Contabilitate si impozite Un contract de muncă tipic pentru microîntreprinderi în 2018 esteșablon gata făcut
acord care este util pentru toate companiile.
Din articol vei afla:
Cine este obligat să utilizeze forma standard de contract de muncă din 2018 Microîntreprinderile includ companii cu un venit de cel mult 120 de milioane de ruble pe an, care nu angajează mai mult de 15 persoane (articolul 4 din Legea din 24 iulie 2007 nr. 209-FZ). Astfel de companii sunt obligate să aplice standardul contract de munca
din 2018. Aceasta rezultă din articolul 309.2 din Codul muncii.
Contractul standard de muncă 2018 pentru microîntreprinderi a fost aprobat de Guvernul Federației Ruse prin Rezoluția nr. 858 din 27 august 2016. Contractul reglementează relațiile de muncă dintre microîntreprindere și angajat.
Ce secțiuni au inclus legiuitorii în noua formă de contract standard de muncă din 2018?
Este posibil ca microîntreprinderile să ajusteze modelul de contract standard de muncă din 2018? Aveți dreptul să eliminați din contract clauze care nu au legătură cu activitatea muncii angajat specific Microîntreprinderile includ companii cu un venit de cel mult 120 de milioane de ruble pe an, care nu angajează mai mult de 15 persoane (articolul 4 din Legea din 24 iulie 2007 nr. 209-FZ). Astfel de companii sunt obligate să aplice standardul. Aceasta rezultă din scrisoarea Ministerului Muncii din Rusia din 30 iunie 2017 nr. 14-1/B-591. Oficialii cred că în mod tipic
pentru microîntreprinderi, puteți face ajustări - eliminați elementele inutile din acesta sau includeți altele noi.Angajații de birou: de la ce să excludem
contract standard de munca pentru microintreprinderi-2018 Eliminați articolele 9.1-9.1.11. Ei vorbesc despre caracteristicile lucrului de la distanță. LA angajații de birou
nu sunt aplicabile (exemplul de mai jos). Includeți clauzele 9.1-9.1.11 numai în contractul de muncă pentru microîntreprinderi cu lucrători la distanță.Lucrător la distanță:
ce să eliminați dintr-un contract standard de muncă cu un angajat (eșantion 2018) Eliminați elementele care nu sunt relevante lucru la distanță . Acesta este paragraful „b” al paragrafului 10 pentru microîntreprinderi din 2018 (exemplul de mai jos). Se precizează că angajatul are dreptul să locul de munca, care îndeplinește cerințele de protecție a muncii.
Care sunt avantajele utilizării unui contract de muncă din 2018 pentru microîntreprinderi?
Utilizarea unei forme standard de contract de muncă pentru microîntreprinderi vă permite să nu vă dezvoltați propria formă de contract. Societatea poate refuza, în totalitate sau în parte, unele acte locale. Formularul standard vă permite să țineți cont de nuanțele muncii fiecărui angajat. Citiți mai sus despre ce clauze să excludeți din contractul cu lucrătorii de birou și de la distanță.
Refuzul actelor locale.
Din 2018, contractul de muncă pentru microîntreprinderi a inclus termenii unor acte locale pe care trebuie să le aibă firma. Prin urmare, o microîntreprindere are dreptul de a refuza total sau parțial astfel de acte locale. De asemenea, are dreptul de a nu accepta noi acte locale, dacă condițiile acestora sunt deja în contractele de muncă cu angajații (articolul 309.2 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Companiile pot refuza regulamentul intern al muncii, programele de vacanță, ture, prevederi cu privire la salarii, sporuri etc. Aceste condiții se regăsesc în contractul standard de muncă pentru microîntreprinderi. Dar nu vă grăbiți să abandonați reglementările locale adoptate de companie.
În cazul în care veniturile sau numărul de salariați depășesc limitele stabilite pentru microîntreprinderi, actele locale vor trebui din nou aprobate. Mai mult, în termen de patru luni de la modificarea Registrului unificat al întreprinderilor mici (Partea 2 a articolului 309.1 din Codul Muncii al Federației Ruse). Dar forma unui contract standard de muncă pentru microîntreprinderi poate fi folosită în continuare.
Respectarea procedurii de concediere. Contractul de muncă 2018 cu o microîntreprindere trebuie să indice data concedierii și temeiul acesteia. Angajatul semnează că a primit cartea de muncași alte documente, a luat cunoștință cu motivele concedierii. Aceste înregistrări dovedesc că angajatorul nu a încălcat procedura de concediere.
Exemplu de contract de muncă 2020 descărcare gratuită cu angajat, formular antreprenor individual
10.02.2020
Conceptul de „Contract de muncă” și „Părți la contractul de muncă” este definit la articolul 56 din Codul Muncii din Codul Muncii al Rusiei (LC RF). Contract de munca- un acord intre angajator si salariat, conform caruia angajatorul se obliga sa asigure salariatului munca conform prevederilor functia muncii, asigura conditiile de munca prevazute de legislatia muncii si de alte acte legislative de reglementare care contin norme de drept al muncii, contractele colective, acordurile, reglementarile locale si prezentul acord, platesc salariatului in timp util si integral, iar salariatul se obliga sa efectueze personal munca de munca determinata prin prezentul contract functioneaza in interesul, sub indrumarea si controlul angajatorului, de a respecta regulile interne reglementările muncii valabil pentru acest angajator.Părțile la contractul de muncă sunt angajatorul și salariatul.
Descarcă: formular contract de muncă, model, formular
Codul Muncii nu definește o formă sau un eșantion specific de contract de muncă. Legea definește doar forma pentru microîntreprinderi (de la 01.01.2017).
Descărcați formularul (exemplu):
Alte opțiuni pentru descărcarea unui contract de muncă (toate în word, doc):
Formele sunt aproximative.Puteți alege cea mai potrivită formă. Formele pot fi ajustate în funcție de situația și nevoile specifice. Sunt prezentate acordurile între antreprenori individuali (antreprenori individuali), organizații (LLC, SA, etc.) și angajați. Formecontract de munca cu director, contabil, vanzator, sofer, vezi asta .
Forma standard de contract de muncă pentru microîntreprinderi
Forma standard de contract de muncă pentru microîntreprinderiaprobat prin Hotărâre a Guvernului Federația Rusă din 27.08.2016 Nr. 858 „Cu privire la formularul tip de contract de muncă încheiat între un salariat și un angajator - o entitate comercială mică care aparține microîntreprinderilor”,astfel cum a fost modificat prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 15 noiembrie 2019 nr. 1458 „Cu privire la modificările aduse anumitor acte ale Guvernului Federației Ruse”.
Documentul începe să fie valabil: 01.01.2017.
Începutul acțiunii ultima editie: 20.11.2019.
Cu privire la modificările în formularul TD conform rezoluțieidin data de 15.11.2019 Nr. 1458 (fragment): La paragrafele 9.1.6 și 38 din formularul standard al unui contract de muncă încheiat între un angajat și un angajator - o entitate de afaceri mici care se referă la microîntreprinderi, aprobat prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 27 august 2016 N 858 „Cu privire la formularul standard al unui contract de muncă încheiat între un angajat și angajator - o entitate comercială mică care aparține microîntreprinderilor” (Legislația colectată a Federației Ruse, 2016, nr. 36, art. 5414), înlocuiește cuvintele „certificat de asigurare de asigurare obligatorie de pensie” cu cuvintele „numărul de asigurare al unui cont personal individual în contabilitate individuală (personalizată) de sistem”.
Nou pe subiect
Nou din 02.10.2020: Dacă un angajat dorește să aibă un carnet de muncă pe hârtie și un carnet de muncă electronic, atunci nu trebuie să depună două cereri. Experții de la 1C au ajuns la această concluzie. Sursa: buh.ru
a clarificat dacă angajatorul este obligat să întocmească sau să traducă un contract de muncă în limba maternă a unui lucrător străin.
Nou din 27.12.2019: Experții Rostrud au explicat dacă o organizație poate încheia un antecontract de muncă care să oblige părțile să încheie în viitor un contract principal de muncă (Fragment: legislația muncii nu prevede încheierea unui antecontract de muncă . Relaţiile de muncă trebuie să fie formalizate numai prin contract de muncă).
Nou din 04.04.2019: Ministerul Muncii al Federației Ruse, în scrisoarea din 03.07.2019 nr. 14-2/B-139, raportează că un angajator poate concedia un angajat la expirarea contractului de muncă, chiar şi în timp ce salariatul se află în concediu de odihnă sau într-o perioadă de invaliditate temporară.
Nou din 28.12.2018: Ministerul Muncii, prin scrisoarea nr. 14-1/OOG-8602 din 12 noiembrie 2018, raportează că plata salariilor înainte de termen nu încalcă drepturile lucrătorilor.
Nou din 14.12.2018: E Experții Rostrud raportează că pDoar o instanță poate recunoaște un contract de muncă pe durată determinată ca pe perioadă nedeterminată (cuUn contract de muncă pe durată determinată se încheie numai pentru motivele enumerate la articolul 59 din Codul Muncii al Federației Ruse.Un contract de muncă încheiat pentru o anumită perioadă în lipsa unor motive suficiente stabilite de instanță este considerat încheiat pe o perioadă nedeterminată (Partea 5 a articolului 58 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Nou din 14.12.2018: Regionala Omskinstanța, printr-o hotărâre de recurs din 27 iunie 2018 în dosarul nr. 33-4045/2018, a permis angajatorilor să nu indexeze salariile angajaților (cu plata regulată a sporurilor etc.).
Nou din 12.06.2018: Experții Rostrud explică asta Nu se poate reduce salariul în perioada de probă, conform cerințelorPartea 3 a articolului 70 din Codul Muncii al Federației Ruse.
Nou din 30.10.2018: experții Rostrud în raportul Rostrud cu îndrumări privind conformitatea Denia cerințe obligatorii Actele juridice pentru trimestrul III 2018 explică și raportează:
Când se poate prelungi durata unui contract de muncă printr-un acord suplimentar?
Când un contract de muncă include condiții de acordare a concediului;
Poziția din contractul de muncă nu trebuie să corespundă întotdeauna cu cărțile de referință de calificare.
Nou din 31.07.2018: Guvernul Rusiei prin Rezoluția nr. 873 din 26.07.2018 a introdus modificări la formularul tip al contractului de muncă cu șeful unei instituții de stat (municipale).
Nou din 30.03.2018: MIntrarea Federației Ruse în scrisoarea din 21 martie 2018 nr. 14-2/B-191 clarifică dacă numerotarea contractelor de muncă este obligatorie organizare comercială, și ce sistem de numerotare poate fi utilizat.
Nou din 19.03.2018: Ministerul Muncii al Federației Ruse într-o scrisoare din 05.03.2018 nr. 14-2/B-148 a clarificat cum personal lucrătorii implicați în muncă pentru care sunt definite prin lege diverse restricții.
Nou din 18.01.2018:Ministerul Muncii a propus completarea formularului tip de contract de muncă cu șeful unei instituții de stat (municipale) cu noi responsabilități. Proiect de rezoluție: regulament.gov.ru
Nou din 31.10.2017: Ministerul Muncii din Rusia, prin scrisoarea din 18.10.2017 nr.14-2/B-935, clarifică procedura de încasare de la un angajat a sumelor cheltuite pentru formarea sa în cazul rezilierea anticipată a contractului de muncă.Fragment: „Când este demis fără motive întemeiateÎnainte de expirarea perioadei specificate în contractul de muncă sau în acordul de formare pe cheltuiala angajatorului, salariatul este obligat să ramburseze costurile suportate de angajator pentru formarea sa.”
Nou din 30.10.2017: Ministerul Muncii al Federației Ruse, într-o scrisoare din 19 octombrie 2017 N 14-2/B-942, a explicat dacă este posibil, la încheierea unui contract de muncă cu un angajat, să se semneze un acord separat, conform căruia , în termen de un an de la concediere, salariatul se obligă să nu găsească un loc de muncă în firme concurente (Angajatorul nu are dreptul de a restricționa angajarea foștilor angajați).
Nou din 30.10.2017: Ministerul Muncii al Federației Ruse, în scrisoarea din 18 octombrie 2017 N 14-2/B-935, clarifică modul de încetare a unui contract de muncă încheiat cu un angajat temporar în timp ce salariatul principal se află în concediu medical (când expiră termenul de încetarea contractului de muncă este determinată de data concediului medical).
Nou din 08.02.2017:
Potrivit lui Rostrudpentru absenta conditii obligatorii in contractul de munca (Articolul 57 din Codul Muncii al Federației Ruse „Conținutul contractului de muncă”) angajatorul riscă amendă. Pentru mai multe detalii vezi mesajul de la Rostrud.
Nou din 13.07.2017:
Ministerul Muncii din Rusia, în scrisoarea nr. 14-1/B-591 din 30 iunie 2017, a explicat ce clauze poate exclude o microîntreprindere dintr-un contract standard de muncă. Mai multe detalii despre acesta.
Comentariu asupra formei tip de contract de muncă pentru microîntreprinderi(Sursa: Government.ru)
Rezoluția nr. 858 din 27 august 2016 a aprobat un formular tip de contract de muncă, inclusiv diverse opțiuni completarea termenilor și condițiilor individuale. Formularul standard al unui contract de muncă la microîntreprinderi îl va ajuta pe manager să îl încheie în conformitate cu cerințele legislației muncii și să ia în considerare caracteristicile asociate implementării lucrări specifice legate de un anumit angajat.
Întocmită de Ministerul Muncii în conformitate cu lista de instrucțiuni a Președintelui Rusiei în urma ședinței Consiliului de Stat pentru Dezvoltarea Întreprinderilor Mici și Mijlocii, desfășurată la 7 aprilie 2015 (Nr. Pr-815GS din 25 aprilie, 2015, paragraful 4, subparagraful „b”) și în scopul punerii în aplicare a Legii federale din 3 iulie 2016 nr. 348-FZ „Cu privire la modificările la Codul Muncii al Federației Ruse cu privire la specificul reglementării muncii persoanelor care lucrează pentru angajatori - întreprinderi mici care sunt clasificate ca microîntreprinderi” (denumită în continuare Legea federală nr. 348-FZ).
În conformitate cu Legea federală nr. 348-FZ, un angajator, o entitate comercială mică clasificată ca microîntreprindere, are dreptul de a nu adopta reglementări locale care conțin standarde de drept al muncii (reglementări interne ale muncii, reglementări privind salariile, programele de schimb etc. .). În același timp, termenii și condițiile care, în conformitate cu Codul Muncii, sunt reglementate de reglementările locale, trebuie incluse în contractul de muncă, care se încheie pe baza unui formular tip aprobat de Guvernul Rusiei.
Rezoluția semnată a aprobat un formular tip de contract de muncă, care include diferite opțiuni pentru completarea termenilor și condițiilor individuale. Acest lucru va asigura flexibilitate în reglementarea relațiilor de muncă, ținând cont de specificul activităților unui anumit angajator.
Formularul standard de contract include condiții speciale aplicabile lucrătorilor la distanță și la domiciliu, care nu sunt utilizate în alte cazuri.
Formularul standard al unui contract de muncă la microîntreprinderi îl va ajuta pe manager să îl încheie în conformitate cu cerințele legislației muncii și să ia în considerare caracteristicile asociate cu efectuarea unei anumite activități legate de un anumit angajat.
Implementarea rezoluției va reduce volumul fluxului de documente și va crește nivelul de protecție drepturile muncii angajații care lucrează pentru angajatori - întreprinderi mici, care sunt clasificate ca microîntreprinderi.
Contractul de munca prevede:
numele de familie, prenumele, patronimul angajatului și numele angajatorului (numele, prenumele, patronimul angajatorului - individual) care au încheiat un contract de muncă;
informații despre documentele care dovedesc identitatea angajatului și a angajatorului - persoană fizică;
numărul de identificare a contribuabilului (pentru angajatori, cu excepția angajatorilor - persoane fizice care nu sunt antreprenori individuali);
informații despre reprezentantul angajatorului care a semnat contractul de muncă și baza pe care acesta este învestit cu atribuțiile corespunzătoare;
locul si data incheierii contractului de munca.
Următoarele condiții sunt obligatorii pentru includerea într-un contract de muncă:
locul de muncă, iar în cazul în care un angajat este angajat pentru a lucra într-o sucursală, reprezentanță sau altă unitate structurală separată a organizației situată într-o altă zonă - locul de muncă indicând locul separat unitate structuralăși locația acestuia;
funcția de muncă (lucrare în funcție de poziție în conformitate cu masa de personal, profesie, specialitate care indică calificări; tip specific de muncă atribuită salariatului). Dacă, în conformitate cu prezentul Cod și cu alte legi federale, prestarea muncii în anumite funcții, profesii, specialități este asociată cu acordarea de compensații și beneficii sau prezența unor restricții, atunci numele acestor posturi, profesii sau specialități și cerințe de calificare acestea trebuie să respecte denumirile și cerințele specificate în cărți de referință pentru calificare, aprobat în modul stabilit de Guvernul Federației Ruse sau corespunzătoare prevederilor standardelor profesionale;
data începerii muncii și, în cazul în care se încheie un contract de muncă pe durată determinată, de asemenea, perioada de valabilitate a acestuia și împrejurările (motivele) care au stat la baza încheierii unui contract de muncă pe durată determinată în conformitate cu prezentul Cod sau altă lege federală;
condițiile de remunerare (inclusiv mărimea tarifului sau a salariului ( salariul oficial) salariat, plăți suplimentare, indemnizații și plăți de stimulare);
modul de lucru și timpul de odihnă (dacă este cazul a acestui angajat este diferit de reguli generale, care operează cu acest angajator);
garanții și compensații pentru lucrul cu dăunători și (sau) conditii periculoase munca, daca salariatul este angajat in conditii corespunzatoare, cu indicarea caracteristicilor conditiilor de munca la locul de munca;
condiții care determină, în cazurile necesare, natura muncii (mobilă, de deplasare, pe drum, altă natură a muncii);
conditiile de munca la locul de munca;
o condiție privind asigurarea socială obligatorie a angajatului în conformitate cu prezentul cod și cu alte legi federale;
alte conditii in cazurile prevazute de legislatia muncii si alte acte normative care contin norme de drept al muncii.
Dacă, la încheierea unui contract de muncă, acesta nu includea nicio informație și (sau) condiții din cele prevăzute în părțile unu și două ale prezentului articol, atunci aceasta nu constituie un temei pentru recunoașterea contractului de muncă ca neîncheiat sau pentru încetarea acestuia. . Contractul de muncă trebuie completat cu informații și (sau) condiții lipsă. În acest caz, informațiile lipsă se înscriu direct în textul contractului de muncă, iar condițiile lipsă sunt determinate de o anexă la contractul de muncă sau de un acord separat al părților, încheiat în scris, care fac parte integrantă din contractul de muncă. contract de munca.
Contractul de muncă poate prevedea condiții suplimentare care să nu înrăutățească poziția salariatului în comparație cu legislația muncii stabilită și alte acte juridice de reglementare care conțin norme de drept al muncii, contracte colective, acorduri, reglementări locale, în special:
privind clarificarea locului de muncă (indicând unitatea structurală și locația acesteia) și (sau) locul de muncă;
despre test;
privind nedezvăluirea secretelor protejate de lege (de stat, oficiale, comerciale și altele);
privind obligația salariatului de a lucra după formare pentru cel puțin perioada stabilită prin contract, dacă formarea a fost efectuată pe cheltuiala angajatorului;
privind tipurile și condițiile asigurării suplimentare pentru angajați;
privind îmbunătățirea condițiilor sociale și de viață ale angajatului și ale membrilor familiei acestuia;
privind clarificarea, în raport cu condițiile de muncă ale unui anumit salariat, a drepturilor și obligațiilor salariatului și angajatorului stabilite de legislația muncii și alte acte normative care conțin norme de dreptul muncii;
privind pensia suplimentară non-statală pentru angajați.
Prin acordul părților, contractul de muncă poate cuprinde și drepturile și obligațiile salariatului și angajatorului stabilite de legislația muncii și alte acte normative de reglementare care conțin norme de drept al muncii, reglementări locale, precum și drepturile și obligațiile salariatului și angajatorului. care decurg din clauzele contractului colectiv si acordurilor . Neincluderea oricăruia dintre drepturile și (sau) obligațiile specificate ale angajatului și angajatorului în contractul de muncă nu poate fi considerată ca un refuz de a exercita aceste drepturi sau de a îndeplini aceste obligații.
Contractele de munca se pot incheia:
1) pe perioadă nedeterminată;
2) pentru o anumită perioadă de cel mult cinci ani (contract de muncă pe durată determinată), cu excepția cazului în care prezentul cod și alte legi federale stabilesc o perioadă diferită. Mai multe detalii la articolul 58 din Codul muncii al Federației Ruse
Concept Contract de munca pe durata determinata este introdus în articolul 59 din Codul Muncii al Federației Ruse.
Conform articolului 60 din Codul Muncii al Federației Ruse Interzicerea de a cere prestarea muncii neprevazute de contractul de munca, cu excepția cazurilor prevăzute de prezentul Cod și de alte legi federale.
La articolul 60.1. Codul Muncii al Federației Ruse definește conceptul Lucru cu fracțiune de normă
Un angajat are dreptul de a încheia contracte de muncă pentru a presta alte activități regulate plătite pentru același angajator în timpul liber din locul său de muncă principal ( job intern part-time) și (sau) cu un alt angajator ( job extern part-time). Specificul reglementării muncii persoanelor care lucrează cu fracțiune de normă este determinat de capitolul 44 din prezentul cod.
La articolul 60.2. Codul Muncii al Federației Ruse vorbește despre: Combinație de profesii (poziții). Extinderea zonelor de servicii, creșterea volumului de muncă. Îndeplinirea sarcinilor de angajat temporar absent fără eliberare de la muncă specificate în contractul de muncă
Articolul 61 din Codul Muncii al Federației Ruse stabilește:Intrarea în vigoare a contractului de muncă
Un contract de muncă intră în vigoare din ziua în care este semnat de către angajat și angajator, cu excepția cazului în care se stabilește altfel prin prezentul cod, alte legi federale, alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse sau contractul de muncă, sau din ziua în care angajatul este efectiv admis să lucreze cu cunoştinţa sau în numele angajatorului sau reprezentantului său autorizat.
Salariatul este obligat să înceapă execuția responsabilități de muncă de la data specificată în contractul de muncă.
Dacă în contractul de muncă nu se specifică data începerii lucrului, salariatul trebuie să înceapă munca în următoarea zi lucrătoare de la intrarea în vigoare a contractului.
În cazul în care salariatul nu începe munca în ziua de începere a muncii stabilită în conformitate cu partea a doua sau a treia a prezentului articol, atunci angajatorul are dreptul de a anula contractul de muncă. Un contract de muncă anulat este considerat neîncheiat. Anularea unui contract de muncă nu îl privează pe salariat de dreptul de a primi prestații pentru asigurările sociale obligatorii în cazul producerii unui eveniment asigurat în perioada de la data încheierii contractului de muncă până în ziua anulării acestuia.
Aprobat
Decretul Guvernului Federației Ruse
contract de munca,
încheiat între un angajat și un angajator – o entitate mică
antreprenoriat, care se referă la microîntreprinderi
G....... (locul de detenție (oraș, localitate)) .... (data încheierii)
..........................(numele complet al angajatorului)
denumit în continuare angajator, reprezentat de......................(informații despre reprezentantul angajatorului - nume, prenume, patronim, funcția persoanei autorizate să reprezinte angajatorul în relațiile de muncă)
acţionând pe baza ...........................,(baza pe care reprezentantul angajatorului este învestit cu atribuțiile corespunzătoare - acte constitutive persoană juridică indicând data aprobării acestora, reglementările locale (dacă există), procură care indică de către cine și când a fost emisă, altele)
pe de o parte, și .....................(numele, prenumele, patronimul angajatului)
denumit în continuare angajat, pe de altă parte, denumite în continuare Părțile, ghidate de Codul Muncii al Federației Ruse (denumit în continuare Cod), legile federale și alte acte juridice de reglementare care conțin standarde de drept al muncii, au a încheiat prezentul contract de muncă după cum urmează.
I. Prevederi generale
1. Angajatorul pune la dispozitia salariatului munca: ............(numele postului, profesiei sau specialității care indică calificările), iar angajatul se obligă să presteze personal lucrare specificatăîn conformitate cu termenii prezentului contract de muncă.
2. Se angajează un salariat: ....................(indicați locul de muncă și dacă angajatul este angajat să lucreze într-o sucursală, reprezentanță sau altă unitate structurală separată
organizație situată într-o altă zonă - locul de muncă care indică o unitate structurală separată și locația acesteia)
3. Condiții suplimentare (de completat dacă este necesar) ...............(indicarea locației locului de muncă, denumirea unității structurale, amplasamentul, laboratorul, atelierul etc.)
4. Se stabilesc responsabilitati de munca (post) (precizati dupa caz) ....................(în prezentul contract de muncă (subparagraful „a” al paragrafului 11) / în fișa postului)
5. Salariatul începe lucrul cu „.....” ..................
6. Angajatul intră în (după caz) .................(contract de munca pe perioada nedeterminata/contract de munca pe perioada determinata)
În cazul încheierii unui contract de muncă pe durată determinată:
durata contractului de munca...................(durata, data încheierii contractului de muncă)
circumstanțe (motive) care au servit drept bază pentru încheierea unui contract de muncă pe durată determinată în conformitate cu articolul 59 din Cod sau cu altă lege federală (indicați dacă este necesar) ................ ...
7. Test pentru angajat.........(instalat/neinstalat)
Perioada de testare este setată să dureze ...... luni (săptămâni, zile)(se completează la stabilirea testării)
8. Prezentul contract de muncă este un contract ............................. (necesar(post principal/post part-time) indicați).
9. Angajat caracter special lucru............ (specificați dacă este necesar)(are/nu are) (de călătorie, pe drum, mobil, la distanță, la domiciliu, alt tip de muncă)
9.1. Condițiile contractului de muncă aferente specificului muncii la distanță.... (se completează în contractul de muncă cu lucrătorul la distanță):
9.1.1 Lucrările specificate la paragraful 1 al prezentului contract de muncă se execută:
a) prin schimb documente electronice.............. (Nu chiar)
b) folosind...................(electronic calificat consolidat semnătură digitală(semnătură digitală)/nu se utilizează semnătură digitală)
c) folosirea (enumerate dacă este necesar) ............(echipamente, software și hardware, instrumente de securitate a informațiilor, alte mijloace);................. (furnizat de angajator (procedura și condițiile de furnizare)/deținut de angajat/închiriat de angajat)
d) folosind (specificați după caz) .................(rețeaua de informații și telecomunicații „Internet”, altă rețea de informații și telecomunicații publice, altele)
9.1.2. Pentru utilizarea echipamentelor deținute sau închiriate de angajat, software și hardware, internetul și alte mijloace specificate la subparagrafele „c” și „d”clauza 9.1.1, i se plătește despăgubiri.................(suma, procedura si termenii de plata)alte cheltuieli legate de munca la distanta sunt rambursate......(procedura de rambursare)
9.1.3. Salariatul transmite angajatorului rapoarte (informații) despre munca prestată....................(ordinea prezentării, sincronizare, frecvență)
9.1.4. Termenul limită pentru confirmarea primirii unui document electronic de la cealaltă parte..................................
9.1.5. Programul de lucru și orele de odihnă (specificați după caz) ................................................(durata orelor de lucru pe săptămână, începutul și sfârșitul lucrului, timpul pauzelor de lucru, zilele libere, timpul de interacțiune cu angajatorul) (angajatul planifică programul de lucru și timpul de odihnă la propria discreție)
9.1.6. Certificat de asigurare de asigurare obligatorie de pensie (trebuie specificat) .........(eliberat de angajator/angajat care intră în muncă pentru prima dată, primit independent)
9.1.7. Angajatorul este obligat să familiarizeze angajatul cu cerințele de securitate a muncii atunci când lucrează cu echipamente și unelte recomandate sau furnizate de angajator (dacă echipamentele și uneltele sunt furnizate sau recomandate).
9.1.8. Informații despre munca de la distanță în cartea de munca lucrător de la distanță...................(inclus/neinclus)
9.1.9. La încheierea pentru prima dată a unui contract de muncă, cartea de muncă a angajatorului....................(emis/neemis)
9.1.10. La ajungerea la un acord pentru a face o înscriere în cartea de muncă, angajatul trebuiedepune cartea de munca la angajator......(în persoană/trimiteți-l prin poștă prin scrisoare recomandată cu notificare)
9.1.11. Termeni suplimentari
9.2. Condițiile contractului de muncă raportate la specificul de performanță teme pentru acasă(se completează în contractul de muncă încheiat cu muncitorul la domiciliu):
9.2.1. Munca specificată la paragraful 1 al prezentului contract de muncă se efectuează dinrial și utilizarea instrumentelor și mecanismelor sau a altor mijloace (precizați) .............(alocat de angajator/achizitionat de angajat pe cheltuiala proprie/altul)
9.2.2. Pentru utilizarea de către un muncitor la domiciliu a instrumentelor și mecanismelor sale, i se plătește o compensație pentru uzura și deteriorarea acestora, precum și alte cheltuieli asociate cu efectuarea muncii.acasă (vă rugăm să specificați):
................... (procedura, cuantumul și condițiile compensației, rambursarea cheltuielilor)
9.2.3. Procedura și calendarul de furnizare a unui muncitor la domiciliu cu materii prime, materiale și semifabricate................... (dacătrebuie specificate).
9.2.4. Procedura și calendarul pentru transferul rezultatelor muncii (export produse finite)......................... (dacă este necesarvă rugăm să indicați).
9.2.5. Plată pentru produse fabricate, alte plăți................... (specificați dacă este necesar)
9.2.6. Program de lucru................................ (specificați dacă este necesar)(durata orelor de lucru pe săptămână, începutul și sfârșitul lucrului, timpul pauzelor de lucru, zilele libere, timpul de interacțiune cu angajatorul)
9.2.7. Termeni suplimentari.......... (se completează dacă este necesar)
II. Drepturile și responsabilitățile unui angajat
10. Salariatul are dreptul la:
a) prestarea muncii prevăzute de prezentul contract de muncă;
b) un loc de muncă care îndeplinește cerințele de reglementare de stat pentru protecția muncii;
c) plata la timp și integrală a salariilor, al căror cuantum și condiții de primire sunt stabilite prin prezentul contract de muncă, ținând cont de calificarea, complexitatea muncii, cantitatea și calitatea muncii prestate;
d) informații complete și fiabile despre condițiile de muncă și cerințele de protecție a muncii la locul de muncă;
e) obligatoriu asigurări socialeîn cazurile prevăzute de legile federale;
f) desfășurarea negocierilor colective și încheierea unui contract colectiv, acorduri, precum și informații privind implementarea unui contract colectiv (dacă este încheiat), acorduri (dacă este încheiat);
g) modificarea și încetarea prezentului contract de muncă în modul și în condițiile stabilite de Cod și alte legi federale;
h) protejarea drepturilor, libertăților și intereselor legitime ale muncii lor prin toate mijloacele neinterzise de lege;
i) compensarea prejudiciului cauzat acestuia în legătură cu îndeplinirea atribuțiilor de muncă și compensarea prejudiciului moral în modul stabilit de Cod și alte legi federale;
j) asociere, inclusiv dreptul de a crea sindicate și de a adera la acestea, pentru a le proteja drepturile, libertățile și interesele legitime ale muncii;
k) odihna asigurata prin stabilirea programului normal de lucru, a programului redus de munca pentru anumite profesii si categorii de lucratori, asigurarea de zile libere saptamanale, zile nelucratoare sărbători, plătit concediul de odihnă anualîn conformitate cu legislația muncii și alte acte normative care conțin norme de drept al muncii, un contract de muncă;
m) instruire și suplimentare învăţământul profesionalîn modul stabilit de Cod și alte legi federale;
m) soluționarea preliminară a neînțelegerilor privind punerea în aplicare a clauzelor prezentului contract de muncă, a unui contract colectiv (dacă este încheiat), a unui acord (dacă este acceptat) cu participarea unui sindicat sau a altui reprezentant al salariaților;
o) protecția datelor dumneavoastră cu caracter personal în conformitate cu cerințele legislației Federației Ruse;
o) alte drepturi stabilite de legislația muncii și alte acte juridice de reglementare care conțin norme de drept al muncii, reglementări locale (dacă sunt adoptate), precum și care decurg din clauzele unui contract colectiv (dacă este încheiat), acorduri (dacă este încheiat);
p) alte drepturi stabilite prin prezentul contract de munca.................................. (se completează dacă este necesar)poduri),
11. Salariatul este obligat:
a) îndeplinește atribuții de muncă (oficiale) în funcția (profesia sau specialitatea) specificată la alin.1 din prezentul contract de muncă:....(precizați responsabilitățile de muncă (posturi) dacă acestea sunt stabilite prin prezentul contract de muncă)
b) să respecte programul de lucru și perioadele de odihnă stabilite prin prezentul contract de muncă, reglementările locale (dacă sunt adoptate), contractul colectiv (dacă este încheiat), acordurile (dacă este încheiat);
c) respectă disciplina muncii;
d) respectă cerințele de protecție a muncii și de securitate a muncii;
e) se supune obligatoriu preliminar și periodic (în timpul angajării în muncă) examene medicale, alte controale medicale obligatorii, controale psihiatrice obligatorii, precum și să se supună examinărilor medicale extraordinare la conducerea angajatorului în cazurile prevăzute de Cod;
f) tratați bunurile angajatorului cu grijă (inclusiv bunurile terților situate la angajator, dacă angajatorul este responsabil pentru siguranța acestei proprietăți);
g) informează imediat angajatorul sau supraveghetorul imediat despre apariția unei situații care reprezintă o amenințare pentru viața și sănătatea oamenilor, siguranța proprietății angajatorului (inclusiv a bunurilor terților situate la angajator, dacă angajatorul este responsabil; pentru siguranța acestei proprietăți);
h) îndeplinesc alte atribuții stabilite de legislația muncii și alte acte juridice de reglementare care conțin norme de drept al muncii, un contract colectiv (dacă este încheiat), acorduri (dacă este încheiat), reglementări locale (dacă sunt adoptate);
i) îndeplinește alte atribuții stabilite prin prezentul contract de muncă (completeazădacă este necesar)
III. Drepturile si obligatiile angajatorului
12. Angajatorul are dreptul:
a) să modifice și să rezilieze prezentul contract de muncă în modul și în condițiile stabilite de Cod, alte legi federale și prezentul contract de muncă;
b) să solicite angajatului să-și îndeplinească sarcinile de serviciu și să aibă grijă de bunurile angajatorului (inclusiv bunurile terților aflate în proprietatea angajatorului, dacă angajatorul este responsabil pentru siguranța acestei proprietăți), respectarea reglementărilor interne de muncă (dacă sunt acceptate); );
c) recompensa salariatul pentru munca constiincioasa, eficienta;
d) aduce salariatul la disciplinare si răspundere financiarăîn modul stabilit de Cod și alte legi federale;
e) la alte drepturi stabilite de legislatia muncii si alte acte normative care contin norme de drept al muncii, prezentul contract de munca, reglementarile locale (daca sunt adoptate), precum si cele care decurg din clauzele contractului colectiv (daca este incheiat), acordurile (daca este concluzii).
13. Angajatorul este obligat:
a) prestează munca prevăzută în prezentul contract de muncă;
b) asigura securitatea si conditiile de munca care sa respecte cerintele de reglementare de stat pentru protectia muncii;
c) pune la dispoziția salariatului echipamente, unelte, documentație tehnică și alte mijloace necesare îndeplinirii atribuțiilor de serviciu (lista dacă este cazul)
d) asigura pe cheltuiala fonduri proprii mijloace protectie personala, încălțăminte speciale și alte echipamente de protecție, alte mijloace (lista dacă este necesar)
e) organizează (dacă este cazul) controale medicale preliminare și periodice obligatorii (pe perioada angajării), alte controale medicale obligatorii, controale psihiatrice obligatorii, precum și trimite la controale medicale extraordinare în cazurile prevăzute de Cod, pe cheltuiala lor;
f) menține salariul mediu al salariatului pe durata examinărilor medicale obligatorii (examinările) specificate la litera „d” din prezentul alineat în conformitate cu Codul;
g) să despăgubească prejudiciul cauzat salariatului în legătură cu îndeplinirea atribuțiilor de serviciu, precum și să despăgubească prejudiciu moralîn modul și în condițiile stabilite de Cod, alte legi federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse;
h) instruirea salariatului metode sigureși metodele de efectuare a muncii și acordarea primului ajutor victimelor la locul de muncă, instrucțiuni de conducere privind protecția muncii, instruire la locul de muncă și testarea cunoștințelor privind cerințele de protecție a muncii;
i) ține evidența orelor de lucru efectiv lucrate de salariat, inclusiv orele suplimentare și munca în weekend și sărbătorile nelucrătoare;
j) achita intreaga suma salariala datorata salariatului in conformitate cu prevederile artși în termenele stabilite prin prezentul contract de muncă, precum și să asigure o creștere a nivelului salariului real;
k) să notifice în scris despre componente salariul datorat salariatului pe perioada corespunzătoare, suma celorlalte sume acumulate salariatului, sumasi despre temeiurile deducerilor facute, despre general suma monetara, plătibil;
m) procesează și asigură protecția datelor personale ale angajatului în conformitate cu legislația Federației Ruse;
m) îndeplinește alte atribuții prevăzute de legislația muncii, inclusiv legislația privind evaluarea specială a condițiilor de muncă, precum și alte acte legislative de reglementare care conțin norme de drept al muncii, un contract colectiv (dacă este încheiat), acorduri (dacă este încheiat), reglementări locale (dacă sunt adoptate); ;
o) îndeplinește alte sarcini (de completat dacă este necesar)
IV. Remunerația angajaților
14. Salariul salariatului este stabilit:
A) ............... (salariu oficial/salariu la bucată (precizați prețurile) sau altă remunerație)
b) plăți compensatorii (plăți suplimentare și indemnizații de natură compensatorie) (dacă există):
(indicați, dacă sunt disponibile, informații despre toate plățile și indemnizațiile suplimentare de natură compensatorie, inclusiv pentru efectuarea muncii în condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase, pentru munca în zone cu condiții climatice speciale, pentru munca pe timp de noapte, pentru munca suplimentară, alte plăți);
c) plăți de stimulare (plăți suplimentare și bonusuri de natură stimulativă, bonusuri și alte plăți de stimulare) (dacă există):
(indicați informații despre toate plățile de stimulare în conformitate cu sistemele de remunerare ale angajatorului actual (plăți suplimentare, bonusuri de stimulare, plăți de stimulare, inclusiv bonusuri, remunerație bazată pe rezultatele anului, pentru vechimea în muncă, alte plăți);
d) alte plăți (completate dacă este cazul) .................... .
15. Se stabilește procedura de creștere a nivelului salariului real (după caz):
a) prezentul contract de muncă................................(creștere a salariului oficial (rata tarifară), valoarea remunerației pentru rezultatele muncii sau altă metodă)
b) un contract colectiv, acord (dacă este încheiat), act de reglementare local (dacă este adoptat) (precizați dacă este necesar).
16. Se plătesc salariile.........(la locul unde se efectueaza/transfera munca la o institutie de credit - detalii: nume, cont corespondent, TIN, BIC, cont destinatar)
17. Plata salariului unui angajat se face o dată pe lună (dar nu mai puțin dedecât la fiecare jumătate de lună) în următoarele zile: ...................(indicați anumite zile de plată a salariului)
V. Timpul de lucru și timpul de odihnă al salariatului
18. Pentru salariat se stabilește următorul program de lucru:
a) durata săptămânii de lucru................(cinci zile cu două zile libere, șase zile cu o zi liberă, saptamana de lucru cu asigurarea de zile libere pe program alunecos, redus orele de lucru, lucru cu fracțiune de normă)
b) durata munca zilnică(ture) ............... ore;
c) ora începerii lucrului (turului)..............;
d) ora de încheiere a lucrului (tur)................................;
e) timpul pauzelor de la serviciu.........(pentru odihnă și mâncare, tehnologice, alte pauze)
19. Pentru angajat sunt stabilite următoarele caracteristici ale modului de lucru (de completat dacă nunecesitate) ...............(program de lucru neregulat, lucru în schimburi cu indicarea începutului și sfârșitului schimburilor de lucru, înregistrarea rezumată a timpului de lucru cu o perioadă contabilă (indicați durata perioadei contabile)
20. Salariatului i se acordă concediu anual de bază plătit pentru o perioadă lungă de timpstu............... zile calendaristice.
21. Salariatului i se acordă concediu suplimentar anual plătit (de completat dacă există motive):
pentru lucrul în condiții dăunătoare și (sau) periculoase de muncă pe o durată de...........zile calendaristice;
pentru munca în regiunile din nordul îndepărtat și zone echivalente (sau alte zone în care un coeficient regional și o creștere procentuală la salariile) continuadurata................... zile calendaristice;
pentru o zi de lucru neregulată cu durata de ................. zile calendaristice;
alte tipuri de concedii suplimentare plătite (specificați dacă este necesar) ..................(în conformitate cu legislația Federației Ruse sau cu contractul de muncă)
22. Concediul anual plătit este acordat salariatului anual (ținând cont de garanțiile pentru anumite categorii de angajați prevăzute de Cod și alte legi federalemi) în conformitate cu.............(program de vacanță pentru anul corespunzător/acord scris între părți)
VI. Securitatea muncii
23. La locul de muncă al salariatului se stabilesc următoarele condiții de muncă: ...............(indicați, dacă este necesar, clasa (subclasa) condițiilor de muncă la locul de muncă, numărul cardului de evaluare specială a condițiilor de muncă)
24. Briefing inițial cu angajatul...................(efectuat/neefectuat, întrucât lucrarea nu are legătură cu întreținerea, testarea, reglarea și repararea echipamentelor, folosirea uneltelor, depozitarea și utilizarea materiilor prime și proviziilor)
25. Salariat (vă rugăm să specificați) .................(procesează/eșuează examenele medicale preliminare (la angajare) și periodice obligatorii, obligatorii examen psihiatric, controale medicale obligatorii la începutul zilei de lucru (în tură), precum și în timpul și (sau) la sfârșitul zilei de lucru (în tură)
26. Echipament individual de protectie pentru salariat............(nu este furnizat/furnizat în conformitate cu standarde standard, lista)
VII. Asigurări sociale și alte garanții
27. Salariata este supusă asigurării obligatorii de pensie, asigurării medicale obligatorii, asigurărilor sociale obligatorii în caz de invaliditate temporară și în legătură cu maternitatea, asigurării sociale obligatorii împotriva accidentelor de muncă și boli profesionaleîn conformitate cu legile federale.
28. Garanții suplimentare(se completează dacă este disponibil): .................(compensarea cheltuielilor pentru mutarea dintr-o altă zonă, plata pentru formare, asigurarea sau rambursarea cheltuielilor pentru închirierea locuinței, plata pentru închirierea unui autoturism, altele) ................... ..... (motive pentru furnizare îngrijire medicală un cetățean străin sau apatrid cu ședere temporară în Federația Rusă)
29. Alte garanții oferite salariatului....................,(de completat dacă este disponibil)
VIII. Alte clauze ale contractului de munca
30. Temeiuri de încetare a unui contract de muncă, pe lângă cele prevăzute de Cod (completate dacă este necesar pt. lucrători la distanță, muncitori la domiciliu și lucrători care lucrează pentru o persoană - antreprenor individual):...................................
31. Procedura și condițiile de încetare a unui contract de muncă, astfel cum sunt specificate la paragraful 30 al prezentului articol
temeiul contractului de munca (precizati daca este cazul): .....................(perioada de avertizare, garanții, compensații etc.)
IX. Modificarea termenilor contractului de munca
32. Modificări ale termenilor prezentului contract de muncă determinate de Părți și ale datelor de intrare în vigoare a acestora sunt permise numai prin acordul părților, cu excepția cazurilor prevăzute de Cod. Un acord de modificare a termenilor prezentului contract de muncă determinat de Părți se încheie în scris.
Pentru microîntreprinderi și antreprenori individuali a fost aprobată o formă tip de contract de muncă. Dacă încheiați un astfel de acord cu un angajat, atunci nu mai sunt necesare reglementări interne, reglementări privind remunerarea și alte acte locale. Descărcați formularul de contract standard de muncă pentru microîntreprinderi 2019 și o mostră.
Forma standard de contract de muncă pentru microîntreprinderi 2019: cine are dreptul de a aplica
Conform articolului 309.2 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajatorii - întreprinderile mici - microîntreprinderile au dreptul de a refuza total sau parțial să adopte reglementări locale care conțin norme de drept al muncii (reglementări interne ale muncii, reglementări privind remunerarea, reglementări privind bonusurile și altele) . Atunci când refuză actele, microîntreprinderile sunt obligate să includă în contractele de muncă condițiile care, în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse, sunt prevăzute în acte.
Formularul standard al unui contract de muncă pentru microîntreprinderi a fost aprobat prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 27 august 2016 nr. 858. Să ne amintim care întreprinderi aparțin microîntreprinderilor și au dreptul de a utiliza formularul standard. a contractului.
Microîntreprinderea este o întreprindere mică (IP, ferme ţărăneşti, LLC) care îndeplinesc anumite criterii (vezi tabelul).
| Criterii | IP | OOO |
|---|---|---|
| Număr mediu de angajați pentru anul calendaristic precedent, persoane | ≤15 | ≤15 |
| Venituri pentru ultimul an calendaristic fără TVA, milioane de ruble | ≤ 120 | ≤ 120 |
| Cota totală de participare la societatea de capital a companiei entităților constitutive ale Federației Ruse, municipii, public și organizatii religioaseși fonduri, % | - | ≤ 25 |
| Cota totală de participare a altor organizații care nu sunt întreprinderi mici sau mijlocii, precum și a organizațiilor străine, % | - | ≤ 49 |
Contract de muncă pentru microîntreprinderi din 2019: umplere eșantion
Formularul standard de contract de muncă pentru microîntreprinderi pentru anul 2019 a fost aprobat prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 27 august 2016 nr. 858. Acesta include prevederi model, drepturile și obligațiile salariatului și angajatorului, condițiile de remunerare a salariatului, timpul de muncă și odihna, protecția muncii, asigurările sociale etc.
Formularul standard de contract de muncă de 17 pagini pentru microîntreprinderi include 11 secțiuni:
- Dispoziții generale;
- Drepturile și obligațiile angajatului;
- Drepturile și obligațiile angajatorului;
- Remunerația angajaților;
- Timpul de lucru și timpul de odihnă al salariatului;
- Protecția muncii;
- asigurări sociale și alte garanții;
- Alți termeni ai contractului de muncă;
- Modificarea termenilor contractului de munca;
- Responsabilitatea părților la contractul de muncă;
- Dispoziții finale.
Este posibil să se excludă articole dintr-un contract standard de muncă care nu trebuie să fie finalizate din cauza naturii lucrării, precum și articolele specificate în notele la contractul standard. Ministerul Muncii a raportat acest lucru printr-o scrisoare din 30 iunie 2017 Nr. 14-1/B-591.
UNP a rezumat practica judiciaraîn litigiile când angajații acuză angajatorii de modificarea arbitrară a clauzelor contractului de muncă. Argumentele sunt în recenzie.
Vă reamintim că la încheierea contractelor de muncă este necesar să se țină cont de modificările în legislatia muncii, care a intrat în vigoare la 1 ianuarie 2019.
Cum poate o micro-întreprindere să treacă la un contract de muncă standard începând din 2019?
Dacă o companie decide să treacă la contracte standard, algoritmul este următorul.
Pasul 1. Stabiliți care acte locale nu mai sunt necesare . Faceți o listă cu actele care nu mai sunt necesare (vezi lista de mai jos). Codul Muncii denumește unele dintre actele care pot fi anulate: reglementările interne ale muncii, prevederile privind salariile și sporurile, programul de schimb (articolul 309.2 din Codul Muncii al Federației Ruse).
De asemenea, vă puteți anula programul de vacanță. Dar din formularul tip rezultă că în locul unui program trebuie întocmit un acord scris cu angajații, în care se stabilesc zilele de concediu. Inspectorii de muncă pe care i-am intervievat ne sfătuiesc să întocmească astfel de acorduri anual, odată cu programul de vacanță. Adică nu mai târziu de două săptămâni înainte de noul an.
Ce acte locale pot fi anulate
- Regulamentul intern al muncii.
- Reguli și instrucțiuni de protecție a muncii.
- Reglementări privind remunerarea și sporurile.
- Reglementări privind programul de lucru neregulat.
- Reglementări privind călătoriile de afaceri.
- Descrierea postului.
- Programele schimburilor.
- Program de vacanță (în loc de un program, încheie acorduri scrise)
Important de știut:
Dacă o companie sau un antreprenor individual a pierdut statutul de micro-organizații și, în același timp, are deja ordin de refuzare a documentelor locale, va trebui să reintroducă aceste documente. Trebuie să o faceți în termen de patru luni de la data radierii din registrul întreprinderilor mici și mijlocii. Registrul poate fi găsit pe site-ul Serviciului Fiscal Federal.
Pasul 2. Emiteți un ordin de anulare a actelor locale . Puteți refuza o parte sau toate actele. Pentru a nu te încurca în legătură cu ce prevederi ai anulat și de la ce dată, întocmește o comandă în formă gratuită și semnează-l cu managerul tău (vezi exemplul).
În comandă, instruiți angajatul care este responsabil cu evidența personalului să semneze acorduri privind contractele de muncă cu angajații.
Pasul 3. Modificați contractele de muncă existente . Datorita trecerii la modele standard, raportul de munca nu este intrerupt, astfel incat societatea nu are dreptul de a rezilia vechiul contract si de a incheia unul nou.
Încheiați acorduri suplimentare cu toți angajații la contractele de muncă existente pentru a include toate condițiile din formularul standard. Pentru a face acest lucru, puteți scrie în acord: „Contractul de muncă nr. 1 din data de 02/10/17 este menționat în noua editie din 01/02/19”, iar apoi rescrie toate punctele din contractul standard și completează informațiile lipsă - salariu, program, locul de muncă și alte informații solicitate.
Avantajele și dezavantajele unui contract de muncă standard pentru microîntreprinderi
| Pro | Contra |
|---|---|
|
Nu este nevoie să vă dezvoltați propriile forme de contract de muncă. Formularul standard are deja totul conditiile necesare. Aceasta înseamnă că inspectorii de muncă nu vor avea plângeri cu privire la conținutul contractului. Compania va întocmi mai puține documente, întrucât unele acte locale pot fi anulate. Dacă completați contracte tip, există mai puțin risc ca inspectorii de muncă să vă amendeze pentru absența actelor obligatorii sau pentru erori în acestea. Compania nu va mai trebui să familiarizeze angajații cu fiecare document separat, toate regulile vor fi în contractul standard. |
Dacă se modifică vreun termen din contractul standard, trebuie să fie semnate acorduri suplimentare cu angajații. Angajatorul are dreptul de a modifica el însuși actele locale, este suficient să emită un ordin și să familiarizeze angajații cu acesta. Dacă un angajat renunță, contract standard trebuie să completați - introduceți data și motivul concedierii. Inspectorii de muncă consideră că nu este nevoie să ceară o copie de la angajat. Este suficient să faci o copie de pe ultima pagină și să o dai angajatului pentru semnătură. Dacă o companie își pierde statutul micro, toate actele locale trebuie emise în termen de patru luni (articolul 309.1 din Codul Muncii al Federației Ruse). |
Astăzi, Guvernul Federației Ruse a aprobat un formular standard de contract de muncă pentru microîntreprinderi care își vor exercita dreptul de a nu adopta reglementări locale (Rezoluția Guvernului Federației Ruse din 27 august 2016 nr. 858 "") . Toate condițiile care trebuie să fie cuprinse în astfel de acte vor trebui reflectate în contractele de muncă întocmite pe baza formularului standard acceptat.
Cabinetul de Miniștri a remarcat că formularul standard include diferite opțiuni pentru completarea termenilor și condițiilor individuale. Potrivit guvernului, acest lucru va asigura flexibilitate în reglementarea relațiilor de muncă, ținând cont de specificul activităților unui anumit angajator. În plus, se remarcă faptul că un astfel de formular va ajuta managerul să ia în considerare caracteristicile asociate cu efectuarea muncii legate de un anumit angajat.
Pe lângă condițiile referitoare la funcția de muncă, locul de muncă și perioada de probă, formularul tip permite includerea în contract conditii suplimentare(de exemplu, locația locului de muncă sau indicarea unității structurale). ÎN forma specificată Sunt incluse și condiții speciale aplicabile lucrătorilor la distanță și la domiciliu. De exemplu, completând paragrafele corespunzătoare din formularul standard, angajatorul va putea confirma că o astfel de muncă ar trebui efectuată prin schimbul de documente electronice, utilizarea internetului etc.
În ce cazuri pot fi recunoscute ca relații de muncă relațiile care decurg în baza unui contract de drept civil?? Aflați din materialul „Contract de muncă” în „Enciclopedia soluţiilor. Relaţii de muncă, personal " Versiunea Internet a sistemului GARANT. Obțineți acces complet gratuit timp de 3 zile!
Formularul standard al unui contract de muncă enumeră drepturile și responsabilitățile unui angajat. În special, dreptul la plata la timp și integrală a salariului, dreptul la odihnă, obligația de a respecta programul de lucru și perioadele de odihnă și altele.
Sunt stabilite și drepturile și obligațiile angajatorului. De exemplu, dreptul de a rezilia un contract de muncă și obligația de a asigura securitatea și condițiile de muncă care să respecte cerințele de reglementare de stat pentru protecția muncii.
Forma standard a contractului include, de asemenea, elemente precum salariul, timpul de lucru și timpul de odihnă pentru angajat, protecția muncii, asigurările sociale și alte condiții.
Este de așteptat ca implementarea noii rezoluții de guvern să reducă volumul de documente și să crească nivelul de protecție a drepturilor muncii ale lucrătorilor care își desfășoară activitatea în microîntreprinderi.
Acest document va intra în vigoare la 1 ianuarie 2017. Totodată, va începe să funcționeze legea care stabilește dreptul microîntreprinderilor de a nu adopta reglementări locale, ci de a prescrie prevederile necesareîn contractele de muncă cu salariaţii în baza formei tip de contract de muncă.
Să vă reamintim că microîntreprinderile sunt considerate în prezent companii și antreprenori individuali cu un venit anual sau o valoare contabilă a activelor de cel mult 120 de milioane de ruble. Numărul de angajați ai unor astfel de organizații nu poate depăși 15 persoane (Rezoluția Guvernului Federației Ruse din 4 aprilie 2016 nr. 265 "", articolul 4 din Legea federală din 24 iulie 2007 nr. 209-FZ "") .
Încărcare...
