Responsabilitățile specialiștilor șefi în securitatea muncii din industrii. Responsabilitățile postului unui specialist în protecția muncii

Descrierea postului specialist în securitatea muncii 2017anul ar trebui întocmit ținând cont de cerințele cheie aprobate prin ordinul „Cu privire la aprobarea Directorului unificat de calificare a posturilor, secțiunea „ Caracteristici de calificare specialiști în domeniul protecției muncii” (denumit în continuare EKS) a Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 17 mai 2012 Nr. 559n. Acest articol evidențiază principalele puncte care sunt incluse în fișa postului pentru CEN.

Specialist în securitatea muncii sau consultant în securitatea muncii

Posturile „specialist în securitatea muncii” și „specialist în securitatea muncii” (în loc de „specialist” poate fi folosit termenul „consultant”) au fost introduse în uzul rusesc de companiile și investitorii străini. Aceasta este o clasificare conform standard international. În spatele noilor nume se află inginerii de sănătate și/sau securitate în muncă cunoscuți de generațiile mai vechi.

La prima vedere, pozițiile similare au trei diferențe principale:

1. Educaţie.

Un specialist în securitatea muncii (inginer) trebuie să aibă studii tehnice și calificări de lucru.

Specialistul în securitatea muncii trebuie să aibă studii superioareîn cadrul programului Technosphere Safety sau similar. Sau studii superioare și pregătire specială.

1. Experienţă.

Un specialist în securitate trebuie să cunoască tehnologia din interior: să aibă experiență ca muncitor calificat (de obicei minim 4 ani).

Securitatea muncii este o specializare separată. În funcție de experiență, unui specialist i se atribuie categorii profesionale.

1. Functionalitate si subordonare.

Un specialist în securitate se ocupă de aspectele tehnice, de exemplu, participarea la testarea echipamentelor, consilierea cu privire la schimbările tehnologice. Subordonarea inginerului șef.

Un specialist în securitatea muncii este mai degrabă un lucrător administrativ - el construiește și coordonează sistemul de siguranță a muncii în sine. Rapoarte către direcție.

VĂ RUGĂM SĂ REȚINEȚI!Întreprinderea poate avea o unitate separată pentru asigurarea securității muncii. Poate include mai mulți angajați care vor avea instrucțiuni diferite (în domenii). Acest articol discută cerințele generale pentru fișa postului unui specialist în securitatea muncii.

Responsabilitățile postului

Fișele postului pentru protecția muncii pot include o listă de responsabilități de specialitate (conform CES):

1. Construirea și îmbunătățirea sistemului de protecție a muncii. Coordonarea funcționării acestuia pe baza standardelor de reglementare de stat și globale.

DESPRE reglementare guvernamentală citeste articolul .

1. Planificarea și aplicarea unui set de măsuri pentru a crea conditiile necesare muncă.
2. Monitorizarea respectarii standardelor de securitate a muncii.
3. Controlul dacă lucrătorii primesc totul echipamentul necesar(echipament de protecție) și compensarea necesară pentru condiții speciale de muncă. Asigurarea adecvării și exploatării echipamentelor de protecție individuală și colectivă.
4. Organizarea de instruire a lucrătorilor privind protecția muncii. Furnizarea și monitorizarea briefing-urilor privind siguranța muncii, certificări periodice și teste de cunoștințe.

Aflați mai multe despre testarea cunoștințelor aici: .

1. Crearea unui sistem de management al riscurilor ocupaționale ținând cont de inovațiile în cerințele de protecție și securitate a muncii și modernizarea producției.
2. Lucrări explicative și luarea de măsuri preventive pentru prevenirea accidentelor și îmbolnăvirilor profesionale.
3. Controlul finanțării tuturor măsurilor de securitate. Evaluarea efectului costurilor suportate.
4. Formarea unui set de măsuri pentru îmbunătățirea sistemului de protecție și securitate a muncii. Analiza si finalizarea sectiunilor relevante ale contractelor cu angajatii, documentelor de reglementare interne.
5. Crearea și coordonarea unui sistem de examinări medicale obligatorii.
6. Efectuarea lucrărilor metodologice pentru crearea și clarificarea documentelor interne privind protecția muncii.
7. Analiza echipamentului tehnic al intreprinderii in ceea ce priveste asigurarea cu tot ceea ce este necesar pentru protectia muncii. Pregatirea comenzilor pentru bunuri si servicii necesare pentru protectia muncii.
8. Participarea la investigațiile accidentelor și boli profesionale la întreprindere.

Citiți mai multe despre documentarea accidentelor în material .

1. Dezvoltarea unui set de măsuri pentru creșterea interesului lucrătorilor pentru protecția muncii.
2. Mentinerea de rapoarte privind gama de activitati desfasurate.

Drepturile unui specialist în protecția muncii

Determinat de responsabilități. Un specialist în protecția muncii are dreptul:

1. Participa la pregatire planuri de producție si solutii.
2. Participă la discuția tuturor problemelor legate de domeniul său de responsabilitate.
3. Atribuiți sarcini și oferiți îndrumări altora în îndeplinirea sarcinilor lor.
4. Cereți și primiți informatii detaliate despre natura și condițiile de muncă.
5. Primiți asistență de la alți angajați în îndeplinirea sarcinilor lor.

Responsabilitatea unui specialist în protecția muncii

Specialistul în securitatea muncii este responsabil pentru:

• disciplinar - conform Codului Muncii al Federației Ruse;
• administrativ - conform Codului de infracțiuni administrative al Federației Ruse;
• penal - conform Codului penal al Federației Ruse;
• pentru încălcarea Cartei și a regulamentelor interne ale întreprinderii.

Fişa postului persoanei responsabile cu protecţia muncii

Angajatorul este responsabil pentru funcționarea sistemului de protecție și siguranță a muncii (conform normelor articolelor 22, 212 din Codul Muncii al Federației Ruse). Managerul, în calitate de reprezentant al angajatorului, este responsabil pentru acest sistem în ansamblu în întreaga întreprindere. Conducerea unităților, la rândul său, este responsabilă de asigurarea standardelor de siguranță și securitate în unitățile lor.

Fișele postului pentru managerii superiori și mijlocii trebuie să includă secțiuni privind asigurarea condițiilor de muncă, ținând cont de cerințele de siguranță și securitate. Dacă managerul însuși nu poate îndeplini aceste funcții, el trebuie să atragă un specialist pentru a îndeplini prevederile instrucțiunilor sale.

IMPORTANT!Dacă întreprinderea nu are un specialist și funcțiile acestuia sunt distribuite altor angajați, acești angajați trebuie să urmeze o pregătire specială. Dacă nu există angajați pregătiți, cel mai bine este să inviți un specialist independent sau să încheiați un acord cu o firmă acreditată care oferă servicii în domeniul protecției muncii.

Ele sunt o parte necesară a monitorizării și organizării activităților angajaților. Toate aceste principii și cerințe au forma unei fișe de post și se regăsesc în fiecare întreprindere, indiferent de profilul acesteia.

Motivele pentru care instrucțiunile sunt relevante

Pentru orice companie, și în special pentru producție, munca precisă și coordonată a tuturor angajaților este importantă. Principii bine definite ale procesului de muncă pentru fiecare companie ajută la atingerea acestui obiectiv. grup separat specialişti. Atunci când toate aspectele responsabilităților și drepturilor sunt înregistrate pe hârtie, devine mult mai ușor să organizezi în mod competent activitățile.

Un alt beneficiu pe care îl oferă o fișă de post este cunoașterea la ce are dreptul un angajat. Iar dacă angajatorul decide să se abată de la respectarea anumitor standarde, i se pot prezenta pretenții echitabile pe baza acestui document. Liderul are aceleași oportunități și în raport cu subalternii săi.

Prin urmare, drepturile și responsabilitățile unui specialist în protecția muncii trebuie să fie precizate la fiecare întreprindere. Pentru a se asigura că managerii întreprinderilor nu reinventează roata, Ministerul Muncii din Rusia s-a asigurat că există o carte de referință de calificare pentru pozițiile diferiților angajați. Acesta stabilește toate standardele și cerințele actuale.

Prevederi generale

Aceasta este prima secțiune a fișei postului, care oferă informații despre cine este un specialist în securitatea muncii, ce educație ar trebui să aibă și cum este numit în funcție.

Mai mult, se acordă atenție la ce anume va fi ghidat în munca sa angajatul care este responsabil de respectarea standardelor de siguranță a muncii. Vorbim despre un contract colectiv, cartă, fișă postului, planuri și programe de implementare a diferitelor activități în acest domeniu de responsabilitate etc.

LA prevederi generale Se aplică și cerințele privind calificările angajaților. Responsabilitățile unui specialist în protecția muncii includ cunoașterea următoarelor blocuri de informații:

• calendarul și procedura de întocmire a rapoartelor care reflectă date privind monitorizarea implementării activităților curente;
• mijloace de comunicare, comunicare și tehnologie informatică, folosit pentru a respecta standardele de securitate a muncii;
• metode și tehnologii de verificare a stării tehnice a echipamentelor pentru conformitatea cu cerințele de siguranță;
• caracteristici ale structurii, profilului și specializării întreprinderii;
• reglementarile locale si documentele normative si metodologice ale societatii, prin care sunt reglementate toate activitatile legate de protectia muncii;
• sistemul de standarde de securitate a procesului de muncă;
• norme şi reguli de protecţie a muncii etc.

Această secțiune conține și informații despre cum este angajat exact un specialist din categoria corespunzătoare și cum este eliberat din funcție.

Relații după poziție

Pentru ca atribuțiile unui specialist în securitatea muncii la o întreprindere să fie îndeplinite conform instrucțiunilor, este necesar să interacționați cu alți lucrători care participă la organizarea securității procesului de muncă. Va trebui să cooperați cu șefii de departamente și inspectorii publici de securitate a muncii. De regulă, aspectele de competența lor sunt discutate cu acestea din urmă în baza reglementărilor adoptate de societate.

După cum puteți vedea, atingerea obiectivelor necesare în cadrul monitorizării problemei se realizează prin eforturi complexe.

Drepturi

Înainte de a lua în considerare responsabilitățile unui specialist în protecția muncii, este logic să acordați atenție drepturilor sale, deoarece această secțiune este o parte obligatorie a fișei postului.

Deci, un angajat al companiei care este responsabil de respectarea standardelor de securitate a muncii are posibilitatea de a întreprinde următoarele acțiuni:

• intocmeste proiecte de ordine legate de problemele de securitate a muncii;
• ia decizii care pot fi considerate rezonabile în cadrul specializării lor;
• participa la evenimente de protocol, al căror scop este acela de a lua în considerare problemele de protecție a muncii, precum și propria muncă;
• să facă solicitări oficialilor relevanți cu privire la aspecte legate de asigurarea securității procesului de muncă la întreprindere;
• face propuneri privind îmbunătățirea muncii pentru asigurarea securității muncii și le adresează persoanei responsabile cu siguranța procesului de producție;
• un specialist din această categorie poate monitoriza executarea la timp, de înaltă calitate și completă a instrucțiunilor oficiali etc.

Adică, fișa postului presupune prezența tuturor instrumentele necesare impact pentru a se asigura că responsabilitățile unui specialist în protecția muncii sunt îndeplinite în totalitate.

Responsabilitate

Pentru a-și îndeplini munca mai eficient, un specialist care monitorizează siguranța procesului de lucru trebuie să înțeleagă clar ce pretenții pot fi făcute împotriva sa și pentru ce este, în general, responsabil.

Deci, un angajat al acestui profil poate fi tras la răspundere din cauza a trei probleme cheie:

• nerespectarea ordinelor date de șeful serviciului de protecție a muncii sau a deciziilor luate de director;
• producerea de prejudicii materiale întreprinderii în limitele stabilite de Codul muncii;
• încălcarea prevederilor care sunt consemnate în actele normative referitoare la securitatea procesului de muncă.

Participare obligatorie

Pentru a înțelege mai bine care sunt principalele responsabilități ale unui specialist în securitatea muncii, este logic să le împărțim aproximativ în trei categorii: participare, control și desfășurare diverse activități. Și dacă vorbim despre primul dintre ele, trebuie menționat că un angajat calificat corespunzător este obligat să ia parte la organizarea unei interacțiuni competente între diverși inspectori în legătură cu procesul de muncă în timpul implementării activităților specifice.

Specialistul în securitatea muncii este obligat să participe la lucrările legate de determinarea strategiei întreprinderii în domeniul siguranței angajaților (crearea condițiilor necesare), precum și la generarea de raportări adecvate și elaborarea proiectelor de planuri de afaceri (acele secțiuni care se referă la siguranța muncii).

De asemenea, este obligatoriu să participați la diferite anchete și verificări ale stării tehnice a tuturor elementelor de producție și a incintelor în care lucrează oamenii. De asemenea, trebuie acordată atenție faptului că toate echipamentele de protecție necesare, atât individuale, cât și colective, sunt disponibile în zonele de lucru.

Responsabilitățile unui specialist în protecția muncii includ aducerea în starea determinată prin reglementări a tuturor echipamentelor și a tuturor sistemelor care nu îndeplinesc aceste cerințe. Pentru a face acest lucru, poate fi necesar să se dezvolte anumite măsuri pentru a preveni apariția unei amenințări la adresa sănătății și vieții lucrătorilor.

Ceea ce trebuie controlat

Orice persoană implicată în protecția muncii la o întreprindere trebuie în primul rând să se asigure că este respectată toată legislația în vigoare în domeniul de responsabilitate. De asemenea, este necesară monitorizarea respectării cerințelor stabilite în reglementările locale și documentele de reglementare și metodologice privind protecția muncii. Acest lucru este valabil mai ales în timpul implementării anumitor activități de către funcționari sau unități structurale specifice.

Responsabilitățile funcționale ale unui specialist în securitatea muncii includ și verificarea oportunității și corectitudinii dezvoltării și implementării ulterioare a tuturor mijloacelor necesare pentru a asigura siguranța angajaților. Această categorie de responsabilități poate include analiza datelor legate de conditiile de munca la locurile de munca. Folosind rezultatele unei astfel de analize, este necesar să se elaboreze propuneri care să îmbunătățească condițiile de muncă. Cu alte cuvinte, specialistul responsabil cu siguranța muncii este obligat să monitorizeze starea echipamentelor, spațiilor și munca anumitor angajați pentru a preveni accidentele și daunele materiale. El trebuie să fie capabil să anticipeze posibilele probleme și să comunice astfel de perspective oamenilor cheie.

Există un alt grup de factori pe care un specialist în securitatea muncii trebuie să îi controleze. Responsabilitățile postului Acest angajat presupune verificarea faptului că serviciile specifice efectuează examinări tehnice curente, precum și testarea stării mecanismelor mașinilor și echipamentelor.

Activități necesare

Responsabilitățile unui specialist în securitatea muncii într-o organizație includ conducerea evaluarea de specialitate deciziile care au fost luate cu privire la securitatea muncii. Mai mult, poate evalua atât independent, cât și cu implicarea altor lucrători calificați.

Este necesar să se consulte conducerea companiei cu privire la organizarea protecției muncii și planificarea măsurilor necesare direct la locul de muncă. Responsabilitățile unui specialist în securitatea muncii includ studierea reglementărilor locale și a documentației de reglementare și metodologice legate de asigurarea securității procesului de muncă, precum și experiență străină și avansată în acest domeniu. De fapt, vorbim de dezvoltare profesională stabilă.

Nu trebuie să ignorăm metodele progresive care sunt folosite pentru competenţi şi organizare eficientă protectia muncii la intreprindere.

Siguranța muncii la școală

Situația de aici este aproximativ aceeași ca la întreprindere. Un specialist în securitatea muncii este numit prin ordin al supraveghetorului imediat. După aceasta, el este deja considerat un reprezentant autorizat al unei anumite instituții de învățământ.

Angajatul responsabil cu securitatea raportează șefului școlii. Dar, la rândul lui, poate cere supunerea întregului personal care este prezent în institutie de invatamant, desigur, în chestiuni legate de specializarea sa.

Responsabilitățile unui specialist în securitatea muncii într-o școală includ monitorizarea nu numai a stării locului de muncă, ci și a respectării intereselor legitime, precum și a drepturilor angajaților în domeniul securității și securității muncii. Pentru a face acest lucru, el poate efectua toate măsurile și verificările necesare și poate face acest lucru împreună cu comisie specială si administratia.

Modificări în legislație

Este logic să știm că din 2013, postul de lungă durată de inginer în securitatea muncii a fost desființat. Departamentele de securitate a muncii sunt, de asemenea, un lucru de trecut, astfel încât cei care le erau șefi nu și-au putut continua activitățile în statutul de angajare anterior.

Noile specializări au înlocuit profilurile menționate mai sus. Acesta este specialist în securitatea muncii și șef al serviciului de securitate a muncii. Dar fișele postului care foloseau termenul „inginer” nu și-au pierdut relevanța. Deci înlocuirea lor nu este necesară. Singurele excepții sunt atunci când vine vorba de compensații și beneficii. Apoi, compania trebuie să se asigure că documentația este actualizată în consecință.

Concluzie

Este important de înțeles că fiecare întreprindere trebuie să aibă un astfel de angajat ca specialist în protecția muncii. Responsabilitățile unui angajat nu sunt doar un set de reguli formale, ci principii și măsuri care vor păstra sănătatea lucrătorilor, precum și proprietatea întreprinderii.

În fiecare întreprindere și instituție, angajatorii sunt obligați să aibă grijă de protecția muncii. Uneori este creat un departament cu drepturi depline în acest scop. Cu toate acestea, de cele mai multe ori un specialist este numit separat. Pentru el i se elaborează o fișă a postului, care precizează ce drepturi și responsabilități va avea în organizație. Conținutul documentului principal pentru post depinde de tipul de organizație. De exemplu, într-o școală, specialistul în securitatea muncii se concentrează pe formarea elevilor și pe problema evacuării, în timp ce în producția de automobile, atenția este acordată proceselor de producție.

Exemplu de fișă tipică a postului pentru un specialist în protecția muncii

Fișa postului pentru acest angajat trebuie întocmită ținând cont de standardele profesionale. Desfasurarea acestui act si numirea angajatului corespunzator in aceasta functie sunt doi pasi mari in complex pentru a asigura siguranta in intreprindere. Fișa postului de specialist în securitatea muncii conform standardelor profesionale adoptate la întreprindere este aprobată de directorul general.

Prevederi generale

Prima secțiune descrie conceptele de bază ale fișei postului. Titlul corect al postului este determinat - în unele cazuri se numește inginer șef de siguranță, în altele - specialistul principal în securitatea muncii. Medie învăţământul profesional considerat acceptabil pentru acest post. Principalul lucru este că educația este tehnică. Este de dorit să aveți cel puțin o experiență minimă. Procesul de numire (precum și eliberarea din funcție) începe cu un ordin din partea directorului general. Direct de la director general Ii este subordonat un specialist in protectia muncii. Angajatul trebuie să fie ghidat de următoarele standarde:

• Codul Muncii al Federației Ruse;
• Legea federală a 181-a;
• acte locale.

Printre cunoștințele pe care trebuie să le aibă acest angajat se numără regulile de organizare a securității muncii și de formare a altor angajați. El își asumă dezvoltarea regulilor de funcționare echipament tehnicși procedura de examinare medicală a salariaților. Atribuțiile angajatului includ standarde pentru îmbrăcămintea de lucru, prevederi pentru certificarea locurilor de muncă și metode de monitorizare a securității muncii.

Responsabilitățile postului

Noua fișă a postului specialist în protecția muncii 2018 definește și gama de responsabilități pentru persoanele care ocupă această funcție. Un specialist în protecția muncii are următoarele responsabilități::

• instruirea și testarea cunoștințelor angajaților cu privire la aspectele legate de securitatea muncii;
• inspecții periodice ale stării locurilor de muncă și protecția personală a lucrătorilor;
• eliberarea echipamentului de protectie.

Responsabilitățile acestor lucrători includ organizarea anchetei accidentelor, dacă este cazul. Ulterior, acești angajați analizează cauzele incidentului și dezvoltă măsuri pentru a evita incidente similare în viitor. Pregătirea documentației privind siguranța muncii, pregătirea standurilor de informare, participarea la organizarea examenelor medicale - toate acestea sunt și responsabilitățile directe ale acestei poziții.

Drepturi

Specialiștii în securitatea muncii primesc dreptul de a efectua inspecții ale spațiilor. Angajații pot elabora regulamente în mod independent sau împreună cu reprezentanții altor departamente. Această lucrare este efectuată din motive de siguranță la întreprindere. Angajaților li se permite să solicite șefilor de departament pentru a elimina orice deficiențe constatate în domeniul securității muncii. Specialiștii în securitatea muncii au dreptul de a propune șefului organizației pedepsirea persoanelor care nu respectă cerințele de securitate a muncii.

Responsabilitate

Potrivit fișei postului, specialistul în protecția muncii este responsabil pentru faptul că sarcinile atribuite sunt îndeplinite necorespunzător. El este responsabil pentru acest lucru în conformitate cu normele Codului Muncii al Federației Ruse și Legea Federală. Răspunderea este prevăzută și pentru daune materiale cauzate și pentru infracțiuni. Cu toate acestea, este determinat de Codul penal, Codul administrativ și Codul civil al Federației Ruse.

Conditii de munca

Fișa postului specifică adesea condițiile de muncă. Programul de lucru al acestor cetățeni respectă regulile întreprinderii. Trimiterea angajaților în călătorii de afaceri, deși permisă, nu se practică.

Descrierea postului de director tehnic

Multe afaceri sunt împărțite în mai multe departamente. Fiecare dintre aceste departamente trebuie să aibă propriul său lider...

Descrierea postului pentru Office Manager

Fișa postului reglementează atribuțiile și atribuțiile angajatului. Acest document este elaborat pentru subalterni de către șeful departamentului sau...

Descrierea postului pentru inginer energetic

Dacă personalul unei organizații sau întreprinderi asigură o astfel de poziție ca inginer energetic, apare sarcina - de a crea...

Fișa postului de inginer în protecția muncii

Fișa postului este un document local care trebuie să fie prezent la fiecare fabrică. Absența acestui document este administrativă...

Descrierea postului unui specialist în resurse umane - drepturi și responsabilități

Fiecare angajat trebuie să știe ce funcții îndeplinește în funcția sa. Contractul de munca contine un complet...

Descrierea postului de depozitar depozitar

Depozitul este considerat o facilitate cheie în producție. Iar cel mai important angajat din acest departament poate fi numit...

este întocmit pentru a facilita înțelegerea reciprocă între angajat și angajator cu privire la exact ce muncă trebuie efectuată de angajat. Articolul vă va spune cum să întocmiți corect o fișă a postului și ce documente de reglementare pot fi utilizate.

De ce ai nevoie de o fișă a postului pentru un specialist în protecția muncii (inginer)?

Este compilat, ca oricare altul, mai degrabă pentru comoditate: vă permite să detaliați pe hârtie sarcinile pe care trebuie să le îndeplinească angajatul angajat. În plus, datorită prezenței unei fișe de post, acest specialist își poate îndeplini sarcinile mai eficient. atributii oficiale. De ce? Angajatorul nu este întotdeauna dispus să îmbunătățească condițiile de muncă și să modernizeze producția pentru a îndeplini standardele, deoarece astfel de acțiuni necesită costuri materiale. Un specialist, dacă există o fișă a postului, poate indica managerului această responsabilitate, referindu-se la drepturile sale consacrate în acest document.

Angajatorul, la rândul său, poate indica oricând specialistului sarcinile pe care trebuie să le îndeplinească, dar nu le face (de exemplu, nu instruiește angajații cu privire la siguranța la locul de muncă). Nu va exista o astfel de condiție în contractul de muncă, dar în fișa postului este foarte posibil să se stipuleze o astfel de obligație ca clauză separată - iar atunci angajatul poate fi pedepsit legal pentru neîndeplinirea acesteia.

Structura aproximativă a fișei postului unui specialist în protecția muncii în 2015.

Pentru claritate, o structură aproximativă este prezentată mai jos. De obicei, constă din mai multe secțiuni dedicate descrierii diferitelor caracteristici ale poziției.

1. Prevederi generale
   Această secțiune oferă de obicei descriere generală posturi, precum și cerințe pentru candidat și aptitudinile acestuia:
   • titlul postului (în acest caz, specialist/inginer în securitatea muncii);
   • subordonarea directă (indică și cine este responsabil pentru angajarea și concedierea unui angajat);
   • cerințe de calificare, care includ cerințe pentru nivelul de educație, experiența de muncă, precum și o descriere a abilităților și cunoștințelor pe care am dori să le vedem la un candidat pentru postul;
   • prezența subordonaților (dacă este prevăzut);
   • ordinul de substituire.
2. Drepturi
   Această secțiune conține o listă a drepturilor acordate unui angajat în funcția descrisă. De exemplu:
   • solicita informatii de la alti angajati;
   • se familiarizează cu deciziile managerului;
   • transmiteți managerului propunerile dumneavoastră pentru îmbunătățirea procesului de lucru;
   • cere managerului să asiste în îndeplinirea sarcinilor.
3. Trebuie să știu
   Actele de reglementare cu care un specialist în securitatea muncii trebuie să se familiarizeze înainte de a începe lucrul sunt de obicei indicate aici. De exemplu:
   • acte juridice de reglementare actuale care se află în aria de interes a angajatului ( Codul Muncii RF, Legea federală „Cu privire la evaluarea specială a condițiilor de muncă” și altele);
   • acte locale privind protecția muncii (reguli securitate la incendiu, instructiuni de protectia muncii, reguli interne reglementările munciiși altele);
   • reguli de funcționare pentru echipamentele utilizate în producție.
4. Responsabilitățile postului
   Această secțiune tratează sarcinile pe care un angajat trebuie să înceapă să le îndeplinească după ce este angajat. Acestea ar putea fi, de exemplu:
   • organizarea muncii privind protecția muncii în organizație;
   • identificarea riscurilor profesionale în toate posturile disponibile în masa de personal organizații;
   • monitorizarea conformității angajaților cu cerințele de securitate a muncii;
   • transmiterea de informații angajaților cu privire la condițiile de muncă la locul de muncă, precum și determinarea riscurilor și beneficiilor profesionale pe care le au dreptul angajaților individuali pentru lucrul în zone periculoase sau conditii periculoase muncă;
   • organizarea punerii la dispoziție a angajaților cu îmbrăcăminte și încălțăminte specială, precum și cu alte echipamente individuale de protecție;
   • organizarea de formare suplimentară pentru angajați;
   • elaborarea de propuneri de îmbunătățire a condițiilor de muncă și a siguranței;
   • participarea la lucrările comisiei participarea la o evaluare specială a condițiilor de muncă;
   • stabilirea listei de posturi pentru care salariații trebuie să se supună unui control medical la angajare și pe viitor;
   • participarea la investigarea accidentelor și bolilor profesionale, precum și la elaborarea măsurilor de prevenire a acestora.
5. Responsabilitate
   Un specialist în securitatea muncii este obligat să respecte normele și regulile stabilite atât la nivel legislativ, cât și într-o firmă individuală. În această secțiune sunt enumerate tipurile de responsabilități la care poate fi deținut un angajat, și anume:
   • la disciplinar - pentru neîndeplinirea sau îndeplinirea necorespunzătoare a atribuțiilor de serviciu;
   • la administrativ sau penal - pentru săvârșirea de infracțiuni relevante;
   • la material - pentru prejudiciul cauzat (in limitele stabilite de legislatia civila si a muncii).

Cine poate fi specialist în protecția muncii?

În general, angajatorul are dreptul de a stabili cerințele de calificare pentru post, dar există excepții de la această regulă. Prima excepție se referă la cazurile în care îndeplinirea atribuțiilor oficiale implică plata unei compensații sau stabilirea de beneficii suplimentare: cerințele de calificare pentru astfel de posturi ar trebui preluate numai din directorul de calificări. În consecință, în locul unui specialist în protecția muncii care lucrează în domenii periculoase și condiții dăunătoare, poate angaja doar un angajat care indeplineste cerintele din director.

A doua excepție se referă în mod specific la postul de specialist în securitatea muncii. În art. 217 din Codul Muncii al Federației Ruse stabilește o regulă conform căreia numai un angajat care are pregătirea sau experiența de lucru adecvată poate fi angajat pentru această poziție. Și pentru ca să nu existe dispute cu privire la interpretarea acestei norme, în fișa postului unui specialist în protecția muncii secțiunile privind educația și experiența în muncă precizează cerințele stabilite în directorul de calificări.

Nu-ți cunoști drepturile?

În același timp, este important de știut că în director postul de specialist este împărțit în 3 categorii (specialist, specialist din prima categorie și specialist din a doua categorie) - și au cerințe diferite pentru educație și experiență de muncă .

Ce drepturi are un angajat în această funcție?

Legislația muncii plătește o atenție deosebită problema organizării protecţiei muncii în organizaţii. Toți angajații, fără excepție, au dreptul de a lucra în condiții de siguranță. Dacă există o amenințare la adresa sănătății angajatului din cauza prezenței factorilor dăunători și periculoși la locul său de muncă, atunci pentru aceasta ar trebui să primească beneficii suplimentare și plăți compensatorii.

Un specialist în securitatea muncii se asigură că regulile de siguranță sunt respectate la locurile de muncă și, prin urmare, are dreptul de a semnala încălcările angajatului și de a cere eliminarea acestora, deși nu mai are dreptul de a pedepsi angajatul. Totodată, are dreptul de a cere de la angajator îmbunătățirea condițiilor de muncă în locurile în care acestea nu respectă reglementările și standardele.

La unele întreprinderi, acest angajat este cel care are dreptul să ridice problema asigurării tuturor angajaților prin mijloace individuale protecţie. În unele cazuri, el este chiar împuternicit să comande în mod independent echipamentul de protecție lipsă.

Responsabilitățile la locul de muncă ale angajatului

Un specialist în securitatea muncii are o gamă destul de largă de responsabilități și toate sunt legate de asigurarea unui proces de producție normal, fără accidente:

1. El este obligat să se asigure că angajații respectă toate standardele și reglementările de siguranță la locul de muncă.
2. Dacă este necesar, organizează cursuri în care lucrătorii se familiarizează cu regulile de siguranță la locul lor de muncă.
3. Dacă organizația are posturi care necesită promovare examen medical, apoi organizarea acesteia este realizată de un specialist în protecția muncii. De obicei, se asigură că angajații care se sustrage de la următorul control medical nu au voie să lucreze.
4. Acest specialist i se poate încredința și sarcina de a asigura tuturor angajaților echipament individual de protecție. În același timp, este, de asemenea, important să vă asigurați că hainele și încălțămintea care nu sunt în ordine sunt înlocuite în timp util. Acest lucru este necesar pentru a reduce riscul de vătămare la locul de muncă.

În plus față de cele de mai sus, acest angajat participă la o evaluare specială a locurilor de muncă din întreprindere și la investigarea accidentelor care au avut loc.

Specialist sau inginer?

Înainte de modificările recente în legislatia muncii Exista un post de inginer protecția muncii, iar în locul serviciului corespunzător, la întreprinderi se organizau direcții de protecție a muncii, care erau conduse de supraveghetori. Ambele posturi - inginer și șef departament protecția muncii - au fost excluse de la 1 iulie 2013 Manual de calificare functii de manageri, specialisti si alti salariati, aprobate prin Rezolutia Ministerului Muncii nr.37 din 21 august 1998. Mai mult, aceste posturi erau considerate la nivel de industrie, adică puteau fi folosite la orice întreprindere, indiferent de domeniul lor de activitate.

Au apărut noi posturi într-o secțiune separată pentru posturile de specialiști care desfășoară activități în domeniul protecției muncii. Aceasta este o componentă a CEN, aprobată prin ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia nr. 559n din 17 mai 2012. Noile posturi au fost denumite după cum urmează:

• specialist în securitatea muncii,
• şef serviciu protecţia muncii.

Deoarece directorul este de natură consultativă, dacă întreprinderea are deja fișa postului de inginer în securitatea muncii, atunci schimbarea titlului postului în acesta este importantă doar dacă angajatul are dreptul la beneficii sau compensație suplimentară pentru lucrul în condiții periculoase și dăunătoare. În același timp, este important să nu uitați și să aduceți în conformitate cerințele de calificare pentru postul specificat în instrucțiuni.

Astfel, fișa postului unui specialist în protecția muncii ajută angajatul care ocupă această poziție să navigheze în gama drepturilor și responsabilităților sale și, de asemenea, contribuie la implementarea acestora. În acest caz, acest lucru este important, deoarece acest angajat este cel care se asigură că atât angajatorul, cât și angajații respectă măsurile de siguranță pentru prevenirea accidentelor de muncă. Având dovezi documentate ale autorității sale, el poate face solicitări altor angajați și se poate aștepta ca aceștia să le îndeplinească.

Acest articol colectează principalele responsabilități ale unui specialist în protecția muncii, oferă o listă a secțiunilor care alcătuiesc fișa postului său, explică necesitatea și procedura de pregătire a acesteia, precum și procedura de familiarizare a lucrătorilor cu aceasta.

Deci sa incepem...

De ce să creați o fișă de post pentru un specialist în securitatea muncii în 2019?

Este necesar să se întocmească o fișă a postului pentru a descrie în detaliu toate responsabilitățile unui specialist în protecția muncii din organizație. Acest lucru se face pentru a:

1. Creați o listă de lucrări care trebuie efectuate de un specialist. Acest document enumeră responsabilități funcționale inginer de securitate a muncii, a cărui implementare strictă va fi plătită de angajator.

2. Desemnați limitele zonei de responsabilitate. O fișă detaliată a postului pentru un specialist în securitatea muncii îi permite să fie eliberat de a face munca altcuiva și îi oferă posibilitatea de a se concentra exclusiv pe propria persoană responsabilități profesionale.

3. Determinați cerințele pentru un specialist. Instrucțiunile conțin instrucțiuni despre ceea ce ar trebui să știe un inginer în protecția muncii, ce educație și experiență de lucru să aibă, cu ce echipament să lucreze, cu ce procesele de producție Este bine să știți ce rapoarte să scrieți etc.

4. Coordonează activitatea departamentelor. Instrucțiunile enumera ce departamente, în ce situații și pe ce probleme colaborează inginerul de securitate a muncii. Acest lucru îl va ajuta să acceseze cu ușurință informațiile necesare activității sale, să includă reprezentanți ai diferitelor departamente în comisii și să participe la lucrările comisiilor și evenimentelor. Listele de persoane care se raportează la inginerul în protecția muncii și persoanele cărora el însuși se raportează, de asemenea, simplifică semnificativ lucrând împreună specialisti in diverse domenii.

5. Transmite rapid informații. Pentru a nu pierde timpul explicându-și responsabilitățile postului, un specialist în protecția muncii se poate oferi pur și simplu să-și citească fișa postului.

6. Aduceți rapid la curent un nou angajat. Invitându-l pe solicitant să citească instrucțiunile pentru postul de care este interesat în timpul interviului, angajatorul se asigură de pretenții de genul: „Dar nu mi-au spus nimic despre asta”.

7. Justificați corectitudinea unei amenzi sau a unei alte pedepse. Dacă un specialist în securitatea muncii își îndeplinește prost sarcinile de serviciu sau nu le îndeplinește deloc, cel mai simplu mod de a dovedi acest fapt este prin compararea volumului de muncă de calitate efectiv efectuată cu ceea ce necesită instrucțiunile.

Specialist în securitatea muncii și responsabilitățile sale de muncă

Principalele responsabilități ale unui specialist în securitatea muncii sunt precizate în, precum și în standardul profesional pentru un specialist în securitatea muncii. Aceste două documente se completează (și în unele cazuri se dublează) reciproc. Ținând cont de specificul activităților lor, organizațiile completează fișele postului specialiștilor în securitatea muncii cu noi cerințe și, dimpotrivă, elimină unele dintre cerințele prevăzute în manual. Prin urmare, fișele de post ale inginerilor în securitatea muncii care lucrează, de exemplu, într-o școală, o fabrică de ciment sau un lanț de supermarketuri, diferă semnificativ.

Principalele responsabilități funcționale ale unui inginer în protecția muncii includ:

➤ Verificări regulate pentru a se asigura că cerințele de siguranță a muncii sunt îndeplinite la locul sau departamentul său. Pentru a face acest lucru, specialistul trebuie să întocmească în prealabil un program de inspecție, care va indica când și ce anume va fi verificat. Din când în când este util să-ți „încânți” colegii cu verificări neprogramate.

➤ Organizarea certificării și certificării locurilor de muncă ale site-ului, diviziei, organizației „dvs.”. După efectuarea acestor proceduri, este necesară implementarea măsurilor recomandate (organizarea distribuției laptelui sau a echipamentului individual de protecție suplimentar, mărirea duratei concediului).

➤ Monitorizarea funcționalității echipamentelor și a disponibilității documentele necesare, respectarea termenelor de verificare.

➤ Lucrează ca membru al comisiilor în diverse scopuri. Cel mai adesea, acestea sunt comisii pentru testarea cunoștințelor, investigarea accidentelor, monitorizarea stării tehnice a instalațiilor de producție deținute de organizație (echipamente, clădiri).

➤ Realizarea de propuneri privind reducerea riscurilor de productie, imbunatatirea conditiilor de munca, aducerea acestora la nivel standarde internaționale, implementarea inițiativelor aprobate de conducere.

➤ Controlul sistematic al asigurării lucrătorilor cu îmbrăcăminte specială, încălțăminte de siguranță și echipament individual de protecție (verificarea cardurilor de eliberare, disponibilitatea și utilizarea efectivă).

➤ Efectuarea instruirii de inițiere. Conducerea altor tipuri de briefinguri nu este responsabilitatea unui specialist în protecția muncii dintr-o organizație. Cu toate acestea, el ar trebui să monitorizeze oportunitatea și calitatea implementării lor și să prevină completarea formală a jurnalelor fără instruire reală.

➤ Furnizarea șefilor de departamente cu informații despre instrucțiunile OT necesare pentru pregătirea, ajustarea și revizuirea acestora.

➤ Întocmirea listelor cu angajații care trebuie supuși unor examinări medicale periodice, precum și înainte de tură sau înainte de călătorie.

➤ Generarea rapoartelor și transmiterea lor la timp.

Cum se întocmește fișa postului pentru un specialist în securitatea muncii?

Cei mai mari „ajutoare” în elaborarea instrucțiunilor pentru un specialist în protecția muncii sunt următoarele documente de reglementare:

➤ , aprobat prin Ordinul Ministerului Dezvoltării Sociale Sănătăţii 559n din 17 mai 2012
➤ Standard profesional pentru specialist in domeniul protectiei muncii, aprobat prin Ordinul Ministerului Muncii 524n din 08.04.2014.

Fișa postului unui specialist în securitatea muncii în 2019, ca și până acum, constă din următoarele secțiuni:

1. Dispoziții generale. Iată următoarele:

➤ categorie de angajat – manageri, specialiști;
➤ modul de numire a unui nou specialist, precum și demiterea acestuia;
➤ persoanele cărora inginerul de securitate raportează, precum și persoanele cărora el însuși raportează;
➤ cerințe de nivel de studii, specializare, experiență;
➤ ce ar trebui să știe un inginer în protecția muncii (nuanțe procese tehnologice, documentație de reglementare, colaborarea cu autoritățile de reglementare etc.);
➤ cine și în ce bază (comandă, instrucție) îl înlocuiește în timpul absenței (concediu medical, concediu de odihnă);
➤ alte cerințe la latitudinea angajatorului. Acestea pot fi nuanțele raportării, deținerea de mijloace de comunicare, instrumente, echipamente informatice, disponibilitatea unui permis de conducere etc.

2. Responsabilitati functionale. Această secțiune oferă responsabilitățile funcționale ale unui inginer în securitatea muncii, selectat din EKS și standardul profesional al unui specialist în securitatea muncii pentru o anumită poziție. Acestea sunt completate de cerințele proprii ale companiei. De exemplu, puteți prevedea obligația de a înlocui un specialist cu funcții similare în timpul absenței sale, de a participa la elaborarea planurilor de afaceri, proiectelor, comenzilor de echipamente (verificați dacă modelele selectate respectă cerințele legislației Federației Ruse , sunt dotate cu certificatele corespunzătoare, putând fi verificate cu ușurință în condițiile întreprinderii etc.).

3. Drepturi. Iată o listă detaliată a drepturilor unui specialist în protecția muncii necesare pentru implementarea responsabilităților sale:

➤ să folosească acces nonstop la oricare dintre zonele de producție care îi sunt încredințate pentru a putea monitoriza pe deplin respectarea de către angajați a cerințelor de protecție a muncii;
➤ să primească orice informație de care are nevoie pentru a finaliza sarcinile de producție;
➤ studiază ordinele, comenzile, rezoluțiile, instrucțiunile, orice documentație tehnică de care are nevoie pentru executarea lucrării;
➤ au dreptul de a semna sau aviza documente (în limita puterilor lor);
➤ să vă îmbunătățiți calificările, să urmați pregătirea necesară pentru muncă etc.

4. Responsabilitate. Iată care sunt instrumentele de influență pe care angajatorul are dreptul să le folosească pentru îndeplinirea necorespunzătoare a sarcinilor de serviciu de către un specialist în protecția muncii. Acestea sunt reglementate de următoarele tipuri de legislație:

➤ executarea necinstită a muncii – de către Trudov;
➤ infracțiuni (furt, lupte, fals în înscrisuri etc.) – Civile, Penale și Administrative;
➤ daune materiale (bunul întreprinderii a fost deteriorat sau pierdut, din vina inginerului de securitate la incendiu, întreprinderea a fost amendată) – Muncă, Civilă.

Angajatorul poate sancționa și pentru încălcarea statutului și a regulilor interne ale organizației, precum și pentru alte omisiuni.

Fișele postului specialiștilor în securitatea muncii în 2019 sunt întocmite de managerii acestora, ofițerii de personal sau alții autorizate de angajatori chipuri. Dacă acest lucru este cerut de procedura stabilită în organizație, acestea sunt avizate de avocați, șeful departamentului de personal sau alți specialiști. Instrucțiunile semnate de inițiator și avizate sunt aprobate de prima persoană a organizației sau de adjunctul acesteia. Fișele postului nu sunt întocmite pentru fiecare angajat în mod individual, ci pentru anumite profesii.

Responsabilitățile postului unui specialist în protecția muncii: familiarizarea cu instrucțiunile

Înainte de a începe munca, specialistul își studiază fișa postului și, la alegerea angajatorului, semnează:

1) pe fișa de familiarizare (anexată la o copie a instrucțiunilor, care se păstrează de către angajator);

2) în Jurnalul de familiarizare cu fișele postului sau Jurnalul de familiarizare cu actele interne ale organizației;

3) în copie contract de munca, care se păstrează de către angajator.

Această semnătură este confirmarea faptului că noul venit s-a familiarizat efectiv cu responsabilitățile unui specialist în securitatea muncii în organizație. Dacă un specialist refuză să semneze sau nu dorește să citească instrucțiunile, trebuie să întocmiți un raport în acest sens. Acest lucru îl protejează pe angajator de eventuale acuzații că responsabilitățile specialistului în securitatea muncii nu i-au fost aduse la cunoștință la momentul angajării.

De regulă, o copie a instrucțiunii este dată angajatului. Își semnează chitanța în Jurnalul de emitere a instrucțiunilor. Pe acest exemplar se pot scrie numele de familie, prenumele și patronimul specialistului căruia i-a fost eliberat.

În acest articol v-ați familiarizat cu responsabilitățile postului unui specialist în securitatea muncii, ați colectat informații despre ceea ce ar trebui să știe un inginer în securitatea muncii, ce responsabilități poate avea, ce este inclus în fișa postului său, cine o întocmește, cum este. aprobat și în ce ordine este eliberat angajatului din brațele dumneavoastră. Elaborarea instrucţiunilor de protecţie a muncii şi document normativ, care ar trebui utilizat în timpul dezvoltării.