Compensație materială la concediere - tip de garanție financiară fost angajat organizație care, dintr-un motiv sau altul, și-a pierdut locul de muncă. Plățile la concediere și reducere sunt prevăzute la art. 127 Codul Muncii al Federației Ruse. Prin lege sunt stabilite mai multe tipuri de plăți.

Compensarea conform Codului Muncii: principalele tipuri și reguli de transfer

Sunt instalate următoarele feluri securitate financiara oameni care renunță De după plac, la lichidarea sau închiderea unei întreprinderi, schimbarea personalului:

• câștigul mediu pentru timpul lucrat (pentru pensionari, cadre militare ale Ministerului Afacerilor Interne la pensionare);
• compensare pentru concediul nefolosit (28 de zile calendaristice);
• indemnizația de concediere in cazul concedierii silite, lichidarii unei institutii etc.

În funcție de motivul plecării angajatului, perioada de lucru, nivelul salariului și alți factori, se stabilește o anumită sumă de plăți și procedura de calcul a acestora.

De exemplu, un angajat al unei companii sau organizatie guvernamentala are dreptul de a se pensiona (un militar, un polițist, un procuror sau un funcționar public pensionar), prin urmare, la plecare, trebuie să primească plăți conform nivelului mediu de salariu, compensații pentru concediile nefolosite etc.

Plata indemnizaţiilor la concediere la cererea proprie

Codul Muncii al Federației Ruse stabilește următoarea listă de plăți la încetarea unui contract de muncă:

• transfer de salariu pentru ultima lună sau zile, ținând cont de ultima zi lucrată (plătită în ultima zi efectiv lucrată sau următoarea dacă salariatul nu a mers la muncă din orice motiv);
• bonusuri(conform termenilor contractului) pentru zilele lucrate anterior neplătite;
• compensare pentru zilele de concediu neutilizate pentru anii anteriori, când individual a fost cotat ca angajat al companiei.

În St. 140 din Codul Muncii al Federației Ruse precizează termenii în care se fac calculele la concediere. Indiferent de articolul sub care s-a rupt raportul de munca, calculul trebuie facut in ultima zi in care salariatul isi indeplineste atributiile. Dacă un angajat pleacă de bunăvoie, el va primi toate plățile la numai 2 săptămâni de la depunerea cererii.

Angajatul poate negocia cu angajatorul. În acest caz, perioada de 2 săptămâni de muncă stabilită prin lege poate fi redusă. Aici părțile pot aplica un alt articol - prin acordul părților. Apoi demiterea poate fi oficializată chiar și în ziua depunerii scrisorii de demisie.

Dacă alegeți un articol din propria voință, dar cu o perioadă de serviciu mai scurtă, atunci cererea indică o dată anume pentru încetarea raportului de muncă, iar în această zi are loc decontarea cu angajatul.

Dacă salariatul s-a îmbolnăvit în ultimele 2 săptămâni și a fost acasă în concediu medical în ziua concedierii, angajatorul trebuie să dea salariatului banii de îndată ce îi poate ridica, dar nu în aceeași zi, ci în următoarea zi. zi de la primirea cererii.

Dacă există o întârziere a plăților la concedierea de bunăvoie, angajatorul, conform articolului 142 din Codul Muncii al Federației Ruse, poate fi pedepsit financiar. mărimea răspundere financiară este stabilit la art. 236 Codul Muncii al Federației Ruse.

Pentru întârzierile la plăți la concediere, angajatorul i se percepe 1/300 din rata de refinanțare a Băncii Centrale a Rusiei pentru fiecare zi. Puteți afla cursul curent pe site-ul oficial al Băncii Centrale a Federației Ruse.

Motivele de încetare a contractului de muncă cu un salariat sunt stabilite la art. 77 Codul Muncii al Federației Ruse:

• acordul părților (articolul 78 din Codul Muncii al Federației Ruse);
• expirarea contractului de muncă (articolul 79 din Codul Muncii al Federației Ruse), cu excepția cazurilor în care relația de muncă continuă efectiv și niciuna dintre părți nu a cerut încetarea acestuia;
• rezilierea unui contract de muncă la inițiativa angajatului (articolul 80 din Codul Muncii al Federației Ruse);
• rezilierea unui contract de muncă la inițiativa angajatorului (articolele 71 și 81 din Codul Muncii al Federației Ruse);
• transferul unui salariat, la cererea acestuia sau cu acordul acestuia, la munca la alt angajator sau transfer la un loc de munca (post) electiv;
• refuzul unui angajat de a continua să lucreze în legătură cu o schimbare a proprietarului proprietății organizației, cu o schimbare a jurisdicției (subordonarea) organizației sau reorganizarea acesteia, cu o schimbare a tipului de stat sau instituție municipală(Articolul 75 din Codul Muncii al Federației Ruse);
• refuzul angajatului de a continua să lucreze din cauza unei modificări a termenilor contractului de muncă determinate de părți (Partea 4 a articolului 74 din Codul Muncii al Federației Ruse);
• refuzul angajatului de a se transfera la un alt loc de muncă, care este necesar pentru el în conformitate cu un raport medical emis în modul stabilit de legile federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse, sau angajatorul nu are munca corespunzătoare (părțile 3 și 4 din articolul 73 din Codul Muncii al Federației Ruse);
• refuzul angajatului de a fi transferat la muncă într-o altă zonă împreună cu angajatorul (Partea 1 a articolului 72.1 din Codul Muncii al Federației Ruse);
• circumstanțe în afara controlului părților (articolul 83 din Codul Muncii al Federației Ruse);
• încălcarea prevederilor stabilite de Codul muncii sau altele lege federala reguli pentru încheierea unui contract de muncă, dacă această încălcare exclude posibilitatea de a continua munca (articolul 84 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Cuantumul compensației se calculează împărțind salariul total pe ultimele 3 luni, când s-a plătit compensația bănească pentru munca prestată, la numărul de zile lucrate. În continuare, înmulțim suma rezultată cu numărul de zile de vacanță care nu au fost utilizate în timp util.

Angajat M. al Intervest OJSC a lucrat ca șofer pe o perioadă de 15 luni. În timpul muncii sale, avea dreptul la 35 de zile de concediu. Angajatul și-a luat o singură dată 7 zile libere din cauza vacanței sale principale. Program de lucru - 5 zile. În ultimele 3 luni, salariile au fost acumulate în următoarea sumă:

• februarie 2017 - 80.000 de ruble;
• martie 2017 - 68.000 de ruble;
• Aprilie 2017 - 74.000 de ruble.

M. a scris o scrisoare de demisie pe 14 aprilie 2017. Data de plecare este 27 aprilie. Ce plăți trebuie făcute unui angajat după concediere?

1. Pentru ultima lună trebuie plătite următoarele, ținând cont de bonus:

74000/22=3363,63 ruble - plată medie zilnică

3363,63*19=63909,09 ruble - pentru timpul efectiv lucrat

1. Compensație de concediu:

35-7=28 zile - nefolosit

80000+68000+63909.09=211909.09 ruble - suma salariului pentru 3 luni

211909.09/61=3473.92 ruble - salariu mediu zilnic timp de 3 luni

3473,92*28=97269,75 ruble

1. Suma totală de plătit:

63909.09+97269.75=161178.84 ruble

Pentru a calcula și a plăti aceste compensații, întreprinderea emite un ordin de concediere a unui anumit angajat, calculează valoarea plăților, reține impozitul pe venitul personal și contributii sociale, după care se întocmește o notă cu aceste calcule.

Indemnizație de concediere la concediere

Potrivit articolului 178 din Codul muncii, un angajat al companiei care a lucrat pentru o anumită perioadă de timp are dreptul compensație financiară la concediere sub formă de indemnizaţie de concediere.

Conform reglementărilor și legii, angajații trebuie să fie anunțați cu privire la închiderea companiei cu cel puțin 2 luni înainte de data estimată a disponibilizării. Cu toate acestea, prin acordul părților, este posibil să nu se elaboreze această perioadă, iar în acest timp câștigurile medii sunt menținute timp de 2-3 luni (conform motive obiective), iar beneficiile sunt de asemenea plătite. Un fost angajat poate primi un salariu pentru o anumită perioadă de timp, dar cu deducerea compensației deja primite.

Indemnizația de concediere se plătește chiar dacă persoana respectivă își găsește un alt loc de muncă în câteva zile de la plecare. Plățile reprezintă o parte integrală sau jumătate din salariul mediu lunar.

Indemnizație la concediere

De Codul Muncii concedierea din cauza reducerii unui angajat prevede plata unui sprijin material în cuantum egal cu salariul mediu zilnic pentru 12 luni (excluzând weekend-urile, concediul pentru îngrijirea copilului cu handicap, concediul de maternitate etc.), înmulțit cu numărul de zile ale ultimei luni. Cu cât un angajat și-a luat mai puține zile de boală și zile libere în cursul anului, cu atât este mai mare plata de concediere la care are dreptul.

Pe parcursul anului trecut, angajatul S. și-a luat 14 zile libere și a oferit 7 zile de concediu medical. Reducerea personalului este programată pentru 12 iunie 2017. Astfel, S. a lucrat 315 zile pe toată perioada (12 luni) înainte de concediere. Salariile pentru perioada specificată s-au ridicat la 420.000 de ruble.

Cum se calculeaza:

1. Salariul mediu zilnic este:

420000/315=1333,33 ruble

1. Numărul de zile lucrate în ultima lună este de 23 de zile.

1333,33*23=30666,67 ruble - se presupune că se plătesc beneficii în numerar

Pe de alta parte, compensații pentru lucrătorii sezonieriîn caz de concediere (Codul Muncii al Federației Ruse - articolul 296) se stabilește la jumătate din câștigul mediu (pentru 2 săptămâni). Prin urmare, dacă luăm datele pentru angajatul menționat mai sus, un angajat sezonier are dreptul la următoarele plăți compensatorii: 1333,33 * 10 = 13333,3 ruble.

Persoane care au lucrat în nordși au fost supuse reducerii de personal, compensația se datorează în termen de 4-6 luni de la data contactării Centrului de ocupare a forței de muncă (până la 30 de zile de la data concedierii) sau timp de 3 luni fără înregistrarea în șomaj (articolul 318 din Codul muncii) .

Procedura de concediere în timpul concedierilor și plata asistenței în diverse cazuri

• salariatul nu a lucrat de 12 luni la o întreprindere - calculul plății la concediere ia în considerare perioada de muncă efectivă, de exemplu, 280 de zile;

Salariu mediu pentru întreaga perioadă (280 de zile lucrătoare) - 320.000 de ruble

320000/280=1142,86 ruble - salariu mediu zilnic

1142,82*18 (numărul de zile lucrate în ultima lună) = 20571,43 ruble - valoarea beneficiului

• La reducerea personalului, o organizație dorește să se înființeze perioada de facturare, altele decât 12 luni, - departamentul de contabilitate calculează două variante (conform celei nou înființate și pe 12 luni), compară și plătește o sumă care nu este mai mică decât calculele anuale;

• transferul oficial al unui angajat la altul companie subsidiara când s-au produs schimbări în personal și s-a luat decizia de a concedia acest angajat- se iau în considerare perioada și câștigul mediu pe întreaga perioadă de muncă la întreprindere, indiferent de funcție.

Astfel, este prevăzut legal diverse opțiuni plăți compensatorii au angajat muncitori pentru lor sprijin financiarîn timpul concedierii.

În timpul crizei economice, multe întreprinderi își concediază angajații pentru a optimiza operațiunile. În acest sens, pentru majoritatea oamenilor, atât pentru șefii de organizații, cât și pentru angajații acestora, întrebarea ce indemnizație de concediere ar trebui plătită în cazul unei concedieri și modul de calcul al acesteia este foarte relevantă.

Reducere

Potrivit Codului Muncii al Federației Ruse, unul dintre motivele anulării unui contract de muncă este reducerea personalului sau a numărului de angajați ai întreprinderii.

O reducere a forței de muncă este o reducere a numărului de lucrători într-o singură poziție. De exemplu, reducerea a trei contabili din opt. Și reducerea personalului este desființarea unui departament sau eliminarea unităților de personal identice (adică, de exemplu, toți inginerii sau toți controlorii). În ambele cazuri, angajatorul trebuie să respecte legea: să furnizeze temeiuri suficiente pentru efectuarea acestor proceduri, să ofere salariatului toate garanțiile și compensațiile necesare la încetarea contractului de muncă (să plătească indemnizația de concediere atunci când salariatul este disponibilizat, să asigure un regim preferențial). dreptul de a rămâne în funcţie etc.) .

Procedura de reducere presupune următoarele etape:

• emiterea unui ordin;
• notificarea angajaților și oferirea acestora de alte locuri de muncă vacante;
• informarea Centrului de Ocupare și a sindicatului;
• concedierea lucrătorilor (precum și prevazute de lege plata indemnizației de concediere la concediere).

Emiterea unui ordin

De îndată ce managerul decide să facă reduceri la întreprindere, el trebuie să emită un ordin corespunzător. Forma obligatorie a acestui ordin nu este stabilită prin lege, dar șeful trebuie să-și asume întreaga responsabilitate pentru pregătirea lui.

Ordinul de realizare a măsurilor de reducere la întreprindere trebuie să indice data viitoarei proceduri și modificările care se preconizează a fi aduse la masa de personal.

Notificarea angajatilor

După ce managerul a emis un ordin de concediere, acesta trebuie să notifice fiecare angajat în scris despre concedierea viitoare. Totuși, acest lucru trebuie făcut nu mai târziu de 2 luni înainte ca lucrătorii să fie scoși de la locul de muncă.

Pentru fiecare salariat disponibilizat se întocmește un aviz separat, care îi este înmânat personal împotriva semnăturii. Acest document indică data și motivul concedierii.

Odată cu notificarea de concediere, angajatorul este obligat să furnizeze angajatului o listă cu locurile de muncă disponibile (dacă există). Dacă lucrătorul este de acord să treacă la Pozitie noua, seful isi oficializeaza transferul. Managerul este obligat să ofere locuri de muncă disponibile pe măsură ce acestea devin disponibile până în ziua concedierii salariatului.

Informarea serviciului de ocupare a forței de muncă și a sindicatului

Pe lângă faptul că salariații trebuie să fie informați direct despre concediere, angajatorul sesizează Centrul de Ocupare și sindicatul despre acest fapt. Șeful cu două luni înainte de demiterea propusă (și în cazurile de disponibilizări în masă - trei luni) este obligat să informeze organizația despre evenimentul viitor.

Totodată, sindicatul trebuie să fie informat atât cu privire la reducerea salariaților incluși în acesta, cât și despre toți ceilalți lucrători disponibilizați.

Concedierea unui angajat din cauza reducerii

După două luni de la data înștiințării angajaților, se efectuează încetarea imediată a acestora. activitatea muncii. Pentru această etapășeful organizației emite ordine de concediere, de obicei în Formularul nr. T-8. În acest ordin, în rubrica „Motive”, se face referire la ordinul de reducere și, dacă este disponibil, la documentul în care salariatul și-a exprimat acordul la concediere înainte de încheierea perioadei de avertizare.

În ultima zi lucrătoare, lucrătorului trebuie să i se plătească indemnizație de concediere în caz de disponibilizări și trebuie să i se dea carnet de muncă. În ceea ce privește înscrierea în acesta, se face o notă corespunzătoare cu referire la art. 81, partea 1, clauza 2, Codul Muncii al Federației Ruse.

Indemnizație de concediere

Indemnizația de concediere în caz de concediere este o plată materială către un angajat al unei întreprinderi la concedierea acestuia din cauza scăderii numărului de angajați sau personal al organizației. Acest tip de compensare include salariul mediu lunar, precum și salariul mediu lunar reținut de salariat pe perioada angajării, dar nu mai mult de 2 luni de la data concedierii (ținând cont de indemnizația de concediere).

În unele cazuri, astfel de plăți se pot ridica la trei salarii medii lunare: în situațiile în care salariatul s-a înregistrat la Centrul de Ocupare într-o perioadă de până la două săptămâni de la data disponibilizării și nu a fost angajat după 3 luni.

Indemnizația de încetare la reducerea impozitului pe venitul persoanelor fizice nu este impozitată conform art. 217, clauza 3 din Codul Muncii al Federației Ruse. Excepție fac plățile care depășesc trei luni de salariu.

Colectiv sau contract de muncă cuantumul despăgubirii pentru concediere poate fi stabilit mai mare decât cel stabilit de lege.

Calculul beneficiilor

Întrucât plățile în cauză se ridică la mai multe salarii medii lunare, cuantumul indemnizației de concediere în caz de reducere se calculează în conformitate cu art. 139 din Codul Muncii al Federației Ruse și Decretul Guvernului Rusiei nr. 922 din 24 decembrie 2007, care reglementează calculul salariilor.

Salariul mediu al unui salariat în orice regim de muncă se calculează pe baza fondurilor acumulate efectiv salariatului și a datelor privind timpul lucrat practic de acesta în cele 12 luni calendaristice precedente.

Luna calendaristică în acest caz este perioada de timp de la 1 până la 30/31 a lunii inclusiv, iar în februarie - până la 28/29.

Calculul salariilor include toate formele de plată permise de sistemul de salarizare, care sunt utilizate de angajatorul în cauză, indiferent de sursa acestora. Salariul mediu al unui angajat nu poate fi mai mic decât nivelul minim de existență stabilit de lege.

Valoarea plăților în numerar către angajați nu depinde de vârsta, vechimea în muncă sau nivelul de calificare a acestora. De exemplu, indemnizația de concediere atunci când un pensionar este disponibilizat este calculată pe o bază generală.

Perioada și taxele incluse în calcul

În cazurile în care un angajat lucrează la o întreprindere mai puțin de 12 luni, timpul în care persoana a fost înregistrată în organizație este luat pentru a calcula salariul mediu lunar și, în consecință, indemnizația de concediere. Dacă lucrătorul nu a lucrat nici măcar cu o lună înainte de a fi concediat, atunci se folosește pentru calcul tariful sau salariul stabilit pentru el.

La calcularea salariului mediu nu se iau în considerare următoarele:

• timpul în care salariatul a reținut salariul mediu, cu excepția pauzelor pentru hrănirea copilului, care sunt prevăzute legislatia muncii RF;
• zilele în care salariata a fost în concediu medical sau a primit indemnizație de maternitate;
• perioada de neexecutare de către salariat a muncii solicitate din motive independente de voința sa;
• timpul unei greve la care salariatul nu a participat, dar nu și-a putut îndeplini sarcinile directe în legătură cu aceasta;
• zile libere suplimentare plătite pentru îngrijirea copiilor cu dizabilități;
• alte perioade în care lucrătorul a fost scutit de la îndeplinirea atribuţiilor de serviciu responsabilitatile locului de munca cu reținerea totală sau parțială a salariului sau fără aceasta.

De asemenea, trebuie avut în vedere faptul că la calcularea salariului sunt luate în considerare bonusurile primite de angajat în perioada de raportare. În cazul în care aceste remunerații au fost primite de o persoană care nu a lucrat timp de 12 luni întregi, sumele acestor încasări sunt luate în considerare proporțional cu timpul efectiv lucrat (cu excepția acelor sporuri care au fost acumulate pentru perioada lucrată practic, pt. de exemplu, lunar sau trimestrial).

Compensație suplimentară

Pe lângă faptul că salariatului trebuie să i se plătească indemnizația de concediere necesară la concediere, la momentul concedierii lucrătorul are și dreptul la alte plăți.

Deci, de exemplu, un angajator poate, cu acordul scris al unui angajat, să-l concedieze mai devreme decât termenul stabilit prin ordinul de concediere. În acest caz, șeful este obligat să plătească subordonatul compensație suplimentară, constituind salariul mediu al salariatului, calculat proporțional cu timpul rămas până la expirarea termenului de preaviz pentru concediere. O astfel de compensație nu implică faptul că indemnizația de bază nu va fi plătită în cazul unei disponibilizări.

Odată cu compensația materială specificată, angajatul primește un salariu pentru perioada lucrată și compensație pentru concediul nefolosit.

Indemnizație de încetare pentru anumite categorii de cetățeni

Codul Muncii al Federației Ruse și alte acte legislative prevăd o mărime diferită a indemnizației de concediere la concedieri pentru anumite categorii de angajați, care diferă de suma generală.

Deci, de exemplu, compensația pentru angajații care lucrează la întreprinderile situate în nordul îndepărtat sau teritorii echivalente cu acestea este câștigul mediu lunar, precum și salariul mediu lunar pentru perioada de angajare, dar nu mai mult de 3 luni de la data concediere (luând în considerare beneficiul). Acești angajați pot fi plătiți compensații pentru lunile ulterioare până la șase luni prin decizie a serviciului de ocupare a forței de muncă, dacă angajatul a solicitat la organul specificat în termen de o lună de la data concedierii și nu a fost angajat de ei.

În situațiile în care lucrătorii sezonieri sunt disponibilizați, beneficiul în cauză este un câștig mediu de două săptămâni.

Alte garanții pentru angajați la concedieri

În același timp, că un angajat primește indemnizație de concediere în cazul unei reduceri de personal, Codul Muncii al Federației Ruse oferă și alte garanții pentru angajați în cazul unei reduceri. Acestea includ, de exemplu, dreptul prioritar al anumitor categorii de lucrători de a rămâne la locul de muncă.

Astfel, un manager, atunci când alege dintre mai mulți candidați pentru concediere, trebuie să țină cont de faptul că:

2. Se acordă preferință acei angajați care au o productivitate a muncii și calificări mai mari. În cazurile în care acești indicatori sunt egali, la locul de muncă se lasă următoarele:

• angajați dacă au 2 sau mai multe persoane în întreținere;
• lucrători în a căror familie nu există alte persoane care să câștige bani;
• lucrătorii care au suferit accidentări sau boli profesionale la locul de muncă;
• personal militar cu handicap;
• angajații care își îmbunătățesc calificările la îndrumarea angajatorului la locul de muncă.

Pentru a rezuma, putem observa următoarele:

• în Federația Rusă, procedura de reducere este reglementată la nivel legislativ;
• Codul Muncii al Federației Ruse și alte reglementări stabilesc regulile prin care se efectuează reducerile de personal, indemnizația de concediere și alte compensații pentru angajații disponibilizați;
• stabilit prin lege dimensiuni minime indemnizația de concediere și plăți suplimentare, dar alte sume mai mari pot fi stabilite printr-un contract colectiv sau de muncă.

În acest articol vreau să vă povestesc despre plățile obligatorii primite la concediere din cauza reducerii personalului, despre momentul primirii plăților compensatorii și despre caracteristicile plăților de concediere pentru pensionari.

Concedierea unui angajat este o procedură destul de complicată, mai ales când o astfel de concediere are loc la inițiativa angajatorului.

Angajatorul însuși este interesat în primul rând să se asigure că procesul de concediere a unui angajat este cât mai nedureros posibil și că plățile datorate angajatului respectă cerințele legislației actuale a Federației Ruse.

În cazul încălcării procedurii de concediere a unui angajat sau al calculării incorecte a indemnizației de concediere, șeful unei astfel de organizații va fi tras la răspundere, inclusiv sub forma unei amenzi.

○ Ce beneficii va primi un angajat dacă are loc o reducere a personalului?

Codul Muncii al Federației Ruse prevede plăți obligatorii pe care angajatorul trebuie să le facă în cazul unei reduceri a personalului organizației.

Astfel de plăți includ:

1. În primul rând, acesta este salariul angajatului pentru timpul efectiv lucrat (articolul 140 din Codul Muncii al Federației Ruse).
2. Dacă concediul nu a fost folosit de salariatul concediat, atunci în conformitate cu art. 127 din Codul Muncii al Federației Ruse, este necesar să se acumuleze compensații pentru vacanța nefolosită.
3. Artă. 178 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede plata indemnizației de concediere, calculată în valoarea câștigului mediu. Odată cu acesta, se plătește și salariul mediu al angajatului pe perioada de angajare. Aceasta se referă la timpul pe care un angajat îl petrece căutând un loc de muncă, de exemplu, în timp ce se înregistrează la un centru de angajare, dar nu mai mult de două luni.

Aș dori să vă atrag atenția asupra unor caracteristici ale unor astfel de plăți în cazul angajării ulterioare a unei persoane într-un alt loc de muncă în timpul perioadei de căutare de două luni plătite:

Dacă o persoană obține un loc de muncă, atunci acumularea unor astfel de plăți încetează.

În plus, trebuie să știți că dacă un cetățean, după două luni, nu și-a găsit un loc de muncă decent din opțiunile oferite de centrul de ocupare, atunci are și dreptul la plată. pentru a treia lună de la data concedierii castigul mediu lunar.

Un astfel de caz este considerat excepțional și pentru a primi salariul mediu lunar pe luna a treia trebuie să vă înregistrați la centrul de ocupare a forței de muncă în termen de 2 săptămâni de la data concedierii din cauza reducerii de personal.

La fel de putina informatie Doresc sa va informez ca, in conformitate cu legislatia muncii, angajatorul este obligat sa anunte salariatul asupra viitoarei disponibilizari cu cel putin doua luni inainte de ziua viitoarei concedieri.

Procedura de notificare a angajaților este destul de complicată și necesită o analiză separată.

○ Termenele limită pentru primirea plăților obligatorii. Exemplu de calcul.

Codul Muncii al Federației Ruse definește următoarele caracteristici ale unui angajat concediat care primește plăți obligatorii:

1. În ziua concedierii, salariatul are dreptul de a primi salariile, precum și beneficii pentru prima lună (indiferent dacă persoana și-a găsit sau nu un nou loc de muncă). În plus, în ultima zi de muncă, angajatul este obligat să primească o compensație pentru concediul de odihnă care nu a fost folosit.
2. Următoarea plată pe care o primește un angajat concediat trebuie efectuată după 2 luni de la data concedierii oficiale. Pentru a primi o astfel de plată, trebuie să contactați fostul angajator cu o cerere de plată. Odată cu acesta, trebuie să prezentați carnetul de muncă, care nu trebuie să conțină nicio notă despre angajarea angajatului la un nou loc de muncă.
3. Salariatul primește ultima plată după 3 luni de la data concedierii pe baza unui document furnizat de centrul de ocupare, cu respectarea anumitor condiții deja discutate mai sus.

Indemnizația de încetare se plătește pe cheltuiala angajatorului cu care ați reziliat contractul de muncă.

Pentru o imagine mai clară a sumei plăților datorate și înțelegerecalculul indemnizației de concediere, la reducerea personalului unei organizații, vom analiza acumularea acestora folosind un exemplu concret.

Exemplu de calcul:

Guvernul este reorganizat instituție educațională sub forma aderării la o altă instituţie similară acesteia.

Ca urmare a acestei reorganizări, va fi necesară aprobarea unui nou tablou de personal, în timp ce unele unități vor fi supuse reducerii. Profesorul I.I. Petrov a primit o notificare din 03.01.2015 că funcția sa era supusă reducerii începând cu 07.01.2015.

Salariul angajatului concediat a fost de 15.000 de ruble. pe luna. În consecință, în ultima zi de muncă I.I. Petrov ar trebui să primească nu numai salarii, ci și compensații pentru vacanța nefolosită. Pe lângă aceste plăți, trebuie să i se acumuleze și să i se plătească indemnizații pentru perioada 07.01.2015 - 08.01.2015, chiar dacă profesorul concediat și-a găsit deja un nou loc de muncă.

Dacă locul de muncă nu este găsit, I.I. Petrov face apel pentru plată nouă la două luni de la demiterea oficială. În cazul nostru, o astfel de zi va fi considerată 1 septembrie 2015 și este necesar să aveți un carnet de muncă fără semne despre prezența unui nou loc de muncă.

Data viitoare vei putea solicita plata nu mai devreme de 10.01.2015. În acest caz, cu excepția cartea de munca Trebuie să depuneți un certificat de la centrul de ocupare a forței de muncă (înregistrați-vă în termen de 2 săptămâni de la concediere).

Numai dacă aceste condiții sunt îndeplinite, I.I. Petrov va primi o plată de 15.000, tot pentru a treia lună de căutare a unui loc de muncă.

În exemplul luat în considerare, vă atrag atenția asupra faptului că personalul didactic al instituției nu poate fi redus în timpul anului școlar.

În acest articol vreau să vă povestesc despre plățile obligatorii primite la concediere din cauza reducerii personalului, despre momentul primirii plăților compensatorii și despre caracteristicile plăților de concediere pentru pensionari.

Concedierea unui angajat este o procedură destul de complicată, mai ales când o astfel de concediere are loc la inițiativa angajatorului.

Angajatorul însuși este interesat în primul rând să se asigure că procesul de concediere a unui angajat este cât mai nedureros posibil și că plățile datorate angajatului respectă cerințele legislației actuale a Federației Ruse.

În cazul încălcării procedurii de concediere a unui angajat sau al calculării incorecte a indemnizației de concediere, șeful unei astfel de organizații va fi tras la răspundere, inclusiv sub forma unei amenzi.

○ Ce beneficii va primi un angajat dacă are loc o reducere a personalului?

Codul Muncii al Federației Ruse prevede plăți obligatorii pe care angajatorul trebuie să le facă în cazul unei reduceri a personalului organizației.

Astfel de plăți includ:

1. În primul rând, acesta este salariul angajatului pentru timpul efectiv lucrat (articolul 140 din Codul Muncii al Federației Ruse).
2. Dacă concediul nu a fost folosit de salariatul concediat, atunci în conformitate cu art. 127 din Codul Muncii al Federației Ruse, este necesar să se acumuleze compensații pentru vacanța nefolosită.
3. Artă. 178 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede plata indemnizației de concediere, calculată în valoarea câștigului mediu. Odată cu acesta, se plătește și salariul mediu al angajatului pe perioada de angajare. Aceasta se referă la timpul pe care un angajat îl petrece căutând un loc de muncă, de exemplu, în timp ce se înregistrează la un centru de angajare, dar nu mai mult de două luni.

Aș dori să vă atrag atenția asupra unor caracteristici ale unor astfel de plăți în cazul angajării ulterioare a unei persoane într-un alt loc de muncă în timpul perioadei de căutare de două luni plătite:

Dacă o persoană obține un loc de muncă, atunci acumularea unor astfel de plăți încetează.

În plus, trebuie să știți că dacă un cetățean, după două luni, nu și-a găsit un loc de muncă decent din opțiunile oferite de centrul de ocupare, atunci are și dreptul la plată. pentru a treia lună de la data concedierii castigul mediu lunar.

Un astfel de caz este considerat excepțional și pentru a primi salariul mediu lunar pe luna a treia trebuie să vă înregistrați la centrul de ocupare a forței de muncă în termen de 2 săptămâni de la data concedierii din cauza reducerii de personal.

Ca o mica informatie, va aduc la cunostinta ca, in conformitate cu legislatia muncii, angajatorul este obligat sa anunte salariatul despre viitoarea concediere cu cel putin doua luni inainte de data viitoarei concedieri.

Procedura de notificare a angajaților este destul de complicată și necesită o analiză separată.

○ Termenele limită pentru primirea plăților obligatorii. Exemplu de calcul.

Codul Muncii al Federației Ruse definește următoarele caracteristici ale unui angajat concediat care primește plăți obligatorii:

1. În ziua concedierii, angajatul are dreptul să primească salariu, precum și beneficii pentru prima lună (indiferent dacă persoana și-a găsit sau nu un nou loc de muncă). În plus, în ultima zi de muncă, angajatul este obligat să primească o compensație pentru concediul de odihnă care nu a fost folosit.
2. Următoarea plată pe care o primește un angajat concediat trebuie efectuată după 2 luni de la data concedierii oficiale. Pentru a primi o astfel de plată, trebuie să contactați fostul angajator cu o cerere de plată. Odată cu acesta, trebuie să prezentați carnetul de muncă, care nu trebuie să conțină nicio notă despre angajarea angajatului la un nou loc de muncă.
3. Salariatul primește ultima plată după 3 luni de la data concedierii pe baza unui document furnizat de centrul de ocupare, cu respectarea anumitor condiții deja discutate mai sus.

Indemnizația de încetare se plătește pe cheltuiala angajatorului cu care ați reziliat contractul de muncă.

Pentru o imagine mai clară a sumei plăților datorate și înțelegere calculul indemnizației de concediere, la reducerea personalului unei organizații, vom analiza acumularea acestora folosind un exemplu concret.

O instituție de învățământ de stat se reorganizează sub forma fuziunii cu aceasta a unei alte instituții similare.

Ca urmare a acestei reorganizări, va fi necesară aprobarea unui nou tablou de personal, în timp ce unele unități vor fi supuse reducerii. Profesorul I.I. Petrov a primit o notificare din 03.01.2015 că funcția sa era supusă reducerii începând cu 07.01.2015.

Salariul angajatului concediat a fost de 15.000 de ruble. pe luna. În consecință, în ultima zi de muncă I.I. Petrov ar trebui să primească nu numai salarii, ci și compensații pentru vacanța nefolosită. Pe lângă aceste plăți, trebuie să i se acumuleze și să i se plătească indemnizații pentru perioada 07.01.2015 - 08.01.2015, chiar dacă profesorul concediat și-a găsit deja un nou loc de muncă.

Dacă locul de muncă nu este găsit, I.I. Petrov solicită o nouă plată la două luni după demiterea sa oficială. În cazul nostru, o astfel de zi va fi considerată 1 septembrie 2015 și este necesar să aveți un carnet de muncă fără semne despre prezența unui nou loc de muncă.

Data viitoare vei putea solicita plata nu mai devreme de 10.01.2015. În acest caz, pe lângă carnetul de muncă, trebuie să depuneți o adeverință de la centrul de ocupare a forței de muncă (înregistrați-vă în termen de 2 săptămâni de la concediere).

Numai dacă aceste condiții sunt îndeplinite, I.I. Petrov va primi o plată de 15.000, tot pentru a treia lună de căutare a unui loc de muncă.

În exemplul luat în considerare, vă atrag atenția asupra faptului că personalul didactic al instituției nu poate fi redus în timpul anului școlar.

○ Plăți atunci când pensionarii sunt disponibilizați.

Pensionarii care reduc numărul de angajați ai unei întreprinderi au dreptul să primească un câștig mediu lunar timp de 2 luni de la data concedierii. Nu sunt plătiți pentru a treia lună.

Această poziție a legiuitorului în această problemă se datorează faptului că un pensionar, primitor de pensie de la stat, este deja membru protejat social al societății. Totodată, practica judiciară mai arată că pensionarii nu trebuie plătiți pentru a treia lună.

Dacă un angajat al unei organizaţii este pe perioadă de probă , apoi la concedierea din cauza reducerii de personal are dreptul la toate plățile obligatorii datorate unui angajat obișnuit.

Cu toate acestea, angajatorul are posibilitatea de a concedia salariatul în conformitate cu art. 71 din Codul Muncii al Federației Ruse, ca a picat testul, fără a furniza plățile obligatorii corespunzătoare.

La concedieri ale angajaților de stat sau municipali Există, de asemenea, anumite caracteristici care trebuie luate în considerare separat, cu toate acestea, plățile către acestea sunt furnizate pe o bază generală.

Aș dori să vă atrag atenția separat asupra plăților care sunt datorate când lucrătorii sezonieri sunt disponibilizați. Articolul 296 din Codul Muncii al Federației Ruse stabilește obligația angajatorului de a plăti angajatului o sumă în valoare de două săptămâni de câștig. Angajatorul nu trebuie să facă plăți ulterioare.

Termenele limită ușor diferite de primire a plăților în cauză sunt prevăzute de legiuitor pt lucrători din nordul îndepărtat (articolul 318 din Codul muncii al Federației Ruse). Când această categorie este redusă, salariatul concediat este obligat să plătească timp de trei luni, dacă persoana nu s-a înregistrat la centrul de ocupare.

Când un angajat se înregistrează la un centru de ocupare a forței de muncă în termen de 1 lună de la data concedierii, acesta este obligat să plătească pentru următoarele trei luni (adică a patra, a cincea, a șasea).

În concluzie, aș dori să notez următoarele: dacă considerați că drepturile dumneavoastră au fost încălcate în timpul concedierii și plăți datorate nerealizat integral, contactati instanta sau inspectoratul de munca.

Principalul lucru este să vă amintiți că nu există situații fără speranță, să vă îmbunătățiți cultura juridică, să vă cunoașteți drepturile și să le protejați prin toate mijloacele legale posibile.

Indemnizație de concediere în caz de concediere: exemplu de calcul, formulă, impozit pe venitul persoanelor fizice

Încetarea relațiilor de muncă cu un angajat ca urmare a unei concedieri obligă angajatorul să plătească indemnizația de concediere, a cărei valoare este calculată ținând cont de regulile de determinare a câștigului salarial mediu prevăzute în Codul Muncii al Federației Ruse și Regulamentul aprobat de Rezoluția nr. 922 din 24 decembrie 2007. În articol, vom analiza indemnizația de concediere în caz de concediere: caracteristicile furnizării acesteia, un exemplu de calcul cu formule, precum și indemnizația de concediere pentru pensionari.

Caracteristicile acordării indemnizației de concediere

178 art. Codul Muncii al Federației Ruse stabilește că un angajat disponibilizat poate conta pe furnizarea de anumite garanții sub formă de indemnizație de concediere:

• Pentru prima lună de la data încetării raporturilor cu angajatorul din cauza disponibilizării (care are dreptul fiecărei persoane disponibilizate, plătibilă în ultima zi lucrătoare);
• Pentru a doua lună, dacă angajarea nu are loc la momentul încheierii acesteia (absența unui nou loc de muncă trebuie documentată prin furnizarea unui carnet de muncă (trebuie să faceți o fotocopie a documentului) în care nu există noi dosare de angajare , indemnizația se plătește la cererea salariatului prevăzută după sfârșitul lunii a 2-a, cererea se întocmește în formă gratuită, adresată conducătorului societății);
• Pentru a treia lună, dacă nou loc de muncă negăsit nici măcar cu ajutorul serviciului de ocupare a forței de muncă (trebuie să aveți o decizie scrisă luată de acest serviciu; se impune respectarea condițiilor de înscriere a salariatului la acest serviciu în termen de 2 săptămâni de la data încetării relațiilor cu angajatorul).

Nu există termene limită pentru plata sumelor pentru luna a doua și a treia și, prin urmare fost angajat iar conducerea companiei ar trebui să convină în mod independent când va fi îndeplinită această obligație - aceasta poate fi cea mai apropiată zi de plată a salariului sau o altă dată.

Tipul de plată de mai sus se datorează unei persoane concediate pe perioada noului loc de muncă din cauza lipsei de muncă din cauza concedierii forțate.

Dacă un lucrător cu fracțiune de normă care are un loc de muncă principal este supus concedierii la locul de muncă, atunci nu are dreptul la indemnizație de concediere, întrucât are un loc de muncă, iar muncitorul disponibilizat nu are nevoie de angajare.

Dacă lucrătorul cu fracțiune de normă nu are un loc principal de muncă, atunci în cazul disponibilizărilor la locul de muncă cu fracțiune de normă, este necesar să se acorde indemnizație de concediere în modul standard (până la 3 luni de la data încetării activității). ).

Indemnizatie de concediere pentru pensionari

Fără excepții de la prevederile art 178. Nu există un Cod al Muncii al Federației Ruse, ceea ce înseamnă că nu există proceduri speciale pentru acordarea indemnizației de concediere unui pensionar.

Această afirmație este adevărată în raport cu prestația plătită pentru primele două luni de absență de la serviciu.

În ceea ce privește prestația pentru a treia lună, este imposibil de spus fără ambiguitate dacă pensionarul are dreptul la aceasta. Pe de o parte, nu există mărci speciale în partea a 2-a a art. 178. Nu. Dar, pe de altă parte, această plată este atribuită unui salariat redus în baza unei decizii luate de serviciul de ocupare a forței de muncă și vizează sprijinul social pentru șomeri. Un cetățean căruia i s-a atribuit o pensie pentru limită de vârstă nu este inclus în numărul de persoane care pot fi numiți șomeri. Pensionarul este protejat social și, prin urmare, nu trebuie să se bazeze pe menținerea salariului pentru a 3-a lună de absență de la muncă.

În ceea ce privește practica judiciară în acest punct, există exemple în care atât declararea refuzului companiei de a atribui această plată pentru a treia lună drept ilegal, cât și luarea unor decizii contrare.

Informațiile de mai sus ne permit să afirmăm că pensionarul poate conta pe un rezultat pozitiv al cazului în ceea ce privește plata prestațiilor sale pentru a treia lună, totuși, pentru ca serviciul de ocupare a forței de muncă să ia o decizie adecvată, sunt necesare motive și circumstanțe mai convingătoare.

Această plată alocate în cuantumul câștigului mediu lunar, a cărui valoare este influențată de timpul în care angajatul a lucrat efectiv și de plățile pe care le-a primit efectiv. Mai mult, pentru toate cele trei luni procedura de determinare a câștigului lunar este aceeași.

Pentru calcularea acestor valori se iau 12 luni calendaristice anterioare lunii în care s-a documentat reducerea.

Pentru a calcula această valoare, trebuie să calculați câștigul mediu pe zi, apoi să înmulțiți cu numărul de zile lucrătoare pentru angajat în luna pentru care se face plata. Adică, valoarea indemnizației de concediere este afectată de luna specifică de calcule și de numărul de zile lucrătoare din aceasta.

Indemnizație de încetare = câștigul mediu zilnic * numărul de zile lucrătoare din luna pentru care se face plata.

Câștigul mediu zilnic = salariul pentru perioada de facturare / numărul de zile lucrate în această perioadă.

Astfel, pentru a calcula indemnizația de concediere, trebuie determinate următoarele valori:

1. Perioada de facturare;
2. Numărul de zile în care angajatul a lucrat efectiv;
3. Salariul total;
4. Numărul de zile recunoscute ca zile lucrătoare din luna pentru care se plătesc prestațiile.

Perioada calculată a indemnizației de concediere

Se iau în considerare cele 12 luni calendaristice premergătoare lunii în care salariatul este disponibilizat. De exemplu, dacă un angajat a fost concediat în mai 2016. Perioada de timp estimată va fi luată de la 01/05/15 la 30/04/16.

Zile efective lucrate

Calculul ia în considerare zilele lucrătoare în care angajații și-au efectuat efectiv functiile muncii.

Nu se ține cont timp de rezidență:

Ar trebui să însumați salariul angajatului acumulat în fiecare lună a perioadei de facturare în conformitate cu sistemul de remunerare stabilit pentru acesta.

• Plata de concediu acumulată pentru concediul principal anual;
• Plata pe baza certificatelor de handicap.

În cazul în care luna nu este pe deplin lucrată, salariul trebuie stabilit corespunzător acelor zile în care salariatul își îndeplinește efectiv funcțiile de muncă. Pentru a face acest lucru, salariul este înmulțit cu numărul de zile ale lunii în care angajatul a lucrat efectiv și împărțit la numărul total de zile din această lună recunoscute ca lucrătoare.

Exemplu de calcul a indemnizației de concediere

A fost pregătit un ordin de concediere a depozitarului A.A. Data concedierii acestuia este 25.05.2016. 27.05.2016 Bulkin înregistrat la centrul de ocupare ca șomer. Din 24 august 2016, Bulkin nu era angajat din cauza lipsei unui loc de muncă adecvat, în ciuda asistenței oferite de serviciul de ocupare a forței de muncă în găsirea unui loc de muncă.

Sistemul de remunerare prescris pentru funcția de depozitar include doar plata unui salariu de 40.000 de ruble. Din 2 noiembrie 2015 până în 29 noiembrie 2015 s-a aflat în concediu de bază, pentru care i s-a acumulat plata concediului de odihnă. Din 15 decembrie 2015 până în 22 decembrie 2015 s-a aflat în concediu medical, pentru care a furnizat adeverința corespunzătoare de la instituția medicală.

Bulkin a lucrat o săptămână de lucru de 5 zile.

1. Perioada de facturare – de la 1 mai 2015. până la 30 aprilie 2016;
2. Numărul de zile lucrate efectiv în acest timp = 247 – 20 – 6 = 221 de zile (deoarece Bulkin are o perioadă de 5 zile saptamana de lucru, apoi în perioada specificată îi sunt prevăzute 247 de zile lucrătoare, printre care Bulkin s-a odihnit 20 de zile lucrătoare în noiembrie și a fost bolnav timp de 6 zile lucrătoare în decembrie).
3. Salariu total = salariu * 9 luni. + salariu noiembrie 2015 + salariu decembrie 2015 + salariu mai 2016 = 40000*9 + 40000*(1/21) + 40000*(17/23) + 40000*(18/22) = 424.197,25 RUR
4. Câștigul mediu zilnic = 424.197,25 / 221 = 1.919,44 ruble.
5. Indemnizație de încetare pentru perioada de la 26.05.2016 la 25.06.2016 = 1919,44 * 20 = 38388,80 ruble.
6. Indemnizație de încetare pentru perioada 26 iunie - 25 iulie = 1919,44 * 21 = 40308,24 ruble.
7. Indemnizație de încetare pentru perioada 26 iulie - 25 august = 1919,44 * 23 = 44147,12 ruble.

Beneficiul total care urmează să fie eliberat către Bulkin pe baza rezultatelor a 3 luni = 38388,80 + 40308,24 + 44147,12 = 122844,16 ruble.

Cuantumul plății efectuate poate fi majorat la cererea angajatorului, precum și atunci când sumele majorate ale prestațiilor sunt stabilite în contract de munca, contract colectiv sau altă documentație internă a companiei.

Cuantumul prestației plătite este supus impozitării dacă este de peste 3 ori câștigul mediu lunar. Acest eveniment este posibil dacă documentația internă a companiei (de exemplu, un contract colectiv) stabilește o sumă crescută de plată pentru angajații disponibilizați.

Dacă angajatorul este ghidat numai de prevederile Codului Muncii al Federației Ruse și calculează indemnizația de concediere într-o sumă egală cu de 3 ori salariul lunar, atunci impozitul pe venitul personal nu trebuie reținut din această plată.

De asemenea, nu există nicio cerință de a percepe contribuții de asigurare obligatorie pe valoarea beneficiului în termen de trei câștiguri lunare. Din suma acumulată peste suma specificată, contribuțiile trebuie calculate și transferate în conturile fondului.