiune de normă sunt plătiți proporțional cu timpul lucrat, în funcție de producție sau de alte condiții determinate de contractul de muncă (Partea 1, articolul 285).
Codul Muncii al Federației Ruse).
Comparația cu salariul minim a două salarii cu fracțiune de normă Dacă se pune întrebarea cu privire la necesitatea plății suplimentare la salariul minim, compararea cu salariul minim se face de două ori. Acumulările pentru postul principal sunt comparate separat, separat pentru munca cu fracțiune de normă. Salariul de bază și salariul minim. Trebuie să comparați valoarea salariului din contractul principal de muncă cu salariul minim. În acest caz, nu sunt luate în considerare salariile cu fracțiune de normă și salariul minim.
Salariul unui muncitor cu fracțiune de normă poate fi mai mic decât salariul minim
Potrivit părții 3 a art. 133 din Codul Muncii al Federației Ruse, salariul lunar al unui angajat care a lucrat pe deplin programul de lucru standard și a îndeplinit standardele de muncă (atribuții de muncă) nu poate fi mai mic decât salariul minim.
Munca cu fracțiune de normă este prestarea de către un angajat în baza unui contract de muncă a altor activități regulate plătite în timpul liber din locul său principal de muncă.
Mai mult, munca cu fracțiune de normă poate fi atât internă (lucrând într-o poziție diferită pentru un angajator la locul principal de muncă), cât și externă (lucrând pentru un alt angajator) (art.
Codul Muncii al Federației Ruse). Lucrătorii cu fracțiune de normă au dreptul la toate garanțiile și compensațiile prevăzute de Codul Muncii al Federației Ruse (art.
287 Codul Muncii al Federației Ruse). În consecință, salariile lor (cu condiția ca timpul standard de lucru să fie complet calculat) nu ar trebui să fie, de asemenea, mai mici decât salariul minim. Potrivit art. 285 din Codul Muncii al Federației Ruse, remunerația lucrătorilor cu fracțiune de normă se face proporțional cu timpul lucrat.
Lucrătorii cu fracțiune de normă trebuie să plătească suplimentar până la salariul minim?
Acestea includ, de exemplu, o plată suplimentară pentru combinarea locurilor de muncă - plăți de stimulare (de exemplu, bonusuri). Acestea sunt diferite tipuri de înregistrare a lucrărilor suplimentare. Ar trebui să atribui o plată suplimentară până la salariul minim atunci când combinarea este o muncă suplimentară plătită într-o altă poziție (profesie).
Salariatul o desfășoară în timpul zilei de lucru (în tură) împreună cu munca sa principală (partea.
1 lingura. 60.2 din Codul Muncii al Federației Ruse). Notă. Dacă un angajat combină două posturi (profesii) identice, aceasta este considerată o creștere a volumului de muncă. Nu este necesar un contract de muncă separat pentru combinare.
Notă. Este imposibil să aranjezi o combinație pentru un angajat al unei alte companii.
În cazul în care salariatul este de acord cu combinarea, se întocmește un acord suplimentar la contractul principal de muncă (Part.
Cum se efectuează plata suplimentară până la salariul minim la combinarea posturilor în institutie bugetara, și ce nuanțe trebuie luate în considerare? Astfel de întrebări sunt de interes pentru mulți angajați care au un alt post în aceeași companie. Cert este că toată lumea vrea să primească salarii decente, mai ales când trebuie să muncească de câteva ori mai mult. Din fericire, Codul Muncii Federația Rusă controlează toate aceste momente, iar angajații nu trebuie să se teamă de nimic.
Definiții
În primul rând, este de remarcat faptul că Codul Muncii al Federației Ruse nu are o definiție exactă a ceea ce se înțelege prin combinație. Cu toate acestea, de-a lungul timpului, s-au atașat anumite condiții:
- Combinarea a două poziții la o întreprindere - munca suplimentară este efectuată cu cea principală în același timp.
- Creșterea volumului de muncă existent. Preluați muncă suplimentară legată de postul dvs.
- Prestarea temporară a muncii pentru un alt angajat care este absent. Totodată, acel salariat își păstrează funcția, în condițiile legii.
Este important să rețineți că combinația și part-time nu sunt același lucru. Când lucrează cu jumătate de normă, angajații își desfășoară activitatea într-o altă companie în timpul liber din activitățile lor principale. Are doi angajatori și două locuri de muncă diferite.
Salariu minim - plata minima munca timp de o luna calendaristica. Acest minim este stabilit de stat. De obicei, această rată crește cu o anumită sumă în fiecare an. Un minim fix este necesar nu numai atunci când trebuie să aflați cât ar trebui să primească un angajat, ci și pentru a determina valoarea indemnizațiilor de maternitate. Din această valoare se calculează și impozitele și diverse amenzi pe teritoriul Federației Ruse.
Uneori este specificat un minim mai mare pentru anumite regiuni. Acest lucru se datorează condițiilor individuale de viață într-un anumit subiect al federației. Salariul minim regional trebuie să fie acceptat de toți organizatii bugetare, care sunt finanțate de la bugetul de stat. Dacă acest lucru nu se întâmplă, este considerată o încălcare a legii.
Contract de muncă
Plata suplimentară se face pentru întreaga cantitate de muncă care va fi efectuată de angajat în timpul combinației. Cuantumul plăților suplimentare se stabilește prin acordul celor două părți și se calculează în funcție de responsabilitățile angajatului.
Important! Angajatul are dreptul de a refuza în orice moment prestarea responsabilități suplimentare. Și managerul are același drept. În acest caz, ambele părți trebuie să se informeze reciproc despre încetarea combinației cu trei zile lucrătoare înainte.
Salariu
Atunci când își asumă responsabilități suplimentare, angajații sunt interesați de rata minimă pe care o vor primi pentru munca lor. Acest lucru este valabil mai ales pentru acei oameni care lucrează în instituții bugetare.
- Lucrătorii trebuie să primească salarii fără întârzieri, la fel ca la locul de muncă principal.
- Salariile pot fi plătite cu orice frecvență, dar nu mai puțin de o dată pe lună. Un angajat poate primi plata pentru muncă în fiecare săptămână, dar este interzis să emită bani o dată la două luni.
- Atunci când sunt combinate, salariile constau din mai multe părți - remunerația pentru muncă, precum și compensații și plăți de stimulare. Dacă în total toate plățile sunt mai mici decât salariul minim, atunci angajatorul este obligat să crească nivelul plăților.
Cu toate acestea, toate aceste reguli se aplică numai acelor angajați care lucrează în locul de muncă principal sau intern / job extern part-time. În cazul combinațiilor, lucrurile stau oarecum diferit. Suma plăților poate fi specificată în diferite moduri.
- O sumă fixă de plată pentru o lună lucrătoare sau o altă perioadă de timp.
- Un anumit procent din salariu pentru un post combinat.
În același timp, nu se păstrează evidența timpului petrecut activități suplimentare. Se plătește un singur salariu, și nu două, ca, de exemplu, la un loc de muncă cu jumătate de normă. Astfel, raportul pentru comparație cu salariul minim este un singur salariu, care include deja plăți suplimentare pentru combinarea locurilor de muncă. Prin urmare, nu trebuie să sperați la o creștere a ratei la minim pentru activități suplimentare. Acumulările se fac doar dacă salariul total este foarte mic. Din iulie 2019, salariul minim a fost de 7.800 de ruble, ceea ce înseamnă că o persoană pur și simplu nu poate primi mai puțin.
De exemplu, Tamara Gennadievna lucrează ca curățenie și lucrează cu jumătate de normă aici. Salariul de bază este de 5.000 de ruble, iar plățile suplimentare sunt de 2.000 de ruble. Drept urmare, pentru o lună de lucru, ea primește 7.000 de ruble. Șeful trebuie să plătească încă 800 de ruble până la salariul minim, așa cum este prevăzut în legislația Federației Ruse. Adică, o plată suplimentară la salariul minim atunci când este combinată are loc numai dacă toate plățile nu ating minimul.
Lucrând cu fracțiune de normă la două locuri de muncă diferite în instituții diferite, o persoană are dreptul la salariul minim pentru activitatea sa principală și la 50% din salariul minim pentru activitatea sa suplimentară, cu condiția să lucreze acolo pentru o jumătate de tură completă. Nu poți lucra două ore pe zi posturi suplimentareîn diferite organizații și în fiecare primește 7.800 de ruble, bazându-se pe faptul că managerul este pur și simplu obligat să ridice salariul la acest nivel. Cu toate acestea, atunci când efectuează munca principală, un angajat poate fi sigur că salariul său nu va fi mai mic decât salariul minim, deoarece toate acestea sunt reglementate de legislația rusă.
Drepturile muncitorilor
Dacă salariul unui angajat este mai mic decât minimul stabilit, atunci acesta are dreptul să solicite plăți suplimentare. De asemenea, dacă aceleași plăți nu au fost efectuate pentru un anumit timp, o persoană se poate califica pentru compensație. Totuși, nu poate fi mai mic de 1/300 din refinanțarea sumelor care nu au fost plătite salariatului în timp util pentru fiecare zi de întârziere.
Doi indicatori de salariu minim.
- Diferențe importante între part-time și combinație.
- Cum se calculează plata suplimentară până la salariul minim la muncă combinată și cu fracțiune de normă.
Există o regulă în Codul Muncii - dacă un angajat a lucrat o lună întreagă, salariul său nu trebuie să fie mai mic decât salariul minim (Partea 3 a articolului 133 din Codul Muncii al Federației Ruse). Dacă salariul este sub salariul minim, trebuie să atribuiți o plată suplimentară până la salariul minim (Decizia Curții Supreme a Federației Ruse din 23 iulie 2010 N 75-B10-2). Pentru lucrătorii cu fracțiune de normă, această regulă se aplică în mod special.
Cu care este salariul minim de comparat?
Atunci când fac plăți către angajați, contabilii folosesc doi indicatori de salariu minim - federal și regional.
Salariile minime regionale sunt stabilite printr-un acord regional. Angajatorii sunt obligați să respecte termenii acestuia, cu excepția cazului în care refuză să se alăture în scris în termen de 30 de zile.
Astfel, dacă regiunea dvs. are propriul salariu minim (regional), salariul angajatului trebuie comparat cu acesta (Partea 11, articolul 133.1 din Codul Muncii al Federației Ruse). De exemplu, la Moscova, salariul minim de la 1 iunie 2015 este de 16.500 de ruble. (Acord suplimentar al Guvernului Moscovei, al asociațiilor sindicale din Moscova și al asociațiilor patronale din Moscova din 26 mai 2015 N 77-783-1).
Salariul minim federal se aplică dacă nu este stabilit un salariu minim regional. De la 1 ianuarie 2015, salariul minim federal este de 5.965 de ruble. (Articolul 1 din Legea federală din 1 decembrie 2014 N 408-FZ).
În continuare, în articol, pentru simplitatea prezentării, vom folosi salariul minim federal.
Ce valoare ar trebui comparată cu salariul minim?
Trebuie să comparați cu salariul minim salariul care este stabilit pentru angajat prin contractul de muncă pentru îndeplinirea standardului lunar de muncă.
Salariul constă din trei părți (Partea 1 a articolului 129 din Codul Muncii al Federației Ruse):
- dintr-o sumă fixă de remunerație. Acesta ar putea fi un salariu, un tarif;
- plăți compensatorii pentru munca în condiții abate de la normal. Acestea includ, de exemplu, o plată suplimentară pentru combinare;
- plăți de stimulare (de exemplu, bonusuri).
Acum să ne dăm seama dacă este necesar să se aloce o plată suplimentară până la salariul minim atunci când se combină munca cu fracțiune de normă. Acestea sunt diferite tipuri de înregistrare a lucrărilor suplimentare.
Ar trebui să atribui o plată suplimentară până la salariul minim atunci când combin
Combinație - muncă suplimentară plătită într-o altă funcție (profesie). Angajatul o desfășoară în timpul zilei de lucru (în tură) împreună cu munca sa principală (Partea 1 a articolului 60.2 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Notă. Dacă un angajat combină două posturi identice (profesii), aceasta este considerată o creștere a volumului de muncă
Pentru combinare nu este necesar un contract de muncă separat
Nu se încheie un contract de muncă separat pentru prestarea muncii combinate.
Notă. Este imposibil să aranjezi o combinație pentru un angajat al unei alte companii.
Dacă angajatul este de acord cu combinarea, se întocmește un acord suplimentar la contractul principal de muncă (Partea 1, articolul 60.2 din Codul Muncii al Federației Ruse).
În acordul suplimentar la contractul de muncă, în special, este indicată suma plății suplimentare pentru munca combinată (Partea 3 a articolului 60.2 și Partea 2 a articolului 151 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Mărimea poate fi specificată:
- ca procent din salariul pentru profesia combinata (post);
- procentul din salariu pentru postul principal al angajatului;
- sub forma unei valori fixe;
- sub alta forma prin acordul partilor.
Angajatorul nu ține evidența orelor de lucru pentru munca cu fracțiune de normă și nu o reflectă pe foaia de lucru.
Plată suplimentară pentru combinație - parte din salariuconform contractului principal de munca
Plata suplimentară pentru combinație este plata compensatiei pentru prestarea muncii în condiții care abate de la normal (articolul 149 din Codul Muncii al Federației Ruse). Este inclus în salariile pentru postul principal (Partea 1 a articolului 129 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Când se combină, ei plătesc nu două salarii, ci doar unul. Acesta este (ținând cont de plata suplimentară pentru combinare) care este comparat cu salariul minim.
Separat, plata suplimentară pentru combinarea cu salariul minim nu este comparată.
Exemplul 1. Comparăm salariul cu salariul minim, ținând cont de plata suplimentară pentru combinare
Din iunie N.G. Dyatlova combină munca de curățenie cu profesia ei principală (ea îndeplinește sarcinile postului combinat în timpul programului de lucru).
Salariu pentru poziția principală - 4000 de ruble. pe luna.
Plată suplimentară pentru munca cu fracțiune de normă - 30% din salariul pentru postul principal (1200 de ruble).
Este necesar să efectueze o plată suplimentară la salariul minim în iunie dacă luna aceasta și-a lucrat integral programul lunar de lucru?
Soluţie. Să calculăm suma totală a salariului angajatului pentru luna iunie. Este egal cu 5200 de ruble. (4000 de rub. + 1200 de rub.). Să comparăm cu salariul minim. Salariul este cu 765 de ruble mai mic decât salariul minim. (5965 rub. - 5200 rub.). Această sumă trebuie adăugată la angajat.
Angajatul nu a lucrat o parte a lunii
Dacă un angajat a lucrat o lună incompletă în funcția sa principală, atunci plata suplimentară se calculează proporțional cu timpul lucrat în funcția sa principală.
Salariul total poate fi mai mic decât salariul minim chiar și în luna în care angajatul nu a lucrat pe deplin. La urma urmei, se calculează proporțional cu timpul lucrat. În acest caz, cum putem determina dacă este necesară o plată suplimentară la salariul minim și cum putem calcula valoarea acesteia?
Într-o astfel de situație, trebuie să evitați compararea cu valoarea totală a salariului minim. Este necesar să se calculeze partea din salariul minim atribuită timpului lucrat în lună. Și abia apoi faceți o comparație cu salariul efectiv acumulat.
Exemplul 2. Plată suplimentară până la salariul minim pentru o lună nelucrată complet
G.L. Kotova combină două poziții în companie. Salariu pentru poziția principală - 4500 de ruble. Plată suplimentară pentru munca cu fracțiune de normă - 20% din salariu (900 de ruble).
Combinația a fost înregistrată în data de 15 iunie 2015. În iunie, angajatul a fost în concediu medical timp de cinci zile din 22 iunie până în 26 iunie. Cât ar trebui să plătească pentru iunie?
Soluţie. Să stabilim salariul pentru postul principal. În iunie sunt 21 de zile lucrătoare. Dintre acestea au fost lucrate 16 zile lucratoare. Pentru iunie, angajatul a fost creditat cu 3.428,57 ruble. (4.500 RUB: 21 zile lucrătoare x 16 zile lucrătoare).
Suma plății suplimentare pentru combinarea pozițiilor este de 300 de ruble. , unde lucrează 9. zile - numărul de zile de la 1 iunie până la 14 iunie când nu a existat combinație.
Zile lucrate GL. Kotova va fi creditată cu 3.728,57 ruble. (3.428,57 RUB + 300 RUB).
Partea din salariul minim pe 16 zile lucrate va fi de 4.544,76 ruble. (5.965 RUB: 21 zile lucrătoare x 16 zile lucrătoare).
Să comparăm: 3.728,57 RUB.< 4544,76 руб. Доплата необходима. Ее размер - 816,19 руб. (4544,76 руб. - 3728,57 руб.).
Munca cu fracțiune de normă reprezintă prestarea de către un angajat a altor activități obișnuite în timpul liber din locul său principal de muncă. Un contract de muncă separat trebuie încheiat cu lucrătorii cu fracțiune de normă (Partea 1 a articolului 282 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Lucrătorii interni cu fracțiune de normă efectuează muncă suplimentară la propria întreprindere, iar lucrătorii externi cu fracțiune de normă fac muncă suplimentară la o altă întreprindere.
Angajatorul este obligat să țină evidența programului de lucru al lucrătorului cu fracțiune de normă. Timpul de lucru al unui lucrător intern cu fracțiune de normă va fi reflectat în foaia de pontaj pe două rânduri (pentru a face acest lucru, atribuiți două numere de personal lucrătorului intern cu fracțiune de normă - unul pentru postul principal, unul pentru un post cu fracțiune de normă) .
Durata zilnică de muncă a unui lucrător cu fracțiune de normă nu poate depăși patru ore pe zi (Partea 1 a articolului 284 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Muncitorul cu fracțiune de normă are două salarii separate
Salariile sunt plătite angajatului pe baza unui contract de muncă încheiat cu acesta (Partea 1, articolul 56 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Un lucrător cu fracțiune de normă are cel puțin două contracte de muncă (Partea 1 a articolului 282 din Codul Muncii al Federației Ruse), ceea ce înseamnă două salarii. Fiecare contract de muncă este supus unui salariu separat.
Munca unui lucrător cu fracțiune de normă este plătită proporțional cu timpul lucrat, în funcție de producție sau de alte condiții determinate de contractul de muncă (Partea 1 a articolului 285 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Suma plății pentru munca cu fracțiune de normă nu este în niciun fel legată de valoarea plății pentru locul de muncă principal.
Comparație cu salariul minim de două salarii cu fracțiune de normă
Dacă apare întrebarea cu privire la necesitatea plății suplimentare la salariul minim, compararea cu salariul minim se face de două ori. Acumulările pentru postul principal și cele pentru locurile de muncă cu fracțiune de normă sunt comparate separat.
Salariul de bază și salariul minim. Trebuie să comparați valoarea salariului din contractul principal de muncă cu salariul minim. În acest caz, salariile cu jumătate de normă nu sunt luate în considerare.
Salariu part-time si salariu minim. Legea nu prevede ca salariile cu fracțiune de normă să nu fie mai mici decât salariul minim. Dar lucrătorii cu fracțiune de normă sunt supuși garanțiilor generale de muncă pentru angajați, inclusiv raportul dintre câștigurile reale și salariul minim. Vă rugăm să rețineți: aici ne referim la câștigurile acumulate pentru munca cu fracțiune de normă fără a le adăuga la salariul la locul principal de muncă.
De regulă, lucrătorii cu fracțiune de normă nu lucrează lunar. Prin urmare, comparația trebuie făcută cu o parte din salariul minim, calculat proporțional cu timpul efectiv lucrat.
Exemplul 3. Plată suplimentară până la salariul minim pentru un lucrător intern cu fracțiune de normă
Salariul curierului E.L. Volodina - 5000 de ruble. Ea are, de asemenea, dreptul la o plată suplimentară pentru urgență în valoare de 700 de ruble. pentru o lună complet lucrată. iunie E.L. Volodina a lucrat din plin ca curier.
Din 8 iunie 2015 E.L. Volodina a primit un loc de muncă intern cu normă parțială de 0,5 ori mai mult decât pentru postul de curățenie.
În tabelul de personal, salariul pentru această profesie este stabilit la 4.200 de ruble.
In plus, curatatorului i se acorda un bonus lunar de 10% din salariul efectiv in functie de timpul lucrat.
Cât salariu trebuie plătit angajatului pentru luna iunie?
Soluţie. În funcția sa principală, E.L. Volodina va primi doar 5965 de ruble, inclusiv:
- 5000 de ruble. - dupa salariu;
- 700 de ruble. - suprataxa de urgenta;
- 265 de ruble. (5965 ruble - 5000 ruble - 700 ruble) - plată suplimentară până la salariul minim.
Muncitorul cu fracțiune de normă a lucrat 16 ore. zile. Ea a primit următoarele plăți:
- 1600 de ruble. (4.200 RUB x 0,5: 21 zile lucrătoare x 16 zile lucrătoare);
- 160 de ruble. (RUB 1600 x 10%) - bonus lunar;
- 512,38 rub. (5965 ruble x 0,5: 21 zile lucrătoare x 16 zile lucrătoare - 1600 ruble - 160 ruble) - plată suplimentară până la salariul minim.
Salariul total pentru un loc de muncă cu fracțiune de normă va fi de 2272,38 ruble. (1600 rub. + 160 rub. + 512,38 rub.). Această sumă corespunde unei părți din salariul minim pentru 16 zile lucrătoare în iunie 2015.
O suprataxă permanentă (procedura de calcul a acesteia) poate fi stabilită în reglementările locale ale companiei. În acest caz, nu este nevoie să se întocmească ordine pentru fiecare caz - plățile suplimentare vor deveni un element al sistemului de remunerare.
Dacă nu plătiți o plată suplimentară până la salariul minim
Un angajat al cărui salariu a fost mai mic decât salariul minim are dreptul:
- pentru suma plății suplimentare până la salariul minim;
- compensație pentru plata întârziată dacă o astfel de plată suplimentară nu a fost atribuită (articolul 236 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Cuantumul compensației bănești nu va fi mai mic de 1/300 din rata de refinanțare a sumelor care nu au fost plătite la timp pentru fiecare zi de întârziere.
Suma compensației este calculată pe baza sumei plății suplimentare datorate pentru distribuire.
Exemplul 4. Compensarea pentru întârzierea plății plății suplimentare până la salariul minim
Salariu pentru luna mai 2015 al unui curatenitor spațiile de producție O.L. Vasilyeva a fost acumulată în valoare de 4816 ruble. Ea are dreptul la o plată suplimentară până la salariul minim în valoare de 1149 de ruble. (5965 ruble - 4816 ruble).
Salariul a fost emis la timp. Societatea a virat plata suplimentară la 30 de zile calendaristice de la data plății salariului.
Angajatul nu are copii. Ea nu are dreptul la deduceri fiscale pentru impozitul pe venitul persoanelor fizice.
În ce cantitate O.L. Vasilieva trebuie să plătească compensații bănești?
Soluţie. Rata de refinanțare a Băncii Rusiei la data acumulării compensației este de 8,25% (Instrucțiunea Băncii Rusiei din 13 septembrie 2012 N 2873-U).
Suma plății suplimentare minus impozitul pe venitul personal este de 1000 de ruble. (1.149 RUB - 1.149 RUB x 13%).
Valoarea compensației bănești pentru 30 de zile de întârziere în emiterea plății suplimentare la salariul minim va fi de 8,25 ruble. (RUB 1000 x 8,25%: 300 x 30 de zile calendaristice).
Dacă vorbim de drepturi, angajatorii în special ar trebui să rețină că statul acționează ca garant și asigură măsuri preventive pentru protejarea drepturilor și libertăților cetățenilor. În ceea ce privește veniturile, a fost creată o măsură de control al nivelului câștigurilor salariaților care nu este mai mic decât salariul minim. În acest articol vă vom spune cum se calculează plata suplimentară până la salariul minim și vă vom da un exemplu.
Ce reglementează indicatorul salariului minim?
Metoda de monitorizare a câștigurilor cetățenilor permite statului să garanteze un venit minim minim pentru angajarea fiecărui cetățean, indiferent de studii, vechime, condiții de muncă sau experiență de muncă. Cuantumul câștigului nu mai mic decât salariul minim reglementează relațiile de muncă în fiecare regiune a federației. Sprijină salariu de trai populația activă.
Responsabilitățile pentru stabilirea salariilor la nivelul stabilit sunt atribuite:
- Organizații și instituții finanțate de administrația regională;
- Organizații care au la dispoziție fonduri extrabugetare;
- Alte afaceri entitati comerciale pe cheltuiala dumneavoastră.
Remunerația pentru munca fiecărui angajat poate consta din mai multe părți, ceea ce afectează rezultatul acesteia. Bonusurile sunt unice, definitive, coeficient pentru vechime în muncă, secret, pentru modificarea domeniului de activitate, combinația variază în funcție de situație. Valoarea se modifica in functie de daca angajatul a lucrat o luna intreaga. Dar valoarea de bază a câștigurilor nu trebuie să fie mai mică decât nivelul salariului minim stabilit.
Salariu minim
Suma câștigurilor admisibile pentru o lună întreagă lucrată pentru un angajat nu trebuie să fie mai mică decât nivelul salariului minim actual. În 2017, și anume de la 1 iulie a acestui an, este de 7.800 de ruble. Acest nivel de acumulare a veniturilor angajaților corespunde standardelor de producție, salariului, tarifului pentru întreaga perioadă de calcul înainte de reținerea impozitului pe venitul personal și a altor plăți.
Trebuie avut în vedere faptul că valoarea compensației și a stimulentelor acumulate nu este comparată cu salariul minim total. Diverse indemnizații pentru combinații, creșteri ale zonei de serviciu și ale volumului de muncă, plățile de bonusuri și coeficienții crescând pentru vechimea în muncă și aptitudinile personale ale angajatului sunt componenta principală a remunerației. Acestea servesc ca un motiv de motivare pentru personal, iar angajamentele lor nu sunt în mare parte permanente.
Acele întreprinderi care încearcă să aducă suma totală a angajamentelor și plăților mai aproape de mărimea salariului minim îi privează efectiv pe angajați de câștigurile cuvenite. Unele posturi vacante pur și simplu nu necesită un coeficient de nocivitate, cunoștințe limbi straineși este ilegal să se echivaleze astfel de câștiguri cu veniturile angajaților care lucrează în condiții dificile și au dreptul la o suplimentare legală la cea mai mare parte a veniturilor lor de diferite tipuri de compensații în condiții dificile de muncă.
Când să solicitați o plată suplimentară la salariul minim
Atunci când angajează noi angajați, fiecare întreprindere se concentrează și la care aderă cu strictețe legislatia munciiîn ceea ce privește salariile, timpul de plată, nivelul de respectare a minimului nivelul limită Salariu minim.
Din momentul emiterii ordinului de numire în funcție, salariatul are dreptul la o remunerație decentă, care nu poate fi mai mică decât cea stabilită prin reglementările subiectului.
In consecinta, daca venitul pe perioada intreaga lucrata, pentru volumul de munca prestat conform standardelor sau tariful este sub salariul minim, diferenta trebuie acumulata si achitata in ziua urmatoare de salarizare. Atunci când angajații se confruntă cu un eveniment asigurat, în calculul câștigului mediu, salariul minim reglementează și cuantumul prestațiilor pentru invaliditate temporară, sarcină și naștere, precum și îngrijirea copilului.
Cum se face o plată suplimentară până la salariul minim (exemplu)
Asigurați respectarea standardelor legale de dimensiune venitul minim angajații în două moduri.
- În primul rând: furnizați o mențiune de consiliere în contractul de muncă, cu condiția ca, dacă salariul angajatului este mai mic decât nivelul minim, trebuie efectuată o plată suplimentară până la salariul minim.
- În al doilea rând: implică întocmirea ordinelor și reglementările locale și familiarizarea fiecărui angajat cu conținutul lor împotriva semnăturii. Dacă există un număr semnificativ de angajați, o comandă poate fi emisă unui grup de angajați într-un singur document.
Calculul 1. Acumularea angajatului pentru o lună complet lucrată va fi de 7.000 de ruble. Salariul minim este în prezent de 7.800 de ruble. Aceasta înseamnă că plata suplimentară până la suma necesară va fi de 800 de ruble. Cum să determinați acest lucru:
- 7800-7000=800 suma plății suplimentare de calculat
- 7800*13%=1014 impozit pe venitul personal de reținut
- 7800-1014=6786 ruble plătibile.
Calculul 2. Salariatul a lucrat in totalitate conform normei stabilite. Lucrează în nordul îndepărtat. Salariul era de 5100. Primul pentru munca de lunga durata in conditii dure va fi un coeficient de 1,3 si un bonus de 10%. Hai sa facem calculul:
- 5100*30%=1530 suprataxa climatica
- 5100*10%=510 plata suplimentara pe durata muncii in conditii similare
- 5100+1530+510=7140 suma venitului de acumulat
- 7800-7140=660 suma plată suplimentară până la salariul minim
ÎN în acest exemplu se poate observa că o plată suplimentară la nivelul minim de 660 de ruble va fi salariul minim.
Cum se scrie o comandă pentru plăți suplimentare (exemplu)
Toate tipurile de cheltuieli pentru remunerarea personalului sunt luate în considerare în principalele cheltuieli ale întreprinderii pe baza documentației relevante. Costurile cu forța de muncă sunt confirmate prin pontaje, fișe de salariu, comenzi și note. La plata unor sume suplimentare la salariul minim se emite o comanda in forma gratuita, pe antet companie.
Iată o listă de detalii obligatorii indicate în comandă:
- Denumirea întreprinderii, organizație;
- Data și locul în care a fost întocmită comanda;
- NUMELE COMPLET. persoana la care se face referire în ordin;
- Suma câștigurilor;
- Suma plății suplimentare la nivelul salariului minim federal sau regional;
- Perioada de la care se va efectua acumularea;
- Semnătura șefului, director;
- Semnătura angajatului care indică faptul că a citit ordinul.
Partea principală ar trebui să conțină următoarele:
ORDIN
La plata suplimentară la nivelul salariului minim minim
NUMELE COMPLET. angajat (sau mai mulți) din cauza unei discrepanțe în salarii în valoare de xxx ruble dimensiune minimă Salariul minim stabilit de legislația federală din 1 iulie 2017 în valoare de 7.800 de ruble, face o plată suplimentară începând din iulie 2017 pentru fiecare lună lucrată.”
Furnizați documentul relevant fiecărui angajat împotriva semnăturii. Cu condiția ca această abatere să fie larg răspândită, este posibilă înlocuirea comenzii cu un act local pentru fiecare departament, divizie sau întreprindere în ansamblu.
Dacă venitul unui angajat al unei organizații depinde de producție, volumul muncii, numărul de ore sau zile de lucru, atunci departamentul de contabilitate este obligat să reglementeze câștigurile angajaților și să plătească diferența care lipsește la salariul minim.
Plată suplimentară până la salariul minim la combinare
Atunci când un angajat este înregistrat pentru a combina posturi, se încheie cu acesta un acord suplimentar. Este parte integrantă a contractului principal în care salariul sau tariful este deja indicat. Se poate aplica o plată suplimentară pentru combinații:
- Ca procent din salariul postului combinat;
- Ca procent din salariul angajatului;
- Într-un volum fix;
- În caz contrar, conform acordului părților.
Pe baza acesteia, putem spune că la salariul de bază se adaugă sporul pentru combinarea locurilor de muncă și se plătește într-o perioadă, care se stabilește la întreprindere. În consecință, suprataxa ca valoare separată nu este comparată cu salariul minim. Dacă întreprinderea are lucrători cu fracțiune de normă, munca acestora este evaluată diferit. Part-time este angajat care îndeplinește sarcini de muncă în timpul liber din locul de muncă principal, în baza unui contract încheiat separat.
Plată suplimentară până la salariul minim pentru o lună incompletă
Ghidându-se de condițiile în care se menține nivelul minim de câștig pentru o perioadă complet lucrată. Totuși, Codul Muncii în articolul 133 Partea 3 nu menționează acordarea de salarii până la salariul minim pentru munca cu fracțiune de normă. În plus, departamentul de contabilitate este obligat să acumuleze suma venitului proporțional cu timpul lucrat.
Pentru a ne asigura că un angajat ale cărui drepturi nu sunt diferite de angajatul principal care a lucrat o perioadă întreagă, apelăm la articolul 285 din Codul Muncii al Federației Ruse. Acolo unde se prevede că plata suplimentară pentru munca cu normă parțială (precum și munca cu fracțiune de normă) se plătește pentru perioada efectiv lucrată. În consecință, el are dreptul la o plată suplimentară, care este cel puțin jumătate din salariul minim.
Plată suplimentară până la salariul minim în Moscova, Regiunea Moscova, Sankt Petersburg
După ajustarea nivelului de venit al angajaților, nu trebuie să uităm că o serie de regiuni ale țării au determinat salariul minim regional pentru calcularea câștigurilor. Dacă în zona în care se află organizația există un regulament care definește un salariu minim regional, acesta va deveni lider determinant în calcularea sumei minime de plăți.
Angajatorii sunt supuși automat acordului regional și sunt obligați să respecte termenii acestuia, cu excepția cazului în care au trimis un refuz scris structurilor guvernamentale relevante în termen de 30 de zile. Cu excepția întreprinderilor finanțate de la bugetul federal, care nu sunt supuse unor astfel de reguli.
După încheierea unui acord tripartit între guvernul de la Moscova, asociația sindicatelor și angajatorilor, salariul minim a fost stabilit la 17.642 de ruble. Se aplică unei așezări pentru a oferi cetățenilor un venit minim în regiune.
Prin modificarea Legii nr. 82 a Regiunii Moscova, salariul minim a fost stabilit în valoare de 13.750 de ruble și este valabil pe întreg teritoriul acestei regiuni. Acordul regional privind valoarea salariului minim pe teritoriul Sankt Petersburg a stabilit cuantumul salariului minim regional în valoare de 16.000 de ruble.
Răspunderea pentru salariile sub salariul minim
Dacă Inspectoratul Muncii descoperă faptul că nu a plătit veniturile până la salariul minim, angajatorul riscă o amendă (în partea 1 a articolului 527 cod administrativ). Entitate legală dacă nivelul salariului este subestimat, sancțiunile variază de la 30.000 la 50.000 de ruble, pentru interpret până la 5.000 de ruble. Angajatorul - antreprenor individual va trebui să plătească de la 1000 la 5000 de ruble.
În cazul încălcării repetate, amenzile cresc la 70.000 de ruble. Există posibilitatea ca serviciul fiscal să fie interesat de companie cu suspiciunea de a plăti salarii gri. Un angajat poate scrie o contestație la Inspectoratul Fiscal de Stat pentru a cere plata datoriilor și compensarea datorată pentru salariile întârziate.
Răspunsuri la întrebări frecvente
Întrebarea nr. 1. Ce salariu ar trebui să dau unui angajat care lucrează cu jumătate de normă?
Salariul se incadreaza in totalitate. Câștigurile sunt calculate pentru perioada efectiv lucrată.
Întrebarea nr. 2. Ce este inclus în valoarea câștigurilor pentru plata suplimentară în condiții climatice dure?
Regiunile din Nordul Îndepărtat și regiunile echivalente iau în considerare coeficientul climatic în salariul minim regional. Venitul include: salariul de bază, indemnizațiile climatice, pentru vechimea în muncă în raport cu salariul minim federal.
Întrebarea nr. 3. Sunt revizuite salariile dacă salariul minim federal este mai mic decât cel regional?
Intră în vigoare un acord privind salariul minim stabilit de guvern pentru o anumită regiune. Pentru analiza comparativa Se ia în considerare salariul minim regional.
Întrebarea nr. 4. Contabilul a descoperit creșterea salariului minim câteva luni mai târziu. Este necesar să se recalculeze plățile anterioare?
Răspuns: Supravegherea a dus la o încălcare a drepturilor lucrătorilor. Este necesar să se țină cont de toate perioadele de la care a crescut salariul minim.
Se încarcă...
