Cele mai rare profesii din lume au fost numite. Cele mai rare profesii din Rusia

Ce specialiști sunt companiile gata să atragă și să depășească licitarea astăzi?

Experțifirma de recrutare Antal Rusia a alcătuit un rating al celor mai rare profesii de astăzi, pe baza relației dintre cerere și ofertă.

Primul Locul este ocupat de avocati derivati ​​(instrumente financiare de productie). O creștere semnificativă a numărului de tranzacții cu instrumente financiare derivate a dus la o creștere a cererii de avocați care oferă suport juridic pentru aceste tranzacții. Sunt foarte puțini astfel de specialiști. Există o lipsă deosebit de semnificativă de personal cu experiență în sprijinirea tranzacțiilor pe piața internațională - sunt doar câteva dintre ele. Datorită unicității specialității, nu există date exacte cu privire la nivelul veniturilor persoanelor care o au.

Al doilea Postul revine unui specialist în planificarea strategică a activităților bancare. Această poziție a devenit recent populară pe piața bancară din Rusia. Printre principalele responsabilități ale acestor angajați se numără formularea direcțiilor principale de dezvoltare a băncii, elaborarea planurilor strategice și asigurarea aprobării acestora. Nivelul veniturilor: până la 400 de mii de ruble pe lună.

Specialiști Relațiile cu Investitorii (IR Manager) au fost pe locul trei. Activitati de investitii Companiile rusești câștigă avânt, dar sunt încă într-un stadiu incipient. Specialist în relații cu investitorii - de asemenea noua profesie pentru piata ruseasca. Abia recent companiile au început să se gândească la necesitatea deschiderii unui post pentru un manager IR care va fi implicat în construirea relațiilor cu investitorii. Pe de o parte pot fi contați specialiști cu experiență. Nivelul lor de venit este de 150-400 de mii de ruble pe lună, fără a lua în calcul bonusurile posibile.

Pe a patra loc - manageri de comunicare interna. Astfel de specialiști dezvoltă și desfășoară evenimente, al căror scop este să stabilească o comunicare eficientă între colegii din diferite departamente și să mențină cultura corporativă, să colecteze și să analizeze feedback-ul și comentariile angajaților, să se străduiască să se asigure că angajații împărtășesc viziunea și valorile companiei. și, de asemenea, să depună eforturi pentru a-și implementa misiunea; promovează brandul companiei în rândul angajaților și, de asemenea, organizează evenimente pentru a ajuta la motivarea angajaților. Ei câștigă de la 100 de mii la 250 de mii de ruble pe lună.

Administrator la capitolul compensații și beneficii (C&B) – locul cinci în clasament. Una dintre sarcinile principale ale departamentului de HR este motivarea angajaților. Este important ca sistemul de motivare materială să fie construit cât mai eficient. Responsabilitățile unui specialist în compensații și beneficii includ dezvoltarea și implementarea sistemelor de compensare competitive, programe pentru furnizarea de beneficii angajaților companiei, efectuarea de analize a nivelului de compensare pe piață și monitorizarea proiectelor pentru evaluarea performanței angajaților. Angajatorii sunt dispuși să plătească acestor specialiști 170-230 de mii de ruble pe lună.

Locul șase merge la specialistul în bugetarea producției. Companiile producătoare acordă acum o mare atenție proceselor financiare din întreprinderile lor. Sunt necesare cunoștințe de calcul al costurilor, eficiență a proiectului etc. De exemplu, o companie minieră va fi bucuroasă să angajeze un manager de buget care anterior nu numai că stătea la sediul central al companiei și are o înțelegere vagă a producției, dar a călătorit și la mine și fabrici de procesare. Nivelul său de venit poate varia de la 90 de mii la 220 de mii de ruble pe lună.

Locul șapte se angajeaza consultanti pentru implementarea modulului de productie SAP. Pe piață nu există destui astfel de candidați, așa că angajatorii sunt gata să ofere condiții mai interesante consultanților cu experiență. De exemplu, venituri de până la 210 mii de ruble pe lună.

Administratorîn dezvoltarea afacerilor în industria minieră – locul opt. Un astfel de profesionist trebuie să echilibreze între inginerie și comerț: să înțeleagă operațiunile miniere și să fie capabil să promoveze activ produsul pe o piață competitivă. În plus, pentru angajatorii din acest domeniu, experiența de lucru extinsă și stabilă a unui candidat pentru un post vacant este foarte critică. Venitul lor este de până la 200 de mii de ruble pe lună, este posibilă o schemă de bonusuri.

Pe locul noua- manager de platforme de publicitate mobile. Popularitatea marketingului mobil (promovarea bunurilor și serviciilor prin intermediul comunicațiilor mobile) câștigă amploare, relegând canalele tradiționale de comunicare în plan secund. Poziția de manager site mobil presupune gestionarea proiectelor pentru crearea și plasarea publicitate media pe platforme mobile: atragerea de noi clienți, colaborarea cu contractorii, determinarea unei strategii de publicitate. Nivelul veniturilor: 60–150 mii de ruble pe lună (bonusuri sunt posibile).

Locul al zecelea ocupat de specialişti în prognoza cererii. Nevoie urgentă Companiile au simțit nevoia de ele în timpul crizei, când cel mai important lucru era creșterea eficienței operaționale și optimizarea costurilor. Managerii multor companii au început să elibereze fonduri înghețate și să scape de stocurile din depozit. Sarcina principală a unui astfel de angajat este să efectueze o analiză strategică a cererii, ținând cont de datele de la departamentele de vânzări, marketing și logistică și să monitorizeze implementarea previziunilor. Nivelul de venit lunar este estimat la 75-100 de mii de ruble.

Referinţă:

Antal Rusia este specializată în selecția managerilor de nivel mediu și superior din diferite sectoare ale economiei. În 1994 a fost deschis ca biroul din Moscova al companiei britanice Antal International. Reprezentanța rusă a fost una dintre primele reprezentanțe ale companiei în afara Marii Britanii și a devenit cea mai mare și cea mai de succes. În martie 2008, Antal Rusia s-a alăturat Grupului FiveTen, care este reprezentat în 19 orașe din 12 țări de pe patru continente. În iulie 2010, compania a deschis o reprezentanță a Antal Kazakhstan în Almaty.

Selectați fragmentul cu textul de eroare și apăsați Ctrl+Enter

Manpower a descoperit că inginerii, contabilii și muncitorii sunt deosebit de valoroși

Compania de recrutare Manpower a chestionat 40 de mii de angajatori din 39 de țări și a aflat care profesii sunt cele mai deficitare. Astfel, conform datelor aferente anului 2011, cei mai solicitați sunt inginerii, specialiștii IT, specialiștii tehnici, reprezentanții vânzărilor, specialiștii în vânzări, contabilii, operatorii de producție, secretarele, muncitorii și managerii.

Astfel, există o mare nevoie de ingineri în Rusia, SUA, China, Australia, Brazilia, Bulgaria, Columbia, Costa Rica, Franța, Germania, Hong Kong, Ungaria, Italia, Japonia, Mexic, Argentina, Noua Zeelandă, Panama, Singapore, Slovenia, Spania, Suedia, Elveția, Taiwan, Marea Britanie și Turcia.

Există un deficit grav de specialiști IT în toate țările, cu excepția Irlandei, Braziliei, Canada, Columbia, Costa Rica, Franța, Germania, Ungaria, Mexic, Panama, Suedia, Taiwan, Turcia, Polonia, Africa de Nord și Peru.

Deficit specialisti tehnici dezvoltat în 31 din 39 de țări. Această problemă nu se limitează la SUA, Norvegia, Irlanda, India, Africa de Nord, Polonia și Peru.

Selectați un angajat pentru un post reprezentant de vânzări dificil în 29 din 39 de țări Excepțiile sunt Austria, Belgia, India, Columbia, Belgia, Olanda, Argentina, Spania, Argentina și Peru.

De asemenea, 29 din 39 de țări au o lipsă acută de profesioniști în vânzări. Nu există lipsă doar în India, Columbia, Grecia, Guatemala, Hong Kong, Japonia, Mexic, Argentina, Panama și Taiwan.

Nu lipsesc contabili în China, Irlanda, Cehia, Franța, Hong Kong, Ungaria, Mexic, Argentina, Slovenia, Spania, Suedia, Turcia și Polonia.

Este nevoie de mai mulți operatori de producție în Rusia, China, Brazilia, Columbia, Costa Rica, Guatemala, Hong Kong, Mexic, Olanda, Argentina, Panama, Taiwan și Turcia.

Problema deficitului de secretare nu se confruntă cu angajatorii din Austria, Canada, India, Cehia, Ungaria, Japonia, Olanda, Singapore, Slovenia, Spania, Suedia, Elveția, Taiwan, Marea Britanie, Norvegia și Peru.

Există un deficit de muncitori peste tot, cu excepția SUA, Irlanda, Australia, Austria, Bulgaria, Canada, Republica Cehă, Franța, Germania, Ungaria, Japonia, Olanda, Noua Zeelandă, Slovenia, Elveția, Taiwan, Marea Britanie, Norvegia, Africa de Nord și Peru.

Nu lipsesc manageri în Austria, Brazilia, India, Costa Rica, Cehia, Franța, Ungaria, Italia, Japonia, Argentina, Panama, Slovenia, Spania, Suedia, Polonia, Africa de Nordși Peru.

Experții Manpower notează că 96% dintre companiile ruse intervievate au raportat că au întâmpinat probleme în găsirea de tehnicieni, ingineri, muncitori, specialiști în vânzări și operatori de producție.

„Studiul se ocupă, în cea mai mare parte, de specialiști la nivel de linie - aceștia sunt operatori de producție, muncitori, secretare și așa mai departe. Rezultatele sale sunt logice și nu conțin descoperiri uluitoare. Faptul că nevoia de liniară slab calificată. personalul crește în etapa de creștere și scade în timpul unei crize - un model macroeconomic”, spune Artyom Ovsyannikov, director de marketing la Upladder.Ru. El observă că companiile au întotdeauna nevoie de profesioniști de nivel înalt și nu va scădea niciodată, inclusiv în perioade de criză. Mai mult decât atât, pe o piață în scădere, profesioniștii din unele zone sunt deosebit de solicitați. „În primul rând, aceștia sunt directori și directori de vânzări care au reușit să scoată companiile din criză în 2008 și, dacă se va întâmpla ceva, vor putea salva din nou situația. Companiile sunt gata să plătească în exces pentru astfel de specialiști subliniază.

Mai devreme, vorbind despre specialiștii IT, președintele QIWI, Andrei Romanenko, a declarat: „În urmă cu trei ani, era ușor să găsești un specialist în IT în următorii 5 ani, găsiți că va fi în continuare dificil pentru buni specialiști IT, iar salariile lor vor crește de câteva ori mai mult.”

Ați găsit o greșeală de scriere? Selectați textul și apăsați Ctrl + Enter

Arata ca anii 1990 instituțiile ruseștiși-au pierdut capacitatea de a produce profesioniști necesari economiei. Universitățile nu au reușit să înțeleagă de cine au nevoie companiile. Ca urmare, există o lipsă de ingineri pe piața muncii, specialiştiîn domeniul înaltei tehnologii. În sectorul gulerelor albe, sunt mulți candidați, dar sunt puțini profesioniști adevărați și sunt cozi de recrutori pentru ei. Editorial Eexecutiv. ru le-a cerut vânătorilor de capete să ne spună care specialiști sunt în lipsă astăzi.

Anna Badanina, șef al unui grup de consultanți din industrie " Bunuri de consumși servicii” a firmei de recrutare „Beagle”: „Lipsa de personal poate fi înțeleasă în diferite moduri. Pe de o parte, există specialiști foarte specializați, cu un nivel ridicat de competențe, care sunt solicitați, dar care sunt extrem de greu de găsit. În mod tradițional, acest grup include profesioniști din domeniul IT, logistică de înaltă tehnologie și producție complexă. Pe de altă parte, există piețe în care sunt mulți specialiști (de exemplu, marketeri), dar este foarte greu să găsești unul puternic printre aceștia. Pe de altă parte, există o lipsă în sensul literal: lanțuri de magazine iar producția automată se confruntă întotdeauna cu o lipsă de personal pentru poziții liniare - au nevoie de vânzători și angajați pentru liniile de asamblare.

În cazul lipsei de specialiști unici, principalul motiv este progresul științific și tehnologic: piețele se dezvoltă, companiile necesită cunoștințe și abilități exclusive. Specialiști rari trebuie uneori aduși din străinătate, pentru că practic nu există în Rusia. Companiile încep să formeze profesioniști: construiesc un sistem de formare a specialiștilor. Universitățile rusești sunt cu mult în urmă în această cursă.

Lipsa de personal de linie se datorează faptului că oferta depășește cererea: specialiștii caută constant condiții mai bune, acest lucru crește fluctuația personalului și îi obligă pe recrutori să fie într-adevăr într-o căutare constantă de noi lucrători.”

Olga Stepanova, director general RaţionalCereale: „În 2013, rămâne un deficit în unele profesii. În primul rând, aceștia sunt muncitori calificați. Motivul este că sistemul de învățământ profesional și tehnic a fost practic eliminat în Rusia. Întrebarea „de unde să obțineți muncitori calificați” se confruntă acum cu multe companii producătoare, în special în regiuni. Nu sunt suficienți ingineri calificați. Ținând cont de gaura demografică din anii 1990, acest deficit va crește. În segmentul de proiectare și construcții, există o lipsă de ingineri și designeri șefi de proiect. Unii candidați au peste 50 de ani, alții, dimpotrivă, sunt foarte tineri și nu au suficientă experiență de multe ori cunoștințele și abilitățile candidaților nu sunt suficiente pentru angajatori; Există o lipsă de designeri. Există un dezavantaj specialisti profesionisti pe rețele de inginerie interne și externe.

În industria managementului proprietății au început să apară manageri calificați obiecte imobiliare, cu cunoștințe în limba engleză, grad CCIM, dar încă nu sunt suficiente pe piață. Există dificultăți și cu managerii, cu oficialii de vârf ai companiilor: multe companii doresc să obțină un candidat cu experiență relevantă, nu toată lumea îndrăznește să „pună” o companie în mâinile unui candidat potențial puternic, dar care nu are o experiență similară care i s-ar putea oferi o șansă.

Nivelul de calificare al managerilor de vânzări scade în fiecare an. Pentru mulți candidați, această poziție devine o poziție de plecare și, prin urmare, puțini oameni încearcă să atingă nivelul de profesionalism care se numește calitate. Există dificultăți cu specialiștii din sectorul IT pentru o gamă largă de posturi, deși high tech meritat popular în rândul studenților. Această piață este foarte activă, în curs de dezvoltare și necesită un aflux de specialiști noi și noi.”

Roman Blinov, director executivLiderEchipăPersonal:„În ultimii ani, lista specialiștilor rari a rămas aproximativ aceeași: specialiști IT în domeniul bancar, programatori, manageri proiecte IT, metodologi bancari, specialisti in infiintarea liniilor de productie ultramoderne, manageri de top cu experienta reala de succes in implementarea sistemelor de management al afacerilor occidentale in " companiile rusești" si altii. A existat și rămâne un deficit de ei. În primul rând, avem nevoie de specialiști la nivel de linie, care sunt chiar mai greu de găsit decât programatori. În al doilea rând, este dificil să găsești ingineri electronici tineri și activi pentru o întreprindere de producție reînviată. Noii proprietari au reînviat producția de componente electronice pentru industria de apărare, dar au întâmpinat o rezistență strânsă din partea angajaților vechi care nu fugiseră în timpul perestroikei. Am decis să ne restructuram, dar nu am putut recruta băieți tineri activi pentru a-i înlocui. S-a dovedit că au încetat să le mai producă în țara noastră încă din anii 1990 și nu există nici măcar de unde să le „cumpărăm”. Tineri, ingineri electronici activi cu experienta reala pur și simplu nu există muncă. Întâlnești oameni nominali cu o diplomă, dar în locul celor existente, aceștia nu pot fi trimiși imediat să lucreze la un proiect de buget ardent cu un termen limită strâns - nu există.)

În al treilea rând, este nevoie de tehnicieni și ingineri de aeronave pentru întreținerea aeronavelor. Majoritatea aeronavelor noastre sunt acum deservite numai în străinătate Aeroflot, iar apoi într-o formă oarecum trunchiată. O companie mare a cumpărat o fabrică în sud pentru a-și deservi aeronavele acolo. În timpul URSS, la uzină lucrau mii de oameni, iar acum compania este nevoită să transporte oameni acolo pentru a lucra de la Moscova cu salariile moscovite. Specialiștii locali pentru această fabrică au încetat să mai producă în anii 1990. Sau mai bine zis, ca prin minune, ei încă se pregătesc la o universitate, dar sunt înregistrate ca Ferrari. Și este imposibil să găsești oameni cu experiență, pentru că nu lucrează în specialitatea lor: repara mașini, lucrează ca șoferi de taxi și așa mai departe.

Apropo, conform rezultatelor premiului „Marca HR a anului 2012”, câștigătorul a fost proiect educațional Uzina de laminare a conductelor din Chelyabinsk, care din motive similare a fost nevoită să-și creeze propria mare universitate corporativă. Nu există noi specialiști tineri în sine;

Lipsa de ingineri este mult mai gravă și mult mai dificilă în ceea ce privește rezolvarea problemei și saturarea pieței cu astfel de specialiști decât lipsa de specialiști în IT bancar. Fără stat, această problemă poate fi rezolvată doar local. Dar nu există un program conștient și real al statului, există cuvinte ale liderilor despre necesitatea reînviarii mediei. educatie speciala, dar deocamdată acestea sunt doar cuvinte.”

Vera Anistsyna, șefa grupului de recrutare Agentie de recrutare « UNITATE„: „Situația este încă tensionată față de 2012 și nu s-a observat încă nicio îmbunătățire. Ca și în anii precedenți, există o lipsă de lucrători profesioniști și ingineri în aproape toate industriile. Ca exemplu, putem cita postul vacant „turner” - conform statisticilor, există mai puțin de un CV pentru un post vacant. Motivul pentru aceasta este concepția greșită generală care există în rândul tinerilor profesioniști că „a lucra cu mâinile” în producție este un loc de muncă prost plătit și nu prestigios. Pe lângă aceasta, bineînțeles, căderea definitivă a învățământului secundar de specialitate și nepopularitatea acestuia au un impact. Pentru personalul de inginerie și tehnic în general, situația este oarecum mai bună, dar este și critică - există aproximativ 1,5 CV-uri pe post vacant. Motivul pentru aceasta este pierderea, în esență, a unei întregi generații de ingineri calificați în anii 1990 - cei mai mulți dintre ei au mers în comerț și industrii non-core.

În general, în opinia noastră, există un deficit de specialişti în acest moment format din cauza factorului de mobilitate insuficientă cetățeni ruși. Pasivitatea și reticența de a lua în considerare munca nu în orașul natal, reticența de a lucra în regiuni dificile (condiții meteorologice) ale Rusiei, când pentru bani similari se poate găsi de lucru în condiții mai atractive, deși nu în specialitatea cuiva.”

Sofia Kotova,HaysACEASTA & Telecomunicații: „În general, piața IT este una candidată și ne confruntăm cu un deficit în aproape toate domeniile. Aproape toți candidații și-au dobândit abilitățile profesionale urmând o pregătire internă în companii. Însă aș vrea să remarc în special următoarele domenii „de suferință”: IT management – ​​facultăți de specialitate sau, de exemplu, IT MBA abia acum apar. Dar calitatea predării este scăzută, iar candidații preferă adesea un MBA general în locul unuia specializat. O situație similară cu management de proiect– nu există facultăți de specialitate din posturi tehnice și vin pasionați; Candidații dobândesc cunoștințe de bază lucrând cu tehnologiile internaționale existente în companii și prin cursuri de formare internă și cursuri scurte de management de proiect. Avem mare nevoie de programatori. Majoritatea candidaților noștri au o educație tehnică, dar nu au una profesională specială. Lipsa programatorilor pregătiți companii mari Ei încearcă să compenseze prin crearea de cursuri de specialitate la universitățile tehnice. Marketingul IT suferă foarte mult, în special marketingul de produs. Majoritatea posturilor din IT sunt insuficiente, deoarece nu există un număr semnificativ de candidați cu experiență impresionantă, de exemplu, tehnologiile cloud și aplicațiile mobile au apărut cu puțin mai mult de 10 ani în urmă, iar distribuția principală pentru afaceri mult mai târziu.”

Anna Panova,HaysVânzări & Marketing: „În acest moment, există o lipsă mare de profesioniști: marketing pentru cumpărători, managementul categoriei, informații despre cumpărători.” Aproape toate profesiile de vânzări sunt insuficiente. Adesea, o companie dorește să angajeze pe cineva deja pentru rolul de Director de vânzări / Director de cont cheie / Director de categorie om gata dintr-o poziție similară. Principala problemă a deficitului lor este lipsa de motivație pentru a trece la roluri similare.”

Marina Tarnopolskaya, partener director« Contact agentii„: „Astăzi putem identifica următoarele tendințe cheie ale anului 2013, care vor continua și în 2014. În primul rând, aceasta este o creștere a cererii de specialiști în inginerie. În ultimii doi-trei ani, am întâmpinat în mod repetat dificultăți în găsirea candidatului potrivit pentru acest segment al economiei, deoarece pe piața internă există încă un număr destul de limitat de specialiști cu pregătirea inginerească necesară (de exemplu, directori de producție). , directori tehnici, tehnologi). Datorită creșterii observate a numărului de diverse industrii din Rusia, angajatorii simt o lipsă de personal care să lucreze cu inginerie, echipamente alimentare, întreprinderi din domeniul ingineriei mecanice și sisteme de inginerie. Această lipsă este asociată, în primul rând, cu scăderea interesului pentru profesia de inginer care a apărut la începutul anilor 2000, când munca unui inginer era considerată nu numai că nu era prestigioasă, ci și prost plătită. În ultimii 10 ani, topul nostru institutii de invatamant S-a putut crește doar puțin cererea pentru un profil tehnic, deși, conform practicii departamentului nostru de Graduate Recruitment & Employer Branding, angajatorii din acest segment sunt pregătiți să dezvolte personal tânăr, oferindu-le condiții de muncă cu adevărat competitive.

Zona se dezvoltă nu mai puțin activ servicii medicale, care nu cu mult timp în urmă era considerat pur sector public. Structuri comerciale Această direcție a apărut abia în ultimii cinci-șapte ani, așa că sunt doar câțiva manageri în piețe care cunosc bine această afacere din interior și, în același timp, au o școală comercială. Din păcate, practica arată că educația medicală nu este întotdeauna cheia cariera de succesîn acest segment, deci în în ultima vreme Pe piață au început să vină manageri din alte domenii de activitate conexe.”

Cele mai rare profesii din 2013

Nu există niciun motiv de optimism. Situația va rămâne, cel mai probabil, aceeași în următorii câțiva ani. Motivul pentru aceasta nu este doar calitatea slabă a pregătirii specialiștilor din universități, ci uneori absența completă a specialităților necesare pieței muncii. Și în timp ce autoritățile vor dezvolta scheme și strategii menite să reducă penuria specialiști cheie Piața muncii din Rusia, companiile vor fi forțate să-și forțeze specialiștii pe cont propriu.

„Sistemul de învățământ ar trebui construit în așa fel încât să fie orientat către realitățile și cerințele pieței”, spune Olga Stepanova, „astfel încât universitățile să pregătească exact acei candidați de care afacerile și statul vor avea nevoie. Este clar că acest lucru va fi benefic atât pentru angajator, deoarece va primi un specialist calificat, cât și pentru candidat, deoarece va fi solicitat de piață, ceea ce înseamnă că va avea ocazia să-și construiască o carieră, să se dezvolte în continuare. , au un viitor stabil și un nivel bun de venit. Și bineînțeles, drept urmare, universitățile înseși vor beneficia, din cauza unei creșteri a ratingurilor de absența absolvenților lor la bursa de muncă, de faptul că lucrează în specialitatea lor, de faptul că sunt solicitate în piata angajatorului. Acesta este cel mai obiectiv indicator al eficacității.”

Piața muncii din Rusia continuă să se confrunte cu o lipsă de personal managerial cu înaltă calificare. Cu toate acestea, pe baza relației dintre cerere și ofertă, este posibil să se identifice o serie de specialități a căror lipsă este cel mai vizibilă.

PE ACEASTĂ TEMĂ

Top 10 specialități cele mai solicitate pe piața muncii au fost întocmite de specialiști de la compania de recrutare Antal Rusia. Cea mai bine plătită poziție de pe lista „obiectivelor” vânătorilor de capete o reprezintă managerii pentru vânzarea de produse de investiții către clienți corporativi, solicitați în mare parte. institutii financiare. Candidatul ideal trebuie să aibă experiență de lucru cu entitati legale, precum și să cunoască procesele de emitere de acțiuni și titluri de creanță, efectuarea de tranzacții de fuziuni și achiziții, lucrul cu instrumente derivate și structurarea produselor. Nivelul propus de venit înainte de impozitare este de la 600 de mii de ruble pe lună.

Avocați pentru dreptul muncii . După cum notează recrutorii, pe piață există specialiști care, într-o măsură sau alta, au lucrat cu probleme de muncă și drepturile de migrație, dar specialiști care au cunoștințe profunde în toate aspectele acestui domeniu, cel puțin patru ani de experiență de muncă, inclusiv consultanta, tratarea independenta a dosarelor judecatoresti, lucrul cu sindicatele, foarte putin. Nivelul veniturilor este de 100.000 – 350.000 de ruble pe lună (înainte de impozite).

Manageri de tehnologie" lean manufacturing„(LEAN) sunt la mare căutare la nivel internațional Companii de productie care operează în Rusia. Există o lipsă de profesioniști cu experiență în optimizare pe piață Procese de producție prin introducerea tehnologiei lean manufacturing. Angajatorii preferă să atragă managerii cu cunoștințe și experiență în implementarea tehnologiilor LEAN de la concurenți, decât să-i instruiască proprii angajați, notează analiștii. Nivelul veniturilor – 130.000 – 230.000 de ruble pe lună (înainte de impozite).

Managerii Proiecte de construcții, care sunt pe deplin responsabili de proces, sunt solicitați în special în companiile implicate în industria și proprietate comerciala. Creșterea cererii pentru acestea este asociată, printre altele, cu tendința de transfer al producției către regiuni mai îndepărtate. Nivelul veniturilor – 160.000 – 220.000 de ruble pe lună.

Una dintre cele mai rare posturi din companii de retail – trainer corporativîn gătit. Acest angajat este responsabil pentru producție proprieîn întreaga rețea: formulează standarde pentru calitatea produselor, servicii și, de asemenea, prognozează cererea. Antrenorul se identifică puncte slabeîn producție și oferă instruire angajaților. Nivelul veniturilor – 80.000 – 220.000 de ruble pe lună (înainte de impozite).

Specialisti CRM (Client Relationship Management) in sector comerțul electronic sunt la vârful cererii din cauza emergente piata ruseasca bum. Aceștia sunt responsabili pentru creșterea nivelului de vânzări și servicii prin stocarea și analizarea informațiilor despre clienți, istoricul relațiilor cu aceștia și dezvoltarea programelor de loialitate. Există foarte puțini candidați pe piață, deoarece această specialitate în Rusia poate fi învățată doar prin practică. Nivelul veniturilor – 150.000 – 200.000 de ruble pe lună (înainte de impozite).

Managerii planificare strategica sunt una dintre figurile cheie în agențiile de publicitate. Acești specialiști sunt implicați în dezvoltarea strategiilor de comunicare și media pentru promovarea companiilor, mărcilor și produselor. Nivelul veniturilor 150.000 – 200.000 de ruble pe lună (înainte de impozite).

Managerul de înregistrare a medicamentelor/dispozitivelor medicale este, de asemenea, la cerere semnificativă datorită ritmului de creștere a industriei și a apariției de noi jucători internaționali pe piață. Principalele responsabilități ale acestor specialiști sunt interacțiunea cu agențiile guvernamentale și sediul central în procesul de înregistrare a medicamentelor și echipamentelor medicale, adaptarea documentatia necesara la standarde Legislația rusă. Angajatorii preferă candidații cu educație specializată (farmaceutică, medicală) și experiență în interacțiunea cu agențiile guvernamentale. Nivelul veniturilor – 100.000 – 180.000 de ruble pe lună (înainte de impozite).

Dezvoltatori aplicatii mobile pentru iOS și Android „preț în creștere”în paralel cu creșterea popularității dispozitive mobile pe baza acestora sisteme de operare. Astfel de specialiști sunt solicitați în industria Internetului, companiile media și sectorul IT. Cu toate acestea, sunt foarte puțini dezvoltatori pe piață cu experiență în crearea și lansarea a cel puțin două sau trei aplicații. Nivelul veniturilor – 100.000 – 170.000 de ruble pe lună. Un metodolog contabil/contabil de gestiune este implicat în crearea și descrierea proceselor de contabilitate și raportare. Un astfel de specialist trebuie să aibă o bună experiență operațională în finanțe și contabilitate. Cu toate acestea, puțini solicitanți cu necesarul experienta practica sunt de acord să „intre în teorie”. Nivelul veniturilor - de la 150.000 de ruble pe lună (înainte de impozite).

Și totul pentru că prea mulți solicitanți caută aceeași poziție cu el. Experții au aflat ce profesii își pot găsi de lucru cât mai repede posibil astăzi.

Economie valoroasă

Astăzi, cele mai multe posturi vacante sunt pentru manageri de vânzări, specialiști IT și contabili. Dar există mii de candidați care aplică pentru aceste poziții. Dar ceea ce lipsește sunt managerii care lucrează într-o nișă îngustă. De exemplu, mulți angajatori solicită managerilor de mijloc cu care să lucreze clienti corporativi, pe înregistrarea medicamentelor, pe publicitate.

Există, de asemenea, o cerere de personal „exotic”: dezvoltatori de aplicații pentru sisteme mobile (pe platforme iOS și Android), manageri de tehnologie lean manufacturing și manageri de servicii pentru clienți din sectorul comerțului electronic. Cu doar cinci ani în urmă, astfel de posturi vacante erau o raritate chiar și la Moscova. Cu toate acestea, chiar și astăzi astfel de muncitori sunt solicitați doar în orașele mari.

„Lipsa specialiștilor menționați (vezi tabel) este cauzată de faptul că în prezent nu există pe piață muncitori calificați șomeri”, spune Gleb Lebedev, director de cercetare la HeadHunter. — Și cei care lucrează deja au condiții bune, așa că trebuie să-i atragi cu salarii și privilegii mari, cum ar fi orele de lucru gratuite și plățile bonus. Unele specialități sunt destul de rare, cum ar fi un manager de tehnologii lean manufacturing este dificil să găsești profesioniști.

Apropo, pozitia mai sus mentionata este lider la nivel de salarizare.

— În esență, aceștia sunt specialiști în management și management organizațional care sunt competenți în metodologia actuală de management al calității, bazată pe standarde internaționale, explică Alexey Voronov, membru al Organizației de calitate a întregii Ruse și al Comitetului pentru calitatea produselor al Camerei de Comerț și Industrie a Rusiei. Este general acceptat ca interventia acestor oameni in procesul de munca optimizeaza productia in orice industrie. În medie, lucrătorilor „economici” li se acordă un salariu de 103 mii de ruble.

Ce este pe un CV?

Pentru a ocupa oricare dintre posturile enumerate nu sunt necesare diplome științifice sau chiar diplome de la universități sau școli de afaceri „importate”. Ai nevoie doar de o educație de înaltă calitate în domeniul corespunzător - tehnic, juridic, economic.

„Și principalul lucru este experiența de lucru specializată (cel puțin mică) într-o poziție similară”, notează Taisiya Berezhnaya, director de resurse umane al unei companii care dezvoltă aplicații mobile. — Argumentul pentru angajare va fi diplomele de pregătire profesională.