Timpul de lucru este timpul în care un angajat, în conformitate cu reglementările interne de muncă și cu termenii contractului de muncă, trebuie să îndeplinească sarcini de muncă, precum și alte perioade de timp care, în conformitate cu prezentul Cod, cu alte legi federale și alte reglementări. actele juridice ale Federației Ruse se referă la programul de lucru.
Programul normal de lucru nu poate depăși 40 de ore pe săptămână.
Procedura de calculare a normei timpului de muncă pentru anumite perioade calendaristice (lună, trimestru, an), în funcție de durata stabilită a timpului de muncă pe săptămână, este determinată de organul executiv federal care exercită funcțiile de elaborare a politicii de stat și a reglementării legale în domeniul muncii.
(Partea a treia introdusă prin Legea federală din 22 iulie 2008 N 157-FZ)
Angajatorul este obligat să țină evidența timpului efectiv lucrat de fiecare angajat.
Articolul 92. Program de lucru scurtat
Se stabilește programul de lucru scurtat:
pentru lucrătorii cu vârsta sub șaisprezece ani - nu mai mult de 24 de ore pe săptămână;
pentru lucrătorii cu vârsta cuprinsă între șaisprezece și optsprezece ani - nu mai mult de 35 de ore pe săptămână;
pentru angajații care sunt persoane cu handicap din grupa I sau II - cel mult 35 de ore pe săptămână;
pentru lucrătorii care lucrează în condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase - nu mai mult de 36 de ore pe săptămână, în modul stabilit de Guvernul Federației Ruse, ținând cont de avizul Comisiei tripartite ruse pentru reglementarea problemelor sociale și Relații de Muncă.
(Prima parte, astfel cum a fost modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)
Durata timpului de muncă pentru studenții instituțiilor de învățământ cu vârsta sub optsprezece ani care lucrează în timpul anului universitar în timpul liber de la școală nu poate depăși jumătate din normele stabilite prin partea întâi a prezentului articol pentru persoanele de vârsta corespunzătoare.
(modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)
Acest Cod și alte legi federale pot stabili orele de lucru reduse pentru alte categorii de lucrători (lucrători didactici, medicali și de altă natură).
(modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)
Articolul 93. Munca cu fracțiune de normă
Prin acord intre salariat si angajator se poate stabili o zi de lucru cu fractiune de norma (schimba) sau o saptamana de lucru cu fractiune de norma atat la angajare cat si ulterior. Angajatorul este obligat să stabilească o zi de lucru cu jumătate de normă (în tură) sau o săptămână de lucru cu fracțiune de normă la solicitarea unei femei însărcinate, a unuia dintre părinți (tutore, curator) cu un copil sub vârsta de paisprezece ani (un handicapat). copil sub vârsta de optsprezece ani), precum și o persoană care îngrijește un membru al familiei bolnav în conformitate cu un certificat medical eliberat în modul stabilit de legile federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse.
(modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)
Atunci când lucrează cu normă parțială, salariatul este plătit proporțional cu timpul pe care l-a lucrat sau în funcție de volumul de muncă prestat.
Munca cu fracțiune de normă nu implică pentru angajați nicio restricție privind durata concediului de bază anual plătit, calculul vechimii în muncă și alte drepturi de muncă.
Articolul 94. Durata muncii zilnice (în tură)
Durata muncii zilnice (în ture) nu poate depăși:
pentru lucrătorii cu vârsta cuprinsă între cincisprezece și șaisprezece ani - 5 ore, pentru lucrătorii cu vârsta cuprinsă între șaisprezece și optsprezece ani - 7 ore;
pentru studenții instituțiilor de învățământ general, instituțiilor de învățământ din învățământul profesional primar și gimnazial, combinând studiile cu munca în timpul anului universitar, de la paisprezece la șaisprezece ani - 2,5 ore, de la șaisprezece la optsprezece ani - 4 ore;
(modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)
pentru persoanele cu dizabilități - în conformitate cu un raport medical emis în modul stabilit de legile federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse.
(modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)
Pentru lucrătorii care lucrează în condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase, în care se stabilește un program de lucru redus, durata maximă admisă a muncii zilnice (în tură) nu poate depăși:
cu o săptămână de lucru de 36 de ore - 8 ore;
cu o săptămână de lucru de 30 de ore sau mai puțin - 6 ore.
Un contract colectiv poate prevedea o creștere a duratei muncii zilnice (turului) în comparație cu durata muncii zilnice (turului) stabilită prin partea a doua a prezentului articol pentru lucrătorii angajați la muncă în condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase, sub rezerva la durata maximă săptămânală a orelor de lucru (partea întâi a articolului 92 din acest cod) și standardele de igienă pentru condițiile de muncă stabilite de legile federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse.
(Partea a treia modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)
Durata muncii zilnice (în ture) a lucrătorilor creativi ai mass-media, a organizațiilor cinematografice, a echipelor de televiziune și video, a teatrelor, a organizațiilor de teatru și concert, a circurilor și a altor persoane implicate în crearea și (sau) reprezentarea (expoziția) de lucrări, în conformitate cu cu listele de locuri de muncă, profesii, poziții ale acestor lucrători, aprobate de Guvernul Federației Ruse, ținând cont de avizul Comisiei Tripartite Ruse pentru Reglementarea Relațiilor Sociale și de Muncă, pot fi stabilite printr-un contract colectiv, un contract local. act normativ sau un contract de muncă.
(Partea a patra a fost introdusă prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006, astfel cum a fost modificată prin Legea federală nr. 13-FZ din 28 februarie 2008)
Articolul 95. Durata muncii în ajunul sărbătorilor nelucrătoare și în weekenduri
Se reduce cu o oră durata zilei de lucru sau a schimbului imediat premergător vacanței nelucrătoare.
În organizațiile care funcționează continuu și în anumite tipuri de muncă, în care este imposibil să se reducă durata muncii (turului) într-o zi înainte de vacanță, orele suplimentare sunt compensate prin acordarea salariatului de timp suplimentar de odihnă sau, cu acordul salariatului, plata. conform standardelor stabilite pentru munca suplimentară.
În ajunul weekendului, durata muncii într-o săptămână de lucru de șase zile nu poate depăși cinci ore.
Articolul 96. Munca de noapte
Noaptea este ora de la 22:00 la 6:00.
Durata muncii (turului) pe timp de noapte se reduce cu o oră fără muncă suplimentară.
(modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)
Durata muncii (turului) pe timp de noapte nu se reduce pentru salariații care au timp de lucru redus, precum și pentru salariații angajați special pentru a lucra pe timp de noapte, dacă prin contractul colectiv nu se prevede altfel.
Durata muncii pe timp de noapte este egală cu durata muncii în timpul zilei în cazurile în care acest lucru este necesar din cauza condițiilor de muncă, precum și pentru munca în schimburi cu o săptămână de lucru de șase zile cu o zi liberă. Lista lucrărilor specificate poate fi stabilită printr-un contract colectiv sau reglementări locale.
Nu au voie să lucreze noaptea: femeile însărcinate; lucrătorii sub vârsta de optsprezece ani, cu excepția persoanelor implicate în crearea și (sau) executarea lucrărilor artistice și a altor categorii de lucrători în conformitate cu prezentul cod și alte legi federale. Femeile cu copii sub trei ani, persoanele cu dizabilități, lucrătorii cu copii cu dizabilități, precum și lucrătorii care îngrijesc membrii bolnavi ai familiilor lor în conformitate cu un certificat medical eliberat în modul stabilit de legile federale și alte acte juridice de reglementare ale Rusiei Federația, mamele și tații care cresc copii sub vârsta de cinci ani fără soț, precum și tutorele copiilor de vârsta specificată, pot fi implicați în munca de noapte numai cu acordul lor scris și cu condiția ca astfel de muncă să nu le fie interzisă pentru sănătate. motive în conformitate cu raportul medical. Totodată, acești angajați trebuie informați în scris cu privire la dreptul lor de a refuza munca pe timp de noapte.
(așa cum a fost modificat prin Legile Federale din 24 iulie 2002 N 97-FZ, din 30 iunie 2006 N 90-FZ)
Procedura pentru munca de noapte a lucrătorilor de creație din mass-media, organizații cinematografice, echipe de filmare de televiziune și video, teatre, organizații de teatru și concert, circuri și alte persoane implicate în crearea și (sau) reprezentarea (expoziția) de lucrări, în conformitate cu prevederile listele de lucrări, profesii, poziții ale acestor lucrători, aprobate de Guvernul Federației Ruse, ținând cont de avizul Comisiei tripartite ruse pentru reglementarea relațiilor sociale și de muncă, pot fi stabilite printr-un contract colectiv, o reglementare locală. act sau un contract de muncă.
(așa cum a fost modificat prin legile federale din 30 iunie 2006 N 90-FZ, din 28 februarie 2008 N 13-FZ)
Articolul 97. Munca în afara programului de lucru stabilit
(modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)
Angajatorul are dreptul, în modul stabilit de prezentul cod, de a implica un angajat în muncă dincolo de orele de lucru stabilite pentru acest angajat în conformitate cu prezentul cod, alte legi federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse, contracte colective, acorduri, reglementări locale, contract de muncă (denumit în continuare programul de lucru stabilit pentru angajat):
pentru munca suplimentară (articolul 99 din prezentul cod);
dacă salariatul lucrează în program neregulat (articolul 101 din prezentul cod).
Articolul 98. Abrogat. - Legea federală din 30 iunie 2006 N 90-FZ.
Articolul 99. Munca suplimentară
(modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)
Munca suplimentară este munca prestată de un salariat la inițiativa angajatorului în afara programului de lucru stabilit pentru salariat: munca zilnică (în tură), iar în cazul contabilizării cumulate a orelor de lucru - peste numărul normal de ore de lucru pt. perioada contabilă.
Implicarea angajatorului în munca suplimentară este permisă cu acordul scris al acestuia în următoarele cazuri:
1) dacă este necesar, efectuează (termină) lucrări începute, care, din cauza unei întârzieri neprevăzute din cauza condițiilor tehnice de producție, nu au putut fi executate (terminate) în timpul programului de lucru stabilit pentru salariat, dacă neexecutarea (neexecutarea) finalizată) această lucrare poate duce la deteriorarea sau distrugerea proprietății angajatorului (inclusiv bunurile terților situate la angajator, dacă angajatorul este responsabil pentru siguranța acestei proprietăți), proprietatea statului sau municipală sau poate crea o amenințare pentru viata si sanatatea oamenilor;
2) la efectuarea lucrărilor temporare de reparare și refacere a mecanismelor sau structurilor în cazurile în care defecțiunea acestora poate determina oprirea lucrului pentru un număr semnificativ de lucrători;
3) să continue munca dacă salariatul înlocuitor nu se prezintă, dacă munca nu permite pauză. În aceste cazuri, angajatorul este obligat să ia imediat măsuri pentru înlocuirea lucrătorului în ture cu un alt salariat.
Implicarea angajatorului în munca suplimentară fără acordul acestuia este permisă în următoarele cazuri:
1) când efectuează lucrări necesare pentru prevenirea unei catastrofe, accident industrial sau eliminarea consecințelor unei catastrofe, accident industrial sau dezastru natural;
În conformitate cu Legea federală din 7 decembrie 2011 N 417-FZ, de la 1 ianuarie 2013, în paragraful 2 al părții a treia a acestui articol, cuvintele „sisteme de alimentare cu apă, alimentare cu gaz, încălzire, iluminat, canalizare” vor fi înlocuit cu cuvintele „sisteme centralizate de alimentare cu apă caldă, alimentare cu apă rece și (sau) evacuare a apei, sisteme de alimentare cu gaz, alimentare cu căldură, iluminat,”.
2) atunci când efectuează lucrări social necesare pentru eliminarea circumstanțelor neprevăzute care perturbă funcționarea normală a sistemelor de alimentare cu apă, gaz, încălzire, iluminat, canalizare, transport și comunicații;
3) atunci când se efectuează lucrări a căror necesitate se datorează introducerii stării de urgență sau a legii marțiale, precum și lucrări urgente în circumstanțe de urgență, adică în caz de dezastru sau amenințare de dezastru (incendii, inundații) , foamete, cutremure, epidemii sau epizootii) și, în alte cazuri, amenințarea vieții sau a condițiilor normale de viață a întregii populații sau a unei părți a acesteia.
În alte cazuri, implicarea în munca suplimentară este permisă cu acordul scris al salariatului și ținând cont de opinia organului ales al organizației sindicale primare.
Femeile însărcinate, lucrătorii cu vârsta sub optsprezece ani și alte categorii de lucrători nu au voie să facă ore suplimentare în conformitate cu prezentul Cod și cu alte legi federale. Implicarea persoanelor cu dizabilități și a femeilor cu copii sub trei ani în munca suplimentară este permisă numai cu acordul scris al acestora și cu condiția ca acest lucru să nu le fie interzis din motive de sănătate în conformitate cu un raport medical eliberat în modul stabilit de legile federale. și alte reglementări acte juridice ale Federației Ruse. În același timp, persoanele cu dizabilități și femeile cu copii sub trei ani trebuie să fie informate cu privire la dreptul lor de a refuza munca suplimentară la semnare.
Durata orelor suplimentare nu trebuie să depășească 4 ore pentru fiecare angajat timp de două zile consecutive și 120 de ore pe an.
Angajatorul trebuie să se asigure că orele suplimentare ale fiecărui angajat sunt înregistrate cu exactitate.
Pentru a menține puterea în timpul zilei de lucru, o persoană are nevoie de o pauză pentru a se odihni și a mânca. Acest aspect este menționat în Codul Muncii al Federației Ruse. Dacă întâmpinați dificultăți în a oferi timp liber pentru odihnă la locul de muncă, acordați atenție conținutului acestui articol și aflați despre drepturile dumneavoastră garantate de lege.
Pauza minimă de odihnă și hrană pentru un lucrător în timpul zilei de lucru conform legii
Diverse aspecte ale relațiilor de muncă dintre angajați și angajator sunt reglementate de Codul Muncii. Prevederile actului juridic relevant indică timpul alocat prin lege pentru odihna personalului. În plus, este important conținutul cartei muncii a companiei, care specifică ora prânzului. Regimul intern al organizației trebuie să respecte regulile legii.
- Ora prânzului în timpul zilei nu poate fi mai mică decât cea stabilită prin lege, adică. 30 de minute;
- Timpul maxim alocat pentru odihnă și masă este de 2 ore;
- La întreprinderile individuale, regulamentele interne pot stabili mai multe intervale de recuperare.
Tipuri de pauze la locul de muncă
Codul Muncii al Federației Ruse a revizuit și a notat o listă de posibile tipuri de pauze în timpul zilei de lucru. Această listă ar trebui inclusă în regulamentul intern al muncii.
A fost stabilită următoarea clasificare a pauzelor în timpul lucrului:
- Pauza generala pentru odihna si masa de pranz;
- Special - oferit lucrătorilor cu anumite profesii. Durata intervalelor este determinată de complexitatea organizației și a tehnologiilor de producție. Acest timp trebuie inclus în programul de lucru;
- Timpul pentru hrănirea copilului - acest proces are loc peste 1,5 ani. Un angajat are dreptul de a face pauze la fiecare 3 ore. Ar trebui să petreci cel puțin o oră făcând asta. De asemenea, acest timp poate fi acordat persoanelor care cresc singure un copil;
- Legea prevede asigurarea mai multor pauze pentru lucrătorii în condiții de frig, în încăperi deschise, neîncălzite;
- La cererea managerului, regulamentele organizației pot prescrie intervale suplimentare pentru a menține puterea și sănătatea angajaților.
Timpul asigurat pentru alimentatie si relaxare nu este platit de catre angajator. Salariatul are dreptul de a dispune de perioada liberă după cum dorește. Dacă conducerea unei organizații neglijează să ofere angajaților timp liber pentru odihnă, atunci este obligată să plătească pentru acest timp. Executarea voluntară de către un angajat a sarcinilor de serviciu în perioada de prânz nu înseamnă că va urma remunerarea.
Codul Muncii al Federației Ruse nu prevede pauze pentru fumat. Dar dacă angajatorul interzice cu strictețe acest eveniment în timpul zilei de lucru, un avocat vă poate ajuta să vă apărați dreptul la pauză sau să contestați amenzi.
Pauze tehnice în timpul zilei de lucru
În anumite tipuri de muncă, angajaților li se pot acorda pauze tehnice în timpul zilei de lucru. Numărul și durata acestora sunt determinate de natura activității de muncă și sunt notate în regulamentul intern. După cum prevede legea, această perioadă poate fi de 10-15 minute la fiecare oră sau oră și jumătate. De regulă, astfel de pauze sunt plătite de șeful întreprinderii.
Pauze plătite în timpul zilei de lucru
Dacă sunteți muncitor într-un anumit tip de profesie, atunci prin lege aveți dreptul la mai multe pauze pe zi. Timpul alocat pentru relaxare trebuie să fie plătit de angajator. În plus, timpul acordat femeilor care alăptează este supus plății.
Amintiți-vă că legislația Federației Ruse este de partea lucrătorilor, astfel încât chiar și șomerii temporari pot primi fonduri împrumutate. Credite pentru someri
Pauze în timpul zilei de lucru la calculator
O caracteristică distinctivă a lucrului la computer este monotonia, imobilitatea și tensiunea acestuia. O astfel de activitate de muncă prezintă anumite riscuri pentru sănătatea umană. Prin urmare, o condiție de dorit pentru o astfel de muncă este asigurarea mai multor pauze în timpul zilei de lucru.
De menționat că Codul Muncii nu controlează în mod direct acest aspect. Totuși, aceasta nu înseamnă că angajatorul nu este obligat să acorde lucrătorilor pauze.
În conformitate cu alte acte legale și reglementări, salariatului trebuie să i se asigure securitatea și sănătatea. Aceasta implică necesitatea de a oferi pauze scurte pentru cei care lucrează la computer.
Femeile care lucrează la computer ar trebui să li se acorde timp de odihnă regulat. Această perioadă este egală cu 5-10 minute la fiecare oră.
Pauze în timpul zilei de lucru în timpul activității fizice
În conformitate cu prevederile legislației muncii, a fost stabilită o listă a profesiilor ai căror reprezentanți trebuie să beneficieze de mai multe pauze scurte în timpul zilei de lucru. Această categorie include persoanele implicate în muncă fizică. În timpul muncii, pentru a-și reda puterea și a-și ridica tonusul, au dreptul la pauze periodice. Durata acestor intervale nu trebuie să fie mai mică de 15 minute.
Pauze în timpul zilei de lucru pentru ture
Legislația muncii a Federației Ruse menționează dreptul angajaților de a se odihni între ture. Această perioadă reprezintă momentul în care munca se încheie și începe a doua zi. Cu toate acestea, o idee mai detaliată a zilelor libere dintre ture ar trebui specificată în regulamentul intern al organizației. De regulă, programul de lucru ar trebui stabilit astfel încât durata de odihnă pentru un angajat în ture să fie de două ori mai mare decât durata muncii.
În timpul programului de lucru, salariatul trebuie să-și îndeplinească obligațiile de muncă. Există situații în care un angajator își neglijează responsabilitățile și încalcă drepturile legale ale lucrătorilor. Pentru a evita un astfel de arbitrar, trebuie să fii conștient de drepturile tale. Pentru a face acest lucru, se recomandă să vă familiarizați cu conținutul legislației muncii.
Care este perioada de valabilitate a unei sancțiuni disciplinare împotriva angajaților în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse?
Orice angajat are responsabilitatea de a lucra impecabil, de a îndeplini instrucțiunile proprietarului în mod specific și la timp,...
Perioada de probă pentru angajare conform Codului Muncii al Federației Ruse
Codul Muncii vă permite să atribuiți o perioadă de probă unui viitor angajat care este angajat de o anumită organizație. Acesta este momentul...
Asistență financiară pentru vacanță conform Codului Muncii al Federației Ruse
Plata suplimentară pentru concediu este o metodă care vă permite să mulțumiți angajaților pentru munca de calitate efectuată. tu...
Refuzul de a angaja în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse
Dacă un angajator decide să angajeze un nou angajat în compania sa, acesta trebuie să-i evalueze calitățile profesionale...
„Voi merge la plimbare”, „Iau o pauză”, „Am stat prea mult timp, trebuie să mă încălzesc”, „Mă duc să iau aer”, „Hai să facem o plimbare la următorul departament” - toți angajații au nevoie de pauze de la serviciu. Fie că lucrează într-un birou sau într-un atelier, la un calculator sau la o mașină, cu oameni sau documente, întotdeauna are loc un regim de muncă-odihnă. Cât timp poate și ar trebui să fie alocat pentru petreceri cu ceai, prânzuri și „plimbări”? Cât de des poți face „pauze de fum”? Cum să controlezi eficient timpul de odihnă pentru angajați?
Vă prezentăm următoarea postare din seria HR despre reglementarea corectă a pauzelor pentru angajații de birou.
Dar legea?
Așa este - aceasta este, în primul rând, în conformitate cu legislația în vigoare. Codul Muncii al Federației Ruse prevede următoarele. Potrivit articolului 108 „Pauze pentru odihnă și hrană” din capitolul 18 din Secțiunea V, „în timpul zilei de lucru (turului), salariatului trebuie să i se acorde o pauză de odihnă și alimentație care nu durează mai mult de două ore și nu mai puțin de 30 de minute. , care nu este inclus în programul de lucru. Timpul de acordare a pauzei și durata specifică a acesteia se stabilesc prin regulamentul intern al muncii sau prin acord între salariat și angajator.”
Adică, dacă în organizația dvs., ca și în majoritatea celorlalți, angajații de birou lucrează de la 9 la 18 (de la 10 la 19), atunci pauza lor de masă este de obicei de 1 oră. Poate fi mărită la 2 ore (dacă, de exemplu, cantina este amplasată suficient de departe de birou sau angajații preferă să meargă acasă la prânz în celălalt capăt al orașului) sau redusă la 30 de minute. În consecință, este necesară creșterea sau reducerea timpului petrecut la locul de muncă. Nu uitați că o zi lucrătoare este de 8 ore. În mod obișnuit, angajaților le este oferită o pauză pentru odihnă și mâncare la aproximativ patru ore după începerea lucrului. Apropo, trebuie remarcat faptul că această pauză nu este inclusă în programul de lucru și nu este plătită, ceea ce înseamnă că poate fi folosită de angajat numai la propria discreție. Poate să ia prânzul, să meargă la cumpărături sau alte chestiuni personale.
Cu masa principală - prânzul - totul este mai mult sau mai puțin clar. În practică, mult mai multe întrebări sunt ridicate de „pauze de fumat”, „plimbare” pe coridoare și de băut ceai. Să ne dăm seama. Munca unui angajat de birou este într-un fel sau altul legată de utilizarea unui computer, iar această condiție determină de obicei prezența unor pauze scurte, „cinci minute” în timpul zilei de lucru. Din nou, conform legii, pentru a preveni oboseala prematură a lucrătorilor - utilizatorii de PC - se recomandă organizarea timpului de lucru prin alternarea muncii cu și fără utilizarea calculatorului (clauza 1.3 din Anexa 7 la SanPiN 2.2.2/2.4.1340-03). ).
În cazul în care munca necesită interacțiune constantă cu monitorul (dactilografierea textelor, vizualizarea informațiilor, introducerea datelor) cu atenție și concentrare intensă, atunci se recomandă organizarea de pauze de 10 - 15 minute la fiecare 45 - 60 de minute de lucru. Trebuie subliniat că astfel de pauze sunt incluse în programul de lucru în temeiul părții 1 a art. 109 Codul Muncii al Federației Ruse. Sunt necesare pentru a reduce tensiunea neuro-emoțională și pentru a elimina influența inactivității fizice (activitate musculară insuficientă). Unii angajați pot merge pe coridor sau pot ieși afară, pot face exerciții sau pot sta pe un scaun în sala de pauză. Ce să spun, uneori, simpla oportunitate de a te ridica, de a merge la fereastră sau de a turna o ceașcă de ceai funcționează bine: iar după 5 minute o persoană se întoarce la muncă cu vigoare reînnoită.
Să ne întoarcem la lumea reală
Totul ar fi absolut în regulă dacă toți angajații ar lucra cu aceeași dăruire și s-ar odihni exact cât are nevoie corpul lor pentru a-și restabili performanța. De altfel, orice manager s-a confruntat cu situații de pauze necontrolate și de „pauze de fum”: unul câte unul sau în grup, prin propriul departament sau ajungând din urmă cu alții, angajații intră în „cameră de fumat” sau în bucătăria biroului: „Suntem luând o pauză legală.” Drept urmare, această pauză se prelungește mai mult decât era de așteptat, munca se oprește și disciplina scade rapid. Nu este nevoie să vorbim despre beneficiile conversațiilor dintre angajați în timpul pauzelor sau despre avantajele comunicării informale, deoarece luăm în considerare cazurile în care astfel de „pauze de fum” lungi afectează semnificativ calitatea și rezultatele muncii.
În ceea ce privește timpul liber la locul de muncă, toți angajații pot fi împărțiți în două tipuri. Primul, după ce și-a încheiat munca în cadrul funcționalității, a rezolvat numărul minim de sarcini pe zi, stau pe rețelele sociale, iese la fiecare zece minute pentru a discuta cu colegii și sună despre probleme personale. Pe scurt, își folosesc timpul de lucru în mod neproductiv - ajung să aibă pauze continue.
Al doilea tip de angajați, după ce au terminat cantitatea obișnuită de muncă pe zi, încep să caute în mod activ alte activități pe cont propriu (căutează ceea ce poate fi îmbunătățit în activitățile zilnice, văd probleme, stabilesc și rezolvă probleme pe lângă cele imediate). responsabilități) sau contactând managerul lor („Ce altceva pot face?”, „Lasă-mă să fac asta?”, „Mai sunt alte sarcini?”). În cazul celui de-al doilea tip, nu poate fi vorba de utilizarea necorespunzătoare a pauzelor. La urma urmei, după cum ne amintim, aceștia sunt angajați de categoria A; Ei sunt, de regulă, proactivi, dependenti de muncă organizați - în ceea ce privește disciplina, cu ei este mai ușor.
Să revenim la pauze. Durata lor totală pentru toți angajații atunci când lucrează la un computer poate varia de la 50 la 90 de minute cu o zi normală de lucru „la birou” de 8 ore. Aceste pauze trebuie reglementate folosind reglementările locale interne; De obicei programul de muncă și odihnă este descris în Regulamentul Intern al Muncii, iar acestea pot fi și comenzi și instrucțiuni de la manager. Asemenea documente trebuie să fie familiarizate cu semnătura tuturor noilor angajați și a întregii echipe dacă este adoptat un nou document. Nerespectarea regulilor adoptate constituie motiv de acțiune disciplinară cu toate consecințele care decurg din aceasta (până la și inclusiv concedierea în caz de încălcare sistematică).
Pauzele pot fi prescrise, strict legate de timp, de exemplu, „la fiecare două ore timp de 10 minute la începutul orei” sau făcându-le „plutitoare”. Cum să urmăriți timpul în care un angajat este absent de la serviciu? În acest scop, există diverse servicii de urmărire a timpului, puteți instala programe speciale pe computerul dvs., sistemele de informații corporative au adesea o funcție pentru o astfel de contabilitate; O opțiune foarte simplă - atunci când un angajat pleacă într-o pauză și se întoarce din ea, îi lasă managerului o notă indicând ora pauzei.
Separat, este necesar să spunem despre fumat în timpul lucrului. Dacă pauzele de fumat sunt clasificate ca pauze principale sau nu, este o întrebare controversată. Angajații care fumează frecvent se plimbă pe coridoare, beau ceai și vorbesc la telefon nu despre probleme de muncă, nici mai puțin decât alții. Prin urmare, programul lor de lucru este redus și mai mult. Cum să faci față „pauzelor de fumat” frecvente? Aici, desigur, nu vorbim despre pericolele fumatului, ci despre modul în care o astfel de distracție nefuncțională poate fi reglementată.
Există multe idei diferite. Un exemplu sunt angajatorii care, în lupta pentru sănătatea personalului lor, interzic complet fumatul în sediul întreprinderii, dar aici există posibilitatea ca angajații să „fuge după colț” și să întârzie la serviciu dimineața. Este ilegal să se reducă salariile pentru fumat, dar este posibil să se plătească în plus pentru nefumători există și această practică. Această opțiune funcționează bine și în companii: angajaților care fumează pur și simplu li se acordă ore de lucru mai lungi. Să presupunem că „pauzele pentru fumat” durează 30 de minute pe zi, ceea ce înseamnă că ziua lui de lucru este prelungită cu o jumătate de oră.
În loc de concluzie
Să enumerăm câteva reguli simple care vor ajuta la reglementarea eficientă a pauzelor în munca angajaților de birou.
- Programul de lucru și de odihnă trebuie să fie același pentru toți lucrătorii.
- Atunci când dezvoltați acest mod, trebuie să luați în considerare natura muncii (birou, producție, disponibilitatea unui PC etc.), durata zilei de lucru și alternanța zilelor lucrătoare și a weekendurilor.
- Toți angajații trebuie să fie familiarizați cu documentele care reglementează pauzele, împotriva semnăturii.
- Este necesară dezvoltarea și implementarea unui sistem de monitorizare a utilizării pauzelor de către angajați.
- Acest sistem ar trebui să fie simplu și ușor de înțeles pentru toți angajații.
Și, de asemenea, nu uitați că pauzele sunt cu adevărat necesare. Un angajat complet scufundat în muncă timp de 8 ore, „legat” la locul de muncă în sensul literal al cuvântului, nu este doar ilegal, ci și ineficient. Se știe că cele mai mari realizări și reușite le facem deseori la locul de muncă tocmai după o pauză (fie că este o vacanță sau o ceașcă de ceai lângă fereastră).
De aceea, este important sa alegi pentru compania ta exact schema individuala care va functiona, pentru a gasi un echilibru intre timpul de lucru, munca si odihna la fiecare loc de munca.
Conversii mari pentru tine!
Daria Khoromskaya,
Șef departament HR la LPgenerator
Reglementările timpului de lucru sunt tip de documentație, care este folosit pentru a descrie în mod clar și consecvent responsabilitățile și opțiunile fiecărui angajat pentru a preveni înțelegerea greșită a propriilor funcții și scop.
În cadrul acestui document trebuie să existe prezentare specifică și de înțeles pentru ușurința implementării și utilizării în fluxul de lucru. Este important să se evite frazele neclare și ambigue din aceste formulări.
Procedura de stabilire a unui program de lucru
Astăzi, acest termen este folosit în mod obișnuit caracteristici descriptive ale proceselor care se desfășoară în cadrul documentației locale. Poate exista un număr mare de astfel de descrieri este foarte problematic să ne limităm la un singur regulament sau standard.
Această comandă acționează ca principala hârtie pe baza căreia se construiește procesul de lucru. Acesta este un fel de metronom care vă va permite să îndepliniți sarcinile de serviciu fără probleme și clar și să lucrați în echipă.
O procedură planificată rațional pentru stabilirea unui program de lucru vă permite să vă asigurați soluție de înaltă calitate și productivă pentru următoarele sarcini:
- concentrarea generală a echipei pe deschiderea de noi orizonturi și realizări;
- sincronizarea tuturor acțiunilor angajaților;
- fluxul continuu și echilibrat al procesului chiar și în cazul unor eșecuri și circumstanțe neprevăzute.
Ca urmare a utilizării acestei tehnici, echipa începe să o facă lucru coordonat și armonios. Acest lucru este facilitat de formarea unei game unificate de concepte, cerințe pentru intrări și ieșiri și accesibilitatea informațiilor.
Pentru a spune simplu, regulamentele de muncă sunt un set de reguli legate de luarea deciziilor de către interpreți în diverse situații, într-un singur document. Astfel de lucrări, legate de nivelul superior, ajută la afișarea principiilor generale ale întreprinderii, precum și a obiectivelor și a reperelor.
În ceea ce privește documentele de nivel inferior, acestea includ opțiuni gata făcute care pot fi realizate printr-un set de activități.
Cadrul de reglementare
Dacă parcurgeți Codul Muncii al Federației Ruse, puteți afla că în timpul zilei de lucru sau al turei, un angajat are dreptul la prânz, odihnă, care va dura nu mai puțin de 30 de minute și nu mai mult de două ore.
De data aceasta nu are nimic de-a face cu procesul de lucru. Durata mai precisă a acestei perioade de timp este strict reglementată de angajator. În cea mai mare parte a organizațiilor, prânzul ia 1 oră, iar din moment ce nu este plătit, poate fi folosit strict la discreția angajatului.
Dacă cu ora principală a prânzului totul devine mai mult sau mai puțin clar, atunci cu pauze de cinci minute situatia este mai complicata.
Este greu de imaginat o situație în care un angajat de birou nu își îndeplinește sarcinile de serviciu la computer. În acest sens, există anumite „prieți” în timpul zilei sale de lucru. Legea recomandă ca, pentru a preveni oboseala angajaților care folosesc computerele la serviciu, este necesar să se prevadă un mod care să permită alternarea formatelor de lucru.
Dacă formatul și modul sunt de așa natură încât necesită o interacțiune constantă cu un computer personal, atunci pauzele de 10-15 minute trebuie organizate din oră.
Desigur, trebuie să faci pauze pentru a reduce nivelul de stres neuro-emoțional, a relaxa mușchii vizuali și a asigura lupta împotriva bolilor profesionale. Un factor de ușurare este o plimbare de-a lungul coridorului, o ceașcă de ceai și comunicarea cu colegii.
În viziunea ideală a oricărui angajator, munca tuturor angajaților este strict în beneficiul companiei, iar fiecare dintre ei se străduiește pentru o muncă productivă și îndeplinirea de înaltă calitate a sarcinilor lor. Dar între imaginea ideală și lumea reală există un anumit abis.
În viața de birou, de exemplu, toți lucrătorii pot fi împărțiți în două categorii - cei cărora le place să lucreze neobosit și cei care fac constant pauze pentru fum. Este clar că, dacă reprezentanții primului grup sunt proactivi și își pun în mod constant anumite sarcini, atunci locuitorii lumii a doua sunt leneși și lipsiți de entuziasm.
Să luăm în considerare organizarea muncii într-o astfel de organizație la exemplu practic. Pentru angajații care îndeplinesc atribuții cu ajutorul computerului, astfel de pauze pot fi de 50-90 de minute, cu condiția ca ziua de lucru la birou să fie de 8 ore.
În mod tradițional, datele despre astfel de pauze sunt prezente în cadrul reglementărilor organizației sub forma unui ordin special sau a reglementărilor de muncă. Așadar, în procesul de angajare a noilor angajați, ar trebui să îi informați despre regulamentele de muncă și odihnă, luând asigurări scrise.
Cel mai bine este să prescrii pauze anticipat. Puteți specifica cu strictețe frecvența acestora, de exemplu, la începutul fiecărei două ore, sau puteți face ca aceste elemente să plutească. Pentru a controla timpul unui angajat absent, acestea sunt folosite diverse servicii de urmărire a timpului– de la programe care sunt instalate pe un computer personal până la sistemele informaționale corporative.
Dacă personalul fumează, situația cu ei este mult mai complicată. Timpul pentru pauzele de fumat poate fi inclus în numărul total de pauze sau numărat separat? Și cum putem împiedica fumătorii să renunțe constant?
Lupta împotriva acestui fenomen presupune un anumit număr de moduri. Angajatorii introduc uneori interzicerea fumatului în timpul muncii, dar acest lucru creează o tentație de a părăsi sediul companiei pentru o perioadă. Și a reduce salariile doar pe această bază înseamnă încălcarea drepturilor angajaților fumători.
Cea mai bună modalitate este de a efectua plăți suplimentare angajaților nefumători sau de a prelungi ziua de lucru a angajaților care fumează în pauzele pentru fumat.
Exemplu de comandă
Regulamentul timpului de lucru este însoțit de întocmire comanda. Trebuie să includă un set specific de cerințe și prevederi:
- date despre angajați și posturile acestora pentru care este generat acest document;
- timpul în care salariații au dreptul la odihnă pe toată durata zilei de lucru;
- o perioadă care trebuie să fie strict elaborată;
- semnătura șefului/managerului care a întocmit acest document;
- data întocmirii documentului.
Un ordin este hârtie, care confirmă decizia echipei de conducere cu privire la programul de lucru al angajaților. Este compilat pentru fiecare poziție separat și poate include mai multe puncte individuale.
Caracteristici pentru o întreprindere, magazin
Într-o întreprindere obișnuită, programul de lucru este reglementat de document special, care conține date despre munca și timpul de odihnă al angajaților.
Pentru o zi de lucru clasică de la 8.00 la 17.00 sau de la 9.00 la 18.00, se presupune o pauză de masă de la 13.00 la 14.00 sau în alte ore. În plus, există câteva pauze de cinci minute care trebuie luate la fiecare oră. Acestea ar trebui să aibă ca scop asigurarea faptului că angajatul ia o pauză de la munca sa principală și își dedică timp propriei relaxări.
În ceea ce privește magazinul, situația aici arată similară. Lucrătorii ar trebui să aibă o pauză completă de prânz și „pauze scurte de cinci minute”. Odihna implică lipsa interacțiunii cu clienții și a confidențialității (adică nu ar trebui să aibă loc la etajul de vânzări, ci în biroul administrativ sau camera personalului).
Durata odihnei este 5-15 minute in functie de tipul de angajare si directia in care functioneaza magazinul.
Durata săptămânii de lucru
Durata săptămânii de lucru nu ar trebui să fie mai mult de 40 de ore. Dacă acest indicator este mai important, putem vorbi de zilele suplimentare, care trebuie plătite separat sau ca parte a unui tarif majorat.
Tipuri de recreere
Pentru angajații întreprinderilor din diverse domenii de activitate se asigură mai multe tipuri clasice de recreere:
- Gimnastica pentru ochi;
- taxă mică;
- ceai;
- comunicarea cu colegii;
- relaxare și meditație;
- ascultând muzică.
În prezent sunt angajate mari întreprinderi promițătoare promovare activă a acestei politici și oferă angajaților lor o combinație a tuturor acestor tipuri de recreere.
Informații suplimentare despre pauzele din timpul programului de lucru sunt prezentate în videoclip.
Încărcare...
