Anarhia lucrează pe Gelderloos Peter
Cine vrea să lucreze fără salariu?
Cine vrea să lucreze fără salariu?
Există o părere că dacă distrugem capitalismul și munca angajata, atunci nimeni nu va mai lucra. Într-adevăr, munca așa cum există în prezent pentru majoritatea oamenilor va dispărea. Dar munca utilă din punct de vedere social este atractivă nu numai din cauza salariului. Dimpotrivă: dacă plătești pentru muncă, atunci îți face mai puțină plăcere. Înstrăinarea muncii care face parte din capitalism distruge stimulentele naturale de a munci (de exemplu, plăcerea acțiunii libere și satisfacția unui lucru bine făcut). Când munca ne pune într-o poziție subordonată - subordonat șefului, care ne supraveghează pe noi și pe oamenii bogați care dețin locul nostru de muncă - și nu avem dreptul să participăm la luarea deciziilor, ci trebuie doar să ne supunem fără minte ordine, apoi întregul proces devine dureros, dezgustător și dezgustător. În plus, ne pierdem stimulentele naturale de a munci atunci când nu facem ceva pozitiv pentru comunitățile noastre. Chiar și printre puținii muncitori moderni care produc ceea ce pot vedea, aproape toți produc ceva care aduce profit angajatorilor lor, dar este complet lipsit de sens pentru ei personal. Structurarea fordistă a liniei de asamblare a muncii transformă oamenii în mașini. În loc să dezvolte abilități cu care un muncitor poate fi mândru, se dovedește că este mai profitabil să dai fiecăruia o sarcină repetitivă și să-l pui pe o linie de asamblare. Nu este de mirare că atât de mulți lucrători se angajează în sabotaj, le fură de la locurile de muncă sau chiar iau o mitralieră și se transformă într-un joc de împușcături în viața reală.
Ideea că fără salarii oamenii vor înceta să lucreze este nefondată. Dacă luăm în considerare întreaga istorie lungă a omenirii, se dovedește că salariile sunt o invenție destul de nouă. Cu toate acestea, societățile care existau fără bani și salarii nu au murit de foame pur și simplu pentru că nimeni nu a plătit muncitorii. După distrugerea muncii salariate, va dispărea doar munca pe care niciunul dintre cei care o fac nu o consideră utilă. Vom putea economisi tot timpul și resursele irosite cu gunoiul inutil în care se îneacă societatea noastră. Gândiți-vă câte resurse și forță de muncă sunt folosite în publicitate, mailing-uri, ambalaje de unică folosință, jucării ieftine, bunuri de unică folosință - toate acele lucruri care nu sunt interesante de produs și care sunt destinate doar să se destrame în curând și să asigure achiziționarea versiunii următoare.
Societățile primitive cu diviziune mai redusă a muncii nu au suferit din cauza lipsei de salariu deoarece activitatea economică de bază - producția de hrană, adăpost, îmbrăcăminte și unelte - era ușor combinată cu nevoile societății. În acest caz, munca este importantă activități socialeși datoria evidentă a oricărui membru apt al societății. Și din moment ce totul este foarte flexibil, munca poate fi adaptată la caracteristicile fiecărui individ și nimic nu împiedică transformarea muncii în joacă. Să-ți renovezi casa, să vânezi, să te plimbi prin pădure în căutarea plantelor și animalelor, a coase, a găti de vacanță - nu asta fac oamenii din clasa de mijloc în orele libere, pentru a uita de munca lor dezgustătoare măcar pt. un timp?
Comunitățile anticapitaliste cu un grad mai înalt de specializare economică au dezvoltat, de asemenea, un număr destul de mare de metode de a crea stimulente pentru muncă și de a distribui rezultatele acesteia. Kibutzim-urile israeliene deja menționate mai sus sunt doar un exemplu de utilizare a stimulentelor pentru muncă în absența salariilor. Una dintre cărțile care descrie viața și munca în kibutzim identifică patru motivații principale pentru a lucra în cooperative: colective de muncă, unde nu există concurență individuală și dorința de profit: 1) productivitatea grupului afectează nivelul de trai al întregii comunități, deci există dorința de grup de a lucra bine; 2) membrii comunității lucrează acolo unde își doresc și primesc satisfacție din munca lor; 3) oamenii sunt mândri dacă unitatea lor de lucru are performanțe mai bune decât altele; 4) munca este prestigioasă pentru că este o valoare culturală. După cum am menționat mai sus, declinul ulterior al experimentului kibbutz s-a datorat în mare măsură faptului că kibutzim-urile erau întreprinderi socialiste care operau în cadrul unei economii capitaliste și, prin urmare, supuse logicii concurenței mai degrabă decât ajutorului reciproc. Într-o lume fără capitalism, o astfel de comună nu s-ar confrunta cu astfel de probleme. În orice caz, reticența la muncă din cauza lipsei de salariu nu a fost singura problemă a kibutzim-urilor.
Mulți anarhiști cred că germenii capitalismului sunt cuprinsi în mentalitatea producției în sine. Capacitatea unui anumit tip de economie de a supraviețui (darămite să se dezvolte) în cadrul unui sistem capitalist nu spune nimic despre potențialul său emancipator. Dar anarhiștii propun și susțin multe forme diferite de organizare economică, dintre care unele pot fi practicate doar într-o măsură limitată, deoarece lumea modernă sunt complet ilegale. Unele orașe europene au atât de multe case ocupate și centre sociale încât sunt efectiv o societate din umbră. De exemplu, în Barcelona în 2008 existau peste 40 de centre sociale în clădiri ocupate și cel puțin două sute de case ocupate. Cei care trăiesc în aceste genuflexiuni folosesc luarea deciziilor prin consens pentru a adunările generale, majoritatea acestor grupuri se poziţionează drept anarhiste sau anti-autoritare. Munca și schimbul de piață sunt în mare măsură excluse din viața acestor oameni, uniți în sute de rețele. Mulți nu au muncă plătită sau lucrează sporadic pentru că nu au nevoie de bani pentru a închiria locuințe. De exemplu, autorul acestei cărți a trăit în astfel de condiții timp de doi ani și majoritatea de data asta am cheltuit mai putin de un euro pe zi. Mai mult, majoritatea activităților care se desfășoară în cadrul acestei mișcări autonomiste sunt complet neremunerate. Dar salariile nu sunt necesare: acești oameni lucrează pentru ei înșiși. Ei preiau clădiri goale pe care speculatorii le-au lăsat să se prăbușească. Ei fac asta ca un protest împotriva gentrificării și ca o acțiune directă anticapitalistă care le oferă locuințe. Învățând treptat tot ce au nevoie, renovează case, scot gunoaie, repară acoperișuri, montează ferestre, montează canalizare, dușuri, lumini, bucătării și în general tot ce le trebuie. Adesea fură energie electrică, apă și internet, iar cea mai mare parte a alimentelor este alimente aruncate din supermarketuri sau împrumutate de la ele. Se folosesc și grădini ghemuite.
În absența totală a managerilor, aceștia fac toată munca, dar în ritmul lor și după propria logică. Aceasta este logica asistenței reciproce. Pe lângă faptul că își îmbunătățesc locuințele, ei își dedică și energia lucrului în beneficiul vecinilor lor și al întregii comunități. Pe lângă locuințe, ei oferă echipe număr mare alte servicii. În unele centre sociale Există ateliere de reparații de biciclete unde oamenii își pot construi chiar și propria bicicletă din părți vechi. Altele includ ateliere de tâmplărie, cursuri de autoapărare și yoga, ateliere de medicină naturală, biblioteci, grădini, cantine comunitare, teatru și grupuri de artă, sectii de antrenament limbi straine, mijloace alternative mass-media, săli de concerte, cluburi de film, laboratoare de calculatoare unde oamenii pot folosi internetul, învăța securitatea informatiei sau începeți propriul site web. În astfel de centre se desfășoară acțiuni de solidaritate împotriva represiunii inevitabile. Aproape toate aceste servicii sunt oferite gratuit. Nu există schimb - grupul organizează un serviciu pentru toată lumea și, ca urmare, devine mai bun decât toți ceilalți retea sociala.
Arătând o inițiativă fără precedent în societatea noastră pasivă, squatterii organizează în mod regulat cantine comunale, ateliere de reparații sau cluburi de film săptămânal. Ei vorbesc cu prietenii și prietenii prietenilor până când au destui oameni și resurse pentru a-și transforma ideea în realitate. Apoi au răspândit știrile despre asta prin gură în gură sau au pus afișe în speranța că, cât mai curând posibil mai multe persoane vor veni și vor lua parte la activitățile lor. Din punctul de vedere al mentalității capitaliste, ei cheamă cu lăcomie oamenii să-i jefuiască, dar squatterii nu încetează niciodată să funcționeze doar pentru că nu este profitabil. Este evident că au creat uniforma noua bunăstare. Când împărtășesc cu alții ceea ce produc ei înșiși, devin mai bogați.
Întreaga zonă devine mai bogată, pentru că squatterii organizează proiecte noi mult mai repede decât autoritatile locale autoritatile. Într-una dintre revistele de cartier din Barcelona, locuitorii laudă squat-ul local pentru că a răspuns unei cereri pe care autoritățile au ignorat-o de mulți ani - de a crea o bibliotecă în zonă. O revistă complet mainstream notează că „squatterii fac munca de care municipalitatea uită”. În aceeași zonă, squatters au ajutat un chiriaș local care era presat de proprietarul său. Locuitorii au lucrat neobosit cu asociația de bătrâni care avea probleme similare: escrocherii și evacuări ilegale de către proprietari. Ca urmare, evacuarea a fost suspendată.
În condiții care sunt asemănătoare cu un refuz total de a munci, socialul și economicul converg până la punctul de a nu se distinge. Munca și serviciile nu au nevoie de valoare monetară. Este o activitate socială desfășurată individual sau colectiv pur și simplu ca parte a vieții de zi cu zi, fără a fi nevoie de management sau calcul. Drept urmare, în orașe precum Barcelona, oamenii își pot petrece cea mai mare parte a timpului și își pot satisface majoritatea nevoilor (de la locuințe la divertisment) într-o rețea socială ghemuită, fără muncă și aproape fără bani. Desigur, nu totul poate fi furat (încă), iar squatterii trebuie să-și vândă forța de muncă pentru a plăti îngrijirile medicale sau taxele legale. Dar natura excesivă a ceva ce nu poate fi produs, găsit sau furat, oroarea de a fi nevoit să-și vândă momente valoroase din viață pentru a lucra pentru o corporație - toate acestea, pentru mulți, nu fac decât să mărească nivelul conflictului în cadrul sistemului capitalist.
Defectul potențial al oricărei mișcări suficient de puternice pentru a crea o alternativă la capitalism este acela că participanții săi pot deveni retrași în propria lor lume autonomă și își pot pierde voința de a lupta pentru abolirea completă a capitalismului. Squattering-ul în sine poate deveni puțin mai mult decât un ritual, și chiar și în Barcelona mișcarea în ansamblu nu este la fel de creativă în rezistență și atac, precum este în aspectele practice ale renovării caselor și ale supraviețuirii fără bani. Cu toate acestea, caracterul autosusținut al rețelei de squatters, prezența imediată a libertății, inițiativei, plăcerii, independenței și comunității în viața lor, pune în mod clar sub semnul întrebării capitalismul, dezvăluindu-i esența de cadavru ambulant, de care doar poliția îl protejează. extincție și înlocuire cu forme de viață mult mai avansate.
Din carte îmi iau cuvintele înapoi autorul Suvorov ViktorCapitolul 11 Cine vrea să lase capul? Aici se află complexul memorial „Țara Mamă a Mareșalului Jukov”, ai cărui creatori... au fost nominalizați la concurs. Premiul de Stat Federația Rusă numit după G.K. Jukov... Și iată-ne la Muzeul Jukov din orașul Jukov. „Steaua roșie”, 19
Din cartea 1905. Preludiu la dezastru autor Şcerbakov Alexey YurieviciVrem să muncim, dar nu știm cum La sfârșitul secolului al XIX-lea, securitatea securitatea statului Imperiul Rus efectuate de Corpul Separat de Jandarmi. A fost creat în 1826. La sfârșitul lunii ianuarie 1826, generalul adjutant contele Benckendorff a înaintat o notă împăratului Nicolae I: „Evenimentele 14
Din cartea Necazuri și instituții autor Gaidar Egor Timurovici§7. Va funcționa rubla? În august 1917, la o ședință a Guvernului provizoriu, ministrul alimentației A. Peshekhonov a spus că situația alimentară era „critică din cauza refuzului populației de a vinde pâine”. Dar chiar și cu o dezordine a sistemului monetar cauzată de
Din cartea Istoria Ordinului Templierilor (La Vie des Templiers) de Melville Marion Din cartea Evul Mediu și banii. Eseu de antropologie istorică de Le Goff Jacques12. PREȚURI, SALARII ȘI MONEDA ÎN SECOLELE XIV-XV Ultimele două secole ale Evului Mediu sunt în multe privințe pline de contrastele puternice pe care le căuta Jerome Bachet. Unii istorici au văzut un declin în această perioadă - în cuvintele celebrei lucrări a lui Johan Huizinga, „Toamna Evului Mediu”,
Din cartea Ideea independenței Siberiei ieri și azi. autor Verhoturov Dmitri NikolaeviciLucrați la integritate. Aceste eseuri, desigur, nu pretind în niciun fel a fi o prezentare exhaustivă a proiectelor pentru dezvoltarea viitoare a Siberiei ca țară industrială. Mai degrabă, acestea sunt un fel de note scurte de gânduri care apar cu privire la dezvoltarea bazelor industriale
autor Tomchin Alexander B.Partea 3 Starea socială. Nivelul de trai, salariile și prețurile Acum sunt încercări, apoi necazuri, Necazuri - și din nou încercări... Și așa noi, săracii, ne învârtim într-un cerc vicios etern. Varangii au început totul, iar hoții rezumă. B. Zakhoder 3.1. Capitalismul cu umanitatea
Din cartea Germania fără minciuni autor Tomchin Alexander B.3.2. Principalul secret al germanilor a fost dezvăluit. Sunt salariile lor și ale noastre incomparabile sau greu de comparat? Care este secretul principal al germanilor? Cât câștigă ei? Dacă un german trebuie să-ți scoată portofelul în fața ta, va încerca să o facă neobservat, așa este conceput.
Din cartea Arhipelag OST. Soarta sclavilor celui de-al treilea Reich în mărturiile, scrisorile și documentele lor autor Andrianov Viktor Ivanovici„Nu voi lucra pentru germani.” Printre câteva mii de scrisori din poșta mea era una: „Scrieți despre oamenii noștri care au fost conduși în Germania și au lucrat acolo, furnizând - vrând sau fără voie - armatei fasciste cu arme care au semănat moartea. printre soldații și ofițerii noștri,
Din cartea Marele Război autor Burovski Andrei Mihailovici Din cartea lui Pablo Picasso autoarea Kalmykova VeraConcluzie. Muncă, muncă, muncă... Nimic nu l-a împiedicat pe Picasso să devină mai bogat. Într-o bună zi a avut ocazia să cumpere... Muntele Saint-Victoire, același pe care marele Paul Cézanne îi plăcea să-l picteze. Acest lucru s-a întâmplat în toamna anului 1958, când era în vizită la Douglas
autor Gelderloos PeterCum va funcționa asistența medicală? Pentru capitaliști și birocrați, asistența medicală este o industrie pentru a extrage bani de la cei care au nevoie. Este, de asemenea, o modalitate de a calma populația și de a preveni o revoltă. Nu este surprinzător faptul că calitatea asistenței medicale în societatea noastră este adesea
Din cartea Anarchy Works autor Gelderloos PeterCum va funcționa schimbul? Într-o societate fără stat, non-capitalistă, schimbul poate funcționa în moduri diferite, în funcție de dimensiunea, complexitatea și preferințele acelei societăți. Multe dintre aceste metode îndeplinesc funcții mult mai eficient decât capitalismul.
Din cartea Anarchy Works autor Gelderloos PeterA face anarhia să funcționeze Există milioane de moduri de a ataca structurile interconectate ale puterii și opresiunii și de a crea anarhie. Doar tu poți decide ce cale să urmezi. Este important să nu vă lăsați eforturile să se piardă în niciunul dintre canalele încorporate
Din cartea „Capital” fictiv [ Registrul general Karl Marx: Despre ce este vorba și de ce?] autor Mayburd Evgheni MihailoviciLegi împotriva creșterii salariilor Al doilea „păcat” al acumulării primitive. Legile au apărut deja în secolul al XIV-lea. Marx le prezintă ca pe o conspirație între stat și angajatori în scopul exploatării muncii salariate
Din cartea Creatori și Monumente autor Yarov Roman Efremovici„Vrei să lucrezi serios!” Bonch-Bruevici abia auzea ceea ce spunea profesorul Lebedinsky și nu observă deloc privirile pe care le arunca uneori către el de sub sprâncenele sale groase și negre. Gândurile cadetului erau triste. Să plece acum, când s-a implicat deja în această viață, când
Venitul din 50 de mii de ruble este interesant. Un program flexibil este tentant. Trainingul sponsorizat de companie este și mai bun! Este salariul un procent din afacere? Adaugă in coş! Să aflăm dacă este cu adevărat posibil să lucrezi și să câștigi bani decenti fără un salariu fix?
Sunt multe posturi vacante, puține cerințe, aproape niciun candidat
Lucrul pentru interes „nu” nu a fost niciodată foarte popular în rândul persoanelor aflate în căutarea unui loc de muncă. Cu toate acestea, multe companii preferă să calculeze salariile folosind formula „Cât lucrezi, cât câștigi”, atunci când angajatului i se oferă nu un salariu fix, ci un procent din vânzări sau volumul muncii prestate.Potrivit Mariei Silina, șef departament „Recrutare pentru piața FMCG”, schemă în care salariile plătite sub formă de bonusuri, în primul rând tipice pentru domeniul consultanței și vânzărilor.
„Schema de bonusuri este de obicei folosită acolo unde este ușor de calculat plata bonusului, unde este clar vizibil și de înțeles ce fel de bani aduce un angajat companiei și ținând cont de acest indicator, se formează bonusul lui”, expertul. comentarii.
Irina Kulikova, directorul sucursalei Adecco Group Rusia din Sankt Petersburg, consideră că cel mai adesea agenți de vânzări directe, agenți de asigurări, directori de vânzări în companiile FMCG, directori de vânzări de produse financiare în retail și rețelele celulare, precum și agenții care vând servicii de internet.
Veșnica dispută dintre salariu și dobândă
Neînțelegerile între angajator și solicitant au existat în orice moment. Dar schema de remunerare este cea care devine adesea cauza celor mai aprinse dezbateri și discuții.Angajații percep salariul ca fiind obligația angajatorului de a oferi angajatului cel puțin venitul minim. Fiecare persoană se străduiește pentru stabilitate și dorește să fie sigur că, indiferent de sezon, scăderea pieței sau volumul vânzărilor, își poate „și plăti facturile”.
Totodată, angajatorii înțeleg prin salariu obligația angajatului de a rambursa investițiile făcute în acesta. Companiile nu vor să riște bani și să mențină angajații ineficienți în personal. Cine are nevoie de vânzători care își vând timpul petrecut la birou pentru un salariu? „Un manager care nu se poate asigura singur cu vânzările salariu de trai, este un manager prost”, sunt siguri angajatorii.
Și, deși dezbaterea continuă, pe piața muncii există de mult timp un stereotip conform căruia un angajat care își cunoaște valoarea nu va veni niciodată să lucreze pentru „doar” interes. Între timp, munca fără salariu are avantajele ei...
Povara salarială grea
Pentru a obține un loc de muncă la dobândă bună, dar fără salariu sau pentru o remediere foarte modestă, nu este nevoie să vă răsfățați într-o căutare îndelungată. Portalurile de locuri de muncă, ziarele și forumurile online sunt pline de oferte similare.Dar chiar și cu toată ușurința angajării și condițiile tentante, aproape că nu există oameni dispuși să lucreze pentru un procent „pur”. Nu toată lumea știe că salariile la bucată au o serie de avantaje incontestabile în comparație cu un salariu fix.
Aproape propria ta afacere. Lucrul fără reparații poate fi luat în considerare propria afacere, la care visează mulți oameni. Nu mai trebuie să te supui nimănui sau să raportezi nimănui - întocmești singur un plan de lucru și controlezi singur implementarea acestuia. Fără mustrări sau solicitări din partea conducerii. De fapt, ești propriul tău antreprenor, dar nu trebuie să te gândești la cum să plătești chiria sau cum să depui rapoarte fiscale la timp.
Program gratuit. De foarte multe ori, lucrul fără fix implică un program liber, chiar posibilitatea de a-ți aparține și de a-ți gestiona timpul la discreție. Este convenabil să începi ziua de lucru la 11:00 și să se încheie la 17:00?
Venituri nelimitate. Cu un salariu fix, primești mereu aceeași sumă, indiferent de performanță. Când lucrați pentru dobândă, venitul este de obicei limitat doar de abilitățile și capacitatea dvs. de a lucra.
„Cu această schemă de remunerare, salariile depind direct de performanța angajatului. Dacă este eficient, atunci i se oferă posibilitatea de a primi mult mai mult decât rata fixă. În același timp, de regulă, sistemul de bonusuri nu limitează mărimea bonusului pe care îl poate primi un angajat”, comentează Maria Silina.
Un salariu mic în mână este mai bine decât procente mari în cuvinte
„Din ce voi trăi dacă nu există vânzări într-o anumită lună?” - aceasta este întrebarea care îi îngrijorează cel mai mult pe toți cei care vor să fie liberi. La urma urmei, în ciuda tuturor avantajelor plății la bucată, nu toată lumea își poate permite. Iată doar o mică listă de motive care pun la îndoială funcționarea fără remediere.- Absenta venit permanent, care ar acoperi cheltuielile obligatorii pentru locuință, hrană și îmbrăcăminte.
„Sistemul de plată a bonusurilor nu este foarte convenabil pentru acei angajați care au un împrumut sau alte circumstanțe personale care necesită o garantare. venit stabil, pentru că într-o lună poți câștiga mult, iar în următoarea poți rămâne fără nimic”, notează Marina Silina.
- Lipsa economiilor de numerar care să îți permită să existe „nedureroasă” în faza inițială nu foarte fructuoasă. De obicei, această perioadă durează de la șase luni la un an.
— Fraude la plata dobânzilor. Din păcate, există adesea cazuri când la un interviu sunt anunțate doar numere, iar dacă planul este depășit semnificativ, proprietarul începe să fie lacom și să taie arbitrar dobânda.
„Salariul bonus nu este un salariu fix și există întotdeauna o oarecare posibilitate ca angajatorul să nu îl plătească (chiar dacă angajatul finalizează munca). Prin urmare, temerile pe care le are un solicitant de locuri de muncă cu privire la un nou angajator care oferă astfel de condiții de muncă sunt complet justificate”, comentează Marina Silina.
Cine beneficiaza de dobanda?
Ce să faci dacă ți s-a oferit un salariu la bucată? În primul rând, decide ce este mai important pentru tine: un salariu stabil sau un venit mai mare, dar inconsecvent. La urma urmei, lucrul fără „remediere” este cel mai benefic fie pentru începătorii care doresc să câștige experiență, fie pentru cei care lucrează în industrie de mult timp și știu pe ce se pot baza, sunt familiarizați cu produsul și concurența. , au baza de clientiși vă poate prezice aproximativ venitul."Pentru specialisti profesionisti iar personalul care lucrează - cei care lucrează într-un mod de angajare 100% - un astfel de sistem este mai puțin interesant”, spune Natalya Belashova, șeful departamentului de recrutare. personal permanentși consultanță de personal AVANTA Personnel, o sucursală a Grupului Adecco Rusia din Sankt Petersburg. „Deoarece volumul de muncă al unor astfel de specialiști este fix și programul lor de lucru este prestabilit, aceștia apreciază stabilitatea unui salariu fix, care este garantat și nu este legat de performanță.”
Desigur, câtă lume există, atâtea păreri, iar atitudinea față de zicala despre pițigoi și macara a fost și va rămâne întotdeauna dublă. Unii oameni le este mai ușor să lucreze și știu că la sfârșitul lunii o sumă garantată (deși nu incredibil de mare) va fi creditată pe cardul lor. Iar unii sunt gata să renunțe la stabilitate de dragul perspectivelor tentante și al munților de aur, chiar și cu riscul de a ajunge uneori rupt. Are rost să încerci? Depinde de tine să decizi.
De la începutul anului, 127 de mii de ruși și-au pierdut locul de muncă. Potrivit Ministerului Muncii, alte 219 mii de persoane sunt amenințate cu concedierea. Mulți dintre cei care și-au păstrat locul de muncă nu primesc salarii - doar în februarie, datoria a crescut cu 14% (vezi infografic). venitul tuturor celorlalți este consumat de creșterea prețurilor. Da, conform Şeful Ministerului Muncii Maxim Topilin, salarii reale Ianuarie 2015 este cu 8% mai mică decât cu un an mai devreme. Acest lucru nu s-a întâmplat nici în timpul crizei din 2008-2009.
Pentru prima dată după mult timp, întârzierile la plăți au afectat angajații de stat. AiF a aflat dacă acest lucru s-ar putea dezvolta într-un fenomen de masă și dacă ne întoarcem în anii 1990?
Departe de Popor
Cele mai mari datorii s-au acumulat către cei angajați în producție - acestea reprezintă 40% din toată datoria. Întârzieri semnificative în construcție (663 milioane RUB), transport și agricultură(aproximativ 240 de milioane de ruble fiecare). Multă vreme, angajații de stat erau plătiți în mod regulat, dacă era vreo datorie, era foarte mică; Dar în februarie, atât în educație, cât și în sănătate, s-a înregistrat brusc o creștere bruscă - cu 46%. În mass-media au apărut reportaje deja uitate despre o grevă a profesorilor. Au venit să o vadă profesori din Teritoriul Trans-Baikal. Anul trecut, în regiune au început perturbări în plata salariilor. Profesorii trebuiau să primească un avans până pe 14 februarie, dar acesta nu a fost emis până la jumătatea lunii martie. „În unele familii, ambii soți lucrează la școală”, spune Farit Bigzaev, membru al Camerei Publice a Teritoriului Trans-Baikal, profesor.- De ce au nevoie să cumpere mâncare, să plătească chirie, dacă salariile sunt singura sursă de venit?! De ce nu a găsit guvernul o oportunitate de a găsi fonduri?”
De ce? Da, pentru că puterea este pe gură Guvernatorul Teritoriului Trans-Baikal Konstantin Ilkovsky a declarat public că problema neplății „nu este atât de gravă încât profesorii să nu meargă la muncă”. Șeful administrației, al cărui venit pentru 2013 s-a ridicat la 100 de milioane de ruble, care are 4 apartamente și 2 case, cu siguranță nu poate înțelege necazurile profesorilor care au rămas fără cele 29 de mii de ruble ale lor. Apropo, medicii din Teritoriul Trans-Baikal nu sunt în cea mai bună poziție: și salariile lor sunt întârziate.
Minus indemnizația
„Salariile profesorilor nu sunt doar întârziate”, explică Vsevolod Luhovitski, membru în consiliul sindicatului interregional „Profesor”.- S-a ales tactica reducerii treptate a salariilor profesorilor. În primul rând, bonusurile de stimulare, plățile suplimentare pentru managementul clasei și munca extrașcolară sunt „întrerupte”. Este mai ușor să le luați - le puteți da vina pe „munca proastă” a profesorului.
„În noiembrie anul trecut, bonusurile de stimulare ne-au fost eliminate”, spune Elena N., profesor la una dintre grădinițele Syktyvkar(a cerut să nu-și menționeze numele de familie - toți angajații de stat, potrivit ei, depind de superiori și se tem să nu rămână fără muncă). - Și în februarie, toată lumea a scos 5% din salarii. Am primit cam 20 de mii de ruble. Conducerea nu a explicat astfel de acțiuni toată lumea se referă la criză”.
ÎN Regiunea Arhangelsk Salariile personalului medical sunt în scădere. Medicii de la Spitalul Central din Novodvinsk au spus AiF că anterior, lucrând la 2 rate, au primit 48 de mii de ruble. pe lună, din ianuarie salariul este cu 6-7 mii mai puțin.
Vinerea începe miercuri
În sectorul comercial și în producție, câștigurile sunt în scădere din cauza faptului că lucrătorii sunt trimiși în concediu forțat sau transferați la muncă cu normă redusă. saptamana de lucru. La începutul lunii martie, 268 de mii de oameni erau în acest mod. Industria auto și ingineria mecanică au fost primele care au răspuns crizei.
2.800 de oameni au fost transferați la o săptămână scurtă la GAZ în Nijni Novgorod, până la 600 de persoane sunt planificate să fie tăiate la uzina Volkswagen din Kaluga, restul urmând să lucreze patru zile pe săptămână. Recent, angajații fabricii Ford din Vsevolozhsk au intrat în grevă pe termen nedeterminat. Acestea solicită plata integrală a timpului de nefuncționare cauzat de angajator, și nu la cota de 2/3 din câștigul mediu.
Angajații unor fabrici au fost, de asemenea, transferați la o săptămână de lucru de trei zile Regiunea Sverdlovsk. „De la 1 februarie, ni s-au redus salariile cu o treime, muncim trei zile pe săptămână”, spune el indignat. Vitaly Sorokin, angajat al companiei lider Sysert Uralhydromash.- Vinerea noastră începe acum miercuri... iar muncitorii au început să bea din deznădejde... În același timp, încă nu am fost plătiți pentru decembrie anul trecut. Și mulți oameni au luat împrumuturi în vremuri bune nu este clar cum să-și ramburseze datoriile acum. Nu există nicio altă slujbă bine plătită în Sysert, fabrica a fost întotdeauna singurul nostru susținător.”
„Evaluați întârzierile salariale, reducerile salariale, precum și amploarea șomajului ascuns în piata ruseasca destul de greu, pentru că 40-50 de milioane muncitori angajati să primească o parte sau tot salariul lor „într-un plic”, crede Boris Kravchenko, președintele Confederației Muncii din Rusia.- Există acum încercări pe scară largă ale angajatorilor de a-și reconsidera obligațiile de indexare (creștere prin inflație. - Ed.) salariile, care erau prevăzute de contractele colective. Adică acest mecanism nu mai funcționează. Şomajul ascuns este în creştere. Varianta sa cea mai comună astăzi: când oamenii lucrează cu normă întreagă, dar primesc salarii la nivelul salariului minim de dinainte de criză coș de consum, - prețurile au crescut cu 40-50%, dar nu le-au crescut salariile. Cea mai proastă situație, desigur, este în sectorul umbră al economiei - construcții, afaceri mici, sectorul serviciilor și comerț. În sectorul real și în transporturi, unde activează majoritatea organizatii primare sindicatul nostru, numărul întârzierilor salariale de peste două luni este în creștere.”
Opinia expertului
Yuri Starodumov, avocat la Centrul pentru Drepturile Sociale și Muncii.
Dacă ți s-a tăiat salariul:
1. Potrivit art. 74 Codul Muncii RF (Codul Muncii al Federației Ruse), angajatorul are dreptul de a reduce partea fixă a salariului numai dacă există „schimbări organizaționale sau tehnologice în condițiile de muncă”. Introducerea de noi mașini și, în legătură cu aceasta, reducerea forței de muncă a muncitorilor motive întemeiate se aplică, dar problemele financiare ale organizației din cauza crizei nu (instanțele într-o astfel de situație sunt de partea angajaților).
2. Angajatorul trebuie să notifice angajatorul cu 2 luni în avans reducerea cotei fixe a salariului. Dacă acest lucru nu se întâmplă, trebuie să contactați inspectoratul de muncă.
3. Dacă o persoană refuză să lucreze cu salariu mai mic, trebuie să i se plătească o indemnizație egală cu câștigul de 2 săptămâni.
4. Din păcate, anularea bonusului nu poate fi contestată - această plată depinde de voința angajatorului. Este și mai dificil cu un salariu gri. În instanță, existența sa nu poate fi deloc dovedită.
5. În cazul reducerii salariului, trebuie să vă adresați instanței districtuale la adresa legală a angajatorului în termen de 3 luni.
Dacă salariul tău este întârziat:
1. Dacă salariile nu sunt plătite mai mult de 15 zile, puteți scrie angajatorului o notificare de încetare a lucrului din cauza întârzierii. Din acest moment, o persoană poate sta acasă, iar angajatorul trebuie să-i plătească câștigul mediu (articolul 142 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Urmărește fluctuațiile prețului petrolului?
Întotdeauna, pentru că viața Rusiei depinde direct de aceste prețuri
Nu am făcut asta până acum, dar din cauza evenimentelor recente am făcut-o.
Nu, pe măsură ce au căzut, vor crește
2. Trebuie să scrieți la inspectoratul de muncă, la parchet și la instanță despre întârzierea salariilor.
3. Dacă salariile sunt întârziate cu mai mult de 2 luni, o persoană are dreptul să scrie o declarație Comisiei de anchetă. Potrivit art. 145.1 din Codul penal al Federației Ruse, angajatorul riscă răspunderea penală pentru neplata totală a salariului mai mult de 2 luni și pentru neplata parțială mai mult de 3 luni. Au existat propoziții sub acest articol.
4. Potrivit art. 236 din Codul Muncii al Federației Ruse, dacă salariile sunt întârziate, angajatul are dreptul la compensație. De exemplu, pentru o întârziere a salariilor de 27 de mii de ruble. timp de 3 luni aveți dreptul la aproximativ 1 mie de ruble.
AiF va continua să monitorizeze situația de pe piața muncii. Solicităm cititorilor să raporteze faptele legate de concedieri în masă, întârzieri și reduceri de salarii la redacție sau la e-mail letters@site.
Dacă directorul unei companii lucrează fără salariu, inspectorii pot bloca contul companiei, pot cere ca salariul directorului să fie acumulat retroactiv, să rețină impozitul pe venitul personal, să stabilească contribuțiile și să plătească amenzi și penalități.
Inspectorii, fără să înțeleagă, blochează conturile companiilor care nu au depus 6-NDFL. Acest lucru i-a afectat chiar și pe cei în care directorul companiei lucrează fără salariu.
Cum să explicați de ce nu ați trimis 6-NDFL
Chiar dacă trimiteți o explicație că veniturile nu au fost acumulate sau plătite, contul nu poate fi dezghețat. Uneori, inspectorii așteaptă până când compania își plătește angajații. Adică, va plăti un salariu nu mai mic decât salariul minim regional, contribuții de transfer, impozit pe venitul personal și penalități. Desigur, acest lucru este ilegal. Inspectorii au dreptul doar să-l invite pe director pentru o conversație (scrisoare a Serviciului Fiscal Federal al Rusiei din 25 iulie 2017 nr. ED-4-15/14490).
- articol important:
Să presupunem că directorul companiei este singurul angajat. Nu puteți acumula sau plăti salarii într-un singur caz - puteți aranja o vacanță pentru director pe cheltuiala dvs. Ce să scrieți la biroul fiscal pentru a debloca contul, vedeți exemplul de mai jos.
Această opțiune poate fi folosită numai dacă compania nu funcționează deloc. Nu are niciun venit și din ce să-și plătească salariul. Dacă a existat activitate, este mai sigur să plătiți cel puțin sumele minime.
Există riscul ca autoritățile fiscale să raporteze inspecția muncii. De acolo vor întreba cum lucrează directorul companiei fără salariu și semnează documente, răspunde solicitărilor și face alte lucrări în vacanță. Este mai sigur să aplici pentru muncă cu fracțiune de normă și să-ți plătești salariul din salariul minim proporțional cu timpul lucrat. În caz contrar, pentru încălcarea Codului Muncii, compania se confruntă cu o amendă de până la 50.000 de ruble, iar directorul - până la 20.000 de ruble. (Partea 6 a articolului 5.27 din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse). Pentru încălcări repetate, managerul poate fi descalificat.