Situația economică dificilă din țară, criza neplăților, întârzierile la livrări și alte probleme devin adesea motivul pentru care angajatorul nu poate plăti salarii angajaților săi în termenele stabilite de lege. În acest articol, vom lua în considerare ce să facem dacă angajatorul întârzie salariile și ce pot face angajații înșiși în acest caz.
Legea privind amânarea salariilor în 2020
În conformitate cu Codul Muncii (LC) al Federației Ruse (Partea 6, Articolul 136) și scrisoarea Ministerului Muncii al Federației Ruse din 28 noiembrie 2003 nr. 14-2-242, salariile trebuie plătite angajaților angajat cu contract de munca de 2 ori pe luna. Excepție fac situațiile în care un angajat este angajat pentru a îndeplini orice sarcini în temeiul unui contract civil. Această opțiune prevede pregătirea oricăror condiții de plată care se potrivesc ambelor părți. Acest acord este menționat direct în contract.
Întârzierile salariale conform Codului Muncii în 2020 sunt permise pentru o perioadă de cel mult 15 zile. Acest lucru se precizează în modificările din 3 octombrie 2016 la art. 136 Codul Muncii al Federației Ruse. Această admitere implică faptul că angajatorul are dreptul de a amâna plata în cel mult 15 zile de la sfârșitul perioadei pentru care a fost acumulat ( Legea federală(Legea federală) Nr. 272 din 3 iulie 2016).
Datele de plată salariile trebuie consemnată în cel puțin unul dintre următoarele documente:
- in contractul de munca incheiat intre salariat si angajator;
- într-un contract colectiv;
- în reglementări regulamente interne.
Algoritm de acțiuni pentru un angajat în caz de întârziere a salariului
În plus
Există anumite cazuri în care oprirea lucrului este inacceptabilă:
- lucrători ai serviciilor de salvare și urgență, militari, pompieri;
- în stare de urgență;
- funcționari publici;
- lucrători care deservesc tipuri de producție și echipamente deosebit de periculoase;
- lucrători care asigură mijloacele de trai ale populației ( ambulanță, alimentare cu apă, alimentare cu gaz, alimentare cu energie, încălzire, comunicații).
În baza normelor legale, dacă salariile sunt întârziate cu mai mult de 15 zile, angajatul poate întreprinde următoarele măsuri:
- scrieți angajatorului o notificare în care să arate că, din cauza unei întârzieri a plăților de peste 15 zile, acesta încetează să-și îndeplinească responsabilitatile locului de munca. Acest document trebuie întocmit în 2 exemplare, unul rămâne la angajator, iar pe celălalt persoana responsabilă care a acceptat notificarea trebuie să semneze pentru acceptare. Acest lucru este necesar pentru a se asigura că angajatul nu trebuie să înregistreze absenteismul și pentru a dovedi legalitatea acțiunilor în instanță (dacă este necesar). De asemenea, trebuie avut în vedere faptul că angajatorul va trebui să plătească pentru perioada de muncă suspendată;
- nu mergeți la muncă până la notificarea scrisă din partea angajatorului cu privire la intenția de a emite salarii;
- depune o cerere în instanță pentru încălcarea drepturilor civile.
În cazul în care perioada de întârziere a salariilor depășește 3 luni calendaristice, atunci salariatul, pe lângă acțiunile enumerate mai sus, poate depune o cerere la instanța de arbitraj pentru a declara firma în care lucrează în faliment. Instanța va accepta cazul pentru examinare dacă datoria angajatorului față de angajați este de cel puțin 300 de mii de ruble.
Pe lângă acțiunile enumerate mai sus, angajatul are dreptul de a raporta o încălcare a drepturilor sale la următoarele autorități:
- la Inspectoratul Federal de Muncă;
- la parchetul de la sediul firmei unde lucrează salariatul;
- în instanță (se găsește un exemplu de declarație de cerere pentru neplata salariului).
Dacă la o întreprindere sau organizație salariile mai multor angajați sunt întârziate, atunci este mai bine să vă apărați împreună drepturile. Cererile colective către agențiile guvernamentale vor fi procesate mai rapid decât cele individuale și vor avea, de asemenea, șanse mai mari de un rezultat pozitiv.
Atunci când contactați toate agențiile guvernamentale, trebuie să depuneți o cerere scrisă care să indice faptul întârzierii salariilor, momentul întârzierii, detaliile exacte ale companiei și datele dumneavoastră personale. Dacă sunt disponibile, furnizați documente justificative.
Urmăriți videoclipul pentru sfaturi ale experților despre cum să vă încasați salariul dacă aveți întârziere.
Consecințe pentru angajator dacă plățile sunt întârziate
Nerespectarea de către angajator a termenilor contractului de muncă, inclusiv întârzierile la plăți, atrage după sine orice represalii.
Lista consecințelor posibile:
- rezilierea activitatea muncii angajații companiei în caz de neplată a salariilor la mai mult de 15 zile după perioada specificată în contractul de muncă sau în contractul colectiv (articolul 142 din Codul Muncii al Federației Ruse);
- pe baza castigului mediu;
- luarea de măsuri de responsabilitate administrativă și (sau) financiară, inclusiv plata unor compensații bănești către angajați. Răspunderea administrativă presupune impunerea unei amenzi și suspendarea activității societății;
- urmărire penală;
- Inițierea procedurii de faliment de către angajații întreprinderii dacă plățile sunt întârziate mai mult de 3 luni.
Nu valoreaza nimic: Dacă salariile sunt plătite angajaților în conformitate cu o schemă gri sau neagră, atunci chiar și în instanță va fi destul de dificil să se dovedească faptele de întârziere și neplată și va fi aproape imposibil să tragem la răspundere angajatorul. Prin urmare, merită să discutați în prealabil cu angajatorul problema plății oficiale a salariilor.
Despăgubiri pentru angajat în caz de întârziere a salariului
Compensarea în numerar pentru plata întârziată a salariilor este una dintre măsurile de încurajare a plăților la timp. De regulă, reprezintă o anumită dobândă acumulată la suma datoriei. Plata dobânzii compensatorii atunci când salariile sunt întârziate este responsabilitatea angajatorului, indiferent de motivele întârzierii plății (articolul 236 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Suma minimă a taxelor de compensare, conform Legii federale nr. 272 din 3 octombrie 2016, este egală cu 1/150 din rata cheie a Băncii Rusiei pentru valoarea plăților întârziate pentru fiecare zi de întârziere. Rata cheie din 27 martie 2017 este de 9,75%. Astfel, angajatorul este obligat să plătească salariatului câștigul său plus compensația calculată pentru fiecare zi de întârziere la plată.
Puteți încerca să rezolvați problema salariilor întârziate înainte de a contacta diverse agenții guvernamentale din cadrul echipei. În acest scop, compania creează un comision pe litigii de munca. Acesta ar trebui să fie format din reprezentanți ai angajaților și ai angajatorului în număr egal. Comisia va rezolva problema în termen de 10 zile. Dacă o înțelegere pașnică nu funcționează, atunci ar trebui să contactați autoritățile de supraveghere de stat.
Pune întrebări despre subiectul articolului și obține un răspuns de la un expert
Salariile trebuie plătite cel puțin o dată la jumătate de lună în zilele stabilite pentru aceasta. Întârzierea salariului este o încălcare legislatia muncii RF. AiF.ru vă spune ce să faceți dacă angajatorul nu vă plătește.
Ce ar trebui să facă un angajat dacă salariul nu este plătit?
Solicitați plata compensației
Potrivit articolului 236 din Codul muncii, în caz de întârziere la plata salariului, angajatorul este obligat să plătească salariul datorat cu dobândă. Angajatorul este obligat să plătească compensația menționată din prima zi de întârziere salarială.
Compensația în numerar este de cel puțin 1/300 din rata de refinanțare a Băncii Centrale în vigoare la acea dată (din 16 martie 2015 va fi de 14%). Această cifră trebuie înmulțită cu suma datorată pentru fiecare zi de întârziere.
Formula de calcul a compensației:
Cerere de indexare a salariului
Pe lângă compensații, salariatul are dreptul de a cere indexarea sumelor salariilor întârziate din cauza deprecierii banilor din cauza inflației. Acest lucru este menționat în paragraful 55 din Rezoluția Plenului Curții Supreme a Federației Ruse din 17 martie 2004 nr. 2.
Cere compensații prejudiciu moral
Lucrătorii se pot califica pentru despăgubiri pentru daune morale. În conformitate cu art. 237 din Codul Muncii al Federației Ruse, daunele morale sunt compensate angajatului în numerar în sume determinate prin acordul părților la contractul de muncă. În cazul unui litigiu, faptul de a provoca un prejudiciu moral salariatului și cuantumul despăgubirii pentru acesta sunt stabilite de instanță.
Întrerupeți lucrul în desfășurare
Dacă întârzierea plății salariului este mai mare de 15 zile, atunci angajații pot suspenda munca până la plata integrală a sumei prin notificarea angajatorului în scris (articolul 141 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Cere ca angajatorul să fie amendat
Răspunderea administrativă și juridică pentru neplata salariului intervine numai în cazul în care angajatorul este vinovat și este consacrat în articolul 5.27 din Codul contravențional.
În special, acesta prevede:
Amenda de la 1000 la 5000 de ruble pentru funcționari,
O amendă de la 1.000 la 5.000 de ruble sau suspendarea activităților până la 90 de zile pentru antreprenori individuali,
O amendă de la 30.000 la 50.000 de ruble sau suspendarea activităților până la 90 de zile pentru persoanele juridice.
Dacă neplata salariului a implicat consecințe grave pentru angajat, atunci valoarea amenzii crește și poate fi stabilită de instanță în valoare de 200 până la 500 de mii de ruble.
Un angajator se confruntă cu sancțiuni penale pentru neplata salariului?
Răspunderea penală pentru întârzierea salariului ia naștere în temeiul art. 145.1 din Codul penal și se impune numai la constatarea vinovăției.
Dacă salariul nu este plătit parțial (adică se plătește mai puțin de jumătate din sumă) pentru mai mult de 3 luni, atunci angajatorul este pasibil sub forma unei amenzi de până la 120.000 de ruble sau a unei pedepse cu închisoarea de până la 1 an.
Dacă salariile nu sunt plătite integral mai mult de 2 luni, atunci angajatorul riscă răspunderea sub forma unei amenzi în valoare de 100 până la 500 mii de ruble sau închisoare de până la 3 ani cu privarea de dreptul de a ocupa anumite funcții pentru pana la 3 ani.
Unde ar trebui să merg pentru a recupera salariul de la angajatorul meu?
La comisia de conflicte de munca
Un angajat poate solicita neplata salariului la Comisia pentru conflicte de muncă (LCC), care este creată în termen de 10 zile de la un număr egal de reprezentanți ai angajatorului și angajaților.Cererea salariatului este supusă înregistrării obligatorii la CCC, iar conflictul de muncă trebuie analizat în termen de 10 zile calendaristice de la data depunerii cererii. Dacă cererile angajatului sunt considerate justificate de către comisie, acestea sunt satisfăcute în totalitate. Dacă decizia CCC nu a fost executată, atunci angajatului i se eliberează un certificat special, care este un document executiv. În termen de trei luni de la data emiterii, această lucrare trebuie prezentată serviciului executorului judecătoresc pentru executare.
La inspectoratul de muncă
O reclamație privind neplata salariilor poate fi trimisă la inspectoratul de stat de muncă. Contestația trebuie să indice numele de familie, prenumele, patronimul, adresa poștală, numărul de telefon, precum și perioada pentru care nu s-a plătit salariul, valoarea totală a datoriei și alte împrejurări relevante în cauză. Se recomandă să atașați cererii dumneavoastră o copie a contractului de muncă, precum și dovezi de neplată a salariului, dacă sunt disponibile. Contestația poate fi depusă personal sau trimisă prin poștă prin scrisoare recomandată cu notificare de livrare. În plus, poate fi transmis și prin Internet sub formă document electronic.
Contestația se examinează în termen de 30 de zile de la data primirii acesteia. În cazul în care se constată întârzierea salariului, angajatorului i se va emite ordin de plată a salariului, precum și dobânda pentru întârziere. Inspectoratul de muncă urmărește implementarea ordinului.
La tribunalul districtual
Puteți solicita plata restanțelor de salariu depunând o cerere la tribunalul districtual sau la magistratul de la sediul angajatorului. Cererea trebuie să fie însoțită de documente care confirmă faptul că lucrează în organizație ( contract de muncă, ordin de angajare, înscriere în carnetul de muncă, adeverințe de la angajator), și documente care confirmă neplata salariului (fișe de plată, extrase bancare, declarații de martori).
La curtea mondială
Dacă salariile au fost acumulate, dar nu au fost plătite, puteți solicita instanței de judecată emiterea unei hotărâri judecătorești, care va fi titlu executoriu. Prin comanda, puteti recupera atat suma debitului cat si dobanda acumulata de intarziere la plata. Hotărârea judecătorească trebuie emisă în termen de cinci zile de la data introducerii cererii către instanță. Odată luată o decizie, aceasta poate fi contestată în termen de 10 zile.
Uneori, angajatorul crede că angajatul nu va scăpa de el și nu se grăbește să plătească banii cuveniți. Problema este relevantă pentru orașele mici cu rate ridicate ale șomajului.
Dragi cititori! Articolul vorbește despre soluții tipice probleme legale, dar fiecare caz este individual. Daca vrei sa stii cum rezolva exact problema ta- contactati un consultant:
APLICAȚIILE ȘI APELURILE SUNT ACCEPTATE 24/7 și 7 zile pe săptămână.
Este rapid și GRATUIT!
Însă legea conferă cetățeanului drepturi mai mari, care îi permit să contacteze autoritățile de control și supraveghere și să ceară plata sumelor în mod forțat.
Pentru a primi salariul necesar, trebuie să solicitați mai întâi plata acestuia printr-o procedură de revendicare, iar dacă acest lucru nu ajută, atunci prin autoritățile administrative și instanța.
Informații generale
Pentru lege, nu contează dacă salariul nu a fost plătit din vina angajatorului sau fără el. Sumele cerute trebuie să fie transferate angajatului de cel puțin două ori pe lună.
Întârzierea chiar și cu o zi oferă angajatului posibilitatea de a lupta pentru dreptul său la plata la timp. Puteți contacta angajatorul direct sau prin intermediul unui principal (reprezentant legal).
Dacă un angajat nu respectă cerințele legale, angajatorul riscă o amendă semnificativă, suspendarea întreprinderii și chiar o pedeapsă cu închisoarea.
Cadrul legislativ
Obligația de a transfera salariul cel puțin o dată la 15 zile este stabilită în. Dreptul de a înceta munca din cauza neplatei salariului este stabilit în Codul Muncii al Federației Ruse -.
Posibilitatea de obținere este stabilită la art. 136 Codul Muncii al Federației Ruse.
Întrebări practica judiciara la soluționarea litigiilor de dreptul muncii, inclusiv neplata salariilor, sunt stabilite prin Rezoluția Plenului Forțelor Armate RF nr.2, adoptată în martie 2004.
Întârzierea salariului
Angajatorul este obligat să plătească nu numai salariul, ci și necesarul plăți compensatorii, plată de concediu, concediu medical.
Prin neprimire Bani la cardul salariatului sau neemiterea acestora în numerar.
Timp de 1 zi
Dacă plata salariului a fost amânată cu 1 zi, atunci angajatul poate începe deja să lupte pentru drepturile sale. În primul rând, ar trebui să mergeți la departamentul de contabilitate și să aflați motivele.
Perioada este într-adevăr scurtă, dar asta nu înseamnă că angajații ar trebui să rămână inactivi.
Protecția începe cu anunțarea angajatorului că angajații sunt conștienți că nu au primit fonduri și nu sunt pregătiți să suporte situația actuală.
Dacă întârzierea a fost doar din motive tehnice și banii au fost plătiți, atunci conflictul este considerat soluționat.
Mai mult de 15 zile
Întârzierea salariilor pentru o perioadă mai mare de 15 zile este considerată o încălcare gravă, care nu trebuie să treacă neobservată.
Este necesar să se ceară o ședință a comisiei de conflict de muncă. Comisia include reprezentanți ai angajaților, angajatorilor, organizatie sindicala. Comisia trebuie să ia o decizie asupra litigiului în cel mult 10 zile de la convocare.
Salariatul are dreptul de a face apel la comisie în termen de trei luni de la încălcarea drepturilor sale.
Dacă termenul limită a fost depășit motive întemeiate, apoi poate fi restaurat. Decizia comisiei se ia cu majoritate de voturi prin vot secret. Ea trebuie executată în termen de trei zile de la expirarea a zece zile pentru a o contesta.
În cazul în care decizia CCC nu a fost executată în mod voluntar de către angajator, atunci salariatul are dreptul, în termen de o lună, să solicite comisiei o adeverință, care va avea puterea unui act executiv.
După ce a primit certificatul, salariatul are dreptul să îl trimită executorilor judecătorești și să recupereze banii de la angajator prin proceduri de executare silită.
În practică, este dificil să se folosească competențele CCC, întrucât angajatorul nu le poate convoca din niciun motiv și să facă presiuni asupra angajatului.
Ce să fac?
Înainte de a-ți da seama unde să mergi pentru a-ți obține salariul cuvenit, trebuie să rezolvi disputa cu angajatorul prin negocieri.
Dacă acest lucru nu duce la nimic pozitiv, atunci trebuie să contactați CTS. Dacă este imposibil să rezolvi un litigiu în cadrul întreprinderii, este necesar să solicitați ajutor de la agențiile de control, de supraveghere și de aplicare a legii.
Unde să te plângi?
Salariatul are posibilitatea de a contacta inspectoratul de muncă de la sediul angajatorului.
Instituția controlează punerea în aplicare a legislației muncii, este autorizată să efectueze inspecții și să tragă angajatorul la răspundere administrativă.
Puteți contacta procuratura cu o plângere cu privire la încălcare drepturile muncii. Cel mai metoda eficienta protecția drepturilor – deplasarea în justiție.
La inspectoratul de muncă
Pentru a contacta inspectoratul de muncă, trebuie să scrieți o cerere în care trebuie să indicați:
- perioada de neplata a salariilor;
- informații că angajatul a încercat să rezolve conflictul prin negocieri.
Inspectoratul de muncă vă va sfătui în probleme de interes și vă va ajuta să întocmiți o declarație de creanță. Inspectoratul efectuează o inspecție la întreprindere și solicită documentația necesară.
Dacă se constată încălcări din partea angajatorului, acesta va fi tras la răspundere administrativă.
La parchet
Puteți contacta procuratura cu o plângere în orice stadiu al examinării conflictului.
Plângerea trebuie să descrie în detaliu circumstanțele conflictului și să atașeze documentele scrise necesare.
Parchetul efectuează o inspecție și, dacă se constată încălcări, va face recomandări pentru eliminarea acestora.
Dacă un angajator refuză să plătească salariul unui angajat, procurorul are dreptul de a depune o cerere în apărarea persoanelor care, dintr-un motiv întemeiat, nu își pot apăra singure drepturile în instanță.
Mergând în instanță
În cazul în care salariul este acumulat, dar nu este plătit, salariatul are dreptul de a se adresa magistratului printr-o hotărâre judecătorească. Se eliberează în termen de cinci zile de la depunerea cererii de extrădare.
O hotărâre judecătorească este considerată un document executiv și poate fi prezentată executorului judecătoresc.
Dacă salariul nu este plătit și nu a fost acumulat, atunci este necesar să depuneți o cerere la judecătoria. Cererea se intocmeste conform regulilor art. 131-138 Codul de procedură civilă al Federației Ruse.
La cerere trebuie anexate următoarele:
- o copie a contractului de munca;
- copii ale documentelor care confirmă existența datoriilor;
- copie cartea de muncași un ordin de angajare;
- Declaratii bancare.
Se pot prezenta documente contabile. Cererea nu este supusă obligației de stat. ÎN audiere la tribunal Puteți depune o cerere de chemare a martorilor.
Răspunderea angajatorului
Angajatorul poate atrage răspunderea administrativă și penală. Cuantumul amenzii depinde de durata neplății și de valoarea datoriei. Decizia este luată inspectoratul muncii sau tribunal.
Verdictul pentru care angajatorul este supus pedepsei penale este pronunțat de instanță.
Responsabilitatea angajatorului pentru salariile întârziate apare la inițiativa angajatului și a structurilor de control și supraveghere.
Amenda
Salariile trebuie plătite cel puțin o dată la jumătate de lună. Data specifică pentru plata salariului este stabilită prin reglementările interne de muncă, un contract colectiv sau de muncă în cel mult 15 zile calendaristice de la sfârșitul perioadei pentru care a fost acumulat (Partea 6 a articolului 136 din Codul Muncii al Federației Ruse). ). Neplata salariului la timp nu este permisă și reprezintă o încălcare a legislației muncii.
Nu există un algoritm universal care să poată fi aplicat în cazul unei întârzieri mari în plata salariului. Prin urmare, dacă nu se ajunge la un acord cu privire la momentul rambursării datoriilor, puteți utiliza una dintre metodele prezentate mai jos sau puteți aplica un set de măsuri.
Contactați-vă angajatorul pentru a cere compensații pentru salariile întârziate
Pentru încălcare Termen limită plata salariului, angajatorul trebuie să plătească salariatului o compensație bănească. Suma sa din 10.03.2016 nu trebuie să fie mai mică de 1/150 din rata cheie actuală a Băncii Rusiei (până la 10.03.2016 valoarea compensației este de cel puțin 1/300 din refinanțarea Băncii Rusiei rata) a sumelor neachitate la timp pentru fiecare zi de intarziere, daca este colectiv, contract de munca sau local act normativ Dimensiune mai mare nu este disponibilă. Compensația este calculată pentru întreaga perioadă de întârziere a salariului (articolul 236 din Codul Muncii al Federației Ruse; clauza 2, articolul 2, articolul 4 din Legea din 3 iulie 2016 N 272-FZ).
Referinţă. Rata de refinanțare (rata cheie)
De la 01.01.2016, rata de refinanțare a Băncii Rusiei este egală cu valoarea ratei cheie a Băncii Rusiei, iar de la 30.10.2017 este de 8,25% ( Notă Banca Rusiei din 11 decembrie 2015 N 3894-U; informație Banca Rusiei din 27 octombrie 2017).
Prima zi de întârziere este ziua următoare datei scadente pentru plata salariului. Ultima zi este data plății efective a salariului. Compensația se calculează pe sumele datorate angajatului după reținerea impozitului pe venitul personal. Obligația de a plăti cele specificate compensare bănească apare indiferent de vina angajatorului.
Exemplu. Calculul compensației
Angajații sunt plătiți:
— a 21-a zi a lunii curente (40% din suma totală);
- a 6-a zi a lunii următoare celei de facturare (60% din suma totală).
Angajații lucrează o săptămână de lucru de cinci zile.
Salariile pentru lunile martie și aprilie 2017 au fost plătite pe 15 mai 2017.
Să presupunem că salariul unui angajat fără impozitul pe venitul personal este de 100.000 de ruble.
Atunci suma și numărul de zile de întârziere în plata salariului va fi:
— 40.000 de ruble. pentru prima jumătate a lunii martie - timp de 55 de zile (de la 22.03.2017 la 15.05.2017);
— 60.000 de ruble. pentru a doua jumătate a lunii martie - timp de 39 de zile (de la 07.04.2017 la 15.05.2017);
— 40.000 de ruble. pentru prima jumătate a lunii aprilie - timp de 24 de zile (de la 22.04.2017 la 15.05.2017);
— 60.000 de ruble. pentru a doua jumatate a lunii aprilie - timp de 10 zile (de la 06.05.2017 la 15.05.2017, tinand cont ca salariile se platesc in ajunul unei zile libere sau nelucratoare vacanţă, dacă data plății acesteia cade în zilele specificate ( partea 8 art. 136 Codul Muncii al Federației Ruse)).
Rata de refinanțare și rata cheie de la 19.09.2016 la 26.03.2017 a fost de 10%, de la 27.03.2017 la 01.05.2017 - 9,75%, de la 02.05.2017 la 18.06.2017 - 9,25% ( informație Banca Rusiei din 16 septembrie 2016; informație Banca Rusiei din 24 martie 2017; informație Banca Rusiei din 28 aprilie 2017).
Astfel, valoarea compensației zilnice se calculează pentru perioada:
- de la 22.03.2017 la 26.03.2017 (5 zile) - în cuantum de 1/150 din rata de refinanțare egală cu 10%;
- de la 27.03.2017 până la 01.05.2017 (36 zile) - în cuantum de 1/150 din rata de refinanțare egală cu 9,75%;
- de la 04.07.2017 la 05.01.2017 (25 zile) - în cuantum de 1/150 din rata de refinanțare egală cu 9,75%;
- de la 22.04.2017 la 01.05.2017 (10 zile) - în cuantum de 1/150 din rata de refinanțare egală cu 9,75%;
- de la 02.05.2017 la 15.05.2017 (14 zile) - în cuantum de 1/150 din rata de refinanțare egală cu 9,25%;
- de la 06.05.2017 la 15.05.2017 (10 zile) - in cuantum de 1/150 din dobanda cheie egala cu 9,25%.
Valoarea despăgubirii va fi:
— pentru prima jumătate a lunii martie 1.414 ruble. 66 de copeici ((40.000 x 0,1 / 150 x 5) + (40.000 x 0,0975 / 150 x 36) + (40.000 x 0,0925 / 150 x 14));
— pentru a doua jumătate a lunii martie 1.493 de ruble. 00 cop. ((60.000 x 0,0975 / 150 x 25) + (60.000 x 0,0925 / 150 x 14));
— pentru prima jumătate a lunii aprilie 605 ruble. 33 de copeici ((40.000 x 0,0975 / 150 x 10) + (40.000 x 0,0925 / 150 x 14));
— pentru a doua jumătate a lunii aprilie 370 de ruble. 00 cop. (60.000 x 0,0925 / 150 x 10).
Valoarea finală a compensației va fi:
1.414 RUB 66 de copeici + 1.493 rub. 00 cop. + 605 rub. 33 de copeici + 370 rub. 00 cop. = 3.882 rub. 99 de copeici
Suspendați munca
Dacă plata salariului este întârziată cu mai mult de 15 zile, aveți dreptul de a suspenda munca pentru întreaga perioadă până la plata sumei întârziate (articolul 142 din Codul Muncii al Federației Ruse). Angajatorul trebuie să fie înștiințat de suspendarea muncii în scris, după ce a primit dovada sesizării. De exemplu, puteți cere angajatorului să semneze al doilea exemplar al cererii de suspendare a muncii. În cazul în care angajatorul refuză să facă acest lucru, cererea poate fi trimisă prin scrisoare recomandată cu confirmare de primire. În acest caz, munca poate fi suspendată din momentul în care angajatorul primește cererea. Perioada de suspendare a muncii trebuie plătită pe baza câștigului mediu (partea 4 a articolului 142 din Codul muncii al Federației Ruse; Legea din 30 decembrie 2015 N 434-FZ; întrebarea 4 a revizuirii legislației și practicii judiciare a Forțele Armate ale Federației Ruse, aprobate prin rezoluție a Prezidiului Curtea Supremă de Justiție RF din 10 martie 2010).
Pe perioada suspendării muncii, aveți dreptul de a lipsi de la locul de muncă. În acest caz, va trebui să vă întoarceți la locul de muncă cel târziu în următoarea zi lucrătoare după primirea notificării scrise din partea angajatorului privind disponibilitatea de a plăti salariul întârziat în ziua în care vă întoarceți la muncă. În plus, trebuie plătită dobândă pentru plata cu întârziere a salariilor.
Unele categorii de lucrători nu au dreptul de a suspenda munca. Acestea includ (Partea 2 a articolului 142 din Codul Muncii al Federației Ruse):
- angajații și lucrătorii organismelor și organizațiilor forțelor armate ale Federației Ruse, altor formațiuni și organizații militare, paramilitare și de altă natură însărcinate cu asigurarea apărării țării și a securității statului, salvarea de urgență, căutarea și salvarea, stingerea incendiilor, munca de prevenire sau eliminarea dezastrelor naturale și Situații de urgență, aplicarea legii;
- funcționari publici;
- angajații organizațiilor care deservesc direct tipuri de producție și echipamente deosebit de periculoase;
- lucrătorii care efectuează lucrări legate direct de mijloacele de trai ale populației (alimentare cu energie, încălzire și alimentare cu căldură, alimentare cu apă, alimentare cu gaz, comunicații, ambulanță și stații de urgență îngrijire medicală). Acestea includ, de exemplu, operatorii unei case de cazane care furnizează populația cu energie termică (Decizia Curții Constituționale a Federației Ruse din 2 martie 2006 N 60-O).
De asemenea, este interzisă suspendarea muncii în perioadele de lege marțială sau de stare de urgență.
Contactați comisia de conflicte de muncă
Aveți dreptul să contactați angajatorul și organul de reprezentare al salariaților cu o propunere de creare a unei comisii pentru conflicte de muncă (LCC), care trebuie creată în termen de 10 zile de la un număr egal de reprezentanți ai angajatorului și angajaților. Un angajat poate depune o declarație de încălcare a drepturilor la CTS în termen de trei luni de la ziua în care a aflat despre neplata salariului la timp. Cererea salariatului este supusă înregistrării obligatorii la CCC, iar conflictul de muncă trebuie analizat în termen de 10 zile calendaristice de la data depunerii cererii. De regula generala disputa se consideră în prezența salariatului. Dacă cereri monetare solicitările salariatului vor fi considerate justificate și vor fi satisfăcute în totalitate. În termen de trei zile de la data la care CCC ia o decizie cu privire la fondul unui conflict individual de muncă, copii ale acesteia trebuie trimise angajatului și angajatorului. Dacă decizia CCC nu a fost atacată cu recurs, pentru care s-a stabilit un termen de 10 zile, atunci ea este supusă executării în termen de trei zile de la expirarea acestui termen. Dacă decizia CCC nu a fost executată, atunci angajatului i se poate elibera un certificat, care este un document executiv. În termen de trei luni de la data eliberării certificatului, acesta trebuie prezentat serviciului executorului judecătoresc pentru executare (articolul 382, partea 1, 2, articolul 384, art. 385, partea 2, 3, articolul 387). , Partea 3 art. 388, partea 1, art. 389 din Codul Muncii al Federației Ruse.
Contactați inspectoratul de muncă
Puteți trimite o plângere la inspectoratul de stat de muncă al entității dumneavoastră constitutive a Federației Ruse. Contestația trebuie să indice autoritatea căreia i se trimite ( Inspecția de stat forța de muncă), numele dvs. de familie, prenume, patronimicul, adresa poștală pentru răspuns. Este recomandat să includeți și numărul dvs. de telefon. În continuare, în cerere, este necesar să furnizați numele complet al organizației, indicând forma de proprietate, adresa locației actuale, numele complet. datele de contact ale managerului și ale administrației, dacă sunteți cunoscute. Recursul trebuie să precizeze pe scurt și clar esența plângerii, faptele și împrejurările. Indicați perioada pentru care salariile nu au fost plătite, valoarea totală a datoriei și alte circumstanțe relevante pentru caz. Dacă nu doriți ca sursa plângerii să fie dezvăluită în timpul inspecției, în contestație, exprimați-vă cererea de nedezvăluire a informațiilor despre solicitant. În acest caz, inspectorii vor fi obligați să nu dezvăluie angajatorului sursa plângerii (Articolul 358 din Codul Muncii al Federației Ruse). La finalul cererii trebuie să puneți o semnătură personală și data.
Se recomandă să atașați cererii dumneavoastră o copie a contractului de muncă, precum și dovezi de neplată a salariului, dacă sunt disponibile. Contestația poate fi depusă personal sau trimisă prin scrisoare recomandată cu confirmare de primire. În plus, contestația poate fi depusă prin internet sub forma unui document electronic. Ca regulă generală, o cerere se examinează în termen de 30 de zile de la data primirii acesteia, însă, în cazuri excepționale, perioada de examinare a unei cereri poate fi prelungită cu încă 30 de zile.
Dacă în timpul inspecției autoritățile de reglementare stabilesc că salariile sunt întârziate, angajatorului i se va emite un ordin de a vă plăti salariul, precum și dobânda pentru întârziere. Inspectoratul monitorizează implementarea ordinului. În plus, vor lua în considerare problema aducerii făptuitorilor în fața justiției (articolul 360 din Codul muncii al Federației Ruse; părțile 6, 7, articolul 5.27 din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse; articolul 145.1 din Codul penal al Federației Ruse paragraful 86 din Regulamentul administrativ, aprobat prin Ordinul Ministerului Muncii din Rusia din 30 octombrie 2012 N 354n).
Mergi la tribunal
În cazul cererilor de recuperare a salariilor acumulate, dar neplătite, trebuie să solicitați în termen de un an de la data stabilită pentru plata acestuia cu o cerere de hotărâre judecătorească la magistratul de la sediul angajatorului, la locul dvs. reședința sau la locul încheierii contractului de muncă - în cazul în care suma recuperată nu depășește 500 de mii de ruble. În acest caz, hotărârea judecătorească va fi un document executiv (partea 2 a articolului 392 din Codul muncii al Federației Ruse; clauza 1 a părții 1 a articolului 23, articolul 28, partea 6.3, partea 9 a articolului 29, articolul 121 , Partea 1 Art. 123 Codul de procedură civilă al Federației Ruse).
Notă!
Dacă depuneți o declarație de revendicare cu astfel de cereri în instanță de la 06.01.2016, aceasta vă va fi returnată de către judecător, ca supusă luării în considerare în ordinea procedurii scrise ( clauza 1.1 partea 1 art. 135 Codul de procedură civilă al Federației Ruse; Artă. 4 Legea din 2 martie 2016 N 45-FZ).
Dacă din cererea scrisă și din documentele depuse reiese că există un litigiu de drept, judecătorul vă va respinge cererea cu înscris. În acest caz și, de asemenea, dacă valoarea creanțelor declarate depășește 500 de mii de ruble, trebuie să depuneți o declarație de revendicare (partea 1 a articolului 121, clauza 3 a părții 3 a articolului 125 din Codul de procedură civilă al Rusiei. Federaţie).
Hotărârea judecătorească trebuie emisă în termen de cinci zile de la data introducerii cererii către instanță. În acest caz, părțile nu sunt chemate în judecată și nu se ține niciun proces. După ce instanța emite o hotărâre judecătorească, o copie a acesteia este trimisă angajatorului. El își poate depune obiecțiile instanței, dacă există, în termen de 10 zile. Dacă în acest termen nu se primesc obiecții, instanța emite un al doilea exemplar al hotărârii judecătorești, certificat prin sigiliul oficial, pentru a-l prezenta spre executare. La cerere, ordinul poate fi transmis executorului judecătoresc pentru executare. Cu toate acestea, dacă angajatorul depune totuși obiecții în termen de 10 zile, comanda va fi anulată. În acest caz, în decizia de anulare a hotărârii judecătorești, judecătorul explică că cererea declarată poate fi prezentată în modalitatea procedurii de revendicare (articolul 126, Rezoluția Plenului Curții Supreme a Federației Ruse din 17 martie 2004). nr. 2).
Notă!
Când mergi în instanță cu pretenții care decurg din relaţiile de muncă, angajații sunt scutiți de plata taxelor de stat și a cheltuielilor de judecată ( Artă. 393 Codul Muncii al Federației Ruse; pp. 1 clauza 1 art. 333.36 Codul fiscal al Federației Ruse).
Renunță fără avertizare timpurie
Dacă se constată neplata salariului, atunci aveți dreptul de a demisiona conform după plac oricând, fără a anunța angajatorul cu două săptămâni înainte. Angajatorul va fi obligat să rezilieze contractul de muncă în perioada specificată în cererea dumneavoastră (Partea 3 a articolului 80 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Notă!
În plus față de cele de mai sus, puteți raporta întârzierile la plata salariilor telefonic la " linia fierbinte» Camera Publică a Federației Ruse. Toate informațiile primite vor fi transferate către Rostrud și parchet.
Preparat pe baza materialului
expert în dreptul muncii
Konstantinova K.V.
Se încarcă...
