Indemnizație de concediere în caz de concediere. Calculul plăților după reducere

În timpul crizei economice, multe întreprinderi își concediază angajații pentru a optimiza operațiunile. În acest sens, pentru majoritatea oamenilor, atât pentru șefii de organizații, cât și pentru angajații acestora, întrebarea ce indemnizație de concediere ar trebui plătită în cazul unei concedieri și modul de calcul al acesteia este foarte relevantă.

Reducere

Potrivit Codului Muncii al Federației Ruse, unul dintre motivele anulării unui contract de muncă este reducerea personalului sau a numărului de angajați ai întreprinderii.

O reducere a forței de muncă este o reducere a numărului de lucrători într-o singură poziție. De exemplu, reducerea a trei contabili din opt. Și reducerea personalului este desființarea unui departament sau eliminarea unităților de personal identice (adică, de exemplu, toți inginerii sau toți controlorii). În ambele cazuri, angajatorul trebuie să respecte legea: să furnizeze temeiuri suficiente pentru efectuarea acestor proceduri, să ofere salariatului toate garanțiile și compensațiile necesare la încetarea contractului de muncă (să plătească indemnizația de concediere atunci când salariatul este disponibilizat, să asigure un regim preferențial). dreptul de a rămâne în funcţie etc.) .

Procedura de reducere presupune următoarele etape:

• emiterea unui ordin;
• notificarea angajaților și oferirea acestora de alte locuri de muncă vacante;
• informarea Centrului de Ocupare și a sindicatului;
• concedierea lucrătorilor (precum și prevazute de lege plata indemnizației de concediere la concediere).

Emiterea unui ordin

De îndată ce managerul decide să facă reduceri la întreprindere, el trebuie să emită un ordin corespunzător. Forma obligatorie a acestui ordin nu este stabilită prin lege, dar șeful trebuie să-și asume întreaga responsabilitate pentru pregătirea lui.

Ordinul de realizare a măsurilor de reducere la întreprindere trebuie să indice data viitoarei proceduri și modificările care se preconizează a fi aduse în tabloul de personal.

Notificarea angajatilor

După ce managerul a emis un ordin de concediere, acesta trebuie să notifice fiecare angajat în scris despre concedierea viitoare. Totuși, acest lucru trebuie făcut nu mai târziu de 2 luni înainte ca lucrătorii să fie scoși de la locul de muncă.

Pentru fiecare salariat disponibilizat se întocmește un aviz separat, care îi este înmânat personal împotriva semnăturii. Acest document indică data și motivul concedierii.

Odată cu notificarea de concediere, angajatorul este obligat să furnizeze angajatului o listă cu locurile de muncă disponibile (dacă există). Dacă lucrătorul este de acord să treacă la Pozitie noua, seful isi oficializeaza transferul. Managerul este obligat să ofere locuri de muncă disponibile pe măsură ce acestea devin disponibile până în ziua concedierii salariatului.

Informarea serviciului de ocupare a forței de muncă și a sindicatului

Pe lângă faptul că salariații trebuie să fie informați direct despre concediere, angajatorul sesizează Centrul de Ocupare și sindicatul despre acest fapt. Șeful cu două luni înainte de demiterea propusă (și în cazurile de disponibilizări în masă - trei luni) este obligat să informeze organizația despre evenimentul viitor.

Totodată, sindicatul trebuie să fie informat atât cu privire la reducerea salariaților incluși în acesta, cât și despre toți ceilalți lucrători disponibilizați.

Concedierea unui angajat din cauza reducerii

După două luni de la data înștiințării angajaților, se efectuează încetarea imediată a acestora. activitatea muncii. Pentru această etapășeful organizației emite ordine de concediere, de obicei în Formularul nr. T-8. În acest ordin, în rubrica „Motive”, se face referire la ordinul de reducere și, dacă este disponibil, la documentul în care salariatul și-a exprimat acordul la concediere înainte de încheierea perioadei de avertizare.

În ultima zi lucrătoare, lucrătorului trebuie să i se plătească indemnizație de concediere în caz de disponibilizări și trebuie să i se dea carnet de muncă. În ceea ce privește înscrierea în acesta, se face o notă corespunzătoare cu referire la art. 81, partea 1, clauza 2, Codul Muncii al Federației Ruse.

Indemnizație de concediere

Indemnizație de concediereîn caz de reducere, aceasta este o plată materială către un angajat al unei întreprinderi la concedierea acestuia din cauza scăderii numărului de angajați sau personal al organizației. Acest tip de compensare include salariul mediu lunar, precum și salariul mediu lunar reținut de salariat pe perioada angajării, dar nu mai mult de 2 luni de la data concedierii (ținând cont de indemnizația de concediere).

În unele cazuri, astfel de plăți se pot ridica la trei salarii medii lunare: în situațiile în care salariatul s-a înregistrat la Centrul de Ocupare într-o perioadă de până la două săptămâni de la data disponibilizării și nu a fost angajat după 3 luni.

Indemnizația de încetare la reducerea impozitului pe venitul persoanelor fizice nu este impozitată conform art. 217, clauza 3 din Codul Muncii al Federației Ruse. Excepție fac plățile care depășesc o sumă de trei luni salariile.

Colectiv sau contract de muncă cuantumul despăgubirii pentru concediere poate fi stabilit mai mare decât cel stabilit de lege.

Calculul beneficiilor

Întrucât plățile în cauză se ridică la mai multe salarii medii lunare, cuantumul indemnizației de concediere în caz de reducere se calculează în conformitate cu art. 139 din Codul Muncii al Federației Ruse și Decretul Guvernului Rusiei nr. 922 din 24 decembrie 2007, care reglementează calculul salariilor.

Salariul mediu al unui salariat în orice regim de muncă se calculează pe baza fondurilor acumulate efectiv salariatului și a datelor privind timpul lucrat practic de acesta în cele 12 luni calendaristice precedente.

Luna calendaristică în acest caz este perioada de timp de la 1 până la 30/31 a lunii inclusiv, iar în februarie - până la 28/29.

Calculul salariilor include toate formele de plată permise de sistemul de salarizare, care sunt utilizate de angajatorul în cauză, indiferent de sursa acestora. Salariul mediu al unui angajat nu poate fi mai mic decât nivelul minim de existență stabilit de lege.

Valoarea plăților în numerar către angajați nu depinde de vârsta, vechimea în muncă sau nivelul de calificare a acestora. Deci, de exemplu, indemnizația de concediere atunci când un pensionar este disponibilizat se acumulează la principii generale.

Perioada și taxele incluse în calcul

În cazurile în care un angajat lucrează la o întreprindere mai puțin de 12 luni, timpul în care persoana a fost înregistrată în organizație este luat pentru a calcula salariul mediu lunar și, în consecință, indemnizația de concediere. Dacă lucrătorul nu a lucrat nici măcar cu o lună înainte de a fi concediat, atunci se folosește pentru calcul tariful sau salariul stabilit pentru el.

La calcularea salariului mediu nu se iau în considerare următoarele:

• timpul în care salariatul a reținut salariul mediu, cu excepția pauzelor pentru hrănirea copilului, care sunt prevăzute legislatia muncii RF;
• zilele în care salariata a fost în concediu medical sau a primit indemnizație de maternitate;
• perioada de neexecutare de către salariat a muncii solicitate din motive independente de voința sa;
• timpul unei greve la care salariatul nu a participat, dar nu și-a putut îndeplini sarcinile directe în legătură cu aceasta;
• zile libere suplimentare plătite pentru îngrijirea copiilor cu dizabilități;
• alte perioade în care lucrătorul a fost scutit de la îndeplinirea atribuţiilor de serviciu responsabilitatile locului de munca cu reținerea totală sau parțială a salariului sau fără aceasta.

De asemenea, trebuie avut în vedere faptul că la calcularea salariului sunt luate în considerare bonusurile primite de angajat în perioada de raportare. În cazul în care aceste remunerații au fost primite de o persoană care nu a lucrat timp de 12 luni întregi, sumele acestor încasări sunt luate în considerare proporțional cu timpul efectiv lucrat (cu excepția acelor sporuri care au fost acumulate pentru perioada lucrată practic, pt. de exemplu, lunar sau trimestrial).

Compensație suplimentară

Pe lângă faptul că salariatului trebuie să i se plătească indemnizația de concediere necesară la concediere, la momentul concedierii lucrătorul are și dreptul la alte plăți.

Deci, de exemplu, un angajator poate, cu acordul scris al unui angajat, să-l concedieze mai devreme decât termenul stabilit prin ordinul de concediere. În acest caz, șeful este obligat să plătească subordonatul compensație suplimentară, constituind salariul mediu al salariatului, calculat proporțional cu timpul rămas până la expirarea termenului de preaviz pentru concediere. O astfel de compensație nu implică faptul că indemnizația de bază nu va fi plătită în cazul unei disponibilizări.

Odată cu compensația materială specificată, angajatul primește un salariu pe perioada lucrată și compensație pentru vacanta nefolosita.

Indemnizație de încetare pentru anumite categorii de cetățeni

Codul Muncii al Federației Ruse și alte acte legislative prevăd o mărime diferită a indemnizației de concediere la concedieri pentru anumite categorii de angajați, care diferă de suma generală.

Deci, de exemplu, compensația pentru angajații care lucrează la întreprinderile situate în nordul îndepărtat sau teritorii echivalente cu acestea este câștigul mediu lunar, precum și salariul mediu lunar pentru perioada de angajare, dar nu mai mult de 3 luni de la data concediere (luând în considerare beneficiul). Acești angajați pot fi plătiți compensații pentru lunile ulterioare până la șase luni prin decizie a serviciului de ocupare a forței de muncă, dacă angajatul a solicitat la organul specificat în termen de o lună de la data concedierii și nu a fost angajat de ei.

În situațiile în care lucrătorii sezonieri sunt disponibilizați, beneficiul în cauză este un câștig mediu de două săptămâni.

Alte garanții pentru angajați la concedieri

În același timp, că un angajat primește indemnizație de concediere în cazul unei reduceri de personal, Codul Muncii al Federației Ruse oferă și alte garanții pentru angajați în cazul unei reduceri. Acestea includ, de exemplu, dreptul prioritar al anumitor categorii de lucrători de a rămâne la locul de muncă.

Astfel, un manager, atunci când alege dintre mai mulți candidați pentru concediere, trebuie să țină cont de faptul că:

2. Se acordă preferință acei angajați care au o productivitate a muncii și calificări mai mari. În cazurile în care acești indicatori sunt egali, la locul de muncă se lasă următoarele:

• angajați dacă au 2 sau mai multe persoane în întreținere;
• lucrători în a căror familie nu există alte persoane care să câștige bani;
• lucrătorii care au suferit accidentări sau boli profesionale la locul de muncă;
• personal militar cu handicap;
• angajații care își îmbunătățesc calificările la îndrumarea angajatorului la locul de muncă.

Pentru a rezuma, putem observa următoarele:

• în Federația Rusă, procedura de reducere este reglementată la nivel legislativ;
• Codul Muncii al Federației Ruse și alte reglementări stabilesc regulile prin care se efectuează reducerile de personal, indemnizația de concediere și alte compensații pentru angajații disponibilizați;
• stabilit prin lege dimensiuni minime indemnizația de concediere și plăți suplimentare, dar alte sume mai mari pot fi stabilite printr-un contract colectiv sau de muncă.

Adesea, în activitățile unei companii apar situații când aceasta trebuie să își reducă personalul. Cu toate acestea, concedierea la inițiativa angajatorului necesită respectarea unui număr de formalități importante, inclusiv asigurarea salariatului cu toate plățile necesare în caz de concediere: salariu, concediu de odihnă și indemnizație de concediere și compensarea cuvenită.

Respectarea frecvenței unor astfel de plăți joacă, de asemenea, un rol important. Acest articol va discuta despre procedura și calendarul decontărilor cu un angajat în 2019 care a fost concediat din cauza unei reduceri a forței de muncă a companiei.

Plăți obligatorii

Problemele legate de reducerea personalului unei companii sunt discutate în detaliu în articolele 178-180, precum și în articolul 81 din Codul Muncii al Federației Ruse. Această parte a documentului stabilește că orice angajat al unei întreprinderi care își pierde funcția la inițiativa conducerii, din cauza faptului că societatea a decis să reducă amploarea activităților sale, are dreptul de a primi:

• Salariile pentru acea parte a lunii care a fost lucrată înainte de concedierea oficială;
• Plăți de concediu, în funcție de numărul de ore lucrate în cursul anului curent;
• Indemnizație de concediere;
• Salariu mediu pe perioada până când angajatul își găsește un nou loc de muncă.

Angajații serviciul de personal sunt obligați să întocmească toate actele necesare în momentul concedierii, inclusiv să completeze în mod corespunzător angajatul. Cu toate acestea, toate plățile de mai sus nu se fac odată, ci pe o anumită perioadă.

Procedura de plată a unui angajat

Un ordin de concediere a unui angajat este trimis la departamentul de contabilitate. Specialiștii săi sunt obligați să acumuleze următoarele tipuri de plăți către persoana concediată:

• Salariu. Acumularea se efectuează exact în funcție de numărul de zile lucrate într-o lună în mod obișnuit (articolul 140).
• Plăți de concediu. Cel mai adesea, angajații disponibilizați au compensații, pe care organizația este obligată să o plătească. Acumularea se realizează pe baza numărului de zile în care salariatul a lucrat efectiv în anul curent (articolul 127).
• Indemnizație de concediere. Această plată este egală cu venitul mediu lunar al angajatului (articolul 178).

Suma tuturor plăților de mai sus este predată angajatului împreună cu carnetul de muncă la momentul concedierii.

În plus, dacă în timpul lucrului sănătatea angajatului a fost deteriorată sau au avut loc alte incidente care au necesitat compensații din partea întreprinderii, atunci aceste plăți sunt furnizate și angajatului în momentul concedierii.

Plăți pentru perioada de angajare

Daca in termen de doua luni un salariat nu isi gaseste un loc de munca si prezinta angajatorului un carnet de munca fara carnet de munca, atunci firma care l-a concediat va fi obligata sa-i plateasca salariul mediu lunar.

In aceasta situatie exista nuanță importantă: dacă un cetățean își găsește un loc de muncă la mijlocul lunii, atunci plățile se fac doar pentru acele zile în care a fost șomer.

În ceea ce privește a treia lună de absență de la serviciu, un salariat concediat de companie poate conta pe compensație numai dacă sunt îndeplinite următoarele condiții:

• În termen de două săptămâni de la data concedierii, s-a înregistrat la serviciul de ocupare a forței de muncă de la locul său de reședință;
• Pe toată perioada, serviciul de ocupare a forței de muncă nu a găsit un loc de muncă pentru persoana concediată.

Drept urmare, după trei luni, cetățeanul primește de la serviciul de ocupare a forței de muncă un document care indică faptul că se află în continuare în postul de șomer. Împreună cu el și cartea de muncă, angajatul merge la fostul său angajator și primește plata cuvenită în cuantumul câștigului mediu lunar.

Plata fondurilor pe durata angajării nu trebuie să coincidă neapărat cu datele plății salariului: se efectuează în zilele convenite cu angajatul individual.

Astfel, reducerea personalului este motivul privării unui salariat de locul său de muncă la inițiativa angajatorului, ceea ce înseamnă că cetățeanul trebuie să primească compensația necesară pentru a-i permite să-și găsească un nou loc de activitate. În 2019, conform normelor Codului Muncii al Federației Ruse, angajatorul este obligat să plătească angajatului concediat indemnizația de concediu și concediu, salariul, precum și fonduri pe durata angajării.

Un acord între părți este una dintre modalitățile de concediere a angajaților. Salariatul încetează să-și îndeplinească atribuțiile în ziua semnării acesteia și la o altă dată specificată.

Dacă contractul de muncă este reziliat prin acord între angajat și angajator, atunci una dintre etapele acestui proces este plata indemnizația de concediere la concediere conform Codului Muncii al Federației Ruse. Valoarea acestuia este indicată la întocmirea unei comenzi, care este semnată de conducerea organizației.

Este important să înțelegeți că articolul descrie cele mai de bază situații și nu ia în considerare o serie de probleme tehnice. Pentru a vă rezolva exact problema, obțineți consultanță juridică prin numerele liniei fierbinți:

Plata prestaţiilor este reglementată în contractul încheiat. Dacă nu există o astfel de indicație în document, atunci plata fondurilor este prescrisă într-o rezoluție separată.

Valoarea unui astfel de beneficiu poate fi fixă, legată de salariul angajatului sau de câștigul mediu lunar. Legislația muncii prevede că suma plății ar trebui să fie de la doua saptamani salariu și peste (de la trei luni de salariu pentru manageri).

Dacă calculul include câștigurile medii, atunci este necesar să se ia în considerare perioada specificată în acord. De exemplu, indemnizația de concediere la concediere poate fi calculat ca venit mediu lunar. Apoi, trebuie să împărțiți întreaga sumă de plăți pentru ultimul an la numărul de zile lucrate efectiv în acest timp și apoi să înmulțiți valoarea rezultată cu numărul de zile lucrate pe lună.

Indemnizație la concediere

În caz de reducere personalul poate conta și pe indemnizația de concediere. Plata se face către toți angajații pentru care această organizație este principalul loc de muncă. Dacă un cetățean lucrează cu jumătate de normă, nu se face nicio plată.

Suma transferurilor este determinată ca câștigul mediu lunar al angajatului, cu excepția cazului în care se prevede altfel în contractul de muncă.

Câștigul mediu este calculat pe baza tuturor transferurilor primite de angajat în ultimul 12 luni munca in organizatie. Aceasta include salariul, beneficiile și alte sume.

La calcul nefolosit sprijin material care nu are legătură cu salariile (transferuri către tarif, servicii educaționale, cazare). Aici nu este inclus transferuri pentru concediu sau concediu, precum și cazurile în care un angajat este plecat legal a primit câștiguri medii, dar de fapt îndeplinite responsabilități de muncă nu a fost efectuată (timp de nefuncționare, incapacitate de lucru).

Indemnizație de încetare la lichidarea unei organizații

Dacă societatea este lichidată, salariatul are dreptul la indemnizație de bază și suplimentară.

Indemnizația de bază necesară pentru compensare veniturile angajatului pentru perioada petrecută în căutarea unui nou loc de muncă. Această perioadă durează 3 luni. Cu toate acestea, pentru categorii speciale de personal poate diferi. Pentru lucrătorii angajați pe un sezon, această perioadă se consideră egală cu 2 saptamaniși la desfășurarea activităților în regiunile de nord - pana la 6 luni.

Valoarea indemnizației de concediere în 2017, care se presupune a fi plătită lunar la lichidarea companiei, este egală cu câștigul mediu lunar al angajatului. Calculul se face pe bază individuală, ținând cont de veniturile primite.

Personalul poate primi fonduri pentru prima lună în ziua concedierii. Plățile suplimentare ale beneficiilor se efectuează după finalizarea următoarelor: cerințe:

• cetățeanul s-a înregistrat la autoritățile de ocupare a forței de muncă în termen de 2 săptămâni de la concediere (pentru cei care lucrează în zonele de nord această perioadă a fost prelungită la o lună);
• persoana concediată nu este angajată.

Dacă înainte de sfârșitul perioadei analizate cetățeanul a început să lucreze, atunci indemnizația de concediere în caz de concediere se datorează cu doar zile înainte de angajare.

Beneficiile suplimentare se calculează în cazurile în care contractul de muncă este reziliat înainte de încheierea perioadei de preaviz a salariatului pentru lichidare (2 luni). Plățile se fac de comun acord al părților. Cum se calculează indemnizația de concediere în 2017? Cuantumul acestuia se determină pentru perioada de la momentul concedierii efective până la sfârșitul perioadei de două luni alocate pentru avertizarea salariatului.

Indemnizatie de concediere in alte situatii

Plata prestațiilor se efectuează în următoarele circumstanțe:

• din cauza recrutării serviciu militar;
• dacă un angajat ale cărui atribuții au fost îndeplinite temporar se întoarce la locul său;
• dacă un angajat refuză să fie transferat pe o altă funcție din cauza unor probleme de sănătate;
• angajatorul nu poate oferi un alt loc de muncă;
• refuzul de a se muta în cazul în care angajatorul își schimbă locul de activitate;
• și neîndeplinirea sarcinilor stabilite de un medic.

Calculul indemnizației de concediere se realizează pe baza câștigurilor medii, care urmează să fie primite într-o perioadă de două săptămâni. Dacă există o încălcare a prevederilor contractului de muncă din partea organizației, atunci valoarea beneficiului este egală cu venitul mediu al angajatului pe lună.

Persoane ocupante conducere posturi, valoarea beneficiului va fi de cel puțin triplu volumul din câștigul mediu lunar. Motivul concedierii este luat în considerare aici: o rezoluție a organismului autorizat al companiei sau o schimbare a proprietarului proprietății companiei. Beneficiile nu se acordă dacă concedierea a fost din motive disciplinare.

Cuantumul beneficiilor de conducere poate fi majorat conform contractului de munca. in orice caz această ocazie nu este prevăzut pentru managerii companiilor deținute în întregime sau parțial de stat, angajații primăriilor și instituțiilor bugetare.

Concluzie

1. Dacă părțile convin, salariatul are dreptul la indemnizație de concediere, al cărei cuantum este specificat în contractul încheiat.
2. Plata indemnizației de concediere în cazul reducerii personalului se realizează în cuantumul câștigului mediu lunar.
3. În caz de lichidare, beneficiul se cesionează până la angajarea într-un nou loc, dar nu mai mult de trei luni.
4. Plata prestaţiilor este posibilă în cazuri speciale prevăzute de lege.
5. Pentru persoane pe posturi de conducere, este prevăzută o procedură separată pentru calcularea beneficiilor.

Cele mai populare întrebări și răspunsuri cu privire la indemnizația de concediere

Întrebare: La concediere, impozitul pe venitul personal a fost dedus din indemnizația mea de concediere. Este legal acest lucru?

Răspuns: Acest tip transferurile sunt supuse Impozitul pe venitul personal in cazurile in care valoarea acestuia depaseste 3 castig mediu lunar (pentru teritoriile nordice se iau in calcul 6 castig lunar). Plata impozitului se face numai în cazul demiterii prin acordul părților. In cazul lichidarii unei societati, reducerii personalului si in alte cazuri in care se datoreaza cesiunea de prestatii, impozitul nu se deduce.

Reguli similare se aplică la plată prime de asigurare din acest beneficiu, indiferent de motivul concedierii.

În cazul deducerii din indemnizația de concediere, aceasta este posibilă numai pentru copiii sub 18 ani. Pensiunea pentru copii poate fi plătită prin acord între părinți sau prin hotărâre judecătorească.

Concedierea din cauza reducerii personalului este o situație de care nimeni nu este imun. Dacă relația dintre salariat și angajator este înregistrată oficial, procedura se desfășoară în conformitate cu normele legislației muncii, iar persoana concediată are dreptul la plăți speciale la concediere.

Plăți la concediere

În cazul concedierii forțate, legea protejează drepturile cetățeanului. În primul rând, angajații trebuie să fie anunțați cu 2 luni înainte de evenimentul care urmează, astfel încât să aibă timp să își caute un nou loc de muncă. În al doilea rând, angajatorul este obligat să acorde asistență financiară sub forma anumitor plăți.

Salariul și plata concediului

Primul lucru care se acordă unei persoane concediate este plata orelor efective lucrate, pe care nu le-a primit. În unele cazuri, bonusurile sunt emise dacă acest lucru este susținut de documentația locală.

Daca salariatul nu isi exercita dreptul de a concediul de odihnă anual, bazatArtă. 127 Codul Muncii al Federației Ruse. Suma totală depinde de:

• pe durata perioadei de concediu;
• timpul scurs de la ultima vacanță;
• salariile.

IMPORTANT! Compensația pentru concediul nefolosit se calculează ca pentru tot anul, dacă în anul concedierii cetățeanul a lucrat de la 5,5 la 11 luni. Situația este reglementată recomandare Serviciul federal angajare si munca din data de 19.04.2014.

Din ambele plăți se va reține un impozit de 13%.

Indemnizație de concediere

Un astfel de sprijin financiar nu este întotdeauna oferit. Prestația se plătește numai în cazurile stabilite la paragrafele 1 și 2 ale art. 81 Codul Muncii al Federației Ruse.

Marimea lui conform art. 178 Codul Muncii al Federației Ruse, corespunde castigului mediu lunar, dar nu mai mic decat salariul minim. Iar conform clauza 2 art. 217 Codul fiscal al Federației Ruse nu este supus 13%. În cazul în care un angajat nu a lucrat pentru organizație timp de un an, suma datorată se stabilește luând în considerare zilele efectiv lucrate.

IMPORTANT! Angajatorul trebuie să plătească această compensație cetățeanului, chiar dacă are un nou loc de muncă.

A doua și a treia lună

Plățile în cazul concedierii unui salariat în aceste perioade se acumulează dacă acesta s-a înregistrat pentru șomaj în termen de două săptămâni de la încetarea contractului de muncă și motive obiective nu și-a găsit un loc de muncă. Despăgubirea se face pe cheltuiala angajatorului în cuantum salariu mediu sau un salariu fix.

Un angajat din proprie inițiativă nu are dreptul de a cere o a treia plată de concediere. Acest lucru poate fi făcut numai de către Serviciul de Ocupare a Forței de Muncă și numai pentru persoanele înregistrate la acesta. Plata pentru a treia lună de absență de la serviciu este ultima.

Procedura de calcul

Indemnizația de încetare se calculează în două etape. În prima etapă, se determină câștigul mediu (Media). Artă.139 Codul Muncii al Federației Ruse Algoritmul de calcul este instalat:

Srz =Vрп / Nfapt, Unde:

Vрп– venitul angajatului pe perioada de plată.

Nfapt– ture efective lucrate de salariat.

Perioada de facturare este de 12 luni premergătoare lunii concedierii. De exemplu, dacă concedierea a avut loc în februarie 2018, atunci se va lua în calcul perioada de timp de la 01.02.2017 la 31.01.2018.

Indicatorii nu iau în calcul timpul petrecut în concediu sau concediu medical, precum și plata acestora.

A doua etapă - se calculează valoarea indemnizației de concediere datorată problemei.

Pvyh=Srz * N schimburi de lucru, Unde

N schimburi de lucru– numărul de zile lucrătoare în 1-3 luni de la concediere.

REFERINŢĂ! Salariile pentru luni parțiale se calculează proporțional cu zilele lucrate.

Exemplu:

Petrov N.A. a lucrat în companie timp de 2 ani. Prin ordin oficial a fost redus de la 01.01.2017. Pe 9 ianuarie s-a înscris la serviciul de ocupare. De la 1 aprilie 2017, Petrov rămâne șomer.

A lucrat pe o perioadă standard de cinci zile saptamana de lucru. Conform calendarul de producție pentru 2016, numărul schimburilor de muncă a fost de 247, dintre care a fost în concediu de la 1 iulie până la 28 iulie. Câștigurile lunare au fost constante și s-au ridicat la 30.000 de ruble.

Procedura de calcul a indemnizației de concediere la concediere din cauza reducerii de personal:

Schimburile efective lucrate în 2016: 247 – 19 = 228 Srz pentru perioada 01.01.2016 - 31.12.2016: = 331428,57 / 228 = 1453,63 ruble. Suma pentru ianuarie 2017: 1453,63 * 17 = 24711,71 Pentru februarie: 1453,63 * 18 = 26165,34 Pentru martie: 1453,63 * 22 = 31979,86

Plata indemnizației de concediere Petrov este scadent pentru ianuarie chiar dacă este angajat. Dacă a găsit nou loc de muncăîn februarie sau martie, compensația ar fi calculată proporțional cu zilele de șomaj.

Pentru categorii individuale

În funcție de natura și condițiile de muncă, valoarea compensației variază. Unele categorii de angajați se confruntă adesea cu faptul că li se refuză indemnizația de concediere atunci când personalul este redus. Cu toate acestea, prevederile Codului Muncii al Federației Ruse le protejează interesele.

Pentru pensionari

O persoană care beneficiază de pensie este concediată cu aceleași drepturi ca și un angajat obișnuit. Statutul de pensionar, poziția, nivelul de calificare, vechime in muncași vârsta nu afectează valoarea indemnizației de concediere la reducere.

Problema acordării unei a treia prestații unui pensionar este controversată. Pe de o parte, este furnizat pe o bază generală. Pe de altă parte, un pensionar este considerat o persoană protejată social și nu poate fi numit șomer. Dacă există fapte semnificative, centrul de ocupare poate elibera o adeverință în baza căreia se va efectua a treia plată.

Part-time

Indemnizația de concediere la concediere se plătește în același mod ca și angajaților principali. Cu toate acestea, nu mai este asigurată păstrarea câștigului mediu lunar în a doua și a treia lună.

În cazul în care un angajat care lucrează cu fracțiune de normă renunță la locul său principal de muncă înainte de reducere, ceea ce este confirmat de o intrare în cartea de munca, are dreptul de a primi plata pentru aceste luni.

Muncitor sezonier

Un lucrător sezonier este anunțat despre concedierea planificată cu 7 zile înainte. Indemnizația de încetare în caz de disponibilizări se plătește conform Artă. 296 Codul Muncii al Federației Ruseîn cuantumul salariului mediu pe două săptămâni. Alte tipuri de asistență financiară din această categorie nu sunt oferite.

Locuitorii din nordul îndepărtat și zonele echivalente cu ei

Nordicii solicită indemnizația de concediere timp de 4-6 luni la cererea specialiștilor de la serviciul de ocupare a forței de muncă, dacă depun acolo în termen de 30 de zile de la concediere.

Compensație suplimentară

Plata indemnizației de concediere nu este singura asistență financiară acordată angajaților din cauza reducerii personalului. În funcție de situație, se acordă sprijin financiar suplimentar.

Pentru concediere anticipată

Angajații sunt avertizați despre disponibilizări cu două luni înainte, dar uneori este necesară încetarea anticipată a raportului de muncă. Codul prevede concedierea anticipată din cauza reducerii personalului, dar numai cu acordul părților și cu acumularea plăților compensatorii.

Scopul acesteia este de a compensa veniturile pierdute pentru perioada în care angajatul ar fi putut continua să lucreze. Mărimea depinde în mod direct de numărul de zile dintre data încetării angajării anticipate și cea oficială. Un acord sau altă documentație a organizației poate stabili coeficienți crescători.

Există beneficii în concedierea timpurie. În primul rând, angajatul concediat primește o compensație suplimentară. În al doilea rând, perioada de căutare a unui nou loc de muncă este în creștere.

Plata celui de-al 13-lea salariu la concediere

În multe organizații, la sfârșitul anului, se oferă un tip special de bonus - al 13-lea salariu. Dacă prevederea privind aceasta este stabilită oficial, atunci când un angajat este disponibilizat, se emite și aceasta. Nu contează în ce lună a avut loc concedierea. Condiție obligatorie– experiență de lucru la locul de muncă de cel puțin un an.

Plata concediului medical

Un angajat concediat are dreptul la. Conditii de baza:

• cetăţeanul s-a îmbolnăvit înainte de ziua oficială a concedierii. Valoarea plății depinde de perioada de asigurare și de salariul mediu;
• concediu medical primit în termen de 30 de zile de la concediere. Beneficiul este egal cu 60% din salariul mediu pe ultimii doi ani. Dacă un cetățean este înregistrat la serviciul de ocupare a forței de muncă, aceasta este echivalentă cu indemnizația de șomaj.
• a fost eliberat un certificat de incapacitate de muncă unei femei însărcinate care a fost recunoscută oficial ca șomer în termen de un an de la concediere.

REFERINŢĂ! Plata concediului medical nu este o bază pentru refuzul de a emite alte plăți pentru concediere din cauza reducerii personalului.

Pensionare anticipata

Bazat Artă. 32 Legea Federației Ruse „Cu privire la ocuparea forței de muncă a populației în Federația Rusă" din 19.04.1991, un cetatean are dreptul de a revendica pensionare anticipata sub rezerva următoarelor condiții:

• Asigurare (experienta de munca) de minim 25 de ani pentru barbati si 20 de ani pentru femei.
• Angajatul disponibilizat este sub limita de vârstă vârsta de pensionare de 2 ani. Regula se aplică și cetățenilor care au dreptul la pensie preferențială.
• Lipsa justificată a oportunității de angajare pentru un nou loc de muncă. Confirmat de centrul de ocupare.

Pensia anticipată se atribuie numai cu acordul cetățeanului și se plătește din fonduri bugetare. La angajare sau la pensionare oficială, plățile se opresc.

Cum să primiți plata

O reducere de personal efectuată în conformitate cu toate regulile este o garanție a primirii indemnizației de concediere. Salariatul este sfătuit să studieze cu atenție toate documentele pe care le semnează și să se familiarizeze cu legislația muncii pentru a preveni încălcarea drepturilor sale.

Decor

Departamentul de contabilitate al angajatorului se ocupă de înregistrarea și calculul indemnizației de concediere și a altor taxe. Prestația se plătește pe baza unui ordin care indică cuantumul acesteia și motivul concedierii. Se face o înscriere corespunzătoare în cartea de muncă cu referire la articolul din Codul Muncii al Federației Ruse.

Unde sunt plătiți?

Toate plăți datorate concedierea din cauza reducerii de personal se efectuează de către fostul angajator. Cu toate acestea, pentru a primi beneficii pentru a treia lună, un cetățean trebuie să contacteze centrul de ocupare a forței de muncă și să obțină un certificat care confirmă absența muncii. Documentul se depune la departamentul de contabilitate și numai după aceea se calculează compensația pentru luna a treia.

REFERINŢĂ! Plata concediului medical după concediere se efectuează de către Fondul de asigurări sociale.

Femeile însărcinate primesc plăți de maternitate prin intermediul centrului de ocupare a forței de muncă în conformitate cu Prin Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din 23 decembrie 2009 nr.1012n.

Care este intervalul de timp pentru calcule?

În ultimul schimb de muncă (ziua concedierii ), conform art. 140 Codul Muncii al Federației Ruse, salariu: salariu cu plata concediului de odihna si primul beneficiu. În cazul în care salariatul nu a lucrat în ziua respectivă, plata se face după primirea cererii de plată cel târziu în ziua următoare.

IMPORTANT! Dacă în ziua concedierii salariatul lipsește fără un motiv justificat, angajatorul are dreptul să reconsidere condițiile concedierii.

Momentul plăților pentru a doua și a treia indemnizație de concediere în cazul unei reduceri este convenit de ambele părți.

Raspunderea pentru neplata

Întârzierile în acordarea compensațiilor sau acumularea incorectă (mai puțin decât este necesar) sunt considerate nerespectări cu standardele dreptul muncii. În acest caz, angajatul trebuie să respecte următorul plan actiuni:

1. Trimiteți o reclamație scrisă cu privire la încălcarea drepturilor dumneavoastră legale către manager și sindicatul organizației împotriva semnăturii.
2. Scrieți o plângere către Inspecția muncii privind inacțiunea șefului sau încălcarea termenelor de eliminare a problemei.
3. Contactați procuratura cu o cerere de verificare a legalității acțiunilor angajatorului.
4. Depuneți o cerere la instanța de arbitraj dacă alte autorități au refuzat să ia în considerare cazul sau dacă nu au fost găsite probleme.

Dacă se constată încălcări, angajatorul poate fi adus la răspundere financiară conform art. 236 Codul Muncii al Federației Ruse.

Indemnizația de încetare în caz de reducere a personalului reprezintă sprijin financiar pentru șomaj involuntar. Încasarea și procedura de plată sunt stabilite de standardele de muncă în vigoare în Rusia. Alături de obligatoriu asistență financiară, angajatul primește bani gheata pentru timpul lucrat. La cererea angajatorului se acordă compensații suplimentare.

Conform Codului Muncii al Federației Ruse, angajații sunt garantați plăți de concediere. Aceasta înseamnă că angajatorul nu poate scăpa compensații pentru concedieri In organizatie. Dacă concedierea se face tocmai din cauza unei reduceri a personalului organizației și nu prin acordul părților, de exemplu, atunci angajatul are dreptul de a cere indemnizatie de concediere funcția sa, iar angajatorul este obligat să o plătească.

In ce ordine se plateste? indemnizația de concediere în caz de concediere? Când este produs? calcul pentru reducere?

Cum se calculează indemnizația de concediere în cazul reducerii personalului? Cât se plătește? indemnizația de concediere muncitori sezonieri? Care este procedura de plată a disponibilizărilor către angajații din Nordul Îndepărtat?

Puteți citi un articol separat despre comandă în sine, dar aici vom vorbi în mod special despre plăți de concediere, pe care ai dreptul să te bazezi.

În ce ordine se plătește indemnizația de concediere în cazul unei concedieri?

Beneficiu de concediereîn valoare de un salariu mediu, dumneavoastră, în calitate de angajat concediat, trebuie să primiți în ziua concedierii împreună cu salariileși compensații pentru vacanța nefolosită. Aceasta este o plată de reducere pentru prima lună de șomaj.

De exemplu, sunteți concediat pe 22 aprilie 2013. Toate plățile trebuie efectuate în această zi. Dacă ești disponibilizat, primești compensație pentru prima lună de șomaj: din 23 aprilie până pe 22 mai.

Dacă nu vi s-au plătit salarii sau compensații pentru concediu sau indemnizație de concediere la concediere, atunci trebuie să vă adresați instanței. Nu astepta! Nu ratați! Ai la dispoziție doar 3 luni de la data concedierii pentru a te adresa instanței. După cum se spune într-un articol separat. Contactează-ne, interesele tale vor fi protejate. Cheltuieli pentru servicii juridice ne vom recupera de la angajator!

Conform Codul Muncii Ai dreptul obține un câștig mediuși pentru a doua lună, dacă nu găsești un loc de muncă. În exemplul nostru, a doua lună de șomaj începe pe 23 mai și se termină pe 22 iunie. Al doilea compensare pentru concediere poti primi dupa 22 iunie. Pentru a face acest lucru, trebuie să furnizați angajatorului o carte de muncă care nu conține înregistrări ale unui nou loc de muncă.

De asemenea, aveți dreptul de a primi câștiguri medii pentru o parte a celei de-a doua luni. De exemplu, ai un loc de muncă pe 10 iunie. Ar trebui să vi se plătească indemnizații pentru perioada de șomaj din 23 mai până pe 9 iunie. Pentru a face acest lucru, va trebui doar să furnizați o copie a dosarului de muncă, certificată de noul angajator după data angajării.

Puteți păstra dreptul de a castigurile mediiși pentru a treia lună de șomaj, dar numai dacă contactați serviciul de ocupare a forței de muncă în termen de 14 zile de la concediere și nu veți fi angajat. Întrucât nu știți dinainte cât timp veți fi în căutarea unui nou loc de muncă, vă sfătuiesc să contactați serviciul de ocupare a forței de muncă în această perioadă pentru a putea primi despăgubiri în cazul unei concedieri și pentru a treia lună.

În exemplul nostru, al treilea beneficiu trebuie solicitat după 22 iulie, adică după 3 luni de la concediere. În acest caz, va trebui să furnizați angajatorului nu numai carnetul de muncă, ci și un certificat de la serviciul de ocupare a forței de muncă.

Pentru o parte a celei de-a treia luni, aveți și dreptul de a primi despăgubiri. Dacă obțineți un loc de muncă, de exemplu, la 1 iulie, atunci beneficiul trebuie plătit pentru perioada 23 iunie - 1 iulie. Apoi, în locul carnetului de muncă original, trebuie să aduci o copie certificată de noul angajator. O înscriere în cartea de muncă trebuie să fi fost deja făcută de către angajator pentru a se vedea la ce dată ai început munca.

Cum se plătește indemnizația de concediere lucrătorilor sezonieri?

Lucrătorii sezonieri primesc o indemnizație de concediere în valoare de câștigul mediu pe două săptămâni. Și angajatorul nu are obligația de a plăti prestații pentru perioadele ulterioare de șomaj (articolul 296 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Cum se plătește indemnizația de concediere angajaților din Nordul Îndepărtat?

Angajații din regiunile Nordului Îndepărtat au dreptul la beneficii dacă sunt reduse de personal în termen de 3 luni fără a contacta serviciul de ocupare a forței de muncă și în cursul lunii a patra, a cincea, a șasea dacă contactează serviciul de ocupare a forței de muncă în termen de o lună de la concediere (articolul 318 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Cum se calculează indemnizația de concediere în cazul reducerii personalului? Cine plătește beneficiile?

Indemnizația de încetare se calculează și se plătește de către angajatorii cu care contractul de muncă a fost reziliat.

Întreprinzătorii individuali nu pot plăti beneficii, întrucât cuantumul indemnizației de concediere este stabilit prin contractul de muncă încheiat cu acesta. Nu există instrucțiuni pentru indemnizația de concediere, ei nu pot plăti nimic (Articolul 307 din Codul Muncii al Federației Ruse)

Indemnizația de încetare se calculează folosind următoarea formulă:

Câștigul mediu zilnic pe zi lucrătoare * numărul de zile lucrătoare din perioada pentru care se calculează beneficiile.

Câștigul mediu zilnic este calculat pe zi lucrătoare, nu pe zi calendaristică. Ce se ia în considerare pentru a calcula câștigul mediu, cum să aflați media dacă nu a existat câștig, citiți într-o secțiune separată.

Pentru a calcula câștigul mediu, trebuie să luați salariul de 12 luni. pana in luna concedierii fara a lua in calcul plata concediului de odihna, concediul medical si impartirea la numarul de zile lucratoare din aceste luni conform calendarului de productie. Nu se iau în considerare zilele care se încadrează în concediu și concediu medical, deoarece angajatul nu a lucrat.

Numărul de zile lucrătoare din perioada pentru care se plătește indemnizația de concediere se stabilește conform calendarului de producție. Cu cât mai puține zile lucrătoare într-o lună, cu atât mai multe zile libere, cu atât mai puține indemnizații de concediere. Beneficiile pentru diferite luni pot fi inegale.

De exemplu, pentru perioada 23 aprilie – 22 mai sunt doar 17 zile lucrătoare, iar din 23 mai până în 22 iunie sunt 21 de zile lucrătoare, respectiv, beneficiul pentru prima lună în exemplul nostru va fi semnificativ mai mic.

Nu se reține impozit pe venit din plățile de concediere.

Asta, în general, este tot ceea ce privește indemnizația de concediere în timpul concedierilor. Amintiți-vă că al doilea și cel de-al doilea câștig mediu nu sunt plătite automat. Pentru a face acest lucru, trebuie să scrieți o cerere către angajator și să îi furnizați documentele care vă confirmă șomajul.

Dacă nu plătește, vom merge în instanță. Termenul limită de deplasare în instanță în caz de neplată a prestațiilor este de 3 luni din ziua în care ați aflat despre încălcarea dreptului dumneavoastră.

Asistenta juridica si reprezentare in instanta.

Sankt Petersburg: avocat pentru litigii de munca Rumiantseva Valentina Iurievna