La concediere director general se convoaca o adunare extraordinara a participantilor companiei cu citatie de incetare a contractului de munca. Cu toate acestea, această problemă poate fi ridicată printre altele la ședința ordinară sau extraordinară programată. De asemenea, trebuie să emiteți un ordin de încetare a contractului de muncă și să îl familiarizați pe directorul general cu acesta. Etapele tehnice rămase în procesul de demitere a unui director sunt standard: efectuarea unei înscrieri în carnetul de muncă și cartea personală, calcule, înmânarea carnetului de muncă.
Există mai multe situații în care nu puteți rezilia contract de munca cu directorul general:
- daca managerul este o femeie insarcinata, exceptia face lichidarea societatii ();
- dacă managerul aparține categoriei de persoane numite în;
- în perioada de incapacitate temporară de muncă sau directorul este în concediu, cu excepția lichidării organizației ().
Demiterea unui director la inițiativa proprietarului
Întrucât directorul general este un angajat al companiei, relațiile acestuia cu proprietarii sunt reglementate de legislația muncii. Prin urmare, atunci când demite un director, este important ca proprietarii să-și coordoneze acțiunile cu legislația muncii.
În plus, directorul general este o persoană cu care relațiile sunt reglementate de dreptul corporativ. Și acest lucru ar trebui să fie luat în considerare.
Un contract de muncă cu directorul general la inițiativa proprietarului poate fi reziliat din mai multe circumstanțe:
- Dacă are loc o schimbare a proprietarului companiei (). Norma nu se aplică cazurilor în care componența participanților se modifică pur și simplu, precum și reorganizării sub formă de afiliere.
- Dacă a avut loc o transformare a societății, adică forma organizațională și juridică s-a schimbat (). În acest caz, proprietarii pot decide că este necesară încetarea relațiilor cu directorul general fără a indica motivele demiterii.
- Dacă prin acțiunile sale directorul a cauzat prejudicii intereselor societății ().
- Dacă directorul a încălcat o dată grav responsabilități de serviciu ().
Demiterea unui director din cauza unei schimbări a proprietății
Noul proprietar al imobilului are dreptul, în cel mult trei luni de la data nașterii dreptului de proprietate, să rezilieze contractul de muncă cu persoanele de conducere.
După ce a decis să rezilieze contractul de muncă cu directorul general, proprietarul trebuie să îi plătească o despăgubire în valoare de cel puțin trei ori salariul mediu lunar ().
Demiterea din funcție din cauza prejudiciului cauzat de acțiunile unui funcționar
Decizia de revocare din funcție a managerului în acest caz este luată de instanța de arbitraj. Pentru revocarea din funcție a șefului unei organizații debitoare pot solicita următoarele: un administrator temporar, o adunare a creditorilor, un manager administrativ sau persoane care au oferit garanție.
Puncte cheie pentru această situație:
- La baza emiterii ordinului se află hotărârea instanței de arbitraj privind revocarea din funcție a șefului organizației.
- Ultima zi de lucru este ziua în care proprietarul proprietății organizației a luat cunoștință de intrarea în vigoare a hotărârii instanței.
- Directorul nu este plătit indemnizația de concediere(excepție - cazuri în care o astfel de plată este prevăzută într-un contract de muncă sau alt local act normativ organizare).
2. Situația nr. 2: Organism autorizat persoană juridică a decis să rezilieze contractul ()
Un contract de muncă cu un director poate fi reziliat de o adunare generală a acționarilor sau de consiliul de administrație. Revocarea conducătorului unei organizații pentru motivele stabilite în poate interveni în orice moment și fără precizarea motivelor..
Demitere la inițiativa directorului general
Managerul are dreptul de a rezilia contractul de muncă anticipat, dar trebuie să notifice tuturor proprietarilor intenția sa de a demisiona, în scris și cu cel mult o lună înainte (). Se trimit scrisori către toți fondatorii, proprietarii, acționarii conform registrului, cu notificare de predare. În scrisori, directorul solicită convocarea unei ședințe extraordinare cu somație de încetare a contractului de muncă. Procedura de transfer al afacerilor și proprietății este stabilită în prealabil, astfel încât proprietarul să nu inițieze proceduri de arbitraj.
În cazul demiterii unui manager din cauza după voie nu i se plătește o compensație bănească într-o sumă nu mai mică de trei ori câștigul său mediu lunar.
Demiterea directorului din cauza expirării contractului de muncă
Întrucât organul executiv este numit pentru trei sau cinci ani, atribuțiile directorului pot înceta din cauza expirării contractului. În această situație, concedierea se face în procedura generala- la fel ca si in cazul salariatilor obisnuiti. Directorul trebuie însă avertizat de către angajator (proprietarul firmei) cu cel mult trei zile înainte de expirarea contractului de muncă.
Angajatorul transmite angajatului un aviz corespunzător, care este semnat de acesta persoana autorizata(de exemplu, șeful departamentului HR).
Pe ce garanții se poate baza un director la demitere?
În primul rând, compensația este oferită sub formă de trei ori câștigul mediu lunar (). Cu toate acestea, după cum s-a menționat mai sus, există cazuri în care această compensație nu este plătită - la concedierea ca urmare a falimentului unei persoane juridice, la expirarea contractului și la cererea angajatului.
Despăgubirea trebuie plătită dacă proprietarul proprietății organizației se schimbă (). În același timp, simpla schimbare a participanților companiei nu constituie o schimbare a proprietarilor de proprietate.
Sunt diverse situații în viață când fondatorul este nevoit să ia decizia de a demisiona din funcția de director. Se întâmplă ca directorul să fie și singurul fondator al întreprinderii, iar apoi el însuși va trebui să ia o decizie cu privire la înlăturarea sa.
Motivele demiterii directorului general
Codul Muncii al Federației Ruse prevede două articole pe baza cărora un director poate fi demis:
1.Articolul 81, potrivit căruia concedierea poate interveni în cazul acțiunilor ilegale ale managerului, în urma cărora a fost cauzată prejudiciu salariatului și sănătății acestuia
2.Articolul 278, in functie de imprejurarile aparute, prin decizie a proprietarilor
Și, de asemenea, directorul poate scrie independent o scrisoare de demisie fie în cazul lichidării organizației, fie în cazul transferului în alt loc.
Important! În cazul lichidării organizației, directorul, ca și ceilalți angajați, trebuie să primească o compensație în valoare de trei salarii.
Procedura de demitere prin decizie a fondatorului
Dacă un director este concediat din cauza decizia luatăîn cadrul companiei, procesul include următorii pași:
| Etape | Descriere detaliată |
| 1. Adună toți fondatorii | Luați o decizie cu privire la demiterea directorului general, asigurând acest lucru în următorul protocol |
| 2. Pe baza protocolului, departamentul HR emite ordin de concediere | Ordin în formularul tip T-8, indicând articolul de concediere și numărul de personal |
| 3. Faceți înregistrări în cardul dvs. personal | Înscrierea se face în secțiunea corespunzătoare sub semnătura directorului |
| 4. Faceți o înregistrare în cartea de muncă | De asemenea, directorul semnează acolo că este familiarizat |
| 5. Emite un protocol privind numirea unui nou director | Acest lucru se poate face concomitent cu demiterea celui precedent. |
| 6.Anuntati fiscul | În termen de trei zile, trebuie să depuneți o cerere notarială pentru schimbarea directoratului întreprinderii, înainte de a contacta un notar, plătiți aproximativ 2.400 de ruble pentru reînregistrarea mandatului de director. |
| 7. Informați banca de service | Furnizați băncii o fișă de înregistrare care conține biroul fiscal privind schimbarea directorului, procesul-verbal al ședinței sau decizia proprietarului, pașaportul noului director și ordinul de preluare a mandatului, precum și a face un nou certificat de chei cu semnătură și sigiliu |
La întocmirea unui protocol de concediere, este necesar să se respecte unele formalități:
1. În partea de sus indicăm detaliile organizației și denumirea acesteia
2.Apoi următorul protocol după număr și orașul de compilare
4. Următoarea etapă este caracterizarea ordinii de zi și a motivului ședinței: revocarea directorului general din funcția sa și numirea unuia nou.
6. Președintele și secretarul, dacă există, semnează.
Acte de personal la concediere
După întocmirea şi semnarea protocolului adunarea generală fondatori, ordinul de revocare a directorului se emite în formă unificată. Regizorul îl semnează singur.
În continuare, contabilul calculează salariile și compensațiile pentru concediul neutilizat, dacă există, și transferă impozitul pe venit în ziua concedierii. individual, A prime de asigurare va plati la sfarsitul lunii.
Se pregătește pentru eliberarea unui certificat:
- 2 impozite pe venitul persoanelor fizice pentru fiecare an de muncă
- SZVM pentru fiecare lună
- experiență SZV pe an
- RSV pentru fiecare trimestru
- Emite o fișă de plată și o declarație pentru semnătură
- Precum și un certificat pentru centrul de angajare despre valoarea plăților
În continuare, ei notează pe cardul personal de concediere, directorul semnează și i se dă un carnet de muncă, completat de asemenea împotriva semnăturii. Și, de asemenea, trebuie să vă amintiți să faceți o notă pentru semnătură în jurnalul de mișcare a cărților de muncă.
Important! Este interzisă demiterea directorului general din funcția sa în timpul bolii sau concediului!
Demiterea unui director dacă este fondator
Această procedură nu este foarte diferită de cea anterioară, singura diferență fiind că în cazul în care directorul este și fondator, el întocmește nu un protocol, ci o decizie. singurul participant, în care este necesar să se indice înlăturarea atribuțiilor din funcție la cererea proprie și în baza deciziei de a scrie o scrisoare de demisie în nume propriu. Și apoi procesul se întâmplă în același mod.
Responsabilitatea fondatorului la demiterea directorului general
Fondatorul va fi tras la răspundere dacă l-a demis în mod ilegal pe directorul general și a intentat acțiune în justiție dacă instanța hotărăște în favoarea acestuia, directorii pot fi reintegrați.
Directorul însuși poartă și el răspundere financiară la întreprindere în următoarele cazuri:
- Din anumite motive, profiturile pentru întreprindere sunt pierdute
- A fost vina lui că proprietatea companiei a fost deteriorată
Încălcările administrative includ:
- Produsul a fost vândut fără a utiliza echipament de casă de marcat
- Încălcări constante în depunerea rapoartelor și plata impozitelor
Important! Chiar dacă, după demiterea directorului general, se constată o încălcare a acțiunilor sale, acesta poate fi tras la răspundere penală. În funcție de gravitate, se va aplica fie o amendă mare, fie închisoare.
Ce probleme pot apărea la concediere?
- Directorul a scris o scrisoare de demisie cu două săptămâni înainte, conform legii, dar noul director nu a fost găsit, atunci este necesar să se adune fondatorii și în ședință să se decidă cui să transfere afacerile.
- Participanții la SRL nu au decis să-l demită pe director, deși avizul pe care acesta l-a depus expirase. Într-o astfel de situație, managerul se poate concedia în baza art. 80 din Codul Muncii al Federației Ruse, încetați să vă îndepliniți responsabilități de serviciuși să facă independent o înscriere despre încetarea contractului în cartea de muncă.
- Nu a fost posibilă transferarea fișierelor către noul manager; fișierele pot fi lăsate în arhivă sau acasă și prezentate la cerere.
Important! A ști cum să concediezi corect un CEO vă permite să evitați clarificări și dovezi inutile în timpul unui audit.
Răspunsuri la întrebări frecvente
1.Întrebarea nr. 1:
Este posibil să concediezi CEO-ul prin decizia fondatorului?
Răspuns:
Da, se poate, sunt mai multe variante: fie demiterea are loc pe motiv că directorul a încălcat ceva și angajații au suferit din vina lui, fie societatea este în curs de lichidare, fie el însuși a decis să demisioneze de bună voie. Pentru a face acest lucru, este necesar să se adună un consiliu de acționari, dacă sunt mai mulți, apoi să se întocmească procesul-verbal al adunării, la care va fi introdus punctul principal - demiterea directorului general și pe ce bază. Încălcând legea, fondatorul poartă răspundere penală și administrativă dacă îl concediază pe administrator în mod ilegal.
2.Întrebarea nr. 2:
Care documentele de personal sunt emise la demiterea unui director?
Răspuns:
Un angajat al departamentului HR emite un ordin de revocare a directorului în baza procesului-verbal al adunării generale, care indică cartea de munca, făcând un proces verbal de concediere, contabilul este obligat şi ea să elibereze certificate de plăţi şi pt fond de pensii, pentru centrul de ocupare, adeverință în formă proprie, cu indicarea cuantumului plăților pe an, pentru înregistrarea ca șomer. Directorul, ca și alți angajați, are dreptul să primească compensații pentru concediul neplătit, care se calculează pe baza a aproximativ două zile pe lună. În continuare, nu uitați să luați semnătura managerului în carnetul de muncă, care trebuie păstrat la întreprindere și angajatul semnează în ea la concediere.
Statutul directorului general al companiei este ambiguu. Pe de o parte, este determinat de norme dreptul corporativ, iar pe de alta - munca. Citiți despre ce trebuie făcut, ținând cont de acest dublu specific, pentru a vă despărți cât mai nedureros de regizor și ce să faceți dacă, după demiterea acestuia, se dovedește că a acționat cu rea-credință.
Problema demiterii directorului general al unei companii poate apărea în legătură cu următoarele circumstanțe:
dorinta proprie a angajatului;
acordul părților;
pierderea încrederii;
schimbarea proprietarului;
decizia fondatorului;
lichidare;
faliment;
expirarea contractului de munca;
pensionare.
În plus, toate motivele enumerate pentru concediere pot fi împărțite în două tipuri - concediere voluntară și concediere forțată dintr-o funcție.
Pe baza legilor federale din 26 decembrie 1995 nr. 208-FZ „On societăţi pe acţiuni„(în continuare - Legea cu privire la SA) și din 02/08/98 nr. 14-FZ „Cu privire la societățile cu răspundere limitată” (în continuare - Legea cu privire la SRL), organismul împuternicit al societății ia decizia corespunzătoare. Organismul autorizat poate fi:
adunarea generală a acționarilor;
întâlnirea fondatorilor SRL;
decizie a unicului proprietar.
Dacă procedura este încălcată, decizia poate fi invalidată.
Să luăm în considerare situatii posibile demiterea directorului general mai detaliat.
Demiterea la cererea directorului sau cu acordul părților
Să începem cu cel mai simplu lucru: directorul general demisionează prin acordul părților sau la cererea sa și angajatorul nu se opune.
În conformitate cu art. 280 din Codul Muncii al Federației Ruse, șeful unei organizații are dreptul de a rezilia contractul de muncă din timp, notificând angajatorul (proprietarul proprietății organizației, reprezentantul acestuia) în scris, cu cel puțin o lună înainte. În acest caz, el trimite o notificare scrisă prin poștă la adresa de înregistrare a companiei sau o predă personal fondatorilor. Mai mult, dacă pentru un SRL această perioadă este de 30 de zile (clauza 1, articolul 36 din Legea cu privire la SRL), atunci pentru o SA această perioadă este de 50 de zile (clauza 1, articolul 52 din Legea cu privire la SA).
Procedura de concediere este următoarea:
directorul general transmite în scris înștiințarea deciziei de încetare a raportului de muncă;
se convoacă o ședință extraordinară, la care se ia o decizie corespunzătoare;
se emite ordin de concediere;
se face o înscriere în cartea de muncă;
în ultima zi salariatul este plătit integral la concediere.
În acest caz, este necesar să se desemneze o persoană căreia îi vor fi transferate atribuțiile, acesta poate fi directorul general interimar.
Următoarea etapă este procedura de efectuare a modificărilor în Registrul unificat de stat al persoanelor juridice. Informațiile despre schimbarea directorului trebuie depuse la fisc în termen de trei zile. Pentru a face acest lucru, va trebui să aveți o cerere în formularul P14001 certificată de un notar.
În caz de încălcare a termenelor, se poate aplica o amendă administrativă conform art. 14.25 din Codul de infracțiuni administrative al Federației Ruse în valoare de 5.000 de ruble.
Proprietarii unei companii al cărei director demisionează trebuie, de asemenea, să se asigure că sunt întreprinse următoarele măsuri:
revocarea tuturor împuternicirilor;
transferul tuturor cheilor și semnături digitale electronice(în legătură cu bănci, raportare, pentru participare la tranzacționare electronică etc.)
înlocuirea cardurilor bancare;
transferul tuturor sigiliilor și ștampilelor organizației;
raportarea tuturor sumelor încredințate;
transferul proprietății unei organizații în uz oficial.
Această listă invită mai multe comentarii. Cert este că schimbarea semnăturii digitale poate dura ceva timp și această procedură trebuie îngrijită în prealabil este posibil ca în paralel să fie create chei suplimentare de semnătură digitală pentru alți angajați, pentru a nu rămâne fără; posibilitatea de a semna documente în timpul schimbării directorului general.
În ceea ce privește transferul proprietății și documentelor, va fi în interesul ambelor părți să efectueze un inventar al proprietăților, al contractelor și al altor lucruri semnificative pentru a evita posibile pretenții una împotriva celeilalte. Procesul poate consuma forță de muncă și timp, așa că este mai bine să nu-l amânați și să numiți imediat o comisie care se va ocupa de transferul cazurilor.
Directorul general demisionează de bunăvoie, dar angajatorul este împotriva concedierii sale
O situație în care CEO-ul demisionează voluntar, dar patronii de afaceri nu acceptă „demisia” lui, pare a fi o sarcină mai dificilă. În acest caz, directorul este încă supus tuturor reglementărilor legislatia muncii, dar pentru a parcurge această procedură cu cele mai mici pierderi, va trebui să parcurgeți următorii pași:
directorul general va trebui să transmită înștiințarea dorinței sale de a înceta contractul de muncă conform adresa legala firma și/sau locul de înregistrare a proprietarilor de afaceri;
În același timp, directorul general va trebui să inițieze o adunare generală și, dacă proprietarii de afaceri nu iau nicio măsură într-o perioadă rezonabilă de timp, atunci în mod independent să renunțe la atribuțiile sale și să transfere afacerile. Dacă este imposibil să transferați afacerile unui succesor, iar acesta ar putea fi unul dintre fondatori, dacă nu a fost numit un nou director general, puteți transfera documentele unui notar. O altă variantă este păstrarea documentelor și transferarea acestora către fondatori la cerere;
în plus, având o copie a scrisorii de demisie și documente care confirmă trimiterea și/sau primirea scrisorii de demisie originală, directorul general poate face o înscriere în Registrul unificat de stat al persoanelor juridice în mod independent, în afara instanței. Pentru a face acest lucru, este, de asemenea, necesar să aveți cererea în formularul P14001 certificată de către un notar și trimisă organului fiscal.
Trebuie avut în vedere că în acest caz poate apărea un incident juridic - pe de o parte, societatea trebuie să aibă un director general indicat în Registrul unificat de stat al persoanelor juridice, dar fiscul nu are niciun motiv să nu elimine înregistrarea. despre directorul demisionat din registru (mai multe despre demersurile autorităților fiscale și ale instanțelor de judecată pentru a decide această problemă citiți materialul „Directorul a decis să demisioneze, dar societatea este împotrivă: este posibilă anularea înscrierii despre director în Registrul unificat de stat al persoanelor juridice?”, „EZh”, 2017, nr. 33).
În practica autorului, a existat experiență când proprietarul companiei era o organizație offshore și în procesul de împărțire a activelor între foștii proprietari s-a pierdut controlul și accesul la informații și comunicarea cu entitatea juridică offshore. Ca urmare, directorul general și-a renunțat în mod independent puterilor sale:
a făcut înscriere în Registrul unificat de stat al persoanelor juridice;
a informat băncile despre concedierea sa;
a anulat toate semnăturile;
a predat documentele notarului.
Demiterea directorului din cauza expirării contractului de muncă
Potrivit art. 275 din Codul Muncii al Federației Ruse dacă, în conformitate cu partea 2 a art. 59 din Codul Muncii al Federației Ruse, se încheie un contract de muncă pe durată determinată cu șeful organizației, se determină perioada de valabilitate a acestui contract de muncă. acte constitutive organizarea sau acordul părților. Consecințele expirării unui contract de muncă pe durată determinată sunt prevăzute în Partea 4 a art. 58 și partea 1 a art. 79 din Codul Muncii al Federației Ruse și se aplică, printre altele, relațiilor de muncă dintre o organizație și liderul acesteia, deoarece legislația muncii nu stabilește alte reguli speciale.
Conform regulilor stabilite, salariatul trebuie avertizat în scris despre încetarea unui contract de muncă din cauza expirării acestuia cu cel puțin trei zile calendaristice înainte de concediere, cu excepția cazurilor în care un contract de muncă pe durată determinată încheiat pe durata atribuțiilor de serviciu de angajatul absent expiră.
Întrucât directorul general este șeful societății, responsabilitățile sale includ, printre altele, notificarea scrisă a încetării contractului de muncă cu salariatul din cauza expirării acestuia. Totodată, legislația și practica judiciară pornesc de la faptul că, în cazul în care un contract de muncă pe durată determinată nu este reziliat la timp, salariatul nu este înștiințat în prealabil despre expirarea acestuia, atunci contractul de muncă pe durată determinată se transformă într-un contract deschis. -a încheiat în conformitate cu prevederile art. 58 Codul Muncii al Federației Ruse. Aceasta înseamnă că nu va mai fi posibilă concedierea unui angajat din cauza expirării contractului de muncă, iar emiterea unui ordin de concediere va fi ilegală. Pentru a preveni acest lucru, angajatul trebuie să fie avertizat din timp că contractul de muncă cu acesta nu va continua. Pentru a evita situatii conflictuale cu un director general ale cărui atribuții au încetat, proprietarii pot transmite o notificare de expirare a contractului său de muncă.
Astfel, procedura arată în mod oficial aproximativ aceeași ca și pentru concedierea voluntară, diferența va fi doar în redactarea și articolul din Codul Muncii al Federației Ruse.
Demiterea directorului general prin decizie a proprietarilor companiei
Potrivit art. 279 din Codul Muncii al Federației Ruse în cazul încetării contractului de muncă cu șeful organizației în conformitate cu clauza 2 a art. 278 din Codul Muncii al Federației Ruse (în legătură cu adoptarea de către un organism autorizat a unei persoane juridice, sau proprietarul proprietății organizației sau o persoană (organism) autorizată de proprietarul unei decizii de încetare a unui contract de muncă cu un manager), în absența acțiunilor vinovate (inacțiune) a managerului, acestuia i se plătește o despăgubire în cuantumul stabilit prin contractul de muncă, dar nu mai puțin de trei ori câștigul mediu lunar.
După cum rezultă din paragraful 9 al rezoluției Plenului Forțelor Armate ale Federației Ruse din data de 06.02.2015 nr. 21 „Cu privire la unele probleme care au apărut în instanțe la aplicarea legislației care reglementează activitatea șefului organizației și membri ai organului executiv colegial al organizației”, chiar și în absența unor încălcări din partea directorului, proprietarii pot decide schimbarea acestuia în cadrul unei ședințe extraordinare sau ordinare. În același timp, încetarea unui contract de muncă cu conducătorul unei organizații pe această bază nu este o măsură a răspunderii legale și nu este permisă fără plata către directorul despăgubirilor prevăzute la art. 279 Codul Muncii al Federației Ruse.
Concedierea va avea loc după aceeași schemă ca la încetarea unui contract de muncă la cererea proprie a directorului. Singurul lucru de reținut: o astfel de decizie a fondatorilor în orice caz poate fi contestată în instanță din diverse motive. De exemplu, dacă decizia de concediere a fost luată cu încălcarea principiilor inadmisibilității abuzului de drept și (sau) interzicerii discriminării în lumea muncii.
Revocarea prin decizie a proprietarilor fără plata unei despăgubiri este posibilă dacă se dovedește vinovăția directorului general, de exemplu, se dezvăluie fapte de furt sau se deschide un dosar penal. Subliniem că vinovăția directorului general trebuie dovedită și documentată. De exemplu, dacă în timpul unui inventar există o lipsă, trebuie dovedită implicarea directorului general în furt, trebuie deschis un dosar penal dacă vinovăția acestuia nu este dovedită în timpul cercetării, atunci va fi imposibil să-l demită; acest articol fără compensație.
Cheltuielile companiei sau profiturile pierdute sunt un subiect și mai dificil din punctul de vedere al dovedirii vinovăției. Directorul acționează în condiţiile de piaţăși se ocupă de anumite riscuri de afaceri. Prin urmare, chiar și cu implicarea expertizei, va fi foarte dificil să se dovedească vinovăția și, cel mai important, intenția de a provoca un prejudiciu companiei.
Trebuie avut în vedere faptul că este imposibil să se bazeze pe presupuneri și hotărâri ca motiv de concediere. Nici comisia care a identificat deficiența nu poate fi organul care ia o decizie asupra vinovăției salariatului.
Concediere din cauza lichidării companiei
Procesul de concediere a directorului general prin decizie a fondatorului în timpul lichidării organizației nu va diferi în mod fundamental de procedura de concediere a oricărui alt salariat angajat în această situație.
La lichidarea unei întreprinderi, directorul general trebuie anunțat cu două luni înainte de încetarea contractului de muncă (Partea 2 a articolului 180 din Codul Muncii al Federației Ruse). În acest caz, angajatorul îi poate oferi acestuia încetarea contractului de muncă înainte de expirarea acestei perioade, dar cu condiția plății unei despăgubiri în cuantumul câștigului salarial mediu al salariatului, calculată proporțional cu timpul rămas înainte de expirarea preavizului de concediere.
La concedierea din cauza lichidării companiei, directorul are dreptul la toate tipurile de indemnizații de concediere și compensații prevăzute de Codul Muncii al Federației Ruse pentru angajații disponibilizați în timpul lichidării - indemnizație de concediere (articolul 178 din Codul Muncii al Federației Ruse), compensație pentru vacanta nefolosita etc. În plus, termenii contractului de muncă cu directorul pot prevedea plăți suplimentare în cazul diverse tipuri concedieri.
Atunci când o societate este lichidată, este posibilă încetarea raportului de muncă cu directorul, chiar dacă acesta se află în concediu, concediu medical sau concediu de maternitate.
Revocarea unui administrator este o procedură care ține nu numai de legislația muncii, ci și de dreptul civil în partea care reglementează raporturile juridice corporative.
La lichidarea unui SRL relaţiile de muncă cu angajații încetează în temeiul clauzei 1, partea 1, art. 81 din Codul Muncii al Federației Ruse pe baza unei decizii de lichidare. Decizia de lichidare poate fi luata de proprietarii societatii sau de instanta de judecata.
Demitere din cauza pensionării
Atunci când directorul general demisionează din proprie voință din cauza pensionării, angajatorul este obligat să rezilieze contractul de muncă în perioada specificată în cererea sa (articolul 80 din Codul Muncii al Federației Ruse). În același timp, legislația muncii nu prevede astfel de motive de concediere ca realizare vârsta de pensionare. Dimpotrivă, în conformitate cu art. 3 din Codul Muncii al Federației Ruse, nimeni nu poate fi limitat drepturile munciiși libertăți sau de a primi orice avantaj bazat pe sex, rasă, culoare, naționalitate, limbă, origine, proprietate, familie, societate și poziție oficială, vârsta, locul de reședință, atitudinea față de religie, convingeri, apartenența sau neafiliarea la asociații publice sau la orice grupuri sociale, precum și din alte împrejurări care nu au legătură cu calitati de afaceri angajat. Astfel, dacă proprietarii de afaceri nu doresc să continue cooperarea cu un CEO care a atins vârsta de pensionare, ei vor trebui să se ghideze după alte argumente. Un posibil motiv de concediere poate fi clauza 2 din art. 278 din Codul Muncii al Federației Ruse cu plata ulterioară a compensației.
Încetarea atribuțiilor directorului general din cauza decesului acestuia
Aceasta, desigur, nu este tocmai concediere, dar uneori, în practică, trebuie să te ocupi de astfel de cazuri. Procedura poate fi complicată de faptul că directorul general poate fi proprietarul companiei. În orice caz, procedura ar trebui să fie după cum urmează:
se emite un ordin de încetare a raportului de muncă pe baza unui certificat datat până la data decesului în conformitate cu paragraful 6 al art. 83 Codul Muncii al Federației Ruse;
se face o înscriere corespunzătoare în carnetul de muncă;
cardul personal este închis;
Toate plăți datorate transferat sau eliberat moştenitorilor legali.
În același timp, organizația trebuie să schimbe cheile, semnătura digitală etc., precum și să numească o nouă persoană care acționează ca director general și să facă o înregistrare corespunzătoare în Registrul Unificat de Stat al Entităților Juridice.
Demiterea directorului general - un străin
Cetățenii străini sunt supuși aproape aceleiași legislații a muncii ca și cetățenii ruși, dar există câteva nuanțe. Deci, în conformitate cu paragraful 8 al art. 13 din Legea federală din 25 iulie 2002 nr. 115-FZ „Cu privire la statutul juridic al cetățenilor străini în Federația Rusă» angajatorii rusi sunt obligați să informeze autoritățile de migrație atât cu privire la angajarea angajaților cu cetățenie străină, cât și la concedierea acestora. Pentru neîndeplinirea acestei obligații în termenul de trei zile stabilit de lege, organizațiile sunt supuse sancțiunilor sub forma unei amenzi de 800.000 de ruble. sau suspendarea administrativă a activităților pentru până la 90 de zile (partea 3 a articolului 18.15 din Codul de infracțiuni administrative al Federației Ruse).
Responsabilitatea directorului general
Potrivit legislației în vigoare, directorul general poate fi supus răspunderii atât administrative, cât și penale chiar și după demiterea acestuia. Acest lucru se datorează faptului că încălcările pot fi detectate mult mai târziu, de exemplu, în timpul unui inventar sau după trecere audit fiscal.
Răspunderea penală a directorului este prevăzută pentru:
furt și pierderi, dacă intenția și vinovăția sunt dovedite;
neplata salariilor;
neplata impozitelor.
În conformitate cu art. 78 din Codul penal al Federației Ruse, o persoană este scutită de răspundere penală dacă următoarele perioade au expirat de la data săvârșirii infracțiunii:
doi ani de la săvârșirea unei infracțiuni minore;
la șase ani de la săvârșirea unei infracțiuni de gravitate medie;
la zece ani de la săvârșirea unei infracțiuni grave;
15 ani de la săvârșirea unei infracțiuni deosebit de grave.
În prezent, cea mai presantă problemă este cea a răspunderii pentru neplata impozitelor.
În conformitate cu art. 199 din Codul penal al Federației Ruse pentru evaziunea impozitelor, taxelor și (sau) primelor de asigurare plătite de o organizație, este prevăzută răspunderea pentru o amendă de 100.000 de ruble. la pedeapsa închisorii de până la doi ani. Iar o astfel de faptă săvârșită de un grup de persoane prin conspirație anterioară sau pe o scară deosebit de mare poate atrage închisoarea de până la șase ani.
În această normă, o sumă mare este recunoscută ca valoare a impozitelor, taxelor, primelor de asigurare, în valoare de peste 5 milioane de ruble pentru o perioadă de trei ani financiari la rând, cu condiția ca ponderea impozitelor, taxelor, primelor de asigurare neplătite. depășește 25% din sumele impozitelor, taxelor de plătit, primelor de asigurare în total sau care depășesc 15 milioane de ruble, și mai ales mare - o sumă care se ridică la mai mult de 15 milioane de ruble pentru o perioadă de trei exerciții financiare la rând, cu condiția ca ponderea impozitelor, taxelor, primelor de asigurare neplătite depășește 50% din plata datorată a impozitelor, taxelor, primelor de asigurare în total sau depășește 45 de milioane de ruble.
Astfel, chiar și după demitere, CEO-ul poate fi tras la răspundere pentru acțiunile comise în timpul lucrului pentru organizație.
Să reamintim, de asemenea, că la 28 iunie 2017 a intrat în vigoare Legea Federală Nr. 488-FZ din 28 decembrie 2016, care elaborează prevederi privind răspunderea subsidiară a directorilor pentru datoriile companiei apărute ca urmare a comportamentului lor necinstit și nerezonabil.
FYI
La ce ar trebui să fii atent atunci când reziliezi un contract de muncă cu un director general?
Salariatul se încadrează în categoria salariaților cu copii sub trei ani care se află în concediu medical pentru invaliditate temporară?
Ce forme de încălcări și motive de concediere sunt specificate în contractul de muncă al angajatului?
- Ce compensație este specificată în contractul de muncă al angajatului?
Disponibilitatea unui contract de munca incheiat.
Disponibilitate fișele postului angajat.
Ce atribuții are adunarea generală a participanților conform statutului companiei?
Dacă se detectează neconformitate atributii oficiale sau furt, au fost respectate termenele de tragere la răspundere administrativă sau penală și au fost îndeplinite formalitățile de întocmire a actelor?
Judecata
Un exemplu de tragere la răspundere a unui director pentru pierderile companiei este un litigiu în care instanța a admis cererea fondatorului împotriva fost director privind recuperarea pierderilor în valoare de aproximativ 8 milioane de ruble care au apărut ca urmare a încheierii de către director a unui număr de contracte în numele companiei cu companii fictive. Cuantumul pierderilor a fost confirmat de materialele unui control fiscal la fața locului, în cadrul căruia s-a descoperit că directorul a subestimat baza de impozitare și nu a plătit impozitul pe venit, în legătură cu care societatea a fost supusă obligației fiscale în formă de amendă și pedeapsă (hotărârea Curții a X-a de Arbitraj de Apel din 23 martie 2015 nr. 10AP -18605/2014 în dosarul nr. A41-36477/14).
Într-un alt caz (hotărârea Tribunalului din Moscova din 30 septembrie 2015 nr. 4у/2-4866/2015), încheierea de către director a unor contracte fictive în scopul umflarii cheltuielilor organizației în vederea reducerii bazei de impozitare pentru TVA și venituri. impozitul a devenit temeiul tragerii acestuia la răspundere penală cu pedeapsă sub formă de închisoare pe un termen de un an și zece luni într-o colonie de corecție. regim general. În plus, într-un proces civil, instanța a decis să recupereze peste 20 de milioane de ruble de la director. la venituri de stat.
Un alt exemplu este decizia AC Regiunea Sverdlovsk din data de 10 iulie 2016 în dosarul Nr.A60-28209/2016. În acest caz, procurorul a depus o cerere de aducere a directorului general în fața justiției în temeiul părții a 2-a a art. 14.12 din Codul de infracțiuni administrative al Federației Ruse pentru falimentul deliberat al companiei, însă instanța nu a considerat suficiente probele prezentate de procuror și a refuzat să-i satisfacă cererea.
Procedura de revocare a directorului general prin decizie a fondatorului diferă de încetarea raporturilor de muncă, atât cu alți salariați, cât și cu înalți funcționari, dar într-un mod diferit. Caracteristicile și regulile sale sunt stabilite prin lege și sunt obligatorii pentru respectarea de către toți angajatorii, indiferent de coincidență sau discrepanță poziție de conducere cu membrii fondatori.
Motivele și modalitățile de concediere
Rol cheie în conducere activitate antreprenorială al unei persoane juridice este atribuit fondatorului acesteia. El efectuează funcții esențialeși este înzestrat cu drepturi speciale:
- controlează contabilitatea financiară și raportarea;
- face profit;
- poate demisiona din calitatea de membru fondator;
- la propria discreție dispune de propria sa cotă-parte din capitalul societății;
- acceptă în nivelul personaluluiși concediază personalul, inclusiv conducerea superioară.
Fondatorul are dreptul de a demite șeful unei întreprinderi din diferite motive:
- Dacă, în urma acțiunilor sale, societății i se produc daune materiale sau financiare.
- Pentru dezvăluirea de informații despre o companie care este un secret comercial.
- La transferul la o altă companie cu jumătate de normă.
- Dacă și-a încălcat grav îndatoririle de serviciu.
- In caz de faliment al societatii.
- Dacă proprietarii firmei se schimbă.
Revocarea șefului societății este posibilă și din cauza încetării contractului sau la cererea proprie.
Dacă contractul de muncă este reziliat din împrejurări independente de voința directorului SRL și fără vina acestuia, atunci acesta va fi despăgubit cu un salariu mediu lunar. salariile triple. Nu este supus impozitării (articolul 217 din Codul fiscal al Federației Ruse).
Adesea fondatorul este organ executiv companie și se poate concedia. În acest caz, concedierea se poate face în două moduri:
- Rezilieți contractul din proprie inițiativă.
- Luați o hotărâre a organului constitutiv, cu referire la clauza 2 al art. 278 Codul Muncii al Federației Ruse.
Prima varianta presupune redactarea unei cereri, emiterea unui ordin corespunzator si efectuarea unei inscrieri in carnetul de munca cu indicarea articolului in temeiul caruia s-a incetat raportul de munca. Pentru mostre de ordin de revocare a directorului general al unui SRL și o declarație, puteți utiliza oricare exemple practice pe site-uri web specializate, ținând cont de situația individuală a întreprinderii. Această metodă este cea mai preferată, deoarece atunci când se folosește cea de-a doua opțiune, care prevede rezilierea contractului la inițiativa angajatorului, este necesar să se efectueze o compensație către sine.
Potrivit paragrafului 2 al art. 278 din Codul Muncii al Federației Ruse, încetarea interacțiunii de muncă cu un manager superior poate fi efectuată fără a specifica motive printr-o decizie luată de un organism special al companiei sau de proprietarul acesteia (reprezentant). O astfel de încetare a unui contract de muncă nu se aplică măsurilor de răspundere juridică și trebuie să fie însoțită de majorat plata compensatiei. Mărimea acestuia este stabilită de părți în contractul principal în sine, și în situație controversată– de către instanță (rezoluția Curții Constituționale a Federației Ruse nr. 3-P din 2005).
Revocarea directorului general prin decizie a fondatorului fără precizarea motivelor rezilierii contractului obligă angajatorul să-i plătească o despăgubire nu mai mică decât în cazul încetării activității ca urmare a schimbării proprietarului societății (articolul 181). din Codul Muncii).
Astfel, practic, procesul de concediere a directorului unui SRL nu este foarte diferit de concedierea angajaților obișnuiți. Cu toate acestea, există câteva nuanțe.
Caracteristicile concedierii
Conform Codului Muncii al Federației Ruse, dacă există mai mulți fondatori într-o companie, contractul de muncă cu directorul general este reziliat prin decizia adunării generale a acestora. De asemenea, este posibil să dețină un consiliu de administrație. Cu toate acestea, o astfel de posibilitate trebuie specificată în statutul întreprinderii.
În guvern și organizatii municipale dreptul la concediere manager superior proprietarii lor au. Dar organizarea unei adunări generale este necesară și în astfel de cazuri. Este condiție prealabilăîncetarea raporturilor de muncă cu conducerea superioară. În caz contrar, concedierea poate fi declarată ilegală de către instanță.
Procedură
- Luarea unei decizii și întocmirea unui act privind încetarea unui contract de muncă de către consiliul de administrație sau o structură similară.
- Întocmirea unui ordin de concediere pe baza unui act întocmit în care se indică motivele încetării raportului de muncă.
- Familiarizarea managerului concediat cu ordinul.
- Calculul și eliberarea carnetului de muncă în ultima zi lucrătoare.
- În termen de trei zile, fostul director general al Serviciului Fiscal Federal este informat despre eveniment prin depunerea unei cereri de modificare a datelor în Registrul Unificat de Stat al Entităților Juridice.
- Notificare către instituția financiară care deservește compania.
Cu câteva zile înainte de încetarea imediată a contractului cu directorul general, este necesar să se înceapă acceptarea și transferul cazurilor. Procedura de implementare a acesteia este de obicei prescrisă în statutul companiei.
Se întocmește multă documentație pentru ca directorul general să îndeplinească atribuții speciale. De exemplu, împuterniciri pentru îndeplinirea anumitor funcții, semnătură digitală pentru efectuarea operațiunilor bancare etc. La demiterea din funcție, trebuie să transfere toate bunurile de valoare încredințate către noua conducere sau altei persoane competente.
Transferul proprietății și documentelor se efectuează pe baza unui inventar (clauza 22 Orientări Ministerul Finanțelor, aprobat. ordinul nr. 119n din 2001). Procedurile de documentare pot fi formalizate printr-un act special.
La eliberarea din funcție a conducătorului societății, prin decizie a fondatorului, acesta este plătit:
- de trei ori salariul mediu;
- compensare pentru timpul de concediu neutilizat.
Aceste plăți se fac dacă demiterea șefului organizației nu a fost din vina acestuia.
În cazul în care directorul general demisionar nu este la serviciu în ultima zi, acestea se efectuează la cererea sa scrisă în ziua următoare de la depunerea acesteia. În cazul în care directorului îi este imposibil să primească documentația personal, ar trebui să i se trimită o notificare, care să reflecte necesitatea de a le primi. Acest lucru trebuie făcut prin scrisoare recomandată cu o listă de atașamente. Acest lucru va confirma că societatea și-a îndeplinit obligațiile și nu vor fi probleme cu inspecția de către inspectoratul de muncă.
În plus, la demitere, directorul general este obligat să completeze o fișă de ocolire. Totuși, dacă nu face acest lucru, documentele trebuie totuși eliberate.
Articolul 81 din Codul Muncii al Federației Ruse interzice demiterea unui director prin decizia fondatorului, chiar dacă acesta comite o încălcare în timpul:
- boala lui;
- este in vacanta.
O situație excepțională este lichidarea unei societăți, când directorul general trebuie să fie înștiințat de revocare cu 60 de zile înainte de încetarea activității societății.
Înregistrare
În orice caz, faptul încetării raportului de muncă al angajatorului cu cel mai înalt funcționar al companiei trebuie să se bazeze pe o decizie luată și semnată de organul constitutiv. Conform acestui document serviciul de personal formalizează concedierea și face înscrieri corespunzătoare în carnetul de muncă. Pentru a demisiona din proprie inițiativă, șeful companiei trebuie să depună o cerere de încetare a contractului de muncă pe numele fondatorului.
Pentru mulți, întrebarea cine semnează ordinul de revocare a directorului general devine relevantă. Actul se intocmeste de catre departamentul de resurse umane in baza deciziei sau protocolului de concediere. Se semnează chiar de manager, care, conform legii, este obligat să se concedieze.
Pentru a întocmi un ordin de demitere a unui director, este convenabil un eșantion care să reflecte structura și conținutul acestuia. În 2004, Goskomstat a dezvoltat un formular de document unificat - Formularul T-8, care este folosit și astăzi. Trebuie să reflecte în mod necesar temeiul rezilierii contractului, data executării și semnătura managerului însuși.
Astfel, cel mai înalt oficial o firmă poate fi concediată din diverse motive. La încetarea interacțiunii de muncă fără explicarea motivelor (în conformitate cu articolul 278 din Codul muncii), este necesară plata către acesta. compensație suplimentară. Demiterea se efectuează prin ordin al managerului, care a semnat-o singur.
(click pentru a deschide)
Directorul general, prin statutul său, este îndreptățit la puteri nelimitate în cadrul întreprinderii. Responsabilitatea care i se atribuie crește proporțional. Cu o astfel de povară nu este ușor să renunți chiar dacă ai o dorință puternică de a face acest lucru.
Repere
Pentru a înceta un raport de muncă de bunăvoie, în conformitate cu legislația din țara noastră, este suficient doar să scrieți o declarație scrisă despre aceasta adresată managerului cu două săptămâni înainte de ultima zi lucrătoare. Demiterea directorului general trebuie să fie precedată de un preaviz de treizeci de zile către proprietarii SRL (Articolul 280 din Codul Muncii al Federației Ruse). Acest lucru se datorează unei proceduri mult mai complexe de transferare a afacerilor către succesorul cuiva în comparație cu același angajat obișnuit. În plus, căutarea unui candidat pentru postul vacant va necesita mai mult timp: alegerea unui nou director general nu este o sarcină banală. Greșelile de alegere pot duce cu ușurință la faliment.
Revocarea directorului general se efectuează prin decizie a fondatorului (sau a adunării cofondatorilor). Numirea unui nou „vicar” este și de competența coproprietarilor Societății.
Pentru a aduce la cunoștință ședinței dorința de a demisiona, CEO-ul o convoacă. Are un asemenea drept. Se convoacă cu o lună înainte de data concedierii prin trimiterea de notificări scrise către fiecare participant SRL. Atunci când trimiteți prin poșta rusă, trebuie luată în considerare întârzierea livrării corespondenței către destinația sa, care este inerentă acestui serviciu.
Rolul CEO-ului
Șeful unui SRL, OJSC sau CJSC reprezintă interesele organizației și este responsabil pentru dezvoltarea progresivă și creșterea acesteia în bunăstarea acționarilor. Puterea lui este mare, dar nu nelimitată și se află sub controlul co-fondatorilor.
Pe de o parte, el dă de lucru lucrătorilor angajați ai organizației, pe de altă parte, el însuși este același angajat, deși o unitate de conducere. Viitorul Companiei care l-a angajat direct depinde de acțiunile și ordinele sale.
Concedierea unui director conform voinței sale este, în esență, concedierea unui muncitor angajat, însă, după expirarea termenului de preaviz pentru concediere, spre deosebire de acesta din urmă, acesta nu poate decide pur și simplu să nu se prezinte la serviciu. Directorul nu are dreptul să demisioneze din funcția sa înainte de a transfera toate afacerile curente succesorului său sau în custodia unui notar.
Transferul oficial de afaceri este o necesitate urgentă, deoarece va delimita intervalul de timp de responsabilitate dintre fostul lider și înlocuitorul său.
Demiterea directorului general este complicată de faptul că înscrierea despre acesta, în calitate de reprezentant oficial al Societății, se află în registrul de stat al persoanelor juridice (USRLE). Și este în interesul său să se scoată din acest registru atunci când își depune demisia. Cu toate acestea, el nu poate face asta singur.
Transferul tuturor cauzelor trebuie însoțit de întocmirea actelor de transfer. Făcând acest lucru, șeful de ieșire se asigură împotriva pretențiilor ulterioare din partea noului management al organizației.
Legislația privind demiterea conducerii
Consultație gratuită
Al optzecilea articol al „Bibliei” de muncă, care reglementează problemele concedierii după propria voință, se aplică și cazurilor de concediere a directorilor care doresc să se despartă de funcțiile lor.
Demiterea unui manager este oarecum diferită de procedura obișnuită. În loc de paisprezece zile de „muncă”, are nevoie de o lună, pentru că în două săptămâni fizic nu va avea timp să depună toate cazurile. Totuși, dacă membrii Societății nu se opun, iar un candidat a fost deja găsit pentru postul vacant, acesta poate fi eliberat mai devreme.
Revocarea directorului general se produce prin decizie a fondatorului, dar acesta trebuie anunțat în prealabil. Aceasta se poate face prin scrisoare recomandată trimisă fiecărui membru al Societății, sau prin convocarea membrilor Societății și incluzând problema demiterii managerului și numirii „înlocuitorului” acestuia pe ordinea de zi a acestui „congres” (clauza 1, art. 36 din Legea federală nr. 14). dă dreptul directorului general de a convoca un „congres” al coproprietarilor atunci când apar probleme care necesită o discuție colegială.
În cazul în care nu se găsește „persoană înlocuitoare” și expiră o lună de la data notificării demiterii, directorul general poate convoca o ședință pentru a transfera toate problemele cofondatorilor în timpul ședinței, întocmind actele de transfer corespunzătoare.
find_in_page Articole pe tema
(click pentru a deschide)
În acest caz, acest organism colegial numește unul dintre membrii Societății pentru a primi afaceri de la șeful care iese și îi dă dreptul de a semna actul de transfer (articolul 40 din Legea federală nr. 14).
A expirat luna? Articolul 80 din Codul Muncii al Federației Ruse dă dreptul unui șef de acest nivel de a pleca locul de munca, având emis ordin (art. 84.1 din Codul muncii) la data de propria concediereși semnând-o personal. El face el însuși înregistrarea corespunzătoare în dosarul său de lucru.
Motivele și tipurile de concediere a unui manager
Motivele pentru demiterea unui director pot fi:
- voința sa personală;
- contractul pe durată determinată a încetat;
- concedierea are loc de comun acord - acordul persoanei concediate și al proprietarilor organizației;
- fondatorii înșiși doresc eliberarea din funcție a „vicarului” pentru motivele specificate la articolul 81 din TCRF, sau fără precizarea motivelor;
- motivele cuprinse în contract, completând lista de la articolul 81;
- se schimbă fondatorii organizației;
- șeful a adus Compania în faliment;
- demiterea directorului pentru lichidarea societatii.
Demiterea prin decizie a fondatorului
Cum să-l concediezi pe CEO la voința proprietarilor organizației? Decizia de demitere se ia de adunarea generala a coproprietarilor, actionarilor sau consiliul de administratie, in functie de forma de proprietate. Dacă există un singur fondator, el ia o astfel de decizie singur. Apoi, se emite un ordin, angajatul nedorit este introdus în conținutul său, se documentează transferul afacerilor către succesor, se fac înscrieri în carnetul de muncă, se plătește compensația, într-un cuvânt, înregistrarea se desfășoară conform concedierii standard. algoritm.
Persoana concediată nu este de acord și consideră concedierea ilegală? El poate contesta în instanță concedierea abuzivă.
Demiterea fără acordul fondatorului
Se întâmplă ca un manager să decidă să rezilieze un contract de muncă din timp, dar patronii organizației nu sunt mulțumiți de plecarea sa. Cum poate un CEO să demisioneze din serviciu fără „binecuvântarea” fondatorului? Foarte simplu. El cere reuniunii fondatorilor să-l elibereze de funcția de conducere, la cererea sa.
Munca forțată în țara noastră este interzisă de articolul al treizeci și șaptelea constituțional, prin urmare „congresul” fondator pur și simplu nu are dreptul de a refuza să ia în considerare o cerere de concediere și de a-i forța să continue să lucreze.
Important
Însuși ședința fondatorilor, cu ocazia demiterii „topului”, se întrunește de fapt pentru a nu rezilia contractul cu acesta (este de la sine înțeles, întrucât este declarat de articolul 280 din Codul muncii și articolul 33 din lege). Nr. 14-FZ), dar pentru a-i atribui un înlocuitor adecvat.
Fondatorii pot, prin aceasta încălcând legea, să ignore scrisorile recomandate cu notificare de demitere sau o ședință extraordinară pentru alegerea unui nou manager. Apoi, o lună mai târziu, directorul poate să nu se prezinte în biroul său și să se plângă instanței de inacțiunea fondatorilor. În același timp, se solicită să finalizeze demiterea sa de liberă voință și să-și scoată numele din Registrul Unificat de Stat al Entităților Juridice.
Important
În cazul în care proprietarii Societății au ignorat scrisoarea de demisie, directorul, după așteptarea termenului de preaviz, în conformitate cu articolul 80 din Codul Muncii, nu poate merge la muncă. Este necesar să se păstreze dovezi că fondatorii au fost anunțați cu promptitudine cu privire la demiterea viitoare.
Posibile probleme cu întâlnirea fondatorilor
Consultație gratuită
A trecut o lună de preaviz, iar proprietarii nu s-au prezentat la colectarea anunțată? Nici o problemă. Directorul se concediază emitând un ordin, introducând baza în raportul de muncă și luând-o. Ar fi posibil să plecăm cu calm Articolul 80 din Biblia Muncii permite acest lucru. Dar ce zici de chestiuni, documente, bunuri materiale si sigiliul companiei? Există trei opțiuni: să-l iei cu tine, să-l depună în arhivă conform inventarului sau să încheie un contract de depozitare cu un notar de stat.
Se poate dovedi că a avut loc o „consultare” a coproprietarilor, dar nu poate fi găsit un nou candidat la funcția de director. Managerul care se pensionează trebuie să transfere afacerile oricăruia dintre fondatorii prezenți la ședință, conform actului corespunzător. Dar acest lucru nu se poate face în cadrul unei ședințe va trebui să convocați o alta, ultima în practica directorului demisionar.
Se mai întâmplă ca fondatorii să vină împreună și noul sef numit. Dar încă nu există nicio modalitate de a-i transfera cazurile: unul dintre participanții la tranzacție s-a îmbolnăvit și a plecat urgent pentru motive întemeiate, într-un cuvânt, este absent. Acţionează ca în cazul lipsei de reacţie la demitere din partea fondatorilor: lasă documentele, sigiliul şi obiectele de valoare ale organizaţiei pentru păstrare în arhivă sau la notar. Contractul prevede dreptul noului manager de a le primi la prima cerere.
Demiterea unui director prin acordul părților
Când proprietarii vor să-l schimbe pe directorul șef, dar acesta rezistă, este timpul să-i oferim concedierea prin acord (articolul 78 din Codul Muncii al Federației Ruse). Valoarea despăgubirii pentru concediere oferită de proprietarii societății îl poate convinge să se retragă voluntar de funcția sa.
- După ce a fost de acord cu propunerea fondatorilor, managerul scrie o declarație în care indică concedierea prin acord ca bază.
- În ședința de fondare se discută toate nuanțele viitoarei concedieri cu persoana concediată și se întocmește un acord scris. Odată ce toate neînțelegerile au fost rezolvate, documentul este semnat de ambele părți.
- În continuare, procesul de concediere se desfășoară în modul standard: transfer de dosare către un nou candidat pentru postul vacant, ordine, înregistrarea angajării, plata integrală.
- Autoritățile fiscale trebuie să fie notificate cu privire la concediere în termen de trei zile.
- Plățile trebuie efectuate către salariatul concediat în ultima sa zi lucrătoare.
Dacă CEO-ul este singurul fondator
Există adesea situații în care funcțiile de director sunt îndeplinite de un compatriot care este unicul fondator al companiei. Dacă apare o astfel de dorință, va trebui să se concedieze (articolul 273 din Codul Muncii al Federației Ruse). Este în vigoare o schemă simplificată de concediere. Se întocmește un ordin, concedierea pe cont propriu este înscrisă în raportul de muncă și se face referire la primul paragraful al părții a treia a articolului șaptezeci și șapte din Codul Muncii al Federației Ruse.
Concedierea la lichidarea unei întreprinderi
La lichidarea unei întreprinderi, decizia de concediere a fostului șef, în calitate de angajat, este luată de un „congres” general al fondatorilor și investitorilor, care au anunțat în prealabil candidatul pentru șomeri cu șaizeci de zile înainte. De asemenea, serviciului de ocupare a forței de muncă este trimis un aviz de șaizeci de zile despre lichidarea și eliberarea iminentă a unui număr mare de lucrători. Documentele sunt semnate, iar afacerile sunt acceptate de comisia de lichidare desemnată de ședință sau de managerul selectat pe baza rezultatelor concursului.
Fiscul se anunță în termen de trei zile de la luarea deciziei de lichidare. După demitere, directorul general are dreptul la sprijin financiar în cuantum de salariul mediuîn termen de două luni în căutarea unui loc de muncă, cu condiția ca în termen de paisprezece zile de la concediere să se înregistreze la centrul de ocupare.
Dacă managerul este fondator și este membru al comisiei de lichidare, concedierea acestuia se efectuează în același mod, dar rămâne în comisie, transferându-i acesteia toate atribuțiile anterioare (articolele 178, 180 din Codul muncii ale Federația Rusă).
Concedierea unui manager în timpul falimentului
Distrugerea unei organizații devine cel mai adesea o consecință directă a activităților ineficiente ale directorului acesteia. De aceea nu stau la ceremonie cu el. Nu există niciun avertisment privind concedierea iminentă. Nu se acordă indemnizație sau compensație. Decizia de eliberare din funcție se ia de instanța de arbitraj (articolul 126 din Legea nr. o127-FZ), intră în vigoare imediat. După aceasta, fostul director trebuie să aibă timp să predea toate dosarele, documentele, sigiliile și obiectele de valoare ale companiei managerului temporar desemnat în termen de trei zile.
Perioada de preaviz pentru demiterea directorului
Directorul anunță co-fondatorii despre concedierea iminentă cu treizeci de zile înainte, adică de două ori perioada de avertizare a unui muncitor obișnuit. Cu acordul consiliului fondator, el poate fi eliberat mai devreme. Desigur, dacă reușește să predea toate dosarele candidatului în locul lui.
Etapele procedurii de concediere
În primul rând, toți cofondatorii sunt anunțați cu privire la întâlnire, a cărei ordine de zi include demiterea directorului.
- Proprietarii companiei acceptă și aprobă procesul-verbal al ședinței, indicând în acesta motivul demiterii „topului”.
- Un ordin de concediere este emis și înregistrat în jurnal.
- Se întocmesc acte privind transferul cauzelor, documentelor și proprietății.
- Toate sumele datorate la concediere sunt plătite.
- Informațiile despre concediere sunt înscrise în evidențele personale și de muncă ale persoanei concediate.
- Banca și serviciul fiscal sunt anunțate de schimbarea conducerii.
Cerere de concediere a unui manager
Structura scrisorii de „concediere” este standard:
- în colțul din dreapta sus scrieți detaliile destinatarului (consiliul de administrație, președintele adunării generale a cofondatorilor etc.);
- sub acestea - funcția ocupată de persoana care demisionează și numele complet al acesteia;
- în centrul rândului următor scrieți cuvântul „afirmație.”;
- apoi, într-un nou alineat, ei declară o cerere de concediere cu referire la articolul 280 din Codul Muncii al Federației Ruse și indicând data încetării contractului;
- datat și semnat, descifrând tabloul imediat după trage.
Lucrarea finalizată se amână până la adunarea generală, pe care directorul demis are dreptul să o convoace. El trimite o notificare tuturor proprietarilor de companii cu privire la ziua „convenției fondatorilor”. Evenimentul are loc oficial și este înregistrat. Hotărârea aprobată de majoritate este documentată. Pe baza acesteia, se scrie un ordin de concediere. Și începe procedura aferentă.
Ordin de revocare a directorului general
Documentul este de obicei (dar nu neapărat) întocmit în forma T8, special unificat pentru acest tip de hârtie. Același lucru este folosit la concedierea oricărui lucrător. Este interesant că directorul trebuie să se concedieze: el însuși scrie ordinul, aprobă el însuși lucrarea și semnează că este familiarizat cu ea. Sună și pare comic, dar aceste cerințe sunt legale, rezultă din articolul 84.1 din Codul Muncii al Federației Ruse. O comandă poate fi întocmită fără utilizare forme unificate, însă, trebuie să respecte normele Legii federale nr. 402-FZ.
Dosarul concedierii în muncă
Nu există nimic original care să difere de intrarea standard: următorul număr secvenţial, data, formularea care se referă la articolul 280 din Codul muncii (fără abrevieri) şi un document care confirmă faptul concedierii. Vorbim despre detaliile procesului-verbal al ședinței coproprietarilor, iar dacă proprietarul SRL este unul, atunci singura sa decizie. Intrarea este certificată de sigiliul companiei. Proprietarii ignoră cererea scrisă de concediere a directorului? Are dreptul să se concedieze, după ce a completat toate actele. În carnetul de muncă, ca document care indică concedierea, este indicat numărul ordinului pe care și l-a scris directorul.
Schimbarea datei concedierii
Directorul general poate face ajustări la data demiterii sale până când informațiile despre demiterea sa și numirea unui succesor sunt incluse în registrul unificat de stat al persoanelor juridice. În acest scop se emite un ordin intern.
Ce trebuie să facă un CEO care demisionează?
Primul este transferul de afaceri către noul director. Se întocmește un act de transfer, este mai bine să fie semnat nu numai de succesorul însuși, ci și de câțiva martori prezenți la transfer. De asemenea, ștampilele și sigiliile, cheile sediului și seifurile trebuie predate împotriva semnăturii.
Dacă nu există succesor, iar proprietarii nu pot rezolva neînțelegerile apărute între ei, documentația este păstrată temporar la domiciliu, sau transferată la arhivele unei organizații sau la un notar pentru păstrare. Puteți trimite un colet valoros, anexând un inventar al conținutului, fondatorului SRL, dacă acesta deține singur compania.
Cea mai fiabilă modalitate este cu un notar sau o instituție angajată în stocarea arhivă a documentației. Cu toate acestea, aceste servicii nu vor fi deloc ieftine.
Al doilea lucru de care ar trebui să se preocupe un CEO care demisionează este să își îndeplinească obligațiile de raportare și salariu față de angajați.
În al treilea rând, predați tot conținutul de numerar al casei de marcat instituției de credit cu care întreprinderea lucrează, raportând toate sumele care necesită raportare. Puțini dintre directori își amintesc că, în cazul în care există un pompier, este obligat să păstreze toate taloanele de comenzi și bonurile emise. În plus, atunci când trimiteți răspunsuri anticipate spre verificare, trebuie să luați partea detașabilă a formularului, care indică ce lucrări au fost depuse la departamentul de contabilitate. Nu copii, ci originale.
În al patrulea rând, în cazul în care un nou candidat pentru postul care urmează a fi lăsat nu este aprobat, directorul general demis trebuie să anunțe însuși fiscul. Formularul P14001, care presupune notificarea transferului de atribuții oficiale de la vechiul „șef” la cel nou, nu poate fi completat în astfel de cazuri din cauza absenței unui succesor. Dar, pe de altă parte, o scrisoare de notificare trimisă autorităților fiscale va asigura persoana concediată în cazul unor eventuale daune pe viitor.
Transferul cazurilor la demiterea unui director
Directorul general convoacă o adunare a coproprietarilor pentru a transfera afacerile succesorului său. Dacă până la această oră candidatura sa nu a fost aprobată, „conferința” va alege unul dintre coproprietari și îi va da dreptul de a accepta documente, chei, sigilii și valori de la fostul director. Această numire este consemnată și prin actul relevant.
Data la care este demis directorul general este extrem de importantă pentru el, deoarece, renunțând la toate puterile, își pierde responsabilitatea și pentru eventualele acțiuni ilegale ale coproprietarilor săvârșite după această dată. Dar dacă se descoperă greșeli în timpul „domniei”, el va trebui să răspundă.
Algoritmul acțiunilor directorului general la transferul afacerilor după demitere nu este specificat în legi, dar ar trebui să includă următoarele puncte:
- Numerarul trebuie depus imediat la bancă.
- Raportați taxele. Semnează toate comenzile și contractele în așteptare, reziliază acordurile expirate, într-un cuvânt, pune toată documentația în perfectă ordine. Plătiți datorii pe tranzacții și salarii către colectivul de muncitori.
- Conturile curente ale organizației ar trebui să fie închise. Adesea le mai rămân bani, ceea ce îi împiedică să facă acest lucru. Apoi bancherii sunt înștiințați în scris că directorul a fost concediat și nu mai pot fi făcute tranzacții în numele lui. Avizul de la conducerea instituției de credit se întocmește în două exemplare după semnare, unul rămâne la directorul demis, al doilea - la bancher;
- Nu a fost numit niciun succesor? Ar trebui prin simpla scrisoare notifică Serviciul Fiscal Federal că demiterea directorului a avut loc în conformitate cu normele legii la o astfel de dată, lună, an. Acest lucru va salva persoana concediată de probleme legate de termenele limită de raportare nerespectate, dacă acestea au loc după concedierea sa și fără vina sa.
Acțiuni ale notarului
Grefierul notarial acceptă spre depozitare documente de firmă de la directorul general demis cu sau fără inventar anexat, dacă nu există încă cui să transfere afacerile. Ambalajul pachetului nu trebuie să prezinte nicio deteriorare. După ce a verificat acest lucru, notarul își pune ștampila pe pachet și îl semnează. Din acest moment, el este pe deplin responsabil de siguranța coletului care i-a fost încredințat. Doar cel noul CEO, numit de consiliul de administratie al societatii, dovedind ca este exact cine s-a prezentat la contactarea notarului.
Un notar poate acționa ca martor că directorul general a făcut totul pentru a asigura siguranța documentelor companiei: a încuiat seiful cu o cheie, a eliberat acte angajaților pentru a rezolva problemele de producție etc. Funcționarul va confirma legal legalitatea și a avut loc oportunitatea oricăror acțiuni ale persoanei concediate, de exemplu, trimiterea de notificări despre o întâlnire a proprietarilor. Directorul general poate implica un notar pentru a inspecta bunurile de valoare apartinand SRL pentru siguranta lor si a intocmi actul corespunzator. Prin urmare, dacă atmosfera din companie este nesănătoasă, este mai bine să plătiți un notar și acesta va oferi persoanei concediate dovezi ale legalității acțiunilor sale. Aceste probe, precum și prezența personală a notarului, pot fi folosite în instanță pentru a se apăra împotriva acuzațiilor greșite.
Ce plăți sunt datorate la demiterea directorului general?
Consultație gratuită
Despăgubirea pentru demiterea unui director prin decizie a fondatorului este posibilă în două cazuri:
- se schimba proprietarul societatii;
- la voia proprietarilor fara explicatii.
Mărimea „parașutei de aur” nu poate fi mai mică de trei salarii lunare ale managerului superior demis.
Se va acorda compensație în valoare de o lună de salariu celor disponibilizați din cauza lichidării Societății. Dar, în același timp, își păstrează dreptul la încă două salarii medii, care vor fi plătite dacă „topul” concediat se înscrie la centrul de ocupare și nu își găsește un loc de muncă în termen de două luni.
Concedierea pe baza punctelor „vinovate” ale articolului 81 din Codul Muncii al Federației Ruse exclude, în general, orice plată. Adesea, un director de conducere concediat trebuie să compenseze prejudiciul cauzat întreprinderii.
Legea tace cu privire la compensarea obligatorie atunci cand vine vorba de concediere prin acordul partilor. Dar în viata reala De obicei, nu există niciun motiv pentru care persoana concediată să accepte concedierea fără un stimulent financiar, așa că anumite stimulente monetare sunt întotdeauna negociate. Mărimea lor se potrivește în egală măsură atât directorului general demis, cât și coproprietarilor.
Când demisionează pe cont propriu, „top” nu poate conta pe nicio indemnizație de concediere. Dar chiar și în acest caz, se plătesc adesea bani, deoarece o astfel de condiție poate fi foarte bine cuprinsă în contractul de muncă cu directorul, sporind atractivitatea postului chiar înainte de a aplica pentru ea.
Compensațiile pentru demiterea managerilor de top sunt limitate la trei salarii lunare doar în institutii guvernamentaleși organizații a căror proprietate este mai mult de jumătate deținută de stat. În asociațiile comerciale, proprietarii înșiși decid ce dimensiune „parașuta de aur” să aloce fostului director. De obicei, ei nu se zgârcesc cu astfel de plăți, deoarece aceasta va fi o reclamă bună pentru a atrage un nou manager promițător.
Calculul despăgubirilor pentru concediere
Deoarece compensația la demiterea unui manager de top este egală cu trei salarii medii lunare, calcularea sumei nu este dificilă.
Exemplu
„Vârful” numit pe doi ani a lucrat în firmă din ziua în care a început să lucreze la 30 decembrie 2016 și până în ziua în care a fost demis la inițiativa coproprietarilor pe 9 ianuarie 2018.
Se iau în calcul cele douăsprezece luni ale anului 2017, în care au fost două sute patruzeci și șapte de zile lucrătoare.
A petrecut douăzeci dintre ei (inclusiv weekend-uri - douăzeci și opt de zile calendaristice) în concediu legal, doisprezece într-o călătorie de afaceri, cinci tratați în spital. Total - treizeci și șapte de zile, care sunt excluse din calcul.
Aceasta înseamnă că numărul total de zile efectiv lucrate a fost de două sute zece (scădem 37 din 247).
Salariul directorului, să zicem, este de cincizeci de mii de ruble. Și nu i s-a plătit niciun bonus. Desigur, ignorăm plata concediilor, concediile medicale și călătoriile de afaceri.
În două sute zece zile, persoana concediată, conform declarației, a câștigat 520 de mii de ruble. Aceasta înseamnă că într-o singură zi a câștigat în medie 2.476 de ruble. (520000/210).
Indemnizația la concediere se calculează după cum urmează:
Înmulțim câștigul mediu zilnic cu numărul de zile lucrătoare în trei luni (din 10 ianuarie până în 9 aprilie). Potrivit declarației, sunt 61 dintre ele. Primim: 2.476 de ruble. x 61 = 151036 rub. Aceasta este exact suma plății de concediere pentru șeful concediat.
Notificarea Serviciului Federal de Taxe și a fondurilor extrabugetare cu privire la concediere
S-a încheiat „consiliul” coproprietarilor dedicat demiterii celui vechi și numirii unui nou guvernator? Succesorul are la dispoziție trei zile pentru a anunța departamentul Federal Tax Service în care a fost înregistrată SRL-ul despre schimbarea conducerii. Ia cu el două documente: o declarație legalizată în formularul P14001, o copie a procesului-verbal al ședinței care l-a numit noul șef. Nu este nevoie să plătiți taxe de stat pentru această acțiune. Nu ai ajuns în trei zile? Este posibilă o amendă de cinci mii de ruble (articolul 14.25 din Codul administrativ al Federației Ruse).
Important
Legea nu impune ca revocarea celui anterior și numirea unui nou director general să aibă loc în aceeași zi. Cu toate acestea, până la numirea acestuia, autoritățile fiscale trebuie să primească în continuare o notificare în termen de trei zile despre încetarea atribuțiilor „șefului” demis.
O cerere de modificare a unei înscrieri în Registrul unificat de stat al persoanelor juridice este acceptată numai de la noul director general personal. Dacă nu există încă și bătrânul șef decide să-și scoată numele din registrul de stat, este puțin probabil să reușească. Pe baza cerinței ca formularul P14001 să fie semnat exclusiv de noul șef, autoritățile fiscale îl vor refuza pur și simplu. Apare o situație absurdă: de fapt, nu mai este reprezentant al autorităților la întreprindere, de când a fost concediat, dar legal rămâne unul, deoarece datele despre el în calitate de director general sunt încă cuprinse în Registrul Unificat de Stat al Entități juridice și este în afara controlului lui să le elimine de acolo.
Mulți șefi concediați apelează la instanțe din acest motiv. Și treptat apare o practică în care pretențiile lor sunt satisfăcute: judecătorii îi obligă pe funcționarii fiscali să modifice înregistrările în registrul de stat la cererea persoanelor cărora le-au fost eliminate atribuțiile directorului general.
Nu este nevoie să raportați o schimbare în management în altă parte, în afară de bancă: Serviciul Federal de Taxe însuși va notifica conducerea fondurilor extrabugetare, Rosstat și va informa alte organisme guvernamentale. De aceea există interacțiune interdepartamentală - sistem informatic, costând țara un ban considerabil.
Schimbarea datelor în bancă
Cât timp scaunul de director este gol, societatea nu poate realiza niciunul activitati financiare, care necesită certificare de la facsimilul personal al șefului. Nu există nimeni care să semneze actele și, prin urmare, să-și asume responsabilitatea! Prin urmare, întârzierea în alegerea sau numirea unui nou șef poate avea consecințe grave.
A fost rezolvată problema cu noul „top”? Este urgent să modificați înscrierea în registrul de stat al persoanelor juridice, iar apoi să aduceți următoarele documente la banca unde sunt deschise conturile curente:
- procesul-verbal al adunării coproprietarilor sau o hotărâre privind numirea noii conduceri;
- fișa de intrare actualizată a registrului de stat al persoanelor juridice;
- ordin de numire a unui nou general;
- un card care conține un eșantion de semnătură a noului șef.
Dacă lucrul cu un cont curent se realizează prin Internet banking, va trebui să generați o nouă cheie electronică de acces la sistem.
Revocarea sau confirmarea împuternicirilor eliberate
Conducerea companiei fost șef putea delega competențe prin împuterniciri scrise anumite persoane astfel încât să efectueze orice acțiuni în numele lui. Dacă împuternicirile au fost semnate nu pentru utilizare unică, ci pentru anumite perioade temporare, atunci după demiterea șefului, este posibil ca acestea să rămână valabile. Astfel de lucrări trebuie să fie strict înregistrate în jurnalul corespunzător. Acolo este indicată perioada de valabilitate a fiecărui document. Șeful ieșit ar trebui să revoce împuternicirile existente pentru a se asigura că nimeni nu le folosește în scopuri personale.
Același lucru trebuie procedat și în ceea ce privește ștampilele personale și imprimările pe fax. Următorul șef le va comanda el însuși.
Ce responsabilitate are directorul unui SRL după demitere?
Conducerea individuală a întreprinderii, directorul poartă o responsabilitate considerabilă pentru a se asigura că activitățile sale și ale pupilor săi nu depășesc legea. La concedierea și transferul afacerilor către următorul manager, această responsabilitate nu este scutită. Până la expirarea termenului de prescripție pentru infracțiuni sau infracțiuni săvârșite în timpul „stăpânirii” societății, acesta poate fi chemat cu ușurință în instanță în calitate de inculpat.
Prin urmare, dacă au existat încălcări, și auditul situatii financiare după sosirea următorului șef vor fi descoperiți, trebuie să pregătiți fie bani, fie biscuiți, în funcție de gravitatea acestor încălcări. Răspunderea poate fi fie personală, fie comună dacă adjuncții săi, contabilul șef sau inginer sef. În funcție de articolele încălcate, se va aplica fie urmărire administrativă, fie penală.
Acesta este specificul muncii managerilor de top, ei sunt responsabili pentru întreaga afacere.
Noul general trebuie să verifice cu scrupulozitate afacerile transferate în jurisdicția sa de la predecesorul său, chiar înainte de a se afla pe râvnitul scaun de piele. Te-ai uitat la încălcările comise de topul anterior și de echipa sa? Poți deveni cu ușurință complice în fața justiției.
Cât durează răspunderea după concediere?
Cât timp va fi ridicată sabia lui Nemesis peste șeful concediat depinde de severitatea „moștenirii” pe care a lăsat-o la întreprindere:
- în termen de un an, poate fi trimis în judecată pentru repararea prejudiciului material, precum și pentru alte contravenții administrative;
- pentru abateri penale negrave - timp de doi ani, infracțiuni de gravitate moderată - șase ani, infracțiuni grave - până la zece ani.
Dacă fostul șef, nedorind să plătească sau să stea în închisoare, a fugit, termenul de prescripție va începe să curgă din ziua în care este anunțat verdictul instanței în cazul său.
Contestare legală la concediere
În ciuda numirii postului, „top” demis este protejat din punct de vedere legal la demitere. Dacă concedierea este ilegală și există dovezi în acest sens, ei sunt gata să-l audieze în instanță în termen de o lună de la ziua în care a fost concediat de la serviciu. Nu au existat temeiuri de concediere, iar ei și-au luat rămas bun de la specialist, încălcând cerințele Codului Muncii? Judecătorul va cere ca persoana concediată să fie repusă în funcția sa anterioară și să fie plătită pentru absențe forțate, onorariu de avocați și compensații pentru suferința morală.
Cum să concediezi un director fără a-i plăti beneficii? Coproprietarii îl dau deseori afară pentru incompetență, rezultând pierderi materiale grave și pentru încălcări grave ale obligațiilor prevăzute în contract. Adesea, aceste încălcări nici măcar nu sunt specificate.
Va fi greu pentru persoana concediată să dea în judecată proprietarii de afaceri, așa că este greu să se facă fără asistență juridică de specialitate. În orice caz, atunci când instanța este de partea reclamantului, pârâtul va suporta din buzunarul său cheltuielile de judecată.
Documente
Abonați-vă la cele mai recente știri
Încărcare...
