Am scris un CV de douăzeci de ori în ultimii trei ani. Odată - pentru mine, când m-am angajat ca șef al departamentului de copywriting la o agenție de publicitate, iar restul - pentru prieteni și cunoștințe. Uneori obiectivele erau cu adevărat dificile și interesante: să plaseze un prieten fără experiență de muncă, dar cu potențial mare, într-o companie mare (de la care a plecat după 2 ani și și-a deschis propria afacere de succes) sau să câștige un „concurs de CV” , unde aproximativ 30 de persoane au aplicat pentru un post.
Știți de ce în 95% din cazuri problema a fost rezolvată cu succes? Pentru că un CV este același text de vânzare care vinde o persoană unui angajator. Cu toate consecințele. Și, după cum arată practica, 99% dintre oameni nu știu să scrie un CV. Am fost convins de acest lucru când am lucrat ca șef de departament și am recrutat angajați. În fiecare zi, managerii de resurse umane (HR) trimiteau zeci de CV-uri ale aplicanților și nici măcar nu le-am citit majoritatea acestor CV-uri: fie erau scrise plictisitor, ca pe o copie carbon, fie scrise pe tablă într-un mod creativ, dar complet neinteresant pentru mine ca angajator.
De ce scriu oamenii lucruri inutile pe CV-urile lor?
Majoritatea oamenilor fac mai multe greșeli grave atunci când scriu un CV. În primul rând, ei nu înțeleg complet sarcina publicului țintă (manager de resurse umane, șef de departament sau proprietar de afaceri). În al doilea rând, toate rescriu CV-urile 1 în 1 conform unui șablon, dintre care există tone pe Internet, fuzionandu-se „în siguranță” cu masa gri a altor solicitanți similari.
În cele din urmă, în al treilea rând, marea majoritate a oamenilor creează un CV pentru o gamă largă de posturi vacante: de la un manager de personal la un operator de mașini CNC, spun ei, îl vor duce undeva. Drept urmare, un astfel de CV conține o mulțime de informații de care nimeni nu are nevoie și, în cel mai bun caz, este trimis la „Gândiți-vă dacă nu găsim pe nimeni după șase luni de căutare”.
De ce are nevoie un angajator?
Când vine vorba de vânzarea de bunuri și servicii, puteți merge în două moduri: de la produs (descrieți ce este un produs mișto și unic) și de la client (găsiți problema clientului, durerea acestuia și prezentați produsul ca o soluție la acest lucru). problemă). A doua abordare funcționează mult mai bine în practică.
Veti observa si ca angajatorul are o sarcina foarte specifica: sa obtina rezultatul maxim pentru banii investiti. Aceste. completați postul vacant cu o persoană potrivită la costuri minime (dacă este posibil). Cu cât rezultatul este mai mare și cu cât trebuie să cheltuiți mai puțini bani, cu atât mai bine. Se numește o afacere bună.
Opusul este și adevărat: cu cât o persoană este mai valoroasă în postul vacant, cu atât valorează mai mulți bani. Oricât de cinic sună, atunci când vorbim despre un CV, o persoană este un produs pe fereastra pieței muncii. Nici mai mult, nici mai puțin.
Cele mai mari greșeli la scrierea unui CV
Când lucram ca șef al departamentului de copywriting la o mare agenție de publicitate, aveam în subordine aproximativ 40 de oameni. La acel moment, ocupam în mod activ posturile vacante pentru web writers și copywriters, iar managerii de resurse umane mi-au trimis zeci de CV-uri ale candidaților.
Am aruncat 9 din 10 dintre aceste CV-uri la coșul de gunoi după o privire rapidă, pentru că erau plictisitoare și compilate complet incompetent. Greșeală tipică: multe informații, dar nu un indiciu despre motivul pentru care persoana este potrivită pentru acest post liber. Cu alte cuvinte, mi s-a oferit un produs de care nu aveam deloc nevoie, iar dacă aveam nevoie, nimeni nu mi-a explicat de ce.
O altă problemă cu aproximativ jumătate din toate CV-urile trimise este structura incorectă. Am mulți prieteni care sunt specialiști excelenți în domeniul lor. Dar problema este că nu vă puteți da seama uitându-vă la CV-ul lor. Este important să înțelegeți că un potențial angajator nu are alte informații decât un CV, iar dacă CV-ul nu face impresia corectă, există o mare probabilitate ca nimeni să nu sune.
Elementele de bază ale scrierii unui CV câștigător
Regula de scriere nr. 1: un CV bun este întotdeauna adaptat unui anumit post vacant. Aici trebuie să existe certitudine. Opțiune: voi deveni programator sau tester, sau poate un manager de vânzări, de regulă, funcționează foarte prost.
Vrei să știi de ce? O să explic. Diferite posturi vacante vor diferi ca salariu, uneori chiar de mai multe ori. Managerii de resurse umane cunosc foarte bine grila de salarii.
Acum pune-te în pielea lor. Vedeți un CV al unei persoane care este gata să lucreze atât ca programator (al cărui salariu poate ajunge până la 150 de mii de ruble (5000 USD) la Moscova, cât și ca manager de vânzări, al cărui salariu mediu este de 60-80 mii de ruble (2 USD). -2,5 mii). Adică, aceeași persoană este pregătită să câștige de 2 ori mai puțini bani într-un alt loc de muncă și nu-i pasă de el.
Un semn de bună formă într-un CV este acela de a indica scopul. De exemplu: „Obținerea funcției de director comercial.” Clar, înțeles și specific.
Cod de înșelăciune
Pentru a vă adapta CV-ul cât mai aproape de postul vacant, uitați-vă la cerințele posturilor vacante existente și adaptați-vă CV-ul astfel încât să se potrivească cât mai bine cu ele (este cât mai relevant posibil). Atunci probabilitatea unui răspuns crește semnificativ.
Reluați structura
Când vorbim despre structura CV-ului, este important să vă amintiți și să înțelegeți un lucru. În cele mai multe cazuri, CV-ul tău concurează cu zeci de alții, așa că trebuie să atragi imediat atenția angajatorului asupra punctelor cheie.
O altă greșeală foarte frecventă este utilizarea cronologiei directe, atunci când o persoană își descrie experiența profesională secvenţial aproape de la școală până la ultimul loc de muncă (de sus în jos).
Angajatorul nu este interesat de studiile tale. Cel puțin nu în primul rând. El trebuie să ocupe postul vacant cu cel mai potrivit candidat, așa că trebuie să se concentreze mai întâi pe punctele cheie. Și numai atunci, ca informații suplimentare, puteți indica pregătire, certificate etc.
Important: structura CV-ului este construită de la informații prioritare pentru angajator la informații secundare, și nu invers. Voi oferi o mostră la sfârșitul acestui articol.
Realizări
Acum, de dragul experimentului, mi-am scos arhiva și am scos selectiv zece CV-uri. Și în niciunul dintre ele nu am găsit informații cheie. Dar fiecare conține aceeași eroare. Uite.
Marea majoritate a oamenilor, atunci când își descriu experiența profesională, folosesc conexiunea „locul de muncă-responsabilități”. Dar angajatorul este puțin interesat de responsabilități. Acum voi explica de ce.
Imaginați-vă că vii la un magazin alimentar. Luați o prăjitură de pe raft și acordați atenție etichetei. Dar în loc de „Compoziție” obișnuită, vezi o altă inscripție pe ea: „Acest produs trebuie să conțină...”. Faci ochii mari si pui prajitura la locul ei cu un postgust neplacut. Până la urmă, nu te interesează ce ar trebui să fie în produs. Sunteți interesat de ceea ce este de fapt în el.
Prin urmare, următorul link funcționează mult mai bine într-un CV: „Locul de muncă, responsabilități, realizări.” Este mult mai informativ si te vinde de multe ori mai scump pe piata muncii.
Comparaţie:
Responsabilitati
- Apel la rece
- Realizarea prezentărilor
- Încheierea contractelor
Prea abstract, nu? Și acum o grămadă mai completă.
Realizări
- A încheiat 8 contracte cu companii mari pentru 1,5 milioane de dolari fiecare
- A adus companiei un profit total de peste 10 milioane de dolari în trei ani
- A adus companiei 119 clienți, dintre care 38 au devenit obișnuiți
- A depășit planul de vânzări pentru ultimele 19 luni consecutive
- Și-a creat propria bază de clienți de 1.100 de oameni (factori de decizie)
Responsabilitati
- Apel la rece
- Realizarea prezentărilor
- Încheierea contractelor
Care exemplu vinde o persoană mai bine și mai scump? Aceasta este o întrebare retorică. Un alt lucru este curios: valoarea în al doilea caz este cu un ordin de mărime mai mare decât în primul, iar salariul poate diferi de mai multe ori. Deși s-ar părea că responsabilitățile sunt aceleași, poziția este aceeași. Specificul decid.
Abilități și tehnologii
Asigurați-vă că indicați abilitățile și tehnologiile de care are nevoie angajatorul și pe care le dețineți.
De exemplu, când am obținut un loc de muncă ca șef al departamentului de copywriting la o agenție de publicitate, abilitățile mele de vorbire în public, predare și o bază de date mare de scriitori web au devenit un mare plus.
Vă rugăm să rețineți: atunci când indicați o anumită tehnologie, nu este deloc necesar să indicați cât de bine o cunoașteți. Puteți, desigur, să scrieți că sunteți un utilizator MS Office cu experiență, dacă acesta este într-adevăr cazul. Dar, altfel, este mai bine să enumerați pachetele cu care ați lucrat sau despre care știți. Pentru managerii de resurse umane (HR), care tind să fie nespecialiști, tehnologiile specifice sunt ancorele cheie pe care le caută într-un CV.
De exemplu, puteți scrie: vorbesc limbajul de programare PHP, iar HR va căuta Zend Framework (care, de fapt, este scris în PHP). Morala: Acordați atenție cerințelor postului.
Informații de fundal
Mulți, spre dezamăgirea mea, folosesc clișee îndrăznețe pentru a descrie beneficii suplimentare: „comunicativ, rezistent la stres, responsabil etc.” Problema este că aceste clișee sunt prezente în aproape fiecare CV.
Dar, între timp, șabloanele pot fi sparte foarte simplu: includeți-vă convingerile, principiile sau obiectele de mândrie în CV. Includeți cărțile sau blogurile preferate și interesele dvs. La prima vedere, acest lucru poate părea lipsit de importanță, dar această informație este cea care te caracterizează ca persoană, și nu ca robot care a întocmit un CV în funcție de parametrii dați. Mai mult decât atât, dacă dintr-o dată hobby-urile tale și cele ale angajatorului tău coincid, între tine se va naște o legătură emoțională, care îți va crește semnificativ șansele de succes. Și chiar dacă alți candidați, concurenții tăi, sunt mai puternici într-un fel sau altul, tot te vor alege, datorită faptului că un declanșator psihologic puternic va funcționa - bunăvoința.
În cele din urmă, dacă intenționați să utilizați expresii generale, extindeți-le mai detaliat și explicați cum exact aceasta sau acea calitate se manifestă în tine.
De exemplu
Rezistența la stres
Pot rezista la stres emoțional ridicat și pot rămâne calm în situații critice.
Responsabilitate
Sunt capabil să analizez rapid o situație și să iau rapid decizii, asumându-mi întreaga responsabilitate pentru acestea.
Abilități de comunicare
Găsesc rapid un limbaj comun cu oamenii pentru a rezolva eficient problemele legate de muncă.
Capacitate de învățare
Sunt capabil să caut independent și rapid informațiile necesare și să le aplic în practică.
Cum să scrii un CV dacă nu ai experiență sau realizări
Când nu ai nici experiență, nici realizări, trebuie să înțelegi că nu vei fi angajat pentru anumite posturi vacante dintr-un motiv simplu: angajatorul are nevoie de o persoană. capabil și capabil să rezolve problemele care îi sunt atribuite și nu să creeze altele noi.
Cu toate acestea, dacă vizați un anumit post vacant, aveți două opțiuni:
- Dobândește-ți abilitățile necesare și experimentează-te și totuși vinde-te, oferind garanții de îndeplinire a obligațiilor atribuite.
- Obțineți un loc de muncă în altă parte, unde puteți obține abilitățile necesare.
Chiar daca nu ai experienta, ai totusi calitati pozitive care sunt utile angajatorului. Ele trebuie indicate. De exemplu, dacă sunteți dispus să rămâneți orele suplimentare sau să lucrați până când obțineți rezultate, acest lucru va atrage atenția și vă va diferenția de concurenți.
Din nou, dacă nu există realizări, dar ai experiență minimă, poți scrie: „Participat la lansarea unei campanii de e-mail la scară largă bazată pe 100.000 de adrese prin Mailchimp.”
Acest lucru îi va permite deja persoanei să știe că sunteți la curent, cunoașteți terminologia și aveți un fel de bază de cunoștințe (chiar dacă tocmai ați urmărit cum prietenii sau colegii tăi au lansat o campanie de e-mail).
Scrisoare de intentie
Adesea, CV-ul este trimis nu în forma sa pură, ci cu o scrisoare de intenție prin poștă. Și această scrisoare joacă un rol cheie în formarea primei impresii.
Compoziția unei scrisori de intenție pentru un CV depinde de trei factori:
- nivelul tau de calificare
- poziția pentru care aplicați
- persoana căreia îi scrieți și care ia decizia
În practică, interesul sincer pentru proiect, bunăvoința și disponibilitatea de a rezolva problemele atribuite funcționează mult mai bine decât a vorbi despre bani sau a-și stabili propriile condiții. Este mai bine să discutați despre toate acestea în timpul interviului.
Exemplu de structură pentru scrierea unui CV
Un CV, ca un text de vânzare, este cel mai ușor de compus în blocuri. Iată o structură aproximativă a unor astfel de blocuri.
Important: Cuvântul „reluare” nu este niciodată scris pe un CV.
1. Capac(nume complet, vârstă, persoane de contact).
2. Ţintă(ce poziție vrei să obții - trebuie să alegi una; sunt necesare CV-uri diferite pentru posturi diferite).
3. Experienta profesionala si realizari(în cronologie inversă).
- Ultimul loc de muncă
- Realizări
- Responsabilitati
- Penultimul loc de muncă
- Realizări
- Responsabilitati
- Locuri de muncă anterioare
- Realizări
- Responsabilitati
Există un lucru care merită remarcat aici. De exemplu, sunt în esență un „personaj cu mai multe clase”, în limbajul jocurilor pe computer. Asta înseamnă că am două (și acum trei direcții): inginer (profil radio-electronic și programare), copywriter și marketer, antreprenor.
Toate cele trei domenii pot fi indicate într-un CV, dar mai întâi vin cele care sunt importante pentru angajator. Restul fie urmează, fie sunt transferați în extra. informaţii.
4. Abilități cheie(important pentru angajator).
5. Tehnologii(în primul rând necesar pentru lucrări viitoare).
6. Educaţie(dacă nu există experiență de muncă (elevul de ieri), atunci se indică studiile în locul blocului nr. 3).
7. Informații suplimentareși dovezi de competență (certificate, premii, realizări în afara muncii etc.).
8. Blocați cu informații personale(interese, hobby-uri, cărți, resurse; de exemplu, dacă citești aceleași resurse ca și angajatorul tău și sunt legate de viitorul tău loc de muncă, atunci acesta va fi un mare plus).
Important: Când scrii un CV, Doamne ferește să ieși în evidență datorită designului grafic non-standard (fonturi strălucitoare, fraze creative sau ceva de genul). În practică, nimeni nu citește astfel de CV-uri și merg direct la coșul de gunoi.
Relua
Se dovedește un joc amuzant de cuvinte: „reluare pe CV”. Dar, glumele la o parte, vreau să vă atrag încă o dată atenția asupra a trei puncte importante.
- Sarcina unui CV este de a vinde solicitantul angajatorului cât mai scump posibil. Legile vânzărilor sunt în vigoare aici. Prin urmare, nu este nevoie să fii modest. Toate beneficiile propunerii dvs. ar trebui să fie imediat evidente.
- CV-ul trebuie să corespundă postului vacant pentru care aplicați și să fie cât mai „personalizat” pentru acesta.
- Nu supraîncărcați CV-ul cu informații inutile. Folosiți doar informațiile de care are nevoie angajatorul pentru a vă invita la un interviu. Nici mai mult, nici mai puțin.
Lasă-ți CV-ul să te vândă scump!
P.S.Știați că copywriterii pot face bani buni scriind CV-uri? Deci, prețul mediu pentru un astfel de serviciu începe de la 100 USD și mai mult, mai ales atunci când ajuți o persoană să obțină o poziție bine plătită.
P.P.S. Pentru desert de azi, un videoclip practic și util de 4 minute pe această temă.
Urmați sfaturile noastre pentru a scrie un CV și asigurați-vă că veți fi cu siguranță invitat la un interviu!
Relua - acesta este documentul pe care, după ce îl va uita pe scurt, angajatorul îl va decide rapid: merită să ne întâlnim cu tine pentru a te privi mai atent ca potențial angajat, sau nu.
Timpul maxim în care un CV va „funcționa” sau „eșua” complet și irevocabil este de două până la trei minute. Prin urmare, CV-ul ar trebui să fie scris simplu, formatat într-un mod familiar angajatorului, să conțină doar informații utile și să explice în mod clar angajatorului de ce ar trebui să fii preferat față de alți solicitanți pentru postul vacant.
În mod ideal - 1 pagină în format standard A4. Ca ultimă soluție - 2 astfel de pagini. Dacă vi se pare că toate informațiile nu se încadrează într-un astfel de volum, înseamnă că nu ați separat informațiile importante de cele nu atât de importante.
Separați ceea ce este inutil! Nu creați disconfort unui potențial angajator în timpul primului contact.
Hârtie și imprimare
Utilizați hârtie albă groasă. Imprimați numai cu cerneală neagră nemarcată, cu siguranță este de preferat să folosiți o imprimantă laser. CV-ul dumneavoastră poate fi trimis prin fax, fotocopiat sau plasat într-un folder cu alte lucrări. Ar trebui să arate bine. Nu scrieți de mână sub nicio formă - nimeni nu va dori să descifreze scrisul altcuiva!
Înregistrare
Imprimați pe o parte a hârtiei. Lăsați marje destul de mari. Nu este nevoie de fotografii, umbrire, modele, rame - toate acestea vor fi neclare atunci când sunt copiate și trimise prin fax. Evitați fonturile decorative, cursivele și sublinierea - acest lucru va aglomera textul.
Încercați să evitați pe cât posibil liniile orizontale și verticale. Utilizați fonturi standard Times New Roman sau Arial cu dimensiunile de la 10 la 14. Faceți titlurile și subtitlurile necesare cu font și dimensiunea aldine (rămînând în limitele specificate). Mențineți un stil consecvent pe tot parcursul documentului.
Limbă
CV-ul trebuie întocmit în primul rând în limba rusă, chiar dacă este destinat unui angajator străin. Într-adevăr, în cele mai multe cazuri, va trece mai întâi prin mâinile specialiștilor de selecție a personalului vorbitori de limbă rusă.
În cazurile necesare (angajator străin, muncă cu cunoaștere fluentă a unei limbi străine), trebuie atașată o copie în limba corespunzătoare. În niciun caz CV-ul nu trebuie să conțină greșeli de ortografie sau de sintaxă (adică toate literele și semnele de punctuație trebuie să fie strict în locul potrivit). Textul trebuie să fie corect din punct de vedere stilistic și omogen, adică să nu creeze impresia că diferite secțiuni sau fraze au fost scrise de persoane diferite.
Dacă nu ai încredere în alfabetizarea ta, lasă-ți prietenii, a căror alfabetizare ai încredere, sau specialiștii să verifice textul. Este recomandabil ca versiunea într-o limbă străină să fie în sfârșit editată de un vorbitor nativ sau, în cazuri extreme, de o persoană cu suficientă experiență în comunicarea de zi cu zi și de afaceri în această limbă.
Recitiți CV-ul de mai multe ori după pauzele de lucru cu el. Un aspect proaspăt va prinde imediat defectele!
Reluați distribuția
Dacă aveți în vedere un anumit angajator, contactați-l mai întâi.
Trimite CV-ul la agențiile de recrutare. Nu te limita la o agenție - angajatorul de care te interesează poate fi asociat cu altul!
Pregătiți o versiune electronică a CV-ului dvs. Plaseaza-l pe site-uri specializate pentru cautari de locuri de munca si oferte de locuri de munca. În niciun caz nu vă limitați la un singur site - sunt multe dintre ele, iar altele noi apar în mod constant.
Amintiți-vă: angajatorul analizează în mare parte CV-urile recente. Prin urmare, o dată pe săptămână, redistribuiți CV-ul pe site-uri specializate.
Conținutul CV-ului
Nume, prenume și patronimic. Nu este necesar să scrieți cuvântul „reluare”. Este mai bine să scrieți mare (font 18-20), în centru, în partea de sus, numele de familie, prenumele și patronimul. Un astfel de titlu vă va ajuta să vă găsiți rapid CV-ul într-un teanc de sute de lucrări similare. Cuvintele „Nume”, „Prenumele” și „Patronimic” nu trebuie să fie scrise.
Ţintă
Descrieți pe scurt, dar foarte specific, pentru ce poziție aplicați. Acesta este punctul definitoriu al unui CV. După ce o citește, angajatorul se va gândi imediat la tine dintr-un anumit unghi. Tot textul CV-ului ulterior este dovada că candidatura dumneavoastră îndeplinește acest obiectiv specific.
Dacă te consideri capabil să aplici pentru una dintre mai multe poziții, enumera-le pe toate, punându-l pe cel mai potrivit pentru tine pe primul loc.
Coordonatele contactului
Indicați adresa dvs. poștală, numerele de telefon cu orele de contact (de exemplu, de la 10.00 la 19.00 în zilele lucrătoare), e-mail, fax. Amintiți-vă: angajatorul vă poate citi CV-ul în orice moment convenabil pentru el.
El ar trebui să poată lua legătura cu telefonul sau să vă introducă adresa pe tastatură - și să vă contacteze. Dacă amână sesiunea de comunicare, mâine s-ar putea să fie interesat de alți candidați pentru post.
Educaţie
Enumerați școlile, cursurile, școlile tehnice, institutele pe care le-ați absolvit sau la care studiați. Menționați numai locurile de studiu care sunt semnificative din punctul de vedere al jobului pe care îl căutați.
Enumerați instituțiile de învățământ fie în ordine cronologică inversă (cel mai recent primul, cel mai devreme la sfârșit), fie după principiul importanței: de la cel mai important la cel mai puțin important pentru jobul pe care îl căutați.
Pentru fiecare instituție de învățământ, vă rugăm să furnizați: anul și luna începerii și încheierii studiilor; numele exact; locație (oraș, țară); departamentul în care ai studiat - dacă aceste informații sunt utile pentru jobul pe care îl cauți; calificarea care ți-a fost atribuită (diplomă, certificat, certificat, titlu).
Experiență de lucru în ordine cronologică inversă
Aceasta este partea principală a CV-ului. Locurile de muncă ar trebui să fie enumerate în ordine cronologică inversă, de la cel mai recent la primul. Trebuie să indicați anii și lunile de la începutul și sfârșitul muncii, pozițiile (pot fi mai multe dintre ele la un loc de muncă, dacă, de exemplu, ați avut o dezvoltare în carieră) și principalele responsabilități ale postului (este recomandabil să le descrieți ca pe deplin posibil, pentru că acesta este ceea ce va fi de interes pentru angajator) și realizările de producție (scrie folosind verbe de acțiune: dezvoltat, introdus, mărit, redus, salvat etc.; străduiește-te pentru specific: a crescut cu 20%, a introdus tehnologia „ X”, etc.).
Nu este necesar să vă descrieți întregul istoric. Angajatorul este cu adevărat interesat de ultimele dvs. 3 până la 5 locuri de muncă din ultimii 10 ani sau cam asa ceva. Nu trebuie să supărați angajatorul menționând locurile de muncă în care nu ați stat mult. În același timp, este de dorit să existe cât mai puține lacune în vechime.
Abilități de lucru
În această secțiune ar trebui să indicați capacitățile dumneavoastră care vă pot fi utile la locul de muncă propus, deși nu sunt legate de responsabilitățile dumneavoastră directe ale postului. Aici puteți menționa că aveți un permis de conducere, cunoașterea unor programe software, familiaritatea cu acesta sau acel hardware, cunoașterea unei limbi străine (dacă aceste abilități sunt doar indirect legate de munca dvs.). Această secțiune nu ar trebui să fie supraîncărcată cu informații care nu au nimic de-a face cu munca viitoare.
Informații suplimentare
Premii, activități sociale, hobby-uri - dacă asta te caracterizează pozitiv ca angajat. Indicați posibilitatea de a oferi recomandări – dacă aveți recomandări de la persoane ale căror opinii pot fi de interes pentru angajator. Dacă nu există așa ceva, este mai bine să nu includeți această secțiune în CV.
Acum haideți să privim această problemă dintr-un alt punct de vedere și să luăm o abordare mai atentă în elaborarea propriului CV.
Înainte de a scrie un CV (CV), încearcă să te pui în pielea viitorului tău manager și imaginează-ți ce fel de persoană ai vrea să vezi în echipa ta. Acest lucru vă va ajuta să evidențiați punctele cheie din biografia dvs. de lucru, să evidențiați abilitățile și abilitățile în special solicitate și să alegeți cuvintele potrivite pentru a vă descrie realizările.
Nu ezita - oricine iti citeste CV-ul va observa cu siguranta interesul tau!
Gândim în afara cutiei și în afara cutiei
Atunci când caută un loc de muncă, cel mai simplu mod pentru solicitanți este să completeze șablonul care este oferit pe site-urile de locuri de muncă sau în agențiile de recrutare. Un șablon de CV are avantajele și dezavantajele sale. Pe de o parte, este clar structurat, unificat și compilat pe baza solicitărilor serviciilor de personal. Pe de altă parte, un CV universal nu este axat pe o anumită companie și un anume post vacant, așa că trebuie să-l ajustezi de fiecare dată ținând cont de situație.
În primul rând, trebuie să indicați cu exactitate numele postului pentru care aplicați și în formularea angajatorului. Chiar dacă puteți lucra în diferite specialități cu succes egal, nu forțați managerul de HR să ghicească pentru ce poziție sunteți cel mai potrivit.
Înainte de a trimite CV-ul, citiți cu atenție cerințele aplicanților și responsabilitățile care vor fi îndeplinite. Angajatorul vă va acorda atenție dacă calificările și experiența dumneavoastră se potrivesc cel mai bine cu postul vacant.
Unii manageri de resurse umane vă sfătuiesc chiar să copiați literal descrierea funcționalității oferite de angajator și să o lipiți în CV-ul dvs. cu unele modificări. Dacă folosești această tehnică, nu uita că ești responsabil pentru veridicitatea informațiilor despre tine, iar dacă nu este adevărată, acest lucru va ieși inevitabil la iveală în timpul unui interviu, testări sau în perioada de probă.
Cronologic sau funcțional?
Șabloanele necesită de obicei un CV cronologic care descrie experiența profesionistului, începând cu cel mai recent loc de muncă. În acest caz, informațiile despre educația de bază și suplimentară sunt de obicei plasate la sfârșitul textului. Acest tip de CV este cu siguranță potrivit pentru cei pentru care fiecare poziție anterioară poate servi drept o bună rampă pentru un nou salt în carieră.
De exemplu, fiind șeful departamentului de personal într-o firmă mică, ești destul de competitiv în rândul candidaților pentru postul de manager HR într-o firmă cunoscută și poți găsi un loc de muncă cu condiții mai favorabile.
În unele cazuri, un CV cronologic se întoarce împotriva solicitantului. De exemplu, un reprezentant al unei companii angajatoare care caută o persoană pentru funcția de „consilier juridic” este puțin probabil să ia în serios un CV al cărui autor a lucrat ca decorator în ultimii trei ani, chiar dacă a absolvit departamentul de drept din o universitate de prestigiu.
În acest caz, solicitantul va avea o șansă dacă va întocmi un CV funcțional, punând accent nu numai pe specialitatea sa în concordanță cu diploma, ci și cunoștințe speciale în domeniul profesional.
Candidatul este potrivit!
Cum ar trebui să fie un CV pentru a interesa un angajator? Unii ofițeri de personal răspund: „Trebuie să fie adecvat”. Cu alte cuvinte, nu ar trebui să-l supraîncărcați cu informații inutile și, în același timp, nu ar trebui să permiteți lacune vizibile. Sumele exorbitante ale remunerației așteptate nu sunt binevenite, dar nivelul salarial de dumping pune, de asemenea, la îndoială competența solicitantului.
Când căutați un loc de muncă la Moscova, rețineți că o impresie foarte nefavorabilă o fac CV-urile ai căror autori sunt „prea leneși” pentru a scrie clar despre ceea ce pot face. O persoană care își schimbă locul de muncă la fiecare șase luni este suspectă.
Dacă ați schimbat 20 de posturi în ultimii zece ani, este puțin probabil ca angajatorul să aibă suficient timp și răbdare pentru a studia întreaga listă. Totodata, faptul ca ati lucrat intr-o companie de succes care se bucura de respectul incontestabil al noului angajator poate juca un rol decisiv.
Total ignorat?
Ce CV-uri sunt ignorate? În mod ciudat, există oameni care uită să-și scrie numele, prenumele și numărul de telefon. Unii oameni cred că cunoașterea ortografiei nu este necesară pentru ei și fac greșeli groaznice. Alții nu consideră necesar să indice numele companiilor în care au lucrat, ci enumera toate interesele și hobby-urile acestora.
Adesea, angajatorii sunt descurajați de a enumera meritele și premiile personale, mai ales dacă proprietarul lor nu s-a obosit să-și descrie în mod clar abilitățile. Și deși ofițerii de personal nu admit niciodată că vârsta și sexul unui candidat contează, de fapt aceste criterii sunt decisive pentru multe companii și posturi.
Respectăm regulile
Există anumite tipuri de CV-uri care sunt scrise după propriile reguli. De exemplu, un tânăr specialist sau student poate descrie abilitățile dobândite în timpul unui stagiu sau pregătire practică, poate indica subiectele cursurilor și prezentărilor la conferințe științifice.
Cauți un loc de muncă într-o companie străină? Trebuie să demonstrați cunoașterea limbii relevante. Dacă descrierea postului vacant și a responsabilităților postului este dată într-o limbă străină, atunci CV-ul trebuie scris în ea.
Cerințe de reluare
Dacă decideți să nu utilizați șabloane gata făcute și să vă scrieți singur CV-ul, luați în considerare cerințele de bază. Asigurați-vă că ați indicat numele de familie, prenumele, patronimul și informațiile de contact (telefon, e-mail, adresă poștală). Este indicat să vă indicați data nașterii.
În secțiunea „Educație”, indicați perioada de studiu, denumirea instituției de învățământ, facultatea, specialitatea primită și titlul. Un avantaj vizibil poate fi oferit de informații despre educație suplimentară, finalizarea cursurilor de pregătire avansată și instruiri speciale.
Experiența de muncă este descrisă în ordine cronologică, începând cu cel mai recent loc de muncă:
perioada de lucru
Numele companiei
denumirea funcției
responsabilități de serviciu
principalele realizări
Nu uitați că angajatorii sunt interesați de abilitățile dumneavoastră profesionale, deoarece în diferite organizații funcțiile angajaților cu același titlu de post pot varia semnificativ. Succesul tău depinde în mare măsură de cât de clar și specific îți descrii competențele.
Să analizăm două CV-uri pentru postul vacant de director.
Primul candidat
Organizarea muncii unei echipe de peste 500 de persoane, dezvoltarea si implementarea de noi proiecte pentru organizarea productiei si vanzarilor de produse noi; organizarea de întâlniri de afaceri, conferințe, prezentări, mese rotunde, seminarii și expoziții. Corespondență de afaceri, planificare, lucru cu contracte, acorduri, baze de date. Contacte personale în agențiile guvernamentale. Utilizator sigur de echipamente de birou și PC (Word, Excel, Power Point, Internet, Outlook).
Al doilea candidat
Implementarea diverselor proiecte „de la zero” în domeniul producției, inclusiv plan de afaceri, specificații tehnice, instrucțiuni de proiectare, proiectare și soluții tehnice.
După cum puteți vedea, prima descriere este mai detaliată și mai detaliată, permițându-vă să judecați prioritățile unei persoane. Cel mai probabil, aceasta este persoana care va fi invitată la o întâlnire cu șeful organizației.
Pe greșelile altora
Pentru a scrie un CV câștigător, aruncați o privire la CV-urile colegilor dvs., adică ale concurenților care aplică pentru un post similar. Identificați avantajele dvs. competitive și asigurați-vă că le descrieți. Acordați atenție la ceea ce credeți că este nepotrivit în alte CV-uri și încercați să nu repetați greșelile altora.
Adesea, oamenii care își caută un loc de muncă se întreabă: merită să-ți postezi CV-ul în domeniul public dacă se poate pierde printre mii de altele similare? Experiența arată că mulți angajatori, în caz de nevoie urgentă, caută CV-uri proaspete pe internet pe site-urile de locuri de muncă. Prin urmare, dacă ați ales această tactică, trebuie să vă „ridicați” CV-ul cel puțin o dată pe săptămână.
O modalitate mai eficientă de a găsi un loc de muncă este să trimiteți mesaje către posturile vacante potrivite. Dacă angajatorul a indicat nu numai adresa sa de e-mail, ci și un număr de telefon, nu uitați să sunați, să vă prezentați, să îl informați despre CV-ul trimis și să vă exprimați interesul de a deveni angajat al acestei companii. Puteți scrie despre acest lucru și în scrisoarea de intenție.
La întrebarea „ce este un filtru de resurse umane?” managerii de recrutare glumesc: „Acesta este atunci când pe masă există un teanc de CV-uri, iei primele două și arunci restul. Au avut ghinion azi.” În realitate, unui recrutor cu experiență nu ii trebuie mai mult de trei minute să se uite la un CV și să determine: „Poate că aceasta este persoana noastră, ar trebui să-l invităm la un interviu”.
Pentru o întâlnire personală cu un angajator, veți avea nevoie de un CV mai detaliat. În ea puteți enumera nu numai competențele principale, ci și suplimentare, să vorbiți despre realizări, să indicați cursuri de formare și cursuri speciale finalizate, să vă notați cunoștințele despre tehnologii speciale, să descrie proiecte de succes implementate cu participarea dvs.
Așadar, acum știți rețeta cum să scrieți un CV care va interesa un angajator. Pentru a vă crește șansele de a obține postul dorit, înregistrați-vă și postați CV-ul pe site-urile de căutare de locuri de muncă. Acest lucru vă va permite să găsiți un loc de muncă bine plătit și prestigios în cel mai scurt timp posibil!
Exemplu de CV
Ivanov Serghei Ivanovici
Ţintă
Obținerea postului de manager regional de vânzări într-o mare companie comercială
Educaţie
1997 - 2001
1997
Training in vanzari. Institutul de Formare Nijni Novgorod
1983 - 1984
Cursuri de limba engleză la GSU
1975 - 1980
Universitatea de Stat Gorki, Facultatea de Economie. Specialitate: economist.
Experienţă
„PRODUSUL DE VEST” (vânzarea cu ridicata și cu amănuntul de chipsuri), Nijni Novgorod. Specialist suport vanzari.
Functii:
- colaborarea cu punctele de vânzare cu amănuntul;
- stabilirea de legături între retail și angrosisti;
- promovarea si extinderea gamei de produse „WEST PRODUCT” pe piata;
- semnarea contractelor de instalare a echipamentelor comerciale la punctele de vânzare cu amănuntul;
- organizarea si controlul campaniilor de publicitate.
Rezultatele muncii și realizările:
A crescut prezența produsului companiei în districtele Nijni Novgorod și Zarechny din Nijni Novgorod la punctele de vânzare cu amănuntul. A extins rețeaua de tranzacționare puncte de la 20 la 44. Creșterea volumelor de vânzări cu 133% pe lună.05.1996 - 06.1998
Compania „proprietar Nijni Novgorod” (companie cu mai multe profiluri, una dintre direcții este vânzarea de bunuri de larg consum), Nijni Novgorod. Director Comercial.
Functii:
- contacte si corespondenta cu firme straine si administratia orasului;
- cercetare de marketing.
Rezultatele muncii și realizările:
11.1993 - 04.1996
FORTUNA LLC, Nijni Novgorod. Reprezentant comercial.
09.1981 - 10.1993
NPO „Electron”, Nijni Novgorod (dezvoltarea și implementarea dispozitivelor electronice). Economist-șef.
Informații suplimentare
Abilități tehnice
MS Windows 2000, Word, Excel, DOS.
Echipamente de birou (fax, modem, server, fotocopiatoare), lucru pe internet
Cunoașterea limbilor străine
Limba engleză - fluent.
Limba germană - citiți, traduceți cu un dicționar
Permis de conducere
Permis de conducere categoria „B”, experiență de conducere 15 ani. Mașină personală VAZ 2111 (an de fabricație 2001).
Posibile călătorii de afaceri
Pașaport internațional, posibile călătorii de afaceri
Pregătire fizică
Calități personale
Energic, bun organizator. Exemple de scriere a unui CV în format Word:
Rezumat exemplul nr. 1 (
Exemplu de CV pentru muncă 2019 formular de descărcare gratuită în word
06.01.2019
Angajatorii solicită de obicei CV-ul dvs. să vă considere pentru un loc de muncă. Mai jos puteți descărca diverse opțiuni de CV: obișnuit, cu fotografie, fără formatare, în limba engleză. Puteți descărca totul și alege cel mai potrivit sau mai convenabil formular. Toate mostrele de completat sunt în format word (doc).
Definiția generală a termenului Rezumat (sursa: Wikipedia):
Relua(din franceză CV sau curriculum vitae latină - „cursul vieții”, biografie, pronunțat curriculum vitae, adesea prescurtat la CV) - un document care conține informații despre abilități, experiență de muncă, educație și alte informații relevante, de obicei, solicitate în timpul examinării candidaturii unei persoane pentru angajare. O biografie, adică un CV, diferă de un CV în volum și, de regulă, este scrisă de candidații pentru funcții înalte. Oferă informații mai detaliate despre tine, despre educația și calificările tale decât un CV.
Reluați structura
Un CV constă de obicei din mai multe secțiuni, informațiile din fiecare dintre ele fiind menite să familiarizeze pe scurt un potențial angajator cu toate informațiile despre candidat necesare pentru angajarea acestuia. CV-ul dumneavoastră nu trebuie să includă informații care nu au nicio legătură cu postul propus. CV-ul dvs. ar trebui să includă doar informații care vă vor ajuta să vă descrie cât mai bine posibil.
Nu există un singur formular standard de CV, formular sau șablon.
CV-ul este compilat sub orice formă și de obicei conține următoarele informații:
- Numele complet;
- anul nașterii (vârsta);
- numere de contact (acasa si/sau serviciu), e-mail.
- Scopul si/sau pozitia dorita, ce tip de munca cautati.
- Informații despre educația dvs.:
- data începerii studiilor - data încheierii studiilor;
- denumirea instituției de învățământ;
- facultate/specialitate, calificare.
- Experiență de muncă (în ordine cronologică inversă, adică începând de la ultimul loc de muncă):
- data începerii și încheierii lucrărilor;
- denumirea organizației (domeniul activităților acesteia; poate o scurtă descriere);
- pozitia ta;
- numărul de subordonați (dacă există);
- descrierea responsabilităților, puterilor, nivelului de responsabilitate a postului dvs.;
- exemple de realizări specifice.
- Educație suplimentară - cursuri, seminarii, stagii etc.
- Abilități suplimentare (cunoaștere a calculatorului, cunoștințe de limbi străine, disponibilitatea unei mașini, permis de conducere, dactilografiere etc.).
- Avantajele tale (poți indica la sfârșitul CV-ului mai multe dintre trăsăturile tale personale care te deosebesc de ceilalți și te ajută să obții rezultatele dorite în munca ta).
Uneori, CV-urile includ și informații despre apartenența la asociații profesionale, publicații științifice și brevete. De asemenea, puteți include informații despre hobby-urile dvs. în CV, de preferință dacă acestea sunt hobby-uri active (de exemplu, sport, turism, dans). Nu ar trebui să includeți informații despre nivelul salarial dorit în CV. Este mai bine să indicați acest lucru într-o scrisoare de intenție pentru CV-ul dvs. (Scrisoare de intenție în engleză). Aici poți oferi orice explicație suplimentară CV-ului tău. Structura unui CV, sau CV, poate diferi în diferite țări. Recent, CV-urile pe internet s-au răspândit, completate după un șablon specific și postate pe site-urile de specialitate ale agențiilor de recrutare. Există și servicii profesionale care oferă scrierea de CV-uri „alfabetizate”. Un alt tip de CV care este încă mai puțin obișnuit este un CV video, care este un scurt video în care candidatul vorbește despre sine, despre aptitudinile sale etc. Și la fel ca și în cazul CV-urilor pe internet, există site-uri specializate pentru ei, pe pe care pot fi postate și companiile care le înregistrează și le postează. Sursă: Wikipedia.
De asemenea, recent a devenit destul de convenabil să vă stocați CV-ul „în cloud” - pe servere care pot fi accesate non-stop din orice parte a lumii, de exemplu, pe site-uri specializate, de exemplu, Head Hunter hh.ru. Serviciul este convenabil deoarece vă puteți completa CV-ul în câmpurile specificate. În plus, puteți căuta acolo angajatori și posturi vacante care vă interesează. De asemenea, poți configura o căutare automată astfel încât posturile vacante să fie selectate automat în funcție de condițiile specificate după titlu, salariu minim, program de lucru etc. Totodată, site-ul are setări foarte flexibile pentru vizibilitatea CV-ului tău. De exemplu, daca vrei ca CV-ul tau sa fie vizibil doar pentru acele companii la care l-ai trimis ca raspuns la un post vacant, acesta poate fi setat cu usurinta in setari si nu va mai fi vizibil pentru nimeni, conform descrierii site-ului.Cu toate acestea, multe posturi vacante pot fi încă găsite pe forumuri profesionale specializate, site-uri web ale companiilor etc., și este posibil ca astfel de posturi vacante să nu fie publicate pe astfel de site-uri de căutare de posturi vacante. În astfel de cazuri, opțiunile de eșantion de CV prezentate mai sus pot fi foarte utile.
Știri pe această temă
Nou din 21.02.2018: Rostrud a explicat când un angajator poate priva angajații de bonusuri
(acordarea de bonusuri este reglementată de actul de reglementare local al organizației, cu care angajații trebuie să fie familiarizați cu semnătura înainte de semnarea contractului de muncă). .
Nou din 30 noiembrie 2017: Ministerul Muncii din Rusia, în scrisoarea din 17 noiembrie 2017 nr. 14-2/B-1012, clarifică modul în care un angajat trebuie să confirme dreptul la muncă cu fracțiune de normă (zi sau săptămână). Extras: Conform cerințelor Codului Muncii al Federației Ruse, angajatorul este obligat să stabilească un program de lucru cu fracțiune de normă la solicitarea unei femei însărcinate, unul dintre părinții unui copil sub 14 ani (copil cu handicap sub 18 ani), precum și o persoană care îngrijește un membru bolnav al familiei.
Nou din 31.10.2017: Ministerul Muncii din Rusia, prin scrisoarea din 18.10.2017 nr.14-2/B-935, clarifică procedura de încasare de la un angajat a sumelor cheltuite pentru formarea sa în cazul rezilierea anticipată a contractului de muncă. Extras: „Dacă este concediat fără motiv întemeiat înainte de expirarea perioadei specificate în contractul de muncă sau în contractul de formare pe cheltuiala angajatorului, salariatul este obligat să ramburseze costurile suportate de angajator pentru formarea sa.”
Nou din 30.10.2017: Ministerul Muncii al Federației Ruse, într-o scrisoare din 19 octombrie 2017 N 14-2/B-942, a explicat dacă este posibil, la încheierea unui contract de muncă cu un angajat, să se semneze un acord separat, conform căruia , în termen de un an de la concediere, salariatul se obligă să nu găsească un loc de muncă în firme concurente (Angajatorul nu are dreptul de a restricționa angajarea foștilor angajați).
Nou din 30.10.2017: Ministerul Muncii al Federației Ruse, în scrisoarea din 18 octombrie 2017 N 14-2/B-935, clarifică modul în care încetarea unui contract de muncă încheiat cu un angajat temporar în timp ce salariatul principal se află în concediu medical (când de încetare a contractului de muncă este determinată de data concediului medical).
Nou din 08.04.2017: Ministerul Muncii al Rusiei, în scrisoarea nr. 14-2/OOG-4765 din 14 iunie 2017, a clarificat dacă este posibil să se oblige un angajat să se angajeze în alte activități care nu sunt legate de utilizarea unui computer în timpul unei pauze speciale. în timp ce lucrezi la un computer.
Nou din 21.04.2017: Tribunalul Moscova, prin hotărârea din 14 februarie 2017 în dosarul nr. 33-5687/2017, a indicat că angajatorul, la cererea unui solicitant pentru un post vacant, este obligat să informeze în scris motivul refuzului angajării. .De asemenea, instanța a decis ca în acest caz societatea să plătească reclamantului despăgubiri pentru prejudiciul moral asociat refuzului nejustificat. Citeşte mai mult.
Un CV este unul dintre cele mai eficiente instrumente în mâinile unei persoane în căutarea unui loc de muncă. Există o versiune conform căreia un CV bine scris poate înlocui un interviu și, prin urmare, poate deveni un fel de garanție a angajării de succes.
Nu există standarde uniforme care să definească modul de redactare a unui CV, nici în Rusia, nici în lume. Există însă recomandări susținute de experiența specialiștilor și experților în HR. Le vom acorda o atenție deosebită.
Tipuri de CV-uri în clasificarea modernă
Unii experți în HR consideră că un CV este un tip de document care poate fi clasificat în mai multe varietăți. În special, există cercetători care împart aceste tipuri de CV-uri în documente adaptate pentru un anumit post vacant sau cu caracter general și, de asemenea, împărțite în funcție de scopul lor în cronologic și funcțional.
Alegerea oricăruia (sau combinarea mai multor) va afecta modul în care un anumit candidat preferă să scrie un CV.
CV - doar pentru postul vacant
Mulți experți în resurse umane sfătuiesc să trimită angajatorului CV-uri exclusiv vizate - acelea care indică dorința candidatului de a aplica pentru un anumit post vacant. Companiilor, cred experții, nu le place în mod deosebit să aibă de-a face cu oameni care au decis să se declare pur și simplu fără un scop anume și nu știu să scrie un CV atunci când aplică pentru o poziție potrivită.
CV - pentru orice job
Punctul de vedere opus este că este posibil și necesar să se trimită CV-uri în care persoana să reflecte disponibilitatea de a lucra în principiu. Firma însăși trebuie să „numească” candidatul pentru postul vacant pentru care consideră necesar.
Vedere cronologică a CV-ului
Astfel de documente conturează traseul carierei candidatului în raport cu succesiunea în timp (directă sau inversă). Acesta este acum cel mai comun tip de CV. Principalul său avantaj este că angajatorul vede o imagine destul de detaliată a istoricului profesional al candidatului. Principalul dezavantaj este că nu este ușor să identifici o etapă deosebit de importantă pentru managerul de HR care verifică un CV și nu este deloc un fapt că el va putea discerne el însuși.
Tip funcțional de CV
Acest tip de document reflectă calificările, profesionalismul, experiența și rezultatele obținute ale candidatului. Secvența faptelor care reflectă biografia lucrării se retrage, de regulă, în fundal. Unii specialiști în HR tratează acest tip de CV cu neîncredere exprimată, crezând că persoana ar putea să nu fi prezentat faptele destul de corect (în unele locuri luându-și meritul pentru realizările altcuiva, în altele, dorințe).
Există, desigur, un tip combinat de CV care combină caracteristicile funcționale și cronologice. Trebuie doar să poți prezenta faptele în structura potrivită. Instrucțiunile noastre scurte vă pot ajuta să decideți cum ar trebui să arate (și după ce l-am citit, putem vedea un exemplu despre cum să scrieți un CV, o mostră a compoziției acestuia).
Structura optimă a CV-ului
Specialiștii în resurse umane consideră că următoarea structură de CV ar putea fi tipică:
1. Titlu (numele complet al candidatului).
2. Scopul depunerii documentului.
3. Informații de bază despre candidat.
4. Educație.
5. Experiență de muncă și alte activități.
6. Informații suplimentare.
7. Concluzie.
Aceasta este o schemă relativ universală, este potrivită pentru persoanele care doresc să înțeleagă cum să scrie un CV pentru un profesor, inginer, manager, s-ar putea spune, pentru orice profesie.
Ce scriem in titlu?
Este recomandat să scrieți doar numele dvs. complet, precum și titlul documentului „reluare” (pentru a nu se pierde pe desktopurile departamentului de resurse umane). Titlul trebuie distribuit pe toată lățimea foii, iar cuvântul „rezumat” ar trebui să fie în mijloc.
Ce scop indicam?
Totul depinde de una dintre cele două strategii descrise mai sus - dorința de a lucra într-o anumită poziție sau intenția de a găsi un loc de muncă în general. Dacă este prima opțiune, scriem în obiectiv „solicitant pentru un astfel de post vacant” (de exemplu, „designer”, „programator”, „inginer”). În cazul al doilea, scriem în obiectiv „angajare într-un astfel de profil” (de exemplu, „vânzări”, „cercetare”, „marketing”).
În aceeași secțiune, mulți specialiști HR recomandă precizarea condițiilor dorite de salariu (dacă este posibil, precizăm cifrele medii de piață), și a formei de angajare (care poate fi full-time, part-time sau temporară). Se poate remarca faptul că există o pregătire pentru lucru la distanță, călătorii de afaceri și un program flexibil.
Informații de bază despre candidat
Acestea includ:
- Numele complet, data nașterii.
- Adresa de înregistrare (reședința reală).
- Starea civilă, indiferent dacă există copii.
- Contacte - telefoane, e-mail, VOIP, profiluri de rețele sociale.
- Experiență totală în muncă (în ani).
Educaţie
Cum se scrie educația pe un CV? Indicăm numele universității (sau instituției de învățământ profesional secundar), forma sa completă (adică, de exemplu, nu FG, ci „stat federal”. Scriem anul admiterii, absolvirea și specialitatea (calificarea). Indicăm numărul diplomei și așa - pentru fiecare instituție în care ați studiat.
Dacă există certificate profesionale obținute în afara universității (de exemplu, cursuri de cunoștințe avansate de limbaje de programare), vă rugăm să indicați mai jos (numele cursului, locul și durata pregătirii).
Experienţă
Experții sfătuiesc să scrieți ceea ce este menționat în carnetul de muncă din ultimii zece ani. Dacă lucrarea a fost pe mai multe segmente, atunci le puteți evidenția cumva.
Iată un exemplu.
In 2005-2007 - activitati de vanzari:
- Funcția: manager (companie așa și așa), 2005
- Funcție: reprezentant de vânzări (firma așa și așa), 2006-2007
În 2008-2014 - activități în sectorul divertismentului:
- Poziție: prezentator emisiuni TV (canal așa și așa), 2008-2010
- Funcția: Director General (al unui post TV), 2010-2014.
Cum să scrii un CV dacă nu ai experiență de muncă? În acest caz, puteți include în acest document informații despre activități care vor oferi angajatorului o idee mai mult sau mai puțin tangibilă a calificărilor candidatului.
Exemplele ar putea fi următoarele (în special, vă vor ajuta să înțelegeți cum să scrieți un CV pentru un student):
În 2011 - activități în domeniul logisticii:
- post: asistent al directorului general (al unei astfel de firme) in cadrul practicii muncii.
În 2012 - activități în domeniul serviciului public:
- poziție: președinte al comisiei electorale (număr așa și așa) pentru alegerile prezidențiale din Federația Rusă
Informații suplimentare
Aici este logic să indicați abilități care pot ajuta în muncă: cunoașterea programelor de calculator, limbi străine, calități personale (dar nu vă lăudați prea mult, ci indicați doar pe cele care pot fi relevante pentru postul vacant sau domeniul în care compania operează).
În aceeași secțiune, contactele persoanelor care pot da recomandări vor fi utile. Acest lucru, potrivit experților în HR, este foarte atrăgător pentru angajatori. A avea recomandări îi va ajuta în special pe cei care nu au experiență de lucru în utilizarea unui carnet de muncă.
Informațiile suplimentare includ, de asemenea, realizări profesionale și alte realizări. De exemplu, dacă au existat certificate sau premii la locul de muncă anterior, trebuie să indicați acest lucru (și să explicați de ce).
Partea finală
Aici, specialiștii în HR recomandă să menționați rațiunea cererii lor la companie cu un CV. Este necesar să indicați de ce o persoană alege un anumit angajator și nu altul (dar fără fraze laudative precum „Am visat doar să ajung la tine”). Puteți, opțional, să indicați că această companie are toate condițiile în care vă puteți dezvălui potențialul profesional.
Structura indicată a modului de a scrie corect un CV este un exemplu complet teoretic. Puțin mai târziu vom ajunge la componenta practică. Dar, deocamdată, există și alte nuanțe importante.
Cum se creează un CV
Am analizat cum să scriem un CV pentru un loc de muncă din punct de vedere al conținutului. Următorul punct este designul. Cel mai bine este să creați un document pe o foaie A4. Puteți lăsa setările de formatare (în principal pentru dimensiunile câmpurilor), așa cum sunt setate implicit în editorul Word sau echivalentul acestuia. Dacă există unele neobișnuite, setați lățimea câmpului la 3 cm în stânga, 1,5 cm în dreapta. Dimensiunea optimă a fontului este 12, distanța dintre linii este unică. Este mai bine să aliniați textul în lățime și să setați cratime.
Specialiștii în resurse umane descurajează cu tărie folosirea semnelor exclamării, a majusculelor fără abrevieri și a fontului aldine (precum și cursive sau subliniere) în CV-ul tău.
Nu este întotdeauna adecvat să inserați tabele într-un CV - acestea pot ocupa doar spațiu și nu pot conține informațiile necesare.
În ceea ce privește fotografia (a posta sau a nu posta), părerile experților în HR diferă. Oponenții postării spun că un CV cu o fotografie este aproape un semn de prost gust, susținătorii spun că aceasta este o tendință globală, iar rușii trebuie să i se alăture.
CV-ul nu ar trebui să fie prea lung. Ideal ar fi o pagină.
Greșeli de bază atunci când lucrați cu CV-uri
Experții identifică trei tipuri principale de greșeli pe care candidații le fac atunci când scriu un CV.
- Un rezumat prea scurt al faptelor.
Chestia este că, de regulă, sunt chemați la un interviu oameni care au putut oferi atât de multe informații despre ei înșiși încât managerul de resurse umane are doar întrebări suplimentare. Faptele de bază au fost deja expuse.
- Prea verbos.
Experții subliniază că un CV nu ar trebui să fie o autobiografie. Angajatorii nu sunt interesați de fapte care nu au legătură directă cu munca: hobby-uri sau, de exemplu, opinii filozofice și politice. Iar cele care o fac pot fi prezentate pe o singură pagină. Managerul HR va întreba despre hobby-uri și altele asemenea, dacă consideră necesar, în timpul interviului.
- Când un CV este trimis la mai multe posturi vacante diferite.
Am menționat mai sus că există două strategii optime: „lucrare conform unui post vacant” și „muncă în principiu”. Dacă o persoană a ales mai multe posturi vacante, atunci, se pare, ce o împiedică să folosească o opțiune combinată pentru a scrie un CV? Experții în HR spun însă că intenția de a aplica pentru mai multe posturi vacante deodată poate indica faptul că candidatul însuși nu știe ce vrea de la post. Dacă există mai multe posturi vacante, atunci trebuie să creați mai multe CV-uri (fiecare poate fi adaptată în funcție de experiență și educație) pentru o anumită poziție. Este cu totul altceva dacă o persoană îi explică managerului că de fapt aplică pentru mai multe posturi vacante prin CV-uri separate, care stabilesc în mod clar și rezonabil legitimitatea unei astfel de intenții. În care scrie că există atât experiență, cât și calificări pentru fiecare post.
Ai nevoie de o scrisoare de intentie?
Managerii de resurse umane sfătuiesc să îl întocmească și să îl atașeze la CV-ul tău. Scopul principal al acestui document este de a arăta modul în care candidatul diferă de ceilalți cu un CV similar la nivelul exprimării gândurilor, convingerilor și atitudinilor interne, care pot fi citite bine în scrisorile de intenție. Mulți specialiști în HR evaluează un CV doar împreună cu o scrisoare de intenție.
Există puține cerințe pentru acest document - este doar o altă foaie de hârtie A4 plasată înaintea celei pe care este înscris conținutul CV-ului (adică angajatorul trebuie să citească mai întâi scrisoarea de intenție). Această fișă conține mai multe propoziții despre motivul pentru care persoana a decis să aplice pentru postul vacant. Prin ce diferă acest lucru de secțiunea „obiectiv”? Declarație de motiv. Într-o scrisoare de intenție, o persoană dezvăluie ce o motivează să își caute un loc de muncă. „Obiectivul” conține ceea ce se așteaptă de la căutare.
Ce să nu faci când scrii un CV
Specialiștii în resurse umane avertizează împotriva luării unui număr de acțiuni care aproape sigur vor asigura eșecul la un interviu sau refuzul luării în considerare în continuare a redactorului CV-ului ca candidat pentru postul.
Primul este de a scrie un nume fictiv care nu corespunde cu data reală a nașterii. Este o manieră absolut proastă să vă uzurați identitatea unei alte persoane (care poate avea experiența și calificările necesare) pentru a fi chemat la un interviu. Identificarea candidatului trebuie să fie lipsită de ambiguitate.
Al doilea este de a oferi informații incorecte despre experiența de muncă (este deosebit de important să scrieți date veridice pentru implementarea activităților) și educație. De regulă, angajatorii verifică acest lucru apelând prin informațiile de contact (sau canalele lor).
În al treilea rând, ignorați faptele cheie care indică faptul că o persoană este potrivită pentru postul vacant. Acestea pot include, de exemplu, responsabilitățile postului. Capacitatea de a evita acest lucru este deosebit de importantă pentru persoanele care doresc să învețe să înțeleagă cum să scrie un CV pentru o bancă și alte organizații financiare. În aceste segmente, nu atât experiența este importantă cât conținutul lucrărilor anterioare. De exemplu, un contabil care a lucrat într-un club sportiv și a calculat salariile pentru străini, și un contabil care a lucrat în serviciul public și a calculat salariile pentru funcționari, sunt specialiști diferiți în ochii managerului de resurse umane, în ciuda faptului că postul sună. la fel (și, foarte posibil, ambii contabili au studiat la biroul alăturat de la universitate).
Exemplu de CV bun
Să trecem de la teorie la practică. Să ne uităm la cum să scrieți un CV, un eșantion al căruia poate fi foarte apreciat de specialiștii moderni în HR. Să luăm un post vacant, cum ar fi „Director de marketing”. Acesta, desigur, este doar un exemplu de formular de CV - cum să scrieți acest document, de fapt, este determinat de candidat însuși.
Titlu
Totul aici este extrem de simplu. „Ivanov Ivan Ivanovici. Relua". Așezați-l în centrul paginii. Nu uitați să evidențiați titlul într-un font mai mare (14-16 este posibil).
Ţintă
În acest caz, vorbim despre aplicarea pentru un anumit post vacant - am subliniat deja mai sus cum să redactăm un CV pentru un loc de muncă în cadrul posturilor dorite. Cetățeanul Ivanov va declara următorul scop: „Angajare pentru funcția de Director de Marketing” (indicăm și în ce companie).
Aici expunem condițiile salariale. „Nivelul dorit de venit este de 90 de mii de ruble pe lună.” Specialiștii în HR nu recomandă scrisul „prin acord” – mai ales când vine vorba de o poziție managerială.
Bazele
Numele complet - Ivanov Ivan Ivanovici.
Orașul de reședință: Samara. Este util să indicați „pregătit pentru călătorii de afaceri”.
Studii: inginerie superioară.
Starea civilă: căsătorit, trei copii.
Experienta in munca: din 2000 (14 ani).
Educaţie
Universitatea Națională de Cercetare „Școala Superioară de Economie” (Moscova): 2001-2006
Specialitate: managementul întreprinderilor.
Numărul diplomei: cutare și cutare.
Educație suplimentară
- curs „Tehnici de persuasiune” (Moscova, Academia de Economie Națională, mai-iunie 2003);
- curs „Sales the American Way” (Vladivostok, Centrul de Afaceri Ruso-American, ianuarie-februarie 2005).
Experienţă
2000-2002 - activitati in domeniul inalta tehnologie:
- pozitie: consultant IT (2000) in asa si atare companie;
- post: Microsoft Software Sales Director (2001-2002).
2003-2014 - activitati de vanzari:
- functia: director general adjunct (2003-2007) in asa si atare companie;
- post: director general (2008-2014).
Mai multe informații
- Cunoașterea limbilor străine: engleză (nivel intermediar superior).
- Cunoașterea programelor de birou Word, Excel, Access, Front Page.
- Cunoașterea programelor de grafică Corel Draw, Photoshop.
- Proprietatea pachetelor 1C.
Concluzie
Puteți scrie așa. „După ce am acumulat experiența necesară în companiile rusești, consider că este necesar să merg în direcția afacerilor internaționale. În acest sens, mă văd director de vânzări în companie.” Cam așa se scrie corect un CV, un exemplu de document exemplu mai mult sau mai puțin atractiv pentru un angajator modern.
Industria de recrutare din Rusia se dezvoltă activ. Există câteva sfaturi utile despre cum să scrieți corect un CV. Specialiștii ruși în resurse umane vă sfătuiesc că nu trebuie să prezentați absolut toate faptele despre dvs. în CV. Trebuie să te limitezi la experiența de muncă și de formare care este direct legată de viitorul post vacant și, cel mai important, relevantă pentru profilul companiei angajatoare.
Secțiunea privind experiența de muncă ar trebui să conțină informații care nu reflectă doar esența activității și durata acesteia într-o anumită poziție. Este important să rețineți înainte de a scrie un CV un exemplu al unor realizări. Va fi grozav dacă esența lor este de așa natură încât nimeni altcineva nu ar putea obține rezultate similare. Managerilor de resurse umane le pasă de dorința candidaților de a atinge noi culmi.
La fel, la secțiunea educație, este indicat să reflectați ceva care poate impresiona angajatorul. De exemplu, scrieți un fel de lucrare științifică despre o problemă importantă sau inventați ceva într-un laborator universitar. Puteți sublinia că au existat victorii la olimpiade și competiții și au fost acordate burse personale.
Dacă candidatul nu are experiență sau înțelegere a modului de a scrie un CV, puteți oricând să descărcați un eșantion din unul de pe site-uri specializate. Dar este, desigur, recomandabil să stăpânești singur metodele de întocmire a unor astfel de documente.
Cea mai importantă recomandare din partea specialiștilor în HR este să vă recitiți CV-ul de mai multe ori. Și, în mod ideal, cereți pe altcineva să o facă. Va fi grozav dacă această persoană este un manager de resurse umane cu experiență. Este foarte important să scrieți corect un CV, nu numai din punct de vedere al texturii, ci și din punct de vedere al ortografiei, stilului și gramaticii. Acest factor este de mare importanță pentru angajatori.
Vă prezentăm un eșantion de CV profesional pentru aplicarea pentru un loc de muncă, precum și exemple de CV gata făcute pentru diverse profesii, pe care le puteți descărca gratuit în format DOC (WORD) sau PDF. Exemplul nostru de CV este scris de specialiști în căutarea unui loc de muncă cu înaltă calificare și dezvoltarea carierei, cu mulți ani de experiență în domeniu. Acest tip de CV este convenabil și atractiv pentru specialiștii în HR și pentru toți cei care decid să selecteze candidați pentru un interviu.
Cum arată un eșantion de CV profesional
Exemplu de CV pentru a aplica pentru un loc de muncă
Smirnov Alexandru
Data nașterii: 01.04. 1981
Cazare: Sankt Petersburg, cartierul Primorsky. Gata pentru călătorii de afaceri.
Gata de mutare la Moscova.
Informații de contact:
Telefon: +7 (9хх) ххх-хх-хх
E-mail: [email protected]
Poziția dorită:Șef departament vânzări
Nivelul de venit dorit: 100 de mii de ruble
Abilități cheie:
- Managementul departamentului de vanzari.
Realizări:
- Am creat un departament de vânzări cu „0”. Ulterior, departamentul (5 persoane) sub conducerea mea a îndeplinit în mod regulat planul de atragere de noi clienți și vânzări;
- A adus 7 clienți cheie companiei (în total până la 50% din comenzi);
- Dezvoltarea și implementarea unei tehnologii de vânzare a echipamentelor complexe din punct de vedere tehnic în companie.
Experienţă:
10. 2008-07. 2014 Șef departament vânzări
NNN-group LLC (www.nnn-grup.com), Sankt Petersburg
Domeniul de activitate al firmei: comert cu ridicata cu utilaje de constructii si componente pentru aceasta
- Managementul departamentului de vanzari (subordonat pana la 5 persoane);
- Lucrul cu clienții cheie, eliminând neînțelegerile;
07.2003-09.2008 Director de vânzări
XXX-group LLC (www.xxx-grup.com), Sankt Petersburg
Domeniul de activitate al firmei: comert cu ridicata de utilaje de constructii
- Vânzări active, extinderea bazei de clienți;
- Lucrul cu clienții cheie, eliminând neînțelegerile;
- Monitorizarea în timp util și sistematică a prețurilor produselor similare ale concurenților;
- Lucrul cu conturile de încasat.
Educaţie:
2003 Universitatea de Stat de Economie și Finanțe din Sankt Petersburg, Sankt Petersburg
Facultatea de Economia Muncii și Managementul Personalului; Specialitatea: „Managementul resurselor umane”; Calificare: „Manager” (Diplomă cu distincție).
2003-2014 Participarea la numeroase seminarii și training-uri despre vânzări și lucrul cu clienții („Cold calling”, „Vânzări folosind metoda SPIN”, „Vânzări active”, „Vânzări de servicii”, „Negocieri dure”, „Lucrul cu obiecții”, etc.)
Informații suplimentare:
Limbi straine: Engleză – avansat.
cunostinte PC: Utilizator încrezător (MS Office; CRM; 1C).
Încărcare...
