Descrierea postului specialist salarizare. Fișa postului unui specialist în organizarea și remunerarea muncii

Fișele postului ținând cont de standardele profesionale 2016-2017

Exemplu de fișă de post a unui specialist în organizarea și remunerarea muncii

Un exemplu de fișă a postului este compilat luând în considerare standardul profesional de Specialist HR

1.1. Pentru functia de specialist in organizarea si salarizarea muncii se angajeaza urmatoarea persoana:

1) având studii superioare;

2) având suplimentar educatie profesionala după program recalificare profesionalăîn domeniul economiei, reglementării și remunerației, programe de perfecționare.

1.2. Un specialist în organizarea muncii și remunerare ar trebui să știe:

1) metode de contabilizare și analiză a indicatorilor de muncă și salarii;

2) metode de determinare, evaluare și comparare a intensității producției și a intensității muncii;

3) metode de standardizare a muncii;

4) standardele intersectoriale și sectoriale ale costului muncii;

5) forme moderne, sisteme de plată şi contabilitate a productivităţii personalului;

6) sisteme, metode și forme de stimulente materiale și nemateriale pentru personal;

7) tehnologii și metode de formare și control al bugetelor;

8) tehnologii, metode și tehnici de analiză și sistematizare a documentelor și informațiilor;

9) elementele de bază ale fluxului de documente și suport pentru documentație;

10) procedura de tarifare a muncii și a lucrătorilor, stabilirea salariilor oficiale, plăților suplimentare, sporurilor și coeficienților de salarizare, calculul plăților de stimulare;

11) directoare tarifare și de calificare ale lucrărilor și profesiilor muncitorilor și caracteristici de calificare posturi de angajat;

12) bazele tehnologiei de producție și activităților organizației;

13) structura organizaţiei şi posturi vacante(profesii, specialități);

14) politica de personalși strategia organizației;

15) economia muncii;

16) bazele generale și Psihologie sociala, sociologia și psihologia muncii;

17) legislatia muncii si alte acte care contin norme de dreptul muncii;

18) fundamentale ale legislației arhivistice și ale actelor juridice de reglementare Federația Rusăîn ceea ce privește menținerea documentației de personal;

19) elementele de bază ale legislației fiscale a Federației Ruse;

20) legislația Federației Ruse privind datele cu caracter personal;

21) reglementările locale ale organizației care reglementează procedura de organizare a forței de muncă și raționalizarea personalului;

22) reglementările locale ale organizației care reglementează procedura de plată, organizare și standardizare a muncii;

23) procedura de încheiere a acordurilor (contractelor);

24) standarde etice pentru comunicarea în afaceri;

25) principiile de bază ale informaticii, construcția structurală a sistemelor informaționale și caracteristicile lucrului cu acestea;

26) forme și sisteme salariile, procedura de întocmire a bugetelor;

27) procedura de tarifare a muncii și a lucrătorilor, stabilirea salariilor oficiale, plăților suplimentare, sporurilor și coeficienților de salarizare, calculul plăților de stimulare;

28) metode de determinare a numărului de salariați;

29) procedura de înregistrare, întreținere și păstrare a documentației privind sistemele de plată și organizare a personalului muncii;

30) acte juridice de reglementare care reglementează drepturile și obligațiile organelor și organizațiilor guvernamentale pentru furnizarea documentației contabile;

31) procedura de creare, menținere a unei bănci de date și furnizare de raportare privind sistemele de plată și organizare a personalului muncii;

32) procedura de desfășurare a procedurilor de achiziție și de întocmire a documentației aferente;

33) Reguli interne reglementările muncii;

34) cerințele de protecție a muncii și normele de securitate la incendiu;

35) ……… (alte cerințe pentru cunoștințele necesare)

1.3. Un specialist în organizarea muncii și remunerare trebuie să fie capabil să:

1) implementarea metodelor organizare raţională muncă;

2) elaborarea planurilor de măsuri organizatorice și tehnice pentru creșterea productivității muncii;

3) analizează starea reglementării muncii, calitatea standardelor, indicatorii muncii;

4) analizează eficacitatea sistemului de organizare a muncii personalului și raționalizarea muncii la locul de muncă;

5) întocmește și controlează elementele de cost pentru remunerarea personalului pentru planificarea bugetelor și a fondurilor;

6) lucrul cu sistemele informatice și bazele de date:

Despre organizarea și salarizarea personalului;

Cu privire la salarizarea personalului;

Despre sistemele de remunerare și organizarea muncii a personalului;

7) elaborează și execută documente în domeniul de activitate;

8) aplicarea tehnologiilor de motivare materială în managementul personalului;

9) dezvoltarea unui concept pentru construirea de programe motivaționale pentru angajați în conformitate cu obiectivele organizației;

10) analiza sisteme moderne plata și motivarea materială (monedă) a muncii în scopurile organizației;

11) analiza nivelului de remunerare a personalului în funcție de calificările profesionale relevante;

12) monitorizarea salariilor pe piața muncii;

13) analizează formele de stimulente materiale, compensații și beneficii în remunerarea personalului;

14) să facă prognoze pentru evoluția salarizării personalului;

15) asigură suport documentar pentru măsurile de remunerare și organizare a muncii personalului;

16) întocmește documente privind problemele de plată și organizare a personalului muncii, depuse la organisme guvernamentale, sindicatele și alte organisme reprezentative ale lucrătorilor;

17) analiza reglementărilor și documente metodologice pe probleme de remunerare și organizare a muncii personalului;

18) organizează depozitarea documentelor în conformitate cu cerințele legislației Federației Ruse și actelor locale ale organizației;

19) să țină evidențe și să înregistreze documentele în sisteme de informareși pe medii tangibile;

20) efectuează proceduri preliminare de achiziție și întocmește documentația aferentă încheierii contractelor;

21) să conducă corespondența de afaceri;

22) să respecte standardele etice ale comunicării în afaceri;

23) ……… (alte abilități și abilități)

1.4. Un specialist în standardizare și remunerare în activitățile sale este ghidat de:

1) ……… (denumirea actului constitutiv)

2) Reglementări privind ……… (denumirea unității structurale)

3) această fișă a postului;

4) ……… (denumirile reglementărilor locale care reglementează funcțiile de muncă în funcție de poziție)

1.5. Specialistul în standardizarea muncii și salarizare raportează direct la ……… (denumirea funcției de manager)

1.6. ……… (alte prevederi generale)

2. Funcții de muncă

2.1. Activitati de organizare a muncii si salarizare a personalului:

1) organizarea muncii personalului;

2) organizarea salarizării personalului;

3) administrarea proceselor și a fluxului de documente pe probleme de organizare a muncii și salarizare a personalului.

2.2. ……… (alte funcții)

3. Responsabilitățile postului

3.1. Specialistul în organizarea muncii și salarizare îndeplinește următoarele atribuții:

3.1.1. În cadrul funcției de muncă specificate la paragrafele. 1 clauza 2.1 din prezenta fișă a postului:

1) efectuează o analiză a practicilor corporative de succes în organizarea standardelor de muncă pentru diverse categorii de personal, a caracteristicilor producției și a activităților organizației;

2) elaborează un sistem de organizare a muncii de personal și o procedură de raționalizare a forței de muncă la locurile de muncă cu evaluarea costurilor cu personalul;

3) implementează un sistem de organizare a muncii a personalului și exercită controlul asupra standardizării cu determinarea intensității forței de muncă, a numărului standard, a programelor de lucru și a condițiilor de plată a personalului;

4) identifică rezerve pentru creșterea productivității muncii și a calității standardelor muncii;

5) întocmește propuneri de modificare a condițiilor și a salarizării personalului;

6) întocmește propuneri pentru formarea unui buget pentru organizarea muncii de personal;

7) determină eficacitatea sistemului de organizare a muncii și a reglementării muncii la locul de muncă.

3.1.2. În cadrul funcției de muncă specificate la paragrafele. 2 clauza 2.1 din prezenta fișă a postului:

1) efectuează o analiză a practicilor corporative de succes în organizarea sistemului de salarizare a personalului;

2) elaborează un sistem de remunerare a personalului;

3) realizează formarea bugetului planificat al fondului de salarii, plăți de stimulente și compensații;

4) implementează un sistem de remunerare a personalului;

5) întocmește propuneri de îmbunătățire a sistemului de salarizare a personalului.

3.1.3. În cadrul funcției de muncă specificate la paragrafele. 3 clauza 2.1 din prezenta fișă a postului:

1) efectuează analiza proceselor de flux de documente, documente locale privind organizarea plății și a forței de muncă a personalului;

2) întocmește documente pe probleme de plată și muncă a personalului;

3) întocmește propuneri pe probleme de salarizare și muncă a personalului;

4) întocmește propuneri de îmbunătățire a sistemului de salarizare și organizare a muncii a personalului;

5) asigură documentarea și suportul organizatoric pentru sistemul de organizare și salarizare a personalului;

6) întocmește și procesează cereri și sesizări despre angajați către organele guvernamentale, sindicatele și alte organe reprezentative ale salariaților, cu privire la sistemele de plată și organizarea muncii personalului;

7) însoțește contractele de furnizare de servicii de consultanță, servicii de informare privind sistemele de remunerare și organizarea muncii personalului, inclusiv procedurile preliminare pentru încheierea acestora.

3.1.4. Ca parte a îndeplinirii sale functiile muncii execută instrucțiuni de la supervizorul său imediat.

3.1.5. ……… (alte sarcini)

3.2. ……… (alte prevederi privind responsabilitățile postului)

4. Drepturi

Specialistul în organizarea muncii și salarizare are dreptul:

4.1. Participa la discutiile proiectelor de hotarari, la intalniri privind pregatirea si implementarea acestora.

4.2. Solicitați clarificări și clarificări de la supervizorul dvs. imediat cu privire la aceste instrucțiuni și sarcinile atribuite.

4.3. Solicitați, în numele supervizorului imediat, și primiți de la alți angajați ai organizației informațiile și documentele necesare îndeplinirii misiunii.

4.4. Faceți cunoștință cu proiectele de hotărâri ale conducerii referitoare la funcția pe care o îndeplinește, cu documentele care îi definesc drepturile și responsabilitățile pentru funcția sa, criterii de evaluare a calității îndeplinirii funcțiilor sale de muncă.

4.5. Trimite propuneri de organizare a muncii în cadrul funcțiilor lor de muncă spre examinare de către supervizorul lor imediat.

4.6. Participați la discuțiile despre probleme legate de executabil responsabilitatile locului de munca.

4.7. ……… (alte drepturi)

5. Responsabilitate

5.1. Specialistul în organizarea muncii și salarizare este tras la răspundere pentru:

Pentru îndeplinirea necorespunzătoare sau neîndeplinirea atribuțiilor oficiale prevăzute în prezenta fișă a postului - în modul stabilit de actuala legislatia muncii Federația Rusă, legislația contabilă;

Pentru infracțiuni și infracțiuni comise în cursul activităților lor - în modul stabilit de legislația administrativă, penală și civilă în vigoare a Federației Ruse;

Pentru cauzarea prejudiciului organizației - în modul stabilit de legislația muncii în vigoare a Federației Ruse.

5.2. ……… (alte prevederi privind răspunderea)

6. Dispoziții finale

6.1. Această fișă a postului a fost elaborată pe baza Standard profesional„Specialist în managementul resurselor umane”, aprobat prin Ordinul Ministerului Muncii al Rusiei din 6 octombrie 2015 N 691n, ținând cont de ……… (detalii privind reglementările locale ale organizației)

6.2. Angajatul este familiarizat cu această instrucțiune la angajare (înainte de a semna contract de muncă). Faptul că angajatul s-a familiarizat cu aceste instrucțiuni este confirmat de ……… (prin semnătura pe foaia de familiarizare, care face parte integrantă din aceste instrucțiuni (în jurnalul de familiarizare cu instrucțiunile); într-o copie a instrucțiunilor; stocate de către angajator în alt mod);

6.3. ……… (alte prevederi finale)

AM APROBAT

Vice Președinte executiv

Asociația Rusă a Angajatorilor " Uniunea Rusă industriași și antreprenori"

D. V. Kuzmin

DESCRIEREA POSTULUI

specialist organizarea muncii si salarizare

Diviziile de noi tehnologii

1. Dispoziții generale

1.1. Această fișă a postului definește responsabilitățile funcționale, ale postului, drepturile și responsabilitățile unui specialist în organizarea și remunerarea forței de muncă a diviziei „Noile tehnologii” (denumit în continuare Specialist în organizarea și remunerarea forței de muncă) a întregii Ruse. Asociația Angajatorilor „Uniunea Rusă a Industriașilor și Antreprenorilor” (denumită în continuare Instituția).

1.2. O persoană care îndeplinește următoarele cerințe de educație și formare este numită în funcția de specialist în organizarea muncii și remunerare:

Educație profesională suplimentară - programe de recalificare profesională în domeniul economiei, reglementare și salarizare, programe de perfecționare;

Educatie inalta;

1.3. Un specialist în organizarea muncii și remunerare ar trebui să știe:

Procedura de creare, menținere a unei bănci de date și furnizare de raportări privind sistemele de plată și organizare a personalului muncii;

Acte juridice de reglementare care reglementează drepturile și obligațiile organismelor și organizațiilor guvernamentale de a furniza documentația contabilă;

Procedura de desfășurare a procedurilor de achiziție și întocmirea documentației aferente;

Reglementări locale ale organizației care reglementează procedura de plată, organizare și standardizare a muncii;

Procedura de înregistrare, întreținere și păstrare a documentației privind sistemele de plată și organizare a personalului muncii;

Standarde de etică pentru comunicarea în afaceri;

Metode de determinare, evaluare și comparare a intensității producției și a intensității muncii;

Fundamentele legislației arhivistice și ale actelor juridice de reglementare ale Federației Ruse, privind menținerea documentației de personal;

Fundamentele fluxului de documente și suport pentru documentare;

Tehnologii și metode de formare și control al bugetelor;

Procedura de încheiere a acordurilor (contractelor);

Metode de standardizare a muncii;

Reglementări locale ale organizației care reglementează organizarea standardelor de muncă și de personal;

Standarde inter-industriale și sectoriale ale costului muncii;

Principii de bază ale informaticii, construcția structurală a sistemelor informaționale și caracteristicile lucrului cu acestea;

Legislația Federației Ruse privind datele cu caracter personal;

Tehnologii, metode si tehnici de analiza si sistematizare a documentelor si informatiilor;

Forme moderne, sisteme de plată și contabilitate a productivității personalului;

Legislația muncii și alte acte care conțin norme de drept al muncii;

Economia muncii;

Fundamentele legislației fiscale a Federației Ruse;

Metode de contabilitate și analiză a indicatorilor de muncă și salarii;

Standarde de etică pentru comunicarea în afaceri;

Principii de bază ale informaticii, construcția structurală a sistemelor informaționale și caracteristicile lucrului cu acestea;

Reglementări locale ale organizației de reglementare a salariilor;

Sisteme, metode și forme de stimulente materiale și nemateriale pentru personal;

Fundamentele legislației fiscale a Federației Ruse;

Tehnologii, metode si tehnici de analiza si sistematizare a documentelor si informatiilor;

Cărți de referință tarifare și calificare ale lucrărilor și profesiilor muncitorilor și caracteristicile de calificare ale posturilor de angajați;

Forme și sisteme de salarizare, proceduri de întocmire a bugetelor;

Tehnologii și metode de formare și control al bugetelor și fondurilor;

Procedura de încheiere a acordurilor (contractelor);

Legislația muncii și alte acte care conțin norme de drept al muncii;

Fundamentele fluxului de documente și suport pentru documentare;

Fundamente ale tehnologiei de producție și activităților organizaționale;

Legislația Federației Ruse privind datele cu caracter personal;

Procedura de tarifare a muncii și a lucrătorilor, stabilirea salariilor oficiale, plăților suplimentare, sporurilor și coeficienților de salarizare, calculul plăților de stimulare;

Standarde de etică pentru comunicarea în afaceri;

Metode de determinare a numărului de salariați;

Metode de contabilitate și analiză a indicatorilor de muncă și salarii;

Structura organizatorică și posturile vacante (profesii, specialități);

Fundamente ale psihologiei generale și sociale, sociologiei și psihologiei muncii;

Politica și strategia de personal a organizației;

1.4. Un specialist în organizarea muncii și remunerare trebuie să fie capabil să:

Efectuează proceduri preliminare de achiziție și întocmește documentația aferentă încheierii contractelor;

Ține evidența și înregistrarea documentelor în sistemele informaționale și pe medii tangibile;

Întocmește documente pe probleme de remunerare și organizare a personalului muncii, depuse la organele guvernamentale, sindicatele și alte organe reprezentative ale lucrătorilor;

Lucrul cu sisteme informatice și baze de date privind plata personalului și sistemele de management al muncii;

Analizează documentele normative și metodologice privind problemele de remunerare și organizarea muncii personalului;

Realizarea corespondenței de afaceri;

Organizați depozitarea documentelor în conformitate cu cerințele legislației Federației Ruse și actelor locale ale organizației;

Furnizarea documentației suport pentru activitățile legate de remunerarea și organizarea muncii personalului;

Elaborarea si executarea documentelor in zona de activitate;

Lucrați cu sistemele informaționale și bazele de date privind standardele și remunerarea personalului;

Analizează eficacitatea sistemului de organizare a muncii personalului și raționalizarea muncii la locul de muncă;

Respectați standardele etice ale comunicării în afaceri;

Introducerea metodelor de organizare rațională a muncii;

Analizează starea reglementării muncii, calitatea standardelor, indicatorii muncii;

Compilează și controlează elementele de cost pentru remunerarea personalului pentru planificarea bugetului;

Elaborarea planurilor de măsuri organizatorice și tehnice pentru creșterea productivității muncii;

Compilează și controlează elementele de cost pentru remunerarea personalului pentru planificarea bugetelor și a fondurilor;

Lucrul cu sisteme informatice si baze de date privind salarizarea personalului;

Analizează nivelul de remunerare a personalului în funcție de calificările profesionale relevante;

Analizează formele de stimulente materiale, compensații și beneficii în remunerarea personalului;

Dezvoltarea unui concept pentru construirea de programe motivaționale pentru angajați în conformitate cu obiectivele organizației;

Respectați standardele etice ale comunicării în afaceri;

Efectuează prognoze pentru dezvoltarea salarizării personalului;

Analizează sistemele moderne de plată și motivarea materială (monedă) a muncii în scopurile organizației;

Aplica tehnologii de motivare materială în managementul personalului;

Monitorizarea salariilor pe piata muncii;

1.5. Un specialist în organizarea și remunerarea muncii este numit și eliberat din funcție prin ordin al vicepreședintelui executiv al instituției, în conformitate cu legislația actuală a Federației Ruse.

1.6. Specialistul în Organizarea Muncii și Remunerare raportează Vicepreședintelui Executiv al Instituției și Șefului Direcției Noi Tehnologii

2. Funcții de muncă

2.1. Administrarea proceselor si a fluxului de documente privind organizarea muncii si salarizarea personalului.

2.2. Organizarea muncii personalului.

2.3. Organizarea salarizării personalului.

3. Responsabilitățile postului

3.1. Intocmirea documentelor pe probleme de plata si munca a personalului.

3.2. Analiza proceselor de flux de documente, documente locale privind organizarea plății și forța de muncă a personalului.

3.3. Susținerea contractelor de furnizare de servicii de consultanță și informare privind sistemele de plată și organizare a personalului muncii, inclusiv procedurile prealabile pentru încheierea acestora.

3.4. Intocmirea de propuneri privind salarizarea personalului si probleme de munca.

3.5. Întocmirea propunerilor de îmbunătățire a sistemului de plată și organizare a muncii personalului.

3.6. Documentare si suport organizatoric pentru sistemul de organizare si salarizare a personalului.

3.7. Intocmirea si prelucrarea cererilor si sesizarilor despre salariati catre organele guvernamentale, sindicatele si alte organe reprezentative ale salariatilor, privind sistemele de plata si organizarea muncii personalului.

3.8. Dezvoltarea unui sistem de organizare a muncii personalului și a unei proceduri de raționalizare a forței de muncă la locurile de muncă cu evaluarea costurilor cu personalul.

3.9. Implementarea unui sistem de organizare a muncii personalului și control asupra standardizării cu determinarea intensității forței de muncă, a numărului standard, a programelor de lucru și a condițiilor de plată a personalului.

3.10. Întocmirea propunerilor pentru formarea unui buget pentru organizarea muncii de personal.

3.18. Intocmirea propunerilor de imbunatatire a sistemului de salarizare a personalului.

4. Drepturi

Specialistul în organizarea muncii și salarizare are dreptul:

4.1. Solicitați și primiți informațiile necesare, precum și materiale și documente legate de activitățile unui specialist în organizarea și remunerarea muncii.

4.2. Îmbunătățiți-vă calificările, urmați o recalificare (recalificare).

4.3. Intra in relatii cu departamente ale institutiilor si organizatiilor terte pentru rezolvarea problemelor de competenta unui specialist in organizare si salarizare.

4.4. Ia parte la discuția problemelor incluse în responsabilitățile sale funcționale.

4.5. Faceți sugestii și comentarii cu privire la modul de îmbunătățire a activităților în domeniul de lucru atribuit.

4.6. Contactați autoritățile relevante administrația locală sau în instanță pentru a soluționa disputele apărute în timpul îndeplinirii atribuțiilor funcționale.

4.7. bucură-te materiale informativeși documentele de reglementare necesare pentru a-și îndeplini atribuțiile oficiale.

4.8. Treceți certificarea în modul prescris.

5. Responsabilitate

Specialistul în organizarea muncii și salarizare este responsabil pentru:

5.1. Neîndeplinirea (efectuarea necorespunzătoare) a sarcinilor sale funcționale.

5.2. Nerespectarea ordinelor și instrucțiunilor vicepreședintelui executiv al instituției.

5.3. Informații inexacte despre stadiul îndeplinirii sarcinilor și instrucțiunilor atribuite, încălcarea termenelor limită pentru executarea acestora.

5.4. Încălcarea reglementărilor interne de muncă, a normelor de securitate și siguranță la incendiu stabilite în Instituție.

5.5. Cauzarea de pagube materiale în limitele stabilite de legislația actuală a Federației Ruse.

5.6. Dezvăluirea de informații care au devenit cunoscute în legătură cu îndeplinirea atribuțiilor oficiale.

Pentru încălcările de mai sus, un specialist în organizarea și salarizarea muncii poate fi supus răspunderii disciplinare, materiale, administrative, civile și penale în conformitate cu legislația în vigoare, în funcție de gravitatea infracțiunii.

Această fișă a postului a fost elaborată în conformitate cu prevederile (cerințele) Codul Muncii Federația Rusă din 30 decembrie 2001 Nr. 197 Legea Federală (Codul Muncii al Federației Ruse) (cu modificări și completări), standardul profesional „Specialist în managementul resurselor umane” aprobat prin ordin al Ministerului Muncii și protectie sociala Federația Rusă din 6 octombrie 2015 Nr. 691n și alte reglementări care reglementează relațiile de muncă.

În absența unui economist de muncă (vacanță, boală, călătorie de afaceri etc.), atribuțiile sale sunt îndeplinite de o persoană desemnată prin ordin al directorului întreprinderii, care dobândește drepturile corespunzătoare și răspunde de buna îndeplinire a activității. îndatoririle care îi sunt atribuite. II. Responsabilitățile postului Economist de muncă: 1. Efectuează lucrări pentru îmbunătățirea organizării muncii. Forme şi sisteme de salarizare, stimulente materiale şi morale.2. Elaborează proiecte promițătoare și planuri anuale privind munca și salariile întreprinderii și diviziilor acesteia, planuri de creștere a productivității muncii și de îmbunătățire a organizării acesteia.3.

Descrierea postului de economist al muncii și al salariilor

Primește informații și documente de la șefii de divizii structurale și specialiști cu privire la problemele de competența sa. 4.4. Implicați specialiști din toate direcțiile structurale ale întreprinderii pentru a rezolva responsabilitățile care îi sunt atribuite (dacă acest lucru este prevăzut în reglementările privind diviziuni structurale, dacă nu - permisiunea conducătorului întreprinderii).
4.5.

Important

Solicitați ca conducerea întreprinderii să ofere asistență în îndeplinirea îndatoririlor și drepturilor sale oficiale. 4.6. . V. Responsabilitate Economistul muncii (inginer) este responsabil pentru: 5.1.

Pentru neîndeplinirea (efectuarea necorespunzătoare) a responsabilităților profesionale prevăzute în această fișă a postului - în limitele stabilite de legislația muncii a Federației Ruse. 5.2.

Descrierea postului

Info

Forme și sisteme de salarizare, stimulente materiale și morale. 3.2. Calculează fondurile de salarii și numărul de angajați, ținând cont de necesitatea utilizării cât mai raționale resurselor de muncă, asigurarea raportului corect al lucrătorilor pe categorii de personal și categorii de calificare, participă la determinarea necesarului de muncitori și angajați, planificarea pregătirii personalului calificat.

3.3. Studiază eficiența aplicării formelor și sistemelor existente de salarizare, stimulente materiale și morale și elaborează propuneri pentru îmbunătățirea acestora. 3.4. Participă la elaborarea reglementărilor privind salarizarea angajaților școlilor tehnice și completările și modificările acestuia. 3.5.

Descrierea postului unui economist de muncă

Atenţie

Monitorizează respectarea disciplinei personalului, cheltuielile fondului de salarii, corectitudinea stabilirii denumirilor profesiilor și funcțiilor, aplicarea tarifelor și prețurilor, salariile oficiale, plățile suplimentare, indemnizațiile și coeficienții de salarizare, tarifarea muncii și stabilirea categorii de lucrători și categorii de specialiști în conformitate cu cărțile standard de calificare, precum și respectarea programelor de muncă și de odihnă și a legislației muncii. 3.11. Participă la pregătirea proiectului de contract colectiv și monitorizează implementarea obligațiilor acceptate.

3.12. Păstrați evidența indicatorilor de muncă și salarii, analizați-i și pregătiți rapoarte stabilite. 3.13.

((( data.title )))

Economistul este ghidat în activitățile sale de:

actele legislative ale Federației Ruse;
Statutul companiei, regulamentele interne de muncă și alte reglementări ale companiei;
Ordine și instrucțiuni de la conducere;
Această descriere a postului.

2. Responsabilitățile postului unui economist al muncii Un economist al muncii îndeplinește următoarele responsabilități: 2.1.
Desfășoară lucrări de îmbunătățire a organizării muncii, forme și sisteme de salarizare, stimulente materiale și morale. 2.2. Elaborează proiecte de planuri pe termen lung și anuale pentru munca și salariile întreprinderii și diviziilor acesteia, planuri pentru creșterea productivității muncii și îmbunătățirea organizării acesteia. 2.3.
Participa la intocmirea planurilor de dezvoltare sociala pentru echipa intreprinderii, la elaborarea si implementarea masurilor de consolidare disciplina muncii, reducerea fluctuației de personal, consolidarea controlului asupra utilizării timpului de lucru și respectarea reglementărilor interne de muncă. 3.8. Compune tabele de personalîn conformitate cu structura de management aprobată, schemele de salarizare, fondurile de salarii și standardele actuale, să le modifice ca urmare a apariției de noi tipuri de activități (poziții) inerente unei economii de piață. 3.9. Determinați sumele primelor pe baza reglementărilor în vigoare. 3.10.

Descrierea postului unui specialist în muncă și salarii

Procedura de tarifare a muncii și a lucrătorilor și stabilirea salariilor oficiale, plăților suplimentare, sporurilor și coeficienților de salarizare, precum și calculul sporurilor.4.9. Metode de contabilizare şi analiză a indicatorilor de muncă şi salarii.4.10.

Bazele tehnologiei de producţie.4.11. Aplicații posibile tehnologia calculatoarelor să efectueze calcule și să înregistreze indicatorii de muncă și salarii, reguli de funcționare a acestuia.4.12. Legislaţia muncii.4.13. Reglementări interne de muncă.4.14.

Reguli si reglementari de protectia muncii.5. Un economist de muncă este ghidat în activitățile sale de: 5.1. Reglementări privind compartimentul de organizare şi salarizare.5.2.

Această fișă a postului.6. Economistul muncii raportează direct şefului compartimentului organizarea muncii şi salarizare.7.

Descrierea postului de inginer de muncă și salarii

Calculează fondurile salariale și numărul de angajați, ținând cont de necesitatea utilizării cât mai raționale a resurselor de muncă, asigurând raportul corect al lucrătorilor pe categorii de personal și categorii de calificare, participă la determinarea nevoii de muncitori și angajați, planificarea pregătirii personal calificat, şi comunică indicatorii planificaţi direcţiilor întreprinderii.4. Studiază eficiența aplicării formelor și sistemelor existente de salarizare, stimulente materiale și morale și elaborează propuneri pentru îmbunătățirea acestora.5.

Elaborează un mecanism de distribuție venit suplimentar, obținută ca urmare a creșterii productivității muncii, a îmbunătățirii calității produselor, a reducerii costurilor de producție, precum și a închirierii spațiilor și proprietății, din plasare. Baniîn titluri de valoare.6.

Fișa postului unui specialist în departamentul de muncă și salarii

Descrierea postului, care definește clar funcțiile economistului, ajută la asigurarea continuității funcționării asistență financiarăşi continuitatea responsabilităţilor. Cerințele specificate în fișa postului accelerează procesul de îmbarcare pentru un nou angajat.

Fișa postului de economist de muncă și salarii APROBATDirector generalNume I.O. „ „Recomandăm vizitarea seminarii financiare pentru economiști și finanțatori.

Program pentru acest trimestru 1. Prevederi generale 1.1. Un economist de muncă aparține categoriei specialiștilor 1.2. Un economist de muncă este numit în funcție și demis din ea prin ordin director general firme.1.3. Economistul Muncii raportează direct la director financiar, administrator Departamentul de finanțe sau şeful direcţiei planificare şi economie.1.4.

Descrierea postului unui inginer pentru standardele de muncă și salarii

Fișa postului unui economist de muncă și salarii a fost elaborată pe baza Director de calificare pozitii. Instrucțiunile dezvăluie principalele responsabilități ale unui economist, drepturile și responsabilitățile sale, precum și cerințele de calificare.

Fișa postului standard propusă pentru un economist în ceea ce privește munca și salariile poate servi ca bază pentru elaborarea unei fișe de post care să conțină o listă mai specifică a responsabilităților postului unui economist, ținând cont de caracteristicile întreprinderii, organizarea producției, munca și managementul, domeniul specific pe care îl conduce economistul, precum și drepturile și responsabilitățile economistului. Dacă este necesar, responsabilitățile pot fi distribuite între mai mulți interpreți.

Descrierea postului pentru Inginer Departament Muncă și Salarizare

Organizarea controlului asupra conformității la nivelul întreprinderii cu legislația muncii, reglementările, ordinele guvernamentale și alte reglementări privind organizarea și remunerarea muncii, managementul producției. 2.13 Asigurarea mentinerii evidenta a indicatorilor de munca si intocmirea raportarii stabilite. 2.14 Execută în timp util și cu acuratețe ordinele de producție ale directorului general al întreprinderii, sarcinile de producție, instrucțiunile și ordinele directorului de economie. 2.15 Execută responsabilitatile locului de munca prevăzute de prezenta fișă a postului și de contractul de muncă. 2.16 Respecta reglementarile interne de munca stabilite la intreprindere. 2.17 Nu vă angajați în activități care dăunează direct sau indirect intereselor întreprinderii. 2.18 Analizați activitățile departamentului dvs. și aduceți rezultatele analizei în atenția directorului de economie.

Responsabilitățile de muncă ale unui inginer de muncă și salarii

Această fișă a postului a fost elaborată pe baza Standardului profesional „Specialist în managementul resurselor umane”, aprobat prin Ordinul Ministerului Muncii din Rusia din 6 octombrie 2015 N 691n, ținând cont de ……… (detalii ale reglementărilor locale ale organizația) 6.2. Angajatul este familiarizat cu aceste instrucțiuni la angajare (înainte de semnarea contractului de muncă). Faptul că angajatul s-a familiarizat cu această instrucțiune este confirmat de ……… (prin semnătura pe foaia de familiarizare, care este parte integrantă a acestei instrucțiuni (în jurnalul de familiarizare cu instrucțiunile); într-o copie a instrucțiunii stocate de către angajator în alt mod) 6.3.

Descărcați descrierea postului
inginer organizarea muncii(.doc, 92KB)

I. Dispoziţii generale

Un inginer organizarea muncii aparține categoriei specialiștilor.
Pentru post:
- Un inginer de organizare a muncii este numită ca persoană care are studii profesionale superioare (inginer-economie sau tehnică) fără a prezenta cerințe de experiență în muncă, sau studii profesionale secundare și experiență de muncă ca tehnician de categoria I de cel puțin 3 ani sau alte posturi ocupate de către specialiști cu studii medii profesionale, cel puțin 5 ani;
- inginer organizarea muncii categoria II - persoană care are studii profesionale superioare (inginerești, economice sau tehnice) și experiență de muncă ca inginer organizarea muncii sau alte posturi inginerești ocupate de specialiști cu studii profesionale superioare de cel puțin 3 ani;
- inginer organizarea muncii de categoria I - persoană care are studii profesionale superioare (inginerești, economice sau tehnice) și experiență de muncă ca inginer organizarea muncii de categoria II de cel puțin 3 ani.
Numirea în funcția de inginer organizarea muncii și eliberarea din aceasta se fac prin ordin al directorului întreprinderii la recomandarea șefului compartimentului organizarea muncii și salarizare.
Inginer organizarea muncii:
1. 4.1. Rezoluții, instrucțiuni, ordine, metodologic și materiale de reglementare privind organizarea, reglementarea și remunerarea muncii.
2. 4.2. Structura și personalul întreprinderii, specializarea și dezvoltarea viitoare.
3. 4.3. Economia muncii.
4. 4.4. Economia și organizarea producției.
5. 4.5. Procedura de elaborare a programelor și planurilor de îmbunătățire a organizării muncii.
6. 4.6. Metode de studiu și proiectare a proceselor de muncă, utilizarea timpului de muncă, definirea eficiență economică măsuri de îmbunătățire a organizării muncii, evaluarea nivelului de organizare a muncii, producție și management.
7. 4.7. Procedura de întocmire a documentației tehnice și de raportare privind îmbunătățirea organizării muncii.
8. 4.8. Mijloace de tehnologie informatică, comunicații și comunicații.
9. 4.9. Fundamente ale sociologiei, fiziologiei și psihologiei muncii, esteticii tehnice și ergonomiei.
10. 4.10. Standarde pentru un sistem unificat de documentație organizatorică și administrativă.
11. 4.11. Bazele tehnologiei de producție.
12. 4.12. Avansat domestic și Experiență străinăîmbunătățirea organizării muncii.
13. 4.13. Fundamentele legislației muncii.
14. 4.14. Reguli și reglementări privind protecția muncii.
Un inginer organizarea muncii în activitățile sale este ghidat de:
1. 5.1. Reglementări privind departamentul de organizare și salarizare.
2. 5.2. Această descriere a postului.
Inginerul organizarea muncii raportează direct șefului departamentului de organizare a muncii și remunerare.
În absența unui inginer de organizare a muncii (vacanță, boală, călătorie de afaceri etc.), atribuțiile sale sunt îndeplinite de o persoană desemnată prin ordin al directorului întreprinderii, care dobândește drepturile corespunzătoare și răspunde de buna îndeplinire a sarcinile care i-au fost atribuite.

II. Responsabilitatile locului de munca

Inginer organizarea muncii:

Elaborează măsuri de îmbunătățire a organizării muncii a tuturor categoriilor de angajați ai întreprinderii în vederea creșterii în continuare a productivității și calității muncii, eficienței producției.
Participă la pregătirea proiectelor de programe și planuri pentru organizarea muncii a întreprinderii, realizează calculele necesare eficiența economică a activităților planificate și, de asemenea, dezvoltă sarcini pentru implementarea organizării muncii pentru diviziile întreprinderii, monitorizează implementarea activităților.
Studiază direct la locul de muncă condițiile organizatorice și tehnice existente de producție, procesele de muncă, tehnicile și metodele de lucru, pregătește materialele necesare să dezvolte măsuri de îmbunătățire a organizării locurilor de muncă și a certificării acestora în vederea îmbunătățirii condițiilor de muncă și a reducerii sarcinilor grele, cu forță de muncă intensă și lucrate manual, precum și măsuri care vizează creșterea productivității muncii și reducerea intensității forței de muncă a produselor.
Efectuează lucrări de îmbunătățire cuprinzătoare a organizării muncii și de creștere a eficienței acesteia pe baza utilizării materialelor metodologice și de reglementare, ținând cont de condițiile specifice de producție.
Analizează eficacitatea măsurilor prevăzute în planuri și rezultatele implementării acestora.
Exercită controlul asupra conformității cu cerințele organizației muncii atunci când elaborează propuneri (proiecte) pentru extinderea și reconstrucția producției, implementare tehnologie nouăși tehnologia, automatizarea și mecanizarea proceselor de producție, precum și utilizarea materialelor metodologice și de reglementare dezvoltate la nivel central pentru îmbunătățirea organizării muncii.
Analizează condițiile organizatorice și tehnice existente de producție, dezvoltă, împreună cu alte servicii, și implementează moduri de funcționare raționale și forme raționale de organizare a muncii, prevăzând reducerea utilizării forței de muncă fizice necalificate și grele și exercită controlul asupra implementării acestora.
Efectuează cercetări în principalele domenii de îmbunătățire a organizării muncii și elaborează propuneri de îmbunătățire a diviziunii și cooperării muncii, de specializare și îmbunătățire a deservirii locurilor de muncă, amenajării și echipamentelor acestora, pentru crearea conditii favorabile forța de muncă, certificarea și raționalizarea locurilor de muncă, extinderea combinației de profesii și posturi, întreținere multi-mașină (multi-unități) și diseminarea altor metode avansate de muncă.
Efectuează lucrări legate de implementarea propunerilor elaborate.
Participă la identificarea rezervelor pentru creșterea productivității muncii prin îmbunătățirea organizării sale.
Elaborează sarcini (planuri) pentru implementarea organizării muncii pentru ateliere și alte departamente ale întreprinderii și exercită controlul asupra implementării acestora.
Pe baza recomandărilor la nivel de industrie și sectoriale, elaborează materiale metodologice și de reglementare privind organizarea muncii, ținând cont de condițiile specifice de producție.
Studiază și rezumă experiența în domeniul organizării muncii, elaborează propuneri pentru utilizarea și implementarea acesteia.
Participă la studiul metodelor avansate de muncă și la diseminarea experienței progresive în domeniul organizării muncii, la lucrările de desfășurare a expozițiilor, seminariilor, școlilor de excelență și concursurilor.
Oferă asistență metodologică și practică diviziilor structurale ale întreprinderii în dezvoltarea și implementarea programelor și planurilor de îmbunătățire a organizării muncii.
Păstrează evidența activităților implementate.
Îndeplinește atribuții individuale în calitate de șef al departamentului organizare și remunerare.

III. Drepturi

Un inginer de organizare a muncii are dreptul:

Familiarizați-vă cu proiectele de hotărâri ale conducerii întreprinderii cu privire la activitățile acesteia.
În problemele de competența sa, înaintează spre examinare șefului departamentului de organizare și remunerare a muncii propuneri de îmbunătățire a activităților întreprinderii și de îmbunătățire a formelor și metodelor de lucru; opțiuni pentru eliminarea deficiențelor existente în activitățile întreprinderii.
Solicitați personal sau în numele conducerii întreprinderii de la șefii de departamente și specialiști informații și documente necesare îndeplinirii atribuțiilor sale oficiale.
Implicați specialiști din toate diviziile (individuale) structurale în rezolvarea sarcinilor care îi sunt atribuite (dacă acest lucru este prevăzut de reglementările privind diviziile structurale, dacă nu, atunci cu permisiunea șefului organizației).
Solicitați conducerii întreprinderii să acorde asistență în îndeplinirea acesteia drepturi oficialeși responsabilități.

IV. Responsabilitate

Inginerul de muncă este responsabil pentru:

Pentru performanța necorespunzătoare sau neîndeplinirea sarcinilor de serviciu prevăzute în această fișă a postului - în limitele determinate de legislația muncii în vigoare a Federației Ruse.
Pentru infracțiunile săvârșite în cursul desfășurării activității lor - în limitele stabilite de legislația administrativă, penală și civilă în vigoare a Federației Ruse.
Pentru cauzarea de daune materiale - în limitele determinate de legislația civilă și de muncă actuală a Federației Ruse.

Specialist în organizarea muncii și salarizare

Exemplu de fișă de post a unui specialist în organizarea și remunerarea muncii

Exemplul de fișă a postului este întocmit ținând cont de standardul profesional

1. Dispoziții generale

1.1. Pentru functia de specialist in organizarea si salarizarea muncii se angajeaza urmatoarea persoana:

1) având studii superioare;

2) să aibă studii profesionale suplimentare în cadrul programelor de recalificare profesională în domeniul economiei, al reglementării muncii și al salarizării și al programelor de perfecționare.

1.2. Un specialist în organizarea muncii și remunerare ar trebui să știe:

1) metode de contabilizare și analiză a indicatorilor de muncă și salarii;

2) metode de determinare, evaluare și comparare a intensității producției și a intensității muncii;

3) metode de standardizare a muncii;

4) standardele intersectoriale și sectoriale ale costului muncii;

5) forme moderne, sisteme de plată şi contabilitate a productivităţii personalului;

6) sisteme, metode și forme de stimulente materiale și nemateriale pentru personal;

7) tehnologii și metode de formare și control al bugetelor;

8) tehnologii, metode și tehnici de analiză și sistematizare a documentelor și informațiilor;

9) elementele de bază ale fluxului de documente și suport pentru documentație;

10) procedura de tarifare a muncii și a lucrătorilor, stabilirea salariilor oficiale, plăților suplimentare, sporurilor și coeficienților de salarizare, calculul plăților de stimulare;

11) cărți de referință tarifare și calificare ale lucrărilor și profesiilor muncitorilor și caracteristicile de calificare ale posturilor de salariat;

12) bazele tehnologiei de producție și activităților organizației;

13) structura organizaţiei şi posturile vacante (profesii, specialităţi);

14) politica de personal și strategia organizației;

15) economia muncii;

16) fundamentale ale psihologiei generale și sociale, sociologiei și psihologiei muncii;

17) legislatia muncii si alte acte care contin norme de dreptul muncii;

18) elementele de bază ale legislației arhivistice și ale actelor juridice de reglementare ale Federației Ruse privind menținerea documentației de personal;

19) elementele de bază ale legislației fiscale a Federației Ruse;

20) legislația Federației Ruse privind datele cu caracter personal;

21) reglementările locale ale organizației care reglementează procedura de organizare a forței de muncă și raționalizarea personalului;

22) reglementările locale ale organizației care reglementează procedura de plată, organizare și standardizare a muncii;

23) procedura de încheiere a acordurilor (contractelor);

24) standarde etice pentru comunicarea în afaceri;

25) principiile de bază ale informaticii, construcția structurală a sistemelor informaționale și caracteristicile lucrului cu acestea;

26) formele și sistemele de salarizare, procedura de întocmire a bugetelor;

27) procedura de tarifare a muncii și a lucrătorilor, stabilirea salariilor oficiale, plăților suplimentare, sporurilor și coeficienților de salarizare, calculul plăților de stimulare;

28) metode de determinare a numărului de salariați;

29) procedura de înregistrare, întreținere și păstrare a documentației privind sistemele de plată și organizare a personalului muncii;

30) acte juridice de reglementare care reglementează drepturile și obligațiile organelor și organizațiilor guvernamentale pentru furnizarea documentației contabile;

31) procedura de creare, menținere a unei bănci de date și furnizare de raportare privind sistemele de plată și organizare a personalului muncii;

32) procedura de desfășurare a procedurilor de achiziție și de întocmire a documentației aferente;

33) Reglementări interne de muncă;

34) cerințele de protecție a muncii și normele de securitate la incendiu;

35) ……… (alte cerințe pentru cunoștințele necesare)

1.3. Un specialist în organizarea muncii și remunerare trebuie să fie capabil să:

1) introducerea metodelor de organizare rațională a muncii;

2) elaborarea planurilor de măsuri organizatorice și tehnice pentru creșterea productivității muncii;

3) analizează starea reglementării muncii, calitatea standardelor, indicatorii muncii;

4) analizează eficacitatea sistemului de organizare a muncii personalului și raționalizarea muncii la locul de muncă;

5) întocmește și controlează elementele de cost pentru remunerarea personalului pentru planificarea bugetelor și a fondurilor;

6) lucrul cu sistemele informatice și bazele de date:

Despre organizarea și salarizarea personalului;

Cu privire la salarizarea personalului;

Despre sistemele de remunerare și organizarea muncii a personalului;

7) elaborează și execută documente în domeniul de activitate;

8) aplicarea tehnologiilor de motivare materială în managementul personalului;

9) dezvoltarea unui concept pentru construirea de programe motivaționale pentru angajați în conformitate cu obiectivele organizației;

10) analiza sistemelor moderne de plată și motivare materială (monedă) a muncii în scopurile organizației;

11) analiza nivelului de remunerare a personalului în funcție de calificările profesionale relevante;

12) monitorizarea salariilor pe piața muncii;

13) analizează formele de stimulente materiale, compensații și beneficii în remunerarea personalului;

14) să facă prognoze pentru evoluția salarizării personalului;

15) asigură suport documentar pentru măsurile de remunerare și organizare a muncii personalului;

16) întocmește documente cu privire la problemele de remunerare și organizare a personalului muncii, prezentate organelor guvernamentale, sindicatelor și altor organisme reprezentative ale lucrătorilor;

17) analizează documentele normative și metodologice privind problemele de remunerare și organizarea muncii personalului;

18) organizează depozitarea documentelor în conformitate cu cerințele legislației Federației Ruse și actelor locale ale organizației;

19) ține evidența și înregistrarea documentelor în sistemele informaționale și pe suporturi materiale;

20) efectuează proceduri preliminare de achiziție și întocmește documentația aferentă încheierii contractelor;

21) să conducă corespondența de afaceri;

22) să respecte standardele etice ale comunicării în afaceri;

23) ……… (alte abilități și abilități)

1.4. Un specialist în standardizare și remunerare în activitățile sale este ghidat de:

1) ……… (denumirea actului constitutiv)

2) Reglementări privind ……… (denumirea unității structurale)

3) această fișă a postului;

4) ……… (denumirile reglementărilor locale care reglementează funcțiile de muncă în funcție de poziție)

1.5. Specialistul în standardizarea muncii și salarizare raportează direct la ……… (denumirea funcției de manager)

1.6. ……… (alte prevederi generale)

2. Funcții de muncă

2.1. Activitati de organizare a muncii si salarizare a personalului:

1) organizarea muncii personalului;

2) organizarea salarizării personalului;

3) administrarea proceselor și a fluxului de documente pe probleme de organizare a muncii și salarizare a personalului.

2.2. ……… (alte funcții)

3. Responsabilitățile postului