Autoprezentare despre tine: cum să te prezinți corect pentru a trece un interviu. Prezentare atunci când aplici pentru un loc de muncă: ce să spui despre tine la un interviu, exemple de cum să vinzi? Cum să te descrii într-un interviu

Această întrebare este periculoasă, deoarece este posibil să fii prea entuziasmat de perspectiva de a fi propriul tău șef. Angajatorul poate să se teamă că acest gând este prea aproape de tine. Ce răspuns se așteaptă de la tine? Desigur, nu este nimic greșit în a recunoaște atractivitatea perspectivei muncă independentă. Puteți îndrepta conversația într-o altă direcție spunând că ați încercat deja să vă deschideți propria afacere sau v-ați gândit la asta și ați simțit că această opțiune nu este potrivită pentru dvs. Va suna mai adevărat decât „Nu, nu m-am gândit niciodată la asta”. Această întrebare este șansa ta de a vorbi despre munca în echipă și de a-ți găsi locul în echipă. In plus, poti spune ca iti place munca unui specialist, si nu vrei sa organizezi munca altor angajati sau sa tii cont. Pentru a risipi toate temerile potențial angajator Spune-i ce te atrage la el. 9.

Cum să te descrii într-un interviu: 20 de opțiuni

Important

Managerii de angajare cu experiență se pot reuni un numar mare de informații despre dvs. punând doar câteva întrebări bine alese. În același timp, aceste întrebări ți se pot părea simple, dar de fapt sunt concepute pentru a te forța să dezvălui informații despre tine pe care este posibil să încerci să le ascunzi. Cu alte cuvinte: acestea sunt întrebări truc. Iată 8 exemple de întrebări frecvente, completate cu sfaturi despre cum să răspundeți corect la fiecare.

Cum te-ai descrie într-un singur cuvânt? De ce pun această întrebare? Întrebarea este probabil pusă pentru a identifica mai multe calitati importante ai: tipul de personalitate, cât de încrezător ești în percepția ta despre tine și dacă stilul tău de lucru este potrivit pentru acest job.

17 întrebări de interviu la care trebuie să fii atent

Sunt gata să vă răspund la întrebări și să vă spun mai multe despre experiența mea.” Aproape întotdeauna va exista un acord. Pe scurt, succesiunea prezentării dvs.: a) Mă numesc b) Sunt expert în domeniu c) De cât timp sunt în profesie d) La ultimul loc de muncă în companie Imyarek I (nume 1-2 rezultate care sunt cele mai semnificative pentru companie și relevante pentru lucrările viitoare). e) Ivan Ivanovici, aș dori să aflu mai multe despre compania dumneavoastră și sarcinile postului, dar pentru care aplic. „Mingea” este de partea interlocutorului. El vorbește despre companie și poziție, tu pui câteva întrebări clarificatoare.

Atenţie

Dacă vorbești cu un recrutor, fii mai interesat de companie, de planurile acesteia, de valorile și regulile corporative. Într-o conversație cu șeful postului vacant - accent pe împărțirea șefului, sarcinile postului, echipa. Astfel, creați un canal de comunicare și începeți un dialog - acesta este un punct important.

8 întrebări la interviu care te pot deruta

Info

Acest lucru face posibil ca doi oameni necunoscuti să se înțeleagă rapid unul pe altul și, uneori, chiar să își facă prieteni. Care sunt cele mai bune 5 calități pozitive și 5 negative de indicat într-un CV pentru un manager Trăsături pozitive lider Dacă ai fost atent, probabil ți-ai dat seama că cunoscând unele dintre nuanțe, rezumat corect poti scrie in doar 20 de minute. Tot ceea ce i se va cere solicitantului pentru locul este pur și simplu să spună despre tine cât mai sincer posibil și să o faci fără nicio exagerare.

Așa ar trebui să acționeze toți cei care caută un loc de muncă, inclusiv cei care solicită poziție de conducere. Adevărat, în cazul unui lider, unele calități pozitive nu sunt suficiente. Ar fi mai bine să indicați dacă aveți o experiență de lucru similară și, cel mai important, ce rezultate financiare ați realizat unitatea în timp ce erați la conducere.

Un exemplu de a vorbi despre tine într-un interviu

• deschidere
• Energie
• Abilitatea de a gândi clar în situații dificile
• diligenta
• Decenţă

5 calități negative în CV-ul managerului:

• Conflict
• neatenţie
• Iritabilitate
• indecizie
• invidie

Care sunt cele mai bune 5 calități pozitive și 5 negative de indicat într-un CV pentru o secretară Calități pozitive ale unei secretare Un număr destul de mare de oameni consideră munca unei secretare ca fiind foarte ușoară. De aceea fetele tinere care au stăpânit cele mai simple cursuri de informatică încep să năvălească în birouri. companii mari imaginându-și deja salariul viitor. De fapt, secretarul modern are multe obligații.

Cum să te prezinți într-un interviu?

Dacă ai putea alege orice companie unde ai vrea să lucrezi? De ce să întrebi? Reprezentantul Resurse Umane vrea să se asigure că sunteți serios și că nu sunteți pregătit să acceptați nicio ofertă pe care o primiți. „În plus, așa ei îndepărtează candidații care își schimbă adesea punctul de vedere. Probabil ați auzit despre cât de grozav este să lucrați în Amintiți-vă că interviul nu este o vorbă mică și porniți din oportunitățile disponibile", ne sfătuiește Taylor. Care e siretlicul? O mențiune obișnuită a concurenților mari poate pune la îndoială intențiile dvs. La ce răspuns se așteaptă aceștia? „Intervievatorul vrea să știe că compania lor se află în fruntea listei dumneavoastră de priorități.”
Puteți răspunde: „Am adunat informații despre organizațiile care activează în industria noastră, iar compania dumneavoastră mi se pare locul ideal pentru a lucra. Îmi place ceea ce faci și aș dori să contribui.” 10.
În modul dialog, este mai ușor să te „vinzi”. Exemplu Textul trimiterii în sine ar putea arăta astfel: „Ivan Ivanovici, dacă nu te superi, îți voi spune câteva cuvinte despre mine și vom continua în modul dialog. Sunt gata să vă răspund la întrebări și să vă vorbesc despre experiența mea mai detaliat. Numele meu este Valery Paranichev. În rame de aproximativ 15 ani.

În ultimii 5 ani m-am specializat în recrutare. Ultimul loc de muncă - compania Imyarek. Poziția șefului departamentului de recrutare. Am lucrat doi ani, voi nota următoarele rezultate, pe care le consider realizări:

• Am implementat un proiect de recrutare a 1.000 de șoferi de expediere de la zero în 4 luni.

Astfel, se dovedește că este foarte posibil să îți menționezi interesele și hobby-urile, dar numai în treacăt, „corpul” poveștii tale ar trebui să fie, în primul rând, calitățile și experiența ta profesională. Dacă nu ai nimic de spus pe această temă, atunci nu te lăsa deturnat vorbind despre familia ta sau despre cum îți petreci timpul. Intervievatorul poate decide că chestiunile tale personale non-muncă sunt pe primul loc, iar obținerea unui post nu este atât de important pentru tine.

Cum să te descrii în engleză? Dacă obțineți un loc de muncă ca vânzător de flori sau montator de fabrică, este puțin probabil ca ofițerul de personal să vă ceară să vă prezentați în limba engleză. Dar dacă poziția ta potențială implică cunoașterea limbilor străine, atunci această opțiune nu este exclusă. Uneori, cunoașterea limbii engleze poate să nu fie menționată în anunțul căutării unui nou angajat.

Dar, de exemplu, obții un loc de muncă ca consultant într-un butic de modă sau ca menajeră într-un hotel mare.

Ce cuvinte te pot descrie din fotografia de la interviu

Fii demn, răspunde judicios, nu intra în conflicte;

• starea ta generală. Nu vă scuturați în fața angajatorului ca o frunză de aspen, dar nu vă aplecați la familiaritate, încercați să vă prezentați în cea mai favorabilă lumină;
• aspect. Haine îngrijite, pantofi curați, o coafură îngrijită - este plăcut să te uiți la un astfel de interlocutor.
Chiar dacă ați decis în mod clar ce trebuie să spuneți la interviu și ce nu - urmăriți în toate " mijloc de aur” și în niciun caz să nu minți angajatorul.
Video util Autoprezentare la interviu - mai multe detalii in videoclipul de mai jos: Pregatire preliminara si atitudinea corectă te va conduce catre scopul dorit si va deschide noi orizonturi pentru tine. Mai mult, acum știi ce să răspunzi la interviu la întrebarea: „Spune-mi despre tine?”.

Și dacă mai devreme această tendință era observată doar în companiile mari, acum chiar și firmele mici le cer viitorilor angajați să se prezinte corect. Aproape întotdeauna, după ce primesc un CV, îl studiază cu atenție, încercând să înțeleagă în absență ce fel de persoană l-a scris. De aceea, pregătirea acestui document de prezentare trebuie abordată destul de serios. Dacă nu reușiți să faceți impresia corectă cu el, atunci este probabil să nu fiți invitat la o întâlnire personală cu angajatorul. De ce calități ale unui angajat are nevoie un angajator? Calități Orice angajator va iubi Aproape toți scriitorii de CV-uri pentru prima dată subliniază abilitățile legate de jobul pe care și-l doresc. De aceea, cel mai mult încearcă să arate cât de competenți sunt în ceea ce au de făcut.

Vor să știe nivelul tău de interes pentru job. Ce vor ei să audă? Managerii de angajare vor să vadă că îți iei timp să înveți despre companie și să înțelegi ce face aceasta. De asemenea, vor să se asigure că îți dorești cu adevărat postul (și nu orice loc de muncă); că ești energic; că puteți aduce o contribuție semnificativă; că le înțelegeți perfect sarcinile și obiectivele; și că vrei să faci parte din această companie. De ce vrei să renunți la locul tău actual de muncă? De ce pun această întrebare? Potențialul tău șef caută unele defecte și neajunsuri, mai ales dacă ți-ai schimbat adesea locul de muncă și relația de muncă a fost de scurtă durată. Ce îl face dificil? Nimănui nu-i plac oamenii care vorbesc negativ despre munca lor.

O simplă solicitare de a spune despre tine la un interviu îi încurcă adesea pe mulți candidați. Mai mult, mulți profesioniști din HR folosesc aceasta metoda la fel ca o întrebare dată sau un chestionar - și la urma urmei, răspunsurile la aceasta pot oferi o idee mult mai bună despre solicitant decât alte informații. Cunoașterea exemplelor de povești și a răspunsurilor la o astfel de întrebare precum „Spune-mi despre tine” la interviu va fi utilă tuturor părților implicate în relația de muncă.

Spune despre tine la interviu - de ce angajatorul are nevoie de această întrebare

Adesea, profesioniștii în resurse umane și angajatorii dezvoltă interviuri și reiau scrierea ghidurilor fără a înțelege pe deplin necesitatea fiecărui instrument folosit, ci pur și simplu pentru că este la ordinea zilei. Aceasta este în principiu o abordare greșită. Iar povestea solicitantului despre el însuși este una dintre cele mai multe moduri eficiente aflați dacă este potrivit pentru un anumit loc de muncă sau nu, folosindu-l corespunzător. La urma urmei, cu ajutorul unei astfel de povești, puteți determina:

• Stabilitatea angajaților și loialitatea față de companie. O poveste despre tine vă va permite să evaluați perspectivele de muncă pe termen lung ale unui angajat sau invers - vă va avertiza despre riscurile unei posibile demiteri rapide a acestuia din funcția sa din mai multe motive.
• Obiectivele angajaților. Fiecare angajat primește un loc de muncă cu obiective specifice, iar în funcție de acestea se poate determina motivația acestuia, modalitățile de influențare a acestuia în procesul de cooperare, precum și perspectivele de dezvoltare și utilitatea lui pentru companie.
• competențe profesionale.Într-o poveste despre el însuși, angajatul va raporta cu siguranță realizările sale remarcabile în domeniul profesional. Dacă nu sunt acolo, nu are o educație sau se descurcă cu formulări pur formale fără specific - asta indică faptul că nu are abilități și realizări semnificative.
• Calitati personale.În cele mai multe cazuri, angajații indică întotdeauna calități personale din punct de vedere pozitiv, totuși, o poveste despre sine vă permite să identificați anumite aspecte pozitive și negative ale personalității fără posibilitatea de a jongla cu rezultatul de către angajatul însuși.
• Compatibilitate cu echipa. Prezența anumitor hobby-uri, puncte de vedere asupra vieții, muncii și altele sunt extrem de importante pentru formarea unei echipe eficiente și armonioase. Și o poveste despre tine va permite imediat unui intervievator cu experiență să înțeleagă dacă angajatul va fi potrivit într-o echipă de lucru deja existentă.

Desigur, a vorbi despre tine într-un interviu nu este un instrument universal. Un interviu despre competențe vă va ajuta să aflați despre calitățile personale, iar abilitățile profesionale sunt cel mai ușor evaluate cu participarea viitorului lider imediat. Cu toate acestea, ca unul dintre instrumentele de evaluare a candidaților, o astfel de poveste este foarte eficientă, mai ales atunci când este utilizată în combinație cu alte tehnici de interviu.

Cum să răspunzi la întrebarea „Spune-mi despre tine într-un interviu”.

Mulți solicitanți nu știu exact cum să răspundă la întrebarea „spune-ne despre tine” la interviu și, după cum poți vedea din datele de mai sus, angajarea poate depinde în mare măsură de răspuns. În primul rând, trebuie să înțelegeți că răspunsul la această întrebare ar trebui să fie pregătit în avans și să nu vă dați seama ce să spuneți direct în interviu. În general, ordine generală acțiunea din poveste este următoarea:

În general, urmând algoritmul de mai sus, putem spune cu încredere că răspunsul se va potrivi cel puțin intervievatorului în formatul său. Cu toate acestea, sfaturi specifice încă nu strica să știți:

• Unii angajatori, în special cei din domeniul creativ, nu le plac reprezentările standard. Totodată, în marile corporații și companiile de stat, dimpotrivă, se recomandă respectarea ordinii general acceptate de prezentare.
• Nu trebuie să vă concentrați pe informații care nu sunt utile angajatorului, precum și să menționați informații care îl pot face să se îndoiască de fiabilitatea angajatului ca solicitant.
• Este recomandat să menționezi trăsăturile tale negative de personalitate, bolile și alte probleme după angajare, dar să nu lași angajatorul la întuneric - și cel mai bine este să prezinți aceste informații cu o propunere de anumite soluții la neajunsurile existente.
• Într-o poveste despre tine, ar trebui să dai Atentie speciala detalii - dacă există informații, calitati personale sau cunoștințe profesionale sunt importante pentru angajator, ar trebui să-i spuneți despre ele nu doar în limbaj formal, ci să oferiți și exemple specifice din viață.
• Este necesar să se evite formulările generale și de lungă durată fără confirmări și fapte specifice. Prezența unei diplome de studii superioare, faptul de a lucra câțiva ani într-o poziție nu îi vor spune prea multe angajatorului. Dar o mențiune despre ceea ce s-a întâmplat să învețe la universitate și ce proiecte au fost implementate la locurile de muncă anterioare - va fi mult mai utilă.
• Când vorbiți despre familie și hobby-uri, trebuie să înțelegeți exact cum poate percepe angajatorul aceste informații. În unele cazuri, a avea o familie sau anumite hobby-uri va fi un plus, în altele va fi un minus.

Povestește despre tine la interviu - exemple de povești și răspunsuri

Mă numesc Marina, m-am născut pe 12 februarie 1988, am trei copii, sunt căsătorită. S-a mutat în oraș cu soțul ei - el este militar. Anterior, a lucrat doi ani la firma Vector ca ambalator, iar inainte, in specialitatea ei, ca asistent stomatologic. Am diploma de studii superioare medicale, sunt responsabil, punctual si sincer. Nu există obiceiuri proaste. ÎN timp liberÎmi place să citesc cărți.

Ce e în neregulă cu asta poveste scurta? În primul rând, reclamanta nu a oferit nicio informație utilă despre ea angajatorului - ar fi mult mai bine să se prezinte cu un nume de familie, să spunem vârsta ei în loc de data nașterii. Starea ei civilă, dimpotrivă, va deveni un motiv pentru ca angajatorul să refuze angajarea, deoarece cu trei copii va intra adesea în concediu medical, iar soțul ei este militar, angajatul poate demisiona oricând din cauza mutării. . Informațiile despre educație și locurile de muncă din trecut nu vor spune absolut nimic Specialist resurse umane. Chiar și povestea lui obiceiuri proaste iar un hobby este nepotrivit, pentru că angajatorul nu va primi nicio informație anume din aceasta. Următorul exemplu Răspunzând la întrebarea „Spune-mi despre tine la interviu” va arăta cum aceeași femeie s-ar putea prezenta mult mai bine:

Mă numesc Marina Semyonova, am treizeci de ani și sunt deja o mamă desăvârșită, trăind cu trei copii, soțul meu și mama lui, care are grijă de copii. Am destul de multă experiență într-o varietate de poziții, ceea ce a avut un efect bun asupra orizontului meu. Deși nu lucrasem anterior ca secretară, am urmat cursuri speciale în timpul studiilor la universitate, am fost șef și am ajutat la rezolvarea problemelor administrative. Practica medicală mi-a permis să răspund adecvat și cu autocontrol la cele mai dificile situații, ceea ce, după părerea mea, îmi poate fi de folos în această muncă. În timpul liber îmi place să citesc și să discut cu oamenii despre literatură clasică și economie.

Ce este bun la povestea asta? Marina oferă aproape aceleași informații, dar vorbește despre ea însăși dintr-o latură mult mai bună. Munca în posturi nepotrivite este prezentată ca un factor pozitiv, același lucru se poate spune despre practica medicală. Hobby-ul a dobândit specificități și oferă angajatorului o idee că acest solicitant, de exemplu, se va putea încadra într-un cerc literar sau pur și simplu va continua conversația și comunicare informală cu alti colegi. În același timp, copiii nu mai arată ca o problemă, pentru că Marina se consideră o mamă deja consacrată care vrea să obțină un loc de muncă și care are cui să-și lase copiii.

Aceste întrebări par foarte simple, dar ajută la dezvăluirea informațiilor pe care candidatul încearcă să le ascundă. Cu alte cuvinte, sunt concepute pentru a te înșela.

„Punem întrebări complicate pentru a descoperi inconsecvențele”, spune Tina Nicolai, consultant executiv în carieră și fondatoare a CV-urilor Writers' Ink.

Lynn Taylor, expert național în domeniul probleme de muncăși autorul cărții Tame Your Terrible Office Tyrant: How to Manage Childish Boss Behavior and Thrive in Your Job, spune că întrebări ca acestea sunt adresate nu doar pentru a identifica deficiențele. „Întrebările de genul acesta ajută la îndepărtarea informațiilor inutile și pentru a afla cine este cu adevărat candidatul”, spune Taylor.

Vă prezentăm atenției 17 întrebări și sfaturi dificile care vă vor ajuta să formulați răspunsurile corecte.

1. Descrie-te intr-un singur cuvant

De ce este întrebat acest lucru?

„Cel mai probabil, astfel interlocutorul încearcă să-ți determine tipul personalității și gradul de încredere în sine, precum și să afle dacă stilul tău de lucru se potrivește cu stilul adoptat în companie”, explică Taylor.

Care e siretlicul?

Această întrebare este periculoasă în primele etape ale interviului, când habar n-ai pe cine caută exact potențialul angajator. „Există o linie fină între încrederea în sine și mulțumire, timiditate și modestie”, spune Taylor. - „Oamenii au mai multe fațete, așa că le este greu să se descrie în câteva cuvinte.”

Ce răspuns se așteaptă de la tine?

„În primul rând, fii atent”, ne sfătuiește Taylor. - „Dacă te consideri o persoană de încredere și dedicată, care, de asemenea, nu este împotrivă glumei, exprimați opțiunea conservatoare.” Dacă aplici pentru un post de contabil, nu menționa ce preferi creativitate până la punctul. Această caracteristică este mai potrivită pentru un artist sau un decorator. Un contabil trebuie să fie punctual și precis. „Majoritatea angajatorilor caută oameni onești, de încredere și motivați, care să lucreze în echipă și să nu cedeze presiunii. cea mai buna impresie. Această întrebare vă oferă ocazia să vă demonstrați cele mai bune calitățiși adecvarea pentru postul pentru care aplicați.

2. Aplicați pentru alte posturi vacante? Cum se compară cu postul nostru vacant?

De ce este întrebat acest lucru?

„De fapt, interlocutorul vrea să știe cât de activ ești în căutarea ta”, spune Nicolai. - „Pe baza răspunsului, el va putea evalua cum vorbești despre alți angajatori și cât de sincer ești.”

Care e siretlicul?

Dacă spui că nu aplici pentru alte posturi vacante, asta te expune să nu faci asta cea mai buna lumina. Puțini solicitanți de locuri de muncă trimit CV-uri doar într-un singur loc, motiv pentru care angajatorul poate crede că minți. Dacă sunteți sincer cu privire la alte oportunități și vorbiți pozitiv despre ele, recrutorul poate deveni îngrijorat că intenționați să alegeți un alt angajator și nu va dori să-și piardă timpul cu dvs. „Nu este nici o opțiune să răspunzi negativ în privința altor angajatori”, spune Nicolai.

Ce răspuns se așteaptă de la tine?

Puteți spune: „Sunt la un interviu cu mai multe organizații, dar încă nu mă pot decide care pas este cel mai potrivit pentru mine”. „Este un răspuns decent”, spune Nicolai. - „Nu lăudați sau certați concurenții unui potențial angajator”.

3. Vorbește despre punctele tale tari și punctele slabe

De ce este întrebat acest lucru?

Interlocutorul încearcă să identifice potențiale probleme - de exemplu, incapacitatea de a lucra în echipă sau lipsa de punctualitate. „Fiecare loc de muncă este unic, așa că nu există un răspuns unic la această întrebare. Punctele forte pe care le menționezi ar trebui să se potrivească cu cerințele postului, iar punctele slabe ar trebui să reflecte ceva pozitiv”, spune Taylor. - „În cele din urmă, interlocutorul trebuie să înțeleagă că avantajele sunt mai mari decât contra”.

Care e siretlicul?

Răspunsul la această întrebare poate strica complet impresia. Dacă ești sincer în privința deficiențelor tale, fără a-ți evidenția punctele forte. „De asemenea, este posibil ca beneficiile enumerate să nu se potrivească specificului sau stilului de lucru”, spune Taylor. „Ar fi mai bine să pregătiți răspunsul la această întrebare în avans, pentru a nu trece printr-un câmp minat.”

Ce răspuns se așteaptă de la tine?

Profesioniștii în Resurse Umane vor să știe că punctele tale forte se potrivesc perfect pentru postul pentru care aplici și că punctele slabe nu te vor împiedica să-ți faci bine treaba. „În plus, ei îți evaluează onestitatea și gradul de încredere în sine”, – spune Taylor.

4. De ce vrei să lucrezi aici?

De ce este întrebat acest lucru?

Această întrebare este pusă pentru a determina motivele unui potențial angajat, gradul de cunoaștere a companiei și dorința de a obține un loc de muncă.

Care e siretlicul?

„Desigur, există mai multe motive pentru care doriți să lucrați pentru această companie anume”, spune Taylor. „Contează doar modul în care prioritizați.” S-ar putea să vă gândiți: „Sper că munca mea de aici va fi plătită cât merită” sau „Măcar voi avea un șef decent” sau „Locuiesc la cincisprezece minute distanță de birou”, dar toate aceste argumente sunt deloc valoare pentru reprezentantul departamentului de personal. „În plus, potențialul angajator vrea să știe cât de interesat ești de job”, adaugă Taylor.

Ce răspuns se așteaptă de la tine?

Reprezentanții HR vor să vadă ce a făcut candidatul munca pregatitoare, a studiat specificul companiei și al industriei în ansamblu.

În plus, vor să se asigure că ai nevoie de acest job (și nu de orice), că ești energic și pozitiv, că ești conștient de obiectivele tale și ești gata să contribui la cauza comună.

5. De ce vrei să-ți părăsești actualul job?

De ce este întrebat acest lucru?

„Un potențial angajator încearcă să afle în prealabil despre posibilele probleme, mai ales dacă ați schimbat des locul de muncă înainte”, explică Taylor. Vrea să vadă toate capcanele și să evalueze obiectiv candidatul.

Care e siretlicul?

Cu greu nimănui îi place să vorbească despre o slujbă neiubită. Dacă nu dați dovadă de diplomație și tact, reprezentantul departamentului de personal poate avea întrebări și îndoieli suplimentare.

Ce răspuns se așteaptă de la tine?

Angajatorul speră că sunteți în căutarea unor noi oportunități de a vă prezenta talentele și abilitățile. „Amintiți-vă, recrutorilor nu le deranjează să audă că sunteți interesat să creșteți profesional în compania lor.”

6. Cu ce ​​ești cel mai mândru din punct de vedere profesional?

De ce este întrebat acest lucru?

Interlocutorul vrea să vă înțeleagă adevărata pasiune și aspirațiile. „Nu contează doar ceea ce lucrezi, ci și cum te simți în legătură cu asta”, spune Taylor. „Oamenii care vorbesc despre cazul precedent cu mândrie și zel sunt de așteptat să simtă același lucru despre cel nou”.

Care e siretlicul?

Managerii pot presupune că îți place să faci ceea ce spui și nu te deranjează să continui astfel de activități. Dacă nu descrii situația din unghiuri diferite, poți fi considerat limitat.

Ce răspuns se așteaptă de la tine?

Recruitorii doresc ca candidații să fie capabili să își exprime gândurile și să îi infecteze pe alții cu entuziasmul și energia lor pozitivă. „Ține minte un lucru: nu exagera și nu te lăuda cu succesele tale”, ne sfătuiește Taylor. - „Dacă reușiți să obțineți acest loc de muncă, va trebui să vă justificați cuvintele”.

7. Ce calități aveau liderii și colegii tăi cu care ți-a plăcut cel mai mult/mai puțin să lucrezi?

De ce este întrebat acest lucru?

Specialistul HR încearcă să determine nivelul conflictului tău cu persoane aparținând anumitor tipuri de personalitate. „În plus, trebuie să știe de ce condiții aveți nevoie pentru a fi productiv”, spune Taylor.

Care e siretlicul?

Dacă nu te poți dezlipi de situație, atunci riști să recunoști că întâmpinați dificultăți în interacțiunea interpersonală. În plus, potențialul tău șef poate avea unele dintre calitățile enumerate. Dacă ai spus că șeful anterior a ținut prea multe întâlniri și nu ai avut timp să lucrezi, iar interlocutorul tău s-a înroșit brusc, poate l-ai lovit repede.

Ce răspuns se așteaptă de la tine?

„Vor să audă feedback pozitiv de la tine, nu feedback negativ”, explică Taylor. „Începe-ți povestea cu cele bune și menționezi doar cele rele în treacăt”. Nu te sustrage de la răspuns și nu scoate în evidență deficiențele tale personale. Vorbește despre calitățile pe care le prețuiești la alți oameni. Subliniați că puteți lucra cu persoane aparținând unor psihotipuri diferite. De exemplu: „Cred că mă pot înțelege oameni diferiti. Îmi place să lucrez și să interacționez cu oameni care știu exact ce își doresc și tind să își stabilească așteptările din timp.”

8. Ați dori să vă începeți propria afacere?

De ce este întrebat acest lucru?

Taylor susține că așa încearcă angajatorul să determine probabilitatea ca într-o zi să te decizi să înoți liber. „Directivii vor să știe că banii și timpul pe care l-au cheltuit cu tine vor da roade”, adaugă ea.

Care e siretlicul?

Fiecare dintre noi trebuie să se fi gândit să-și înființeze propria afacere. Această întrebare este periculoasă, deoarece este posibil să fii prea entuziasmat de perspectiva de a fi propriul tău șef. Angajatorul poate să se teamă că acest gând este prea aproape de tine.

Ce răspuns se așteaptă de la tine?

Desigur, nu este nimic greșit în a recunoaște atractivitatea perspectivei de angajare pe cont propriu. Puteți îndrepta conversația într-o altă direcție spunând că ați încercat deja să vă deschideți propria afacere sau v-ați gândit la asta și ați simțit că această opțiune nu este potrivită pentru dvs. Va suna mai adevărat decât „Nu, nu m-am gândit niciodată la asta”.

Această întrebare este șansa ta de a vorbi despre munca în echipă și de a-ți găsi locul în echipă. In plus, poti spune ca iti place munca unui specialist, si nu vrei sa organizezi munca altor angajati sau sa tii cont. Pentru a risipi toate temerile unui potențial angajator, spune-i despre ce te atrage la el.

9. Dacă ai putea alege orice companie, unde ai vrea să lucrezi?

De ce este întrebat acest lucru?

Reprezentantul Resurse Umane vrea să se asigure că sunteți serios și că nu sunteți pregătit să acceptați nicio ofertă pe care o primiți. „De asemenea, îndepărtează candidații care se răzgândesc adesea. Trebuie să fi auzit despre cât de grozav este să lucrezi la Google, dar dacă vorbești despre asta, vei apărea în fața angajatorului într-o lumină dezavantajoasă. Amintește-ți că interviul nu este o conversație seculară și pornește de la oportunitățile disponibile", ne sfătuiește Taylor.

Care e siretlicul?

O mențiune obișnuită a concurenților mari poate pune la îndoială intențiile tale.

Ce răspuns așteaptă?

„Interlocutorul vrea să știe că compania lui este prima pe lista ta de priorități”. Puteți răspunde: „Am colectat informații despre organizațiile care activează în industria noastră, iar compania dumneavoastră pare locul perfect pentru mine să lucrez. Îmi place ceea ce faceți și aș dori să contribui”.

10. Dacă ai câștiga 5 milioane de dolari, cum i-ai cheltui?

De ce este întrebat acest lucru?

Angajatorul vrea să știe dacă vei rămâne acolo unde ești dacă nu ai nevoie de bani. Răspunsul la această întrebare oferă o perspectivă asupra motivației și eticii în muncă. O poveste despre dorința de a cheltui sau de a investi bani vorbește despre maturitatea unui potențial angajat și despre capacitatea lui de a-și asuma responsabilitatea.

Care e siretlicul?

Astfel de întrebări sunt de obicei puse brusc și sunt foarte confuze. „Nu au nicio legătură cu munca, iar scopul lor nu este clar la prima vedere”, spune Taylor. „Dacă nu te gândești la răspunsul tău, vei pierde rapid controlul asupra situației”.

Ce răspuns se așteaptă de la tine?

Angajatorul vrea să știe că vă veți continua munca pentru că vă place. În plus, vrea să se asigure că poți lua decizii financiare sănătoase. Dacă ești iresponsabil cu banii tăi, atunci probabil că nu vei prețui banii angajatorului.

11. V-au cerut vreodată colegi sau superiori să vă compromiteți principiile? Povestește despre asta.

De ce este întrebat acest lucru?

Un potențial angajator încearcă să-ți evalueze moralitatea. „Vrea să audă o poveste despre o situație delicată din care ai reușit să ieși cu brio”, explică Taylor. „Poate că așa testează el cât de departe poți merge.” De fapt, întrebarea este: știi să folosești diplomația? Poți face scandal public? Poți să dai înapoi? Cum te gandesti in astfel de situatii?

Care e siretlicul?

Interlocutorul vrea să știe cât de delicat ești. În plus, nu vor să-i angajeze pe cei care vorbesc de rău pe foștii angajatori, oricât de grave ar fi faptele lor. „Dacă împărtășiți prea multe informații, este puțin probabil să primiți o ofertă de muncă”, spune Taylor. "Aceasta este o întrebare foarte dificilă. Alege-ți cuvintele cu grijă și încearcă să fii cât mai tact posibil."

Ce răspuns se așteaptă de la tine?

Încercați să oferiți un răspuns clar și profesionist, fără a dezvălui detalii sensibile. Răspunsul prea sincer nu vă va oferi niciun avantaj.

Puteți spune ceva de genul: „Un coleg mi-a cerut odată să particip la un proiect care mi s-a părut lipsit de etică, dar problema s-a rezolvat de la sine. Succesul general este foarte important pentru mine.”

12. Există motive pentru care cuiva nu-i place să lucreze cu tine?

De ce este întrebat acest lucru?

Un potențial angajator dorește să știe din timp despre posibilele probleme de comunicare și întreabă direct despre asta. „Cel mai rău lucru care se poate întâmpla este că minți și înșelăciunea ta să fie dezvăluită”, explică Taylor. „Tonul negativ al unei întrebări poate deruta chiar și pe cei mai experimentați profesioniști.”

Care e siretlicul?

Această întrebare vă poate face un deserviciu. Dacă te hotărăști pe o cale simplă și spui că lucrul cu tine este o plăcere, atunci pur și simplu vei insulta interlocutorul și îi vei devaloriza întrebarea. Prin urmare, va trebui să formulezi răspunsul în așa fel încât să spui adevărul și să nu arăți în același timp patetic. „Recruitorilor nu le plac candidații cărora le este milă de ei înșiși”, spune Taylor.

Ce răspuns se așteaptă de la tine?

Puteți spune: „Nu sunt ușor să mă înțeleg, mai ales când termenele limită se împlinesc. Îmi pierd adesea răbdarea și îmi pierd cumpătul rapid”. Acest lucru te va face să nu arăți cel mai bine. Taylor sugerează să modific puțin acest răspuns: „De obicei mă înțeleg bine cu colegii mei. Experiența mea anterioară o dovedește. Cu toate acestea, unii colegi de muncă nu m-au plăcut temporar când am încercat să-i fac să performam mai bine. Uneori trebuie să facem decizii incomode pentru binele întregii companii”.

13. De ce cauți un loc de muncă atât de mult timp?

De ce este întrebat acest lucru?

„Recrutorii tind să fie sceptici”, spune Taylor. „Uneori ei văd vinovăție acolo unde nu există, până când sunt convinși de contrariu”. Aceasta este o întrebare urâtă care poate suna ofensatoare. Ai putea crede că interlocutorul te suspectează de lipsă de motivație, cunoștințe sau experiență, probleme cu angajatorii și alte păcate.

Care e siretlicul?

Însuși formularea întrebării este menită să te testeze. Ignora momeala si da un raspuns calm si amanuntit.

Ce răspuns se așteaptă de la tine?

Reprezentantul Resurse Umane dorește să se asigure că iei inițiativa chiar și atunci când ești șomer. perseverența și perseverența ta vor fi de folos companiei. Exemple de răspunsuri: „Merg la interviuri tot timpul, dar înainte de a accepta o ofertă, trebuie să mă asigur că postul mi se potrivește 100%”, „Căut activ un loc de muncă și încerc să-mi îmbunătățesc abilitățile (prin voluntariat, calificări). , etc.)". „Dacă reușești să te controlezi, poți da un răspuns coerent fără a intra în detalii”, spune Taylor.

Fiți precauți. Nu vă plângeți de nivelul ridicat al șomajului, de specificul pieței muncii și industriei etc. Angajatorul vrea să-ți evalueze dorința de a contribui la cauza comună și să știe cât de activ ești.

14. Cum ai reușit să găsești timp pentru acest interviu? Ce i-ai spus managerului tău?

De ce este întrebat acest lucru?

Angajarea profesioniștilor doresc să vă cunoască prioritățile. Ce este mai important pentru tine - jobul actual sau interviul? "Angajatorii știu că obiceiurile pot fi folosite pentru a judeca integritatea unui potențial angajat. Dacă își neglijează munca de dragul unei oportunități fantomatice, cel mai probabil va repeta acest truc atunci când caută urmatorul job", - spune Taylor. - "De asemenea, vor să vadă cum faci față situațiilor incomode (de exemplu, când trebuie să-ți minți șeful). "În mod ideal, ar trebui să vii la interviuri în timpul prânzului, care este considerat timp personal. .

Care e siretlicul?

De fapt, întrebarea sună așa: „Cum este să cauți nou loc de muncă pe spatele autorităților?” Majoritatea solicitanților sunt stânjeniți că cazul este încadrat în acest fel, așa că încearcă să dea un răspuns lung.

Ce răspuns se așteaptă de la tine?

Explicați că munca este de o importanță capitală pentru dvs. Programează interviuri înainte sau după muncă, la prânz sau în weekend. Dacă ți se cere să exprimi o scuză pe care ai oferit-o șefului tău, nu intra în detalii. Nu spune: „Mi-am luat ziua liberă”. Taylor recomandă să spună: „Managerul meu înțelege că am timp personal și nu mă întreabă ce fac. El este mai interesat de rezultatele muncii mele”.

15. Povestește-ne despre tine situatie dificila pe care le-ai întâlnit

De ce este întrebat acest lucru?

Cu această întrebare, reprezentantul departamentului de personal primește o mare parte de informații. El nu va învăța doar cum faci față situațiilor stresante, ci și cum gândești și determină gradul de complexitate al situației, ce acțiuni întreprinzi pentru a face față circumstanțelor neprevăzute.

Care e siretlicul?

De regulă, această întrebare este percepută ca o invitație de a te lăuda cu succesele tale. Nu te îndrăgosti de această momeală. „Subliniază-ți capacitatea de a rezolva probleme sub presiune”, ne sfătuiește Taylor. - "Nu vorbi despre sentimentele și experiențele tale. Povestește-ne despre pașii pe care i-ai făcut pentru a face față dificultăților. Ai reușit să acționezi logic și consecvent?" Alegeți-vă exemplele cu atenție, ca vor oferi unui potențial angajator o idee despre ceea ce vă este dificil.

Ce răspuns se așteaptă de la tine?

Taylor susține că angajatorii doresc ca solicitanții de locuri de muncă să rezolve problemele. „Ei îi favorizează pe cei care gândesc sănătos și profesionist, precum și pe cei care sunt capabili să-și revină rapid după eșecuri”, adaugă ea. Pentru a formula un răspuns demn, pregătiți dinainte o poveste despre modul în care ați depășit cu succes dificultățile profesionale majore.

16. Exersezi de câțiva ani propria afacere. Cum plănuiți să vă adaptați la cultura noastră?

De ce este întrebat acest lucru?

Dacă ți-ai condus propria afacere, probabil că ai calitățile de care ar avea nevoie orice companie. Dar Nicolai susține că o astfel de experiență poate deruta unii profesioniști în HR și poate ridica întrebări similare. Potrivit lui Nicolai, „mulți angajați care nu au fost nevoiți niciodată să-și exercite independența se tem de foștii antreprenori”.

Care e siretlicul?

Mulți ascund realizările personale pentru a demonstra că nu reprezintă o amenințare pentru companie. Această abordare nu vă permite să vă demonstrați dorința și capacitatea de a lucra.

Ce răspuns se așteaptă de la tine?

„Angajatorul vrea să vadă în candidat angajamentul față de companie, dorința de a face parte dintr-o echipă mare și de a contribui la cauza comună”, spune Nicolai. Chiar dacă nu-ți place ideea, subliniază cât de importantă este jobul pentru tine. „Angajatorul vrea să știe că persoana care caută un loc de muncă are nevoie de el”, spune ea.

17. Cum definiți succesul pentru dvs.?

De ce este întrebat acest lucru?

„Interlocutorul nu încearcă doar să-ți determine nivelul motivației, ci și într-o oarecare măsură îți testează caracterul”, spune Taylor. Răspunsul oferă o idee despre prioritățile solicitantului. Îți place să faci față provocărilor? Invata ceva nou? Sau ai o abordare mai personală?

Care e siretlicul?

Această întrebare este un adevărat câmp minat, pentru că conceptul de succes este foarte subiectiv. Orice răspuns, chiar și cel mai rezonabil, poate fi interpretat greșit. „Există o linie fină între a fi ambițios și a fi proactiv, deși în orice caz vei aduce o valoare semnificativă organizației”, spune Taylor.

Ce răspuns se așteaptă de la tine?

Când răspundeți la întrebări generale și vagi care implică o discuție ulterioară, încercați să construiți fraze astfel încât să nu provoace obiecții. „Definește succesul într-un mod care să se adreseze direct potențialului angajator pe baza a ceea ce ai citit în fișa postului și a învățat în timpul interviului”, ne sfătuiește Taylor. De exemplu: „Succesul meu constă în aplicarea experienței și cunoștințelor dobândite pentru a atinge obiectivele companiei”.

Taylor susține că un astfel de răspuns este fundamental diferit de alte formulări, în care există o „dorință de a obține o poziție bună pentru a avea acces la lucruri mai importante”. Utilizați formularea specifică care este direct legată de activitățile profesionale.

Sunteți în căutarea unui loc de muncă, ați trimis CV-ul și, în sfârșit, ați fost invitat la un interviu. Cel mai probabil, vei experimenta emoție, care te poate răni într-o conversație. Dacă ești prea strâns, recrutorul s-ar putea să nu creeze o impresie favorabilă despre tine. Pentru a te prezenta eficient și a pregăti corect o poveste despre tine la interviu, al cărui exemplu este dat mai jos, vei fi determinat de regulile de conduită.

Există reguli, concentrându-se asupra cărora, trebuie să te comporți la interviu și să spui managerului despre tine. Aruncă o privire la câteva sfaturi:

• stați astfel încât să vă simțiți confortabil, dar nu să vă relaxați pe scaun;
• încercați să vă descrieți pe scurt și clar;
• evitați mai multe fraze participiale și adverbiale în vorbire care fac expresia orală mai grea;
• nu permiteți în povestea despre dvs. la interviu, de exemplu, cuvinte precum „stopudovo”, „cool”, „chic”;
• exprima doar informatiile care te reprezinta in lumina cea mai favorabila;
• nu minți și nu-ți atribui merite inexistente.

Încercați să nu vă repovesti propriul CV și găsiți câteva fraze care să vă caracterizeze pozitiv. Recruitorul a citit deja CV-ul dvs. Acum este interesat de personalitatea ta, de mentalitatea ta - și toate acestea pot fi demonstrate doar în comunicarea personală.

Un exemplu de a vorbi despre tine într-un interviu

„Numele meu este (unul și așa), am... ani. Sunt căsătorit (specificați starea dvs. civilă). Absolvent (numiți-vă universitatea). La un moment dat, am ales această specialitate specială (numiți-o în conformitate cu cerințele postului vacant), pentru că mi-a oferit ocazia să dezvoltare profesională. M-a interesat foarte mult postul tău vacant, deoarece munca ta îmi va permite să mă perfecționez în viitor. Mi se pare că cunoștințele mele despre compania dumneavoastră vor fi utile. Faptul este că sunt bun la (enumerați-vă abilitățile). În plus, îmi place să lucrez în echipă, sunt o persoană sociabilă și intenționată. Învăț rapid și îmi place să învăț lucruri noi. Hobby-urile mele includ sportul, cititul, călătoriile. Apropo, dragostea mea pentru călătorii este adesea combinată cu munca mea: nu refuz niciodată călătoriile de afaceri. Poate că acest lucru este suficient pentru poveste. Dacă aveți întrebări, sunt gata să răspund la oricare dintre ele.”

Un exemplu de poveste scurtă despre tine într-un interviu

"Buna ziua. Știți deja informațiile de bază despre mine din CV-ul meu. Pot să vă spun puțin despre mine. Am … ani, lucrez în specialitatea mea de … ani. A primi educatie inalta M-am hotărât în ​​mod conștient asupra acestei specialități, pentru că îmi place profesia și ce poate oferi. Încerc să mă dezvolt în mod cuprinzător, îmi place să primesc cunoștințe noi. Prin urmare, lucrul în compania dumneavoastră îmi va fi foarte util. Și eu, la rândul meu, voi aplica toate cunoștințele mele disponibile pentru ca compania să devină și mai promițătoare, iar veniturile acesteia să crească. Unde am lucrat înainte, am reușit să obțin rezultate semnificative (enumerați-le). Mi-a plăcut foarte mult vechiul meu job, dar vreau să merg mai departe. Cred că compania ta este cea care îmi va oferi o astfel de oportunitate.”

În niciun caz, nu exprimați managerului astfel de fraze precum:

• „Îmi place să schimb locul de muncă”;
• „Am fost plătit puțin la locul meu de muncă anterior”;
• „Consider că este imposibil să rămân la locul de muncă după încheierea zilei de lucru”;
• „Am probleme de sănătate, uneori merg în concediu medical”;
• „În compania anterioară, nu am fost mulțumit de cap.”

Planificați din timp prezentarea dvs. Acest lucru vă va ajuta să vă pregătiți pentru interviu și să evitați anxietatea.

Căutarea eficientă a unui loc de muncă: elementele esențiale în 6 minute

Strângerea de mână trebuie să fie puternică și încrezătoare, cu palmele uscate.

• Regula „treizeci de secunde” – avem un intervievator în noi înșine. Atunci când alegeți haine, acordați atenție codului vestimentar adoptat în organizație. Merită să acordați preferință unui stil de afaceri fără accesorii inutile (este permisă purtarea verigheta și cercei discreti). Un aspect îngrijit este favorabil comunicării (hainele și pantofii trebuie să fie curate, respirația proaspătă). Lucrează la tonul vocii tale. Un salut încrezător și o comunicare ulterioară vor demonstra dorința de a se angaja într-un dialog constructiv.
• O poveste despre tine este o demonstrație de profesionalism. Un rezumat al realizărilor și abilităților, întocmit pe baza unui CV și elaborat în prealabil, va ajuta la transmiterea informațiilor importante intervievatorului într-un timp scurt.

Ce să spui despre tine într-un interviu?

Un exemplu nereușit de poveste despre tine „Numele meu este Tatyana, am două pisici și o fiică, sunt divorțată, îmi place să cresc orhidee. Vreau să obțin un post de contabil la firma ta, pentru că acolo unde lucrez acum, ei plătesc puțin și nu întotdeauna la timp. Ce înseamnă pentru intervievatorul să vorbească despre sine? Un exemplu despre cât de profitabil vă puteți prezenta într-o perioadă scurtă de timp, precum și să vă arătați calmul, încrederea în sine și capacitatea de a nu vă pierde la momentul potrivit.

De fapt, găsirea candidatului potrivit pentru postul nu este o sarcină ușoară. Orice ofițer de personal știe acest lucru - un candidat se poate comporta perfect la un interviu și la un stagiu și apoi se poate arăta cu departe de partea mai buna. Dar nu există altă modalitate de a închide postul, decât de a-l cunoaște mai bine pe solicitant.
Adesea, angajații departamentului de personal sunt buni psihologi.

Cum să te prezinți într-un interviu?

Ce schimbări ai face dacă ai lua acest loc de muncă? Întrebarea este adesea adresată candidaților pentru posturile de manageri și lucrători administrativi. Ar trebui să-ți arăți familiaritatea cu situații similare și capacitatea de a lua inițiativa, dar nu exagera, arătând dorința de a nu lăsa piatra neîntorsă. De asemenea, ferește-te să sugerezi modificări dacă nu ai avut șansa să te familiarizezi complet cu starea lucrurilor.
Acesta este cel mai mult întrebări tipice oferit candidaților la interviu. Uneori, puteți întâlni întrebări neașteptate și aparent inofensive. De exemplu: „Ce ai făcut astăzi?” Gândiți-vă cât de benefic puteți răspunde la această întrebare pentru dvs.
Cu toate acestea, problema este și modul în care îți petreci de fapt timpul și ce stil de viață îți va crește șansele de a obține un loc de muncă.

Un exemplu de a vorbi despre tine într-un interviu

Solicitantul trebuie să demonstreze interes pentru postul vacant și, în consecință, să lucreze în companie.

• Închiderea ședinței.În etapa finală, puteți întreba când să vă așteptați la un apel cu o decizie privind postul vacant. Dacă solicitantul s-a oferit să sune înapoi la o anumită oră, atunci cu siguranță ar trebui să sunați în ziua și ora specificate. După aceea, este potrivit să spunem câteva fraze generale și, după ce i-a mulțumit interlocutorului pentru timpul acordat, plecați.

  
  Acum rămâne doar să așteptăm decizia angajatorului. Poate că vor numi un alt interviu sau vor raporta imediat răspunsul.

Un bun exemplu de prezentare într-un interviu este o reclamă obișnuită. Solicitantul nu trebuie doar să-și prezinte calitățile și realizările competitive, ci și să analizeze contextul general al companiei (activitate, căi de dezvoltare, perspective de piață).

Cum să te prezinți într-un interviu

Sunt gata să vă răspund la întrebări și să vă spun mai multe despre experiența mea.” Aproape întotdeauna va exista un acord. Pe scurt, succesiunea prezentării dvs.: a) Mă numesc b) Sunt expert în domeniu c) De cât timp sunt în profesie d) La ultimul loc de muncă în companie Imyarek I (nume 1-2 rezultate care sunt cele mai semnificative pentru companie și relevante pentru lucrările viitoare). e) Ivan Ivanovici, aș dori să aflu mai multe despre compania dumneavoastră și sarcinile postului, dar pentru care aplic. „Mingea” este de partea interlocutorului. El vorbește despre companie și poziție, tu pui câteva întrebări clarificatoare.
Dacă vorbești cu un recrutor, fii mai interesat de companie, de planurile acesteia, de valorile și regulile corporative. Într-o conversație cu șeful postului vacant - accent pe împărțirea șefului, sarcinile postului, echipa. Astfel, creați un canal de comunicare și începeți un dialog - acesta este un punct important.

25 de sfaturi pentru cei care au un interviu cu un angajator

Info

Povestește-ne foarte pe scurt despre datele biografice, și anume vârsta, orașul de reședință și starea civilă. Când vorbiți despre realizările dumneavoastră anterioare în specialitate, este recomandat să acordați o atenție deosebită succeselor legate de postul pe care doriți să o obțineți. Trebuie să vă marcați activitati practice. Înainte de interviu, puteți să vă pregătiți discursul și să repetați, de preferință în fața unei oglinzi, acordând atenție nu numai vorbirii, ci și expresiilor faciale și gesturilor.

Vă rugăm să rețineți - în timpul conversației, nu trebuie să repetați punctele din CV-ul dvs. Acest mare greșeală mulți solicitanți. Angajatorul poate citi ceea ce este scris pe hârtie. Enumerați caracteristicile personale în așa fel încât să le raportați la munca viitoare.

Dacă trebuie să te deosebești de alți solicitanți, poți vorbi despre hobby-urile tale. În acest caz, selectați-le pe cele care sunt înrudite sau care vă vor ajuta în lucrare.

Cum să te prezinți într-un interviu în limba engleză

Atenţie

Folosește verbe perfective în discursul tău care corespund acțiunii finalizate. De exemplu: dezvoltat, executat, creat, inițiat etc. Încercați să nu folosiți verbe cu acțiune generală - a lucrat, a participat, a răspuns etc.2.

În timpul interviului, încercați să nu schimbați conversația dvs. spre impactul asupra rezultatelor muncii dumneavoastră factori externi. Începeți întotdeauna de la propriile decizii – „voi verifica”, „voi face”, „voi studia”, etc.3. Fii atent la postura ta, încearcă să stai mereu în picioare sau să stai drept, cu umerii pe spate, cu capul sus. În același timp, nu trebuie să deveniți „rigid”, ci să fiți puțin „primavăr”.4. Când salutați, asigurați-vă că vă uitați cu atenție în ochii unei persoane. Încearcă să-i spui numele când te întâlnești. Strângerea de mână ar trebui să fie relativ puternică, nu prea scurtă, dar nici prea lungă.5.

Cum să te prezinți într-un exemplu de interviu

A absolvit Facultatea de Economie în 2012 Universitate de stat. Pregătirea și experiența de lucru în acest domeniu m-au convins că am ales această specialitate cu un motiv. Vreau să lucrez ca marketer în compania dumneavoastră, deoarece postul vacant oferă nu numai analize, ci și promovarea produselor. Aplicarea este foarte importantă pentru mine. în limba engleză. Cred că mă pricep să pregătesc promoții care să ducă la atragerea cumpărătorilor, întrucât sunt creativ și sociabil. Îmi place să îmi stabilesc obiective profesionale și să le ating!” Al doilea exemplu de poveste despre tine: Al treilea exemplu: încă trei exemple de poveste corectă despre tine.

Cum să te prezinți la un interviu

Sunt bun la PC, pachetul Microsoft și programul AutoCAD, care vor fi util pentru această poziție.” Trebuie să vorbesc despre hobby-urile și pasiunile mele? Când la un interviu ești rugat să spui despre tine, uneori, în absența unor fapte aparent importante și importante, solicitantul de locuri de muncă trece la „personal” și vorbește despre unele dintre hobby-urile sale. Iată un exemplu de poveste. "Spune despre tine". „Numele meu este Eugene, am lucrat ca inginer în ultimii cinci ani.

Căsătorit, am doi copii. Îmi place powerlifting-ul, merg la sală de trei ori pe săptămână, particip la competiții, îmi urmăresc dieta, duc un stil de viață sănătos, nu fumez și nu beau.” De acord, asta caracteristică bună persoană ca persoană, dar nu informații complet utile despre tine ca posibil candidat pentru un post vacant.

Cum să te prezinți într-un exemplu de interviu

Acest lucru îi va permite să navigheze liber în nevoile potențialului angajator, aflați părţile slabe. Cu alte cuvinte, o evaluare reală a companiei va permite candidatului să se simtă încrezător în interviu și să răspundă competent la întrebările puse, precum și să se vândă profitabil. Un rezultat negativ nu este sfârșitul vieții Cunoscând principalele secrete ale unui interviu de succes, solicitantul se va prezenta cu competență potențialului angajator ca specialist, fără probleme. Succesul depinde de mulți factori și nu întotdeauna aceștia se referă calitati profesionale solicitant. Un interviu este un dialog, o interacțiune între doi străini. Intervievatorul poate, din anumite motive personale, să simtă antipatie față de solicitant (vârstă, sex, comportament etc.) și nimeni nu este imun de acest lucru. Factorul uman are deseori prioritate față de imparțialitatea profesională.