Ministerul Apărării (MOD) al Federației Ruse este un organism executiv autorizat să implementeze politica militară a statului și să gestioneze sectorul de apărare....
Acasă

Articolul 119 din Codul Muncii al Federației Ruse cu comentarii. Motiv: natura deosebită a lucrării

Dezvoltare [Codul Muncii al Federației Ruse] [Capitolul 19] ✍

Citiți comentariul la articol Salariaților cu program de lucru neregulat li se oferă concediu anual suplimentar plătit, a cărui durată este stabilită prin contractul colectiv sau regulamentul intern reglementările muncii și care nu poate fi mai mică de trei zile calendaristice. Procedura și condițiile pentru acordarea concediului anual plătit suplimentar angajaților cu program de lucru neregulat sunt stabilite în federal institutii guvernamentale acte normative de reglementare ale Guvernului Federația Rusă , în instituțiile guvernamentale ale unei entități constitutive a Federației Ruse prin acte juridice de reglementare ale organismelor puterea de stat subiect al Federației Ruse, în instituţiile municipale acte juridice de reglementare ale autorităților.

administrația locală

Consultanta juridica conform art. 119 Codul Muncii al Federației Ruse

Antonina Nikitina Lucrez la școală fără program regulat saptamana de lucru

48 de ore, am dreptul la concediu suplimentar?

Alla Zhuravleva Documentul de muncă spune că programul de lucru neregulat reprezintă o plată suplimentară de 50% din tariful. Documentul de muncă spune că programul de lucru neregulat reprezintă o plată suplimentară de 50% din tariful, dar tariful este de ridicol 3.900. dar o zi de lucru neregulată nu poate dura mai mult decât până la sfârșitul zilei, iar după ce vine o zi liberă, avem o zi de cinci zile. și prin urmare acest lucru intră deja sub lucru în weekend și sărbători

. Ce simți despre asta?
salarizarea lucrătorilor cu program de lucru neregulat se efectuează în conformitate cu condițiile stabilite în contractul de muncă cu aceștia. Excepție vor fi cazurile în care sunt angajați să lucreze în weekend și sărbătorile nelucrătoare. Plata pentru astfel de zile se face în valoare de cel puțin două tarife (articolele 113 și 153 din Codul Muncii al Federației Ruse). Nu se plătește orele suplimentare din cauza programului de lucru neregulat. Prin urmare, legislația muncii prevede concediu suplimentar plătit pentru acești angajați ca compensație (articolul 119 Codul Muncii RF). Un astfel de concediu se acordă salariatului pentru cel puțin trei zile (scrisoarea Rostrud din 7 iunie 2008 nr. 1316-6-1). Dar îl puteți instala pentru o perioadă mai lungă. Legea nu limitează angajatorii în această problemă. Durata concediului suplimentar și procedura prin care decideți să-l acordați sunt stabilite în regulamentul intern al muncii. Și includeți-l și în contractul de muncă sau într-un acord suplimentar la acesta.

Evdokia Semenova

Care este diferența dintre orele suplimentare și orele suplimentare și cum sunt plătite?

. Ce simți despre asta?
În primul rând peste orar- Aceasta este o muncă care se execută la inițiativa angajatorului. Conceptul de muncă suplimentară este prevăzut în articolul 99 din Codul Muncii al Federației Ruse. În primul rând, aceasta este o muncă care se prestează în afara programului de lucru stabilit pentru angajat. Să presupunem că o organizație ține evidența zilnică a orelor de lucru. Conform reglementărilor interne de muncă, un angajat lucrează cinci zile pe săptămână și se odihnește două zile. Ziua lui de lucru este de opt ore. În acest caz, munca suplimentară de peste opt ore pe zi pentru angajat va fi considerată ore suplimentare. Acum, cum să înregistrați corect munca suplimentară. În primul rând, trebuie să existe o comandă sau o instrucțiune corespunzătoare din partea managerului. Dar emiterea unui ordin nu este totul. Angajatul trebuie să accepte în scris să lucreze ore suplimentare. Aceasta este cerința articolului 99 din Codul Muncii al Federației Ruse. Angajatul poate scrie o declarație sau poate semna un ordin prin care este de acord să facă ore suplimentare. Dacă un angajat are o zi de lucru neregulată, atunci nu se pune problema orelor suplimentare. Întrucât acest mod de lucru presupune inițial că, la ordinul managerului, angajatul poate fi ocazional implicat în muncă în afara zilei de lucru. Acest lucru este indicat. În acest caz, prelucrarea este compensată timp suplimentar odihnă (articolul 119 din Codul Muncii al Federației Ruse). Nu există nicio taxă pentru procesare.

Lyudmila Belyaeva

Există documente care reglementează limitele programului de lucru neregulat (în timp)?

. Ce simți despre asta?

Iaroslav Platonnikov

Cum să depuneți o reclamație (declarație) pentru deteriorarea unei valize la sosire au fost procesate documentele privind paguba;
- . Ce simți despre asta?
  ________________________________ (numele transportatorului) Adresa _________________________ Din ________________________ CERERE pentru despăgubiri de către transportatorul aerian pentru daune aduse bagajelor și pentru plata despăgubirilor prejudiciu moral„___”___________ ___ Zburam pe ruta ______________ și transportam bagaje fără valoare declarată, care este confirmată de un bilet și de o chitanță de bagaj. Am plătit ____ (_______) ruble pentru transportul bagajelor. La aeroportul de destinație, la primirea bagajelor, am descoperit (a) avarie (avaria) _____________________ (indicați ce a fost avariat (avariat)). În conformitate cu articolele 118 și 119 din Codul aerian al Federației Ruse, transportatorul este răspunzător pentru daunele (daunele) bagajelor în mărimea valorii acestuia, dar nu mai mult decât în suma de două stabilite. legea federală dimensiuni minime salariul pe kilogram de greutate a bagajului. Sarcina mea cântărea _____ kilograme. Suma plătibilă pentru deteriorarea bagajelor este de _______ (___________) rub. Potrivit paragrafului 3 al art. 796 din Codul civil al Federației Ruse, transportatorul, împreună cu despăgubirile pentru daunele constatate cauzate de deteriorarea (deteriorarea) bagajelor, este obligat să-mi restituie taxa de transport încasată pentru transportul bagajelor deteriorate (deteriorate). În plus, acțiunile (inacțiunea) transportatorului mi-au provocat următoarea suferință morală (și/sau fizică): ______________________ ________________________________________________________________________________________________, (indicați în ce împrejurări și prin ce acțiuni (inacțiune) au fost cauzate, gradul de vinovăție a transportatorului , ce suferință morală sau fizică a suferit pasagerul ) pe care le evaluez ________________________________________________________________. (în ce sumă sau altă formă materială își estimează pasagerul compensația) Pe baza celor de mai sus și în conformitate cu articolele 118, 119 din Codul aerian al Federației Ruse, art. 796 Cod civil al Federației Ruse, art. 15 din Legea Federației Ruse „Cu privire la protecția drepturilor consumatorilor” CERIN: - compensație pentru pierderile mele în valoare de _________ (__________) ruble. ; - să-mi plătească despăgubiri pentru prejudiciul moral în valoare de _________ (__________) ruble. Dacă cererea mea legală este respinsă, îmi rezerv dreptul de a mă adresa instanței cu o cerere de despăgubire și despăgubiri pentru prejudiciul moral. Iar în cazul refuzului de a îndeplini cerințele mele legale pentru cerere, la satisfacerea cererii în instanță pentru nerespectarea procedurii voluntare de îndeplinire a cerințelor, veți fi taxat de stat cu amendă în temeiul clauzei 6 din art. . 13 din Legea Federației Ruse „Cu privire la protecția drepturilor consumatorilor”. Anexă: 1. Copii ale documentelor în sprijinul cererii.

Evgenia Andreeva

Am program de lucru neregulat și natura călătoare munca, cum ar trebui să se acorde concediu? Plec de la 7.00 la 21.00 cum?

. Ce simți despre asta?
Nu există un astfel de concept de „concediu” în Codul Muncii. Și există și munca suplimentară, care este plătită pentru primele două ore de muncă de cel puțin o dată și jumătate mai mult, pentru orele ulterioare - cel puțin dublu față de rata. Sumele specifice de plată pentru munca suplimentară pot fi stabilite printr-un contract colectiv, reglementări locale sau un contract de muncă. La cererea salariatului, munca suplimentară, în loc de salariu sporit, poate fi compensată prin acordarea unui timp de odihnă suplimentar, dar nu mai mic decât timpul prestat orele suplimentare (). Iar faptul ca contractul tau de munca prevede un program de lucru neregulat nu inseamna ca programul tau ar trebui sa fie norma. O zi de lucru neregulată este atunci când un angajator implică ocazional un angajat în îndeplinirea unei funcții de muncă (), iar pentru aceasta se datorează un concediu suplimentar de cel puțin 3 zile calendaristice (Articolul 119 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Alena Andreeva

Lucrez in organizatie al doilea an din luna mai, vreau sa plec in vacanta in octombrie, cate zile pot lua?

. Ce simți despre asta?
Articolul 123. Ordinea de acordare a concediului de odihnă anual plătit Ordinea de acordare a concediului de odihnă plătit se stabilește anual în conformitate cu programul de concediu aprobat de angajator, ținând cont de opinia organului ales al primului. organizatie sindicala cel târziu cu două săptămâni înainte de începerea anului calendaristic în modul stabilit de articolul 372 din prezentul Cod pentru adoptarea reglementărilor locale. Programul de concediu este obligatoriu atât pentru angajator, cât și pentru angajat. Angajatul trebuie anunțat cu privire la ora de începere a concediului prin semnătură cu cel puțin două săptămâni înainte de începerea acesteia. Articolul 124. Prelungirea sau transferul concediului anual plătit Concediul anual plătit trebuie prelungit sau transferat la o altă perioadă determinată de angajator ţinând cont de dorinţele salariatului, în următoarele cazuri: invaliditate temporară a salariatului; performanța unui angajat în timpul concediului anual plătit atributii guvernamentale, dacă pentru asta legislatia muncii se prevede scutire de muncă; in alte cazuri prevazute de legislatia muncii, locala reglementări. Dacă salariatul nu a fost plătit cu promptitudine pentru perioada concediului anual plătit sau angajatul a fost avertizat cu privire la ora începerii acestui concediu mai târziu de două săptămâni înainte de începerea acestuia, atunci angajatorul, la cererea scrisă a salariatului, este obligat să amâne concediul anual plătit la o altă dată convenită cu salariatul. În cazuri excepționale, atunci când acordarea unui concediu unui angajat în anul de lucru curent poate afecta negativ cursul normal al activității organizației, antreprenor individual, se permite, cu acordul salariatului, transferarea concediului de odihna in anul lucrator urmator. În acest caz, concediul trebuie utilizat în cel mult 12 luni de la încheierea anului de lucru pentru care este acordat. Este interzis să nu acorde concediu anual plătit timp de doi ani la rând, precum și să nu acorde concediu anual plătit angajaților cu vârsta sub optsprezece ani și angajaților care lucrează cu activități periculoase și (sau) conditii periculoase muncă. Articolul 125. Împărțirea concediului anual plătit în părți. Retragerea din concediu Prin acord între angajat și angajator, concediul anual plătit poate fi împărțit în părți. În plus, cel puțin o parte din acest concediu trebuie să fie de cel puțin 14 zile calendaristice. Rechemarea unui angajat din concediu este permisă numai cu acordul acestuia. Partea de concediu neutilizată în acest sens trebuie să fie asigurată la alegerea salariatului la un moment convenabil pentru acesta în cursul anului de lucru în curs sau adăugată la concediul pentru anul de lucru următor. Angajatele sub vârsta de optsprezece ani, femeile însărcinate și angajații care lucrează în condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase nu au voie să fie rechemați din vacanță.

Iuri Tolstov

Artă. 796 Cod civil

si ce-i cu ea! exista unul...

Valeri Telenkov

Ce act normativ reglementează programul de lucru neregulat?

. Ce simți despre asta?
Contract de muncă Contract de muncă în conformitate cu articolele 57, 101 și 119 din Codul Muncii al Federației Ruse Desigur, principalul Cod al Muncii al Federației Ruse, care este o reglementare legală și este specificat la nivel local de către LNA al angajatorului, anume PVTR. Lista posturilor care pot...

Alla Dorofeeva

Există prevederi în Codul Muncii al Federației Ruse care se referă la alte reglementări ale muncii?

Oricât îți place. De exemplu, articolele 109,119,139 etc.

Iaroslav Tobolov

Conform Codului Muncii al Federației Ruse, ar trebui să particip la întâlniri dacă sunt orele de lucru s-a terminat? Lucrez în guvern. structura

Ei bine, dacă ești muncitor IT și ziua nu este standardizată, atunci trebuie. Angajatorul este obligat să ceară explicații numai dacă există o încălcare disciplina muncii. Dacă întâlnirea a avut loc în afara programului de lucru, atunci angajatorul nu are dreptul să vă gestioneze timpul personal...

Anastasia Orlova

. Ce simți despre asta?
Codul Muncii contine ceva despre programul neregulat de lucru, dar, din pacate, STANDARDELE nu sunt precizate clar. . Program de lucru neregulat Ziua de muncă neregulată este un regim special de muncă, conform căruia salariații individuali pot, prin ordinul angajatorului, dacă este cazul, să fie implicați OPISODIC în îndeplinirea funcțiilor lor de muncă în afara programului de lucru stabilit pentru ei. Lista posturilor salariaților cu program de lucru neregulat se stabilește printr-un contract colectiv, acorduri sau reglementări locale adoptate ținând cont de opinia organului de reprezentare a salariaților. Conceptul de „episodic” nu este explicat în niciun fel. Dar faptul că soțul este atras „zi și noapte, fără prânz și weekend” nu este, desigur, legal. Voi adăuga că angajaților cu program de lucru neregulat li se oferă concediu anual plătit suplimentar, a cărui durată este determinată de un contract colectiv sau de regulamentul intern al muncii și care nu poate fi mai mică de trei zile calendaristice (articolul 119 din Codul Muncii al Rusiei). Federaţie). De asemenea, puteți consulta explicațiile lui Rostrud despre programul de lucru neregulat (scrisoarea nr. 1316-6-1 din 06/07/2008): http://www.klerk.ru/doc/114630/

Vadim Avraşkov

Întrebarea este specifică. Nu mulți vor putea răspunde! Mă încadrez în această categorie de lucrători, conform Codului Muncii al Federației Ruse? Codul Muncii al Federației Ruse Capitolul 19 - Vacanțe Articolul 119 din Codul Muncii al Federației Ruse - Concediu suplimentar plătit anual pentru angajații cu program de lucru neregulat. un contract colectiv sau un regulament intern de muncă și care nu poate fi mai mic de trei zile calendaristice. Procedura și condițiile de acordare a concediului anual suplimentar plătit angajaților cu program de lucru neregulat din organizațiile finanțate din buget federal, sunt înființate de Guvernul Federației Ruse, în organizații finanțate din bugetul unei entități constitutive a Federației Ruse - de autoritățile entității constitutive a Federației Ruse și în organizații finanțate de la bugetul local - de administrația locală corpuri. Sunt angajat al ADS (serviciu de dispecerat de urgenta) locuinte si servicii comunale. Electrician de serviciu. Program de lucru: trei zile pe zi. Uneori o zi sau două (când unul dintre cei 4 electricieni este bolnav sau pleacă în vacanță).

Un mod special de muncă, conform căruia salariații individuali pot, la ordinul angajatorului, dacă este necesar, să fie implicați ocazional în efectuarea... inspecția muncii

Daniil Karataev

Spitalul refuză categoric să elibereze documente medicale care să indice caracterul grav al rănilor provocate mie. Spitalul refuză categoric să elibereze documente medicale care să indice caracterul grav al rănilor provocate mie în urma tâlhăriei comise asupra mea, invocând „complexitatea cererii”. Sunt sigur că acest lucru se face din cauza faptului că conducerea spitalului se teme de răspundere - la urma urmei, niciunul dintre medicii cărora i-am contactat anterior nu a raportat Direcției Afaceri Interne despre caracterul violent al rănilor provocate mie, în urma căreia am primit un handicap, încălcând în mod grav Ordinul comun al Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Rusiei și al Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei: „La aprobarea Instrucțiunilor privind procedura de informare organizatii medicale organele teritoriale Ministerul Afacerilor Interne al Federației Ruse cu privire la faptele de admitere (depunere) a pacienților în privința cărora există motive suficiente pentru a crede că le-a fost cauzată vătămarea sănătății ca urmare a unor acțiuni ilegale” valabil din 9 ianuarie 1998 până în mai 17, 2012 în versiunea veche și din 17 mai 2012 anul în noua editie(Ministerul Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse: Ordinul nr. 565n din 17 mai 2012). Mie personal mi s-au dat fără probleme copii ale tuturor istoricelor medicale, dar de îndată ce a devenit clar că medicii au încălcat grav instrucțiunile de mai sus, spitalul a început să se comporte diferit... Data următoare, cu mare dificultate, m-am descurcat. să iau din arhivă toate aceleași istorice medicale pe care le solicitasem deja în cabinetul spitalului, iar după ce poliția a cerut originalele, spitalul a căzut în general în stupoare. În ciuda tuturor solicitărilor polițistului de raion care efectuează o inspecție înainte de a începe un dosar penal, nu a fost emis niciun act. Defect acte medicale este singurul motiv pentru care inspectorul raional imi scrie refuzand initierea unui dosar penal. El (polițistul raional), în cuvintele sale, merge „înjurăt” cu ei. Până acum, fără niciun rezultat. Cazul durează de câteva luni. Am vrut să știu dacă polițistul raional în astfel de situații este obligat să raporteze parchetului sau altei autorități de supraveghere despre o încălcare gravă a legislației Federației Ruse de către spital și nu îmi scrie refuzurile de a deschide un dosar penal? Poate o astfel de împrejurare să servească drept bază pentru refuzul de a deschide un dosar penal? Dacă un funcționar nu vrea să facă ceva, ce este obligat legal să facă - nu se va face dreptate? Termenul de prescripție pentru infracțiunea săvârșită împotriva mea va expira în curând. Numărătoarea a continuat luni de zile. Poate că spitalul va emite actele medicale cerute de poliție, dar va fi prea târziu. O infracțiune comisă în temeiul articolelor grave ale Codului penal al Federației Ruse (111 partea 2 paragraful „b”, 162 paragraful „c”, 63 (paragrafele „b”, „i”), 162, 68, 66, 119, 34 , alte 33 de lucruri) vor rămâne nepedepsite. Deocamdată nu vreau să depun o plângere la parchet pentru că același spital îmi va face o examinare medico-legală și polițistul raional s-ar putea să se enerveze pentru că procuratura îl va bătu. Pot să-i explic polițistului de district că nu așa se fac lucrurile. Dacă vreo agenție guvernamentală nu emite documentele necesare pentru a desfășura acțiuni procedurale complete, atunci nu trebuie să se certe cu acestea, ci să sesizeze parchetul despre încălcările menționate mai sus, astfel încât să îi oblige pe angajații spitalului responsabili cu eliberarea medicală. acte pentru a emite tot ce este necesar sau a le aduce în judecată . Întrebarea este dacă polițistul raional este obligat să facă acest lucru sau, dacă da, este indicat acest lucru undeva în Codul de procedură penală sau în fișele postului UUP sau altundeva? Daca este indicat imi puteti spune unde anume? Ce articol, ce cod, ce instrucțiuni? Doar că s-ar putea să nu-mi asculte cuvintele, dar nici nu vreau să mă plâng din nou de cineva. Polițistul raional este un proaspăt absolvent al institutului și simt că sunt încă complet neexperimentat. Poate că trebuie să i se spună ce să facă. Multumesc anticipat pentru raspuns.

. Ce simți despre asta?
Polițistul raional trebuie să trimită o sesizare instanței. miere. examinare. iar ea a cerut acte de la spital. Pentru a decide cazul, aveți nevoie de avizul unui expert care determină gravitatea rănilor, și nu documentele în sine. Și ce legătură are polițistul de raion cu asta Potrivit acestor articole, trebuie să păstreze materialul maxim 10 zile, apoi trebuie să înceapă ancheta.

Kristina Lebedeva

Pot schimba valoarea pensiei alimentare? Am cerut pensie alimentară în formă grea suma monetara. Dar debitorul a adus o adeverință „oficială” și un contract de muncă de la tatăl său, angajatorul, cu un venit de 2.500 de mii pentru un loc de muncă cu jumătate de normă. L-au acordat conform legii, acum primesc 500 de ruble pe lună per copil. Se poate schimba suma? La urma urmei, aceasta este o încălcare a copilului și, în plus, are o proprietate semnificativă (o mașină, de exemplu).

Anatoly Cikov

Limita de reținere depinde de situație. Codul Muncii a stabilit trei dimensiune maximă deduceri. Cel mai obișnuit este 20 la sută din salariu. Este de obicei folosit la colectarea sumelor datorate de un angajat către...

Salariaților cu program de lucru neregulat li se acordă concediu anual suplimentar plătit, a cărui durată este stabilită prin contract colectiv sau regulament intern de muncă și care nu poate fi mai mică de trei zile calendaristice.

Procedura și condițiile pentru acordarea concediului anual plătit suplimentar angajaților cu program de lucru neregulat sunt stabilite în instituțiile guvernamentale federale prin acte juridice de reglementare ale Guvernului Federației Ruse, în instituțiile de stat ale unei entități constitutive a Federației Ruse prin acte juridice de reglementare ale autoritățile de stat ale unei entități constitutive a Federației Ruse, în instituțiile municipale prin acte juridice de reglementare ale organismelor guvernamentale locale.

Comentariu la art. 119 Codul Muncii al Federației Ruse

1.Conform regula generala pentru salariatii cu program de lucru neregulat, durata concediului suplimentar, determinata printr-un contract colectiv sau regulament intern de munca, nu poate fi mai mica de trei zile calendaristice.2. Salariaților cu program de lucru neregulat din organizațiile cu finanțare bugetară li se acordă concediu în modul și în condițiile stabilite de autoritățile competente (RF, entitate constitutivă a Federației Ruse, entitate municipală).3. Angajaților cu program de lucru neregulat din organizațiile finanțate de la bugetul federal li se acordă concediu în modul și în condițiile stabilite prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 11 decembrie 2002 N 884 „Cu privire la aprobarea Regulilor pentru furnizarea anuală concediu suplimentar plătit pentru angajații cu program de lucru neregulat din organizații finanțate de la bugetul federal” (SZ RF. 2002. N 51. Art. 5081).

Practica judiciară în conformitate cu articolul 119 din Codul Muncii al Federației Ruse

Nu există norme legale cu forță juridică mai mare care să stabilească o procedură și termene diferite de plată a salariului angajaților organelor de afaceri interne decât în Procedură.

Hotărârea de recurs a Comisiei de Apel a Curții Supreme a Federației Ruse din 14 noiembrie 2019 N APL19-398

Afirmațiile reclamantului administrativ în contestație conform cărora reglementările contestate nu sunt conforme cu articolul din Codul Muncii al Federației Ruse sunt neîntemeiate. Alocația bănească, care se acordă persoanelor care activează în organele de afaceri interne, din punct de vedere al conținutului și natura juridica diferă semnificativ de salariile stabilite și plătite pe baza normelor Codului Muncii al Federației Ruse. Spre deosebire de salarii, ziua plății indemnizației bănești către angajații organelor de afaceri interne nu este stabilită prin acte juridice locale de reglementare sau un contract colectiv sau de muncă, așa cum se prevede într-un articol din Codul Muncii al Federației Ruse, ci, așa cum deja indicat mai sus, printr-un act juridic de reglementare al organului executiv federal în domeniul afacerilor interne, adică Ordinul. În plus, plata indemnizației bănești în anumite cazuri este permisă mai devreme Termen limităși poate fi efectuată pentru perioadele în care angajatul nu a îndeplinit sarcini oficiale, în special în cursul anual obișnuit, pe termen scurt, concedii suplimentareși concediu medical în timpul tratamentului (paragrafele 5, 74, 85). În virtutea articolelor -, Codul Muncii al Federației Ruse salariile pentru perioadele specificate persoanelor care lucrează sub contract de munca, neplătit.

Textul integral al art. 119 din Codul Muncii al Federației Ruse cu comentarii. Noua ediție curentă cu completări pentru 2020. Consultanță juridică cu privire la articolul 119 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Comentariu la articolul 119 din Codul Muncii al Federației Ruse

Potrivit părții 1 a articolului comentat, durata concediului suplimentar pentru lucrătorii cu program de lucru neregulat este determinată de un contract colectiv sau de regulamentul intern al muncii. Legiuitorul a stabilit durata minimă a unui astfel de concediu - 3 zile calendaristice.

Procedura și condițiile de acordare a concediului suplimentar anual plătit angajaților cu program de lucru neregulat din instituțiile guvernamentale sunt stabilite prin reglementări la nivelul corespunzător:
- în instituțiile guvernamentale federale - prin acte juridice de reglementare ale Guvernului Federației Ruse;
- în instituțiile de stat ale unei entități constitutive a Federației Ruse - prin acte juridice de reglementare ale autorităților de stat ale unei entități constitutive a Federației Ruse;
- în instituţiile municipale - prin acte juridice de reglementare ale organelor administraţiei publice locale.

Astfel, prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 11 decembrie 2002 N 884, au fost aprobate Regulile pentru acordarea concediului anual suplimentar plătit angajaților cu program de lucru neregulat din instituțiile guvernamentale federale. În conformitate cu aceste Reguli, angajaților cu program de lucru neregulat se acordă concediu anual suplimentar plătit angajaților cu program de lucru neregulat angajaților individuali ai instituțiilor guvernamentale federale, dacă acești angajați, dacă este necesar, sunt implicați ocazional prin ordinul angajatorului pentru a-și presta munca. funcţionează în afara programului normal de lucru. Lista posturilor salariatilor cu program de lucru neregulat care au dreptul la concediu suplimentar se stabileste prin regulamentul intern al muncii sau prin alte acte normative ale institutiei.

În plus, au fost aprobate o serie de acte departamentale similare. De exemplu, prin ordinul lui Rospotrebnadzor din 30 martie 2015 N 251 „Cu privire la concediu suplimentar anual plătit pentru program neregulat pentru șefii organizațiilor din subordinea Rospotrebnadzorului” pentru șefii organizațiilor din subordinea Serviciul federal pentru supravegherea în domeniul protecției drepturilor consumatorilor și al bunăstării omului, a fost stabilit un concediu anual suplimentar plătit pentru programul de lucru neregulat de 7 zile calendaristice. Ordinul Ministerului Sportului din Rusia din 26 iulie 2013 N 579 „Cu privire la concediul anual plătit suplimentar pentru programul de lucru neregulat pentru managerii statului federal instituţiile bugetare„sub jurisdicția Ministerului Sportului al Federației Ruse” pentru șefii instituțiilor bugetare de stat federale sub autoritatea Ministerului Sportului al Federației Ruse, se stabilește un concediu anual plătit suplimentar pentru programul de lucru neregulat de 3 zile calendaristice.

Un alt comentariu la art. 119 Codul Muncii al Federației Ruse

1. Despre conceptul de program de lucru neregulat și procedura de întocmire a listei de posturi pentru lucrătorii cu program de lucru neregulat, a se vedea art. 101 TC și comentariu la acesta. Concediul suplimentar este stabilit pentru angajații cu program de lucru neregulat ca compensare pentru orele suplimentare din timpul anului.

2. Codul muncii stabilește doar durata minimă a concediului suplimentar pentru programul de lucru neregulat. Acesta nu poate fi mai mic de trei zile calendaristice, indiferent de durata efectivă a muncii peste programul normal de lucru. Durata maximă a acestui concediu suplimentar nu este stabilită prin lege. Durata specifică a concediului suplimentar pentru salariații cu program de lucru neregulat este determinată de un contract colectiv sau de regulamentul intern al muncii.

3. Decretul Guvernului Federației Ruse din 11 decembrie 2002 N 884 a aprobat Regulile pentru acordarea concediului anual suplimentar plătit angajaților cu program de lucru neregulat din organizațiile finanțate de la bugetul federal. Aceste Reguli, în special, indică faptul că la stabilirea duratei concediului suplimentar, volumul muncii, gradul de intensitate a muncii, capacitatea de a presta responsabilități de serviciuîn afara programului normal de lucru.

Consultări și comentarii din partea avocaților cu privire la articolul 119 din Codul Muncii al Federației Ruse

Dacă mai aveți întrebări cu privire la articolul 119 din Codul Muncii al Federației Ruse și doriți să fiți sigur de relevanța informațiilor furnizate, puteți consulta avocații site-ului nostru.

Puteți adresa o întrebare prin telefon sau pe site. Consultațiile inițiale au loc gratuit de la 9:00 la 21:00 zilnic, ora Moscovei. Întrebările primite între orele 21:00 și 9:00 vor fi procesate a doua zi.

În sectorul bibliotecilor, reprezentanții organelor administrative și ai comitetului sindical dezvoltă amendamente la contractul colectiv, conform cărora toți angajații sistemului au dreptul la un concediu plătit suplimentar de 9 zile. Aceste modificări respectă normele Codului Muncii al Federației Ruse?

Raspunsul avocatului:

Potrivit art. 116 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajatorii au dreptul de a determina în mod independent durata concediilor suplimentare pentru personal. Reglementarea acestora se realizează prin contracte colective sau acte juridice locale, care se adoptă ținând cont de poziția comitetului sindical. Astfel, nu există nicio contradicție cu Codul Muncii al Federației Ruse în acest caz.

Întrebare

Pe parcursul celor 7 ani de muncă în companie, angajatul a acumulat 93 de zile de concediu nefolosit. Conducerea nu a satisfăcut cererea angajatului de plată a unei compensații bănești pentru concediul nefolosit. De asemenea, conducerea companiei a refuzat să acorde concediu pentru toate cele 93 de zile datorate. Este posibil să obțineți numerar pentru vacanta nefolosita?

Raspunsul avocatului:

Potrivit părții 1 a art. 126 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede posibilitatea înlocuirii concediului plătit datorat de peste 28 de zile calendaristice cu compensații financiare. Deci, dacă un angajat are drepturi să concediul de odihnă anual cu durata de 28 de zile calendaristice și pentru concediul suplimentar de 5 zile calendaristice, atunci angajatorul poate înlocui cu compensație bănească doar o parte a concediului care nu depășește 5 zile calendaristice (sau 35 de zile pe 7 ani). În același timp, înlocuirea concediului de odihnă cu compensații financiare este dreptul angajatorilor, și nu obligația acestora. În cazul concedierii unui salariat, în conformitate cu art. 127 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajatorul este obligat să plătească compensare bănească pentru toate zilele de concediu nefolosite.

Întrebare

Am nevoie de concediu suplimentar din motive de sănătate. În ce condiții aș putea conta pe el?

Raspunsul avocatului:

Concediul suplimentar nu trebuie acordat pentru mai puțin de 3 zile, dar nu există restricții privind creșterea concediului.

Întrebare

Este un salariat îndreptățit la concediu suplimentar în caz de lichidare (28.11.2014). Și vacanța este programată pentru 1 decembrie 2014.

Raspunsul avocatului:

Concediul suplimentar nu este permis.
Puteți scrie o cerere pentru a reprograma datele de vacanță cu o solicitare de a vi-o furniza în octombrie, cu concediere ulterioară. Sau, la concediere, veți primi deja compensații pentru concediul anual plătit obișnuit neutilizat.

Text oficial:

Articolul 119. Concediu suplimentar anual plătit pentru salariații cu program de lucru neregulat

Comentariul avocatului:

Concediul suplimentar pentru angajații cu program de lucru neregulat se stabilește ca compensare pentru volumul de muncă și munca în afara programului normal. Lucrătorii cu program de lucru neregulat sunt salariați cu un program de lucru special, potrivit căruia aceștia pot, prin ordinul angajatorului, dacă este cazul, să fie implicați ocazional în îndeplinirea funcțiilor lor de muncă în afara programului de lucru stabilit pentru ei (). În conformitate cu partea 1 a articolului 119, angajaților cu program de lucru neregulat li se acordă concediu anual plătit suplimentar, a cărui durată nu poate fi mai mică de trei zile calendaristice.

Lista posturilor salariaților cu program de lucru neregulat se stabilește printr-un contract colectiv, acorduri sau reglementări locale adoptate ținând cont de opinia organului de reprezentare a salariaților. Un contract colectiv sau regulamentul intern de muncă al organizației angajatoare poate prevedea durata concediului suplimentar plătit cu program de lucru neregulat, ținând cont de volumul muncii, de gradul de intensitate a muncii și de capacitatea salariatului de a-și îndeplini atribuțiile. functiile munciiîn afara programului normal de lucru etc.

Decretul Guvernului Federației Ruse din 11 decembrie 2002 nr. 8841, în conformitate cu articolul 119 din Codul muncii, a aprobat Regulile pentru acordarea concediului anual suplimentar plătit angajaților cu program de lucru neregulat din organizațiile finanțate de la bugetul federal. Concediul suplimentar specificat este oferit angajaților individuali ai organizațiilor finanțate de la bugetul federal pentru muncă cu program de lucru neregulat. Trebuie avut în vedere faptul că principala condiție pentru acordarea acestui concediu suplimentar este necesitatea periodică a angajaților de a-și îndeplini funcțiile de muncă în afara programului normal de lucru.

Din Regulamentul aprobat mai rezultă că lista posturilor salariaților cu program de lucru neregulat care au dreptul la concediu suplimentar este stabilită prin regulamentul intern al muncii sau alte reglementări locale ale angajatorului. Această listă include personalul de conducere, tehnic și de afaceri și alte persoane a căror activitate nu poate fi contabilizată cu exactitate în timpul zilei de lucru, persoanele care distribuie timpul de lucru la propria discreție, precum și persoanele al căror timp de lucru este împărțit în părți cu durată nedeterminată de către natura lucrării.

Durata concediului suplimentar pentru o zi de lucru neregulată nu poate fi mai mică de trei zile calendaristice. Durata (durata) pentru posturile relevante este stabilită prin reglementările interne de muncă în funcție de volumul muncii, gradul de intensitate a muncii, capacitatea salariatului de a-și îndeplini funcțiile de serviciu în afara programului normal de lucru și alte condiții. Totodată, angajatorul este obligat să țină evidența timpului efectiv lucrat de fiecare salariat în regim de lucru neregulat.

Prezentele Reguli prevăd că, în cazul în care nu se acordă concediu suplimentar pentru ore de lucru neregulate, orele suplimentare dincolo de programul normal de lucru sunt compensate cu acordul scris al angajatului ca ore suplimentare. Întrucât o astfel de normă este exclusă de la articolul 119, se pare că o astfel de procedură, prevăzută la paragraful 4 din Reguli, nu poate fi aplicată și, de asemenea, nu ar trebui să se țină evidența timpului lucrat peste durata normală a zilei de muncă. (schimbare).

Trebuie remarcat faptul că salariatul are dreptul la concediu suplimentar, indiferent de durata muncii în regim de lucru neregulat, iar concediul suplimentar se însumează cu concediul anual plătit de bază (inclusiv concediul prelungit), precum și alte concedii anuale suplimentare plătite. . În cazul transferului sau neutilizarii concediului suplimentar, precum și concedierii, dreptul la concediul respectiv se exercită în modul stabilit de legislația muncii a Federației Ruse pentru concediul anual plătit.

Procedura și condițiile de acordare a concediului anual plătit suplimentar angajaților cu program de lucru neregulat din organizațiile finanțate de la bugetul federal sunt stabilite de Guvernul Federației Ruse și din alte surse finanţare bugetară- entități relevante (autorități ale unei entități constitutive a Federației Ruse sau autorități locale). În practică, durata concediului suplimentar pentru muncă cu program neregulat este stabilită de autoritățile executive competente.

Concediile suplimentare stabilite de legislatia muncii trebuie acordate angajatilor indiferent de prevederile acestora in reglementarile locale. Aceste concedii trebuie acordate într-o manieră necondiționată, determinată de actele legislative care au stabilit temeiul acordării lor și în perioada determinată de aceste acte (Rezoluția Prezidiului Forțelor Armate ale Federației Ruse din 14 ianuarie 1998 „Revizuire”. practica judiciara Curtea Supremă de Justiție Federația Rusă pentru a doua jumătate a anului 1997").

Plata concediilor suplimentare acordate angajaților cu program de lucru neregulat ai organizațiilor angajatoare finanțate de la buget (federal, subiect al Federației Ruse și administrația locală) se face în limitele fondului de salarii. Plata concediilor suplimentare acordate angajaților altor organizații în conformitate cu convențiile colective adoptate de acestea și cu alte reglementări locale se face pe cheltuiala fonduri proprii organizații (angajatorii).