Maria Soboleva

Cum să treci de perioada de probă atunci când aplici pentru un loc de muncă?

Probațiune Aproape toată lumea trebuie să treacă prin asta atunci când aplică pentru un loc de muncă. Ce spune legislația muncii despre asta - cât durează procesul, în ce condiții, poți fi concediat în această perioadă și pentru ce?

Perioada de probă - ce spune legea

Este deloc necesară o perioadă de probă? După cum arată practica, da. Să presupunem că CV-ul sau autobiografia unui solicitant ar putea fi de interes pentru un angajator, iar la interviu persoana a arătat destul de decent.

Dar modul în care se va dovedi în acțiune, dacă va putea face față responsabilităților atribuite, va fi arătat de perioada de testare. Da, eu însumi angajat nouÎn acest timp, va înțelege dacă este mulțumit de condițiile de muncă, de echipă și de cerințele superiorilor săi.

Regulile de trecere a perioadei de probă sunt reglementate de Codul Muncii Federația Rusăși Codul Muncii al Ucrainei.

Condiții pentru trecerea perioadei de probă

La angajare se stabilește o perioadă de probă prin acordul ambelor părți - angajator și angajat. Adică, teoretic, este imposibil să te obligi să faci o perioadă de testare.

Este important de știut că doar cei care aplică pentru un loc de muncă într-o anumită organizație pentru prima dată sunt supuși „testării”. Dacă ești transferat într-un alt departament sau promovat, nu mai ești obligat să dai testul.

Existența unei perioade de probă trebuie menționată în contractul de muncă. Dacă nu există o astfel de clauză în document, aveți tot dreptul să presupuneți că ați fost angajat fără un test.

Perioada de probă este specificată numai în ordinul de angajare - aceasta este o încălcare din partea angajatorului. Nu ești obligat să dai testul.

Existența unei perioade de probă poate fi menționată și într-un acord scris separat, dar înainte de începerea lucrului angajatului.

În cazul în care o persoană începe să lucreze și nu s-a încheiat încă un contract de muncă cu aceasta, aceasta nu este obligată să se supună testării (cu excepția situației în care acordul de mai sus a fost încheiat).

Mai puteti indica in cererea de angajare: Va rog sa ma acceptati la Phoenix LLC pentru postul de sudor gaz de la 1 noiembrie 2015 cu perioada de proba de 1 luna.

Afișați mai multe

Există opinia că lipsa experienței de muncă este principalul obstacol în calea angajării cu succes a unui tânăr student sau absolvent de universitate. Dar statisticile pieței muncii arată că numărul de posturi vacante pentru specialiști nou bătuți este destul de mare. Un loc de muncă pentru un student: cum să găsești unul fără experiență?

Se întâmplă că oamenii își schimbă cel mai adesea locul de muncă în octombrie. Iarna, în așteptarea bonusurilor, mulți nu se grăbesc să plece la locul de muncă De dragul propunerilor promițătoare, în primăvară companiile nu au timp pentru nou-veniți - ei însumează rezultatele exercițiului financiar.

Vara este în mod tradițional „în afara sezonului” când angajatorii și angajații iau o pauză unul de celălalt. Piața muncii se redresează în septembrie. Cei mai de succes sunt supuși interviurilor necesare, iar în octombrie se alătură noii echipe.

Prima lună de muncă într-un loc nou este specială. Adesea poate determina întreaga ta soartă viitoare în companie. Tacticile comportamentale în acest moment trebuie alese pe baza caracteristicilor fiecărei organizații specifice, responsabilitatile locului de munca angajat și mulți alți factori. Dar câteva sfaturi universale vor fi utile oricărui „băiat nou” și nu vor fi mai puțin utile unui manager care dorește să-i ajute pe noii membri ai echipei sale să se adapteze mai repede. Ce trebuie făcut în această perioadă?

1. Cunoașteți echipa. Cereți supervizorului dvs. să vă prezinte departamentul în care veți lucra și angajaților cheie din alte departamente cu care veți interacționa. Contactul personal este foarte important. Vă va permite să vă alăturați rapid echipei și să accelerați rezolvarea tuturor sarcinilor care sunt importante pentru dvs. (Da, acest lucru este elementar și evident. Dar din lipsă de timp sau falsă modestie, atât managerii, cât și angajații uită adesea acest lucru. .)

2. Aruncă o privire mai atentă asupra modului în care angajații companiei comunică între ei, care este „codul cultural” al acestei organizații. Acest lucru se aplică modului de vorbire, modului de îmbrăcare, culturii de utilizare a infrastructurii IT și multe altele. În prima lună este necesară observarea și adaptarea la mediu.

3. Du-te la prânz cu colegii. Cel mai probabil, ei vă vor numi ei înșiși. Și dacă nu, întreabă politicos. Aceasta este, de asemenea, o procedură foarte utilă, care vă va ajuta să aflați mai multe despre companie - și chiar despre ceea ce șeful sau departamentul dvs. de resurse umane nu vă va spune niciodată și pur și simplu să construiți relații prietenoase cu colegii de muncă.

4. Înțelegerea mecanismului de luare a deciziilor în organizație. Sunt decise printr-o lovitură de pumn din partea directorului sau prin vot democratic? Cel mai puternic argument în dispută va fi bunul simț, ultima modă de management sau sprijinul celui mai onorat angajat? Fără aceste cunoștințe, nu veți putea împinge niciuna dintre propriile inițiative mai sus.

5. Evaluează-ți gradul de libertate.Înainte de a te grăbi în luptă fără să întrebi, ar trebui să afli ce vei primi pentru asta. Este recomandabil să înțelegeți ce grad de independență în luarea deciziilor este oferit angajaților acestei organizații, dacă, de exemplu, propunerile de raționalizare sunt binevenite aici. În unele companii, participarea la viața departamentelor conexe este încurajată, în altele managementul va considera că îți pierzi timpul în zadar. De exemplu, în divizia de outsourcing BDO, orice angajat poate veni la departamentul de marketing și dezvoltare a afacerii sau la departamentul IT cu propunerea sa și de cele mai multe ori bună idee primește un premiu, chiar dacă opera sa principală nu are legătură cu sfera acestei idei. Dar există organizații cu practici opuse. În orice caz, încercați să nu exagerați: dacă vă grăbiți să îmbunătățiți activitatea departamentelor învecinate fără a vă face față propriilor sarcini, este puțin probabil ca managementul să vă aprecieze zelul.

6. Este important să aflați ce se înțelege prin lanț oficial de comandă într-o anumită organizație și să vă conformați acestuia. În unele echipe, sub nicio formă nu te poți certa cu superiorii tăi, în timp ce în altele, o viziune alternativă, dimpotrivă, este încurajată. De regulă, în companiile rusești Nu se obișnuiește să se plângă unui manager despre colegii care fac greșeli grave sau încalcă regulile. Acest lucru este considerat urât și este adesea definit de conceptul de „snitching”. Dar în Occident aceasta este norma. Din păcate, este posibil să înțelegem cum se obișnuiește să comunici cu colegii și superiorii de aici doar prin experiență. Dacă colegul tău de cameră face ochii mari atunci când sugerezi să discutăm despre soluții alternative la opinia conducerii, atunci avem de-a face cu o cultură în stil militar în care comenzile nu sunt discutate.

7. Realizați o campanie internă de PR pentru activitățile dvs: Trebuie să le explici oamenilor de ce ai venit și ce vei face. (Din păcate, nu este întotdeauna clar pentru angajații companiei ce face un anumit specialist. Ce face un contabil este clar, dar ce face un controlor financiar? Cum rămâne cu un manager de PR?) Același lucru este valabil și pentru orice solicitare și instrucțiuni: la început , oferiți cât mai multe detalii posibil. Explicați oamenilor de ce aveți nevoie de ei pentru a îndeplini cutare sau cutare solicitare sau sarcină. În primul rând, aceasta este o caracteristică psihicul uman: oamenii sunt mai dispuși să fie de acord cu orice este susținut de cel puțin unele argumente. Și în al doilea rând, veți avea șanse bune să formați un grup de sprijin pentru viitor.

8. Indiferent cu cine lucrezi, ar trebui să studiezi imediat proces de fabricație cel puțin în termeni generali, produsele și serviciile companiei, structura acesteia, istoricul, cei mai mari clientiși concurenți. În acest fel, puteți înțelege mai bine rolul dvs. în toate procesele. Unele lanțuri de magazine, de exemplu, fac obligatoriu ca toți angajații noi (indiferent de poziție) să petreacă câteva zile „în spatele tejghelei” - pentru o mai bună imersiune în afacerile companiei.

9. În muncă – ca și în relațiile de familie: dacă îți aduci cealaltă jumătate de cafea în pat în fiecare zi în prima lună, atunci de îndată ce nu faci asta, vei fi suspectat de toate păcatele de moarte. Cu excepția cazului în care intenționați să lucrați ore suplimentare, să petreceți weekend-urile la companie și să vă sacrificați viața personală pentru asta, nu o faceți inutil de la bun început. Dă totul cât de mult îți poți permite pentru a da întotdeauna tot ce ai mai bun, și nu doar în primele săptămâni de muncă. Da, uneori managementul apreciază workaholismul (adecvarea unui astfel de management este un subiect separat de discuție) și poate avea un efect pozitiv asupra trecerii perioadei de probă. Dar dacă încetinești în viitor, colegii tăi vor crede că ai devenit lent și ineficient. Prin urmare, arată norma, nu maximul.

10. Același lucru este valabil și pentru dorința de a apărea ca un „tip drăguț” în relație cu colegii.: Când încercați să stabiliți relații cu o nouă echipă, nu exagerați cu favoruri. Sfatul anterior se aplică aici: dacă începi imediat să ajuți pe toată lumea, vei fi în cele din urmă depășit de munca altora, care va fi mult mai greu de refuzat în viitor decât la început. Și va fi mai dificil să faci față propriilor sarcini în această situație.

11. Nu ar trebui să „îți fluturi sabia” la început. Chiar dacă ceva vi se pare ilogic sau inutil, nu schimbați imediat regulile de joc care au fost stabilite cu mult înainte de apariția dvs., încercați mai întâi să cercetați situația și să înțelegeți de ce acest sau acel proces este organizat în acest fel, de ce acest anume persoană ocupă o anumită poziție, de ce este folosită în producție acest echipament etc. De exemplu, dacă vii la locul unui manager și vezi un angajat care este ineficient la prima vedere, nu te grăbi să-l concediezi - află de ce este încă în rânduri. Poate că are o experiență neprețuită pentru anumite situații sau pur și simplu are legătură cu un acționar al companiei. În orice caz, deciziile pripite într-o astfel de situație vor face rău. Chiar dacă ai ajuns să faci o revoluție într-o organizație, nu ar trebui să faci o buclă moartă pe un plan necunoscut. În primul rând, fii confortabil. Observați singuri, intervievați mai mulți colegi pentru a culege diferite puncte de vedere asupra cauzelor cutare sau cutare fenomen.

Sentimentul unui începător aflat în perioada de probă este asemănător cu ceea ce ai când mergi pe un roller coaster: o doză de adrenalină este garantată. Mai mult, spre deosebire de atracție, în fiecare zi. Jurnalul cititorului nostru cu impresii despre primele zile de lucru într-un loc nou - cel mai bun pentru asta confirmare. Cu toate acestea, ar fi putut fi mai puțină adrenalină dacă ar fi reușit să evite unele greșeli de la bun început.

Saptamana unu

Ura, mâine este prima zi de muncă! Compania este excelentă, sarcinile interesante, directorul a fost prietenos, banii sunt de o dată și jumătate mai mulți decât la locul anterior, dar ziua de lucru este de la 9.00. Bine, mă duc la culcare, nu voi întârzia!

Cu prețul unor eforturi incredibile, am ajuns la 9.03. Din fericire, jumătate din personal nu era acolo. Pe la nouă și jumătate a venit șeful și mi-a prezentat oamenilor. 2/3 din echipa sunt femei, un cuplu nu sta deloc rau.

Eram așezat lângă fereastră, din care sufla fără milă. Am vrut să vorbesc, dar am rămas tăcut. Monitorul computerului meu încă a văzut războiul cu japonezii. Din care se pare că este o victimă.

Încă nu înțeleg prea multe despre muncă, dar mi-au propus să studiez raportul departamentului pentru ultimul trimestru și să-mi pun 2 registre uriașe în fața nasului. Se pare că nu mă plac din anumite motive.

Am întârziat, am ajuns la 9.15. Din fericire, am dat peste șeful meu la ușă. S-a uitat la mine cu o privire nemulțumită. A trebuit să mint.

S-a așezat și a observat că în grabă își pusese diferite șosete. Toată ziua și-a dat timid pantalonii jos, doamnele au chicotit.

Eroare! Întârzierea la serviciu în timpul perioadei de probă poate fi plină de cele mai dezastruoase consecințe. Chiar dacă toți noii tăi colegi, inclusiv șeful tău, consideră că este o formă bună să stai puțin târziu dimineața, ar trebui să te prezinți la timp la birou - de preferință cu 5-10 minute mai devreme decât începerea oficială a zilei de lucru. Așa că uită o vreme de privegherile nocturne și de faptul că ești o „bufniță de noapte” în viață. Principalul lucru acum este să arăți că ești un muncitor responsabil și disciplinat.

Eroare! La început, nu ar trebui să te bazezi doar pe tine, pe cunoștințele și pe experiența ta. Dacă întâlniți ceva nou și de neînțeles, nu ezitați să întrebați colegii. Doar nu vă deranjați cu cererile dvs., nu întrebați de 10 ori despre același lucru - luați-vă un caiet special și nu fi leneș să scrieți toate informațiile noi acolo.

Fumatul este interzis în clădire, dar nimeni nu iese afară. Nu pot afla încă unde se duc. După prânz, îmi voi face curaj și o întreb pe Verochka, adjunctul. contabil șef - este mai drăguță și nu arată ca un lup.

S-a dovedit că toată lumea fuma în subsol. Dar de îndată ce am ajuns, fetele au tăcut și au făcut bofă. Am încercat să spun câteva glume - nu a funcționat.

L-am întâlnit pe Ivan în camera de fumat. Mi-a explicat în detaliu ce era în acest stabiliment. Dacă îl asculți, aici domnește moravurile lupilor, jumătate dintre oameni se urăsc, iar cealaltă jumătate sunt în relații extraconjugale. Trebuie să fim mai atenți.

Eroare! Nu ar trebui să te străduiești să devii sufletul echipei încă din primele zile într-un loc nou. Încă vei avea timp să faci asta. Când perioada de probă este încheiată cu succes. Între timp, cea mai sigură tactică este să fii egal și prietenos cu toată lumea, să adere la neutralitate, să nu încerci să „intri în sufletul cuiva” și - Doamne să-ți ferească să participi la discuțiile despre procedurile companiei sau la conflictele locale. Și mai puține călătorii la camera de fumat! Acum - muncă și mai multă muncă.

Vineri seara. Este un sentiment ciudat - pe de o parte, nu îmi încredințează nimic important, pe de altă parte, mă privesc mereu cu anticipare. Trebuie să ne ținem ocupați cu ceva.

Săptămâna a doua

Nu m-am putut relaxa tot weekendul și, ca urmare, am venit cu și am scris o bază de date pentru stocarea statisticilor. A ieșit bine.
Din păcate, am întârziat din nou 10 minute.

Am actualizat baza de date și i-am scris șefului o notă. Drept urmare, în loc de recunoștință, am primit o mustrare - se dovedește că stocarea informațiilor nu este de competența mea. Abia m-am abținut să vorbesc, dar am încercat să explic discret că de asta depindea și munca mea.

Ivan nu m-a salutat în camera de fumat. Am întrebat ce s-a întâmplat. S-a dovedit că a fost mustrat din cauza mea - administrarea bazei de date este treaba lui. Mi-aș dori să mai fac vreodată ceva care nu face parte din fișa postului meu!

Eroare! Inițiativa se pedepsește – și mai ales în perioada de probă. Acest lucru nu înseamnă că trebuie să stai ca un șoarece gri și să-ți strângi creativitatea din răsputeri dacă ai gânduri despre mai multe munca eficienta departament. Cu toate acestea, acum nu este momentul pentru revoluții locale. Un lucru este să-ți exprimi sugestiile constructive de lucru șefului tău imediat - asta te va ajuta să „obțină puncte”. Cu totul altceva este să propui imediat ceva radical. Deci reacția iritată a șefului și a colegilor este destul de de înțeles. În plus, nefiind dat seama, ai intrat în „grădina altcuiva”, iar acest lucru este complet inacceptabil.

Atmosfera din birou devine din ce în ce mai tensionată. Poate sunt doar eu, dar fetele mă privesc ciudat. Încerc să nu reacționez și să mă ocup de treburile mele.

În sfârșit e vineri! Sunt aici doar de două săptămâni, dar se pare că jumătate din viața mea a trecut. Am încercat să-mi amintesc dacă mi-a fost la fel de greu la slujba mea anterioară. Se pare că nu a fost.

Săptămâna a treia

A venit la timp cu dorința de a le „arăta pe toate”. Încerc să ignor privirile piezise și să lucrez ca naiba.

Marți - totul este la fel... Se pare că îmi dau seama încet ce e ce.

În cele din urmă am intrat într-o conversație cu Vika, cea mai frumoasă dintre fetele noastre. Ivan a spus că ea era amanta generalului.

Vika s-a dovedit a fi atât de prietenoasă și de vorbăreț, încât am întrebat-o cu atenție de ce se fereau atât de mult de mine.

Ce a răspuns ea mi-a captat imaginația. Se pare că toți credeau că sunt nepotul directorului filialei regionale. Și am venit aici în locul unui anume Sasha și, de dragul meu, Sasha a fost concediată.

Surpriza mea nu a cunoscut limite. Mai ales când s-a dovedit că Ivan a fost autorul informațiilor. Doar absența lui de la serviciu l-a salvat de o accidentare imediată.

Eroare! Bârfa în birou a fost și va fi întotdeauna - nu există nicio scăpare din ea. Dar chiar dacă ești un mare fan al scuturarii oaselor colegilor tăi, fă tot posibilul pentru a-ți reține această dorință în timpul perioadei de probă. Fiind purtat de intrigi, nu va trece mult până când uiți de muncă - acesta este primul lucru. Și, în al doilea rând, ești încă un începător și nu știi sigur care dintre acești oameni, care bârfesc atât de altruist cu tine, este „confidentul” șefului și, prin urmare, poate juca un rol decisiv în determinarea soartei tale viitoare.

Au început încet să vorbească cu mine, iar astăzi m-au invitat la prânz - acesta este progres!

Din nou adormit. Dar la ultima întâlnire lunară am arătat bine - se dovedește că am reușit să înțeleg o mulțime de lucruri. Rezultat - am fost numit proiect nou la echipa.
Săptămâna a patra

Mi-am luat un nou monitor pentru proiect. Am început să lucrăm și am discutat despre strategie. Bineînțeles, mai am multe de învățat, dar nu mă mai simt ca un băiat de biciui.

Eroare! Pentru knock out tehnologie nouă, mobila, un loc la soare si alte beneficii, o perioada de proba nu este cea mai buna timp bun. Este mai bine să așteptați cu acest lucru, precum și cu „drepturi de schimbare”.

Pe conștiința mea - bază de clienți. A târât mai mulți cunoscuți la noi de dragul vremurilor de demult. Lăudat.

Ha! Mi s-a cerut să implementez o bază de date pe care am scris-o. Primul salariu a fost emis. Din acest motiv, a invitat-o ​​pe Vika la cinema. Apropo, s-a dovedit că Ivan a mințit și despre ea și despre general.

La sfatul lui Vicki, m-am înscris pentru primul meu salariu. Nu fără scepticism - șeful m-a rugat să intru mâine dimineață - așa că primul s-ar putea dovedi a fi ultimul.
Se pare că din cauza stresului a stat la serviciu până la ora 21.00.

Am fost cu șeful. A spus că „în general” era mulțumit de mine, deși erau câteva nuanțe... Mi-am adus aminte de nefericitul meu întârziere, când l-am dat nas la nas, și de cearta cu Ivan (și iată că a smuls)! Apoi, însă, și-a schimbat furia în milă și a promis că poate îmi vor scurta perioada de probă, pentru că, ca specialist, eram complet mulțumit de ei. Uf. Mi se pare că sunt un halterofil care a stabilit un record mondial. Înțeleg că totul abia începe - mă întorc la muncă luni. Nu întârzia!

Ei bine, șeful are dreptate. Lucrează la greșelile tale, nu le mai repeta - și totul va funcționa pentru tine.

Codul Muncii prevede dreptul angajatorului de a încheia contracte de muncă pe durată determinată cu angajați externi. Dar nu puteți concluziona doar pentru o anumită perioadă, pentru aceasta trebuie să existe motive întemeiate, numite în art. 59 Codul Muncii al Federației Ruse. Uneori este dificil pentru un angajator să-și dea seama ce bază să aplice într-un anumit caz. În acest articol vom lua în considerare unul dintre motivele pentru încheierea unei urgențe contract de muncă– efectuarea de lucrări temporare (până la două luni), atrăgându-vă atenția asupra unor nuanțe.

Slujba temporara

În virtutea Artă. 59 Codul Muncii al Federației Ruse se încheie contract de muncă pe durată determinată: în cazurile enumerate în prima parte, când raportul de muncă, ținând cont de natura muncii, nu poate fi stabilit pe perioadă nedeterminată; și prin acord între salariat și angajator, fără a ține cont de natura muncii - motivele încheierii unei astfel de contract pe termen fix sunt enumerate în partea a doua a articolului. Cazurile de încheiere a unui contract de acest tip pot fi stabilite de alții. legi federale.

Deci, un contract de muncă pe durată determinată pe durata muncii temporare (până la două luni) are două trăsături distinctive:

1. Se încheie numai atunci când munca atribuită este temporară.
2. Durata muncii este limitată la două luni.

Ce fel de muncă se numește temporară? Codul Muncii nu explică ce locuri de muncă sunt considerate astfel. Dar în acest caz ne referim la lucrări pe care nu se execută bază permanentă. Adică, este imposibil să se încheie un acord pe această bază, de exemplu, în timpul absenței unui angajat din personalul organizației - atunci baza pentru încheierea unui contract de muncă pe durată determinată va suna diferit: „Îndeplinirea sarcinilor a unui angajat temporar absent, care își păstrează locul de muncă.”

Pentru informația dumneavoastră:

Conform Decretul Prezidiului Forțelor Armate ale URSS din 24 septembrie 1974 nr.311-IX „Cu privire la condițiile de muncă ale lucrătorilor temporari și ale angajaților”, care este și astăzi în vigoare, în măsura în care nu contravine Codului Muncii al Federației Ruse, lucrătorii temporari erau lucrători și angajați angajați pe o perioadă de până la două luni sau pentru a înlocui angajații temporar absenți, care și-au păstrat locul de muncă ( post) pe o perioadă de până la patru luni.

Munca temporară poate include construcții sau Lucrare de finisare, pregătirea diferitelor proiecte sau rapoarte, dezvoltare programe de calculator etc. Nu le confundați cu astfel de motive prevăzute Partea 1 Art. 59 Codul Muncii al Federației Ruse, Cum:

• efectuarea de lucrări care depășesc activitățile normale ale angajatorului (reconstrucție, instalare, punere în funcțiune etc.), precum și lucrări legate de o extindere deliberată temporară (până la un an) a producției sau a volumului de servicii prestate;
• executarea cu bună știință anumită muncăîn cazurile în care finalizarea sa nu poate fi determinată de o anumită dată, întrucât, spre deosebire de motivele specificate, perioada de finalizare a muncii temporare este limitată și nu poate fi mai mare de două luni.

Această natură a muncii este menționată și atunci când se încheie un contract de muncă pe durată determinată cu persoane trimise de autoritățile serviciului de ocupare a forței de muncă. pentru munca temporarași serviciul în folosul comunității. Procedura de trimitere a cetăţenilor la muncă temporară este reglementată prin reglementări administrative aprobate Prin ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 28 iunie 2007 nr.449 (Mai departe - Reguli). Conform clauza 55 din Regulament pe baza acordurilor privind activitățile comune în organizarea angajării temporare (încheiate între autoritățile executive, administrația locală, angajatorii si centrul de ocupare) angajatul centrului selecteaza loc de muncă potrivit pentru angajarea temporară a minorilor și a cetățenilor șomeri pe baza informațiilor furnizate de angajatori despre capacitati de productie, numărul de locuri de muncă create, numărul necesar de lucrători, locația și natura lucrării, datele de începere și de încheiere etc.

Pentru informația dumneavoastră:

Lucrări publice sunt înțelese ca activitate de muncă care are o orientare utilă social și este organizată ca sprijin social suplimentar pentru cetățeni, căutatori de slujbe (Artă. 24 Legea Federației Ruse din 19 aprilie 1991 nr. 1032-1 „Cu privire la angajarea în Federația Rusă”). În același timp, lucrările publice nu includ activități legate de necesitatea lichidării urgente a consecințelor accidentelor, dezastrelor naturale, catastrofelor și altele. Situații de urgență si exigent antrenament special lucrătorilor, precum și acțiunile lor calificate și responsabile în cel mai scurt timp posibil.

Limitări asupra duratei temporare și lucrări publice nestabilite prin lege. Ele pot dura și mai puțin de două luni, dar la baza încheierii unui contract de muncă pe durată determinată va sta trimiterea persoanelor de către serviciul de ocupare a forței de muncă la muncă temporară și lucrări publice.

Angajăm un lucrător temporar

Înregistrarea relațiilor de muncă cu un astfel de angajat se efectuează pe principii generale furnizate legislatia muncii pentru angajare. Atunci când aplică pentru un loc de muncă, angajatul prezintă totul Documente necesare, a cărui listă este stabilită Artă. 65 Codul Muncii al Federației Ruse. Apoi se încheie, ceea ce indică premise, definit Artă. 57 Codul Muncii al Federației Ruse, în special, durata și împrejurările (motivele) care au stat la baza încheierii unui contract de muncă pe durată determinată. În ceea ce privește însăși condiția privind caracterul temporar al muncii, Codul Muncii al Federației Ruse nu impune includerea acesteia într-un contract de muncă cu un lucrător temporar (spre deosebire de încheierea unui contract de muncă cu lucrători sezonieri - aceasta în conformitate cu Artă. 294 Codul Muncii al Federației Ruse trebuie să existe o condiţie privind caracterul sezonier al lucrării).

În plus, contractul ar trebui să indice dacă munca temporară pentru angajat este primară sau cu normă parțială.

Să dăm un exemplu.

Contract de munca nr. 13/s

Instituția de învățământ de stat „Școala Profesională Specială Nr. 2 din Samara” (GOU SPU Nr. 2), denumită în continuare „Angajatorul”, reprezentată de directorul Elena Viktorovna Malysheva, care acționează în baza ordinului nr. 57 din 04/04/ 11/2010, pe de o parte, și Kovalev Artem Sergeevich, denumit în continuare „Salariat”, pe de altă parte, au încheiat prezentul acord cu privire la următoarele:

1. OBIECTUL CONTRACTULUI DE MUNCĂ

1.1. Angajatul este angajat pentru muncă temporară angajatorului în calitate de inginer software.

1.2. Munca pentru Angajator este principalul loc de muncă pentru Angajat.

1.3. Prezentul contract se incheie pe o perioada determinata in perioada lucrarilor temporare de instalare. software conform specificatii tehnice(Anexa 1 la contractul de munca) si este valabil in perioada 02 aprilie - 14 mai 2012.

1.4. Supraveghetorul imediat al salariatului este directorul instituției de învățământ de stat SPO nr. 2.

1.6. În cazul în care Salariatul nu începe munca în perioada specificată în clauza 1.5 din prezentul contract de muncă, contractul se reziliază în conformitate cu Partea 4 a art. 61 Codul Muncii al Federației Ruse.

La întocmirea unui contract de muncă pe durată determinată pentru muncă temporară, puteți specifica nu o specialitate (profesie), ci un anumit tip de muncă atribuită. De exemplu: „Angajatul este angajat pentru perioada de muncă temporară pentru a instala software”.

Atragem atentia angajatorului asupra urmatorului punct: conform Artă. 67 Codul Muncii al Federației Ruse, dacă angajatorul nu întocmește în scris contract de muncă pe durată determinată în termen de trei zile de la data admiterii efective la muncă a noului venit, acesta se va considera în continuare încheiat. Mai mult, angajatorul nu poate face dovada ca a angajat salariatul in conditii temporare, iar acesta va fi considerat angajat cu caracter permanent.

Deci, în baza unui contract de muncă, angajatorul emite un ordin (instrucțiune) privind angajarea (formularele T-1, T-1a), iar angajatul de personal face o înscriere în carnetul de muncă al salariatului dacă este angajat la principalul loc de munca. În cazul în care salariatul este angajat cu normă parțială, evidența muncii se întocmește la locul principal de muncă la cererea salariatului ( Artă. 66 Codul Muncii al Federației Ruse).

Notă:

Condiția ca salariatul să fie angajat cu contract de muncă pe durată determinată nu este indicată în carnetul de muncă.

Când faceți o înregistrare în cartea de muncă, este mai bine să scrieți nu „Acceptat ca inginer software”, ci „Acceptat ca inginer software”, deoarece conform Rezoluția Ministerului Muncii al Federației Ruse din 10 octombrie 2003 nr.69 „La aprobarea Instrucțiunilor de completare înregistrările de lucru» Înregistrările denumirii unei poziții (postului), specialității, profesiei care indică calificările sunt realizate, de regulă, în conformitate cu tabelul de personal al organizației, iar prestarea muncii temporare pe o perioadă de până la două luni implică muncă diferită de posturi conform masa de personal organizatii.

Vă rugăm să rețineți că la angajarea unui loc de muncă temporar, angajatorul nu poate stabili pentru angajat ( Artă. 289 Codul Muncii al Federației Ruse).

Angajarea angajat temporar, nu uitați să trimiteți informații despre cei pași la serviciul militar. Obligația de a transmite, în termen de două săptămâni de la data angajării (concedierii), către comisariatele militare, informații despre cetățenii supuși înregistrare militară, la acceptarea sau concedierea lor de la locul de muncă, stabilite Prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 27 noiembrie 2006 nr. 719 „Cu privire la aprobarea Regulamentului privind înmatricularea militară» , nu depinde dacă contractul de muncă este încheiat cu salariatul pe perioadă determinată sau pe perioadă nedeterminată.

Unele caracteristici activitatea muncii angajați temporari

Codul Muncii stabilește câteva caracteristici ale timpului de muncă și timpului de odihnă pentru lucrătorii din această categorie. Da, din cauza Artă. 290 Codul Muncii al Federației Ruse persoanele care au încheiat un contract de muncă pe o perioadă de până la două luni pot fi implicate, în această perioadă, cu acordul lor scris pentru a lucra în weekend și zile nelucrătoare sărbători. O astfel de muncă este compensată în numerar de cel puțin două ori mai mult.

Adică spre deosebire de angajați permanenți, care din cauza Artă. 153 Codul Muncii al Federației Ruse Pentru munca în weekend sau sărbătoare, se poate acorda o altă zi de odihnă lucrătorilor temporari nu au acest drept. Dar ei, ca și angajații permanenți, au dreptul la concediu. Numărul de zile de concediu este stabilit Artă. 291 Codul Muncii al Federației Ruse, durata sa maximă este de patru zile lucrătoare. Iar dacă angajatul decide să folosească concediul la sfârșitul a două luni de muncă, valabilitatea contractului de muncă va fi mai mare de două luni. Nu este nevoie să vă faceți griji pentru asta, pentru că Artă. 127 TK RF la concedierea din cauza expirarii contractului de munca, concediul urmat de concediere se poate acorda chiar si atunci cand perioada de concediu se extinde total sau partial dincolo de durata prezentului contract.

Daca salariatul nu beneficiaza de acest drept, la concediere i se acorda compensație financiară cu rata de doua zile lucratoare pe luna de munca. Se calculează pe baza câștigului mediu zilnic, care este determinat conform regulilor Partea 5 Art. 139 Codul Muncii al Federației Ruse.

Munca este gata

Conform Artă. 79 Codul Muncii al Federației Ruse un contract de muncă pe durată determinată încetează din cauza expirării acestuia. Angajatorul trebuie să notifice salariatul în scris despre expirarea acestei perioade cu cel puțin trei zile calendaristice înainte de concediere, cu excepția cazurilor în care expiră un contract de muncă pe durată determinată încheiat pe durata atribuțiilor de serviciu ale salariatului absent - în acest caz contractul. încetează odată cu eliberarea acestui angajat.

Ca orice contract de muncă, unul pe durată determinată poate fi reziliat înainte de expirarea termenului său la inițiativa salariatului, angajatorului, din împrejurări peste voința părților (lichidare, reducere de personal etc.), sau prin acordul părților.

Articolul 292 din Codul Muncii al Federației Ruse s-a stabilit o procedură specială pentru rezilierea unui contract cu un salariat temporar. Deci, dacă dorește să renunțe înainte de expirarea contractului, este obligat să anunțe angajatorul în scris despre rezilierea anticipată cu trei zile calendaristice înainte.

Dacă ultima zi a perioadei cade într-o zi nelucrătoare, atunci ziua încheierii perioadei în conformitate cu art. 14 din Codul Muncii al Federației Ruse este considerată următoarea zi lucrătoare următoare.

Angajatorul este obligat să notifice salariatul care a încheiat un contract de muncă pe o perioadă de până la două luni despre viitoarea concediere ca urmare a lichidării organizației, a reducerii numărului sau a personalului de salariați, în scris, împotriva semnării, cu cel puțin trei zile calendaristice înainte. Persoana care a încheiat un astfel de acord indemnizația de concediere la concediere, nu se plătește, cu excepția cazului în care legile federale, un contract colectiv sau un contract de muncă nu prevede altfel.

Angajatorul nu trebuie să uite că, în conformitate cu regula generala, instalat Partea 4 Art. 58 Codul Muncii al Federației Ruse, în cazul în care salariatul, după expirarea a două luni a contractului de muncă pe durată determinată, continuă efectiv să lucreze și angajatorul nu a cerut încetarea contractului de muncă din cauza expirării duratei acestuia, atunci contractul se consideră încheiat pentru o perioadă de timp. perioadă nedeterminată.

Concluzie

Vă rugăm să rețineți: conform Partea 5 Art. 58 Codul Muncii al Federației Ruse un contract de munca incheiat pe o perioada determinata in lipsa unor temeiuri suficiente stabilite de instanta se considera incheiat pe perioada nedeterminata. Prin urmare, la încheierea acestui acord, trebuie să ne ghidăm cu strictețe de prevederi Codul Muncii, inclusiv indicarea corectă a temeiurilor concluziei.

Uneori, un angajator, pentru a preveni orice dificultăți în concedierea angajaților, încheie cu aceștia un contract de muncă pe durată determinată, fără să se gândească în mod special dacă are dreptul să facă acest lucru și ce consecințe pot apărea pentru el ca urmare. Și pot urma proceduri judiciare, inspecții de către autoritățile de reglementare, amenzi și alte costuri materiale.

Ca exemplu, luați în considerare hotărârea Tribunalului Regional Leningrad din 28 februarie 2012 Nr. 33-928/12.

Cetăţeanul Z. a fost angajat la XXX pentru o perioadă mai mică de două luni. Cu aceasta a fost încheiat un contract de muncă pe durată determinată și a fost emis un ordin de angajare cu care s-a familiarizat. În plus, Z. a semnat un acord cu directorul general al XXX conform căruia a fost angajată în baza unui contract de muncă pe durată determinată. I s-a transmis prompt un avertisment că contractul încheiat cu ea va fi reziliat din cauza expirării acestuia. In ordine director general Z. a fost concediat din cauza clauza 2, partea 1, art. 77 Codul Muncii al Federației Ruse la expirarea contractului de munca.

Z. nu a fost însă de acord cu concedierea și a formulat acțiune în justiție pentru reintegrarea acesteia în funcția sa, recunoașterea contractului de muncă încheiat pe perioadă nedeterminată, recuperarea câștigului mediu pe perioada absenței forțate și repararea prejudiciului moral.

Instanța de fond a apreciat că „XXX” avea temeiuri pentru încheierea unui contract de muncă pe durată determinată cu Z. pe două motive: existența unui acord de încheiere a unui astfel de contract ( Partea 2 Art. 59 Codul Muncii al Federației Ruse) și încheierea unui contract de muncă pentru prestarea de muncă sezonieră, care, în virtutea conditii naturale poate fi produs doar într-o anumită perioadă (sezon) ( clauza 3, partea 1, art. 59). Afirmațiile au fost respinse.

Cu toate acestea, instanța de casație această decizie a anulat și a îndeplinit toate cerințele de mai sus ale Z., ghidându-se după următoarele:

1. Pe baza mărturiei reprezentantului „XXX”, baza pentru încheierea unui contract de muncă pe durată determinată cu Z. a fost că organizația a fost creată pentru o anumită perioadă. Cu toate acestea, această bază este insuportabilă și iată de ce. „XXX” a încheiat un acord contractual cu Întreprinderea Unitară de Stat, care este fondatorul „XXX”, pentru prestarea de servicii pe o perioadă de un an pentru furnizarea unei game de servicii care să susțină activitățile dispensarului și anume pentru organizarea recreerii copiilor, în baza căreia s-au încheiat contracte de muncă pe durată determinată cu toți angajații . Cu toate acestea, așa cum a fost stabilit de completul judiciar, „XXX” a fost creat pentru a oferi o gamă de servicii care să ofere nu numai recreere copiilor în timpul vacanțelor școlare, ci și recreere pentru adulți pe tot parcursul anului. În plus, conform cartei, „XXX” a fost creat pentru a desfășura următoarele tipuri de activități: deservirea taberelor pentru copii, adolescenți și medicale, centre de recreere și pensiuni; organizarea si intretinerea bazei vacanta de familie zi libera; construirea, crearea și exploatarea de unități de producție, amenajări culturale, casnice și rezidențiale etc. Potrivit mărturiei martorilor, aproape toți angajații XXX lucrează în baza unor contracte de muncă pe durată determinată, care, în cazul expirării acestora, au fost încheiate. pentru termen nou pentru a îndeplini aceeași funcție de muncă.

2. Din materialele cauzei reiese că postul reclamantului este un post cu normă întreagă, iar după concedierea lui Z., atribuțiile postului menționat au fost atribuite unui alt salariat.

Completul de judecată a formulat următoarele concluzii:

1. Semnarea lui Z. a unui acord de incheiere a unui contract de munca pe durata determinata fara a o include in lista persoanelor stabilite Partea 2 Art. 59 Codul Muncii al Federației Ruse, nu constituie o bază pentru încheierea unui contract pe durată determinată.

2. Nu au existat temeiuri pentru încheierea unui acord pe o perioadă de până la două luni, întrucât încheierea unui astfel de acord este permisă cu condiția ca lucrarea să fie în mod evident temporară, adică să se știe dinainte că nu va mai dura. de peste două luni.

3. Nu au existat temeiuri pentru încheierea unui contract de muncă pe durată determinată pentru prestarea de muncă sezonieră, întrucât funcția de Z. (salariat contabil) nu este inclusă în lista specială a muncii sezoniere introdusă. Prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 6 aprilie 1999 nr. 382 .

„Cu privire la aprobarea Regulamentului Administrativ pentru prevedere servicii publice pentru organizarea angajării temporare a cetățenilor minori cu vârsta cuprinsă între 14 și 18 ani în timpul liber de la studii, șomerilor care întâmpină dificultăți în găsirea unui loc de muncă, șomerilor cu vârsta cuprinsă între 18 și 20 de ani din rândul absolvenților institutii de invatamant primar si secundar învăţământul profesional caut de lucru pentru prima data.”