Plătim compensații pentru plata întârziată a salariilor. Ce să faci dacă salariul tău este întârziat la serviciu și cum să scrii o plângere? Întârzierea salariilor într-o organizație bugetară

Orice cetățean care lucrează oficial sau în baza unui contract trebuie să primească salarii în anumite perioade și să le primească integral. Acest drept este garantat de lege și de codul muncii (articolul 21 din Codul Muncii al Rusiei și articolul 37 din Constituție).

Cu toate acestea, nu orice companie plătește numerar la timp, preferând în schimb să întârzie sau să „împarți” salariul în mai multe părți. Ce penalități sunt prevăzute pentru companie și conducere dacă există întârzieri frecvente? salariile?

Tipuri de pedepse

Următoarele sancțiuni se pot aplica companiilor și conducerii:

1. Disciplinar(Articolul 192 din Codul civil al Rusiei). O astfel de pedeapsă poate fi aplicată oficiali, personalul de conducere, angajatorii sau reprezentanții acestora.
2. Material(Articolele 234-236 din Codul civil al Rusiei). Acestea reprezintă plăți și penalități acumulate angajaților pentru toate zilele de întârziere.
3. Administrativ(Articolul 5.27 din Codul de infracțiuni administrative al Rusiei). Acest tip de pedeapsă apare doar dacă se dovedește vinovăția managerilor sau a reprezentanților acestora.
4. Penal. În cazul în care se dovedește că salariile sunt amânate pentru câștig personal, persoanele care dețin posturi de conducere iar angajatorii pot fi, de asemenea, supuși răspunderii penale, inclusiv închisoare.

Responsabilitatea pentru întârzierea PO

Obligațiile companiei față de angajați sunt controlate de agențiile guvernamentale și de statul însuși. Din acest motiv, în cazul în care plata salariului a fost anulată sau amânată, pentru o astfel de infracțiune pot fi atribuite o varietate de responsabilități, în funcție de gradul de vinovăție și de valoarea prejudiciului material:

1. Material- acest tip de răspundere începe imediat din momentul întârzierii salariilor către angajați. Exprimat răspundere financiară obligația de a calcula cuantumul despăgubirii pentru toate zilele de întârziere cu plata ulterioară. Această responsabilitate este impusă doar angajatorului, adică unei persoane juridice sau întreprinzător. În cazul în care cercetarea faptului de neplată presupune organisme guvernamentale(parchetul sau inspectoratul de muncă), iar aceste organe au adus la răspundere penală sau administrativă făptuitorii, aplicarea oricăror pedepse nu anulează obligația de a plăti despăgubiri.
2. Administrativ- o astfel de responsabilitate este impusă în principal persoanei responsabile, precum și conducerii, dar poate fi aplicată și asupra persoane juridice. Acest punct este reglementat de articolul 5.27 din Codul de infracțiuni administrative al Rusiei. Pentru încălcările legislației administrative, persoanele juridice, managerii sau angajații responsabili pot fi supuși răspunderii prevăzute de cod.

   Funcționarii plătesc o amendă de 1-5 mii, persoane juridice - 30-50 mii, sau se impune suspendarea lucrărilor pentru 90 de zile. Antreprenorii pot plăti și de la 1 la 5 mii în alte cazuri, munca lor este și ea suspendată pentru 90 de zile; Dacă un manager comite din nou aceeași încălcare în anul următor de la data răspunderii administrative, acesta va fi descalificat pe o perioadă de la 1 la 3 ani. Sancțiuni similare nu sunt prevăzute pentru persoanele juridice și întreprinzători, ceea ce înseamnă că, în cazul unei încălcări repetate, aceștia vor fi supuși doar unei alte amenzi sau suspendării ulterioare a activității.

1. Penal- această răspundere pentru neplata salariului este atribuită conform art. 145.1 din Codul penal al Rusiei numai pentru manageri. Aici este important să se dovedească interesul propriu al motivelor de neplată a banilor sau să se identifice interesul personal puternic al conducerii și abia după aceea se poate vorbi despre răspunderea penală.

Dacă s-au constatat fapte de neplată a întregului salariu în termen de 3 luni, pedeapsa poate varia - de la 120 mii la închisoare pe o perioadă de un an. De asemenea, managerul poate fi privat de dreptul de a se angaja în activități (dreptul de a ocupa funcții) timp de un an. Este posibilă și o amendă sub formă de muncă corecțională pe o perioadă de 2 ani.

Parțial neplătită salariile este salariul care este mai mic de 50 la suta din suma ceruta.

Dacă salariul nu este eliberat angajaților în decurs de 2 luni sau dacă mărimea acestuia este mai mică decât salariul minim, amenda în acest caz poate ajunge la 100-500 de mii de ruble sau un venit timp de 3 ani. Pedeapsa poate include și munca sau o pedeapsă cu închisoarea de până la 3 ani. În acest caz, cetățeanul este privat de dreptul de a se angaja în anumite tipuri de muncă și de a ocupa funcții pentru aceeași perioadă.

Există însă și infracțiuni mai grave legate de calculul salariilor, întârzierea sau neplata acestora. În cazuri deosebit de grave, amenda poate varia între 200-500 de mii de ruble. sau o amendă egală cu salariul sau alte venituri pe 3 ani. De asemenea, este posibilă pedeapsa închisorii de până la cinci ani cu descalificarea de a ocupa anumite funcții pentru aceeași perioadă sau mai mică.

Alte situatii de munca

Potrivit prevederilor Codului Muncii, toți locuitorii din țară angajați trebuie să primească salariul la timp, de două ori pe lună. În caz contrar, angajatorul neglijent va trebui să răspundă în fața legii. Aspectele juridice ale plăților sunt reglementate de legea salariilor întârziate în 2020.

Toate problemele juridice legate de plata și întârzierile salariilor sunt reglementate de Codul Muncii al Federației Ruse. În prima lectură, proiectul de lege a fost adoptat de deputații Dumei de Stat în 2001. Principala bază pentru formarea unor relații de muncă puternice între angajator și angajat este considerată a fi un contract de muncă corect întocmit. Documentul protejează drepturile lucrătorului și garantează că instanța se va alătura acestuia în cazul în care se consemnează întârzierea plății salariului.

Principalele prevederi ale proiectului de lege

Conform reglementărilor în vigoare, întârzierile la plățile în numerar nu sunt permise. Dacă o astfel de încălcare are loc și durează mai mult de 2 săptămâni, angajatul are dreptul să înceteze prestația atributii oficiale până când va primi fondurile necesare. Trebuie doar să informați angajatorul despre acest lucru. În unele cazuri, nu este permisă încetarea activității. Deci, reprezentanții anumitor profesii nu pot face acest lucru:

• personalul militar;
• asistenți sociali;
• angajații Ministerului Situațiilor de Urgență;
• funcționarii publici;
• reprezentanţi ai domeniului medical.

Dacă un angajat intră în grevă din cauza neplatei salariului, acesta are dreptul să nu vină la muncă. Mai mult, angajatorul va fi obligat să-l plătească chiar și pentru acele zile în care activitate profesională nu a fost efectuată. Este interzisă aplicarea de sancțiuni pentru nerespectare responsabilități de muncă, în cazul în care salariatul nu a venit la serviciu din cauza întârzierii plăților.

Textul oficial al Codului Muncii prevede că angajatorul este obligat să plătească despăgubiri salariatului pentru fiecare zi de întârziere. Se calculează ca procent din suma plății neprimite la timp. Proiectul de lege stabilește, de asemenea, că pot fi inițiate proceduri administrative împotriva unui angajator fără scrupule.

În cele mai dificile cazuri, conducătorul unei firme în care salariile sunt reținute poate fi tras la răspundere penală. Acest lucru se întâmplă de obicei în cazurile în care fondurile nu au fost transferate timp de cel puțin 2 luni. Răspunderea penală este prevăzută dacă se dovedește că administratorul a inițiat în mod deliberat procedura de faliment a societății.

Modificări ale Codului Muncii

Ultimele modificări aduse proiectului de lege au vizat stabilirea compensațiilor pentru salariile întârziate. Parlamentarii au stabilit că angajatorul este obligat nu doar să plătească integral suma datorată, ci și să plătească salariatului un procent pentru fiecare zi de întârziere. Conform reglementărilor în vigoare, plata ar trebui să fie de 1,5% din salariul mediu lunar pe zi.

Acest procent poate fi crescut dacă specialiștii identifică încălcări pe scară largă, adică. dacă numărul victimelor din acţiunile unui angajator fără scrupule ajunge la mai multe persoane. Puteți recupera compensația de la angajator printr-o plângere la inspecția muncii sau atunci când contactați alte autorități competente.

De asemenea, au fost adoptate modificări care reglementează transferurile de plată de două ori pe lună.

Pedeapsa pentru întârzierea salariilor în 2020 pentru angajatori

Ce să faci dacă angajatorul tău amână salariile

Pe lângă suspendarea muncii, angajații au o pârghie suplimentară asupra unui angajator fără scrupule. Dacă nu există bani timp de două săptămâni, angajatul are dreptul de a depune o plângere la unul dintre următoarele departamente:

• Inspectoratul de Stat al Muncii;
• procuratura

Puteți trimite o declarație scrisă sau puteți raporta o încălcare prin telefon. În orice caz, specialiștii vor efectua o anchetă asupra plângerii primite. În același timp, puteți notifica angajatorul despre suspendare temporară activități. Trebuie să contactați procuratura dacă fondurile nu au fost transferate de mai mult de două luni, iar plângerile la inspectoratul de muncă nu au dat rezultate.

Nu uitați că angajatorul este obligat nu numai să acumuleze plăți în timp util, ci și să emită angajaților documente de plată, care trebuie să reflecte următoarele informații:

• numărul de zile lucrătoare;
• cuantumul salariului;
• suma totală a taxelor pentru luna;
• valoarea impozitelor reținute;
• salariul final.

Informații suplimentare despre plata concediului de odihnă, bonusuri pentru munca în weekend și sărbători etc.

Informații complete despre plata salariilor sunt conținute în cea mai recentă versiune a facturii. Vă sugerăm să descărcați Codul Muncii de la următorul link.

Când trebuie plătite salariile?

În fiecare caz specific, ziua transferului plății este stabilită separat. Durata depinde de contractul de munca. Este important să respectați regula principală - plățile trebuie efectuate de două ori pe lună. În orice caz, prima plată nu poate fi acumulată mai târziu de data de 15 a fiecărei luni.

Salariul poate fi transferat pe cardul bancar al angajatului sau poate fi eliberat personal cash. În acest din urmă caz, trebuie să semnați foaia de raportare. Dacă ziua de plată cade într-un weekend, acestea trebuie acumulate în avans.

Cât timp pot fi amânate salariile?

Conform standardelor actuale, un angajator poate reține salariul până la 15 zile. Dacă această perioadă a expirat și banii nu au fost transferați, angajatul are dreptul de a apela la autoritățile superioare și de a înceta activitățile. Răspunderea pentru întârzierea salariilor se aplică și în cazul neplatei avansului, și nu doar a sumei principalului.

Angajatorul poate fi tras la răspundere administrativă. În funcție de perioada de întârziere a plăților, se prevăd următoarele sancțiuni:

• amendă până la 5 mii de ruble. oficial;
• amendă de la 50 de mii de ruble. pentru persoane juridice chipuri;
• închisoare de la 1 la 3 ani.

Codul Muncii garantează plata la timp a salariilor locuitorilor angajați din Rusia. Dacă există o întârziere dincolo de perioada permisă, angajatul are dreptul de a contacta oricare dintre autoritățile de reglementare cu o plângere. În caz de încălcare, angajatorul va trebui să plătească despăgubiri și o amendă. Iar în cazul celor mai grave întârzieri, conducerea se confruntă și cu răspunderea penală.

În Codul Muncii, toate capitolele sunt dedicate problemelor legate de salarizare, începând cu al 133-lea și terminând cu al 158-lea. Și nu ar strica ca fiecare persoană să se familiarizeze cu ele. În plus, acest document conține capitole care conțin informații despre o astfel de problemă de actualitate, deoarece, conform Codului Muncii, este permis, dar totul are o limită. Și acest caz nu face excepție.

Inovații

În primul rând, trebuie menționat că începând cu 3 octombrie 2016 s-au modificat termenele de eliberare a salariilor. De asemenea, în conformitate cu scrisoarea Serviciului Fiscal Federal nr. 3H-4-17/15799 din 29 august 2016, angajaților care sunt nerezidenți în Rusia le este interzis să emită salarii în numerar. Numai transferul bancar poate fi utilizat.

Până la 10.03.16, toate organizațiile, în condițiile legii, erau obligate să emită salarii angajaților lor cel puțin o dată la șase luni. Dacă plățile au fost făcute o dată la 30 de zile, atunci aceasta a fost o încălcare directă a legii. Mai des, acumularea remunerației legale a fost permisă. Dar nu mai rar. Chiar dacă angajatul însuși o cere în scris.

Noua ediție cere ca organizația să stabilească date exacte, specifice și înainte de data de 15 a lunii. Fiecare angajator trebuie să excludă formulările planului general. Acestea includ ceva de genul: „Salariile sunt calculate în perioada de la 20 la 25”. Iar prevederea că plățile trebuie făcute de cel puțin 2 ori pe lună rămâne valabilă.

Articolul 142 din Codul Muncii al Federației Ruse

Tot ce are legătură cu un astfel de subiect, cum ar fi salariile întârziate, este descris în el. Conform Codului Muncii, se precizează următoarele: „Dacă un angajator sau cineva care este reprezentantul său autorizat a plătit în timp util o remunerație legală unui angajat, atunci acesta este obligat să-și asume responsabilitatea în conformitate cu legile federale și Codul Muncii. Federația Rusă.”

Acest capitol oferă câteva idei organizațiilor. Iată ce spune Codul Muncii: o întârziere a salariilor care durează mai mult de 15 zile este temei legal ca statul să-și suspende activitățile. Dar înainte de a înceta să lucreze, fiecare angajat este obligat să întocmească un aviz scris și să îl transmită superiorilor săi.

Excepții

Potrivit Codului Muncii, 15 zile este motiv de încetare a muncii, dar nu cu câteva excepții. Ele sunt indicate și la articolul 142.

Suspendarea muncii nu este permisă în perioadele de urgență/legii marțiale. Sau în timpul măsurilor speciale introduse de stat în legătură cu starea de urgență.

De asemenea, persoanele care servesc în organizațiile BC a Federației Ruse, precum și angajații formațiunilor implicate în asigurarea securității statului și apărării naționale, nu pot înceta să lucreze. Același lucru este valabil și pentru angajații structurilor de căutare, de aplicare a legii și de salvare în caz de urgență și angajaților guvernamentali.

Dar aceasta nu este întreaga listă de excepții pe care le conține Codul Muncii. Întârzierea salariilor nu permite, de asemenea, persoanelor care lucrează în organizații care deservesc tipuri deosebit de periculoase de echipamente și producție să-și oprească munca. Și lucrătorilor din structurile care îndeplinesc sarcini legate de asigurarea mijloacelor de trai ale întregii populații. Aceasta se referă la încălzire, economia de energie, alimentarea cu apă, ambulanța îngrijire medicală, comunicare etc.

Următorii pași

De obicei, după ce angajatul și-a oprit-o activitatea muncii, conducerea ia toate măsurile posibile pentru a-i acumula remunerație legală. Cu toate acestea, o persoană nu ar trebui să fie deosebit de preocupată de acest lucru. Întrucât, chiar dacă nu își îndeplinește atribuțiile, își păstrează salariul.

Dar trebuie să se întoarcă la locul de muncă a doua zi după ce primește o notificare de la șeful său că este gata să acumuleze remunerația întârziată (neapărat în scris). Suma este transferată pe card în ziua în care persoana se întoarce la serviciu.

Răspunderea angajatorului

Prevederile de mai sus nu sunt tot ceea ce presupune întârzierea salariilor conform Codului Muncii. Le oferă angajaților dreptul de a-și suspenda activitățile, dar obligă angajatorul să poarte responsabilitatea financiară.

În conformitate cu articolul 5.27 din Codul de infracțiuni administrative al Federației Ruse, o organizație pentru o astfel de infracțiune trebuie să plătească o amendă, a cărei valoare variază de la 30 la 50 de mii de ruble. Șeful unei întreprinderi poate suporta și răspundere administrativă (în conformitate cu același articol), răspundere penală (articolul 145.1 din Codul penal al Federației Ruse) sau răspundere disciplinară (articolul 192 din Codul muncii al Federației Ruse). Cât de gravă va fi pedeapsa depinde de gravitatea încălcării pe care a comis-o.

În plus, angajatorul este obligat să plătească despăgubiri angajaților săi. Chiar dacă din vina băncii a existat o întârziere a salariilor.

Implică calcularea compensației folosind o anumită formulă. Arieratele salariale trebuie înmulțite cu 1/300 din rata de refinanțare și numărul de zile de întârziere.

Dar cea mai gravă pedeapsă se confruntă cu angajatorul pentru neplata totală a salariului timp de 2 sau mai multe luni. În conformitate cu partea 2 a articolului 145.1 din Codul penal al Federației Ruse, el poate risca închisoare pentru o perioadă de la 2 la 5 ani.

Dacă încălcarea nu este rezolvată

Există cazuri speciale în care un angajat al unei întreprinderi a depus o reclamație la angajator, dar acesta din urmă a ignorat-o și nu a plătit remunerația legală. În acest caz, persoana are dreptul de a depune o plângere Inspecția de stat prin muncă. Sau la parchet.

În cererea sa, o persoană trebuie să indice datele sale complete, detaliile organizației, să descrie pe scurt esența problemei și, de asemenea, să atașeze la plângere documente care confirmă că există într-adevăr o întârziere a salariilor. Anul 2014, de altfel, a fost plin mai ales de astfel de solicitări. În acel moment, mulți au devenit victime ale recompenselor neplătite.

Odată ce probele au fost colectate și plângerea a fost întocmită, puteți trimite totul autorității competente. Fie personal, fie prin scrisoare recomandată.

Plăți la concediere

De asemenea, merită remarcate. Concedierea este o procedură legală care presupune soluționarea părăsirii companiei a angajatului și returnarea carnetului de muncă. Plățile se fac de obicei în ultima zi de lucru. Sau cel care a urmat zilei în care persoana a apelat la conducere cu cerere de plată. Acest lucru este menționat în articolul 140 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Și chiar și în astfel de cazuri de concediere, există o întârziere a salariilor. Potrivit Codului Muncii, la concediere, o persoană este obligată să vină ea însăși la plată. Dacă managerul ezită, atunci angajatul său care pleacă are dreptul de a face o reclamație. El poate contacta chiar și autoritatea judiciară competentă, care este Inspectoratul Muncii. Reclamația se examinează în termen de o lună calendaristică. Apoi urmează proceduri și proces. Totul ia un anumit timp, ia nervi și putere, de aceea este în interesul angajatorului să plătească persoana fără a implica direct legea.

La ce să fii atent

În cele din urmă, este de remarcat faptul că fiecare persoană, atunci când aplică pentru un loc de muncă, trebuie să se familiarizeze cu reglementările locale ale întreprinderii în care intenționează să lucreze. El este Și spune totul despre salarii, calcule salariale și bonusuri. Și, de asemenea, despre datele la care angajații primesc plăți în avans și remunerație legală. Acest document este răspunsul la toate întrebările care interesează orice persoană care aplică pentru un loc de muncă.

Salariile trebuie plătite cel puțin o dată la șase luni.

Întârzierea salariului de peste 15 zile este o încălcare a legii.

Cu condiția ca salariul să fie alb și relațiile de muncă să fie oficiale.

Odată ce aceste două săptămâni au trecut, puteți cere despăgubiri și/sau suspendați munca.

Calculul compensației pentru salariile întârziate

Pentru încălcarea termenelor de salarizare, angajatorul este răspunzător în principal în ruble.

Salariatul trebuie să primească despăgubiri pentru fiecare zi de întârziere a salariului, indiferent dacă angajatorul este sau nu vinovat.

Calculați compensația și contactați conducerea cu o solicitare (de preferință în scris) de emitere a unui salariu. Justificați-vă cererea cu articolul 236 Codul Muncii RF.

Următoarea formulă este utilizată pentru a calcula compensația:

(datorie - impozit pe venitul personal) × 1/150 din rata cheie a Băncii Centrale × numărul de zile de întârziere

Despăgubirea poate fi mai mare decât suma primită conform formulei dacă aceasta este prevăzută de colectiv sau contract de muncași alte acte locale.

Suspendarea muncii

Dacă conducerea companiei urmărește o politică de „fără bani, dar ții,” ai dreptul să nu lucrezi. Argumentul este articolul 142 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Va trebui să scrii aici. Trebuie să-l atașați:

• Documente care confirmă că lucrați în această companie (contract de muncă, ordin de muncă, cartea de muncași altele).
• Documente privind cuantumul salariului.
• Documente care indică neplata câștigurilor (fișele de plată, extrase de cont bancar etc., calculul datoriilor și compensarea).

Cu toate acestea, nu sunteți obligat să continuați să lucrați pentru compania debitoare. Dacă se constată neplata salariului, o poți face oricând, fără să lucrezi două săptămâni.

Astăzi, multe organizații, inclusiv cele educaționale, încearcă să economisească bani. Unii decid să facă pasul extrem de a reține salariile angajaților. Desigur, circumstanțele sunt diferite, dar trebuie amintit că nicio dificultăți economice nu reprezintă o scuză pentru autoritățile de inspecție și pentru instanță. Deoarece se preconizează consecințe negative pentru contravenienți, fiți siguri: va trebui să răspundeți.

Ce înseamnă să-ți întârzi salariul?

Angajații trebuie să fie plătiți la fiecare jumătate de lună. Această regulă este stabilită de Codul Muncii Federația Rusă(denumit în continuare Codul Muncii al Federației Ruse). Zilele de plată trebuie stabilite local reglementări. Reguli speciale se aplică pentru plata plăților de concediu și decontări la concediere.

Tabelul 1 indică zilele în care angajatorul trebuie să plătească salariatului salariul, plata concediului de odihnă, beneficiile și alte sume.

Tabel 1. Zile de plată a sumelor datorate salariatului

Trebuie amintit că o întârziere a plății integrale a salariilor, chiar și pentru o zi, reprezintă o încălcare a cerințelor legislației muncii.

Plata compensației bănești

Vă rugăm să rețineți

Este necesar să se calculeze despăgubiri pentru plata cu întârziere a salariilor și a altor sume chiar și în cazurile în care plățile nu se fac la timp la solicitarea angajatului, din vina băncii și în alte situații

În cazul în care termenul limită de plată a oricăror sume datorate angajatului este încălcat, angajatorul (în cazul nostru, o organizație educațională) trebuie să le plătească cu dobândă (compensație bănească). Trebuie luate în considerare următoarele puncte.

1. Plata despăgubirii este o obligație, nu un drept al angajatorului.

Angajatorul este obligat să notifice fiecare angajat în scris despre toate componente salariile și sumele altor sume acumulate lui ( Partea 1 Art. 136 Codul Muncii al Federației Ruse). Compensație în numerar pentru încălcarea termenului de plată stabilit trebuie indicat pe borderoul de plată.

2. Angajatorul este obligat să plătească despăgubiri indiferent de prezența culpei ( Artă. 236 Codul Muncii al Federației Ruse).

Exemplu. Școala a transferat cu promptitudine fonduri pentru a plăti salariile băncii, dar acestea au fost creditate cu întârziere pe cardurile angajaților din vina băncii.

Este necesar să se acumuleze compensații pentru zilele de întârziere a plății?

Da, este necesar. Radierea fondurilor din contul curent al organizației în ziua specificată în contractul de muncă nu îndeplinește obligația de a plăti salariul angajaților, întrucât angajatul are posibilitatea de a primi salariu din ziua în care acesta este primit în contul său. card bancar. În consecință, o întârziere a salariilor din cauza transferului prematur al băncii de bani pe cardurile angajaților va fi o încălcare. termenele stabilite plățile salariale. Responsabilitatea pentru această încălcare față de angajații organizației va fi suportată nu de către bancă (nu este parte a relației de muncă), ci de către angajator.

Dreptul de suspendare a muncii nu depinde de faptul dacă organizația este de vină pentru neplata salariilor sau nu ( clauza 57 din rezoluția Plenului Curții Supreme a Federației Ruse din 17 martie 2004 nr. 2„Cu privire la cererea de către instanțele din Federația Rusă a Codului Muncii al Federației Ruse”).

Perioada pentru o astfel de notificare nu este prevăzută de lege, ceea ce înseamnă că poate fi oricare. De exemplu, un angajat poate scrie o declarație și poate părăsi imediat locul de muncă.

În acest caz organizare educaţională așteaptă următoarele consecințe negative.

Instanța va iniția un caz dacă datoria de a plăti salarii sau beneficii este de cel puțin 300 de mii de ruble. ( clauza 2 art. 6 din Legea nr.127-FZ).

Dacă o organizație nu are suficiente fonduri pentru achitarea arieratelor salariale mai mult de trei luni, șeful acesteia trebuie să depună o cerere la instanța de arbitraj în termen de o lună (articolul 1, Legea nr. 127-FZ).

Răspunderea penală

Legislația penală prevede, de asemenea, răspunderea pentru neplata salariilor, pensiilor, burselor, beneficiilor și altor plăți. Tabelul 3 prezintă tipurile de infracțiuni și pedepse relevante.

Tabelul 3. Tipuri de răspundere penală pentru plata cu întârziere a salariilor

O împrejurare importantă: neplata salariului atrage răspunderea penală doar dacă organizația dispune de fonduri, iar neplata se datorează interesului propriu sau altui interes personal al managerului (filiala, reprezentanța, unitate structurală separată).

Răspunderea disciplinară și patrimonială

Vă rugăm să rețineți

Angajatorul este obligat să ia în considerare o astfel de declarație din partea organului reprezentativ și să raporteze rezultatele.

Dacă fapta încălcării este confirmată, angajatorul este obligat să se adreseze șefului organizației, unității sale structurale și adjuncților acestora. actiune disciplinara până la concediere inclusiv.

În plus, angajatorul are dreptul de a recupera pierderile de la persoana care îndeplinește funcțiile de unică organ executiv organizație, dacă au apărut în legătură cu încălcarea termenelor de plată a salariilor și a compensațiilor.