Munca în ture de zi este acceptabilă pentru toți angajații. Cu toate acestea, există categorii de persoane cărora activitatea muncii noaptea este strict interzis.
Acestea includ:
Cu acordul scris, persoanele cu dizabilități și mamele singure pot lucra în ture de noapte.
Reglementările locale permit, de asemenea, constituirea unor grupuri de angajați care nu au voie să lucreze noaptea.
Ce întreprinderi necesită un astfel de regim de muncă?
Într-o serie de domenii de activitate, datorită naturii procesului de muncă, acest sistem de regim al muncii este cel mai răspândit:
- organizații de producție cu ciclu continuu (mari întreprinderile industriale, fabrici). Oprirea mașinilor de lucru sau a altor echipamente este plină de pierderi materiale considerabile care vor trebui suportate din cauza necesității de a reporni mașinile.
Astfel de organizații pot avea sute sau chiar mii de angajați care lucrează simultan.
- Sectorul serviciilor (magazine deschise 24 de ore pe zi, benzinării). În acest domeniu, munca în schimburi este obișnuită. Companiile introduc un astfel de regim de muncă pentru a nu pierde venituri din potențiali cliențiîn locurile în care există cerere atât ziua, cât și noaptea.
- Servicii de urgență (pompieri, salvare, ambulanță, poliție). Viața multor oameni depinde de munca lor continuă.
- transport ( Calea ferata, aeroporturi). Oamenii conduc și zboară non-stop, așa că lucrătorii din transport nu își pot lua o zi liberă în același timp.
Ce ar trebui să ia în considerare un angajator atunci când creează un program?
Introducerea unui sistem de schimburi la o întreprindere presupune formarea sa competentă, ceea ce nu contravine legislației în vigoare.
Potrivit părții 3 a art. 111 Codul Muncii al Rusiei în timpul muncii în schimburi, weekendurile standard sunt sâmbăta, duminică și, de asemenea sărbători pot fi muncitori.
Codul Muncii al Federației Ruse, articolul 111. Weekend-urile
Toți angajații beneficiază de zile libere (repaus săptămânal neîntrerupt). Cu o săptămână de lucru de cinci zile, angajații au două zile libere pe săptămână, iar cu o săptămână de lucru de șase zile - o zi liberă.
Ziua liberă generală este duminică. A doua zi liberă într-o săptămână de lucru de cinci zile este stabilită printr-un contract colectiv sau regulament intern reglementările muncii. Ambele zile libere sunt de obicei oferite la rând.
(modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)
Pentru angajatorii a căror suspendare a muncii în weekend este imposibilă din cauza producției, tehnice și conditii organizatorice, zilele libere sunt acordate in diferite zile ale saptamanii pe rand fiecarui grup de salariati in conformitate cu reglementarile interne de munca.
(modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)
La întocmirea unui program de lucru în schimburi se are în vedere contabilitatea generală a timpului de lucru.
Acest sistem este utilizat dacă durata de muncă a angajaților nu coincide cu norma standard de 40 de ore pe săptămână (Partea 1 a articolului 91 din Codul Muncii al Federației Ruse).
În cele mai multe cazuri, ziua lucrătoare este programul schimburilor este de 12 ore. Dar există și excepții.
Legile nu definesc în mod specific câte ore maxime poate dura o tură. Cu toate acestea, merită să ne concentrăm asupra standardelor de bază legislatia muncii RF.
- in primul rand, tura nu poate depăși 24 de ore - chiar și cea mai rezistentă persoană, datorită capacităților sale, nu este capabilă să lucreze mai mult.
- În al doilea rând, oricărui salariat i se garantează dreptul la odihnă, care rezultă din art. 110 Codul Muncii al Federației Ruse.
Codul Muncii al Federației Ruse, articolul 110. Durata repausului săptămânal neîntrerupt
Durata repausului săptămânal neîntrerupt nu poate fi mai mică de 42 de ore.
- Al treilea, turele de noapte sunt plătite mai mult decât turele de zi. Noaptea este perioada de la 22:00 la 6:00 ().
Pentru unele grupuri de persoane există restricții privind numărul de ore într-o tură.
Acestea includ:
- minori (cantitatea timpului de lucru este indicată în Codul Muncii);
- persoane cu dizabilități (ora se stabilește pe baza unui raport medical);
- șoferii de mașini (acest lucru este menționat în partea 2 a Codului Muncii al Rusiei, pe baza secțiunii 2 din Regulamentul prin ordinul Ministerului Transporturilor al Federației Ruse nr. 15 din 20 august 2008).
În ceea ce privește sărbătorile, angajații trebuie să meargă la muncă după propriul program, din moment ce transferul calendarului roșu datează la zile nelucrătoare neprodus.
Această prevedere rezultă din paragraful 2 al clauzei 2 din Procedura aprobată prin ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse nr. 588n din 13 august 2009.
Salariații lucrează după propriul program, dar au dreptul la plata suplimentară, care rezultă din art. 153 Codul Muncii al Rusiei. Valoarea „stimulentei în numerar” este o singură rată orară sau zilnică în plus față de salariu.
În cazul orelor suplimentare (adică depășirea orelor standard de lucru), salariatul are dreptul la triplu salariu, adică o plată suplimentară în dublul sumei peste salariu.
Unele circumstanțe necesită o reducere a timpului de lucru cu 1 oră, cu menținerea plății pentru o tură completă:
Legislația nu indică o anumită durată de odihnă între ture.
Dar ar trebui să vă concentrați pe poziția de bază - unde se afirmă că durata de odihnă continuă pe săptămână ar trebui să fie de cel puțin 42 de ore.
Programul de ture este intocmit de angajatii departamentului HR in baza prevederilor Codului Muncii.
Programul sistemului de munca si odihna este atasat contractului de munca.
Programul complet indică durata zilei de lucru, ordinea de rotație, precum și timpul și numărul de pauze.
Modificările programului de lucru trebuie notificate personalului cu 30 de zile calendaristice înainte de intrarea în vigoare a acestora.
Cum să reflectați corect acest lucru într-un contract de muncă? Exemplu de document
De aici veți învăța cum să completați corect un contract de muncă cu program de lucru în schimburi conform eșantionului.
Contract de muncă cu un angajat care va lucra pe un program de ture are propriile sale nuanțe de design (vă vom spune cum să le înregistrați corect):
- sectiunea despre timpul de lucru si odihna trebuie sa contina informatii ca salariatul lucreaza in ture.
- Este specificată durata turei în ore, iar tipul de înregistrare a timpului de lucru este lunar, săptămânal sau trimestrial.
Alte articole sunt întocmite conform schemei standard - cuantumul salariului, condițiile de concediu, responsabilitatea reciprocă a angajatului și angajatorului etc.
Exemplu de înregistrare: un angajat lucrează pe un program de ture conform „ Activitati de productie».
La contract trebuie atașat un program numit „Activități de producție”, iar persoana trebuie să fie familiarizată cu acesta. Cel mai obișnuit mod de schimb este munca de la 2 la 2. Această alternanță de muncă și odihnă este destul de convenabilă pentru lucrători.
Salariatul are 2 zile - lucreaza in tura de zi. Ziua de lucru începe la ora 9:00 și se termină la ora 21:00. Apoi sunt 2 zile libere, iar el este înlocuit de un coleg care este înlocuitorul angajatului. Programul schimburilor este în curs de elaborare departament de resurse umane pe baza obiectivelor si nevoilor organizatiei.
La elaborarea unui program de schimburi, principalul factor este nevoia companiei de un ciclu de lucru continuu, care este împărțit în intervale de timp. Apoi se elaborează un plan de lucru suplimentar.
Încheierea unui contract de muncă în timpul muncii în schimburi urmează, în general, aceleași principii ca și în timpul muncii normale. Cu toate acestea, punctele referitoare la program trebuie tratate în detaliu. Atunci când întocmești un document și întocmești un program de schimb, ar trebui să te ghidezi după legislația muncii actuală și să nu depășești ea.
[F. I.O./Numele complet al angajatorului] reprezentat de [denumirea funcției, denumirea completă], care acționează în baza [Cartei, regulamentelor, împuternicirii], denumit în continuare „Angajatorul”, pe de o parte, și un cetățean al Federației Ruse
[F. Angajat interimar], denumit în continuare „Angajat”, pe de altă parte, denumit în mod colectiv „Părțile”, au încheiat acest acord după cum urmează:
1. Obiectul acordului
1.1. În baza prezentului contract de muncă, Salariatul se obligă să îndeplinească atribuțiile profesiei/funcției sale [indicați activitatea postului în conformitate cu masa de personal, profesie, specialitate care indică calificări; tip specific de muncă încredințată salariatului] la [locul de muncă, iar în cazul în care salariatul este angajat să lucreze într-o sucursală, reprezentanță sau altă unitate structurală separată a organizației situată în altă zonă - locul de muncă indicând cel separat unitate structuralăși locația sa], iar Angajatorul se obligă să furnizeze Angajatului conditiile necesare munca prevazuta de legislatia muncii, precum si plata la timp si integrala salariile.
1.2. Munca în temeiul acestui acord este principalul loc de muncă pentru Angajat.
1.3. Condițiile de muncă la locul de muncă din punct de vedere al gradului de nocivitate și (sau) pericol sunt [optime (clasa 1)/permis (clasa 2)/dăunătoare (precizați clasa și subclasa de nocivitate)/periculoase (clasa 4)].
1.4. Perioada de probă pentru angajare este [precizați perioada]./Salariatul este angajat fără perioadă de probă.
1.5. Contractul de munca se incheie pe perioada nedeterminata.
1.6. Angajatul trebuie să înceapă munca în [zi, lună, an].
2. Drepturile și obligațiile angajatului
2.1. Angajatul are dreptul la:
- încheierea, modificarea și încetarea unui contract de muncă în modul și în condițiile stabilite de Codul Muncii al Federației Ruse, altele legi federale;
- asigurarea acestuia cu munca prevazuta prin contractul de munca;
— la locul de muncă, cu respectarea cerințelor de reglementare de stat pentru protecția muncii și a condițiilor prevăzute de contractul colectiv [dacă este cazul];
— plata la timp și integrală a salariilor în conformitate cu calificările acestora, complexitatea muncii, cantitatea și calitatea muncii prestate;
— odihnă asigurată prin stabilirea unui program normal de lucru, program redus pentru anumite profesii și categorii de lucrători, acordarea de zile libere săptămânale, concedii nelucrătoare, plătite; concediul de odihnă anual;
— informații complete și fiabile despre condițiile de muncă și cerințele de protecție a muncii la locul de muncă;
- instruire si suplimentare educatie profesionalaîn modul stabilit de Codul Muncii al Federației Ruse și alte legi federale;
— asociere, inclusiv dreptul de a crea sindicate și de a adera la acestea pentru a-și proteja drepturile, libertățile și interesele legitime ale muncii;
— participarea la conducerea organizației în formele prevăzute de Codul Muncii al Federației Ruse, alte legi federale, dacă există, și de contractul colectiv;
— desfășurarea negocierilor colective și încheierea de convenții și acorduri colective prin reprezentanții acestora, precum și informații privind punerea în aplicare a contractului și a acordurilor colective;
— protejarea drepturilor, libertăților și intereselor legitime ale muncii cuiva prin toate mijloacele care nu sunt interzise de lege;
- permisiunea individuală și colectivă litigii de munca, inclusiv dreptul la grevă, în modul stabilit de Codul Muncii al Federației Ruse și alte legi federale;
- despăgubiri pentru prejudiciul cauzat în legătură cu îndeplinirea îndatoririlor sale de serviciu și compensarea prejudiciului moral în modul stabilit de Codul Muncii al Federației Ruse și alte legi federale;
- obligatoriu asigurări socialeîn cazurile prevăzute de legile federale;
2.2. Salariatul este obligat:
- îndeplinește-ți îndatoririle cu conștiință responsabilitatile locului de munca i se atribuie prin contractul de munca;
— să respecte reglementările interne de muncă;
- observa disciplina muncii;
— să respecte standardele de muncă stabilite;
— să respecte cerințele de protecție a muncii și de securitate a muncii;
— să aibă grijă de proprietatea Angajatorului (inclusiv proprietatea terților deținute de Angajator, dacă Angajatorul este responsabil pentru siguranța acestei proprietăți) și a altor angajați;
— să informeze imediat Angajatorul sau supervizorul imediat cu privire la apariția unei situații care reprezintă o amenințare pentru viața și sănătatea oamenilor, siguranța proprietății Angajatorului (inclusiv bunurile terților deținute de Angajator, dacă Angajatorul este responsabil pentru siguranța acestei proprietăți);
— [alte atribuții prevăzute de legislația muncii în vigoare și alte acte normative care conțin standarde dreptul muncii, contract colectiv, reglementări locale].
3. Drepturile și obligațiile angajatorului
3.1. Angajatorul are dreptul:
— să încheie, să modifice și să rezilieze un contract de muncă cu un angajat în modul și în condițiile stabilite de Codul Muncii al Federației Ruse și alte legi federale;
— conduce negocieri colective și încheie contracte colective;
— încurajează angajatul pentru o muncă conștiincioasă și eficientă;
— să solicite Angajatului să-și îndeplinească îndatoririle de serviciu și să aibă grijă de proprietatea Angajatorului (inclusiv proprietatea terților deținute de Angajator, dacă Angajatorul este responsabil pentru siguranța acestei proprietăți) și a altor angajați, precum și respectarea normelor interne; reglementările muncii;
— aduceți salariatul la disciplinare și răspundere financiarăîn modul stabilit de Codul Muncii al Federației Ruse și alte legi federale;
— adoptarea reglementărilor locale;
- să creeze asociații de angajatori în scopul reprezentării și apărării intereselor acestora și să se alăture acestora;
— crearea unui comitet de întreprindere;
— [alte drepturi prevăzute de legislația muncii în vigoare și alte acte normative care conțin norme de drept al muncii, contract colectiv, reglementări locale].
3.2. Angajatorul este obligat:
— să respecte legislația muncii și alte acte juridice de reglementare care conțin norme de drept al muncii, reglementări locale, termenii contractului de muncă, acorduri, contract colectiv [dacă există];
— asigura salariatului munca prevazuta prin contractul de munca;
— să asigure securitatea și condițiile de muncă care să respecte cerințele de reglementare de stat pentru protecția muncii;
— pune la dispoziția Salariatului echipamente, unelte, documentație tehnică și alte mijloace necesare îndeplinirii atribuțiilor de serviciu;
— să ofere salariatului o remunerație egală pentru muncă de valoare egală;
— să plătească întregul salariu datorat Angajatului în termenii stabiliti în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse, contractul colectiv [dacă există], regulamentele interne de muncă și contractul de muncă;
— conduce negocieri colective, precum și încheie un contract colectiv în modul stabilit de Codul Muncii al Federației Ruse;
— furnizează reprezentanților angajaților informații complete și fiabile necesare pentru încheierea unui contract colectiv, acord și monitorizarea implementării acestora;
— să familiarizeze Salariatul, fără semnătură, cu reglementările locale adoptate legate direct de activitatea sa de muncă;
— să respecte în timp util instrucțiunile organului executiv federal autorizat să exercite supravegherea statului federal asupra respectării legislației muncii și a altor acte juridice de reglementare care conțin norme de drept al muncii, alte organisme executive federale care efectuează controlul statului(supravegherea) în domeniul de activitate stabilit, plătesc amenzi aplicate pentru încălcarea legislației muncii și a altor acte normative de reglementare care conțin norme de drept al muncii;
- luați în considerare trimiterile de la relevante organele sindicale, alți reprezentanți aleși de salariați cu privire la încălcări constatate ale legislației muncii și a altor acte care conțin norme ale dreptului muncii, iau măsuri pentru eliminarea încălcărilor identificate și raportează măsurile luate organelor și reprezentanților specificati;
— să creeze condiții care să asigure participarea angajatului la conducerea organizației în formele prevăzute de Codul Muncii al Federației Ruse, alte legi federale și contractul colectiv [dacă există].
— să asigure nevoile zilnice ale salariatului legate de îndeplinirea atribuțiilor de serviciu;
— să efectueze asigurările sociale obligatorii ale salariatului în modul stabilit de legile federale;
— să despăgubească prejudiciul cauzat salariatului în legătură cu îndeplinirea sarcinilor sale de serviciu, precum și să despăgubească vătămare moralăîn modul și în condițiile stabilite de Codul Muncii al Federației Ruse, alte legi federale și alte acte juridice de reglementare Federația Rusă;
— [alte atribuții prevăzute de prezent Legislația munciiși alte acte juridice de reglementare care conțin norme de drept al muncii, contracte colective, reglementări locale].
4. Timpul de lucru și timpul de odihnă
4.1. Angajatului i se atribuie un program de lucru în ture în conformitate cu programul în ture aprobat de Angajator. Programul în ture se întocmește ținând cont de cerința legislației muncii de a asigura salariatului odihnă continuă de cel puțin 42 de ore.
4.2. Durata unui schimb de lucru este de [valoare] ore. Zilele libere pentru un angajat care lucrează în program în ture sunt zile care nu sunt zile lucrătoare conform programului de lucru stabilit pentru acesta.
4.3. A fost stabilită o înregistrare sumară a timpului de lucru pentru Angajat. Perioada contabilă este [săptămână/lună/trimestru/an].
4.4. Salariatului i se acordă concediu anual de bază plătit de [valoare] zile calendaristice.
4.5. Angajatului i se acordă un concediu anual plătit suplimentar de [valoare] zile calendaristice [indicați baza pentru acordarea concediului suplimentar].
4.6. De circumstanțe familiale si altii motive întemeiate Un angajat, la cererea sa scrisă, i se poate acorda concediu fără plată, a cărui durată este stabilită prin acord între Angajat și Angajator.
5. Condiții de plată
5.1. Angajatul primește un salariu de [sumă în cifre și cuvinte] ruble.
5.2. Plățile și indemnizațiile suplimentare cu caracter compensatoriu, inclusiv pentru munca în condiții care abate de la condițiile normale, sistemele de plăți suplimentare și indemnizațiile de stimulare și sistemele de bonusuri se stabilesc prin contract colectiv, convenții, reglementări locale și alte acte juridice de reglementare care conțin norme de drept al muncii.
5.3. Salariile se plătesc Salariatului [indicați datele specifice ale lunii calendaristice]./Salariatul se plătește cel puțin o dată la jumătate de lună în ziua stabilită prin regulamentul intern al muncii.
5.4. La prestarea muncii în afara programului normal de lucru, noaptea, în weekend și în sărbătorile nelucrătoare, la combinarea profesiilor (funcțiilor), la îndeplinirea atribuțiilor de serviciu de salariat temporar absent, Salariatului i se plătesc plăți suplimentare corespunzătoare în modul și cuantumul stabilit. prin contractul colectiv și reglementările locale.
Citeste si: Concediu medical după concediere
5.5. Pe perioada de valabilitate a prezentului contract de muncă, Salariatul este supus tuturor garanțiilor și compensațiilor prevăzute de legislația muncii în vigoare a Federației Ruse.
6. Răspunderea părților
6.1. În cazul nerespectării sau îndeplinirii necorespunzătoare de către Salariat a atribuțiilor sale specificate în prezentul contract de muncă și Descrierea postului, încălcarea legislației muncii a Federației Ruse, precum și cauzarea unui prejudiciu material Angajatorului, acesta poartă răspundere disciplinară, materială și de altă natură în conformitate cu legislația în vigoare a Federației Ruse.
6.2. Angajatorul poartă răspundere financiară și de altă natură față de Angajat, în conformitate cu legislația actuală a Federației Ruse.
7. Dispoziții finale
7.1. Litigiile dintre părți apărute în timpul executării prezentului contract de muncă sunt analizate în modul stabilit de Codul Muncii al Federației Ruse și alte legi federale.
7.2. În toate celelalte aspecte care nu sunt prevăzute în prezentul contract de muncă, părțile sunt ghidate de legislația Federației Ruse care reglementează relațiile de muncă.
7.3. Contractul de muncă se încheie în scris, întocmit în două exemplare, fiecare având forță juridică egală.
7.4. Toate modificările și completările la acest contract de muncă sunt formalizate printr-un acord bilateral scris.
7.5. Prezentul contract de munca poate fi incetat din motivele prevazute de legislatia muncii in vigoare.
8. Detalii și semnături ale părților
Descărcați un exemplu, șablon, formular de contract de muncă cu program de ture 2016
- Informații utile despre un contract de muncă cu program de lucru în schimburi:
Contract de munca cu program de lucru in ture diferă ușor de modelul clasic de contract de muncă cu un angajat. Compania trebuie să țină cont de unele nuanțe și să le noteze în acord, astfel încât pe viitor să nu apară dispute sau neînțelegeri între părți.
Contractul de muncă: schimbul, caracteristicile sale și principiile cheie
Munca în schimburi presupune că ziua de lucru a unui angajat îndeplinește toate standardele. Mai ales se referă întreprinderile producătoare Cu condiții dăunătoare manopera acolo unde este necesara asigurarea functionarii neintrerupte a utilajelor. Contractul de muncă este înlocuibil trebuie să conțină cu siguranță un regim de muncă-repaus, care să fixeze „mărimea” schimbului și numărul de schimburi pe lună. Cu toate acestea, este inutil să descriem absolut toate detaliile. Îl puteți folosi ca aplicație pentru programul schimburilor contractului de muncă. cu care solicitantul trebuie mai întâi să se familiarizeze. Documentul conține următoarele date:
Durata programului de lucru în fiecare tură;
Pauze de odihna si masa pentru angajati;
Repaus săptămânal și între ture.
în care contract de muncă de înlocuire nu trebuie să conțină toate aceste informații, trebuie să conțină doar date specifice despre programul de lucru al solicitantului. De asemenea, trebuie avut în vedere faptul că angajatul poate lucra cu jumătate de normă.
Contract de munca pentru munca in ture: umplere mostre
Angajatorul trebuie să indice numele complet al angajatului și numele întreprinderii/angajatorului, să indice data și locul încheierii contractului, subliniați responsabilitatile locului de munca subordonat în funcţie de domeniul de activitate.
De asemenea, trebuie să indicați durata contractului. Desigur, atunci când se indică data exactă de expirare a documentului - contract pe termen fix. trebuie să justificați în scris motivele pentru care angajați un lucrător temporar (de exemplu, din cauza concediu de maternitate angajat permanent sau pentru a presta muncă sezonieră).
Contract de munca, turaîn care nu este înregistrat este puțin probabil să fie recunoscut ca valabil. Trebuie să subliniați toate detaliile în scris.
Potrivit art. 103 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajatorul are dreptul de a introduce un program de schimb în mai multe cazuri:
1. Dacă procesul de producție durează mai mult decât ziua de lucru permisă pentru un angajat;
2. Dacă este necesară o creștere a volumelor de producție.
În acest caz, angajatorul trebuie să indice nu numai motivul, de exemplu, că este necesar să se asigure securitatea nonstop pentru unitatea sau să furnizeze îngrijire medicală, dar și planificați-vă cu atenție programul de muncă și odihnă pentru a nu încălca nicio normă legală. Contract de munca in schimb, program de lucru in care nu este standardizat, trebuie sa contina informatii despre acumularea primelor sau sporurilor pentru munca suplimentara.
Contractul de muncă: programul de schimb și caracteristicile tranziției la acesta
Dacă ați semnat un document cu subordonații dvs. înainte de a face tranziția la un program de lucru în ture, atunci nu trebuie să semnați contract de munca, munca in ture pot fi incluse într-un acord existent în conformitate cu art. 72, 74 Codul Muncii al Federației Ruse. Înregistrați modificările necesare și coordonați-le cu angajații.
Pe lângă modificarea contractelor de muncă, angajatorul trebuie să efectueze o serie de acțiuni:
Emite un ordin de introducere a unui program de schimb;
Efectuați modificări la Regulamentul Muncii (Articolul 100 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Prevederea pentru introducerea unui program de schimb trebuie inclusă în DT în baza art. 100 și art. 57 Codul Muncii al Federației Ruse. Ordinul poate fi întocmit în formă liberă, principalul lucru fiind să se indice posturile cărora li se va aplica noul regim.
Contract de munca, program de lucru in tureîn care doriți să înregistrați trebuie compilat ținând cont de mai multe caracteristici:
1. Se obișnuiește să se distingă trei schimburi - zi, noapte și seara. Dacă mai mult de 50% din timpul de lucru al unui angajat are loc între orele 22:00 și 6:00, atunci acesta este un schimb de noapte, iar cel care îl precede este considerat un schimb de seară;
2. Repausul săptămânal al angajaților care își îndeplinesc atribuțiile în baza unui contract de muncă (program de ture) trebuie să fie de cel puțin 42 de ore;
3. Legiuitorul interzice munca in 2 schimburi la rand trebuie sa existe odihna;
4. Dacă o tură cade cu o zi înainte de sărbătoare legală, durata acestuia trebuie redusă cu 1 oră.
La angajarea de noi angajați pentru munca în schimburi sau la transferul subordonaților la program nou, angajatorul trebuie să țină cont de restricții privind anumite categorii de persoane. De exemplu, turele de noapte sunt interzise femeilor care au copii sub 3 ani, persoanelor cu dizabilități și minorilor. persoanele care sunt tutori ai persoanelor cu handicap.
Pe site-ul nostru puteți descarca contract de munca (munca in ture), mostra elaborate de avocați cu experiență și respectă pe deplin cerințele legale. Puteți completa documentul în câteva minute, trebuie doar să răspundeți la întrebările din coloana din stânga. Răspunsurile primite vor fi distribuite automat conform contractului, tot ce trebuie să faceți este să îl descărcați, să îl semnați și să îl sigilați. Bucurați-vă de toate beneficiile serviciului nostru!
Trebuie să răspundeți la întrebările prezentate în formularul din stânga, iar sistemul va clasifica automat răspunsurile. Ca urmare, veți primi un document competent din punct de vedere legal în câteva minute. Bucurați-vă de beneficiile serviciului chiar acum!
De asemenea, v-ar putea interesa și următoarele tipuri de contracte de muncă, care pot fi pregătite rapid și ușor folosind proiectantul de contracte „Simply Documents”:
Vezi aici lista completă a contractelor de muncă.
Ne referim la___ în continuare „Angajatorul”, reprezentat de _________________________, care acționează___ pe baza ___________________, pe de o parte, și _________________________, denumit în continuare „Angajat”, pe de altă parte, au încheiat acest acord după cum urmează :
1. OBIECTUL ACORDULUI
2. DURATA ACORDULUI
2.1. Prezentul contract de munca se incheie fara limitare de durata. Data de început: "___"___________ ____
Opțiune: prezentul contract de muncă se încheie pe perioada de la „___”__________ ____ la „___”__________ ____, baza: ____________________________.
Data de început: "___"__________ ____
Citeste si: Ce ar trebui să știe un contabil de salarii
5.1. Salariatul este obligat:
5.2. Angajatul are dreptul la:
6.1. Angajatorul este obligat:
6.2.3. Aduceți angajatul la răspundere disciplinară și financiară în modul stabilit de legislația actuală a Federației Ruse.
6.2.4. Adopta reglementarile locale.
6.2.5. Să exercite alte drepturi prevăzute de legislația actuală a Federației Ruse și de reglementările locale.
7. ASIGURĂRI SOCIALE ANGAJATELOR
7.1. Angajatul este supus asigurărilor sociale în modul și în condițiile stabilite de legislația actuală a Federației Ruse.
8. GARANȚIE ȘI COMPENSARE
8.1. Pe perioada de valabilitate a prezentului acord, Angajatul este supus tuturor garanțiilor și compensațiilor prevăzute de legislația muncii a Federației Ruse, actele locale ale Angajatorului și prezentul acord.
9. RESPONSABILITATEA PĂRȚILOR
9.1. În cazul neîndeplinirii sau îndeplinirii necorespunzătoare de către Angajat a atribuțiilor sale specificate în prezentul contract, încălcarea legislației muncii, a regulamentului intern de muncă al Angajatorului, a altor reglementări locale ale Angajatorului, precum și a producerii unui prejudiciu material Angajatorului, acesta suportă sancțiuni disciplinare, răspundere materială și de altă natură în conformitate cu legislația muncii a Federației Ruse.
9.2. Salariatul este obligat să despăgubească Angajatorul pentru prejudiciul real direct cauzat acestuia. Venitul pierdut (profitul pierdut) nu poate fi recuperat de la Angajat.
9.3. Angajatorul poartă răspundere financiară și de altă natură în conformitate cu legislația actuală a Federației Ruse.
9.4. În cazurile prevăzute de lege, Angajatorul este obligat să-l despăgubească pe Angajat pentru prejudiciul moral cauzat de acțiunile ilegale și (sau) inacțiunea Angajatorului.
10. REZILIAREA ACORDULUI
10.1. Acest contract de muncă poate fi reziliat din motivele prevăzute de legislația actuală a Federației Ruse.
10.2. În toate cazurile, ziua concedierii salariatului este ultima zi de muncă.
11. DISPOZIȚII FINALE
11.1. Condițiile acestui contract de muncă sunt confidențiale și nu fac obiectul dezvăluirii.
11.2. Termenii prezentului contract de muncă sunt obligatorii din punct de vedere juridic pentru părți din momentul semnării acestuia de către părți. Toate modificările și completările la acest contract de muncă sunt formalizate printr-un acord bilateral scris.
11.3. Litigiile dintre părți apărute în timpul executării unui contract de muncă sunt analizate în modul stabilit de legislația Federației Ruse.
11.4. În toate celelalte aspecte care nu sunt prevăzute în prezentul contract de muncă, părțile sunt ghidate de legislația Federației Ruse.
11.5. Contractul se întocmește în două exemplare cu forță juridică egală, dintre care unul este păstrat de Angajator, iar celălalt de Salariat.
12. DETALII ALE PĂRȚILOR
Contract de munca (program de munca in ture)
CONTRACTUL DE MUNCĂ (program de lucru în schimburi)
Ne referim la___ în continuare „Angajatorul”, reprezentat de _________________________, care acționează___ pe baza ___________________, pe de o parte, și _________________________, denumit în continuare „Angajat”, pe de altă parte, au încheiat acest acord după cum urmează :
1. OBIECTUL ACORDULUI
1.1. Angajatorul se obligă să asigure salariatului muncă conform funcției de muncă specificate, să asigure condițiile de muncă prevăzute de legislația muncii și alte acte normative care conțin norme de drept al muncii, un contract colectiv, convenții, reglementări locale și prezentul contract de muncă, să plătească Salariatul se angajează la timp și în întregime, iar Salariatul se obligă să presteze personal munca specificată în prezentul contract de muncă functia muncii, respecta reglementarile interne de munca in vigoare la Angajator.
1.2. Un angajat este angajat la ________________________________ pe postul _________________________.
Munca conform acestui acord este munca principală/part-time pentru Angajat.
1.3. Locul de muncă al Salariatului este _________________________________, situat la: _________________________________.
1.4. Munca salariatului conform prezentului contract se desfășoară în condiții normale. Atribuțiile de muncă ale Salariatului nu sunt legate de efectuarea de muncă grea, munca în zone cu condiții climatice deosebite, munca în condiții dăunătoare, periculoase și alte condiții speciale de muncă.
1.5. Angajatul raportează direct la _____________________.
2. DURATA ACORDULUI
2.1. Prezentul contract de munca se incheie fara limitare de durata. Data de început: "___"___________ ____
Opțiune: prezentul contract de muncă se încheie pe perioada de la „___”__________ ____ la „___”__________ ____, în baza: ____________________________.
Data de început: "___"__________ ____
2.2. Salariatul este supus unei perioade de probă de _____ (___________) luni de la data începerii lucrului.
Opțiune: Angajatul începe să-și îndeplinească sarcinile fără perioadă de probă.
3. CONDIȚII DE PLATĂ PENTRU ANGAJAT
3.1. Angajatului i se stabilește o rată de salariu de ______ (_____________) ruble.
3.2. Următoarele măsuri de stimulare financiară sunt prevăzute pentru angajat:
3.2.1. Plăți suplimentare _________________________________________________.
3.2.2. Indemnizații _________________________________________.
3.2.3. Premii _________________________________________________________.
3.2.4. Alții ______________________________________________.
3.3. Salariul angajatului este plătit în numerar Bani la casieria Angajatorului (opțiune: prin transfer fără numerar în contul bancar al Salariatului) în termenele stabilite prin Regulamentul Intern al Muncii.
3.4. Se pot face deduceri din salariul salariatului în cazurile prevăzute de legislația Federației Ruse.
4. REGIMUL TIMPULUI DE MUNCĂ ȘI ODIHNĂ
4.1. Durata programului de lucru pentru Salariat este de 48 de ore pe săptămână cu lucru în ture în conformitate cu programul de ture aprobat de Angajator: două (trei, patru) schimburi.
4.2. Durata schimbului este de ___________ ore.
Schimbul 1: start - ___ ore ___ minute; sfârşitul — ___ ore ___ minute;
Schimbul 2: start - ___ ore ___ minute; sfârşitul — ___ ore ___ minute;
Schimbul 3: start - ___ ore ___ minute; sfârşitul — ___ ore ___ minute;
Schimbul 4: start - ___ ore ___ minute; sfârşitul - ___ ore ___ minute.
4.3. În timpul zilei de lucru, Salariatului i se acordă o pauză pentru odihnă și hrană de durata ___________, adică timp de lucru nu se aprinde.
4.4. Salariatului i se acordă un concediu anual plătit de __________ zile calendaristice, constând într-un concediu de bază de __________ (cel puțin 28) zile calendaristice; în plus _________ zile calendaristice.
Dreptul de a folosi concediul pentru primul an de muncă ia naștere pentru Angajat după șase luni de lucru continuu cu acest Angajator. Prin acordul părților, Salariatului i se poate acorda concediu plătit înainte de expirarea a șase luni. Vacanțele pentru al doilea și următorii ani de muncă pot fi acordate în orice moment al anului de lucru în conformitate cu programul de concediu.
4.5. Din motive de familie și alte motive întemeiate, Angajatului, pe baza cererii sale scrise, i se poate acorda concediu fără plată pe durata stabilită de legislația muncii a Federației Ruse și de Regulamentul Intern al Muncii al Angajatorului.
5. DREPTURILE ȘI OBLIGAȚIILE UNUI ANGAJAT
5.1. Salariatul este obligat:
5.1.1. Îndeplinește cu conștiință următoarele sarcini:
5.1.2. Respectați reglementările interne de muncă și alte reglementări locale ale Angajatorului.
5.1.3. Menține disciplina muncii.
5.1.4. Respectați cerințele de protecție a muncii și de siguranță a muncii.
5.1.5. Tratați cu grijă proprietatea Angajatorului și a celorlalți angajați.
5.1.6. Informați imediat Angajatorul sau supervizorul imediat despre apariția unei situații care reprezintă o amenințare pentru viața și sănătatea oamenilor, siguranța proprietății Angajatorului.
5.1.7. Nu acordați interviuri, desfășurați întâlniri sau negocieri cu privire la activitățile Angajatorului fără permisiunea prealabilă a conducerii.
5.1.8. Nu dezvăluiți informații care constituie secret comercial Angajator.
5.2. Angajatul are dreptul la:
5.2.1. Protejarea onoarei și demnității tale profesionale.
5.2.2. Alte drepturi stabilite de legislația actuală a Federației Ruse.
6. DREPTURILE ŞI OBLIGAŢIILE UNUI ANGAJATOR
6.1. Angajatorul este obligat:
6.1.1. Respectați legile și alte reglementări, reglementările locale și termenii acestui acord.
6.1.2. Furnizați angajatului munca prevăzută de prezentul acord.
6.1.3. Furnizați Angajatului spații, echipamente, documentație tehnică și alte mijloace necesare pentru îndeplinirea sarcinilor sale de serviciu.
6.1.4. Achită integral salariul datorat Salariatului în termenele stabilite prin Regulamentul Intern al Muncii.
6.1.5. Asigurați-vă nevoile zilnice ale angajatului legate de îndeplinirea sarcinilor sale de serviciu.
6.1.6. Efectuați asigurarea socială obligatorie pentru Angajat în modul prevăzut de legile federale.
6.1.7. Îndeplinește alte atribuții stabilite de legislația actuală a Federației Ruse.
6.2. Angajatorul are dreptul:
6.2.1. Încurajați angajatul pentru o muncă conștiincioasă și eficientă.
6.2.2. Solicitați Angajatului să îndeplinească sarcinile postului specificate în fișa postului, să aibă grijă de proprietatea Angajatorului și a altor angajați și să respecte reglementările interne de muncă.
Un contract de muncă cu un angajat care va lucra pe un program de ture are propriile sale nuanțe de execuție (vă vom spune cum să le scrieți corect):
- sectiunea despre timpul de lucru si odihna trebuie sa contina informatii ca salariatul lucreaza in ture.
- Este specificată durata turei în ore, iar tipul de înregistrare a timpului de lucru este lunar, săptămânal sau trimestrial.
Alte articole sunt întocmite conform schemei standard - cuantumul salariului, condițiile de concediu, responsabilitatea reciprocă a angajatului și angajatorului etc. Exemplu de înregistrare: un angajat lucrează în program de ture conform modului „Activitate de producție”. La contract trebuie atașat un program numit „Activități de producție”, iar persoana trebuie să fie familiarizată cu acesta. Cel mai obișnuit mod de schimbare este lucrul de la 2 la 2.
Contract de munca pentru program de lucru in ture
Angajatorul poartă răspundere financiară și de altă natură în conformitate cu legislația actuală a Federației Ruse. 9.4. În cazurile prevăzute de lege, Angajatorul este obligat să-l despăgubească pe Angajat pentru prejudiciul moral cauzat de acțiunile ilegale și (sau) inacțiunea Angajatorului.
10. REZILIAREA ACORDULUI 10.1. Acest contract de muncă poate fi reziliat din motivele prevăzute de legislația actuală a Federației Ruse. 10.2. În toate cazurile, ziua concedierii salariatului este ultima zi de muncă.
11. DISPOZIȚII FINALE 11.1. Condițiile acestui contract de muncă sunt confidențiale și nu fac obiectul dezvăluirii. 11.2. Termenii prezentului contract de muncă sunt obligatorii din punct de vedere juridic pentru părți din momentul semnării acestuia de către părți.
Cum se completează corect un contract de muncă cu program de lucru în schimburi conform eșantionului?
Pe perioada de valabilitate a prezentului acord, Angajatul este supus tuturor garanțiilor și compensațiilor prevăzute de legislația muncii a Federației Ruse, actele locale ale Angajatorului și prezentul acord. 9. RESPONSABILITATEA PĂRȚILOR 9.1. În cazul neîndeplinirii sau îndeplinirii necorespunzătoare de către Angajat a atribuțiilor sale specificate în prezentul contract, încălcarea legislației muncii, a regulamentului intern de muncă al Angajatorului, a altor reglementări locale ale Angajatorului, precum și a producerii unui prejudiciu material Angajatorului, acesta suportă sancțiuni disciplinare, răspundere materială și de altă natură în conformitate cu legislația muncii a Federației Ruse.
9.2. Salariatul este obligat să despăgubească Angajatorul pentru prejudiciul real direct cauzat acestuia. Venitul pierdut (profitul pierdut) nu poate fi recuperat de la Angajat.
9.3.
Contract de munca cu program de lucru in ture
Atenţie
Durata programului de lucru pentru Salariat este de 48 de ore pe săptămână cu lucru în ture în conformitate cu programul de ture aprobat de Angajator: două (trei, patru) schimburi. 4.2. Durata schimbului este de ore. Schimbul 1: start - ore minute; sfârşit - ore minute; Schimbul 2: start - ore minute; sfârşit - ore minute; Schimbul 3: start - ore minute; sfârşit - ore minute; Schimbul 4: start - ore minute; sfârşit - ore minute.
4.3. În timpul zilei de lucru, Salariatului i se acordă o pauză pentru odihnă și hrană de lungă durată, care nu este inclusă în programul de lucru. 4.4. Salariatului i se acordă concediu anual plătit de zile calendaristice, constând într-un concediu de bază de cel puțin 28 de zile calendaristice; zile calendaristice suplimentare.
Conceptul de „program de schimb” într-un contract de muncă
Salariile se plătesc Salariatului [indicați datele specifice ale lunii calendaristice]./Salariatul se plătește cel puțin o dată la jumătate de lună în ziua stabilită prin regulamentul intern al muncii. 5.4. La prestarea muncii în afara programului normal de lucru, noaptea, în weekend și în sărbătorile nelucrătoare, la combinarea profesiilor (funcțiilor), la îndeplinirea atribuțiilor de serviciu de salariat temporar absent, Salariatului i se plătesc plăți suplimentare corespunzătoare în modul și cuantumul stabilit. prin contractul colectiv și reglementările locale.
5.5. Pe perioada de valabilitate a prezentului contract de muncă, Salariatul este supus tuturor garanțiilor și compensațiilor prevăzute de legislația muncii în vigoare a Federației Ruse. înapoi la cuprins 6.1.
Contract de munca (program de munca in ture)
Toate modificările și completările la acest contract de muncă sunt formalizate printr-un acord bilateral scris. 11.3. Litigiile dintre părți apărute în timpul executării unui contract de muncă sunt analizate în modul stabilit de legislația Federației Ruse. 11.4.
În toate celelalte aspecte care nu sunt prevăzute în prezentul contract de muncă, părțile sunt ghidate de legislația Federației Ruse. 11.5. Contractul se întocmește în două exemplare cu forță juridică egală, dintre care unul este păstrat de către Angajator, iar celălalt de către Salariat.
12. DETALII ALE PĂRȚILOR 12.1. Angajator: adresa locatiei: , INN, KPP, R/s in, BIC. 12.2. Salariat: pașaport: număr de serie, eliberat în » » oraș, cod departament, înregistrat la adresa: . 13.
În cazul neîndeplinirii sau îndeplinirii necorespunzătoare de către Angajat a atribuțiilor sale specificate în prezentul contract de muncă și în fișa postului, încălcarea legislației muncii a Federației Ruse, precum și cauzarea unui prejudiciu material Angajatorului, acesta poartă răspundere disciplinară, financiară și de altă natură. în conformitate cu legislația actuală a Federației Ruse. 6.2. Angajatorul poartă răspundere financiară și de altă natură față de Angajat, în conformitate cu legislația actuală a Federației Ruse. înapoi la cuprins 7.1.
Important
Litigiile dintre părți apărute în timpul executării prezentului contract de muncă sunt analizate în modul stabilit de Codul Muncii al Federației Ruse și alte legi federale. 7.2. În toate celelalte aspecte care nu sunt prevăzute în prezentul contract de muncă, părțile sunt ghidate de legislația Federației Ruse care reglementează relațiile de muncă.
7.3.
Contractul de munca 2
Opțiune: salariatul începe să-și îndeplinească atribuțiile fără perioadă de probă. 3. CONDIȚII DE PLATĂ PENTRU SALARIAT 3.1. Angajatului i se stabilește o rată de salariu în valoare de () ruble.
3.2. Următoarele măsuri de stimulare financiară sunt prevăzute pentru Angajat: 3.2.1. Plăți suplimentare. 3.2.2. Alocații. 3.2.3. Premii. 3.2.4. Alții.
3.3. Salariile Salariatului se plătesc prin eliberare de numerar la casieria Angajatorului (opțiune: prin transfer fără numerar în contul bancar al Salariatului) în termenele stabilite de Regulamentul Intern al Muncii. 3.4. Se pot face deduceri din salariul salariatului în cazurile prevăzute de legislația Federației Ruse. 4. TIMPUL DE MUNCĂ ȘI REGIMUL TIMPULUI DE ODIHNĂ 4.1.
Angajatorul (inclusiv proprietatea terților deținute de Angajator, dacă Angajatorul este responsabil pentru siguranța acestei proprietăți) și alți angajați; — să informeze imediat Angajatorul sau supervizorul imediat cu privire la apariția unei situații care reprezintă o amenințare pentru viața și sănătatea oamenilor, siguranța proprietății Angajatorului (inclusiv bunurile terților deținute de Angajator, dacă Angajatorul este responsabil pentru siguranța acestei proprietăți); — [alte atribuții prevăzute de legislația muncii în vigoare și alte acte normative care conțin norme de drept al muncii, contract colectiv, reglementări locale]. înapoi la cuprins 3.1.
Vânzător contract de muncă cu program de lucru în schimburi 2 până la 2 eșantion
Acasa Salariu si personal Contract de munca cu program de lucru in ture Buna ziua! Am o intrebare legata de contractul meu de munca. Este necesar să includeți modul de funcționare în el? Acum angajăm doi vânzători permanenți pe un program de 5/2, iar în câteva luni plănuim să trecem magazinul la lucru șapte zile pe săptămână. Pentru a face acest lucru, vom mai angaja doi vânzători pe program de lucru în ture, iar aceștia vor fi și ei transferați în ture. Toate problemele se discută la momentul admiterii, nimeni nu refuză un program de schimb.
Poate e posibil să stipulezi imediat un program de lucru în schimburi în contract, pentru a nu reînnoi contractul cu angajații în câteva luni? La urma urmei, de fapt, programul 5/2 este și el înlocuibil? Sau nu? Puteți lăsa un comentariu pe acest subiect după înregistrare. Disponibil pentru utilizatorii înregistrați mai multe posibilitati. Mergeți la înregistrare. Puteți lăsa un comentariu pe acest subiect după înregistrare.
RF [F. I. O. angajat], denumit în continuare „Salariatul”, pe de altă parte, denumite în mod colectiv „Părțile”, au încheiat prezentul acord după cum urmează: înapoi la cuprins 1.1. În temeiul prezentului contract de muncă, Salariatul se obligă să îndeplinească atribuțiile profesiei/funcției [indicați activitatea postului în conformitate cu tabloul de personal, profesia, specialitatea indicând calificările; tip specific de muncă încredințată salariatului] la [locul de muncă, iar în cazul în care salariatul este angajat să lucreze într-o sucursală, reprezentanță sau altă unitate structurală separată a organizației situată în altă localitate, locul de muncă indicând unitatea structurală separată și amplasamentul acesteia], iar Angajatorul se obligă să asigure Salariatului condițiile de muncă necesare prevăzute de legislația muncii, precum și plata la timp și integrală a salariului.
Această prevedere rezultă din paragraful 2 al clauzei 2 din Procedură, aprobată prin ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse nr. 588n din 13 august 2009. Salariații lucrează după propriul program, dar au dreptul la plata suplimentară, care rezultă din art. 153 Codul Muncii al Rusiei. Valoarea „stimulentei în numerar” este o singură rată orară sau zilnică în plus față de salariu. În cazul orelor suplimentare (adică depășirea orelor standard de lucru), salariatul are dreptul la triplu salariu, adică o plată suplimentară în dublul sumei peste salariu. Unele circumstanțe necesită o reducere a timpului de lucru cu 1 oră, cu menținerea plății pentru o tură completă:
- zi lucrătoare înainte de sărbătoare;
- tura de noapte (orice).
În același timp, angajatorii de multe ori nu știu cum să instaleze corect saptamana de lucru cu zile libere pe un program rotativ și cum diferă acest mod de munca în ture. În plus, companiile nu țin întotdeauna cont de faptul că atunci când lucrează pe un program rotativ, orele normale de lucru zilnice sau săptămânale nu pot fi de obicei menținute. Prin urmare, este necesară utilizarea contabilității rezumate a orelor de lucru. Cum se numește programul de lucru dacă angajații lucrează două zile și se odihnesc două zile? Lucrul este într-un mod în care două zile lucrătoare alternează cu două zile libere numit lucru în ture sau altceva? Ce ar trebui să luați în considerare atunci când setați acest mod? Modul de operare numit nu poate fi schimbat. Cert este că, în timpul muncii în schimburi, aceleași sarcini sunt îndeplinite de diferiți angajați (un grup de angajați) în două, trei sau patru schimburi pe zi (articolul 103 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Cum se completează corect un contract de muncă cu program de lucru în schimburi conform eșantionului?
Atenţie
Codul Muncii al Federației Ruse). Spre deosebire de munca în ture, la elaborarea unui program nu este nevoie să se țină cont de opinia sindicatului, dacă a fost creat unul în organizație. De asemenea, legea nu impune ca angajații să fie familiarizați cu programul lunar.
Cu toate acestea, ar trebui să fie comunicată angajaților în prealabil, astfel încât aceștia să știe când să meargă la serviciu, astfel încât să vă puteți concentra pe o perioadă de familiarizare de o lună. Sfaturi ale experților Stabiliți o contabilitate rezumată a orelor de lucru dacă utilizați programe glisante Alexandra IONOCHKINA, șef al departamentului de supraveghere a statului federal nr. 3 GIT la Moscova Întrebări populare Când lucrați o săptămână cu zile libere pe un program alunecos, este necesar să stabiliți o contabilitate sumară a orelor de lucru (art.
104 Codul Muncii al Federației Ruse).
Cum se stabilește un program de lucru în schimburi
Important
De exemplu: 2 ture de zi 2 week-end – 2 ture de noapte – 2 zile libere 1 tură de zi 1 tură de noapte – 2 zile libere Prima opțiune este mai convenabilă deoarece permite angajatului să se odihnească complet. A doua metodă vă permite să vă odihniți doar în a doua zi, prima zi este petrecută dormind.
Dar o astfel de abordare schematică este potrivită dacă cel mai Personalul este format din studenți activi. Cum să întocmești corect un program lunar de lucru într-o organizație mare? Dacă numărul de personal vă permite să-l împărțiți în șapte echipe, puteți utiliza programul 5/2.
Procesul de lucru arată astfel: 2 ture de noapte de la 21.00 la 8.00 1 tură de seară de la 18.00 la 22.00 1 tură de zi de la 16.00 la 22.00 1 tură de dimineață de la 8.00 la 16.00 Cu acest program, fiecare angajat lucrează timp de 10 de ore pe săptămână. Totodată, în timpul nopții sunt două schimburi în același timp.
Puteți folosi programul de lucru în fiecare două zile.
Program de lucru 2/2 - cum este? munca in schimburi
Programe de lucru Atunci când o organizație stabilește un program de lucru în schimburi pentru angajații săi, este necesar să se întocmească un document care să-l reflecte. Acesta trebuie să includă informații precum:
- durata fiecărei ture;
- zile libere, durata repausului între ture;
- numărul de schimburi de lucru;
- ordinea de lucru a salariaților în producție;
- pauze în timpul fiecărei ture pentru odihnă și masă.
Procedura pentru acțiunile care trebuie efectuate în cazuri de urgență este indicată separat: dacă un lucrător în tură, dintr-un motiv sau altul, nu merge la muncă, precum și specificul modificării programului de lucru la cererea angajatului.
Cum se stabilește un program de lucru de 2 câte 2?
Acest regim este asigurat datorită absenței unei necesități tehnologice și de producție pentru ca angajatorul să-și îndeplinească sarcinile în intervale de timp normale și, ca urmare, nu este necesară păstrarea evidenței totale a timpului personalului său, întrucât săptămâna de lucru pentru un astfel de angajat nu va depăși 40 de ore, ceea ce corespunde cerințelor legale. Schimb Aici, dimpotrivă, angajatorul, datorită producţiei sale şi caracteristici tehnologice(producția continuă sau prestarea de servicii către populație) există o nevoie de îndeplinit activitate profesională fie non-stop, fie pentru perioade de timp care depășesc semnificativ durata normală (40 de ore pot fi lucrate în câteva zile, și nu într-o săptămână) și, prin urmare, pentru lucrători se stabilesc programe de schimb.
Ce este un program de ture și cum să îl întocmești corect: 8 reguli
Legea federală din 30 iunie 2006 N 90-FZ) La întocmirea unui program de lucru în schimburi, se ia în considerare contabilitatea generală a timpului de lucru. Acest sistem este utilizat dacă durata de muncă a angajaților nu coincide cu norma standard de 40 de ore pe săptămână (Partea 1 a articolului 91 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Info
În majoritatea cazurilor, ziua de lucru cu program în ture este de 12 ore. Dar există și excepții. Legile nu definesc în mod specific câte ore maxime poate dura o tură.
Cu toate acestea, merită să ne concentrăm asupra normelor de bază ale legislației muncii a Federației Ruse.
- În primul rând, tura nu poate depăși 24 de ore - chiar și cea mai rezistentă persoană, datorită capacităților sale, nu poate lucra mai mult.
- În al doilea rând, oricărui salariat i se garantează dreptul la odihnă, care rezultă din art. 110 Codul Muncii al Federației Ruse. Codul Muncii al Federației Ruse, articolul 110.
Program de lucru
Acest lucru se datorează faptului că, cu un program de lucru eșalonat, de exemplu „două la doi”, nu este posibil să se ofere angajatului durata normală a muncii zilnice sau săptămânale. Prin urmare, angajatorul trebuie să se asigure că este respectat numărul normal de ore de lucru pentru perioada aleasă. perioadă contabilă(lună, trimestru etc., dar nu mai mult de un an). Este necesar să ne amintim că pentru anumite categorii de angajați legislația stabilește o durată specială a perioadei contabile (partea a doua a articolului 104 din Codul Muncii al Federației Ruse). Deci, pentru lucrătorii care lucrează cu periculoase sau conditii periculoase manopera, perioada contabila este de trei luni, pentru soferi – conform regula generala, o lună (ore)
primul st. 104 din Codul Muncii al Federației Ruse, clauza 8 din Regulamentul aprobat prin ordin al Ministerului Transporturilor din Rusia din 20 august 2004 nr. 15).
Modul de lucru în schimburi: punctarea i-urilor
Un program de schimb al angajaților ajută la organizarea procesului de lucru în timpul muncii în schimburi. Dar trebuie să știi cum să-l calculezi corect, astfel încât să nu provoace confuzie.
Modul de lucru în schimburi este adesea folosit în organizațiile cu continuu proces de producție. De asemenea, activități de 24 de ore sunt desfășurate de unele întreprinderi de servicii.
- Momente de bază
- Procedura de creare a unui program de lucru pentru angajați
- FAQ
În orice caz, pentru a organiza munca angajaților, este necesar să se întocmească un program de lucru. În același timp, este important să îl calculați corect, astfel încât să nu existe confuzii în timpul procesului de lucru. În primul rând, este necesară necesitatea unui program de schimb pentru organizare adecvată programul de muncă și odihnă al fiecărui angajat. Folosind-o, puteți sistematiza vizual toate datele de schimb.
Cum se calculează corect programul de lucru al angajaților
Supliment pentru fiecare oră munca de noapte este de cel puțin 20 la sută din tariful sau salariul calculat pe oră de muncă. Sumele specifice ale creșterilor salariale sunt stabilite printr-un act local, contract colectiv sau de muncă (articolul 154
Codul Muncii al Federației Ruse, Decretul Guvernului Federației Ruse din 22 iulie 2008 nr. 554). Este posibil să se introducă o contabilitate sumară pentru șoferi dacă au program de lucru neregulat? Șoferul și șoferul personal au program de lucru neregulat.
Este posibil să se introducă urmărirea rezumată a timpului de lucru pentru ei, deoarece angajații lucrează o cantitate semnificativă de timp în fiecare zi? Dacă orele suplimentare în contabilitatea cumulativă a orelor de lucru au loc în zilele de sărbătoare, atunci nu este necesar să se ia în considerare separat la plata, deoarece a fost deja plătită în sumă dublă (clauza 4 din Explicațiile aprobate prin hotărârea statului). Comitetul pentru Muncă al URSS, Prezidiul Consiliului Central al Sindicatelor, din 8 august 1966
Această prevedere rezultă din paragraful 2 al clauzei 2 din Procedură, aprobată prin ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse nr. 588n din 13 august 2009. Salariații lucrează după propriul program, dar au dreptul la plata suplimentară, care rezultă din art. 153 Codul Muncii al Rusiei. Valoarea „stimulentei în numerar” este o singură rată orară sau zilnică în plus față de salariu. În cazul orelor suplimentare (adică depășirea orelor standard de lucru), salariatul are dreptul la triplu salariu, adică o plată suplimentară în dublul sumei peste salariu. Unele circumstanțe necesită o reducere a timpului de lucru cu 1 oră, cu menținerea plății pentru o tură completă:
- zi lucrătoare înainte de sărbătoare;
- tura de noapte (orice).
Cum să scrieți corect un program de lucru în schimburi de la 2 la 2 eșantion
Separat, observăm că acest program de lucru nu este decalabil. Prin urmare, la stabilirea unui program de lucru nu este necesară respectarea regulilor prevăzute la art. 103 Codul Muncii al Federației Ruse. Detalii în materialele Sistemului de Personal: Situație: Program alunecos: prin ce se deosebește de munca în ture? Revista „Personnel Business” nr. 5, mai 2015 Alena SHEVCHENKO, avocat, expert la revista „Personnel Business” Întrebări fierbinți:
- Cum se numește programul de lucru dacă angajații lucrează două zile și se odihnesc două zile?
- Este posibil să se stabilească o săptămână de lucru de cinci zile cu weekenduri rotative?
- Ce să puneți pe foaia de pontaj când programul este „în trei zile”?
Multe organizații, în special din sectorul serviciilor publice, folosesc programe de lucru eșalonate, de exemplu, „două zile în două”, „o zi în trei”.
Acestea includ:
- persoane sub 18 ani;
- femeile însărcinate.
Cu acordul scris, persoanele cu dizabilități și mamele singure pot lucra în ture de noapte. Reglementările locale permit, de asemenea, constituirea unor grupuri de angajați care nu au voie să lucreze noaptea. Ce întreprinderi necesită un astfel de regim de muncă? Într-o serie de domenii de activitate, datorită naturii procesului de muncă, acest sistem de regim al muncii este cel mai răspândit:
- organizatii de productie cu ciclu continuu (mari intreprinderi industriale, fabrici). Oprirea mașinilor de lucru sau a altor echipamente este plină de pierderi materiale considerabile care vor trebui suportate din cauza necesității de a reporni mașinile. Astfel de organizații pot avea sute sau chiar mii de angajați care lucrează simultan.
- Sectorul serviciilor (magazine deschise 24 de ore pe zi, benzinării).
Se încarcă...
