Caracteristicile lucrului în condiții de muncă periculoase. Ce sunt „condițiile dăunătoare de muncă” și ce beneficii au angajații? Cine stabilește suprataxele pentru „nocivitate”

Dragi cititori ai portalului juridic „site”, suntem bucuroși să vă urăm bun venit. Te-ai găsit pe pagina portalului nostru, unde vei găsi informații despre dacă se datorează despăgubiri pentru munca în condiții de muncă dăunătoare, și chiar mai grave, periculoase. Să vorbim despre circumstanțele în care este atribuită compensația, ce include aceasta și cum este procesată în 2019.

Articolul va fi util tuturor angajaților actuali, foști și viitori ai industriilor periculoase. Cunoscând lista de beneficii și compensații care sunt garantate unui angajat pentru lucrul în procese periculoase, veți putea minimiza riscurile negative și, de asemenea, veți obține oportunități de recuperare.

Atenţie!În cazul în care angajatorul nu garantează salariatului compensații sub formă de concediu suplimentar pentru condiții dăunătoare de muncă, atunci acesta poate fi tras la răspundere în temeiul art. 5.27 Codul contravențiilor administrative.

Dispoziții generale sau care sunt condiții dăunătoare

Evaluarea specială a condițiilor de muncă (SOUT) - determinarea gradului de pericol și nocivitate a procesului de muncă. Dacă, în urma unei astfel de examinări, sunt identificați factori care determină riscul pentru angajat, atunci i se va atribui un fel de compensație.

Articolul 14 din Legea federală nr. 426 „Evaluarea specială a condițiilor de muncă”, avem în vedere formularea, care din 05.01.2016 prevede o clasificare a proceselor de muncă în funcție de gradul de pericol.

La determinarea pericolului proceselor de muncă, se iau în considerare următoarele grupuri de factori:

• efecte chimice (prezența de enzime, substanțe hormonale, reactivi);
• pericol biologic (prezența microorganismelor, agenților patogeni în procesul de muncă)
• formațiuni bacteriene);
• radiații de fond;
• măsuri fizice, inclusiv temperatura și zgomotul, umiditatea și efectele vibrațiilor, radiațiile electromagnetice;
• risc de rănire;
• alte.

Atenţie! Pentru ca angajații să poată beneficia de indemnizații pentru lucrători, condițiile de muncă trebuie să se încadreze în categoria „Periculoase”. Inițial, contractul colectiv specifică formele și tipurile de compensare pentru procesele de muncă periculoase, dăunătoare.

Cum sunt determinate condițiile periculoase la o întreprindere?

Despăgubirile pentru procesele dăunătoare vor fi acordate numai dacă condițiile de muncă sunt recunoscute ca fiind nefavorabile sănătății angajaților. Posibilitățile de acordare a compensației de către angajator trebuie prevăzute inițial în acordul de cooperare.

Angajatorul este responsabil pentru respectarea standardelor legislației muncii. El trebuie să organizeze procesul de lucru și să minimizeze riscurile pentru sănătatea personalului. Și pentru a preveni consecințele negative, el este obligat să clasifice gradul de risc al locurilor de muncă. Repartizarea pe clase se face ținând cont de pericolul care îl însoțește pe salariat în stadiul îndeplinirii sarcinilor de serviciu.

Pentru a determina nocivitatea întregii producții și a locului de muncă individual, este implicată o comisie specială. La cererea specială a angajatorului se realizează SOUT. Procedură:

1. Depunerea unei cereri de examinare a SOUT.
2. Colectarea documentatiei necesare.
3. Trimiterea unui pachet de documente către o agenție guvernamentală.
4. Elaborarea unui ordin în conformitate cu care se creează o comisie specială de evaluare.
5. Emiterea unei concluzii speciale de către comisie. Documentul ține cont de următoarele puncte:

• clasa de scaune;
• lista de măsuri pentru reducerea daunelor.

1. Implementarea rezultatelor inspecției în procesul de producție.

Nota! Atribuirea despăgubirilor pentru condițiile dăunătoare de muncă și determinarea cuantumului acesteia se bazează pe prevederile Codului Muncii, contractului colectiv (alte documente interne).

În ce condiții se acordă compensații pentru condiții nefavorabile de muncă în 2019?

Un anumit loc de muncă i se poate atribui o altă clasă de pericol. Dar, indiferent de gradul de pericol, toate au un anumit efect negativ asupra organismului. Suplimentele la salarii și tipurile de compensații nefinanciare sunt prescrise în următoarele condiții:

1. Nivelul impactului negativ primit în timpul unui schimb de lucru nu permite salariatului să-și revină înainte de următoarea revenire la locul de muncă.
2. Există un risc în procesul de lucru:

• realizarea de modificări funcționale în organism;
• primind boli profesionale;
• pierderea capacității de muncă.

Nota! Fiecare dintre condițiile nefavorabile identificate trebuie inclusă în raportul SOUT și în contractul de muncă.

Zone de producție periculoase

Munca în domeniul geodeziei, explorării geologice și microbiologiei reprezintă un pericol pentru corpul uman. Producția de faianță și sticlă, producția industrială de termometre și hidrometre sunt considerate dăunătoare. Locurile de muncă în producția de produse electrice, electronice și electronice sunt, de asemenea, clasificate ca având un impact negativ.

Domeniile de activitate în care munca necesită compensare sunt precizate în formularea Hotărârii Guvernului nr. 188, din 29 martie 2002. Actul normativ precizează domeniile de activitate și specialitățile „periculoase”.

Tipuri de compensare în 2019

Legislația garantează anumite măsuri compensatorii pentru condițiile dăunătoare de muncă. Una dintre ele este furnizarea gratuită a laptelui, garantată de art. 222 TK. Acesta trebuie să fie furnizat de către angajator angajatului pentru prejudiciu.

Tipuri de măsuri compensatorii pentru procesele de producție periculoase:

1. Prelungirea timpului de odihnă. Zilele suplimentare plătite, cel puțin șapte zile, sunt garantate angajaților și se adaugă la concediul principal.
2. Reducerea perioadei de lucru prin reducerea duratei schimbului, schimburi de lucru. Volumul maxim săptămânal de muncă nu poate depăși 36 de ore.
3. Suplimentări financiare pentru nocivitate. În acest caz, salariul se majorează cu cel puțin 4%.
4. Pensie preferentiala. Angajații organizațiilor periculoase au dreptul de a se pensiona anticipat.
5. Dreptul la îmbunătățirea și tratamentul gratuit a sănătății.
6. Instrumente de securitate gratuite pentru un flux de lucru sigur. Aceasta include îmbrăcăminte specială și dezinfectanți. Angajatorul este responsabil pentru achiziționarea unor astfel de instrumente.

Atenţie! Sumele plăților compensatorii sunt supuse impozitării în 2019.

Caracteristici de plată a sumelor compensatorii

Pentru condițiile de muncă periculoase, plata, care se atribuie pe baza unei evaluări speciale a standardului de securitate a muncii, se asigură în natură sau în echivalent financiar. Lucrătorii care sunt expuși la efecte chimice și biologice negative în timpul orelor de lucru au dreptul la o nutriție îmbunătățită (lapte și alte produse care neutralizează riscurile negative ale radiațiilor).

În anul 2019, angajatorul însuși are dreptul să stabilească tipul și cuantumul măsurilor compensatorii, ținând cont de prevederile Codului Muncii. O creștere a sumei poate fi inițiată de el. Toate tipurile de compensații financiare sunt plătite din contribuțiile de asigurări ale angajatorului, ținând cont de tarifele organizațiilor de asigurări.

Atenţie! Un angajat poate crește valoarea plăților suplimentare prin refuzul unor forme de compensare în natură.

Dacă factorii negativi de producție sunt eliminați, angajatorul are dreptul de a anula plățile suplimentare. El poate face un astfel de pas numai după efectuarea următoarei verificări SOUT. Comisia trebuie să confirme absența factorilor periculoși în anumite locuri de muncă.

Subtilități ale scopului

În practică, există situații în care pericolul nu este asociat întregului ciclu de lucru, ci doar sarcinilor individuale de muncă. În general, munca într-un atelier poate fi sigură, dar o parte a muncii, de exemplu, încărcarea consumabilelor, poate avea un impact negativ asupra sănătății. Apoi, compensația va fi atribuită numai pentru perioada efectuării acțiunilor dăunătoare.

În acest caz, administrația întreprinderii poate alege una dintre schemele existente:

1. Determinarea bonusului pentru fiecare angajat în parte, ținând cont de timpul efectiv petrecut efectuând secțiuni periculoase de muncă.
2. Stabilirea unei singure plăți suplimentare pentru toți angajații, care nu este mai mică decât cota prevăzută de lege.

Nota!În practică, angajatorul folosește mai des a doua opțiune, atunci când o creștere a veniturilor, ținând cont de condițiile de muncă dăunătoare, se realizează imediat pentru toți angajații. Se folosește un singur cod special.

Măsuri suplimentare pentru încurajarea muncii în condiții periculoase în 2019

O sumă calculată la 4% din salariu este o măsură de compensare obligatorie. Este prescris la toate întreprinderile în care condițiile de muncă sunt recunoscute ca dăunătoare ca urmare a unei inspecții a standardelor de siguranță a mediului. Pot fi utilizate măsuri suplimentare de stimulare, inclusiv suprataxe.

Suprataxa este o măsură de stimulare care este impozitată. Se plătește numai dacă clauza privind posibilitatea utilizării lui la întreprindere este specificată în contractul colectiv.

Rezultate

Dacă procesul de muncă implică un impact negativ asupra corpului angajatului, acesta are dreptul la compensație. Este necesară o evaluare a pericolelor fiecărui loc de muncă. Rezultatele inspecției se consemnează în încheierea SOUT. Toate măsurile de compensare și de stimulare, inclusiv sarcinile financiare, trebuie specificate în contractul colectiv. Compensația nu este impozitată și poate fi majorată de către angajator.

Întrebări și răspunsuri actuale

• Întrebare: Se datorează compensații atunci când condițiile negative sunt eliminate? Mai sunt plăți suplimentare, vor fi impozitate?

  Răspuns: Impozitul pe venitul persoanelor fizice și alte impozite nu se mai percep pe compensații, ci pe plăți suplimentare efectuate de persoane fizice după neutralizarea factorilor negativi.

• Întrebare: Ce este o plată suplimentară pentru condiții naturale nefavorabile?

  Răspuns:În zonele cu condiții climatice dificile și alte condiții naturale, sunt prevăzute suprataxe compensatorii suplimentare. De exemplu, coeficientul Ural variază între 1,15-1,20, depinde de oraș. Plata suplimentară este garantată prin decretul local 403/20-155.

• Întrebare: Ce să faci dacă condițiile sunt periculoase, dar angajatorul nu plătește despăgubiri?

  Răspuns: Un angajat poate iniția o inspecție contactând Rostrud sau Inspectoratul de Stat al Muncii cu o cerere și carnet de muncă.

Potrivit articolului 147 din Codul Muncii, salariile pentru persoanele angajate în aceste locuri de muncă trebuie stabilite la cote majorate. Creșterea salariului minim și alte beneficii pentru angajații menționați sunt stabilite printr-o rezoluție a Guvernului Federației Ruse*.

*rapid. Guvernul Federației Ruse din 20 noiembrie 2008 nr. 870

Acest document prevede că lucrătorii angajați în condiții de muncă dăunătoare, dificile și periculoase:

Se stabilește un program de lucru scurtat (nu mai mult de 36 de ore pe săptămână);

Se acordă concediu plătit suplimentar anual (cel puțin 7 zile calendaristice);

Mareste si salariul (cu nu mai putin de 4% din tariful (sau salariul) stabilit pentru diverse tipuri de munca in conditii normale).

Acestea sunt garantiile minime. Societatea are dreptul, de exemplu, să mărească valoarea minimă a compensației pentru munca periculoasă, precum și să determine alte garanții mai favorabile. Aceste compensații sunt oferite numai pe baza rezultatelor certificării la locul de muncă.

Opinia expertului

Conform Decretului Guvernului Federației Ruse din 20 noiembrie 2008 nr. 870, compensația pentru lucrătorii care desfășoară lucrări grele, lucrează în condiții dăunătoare și (sau) periculoase și alte condiții speciale de muncă se stabilește pe baza rezultatelor certificării la locul de muncă. Conform articolului 219 din Codul Muncii, dacă la locurile de muncă sunt asigurate condiții de muncă sigure, confirmate de rezultatele certificării locurilor de muncă pentru condițiile de muncă sau de încheierea unei examinări de stat a condițiilor de muncă, compensația pentru lucrători nu este stabilită. Faptul că orice tip de lucrare este numit în listă nu contează. Dacă pe baza rezultatelor certificării se constată că condițiile de muncă sunt dăunătoare sau periculoase, atunci se stabilește compensația.

I. Morozov, expert al Serviciului de consultanta juridica GARANT,

A. Kikinskaya, recenzent al Serviciului de Consultanta Juridica GARANT

Responsabilitatea de a determina condițiile pentru acordarea acestor compensații a fost atribuită de Guvernul Federației Ruse Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Rusiei. Până în prezent, acest departament nu a aprobat încă documentele necesare. Prin urmare, până acum, compania trebuie să aplice actele juridice de reglementare adoptate anterior (în măsura în care nu contrazice Codul Muncii al Federației Ruse și rezoluția specificată a Guvernului Federației Ruse). Aceste documente includ Regulamentul standard privind evaluarea condițiilor de muncă la locurile de muncă și procedura de aplicare a listelor sectoriale de muncă, care pot stabili plăți suplimentare către lucrători pentru condițiile de muncă*.

* atașament la postare. Comitetul de Stat al Muncii al URSS și Secretariatul Consiliului Central al Sindicatelor Unisional din 10.03.1986 Nr. 387/22-78

Potrivit paragrafului 1.7 din această prevedere, plățile suplimentare pentru munca în condiții de muncă grele și vătămătoare (în special dificile sau vătămătoare) „se stabilesc pentru anumite locuri de muncă și se acumulează lucrătorilor numai pentru perioada de angajare efectivă în aceste locuri”.

Exemplu

ZAO Salyut are o săptămână de lucru de cinci zile, 40 de ore (8 ore pe zi) cu două zile libere (sâmbătă și duminică). Timpul standard de lucru în luna februarie a acestui an este de 159 de ore. Dintre aceștia, angajatul companiei Ivanov a lucrat 140 de ore în condiții periculoase, ceea ce a fost confirmat de certificarea la locul de muncă.

Conform reglementărilor privind remunerarea, câștigurile pentru munca în condiții periculoase cresc cu 4% din tariful orar (zilnic) sau salariul.

Situația 1

Ivanov are un tarif orar de 225 de ruble/oră.

Salariul lui Ivanov pentru februarie va fi:

225 rub./oră × 159 ore = 35.775 rub.

225 de ruble/oră × 140 de ore × 4% = 1260 de ruble.

35.775 + 1260 = 37.035 rub.

Situația 2

Salariul lui Ivanov a fost stabilit la 36.000 de ruble. În acest caz, pentru a calcula plăți suplimentare pentru munca în condiții care abate de la condițiile normale, se utilizează o rată orară, calculată ca raport dintre salariu și numărul de ore conform programului lunii corespunzătoare.

Tariful orar al lui Ivanov în februarie va fi:

36.000 de ruble. : 159 ore = 226,42 ruble/oră.

Compensarea pentru munca in conditii periculoase va fi:

226,42 ruble/oră × 140 ore × 4% = 1268 ruble.

Salariul total al lui Ivanov pentru februarie va fi egal cu:

36.000 + 1268 = 37.268 ruble.

Situația 3

Salariul lui Ivanov a fost stabilit la 36.000 de ruble. În acest caz, pentru a calcula plăți suplimentare pentru munca în condiții care abate de la condițiile normale, se utilizează o rată orară, calculată ca raport dintre salariu și numărul mediu lunar de ore de lucru pe an.

Numărul mediu lunar de ore de lucru în acest an va fi:

1986 h: 12 luni = 165,5 ore

Tariful orar va fi egal cu:

36.000 de ruble. : 165,5 ore = 217,52 ruble/oră.

Compensarea pentru munca in conditii periculoase va fi:

217,52 ruble/oră × 140 ore × 4% = 1218 ruble.

Salariul total al lui Ivanov pentru februarie va fi egal cu:

36.000 + 1218 = 37.218 ruble.

Codul Muncii nu stabilește procedura de remunerare a lucrătorilor la bucată în condiții vătămătoare sau periculoase. Prin urmare, poate fi plătită conform principiilor generale într-o manieră similară plății pentru munca suplimentară sau munca în zi liberă (sărbătoare). Produsele produse în condiții dăunătoare sau periculoase pot fi plătite la prețuri majorate la bucată.

Mărimea minimă a creșterii acestora ar trebui să fie de 4% din prețurile pentru aceleași produse produse în condiții normale. Dacă munca nu poate fi efectuată în perioada de timp în condiții dăunătoare (periculoase), plata suplimentară către muncitor la bucată poate fi calculată folosind formula:

Exemplu

Ivanov, un muncitor la ZAO Salyut, lucrează la un sistem de salarizare la bucată. Conform reglementărilor salariale adoptate de companie, munca în condiții dăunătoare sau dificile, confirmate de certificarea locurilor de muncă, este plătită la un tarif majorat. Majorarea este de 4% din tariful la bucată pentru produse similare produse în condiții normale, sau tariful orar.

Situația 1

Prețul la bucată este de 80 de ruble. pe unitate de produs finit, ritm de producție - 3 unități/oră. În luna martie, Ivanov a produs 525 de unități de produse finite, inclusiv 24 de unități ca urmare a muncii în condiții dificile și periculoase.

Pentru martie va fi:

525 de unitati × 80 rub./unitate + 24 de unități × 80 rub./unitate × 4% = 42.077 rub.

Situația 2

Prețul la bucată este de 4.000 de ruble. per unitate de produs finit. În același timp, în martie, Ivanov a produs 8 unități de produse finite (inclusiv atunci când lucra în condiții dăunătoare și dificile).

Numărul de ore lucrate de Ivanov în luna martie este de 167. Numărul de ore lucrate de Ivanov în condiții dăunătoare și dificile este de 48.

Pentru produsele fabricate, Ivanov ar trebui să fie creditat cu:

8 unitati × 4000 de ruble. = 32.000 de ruble.

Pentru munca în condiții periculoase, i se acordă o plată suplimentară în valoare de:

8 unitati × 4000 de ruble. : 167 ore × 48 ore × 4% = 368 frecții.

Salariul total al lui Ivanov va fi:

32.000 + 368 = 32.368 ruble.

În plus, observăm că angajații care sunt angajați în locuri de muncă cu condiții dăunătoare sau periculoase au o serie de beneficii suplimentare. Astfel, pentru ei timpul de lucru nu este mai mare de 36 de ore pe săptămână*.

*Artă. 92 Codul Muncii al Federației Ruse

În acest caz, durata maximă admisă a muncii zilnice (în tură) nu trebuie să depășească 8 ore pentru o săptămână de lucru de 36 de ore și 6 ore pentru o săptămână de lucru de 30 de ore sau mai puțin. Între timp, contractul colectiv poate prevedea o creștere a orelor zilnice de muncă, cu condiția îndeplinirii orelor de muncă săptămânale maxime și a standardelor de igienă pentru condițiile de muncă*.

*Artă. 94 Codul Muncii al Federației Ruse

Pentru a preveni sau a reduce impactul factorilor de producție nocivi și periculoși asupra lucrătorilor, precum și pentru a proteja împotriva poluării, se utilizează echipamente de protecție individuală și colectivă (EIP)* adecvate. Angajatorul, pe cheltuiala proprie, asigura eliberarea la timp a echipamentelor individuale de protectie, precum si depozitarea, spalarea, uscarea, repararea si inlocuirea acestora**. Vă rugăm să rețineți că toate echipamentele individuale de protecție eliberate trebuie să fie certificate sau să facă obiectul unei declarații de conformitate***.

*Artă. 209 Codul Muncii al Federației Ruse

**Sf. 221 Codul Muncii al Federației Ruse

***Sf. 221 Codul Muncii al Federației Ruse; rapid. Gosstandart al Rusiei din 19 iunie 2000 nr. 34

În locurile de muncă cu condiții de muncă periculoase, lucrătorilor ar trebui să li se ofere lapte gratuit sau alte produse alimentare echivalente, iar în condiții deosebit de dăunătoare, ar trebui să li se asigure nutriție terapeutică și preventivă. Legislația muncii permite angajatorilor să ofere angajaților (la cererea lor scrisă) în loc de lapte o compensație într-o sumă echivalentă cu costul laptelui sau al altor produse alimentare echivalente*.

* Art. 222 Codul Muncii al Federației Ruse

Pe baza materialelor din cartea de referință „Salarii și alte plăți către angajați”
editat de V. Vereshchaki

Angajații care lucrează în condiții de muncă periculoase au dreptul la beneficii și compensații suplimentare care sunt concepute pentru a compensa efectele negative ale condițiilor de muncă asupra sănătății angajaților. Pentru a determina dacă condițiile de muncă la locul de muncă sunt dăunătoare, trebuie să țineți cont de lista profesiilor curente pentru 2016 și de rezultatele unei evaluări speciale a condițiilor de muncă.

Determinarea condițiilor de muncă periculoase

În primul rând, compania ar trebui să țină cont de faptul că pentru angajați se stabilesc beneficii speciale, garanții și compensații pentru prejudiciu numai dacă condițiile lor de muncă sunt considerate dăunătoare pe baza unei evaluări speciale a muncii. Dacă, conform unei evaluări speciale a condițiilor de muncă sau a încheierii unei examinări de stat, condițiile de muncă sunt considerate sigure, atunci orice beneficii și compensații pentru „nocivitate”, de exemplu compensații suplimentare pentru munca în condiții de muncă periculoase, nu pot fi stabilite, deoarece nu există condiții dăunătoare în sine (Partea 4 a art. 219 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Astfel, răspunsul la întrebarea cum să determinați nocivitatea unei profesii este următorul: uitați-vă la raportul unei evaluări speciale a condițiilor de muncă.

În același timp, o organizație care are angajați care lucrează în condiții periculoase trebuie să țină cont de faptul că legislația permite companiilor să nu efectueze încă o evaluare specială a condițiilor de muncă dacă nu au trecut cinci ani de la certificarea locurilor de muncă (certificarea ar fi putut fi efectuată). până la 01/01/2014, a se vedea Partea 4 din art. 27 din Legea nr. 426-FZ). Dacă, pe baza rezultatelor acestei certificări, s-a recunoscut că angajații lucrează în condiții periculoase, aceștia își păstrează dreptul la plată suplimentară pentru condiții dăunătoare până când compania efectuează o evaluare specială.

Profesii cu condiții de muncă periculoase

Astfel, atunci când se stabilește dacă o profesie/funcție este dăunătoare, în primul rând este necesar să se țină cont de informații din raportul special de evaluare a claselor/subclaselor de condiții de muncă. Dacă documentul indică a treia clasă (condiții dăunătoare), atunci trebuie furnizate garanții și despăgubiri pentru „vătămare”.

Trebuie avut în vedere că nu a fost întotdeauna cazul. Anterior, riscurile profesionale erau determinate pe baza unei liste de profesii aprobate prin Rezoluția Comitetului de Stat al Muncii al URSS, Prezidiul Consiliului Central al Sindicatelor Integral din 25 octombrie 1974 Nr. 298/P. -22 (Lista industriilor, atelierelor, profesiilor și posturilor cu condiții de muncă periculoase, muncă în care dă dreptul la concediu suplimentar și la reducerea programului de lucru, denumită în continuare Lista). Cu alte cuvinte, baza pentru acordarea de beneficii suplimentare unui angajat din cauza nocivității muncii sale a fost prezența unei poziții pe Listă.

Astăzi, Lista nu a fost complet anulată și continuă să funcționeze în măsura în care nu intră în conflict cu Codul Muncii al Federației Ruse, ceea ce înseamnă că determinarea dreptului la garanții și la despăgubiri pentru prejudiciu este adesea dificilă.

Așadar, dacă, pe baza unei evaluări sau certificări speciale a locurilor de muncă, condițiile de muncă sunt recunoscute ca dăunătoare, dar profesia nu se află pe Listă, atunci garanțiile și despăgubirile pentru nocive trebuie totuși furnizate pe baza cerințelor Codului Muncii. a Federației Ruse.

De asemenea, de exemplu, pe baza unei evaluări speciale sau a unei certificări a locurilor de muncă, se poate dovedi că condițiile de muncă pentru un anumit post pentru care s-au asigurat beneficii și compensații pentru prejudiciu și care se află pe Listă sunt recunoscute ca nevătămătoare. . În acest caz, poziția angajatului nu poate fi înrăutățită (cu excepția cazului în care condițiile sale de muncă la locul de muncă au devenit mai bune, de exemplu, producția nu a fost modernizată) și ar trebui păstrate beneficiile și compensațiile prevăzute anterior (Partea 3, articolul 15 din Legea federală nr. 421-FZ din 28 decembrie 2013 ).

Durata zilei de lucru în condiții de muncă periculoase

Una dintre principalele garanții pentru lucrătorii periculoși (subclasele a treia și a patra din clasa a treia de condiții de muncă) este asigurarea unei săptămâni de lucru scurtate (articolul 92 din Codul Muncii al Federației Ruse). Durata acestuia nu poate fi mai mare de treizeci și șase de ore (durata standard pentru angajații obișnuiți este o săptămână de lucru de patruzeci de ore, o zi de lucru de opt ore).

Deci, de exemplu, puteți seta următoarele ore de lucru în condiții de muncă periculoase: durata de lucru luni de la 9 la 18 ore, de marți până vineri - de la 9 la 17 ore cu pauză de masă de la 13 la 14 ore și zile libere sambata si duminica.

Legislația permite abateri de la această regulă și stabilirea unei săptămâni de lucru de patruzeci de ore pentru un lucrător prejudiciabil. Acest lucru se poate face dacă următoarele condiții sunt îndeplinite simultan (Partea 3 a articolului 92 din Codul Muncii al Federației Ruse):

• stabilirea condițiilor într-un contract colectiv și un acord de industrie (inter-industrial);
• salariatului i se plătește o compensație;
• salariatul și-a exprimat consimțământul pentru astfel de condiții prin semnarea unui acord adițional la contractul de muncă.

În același timp, trebuie amintit că condițiile de muncă în condiții de muncă periculoase mai favorabile pentru salariat față de Codul Muncii pot fi prevăzute în industrie sau în acorduri intersectoriale.

Durata specifică a zilei de lucru trebuie să fie înregistrată în regulamentul intern al muncii (articolul 189 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Este important să se țină cont de faptul că, dacă se stabilește salariul unui lucrător periculos, atunci acesta nu poate fi redus proporțional cu timpul de lucru redus.

Alte garanții și compensații pentru angajații vătămatori

Pe lângă reducerea programului de lucru, angajaților dăunători li se garantează:

• concediu suplimentar (în baza articolului 117 din Codul Muncii al Federației Ruse, cel puțin șapte zile pentru subclasele 2,3,4 din clasa 3 condiții de muncă);
• cresterea salariilor. Valoarea minimă a unei astfel de creșteri este de patru procente din salariul sau tariful angajaților care efectuează munca relevantă în condiții normale de muncă (Partea 2 a articolului 147 din Codul Muncii al Federației Ruse). În practică, aceasta este cel mai adesea oficializată prin stabilirea unei plăți suplimentare.

Ca și în cazul orelor de lucru scurtate, este necesar să se verifice dacă acordurile din industrie (inter-industriale) oferă condiții mai favorabile pentru angajații dăunători.

Odată cu dezvoltarea tehnologiei și mecanizarea muncii manuale, lista condițiilor dificile de muncă scade. Paradoxul este că în procesul de dezvoltare a tehnologiei în sine, lista producției periculoase crește constant. Trebuie să ne gândim că problemele de beneficii pentru lucrătorii implicați în producții periculoase vor rămâne relevante pentru o lungă perioadă de timp.

O anumită producție poate fi clasificată ca dăunătoare din cauza multor factori, al căror număr crește odată cu dezvoltarea noilor tehnologii.

Gradația se bazează pe nocivitate, adică fie un nivel ridicat de potențial pericol al muncii prestate pentru viața sau sănătatea lucrătorului, fie un impact negativ deja existent al condițiilor de muncă asupra sănătății lucrătorului.

Probabil, orice formă de activitate umană poate prezenta un potențial pericol. Un medic se poate infecta de la un pacient, un șofer poate avea un accident și așa mai departe. Dar aceasta va intra în categoria accidentelor. Munca dăunătoare afectează corpul uman în fiecare zi, în fiecare oră, nu întâmplător, ci în virtutea esenței sale.

În termeni generali, producția periculoasă poate fi împărțită în mai multe tipuri:

1. Lucrări asociate cu riscul de contaminare cu radiații sau expunere constantă la radiații.
2. Lucrări asociate cu riscul de otrăvire chimică sau expunere constantă la toxicitate.
3. Muncă asociată cu riscul de expunere la vibrații sau impactul vibrațiilor asupra corpului lucrătorului.
4. Muncă asociată cu riscul de pericole biologice sau expunerea la pericole biologice.
5. Lucrări asociate cu riscul de orice tip de vătămare: mecanică, chimică, termică etc.

Reglementarea legală a condițiilor de muncă periculoase

Există un anumit nonsens legal în reglementarea legală a condițiilor dăunătoare de muncă. Până acum, atunci când se determină dacă producția este clasificată ca dăunătoare, aceștia sunt ghidați de un act de reglementare adoptat într-un stat care nu mai există - URSS. Se poate ține cont de faptul că Federația Rusă s-a recunoscut ca succesor legal al URSS, dar, cu toate acestea, problemele producției periculoase au nevoie de multă vreme de o reglementare actualizată. Numai pentru că, în condițiile unei industrii în curs de dezvoltare, este necesară o reglementare modernă unificată a tuturor raporturilor juridice legate de producția periculoasă.

Până acum, cea mai completă listă a industriilor periculoase este dată în:

1. Rezoluția Consiliului de Miniștri al URSS din 1977.
2. Completări și modificări la Regulamentul de atribuire a pensiilor din același an.

În plus față de reglementările sovietice, includ normele care reglementează conceptul și condițiile producției periculoase, al căror nume complet este cel mai adesea înlocuit cu abrevierea „SOUT”.

În esență, acest act normativ reglementează activitățile de evaluare a comisiilor speciale privind condițiile de muncă.

SOUT munca

Comisiile de evaluare sunt organizații autorizate de stat care desfășoară activități de evaluare. Temeiul legal pentru activitățile lor este acreditarea primită de la Ministerul Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse. Acreditarea se eliberează în baza ordinului Ministerului Sănătății din 2010, modificat și completat în 2016 și 2018.

Legea cu privire la SOUT include și cerințe pentru:

• independența comisiilor de evaluare;
• Componența de experți obligatorie a comisiei;
• prezența Cartei corespunzătoare.

Evaluările posturilor sunt efectuate de o comisie în următoarele categorii:

• conditii normale;
• conditii acceptabile;
• condiții dăunătoare;
• conditii periculoase.

Pe baza rezultatelor evaluării, comisia emite un act special, care este obligatoriu pentru angajatori. Acest act este cel care stabilește nocivitatea producției și afectează în cele din urmă stabilirea beneficiilor, salariilor, contribuțiilor la pensie, mărimea pensiilor și vârsta de pensionare a lucrătorilor implicați în producție periculoasă.

Legea definește obligația tuturor angajatorilor, indiferent de forma de proprietate a întreprinderii, de a se asigura că se realizează o comisie de evaluare a locului de muncă.

În mod ideal, comisiile de evaluare sunt organizate la întreprinderi o dată la cinci ani. Deoarece acest eveniment este plătit și destul de costisitor pentru angajatori, au fost aduse modificări și completări la Legea Federației Ruse privind SOUT. În conformitate cu acestea, angajatorii, în lipsa unor accidente sau îmbolnăviri legate de muncă, au voie să indice în declarația de conformitate locurile de muncă definite ca normale și acceptabile, fără recertificare.

Desigur, acest lucru este benefic pentru angajatori, dar poate intra în conflict cu interesele angajaților în cazurile în care condițiile lor de muncă se modifică. Legislația consacră dreptul lucrătorilor, reprezentați de sindicate, de a cere recertificarea locurilor de muncă în cazul în care condițiile de muncă se deteriorează.

Video - Cine are dreptul la plăți compensatorii pentru condiții de muncă dăunătoare și periculoase?

Clasificarea condițiilor de muncă periculoase

Una dintre principalele caracteristici cheie ale reglementărilor moderne privind producția periculoasă și principalul punct alunecos este capacitatea SOUT și a angajatorilor de a diferenția producția periculoasă în funcție de mai mulți indicatori.

Dacă legislația sovietică din această parte a fost directivă și specifică, atunci astăzi SOUT are posibilitatea de a reduce „nocivitatea” producției pentru profesii și locuri de muncă care, prin definiție, sunt considerate periculoase.

Baza pentru clasificarea lucrărilor în această categorie sunt următorii indicatori:

• munca poate provoca modificări funcționale ireversibile în corpul uman;
• munca poate provoca boli profesionale;
• munca poate priva complet o persoană de capacitatea sa de a lucra;
• munca este caracterizată de mulți factori care fac imposibilă recuperarea corpului angajatului înainte de următoarea tură de lucru.

S-ar părea că totul este clar. Dacă munca include riscurile de mai sus, ar trebui clasificată ca dăunătoare vieții și sănătății. Cu toate acestea, în cadrul aceleiași funcții de lucru, SAS are capacitatea de a reduce clasa de „nocivitate”. Motivele pentru retrogradarea pot include:

• asigurarea angajaților cu echipament individual de protecție;
• asigurarea productiei cu mijloace generale de protectie;
• robotizarea parțială a producției periculoase, ceea ce duce la o reducere a timpului petrecut lucrătorilor în muncă periculoasă.

Nota! O scădere a clasei de pericol implică o reducere a plăților de compensare, plăți suplimentare și beneficii.

Pe de o parte, posibilitatea retrogradării pare justificată logic. De fapt, acest lucru implică de obicei o deteriorare a situației lucrătorilor angajați în producții periculoase.

De exemplu, putem lua producția de cositor. Desigur, este posibil să îi ofere lucrătorului un respirator, mănuși groase și alte echipamente de protecție care nu numai că pot reduce, dar chiar pot elimina complet riscul pentru sănătatea sa. Cu toate acestea, în realitate situația este complet diferită. Un angajat nu poate petrece un întreg schimb de lucru purtând un respirator și nu poate folosi mănuși pentru a ridica plăci de cositorit. Adică, folosind echipamentul de protecție necesar, angajatul nu va putea de fapt să facă față jobului. Iar pentru a indeplini norma de munca este obligat, pe riscul si riscul sau, sa refuze echipamentul de protectie. Aceasta înseamnă că va lucra în condiții dăunătoare și în același timp va primi o compensație redusă sau nu o va primi deloc.

Divizia de sudori electrici si pe gaz

Poate că nicio altă profesie nu provoacă atât de multe discrepanțe în ceea ce privește dacă aparține unor condiții de muncă dăunătoare sau dificile. Motivul este că lista nr. 2 din Rezoluția Cabinetului de Miniștri al URSS din 26 ianuarie 1991 include specialitatea „sudor electric și gaz”. În același timp, specialitatea „sudor gaz-electric” nu este inclusă în liste, deși diferă de „sudor electric-gaz” doar printr-o modificare a ortografiei.

Pentru a elimina contradicțiile, Ministerul Muncii al Federației Ruse a emis o scrisoare de recomandare, care este în esență un act normativ. În conformitate cu această scrisoare, au fost echivalate specialitățile „sudor gaz-electric” și „sudor electric-gaz”. Deoarece lucrările de sudare, conform evaluării SOUT, aparțin clasei 3, ambii se pot califica pentru toate tipurile de beneficii, compensații și plăți suplimentare datorate pentru munca în condiții periculoase.

Tipuri de compensare pentru condițiile dăunătoare de muncă

Întreaga gamă de măsuri care vizează compensarea salariatului pentru riscurile asociate producției periculoase este stabilită de legislația în vigoare.

Măsurile compensatorii includ:

1. Concediu suplimentar plătit. Codul Muncii al Federației Ruse stabilește limita inferioară pentru concediul suplimentar la 7 zile.
2. Reducerea duratei schimbului de lucru. Numărul total de ore de lucru nu trebuie să depășească 36 pe săptămână.
3. O creștere a salariilor cu patru la sută din salariul fix.
4. Reducerea limitei de vârstă pentru pensionare.
5. Spa și tratament general gratuit.
6. Asigurarea mijloacelor de protecție personală și colectivă împotriva efectelor nocive ale producției.
7. Despăgubiri în natură, adică hrană gratuită, sucuri, lapte. Salariatul are dreptul de a refuza în natură, cerând conversia acestuia în termeni bănești.

Important! Despăgubirile exprimate în numerar nu sunt supuse impozitării.

Beneficii pentru angajații care desfășoară activități periculoase

De obicei, nespecialiștii confundă conceptul de beneficii pentru condiții de muncă periculoase cu compensație.

De fapt, există un singur beneficiu pentru lucrătorii care desfășoară activități periculoase – o reducere a limitei de vârstă pentru pensionare. Principalul act de reglementare în această materie este. În conformitate cu această lege, precum și pe baza care dă dreptul la pensie preferențială, vârsta de pensionare se stabilește în funcție de modelele de producție dăunătoare:

• de la 45 de ani pentru femeile care au lucrat în condiții de producție periculoase;
• de la 50 de ani pentru bărbații care au lucrat în condiții de producție periculoase.

Mai mult decât atât, conform listei 1, experiența specială în producția periculoasă trebuie să fie de cel puțin 10 ani, iar conform listei 2 - cel puțin 12,5 ani.

Munca si contractele colective de munca

În primul rând, condițiile de muncă, inclusiv în posturi, ateliere și unități de producție cu condiții de muncă periculoase, sunt fixate fie prin contracte colective, fie individuale.

Condițiile înseamnă:

1. Rezultatul evaluării locului de muncă de către comisia SOUT.
2. Sume de suprataxă compensatorie și indemnizație.
3. Sumele concediilor suplimentare.
4. Numărul de ore de lucru pe săptămână.
5. Obligațiile angajatorului de a furniza angajaților echipament individual de protecție.
6. Condiții de plată a compensațiilor în cazul depășirii orelor de lucru maxime admise.
7. Tipuri de compensare (lapte etc.).

Legislația Federației Ruse stabilește următoarele tipuri de măsuri compensatorii pentru condițiile de muncă dăunătoare, care trebuie notificate într-un contract individual sau colectiv de muncă:

1. Primul obligatoriu pentru condiții de muncă periculoase în cuantum de cel puțin 4 la sută din salariu.
2. 36 de ore de lucru maxim pe săptămână.
3. Plată suplimentară obligatorie pentru orele suplimentare. O creștere maximă este posibilă până la 40 de ore pe săptămână. Compensarea orelor suplimentare este stabilită prin acordurile din industrie în intervalul de 20-50% pentru fiecare oră de ore suplimentare peste maximul de 36 de ore.
4. Concediu suplimentar plătit pentru angajații care desfășoară activități periculoase. Durata minimă a concediului suplimentar este stabilită la 7 zile calendaristice.
5. Furnizarea de lapte, echipament individual de protecție, nutriție suplimentară, precum și primirea de tratament spa gratuit.
6. Posibilitatea de a înlocui laptele și alimentele cu echivalentul lor monetar.

Video - Beneficii, garanții și compensații pentru condiții dăunătoare de muncă

Laptele este dăunător

Această expresie aparent năucită are de fapt propriile sale reglementări legale, norme și reguli de vacanță.

În primul rând, problemele eliberării laptelui lucrătorilor angajați în producții periculoase sunt reglementate de articolul 222 din Codul Muncii al Federației Ruse.

După cum se reiese din textul articolului, problemele înlocuirii distribuției laptelui cu un echivalent în numerar sau cu produse alimentare echivalente cu laptele sunt reglementate prin convenții individuale sau colective.

Standardele cantitative ale laptelui sunt determinate de clasele de producție dăunătoare, care au fost discutate mai sus. Dacă standardul de siguranță determină nocivitatea producției în clasa 3 sau 4, atunci, în conformitate cu Ordinul Ministerului Sănătății al Federației Ruse, angajatorul va fi obligat să furnizeze lucrătorilor lapte sau produse alimentare echivalente cu acesta.

În conformitate cu această ordine, rata de aprovizionare cu lapte este de 0,5 litri pe schimb. Laptele trebuie distribuit în spații specializate (bufete, cantine etc.).

Acelasi ordin reglementeaza emiterea de produse suplimentare in functie de munca prestata.

Ordinul de mai sus al Ministerului Sănătății al Federației Ruse este disponibil pe internet în acces gratuit. Puteți citi textul documentului.

Mâncare gratuită

Problemele legate de alimentația terapeutică și preventivă gratuită pentru lucrătorii care desfășoară activități periculoase intră în categoria compensației. Măsurile organizatorice și de reglementare legate de mesele gratuite sunt determinate de standardele medicale și nutriționale.

În primul rând, trebuie să știți că nu toți lucrătorii implicați în lucrări periculoase au dreptul la hrană gratuită. Acest tip de compensare este disponibil numai pentru cei angajați în muncă deosebit de periculoasă asociate cu influențe chimice, radiații, ionizante și alte influențe.

Dieta a fost dezvoltată de Institutul de Nutriție al Academiei de Științe Medicale și este concepută pentru a compensa efectele compușilor, componentelor și razelor nocive asupra organismului. Mâncarea este împărțită în tabele speciale, în funcție de tipul de muncă efectuat - radioprotector, bogat în proteine, hipoalergenic, cu conținut de sulf, plumb-protector, fosforoprotector și altele.

Nutriție suplimentară este asigurată în timpul schimburilor de muncă sub formă de mic dejun, prânz sau două mese pe zi. Alături de respectarea strictă a rețetei și a setului de produse pentru fiecare masă, la fiecare masă este inclus un set de preparate vitaminice necesare.

Producție dăunătoare în întrebări și răspunsuri

Ce se întâmplă dacă angajatorul ascunde nocivitatea reală a locului de muncă?

Pentru fiecare loc de muncă din întreprindere există o fișă de certificare (card). În primul rând, ar trebui să ceri angajatorului să ofere ocazia de a te familiariza cu acesta. În cazul refuzului sau absenței unei foi de atestare, trebuie să depuneți cereri din care să alegeți:

• la comisia de conflict de muncă;
• la Inspectoratul Muncii;
• la Rospotrebnadzor;
• către Parchet.

Conform regulilor de evidență a personalului, legitimațiile de atestare trebuie să conțină semnătura salariatului. Dacă nu a fost familiarizat cu acesta și nu i s-a oferit să semneze cardul, există o încălcare a legislației muncii.

Cum să te pensionezi după ce ai lucrat într-o industrie periculoasă?

Principalii parametri ai pensionării sunt cuprinși în tabelul de mai jos:

Cum putem obține bani pentru a fi dați în loc de lapte și alte produse?

Pentru a converti laptele, sucul sau alimentele cerute de legea muncii în echivalentul lor monetar, este suficient să scrieți o declarație către conducere. Totul este decis de dorinta angajatului. Întrebarea este alta: merită tradus? Creșterea salariului va fi mică. Dar laptele, care s-a transformat în bani, este deja supus impozitării, ceea ce înseamnă că creșterea va fi și mai mică.

Cum îmi pot confirma experiența de muncă „dăunătoare” pentru Fondul de pensii dacă am lucrat timp de 10 ani în producție periculoasă, dar compania și-a schimbat numele, și-a schimbat proprietarul și nu eliberează un certificat de arhivă?

Astfel de incidente apar destul de des. În lipsa unui certificat de la întreprindere, Fondul de pensii va refuza cel mai probabil să acorde o pensie anticipată. Imediat după primirea refuzului, trebuie să contactați un avocat și să contestați decizia PF în instanță. În cadrul examinării cauzei, instanța va obliga societatea să furnizeze date de arhivă sau să indice unde și de la cine pot fi solicitate. În baza rezultatelor hotărârii judecătorești se va putea solicita din nou la Fondul de Pensii atribuirea unei pensii bine meritate. Deci totul poate fi rezolvat.

Se ia în considerare timpul petrecut în concediu de maternitate pentru pensionarea preferențială?

Timpul petrecut în concediu de maternitate și concediu de îngrijire a copilului este inclus în vechimea totală în muncă, iar pentru aceasta se acordă puncte. Totuși, această perioadă nu poate fi considerată timpul de muncă în producție periculoasă. Dreptul la pensionare anticipată va apărea dacă aveți un serviciu special de 10 ani pe prima listă și 12,5 ani pe a doua listă.

Condițiile de muncă se bazează pe anumite caracteristici ale mediului de lucru care afectează sănătatea umană și capacitatea de muncă.

Există patru clase de condiții de muncă în funcție de gradul de nocive:

• optim,
• acceptabil
• dăunătoare
• si periculos.

Clasele dăunătoare și periculoase influențează în special o persoană, așa că haideți să le privim mai detaliat.

Condițiile de lucru dăunătoare sunt stabilite prin reglementări și apar din cauza excesului de factori periculoși. Ca urmare, angajatul poate dezvolta anumite boli profesionale.

Clasificarea condițiilor de muncă periculoase este următoarea:

1. Gradul I: după astfel de tipuri de muncă, organismul durează mult să se recupereze (o zi sau mai multe), în plus, există riscul de a se îmbolnăvi de o boală profesională;
2. Gradul II: tipuri de muncă care duc la primele semne de boală uşoară;
3. Gradul III: tipuri de muncă care duc la boli profesionale persistente (cronice) de severitate uşoară până la moderată;
4. Gradul al patrulea: muncă care duce la apariția unei boli cronice grave sau chiar la pierderea capacității de muncă.

Condițiile de muncă periculoase sunt numite atunci când există o boală cronică acută sau amenințare cu moartea.

Gradul de vătămare este influențat de mulți factori care dăunează foarte mult sănătății angajatului:

• prezența expunerii unice sau pe termen lung la radiații ionizante în doze care depășesc norma maximă admisă;
• zgomot care depășește nivelurile de siguranță;
• iluminare insuficientă în cameră, ceea ce duce la vedere încețoșată;
• concentrația crescută de praf în camera sau zona de producție, afectând funcționarea sistemului respirator;
• temperaturi și umiditate în suspensie sau ridicate care interferează cu activitățile normale ale angajatului sau provoacă leșin;
• activitate intensă de muncă care duce la tulburări mintale;

Lucrul cu reactivi chimici și viruși și microorganisme periculoase, din cauza probabilității mari de infecție, ar trebui să fie, de asemenea, inclus în această listă.

Pe teritoriul Rusiei, se pare, există multe profesii asociate cu condiții dificile de muncă.

Această listă arată profesiile din 2019 ale căror condiții de muncă pot fi clasificate drept factori nocivi și periculoși:

• persoanele care lucrează în producția metalurgică, precum și lucrătorii implicați în extracția metalelor feroase și neferoase;
• mineri, în special mineri de cărbune;
• oameni care lucrează în uzine chimice;
• persoanele implicate în prelucrarea petrolului, gazelor, cărbunelui, șisturilor;
• inventatori de electronice, echipamente radio, precum si cei care repara aparate electrice;
• producători de substanțe cocs și soiurile acestora;
• angajații care lucrează în industria nucleară;
• persoanele care sunt expuse la radiații ionizante peste standardele stabilite și care sunt în contact cu substanțe radioactive;
• persoanele care lucrează cu mercur;
• lucrători din metal;
• persoanele implicate în reciclarea metalelor folosind soluții foarte active;
• muncitori care produc produse refractare cu silice;
• producatori de materiale de constructii;
• producători producători de gaze;
• producatori de produse din celuloza si hartie;
• creatori de produse din sticlă și porțelan;
• persoane implicate în producția de tipar;
• cetățenii care creează medicamente, precum și cei care lucrează cu microorganisme periculoase;
• producători de produse din fibre artificiale și sintetice;
• persoanele care lucrează cu explozibili, praf de pușcă, muniție;
• lucrători care deservesc organizațiile agricole;
• vulcanizatoare;
• lăcătuși;
• scafandri;
• mașiniști;
• sudori și tăietori cu gaz care lucrează într-un spațiu restrâns.

Cu toții suntem obișnuiți să considerăm normală munca mașinilor de sudare. Există dinastii de familie angajate tocmai în această lucrare. Dar din cauza lucrului cu substanțe nocive într-un spațiu restrâns, uneori fără îmbrăcăminte specială de protecție, aceste profesii sunt, de asemenea, în pericol.

Determinarea pericolelor muncii prin certificarea locurilor de muncă

Certificarea locurilor de muncă pentru a determina natura periculoasă a muncii este obligatorie prin lege. De asemenea, organizarea unui astfel de eveniment din partea angajatorului indică o atitudine grijulie față de angajați.

Nocivitatea este determinată după cum urmează:

1. În etapa pregătitoare se creează o comisie formată dintr-un inginer în protecția muncii și membri de sindicat, care stabilește un program de lucru.
2. În a doua etapă, se efectuează o verificare a condițiilor actuale de muncă, în cadrul căreia se iau în considerare rezultatele certificării anterioare, precum și accidentele de muncă survenite pe toată perioada.
3. Odată detectați factorii dăunători sau periculoși, aceștia sunt examinați în detaliu de către experți din laboratoare și, dacă este necesar, se fac măsurători.

La finalul cercetării se determină gradul condiţiilor de muncă.

Angajarea pentru o poziție „dăunătoare” are loc în mai multe etape.

În primul rând, trebuie să aveți o comandă tipărită de la angajator despre angajarea în condiții periculoase.

Înainte de a începe munca independentă, trebuie să treceți la un examen medical preliminar (de intrare). Acest examen medical diferă de cel obișnuit prin aceea că în concluzia trebuie să se precizeze că cetățeanul poate, din motive de sănătate, să lucreze în condiții vătămătoare.

Următorul pas este crearea dosarului personal al angajatului. Pentru a face acest lucru, trebuie să duceți copii ale documentelor la departamentul de resurse umane: pașaport, carte de muncă, diplomă sau alt document educațional, încheiere pozitivă de la un terapeut, certificat de asigurare de asigurare de pensie, precum și originalele contractului de muncă și medical. raport.

Un pas obligatoriu va fi să urmați instrucțiunile corespunzătoare. Pasul final va fi studierea teoriei, trecerea la examene și efectuarea unui stagiu la locul de muncă.

Contractul trebuie să indice în mod necesar puncte dacă munca este efectuată în condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase (Articolul 57 din Codul Muncii al Federației Ruse):

• se prescrie profesia, specialitatea, postul cu calificare atribuită;
• este indicată durata travaliului;
• plata suplimentară este prescrisă pentru munca în condiții dificile.

Compensarea are loc prin:

• scurtarea săptămânii de lucru;
• plăți suplimentare la salariul de bază;
• concediu suplimentar;
• distribuție gratuită de produse lactate sau produse echivalente;
• tichete la dispensare, sanatorie și alte locuri medicale și preventive;
• pensie preferenţială (anticipată).

Fiecare organizație poate compensa munca grea după cum crede de cuviință. Aceste bonusuri sau alte bonusuri sunt prevăzute în contractul colectiv.

Timpul petrecut lucrând în condiții dificile de muncă

O săptămână standard de muncă durează 40 de ore, dar persoanele care lucrează în condiții de sănătate sau de viață nefavorabile sunt obligate să lucreze 36 de ore pe săptămână (săptămână scurtată, în unele cazuri, angajatorul poate permite o durată și mai scurtă);

Cu o săptămână de lucru de 36 de ore, schimbul ar trebui să dureze 8 ore, iar cu 30 de ore sau mai puțin - 6 ore (articolul 94 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Toți lucrătorii au nevoie de o pauză de la serviciu la un moment dat. Iar un angajat care lucrează în condiții dificile are dreptul să ia o pauză pentru prânz și să se odihnească timp de o oră, în cazuri rare pentru două. Fiecare organizație își stabilește propriile standarde.

Pentru a îndeplini nevoile personale (mersul la toaletă, pauză de fum, efectuarea unui apel telefonic), sunt prevăzute pauze scurte de 5 minute.

De asemenea, în timpul zilei se poate face o pauză de 30 de minute, dar aceasta nu va fi inclusă în timpul total de lucru și va fi plătită suplimentar.

În condiții de muncă deosebit de vătămătoare și (sau) periculoase, salariatului i se asigură pauze suplimentare de odihnă, dar acestea sunt stabilite în cadrul regulamentului intern al muncii.

Plată suplimentară pentru munca în condiții dificile, dăunătoare și (sau) periculoase

Dacă activitatea de muncă este asociată cu condiții de muncă dificile, dăunătoare, periculoase, atunci legea impune un bonus bănesc (compensație).

Plata se face in suma standard + plata suplimentara pentru munca in conditii dificile. Compensarea se realizează în cuantum de 4% (sau mai mare este posibil) din salariu în condiții optime și acceptabile. Procentul exact este determinat de organizația însăși - angajatorul este de acord cu reprezentativitatea angajaților.

Angajații care lucrează în industriile periculoase sunt obligați să se supună examinărilor medicale preliminare și periodice. Conform articolului 212 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajatorul trebuie să trimită pentru examinări medicale și să plătească costurile.

Astfel de examinări medicale sunt necesare pentru a determina starea de sănătate a angajatului: dacă va putea începe sau va continua să îndeplinească sarcinile necesare, dacă starea sa de sănătate s-a înrăutățit sau a rămas la același nivel.

Înainte de începerea examenului medical, angajatului i se dă o foaie în care sunt prescriși medicii necesari rundei. Dacă cel puțin un medic nu marchează „apt” din motive medicale, nu poți conta că lucrezi în astfel de condiții.

Factorii de producție nocivi afectează foarte mult sănătatea umană. Ca urmare a muncii pe termen lung, pot apărea probleme cu organele interne, vederea, auzul, pielea sau chiar afecta genetica (radiațiile, de exemplu). Pentru a menține o stare sănătoasă, viguroasă, activă a angajatului, compania organizează pentru acesta alimentație terapeutică și (sau) preventivă.

Laptele gratuit sau alte produse lactate, sau produse alimentare echivalente, servesc ca măsură terapeutică și preventivă:

1. Alimentația sănătoasă nu este oferită tuturor, ci strict pentru acele locuri de muncă ale căror condiții de muncă pot fi numite dăunătoare și (sau) periculoase Laptele se dă în cantitate de jumătate de litru.
2. Dacă un angajat lucrează cu normă parțială (nu cu normă întreagă pe tură) în condiții dăunătoare sau periculoase, atunci mesele sunt asigurate pentru o jumătate de tură.
3. În cazul angajării periodice (nu în fiecare schimb), laptele este furnizat exclusiv în acele zile în care s-a lucrat într-un mediu periculos.
4. Eliberarea de lactate sau alte produse alimentare medicinale echivalente pentru utilizare viitoare este inacceptabilă și, de asemenea, nu poate fi emisă dacă angajatul a lipsit sau a fost în concediu medical.

Alimentele bogate în pectină pot servi ca nutriție echivalentă: jeleu, marmeladă, sucuri, dulcețuri, conserve de fructe. La fel și produse lactate fermentate: chefir, bifidok, iaurturi naturale.

Puteți refuza mâncarea și primiți compensații bănești, care se vor baza pe costul acestui produs, pentru aceasta trebuie să scrieți o cerere.

Echipamentele personale sau de protecție personală sunt utilizate pentru a reduce sau a preveni pătrunderea substanțelor nocive, toxice sau periculoase în corpul uman.

Se disting următoarele mijloace de protecție:

• salopete (costum, salopete, halat, lenjerie, șapcă) și încălțăminte de siguranță (pantofi, cizme);
• mijloace tehnice care pot proteja împotriva: impactului mecanic (cască, mănuși), lumini puternice sau scântei (mască, ochelari), zgomot (dopi de urechi, căști), abur toxic sau emisii nocive (mască de gaz, respirator), șoc electric (covorașe dielectrice). și mănuși, suporturi);

Cremele, unguentele și detergenții împotriva efectelor agresive asupra pielii ar trebui să fie însoțitori obligatorii pentru lucrătorii atât acasă, cât și la locul de muncă.

Angajatorul este obligat:

• achiziționați în mod independent echipament de protecție pentru propriul personal;
• monitorizează disponibilitatea și completează prompt materialele lipsă;
• monitorizează data expirării acestora;
• asigura accesul usor la acestea in cazurile critice.

Desigur, nimeni nu îl scutește pe angajator de responsabilitate. Dar chiar și în industriile periculoase, nimeni nu va sta pe loc și nu va verifica cât de corect îndeplinește angajatul cerințele instrucțiunilor, deoarece el este interesat în primul rând de respectarea acestora.

Pe lângă compensarea bănească și furnizarea gratuită a anumitor produse alimentare, angajații pentru activități dăunătoare în temeiul articolului 117 din Codul Muncii al Federației Ruse au, de asemenea, dreptul la concediu plătit suplimentar.

Zilele suplimentare se calculează în funcție de timpul lucrat într-un mediu periculos. Adică, numărul de ore pe care le lucrezi în aceste condiții este cantitatea de odihnă pe care o vei primi ca bonus. Numărul minim de zile calendaristice suplimentare este de 7.

Dacă un angajat a lucrat mai mult de 7 zile calendaristice, acesta îl poate compensa cu compensație bănească. De exemplu, aveți la dispoziție încă 14 zile, dar vă puteți lua o săptămână suplimentară de vacanță și puteți cere compensații bănești pentru celelalte 7 zile. Pentru mulți, această alternativă pare foarte reușită.

Munca femeilor și minorilor în condiții periculoase

Femeile, din cauza sănătății precare și a capacității lor de reproducere, nu au voie să lucreze în condiții nefavorabile, ceea ce poate duce la multe consecințe neplăcute sau chiar teribile.

Prin urmare, sunt interzise lucrările legate de ridicarea și deplasarea manuală a obiectelor a căror greutate depășește norma admisă.

Femeilor li se permite unele încărcături, dar acestea nu trebuie depășite:

1. Ridicați și mutați obiecte cu o greutate de până la 10 kg, alternând cu alte lucrări (de până la 2 ori pe oră).
2. Mutați și mutați obiecte cu o greutate de până la 10 kg pe cărucioare.
3. Ridicați și mutați obiecte de până la 7 kg pe toată durata schimbului.

Femeilor însărcinate le este interzis să efectueze lucrări grele. Dacă o femeie însărcinată a lucrat în aceste tipuri de muncă, ea este transferată într-un alt loc, mai liniștit.

Persoanelor cu vârsta sub 18 ani le este interzis să lucreze în lucrări dăunătoare și (sau) periculoase sau legate de mutarea sau ridicarea manuală a obiectelor grele.

Tinerii au voie să ridice și să transporte obiecte cu greutate în timpul unui schimb de lucru:

• la vârsta de 14-15 ani de la 2 la 3 kg;
• la vârsta de 16-17 ani de la 3 la 4 kg.

Măsuri luate atunci când este imposibil să se efectueze lucrări ulterioare în condiții periculoase

Un angajat a cărui muncă în condiții dăunătoare nu mai este posibilă (din cauza contraindicațiilor medicale), angajatorul poate fi:

• transferat la un alt tip de muncă (mai sigur);
• transferat într-o altă poziție. Salariile trebuie să rămână aceleași sau să fie reduse, dar cu acordul angajatului;
• concediat.

Se întâmplă ca un angajat să refuze să lucreze în condiții periculoase de teamă să nu se îmbolnăvească sau să moară. Într-un astfel de caz, angajatorul poate lua în considerare o astfel de plângere și poate lua măsuri. Dar ar trebui să fii pregătit pentru faptul că angajatorul nu va dori să te transfere în alt loc, pentru că... Nu este profitabil pentru el - echipamentul este inactiv, de exemplu.

Munca pe termen lung într-o singură companie, asociată cu condiții dificile de muncă, poate implica multe aspecte pozitive. De exemplu, o pensie preferenţială sau o pensie anticipată, care se datorează unui angajat dacă a fost încheiată o anumită perioadă de muncă. Acesta este punctul cheie în acordarea acestei pensii.

Pentru a primi o pensie preferențială, bărbații trebuie să muncească din greu:

1. Lucrați într-un mediu dăunător de mai bine de 10 ani.
2. Ai o experiență de lucru de 20 de ani.
3. Să fii peste 50 de ani.

Pentru femei, condițiile pentru pensionarea anticipată sunt diferite:

1. Au lucrat mai mult de 7,5 ani.
2. Să aibă o experiență de lucru de cel puțin 15 ani.
3. Să fie peste 45 de ani.

După ce sunt îndeplinite toate condițiile de mai sus, trebuie să depuneți documente, cum ar fi un pașaport, un document care confirmă posibilitatea de pensionare anticipată și alte documente.

Certificat de confirmare a nocivității

Un astfel de certificat indică faptul că aveți suficientă experiență de lucru în industriile periculoase, astfel încât prezența acestuia vă va asigura pensionarea anticipată.

Trebuie să indice: funcția, timpul petrecut în muncă în condiții periculoase, documentele care confirmă acest certificat. Trebuie completat cu atenție, fără erori sau pete. Dacă există deficiențe, Fondul de pensii din Rusia s-ar putea să nu le accepte.

Nu există un șablon strict definit pentru completare, așa că este mai bine să vă concentrați pe următoarele:

1. În șablon indicăm numele organizației, adresa legală a acesteia și data finalizării.
2. Mai jos scriem numele dvs. de familie, prenumele, patronimul, anul nașterii, numărul SNILS.
3. Pentru clarificare, puteți indica articolele Federației Ruse la care ne referim.
4. Scriem formularul de angajare, care confirmă că a fost cu normă întreagă.
5. Scriem profesia, funcția. În plus, puteți furniza un link către lista care conține această profesie „dăunătoare”.
6. În rândul următor notăm tot timpul petrecut lucrând în condiții periculoase pentru a demonstra că este disponibilă experiența necesară.
7. La final, enumerăm toate documentele din care am preluat datele necesare: pașaport, carnet de muncă, dosar personal.

Nu uitați de semnătura conducerii și sigiliul întreprinderii.

După ce a lucrat mulți ani la o companie într-o poziție asociată cu nocivitatea, un angajat merită pensionare anticipată. Pensionarea la timp este determinată de propria alegere a angajatului și de integritatea angajatorului.

Vechimea pentru acordarea unei pensii preferenţiale se calculează pe baza timpului petrecut în aceste tipuri de muncă.

Calculul nu include timpul petrecut pe:

• decret;
• călătorii lungi de afaceri;
• concediu pentru studii;
• concediu administrativ.

Timpul petrecut în concediu medical este luat în considerare la calcularea vechimii în muncă.

În unele cazuri excepționale, de exemplu, când se lucrează cu microorganisme periculoase, durata serviciului este dublată.

Raspunderea angajatorului

Statul a asigurat controlul asupra încălcării drepturilor angajaților care lucrează în condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase. Stabilește supraveghere care urmărește îndeplinirea corectă a drepturilor angajatorului și a îndatoririlor salariatului.

Actele de reglementare interzic să nu se acorde concediu plătit în fiecare an persoanelor angajate în muncă periculoasă (Codul Muncii al Federației Ruse nr. 197-FZ). Pentru încălcare, angajatorul poartă răspundere administrativă.