Lista profesiilor și posturilor. Clasificator de profesii integral rusesc

Vom presupune că fluxul de solicitări de servicii de intrare este cel mai simplu...

Acasă

Directorul de calificare al posturilor pentru lucrători și angajați în 2019 este utilizat pentru a stabili responsabilități și a atribui un rang unui angajat și pentru a efectua certificarea. Aceste ghiduri diferă pentru lucrători și manageri. Vă vom spune în articol ce cărți de referință să folosiți și în ce cazuri. Directorul de calificare al posturilor de muncitori și angajați în 2019: tipuri Angajatorul însuși decide ce titlu de post și profesie să aprobe angajatului. Dar dacă un angajat solicită compensații sau beneficii, atunci numele funcției sale trebuie să corespundă directoarelor de calificare (paragraful 3, partea 2, articolul 57 din Codul Muncii al Federației Ruse). De exemplu, la acordarea dreptului la

pensionare anticipată

• sau concediu suplimentar plătit.
• În Rusia, există două cărți de referință pe care angajatorii ar trebui să le urmeze:

ETKS – Directorul unificat de tarife și calificare a lucrărilor și profesiilor de guler albastru;

EKS - Director unificat de calificare pentru posturile de manageri, specialiști și angajați.

• Adică, un director unificat de calificare pentru posturile de muncitori și angajați în 2019 nu a fost aprobat. Actualele două directoare diferă prin specificul muncii diferitelor categorii de angajați.
• De ce sunt necesare ETKS și EKS?
• atribuie o categorie tarifară lucrătorilor și angajaților; stabilirea salariului funcționarilor publici;;
• desfășoară certificarea și stabilește dacă angajatul este potrivit pentru postul ocupat și
• cerințe de calificare

Vă rugăm să rețineți că directoarele EKS și ECTS nu au fost actualizate de mult timp. Acest lucru se datorează faptului că acestea sunt înlocuite de standarde profesionale. Citiți cum să treceți la standardele profesionale la sfârșitul articolului.

Fișa postului trebuie să enumere toate responsabilitățile atribuite salariatului în conformitate cu practica de repartizare a funcțiilor muncii care s-a dezvoltat în unitate structurală. Când compilați o secțiune, puteți utiliza Clasificator integral rusesc ocupații OK 010-2014 (MSKZ-08), adoptat și pus în aplicare prin ordinul lui Rosstandart din 12 decembrie 2014 nr. 2020-st, și Directorul de calificări aprobat prin Decretul Ministerului Muncii al Rusiei din 21 august 1998 nr. 37.

De asemenea, puteți fi ghidat de standarde profesionale aprobate. Aceste documente oferă o listă aproximativă a responsabilităților diferitelor posturi. Cum să pregătiți cu exactitate o fișă a postului >>>

Director de calificare pentru posturi în 2019

UTKS este un document voluminos. A fost aprobată prin Rezoluția Ministerului Muncii din 12 mai 1992 nr.15a și cuprinde 72 de probleme. Fiecare număr este împărțit în secțiuni în care funcțiile sunt combinate după o anumită caracteristică: tipul de activitate, sectorul economiei naționale în care se aplică. De exemplu:

Problema 1 secțiunea „Mesiile muncitorilor comune tuturor sectoarelor economiei naționale” (aprobată prin Rezoluție a Comitetului de Stat pentru Muncă al URSS, Secretariatul Consiliului Central al Sindicatelor Pantoface din 31 ianuarie 1985 Nr. 31/3- 30);

Problema 2 secții: „Lucrări de turnătorie”, „Lucrări de mecanism”, „Smalț”, etc. (rezoluția aprobată a Ministerului Muncii al Federației Ruse din 15 noiembrie 1999 nr. 45);

Problema 3 secțiunea „Lucrări de construcție, instalare și reparații” (aprobat prin ordin al Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 04/06/2007 nr. 243) etc.

Vă rugăm să rețineți că unele secțiuni ale ETKS și-au pierdut deja forța. Acestea sunt numerele 30-31, 38-39, 62-63, 65, 67-68. Unele dintre secțiuni au fost introduse prin reglementări sovietice și nu au fost actualizate de mult. De exemplu, numărul 17, secțiunea „Producția de abrazivi” (aprobat prin rezoluția Comitetului de Stat al URSS pentru Muncă, Consiliul Central al Sindicatelor din 02/08/1983 nr. 20/4-41).

Director de calificare pentru posturi de manageri, specialiști și angajați – 2019

EKS a fost aprobat prin Rezoluția Ministerului Muncii din 21.08.98 nr. 37. A fost elaborat pe baza Clasificatorului întreg rusesc al locurilor de muncă și profesiilor - OKPDTR (Rezoluția standardului de stat al Federației Ruse din data de 26/12/94 Nr. 367).

CEN include o listă a caracteristicilor de calificare (responsabilitățile postului și cerințele pentru nivelul de cunoștințe și calificări) ale managerilor, specialiștilor și angajaților, în funcție de domeniul de activitate.

Directorul are 30 de secțiuni. Caracteristici generale pozițiile angajaților întreprinderilor, instituțiilor și organizațiilor din toate industriile sunt prescrise în prima secțiune. Secțiunile rămase conțin informații pentru industriile individuale:

• sănătate;
• domenii de cercetare, proiectare, inginerie și sondaje;
• educație, inclusiv profesională;
• cultura, arta si cinematografia;
• protecția muncii;
• industria energiei electrice;
• activitati de arhitectura si urbanism;
• sfere de apărare civilă şi protecţie a populaţiei din situatii de urgenta, asigurarea securității oamenilor în locurile de apă, munte și subterane;
• geologie și explorare a subsolului;
• educație fizică și sport;
• turism;
• agricultură etc.

Rețineți că directoarele EKS și ECTS nu au fost actualizate de mult timp, iar acest lucru nu este întâmplător. Pentru că oficialii introduc treptat standarde profesionale care să le înlocuiască. Care sunt diferențele dintre EKS și ECTS, citiți mai jos în articol.

Salariatul a lucrat în companie ca supervizor al unuia dintre schimburile de producție. Într-o zi a aflat că colegii săi – cei care gestionau celelalte două ture – aveau salarii mai mari. Angajatul a fost indignat: oamenii lucrează în posturi similare, fac muncă identică, dar din anumite motive salariile lor sunt mai mari. Aceasta este discriminare, a decis angajatul și a mers în instanță. El a cerut companiei să-i revizuiască salariul în sus, să-i dea banii pe care nu i-a primit și să transfere despăgubiri pentru întârzierea salariului. Compania a refuzat să majoreze salariul angajatului. În instanță, ea a declarat că nu există motive pentru aceasta și

Înlocuirea ECTS și EKS cu standarde profesionale

Cărțile de referință de calificare vor deveni în curând un lucru din trecut, acestea vor fi înlocuite cu standarde profesionale. De exemplu, ele există deja pentru sudori (Lista 2, aprobată prin Rezoluția Cabinetului de Miniștri al URSS din 26 ianuarie 1991 nr. 10). Spre deosebire de ECTS și EKS, standardele profesionale conțin informații mai specifice despre poziție sau profesie.

Ca cărți de referință calificate, este necesară aplicarea standardului profesional în două cazuri. În primul rând, cerințele pentru poziția unui angajat sunt stabilite de Codul Muncii al Federației Ruse, legea federală sau altele act normativ. Al doilea este atunci când un angajat are dreptul la compensații sau beneficii pentru un anumit tip de muncă sau sunt stabilite restricții în legătură cu munca conform poziție specifică.

Trecerea la standarde profesionale: instrucțiuni pas cu pas

La nivel legislativ, procedura de trecere la standarde profesionale nu este reglementată. Vă recomandăm să urmați acest algoritm.

Pasul 1. Aprobați grupul de lucru. Pentru a face acest lucru, emiteți un ordin de stabilire a unei comisii (vezi exemplul 1). Participanții săi vor introduce standarde profesionale în procesul de lucru al organizației. Numărul și componența membrilor comisiei nu sunt limitate. Dar este mai bine ca aceștia să fie angajați din diferite departamente și structuri. De exemplu, includeți în grup un avocat, un ofițer de personal, un contabil șef etc.

Responsabilitățile grupului includ:

• selectarea standardelor profesionale pentru funcțiile și profesiile pe care le are compania;
• reconcilierea funcțiilor de muncă în fișele postului și standardele profesionale;
• dezvoltarea de noi proiecte fișele postului;
• întocmirea unui raport cu privire la munca depusă etc.

Și nu uitați de termenele limită pentru ca membrii grupului să finalizeze evenimentul. Pentru comoditate, puteți întocmi un program pentru implementarea standardelor profesionale.

Ordin de aprobare grup de lucru

Pasul 2. Schimbați fișele postului. Faceți ajustări la fișele posturilor angajaților și clarificați-le functiile muncii, vor fi cerute cerințe pentru nivelul de educație și experiența de muncă dacă diferă sau diferă de ceea ce este scris în standard. Nou responsabilități de serviciu aproba prin ordin separat.

Pasul 3: Dezvoltați un program de instruire. Pentru a face acest lucru, emiteți un ordin care să definească cine, unde și când își va îmbunătăți calificările. Dacă aveți nevoie de medie sau studii superioare, prevad in prealabil pe cheltuiala cui va fi instruit angajatul. Asigurați-vă că reflectați această prevedere în documentele interne.

Pasul 4. Efectuați certificarea angajaților. Acest pas este opțional. Dar, pe baza rezultatelor certificării, este posibil să se determine dacă cunoștințele, abilitățile, abilitățile și experiența angajaților îndeplinesc cerințele standardelor profesionale.

Dacă compania nu are o politică de certificare separată, atunci dezvoltați mai întâi una. Pentru a face acest lucru, emiteți o comandă separată. Acesta va reflecta termenele limită pentru certificare și va aproba componența comisiei. De asemenea, stabiliți cine și când va întocmi listele de angajați care vor promova examenul de calificare. Dar amintiți-vă că angajații trebuie să fie anunțați în prealabil despre certificare.

Certificarea poate fi sub orice formă: testare, chestionare, interviuri, examene etc. Dacă arată un nivel insuficient de calificare, angajatorul are dreptul de a transfera salariatul într-o altă funcție.

Pasul 5. Înregistrați trecerea la standardele profesionale. Acest eveniment implică o cantitate mare de documente, așa că documentați deciziile grupului de lucru în protocoale separate.

Fiecare protocol trebuie să fie certificat de toți membrii grupului. Pentru a face modificări la titlul postului și completări la contract de munca, emite un ordin și îl semnează de la director.

Nou aprobat standard profesional pentru contabili

Standardul profesional a extins funcțiile de muncă și a schimbat cerințele pentru educație și experiență în muncă. Din 6 aprilie, un nou standard profesional „Contabil” a intrat în vigoare. A adăugat contabili de categoriile I și II. Dacă angajatul îndeplinește sau nu noile cerințe este verificat în timpul evaluare independentă calificări.

Stimate coleg, stii ca VTB Bank permite persoanelor juridice sa efectueze tranzactii direct din programul de contabilitate si sa plateasca facturile pana la ora 23:00?

Deschide un cont la conditii speciale- comandați un apel chiar acum!

Această secțiune prezintă versiunile directorului unificat de calificare a posturilor pentru manageri, specialiști și alți angajați (denumit în continuare UKS). CSA este destinat pentru tarifarea muncii și a misiunii categorii tarifare. Pe baza CAS se pot intocmi fise de post si programe de pregatire si perfectionare a specialistilor din diverse industrii si domenii de activitate. Secțiunea a fost actualizată pe 17 octombrie 2018 - probleme adăugate, erori tehnice corectate.

Decretul Guvernului Federației Ruse din 31 octombrie 2002 N 787 a stabilit că EKS constă din caracteristici de calificare pentru posturile de manageri, specialiști și angajați, care conțin responsabilitățile postului și cerințele pentru nivelul de cunoștințe și calificări ale managerilor, specialiștilor și angajati.

Dezvoltarea ECN este realizată de Ministerul Sănătății și dezvoltarea socială ale Federației Ruse împreună cu autoritățile executive federale, cărora le sunt încredințate gestionarea, reglementarea și coordonarea activităților din sectorul (subsectorul) relevant al economiei (clauza 2 din Decretul Guvernului Federației Ruse din octombrie 31, 2002 N 787). Rezoluția Ministerului Muncii al Federației Ruse din 02/09/2004 N 9 Procedura aprobata aplicarea EKS.

Această secțiune oferă o listă a celor care operează în teritoriu Federația Rusă Lansările CEN sunt actuale începând cu 15 iunie 2014. De asemenea, vă atragem atenția asupra faptului că acest director este adesea numit greșit Posturi ETKS de manageri și specialiști(vezi lucrările ETKS și profesiile lucrătorilor).

Pozițiile în ordine alfabetică

Dacă știți numele unei poziții din director, dar nu știți în ce secțiune a EKS este descrisă, atunci puteți utiliza indexul alfabetic pentru a găsi rapid descrierea acesteia:

Lista posturilor pe secțiuni ale directorului

Titlul secțiunii CEN	Document de aprobare
Caracteristicile de calificare la nivel de industrie ale posturilor lucrătorilor angajați în întreprinderi, instituții și organizații	Rezoluția Ministerului Muncii al Federației Ruse din 21 august 1998 N 37
Caracteristicile de calificare ale posturilor angajaților angajați în instituții de cercetare, organizații de proiectare, tehnologie, proiectare și sondaje
Director de calificare a posturilor pentru manageri și specialiști ai organizațiilor de geologie și explorare a subsolului	Rezoluția Ministerului Muncii al Federației Ruse din 20 decembrie 2002 N 82
Caracteristicile de calificare ale posturilor de angajați ai centrelor de standardizare, metrologie și certificare autorizate să exercite controlul și supravegherea de stat	Rezoluția Ministerului Muncii al Federației Ruse din 29 ianuarie 2004 N 5
Director de calificare pentru posturile de manageri, specialiști și alți angajați ai organizațiilor din industria energiei electrice	Rezoluția Ministerului Muncii al Federației Ruse din 29 ianuarie 2004 N 4
Caracteristicile de calificare ale posturilor de manageri și specialiști în arhitectură și urbanism	Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 23 aprilie 2008 N 188
Caracteristicile de calificare a posturilor de angajați ai instituțiilor din sistemul rezervelor materiale de stat	Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 05.05.2008 N 220
Caracteristicile de calificare ale posturilor de specialiști care desfășoară o serie de lucrări în domeniul protecției juridice a rezultatelor activității intelectuale și mijloacelor de individualizare	Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 23 iulie 2008 N 347
Caracteristicile de calificare ale posturilor de angajați ai agențiilor de afaceri pentru tineret	Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 28 noiembrie 2008 N 678
Caracteristicile de calificare ale posturilor de manageri și specialiști ai organizațiilor de transport aerian	Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 29 ianuarie 2009 N 32
Caracteristicile de calificare ale posturilor de manageri și specialiști ai organizațiilor de management rutier	Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 16 februarie 2009 N 47
Caracteristicile de calificare ale posturilor de angajat al serviciului hidrometeorologic	Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 16 februarie 2009 N 48
Caracteristicile de calificare ale posturilor angajaților organelor teritoriale ale Serviciului Federal de Migrație	Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 11 martie 2009 N 107
Caracteristicile de calificare ale posturilor de manageri și specialiști în asigurarea securității informațiilor în sistemele de infrastructură informațională cheie, contracararea informațiilor tehnice și protecția informațiilor tehnice	Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 22 aprilie 2009 N 205
Caracteristicile de calificare ale anumitor categorii de angajați ai Serviciului de Stat de Pompieri al Ministerului Federației Ruse pentru Apărare Civilă, Situații de Urgență și Asistență în caz de dezastre	Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 24 noiembrie 2009 N 919
Caracteristicile de calificare ale posturilor de angajați ai organizațiilor de energie nucleară	Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 10 decembrie 2009 N 977
Caracteristicile de calificare ale postului „Conflictologist”	Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 22 decembrie 2009 N 1007
Caracteristicile de calificare ale posturilor de lucrători din sectorul sănătății	Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 23 iulie 2010 N 541n
Caracteristicile de calificare ale posturilor de angajați din domeniul educației	Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 26 august 2010 N 761n
Caracteristicile de calificare ale posturilor de manageri și specialiști în învățământul profesional superior și profesional suplimentar	Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 11 ianuarie 2011 N 1n
Caracteristicile de calificare ale posturilor de lucrători din cultură, artă și cinematografie	Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 30 martie 2011 N 251n
Caracteristicile de calificare ale posturilor de lucrători din domeniul culturii fizice și sportului	Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 15 august 2011 N 916n
Caracteristicile de calificare ale posturilor de muncitori agricoli	Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 15 februarie 2012 N 126n
Caracteristicile de calificare ale posturilor de angajați ai organizațiilor de turism	Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 12 martie 2012 N 220n
Caracteristicile de calificare ale posturilor de angajați ai organizațiilor din industria spațială și de rachete	Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 10 aprilie 2012 N 328n
Caracteristicile de calificare a posturilor de angajați ai arhivelor de stat, centrelor de depozitare a documentației, arhivelor municipalităților, departamentelor, organizațiilor, laboratoarelor pentru asigurarea securității documentelor de arhivă	Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 11 aprilie 2012 N 338n
Caracteristicile de calificare ale posturilor de specialiști care desfășoară activități în domeniul activităților de traducere	Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 16 mai 2012 N 547n
Caracteristicile de calificare ale posturilor de specialiști care desfășoară activități în domeniul protecției muncii	Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 17 mai 2012 N 559n
Caracteristicile de calificare ale posturilor de specialiști care prestează activități în domeniul expertizei medico-legale	Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 16 mai 2012 N 550n
Caracteristicile de calificare ale posturilor de angajați care desfășoară activități în domeniul apărării civile, protecției populației și teritoriilor de urgențe naturale și provocate de om, securitate securitate la incendiu, siguranța oamenilor pe corpurile de apă și pe site-urile miniere subterane	Ordinul Ministerului Muncii din Rusia din 3 decembrie 2013 N 707n

Descărcați toate problemele EKS într-o singură arhivă de pe site-ul nostru, din păcate, pe în acest moment este interzis. Cu toate acestea, puteți găsi pozițiile care vă interesează folosind indexul alfabetic al pozițiilor sau rubricatorul problemelor CEN care operează în Federația Rusă.

Clasificatorul integral rusesc al ocupațiilor muncitorilor, al pozițiilor angajaților și al gradelor tarifare (OKPDTR)

(adoptat prin Decretul Standardului de Stat al Federației Ruse din 26 decembrie 1994 N 367) (modificat NN 1/96, 2/99, 3/2002, 4/2003)

Clasificatorul întreg rusesc al ocupațiilor muncitorilor, al pozițiilor angajaților și al gradelor tarifare (OKPDTR), care este parte integrantă Sistem unificat clasificarea și codificarea informațiilor (ESCC) a Federației Ruse, pregătită ca parte a implementării Program de stat tranziția Federației Ruse la un sistem de contabilitate și statistică acceptat în practica internațională în conformitate cu cerințele dezvoltării economiei de piață.

OKPDTR a fost dezvoltat pentru a înlocui Clasificatorul integral sindical al ocupațiilor muncitorilor, al pozițiilor de angajați și al claselor tarifare (OKPDTR) 1 86 016.

Clasificatorul are scopul de a rezolva probleme legate de estimarea numărului de muncitori și salariați, ținând cont de componența și repartizarea personalului pe categorii de personal, nivelul de calificare, gradul de mecanizare și condițiile de muncă, aspectele de asigurare a angajării, organizare. salariile lucrători și angajați, calculul pensiilor, determinarea cerințelor suplimentare de personal și altele la toate nivelurile de conducere economie nationalaîn condiţii de prelucrare automată a informaţiei.

Obiectele de încadrare în OKPDTR sunt profesiile lucrătorilor și funcțiile angajaților.
OKPDTR este format din două secțiuni:

profesiile muncitorilor;

posturi de angajat.

Prima secțiune - profesii de guler albastru- include profesii ale lucrătorilor în conformitate cu Tariful Unificat directorul de calificare lucrările și profesiile lucrătorilor (ETKS), precum și profesiile lucrătorilor, ale căror drepturi și obligații sunt prevăzute în carte, prevederi speciale și reglementări relevante care reglementează componența profesiilor în sectoare ale economiei.

A doua secțiune - posturi de birou- elaborat pe baza Nomenclatorului Unificat al Posturilor de Angajat, Directorului de Calificare a Posturilor de Manageri, Specialisti si Angajati, reglementarilor in vigoare si altele documente de reglementare pe probleme de remunerare, ținând cont de denumirile posturilor utilizate în economie. Titlurile posturilor de funcționari publici sunt date în conformitate cu Decretele Președintelui Federației Ruse „Cu privire la funcțiile publice ale Federației Ruse” nr. 32 și „În registru”. pozitii guvernamentale funcţionarii publici federali” nr. 33 din 11 ianuarie 1995

Fiecare poziție a clasificatorului constă din trei blocuri:

• bloc de identificare;
• bloc al numelui obiectului de clasificare;
• bloc informativ.

Blocul de identificare este construit folosind un sistem de codificare serial-ordinal pentru clasificarea obiectelor. Blocul de identificare a obiectelor de clasificare include cinci zecimale digitale și un număr de verificare.

Numărul de control a fost calculat în conformitate cu Metodologia actuală de calcul și aplicare a numerelor de control.

Structura codului denumirii profesiei unui lucrător (post de angajat) în clasificator:

Pentru a codifica ocupația unui lucrător, se folosesc valorile de cod corespunzătoare cu 1 sau 3. Pentru a codifica poziția unui angajat, se utilizează o valoare de cod corespunzătoare lui 2.

Blocul de nume obiect de clasificare este o înregistrare unificată a numelui unei anumite profesii a unui lucrător sau a funcției unui angajat.

În fiecare secțiune, numele obiectelor de clasificare sunt aranjate în ordine alfabetică.

Blocul informativ al profesiilor muncitorilor include coduri de fațete care caracterizează corespondența profesiei lucrătorului cu numărul emisiunii ETKS (două caractere) și anumite poziții Clasificator integral rusesc clase (OKZ) OK 010-93. Ultima fațetă indică grupul de bază de clase în OKZ și include patru semne.

În plus, blocul informativ OKPDTR include șapte fațete care caracterizează profesiile lucrătorilor după următoarele criterii:

• tipuri de producție și lucru în conformitate cu versiunile ETKS - două personaje, fața 01;
• categorii tarifare - un caracter, fața 02;
• clase de calificare (categorii) - un semn, fațeta 03;
• forme și sisteme de remunerare - două semne, fațeta 04;
• condiții de muncă - un semn, fațeta 05;
• grad de mecanizare a muncii - un semn, fațeta 06;
• profesii derivate - un semn, fața 07.

Un exemplu de codificare conform OKPDTR pentru profesia de strungar:

19149 6 02 7223 5 12 1 2,

unde: 1 - profesie;

9149 - strungar;

6 - număr de control;

02 - numărul 2 al ETKS;

7223 - grup de bază pentru OKZ (operatori de mașini pe mașini de prelucrare a metalelor, mașini-unelte și reglatori de echipamente);

5 - categoria a 5-a tarifară;

12 - sistem de salarizare la bucată-bonus;

1 - conditii normale de munca;

2 - un muncitor care efectuează lucrări folosind mașini și mecanisme.

Fațeta 07, care caracterizează gradul de calificare al lucrătorilor (senior, asistent), este utilizată pentru diverse profesii în conformitate cu actele normative în vigoare.

Blocul de informații al posturilor de angajați include coduri fațetate corespunzătoare categoriei de post (un caracter) și, de asemenea, anumite poziții ale OKZ (patru caractere). Trei fațete caracterizează pozițiile în funcție de următoarele caracteristici:

• categorii de locuri de muncă - un caracter, fațeta 10;
• poziții derivate - două semne, fațeta 11;
• categorii de calificare (clase) - un semn, fațeta 12.

O caracteristică a fațetelor 11 și 12 este natura alternativă a aplicării lor pentru diferite poziții, deoarece pozițiile derivate nu prevăd categorii de calificare. Astfel, în funcție de poziție, se alege fața 11 sau 12.

Un exemplu de codificare conform OKPDTR pentru funcția de șef adjunct al departamentului financiar și economic:

24695 1 1 1231 03,

unde: 2 - poziție;

4695 - șef departament (financiar, economic și administrativ);

1 - numărul de cec;

1231 - grupa de bază pentru OKZ (Șefii diviziilor și serviciilor financiare, economice și administrative);

03 - post derivat - deputat.

Între obiectele clasificărilor OKPDTR și OKZ au fost stabilite conexiuni care fac posibilă atribuirea fiecărui obiect OKPDTR grupării OKZ corespunzătoare. În general, fiecare profesie a unui lucrător sau poziție a unui angajat poate fi atribuită fără ambiguitate unui grup specific de ocupații. Cu toate acestea, datorită faptului că conceptele de „ocupație”, „profesie”, „poziție” sunt diferite, în unele cazuri, pentru a stabili o legătură fără ambiguitate între OKPDTR și OKZ, este necesar să se folosească explicații pentru grupările de OKZ. Aceste explicații ar trebui, de asemenea, utilizate la codificarea profesiilor derivate ale lucrătorilor și a pozițiilor angajaților.

Compoziția și succesiunea de aranjare a fațetelor blocului de informații sunt determinate de specificul sarcinilor specifice rezolvate cu ajutorul clasificatorului.

În blocul de informații, codurile și denumirile altor clasificatoare de informații tehnice și economice din întreaga Rusie pot fi, de asemenea, utilizate ca caracteristici suplimentare.

OKPDTR adoptă următoarea formă de aranjament material:

în secțiunea „Profesiile lucrătorilor”

Cod

CC

Denumirea profesiei

Gama de categorii tarifare

Codul de emisiune ETKS

Cod OKZ

în secțiunea „Pozițiile angajaților”

În timpul dezvoltării forme unificate documentele care utilizează coduri de clasificare trebuie să ofere o legătură obligatorie către OKPDTR.

Sistemul de menținere a clasificatorului prevede interacțiunea Institutului de Cercetare a Muncii și a Băncii Centrale de Știință și Tehnologie a Ministerului Muncii al Rusiei cu VNIIKI al Standardului de Stat al Rusiei.

Legislația Federației Ruse a adoptat o serie de reglementări care stabilesc procedura de clasificare a profesiilor de guler albastru, precum și a posturilor de angajați. Care este scopul acestor izvoare de drept? Care dintre ele sunt cele mai căutate la întreprinderile rusești?

9149 - această cifră arată că vorbim despre meseria de strungar;

6 - această cifră reprezintă un număr de control;

02 - indicatorul corespunzător indică faptul că profesia corespunde ediției a II-a a Directorului unificat al calificărilor;

7223 - această cifră reflectă conformitatea profesiei cu grupa de bază aferentă Clasificatorului Ocupaţiilor;

5 - indicatorul corespunzător reflectă faptul că o persoană trebuie să aibă categoria a 5-a tarifară;

12 - această figură arată că pentru calcularea salariilor angajaților se folosește o schemă de bonus la bucată;

1 - indicatorul corespunzător reflectă că pt profesie muncitoare condițiile normale de lucru sunt tipice;

2 - această cifră înseamnă că persoana își îndeplinește pe a lui activitatea muncii prin mașini și mecanisme.

Se pare că codul profesiei de strungar, generat pe baza criteriilor reflectate în Clasificator, va arăta ca 19149602722351212.

În mod similar, lista profesiilor din Federația Rusă oferă, de asemenea, coduri de fațete atunci când se clasifică posturile de angajați. Să ne uităm la ele.

Codurile de fațete pentru angajați conform Clasificatorului

În acest caz, vorbim de coduri care reflectă categoria postului - conțin 1 caracter și indică, de asemenea, o anumită poziție conform Clasificatorului ocupațiilor, în care sunt înregistrate 4 caractere.

Folosind 3 fațete, pozițiile sunt reflectate pe baza următoarelor caracteristici:

Poziții derivate (fațeta 11, reprezentată prin 2 caractere);

Se poate observa că fațetele 11 și 12 sunt selectate pe baza specificului unei anumite poziții. Astfel, calificările nu sunt înregistrate în poziții derivate. Prin urmare, numai fațeta 11 este selectată pentru pozițiile corespunzătoare.

Codul postului de angajat: exemplu

De exemplu, o poziție precum șef adjunct al departamentului financiar și economic al unei întreprinderi va avea un cod format din astfel de indicatori precum:

2 - indicarea poziţiei;

4695 - reflectând faptul că vorbim despre funcția de șef de secție;

1 - folosit ca număr de control;

1 - reflectând faptul că vorbim despre categoria managerilor la întreprindere;

1231 - indicarea legăturii postului cu grupa de bază corespunzătoare din Clasificatorul ocupațiilor;

03 - reflectând faptul că vorbim despre o poziție derivată.

Relația dintre OK 016-94 și Clasificatorul Ocupațiilor

Se poate observa că între obiectele Clasificatorului, care a fost introdus prin Decretul Standardului de Stat privind aprobarea listei de profesii și funcții, și cele care sunt prezente în Clasificatorul de Ocupații, se presupune că există legături. care le permit celor dintâi să fie atribuite uneia sau altei grupări din lista căreia îi aparţin cei din urmă . Adică fiecare post - muncitor sau angajat, de regulă, poate fi clasificat într-o anumită categorie de ocupație.

Cu toate acestea, trebuie remarcat: ținând cont de faptul că concepte precum „ocupație”, „profesie”, precum și „poziție” diferă semnificativ unele de altele, atunci angajatul serviciul de personal O întreprindere care utilizează Clasificatorul în cauză poate avea nevoie de explicații pentru grupările individuale ale Clasificatorului de ocupații - pentru a determina legătura fără ambiguitate cu obiectele sale a acelor posturi care sunt prevăzute în lista oficială a profesiilor și posturilor în cauză.