Din anii 1990 În Federația Rusă, reforma asistenței medicale a început și continuă până în prezent. De-a lungul anilor, au fost abrogate și adoptate diferite acte normative de reglementare (atât legi, cât și statut) care reglementează relațiile în domeniul protecției sănătății cetățenilor, inclusiv definirea unui număr de aspecte organizatorice legate de acordarea de îngrijiri medicale pacienților. . Cu toate acestea, aproape toate actele juridice de reglementare prescriu procedura și regulile de comportament - atât pentru pacienți, cât și pentru lucrătorii medicali - în mod obișnuit, așa-zis. situaţii de muncă care determină activităţile zilnice ale unei organizaţii medicale. Prin urmare, apariția bruscă a unor circumstanțe neobișnuite, de urgență, care dictează necesitatea de a lua decizii care nu sunt prescrise în documentele de reglementare provoacă adesea un conflict nu numai între medic și pacient, ci și între lucrătorii medicali. Acest lucru este valabil mai ales în cazurile în care este necesară muncă suplimentară care nu este prevăzută în fișa postului unui lucrător medical.

↯ Mai multe articole în revistă

externarea planificată a pacientului din spital

Întrebarea cu privire la posibilitatea de a externa un pacient în weekend și sărbători este un ecou cu întrebarea privind durata șederii pacienților în spital și motivele transferului într-o altă etapă a tratamentului (de exemplu, îngrijirea în ambulatoriu).

Nu există reglementări la nivel federal care să definească procedura de externare a pacienților în mod specific în weekend și sărbători. Și acest lucru este destul de înțeles și logic. Durata șederii unui pacient într-un spital este determinată, în primul rând, de starea acestuia și de eficacitatea tratamentului oferit și, în al doilea rând, de standardele de îngrijire medicală pentru nosologia corespunzătoare, aprobate în modul prescris (dacă standardul prevede tratament internat). Prin urmare, în cazuri normale, medicul curant planifică în prealabil externarea pacientului și întocmește toate documentele necesare. Având în vedere că, de regulă, spitalele funcționează pe o săptămână de lucru de cinci zile, numai serviciile de serviciu funcționează în weekend și sărbători. Medicii curenți își îndeplinesc responsabilitățile funcționale, inclusiv menținerea dosarelor medicale și pregătirea documentelor necesare (extrase din istoricul medical), în zilele lucrătoare. În aceleași zile se efectuează și externarea programată.

De asemenea, trebuie avut în vedere faptul că, de regulă, certificatele de concediu medical nu sunt eliberate de serviciile de serviciu. În conformitate cu clauza 19 din ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 29 iunie 2011 nr. 624n „Cu privire la aprobarea procedurii de eliberare a certificatelor de incapacitate de muncă” (modificat și suplimentar): „.. . Când un cetăţean este externat după un tratament în regim de internare, în ziua externarii se eliberează un certificat de incapacitate de muncă pentru întreaga perioadă de spitalizare. Dacă incapacitatea temporară de muncă continuă, certificatul de incapacitate de muncă poate fi prelungit până la 10 zile calendaristice. ..." Această împrejurare este, de asemenea, un argument suplimentar care determină necesitatea de a planifica externarea pacienților și pregătirea la timp a tuturor documentelor necesare în zilele lucrătoare. Această activitate este funcția medicului curant și ar trebui să fie reflectată în fișa postului său.

Extras la cererea pacientului

În unele cazuri, pot apărea circumstanțe care necesită externarea imediată a pacienților și sunt în afara controlului medicului curant (de exemplu, externarea dintr-un spital la cererea pacientului sau a reprezentantului său legal). Astfel de situații pot apărea nu numai în zilele lucrătoare, ci și în weekend și sărbători.

În art. 20 „Consimțământul voluntar informat pentru intervenția medicală și refuzul intervenției medicale” din Legea federală din 21 noiembrie 2011 nr. 323-FZ „Cu privire la elementele fundamentale ale protecției sănătății cetățenilor Federației Ruse” (denumită în continuare Legea nr. 323-FZ) prevede dreptul cetățenilor de a refuza intervențiile medicale.

Cităm documentul

3. Un cetățean, unul dintre părinți sau alt reprezentant legal al persoanei menționate în partea 2 a prezentului articol are dreptul de a refuza intervenția medicală sau de a cere încetarea acesteia, cu excepția cazurilor prevăzute în partea 9 a prezentului articol.

4. În cazul în care un cetățean, unul dintre părinți sau alt reprezentant legal al persoanei menționate în Partea 2 a acestui articol refuză intervenția medicală, posibilele consecințe ale unui astfel de refuz trebuie explicate într-o formă accesibilă acestuia.<…>

7. ...refuzul de la intervenția medicală se face în scris, semnat de un cetățean, unul dintre părinți sau alt reprezentant legal, un profesionist medical și este cuprins în documentația medicală a pacientului.

Legea federală datată21.11.2011 Nr 323-FZ

„Cu privire la elementele de bază ale protecției sănătății cetățenilor Federației Ruse”

În astfel de cazuri, medicul de gardă trebuie nu numai să externaze pacientul, ci și să întocmească documentele necesare, inclusiv forma de refuz al intervenției medicale stabilită prin actul juridic de reglementare relevant.

Înregistrarea rezumatului de descărcare în weekend și sărbători

Să luăm în considerare necesitatea întocmirii unui rezumat de externare în weekend-uri și sărbători de către medicul de gardă și posibilitatea înregistrării întârziate sau anticipate a rezumatului de externare de către medicul curant.

Să începem cu aparatul conceptual. Epicriza - tradus din latină înseamnă „judecata despre o boală cu concluzii”. O definiție mai detaliată a conceptului de epicriză este dată în dicționarul de cuvinte străine, conform căreia „o epicriză, sau o decizie, este partea finală a istoriei medicale, care conține rațiunea diagnosticului și tratamentului final, precum și un prognostic medical și tratament și recomandări preventive.”

Astfel, rezumatul externarii este o forma speciala de consemnare a parerii medicilor despre diagnosticul pacientului (principal si concomitent), starea acestuia de sanatate, evolutia bolii si rezultatele examinarii si tratamentului. Un rezumat de externare este un document medical care este o componentă obligatorie a dosarelor medicale, eliberat de pacienții care au fost tratați în organizații medicale de spitalizare. Pe baza caracteristicilor evoluției bolii și a rezultatelor tratamentului, poate include ipotezele medicului curant cu privire la prognoza ulterioară a pacientului, tratamentul, măsurile preventive și de reabilitare, recomandări de lucru și recomandări pentru monitorizarea ulterioară a evoluției bolii.

Rezumatul externarii se intocmeste de catre medicul curant pe baza fisei medicale de internare (antecedente medicale) din formularul stabilit nr.003/u la sfarsitul cursului de tratament la externarea pacientului din spital. Pe lângă medicul curant, rezumatul de externare este semnat de șeful unității structurale. Prin urmare, pregătirea acestui document ar trebui să fie efectuată conform planificării, iar rezumatul debitării ar trebui să fie finalizat până în ziua descarcării preconizate.

Medicul de gardă nu trebuie să întocmească un rezumat de externare în timp ce desfășoară activitatea medicului curant. În esență, rezumatul de externare reprezintă informații despre starea de sănătate a pacientului în conformitate cu art. 22 „Informații despre starea sănătății” din Legea nr. 323-FZ, potrivit cărora „...Informațiile despre starea sănătății sunt furnizate pacientului personal de către medicul curant sau alți cadre medicali implicați direct în examinarea medicală și tratament...". Medicul de gardă nu participă la examinarea și tratamentul pacienților care nu sunt pacienții săi sau care nu sunt lăsați sub supravegherea sa. Nu are informații despre starea de sănătate a altor pacienți din secția „sa” sau din alte secții în care este medic de gardă. Dacă un astfel de pacient „necunoscut” insistă brusc să fie externat într-un weekend sau sărbătoare, va fi imposibil ca medicul de garda să-și analizeze istoricul medical și să dea recomandări complete în conformitate cu cerințele legislației în vigoare, chiar și după examinarea pacient, mai ales că trebuie să-și îndeplinească funcțiile de bază atribuțiile de medic de gardă. În plus, medicul de gardă nu aparține categoriei persoanelor care au dreptul de a furniza informații despre starea de sănătate a pacientului, așa cum s-a menționat mai sus. Prin urmare, medicul de gardă, la externarea pacientului și emiterea unui refuz de tratament, trebuie să-și amintească să avertizeze pacientul în scris că rezumatul externarii va fi întocmit de medicul curant și că va trebui să vină suplimentar pentru acest document.

Problema posibilității de a efectua munca în weekend și sărbători, în special, întocmirea unui rezumat de externare atunci când un pacient este externat în mod neplanificat nu de către medicul de gardă, ci de către medicul curant în ziua sa liberă (vacanță), este reglementată de Codul Muncii al Federației Ruse (denumit în continuare Codul Muncii al Federației Ruse).

Cităm documentul

Articolul 113. Interzicerea muncii în weekend și sărbătorile nelucrătoare. Cazuri excepționale de atragere a angajaților la muncă în weekend și în sărbătorile nelucrătoare

Munca în weekend și în sărbătorile nelucrătoare este interzisă, cu excepția cazurilor prevăzute de prezentul Cod.

Implicarea angajaților la muncă în weekend și în sărbătorile nelucrătoare se efectuează cu acordul scris al acestora, dacă este necesar să se efectueze o muncă neprevăzută, a cărei implementare urgentă a activității normale a organizației în ansamblu sau a diviziilor sale structurale individuale sau a unui antreprenorul individual depinde în viitor.

Implicarea angajaților să lucreze în weekend și în sărbători nelucrătoare fără acordul acestora este permisă în următoarele cazuri:

1. pentru a preveni o catastrofă, accident industrial sau a elimina consecințele unei catastrofe, accident industrial sau dezastru natural;
2. pentru a preveni accidentele, distrugerea sau deteriorarea proprietății angajatorului, a statului sau a municipalității;
3. pentru a efectua lucrări a căror necesitate se datorează introducerii unei stări de urgență sau a legii marțiale, precum și lucrări urgente în circumstanțe de urgență, adică în caz de dezastru sau amenințare de dezastru (incendii, inundații, foamete, cutremure, epidemii sau epizootii) și, în alte cazuri, amenințarea cu pericol pentru viața sau condițiile normale de viață ale întregii populații sau ale unei părți a acesteia.

<…>În alte cazuri, implicarea în muncă în weekenduri și sărbători nelucrătoare este permisă cu acordul scris al salariatului și ținând cont de opinia organului ales al organizației sindicale primare.

<…>Angajații sunt recrutați pentru a lucra în weekend și sărbătorile nelucrătoare prin ordin scris al angajatorului.

Codul Muncii al Federației Ruse

În consecință, în ziua sa liberă și în sărbătoarea nelucrătoare, medicul curant are tot dreptul la odihnă legal. Implicarea medicului curant la muncă în weekend și sărbătorile nelucrătoare fără acordul acestuia se poate datora împrejurărilor prevăzute la art. 113 din Codul Muncii al Federației Ruse, în alte cazuri, este necesar un ordin scris din partea angajatorului și acordul scris al angajatului.

Astfel, situațiile dificile care apar în practica de zi cu zi legate de îndeplinirea anumitor atribuții de către medici sunt adesea cauzate de cunoașterea insuficientă a documentelor de reglementare sau de incapacitatea de a le interpreta. O serie de situații controversate nu ar fi apărut dacă fișele de post ale medicilor curant și de serviciu ar fi avut responsabilități funcționale detaliate, inclusiv cele legate de externarea pacienților și de întocmirea documentației medicale.

Niciunul dintre noi nu este imun la necazuri. Acest lucru este valabil și pentru sănătate. Boala poate lovi în orice moment, atât în ​​timpul săptămânii, cât și în weekend și sărbători.

Dacă o persoană se îmbolnăvește grav într-o zi liberă, se pune întrebarea cine și unde să deschidă un certificat de concediu medical, un document important care confirmă incapacitatea temporară de muncă. La urma urmei, după cum știți, clinicile locale nu funcționează în weekend și în sărbători.

Deci, dacă te îmbolnăvești duminică sau sâmbătă, ce ar trebui să faci? Cum să obțineți concediu medical în timpul orelor de lucru? Să vorbim astăzi pe această pagină „Popular despre sănătate” despre acest subiect important:

Ce să faci dacă te îmbolnăvești? Pe cine să contactați pentru ajutor?

Doctor de gardă la clinică

În primul rând, sunați la clinica dumneavoastră și întrebați dacă există un medic de gardă? Medicii sunt de obicei de gardă în weekend și pot fi văzuți în timpul zilei. El are autoritatea de a prescrie tratament și de a acorda concediu medical.

Dacă nu există un medic de gardă la clinica locală, sau timpul de serviciu s-a încheiat, sau aveți nevoie de asistență medicală noaptea, va trebui să contactați serviciile de urgență:

Ambulanţă

Medicii de urgență vă vor oferi îngrijiri de urgență la domiciliu și, dacă este necesar, vă vor interna în spital. O ambulanță pleacă în cazurile care pun viața în pericol, în special, dacă pacienta este inconștientă, cu probleme de respirație, în caz de accident, rănire, naștere etc.

În caz de gripă, răceli, vărsături și manifestări similare, cel mai probabil ambulanța nu va ajunge, deoarece aceste condiții nu amenință viața pacientului.

Ambulanţă

Dacă o boală cronică s-a înrăutățit, a apărut o afecțiune acută, însoțită de durere severă, slăbiciune bruscă, amețeli, dacă temperatura corpului a crescut la 39C, dar nu există semne evidente de amenințare pentru viață, chemați o ambulanță. Apropo, dacă ambulanța nu are apeluri urgente, echipa poate fi trimisă și pe traseul ambulanței.

Ambulanță plătită

În cazul în care o echipă de medici obișnuiți de ambulanță nu poate veni la apelul dvs., de exemplu, din cauza lipsei de mașini gratuite, a unui număr mare de apeluri urgente, sau pur și simplu imposibil să îi contactați telefonic, sunați. Vor veni garantat.

Unde pot lua concediu medical??

Opțiunea 1: După cum știți, concediul medical se plătește de către angajator în zile calendaristice. Dacă un angajat se îmbolnăvește sâmbătă sau duminică, concediul medical va fi eliberat de medicul de gardă la clinică.

Opțiunea 2: Dacă ați chemat o ambulanță, o ambulanță sau o ambulanță plătită, medicul care a răspuns la apel emite un card de semnalizare (foaia de semnalizare), care rămâne la dumneavoastră. Indică motivele apelului, precum și data și ora vizitei pacientului. Cu acest cupon, trebuie să contactați medicul local de la clinica dumneavoastră luni.

Un certificat de concediu medical se eliberează în ziua vizitei la medic. Cu toate acestea, dacă există o fișă de aviz sau alt document care confirmă faptul că persoana s-a îmbolnăvit într-o zi în care clinica nu era deschisă, se va elibera retroactiv un certificat de invaliditate temporară.

Opțiunea 3: Dacă, din orice motiv, nu vi s-a dat un card de semnalizare și nu există nicio confirmare sau asistență de urgență, luni, cu pașaportul, contactați medicul șef al unității de urgență.

Vi se va oferi o copie certificată a cardului la apel. Tu, ca pacient, ai dreptul să-l primești. Cu acest document, mergi la clinica pentru a aplica pentru concediu medical. În orice caz, acest document va fi dovada că ați lipsit de la serviciu dintr-un motiv întemeiat.

Opțiunea 4: Dacă te-ai îmbolnăvit într-o zi liberă, dar nu era niciun polițist de serviciu la clinică și nu ai chemat o ambulanță, mergi la departamentul de urgență al spitalului. Acolo, medicul de gardă vă va elibera un certificat de numire, va completa un card și vă va înregistra programarea. Cu un certificat de medic, mergi luni dimineața la clinica ta pentru a aplica pentru concediu medical.

Vizitarea unei clinici private

Dacă toate opțiunile propuse, dintr-un motiv oarecare, nu vă convin sau ceva nu funcționează, iar tratamentul este necesar, singura opțiune rămasă este să contactați o clinică plătită sau un medic privat autorizat. De obicei lucrează șapte zile pe săptămână. Majoritatea acestor clinici au licenta speciala pentru eliberarea certificatelor de invaliditate temporara, iar angajatorul este obligat sa plateasca pentru aceasta.

Cum să-ți recuperezi banii?

Dacă aveți o poliță de asigurare, dar din anumite motive ați plătit pentru serviciile medicale prestate dvs., asigurați-vă că ați colectat toate documentele care confirmă acest lucru: rețete, cecuri, chitanțe de plată pentru serviciile medicale, achiziționarea de medicamente, dispozitive medicale, plata transportului , etc.

Aveți dreptul să depuneți apoi toată documentația strânsă la societatea de asigurări, unde veți scrie o declarație despre evenimentul asigurat, solicitând rambursarea fondurilor pe care le-ați cheltuit.

Ai grijă de tine, nu te îmbolnăvi nici în zilele lucrătoare, nici în sărbători. Luați măsuri preventive și întăriți-vă sistemul imunitar. Ei bine, dacă simțiți că vă îmbolnăviți, consultați prompt un medic.

Ce ar trebui să fac dacă mă îmbolnăvesc într-o zi liberă Este posibil să o deschid? Cum vor fi plătite astfel de zile, vor fi incluse în numărul de zile de boală plătite? Aceste întrebări îi privesc pe mulți lucrători.

Ce ar trebui să faci dacă ești bolnav - încearcă să te ameliorezi rapid în weekend și să mergi la muncă, sau să faci o cerere de incapacitate de muncă și să primești cu calm tratament, fiind sigur de plată?

Drepturile angajaților în caz de boală sunt protejate de legislația Federației Ruse. Concediul medical dă dreptul unui angajat la o perioadă de boală menține-ți nu doar poziția, ci și salariul mediu.

Important! Legea nu limitează cetăţenii în drepturile lor concediu medical deschis în orice zi.

Dacă angajatul lucrează pe un program de ture, iar zilele lui libere nu sunt sâmbăta și duminica calendaristică, ci cele stabilite prin orar, atunci se recomandă informarea cu sinceritate a medicului pediatru la ce dată trebuie deschis concediul medical - dintr-o zi lucrătoare, și nu dintr-o zi liberă programată.

Exemplu cu program de ture

Salariatul lucrează 2/2, copilul s-a îmbolnăvit luni, care este zi nelucrătoare conform programului.

Următoarea zi lucrătoare pentru acest angajat este miercuri.

Este necesar să deschideți foaia de miercuri, deoarece luni și marți angajatul nu lucrează și poate îngriji persoana bolnavă fără a întrerupe munca.

Dacă, până la urmă, concediul medical este deschis luni, atunci problemele cu acesta sunt posibile în viitor. Fondul poate refuza compensarea pentru zilele libere programate.

Este posibil ca certificatul de incapacitate de muncă să fie deschis luni, dar pentru a primi compensații de la Fondul de Asigurări Sociale, angajatorul trebuie să efectueze plata numai pentru perioada care începe din ziua lucrătoare conform programului salariatului.

Dacă o rudă se îmbolnăvește

Există, de asemenea, cazuri în care deschiderea unui certificat de incapacitate de muncă într-o zi liberă este necesară pentru ca un angajat să îngrijească o rudă adultă bolnavă.

Important!În acest caz, există dreptul deplin de a lua concediu medicalîntr-o zi liberă și să fii plătit pentru asta.

Regulile care se aplică unui copil nu se aplică îngrijirii rudelor.

Dacă concediul medical se încheie într-o zi liberă, angajatorul trebuie să plătească și pentru acesta. În acest caz, beneficiul trebuie calculat pentru toate zilele calendaristice, nu zilele lucrătoare, lipsite de la serviciu.

Cum se plătește talonul?

Weekend-urile care se încadrează în perioada de pierdere temporară a capacității de muncă, plătibilă în același mod, ca toate celelalte zile.

Responsabilitatea principală a angajatorului și angajatului personalului este să știe cum să plătească concediu medical angajatului lor.

De asemenea, este în interesul angajatului să fie conștient de problema plății pentru a preveni încălcarea drepturilor sale legale.

Beneficiile se acumulează angajatului în momentul în care foaia este complet închisă.

Desemnări în foaia de pontaj

Articolul 91 din Codul Muncii al Federației Ruse stabilește procedura de înregistrare a foilor de lucru în timpul concediului medical.

Weekend-urile incluse în listă sunt indicate prin aceleași coduriîn buletinul de calificare ca în alte zile.

Se disting următoarele: tipuri de desemnare a perioadelor de incapacitate de muncă in fisa contabila:

• B sau 19. Completați dacă angajatorul este conștient de faptul că angajatul său se află în concediu medical.
• T sau 20. Obligatoriu de completat dacă se îngrijesc rude adulte bolnave ale unui angajat.
• NN sau 30. Se completează atunci când motivul absenței angajatului de la locul de muncă este neclar. În continuare, trebuie să corectați informațiile din acest formular.

Un certificat de invaliditate temporară este completat la o clinică raională sau o unitate de spitalizare.

Dragi cititori! Articolul vorbește despre modalități tipice de a rezolva problemele juridice, dar fiecare caz este individual. Daca vrei sa stii cum rezolva exact problema ta- contactati un consultant:

APLICAȚIILE ȘI APELURILE SUNT ACCEPTATE 24/7 și 7 zile pe săptămână.

Este rapid și GRATUIT!

Medicul introduce în formular informațiile necesare despre boala pacientului sau indică un alt motiv pentru invaliditate.

Cerințele pentru forma unui certificat de incapacitate de muncă sunt indicate în Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale.

Închiderea concediului medical

Medicul închide concediul medical ținând cont de starea de sănătate a pacientului. Document

Dacă acest timp nu este suficient, atunci este necesar să se adună o comisie medicală și să prelungească documentul pentru încă 30 de zile. Durata totală a concediului medical nu poate depăși 12 luni.

Documentul este aplicat cu sigiliul oficial triunghiular al instituției, precum și sigiliul medicului curant. Sunt necesare semnăturile specialiștilor.

Un document completat incorect servește drept motiv pentru refuzul FSS.

În registrul acestor formulare se păstrează evidența certificatelor de incapacitate de muncă eliberate.

La cererea ta

Salariatul are în orice moment dreptul de a cere închiderea concediului medical la cererea sa și de a refuza tratamentul ulterioar.

Excepții există doar dacă angajatul suferă de infecții și prezintă un pericol pentru alții. Părăsirea spitalului se formalizează printr-un refuz corespunzător.

În alte situații precum și în alte circumstanțe de handicap.

Cu încălcarea regimului

Acest lucru poate duce la o reducere a cuantumului beneficiului. Circumstanțele încălcării sunt stabilite de către angajator. În concediul medical, medicul notează încălcarea.

Acele zile nu sunt supuse plății în care, și anume atunci când pacientul:

• a părăsit spitalul fără permisiunea medicului;
• a refuzat să respecte regimul spitalicesc și a fost externat din spital înainte de termen.

O reducere a plăților prestațiilor poate fi contestată în instanță.

Devreme

Închiderea anticipată a concediului medical este posibilă dacă au trecut circumstanțele incapacității de muncă. Se realizează numai la cererea angajatului.

La externarea din spital, concediul medical nu poate fi închis dacă este necesar ca tratamentul să fie continuat în ambulatoriu, sub supravegherea medicului curant.

Într-o zi liberă

Este posibil să închideți un certificat de concediu medical într-o zi liberă dacă medicul curant are o programare în acea zi.

Documentul este întocmit de un terapeut sau de un medic specialist.

În cazul în care nu există programare în weekend, certificatul de incapacitate de muncă este închis în ultima zi a săptămânii dinaintea noii săptămâni de muncă.

În caz de neprezentare

Dacă un angajat refuză să se prezinte la un examen medical și social pentru examinarea și determinarea grupului de dizabilități sau nu vine la o examinare programată de către un medic, atunci se poate face o notă despre acest lucru în concediul medical.

Dacă există un motiv întemeiat pentru neprezentare, cuantumul prestației se reține.

În cazul în care împrejurările au fost considerate nejustificate, atunci angajatorul și Fondul de Asigurări Sociale reduc cuantumul prestațiilor pentru ziua în care a fost consemnată absența. Asemenea fapte trebuie stabilite temeinic.

De asemenea, angajatorul are dreptul de a cere salariatului să atașeze concediului medical o notă explicativă.

În retrospectivă

Este interzis, cu excepția cazurilor în care un angajat are grijă de un copil cu dizabilități sau de un copil cu oncologie, tuberculoză sau HIV.

În alte cazuri, eliberarea retroactivă a certificatului de incapacitate de muncă poate duce la neplata indemnizațiilor, răspunderea administrativă și chiar penală.

Într-un alt oraș

Concediul medical poate fi închis în alt oraș dacă pacientul a fost transportat pentru tratament într-o altă unitate de spitalizare sau a fost obligat să se mute din motive întemeiate.

Foaia trebuie închisă la ultimul loc de tratament, indiferent de regiune și localitate în care se află.

Procedura de înregistrare

Certificatul de concediu medical se deschide în ziua în care angajatul solicită îngrijiri medicale.

Pentru a aplica veți avea nevoie de:

• pașaport de angajat;
• TIN și certificat de asigurare;
• card medical/

Informațiile despre medicul curant și circumstanțele stabilirii incapacității de muncă sunt indicate de angajatul instituției medicale. De asemenea, acesta notează pe fișă informațiile necesare despre pacient, inclusiv datele sale personale.

Certificatul de concediu medical conține două sigilii ale instituției și unul al medicului curant. Formularul trebuie dus la angajator și așteptați plata beneficiilor - de obicei împreună cu următorul dvs. salariu.

Cum arată?

Foaia de concediu medical este albastră, cu celule luminoase și filigrane de protecție. Documentul este considerat un formular strict de raportare. Conține un cod de securitate și filigrane.

Procedura de completare a fișei este indicată pe spatele formularului.

Date scadente

Concediul medical trebuie depus imediat după revenirea la muncă. Dacă acest lucru nu este posibil, atunci angajatul are șase luni pentru a completa documentul în mod corespunzător.

În caz contrar, beneficiile nu vor fi acumulate, iar zilele pierdute de la serviciu pot fi considerate absenteism și pot duce la măsuri disciplinare.

Anuntarea angajatorului despre revenirea la munca

Nu este necesar, dar de dorit, deoarece un angajat temporar cu handicap va fi de obicei înlocuit de un alt specialist. Notificarea se poate face personal sau telefonic.

Este indicat să veniți la muncă cu un certificat de concediu medical deja eliberat, în care au fost aplicate toate semnăturile și sigiliile.

Consecințele unui document neînchis

Principala consecință este neplata prestațiilor.

Dacă concediul medical nu este închis dintr-un motiv întemeiat, atunci angajatul poate completa actele după ce își începe atribuțiile de serviciu.

N / A. Martynyuk, expert fiscal

Concediul medical este deschis în weekend: când trebuie plătit și când nu

Angajatul tău ți-a adus concediu medical, deschis în weekend sau în vacanță? Să ne dăm seama în ce cazuri trebuie plătite primele zile nelucrătoare de concediu medical. La urma urmei, una este când un angajat însuși era bolnav, alta este când îngrijea un copil bolnav sau un alt membru al familiei. În plus, poate apărea o situație specială dacă un copil bolnav a fost îngrijit de un angajat care lucrează de acasă.

SITUAȚIA 1. Însuși angajatul era bolnav

Indemnizațiile pentru concediu medical acordate din cauza bolii salariatului însuși se plătesc pentru toate zilele indicate pe acesta, inclusiv weekendul în care a intervenit debutul incapacității. Acest lucru este menționat în mod expres în lege e Partea 1 Art. 6, partea 8 art. 6 din Legea federală din 29 decembrie 2006 nr. 255-FZ (denumită în continuare Legea nr. 255-FZ); pp. 15, 20 Procedura de eliberare a certificatelor de incapacitate de muncă pentru boli... aprobată. Prin Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 1 august 2007 nr. 514 (denumită în continuare Procedura).

Primele 3 zile ale unui astfel de concediu medical sunt plătite pe cheltuiala companiei dvs., restul - pe cheltuiala Fondului Federal CU clauza 1 partea 2 art. 3 din Legea nr.255-FZ.

SITUAȚIA 2. Un angajat avea grijă de un copil bolnav.

În acest caz, problema plății pentru weekend-uri sau sărbători în care a avut loc debutul bolii se rezolvă diferit.

Limitele numărului de zile de concediu medical „copii” plătite din Fondul de asigurări sociale le găsiți: secțiunea 14.1.3 „Beneficii fiscale pe venitul personal” din sistemul ConsultantPlus (secțiunea „Consultări financiare și de personal”, banca de informații „Ghid fiscal”)

Conform regulilor, dacă un copil se îmbolnăvește într-o perioadă în care mama (o altă rudă îngrijitoare) nu a trebuit să fie eliberată de la muncă, i se eliberează un certificat de concediu medical pentru îngrijire din ziua în care trebuia să înceapă. lucru e clauza 42 din Ordin.

Dar, în practică, foaia poate fi deschisă și în zilele care, conform programului de lucru al mamei, sunt zile libere, adică pot fi scrise fără a ține cont de regula discutată. Pur formal, FSS are dreptul de a considera un astfel de concediu medical emis cu încălcare și, pe această bază, refuză să ramburseze costurile plății prestațiilor pentru acesta. la clauza 4, partea 1, art. 4.2 din Legea nr.255-FZ.

Pentru a evita acest lucru, este de multe ori suficient să se acumuleze prestații începând de la data corectă, adică de la data de la care concediul medical ar fi trebuit deschis conform regulilor. Iar inspectorii de la FSS nu vor avea întrebări.

Din surse autorizate

Șeful Departamentului de sprijin juridic al asigurărilor în caz de invaliditate temporară și în legătură cu maternitatea al Departamentului juridic al Fondului Federal de Asigurări Sociale al Federației Ruse

„ Medicul ar trebui să o întrebe pe mama unui copil bolnav din ce zi are nevoie de concediu medical în conformitate cu programul de lucru. Cu toate acestea, chiar și pe o foaie deschisă într-o zi liberă, Fondul de Asigurări Sociale va rambursa sau va compensa costurile plății prestațiilor - dar numai dacă se acumulează corect, adică din prima zi lucrătoare care se încadrează în perioada de îngrijire a unui copil bolnav.”

Pe spatele foii, în rândul „Nu a funcționat de la ___ la ___”, trebuie să introduceți data care cade în prima zi lucrătoare (conform programului mamei) a perioadei de îngrijire a copilului. De la această dată trebuie calculat și numărul de zile calendaristice de incapacitate de plătit, indicat pe versoul foii.

Avertizăm angajatul

Dacă copilul dumneavoastră se îmbolnăvește în weekend, trebuie să cereți medicului să deschidă concediu medical din prima zi lucrătoare care urmează.

Beneficiul pentru toate zilele de concediu medical pentru îngrijirea unui copil, inclusiv primele 3, este rambursat de către FS CU Partea 3 Art. 3 din Legea nr.255-FZ. Adevărat, aici există o limitare. Numărul maxim de zile dintr-un an calendaristic plătit din Fond depinde de vârsta și de boala copilului. eu Partea 5 Art. 6 din Legea nr.255-FZ.

Dacă la debutul bolii limita numărului de zile nu a fost încă epuizat, dar ținând cont de toate zilele de concediu medical, această normă se dovedește a fi depășită, atunci pe cheltuiala Fondului de asigurări sociale puteți plătiți numai pentru acele zile care „se încadrează” în limită.

SITUAȚIA 3. Un angajat avea grijă de un membru de familie adult bolnav

În perioada în care nu este necesară eliberarea din muncă, este interzisă deschiderea concediului medical numai pentru îngrijirea copiilor. Această restricție nu se aplică certificatelor de îngrijire pentru alți membri ai celor șapte Şi clauza 42 din Ordin.

Prin urmare, dacă concediul medical pentru îngrijirea unui membru adult al familiei este deschis într-un weekend sau sărbătoare, atunci și această zi trebuie plătită. b partea 8 art. 6 din Legea nr.255-FZ. Beneficiul integral, inclusiv pentru primele 3 zile de concediu medical, va fi rambursat de către FS CU Partea 3 Art. 3 din Legea nr.255-FZ. Adevărat, numărul maxim de zile plătibile este limitat și aici: nu mai mult de 7 zile pentru o boală și maximum 30 de zile pe an calendaristic pentru toate astfel de concedii medicale în total Şi clauza 6, partea 5, art. 6 din Legea nr.255-FZ.

SITUAȚIA 4. Un lucrător la domiciliu îngrijea un copil bolnav

Cei care lucrează de acasă au dreptul la concediu medical în același mod ca și cei care lucrează la locul de muncă e Articolele 183, 310 din Codul Muncii al Federației Ruse. Problema este că orele de lucru nu sunt de obicei stabilite pentru lucrătorii la domiciliu. Ei își planifică singuri munca și timpul de odihnă și nu sunt supuși programului de lucru al organizației. Un contract de muncă cu un muncitor la domiciliu specifică de obicei doar numărul de ore pe care trebuie să lucreze pe săptămână, de exemplu: „angajatul lucrează 20 de ore pe săptămână”.

Acest lucru nu afectează în niciun fel plata concediilor pentru invaliditate temporară a angajatului însuși sau pentru îngrijirea unui membru adult al familiei, dar poate crea dificultăți în calcularea prestațiilor de îngrijire a copilului. Cum se poate înțelege în ce zile ale săptămânii a avut nevoie de concediu și în ce zile nu, pentru a determina corect data de la care ar trebui să se acumuleze beneficiile? Vor spune inspectorii de la Fond că în prima zi sau în primele zile de concediu medical nu a fost nevoie ca lucrătorul la domiciliu să fie scutit de serviciu?

Codul Muncii al Federației Ruse prevede ca regimul timpului de muncă și al timpului de odihnă să fie stabilit în contract numai dacă pentru un anumit angajat diferă de cel stabilit în organizație. Şi Artă. 57 Codul Muncii al Federației Ruse. Prin urmare, din moment ce regimul din contractul dumneavoastră cu muncitorul la domiciliu nu este fix, înseamnă că pentru acesta este egal cu cel acceptat în organizație, iar angajatul are libertate în stabilirea timpului de muncă și odihnă doar în cadrul zilei de muncă. Iar pe baza regimului organizatoric, ar trebui să se determine care zi este zi lucrătoare pentru un muncitor la domiciliu și care este zi liberă.

Pentru a evita eventualele dispute, este mai bine să indicați în contractul de muncă cu un muncitor la domiciliu același program de lucru ca întreaga organizație sau angajații angajați în muncă similară la locul de muncă. Lăsați însă timpul de lucru în timpul zilei de lucru la latitudinea lucrătorului la domiciliu. Atunci va fi ușor atât pentru dumneavoastră, cât și pentru inspectorii de la Fond să stabiliți dacă ziua în care angajatul se află în concediu medical este zi liberă sau zi lucrătoare.

După cum puteți vedea, primul weekend nu este supus plății pe cheltuiala Fondului de asigurări sociale în singurul caz - când concediul medical pentru îngrijirea copilului este deschis într-o zi nelucrătoare. Pentru toate celelalte weekenduri „în” perioada pentru care a fost eliberat un astfel de talon, beneficiile trebuie plătite.

Dar dacă weekendurile sau sărbătorile nelucrătoare cad în ultimele zile de concediu medical pentru îngrijirea unui copil - trebuie să fie plătite? Da, în ciuda faptului că în aceste zile eliberarea de la locul de muncă nu este, de asemenea, necesară. La urma urmei, procedura de eliberare a concediului medical interzice doar deschiderea unui certificat de îngrijire a copilului într-o zi liberă, dar în caz contrar se aplică regula generală: zilele calendaristice sunt supuse plății, și nu doar zilele de lucru pierdute. e partea 8 art. 6 din Legea nr.255-FZ.