Sunt companii.

1. companie tânără, profitabilă, vibrantă

2. o companie care se dezvoltă constant într-un ritm rapid

4. iubit de companiile tinere, în dezvoltare dinamică,

5. a creat o echipă de oameni cu gânduri similare,

6. luptă pentru leadership în rândul participanților profesioniști pe piața de proiecte din Rusia,

7. de asemenea, pe parcursul existenței lor pe piața prestării de servicii de inspecție tehnică și examinare a clădirilor, s-au impus ca un partener de încredere și profesionist,

8. abordare individuală a fiecărui client, echipă profesională - permite clienților noștri să aibă încredere în siguranța și durabilitatea clădirilor lor.

9. de-a lungul mai multor ani de funcționare, compania noastră a obținut rezultate semnificative și nu ne vom opri aici,

10. onestitatea și integritatea sunt componente integrante ale succesului companiei,

11. Misiunea noastră este să ne îndeplinim munca,

12. lucrul în compania noastră este un hobby, noi, la fel ca oamenii cu gânduri similare, combinăm afacerile cu plăcerea,

13. a reușit să obțină recunoaștere și respect din partea clienților săi pe parcursul activităților sale,

14. care este exclusiv...

15. Sperăm că putem organiza o cooperare reciproc avantajoasă cu compania dumneavoastră,

16. format din specialiști de înaltă calificare cu experiență în proiectarea complexă și punerea în funcțiune a obiectelor în diverse scopuri,

17. ține pasul cu progresul tehnologic, precum și satisfacerea tuturor cerințelor pieței moderne de proiectare structurală,

18. cautam profesionisti care nu numai ca vor fi de folos companiei dumneavoastra, ci vor aduce profit si dezvoltare,

19. cu specialiști cu experiență în domeniul proiectării structurilor - pasionați de munca lor,

20. dispunand de un personal de specialisti de inalta calificare cu multi ani de experienta in domeniul designului,

21. Urmăm tendințele și constatăm că este întotdeauna dificil pentru client și este neobișnuit pentru noi să provocăm și să inspirăm crearea unei dispoziții,

22. concentrat pe interesele clientului,

24. în ciuda faptului că compania SPK este suficient de tânără pentru a deveni deja un brand global, a reușit să facă ceea ce multe alte companii au nevoie de mulți ani pentru a realiza,

25. Misiunea companiei nu este doar de a proiecta structuri, ci de a promova arta de a crea un stil individual prin munca normala,

26. Domeniile cheie de activitate ale companiei SPK sunt proiectarea și inspecția,

27. Tânăra noastră companie are nevoie de specialiști cu experiență care doresc să lucreze și să se dezvolte, să învețe și să câștige bani. Vă invităm să vă alăturați echipei noastre prietenoase!

28. într-adevăr o companie cu creștere rapidă,

29. Suntem tineri, intenționați, muncitori și gata să ne îndreptăm toate eforturile pentru a oferi clienților noștri asistență profesională în proiectarea structurilor și studiile de construcții.

30. Principiile principale ale companiei sunt politica adecvată de prețuri și cea mai înaltă calitate a serviciilor pentru clienți.

31. Ca o companie tânără, în dezvoltare dinamică, atunci când ne formăm imaginea pe piața proiectării structurale și a inspecțiilor în construcții, ne concentrăm pe publicul clienților,

32. unde lucrează profesioniști adevărați,

33. Ne putem lăuda cu caracteristici distinctive: nu ne străduim să vă creștem costurile pentru construcția și consolidarea structurilor,

34. o companie care caută și implementează în mod constant idei și soluții noi,

35. compania crește, se dezvoltă și trece în mod natural la a doua etapă a afacerii strategice,

36. Compania noastră se concentrează activ pe lucrul atât cu întreprinderi mici, cât și cu fabrici mari de producție din orice domeniu de activitate,

37. compania noastră a ocupat rapid un loc de frunte printre principalii noștri concurenți,

38. Permitem companiilor de constructii, in limita bugetelor limitate, sa creeze proiecte extrem de competitive si originale,

39. compania noastră are un potențial de producție și tehnic puternic, are echipamente de înaltă performanță care ne permit să producem produse de design de înaltă calitate,

40. Operăm pe piața de design din 2003,

41. îndeplinirea atât a cerințelor de reglementare general acceptate, cât și a cerințelor speciale;

42. Suntem o companie tânără, în dezvoltare dinamică, axată pe satisfacția maximă a clienților,

43. o companie creată inițial cu procese de afaceri optimizate,

44. Principiile muncii noastre se bazează pe eficiență, accesibilitate și calitatea proiectării și a studiului,

45. o companie cu un mediu de management modern unic,

46. ​​​​Compania noastră a adunat o echipă unică de specialiști cu experiență,

* În 2012-2014.

** Scorul final al fiecărei companii participante la rating, luat din tabelul de rating, rotunjit la cea mai apropiată sutime.

*** Evaluare RBC.

Note:

„Quartz - Noi tehnologii” - companie asociată „Inter RAO”

Date O1 Properties - Date din situațiile financiare consolidate O1 Properties Ltd

Northgas este o companie asociată Gazprom

Cel mai mare proprietar al Maxima Group este Familia Trading SARL Luxembourg

Date Lenta - date din situațiile financiare consolidate ale Lenta Ltd

Date Sodrugestvo Group - date din situațiile consolidate ale Sodrugestvo Group S.A. An fiscal - de la 1 iulie până la 30 iunie

Date Yandex - date din raportarea consolidată a Yandex N.V.

Datele Grupului Rolf - situații financiare consolidate Sinoco Limited

Surse: date companie, calcule RBC, SPARK-Interfax

Pe primul loc a fost ocupat compania TMH-Service, care nu este prea bine cunoscută consumatorilor obișnuiți. Iată cum arată, de exemplu, lista serviciilor oferite pe un site web corporativ: „TO-2, 3, 4, 5 a-g; TR-1, 2, 3; SR; KR; Modernizare cu prelungirea duratei de viață.” Aceste servicii sunt furnizate, desigur, nu oamenilor, ci locomotivelor, iar Volapyuk-ul prin care sunt descrise este de înțeles doar angajații administrativi ai Căilor Ferate Ruse, singurul client al companiei. Proprietarii de afaceri Andrei Bokarev și Iskander Makhmudov au o relație veche cu corporația de stat.

TMH-Service este remarcabil nu numai pentru că a crescut mai repede decât toate celelalte companii din rating (cu 167% pe an), ci și pentru că este una dintre cele trei (!) companii din rating, co-deținută de Andrey Bokarev. În ultimii ani, el poate fi considerat, fără îndoială, unul dintre cei mai de succes oameni de afaceri din țară. Singura persoană care se poate certa cu el este Serghei Lomakin: companiile sale Best Price și Clothes 3000 (brandurile Fix Price și, respectiv, Modis) sunt incluse pentru a doua oară consecutiv.

Iată compania Wildberries a lui Tatiana și Vladislav Bakalchukov: retailerul de modă dublează veniturile în medie pe an și le-a adus deja la 23,4 miliarde de ruble. Pe locul al treilea se află Setl Group, un dezvoltator din Sankt Petersburg care a crescut de 15 ori volumul de locuințe comandate din 2010 până în 2014. Pe locul patru se află Grupul BTK al lui Taimuraz Balloev, una dintre cele două companii care nu numai că au reintrat pe listă, dar și-au îmbunătățit poziția (plus 1).

Pe industrie, liderul de creștere este comerțul cu amănuntul: 15 companii din rating comercializează online sau online. Șase companii sunt angajate în produse alimentare (producție și comercializare), cinci în dezvoltare și construcție de locuințe, patru în construcția de infrastructură, trei în producția și distribuția de medicamente. Există șapte companii care acoperă toate specialitățile din sectorul petrolului și gazelor - producție, transport, rafinare și retail. Doar un participant la rating este angajat în metalurgie. Toate acestea sunt vești bune: partea în creștere a economiei este mult mai concentrată pe consumatori și mult mai puțin concentrată pe resurse decât „marea economie” din ratingul RBC 500.

Este surprinzător să comparăm clasamentul RBC al companiilor cu creștere rapidă cu un clasament similar, dar mult mai mare, al publicației americane Inc., care acoperea cele 5 mii de companii private cu cea mai rapidă creștere din Statele Unite. Un eșantion mare a permis publicației să calculeze creșterea agregată pe industrie: energia a fost pe primul loc (continuarea boom-ului de șist), media și publicitatea au fost pe al doilea și al treilea. Opt companii energetice se află în top 50 din Rusia, iar Yandex singur ocupă raza celorlalte două sectoare cele mai dinamice ale economiei dezvoltate (motorul de căutare a coborât de pe locul 12 pe locul 43).

Creșterea de la o bază joasă este mai ușoară, dar dimensiunea nu este o barieră în calea creșterii. Printre companiile cu creștere rapidă se numără Magnit (vânzări - 763,5 miliarde de ruble) și câteva companii mari cu venituri de 100 de miliarde de ruble: retailerii Dixie Group și Lenta, grupul Rolf și rafinăria de petrol Antipinsky. Cele mai mari companii din rating ocupă ultimele locuri în ceea ce privește creșterea medie anuală - 25-32%. Cei care nu crescuseră încă mari trebuiau să crească cu cel puțin o treime în fiecare an pentru a intra în rating. Șapte companii au venituri de la 50 la 100 de miliarde de ruble, 12 companii - de la 25 la 50 de miliarde de ruble.

Birourile a aproape jumătate dintre companiile care participă la rating sunt situate în Moscova sau regiunea Moscovei (22), alte nouă sunt situate în Sankt Petersburg. Aceasta este o concentrație mare, dar semnificativ mai mică decât în ​​economia rusă în ansamblu. De exemplu, în ratingul RBC al celor mai mari companii din capitală, 296 din 500 sunt înregistrate.

Fugi pentru a rămâne pe loc

Clasamentul s-a extins de la 30 la 50 de companii de anul trecut, iar dacă nu ar fi aceasta, doar 30% dintre campionii de anul trecut ar fi păstrat certificate de onoare anul acesta. Condițiile de selecție sunt dure: nu trebuie doar să-ți dublezi afacerea de un miliard de dolari la fiecare trei ani (experiența arată că nu vei fi inclus în rating pentru mai puțin merit), ci și să o faci în mod egal.

Pe listă nu sunt incluse companiile care cel puțin o dată nu au ajuns la o creștere de 20% (din acest motiv, de exemplu, grupul de succes excepțional Mail.Ru, prin orice măsură, nu a fost inclus în lista din 2015). Din cele 13 companii incluse în ambele ratinguri (2014 și 2015), 10 și-au înrăutățit pozițiile, două s-au îmbunătățit, iar una, Yulmart, a rămas pe loc. Clasamentul companiilor cu creștere rapidă este supus principiului formulat de Regina Neagră din Through the Looking Glass: pentru a rămâne într-un singur loc, trebuie să alergi cât poți de tare.

În acest sens, este de remarcat soarta liderilor de anul trecut. Doar medaliata cu argint, Irkutsk Oil Company, a reușit să rămână în clasament, deși își înrăutățise semnificativ (minus 17) poziția. Grupul DNS, care a primit bronzul anul trecut, a căzut din rating pentru că este un mare importator: veniturile din ruble în dificilul 2014 au crescut cu doar 6% - acest lucru ar fi excelent pentru o afacere care nu se califică pentru includerea în RBC rating. Dar cel mai frapant a fost căderea campioanei de anul trecut.

În 2010-2013, compania Rosengineering a crescut de peste 12 ori, la 72 de miliarde de ruble. Principalul motor de creștere au fost contractele de construcție a instalațiilor olimpice Gazprom. Ca răspuns la întrebarea RBC despre cum a obținut un astfel de succes, fondatorul și proprietarul companiei, Dmitri Novikov, a răspuns pe scurt în stil militar: „Am lucrat non-stop și șapte zile pe săptămână”. Apoi s-a încheiat anul și fie angajații companiei au plecat în vacanță, fie au existat mai puține competiții, dar veniturile au scăzut de 10 ori, iar Rosengineering nu a fost inclusă nu numai în clasamentul companiilor cu creștere rapidă, ci chiar și în RBC 500. Aleatoriu oamenii și companiile pot intra în rating, dar puțini își pot menține pozițiile de la an la an.

Video: RBC

Companiile de rating sunt sortate după scorul final, care ține cont atât de rata de creștere, cât și de efectul de bază (este mai dificil pentru companiile mari să crească). Pe măsură ce veniturile medii ale participanților la clasament au crescut, a crescut și scorul final: rezultatul campionatului de anul trecut nu ar fi fost suficient anul acesta nici măcar pentru locul 50. Rusia are multe probleme economice și nu prea multă concurență, dar există concurență mai mult decât suficientă în clasamentul RBC al companiilor cu creștere rapidă.

În prima etapă, s-a format o listă lungă de companii din baza de date SPARK-Interfax și ratingul RBC 500, îndeplinind următoarele criterii:

- crestere anuala a veniturilor cu cel putin 20% din 2012 pana in 2014;

- venituri de cel puțin 1 miliard de ruble. în 2011 și cel puțin 3 miliarde de ruble. în 2014;

- înregistrare înainte de 2011;

- societatea trebuie să fie privată sau ponderea acționarilor privați este de cel puțin 50%;

- societatea nu trebuie sa fie in proces de lichidare sau fuziune cu alte societati;

- afaceri clare și transparente.

- societățile-mamă ale participațiilor operaționale care întocmesc situații consolidate care iau în considerare indicatorii atât ai societății-mamă, cât și ai filialelor acesteia. Dacă o companie nu publică situații consolidate sau nu a furnizat date de la acestea pentru a participa la rating, atunci ratingul prezintă fie societatea-mamă cu date neconsolidate, fie cea mai mare companie operațională a holdingului;

- companii înregistrate în Rusia și deținute de persoane fizice și juridice ruse (cota de cel puțin 50%). Evaluarea include, de asemenea, „societăți fictive” înregistrate în jurisdicții străine, ale căror active majoritatea sunt situate în Rusia, iar proprietarii lor sunt persoane fizice și juridice ruse. Exemple de astfel de companii sunt Yandex (Yandex N.V.), grupul Rolf (Sinoco Limited).

Companiile financiare și participațiile de stat, precum și filialele acestora, au fost excluse din eșantion.

La pregătirea ratingului, se acordă prioritate situațiilor financiare consolidate întocmite în conformitate cu IFRS și US GAAP. Dacă societatea nu întocmește situații financiare în conformitate cu standardele internaționale, atunci au fost utilizate situații financiare întocmite în conformitate cu RAS.

La a doua etapă a fost calculat coeficientul de creștere (scor final) pentru companiile care au îndeplinit condițiile eșantionului. Necesitatea unui coeficient de creștere se datorează diferitelor scări ale afacerii companiilor: creșterea veniturilor de la 1 miliard la 5 miliarde de ruble. iar de la 20 de miliarde la 50 de miliarde ar trebui să aibă greutăți diferite. Formula de calcul al coeficientului de creștere (scor total):

unde „Venitul 2014” este venitul companiei pentru 2014, milioane de ruble, „Venitul 2011” este venitul companiei pentru 2011, milioane de ruble.

Apoi am clasat companiile eligibile în funcție de rata de creștere (scor total) și am format primele 50 de companii cu cele mai mari rate de creștere.

Tabelul arată datele în miliarde de ruble, cu precizie la zecimi, creșterea medie anuală este exprimată ca procent, exact la numere întregi;

Suntem o companie tânără, în dezvoltare dinamică. Pe piața producției de monumente din 2009. Am reușit să ne dovedim din partea cea mai bună și ocupăm o poziție de lider în acest domeniu.

Suntem gata să oferim clienților nu numai un nivel înalt de servicii și calitate a materialelor, ci și o atitudine adecvată față de muncă, prețuri bugetare pentru pietre funerare din marmură și granit, o natură cuprinzătoare a serviciilor, instalarea de monumente în toate cimitirele din Kurgan și regiune.

Compania noastra reuneste profesionisti cu multi ani de experienta. Lucrarea cu echipamente moderne de prelucrare a pietrei ne permite să executăm comenzi de orice complexitate, de la un monument standard la complexe memoriale complexe, cu calitate ridicată și într-un timp scurt.

Avem o gamă largă de produse

Vitrina noastră include mai mult de 600 de monumente de diferite forme și dimensiuni realizate din marmură și granit. Mostrele de monumente vă vor ajuta, de asemenea, să alegeți culoarea, dimensiunea și materialul pietrei funerare.

Este important de reținut că toată producția este situată într-un singur loc, clientul are posibilitatea de a controla producția de monumente din granit, fotografii și imagini pe acestea și de a face ajustările necesare în timp util.

Întruchipăm în monumente din marmură și granit dragostea și recunoştinţa voastră, tot ceea ce v-ați dorit, dar nu ați avut timp să le exprimați celor dragi. Vă prețuim sentimentele, așa că o abordare individuală a fiecărui client pentru noi nu este doar cuvinte frumoase.

Caracteristica distinctivă: o companie în dezvoltare dinamică - o echipă de profesioniști

Fiecare companie care se respectă are un site web pe Internet - aceasta este o cerință a timpului și, în același timp, o oportunitate de a prezenta în mod profitabil produse sau servicii și de a atrage noi clienți. Informațiile despre activitățile unei anumite întreprinderi, de regulă, se află într-o secțiune numită „Despre companie”, „Despre noi”, „Informații despre companie”, „Informații generale”, etc. După ce am studiat zeci de astfel de secțiuni , am identificat mai multe fraze , care se repetă aproape textual pe site-urile diferitelor companii. Este foarte rar ca companiile să se poziționeze fără a utiliza definiții șablon sau niște epitete colorate cu un sens vag. Este puțin probabil ca astfel de formulări să influențeze alegerea potențialilor clienți în favoarea companiei, deoarece este important ca vizitatorul site-ului să înțeleagă ce oferă exact organizația și de ce ar trebui să fie preferată această organizație. Trebuie să înțelegeți că sarcina acestei secțiuni este tocmai de a atrage un potențial client, de a-l convinge de o cooperare reciproc avantajoasă și, prin urmare, de a arăta avantajele și trăsăturile distinctive ale companiei și de a nu se limita la expresii generale. Pentru client, frazele standard nu prezintă interes tocmai pentru că apar destul de des și nu disting compania de restul. Iată exemple de astfel de formulare pe care le-am găsit pe mai multe site-uri.

Dezvoltare dinamică și avansare rapidă pe piață.

Multe companii raportează acest lucru.

Compania Bellio —Aceasta este o întreprindere mobilă, în creștere rapidă...

Compania United Traders —unul dintre cei mai de succes și cu cea mai rapidă creștere jucători din industria financiară!

Compania Sportmaster nu s-a oprit la rezultatele obținute și continuă să se dezvolte dinamic...

„Ivanovo Knitting Company” este o întreprindere tânără, în dezvoltare dinamică pe piața de îmbrăcăminte pentru femei.

"Progres" —companie în dezvoltare dinamică.

Ormatek Group of Companies este o companie în dezvoltare dinamică...

Energy Service Company LLC se dezvoltă într-un ritm rapid.

Tipografia flexografică „Vector”—întreprindere specializată în dezvoltare dinamică.

Avem impresia că companiile au scris despre ele însele ca copii carbon sau copiate unele de la altele. Astfel de fraze își pierd semnificația din cauza amplorii utilizării lor. Nu uitați că în secțiunea „Despre companie” este mai bine să scrieți despre ceea ce vă distinge organizația de toate celelalte, ceea ce determină ritmul ridicat de dezvoltare. Realizările și planurile, desigur, trebuie prezentate pentru a crea o imagine a unei organizații serioase în care se poate avea încredere, dar sensul expresiilor „întreprindere în dezvoltare dinamică”, „ritm rapid de dezvoltare” este complet pierdut și nu este perceput. de către cititor din cauza naturii înrăutățite a unor astfel de formulări. Rezultatele activităților pot fi descrise într-un limbaj viu - în același mod în care ai putea spune unui prieten sau coleg despre propriile tale succese o astfel de poveste nu va lăsa pe nimeni indiferent și, fără îndoială, va trezi interesul. Cu toate acestea, nici aici nu poate exista o abordare standard trebuie luate în considerare multe nuanțe, în funcție de ce fel de companie este și ce este. Pentru unul, este mai bine să creați o imagine atractivă; pentru altul - pentru a descrie avantajele față de ceilalți; pentru al treilea - beneficiază de cooperare, parteneriat etc. Totul este individual, pentru că nu există companii identice, de ce să le depersonalizezi?

A doua cea mai comună formulă este: Compania ocupă (sau se străduiește să ocupe) o poziție de lider pe piață.

Există cel puțin o companie care nu se străduiește pentru acest lucru? Fiecare ocupă propria sa nișă, iar dacă funcționează pe piață, înseamnă că reprezintă un fel de semnificație. Expresia „poziție de lider” este destul de vagă: ce este exact această conducere și prin ce diferă compania de alte întreprinderi lider din industrie? După ce a citit aceeași formulare despre leadership pe diferite site-uri, clientul nu va vedea nicio diferență între companii, decât dacă, desigur, ține cont de recomandările prietenilor și cunoscuților săi, ale căror opinii, după cum înțelegeți, pot diferi și nu vor corespund întotdeauna situației reale de afaceri Această funcție poate fi preluată de compania însăși, oferind clienților săi posibilitatea de a scrie recenzii pe site. Din anumite motive, nu toată lumea folosește această formă de feedback, dar oamenii au cea mai mare încredere în această informație. Nu toată lumea știe să vorbească despre ei înșiși, despre compania lor, autoprezentarea este un fel de artă pe care puțini reușesc să o stăpânească, judecând după frecvența de utilizare a frazelor standard.

Medcom-MP:Compania noastră ocupă astăzi o poziție de lider pe piața angro a produselor medicale.

Grupul de companii Vtorma Cleaning este lider pe piața materialelor reciclabile în regiunile Vladimir, Ivanovo, Yaroslavl, Vologda, Kostroma și Cherepovets, lucrăm activ în Moscova și regiunea Moscovei.

Vă rugăm să rețineți: din anumite motive, regiunea Moscova, spre deosebire de alte regiuni, este scrisă cu litere mici.

De-a lungul anilor de existență, Ormatek a devenit unul dintre cei mai mari participanți pe piața rusă a produselor de somn.

NORTEX Corporation este unul dintre liderii pieței textile din Rusia și cea mai stabilă companie din industrie.

Cea mai stabilă din industrie este o declarație responsabilă.

Compania NDV-Real Estate: Atitudine atentă față de clienți, luarea în considerare atentă a fiecărui detaliu al tranzacției au permis companiei să ocupe o poziție de lider pe piața imobiliară.

Misiune EKKER: Depuneți eforturi pentru a fi un furnizor de top de soluții și servicii tehnice pe piața globală.

Cu toate acestea, nu trebuie să creadă că folosirea clișeelor ​​este proastă. Definiția „rău” sau „bun” nu este potrivită aici, trebuie doar să simți măsura atunci când scrii text despre companie și să fii flexibil. Multe depind de modul în care se caracterizează o companie, în primul rând, se creează o opinie despre ea. Prezentarea informațiilor poate fi fie de la prima persoană a companiei, fie de la o echipă de angajați, și poate o imagine mai clară va fi arătată de cifre Uneori merită să luați poziția de client și să le prezentați la maximum beneficiile interacțiunii cu organizația dvs. În orice caz, nu trebuie să uităm niciodată de clienți, pentru că nicio companie nu există fără ei, ceea ce înseamnă că are nevoie de ei nu mai puțin decât au nevoie de ei.

A treia formulare comună: O nouă abordare a afacerilor.

În mod paradoxal, la utilizarea acestei formulări, efectul de noutate se pierde. Și „noua abordare” nu mai pare ceva special - totul este la fel ca al tuturor. Nu ne certăm, ștampilele sunt convenabile, fie și doar pentru că probabilitatea de a greși este semnificativ redusă, și nu trebuie să munciți din greu și să veniți cu ceva original, extraordinar... Șabloanele sunt indispensabile atunci când scrieți în stil clerical texte: declarațiile, rapoartele, actele, la completarea chitanțelor, până la urmă, sunt acolo unde este necesară o mostră sau ștampila. Textul „Despre companie” mai trebuie abordat creativ trebuie să conțină elemente de natură publicitară - pentru a convinge, pentru a atrage, ceea ce este complet exclus în documentele de birou, deci este mai bine să evitați clișeele. Din păcate, „tehnologiile inovatoare” și „abordarea unică a afacerilor” au devenit deja doar astfel de clișee.

Compania KROST: Abordarea noastră globală a afacerilor...

Easy Life Company: Utilizarea tehnologiilor inovatoare în dezvoltarea afacerilor...

Unionbet este o companie internațională de case de pariuri cu un nou format, cu o abordare modernă a conducerii și dezvoltării afacerilor.

SRL „StalStroyInvest”—Aceasta este o abordare inovatoare a afacerilor, o nouă privire asupra comerțului cu metale.

Mosevent: Abordarea noastră unică de a face afaceri creează relații de lungă durată și puternice cu clienții.

Avantajele Auto Partner Club față de alte proiecte:abordare unică de a face afaceri...

Pe baza exemplelor date, apare îndoiala că o abordare unică a afacerilor este un avantaj față de alte companii. În plus, există o eroare aici - o conexiune incorectă a cuvintelor, care nu sporește atractivitatea acestei propuneri. Abordarea poate fi de ceva, nu de ceva.

A patra formulare: Profesioniștii lucrează.

Presupunem că această frază stereotipă este scrisă pur mecanic. Este greu de imaginat că va stârni curiozitatea consumatorului, dar tocmai acesta este sentimentul pe care îl au oamenii atunci când văd ceva cu adevărat nou, extraordinar, așa că de ce să nu pariezi pe el? „Profesioniștii lucrează” - ce este neobișnuit aici? Lucrează în orice firmă, cel care și-a făcut orice ocupație sau activitate profesia este un profesionist. Dar nu, companiile raportează acest lucru cu o consistență de invidiat.

Fabrica de prelucrare a fructelor „Jess”: Acum compania angajează profesioniști, experți în domeniul lor...

Companie Affresco: Compania angajează doar specialiști cu înaltă calificare.

Mosevent este o companie de profesionisti...

Compania SanTekhUchet: Suntem o echipă de profesioniști.

Kviton Group of Companies: Suntem o companie de dezvoltare, a cărei structură include organizații cu o reputație impecabilă, experiență vastă în sectorul imobiliar, precum și personal de înaltă calificare.

Și din nou aș dori să fac o remarcă: expresia „organizații cu personal” este incorectă. Puteți avea unele proprietăți, caracteristici, calități, semnificații etc. Organizațiile nu au personal, ci le gestionează.

Despre o experiență de muncă grozavă (impresionantă, imensă, bogată, mulți ani). De asemenea, marea majoritate a companiilor nu va emite să raporteze angajații profesioniști. Este mai bine să vorbim despre experiența de muncă în mod specific, nu exprimând gândurile în fraze clișee, ci denumind numărul de ani în care compania a existat pe piață. Acest lucru este mai eficient și permite unei persoane să tragă propriile concluzii cu privire la cât de mult o astfel de experiență îi satisface nevoile. Să presupunem că clienții nu citesc prea multe informații despre o companie, preferând să facă alegeri bazate pe alți factori, dar o persoană atentă analizează de fapt informațiile prezentate pe site, încercând să ghicească ce se ascunde de fapt în spatele acestor rânduri.

Unionbet:Echipa noastră este formată din specialiști cu înaltă calificare, fiecare dintre aceștia având o vastă experiență...

„Builds Pro”—o echipă de profesioniști, toți specialiștii companiei noastre au o experiență de lucru impresionantă.

Rostermstroy LLC: Angajații noștri sunt specialiști de înaltă clasă, care au mulți ani de experiență în acest domeniu.

Unul dintre principalele avantaje ale companiei Master-Lux NN este că personalul nostru angajează doar specialiști cu înaltă calificare.

După cum puteți vedea, specialiștii de înaltă clasă lucrează nu numai în această companie. Mai multe exemple de experiență de lucru nedefinită. „Vector”: experiență vastă a personalului înalt calificat...

Casa de comerț „Krayteks”: Experiență vastă pe piața textilă...

LLC „EM-110” - o companie cu multi ani de experienta...

Mulți ani de experiență a companiei OWEN pe piața rusă a instrumentelor de control și măsură...

Nu există niciun motiv pentru a scrie expresia „piața rusă” cu majusculă.

„Jess”: Specialiștii companiei au o vastă experiență în producția de FYN și dezvoltarea de noi tipuri de produse pentru cofetărie...
Ce este FYAN (umpluturi cu fructe și fructe de pădure) nu este clar pentru un nespecialist!

Ivgeoproekt SRL: Experiența acumulată și recomandările profesionale permit clienților noștri să desfășoare acțiuni de dobândire a drepturilor asupra terenurilor cât mai simplu și la cel mai mic cost posibil...

Se pare că vorbim despre experiența companiei, și nu despre experiența clienților, așa cum ați putea crede după ce ați citit această propoziție.

Și în sfârșit, abordare individuală a clientului.

Acesta este și un clișeu, a cărui putere cedează persoanelor cu un gust neexperimentat în limbaj și care nu pot sau nu doresc să exprime un gând într-un mod mai original, astfel încât să fie amintit. De asemenea, astfel de informații, de regulă, scapă atenției unui potențial client, el nu le observă, nu îi acordă importanță și, chiar dacă îi acordă atenție, pare nesigură pentru persoană, deoarece se găsește aproape peste tot. și uneori chiar începe să enerveze. Este acesta genul de efect pe care companiile doresc să-l obțină? În loc de o abordare individuală, este mai indicat să scrieți de ce credeți că este necesar să acordați o atenție deosebită fiecărui client și cum se manifestă acest lucru.

Compania AvtoRoom: Datorită multor ani de experiență în domeniul auto și unei abordări individuale față de fiecare client, vă putem garanta cu încredere...

„Vtorma Cleaning”: O abordare individuală a fiecărui client ne permite...

Casa de tranzacționare „Kryteks”: ...Prioritatea principală pentru noi este o abordare individuală a fiecărui client...

TD „Arsenal”: Abordare individuală a fiecărui client...

Serviciul informatic „RU-ITPRO”: Respect și abordare individuală față de fiecare client...

Impresia textului depinde și în mare măsură de cât de bine este scris.

LLC „EM-110” : O abordare individuală a clientului, care ne permite să înțelegem toate problemele întreprinderilor și persoanelor fizice legate de furnizarea de energie electrică.

Propoziția este neclară și ambiguă, deoarece adjectivul pronominal „care” se referă de obicei la cel mai apropiat cuvânt antecedent cu caracteristici gramaticale adecvate. În acest caz este substantivul „client”: către client, ceea ce ne permite să înțelegem toate problemele întreprinderilor și persoanelor fizice. Cu toate acestea, este puțin probabil ca vreun client să-i permită să înțeleagă toate problemele întreprinderilor și persoanelor fizice care nu au nimic de-a face cu el, chiar și cu o abordare individuală a acestui client. Aparent, nu clientul, ci o abordare individuală a clientului ne permite să înțelegem problemele. Este mai bine să excludeți cu totul cuvântul „care” din această propoziție. În plus, este asemănător: cuvântul dependent, de regulă, urmează imediat modificatorului, prin urmare participiul „relativ”, ca și întreaga sintagmă atributivă „referit la alimentarea cu energie electrică”, judecând după construcția propoziției, ar trebui să se refere la substantivele „persoane” și „întreprinderi”, adică aici sunt două cuvinte definite. Și din nou, presupunem că nu vorbim deloc despre persoane fizice și întreprinderi, ci despre probleme legate de alimentarea cu energie.

În ciuda fragmentelor de mai sus din informații despre companii, unele companii consideră o „abordare individuală” o caracteristică excepțională, așa cum, de exemplu, compania Master-Lux NN scrie despre ea însăși:

Cum ne deosebim de ceilalți: o abordare individuală a fiecărui client.

Nicio companie nu va scrie despre ea însăși că a încetat să se dezvolte, nu se străduiește să îmbunătățească eficiența afacerii și abia își menține poziția pe piață. De asemenea, este greu de imaginat că orice organizație ar raporta că are personal neprofesionist cărora nu le pasă deloc de nevoile clienților. Dacă o companie există, înseamnă că este angajată într-o anumită activitate, are realizări, experiență și aspirații, acest lucru este evident. Ce valoare, din punct de vedere al conținutului informațional, sunt astfel de informații prezentate în fraze plictisitoare, monotone, din cauza cărora se pierde individualitatea? În mod surprinzător, multe companii sunt mândre de ceea ce au majoritatea celorlalți... În esență, secțiunea „Informații despre companie” este un fel de prezentare, chipul companiei și nu doar un mesaj formal că compania este bună, trebuie doar să arată puțină ingeniozitate și alege cuvinte cu adevărat necesare și semnificative. Și în concluzie, observăm încă o dată că erorile în construirea propozițiilor, virgulele plasate aleatoriu, greșelile de scriere și alte erori de text pe site-ul companiei nu creează o impresie pozitivă despre aceasta.

rusă

engleză

Arabă Germană Engleză Spaniolă Franceză Ebraică Italiană Japoneză Olandeză Poloneză Portugheză Română Rusă Turcă

Pe baza solicitării dvs., aceste exemple pot conține un limbaj brut.

Pe baza solicitării dvs., aceste exemple pot conține limbaj colocvial.

Traducere „companie în dezvoltare dinamică” în chineză

companie dinamica
(5 exemple care conțin traducere)

" lang="en"> companie dinamică

Vezi exemple cu traducere
(2 exemple care conțin traducere)

" lang="en"> companie în dezvoltare dinamică

Alte traduceri

Cât de tânăr , avem cerințe ale clienților orientate spre viitor.

Firma dinamica, avem cerintele clientului orientate spre viitor.">

Viriko Developers este tânăr companie în dezvoltare dinamică, care este situat pe insula Cipru, în renumita stațiune Limassol.

Companie dinamică cu sediul pe frumoasa insulă Cipru.">

„USP” este companie în dezvoltare dinamică, care activează în industria sănătății pe piețele din Europa Centrală și de Est.

Companie în dezvoltare dinamică care operează în industria sănătății pe piețele Europei Centrale și de Est.">

SRL „STINGREY” - companie în dezvoltare dinamică, fondată în 2001 cu scopul de a introduce pe piața ucraineană o gamă de servicii de telecomunicații tradiționale și noi menite să răspundă nevoilor tot mai mari ale clienților privați și corporativi de a reduce costurile comunicațiilor internaționale.

STINGREY LLC - companie în dezvoltare dinamică, înființată în 2001 cu scopul de a încheia pe piața ucraineană o mulțime de servicii de telecomunicații tradiționale și noi, care vizează satisfacerea nevoilor în creștere, atât clienților privați, cât și corporativi, în scăderea cheltuielilor cu comunicarea internațională.

Companie în dezvoltare dinamică, înființată în 2001 cu scopul de a finaliza pe piața ucraineană o mulțime de servicii de telecomunicații tradiționale și noi, care vizează satisfacerea nevoilor în creștere, atât clienților privați, cât și corporativi, în scăderea cheltuielilor cu comunicarea internațională.">

SMNG companie în dezvoltare dinamicăși răspunde în mod flexibil la schimbarea condițiilor pieței pentru serviciile geofizice marine.

SMNG este companie dinamicași să răspundă flexibil la condițiile în schimbare ale pieței serviciilor geofizice marine.

Companie dinamică și răspund flexibil la condițiile în schimbare ale pieței serviciilor geofizice marine.”>

Lordos Properties este un prietenos și companie în dezvoltare dinamică cu reprezentanțe în Anglia, Grecia și Rusia, cu biroul principal în Pirge în Cipru.

Lordos Properties este un prietenos și companie dinamica, care se străduiește să fie aproape de clienții săi, cu birouri în Anglia, Cipru, Grecia și Rusia și cu sediul central cu sediul la Pyrga în Cipru.

Companie dinamică, care se străduiește să fie aproape de clienții săi, cu birouri în Anglia, Cipru, Grecia și Rusia și cu sediul central la Pyrga în Cipru.">

Compania noastră relativ tânără a fost fondată în 2004, dar într-un timp atât de scurt s-a impus ca companie în dezvoltare dinamică cu perspective de a ocupa un loc demn pe piața internațională de transport de mărfuri.

Compania noastră relativ nouă este înființată în 2004 și, indiferent de o perioadă atât de scurtă, ne-am dovedit a fi companie cu dezvoltare dinamică și rapidă, care are perspective bune de a ocupa un loc corespunzător pe piața transportului internațional de mărfuri.

Companie cu dezvoltare dinamică și rapidă, care are perspective bune de a ocupa un loc corespunzător pe piața transportului internațional de mărfuri.">

Astfel, din 2007 compania este cunoscută pe piața ucraineană ca Baker Tilly Ucraina și se poziționează ca companie în dezvoltare dinamică, care se străduiește pentru îmbunătățirea continuă, are o vastă experiență națională și internațională și aderă la toate standardele și reglementările necesare, oferind servicii de înaltă calitate.

Prin urmare, din 2007, compania noastră este cunoscută pe piața ucraineană ca Baker Tilly Ucraina - echipa în dezvoltare dinamică care se străduiesc să se îmbunătățească constant, au o vastă experiență națională și internațională și aderă la toate standardele necesare oferind servicii de înaltă calitate.

FounDreams - companie în dezvoltare dinamică, unind profesioniști în domeniul creării de conținut multimedia mobil și concentrat pe parteneriate cu jucători cheie de pe piața internațională și rusă de divertisment mobil.

Companie dinamică, în creștere, o comunitate de creatori și iubitori de produse multimedia mobile.">

Astăzi Integrites - companie în dezvoltare dinamică, cu 72 de avocați specializați în domenii cheie ale dreptului.

Integrites este a firmă în dezvoltare dinamică care angajează 72 de experți juridici în practici cheie, analiști financiari și consultanți de afaceri.

Firmă în dezvoltare dinamică care angajează 72 de experți juridici în practici cheie, analiști financiari și consultanți de afaceri.">

Optim Consult - companie în dezvoltare dinamică, care ocupă o poziție de lider pe piața serviciilor profesionale de afaceri din China.

Lucrând constant la sporireîmbogățirea că deși lucrurile noastre se dezvoltă.">

"Oranta-Viata" - companie în dezvoltare dinamică, care se încadrează organic în piața ucraineană modernă.

„Oranta-Viața” este o companie dinamica care a devenit o caracteristică indispensabilă a pieței ucrainene de asigurări.

O companie dinamică care a devenit o caracteristică indispensabilă a pieței ucrainene de asigurări.">

Jensen Group este companie în dezvoltare dinamică, care operează pe piața rusă de investiții și dezvoltare imobiliară. Compania a fost fondată în 1991.

Jensen Group este un conducere companie de investiții și dezvoltare imobiliară cu sediul în St. Petersburg, Rusia.

Companie lider în investiții și dezvoltare imobiliară cu sediul în St. Petersburg, Rusia.">

Încrederea Energia este companie în dezvoltare dinamică, fondată în 1994 cu scopul de a oferi servicii de informare și consultanță specialiștilor din industria petrolului și gazelor.

Acest lucru ne permite să simțim pulsul industriei, să cunoaștem prioritățile, să reacționăm în timp util și să le acoperim noastre evenimentelor . Noastre Departamentul de Conferințe și Traininguri este specializat în organizarea de conferințe care acoperă toate aspectele legate de comerțul și transportul de petrol și gaze.

Evenimentele noastre . Noastre Departamentul de Conferințe și Traininguri este specializat în organizarea de conferințe care acoperă toate aspectele legate de comerțul și transportul de petrol și gaze.">

Arsenal ST LLC - tânăr companie în dezvoltare dinamică, specializată în introducerea de noi tehnologii avansate în industria construcțiilor.

Arsenal ST este tânăr companie în creștere dinamică care este angajată în aplicarea tehnologiei LSTC în construcția de case. Considerăm că această tehnologie este cea mai promițătoare și de lungă durată dintre cele existente pe piață în prezent.