Defilare: Citat
Allegra a scris:
Să vedem ce ne spune Codul Muncii al Republicii Belarus despre asta.nata-zotova a scris:
De ce nu se schimbă anul de lucru?Solei a scris:
Dacă directorul avea anterior doar zile de lucru, atunci nu-i schimbați anul de lucru.
Și pentru cel de-al doilea angajat, nu poți lua mai mult de 30 de zile pe an de lucru sau calendaristic?
Scroll: art. 165 TK - faceți clic pe scroll!
Articolul 165. Condiții în care se decalează anul de muncă
În cazul în care suma perioadelor cuprinse în anul de lucru în conformitate cu articolul 164 din prezentul Cod este mai mică de 12 luni calendaristice complete, anul de lucru al salariatului se trece la timpul lipsă.
Defilare: Faceți clic pe defilare - există artă. 164 TK!
Articolul 164. Perioade incluse în anul de lucru
Anul de lucru pentru care se acordă concediul de muncă include timpul efectiv lucrat.
Următoarele sunt echivalente cu timpul efectiv lucrat:
1) timpul în care salariatul nu a lucrat, dar, în condițiile legii sau unui contract colectiv, și-a păstrat locul de muncă și salariul anterioare sau i s-a plătit indemnizații de asigurări sociale de stat, cu excepția perioadei de concediu pentru creșterea copilului până la împlinire. vârsta de trei ani;
2) timpul concediilor neplatite prevazute de lege sau de contractul colectiv, daca aceste concedii nu depasesc 14 zile calendaristice in cursul anului de munca;
3) timpul de absență forțată plătită;
4) alte perioade care nu îndeplinesc condițiile alin. 1–3 din prezentul articol, dar în privința cărora legislația sau contractul colectiv sau contractul colectiv prevede includerea lor în anul de muncă.
În timpul concediului de muncă se păstrează atât postul anterior, cât și salariul. Prin urmare, perioada de concediu de muncă se referă la timpul efectiv lucrat. La acordarea concediului de muncă (atât principal, cât și suplimentar, dacă există), anul de lucru nu se schimbă.
În ceea ce privește a doua întrebare, trebuie să citițiDin motive familiale și casnice, pentru munca la o dizertație, redactarea manualelor și pentru alte motive întemeiate, în plus față de cele prevăzute în prima parte a articolului 189 din prezentul cod, salariatului, la cererea sa scrisă, i se poate acorda concediu fără plată pentru nu mai mult de 30 de zile pe parcursul unui an calendaristic, cu excepția cazului în care contractul colectiv sau contractul colectiv nu prevede altfel.
Tehnicia motivelor se apreciază de către angajator, dacă nu se stabilește altfel prin contractul sau convenția colectivă.
Anul de lucru al salariatului este de la 01.07.2012 la 30.06.2013. În cursul anului de lucru 30 k.d. - concediu fără plată în anul calendaristic 2012. De asemenea, numărul de zile de concediu din anul calendaristic 2013 ne este încă necunoscut (nu ați scris câte zile de concediu plănuiește să-și ia angajatul în februarie).In data de 01.07.2012, in perioada 01.11.12 pana in 30.11.2012, si-a facut concediu pe cheltuiala proprie, este posibil sa isi ia vacanta pe cheltuiala in februarie 2013 si cum va lucra schimb de an atunci?
Ce trebuie să faci. Însumează 30 k.d. (pentru anul calendaristic 2012) și N k.d. (pentru anul 2013), scade 14 k.d din numărul de zile rezultat. (a se vedea articolul 164 din Codul Muncii). Și decalați anul de lucru cu numărul de zile calendaristice rămase, dar acest lucru trebuie făcut la sfârșitul anului de lucru din 01/07/2012 până la 30/06/2013, dar nu la mijlocul acestuia. Pentru că trebuie să ții cont și de alte perioade care nu au legătură cu timpul efectiv lucrat.
Editat de moderator conform regulilor forumului ()
Salariatul a fost angajat la data de 08.08.2012. În perioadele de muncă 08.08.2012-07.08.2013 și 08.08.2013-07.08.2014, salariata a folosit 108 zile de concediu (are dreptul la 64 de zile de concediu pe an, ceea ce înseamnă restul concediului de doi ani). este de 20 de zile). Salariatul nu a beneficiat de dreptul la plata costului deplasării la locul de concediu pentru perioada 08/08/2012-08/08/2014. Apoi, angajata intră în concediu de maternitate pe 5 noiembrie 2014. Pe 26.04.2015 întrerupe acest concediu, iar pe 28.04.2015 intră din nou în concediu de maternitate. Din 06.01.2015, salariata începe să lucreze cu fracțiune de normă (în timpul concediului de maternitate). Am schimbat corect anul de lucru al salariatului - 08/08/2014 - 03/03/2015 si, in consecinta, urmatorul an de lucru 03/04/2015 - 03/03/2016??? Următoarea perioadă în care un angajat își poate exercita dreptul la plata costului deplasării la un loc de odihnă arată corectă - 08/08/2014-03/03/2016??? Zilele de concediu ramase 36 de zile?????
Răspuns
Raspuns la intrebare:
Perioada concediului pentru creșterea copilului nu este inclusă în vechimea în muncă care dă dreptul la concediu anual. În același timp, zilele de muncă cu fracțiune de normă în timpul concediului pentru creșterea copilului sunt incluse în vechimea în muncă care dă dreptul la concediu anual în general.
Într-o astfel de situație, data de încheiere a angajatului este decalată de numărul de zile calendaristice necesare pentru alocarea concediului anual plătit. Acest lucru rezultă din prevederile Codului Muncii al Federației Ruse.
Prin urmare, anul de lucru al angajatei trebuie să fie mutat pe perioada șederii acesteia în concediu de maternitate înainte de a reveni la muncă în timpul acestui concediu.
05.11.2014-25.04.2015 - 5 luni. 20 de zile;
28.04.2015-31.05.2015 - 1 luna. 3 zile.
În total, perioada de lucru trebuie să fie decalată cu 6 luni. 23 de zile.
Prin urmare:
- anul de lucru va fi 08.08.2014-01.03.2016, următorul an de lucru va fi 02.03.2016-01.03.2017;
- Perioada de doi ani de plată a călătoriei de vacanță va fi 08.08.2014-03.01.2017.
În perioada trecută, angajatul a avut 20 de zile calendaristice de concediu nefolosit. Pentru anul de lucru 08.08.2014-01.03.2016 are dreptul la încă 64 de zile, pentru un total de 84 de zile calendaristice de concediu.
Detalii în materialele Sistemului de Personal:
Nina Kovyazina
Angajatului i se acordă concediu pentru fiecare an de muncă (). Mai mult, fiecare angajat are propriul an de lucru individual, pentru care i se asigură concediu. Acest an este reflectat în coloana „Pentru perioada”.
Anul de lucru, de regulă, nu coincide cu anul calendaristic. Pentru că începutul primului an de lucru se numără din momentul angajării salariatului. De exemplu, dacă un angajat a obținut un loc de muncă la 1 decembrie 2014, atunci primul său an de lucru este, în general, perioada cuprinsă între 1 decembrie 2014 și 30 noiembrie 2015. Al doilea an de lucru este de la 1 decembrie 2015 până la 30 noiembrie 2016 etc.
În unele cazuri, anii de lucru ai unui angajat trebuie să fie calculați în . Această nevoie apare dacă un angajat are perioade care nu sunt incluse în vechimea în muncă care dă dreptul la concediu.
Astfel, vechimea în muncă care dă dreptul la concediu de bază nu include:*
- timpul unui salariat lipsește de la serviciu fără un motiv întemeiat, inclusiv în cazurile prevăzute;
- timpul concediului pentru creșterea copilului până la împlinirea vârstei de trei ani;
- timpul acordat la cererea salariatului, depășind în total 14 zile calendaristice într-un an de lucru.
Restul timpului este inclus în vechimea în muncă care dă dreptul la concediu de bază. Inclusiv aceasta:
- timpul efectiv de lucru;
- timpul în care salariatul nu a lucrat efectiv, dar în condițiile legii i-a fost reținut locul de muncă (boală, concediu anual plătit, concediu de odihnă, examen medical etc.);
- timpul de absență forțată din cauza concedierii ilegale sau suspendării din muncă și reintegrarea ulterioară la locul de muncă anterior;
- timpul suspendării din muncă a unui salariat care nu a fost supus unui control medical din vina sa;
- timpul acordat la cererea salariatului, care nu depășește 14 zile calendaristice în anul de lucru;
- alte perioade de timp prevăzute de un act local al organizației, de muncă sau de contracte colective.
2. Răspuns: Un angajat poate primi concediu anual dacă lucrează cu jumătate de normă sau lucrează de acasă în timpul concediului pentru creșterea copilului?
Ivan Şkloveţ, șef adjunct al Serviciului Federal pentru Muncă și Ocuparea Forței de Muncă
Nu, nu poți.
Legislația actuală nu prevede posibilitatea ca un angajat să fie în două concedii în același timp. Prin urmare, unui angajat care se află în concediu pentru creșterea copilului și lucrează cu normă parțială sau de acasă nu i se acordă concediu anual în aceeași perioadă. Cu toate acestea, zilele de muncă cu fracțiune de normă sau zilele de muncă de la domiciliu sunt incluse în vechimea în muncă care dă dreptul la concediu anual în general.
Dacă este necesar, angajatul poate avea grijă de copil în general. Iar la sfârșitul concediului anual, solicitați din nou concediul pentru creșterea copilului și dorința de a continua munca cu fracțiune de normă sau acasă.
Explicații similare sunt date în. Legitimitatea acestei abordări a fost confirmată de Plenul Curții Supreme a Federației Ruse în.
Sfatul editorului: Are sens să întrerupeți concediul pentru creșterea copilului și să luați concediu anual doar dacă angajatul este interesat nu numai să ia o pauză de la serviciu, ci și să primească bani - plata concediului. Totodată, salariatul poate aplica pentru indemnizația de îngrijire a copilului pe o perioadă de până la 1,5 ani în perioada concediului anual.
Dacă un angajat dorește doar să părăsească temporar locul de muncă, el poate oricând să lucreze cu fracțiune de normă sau acasă și să își desfășoare activitatea în timpul concediului pentru creșterea copilului și să își păstreze dreptul de a primi beneficii.
Nina Kovyazina, director adjunct al Departamentului de Educație și Resurse Umane al Ministerului Sănătății din Rusia
Într-o astfel de situație, data de încheiere a angajatului este decalată de numărul de zile calendaristice necesare pentru alocarea concediului anual plătit. Acest lucru rezultă din prevederile Codului Muncii al Federației Ruse. Explicații similare sunt date în.
Un exemplu de determinare a unui an de lucru dacă un angajat a avut un concediu lung fără plată
Contabil V.N. Zaitseva s-a alăturat organizației pe 11 ianuarie 2011. În consecință, primul său an de lucru a durat între 11 ianuarie 2011 și 10 ianuarie 2012, inclusiv. Angajata și-a folosit integral concediul în acest an.
În perioada 1 februarie - 22 februarie 2012 (22 de zile calendaristice), salariata, în baza cererii sale, i s-a acordat concediu fără plată.
Din cele 22 de zile calendaristice de concediu pe cheltuiala dumneavoastră, doar 14 zile din anul de lucru sunt incluse în vechimea în muncă care dă dreptul la concediu anual plătit. Restul de 8 zile calendaristice (22 de zile - 14 zile) sunt excluse din vechimea în muncă dând dreptul la concediu.
În octombrie 2012, salariatului i s-a acordat concediu de bază anual plătit. Totodată, anul ei de muncă, pe care specialistul în resurse umane l-a reflectat în ordinul de concediu, a fost perioada cuprinsă între 11 ianuarie 2012 și 18 ianuarie 2013. Adică sfârșitul anului de lucru nu a căzut pe 10 ianuarie 2013, ci s-a decalat cu 8 zile calendaristice, care nu au fost incluse în vechimea în muncă dând dreptul la concediu.
Un exemplu de stabilire a unui an de lucru dacă un angajat a fost în concediu pentru creșterea copilului
Casiera A.V. Dezhneva a fost angajată pe 20 decembrie 2011. Adică, inițial, anul său de lucru este egal cu perioada cuprinsă între 20 decembrie 2011 și 19 decembrie 2012. Cu toate acestea, înainte de încheierea acestei perioade, angajata a intrat în concediu de maternitate, care a durat 2 ani, 9 luni și 21 de zile.
Pentru a calcula noua perioadă de lucru a lui Dezhneva, este necesar să adăugați durata concediului de maternitate la data inițială de încheiere a anului de lucru:
Astfel, anul de lucru prelungit al salariatului este egal cu perioada cuprinsă între 20 decembrie 2011 și 10 octombrie 2015. Aceasta înseamnă că următorul ei an de lucru, în general, va fi de la 11 octombrie 2015 până la 10 octombrie 2016, cu excepția cazului în care există alte zile în această perioadă care nu sunt incluse în vechimea în muncă care dă dreptul la concediu.
Cu respect și urări de muncă confortabilă, Yulia Meskhia,
Expert sisteme HR
Schimbări actuale de personal
-
Inspectorii de la Inspectoratul Fiscal de Stat lucrează deja conform noilor reglementări. Aflați în revista „Afaceri de personal” ce drepturi au dobândit angajatorii și ofițerii de personal din 22 octombrie și pentru ce greșeli nu vă vor mai putea pedepsi. -
Nu există nicio mențiune despre fișele postului în Codul Muncii. Dar ofițerii de resurse umane au nevoie pur și simplu de acest document opțional. În revista „Afaceri de personal” veți găsi cea mai recentă fișă a postului pentru un ofițer de personal, ținând cont de cerințele standardului profesional. -
Verificați relevanța dvs. PVTR. Datorită modificărilor din 2019, prevederile documentului dvs. pot încălca legea. Dacă Inspectoratul Fiscal de Stat găsește formulări învechite, vă va amenda. Citiți ce reguli să eliminați din PVTR și ce să adăugați în revista „Personnel Affairs”. -
În revista Personal Business veți găsi un plan actualizat despre cum să creați un program de vacanță sigur pentru 2020. Articolul conține toate inovațiile în legislație și practică care acum trebuie să fie luate în considerare. Pentru tine - soluții gata făcute la situații pe care patru din cinci companii le întâmpină atunci când pregătesc un program. -
Pregătiți-vă, Ministerul Muncii schimbă din nou Codul Muncii. Sunt șase amendamente în total. Aflați cum vă vor afecta lucrările modificările și ce să faceți acum pentru ca modificările să nu vă ia prin surprindere, veți învăța din articol.
Cum se calculează perioada de concediu pentru un angajat dacă în cursul anului a luat concediu fără plată care depășește 14 zile?
Consultare oferită în data de 18 august 2014.
Articolul 114 din Codul Muncii al Federației Ruse
În conformitate cu art. 114 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajaților li se acordă concediu anual, menținându-și locul de muncă (poziția) și câștigul mediu. Concediul plătit cu o durată stabilită trebuie să fie acordat angajatului anual, adică pentru fiecare an de lucru (Articolul 122 din Codul Muncii al Federației Ruse, clauza 1 din Regulile privind concediile regulate și suplimentare, aprobate de Comisariatul Poporului din Munca URSS la 30 aprilie 1930 N 169*(1)).
Dreptul la concediu
Primul an de lucru începe în ziua angajării salariatului și se încheie după 12 luni, incluse în vechimea în muncă care dă dreptul la concediu. Următorul an de lucru începe imediat după încheierea celui precedent (vezi și scrisoarea lui Rostrud din 8 decembrie 2008 N 2742-6-1). În acest caz, sfârșitul (începutul următorului) an de lucru poate fi decalat din cauza faptului că unele perioade de timp nu sunt incluse în vechimea în muncă care dă dreptul la concediu anual de bază plătit, în conformitate cu art. 121 Codul Muncii al Federației Ruse.
Articolul 121 din Codul Muncii al Federației Ruse
În conformitate cu partea întâi a art. 121 din Codul Muncii al Federației Ruse, timpul concediului fără plată acordat la cererea unui angajat, care nu depășește 14 zile calendaristice în timpul anului de lucru, este inclus în vechimea în muncă care dă dreptul la concediu anual de bază plătit.
Concediu plătit dacă aveți concediu pe cheltuiala dumneavoastră
Aceasta înseamnă că, dacă un angajat a fost în concediu (vacanțe) fără plată mai mult de 14 zile calendaristice în timpul anului de lucru, atunci zilele de concediu care depășesc acest număr nu sunt incluse în „perioada de concediu”. În consecință, data de încheiere a anului de lucru este decalată cu numărul de zile de vacanță care depășește 14 (a se vedea, de asemenea, decizia de recurs a Comitetului de investigație pentru cauzele civile a Curții Okrugului Autonom Khanty-Mansiysk din 28 mai 2013).
Un exemplu de calcul al concediului de odihnă dacă ai concediu pe cheltuiala ta
Să presupunem că în cursul anului de lucru care a început la 3 iunie 2013, salariatului i s-a acordat concediu fără plată de 25 de zile calendaristice. În acest caz, sfârșitul anului de lucru se amână cu un număr de zile care depășește 14, adică cu 11 zile calendaristice; în consecință, ziua de încheiere a acestui an de lucru nu va fi 02.06.2014, ci 13.06.2014.
Răspuns pregătit:
Expert al Serviciului de Consultanta Juridica GARANT
Dintr-o scrisoare către editor:
„Un angajat al organizației noastre a scris o cerere de concediu din 10 iulie 2017 pentru anul de lucru din 15 iunie a anului trecut până la 14 iunie a acestui an. În această perioadă, angajatul a luat concediu fără plată pentru a susține sesiunile de examene de toamnă și primăvară. Angajata primește primul studii superioare în lipsă, a încheiat un acord cu instituția de învățământ în mod independent. În total, angajatul a luat concediu de 47 de zile calendaristice.
Este necesar să se schimbe anul de lucru în această situație?
Salutări, contabile Alla Petrovna"
Da, anul de lucru pentru acordarea concediului de muncă se va schimba cu 33 de zile calendaristice. Vă rugăm să rețineți că, în ciuda faptului că concediul fără plată a durat 47 de zile calendaristice, anul de lucru este decalat cu 33 de zile calendaristice. Propun să luăm în considerare caracteristicile schimbării anului de lucru. La urma urmei, este foarte important să se calculeze anul de lucru atunci când se plătește compensația pentru concediul neutilizat la concedierea unui angajat.
Ce este un an de lucru în scopul acordării concediului de muncă?
Anul de lucru pentru care se acordă concediul de muncă este o perioadă de timp egală ca durată cu un an calendaristic, dar calculată pentru fiecare angajat de la data angajării (Articolul 163 din Codul Muncii al Republicii Belarus; denumit în continuare Codul Muncii).
Data de începere a primului an de lucru este prima zi de muncă pentru angajator, data de începere a celui de-al doilea an și anii următori este data următoare datei de încheiere a anului de lucru anterior.
Data de încheiere a anului de lucru se stabilește în următoarea ordine (cu excepția cazului în care salariatul are perioade de absență de la serviciu care nu sunt incluse în anul de lucru): ziua primirii sau începutul anului curent plus 12 luni. Aceasta este regula generală de calcul al anului de lucru.
Exemplul 1
Stabilirea datei primului an de lucru
Anul de lucru pentru primirea concediului de muncă pentru un anumit salariat se calculează de la data angajării, primul an de lucru pentru primirea concediului de muncă este perioada cuprinsă între 5 iunie 2016 și 4 iunie 2017.
Timpul inclus în anul de lucru
Anul de lucru pentru care se acordă concediu de muncă include:
1) timpul efectiv lucrat;
2) timpul în care salariatul nu a lucrat, dar, în conformitate cu legea sau un contract colectiv, i-au fost păstrate locul de muncă și salariul anterior sau i s-au plătit indemnizații de asigurări sociale de stat, cu excepția perioadei de concediu pentru îngrijirea unui copil până la 3 ani;
3) timpul concediilor neplatite prevazute de lege sau de contractul colectiv, daca aceste concedii nu depasesc 14 zile calendaristice in cursul anului de munca;
4) timpul de absență forțată plătită;
5) alte perioade pentru care legislația sau un contract colectiv sau contract prevede includerea lor în anul de muncă (articolul 164 din Codul muncii).
În situația dumneavoastră, vorbim de concediu fără plată acordat în legătură cu formarea. Salariaților care stăpânesc cu succes conținutul programelor de învățământ în timp ce urmează studii medii și superioare de specialitate în corespondență li se acordă concediu de până la 20 de zile calendaristice în anul 1 și 2 și până la 30 de zile calendaristice în anul universitar pentru perioada instalării sau sesiune de examene de laborator în anul universitar şi cursurile ulterioare (art. 216 din Codul muncii). Astfel, perioada în care un salariat se află în concediu fără plată care depășește 14 zile calendaristice, cu excepția cazului în care clauzele contractului colectiv prevăd o perioadă mai lungă, nu poate fi inclusă în anul de muncă.
Să ne uităm la exemple specifice despre cum se schimbă anul de lucru.
Exemplul 2
Anul de lucru nu se schimbă
Salariatul are dreptul la concediu de muncă pentru perioada de muncă din 5 iunie 2016 până la 4 iunie 2017. În această perioadă, salariatului i s-a acordat concediu social pentru motive familiale și casnice pentru 10 zile calendaristice din 3 aprilie până în 12 aprilie, 2017 (clauza 3 din art. 164 TK).
În această situație, anul de lucru nu se schimbă la acordarea concediului, întrucât concediul nu depășește 14 zile calendaristice pe an.
Exemplul 3
Stabilirea anului de lucru după încheierea concediului pentru creșterea copilului de până la 3 ani
Salariata a fost angajată în data de 2 februarie 2016. Anul de lucru pentru care ar trebui să i se acorde concediu de muncă este din 2 februarie 2016 până la 1 februarie 2017. La 10 august 2016, salariata a depus certificat de incapacitate de muncă pentru sarcină și naștere cu o durată de 126 zile calendaristice pentru perioada 15 august - 18 decembrie 2016. În luna decembrie, salariata a depus suplimentar un certificat de incapacitate de muncă pentru sarcină și naștere, eliberat în legătură cu nașterea complicată pentru perioada de la 19 decembrie 2016 până la 1 ianuarie 2017 (14 zile calendaristice). După încheierea concediului de maternitate pe 2 ianuarie 2017, i s-a acordat concediu pentru îngrijirea unui copil de până la 3 ani.
Anul de lucru pentru acordarea concediului de muncă se calculează luând în considerare următoarele perioade:
În perioada de muncă înainte de acordarea concediului de maternitate, i.e. perioada de la 2 februarie la 14 august 2016 (195 de zile calendaristice);
În timpul concediului de maternitate, de ex. perioada 15 august - 18 decembrie 2016 (126 de zile calendaristice);
În timpul concediului de maternitate din cauza nașterii complicate, de ex. perioada de la 19 decembrie 2016 la 1 ianuarie 2017 (14 zile calendaristice);
Perioada de muncă după părăsirea concediului de creștere a copilului pentru un copil de până la 3 ani (sau întrerupere) cu o durată de 30 de zile calendaristice (dacă există 365 de zile calendaristice într-un an) sau care durează 31 de zile calendaristice (dacă există 366 de zile calendaristice într-un an) .
Exemplul 4
Calculul zilelor pentru care se plătește compensație pentru concediul nefolosit
Salariatul a fost angajat pe 3 octombrie 2016. În aprilie 2017 a fost în concediu de 12 zile calendaristice. În plus, salariatului i s-a acordat concediu social pentru motive familiale și casnice pe o durată de 45 de zile. Salariatul a scris o scrisoare de demisie de bunăvoie pe 10 iulie 2017. Durata concediului salariatului este de 24 de zile calendaristice.
La concedierea unui angajat, este necesar să îi plătiți o compensație bănească pentru concediul nefolosit.
Angajatului i s-a acordat concediu social fără plată, astfel încât 31 de zile (45 - 14) trebuie excluse din perioada de calcul. Perioada de la 3 octombrie 2016 până la 10 iulie 2017 include 280 de zile, din care trebuie excluse 31 de zile: 280 - 31 = 249 de zile.
Numărul de luni întregi lucrate de salariat până în ziua concedierii este de 8 (249 / 29,7 = 8,38).
Ținând cont de durata concediului de muncă, salariatul are dreptul la 16 zile calendaristice pentru perioada de activitate (24/12 luni × 8 luni). Întrucât angajatul a folosit 12 zile calendaristice, la concediere este necesar să plătească o compensație pentru 4 zile calendaristice de concediu nefolosit.
Pentru comparație, să calculăm zilele de compensare pentru concediul neutilizat dacă angajatul nu a fost în concediu social.
Numărul de luni întregi lucrate de salariat până în ziua concedierii în acest caz este de 9 (280 / 29,7 = 9,4). Ținând cont de durata concediului de muncă, salariatul ar avea dreptul la 18 zile calendaristice pentru perioada de muncă (24/12 luni × 9 luni la concediere, compensația trebuie plătită pentru 6 zile calendaristice de concediu neutilizat);
După cum se poate observa din exemple, schimbarea anului de lucru trebuie luată în considerare la calcularea plății de concediu.
Să revenim la întrebarea ta. După cum am spus deja, este necesar să se schimbe anul de lucru cu 33 de zile calendaristice, adică. sfârșitul anului de lucru în acest caz nu va fi la 14 iunie 2017, ci la 17 iulie 2017. Următorul an de lucru va începe la 18 iulie 2017 și se va încheia la 17 iulie 2018 (dacă nu este necesar să face o nouă schimbare).
Sper că am putut să vă explic cum și în ce scopuri este necesară schimbarea anului de lucru.
Al dumneavoastră, Olga Pavlovna
Vara mult așteptată se apropie, ceea ce înseamnă că se apropie sezonul sărbătorilor. Pentru a le furniza corect, angajatorul trebuie să stabilească anul de lucru al salariatului. Să ne dăm seama ce perioade sunt incluse în el și când anul de lucru este supus schimbului.
Ce este un an de lucru?
Angajatorul trebuie să facă distincția între conceptele de an de lucru și an calendaristic. Deci, un an calendaristic este întotdeauna o perioadă de timp cuprinsă între 1 ianuarie și 31 decembrie. Un an de lucru este o perioadă de timp egală ca lungime cu un an calendaristic, dar calculată pentru fiecare angajat separat de la data angajării.<1> .
Anul de lucru este calculat de angajator pentru a determina perioada pentru care concediul trebuie acordat salariatului.
Pentru toate tipurile de concediu de muncă (principal și suplimentar), anul de lucru se calculează la fel. Reguli speciale pentru calcularea acestuia sunt stabilite numai pentru concediile suplimentare pentru muncă cu condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase și natura specială a muncii<2>. Fiecare an de lucru următor se numără din ziua următoare ultimei zile a anului de lucru anterior.
La calculul anului de lucru este important să se țină cont de toate perioadele care sunt incluse în acesta și care trebuie excluse.
Perioade incluse în anul de lucru
| N | Perioade incluse pe an de lucru |
Exemple de perioade incluse în anul de lucru |
Norma legală |
| 1 | timpul efectiv lucrat | timpul lucrat, inclusiv orele suplimentare și în timpul călătoriilor de afaceri | Partea 5 art. 133 TK |
| operațiuni de bază și pregătitoare și finale | Partea 8 art. 133 TK | ||
| pauzele prevăzute de tehnologie, organizarea muncii, regulile de reglementare tehnică și de protecție a acesteia | Partea 8 art. 133 TK | ||
| 2 | concediu social fără plată, dar nu mai mult de 14 zile în total | la cererea salariatului | Partea 1, 2 art. 189 TK |
| la iniţiativa angajatorului | Partea 1 art. 191 TK | ||
| din motive familiale | Partea 1 art. 190 TK | ||
| pentru lucrarea la o disertație | Partea 1 art. 190 TK | ||
| pentru redactarea manualelor | Partea 1 art. 190 TK | ||
| pentru antrenament | Artă. 212, 219, partea 5 art. 216 TK | ||
| in timp ce se serveste in rezerva | Partea 4 art. 62 din Legea din 5 noiembrie 1992 N 1914-XII | ||
| 3 | perioadele de plată a prestațiilor de stat către un angajat | invaliditate temporară | Partea 3 art. 184, alin.2, partea 1, art. 164 TK |
| concediu pentru persoana care a adoptat copilul sau tutorele acestuia | Partea 1 art. 266 TK | ||
| 4 | timpul în care un angajat își păstrează locul de muncă și salariul | concediu de muncă | Partea 1, paragraful 1, partea 2, art. 150 TK |
| concediu la inițiativa angajatorului cu salariu parțial | Partea 1 art. 191 TK | ||
| concediu de studii | Artă. 208, partea 1 – 4, 6 art. 216 TK | ||
| formare dirijată de angajator | Artă. 102 TK | ||
| nefuncţionare din vina angajatorului | Părțile 1 și 3 art. 34 TK | ||
| îndeplinirea îndatoririlor de stat sau publice | Partea 1 art. 101 TK | ||
| introducerea de invenţii sau propuneri de inovare | Artă. 105 TK | ||
| a fi supus unui examen medical (examen) | Artă. 103, partea 6 art. 228, partea a 2-a art. 275 TK | ||
| fiind examinat și donând sânge | Artă. 104 Codul muncii, partea 2, 4 art. 31, partea a 2-a art. 31-1 din Legea din 30 noiembrie 2010 N 197-З | ||
| 5 | timpul de absență forțată plătită | din ziua următoare zilei concedierii ilegale până la repunerea la locul de muncă | Punctul 4, partea 1, art. 164, Partea 1, art 244 TK. |
| 6 | alţii | prevăzute de un contract colectiv sau de legislaţie | Clauza 5, partea 1, art. 164 TK. |
Exemplu. Contractul colectiv al organizației prevede că anul de lucru include toate zilele de concediu social acordate salariatului pentru serviciul în rezervă.
Perioade neincluse în anul de lucru
Anul de lucru pentru care se acordă concediu de muncă nu include:
– concediu pentru creșterea copilului până la împlinirea vârstei de trei ani;
– zile de absenteism fără motiv întemeiat;
– zile de concediu social fără plată (denumite în continuare salariu) care depășesc 14 zile, cu excepția cazului în care contractul colectiv sau legislația prevede altfel.
Compensarea anului de lucru
Dacă durata anului de lucru este mai mică de 12 luni calendaristice complete, anul de lucru al salariatului este mutat la timpul lipsă.<5> .
Încărcare...
