„Vrei să lucrezi serios!” Bonch-Bruevici abia auzea ceea ce spunea profesorul Lebedinsky și nu observă deloc privirile pe care le arunca uneori către el de sub sprâncenele sale groase și negre. Gândurile cadetului erau triste. Să plece acum, când s-a implicat deja în această viață, când

Venitul din 50 de mii de ruble este interesant. Un program flexibil este tentant. Trainingul sponsorizat de companie este și mai bun! Este salariul un procent din afacere? Adaugă in coş! Să aflăm dacă este cu adevărat posibil să lucrezi și să câștigi bani decenti fără un salariu fix?

Sunt multe posturi vacante, puține cerințe, aproape niciun candidat

Potrivit Mariei Silina, șef departament „Recrutare pentru piața FMCG”, schemă în care salariile plătite sub formă de bonusuri, în primul rând tipice pentru domeniul consultanței și vânzărilor.

„Schema de bonusuri este de obicei folosită acolo unde este ușor de calculat plata bonusului, unde este clar vizibil și de înțeles ce fel de bani aduce un angajat companiei și ținând cont de acest indicator, se formează bonusul lui”, expertul. comentarii.

Irina Kulikova, directorul sucursalei Adecco Group Rusia din Sankt Petersburg, consideră că cel mai adesea agenți de vânzări directe, agenți de asigurări, directori de vânzări în companiile FMCG, directori de vânzări de produse financiare în retail și rețelele celulare, precum și agenții care vând servicii de internet.

Veșnica dispută dintre salariu și dobândă

Angajații percep salariul ca fiind obligația angajatorului de a oferi angajatului cel puțin venitul minim. Fiecare persoană se străduiește pentru stabilitate și dorește să fie sigur că, indiferent de sezon, scăderea pieței sau volumul vânzărilor, își poate „și plăti facturile”.

Totodată, angajatorii înțeleg prin salariu obligația angajatului de a rambursa investițiile făcute în acesta. Companiile nu vor să riște bani și să mențină angajații ineficienți în personal. Cine are nevoie de vânzători care își vând timpul petrecut la birou pentru un salariu? „Un manager care nu se poate asigura singur cu vânzările salariu de trai, este un manager prost”, sunt siguri angajatorii.

Și, deși dezbaterea continuă, pe piața muncii există de mult timp un stereotip conform căruia un angajat care își cunoaște valoarea nu va veni niciodată să lucreze pentru „doar” interes. Între timp, munca fără salariu are avantajele ei...

Povara salarială grea

Dar chiar și cu toată ușurința angajării și condițiile tentante, aproape că nu există oameni dispuși să lucreze pentru un procent „pur”. Nu toată lumea știe că salariile la bucată au o serie de avantaje incontestabile în comparație cu un salariu fix.

Aproape propria ta afacere. Lucrul fără reparații poate fi luat în considerare propria afacere, la care visează mulți oameni. Nu mai trebuie să te supui nimănui sau să raportezi nimănui - întocmești singur un plan de lucru și controlezi singur implementarea acestuia. Fără mustrări sau solicitări din partea conducerii. De fapt, ești propriul tău antreprenor, dar nu trebuie să te gândești la cum să plătești chiria sau cum să depui rapoarte fiscale la timp.

Program gratuit. De foarte multe ori, lucrul fără fix implică un program liber, chiar posibilitatea de a-ți aparține și de a-ți gestiona timpul la discreție. Este convenabil să începi ziua de lucru la 11:00 și să se încheie la 17:00?

Venituri nelimitate. Cu un salariu fix, primești mereu aceeași sumă, indiferent de performanță. Când lucrați pentru dobândă, venitul este de obicei limitat doar de abilitățile și capacitatea dvs. de a lucra.

„Cu această schemă de remunerare, salariile depind direct de performanța angajatului. Dacă este eficient, atunci i se oferă posibilitatea de a primi mult mai mult decât rata fixă. În același timp, de regulă, sistemul de bonusuri nu limitează mărimea bonusului pe care îl poate primi un angajat”, comentează Maria Silina.

Un salariu mic în mână este mai bine decât procente mari în cuvinte

- Absenta venit permanent, care ar acoperi cheltuielile obligatorii pentru locuință, hrană și îmbrăcăminte.

„Sistemul de plată a bonusurilor nu este foarte convenabil pentru acei angajați care au un împrumut sau alte circumstanțe personale care necesită o garantare. venit stabil, pentru că într-o lună poți câștiga mult, iar în următoarea poți rămâne fără nimic”, notează Marina Silina.

- Lipsa economiilor de numerar care să îți permită să existe „nedureroasă” în faza inițială nu foarte fructuoasă. De obicei, această perioadă durează de la șase luni la un an.

— Fraude la plata dobânzilor. Din păcate, există adesea cazuri când la un interviu sunt anunțate doar numere, iar dacă planul este depășit semnificativ, proprietarul începe să fie lacom și să taie arbitrar dobânda.

„Salariul bonus nu este un salariu fix și există întotdeauna o oarecare posibilitate ca angajatorul să nu îl plătească (chiar dacă angajatul finalizează munca). Prin urmare, temerile pe care le are un solicitant de locuri de muncă cu privire la un nou angajator care oferă astfel de condiții de muncă sunt complet justificate”, comentează Marina Silina.

Cine beneficiaza de dobanda?

"Pentru specialisti profesionisti iar personalul care lucrează - cei care lucrează într-un mod de angajare 100% - un astfel de sistem este mai puțin interesant”, spune Natalya Belashova, șeful departamentului de recrutare. personal permanentși consultanță de personal AVANTA Personnel, o sucursală a Grupului Adecco Rusia din Sankt Petersburg. „Deoarece volumul de muncă al unor astfel de specialiști este fix și programul lor de lucru este prestabilit, aceștia apreciază stabilitatea unui salariu fix, care este garantat și nu este legat de performanță.”

Desigur, câtă lume există, atâtea păreri, iar atitudinea față de zicala despre pițigoi și macara a fost și va rămâne întotdeauna dublă. Unii oameni le este mai ușor să lucreze și știu că la sfârșitul lunii o sumă garantată (deși nu incredibil de mare) va fi creditată pe cardul lor. Iar unii sunt gata să renunțe la stabilitate de dragul perspectivelor tentante și al munților de aur, chiar și cu riscul de a ajunge uneori rupt. Are rost să încerci? Depinde de tine să decizi.

De la începutul anului, 127 de mii de ruși și-au pierdut locul de muncă. Potrivit Ministerului Muncii, alte 219 mii de persoane sunt amenințate cu concedierea. Mulți dintre cei care și-au păstrat locul de muncă nu primesc salarii - doar în februarie, datoria a crescut cu 14% (vezi infografic). venitul tuturor celorlalți este consumat de creșterea prețurilor. Da, conform Şeful Ministerului Muncii Maxim Topilin, salarii reale Ianuarie 2015 este cu 8% mai mică decât cu un an mai devreme. Acest lucru nu s-a întâmplat nici în timpul crizei din 2008-2009.

Pentru prima dată după mult timp, întârzierile la plăți au afectat angajații de stat. AiF a aflat dacă acest lucru s-ar putea dezvolta într-un fenomen de masă și dacă ne întoarcem în anii 1990?

Departe de Popor

Cele mai mari datorii s-au acumulat către cei angajați în producție - acestea reprezintă 40% din toată datoria. Întârzieri semnificative în construcție (663 milioane RUB), transport și agricultură(aproximativ 240 de milioane de ruble fiecare). Multă vreme, angajații de stat erau plătiți în mod regulat, dacă era vreo datorie, era foarte mică; Dar în februarie, atât în ​​educație, cât și în sănătate, s-a înregistrat brusc o creștere bruscă - cu 46%. În mass-media au apărut reportaje deja uitate despre o grevă a profesorilor. Au venit să o vadă profesori din Teritoriul Trans-Baikal. Anul trecut, în regiune au început perturbări în plata salariilor. Profesorii trebuiau să primească un avans până pe 14 februarie, dar acesta nu a fost emis până la jumătatea lunii martie. „În unele familii, ambii soți lucrează la școală”, spune Farit Bigzaev, membru al Camerei Publice a Teritoriului Trans-Baikal, profesor.- De ce au nevoie să cumpere mâncare, să plătească chirie, dacă salariile sunt singura sursă de venit?! De ce nu a găsit guvernul o oportunitate de a găsi fonduri?”

De ce? Da, pentru că puterea este pe gură Guvernatorul Teritoriului Trans-Baikal Konstantin Ilkovsky a declarat public că problema neplății „nu este atât de gravă încât profesorii să nu meargă la muncă”. Șeful administrației, al cărui venit pentru 2013 s-a ridicat la 100 de milioane de ruble, care are 4 apartamente și 2 case, cu siguranță nu poate înțelege necazurile profesorilor care au rămas fără cele 29 de mii de ruble ale lor. Apropo, medicii din Teritoriul Trans-Baikal nu sunt în cea mai bună poziție: și salariile lor sunt întârziate.

Minus indemnizația

„Salariile profesorilor nu sunt doar întârziate”, explică Vsevolod Luhovitski, membru în consiliul sindicatului interregional „Profesor”.- S-a ales tactica reducerii treptate a salariilor profesorilor. În primul rând, bonusurile de stimulare, plățile suplimentare pentru managementul clasei și munca extrașcolară sunt „întrerupte”. Este mai ușor să le luați - le puteți da vina pe „munca proastă” a profesorului.

„În noiembrie anul trecut, bonusurile de stimulare ne-au fost eliminate”, spune Elena N., profesor la una dintre grădinițele Syktyvkar(a cerut să nu-și menționeze numele de familie - toți angajații de stat, potrivit ei, depind de superiori și se tem să nu rămână fără muncă). - Și în februarie, toată lumea a scos 5% din salarii. Am primit cam 20 de mii de ruble. Conducerea nu a explicat astfel de acțiuni toată lumea se referă la criză”.

ÎN Regiunea Arhangelsk Salariile personalului medical sunt în scădere. Medicii de la Spitalul Central din Novodvinsk au spus AiF că anterior, lucrând la 2 rate, au primit 48 de mii de ruble. pe lună, din ianuarie salariul este cu 6-7 mii mai puțin.

Vinerea începe miercuri

În sectorul comercial și în producție, câștigurile sunt în scădere din cauza faptului că lucrătorii sunt trimiși în concediu forțat sau transferați la muncă cu normă redusă. saptamana de lucru. La începutul lunii martie, 268 de mii de oameni erau în acest mod. Industria auto și ingineria mecanică au fost primele care au răspuns crizei.

2.800 de oameni au fost transferați la o săptămână scurtă la GAZ în Nijni Novgorod, până la 600 de persoane sunt planificate să fie tăiate la uzina Volkswagen din Kaluga, restul urmând să lucreze patru zile pe săptămână. Recent, angajații fabricii Ford din Vsevolozhsk au intrat în grevă pe termen nedeterminat. Acestea solicită plata integrală a timpului de nefuncționare cauzat de angajator, și nu la cota de 2/3 din câștigul mediu.

Angajații unor fabrici au fost, de asemenea, transferați la o săptămână de lucru de trei zile Regiunea Sverdlovsk. „De la 1 februarie, ni s-au redus salariile cu o treime, muncim trei zile pe săptămână”, spune el indignat. Vitaly Sorokin, angajat al companiei lider Sysert Uralhydromash.- Vinerea noastră începe acum miercuri... iar muncitorii au început să bea din deznădejde... În același timp, încă nu am fost plătiți pentru decembrie anul trecut. Și mulți oameni au luat împrumuturi în vremuri bune nu este clar cum să-și ramburseze datoriile acum. Nu există nicio altă slujbă bine plătită în Sysert, fabrica a fost întotdeauna singurul nostru susținător.”

„Evaluați întârzierile salariale, reducerile salariale, precum și amploarea șomajului ascuns în piata ruseasca destul de greu, pentru că 40-50 de milioane muncitori angajati să primească o parte sau tot salariul lor „într-un plic”, crede Boris Kravchenko, președintele Confederației Muncii din Rusia.- Există acum încercări pe scară largă ale angajatorilor de a-și reconsidera obligațiile de indexare (creștere prin inflație. - Ed.) salariile, care erau prevăzute de contractele colective. Adică acest mecanism nu mai funcționează. Şomajul ascuns este în creştere. Varianta sa cea mai comună astăzi: când oamenii lucrează cu normă întreagă, dar primesc salarii la nivelul salariului minim de dinainte de criză coș de consum, - prețurile au crescut cu 40-50%, dar nu le-au crescut salariile. Cea mai proastă situație, desigur, este în sectorul umbră al economiei - construcții, afaceri mici, sectorul serviciilor și comerț. În sectorul real și în transporturi, unde activează majoritatea organizatii primare sindicatul nostru, numărul întârzierilor salariale de peste două luni este în creștere.”

Opinia expertului

Yuri Starodumov, avocat la Centrul pentru Drepturile Sociale și Muncii.

Dacă ți s-a tăiat salariul:

1. Potrivit art. 74 Codul Muncii RF (Codul Muncii al Federației Ruse), angajatorul are dreptul de a reduce partea fixă ​​a salariului numai dacă există „schimbări organizaționale sau tehnologice în condițiile de muncă”. Introducerea de noi mașini și, în legătură cu aceasta, reducerea forței de muncă a muncitorilor motive întemeiate se aplică, dar problemele financiare ale organizației din cauza crizei nu (instanțele într-o astfel de situație sunt de partea angajaților).

2. Angajatorul trebuie să notifice angajatorul cu 2 luni în avans reducerea cotei fixe a salariului. Dacă acest lucru nu se întâmplă, trebuie să contactați inspectoratul de muncă.

3. Dacă o persoană refuză să lucreze cu salariu mai mic, trebuie să i se plătească o indemnizație egală cu câștigul de 2 săptămâni.

4. Din păcate, anularea bonusului nu poate fi contestată - această plată depinde de voința angajatorului. Este și mai dificil cu un salariu gri. În instanță, existența sa nu poate fi deloc dovedită.

5. În cazul reducerii salariului, trebuie să vă adresați instanței districtuale la adresa legală a angajatorului în termen de 3 luni.

Dacă salariul tău este întârziat:

1. Dacă salariile nu sunt plătite mai mult de 15 zile, puteți scrie angajatorului o notificare de încetare a lucrului din cauza întârzierii. Din acest moment, o persoană poate sta acasă, iar angajatorul trebuie să-i plătească câștigul mediu (articolul 142 din Codul Muncii al Federației Ruse).

• Urmărește fluctuațiile prețului petrolului?

  Întotdeauna, pentru că viața Rusiei depinde direct de aceste prețuri

  Nu am făcut asta până acum, dar din cauza evenimentelor recente am făcut-o.

  Nu, pe măsură ce au căzut, vor crește

  2. Trebuie să scrieți la inspectoratul de muncă, la parchet și la instanță despre întârzierea salariilor.

  3. Dacă salariile sunt întârziate cu mai mult de 2 luni, o persoană are dreptul să scrie o declarație Comisiei de anchetă. Potrivit art. 145.1 din Codul penal al Federației Ruse, angajatorul riscă răspunderea penală pentru neplata totală a salariului mai mult de 2 luni și pentru neplata parțială mai mult de 3 luni. Au existat propoziții sub acest articol.

  4. Potrivit art. 236 din Codul Muncii al Federației Ruse, dacă salariile sunt întârziate, angajatul are dreptul la compensație. De exemplu, pentru o întârziere a salariilor de 27 de mii de ruble. timp de 3 luni aveți dreptul la aproximativ 1 mie de ruble.

  AiF va continua să monitorizeze situația de pe piața muncii. Solicităm cititorilor să raporteze faptele legate de concedieri în masă, întârzieri și reduceri de salarii la redacție sau la e-mail letters@site.

Dacă directorul unei companii lucrează fără salariu, inspectorii pot bloca contul companiei, pot cere ca salariul directorului să fie acumulat retroactiv, să rețină impozitul pe venitul personal, să stabilească contribuțiile și să plătească amenzi și penalități.

Inspectorii, fără să înțeleagă, blochează conturile companiilor care nu au depus 6-NDFL. Acest lucru i-a afectat chiar și pe cei în care directorul companiei lucrează fără salariu.

Cum să explicați de ce nu ați trimis 6-NDFL

Chiar dacă trimiteți o explicație că veniturile nu au fost acumulate sau plătite, contul nu poate fi dezghețat. Uneori, inspectorii așteaptă până când compania își plătește angajații. Adică, va plăti un salariu nu mai mic decât salariul minim regional, contribuții de transfer, impozit pe venitul personal și penalități. Desigur, acest lucru este ilegal. Inspectorii au dreptul doar să-l invite pe director pentru o conversație (scrisoare a Serviciului Fiscal Federal al Rusiei din 25 iulie 2017 nr. ED-4-15/14490).

• articol important:

Să presupunem că directorul companiei este singurul angajat. Nu puteți acumula sau plăti salarii într-un singur caz - puteți aranja o vacanță pentru director pe cheltuiala dvs. Ce să scrieți la biroul fiscal pentru a debloca contul, vedeți exemplul de mai jos.

Această opțiune poate fi folosită numai dacă compania nu funcționează deloc. Nu are niciun venit și din ce să-și plătească salariul. Dacă a existat activitate, este mai sigur să plătiți cel puțin sumele minime.

Există riscul ca autoritățile fiscale să raporteze inspecția muncii. De acolo vor întreba cum lucrează directorul companiei fără salariu și semnează documente, răspunde solicitărilor și face alte lucrări în vacanță. Este mai sigur să aplici pentru muncă cu fracțiune de normă și să-ți plătești salariul din salariul minim proporțional cu timpul lucrat. În caz contrar, pentru încălcarea Codului Muncii, compania se confruntă cu o amendă de până la 50.000 de ruble, iar directorul - până la 20.000 de ruble. (Partea 6 a articolului 5.27 din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse). Pentru încălcări repetate, managerul poate fi descalificat.