A început competiția profesională din întreaga Rusie pe sistemul de informații 1C:ITS de la compania și partenerii 1C. Tur de calificare până la 31 iulie 2015 inclusiv.
„Cel mai bun utilizator al sistemului de informații 1C: ITS” este o competiție profesională integrală rusească pentru utilizatorii experimentați și începători ai programelor 1C. Competiția este organizată anual de 1C și partenerii săi.
Participarea este gratuită.
Sunt invitați să participe contabili, economiști, consultanți 1C, specialiști IT, specialiști în resurse umane, avocați și studenți din domenii relevante. Pot participa și reprezentanți ai altor profesii și iubitori de competiții intelectuale.
Teste interesante, sarcini intelectuale și creative îi așteaptă pe participanți. Îți vei face noi prieteni și vei deveni parte dintr-o comunitate imensă de profesioniști 1C.
Concursul are trei nominalizări profesionale:
- Contabilitate si contabilitate fiscala
- Evidența personalului și dreptul muncii
- „1C:Enterprise 8” – dezvoltare și administrare
Competiția include trei runde: calificative, regionale și finală.
- Etapa de calificare din 8 aprilie până în 31 iulie 2015 online pe site
- Tur regional în septembrie 2015 în zeci de orașe rusești
- Finala a avut loc în octombrie 2015 la Nijni Novgorod. Călătoria, masa, cazarea și programul cultural pentru finaliști sunt plătite de compania 1C.
Toți membrii au acces deplin la .
Pentru rezultate înalte în runda de calificare, concurenții primesc certificate personalizate prestigioase „1C:ITS Professional”.
Câștigătorii rundei regionale vor primi cadouri valoroase. Și în final se acordă trei super premii de 100.000 de ruble!
Informații detaliate despre concurs și înscriere pe site
Concurs pentru cititorii revistei „Afaceri cu personal”. Trimiteți fotografii interesante din viața animalelor dvs. de companie editorului și nu contează cine este - un câine sau o pisică, un hamster sau o țestoasă, un iepure sau un papagal!
Cu siguranță acei cititori care au animale de companie încearcă să le surprindă cu camera. Trimiteți fotografii interesante din viața animalelor dvs. de companie editorului și nu contează cine este - un câine sau o pisică, un hamster sau o țestoasă, un iepure sau un papagal!
Cum să participi la competiție
Trimiteți cererea dumneavoastră în formă gratuită către Anna VASENINA prin e-mail la: [email protected].
În scrisoare vă rugăm să indicați:
- Nume, prenume, patronimic.
- Denumirea funcției.
- Numele și rasa animalului de companie, vârsta acestuia.
- Activitatea preferată și cea mai puțin preferată a animalului tău de companie.
- Tratamentul preferat al unui animal.
- Care este caracterul animalului de companie?
- O poreclă afectuoasă pentru un animal, inventată de membrii familiei.
Atașați 5 fotografii cu animalul dvs. de companie la scrisoare și asigurați-vă că faceți o fotografie cu el. Fotografia trebuie să fie de bună calitate, imaginea nu trebuie să fie neclară (greutatea fișierului este de cel puțin 1 MB, format - tiff sau jpg). Numele fișierelor trebuie prezentate în următoarea formă: 001, 002, 003, 004, 005.
Faceți legende amuzante pentru fiecare fotografie (după schemă: 001 – semnătură; 002 – semnătură etc.). Atenţie! Editorii își rezervă dreptul de a edita semnăturile!
Pe baza rezultatelor fiecărei luni, editorii determină câștigătorul, căruia i se acordă un premiu - furnizarea lunară de furaje. La sfârșitul anului, printre câștigătorii lunii, echipa editorială determină câștigătorul absolut și i se acordă un premiu - aprovizionarea anuală cu furaje. Condiția pentru acordarea premiului este abonamentul valabil la revista Personal Business. Plata echivalentelor în numerar ale premiilor nu este permisă.
Câștigătorul lunii este publicat în fiecare număr al revistei HR. Câștigătorul anului 2014 este în nr. 1, 2015.
Termenii și condițiile detaliate ale competiției pot fi găsite.
Concurs anual întreg rusesc „PERSONALUL ANULUI”
Organizator – revista „Afaceri de personal”.
Regulamentul de concurs
Idei de concurs
Creșterea nivelului profesional al specialiștilor de personal
Participanții la competiție monitorizează mai rapid schimbările din legislația muncii și cele mai recente tendințe în managementul personalului;
Ei sunt instruiți în aplicarea practică a normelor de drept al muncii, managementul evidenței personalului și tehnici moderne de management al personalului
Asociație de profesioniști din toate regiunile Rusiei
toți specialiștii care participă la concurs vor primi oportunități ample de dezvoltare profesională și de carieră
Participanții
La concurs poate participa orice specialist cu experienta in lucrul cu resurse umane.
Nominalizări și premii
Toți participanții la concurs
primiți gratuit dreptul de a vă alătura Asociației Internaționale de Personal și primiți corespunzător diplomă.
Laureații de aur ai competiției
|
Numire |
Premiu |
|
Ofițerul de personal al anului marele premiu |
diploma de onoare Curs de formare MBA într-una dintre prestigioase universităţi metropolitane |
|
Ofițerul de personal al anului cel mai bun specialist în dreptul muncii |
diploma de onoare excursie turistica in Turcia |
|
Ofițerul de personal al anului cel mai bun specialist HR |
diploma de onoare excursie turistica in Egipt |
|
HR al anului Cel mai bun specialist HR |
diploma de onoare petrecere corporativă gratuită |
Laureații de argint ai competiției
20 de participanți la competiție care vor fi cei mai buni după primirea câștigătorilor premii valoroase din revista „Afaceri cu personal” și certificat, confirmând un nivel înalt de pregătire profesională.
Cel mai atent cititor
Pentru a câștiga nominalizarea, trebuie să răspundeți corect la numărul maxim de întrebări, ale căror răspunsuri sunt conținute în publicațiile revistei Personal Affairs. Întrebările vor fi publicate în revista Personal Business și pe sitewww. kdelo. ruîmpreună cu fiecare proiect de concurs.
Componența juriului
Președintele juriului:
Alexandru SAFONOV – Director al Departamentului Relații de Muncă și Serviciului Public de Stat al Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse, membru al consiliului de experți al revistei „Afaceri Personale”
Experți din revista „Afaceri cu personal”:
Anna Vasenina – redactor-șef al revistei „Afaceri cu personal”
Tamara Fedorova - expert principal al departamentului juridic
Elena Shirimova – expert principal al departamentului de management al biroului
Svetlana Taranovskaya – expert departament HR
Experți independenți:
Yuri Orlovsky - doctor în drept, profesor, om de știință onorat al Federației Ruse, director adjunct al Institutului de Legislație și Drept Comparat al Guvernului Federației Ruse, membru al Consiliului de experți al revistei Personal Business
Valentin Ershov - Doctor în drept, profesor, rector al Academiei Ruse de Justiție
Larisa Sankina - Candidat la științe istorice, profesor asociat al Departamentului de știință a documentelor al Universității de Stat pentru Științe Umaniste din Rusia, membru al consiliului de experți al revistei „Afaceri personale”
Alexandru Krymov – Candidat la Științe Psihologice, Profesor, Director al Academiei de Psihologie Practică de la Universitatea de Stat din Moscova. M.V. Lomonosov
Veronica Yarnykh – Candidat la Științe Economice, partener director al Centrului de Competență Management, autor obișnuit și expert al revistei „Afaceri Personale”
Procedura de desfasurare a concursului
Concursul se desfășoară din ianuarie până în decembrie și constă în de trei runde și finala . Fiecare tur este format din trei sarcini:
Sarcina 1 „Legislația muncii”;
Sarcina 2 „Gestionarea înregistrărilor personalului”;
În conformitate cu ordinul Guvernului Federației Ruse din 9 iulie 2014 nr. 1250-r și cu planul de lucru al Consiliului pentru Calificări Profesionale în domeniul managementului personalului al Consiliului Național sub președintele Federației Ruse pentru calificări profesionale, se anunță concurs de competențe profesionale:
„Cel mai bun specialist în resurse umane din profesie”
Concursul este anunțat pe 8 categorii:
„Cel mai bun de profesie – Director HR” (cod de nominalizare – 01)
„Cel mai bun de profesie – șef de unitate structurală în domeniul managementului personalului” (cod de nominalizare – 02)
„Cel mai bun de profesie – Specialist în politici sociale corporative” (cod de nominalizare – 03)
„Cel mai bun de profesie – Specialist în compensații și beneficii” (cod de nominalizare – 04)
„Cel mai bun de profesie – Specialist în dezvoltarea și formarea personalului” (cod de nominalizare – 05)
„Cel mai bun de profesie – Specialist în evaluare și certificare a personalului” (cod de nominalizare – 06)
„Cel mai bun de profesie – Specialist în recrutare” (cod de nominalizare – 07)
„Cel mai bun de profesie – Specialist HR” (cod de nominalizare – 08)
Competiția se va desfășura în 3 etape. În decembrie 2016, decernarea nominalizaților și a câștigătorilor va avea loc în cadrul celei de-a III-a CONFERINȚE DESCHISĂ PENTRU RUSIA „Practica implementării standardelor profesionale și perspectivelor de dezvoltare a acestora în Rusia”.
Etapa 1 a competiției
Furnizarea de material pentru runda de selecție.
Termen limită pentru etapa 1 a concursului: materialele trebuie trimise înainte de 30 mai 2016 prin e-mail: [email protected] cu mențiunea „Turn de calificare – nominalizare (cod de nominalizare).
Materialul pentru runda de selecție trebuie să descrie practica de succes pe care candidatul a implementat-o în profesia sa și să conțină:
Sectiunea 1. Descrierea societatii (industrie, numarul de angajati, specificul activitatii).
Secțiunea 2. Problema care trebuia rezolvată (descrierea situației, scopuri, obiective, factori agravanți etc. - la latitudinea candidatului).
Secțiunea 3. Descrierea soluției problemei (interval de timp pentru soluționare, metoda de soluționare, dificultăți de implementare, rezultate obținute etc. - la latitudinea candidatului).
Secțiunea 4. Informații despre persoana nominalizată (numele complet, experiența de muncă, educația, realizările, publicațiile (dacă există), etc. - la discreția candidatului).
Forma de prezentare a materialului: gratuită, în conformitate cu conținutul secțiunilor.
Design: font – Time New Roman 12, spațiere – simplu.
Etapa a 2-a a competiției
Toți nominalizații care au depus lucrări pentru prima etapă a concursului vor fi admiși în etapa a doua a concursului.
Condițiile pentru etapa a doua vor fi trimise candidatului până la sfârșitul lunii iunie 2016 și vor conține cazuri practice și sarcini.
Termen limită pentru etapa 2 a concursului: până la 30 septembrie 2016.
Etapa 3 a competiției
În cea de-a treia etapă a concursului vor fi admiși nominalizații incluși în topul primilor 100 în etapele I și II ale competiției.
Etapa 3 a competiției se va desfășura personal la Moscova. Participanții vor participa la concursuri profesionale față în față.
Etapa 3 a competiției va avea loc în noiembrie 2016.
Ce vor primi nominalizații?
1. Acces la o imagine de ansamblu a practicilor de succes pe baza rezultatelor etapei 1 a competiției.
2. Oportunitatea de a publica practica de succes, indicând CV-ul candidatului pe site-ul oficial al Consiliului pentru Calificări Profesionale în Domeniul Managementului Personalului al Consiliului Național sub președintele Federației Ruse pentru Calificări Profesionale (www.sovetHR.ru) , precum și pe site-urile web ale partenerilor de informare ai Consiliului.
Ce vor primi nominalizații incluși în primii 100 de nominalizați la finalul etapelor 1 și 2 ale competiției?
1. Includerea candidatului în „Rezerva de aur de resurse umane” a Consiliului pentru Calificări Profesionale în Domeniul Managementului Personalului al Consiliului Național sub președintele Federației Ruse pentru Calificări Profesionale.
2. Includerea în componența experților Consiliului pentru Calificări Profesionale în domeniul managementului personalului Consiliului Național sub președintele Federației Ruse pentru calificări profesionale și posibilitatea de a participa la evenimentele organizate de Consiliu, precum și oportunitatea de a influenţa direct dezvoltarea profesiei în ţară.
Ce vor primi câștigătorii nominalizărilor?
1. Premiu valoros și cupa câștigătorului.
2. Posibilitatea publicării unui articol care descrie practici de succes și un scurt rezumat în publicații profesionale de top din domeniul managementului personalului.
3. Oportunitatea de a vorbi la evenimentele Consiliului și ale partenerilor, citind cursuri de master.
4. Toate preferințele indicate pentru nominalizați.
În fiecare an în octombrie, pe 12, se sărbătorește importanta sărbătoare Ziua Personalului. Se știe că corpurile de personal au început să existe pe teritoriul Rusiei încă din 1918. Munca unor astfel de organisme a început cu instrucțiunea „Cu privire la organizarea miliției muncitorești și țărănești”. Pentru prima dată, autoritățile și-au început munca după semnarea acestei instrucțiuni. În primul rând, au jucat un rol important pentru aparatul afacerilor interne.
Ofițerii de personal ai organelor de afaceri interne și-au exprimat inițiativa de a-și celebra ziua profesională. Timpul a trecut, iar tradiția sărbătoririi Zilei Ofițerului de Personal s-a răspândit în alte departamente de personal, în alte zone.
Mulți se ceartă despre ce zi ar trebui sărbătorită sărbătoarea, deoarece există mai multe opțiuni de date mai moderne care sunt legate de legile muncii, reformele și reglementarea activității departamentelor de personal. Dar oricât de mult se ceartă oamenii, această sărbătoare, într-un fel sau altul, rămâne importantă pentru toată lumea. Este condusă de angajații departamentului HR împreună, acordând o mare atenție jocurilor și competițiilor ca o modalitate de a se distra, de a se relaxa și de a-și cunoaște mai bine colegii într-un cadru informal.
Pentru a oferi angajaților cea mai bună experiență posibilă, este necesar să se stabilească un adevărat sentiment de apropiere și coeziune. Acest lucru se aplică cu siguranță tuturor companiilor de succes. Formarea spiritului de echipă este importantă pentru a uni angajații și a le crește moralul. Și, jocurile de echipă într-o vacanță profesională sunt cea mai bună modalitate de a-i face pe angajați nu numai să se distreze, ci și să-și amintească cât de important este să lucrezi armonios.
„Ghici cine”
Fiecare își scrie numele pe o foaie de hârtie și o aruncă într-un castron mare. Frunzele, după ce sunt amestecate, sunt sortate de angajați. Fiecare trebuie să aibă numele celeilalte persoane. Un grup de oameni este împărțit în două echipe. Fiecare încearcă, la rândul său, să înfățișeze cât mai realist posibil persoana al cărei nume este scris pe bucata sa de hârtie. Echipa adversă trebuie să ghicească. Cel care ghicește cei mai mulți oameni câștigă.
"Ce este pe masa ta"
Fiecare membru al echipei aduce un articol de la masa sa. Articolul va fi produsul lor și trebuie să vină cu un nume amuzant, logo, slogan și plan de marketing pentru acel articol într-o anumită perioadă de timp. Acest lucru se poate face individual sau în grupuri mici, dacă este necesar. Câștigă cel a cărui prezentare a fost cea mai amuzantă. Jocul permite managerilor de resurse umane să se încerce pentru un moment în rolul unui marketer super inventiv. De ce nu?
Joc de râs
Cereți tuturor să stea într-un cerc. Fiecare jucător spune pe rând o glumă sau face ceva amuzant. Oricine începe să râdă este afară. Continuați să jucați până când rămâne o persoană și devine câștigătoare.
„Ghicește melodia”
După cum sugerează și numele, acest joc este despre cântece. Un cântec din orice gen ales este cântat de un membru al echipei în primele cinci secunde. Oricine știe care este cântecul strigă numele.
"Improvizaţie"
Acest joc este o modalitate excelentă de a-i implica pe toți într-un joc relaxant și distractiv. Împărțiți participanții în echipe (8 sau mai puțin). Oferă fiecărei echipe un set de șase obiecte aleatorii și acordă-le cinci minute pentru a veni cu o poveste de două până la trei minute care să menționeze toate obiectele furnizate. Puteți lăsa grupurile să își aleagă subiectul sau le puteți lăsa să aleagă propriul subiect. La sfârșitul evenimentului, cereți tuturor să voteze pentru povestea lor preferată.
Jocul „Statuia”
În acest joc, o persoană este considerată o statuie. La un moment dat la ora programată, această persoană se transformă într-o statuie și oprește toate mișcările. Când oamenii încep să observe, și ei devin statui. Ultima persoană care a văzut statuia a ieșit din joc. Puteți îngheța în orice moment, în mijlocul unei conversații sau al oricărei alte acțiuni. O modalitate grozavă de a-ți testa atenția și o modalitate grozavă de a te distra cu colegii de Ziua resurselor umane.
„Ghici ce film”
Decupați o listă cu câteva titluri de filme și amestecați-le. Apoi selectați prima pereche pentru a începe jocul. Ei iau hârtia și înfățișează scena filmului scrisă pe bilet, în tăcere, fără cuvinte sau sunet. Toți ceilalți trebuie să ghicească numele filmului. Apoi, câștigătorul alege un partener și desenează o bucată de hârtie cu numele filmului notat și îl portretizează. Și așa mai departe. Jocul se termină când toți concurenții au profitat de ocazie pentru a prezenta filmul.
Joc de scaune
Da, cu toții am jucat acest joc la grădiniță, dar nu prea se demodează, nu-i așa?
„Vânătoarea de comori”
Cui nu-i place o vânătoare de comori? Acest joc va atrage toți angajații HR, indiferent de vârstă. Liderul grupului, de obicei șeful departamentului, ascunde o comoară condiționată, poate un cadou frumos sub forma unei sticle de șampanie sau a unei cutii de ciocolată. Pentru a face jocul mai interesant, indicii sub formă de ghicitori sunt lăsate în jurul perimetrului. Împărțiți angajații în echipe și oferiți-le oportunitatea de a se simți ca niște vânători de comori.
„Numiți acest angajat”
Împărțiți personalul în echipe și plasați numele fiecărui angajat pe o bucată de hârtie într-o pălărie. Fiecare echipă trebuie să scoată pe rând un nume și să folosească cuvinte pentru a descrie acel angajat și a-i determina pe alții să ghicească numele acelei persoane.
„Jocul supraviețuirii”
Fiecare persoană primește o bucată de hârtie, pe hârtie scrie „U” (pentru criminal), cealaltă – „D” (detectiv). Restul sunt marcate cu semnul „Zh” (victimă). Un detectiv trebuie să găsească un ucigaș care își ucide victima cu ochiul. Victimele trebuie să moară, adică să arunce cărțile de îndată ce observă un clipit în direcția lor. Jocul se termină când ucigașul este găsit.
„Desenând orb”
Un grup de oameni este împărțit în două echipe. Puneți pe toți să stea cu spatele la cealaltă echipă. Unul va avea o fotografie, o poză, celălalt va avea hârtie goală și un pix. Persoana cu poza nu trebuie să o arate partenerului său. În schimb, imaginea ar trebui să fie descrisă fără a folosi cuvintele care o denumesc, iar un coechipier ar trebui să deseneze ceea ce este descris.
„Căutați lucruri care lipsesc”
Pe o bucată de hârtie notează toate lucrurile fără de care ofițerul de personal nu poate lucra. Ar trebui să fie ceva care poate fi ascuns cu ușurință. Toată lumea lucrează în perechi pentru a găsi rapid toate elementele care lipsesc listate pe listă care sunt necesare pentru lucrare. Setați limita de distanță. Apoi setați o limită de timp și anunțați începutul. Câștigătorul este cea mai rapidă echipă care adună cel mai rapid articolele din listă.
"Traină de război"
Ofițerii de resurse umane care s-au săturat de birou și vor să petreacă timp activ și distractiv nu se vor lipsi de acest joc. Împărțiți toți angajații în 2 grupuri. Rugați fiecare grup să țină un capăt al unei frânghii lungi și puternice. Ambele grupuri vor trebui să tragă frânghia din părțile lor. Echipa care trece peste linia de control va pierde jocul. Câștigătorii primesc un premiu, dar merită să aveți grijă de un premiu de consolare pentru învins.
„Ce este acest lucru ciudat?”
Puneți diverse articole într-un castron. Puteți alege cele mai neobișnuite obiecte, jucării alunecoase sau alte obiecte ciudate. Participanții legați la ochi vor trebui să simtă și să identifice obiectul pe care l-au scos din castron.
"Opuși"
Scopul acestui joc este de a face opusul a ceea ce spune gazda. De exemplu, el spune „du-te”, apoi participanții la joc trebuie să stea pe loc, sau liderul spune „stai jos”, toată lumea trebuie să se ridice. Oricine nu face contrariul este afară. Ultimul jucător câștigă.
„Jocul posibilităților”
Acest joc nu va dura mult timp, dar va aduce multă distracție tuturor celor care vor decide să-l joace. Câteva sau mai multe echipe mici pot participa la joc. Instrumente necesare: orice obiect aleatoriu. Acesta este un joc cu adevărat distractiv în care membrului echipei acvatice i se dă un obiect aleatoriu. Rând pe rând, oamenii cu obiecte trebuie să apară în fața echipei și să arate cum este folosit cutare sau cutare obiect. Restul echipei trebuie să ghicească ce arată jucătorul. O persoană nu poate descrie o acțiune cu cuvinte sau sunete, gesturile sale trebuie să fie interesante, dar totuși permit tuturor să ghicească ce este descris.
„Nodul uman”
Unul dintre cele mai distractive jocuri, ideal pentru sărbătorirea Zilei Personalului. La joc pot participa de la 8 la 20 de persoane. Toți stau în cerc, umăr la umăr. Facilitatorul le cere participanților să întindă o mână și să ia mâna altui participant la întâmplare. Apoi trebuie să te întorci către jucători, cerându-le să întindă mâna stângă și să apuce din nou aleatoriu mâna cuiva din apropiere. Pentru o anumită perioadă de timp prestabilită, grupul trebuie să dezlege nodul fără să-și lase mâinile. Dacă echipa este mare, trebuie să o împărțiți în câteva grupuri mici.
De fapt, acest joc îți va permite foarte mult să râzi și să-ți faci creierul, precum și să stabilești comunicarea și spiritul de echipă. Aceasta va fi, de asemenea, o poveste grozavă distractivă la care fiecare angajat de HR se va bucura să se gândească.
Încărcare...
