* Munca de noapte
* Munca în schimburi
* Munca part-time
* Program de lucru pentru femei și persoane cu responsabilități familiale
* Lucrați pe bază de rotație
* Program de lucru flexibil
* Timp de odihnă
*Se lucrează în weekend și sărbători
* Foaia de pontaj
* Timp liber sau absenteism? Subtilități ale designului
Definiție: Program de lucru neregulat
Codul Muncii al Federației Ruse prevede lucru în afara programului normal de lucru:munca neregulată;
munca suplimentara.
Program de lucru neregulat- un regim special de munca, conform caruia salariatii individuali pot fi implicati, prin ordin al angajatorului, daca este cazul, ocazional in indeplinirea functiilor lor de munca in perioadele din afara programului de lucru stabilit pentru ei (art. 101 din Codul muncii al Federația Rusă).
O caracteristică a acestui regim este natura muncii, care, din motive independente de voința salariatului, de multe ori nu permite îndeplinirea anumitor funcții de muncă în timpul programului de lucru (de exemplu, stabilirea unei zile de lucru neregulate pentru asistentul-șef al un spital de copii îi va permite să se implice în muncă după încheierea zilei de lucru, dacă la această oră copiii au fost internați pentru tratament și este necesară repartizarea acestora între secții stabilirea acestui program de lucru pentru un avocat îi va permite participa la ședințele de judecată, al căror început sau sfârșit poate fi în afara programului de lucru).
Un salariat care are o zi de muncă neregulată poate fi angajat să lucreze atât înainte de începerea zilei de lucru, cât și după încheierea acesteia (scrisoarea Rostrud din 06.07.2008 N 1316-6-1). În același timp, nu este necesar să obțineți consimțământul angajatului pentru a-l angaja în muncă în acest mod. Trebuie amintit că în acest regim, salariatul este obligat să vină la muncă la începutul zilei de lucru, ca toți ceilalți, și să părăsească locul de muncă nu mai devreme de sfârșitul zilei de lucru. Cu alte cuvinte, el este supus regulii stabilite în actul local al angajatorului cu privire la orele de începere și de încheiere a zilei de lucru în același mod ca și ceilalți salariați.
De menționat că depășirea orelor de muncă peste norma stabilită pentru salariat în timpul lucrului neregulat trebuie să fie episodică iar angajatorul nu are dreptul de a implica sistematic salariatul în îndeplinirea atribuțiilor de serviciu după încheierea zilei de muncă.
De exemplu . Safonov A.R. a fost angajat pe postul de inginer sef pe program neregulat de lucru: Daily Safonov A.R. surmenajeaza doua ore fata de norma stabilita prin contractul de munca (opt ore zilnic). În acest caz, ar trebui să vorbim despre munca suplimentară cu toate garanțiile și compensațiile prevăzute de Codul Muncii al Federației Ruse.
Atractie sistematica angajat să lucreze afară durata stabilită a programului de lucru poate fi considerată de către autoritățile de supraveghere și control și autoritățile judiciare drept ore suplimentare, pentru care se datorează compensații corespunzătoare.
Cine poate avea program neregulat de lucru?
Angajatorul are dreptul de a stabili lista posturilor care stabilesc programul de lucru neregulat în mod independent, înregistrându-l într-un act de reglementare local (articolul 101 din Codul Muncii al Federației Ruse). Actul trebuie să fie familiarizat angajaților împotriva semnăturii.La stabilirea listei de posturi cu program de lucru neregulat Trebuie amintit că o astfel de listă nu pot fi incluși angajații cu zi de lucru redusă, cu zi de lucru cu jumătate de normă, a cărei durată este limitată prin acordul părților. De asemenea, acele persoane cărora le este interzis prin lege să lucreze în afara programului de lucru stabilit nu pot lucra în program neregulat. Acest lucru se datorează faptului că o creștere a orelor de lucru, chiar și o singură dată, reprezintă o încălcare a drepturilor salariatului la acordarea garanțiilor de stat în domeniul protecției muncii.
Stabilirea programului de lucru neregulat pentru anumite categorii de salariați, pe lângă reglementările locale ale angajatorului, este reglementată și de alte norme, de exemplu:
clauza 14 din Regulamentul privind particularitățile orelor de lucru și timpului de odihnă pentru conducătorii auto (aprobat prin Ordinul Ministerului Transporturilor din Rusia din 20 august 2004 N 15);
Clauza 37 din Regulamentul privind particularitățile regimului timpului de muncă și timpului de odihnă, condițiile de muncă ale anumitor categorii de lucrători din transportul feroviar direct legate de circulația trenurilor (aprobat prin Ordinul Ministerului Căilor Ferate din Rusia din 5 martie 2004). N 7).
Un contract de muncă cu un angajat căruia i se atribuie o zi de lucru neregulată trebuie să includă o condiție privind un astfel de program de lucru (Partea 2 a articolului 57 din Codul Muncii al Federației Ruse). În plus, înainte de încheierea unui contract de muncă, angajatul trebuie să fie familiarizat cu reglementările locale care stabilesc o listă de posturi cu program de lucru neregulat, precum și cu tipul și cuantumul compensației.
Dacă în timpul lucrului angajatul a fost transferat într-o funcție inclusă în lista care prevede un program de lucru neregulat, atunci acordul suplimentar privind condițiile transferului include o clauză care stabilește un program special de lucru.
Garanții și compensații suplimentare
Munca în program neregulat necesită garanții și compensații suplimentare.Astfel, în conformitate cu articolul 116 din Codul Muncii al Federației Ruse, un angajat care lucrează în program neregulat trebuie să fie furnizat concediu suplimentar anual plătit. Durata specifică a unui astfel de concediu trebuie stabilită prin documentele interne ale organizației (contract colectiv).
Durata minimă a concediului suplimentar plătit este de cel puțin trei zile calendaristice. Dacă un astfel de concediu nu este acordat, orele suplimentare care depășesc orele normale de lucru, cu acordul scris al salariatului, sunt compensate ca ore suplimentare.
Procedura și condițiile pentru acordarea unui concediu anual plătit suplimentar angajaților cu program de lucru neregulat din organizațiile finanțate de la bugetul federal sunt stabilite de Guvernul Federației Ruse, finanțat din bugetul unei entități constitutive a Federației Ruse - de autoritățile din o entitate constitutivă a Federației Ruse, finanțată de la bugetul local - de organele administrației publice locale.
Nu se poate instala program neregulat de lucru în raport cu toți angajații unei anumite organizații. Acest lucru este permis numai în ceea ce privește acei angajați care sunt numiți printr-un contract colectiv, acord sau regulamentul intern de muncă al organizației.
Reglementările interne de muncă pot stabili o listă de posturi cu program de lucru neregulat, dacă munca necesită ocazional implicarea salariatului în îndeplinirea sarcinilor de serviciu peste programul de lucru stabilit. De regulă, orele suplimentare sunt compensate prin acordarea unui concediu suplimentar (articolul 101.119 din Codul Muncii al Federației Ruse, Legea federală nr. 55-F3 din 2 aprilie 2014).
Urakova E.V., candidat la științe juridice, conferențiar, șef. Departamentul de Drept al Muncii și Antreprenoriatului al Academiei de Stat din Tyumen de Economie, Management și Drept Mondial.
Orice muncă sau activitate de muncă se caracterizează prin indicatori cantitativi și calitativi. Munca are loc în timp, timp în care salariatul efectuează o anumită cantitate de muncă care i-a fost atribuită în conformitate cu funcția sa de muncă. Pe această bază, dreptul muncii are o categorie precum reglementarea muncii (Capitolul 22 din Codul Muncii al Federației Ruse). Deși această categorie nu este exclusiv juridică și se bazează pe indicatori și categorii economice, legislația muncii conține o serie de garanții juridice: asistență de stat pentru organizarea sistemică a standardelor muncii; aplicarea sistemelor de standardizare determinate de angajator ținând cont de opinia corpului reprezentativ al angajaților sau stabilite printr-un contract colectiv (articolul 159 din Codul Muncii al Federației Ruse); notificarea angajaților cu privire la introducerea de noi standarde de muncă cu cel puțin două luni înainte (articolul 162 din Codul Muncii al Federației Ruse); stabilirea obligației angajatorului de a asigura condiții normale pentru ca angajații să îndeplinească standardele de producție (articolul 163 din Codul Muncii al Federației Ruse); reglementarea locală a procedurii de introducere, înlocuire, revizuire a standardelor de muncă, a permis luarea în considerare a avizului corpului reprezentativ al lucrătorilor (articolul 162 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Funcția de muncă este îndeplinită de salariat în condițiile programului de lucru stabilit de angajator, care se realizează prin regulamentul intern al muncii. Garanții importante nu sunt doar aprobarea regulamentelor interne de muncă de către angajator, ținând cont de opinia organului reprezentativ al angajaților (articolul 190 din Codul Muncii al Federației Ruse), ci și stabilirea unui program normal de lucru în Muncă. Codul Federației Ruse de cel mult 40 de ore pe săptămână (articolul 91 din Codul Muncii al Federației Ruse). Această din urmă prevedere este deosebit de importantă în condițiile pieței, când este tentant pentru un angajator să implice în mod constant lucrătorii în procesare (de preferință fără garanții și compensații). Dar, în contextul crizei financiare globale, este și mai atractiv să se stabilească angajaților un lucru cu fracțiune de normă, atunci când durata acesteia este pur și simplu simbolică (în plus, legislația muncii a Federației Ruse nu stabilește o durată minimă de jumătate de normă. munca), iar atunci devine si salariul potrivit.
Programul normal de lucru (cunoscut și ca maxim) este cel mai mare atu național. Această durată este stabilită prin Convenția OIM nr. 47 din 1935. Din păcate, nu toate statele au ratificat acest document, prin urmare se stabilește o săptămână de lucru mult mai lungă la nivelul legislației lor naționale. Codul Muncii al Federației Ruse nu numai că a stabilit durata normală (maximă) a săptămânii de lucru, ci și durata maximă a muncii zilnice (în tură) (articolul 94 din Codul Muncii al Federației Ruse). Totuși, aceasta nu este definită pentru toate categoriile, ci doar pentru cei care au nevoie în mod tradițional de protecție socială sporită: pentru minori; persoane cu handicap; lucrătorii angajați în muncă în condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase. Pentru alte categorii, ziua maximă de lucru (în tură) este stabilită prin regulament. De exemplu, pentru cei care lucrează pe bază de rotație, durata muncii zilnice nu trebuie să depășească 12 ore (1). Din păcate, legislația muncii din Rusia nu conține o limită a duratei zilei de lucru (schimb) pentru lucrătorii care lucrează în condiții obișnuite (normale), ceea ce, în practică, duce adesea la stabilirea unei zile de lucru foarte lungi (schimb) (pentru de exemplu, 24 de ore, 16 ore etc. pentru paznici, paznici, mecanici de serviciu etc.). Singura garanție în acest caz este regula privind introducerea înregistrării rezumate a timpului de lucru (articolul 104 din Codul Muncii al Federației Ruse). Dar acest articol prevede introducerea unei astfel de contabilități atunci când, din cauza condițiilor de producție (muncă) sau la efectuarea anumitor tipuri de muncă, programul de lucru zilnic sau săptămânal stabilit pentru o anumită categorie de lucrători nu poate fi respectat. Condițiile de muncă sunt astfel din motive obiective, și nu pentru că ar fi mai convenabil pentru angajator să angajeze muncitori pe ore lungi de muncă, pentru a nu deranja să găsească un înlocuitor. Considerăm că, în primul rând, din punct de vedere al protecției muncii, este necesar să se introducă restricții privind durata zilei de lucru sau a schimbului pentru lucrătorii care lucrează în condiții normale (de exemplu, nu mai mult de 12 ore).
Analiza legislatiei muncii ne permite sa clasificam ziua de munca in normalizata si neregulata. Deși termenul „zi de lucru standard” este absent în legislație, a fost introdus conceptul de „zi de lucru neregulată”.
Articolul 101 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede introducerea unui program de lucru neregulat pentru unii lucrători. Acesta este unul dintre cazurile de prelucrare dincolo de durata stabilită (articolul 97 din Codul Muncii al Federației Ruse). În art. 97 din Codul Muncii al Federației Ruse indică un alt caz - munca suplimentară. Totuși, un angajat poate suprasolicita dincolo de programul său de lucru, fiind implicat și în muncă în weekend și în sărbători nelucrătoare, precum și prin încheierea unui contract de muncă cu fracțiune de normă.
Cazul orelor suplimentare prevăzute de Codul Muncii al Federației Ruse peste orele de lucru stabilite - orele suplimentare - se referă într-o mai mare măsură la o zi de lucru normalizată (în tură), deși teoretic este posibil cu o zi de lucru neregulată. Toate orele suplimentare care depășesc durata stabilită sunt compensate, ca regulă generală, prin majorarea salariului (articolul 152 din Codul Muncii al Federației Ruse). Atragerea lucrătorilor la muncă în weekend și sărbătorile nelucrătoare (articolul 113 din Codul Muncii al Federației Ruse) poate avea loc atât cu program normal de lucru, cât și cu program neregulat. Prin urmare, compensația este aceeași (articolul 153 din Codul Muncii al Federației Ruse). Încercările unor angajatori de a atrage lucrători cu program de lucru neregulat fără compensații prevăzute de art. 153 din Codul Muncii al Federației Ruse, munca în weekend și în sărbătorile nelucrătoare a fost oprită de către Serviciul Federal pentru Muncă și Ocuparea Forței de Muncă printr-o scrisoare din 7 iunie 2008 N 1316-6-1 (2).
Ce este tipic pentru programul de lucru neregulat? 1. Angajatorul are o Lista de posturi de angajat (aceasta poate fi stabilită printr-un contract colectiv, acorduri sau reglementări locale). 2. Prelucrarea este determinată de necesitate pentru angajator. 3. În același timp, salariatul îndeplinește sarcini în cadrul funcției sale de serviciu. 4. Este necesară o comandă de la angajator. 5. Implicarea lucrătorilor în prelucrare ar trebui să fie ocazională.
Dacă ne limităm la o interpretare literală a prevederilor art. 101 din Codul Muncii al Federației Ruse, atunci se pot trage următoarele concluzii.
- Lista locală poate conține doar specialiști (lucrătorii nu ar trebui să fie acolo). Pe baza acestei concluzii, norma cuprinsă în Reglementările privind timpul de lucru și timpul de odihnă pentru conducătorii auto (3), care prevede stabilirea unui program de lucru neregulat pentru conducătorii auto, ar trebui apreciată ca fiind ilegală, întrucât în cazul unor contradicții între diverse reglementărilor, ar trebui aplicat Codul Muncii al Federației Ruse (Articolul 5 Codul Muncii al Federației Ruse). Șoferul de mașină nu este un post.
- Ordinul angajatorului poate fi sub orice formă (scrisă sau orală). Totuși, dacă comparăm această prevedere cu alte cazuri de ore suplimentare (orele suplimentare, munca în weekend și sărbătorile nelucrătoare), atunci este necesar un ordin (instrucțiune) în scris al angajatorului. În plus, pentru a evita neînțelegerile, și cu atât mai mult litigiile, comanda trebuie să fie în scris, ceea ce trebuie prevăzut în mod expres la art. 101 Codul Muncii al Federației Ruse.
- Codul Muncii al Federației Ruse nu stabilește garanții pentru anumite categorii de lucrători în cazul orelor suplimentare în timpul programului de lucru neregulat, așa cum este stabilit pentru munca suplimentară, precum și în weekend-uri și sărbători nelucrătoare (articolele 99, 113 din Codul muncii). Codul Federației Ruse). Astfel, este foarte posibilă implicarea unei femei însărcinate sau a unui lucrător minor în ore suplimentare dacă posturile pe care le ocupă sunt incluse în lista posturilor de lucrători cu program de lucru neregulat. Atunci această stare de lucruri devine absolut absurdă. Ar trebui să fie de acord cu opinia lui V.I. Mironov, care consideră că în raport cu o serie de categorii de lucrători în astfel de cazuri, trebuie respectate interdicțiile privind prelucrarea acestora (4).
- Caracterul episodic al orelor suplimentare, deși o categorie de evaluare, este destul de comparabil cu compensația stabilită de art. 119 din Codul Muncii al Federației Ruse, cu program de lucru neregulat. În acest caz, garanția este (mai ales după modificările aduse acestui articol prin Legea federală din 30 iunie 2006 N 90) durata minimă a concediului suplimentar anual plătit de 3 zile calendaristice. Înainte de Legea federală nr. 90, garanțiile erau mai substanțiale (dacă nu se oferă concediu suplimentar, atunci toate orele suplimentare trebuie plătite ca ore suplimentare la o rată sporită, în conformitate cu articolul 152 din Codul Muncii al Federației Ruse). Compensația stabilită sub formă de 3 zile calendaristice nu este absolut adecvată nici măcar pentru procesări de 1 - 2 ori pe lună pe o perioadă scurtă.
Dacă problema despăgubirii se bazează pe unul dintre cele mai importante principii legale generale - corectitudinea, atunci nu este dificil să se ajungă la o concluzie simplă bazată pe o aritmetică elementară: plătiți toate orele suplimentare ca ore suplimentare sau asigurați alte zile de odihnă, după cum este stabilit. în art. 152 din Codul Muncii al Federației Ruse pentru munca suplimentară. Și trei zile calendaristice de concediu suplimentar devin în general inacceptabile și inutile. O poziție similară a fost exprimată și de profesorul V.I. Mironov (5).
- Nu este necesar acordul angajatului (6). Deși în textul articolului este, în general, imposibil să se găsească o dispoziție privind dacă este necesar sau nu consimțământul angajatului pentru prelucrare. În practică, aceasta înseamnă că angajatul trebuie să fie pregătit în fiecare zi lucrătoare pentru faptul că angajatorul îl poate implica în procesare. Angajatul este lipsit de posibilitatea de a-și planifica și folosi timpul liber după cum dorește. Se pare că timpul lui liber va depinde în întregime de angajator. Este însă necesar să lămurim o serie de împrejurări și anume: angajatorul este obligat să-și îndeplinească obligația de a familiariza salariatul cu actele locale care stabilesc programul de lucru neregulat și o listă a posturilor de salariat, împotriva semnării (articolele 22, 68 din Legea muncii). Codul Federației Ruse). Stabilirea unei zile de lucru neregulate pentru un angajat trebuie să se reflecte în contractul de muncă, care este o condiție obligatorie (articolul 57 din Codul Muncii al Federației Ruse). Vă recomandăm ca orele suplimentare și compensarea adecvată pentru orele suplimentare să se reflecte și acolo.
- Codul Muncii al Federației Ruse nu conține un număr maxim de ore suplimentare pentru orele de lucru neregulate (deși, în principiu, acest lucru nu este cazul când se lucrează în weekend și în sărbătorile nelucrătoare). Analogii cu munca suplimentară sunt, desigur, posibile (7), dar cred că nu vor fi în întregime corecte, sunt prea multe diferențe între aceste cazuri de ore suplimentare.
- Toți angajații, inclusiv cei care au program de lucru neregulat, sunt obligați să respecte programul de lucru stabilit de angajator (începerea muncii, pauze etc.) și standardele de muncă, întrucât legislația muncii nu prevede excepții.
Dacă trecem la practică, putem găsi, în primul rând, liste locale uneori excesiv de lungi de lucrători cu program de lucru neregulat; în al doilea rând, lucrătorii suprasolicită sistematic fără nicio comandă din partea angajatorului (cel mai adesea din cauza incapacității, din cauza lipsei unor standarde de muncă bazate științific, de a-și finaliza munca în cadrul zilei de lucru sau al schimbului). În al treilea rând, absența orelor suplimentare la înregistrarea orelor de lucru în timpul programului de lucru neregulat. Orele suplimentare pur și simplu nu sunt afișate pe foaia de pontaj. Toate acestea conduc în cele din urmă fie la refuzul angajatorului de a acorda concediu de odihnă anual suplimentar pe durata stabilită prin reglementările locale sau printr-un contract colectiv, fie la acordarea unui concediu de numai durata minimă, astfel cum este prevăzut la art. 119 Codul Muncii al Federației Ruse.
Experții notează o creștere a bolilor cardiovasculare la tineri în timpul procesării sistematice. S-a remarcat pe bună dreptate că ideea că o persoană care dedică mult timp muncii produce rezultate eficiente este o iluzie completă. Este adevărat invers (8).
Stabilirea unei zile de lucru neregulate, prin urmare, nu înseamnă că salariatul nu are (poate să nu aibă) standarde de muncă. Standardizarea muncii este de competența angajatorului, este responsabilitatea lui să facă acest lucru (am început cu asta). Angajatul este obligat să respecte standardele de muncă stabilite (articolul 21 din Codul Muncii al Federației Ruse). Aceasta este o responsabilitate comună pentru toți angajații. O zi de lucru neregulată presupune doar ore suplimentare ocazionale. În această privință, însuși termenul „program de lucru neregulat” este pur și simplu incorect.
Astfel, se sugerează singura concluzie: să se excludă din Codul Muncii al Federației Ruse și din alte reglementări conceptul însuși de zi de lucru neregulată și, în consecință, art. 119 Codul Muncii al Federației Ruse. Garanțiile angajaților vor crește doar. Și orice oră suplimentară se va încadra fie în munca suplimentară, fie în munca în weekend și în sărbătorile nelucrătoare.
Literatură
- Prevederi de bază privind modul de organizare a muncii în schimburi. Aprobat Rezoluția Comitetului de Stat pentru Muncă al URSS, a Secretariatului Consiliului Central al Sindicatelor, a Ministerului Sănătății al URSS din 31 decembrie 1987 N 794/33-82 // Buletinul Comitetului de Stat pentru Munca din URSS. 1988. N 5.
- www.klerk.ru
- Aprobat Ordinul Ministerului Transporturilor din Rusia din 20 august 2004 N 15 // BNA. 2004. N 45.
- Mironov V.I. Dreptul muncii din Rusia. M.: SRL „Revista „Managementul personalului”, 2005. P. 501.
- Mironov V.I. Decret. op. p. 502.
ConsultantPlus: notă.
Din când în când, în calitate de avocat, trebuie să răspund la întrebări cu privire la raportul juridic dintre un angajat și angajatorul său atunci când efectuez consultanță juridică atunci când folosesc o zi de lucru care depășește timpul de lucru stabilit de angajator (program de lucru neregulat). Cât de legal este acest lucru și cum este reglementat de legislația în vigoare, inclusiv de Codul Muncii al Federației Ruse (LC RF) aplicat în acest caz? Să încercăm să răspundem la aceste întrebări în acest articol.
În 2020, au existat unele modificări ale programului de lucru neregulat la nivel legislativ. Acum nu se poate aplica tuturor și nu întotdeauna. Dar despre asta vom vorbi la sfârșitul acestei publicații. Acum să încercăm să definim relațiile de muncă în cauză în cuvinte simple.
Dacă deschideți Codul Muncii al Federației Ruse, puteți vedea două concepte similare: „orele de lucru neregulate” și „orele suplimentare”. Conceptele sunt similare, dar consecințele aplicării lor sunt diferite.
În cazul în care angajatorul angajează un salariat în orice zi în afara programului de lucru (standard) stabilit prin contractul de muncă pentru a îndeplini atribuțiile prevăzute de contractul de muncă, aceasta este o zi de muncă neregulată. Când ar putea apărea o astfel de nevoie pentru un angajator? De exemplu, când s-a întâmplat ceva la întreprindere sau a apărut o cantitate de muncă neplanificată anterior sau în alte cazuri neprevăzute.
Deci, tragem concluzii: motivul muncii neregulate extrașcolare trebuie să fie o urgență sau o necesitate de producție. Angajatul angajat trebuie să-și îndeplinească atribuțiile directe și să-și facă treaba în această perioadă de timp. Numărul de ore neregulate trebuie reflectat în contractul de muncă al salariatului, iar dacă nu este cazul, iar salariatul este chemat să lucreze peste standard, acestea sunt deja ore suplimentare, plătite suplimentar conform regulilor stabilite din Codul Muncii. a Federației Ruse.
Câte ore neregulate pot fi în 2020?
În primul rând, să menționăm acei angajați care nu pot fi forțați să lucreze în afara programului de lucru stabilit de Codul Muncii și care pot fi recrutați pentru aceasta doar pe bază de voluntariat:- Persoane sub 18 ani.
- Mame singure cu copii sub 14 ani.
- Muncitori cu handicap.
Dar Codul Muncii al Federației Ruse nu prevede numărul de astfel de zile lucrătoare într-o lună sau ore în fiecare zi, atât în 2020, cât și mai devreme. Aceasta rămâne prerogativa angajatorului.
De ce avem nevoie de o prevedere privind programul lung de lucru?
Dacă organizația intenționează să folosească orele de lucru neregulate pentru angajați, atunci în aceste scopuri este necesar să se emită în prealabil un regulament corespunzător, în care să fie o listă exhaustivă a posturilor cu norme de ore și zile de ore suplimentare, precum și numărul de zile. de concediu suplimentar care va fi acordat pentru o astfel de muncă, trebuie indicat.Angajatorul trebuie să-i familiarizeze pe toți angajații cu această prevedere și să emită un ordin de aprobare a acesteia. O prevedere neaprobată, cu care colectivul de muncă nu a fost familiarizat în timp util, nu are forță juridică.
Reglementare în contractul de muncă
Fiecare angajat căruia i se va aplica o zi neregulată trebuie să aibă o soluționare adecvată a acestei probleme importante în contractul de muncă, unde, deja la angajare sau după - prin acord suplimentar, numărul de zile dintr-un an sau de ore într-o săptămână în care angajatul nu va lucra normal.Și, firește, contractul de muncă trebuie să reflecte reglementarea compensației salariatului pentru o astfel de muncă - numărul de zile de concediu suplimentar - cel puțin 72 de ore de concediu, indiferent de numărul de ore în plus lucrate. S-a stabilit și limita concediului suplimentar pentru organizațiile bugetare - 14 zile. Pentru întreprinderile comerciale limita numărului de zile de un astfel de concediu nu se aplică și poate fi specificată în contractul de muncă la cererea angajatorului, dar nu mai puțin de 72 de ore.
modificări ale Codului Muncii al Federației Ruse
În 2020, articolul 101 din Codul Muncii al Federației Ruse a suferit modificări semnificative, conform cărora conceptul de program neregulat de lucru poate fi acum aplicat cetățenilor care lucrează cu fracțiune de normă și sub rezerva prezenței obligatorii a două condiții:- săptămâna de lucru cu fracțiune de normă a salariatului este stabilită prin contractul său de muncă,
- Angajatul lucrează cu normă întreagă la companie.
Avocatul Gennady Efremov
Programul de lucru neregulat este un regim special de muncă, conform căruia salariații individuali pot, prin ordinul angajatorului, dacă este cazul, să fie implicați ocazional în îndeplinirea funcțiilor lor de muncă în afara programului de lucru stabilit. Lista posturilor salariaților cu program de lucru neregulat se stabilește printr-un contract colectiv, acorduri sau reglementări locale adoptate ținând cont de opinia organului de reprezentare a salariaților.
Pentru un salariat care lucrează cu fracțiune de normă, o zi de lucru neregulată poate fi stabilită numai dacă prin acordul părților la contractul de muncă se stabilește o săptămână de lucru cu fracțiune de normă, dar cu o zi de lucru întreagă (tur).
Comentarii la art. 101 Codul Muncii al Federației Ruse
1. Articolul comentat dezvăluie conceptul de „program de lucru neregulat” și indică faptul că lista posturilor salariaților cu astfel de program de lucru este stabilită printr-un contract colectiv, convenții sau reglementări locale adoptate ținând cont de opinia organului reprezentativ al salariaților. . Articolul, pentru prima dată la nivel legislativ, dezvăluie principalele trăsături ale acestui tip de zi de lucru: munca la ordinul angajatorului în afara programului normal de lucru.
2. Pentru anumite categorii de lucrători cu condiții speciale de muncă se stabilește o zi de muncă neregulată, așa cum este indicată în articolul comentat, atunci când, din cauza nevoilor de producție, în anumite zile ale săptămânii li se permite să presteze muncă dincolo de ziua normală de muncă. , de regulă, fără plată suplimentară sau compensație sub formă de concediu. Așadar, se introduce programul de lucru neregulat pentru anumite categorii de lucrători, ocupând de obicei funcții de conducere în organizație, și pentru specialiștii a căror muncă nu poate fi socotită în timp. De exemplu, la 1 noiembrie 2007, Consiliul de Administrație al Fondului de Pensii al Federației Ruse a adoptat Rezoluția nr. 274p „Cu privire la aprobarea Listei de posturi pentru angajații sistemului de pensii cu program de lucru neregulat și stabilirea duratei anuale suplimentare. concediu plătit pentru angajații sistemului de pensii.”
Cu toate acestea, acești lucrători sunt supuși regulilor generale privind orele de începere și de terminare. Orele suplimentare ale acestora nu sunt considerate ore suplimentare și, prin urmare, nu sunt supuse majorării salariului. Compensarea orelor suplimentare în anumite zile ale săptămânii peste ziua de lucru stabilită se acordă sub formă de concediu suplimentar plătit. Procedura de acordare a unui astfel de concediu este stabilită în reglementările locale sau în contractul de muncă la angajare, întrucât programul de lucru neregulat este una dintre condițiile de muncă pentru acești lucrători (articolul 119 din Codul muncii).
Stabilirea unei zile de lucru neregulate nu înseamnă că acești lucrători nu sunt supuși prevederilor de bază ale legislației muncii privind standardele timpului de muncă și timpului de odihnă. Prin urmare, implicarea în muncă dincolo de orele normale de lucru nu poate fi sistematică.
3. Atunci când un salariat este implicat în muncă în afara programului normal de lucru, nu este necesar acordul acestuia, întrucât această problemă este discutată la încheierea unui contract de muncă.
Unele reglementări stabilesc că pentru anumite categorii de lucrători se introduc un program de lucru neregulat, de exemplu, pentru conducătorii de autoturisme, cu excepția taximetriștilor (Regulament privind particularitățile programului de lucru și timpului de odihnă pentru șoferii de mașini aprobate prin Ordin al Ministerului Transporturilor). al Rusiei din 20 august 2004 N 15 ).
4. Scrisoarea Serviciului Federal pentru Muncă și Ocuparea Forței de Muncă din 7 iunie 2008 N 1316-6-1 „Cu privire la munca în regim de lucru neregulat” precizează că, în conformitate cu art. 101 din Codul muncii, programul de lucru neregulat - program special de lucru, potrivit căruia salariații individuali pot fi implicați, prin ordinul angajatorului, dacă este cazul, ocazional în îndeplinirea funcțiilor lor de muncă în afara programului de lucru stabilit.
Un salariat poate fi implicat în îndeplinirea funcțiilor sale de muncă atât înainte de începerea zilei de lucru (schimb), cât și după încheierea zilei de lucru (schimb).
Din art. 119 din Codul Muncii în noua ediție exclude regula potrivit căreia în cazul în care angajatorul nu acordă concediu suplimentar pentru folosirea unui salariat în program de lucru neregulat, orele suplimentare peste programul normal de lucru cu acordul scris al salariatului sunt compensate ca ore suplimentare. .
Astfel, Codul Muncii nu recunoaște orele suplimentare în timpul programului de lucru neregulat drept ore suplimentare, în care trebuie respectate anumite garanții (de exemplu, limitarea orelor suplimentare, plata suplimentară), iar art. 97 din Codul muncii, care prevede posibilitatea orelor suplimentare în două cazuri (pentru munca suplimentară și pentru munca în condiții de program neregulat), confirmă de fapt acest lucru. Cu alte cuvinte, pentru munca în program neregulat, compensarea se acordă numai sub formă de concediu suplimentar, a cărui durată este determinată de un contract colectiv sau de regulamentul intern de muncă și nu poate fi mai mică de 3 zile calendaristice.
Totodată, introducerea programului de lucru neregulat pentru salariați nu înseamnă că aceștia nu sunt supuși regulilor care determină orele de începere și încheiere a lucrului, procedura de înregistrare a orelor de lucru etc. Acești lucrători sunt, în general, scutiți de muncă în zilele de repaus săptămânal și în sărbători.
Astfel, implicarea salariaților care au o zi de lucru neregulată pentru a lucra în zilele libere și în sărbătorile nelucrătoare ar trebui să se realizeze în conformitate cu prevederile art. Artă. 113 și 153 TK.
De asemenea, trebuie avut în vedere faptul că implicarea angajaților în muncă dincolo de programul de lucru stabilit nu trebuie să fie sistematică, ci să se producă din când în când (episodic) și în anumite cazuri.
Angajarea este un moment important în viața fiecărei persoane. După ce găsești un loc de muncă, va trebui să mergi acolo și să-ți îndeplinești sarcinile de serviciu. Dar numai într-o anumită cantitate. Era timpul. Cât durează o zi normală de lucru? Ce standarde sunt prevăzute de legislația modernă în ceea ce privește durata muncii (pe zi, săptămână)? Cine are dreptul la prestații în acest sens? Toate acestea sunt extrem de important de știut și înțeles. În caz contrar, angajatorul va putea pur și simplu să vă înșele după angajare, obligându-vă constant să lucrați mai mult decât este prevăzut în contractul de muncă. Sau, inițial, durata schimbului dvs. va depăși posibilele restricții. Toate acestea sunt momente extrem de neplăcute, așa că ar trebui să știi exact drepturile tale cu privire la cât de mult ar trebui să muncești.
Concept
În art. 91 din Codul Muncii al Federației Ruse dezvăluie un concept care joacă un rol important pentru muncă. Și anume, ce este timpul de lucru? Nu toată lumea este pe deplin conștientă de ceea ce este implicat aici. Prin urmare, înainte de a studia durata muncii, ar trebui să înțelegeți ce este timpul de lucru.
Această perioadă reprezintă perioada de timp în care salariatul trebuie să-și îndeplinească atribuțiile de serviciu, în conformitate cu contractul de muncă/contractul colectiv. Include, de asemenea, alte ore prevăzute de actele și legile federale, precum și acordul dintre angajator și angajat legat de timpul de lucru. Acesta este conceptul simplu de timp de lucru.
Putem spune că aceasta este pur și simplu o perioadă în care trebuie să-ți îndeplinești atribuțiile. „Statul la serviciu”, așa cum spun unii angajați din Rusia. Este foarte simplu. O problemă mult mai complexă este tema lungimii zilei de lucru.
Norma saptamanala
În art. 91 din Codul Muncii al Federației Ruse specifică nu numai conceptul de perioadă de lucru. Ideea este că aici sunt prescrise mai multe norme pentru durata acesteia. Deci, de exemplu, puteți spune exact cât de mult are dreptul un angajator să încarce angajații cu muncă pe săptămână.
Pentru aceasta sunt alocate în total 40 de ore. Aceasta este suma maximă pe care fiecare cetățean apt de muncă poate lucra într-o săptămână. Există excepții, dar nu sunt atât de multe. Apropo, dacă te gândești bine, nu este foarte greu să distribui 40 de ore pe o săptămână. Multe depind direct de programul tău, dar sunt prevăzute și unele norme din Codul Muncii în acest sens.
De asemenea, merită să acordați atenție faptului că fiecare angajator este obligat să țină evidența perioadelor lucrate de fiecare dintre subordonații săi. În caz contrar, liderul încalcă legile țării. Și el poate fi tras la răspundere.
Abateri de la norma
Cunoaștem deja conceptul de timp de lucru. Mai mult decât atât, nu este un secret cât de multă muncă este permisă pe săptămână. Numai că, după cum am menționat deja, există uneori unele excepții. Atât în raport cu ziua de muncă, cât și în raport cu săptămâna de lucru. 
Pentru solicitanții minori este oferit un program săptămânal redus. Dacă un cetățean nu are încă 16 ani, atunci poate lucra cu 16 ore mai puțin pe săptămână decât toți ceilalți. După atingerea acestui nivel de vârstă și până la vârsta adultă, norma va fi de 36 de ore în 7 zile. Nimic mai mult.
Programul normal de lucru este redus cu 5 ore pentru persoanele cu dizabilități din grupele 1 și 2. În unele cazuri, astfel de angajați, din motive medicale, pot lucra mai puțin decât este permis (la maximum). Dar norma pentru persoanele cu dizabilități pe săptămână este de 35 de ore.
Unele persoane sunt angajate în lucrări periculoase sau periculoase. Codul Muncii prevede și propriile prime pentru ei. Astfel de angajați au voie să își îndeplinească sarcinile de serviciu cu 4 ore mai puțin pe săptămână decât angajații obișnuiți. Săptămâna lor de lucru este limitată la 36 de ore.
Nu complet
Există așa ceva ca o zi de lucru normalizată. Codul Muncii al Federației Ruse prevede unele abateri de la normă. De exemplu, repartizarea cu jumătate de normă/săptămână.
Conform legislației țării, angajatorul, la solicitarea salariatului, trebuie să îi asigure acestuia muncă „part-time”. Dar nu toată lumea poate conta pe astfel de oportunități. De regulă, numai femeile însărcinate, precum și părinții copiilor sub 14 ani (sau persoanele cu dizabilități sub 18 ani), inclusiv cei care îngrijesc o rudă bolnavă, au dreptul la muncă cu normă parțială. 
Vă rugăm să rețineți că în acest caz nu ar trebui să existe consecințe pentru pachetul social. Conform Codului Muncii al Federației Ruse, o zi de lucru (part-time) în astfel de circumstanțe nu afectează în niciun fel acordarea de concediu plătit, concediu medical și vechimea în muncă. Dar câștigurile tale vor depinde direct de cât de mult ai lucrat sau de cât de mult ai lucrat. Se pare că angajații cu fracțiune de normă au de obicei câștiguri mai mici decât cei care lucrează în mod regulat.
Norma pentru minori
Dar acum vă puteți gândi cât de lungă este o zi normală de lucru. Trebuie să remarcăm imediat pentru noi înșine că categoria de cetățeni în cauză joacă un rol uriaș. După cum sa menționat deja, săptămâna de lucru diferă în lungime în anumite cazuri. La fel, acest lucru se reflectă în partea de jos (shift).
Primul pas este să înțelegeți cât de mult ar trebui să muncească minorii la maximum. Programul normal de lucru pentru persoanele apte de muncă sub 16 ani este de 5 ore. Aceasta este suma maximă pe care o poate munci un școlar. Dar numai atunci când vorbim de o perioadă în care personalul nu este pregătit. În timp ce studiezi, nu poți lucra mai mult de 2,5 ore.
Pentru minorii cu vârsta cuprinsă între 16 și 18 ani se stabilește o zi de lucru de 7 ore. Din nou, ținând cont de faptul că subordonatul nu urmează nicăieri pregătire. De exemplu, vara. În caz contrar, ziua sa de lucru nu poate depăși 3,5 ore. Astfel de restricții sunt impuse angajatorului. Nerespectarea acestora poate duce la anumite consecințe negative. Deși, așa cum arată practica, școlarii moderni lucrează de obicei 4 ore pe zi dacă lucrează cu jumătate de normă în timpul liber de la școală. Și în weekend pot lucra în ture de 8-12 ore. Astfel de acțiuni nu sunt în întregime legale, dar în practică se întâmplă tot timpul. 
Periculoase și dăunătoare
Desigur, cetățenii care lucrează în industrii dăunătoare sau periculoase au și ei unele particularități în problema noastră actuală. Chestia este că programul lor normal de lucru poate fi diferit. Totul depinde de durata săptămânii de lucru a unui astfel de personal.
Dacă este de 36 de ore, atunci schimbul nu poate depăși 8. În practică, acesta este cât timp lucrează de obicei angajații în producție periculoasă/dăunătoare. Dar când timpul de lucru pe săptămână ar trebui să fie de maximum 30 de ore, atunci schimburile sunt programate pentru 6 ore, respectiv. Nu este greu de ghicit că va trebui să lucrezi în acest ritm timp de 5 zile. Codul Muncii al Federației Ruse nu prevede alte caracteristici în legătură cu personalul din producție periculoasă sau dăunătoare.
Alți cetățeni
Durata schimbului pentru unele categorii de salariați este determinată într-un mod foarte interesant. Chestia este că uneori angajatorul este cel care dictează cât trebuie să muncească un subordonat pe zi. Dar, în același timp, luând în considerare toate normele și particularitățile legislației țării.
Astfel, lucrătorii angajați în sectorul media, precum și asociațiile de film/teatru, actorii și alte echipe de creație au program de lucru stabilit prin contractul de muncă/colectiv. Adică, angajatorul lor stabilește valoarea maximă pentru ei. Sau reglementările federale ale țării. Pentru unele profesii, țara însăși dictează limite ale duratei de muncă pe zi. Vă rugăm să luați în considerare acest lucru. 
Date general acceptate
Toate particularitățile orelor de lucru nu se termină aici. Acum este momentul să aflăm exact cât lucrează în medie cetățeanul obișnuit. Adică cineva care nu are bonusuri sau beneficii în întrebarea noastră actuală.
Câte ore este ziua normală de lucru pentru un angajat al unei anumite organizații? Acest indicator este egal cu 8. Adică, acesta este exact cât durează schimbul mediu al unui angajat statistic obișnuit. 8 ore de muncă nu înseamnă atât de mult, să fiu sincer. În această situație, săptămâna dumneavoastră de lucru nu trebuie să depășească 5 zile. În caz contrar, limita săptămânală de 40 de ore va fi depășită. Iar munca ta trebuie fie să fie plătită conform unor principii speciale, fie să nu aibă loc deloc.
După cum arată practica, cel mai adesea angajatorii oferă pur și simplu să lucreze într-un singur set de condiții, dar în realitate rezultatele sunt complet diferite. Contractul de muncă spune un lucru, dar realitatea spune altceva. Cu toate acestea, este de obicei indicată o tură maximă de 8 ore, dar în practică, cetățenii sunt obligați să „ară” 10-12 ore. Timpul suplimentar nu este plătit sau recompensat în niciun fel. Deși, dacă vorbim de procesare, atunci aceasta trebuie cumva să fie acoperită de angajator într-o formă sau alta.
În unele cazuri, trebuie să lucrezi noaptea. Aceste perioade au caracteristici legale în durata lor. Noaptea este considerată a fi perioada cuprinsă între orele 22:00 și 6:00 inclusiv. Nu toți angajații au dreptul de a lucra în acest mod. De exemplu, femeilor însărcinate și minorilor le este interzis să lucreze noaptea. Aici sunt incluse și persoanele cu dizabilități. Sub nicio formă nu au voie să lucreze noaptea. Chiar și din proprie inițiativă. Angajatorul trebuie să țină cont de toate acestea, altfel poate fi tras la răspundere pentru încălcarea legilor stabilite în Rusia.
Dar alte categorii speciale de cetățeni (îngrijirea copiilor cu dizabilități, rudelor, precum și a copiilor sub 3 ani) pot lucra pe timp de noapte, dar numai cu acordul personal scris prealabil. În orice moment, acest personal are posibilitatea de a refuza munca de noapte. Nimeni nu poate interzice asta. 
Ziua de lucru normalizată, când vine vorba de munca în ture de noapte, este cu o oră mai mică decât în timpul zilei. Adică aproximativ 7 ore maxim. Există și excepții. Și anume, reducerea forței de muncă nu se aplică celor angajați special pentru ture de noapte. Acest personal va lucra atât timp cât este stipulat în contractul de muncă. De obicei, între orele 22 și 6, angajații își îndeplinesc sarcinile de serviciu noaptea.
Aproape de weekend
Munca în weekend și în sărbători este un alt subiect de dezbatere veșnică. În Rusia, legea reglementează norma orelor de lucru înainte de zilele nelucrătoare oficiale.
Turul normal ar trebui redus cu 1 oră. Adică trebuie să lucrezi cu 60 de minute mai puțin decât de obicei înainte de weekend/sărbători. Să-ți amintești această regulă nu este atât de dificil. Se pare că în perioada specificată timpul mediu de lucru va fi de 7 ore în loc de 8.
Dacă vorbim de companii care nu pot opri activitățile în weekend, atunci angajații au dreptul la remunerație. Fie se exprimă prin mutarea vacanței într-o altă perioadă de timp, fie se plătește tura în sume duble (sau mai multe). De obicei, condițiile sunt specificate în contractul de muncă sau negociate de părți.
Peste norme
În unele cazuri, puteți lucra legal mai mult decât cele 40 de ore necesare. Fie la cererea salariatilor, fie la cererea angajatorului. Aceste două concepte sunt foarte diferite unul de celălalt.
În prima situație, vom avea de-a face cu un job part-time. Nu poate depăși 4 ore de muncă suplimentară pe zi și 16 pe săptămână. Un cetățean poate avea câte locuri de muncă cu jumătate de normă dorește, atâta timp cât nu dăunează activității sale principale. Pachetul social este oferit în același mod ca și pentru toți ceilalți angajați. 
Dar în al doilea caz, orele suplimentare se numesc muncă suplimentară. În acest caz, puteți lucra două zile la rând, dar nu mai mult de 4 ore pe zi. Și există o anumită limită a orelor suplimentare pe an. În prezent sunt 120 de ore. Vă rugăm să rețineți că o astfel de muncă este plătită dublu. Iar munca cu fracțiune de normă se calculează după principiile obișnuite, fără indemnizații.
În principiu, aceasta este tot ce se poate spune despre ziua normală de lucru, precum și despre particularitățile timpului de lucru. De regulă, trebuie să înveți din timp despre drepturile tale la locul de muncă. Într-adevăr, în Rusia, programele stabilite sunt deseori încălcate, iar angajații sunt lăsați să lucreze ore suplimentare fără plăți suplimentare. Principiile stabilite nu sunt atât de greu de înțeles. Acum cunoaștem standardele general acceptate cu privire la programul de lucru. Amintiți-vă, încălcarea acestora este inacceptabilă. Ai tot dreptul să te plângi
Încărcare...
