Ce plăți sunt datorate angajatului?

În conformitate cu partea 1 a articolului 178 din Codul Muncii al Federației Ruse, la concediere din cauza unei reduceri a numărului sau a personalului, angajatorul (clauza 2 din partea 1 a articolului 81 din Codul Muncii al Federației Ruse) este obligat să să plătească angajaților indemnizație de concediere în cuantumul câștigului mediu lunar.

Angajații pot pretinde că își mențin câștigul mediu pentru a doua lună după concediere dacă nu își găsesc un nou loc de muncă (Partea 1 a articolului 178 din Codul Muncii al Federației Ruse). Salariul mediu se plătește și pentru a treia lună de la data concedierii, cu condiția ca angajatul să se adreseze serviciului de angajare în termen de două săptămâni și să nu fi fost angajat (Partea 2 a articolului 178 din Codul Muncii al Federației Ruse). Dar lucrătorii din Nordul Îndepărtat au dreptul la prestații în cazul unei reduceri de personal timp de trei luni fără a contacta serviciul de ocupare a forței de muncă și în cursul lunii a patra, a cincea, a șasea dacă serviciul de ocupare a forței de muncă a fost contactat în termen de o lună de la concediere (articolul 318). din Codul Muncii al Federației Ruse). Plata se face de către fostul angajator pe baza unei adeverințe de la serviciul de ocupare a forței de muncă și la prezentarea carnetului de muncă. La plata salariului mediu lunar pe perioada angajării, din suma calculată se scade cuantumul indemnizației de concediere plătită la concediere.

La momentul concedierii salariaţilor cărora le-au fost reduse posturi, angajatorul nu ştie încă dacă aceştia vor trebui să le plătească salariul mediu lunar pe perioada angajării. Iar plata indemnizației de concediere este o procedură obligatorie, așa că să o analizăm mai detaliat.

Cum se atribuie indemnizația de concediere

Pentru atribuirea indemnizației de concediere, angajatul nu este obligat să prezinte documente. În ordinul de concediere, este suficient să reproduceți corect formularea motivului încetării contractului de muncă și să furnizați un link către paragraful articolului relevant. Codul Muncii. În aceeași ordine puteți indica: „... cu plata indemnizației de concediere.” Dar chiar și fără această mențiune, indemnizația de concediere trebuie să fie acordată angajatului cel târziu în ziua concedierii (Partea 1 a articolului 140 din Codul Muncii al Federației Ruse). Dacă acesta lipsește în acea zi, indemnizația de concediere trebuie plătită a doua zi după ce angajatul depune cererea de plată.

Dacă există un dezacord între angajat și angajator cu privire la valoarea indemnizației de concediere, atunci în ziua concedierii trebuie să plătiți suma despre care niciuna dintre părți nu are îndoieli (Partea 2 a articolului 140 din Codul Muncii al Federației Ruse). ).

În cazul în care termenul de acordare a indemnizației de concediere este încălcat, angajatorul este obligat să îl plătească împreună cu despăgubiri bănești. Dobânda se calculează pentru sumele neplătite la timp. Mărimea acestora nu poate fi mai mică de 1/300 din rata de refinanțare a Băncii Centrale a Federației Ruse (articolul 236 din Codul Muncii al Federației Ruse). Dobânda este calculată pentru fiecare zi calendaristică de întârziere până la și inclusiv ziua plății efective.

Cum se calculează indemnizația de concediere

Pentru a determina valoarea indemnizației de concediere, este necesar să se calculeze câștigul mediu al angajatului în conformitate cu regulile părții 3 a articolului 139 din Codul muncii al Federației Ruse, ținând cont de regulamentele aprobate prin Decretul Guvernului Rusiei. Federația din 24 decembrie 2007 Nr. 922. Câștigul salarial mediu zilnic se calculează prin împărțirea sumei salariului efectiv acumulat pentru zilele lucrate în perioada de facturare (12 luni calendaristice premergătoare lunii concedierii), la numărul de zile efectiv lucrate în această perioadă. perioadă. În continuare, rezultatul obținut se înmulțește cu numărul de zile lucrătoare din luna următoare celei care a fost concediat: adică dacă salariatul este concediat pe 2 septembrie, perioada de plată începe la 3 septembrie și se termină la 2 octombrie inclusiv.

Exemplu de calcul a indemnizației de concediere

Contabil al SRL „Quiet Island” O.L. Dokuchaeva a fost concediată din cauza reducerii personalului pe 2 septembrie. Pentru perioada de la 1 septembrie 2012 până la 31 august 2013, valoarea salariilor reale a fost de 283.482,15 RUB. Din calculul câștigului mediu zilnic, sunt excluse sumele acumulate pentru perioada de invaliditate temporară și plata concediului de odihnă (31.129,21 RUB). Câștigul mediu zilnic va fi de 1152,3 ruble. (252.352,94 RUB: 219 zile lucrătoare). Perioada de la 3 septembrie la 2 octombrie este de 21 de zile lucrătoare. Valoarea indemnizației de concediere este de 24.198,3 RUB. (1.152,3 RUB x 21 zile lucrătoare).

Plăți la concedierestatele sunt chemate să sprijine financiar un angajat concediat pe perioada angajării acestuia. Nu este foarte ușor să vă dați seama în mod independent ce anume se datorează angajatului într-o astfel de situație, care este valoarea plăților și, de asemenea, în ce interval de timp sunt furnizate. Vom discuta aceste probleme mai detaliat în acest articol.

Ce plăți se acordă la concediere din cauza reducerii personalului?

În situația economică instabilă de astăzi, există adesea cazuri în care angajatorii sunt nevoiți să reducă personalul. Acesta ar putea fi 1-2 angajați sau zeci, sute de oameni (de exemplu, în timpul lichidării unei organizații). Procedura și procedura de calcul a plăților sunt aceleași, indiferent de numărul de salariați care au fost disponibilizați. Problemele acordării de garanții și despăgubiri cetățenilor care au fost disponibilizați la locul de muncă sunt reglementate de art. 180 partea 3 din Codul Muncii al Federației Ruse din 30 decembrie 2001 N 197-FZ.

În primul rând, este necesar să se noteze plățile care se datorează lucrătorilor la concediere în procedura generala, nimeni nu scutește angajatorul de aceste plăți. Acestea includ:

• salariul neprimit încă pentru ultima lună de muncă;
• compensație pentru concediu pe care angajatul nu a folosit-o din niciun motiv.

IMPORTANT! Despre viitoarea reducere a forței de muncă a lucrătorilor ar trebui angajator (un ordin este emis în scris pentru întreprindere și toți angajații sunt prezentați la acesta împotriva semnăturii) cu cel puțin 2 luni înainte de concediere. Se presupune că în această perioadă de timp angajatul care a fost disponibilizat își va putea găsi un nou loc de muncă.

Există, de asemenea, plăți compensatorii (reglementate de articolul 178 Partea 3 din Codul Muncii al Federației Ruse), care ar trebui să ajute un cetățean disponibil din cauza disponibilizării să se asigure singur în timp ce își caută un nou loc de muncă. Acest:

• indemnizația de concediere (calculată prin câștigul mediu al lucrătorului);
• plata in suma salariu mediu pentru perioada în care cetățeanul nu este încadrat în muncă, dar nu mai mult de 2 luni de la data concedierii acestuia.

Condiții de plată la concedierea unui angajat

Să luăm în considerare în ordine când se fac plăți în timpul concedierilor. În ziua rezilierii efective a contractului cu angajatul, salariile și compensațiile pentru concediul de odihnă care nu sunt utilizate sunt calculate pe baza sumei totale. Procedura de plată aici rămâne aceeași ca într-un calcul obișnuit la concedierea unui angajat.

În plus, în ziua concedierii se plătește indemnizația de concediere, întrucât acest beneficiu este garantat și nu depinde de faptul dacă salariatul concediat este sau nu angajat la un alt angajator.

Nu-ți cunoști drepturile?

După 1 lună de la data concedierii salariatului, nu se efectuează plăți. După ce au trecut două luni de la data concedierii lucrătorului, dacă acesta nu și-a găsit loc de muncă, la cererea sa scrisă, angajatorul efectuează o plată în cuantumul salariului mediu al persoanei concediate. La plata unei astfel de compensații, se ia în considerare compensația deja plătită (indemnizația de încetare).

Plata indemnizației de concediere în cazul reducerii personalului

După cum sa menționat mai sus, indemnizația de concediere este calculată din salariul lucrătorului (se ia valoarea medie). Nu poate fi mai mic decat salariul mediu lunar. Colectiv sau, de exemplu, obișnuit contract de muncă cu angajatul pot asigura o sumă diferită - în direcția creșterii indemnizației de concediere. Atunci angajatul disponibilizat va primi exact acest beneficiu.

Important: plata indemnizației de concediere nu scutește angajatorul de la plată datorita angajatului bonusuri și alte plăți de stimulare, dacă acestea au fost prevăzute în contract.

Ar trebui să aveți în vedere unele cazuri speciale când plățile de concediere sunt calculate diferit sau nu sunt plătite deloc. Deci, atunci când plata este calculată la concedierea unui lucrător care a lucrat în muncă sezonieră, salariul mediu este luat pentru o perioadă de 2 săptămâni, nu 2 luni (Articolul 296, Partea 4 din Codul Muncii al Federației Ruse). Lucrătorii care au încheiat un contract de muncă pe durată determinată pentru cel mult 2 luni nu primesc indemnizație de concediere (Articolul 292, Partea 4 din Codul Muncii al Federației Ruse). Angajații cu normă parțială care au fost disponibilizați din cauza reducerii personalului (Articolul 287, Partea 4 din Codul Muncii al Federației Ruse) au dreptul să primească indemnizație de concediere în condiții de egalitate cu ceilalți, dar sunt lipsiți de beneficii în cuantum a salariului mediu pe perioada de angajare la un alt angajator (cu menținerea locului de muncă principal).

Angajatorul și angajatul pot conveni asupra unei perioade de concediere mai devreme de 2 luni. În acest caz, pe lângă principalul plăți compensatorii, se fac plăți suplimentare în legătură cu un angajat care a fost disponibilizat. Compensația suplimentară se calculează proporțional cu timpul în care salariatul nu a lucrat înainte de termenul general alocat, tot pe baza salariului mediu. Alții beneficiile necesare(zi liberă și pentru perioada de plasament la alt angajator) sunt de asemenea plătite.

Plata castigului mediu pe perioada angajarii la un nou angajator

Avin adesea situații când, la 2 luni de la concedierea unui loc de muncă anterior, un lucrător nu și-a găsit un nou angajator. În acest caz, după cum s-a menționat anterior, acesta are dreptul la o prestație în cuantumul salariului mediu pe perioada de căutare a unui loc de muncă (dar nu mai mult de 2 luni), această garanție este prevăzută de art. 178 partea 3 TKRF.

Cu toate acestea, se întâmplă că la mijlocul lunii a fost găsit un nou loc de muncă, cum se calculează plata? În acest caz, plata concedienței se calculează proporțional cu timpul petrecut căutării. Adică, dacă un angajat a fost angajat la un nou angajator în data de 7, atunci se va calcula plata medie pentru cele 6 zile ale lunii în care a fost încă în căutare de muncă.

Există o excepție, iar plata medie lunară (prin decizie a serviciului de ocupare a forței de muncă) poate fi prelungită cu încă 1 lună (adică până la a 3-a) dacă sunt îndeplinite condițiile:

• salariatul disponibilizat a fost înregistrat la autoritățile de muncă în termen de 2 săptămâni de la data concedierii;
• în termen de 3 luni autoritățile de ocupare a forței de muncă nu i-au găsit un loc de muncă.

Deci, ne-am uitat la ce plăți sunt datorate atunci când un angajat este disponibilizat, fie că este vorba de o reducere a numărului de angajați sau de personal, fie de lichidarea unei întreprinderi. Problema concedierilor la locul de muncă nu va fi atât de acută pentru tine dacă totul plăți datorate vei primi integral.

Angajatorul, atunci când decide să efectueze procedura de concediere pentru concediere, trebuie să avertizeze angajatul despre în două luni.

Dacă se poate oferi un alt loc de muncă, este necesar să-l oferi celor disponibilizați pentru a menține numărul. Despăgubirea acumulată în legătură cu aceasta depinde de momentul în care angajatorul anunță angajatul concedierea. Pentru persoana concediată asezat:

1. În cazul concedierii din cauza reducerii personalului, departamentul de contabilitate al instituției trebuie să plătească despăgubiri - indemnizație de concediere. Conform articolului 178 din Codul Muncii al Federației Ruse, valoarea acestuia nu trebuie să fie mai mică decât câștigul mediu.
2. Timp de 2 luni, angajatul își păstrează posibilitatea de a primi câștiguri medii, inclusiv sumele indemnizațiilor de concediere.
3. Daca angajatorul anunta salariatul cu mai putin de 2 luni inainte de plecare, acesta poate primi si sumele cerute pentru aceasta perioada.
4. Dacă apare o situație în care persoana concediată a solicitat la bursa de muncă în termen de 14 zile de la plecare, dar din anumite circumstanțe nu a fost înregistrată, este posibil să primească compensație suplimentară pentru a treia lună.

Pe lângă aceste plăți, angajatul va primi salariileși suma acumulată.

Dacă angajatul a fost deja în concediu în perioada specificată, atunci nu este necesar să se deducă zilele de concediu nelucrate.

Procedura de calcul și valoarea beneficiului

Pentru a calcula indemnizația de concediere, merită să calculați câștigul mediu. Pentru a determina câștigul mediu lunar, merită să calculați media zilnică.

Pentru calcul trebuie să împărțiți toate sumele câștigate la numărul de zile în care angajatul a lucrat efectiv conform formulei:

Sdz = Dimensiune / Cod, unde

Sdz- castigul mediu zilnic, Dimensiune- suma salariului, Cod- numărul de zile lucrate.

Pentru a determina valoarea beneficiilor, trebuie să vă înmulțiți câștigul mediu zilnic cu numărul de zile după concediere.

De exemplu, un angajat a fost concediat pe 2 iunie 2015. Perioada pentru care se va calcula indemnizația de concediere este de la 3 iunie 2015 până la 2 iulie 2015.

Vă reamintim că toate plățile datorate angajatului trebuie plătite în el ultima zi la locul de muncă. Există cazuri când persoana concediată lipsește de la serviciu în ziua respectivă de muncă. Apoi, toate sumele sunt plătite a doua zi după ce angajatul primește o cerere de plată.

Codul Muncii prevede pedeapsa pentru întârzierea plăților. Deci, dacă plata întârzie, va trebui să plătiți suplimentar amendă în valoare de 1/300 din rata Băncii Centrale a Federației Ruse.

Detalii despre plățile când un angajat este disponibilizat sunt descrise în următorul videoclip:

Reguli fiscale

Potrivit legii, întreprinderea care a acumulat salarii este obligată să rețină impozitul pe venit (articolul 226 din Codul fiscal al Federației Ruse). Atunci când un angajat este concediat, instituția reține salariile și compensațiile pentru concediul nerealizat din sumele acumulate pentru perioada lucrată.

Sume supuse impozitului la concedierea unui angajat din cauza reducerii personalului în conformitate cu articolul 178 din Codul Muncii al Federației Ruse nu ținută:

• indemnizația de concediere;
• despăgubiri plătite unei persoane concediate pe perioada angajării sale.

Contract colectiv sau adițional acordul poate prevedea plăți compensatorii, care depășesc câștigul mediu lunar.

În acest scop, este recomandabil să se includă reglementările privind salarizarea instituției sau contractul colectiv furniza date exacte, în ce ordine și cuantum se va face plata indemnizațiilor la concediere în timpul concedierilor.

În acest caz fi impozitat plățile compensatorii vor fi efectuate numai dacă suma medie este de trei ori mai mare (pentru regiunile din Nordul Îndepărtat, din cauza coeficienților măriți, nu se asigură mai mult de șase ori salariul mediu).

Plata primelor de asigurare

Din 2015 a intrat în vigoare o lege conform căreia prime de asigurare pentru plăți compensatorii la concedierea unui angajat din cauza reducerii personalului nu este nevoie. Această regulă se aplică sumelor care nu depășesc trei luni dimensiunea medie profituri, pentru regiunile din nordul îndepărtat - de șase ori.

Pentru contabilii care efectuează plăți către angajați, această inovație le-a ușurat munca, deoarece procedura de calcul a contribuțiilor este similară cu procedura de calcul a venitului personal. persoane

În acest articol vreau să vă povestesc despre plățile obligatorii primite la concediere din cauza reducerii personalului, despre momentul primirii plăților compensatorii și despre caracteristicile plăților de concediere pentru pensionari.

Concedierea unui angajat este o procedură destul de complicată, mai ales când o astfel de concediere are loc la inițiativa angajatorului.

Angajatorul însuși este interesat în primul rând să se asigure că procesul de concediere a unui angajat este cât mai nedureros posibil și că plățile datorate angajatului respectă cerințele legislației actuale a Federației Ruse.

În cazul încălcării procedurii de concediere a unui angajat sau al calculării incorecte a indemnizației de concediere, șeful unei astfel de organizații va fi tras la răspundere, inclusiv sub forma unei amenzi.

○ Ce beneficii va primi un angajat dacă are loc o reducere a personalului?

Codul Muncii al Federației Ruse prevede plăți obligatorii pe care angajatorul trebuie să le facă în cazul unei reduceri a personalului organizației.

Astfel de plăți includ:

1. În primul rând, acesta este salariul angajatului pentru timpul efectiv lucrat (articolul 140 din Codul Muncii al Federației Ruse).
2. Dacă concediul nu a fost folosit de salariatul concediat, atunci în conformitate cu art. 127 din Codul Muncii al Federației Ruse, este necesar să se acumuleze compensații pentru vacanta nefolosita.
3. Artă. 178 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede plata indemnizației de concediere, calculată în valoarea câștigului mediu. Odată cu acesta, se plătește și salariul mediu al angajatului pe perioada de angajare. Aceasta se referă la timpul pe care un angajat îl petrece căutând un loc de muncă, de exemplu, în timp ce se înregistrează la un centru de angajare, dar nu mai mult de două luni.

Aș dori să vă atrag atenția asupra unor caracteristici ale unor astfel de plăți în cazul angajării ulterioare a unei persoane într-un alt loc de muncă în timpul perioadei de căutare de două luni plătite:

Dacă o persoană obține un loc de muncă, atunci acumularea unor astfel de plăți încetează.

În plus, trebuie să știți că dacă un cetățean, după două luni, nu și-a găsit un loc de muncă decent din opțiunile oferite de centrul de ocupare, atunci are și dreptul la plată. pentru a treia lună de la data concedierii castigul mediu lunar.

Un astfel de caz este considerat excepțional și pentru a primi salariul mediu lunar pe luna a treia trebuie să vă înregistrați la centrul de ocupare a forței de muncă în termen de 2 săptămâni de la data concedierii din cauza reducerii de personal.

La fel de putina informatie Aș dori să vă informez că în conformitate cu legislatia muncii angajatorul este obligat să notifice salariatul asupra viitoarei disponibilizări cu cel puțin două luni înainte de data viitoarei concedieri.

Procedura de notificare a angajaților este destul de complicată și necesită o analiză separată.

○ Termenele limită pentru primirea plăților obligatorii. Exemplu de calcul.

Codul Muncii al Federației Ruse definește următoarele caracteristici ale unui angajat concediat care primește plăți obligatorii:

1. În ziua concedierii, angajatul are dreptul să primească salariu, precum și beneficii pentru prima lună (indiferent dacă persoana și-a găsit sau nu un nou loc de muncă). În plus, în ultima zi de muncă, angajatul este obligat să primească o compensație pentru concediul de odihnă care nu a fost folosit.
2. Următoarea plată pe care o primește un angajat concediat trebuie efectuată după 2 luni de la data concedierii oficiale. Pentru a primi o astfel de plată, trebuie să contactați fostul angajator cu o cerere de plată. Odată cu acesta, trebuie să prezentați carnetul de muncă, care nu trebuie să conțină nicio notă despre angajarea angajatului la un nou loc de muncă.
3. Salariatul primește ultima plată după 3 luni de la data concedierii pe baza unui document furnizat de centrul de ocupare, cu respectarea anumitor condiții deja discutate mai sus.

Indemnizația de încetare se plătește pe cheltuiala angajatorului cu care ați reziliat contractul de muncă.

Pentru o imagine mai clară a sumei plăților datorate și înțelegere calculul indemnizației de concediere, la reducerea personalului unei organizații, vom analiza acumularea acestora folosind un exemplu concret.

Guvernul este reorganizat instituție educațională sub forma aderării la o altă instituţie similară acesteia.

Ca urmare a unei astfel de reorganizări, va fi necesară aprobarea unui nou masa de personal, în timp ce unele unități sunt supuse reducerii. Profesorul I.I. Petrov a primit o notificare din 03.01.2015 că funcția sa era supusă reducerii începând cu 07.01.2015.

Salariul angajatului concediat a fost de 15.000 de ruble. pe luna. În consecință, în ultima zi de muncă I.I. Petrov ar trebui să primească nu numai salarii, ci și compensații pentru vacanța nefolosită. Pe lângă aceste plăți, trebuie să i se acumuleze și să i se plătească indemnizații pentru perioada 07.01.2015 - 08.01.2015, chiar dacă profesorul concediat și-a găsit deja un nou loc de muncă.

Dacă locul de muncă nu este găsit, I.I. Petrov face apel pentru plată nouă la două luni de la demiterea oficială. În cazul nostru, o astfel de zi va fi considerată 1 septembrie 2015 și este necesar să aveți un carnet de muncă fără semne despre prezența unui nou loc de muncă.

Data viitoare vei putea solicita plata nu mai devreme de 10.01.2015. În acest caz, pe lângă carnetul de muncă, trebuie să depuneți o adeverință de la centrul de ocupare a forței de muncă (înregistrați-vă în termen de 2 săptămâni de la concediere).

Numai dacă aceste condiții sunt îndeplinite, I.I. Petrov va primi o plată de 15.000, tot pentru a treia lună de căutare a unui loc de muncă.

În exemplul luat în considerare, vă atrag atenția asupra faptului că personalul didactic al instituției nu poate fi redus în timpul anului școlar.

○ Plăți atunci când pensionarii sunt disponibilizați.

Pensionarii care reduc numărul de angajați ai unei întreprinderi au dreptul să primească un câștig mediu lunar timp de 2 luni de la data concedierii. Nu sunt plătiți pentru a treia lună.

Această poziție a legiuitorului în această problemă se datorează faptului că un pensionar, primitor de pensie de la stat, este deja membru protejat social al societății. Totodată, practica judiciară mai arată că pensionarii nu trebuie plătiți pentru a treia lună.

Dacă un angajat al unei organizaţii este pe perioadă de probă , apoi la concedierea din cauza reducerii de personal are dreptul la toate plățile obligatorii datorate unui angajat obișnuit.

Cu toate acestea, angajatorul are posibilitatea de a concedia salariatul în conformitate cu art. 71 din Codul Muncii al Federației Ruse, ca a picat testul, fără a furniza plățile obligatorii corespunzătoare.

La concedieri ale angajaților de stat sau municipali Există, de asemenea, anumite caracteristici care trebuie luate în considerare separat, cu toate acestea, plățile către acestea sunt furnizate pe o bază generală.

Aș dori să vă atrag atenția separat asupra plăților care sunt datorate când lucrătorii sezonieri sunt disponibilizați. Articolul 296 din Codul Muncii al Federației Ruse stabilește obligația angajatorului de a plăti angajatului o sumă în valoare de două săptămâni de câștig. Angajatorul nu trebuie să facă plăți ulterioare.

Termenele limită ușor diferite de primire a plăților în cauză sunt prevăzute de legiuitor pt lucrători din nordul îndepărtat (articolul 318 din Codul muncii al Federației Ruse). Când această categorie este redusă, salariatul concediat este obligat să plătească timp de trei luni, dacă persoana nu s-a înregistrat la centrul de ocupare.

Când un angajat se înregistrează la un centru de ocupare a forței de muncă în termen de 1 lună de la data concedierii, acesta este obligat să plătească pentru următoarele trei luni (adică a patra, a cincea, a șasea).

În concluzie, aș dori să remarc următoarele: dacă considerați că ți-au fost încălcate drepturile în timpul disponibilizărilor, iar plățile datorate nu s-au efectuat integral, contactați instanța sau inspectoratul de muncă.

Principalul lucru este să vă amintiți că nu există situații fără speranță, să vă îmbunătățiți cultura juridică, să vă cunoașteți drepturile și să le protejați prin toate mijloacele legale posibile.

Indemnizație de concediere în caz de concediere: exemplu de calcul, formulă, impozit pe venitul persoanelor fizice

Încetarea relațiilor de muncă cu un angajat ca urmare a unei concedieri obligă angajatorul să plătească indemnizația de concediere, a cărei valoare este calculată ținând cont de regulile de determinare a câștigului salarial mediu prevăzute în Codul Muncii al Federației Ruse și Regulamentul aprobat de Rezoluția nr. 922 din 24 decembrie 2007. În articol, vom analiza indemnizația de concediere în caz de concediere: caracteristicile furnizării acesteia, un exemplu de calcul cu formule, precum și indemnizația de concediere pentru pensionari.

Caracteristicile acordării indemnizației de concediere

178 art. Codul Muncii al Federației Ruse stabilește că un angajat disponibilizat poate conta pe furnizarea de anumite garanții sub formă de indemnizație de concediere:

• Pentru prima lună de la data încetării raporturilor cu angajatorul din cauza disponibilizării (care are dreptul fiecărei persoane disponibilizate, plătibilă în ultima zi lucrătoare);
• Pentru a doua lună, dacă angajarea nu are loc la momentul încheierii acesteia (absența unui nou loc de muncă trebuie documentată prin furnizarea unui carnet de muncă (trebuie să faceți o fotocopie a documentului) în care nu există noi dosare de angajare , indemnizația se plătește la cererea salariatului prevăzută după sfârșitul lunii a 2-a, cererea se întocmește în formă gratuită, adresată conducătorului societății);
• Pentru a treia lună, dacă nou loc de muncă negăsit nici măcar cu ajutorul serviciului de ocupare a forței de muncă (trebuie să aveți o decizie scrisă luată de acest serviciu; se impune respectarea condițiilor de înscriere a salariatului la acest serviciu în termen de 2 săptămâni de la data încetării relațiilor cu angajatorul).

Nu există termene limită pentru plata sumelor pentru luna a doua și a treia și, prin urmare fost angajat iar conducerea companiei ar trebui să convină în mod independent când va fi îndeplinită această obligație - aceasta poate fi cea mai apropiată zi de plată a salariului sau o altă dată.

Tipul de plată de mai sus se datorează unei persoane concediate pe perioada noului loc de muncă din cauza lipsei de muncă din cauza concedierii forțate.

Dacă un lucrător cu fracțiune de normă care are un loc de muncă principal este supus concedierii la locul de muncă, atunci nu are dreptul la indemnizație de concediere, întrucât are un loc de muncă, iar muncitorul disponibilizat nu are nevoie de angajare.

Dacă lucrătorul cu fracțiune de normă nu are un loc principal de muncă, atunci în cazul disponibilizărilor la locul de muncă cu fracțiune de normă, este necesar să se acorde indemnizație de concediere în modul standard (până la 3 luni de la data încetării activității). ).

Indemnizatie de concediere pentru pensionari

Fără excepții de la prevederile art 178. Nu există un Cod al Muncii al Federației Ruse, ceea ce înseamnă că nu există proceduri speciale pentru acordarea indemnizației de concediere unui pensionar.

Această afirmație este adevărată în raport cu prestația plătită pentru primele două luni de absență de la serviciu.

În ceea ce privește prestația pentru a treia lună, este imposibil de spus fără ambiguitate dacă pensionarul are dreptul la aceasta. Pe de o parte, nu există mărci speciale în partea a 2-a a art. 178. Nu. Dar, pe de altă parte, această plată este atribuită unui salariat redus în baza unei decizii luate de serviciul de ocupare a forței de muncă și vizează sprijinul social pentru șomeri. Un cetățean căruia i s-a atribuit o pensie pentru limită de vârstă nu este inclus în numărul de persoane care pot fi numiți șomeri. Pensionarul este protejat social și, prin urmare, nu trebuie să se bazeze pe menținerea salariului pentru a 3-a lună de absență de la muncă.

În ceea ce privește practica judiciară în acest punct, există exemple în care atât declararea refuzului companiei de a atribui această plată pentru a treia lună drept ilegal, cât și luarea unor decizii contrare.

Informațiile de mai sus ne permit să afirmăm că pensionarul poate conta pe un rezultat pozitiv al cazului în ceea ce privește plata prestațiilor sale pentru a treia lună, totuși, pentru ca serviciul de ocupare a forței de muncă să ia o decizie adecvată, sunt necesare motive și circumstanțe mai convingătoare.

Această plată alocate în cuantumul câștigului mediu lunar, a cărui valoare este influențată de timpul în care angajatul a lucrat efectiv și de plățile pe care le-a primit efectiv. Mai mult, pentru toate cele trei luni procedura de determinare a câștigului lunar este aceeași.

Pentru calcularea acestor valori se iau 12 luni calendaristice anterioare lunii în care s-a documentat reducerea.

Pentru a calcula această valoare, trebuie să calculați câștigul mediu pe zi, apoi să înmulțiți cu numărul de zile lucrătoare pentru angajat în luna pentru care se face plata. Adică, valoarea indemnizației de concediere este afectată de luna specifică de calcule și de numărul de zile lucrătoare din aceasta.

Indemnizație de încetare = câștigul mediu zilnic * numărul de zile lucrătoare din luna pentru care se face plata.

Câștigul mediu zilnic = salariu pt perioada de facturare/ numărul de zile lucrate în această perioadă.

Astfel, pentru a calcula indemnizația de concediere, trebuie determinate următoarele valori:

1. Perioada de facturare;
2. Numărul de zile în care angajatul a lucrat efectiv;
3. Salariul total;
4. Numărul de zile recunoscute ca zile lucrătoare din luna pentru care se plătesc prestațiile.

Perioada calculată a indemnizației de concediere

Se iau în considerare cele 12 luni calendaristice premergătoare lunii în care salariatul este disponibilizat. De exemplu, dacă un angajat a fost concediat în mai 2016. Perioada de timp estimată va fi luată de la 01/05/15 la 30/04/16.

Zile efective lucrate

Calculul ia în considerare zilele lucrătoare în care angajații și-au efectuat efectiv functiile muncii.

Nu se ține cont timp de rezidență:

Ar trebui să însumați salariul angajatului acumulat în fiecare lună a perioadei de facturare în conformitate cu sistemul de remunerare stabilit pentru acesta.

• Plata de concediu acumulată pentru concediul principal anual;
• Plata pe baza certificatelor de handicap.

În cazul în care luna nu este pe deplin lucrată, salariul trebuie stabilit corespunzător acelor zile în care salariatul își îndeplinește efectiv funcțiile de muncă. Pentru a face acest lucru, salariul este înmulțit cu numărul de zile ale lunii în care angajatul a lucrat efectiv și împărțit la numărul total de zile din această lună recunoscute ca lucrătoare.

Exemplu de calcul a indemnizației de concediere

A fost pregătit un ordin de concediere a depozitarului A.A. Data concedierii acestuia este 25.05.2016. 27.05.2016 Bulkin înregistrat la centrul de ocupare ca șomer. Din 24 august 2016, Bulkin nu era angajat din cauza lipsei unui loc de muncă adecvat, în ciuda asistenței oferite de serviciul de ocupare a forței de muncă în găsirea unui loc de muncă.

Sistemul de remunerare prescris pentru funcția de depozitar include doar plata unui salariu de 40.000 de ruble. Din 2 noiembrie 2015 până în 29 noiembrie 2015 s-a aflat în concediu de bază, pentru care i s-a acumulat plata concediului de odihnă. Din 15 decembrie 2015 până în 22 decembrie 2015 s-a aflat în concediu medical, pentru care a furnizat adeverința corespunzătoare de la instituția medicală.

Bulkin a lucrat o săptămână de lucru de 5 zile.

1. Perioada de facturare – de la 1 mai 2015. până la 30 aprilie 2016;
2. Numărul de zile lucrate efectiv în acest timp = 247 – 20 – 6 = 221 de zile (deoarece Bulkin are o perioadă de 5 zile saptamana de lucru, apoi în perioada specificată îi sunt prevăzute 247 de zile lucrătoare, printre care Bulkin s-a odihnit 20 de zile lucrătoare în noiembrie și a fost bolnav timp de 6 zile lucrătoare în decembrie).
3. Salariu total = salariu * 9 luni. + salariu noiembrie 2015 + salariu decembrie 2015 + salariu mai 2016 = 40000*9 + 40000*(1/21) + 40000*(17/23) + 40000*(18/22) = 424.197,25 RUR
4. Câștigul mediu zilnic = 424.197,25 / 221 = 1.919,44 ruble.
5. Indemnizație de încetare pentru perioada de la 26.05.2016 la 25.06.2016 = 1919,44 * 20 = 38388,80 ruble.
6. Indemnizație de încetare pentru perioada 26 iunie - 25 iulie = 1919,44 * 21 = 40308,24 ruble.
7. Indemnizație de încetare pentru perioada 26 iulie - 25 august = 1919,44 * 23 = 44147,12 ruble.

Beneficiul total care urmează să fie eliberat către Bulkin pe baza rezultatelor a 3 luni = 38388,80 + 40308,24 + 44147,12 = 122844,16 ruble.

Cuantumul plății efectuate poate fi majorat la cererea angajatorului, precum și atunci când sumele majorate ale prestațiilor sunt stabilite în contract de munca, contract colectiv sau altă documentație internă a companiei.

Cuantumul prestației plătite este supus impozitării dacă este de peste 3 ori câștigul mediu lunar. Acest eveniment este posibil dacă documentația internă a companiei (de exemplu, un contract colectiv) stabilește o sumă crescută de plată pentru angajații disponibilizați.

Dacă angajatorul este ghidat numai de prevederile Codului Muncii al Federației Ruse și calculează indemnizația de concediere într-o sumă egală cu de 3 ori salariul lunar, atunci impozitul pe venitul personal nu trebuie reținut din această plată.

De asemenea, nu există nicio cerință de a percepe contribuții de asigurare obligatorie pe valoarea beneficiului în termen de trei câștiguri lunare. Din suma acumulată peste suma specificată, contribuțiile trebuie calculate și transferate în conturile fondului.

Adesea, în activitățile unei companii apar situații când aceasta trebuie să își reducă personalul. Cu toate acestea, concedierea la inițiativa angajatorului necesită respectarea unui număr de formalități importante, inclusiv asigurarea salariatului cu toate plățile necesare în caz de concediere: salariu, concediu de odihnă și indemnizație de concediere și compensarea cuvenită.

Respectarea frecvenței unor astfel de plăți joacă, de asemenea, un rol important. Acest articol va discuta despre procedura și calendarul decontărilor cu un angajat în 2019 care a fost concediat din cauza unei reduceri a forței de muncă a companiei.

Plăți obligatorii

Problemele legate de reducerea personalului unei companii sunt discutate în detaliu în articolele 178-180, precum și în articolul 81 din Codul Muncii al Federației Ruse. Această parte a documentului stabilește că orice angajat al unei întreprinderi care își pierde funcția la inițiativa conducerii, din cauza faptului că societatea a decis să reducă amploarea activităților sale, are dreptul de a primi:

• Salariile pentru acea parte a lunii care a fost lucrată înainte de concedierea oficială;
• Plăți de concediu, în funcție de numărul de ore lucrate în cursul anului curent;
• Indemnizație de concediere;
• Salariu mediu pe perioada până când angajatul își găsește un nou loc de muncă.

Angajații serviciul de personal sunt obligați să întocmească toate actele necesare în momentul concedierii, inclusiv să completeze în mod corespunzător angajatul. Cu toate acestea, toate plățile de mai sus nu se fac odată, ci pe o anumită perioadă.

Procedura de plată a unui angajat

Un ordin de concediere a unui angajat este trimis la departamentul de contabilitate. Specialiștii săi sunt obligați să acumuleze următoarele tipuri de plăți către persoana concediată:

• Salariu. Acumularea se efectuează exact în funcție de numărul de zile lucrate într-o lună în mod obișnuit (articolul 140).
• Plăți de concediu. Cel mai adesea, angajații disponibilizați au compensații, pe care organizația este obligată să o plătească. Acumularea se realizează pe baza numărului de zile în care salariatul a lucrat efectiv în anul curent (articolul 127).
• Indemnizație de concediere. Această plată este egală cu venitul mediu lunar al angajatului (articolul 178).

Suma tuturor plăților de mai sus este transferată în mâinile angajatului împreună cu cartea de munca la momentul concedierii.

Mai mult, dacă înăuntru activitatea muncii Dacă sănătatea salariatului a fost afectată sau au avut loc alte incidente care au necesitat despăgubiri din partea companiei, atunci aceste plăți sunt furnizate și angajatului în momentul concedierii.

Plăți pentru perioada de angajare

Daca in termen de doua luni un salariat nu isi gaseste un loc de munca si prezinta angajatorului un carnet de munca fara carnet de munca, atunci firma care l-a concediat va fi obligata sa-i plateasca salariul mediu lunar.

In aceasta situatie exista nuanță importantă: dacă un cetățean își găsește un loc de muncă la mijlocul lunii, atunci plățile se fac doar pentru acele zile în care a fost șomer.

În ceea ce privește a treia lună de absență de la serviciu, un salariat concediat de companie poate conta pe compensație numai dacă sunt îndeplinite următoarele condiții:

• În termen de două săptămâni de la data concedierii, s-a înregistrat la serviciul de ocupare a forței de muncă de la locul său de reședință;
• Pe toată perioada, serviciul de ocupare a forței de muncă nu a găsit un loc de muncă pentru persoana concediată.

Drept urmare, după trei luni, cetățeanul primește de la serviciul de ocupare a forței de muncă un document care indică faptul că se află în continuare în postul de șomer. Împreună cu el și cartea de muncă, angajatul merge la fostul său angajator și primește plata cuvenită în cuantumul câștigului mediu lunar.

Plata fondurilor pe durata angajării nu trebuie să coincidă neapărat cu datele plății salariului: se efectuează în zilele convenite cu angajatul individual.

Astfel, reducerea personalului este motivul privării unui salariat de locul său de muncă la inițiativa angajatorului, ceea ce înseamnă că cetățeanul trebuie să primească compensația necesară pentru a-i permite să-și găsească un nou loc de activitate. În 2019, conform normelor Codului Muncii al Federației Ruse, angajatorul este obligat să plătească angajatului concediat indemnizația de concediu și concediu, salariul, precum și fonduri pe durata angajării.