Este interzisă munca pe timp de noapte. Munca de noapte

Munca de noapte este reglementată de art. 96 Codul Muncii al Federației Ruse.

Prevederile acestui articol nu se aplică angajaților întreprinderii care lucrează pe program redus, precum și celor care au fost special angajați să lucreze noaptea.

De obicei, specificul muncii de noapte este reglementat de regulamentele interne individuale ale întreprinderii sau acorduri generale cu o echipă de angajați, însă, nici un singur document local nu ar trebui să contravină legii.

Legislația stabilește următoarele restricții și caracteristici activitatea muncii timp de noapte:

• programul de lucru pe timp de noapte este redus cu o oră pentru aproape toți angajații fără sancțiuni suplimentare din partea angajatorului;
• o tură de noapte poate fi egală ca durată cu o tură de zi dacă pentru funcționarea întreprinderii este necesară îndeplinirea integrală a sarcinilor de muncă pe timp de noapte, precum și la îndeplinirea sarcinilor în ture dacă durata muncii este de 6 zile pe săptămână;
• există o listă specială a lucrătorilor care nu pot fi încadrați în muncă de noapte în cadrul legislației în vigoare, de exemplu, femeile însărcinate sau minorii;
• unii dintre angajații organizației pot fi implicați în munca de noapte numai cu acordul scris, cu familiarizarea lor obligatorie cu posibilitatea de a refuza îndeplinirea sarcinilor la un moment dat al zilei;
• reglementarea activitatii angajatilor profesii creative iar angajații mass-media pe timp de noapte are loc prin încheierea unui contract colectiv de muncă, precum și cu implicarea unei comisii tripartite care să determine necesitatea muncii pe timp de noapte.

Regulament relaţiile de muncă la stabilirea programului de lucru de noapte, poate apărea în conformitate cu prevederile actuale ale legislației muncii și ale reglementărilor federale care reflectă direct sau indirect caracteristicile stabilirii unui astfel de program, precum și prin emiterea de reglementări ale unei municipalități sau întreprinderi.

Cine nu are voie să lucreze noaptea?

Mulți manageri se străduiesc să organizeze activitatea continuă în cadrul întreprinderii, deoarece multe pot depinde de aceasta nu numai pentru organizație în sine, ci și pentru utilizatorii produselor sau serviciilor lor.

Atunci când o organizație trece imediat la un program de lucru de 24 de ore, angajatorul, împreună cu sindicatul, elaborează un program de lucru, care ar trebui să ia în considerare nu numai eficiența muncii, ci și să ia în considerare provocarea oricărei vătămări morale și fizice. către angajați. Aceasta se exprimă prin stabilirea duratei maxime a turelor de noapte la rând, a duratei totale a duratei acestora, precum și a pauzelor necesare în muncă.

Angajații organizației trebuie să aibă posibilitatea de a lucra nu numai noaptea, ci și ziua, cu excepția cazurilor de angajare a unui angajat pe timp de noapte.

Angajatorul este obligat să avertizeze echipa de salariați cu privire la modificările în procedura de desfășurare a muncii cu o lună calendaristică înainte de modificările efective, în caz contrar un astfel de comportament va fi considerat o încălcare a normelor actuale ale legislației muncii cu respectarea drepturilor salariatului.

Următoarele persoane nu pot fi admise la procesul de muncă pe timp de noapte:

1. Femeile însărcinate care și-au confirmat starea cu certificat medical.
2. Pentru minori, munca în beneficiul dezvoltării cinematografiei, a abilităților teatrale și a oricăror alte profesii creative este recunoscută ca un caz excepțional.
3. Salariații întreprinderii care, din motive de sănătate, nu își pot îndeplini atribuțiile în aceste momente.

Legislaţia stabileşte anumite categorii ale populaţiei active care pot desfăşura activităţi după voieși cu furnizarea unui document care îl confirmă - o cerere.

• femeile care au un copil în întreținere cu vârsta cuprinsă între zero și trei ani;
• persoanele cu handicap care lucrează în timp dat zilele nu vor cauza prejudicii sănătății;
• angajații organizației care sprijină copiii cu dizabilități;
• lucrători care, pe lângă sarcinile de serviciu, îngrijesc membrii familiei bolnavi;
• părinții și tutorii copiilor sub cinci ani, dacă desfășoară singuri funcții educaționale fără al doilea soț sau tutore.

Totodată, se stabilește că cererea de acordare a muncii trebuie să fie însoțită de un certificat medical care să confirme starea de sănătate și absența contraindicațiilor pentru munca de noapte. Angajatorul este obligat să notifice acești angajați că au posibilitatea de a refuza prestarea muncii fără sancțiuni din partea conducerii.

Un angajat cu handicap care dorește să lucreze în astfel de condiții trebuie să furnizeze un extras sau o opinie din partea medicului curant sau a comisiei medicale cu privire la posibilitatea de a lucra la un moment dat al zilei și absența contraindicațiilor pentru o astfel de muncă.

Durata și numărul turelor de noapte

Artă. 96 din Codul Muncii al Federației Ruse stabilește că durata muncii de noapte este de la 7 la 8 ore de lucru. Orele sunt atribuite angajaților în funcție de condițiile lor normale de muncă și de disponibilitatea beneficiilor secundare.

De regula generala Turul de noapte este munca prestată de la ora zece seara până la șase dimineața a doua zi. Un angajat al unei organizații i se poate atribui o zi de lucru parțial de noapte, de exemplu, atunci când stabilește un program de la 17:00 la 1:00.

În ciuda posibilității de reducere a perioadei de muncă de noapte, unele categorii de salariați nu au dreptul la aceasta.

Astfel de lucrători includ:

• salariații care, din alte împrejurări, au dreptul la o reducere a programului lung de lucru în timpul zilei;
• angajați special angajați să lucreze noaptea - paznici de noapte sau paznici, de exemplu.

Artă. 103 din Codul Muncii al Federației Ruse stabilește atribuirea maximă posibilă a muncii de noapte la rând. Conform regulilor Codului Muncii al Federației Ruse, un angajator nu are dreptul de a obliga un angajat al unei organizații să iasă noaptea de mai mult de două ori la rând.

Ce ore sunt considerate ore de noapte?

În conformitate cu art. 96 din Codul Muncii al Federației Ruse, se aplică schimburilor de noapte timpul de lucru de la 22:00 la 6:00. Există unele excepții de la această regulă, în special, dacă mai mult de jumătate din timpul de lucru este pe timp de noapte, atunci tura este considerată tură de noapte.

Dacă munca se desfășoară, de exemplu, de la ora 20 până la 4 dimineața, angajatorul atribuie salariatului o tură de noapte, dar unui lucrător în tură care începe la ora 4 dimineața nu i se va atribui o astfel de tură.

Ca regulă generală, durata totală a turelor de noapte este reglementată de următoarele acte, dar prevederile acestora nu trebuie să contravină legii:

• reglementările locale ale întreprinderii, care stabilesc nu numai durata nopții, ci și specificul plății pentru orele de noapte;
• un contract colectiv, dacă acesta a fost încheiat vreodată;
• un contract individual de muncă, care precizează atribuțiile salariatului, timpul și durata zi lucrătoare sau nopți, precum și condițiile de plată.

Plata pentru orele de noapte

Turele de noapte sunt plătite la rate crescute, mărimea coeficientului de creștere trebuie stabilită de Guvernul Federației Ruse, ținând cont de deciziile tripartitului; comisia rusă privind reglementarea relaţiilor sociale şi de muncă. În conformitate cu art. 154 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajatorul este obligat să majoreze salariul pe timp de noapte, dar prevederile acestui articol nu stabilesc majorarea exactă. Prevederile URSS, care nu sunt abrogate prin reglementări ale Federației Ruse, sunt adesea aplicate, în cadrul temeiurilor stabilite de art. 423 Codul Muncii al Federației Ruse.

Indemnizațiile pentru munca de noapte se stabilesc în următoarele cuantumuri și sunt reglementate prin prezentele prevederi și norme:

Domeniul de activitate al angajatului	Supliment pentru munca de noapte	Act normativ de reglementare
Activități în domeniul afacerilor militare	35% din tariful zilnic normal pe oră de muncă
Protecție împotriva incendiilor
Securitate santinelă
Lucrătorii din domeniul sănătății	50% din tariful zilnic pe oră de muncă
Angajații instituțiilor penale	35% din tariful zilnic pe oră de muncă
Oamenii legii

Potrivit statisticilor generale, angajatorii aplică o primă de la 20% până la 40% pentru turele de noapte pentru fiecare oră de muncă.

Plata suplimentara pentru turele de noapte

În conformitate cu art. 154 din Codul Muncii al Federației Ruse, un angajat care lucrează noaptea într-o întreprindere are dreptul la o plată suplimentară.

Plata suplimentară se efectuează în conformitate cu prevederile:

• un contract colectiv de muncă, dacă este încheiat la o anumită întreprindere și nu contravine legislației în vigoare;
• un contract individual de munca cu un anumit angajat;
• reglementările locale ale întreprinderii în care se desfășoară astfel de activități;
• reglementările privind plata schimburilor de noapte ale URSS, care sunt în vigoare astăzi;
• Decretul Guvernului Federației Ruse din 22 iulie 2008 nr. 554.

Decretul Guvernului nr. 554 stabilește o primă minimă obligatorie pentru munca de noapte. În conformitate cu prevederile prezentului act, un angajat care lucrează la o întreprindere pe timp de noapte are dreptul la un bonus de cel puțin 20% din tariful zilnic total pentru fiecare tură.

Consimțământul angajatului să lucreze noaptea

Efectuarea muncii pe timp de noapte pentru unii lucrători necesită întocmirea unui document de consimțământ pentru astfel de zile de lucru. Lista generală a angajaților care trebuie să semneze și să depună documentul relevant este menționată mai sus.

Consimțământul de a lucra în ture de noapte trebuie formalizat de către o persoană dacă aceasta este pregătită, la solicitarea angajatorului, să lucreze în perioada de la 22:00 la 6:00. Pe lângă consimțământ, este necesară furnizarea unui raport medical privind posibilitatea reală de a lucra în astfel de condiții.

Consimțământul include de obicei următoarele informații:

• informații despre destinatarul cererii, de ex. angajator;
• informatii despre angajat;
• partea generală, care indică consimțământul;
• data si semnatura angajatului.

După depunerea cererii, managerul formează un ordin de repartizare a angajatului în ture de noapte modul general, la ordin se anexează acordul salariatului și raportul medical al acestuia. Nu există cerințe specifice pentru întocmirea consimțământului. Documentul este transferat departamentului de resurse umane sau managerului personal și apoi revizuit. Ca urmare, se emite un ordin de repartizare a angajatului în ture de noapte.

Avantaje și dezavantaje pentru angajat

În ciuda aparentei dificultăți de a lucra noaptea, acest program are argumente pro și contra.

Avantajele semnificative includ:

1. Durata mai scurtă a nopții de lucru în comparație cu cea a zilei înseamnă că angajatul va lucra efectiv mai puțin decât colegii săi de zi.
2. Creșterea salariilor, în medie de la 20 la 50%, în funcție de specificul muncii și domeniul de activitate.
3. Zile suplimentare libere, care sunt alocate ca măsură de sprijin.
4. În unele cazuri, condiții de muncă mai favorabile.
5. Zi sau seara liberă.

Dezavantaje serioase:

1. Turele de noapte sunt o lovitură gravă pentru sănătate, pentru că... Corpul trebuie să doarmă în această perioadă de timp.
2. Pot apărea nu numai probleme de sănătate fizică, ci și cele psihologice - alienare, apatie și depresie.

Turele de noapte sunt o alegere între angajator și angajat, deoarece în majoritatea cazurilor numirea unui astfel de program de lucru necesită acordul scris al angajatului. În plus, angajatul poate fie să accepte oferta angajatorului, fie să o refuze fără nicio sancțiune din partea conducerii.

Descărcați

Puteți descărca un exemplu de cerere de consimțământ pentru a lucra noaptea în format .doc

Timpul de lucru este timpul în care salariatul, în conformitate cu regulile de intern reglementările munciiși trebuie să respecte termenii contractului de muncă responsabilități de serviciu, precum și alte perioade de timp care, în conformitate cu prezentul Cod, altele legi federaleși alte acte juridice de reglementare Federația Rusă se referă la timpul de lucru.

Programul normal de lucru nu poate depăși 40 de ore pe săptămână.

Procedura de calculare a normei timpului de muncă pentru anumite perioade calendaristice (lună, trimestru, an), în funcție de durata stabilită a timpului de muncă pe săptămână, este determinată de organul executiv federal care exercită funcțiile de elaborare a politicii de stat și a reglementării legale în domeniul muncii.

(Partea a treia introdusă prin Legea federală din 22 iulie 2008 N 157-FZ)

Angajatorul este obligat să țină evidența timpului efectiv lucrat de fiecare angajat.

Articolul 92. Program de lucru scurtat

Se stabilește programul de lucru scurtat:

pentru lucrătorii cu vârsta sub șaisprezece ani - nu mai mult de 24 de ore pe săptămână;

pentru lucrătorii cu vârsta cuprinsă între șaisprezece și optsprezece ani - nu mai mult de 35 de ore pe săptămână;

pentru angajații care sunt persoane cu handicap din grupa I sau II - cel mult 35 de ore pe săptămână;

pentru lucrătorii care lucrează cu produse periculoase și (sau) conditii periculoase muncă - nu mai mult de 36 de ore pe săptămână în modul stabilit de Guvernul Federației Ruse, ținând cont de avizul Comisiei tripartite ruse pentru reglementarea relațiilor sociale și de muncă.

(Prima parte, astfel cum a fost modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)

Program de lucru pentru studenți institutii de invatamant sub vârsta de optsprezece ani, care lucrează în timpul anului universitar în timpul liber de la studii, nu poate depăși jumătate din normele stabilite prin partea întâi a prezentului articol pentru persoanele de vârsta corespunzătoare.

(modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)

Acest Cod și alte legi federale pot stabili orele de lucru reduse pentru alte categorii de lucrători (lucrători didactici, medicali și de altă natură).

(modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)

Articolul 93. Munca cu fracțiune de normă

Prin acord intre salariat si angajator se poate stabili o zi de lucru cu fractiune de norma (schimba) sau o saptamana de lucru cu fractiune de norma atat la angajare cat si ulterior. Angajatorul este obligat să stabilească o zi de lucru cu jumătate de normă (în tură) sau o săptămână de lucru cu fracțiune de normă la solicitarea unei femei însărcinate, a unuia dintre părinți (tutore, curator) cu un copil sub vârsta de paisprezece ani (un handicapat). copilul cu vârsta sub optsprezece ani), precum și persoana care îngrijește un membru de familie bolnav în conformitate cu un certificat medical eliberat în modul stabilit de legile federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse.

(modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)

Atunci când lucrează cu normă parțială, salariatul este plătit proporțional cu timpul pe care l-a lucrat sau în funcție de volumul de muncă prestat.

Munca cu fracțiune de normă nu implică pentru angajați nicio restricție privind durata concediului anual de bază plătit, calcul vechime în serviciuși alte drepturi de muncă.

Articolul 94. Durata muncii zilnice (în tură)

Durată munca zilnică(schimba) nu poate depăși:

pentru lucrătorii cu vârsta cuprinsă între cincisprezece și șaisprezece ani - 5 ore, pentru lucrătorii cu vârsta cuprinsă între șaisprezece și optsprezece ani - 7 ore;

pentru elevi institutii de invatamant, instituții de învățământ primar și gimnazial învăţământul profesional cei care îmbină studiul cu munca în timpul anului universitar, de la vârsta de paisprezece până la șaisprezece ani - 2,5 ore, de la șaisprezece până la optsprezece ani - 4 ore;

(modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)

pentru persoanele cu dizabilități - în conformitate cu un raport medical emis în modul stabilit de legile federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse.

(modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)

Pentru lucrătorii care lucrează în condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase, în care se stabilește un program de lucru redus, durata maximă admisă a muncii zilnice (în tură) nu poate depăși:

la 36 de ore saptamana de lucru- 8 ore;

cu o săptămână de lucru de 30 de ore sau mai puțin - 6 ore.

Un contract colectiv poate prevedea o creștere a duratei muncii zilnice (turului) în comparație cu durata muncii zilnice (turului) stabilită prin partea a doua a prezentului articol pentru lucrătorii angajați la muncă în condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase, sub rezerva la durata maximă săptămânală a orelor de lucru (partea întâi a articolului 92 din acest cod) și standardele de igienă pentru condițiile de muncă stabilite de legile federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse.

(Partea a treia modificată prin Legea federală din 30 iunie 2006 N 90-FZ)

Durata muncii zilnice (în ture) a lucrătorilor creativi mass-media, organizații de cinematografie, echipe de televiziune și video, teatre, teatru și organizații de concerte, circuri și alte persoane implicate în crearea și (sau) executarea (expoziția) lucrărilor, în conformitate cu listele de lucrări, profesii, funcții ale acestor lucrători, aprobate de Guvernul Federației Ruse, ținând cont de opinia Comisia Tripartită Rusă pentru Reglementarea Relațiilor Sociale și de Muncă, poate fi înființată contract colectiv, act normativ local, contract de muncă.

(Partea a patra a fost introdusă prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006, astfel cum a fost modificată prin Legea federală nr. 13-FZ din 28 februarie 2008)

Articolul 95. Durata muncii în ajunul sărbătorilor nelucrătoare și în weekend

Se reduce cu o oră durata zilei de lucru sau a schimbului imediat premergător vacanței nelucrătoare.

În organizațiile care funcționează continuu și mai departe anumite tipuri munca în care este imposibilă reducerea duratei de muncă (în ture) într-o zi înainte de concediu, orele suplimentare sunt compensate prin acordarea salariatului de timp suplimentar de odihnă sau, cu acordul salariatului, plata conform standardelor stabilite pentru munca suplimentară.

În ajunul weekendului, durata muncii într-o săptămână de lucru de șase zile nu poate depăși cinci ore.

Articolul 96. Munca de noapte

Noaptea este ora de la 22:00 la 6:00.

Durata muncii (turului) pe timp de noapte se reduce cu o oră fără muncă suplimentară.

(modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)

Durata muncii (turului) pe timp de noapte nu se reduce pentru salariații care au timp de lucru redus, precum și pentru salariații angajați special pentru a lucra noaptea, dacă prin contractul colectiv nu se prevede altfel.

Durata muncii pe timp de noapte este egală cu durata muncii în timpul zilei în cazurile în care acest lucru este necesar pentru condițiile de muncă, precum și pentru munca in schimburi cu o săptămână de lucru de șase zile cu o zi liberă. Lista lucrărilor specificate poate fi stabilită printr-un contract colectiv sau reglementări locale.

Nu au voie să lucreze noaptea: femeile însărcinate; angajații cu vârsta sub optsprezece ani, cu excepția persoanelor implicate în crearea și (sau) execuția opere de artă, și alte categorii de angajați în conformitate cu prezentul Cod și cu alte legi federale. Femeile cu copii sub trei ani, persoanele cu dizabilități, lucrătorii cu copii cu dizabilități, precum și lucrătorii care îngrijesc membrii bolnavi ai familiilor lor în conformitate cu un certificat medical eliberat în modul stabilit de legile federale și alte acte juridice de reglementare ale Rusiei Federația, mamele și tații care cresc copii sub vârsta de cinci ani fără soț, precum și tutorele copiilor de vârsta specificată, pot fi implicați în munca de noapte numai cu acordul lor scris și cu condiția ca astfel de muncă să nu le fie interzisă pentru sănătate. motive în conformitate cu raportul medical. Totodată, acești angajați trebuie informați în scris cu privire la dreptul lor de a refuza munca pe timp de noapte.

(așa cum a fost modificat prin Legile Federale din 24 iulie 2002 N 97-FZ, din 30 iunie 2006 N 90-FZ)

Procedura de lucru pe timp de noapte pentru lucrătorii creativi din mass-media, organizații de cinematografie, echipe de televiziune și video, teatre, organizații de teatru și concert, circuri și alte persoane implicate în crearea și (sau) reprezentarea (expoziția) de lucrări, în conformitate cu listele de lucrări, profesii, posturi ale acestor lucrători, aprobate de Guvernul Federației Ruse, ținând cont de avizul Comisiei tripartite ruse pentru reglementarea relațiilor sociale și de muncă, pot fi stabilite printr-un contract colectiv, un contract local. act normativ sau un contract de muncă.

(așa cum a fost modificat prin legile federale din 30 iunie 2006 N 90-FZ, din 28 februarie 2008 N 13-FZ)

Articolul 97. Munca în afara programului de lucru stabilit

(modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)

Angajatorul are dreptul, în modul stabilit de prezentul Cod, să implice un salariat în muncă dincolo de programul de lucru stabilit pentru a acestui angajatîn conformitate cu acest cod, alte legi federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse, contracte colective, acorduri, reglementări locale, contracte de muncă (denumite în continuare programul de lucru stabilit pentru angajat):

pentru munca suplimentară (articolul 99 din prezentul cod);

dacă salariatul lucrează în program neregulat (articolul 101 din prezentul cod).

Articolul 98. Abrogat. - Legea federală din 30 iunie 2006 N 90-FZ.

Articolul 99. Munca suplimentară

(modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)

Munca suplimentară este munca prestată de un salariat la inițiativa angajatorului în afara programului de lucru stabilit pentru salariat: munca zilnică (în tură), iar în cazul contabilizării cumulate a orelor de lucru - peste numărul normal de ore de lucru pt. perioada contabilă.

Implicarea angajatorului în munca suplimentară este permisă cu acordul scris al acestuia în următoarele cazuri:

1) dacă este necesar, executa (termină) lucrarea începută, care din cauza unei întârzieri neașteptate în specificatii tehnice producția nu a putut fi finalizată (terminată) în timpul orelor de lucru stabilite pentru angajat, dacă neexecutarea (nefinalizarea) acestei lucrări ar putea avea ca rezultat deteriorarea sau distrugerea bunurilor angajatorului (inclusiv a bunurilor terților situate la angajator, dacă angajatorul este responsabil pentru siguranța acestei proprietăți), statul sau proprietate municipală sau creează o amenințare pentru viața și sănătatea oamenilor;

2) în timpul producției munca temporara pentru repararea și refacerea mecanismelor sau structurilor în cazurile în care defecțiunea acestora poate determina oprirea lucrului pentru un număr semnificativ de lucrători;

3) să continue munca dacă salariatul înlocuitor nu se prezintă, dacă munca nu permite pauză. În aceste cazuri, angajatorul este obligat să ia imediat măsuri pentru înlocuirea lucrătorului în ture cu un alt salariat.

Implicarea angajatorului în munca suplimentară fără acordul acestuia este permisă în următoarele cazuri:

1) când efectuează lucrări necesare pentru prevenirea unei catastrofe, accident industrial sau eliminarea consecințelor unei catastrofe, accident industrial sau dezastru natural;

În conformitate cu Legea federală din 7 decembrie 2011 N 417-FZ, de la 1 ianuarie 2013, în paragraful 2 al părții a treia a acestui articol, cuvintele „sisteme de alimentare cu apă, alimentare cu gaz, încălzire, iluminat, canalizare” vor fi înlocuit cu cuvintele „sisteme centralizate de alimentare cu apă caldă, alimentare cu apă rece și (sau) evacuare a apei, sisteme de alimentare cu gaz, alimentare cu căldură, iluminat,”.

2) atunci când desfășoară activități social necesare pentru eliminarea circumstanțelor neprevăzute care încalcă functionare normala alimentare cu apă, alimentare cu gaz, încălzire, iluminat, canalizare, transport, sisteme de comunicații;

3) atunci când se efectuează lucrări a căror necesitate se datorează introducerii stării de urgență sau a legii marțiale, precum și lucrări urgente în circumstanțe de urgență, adică în caz de dezastru sau amenințare de dezastru (incendii, inundații) , foamete, cutremure, epidemii sau epizootii) și, în alte cazuri, amenințarea vieții sau a condițiilor normale de viață a întregii populații sau a unei părți a acesteia.

În alte cazuri, implicarea în munca suplimentară este permisă cu acordul scris al salariatului și ținând cont de opinia organului ales al organizației sindicale primare.

Femeile însărcinate, lucrătorii cu vârsta sub optsprezece ani și alte categorii de lucrători nu au voie să facă ore suplimentare în conformitate cu prezentul Cod și cu alte legi federale. Implicarea persoanelor cu dizabilități și a femeilor cu copii sub trei ani în munca suplimentară este permisă numai cu acordul scris al acestora și cu condiția ca acest lucru să nu le fie interzis din motive de sănătate în conformitate cu un raport medical eliberat în modul stabilit de legile federale. și alte reglementări acte juridice ale Federației Ruse. În același timp, persoanele cu dizabilități și femeile cu copii sub trei ani trebuie să fie informate cu privire la dreptul lor de a refuza munca suplimentară la semnare.

Durata orelor suplimentare nu trebuie să depășească 4 ore pentru fiecare angajat timp de două zile consecutive și 120 de ore pe an.

Angajatorul trebuie să se asigure că orele suplimentare ale fiecărui angajat sunt înregistrate cu exactitate.

Adesea, managerii întreprinderii, în căutarea unor profituri în exces, decid să stabilească producția continuă. În unele cazuri, acest mod de funcționare nu se datorează dorinței de management, ci particularităților proces tehnologic producerea produselor (la oprire va duce la deteriorarea întregului lot). O consecință firească a acestui fapt este că unii angajați pleacă noaptea pentru a-și îndeplini sarcinile. Cu toate acestea, condițiile unei astfel de lucrări trebuie să difere de regimul standard și beneficii de muncă sunt produse la dimensiuni mai mari. Prima problemă conexă care apare este ce oră este considerată noaptea conform Codului Muncii.

Conceptul muncii de noapte Codul Muncii are în vedere îndeplinirea sarcinilor directe ale angajaților între orele 22:00 și 6:00. Prevederi de bază ale condițiilor de muncă în timp întunecat zile se reflectă în articolul 96. Dacă o persoană a fost angajată să lucreze în această perioadă, atunci nu i se aplică prevederile codului. Uneori, antreprenorii încearcă să determine în mod independent condițiile de muncă în întuneric prin elaborarea de acte și reglementări interne. Dar fiecare astfel de document trebuie întocmit pe baza sursei originale - articolul 96 din Codul Muncii al Federației Ruse, cu comentarii. Dacă între două standarde există cel puțin o contradicție, actul intern este declarat nul.

Datorită faptului că lipsa somnului are un impact negativ asupra sănătății, legea interzice acest tip de muncă femeilor însărcinate și angajaților minori. În cazul în care astfel de fapte sunt relevate, conducerii organizației se aplică amenzi grave și alte sancțiuni.

Cetăţenilor persoane fizice li se permite să lucreze în ture de noapte conform Codului Muncii numai dacă au acordul lor pentru:

• părinții care au în întreținere copii sub 14 ani și îi cresc singuri;
• părinții persoanelor cu dizabilități;
• mame de copii mici;
• angajații care au restricții asupra acest tip lucrează pentru contraindicații medicale.

Teoretic, este posibil să îi implici într-o astfel de muncă, dar pentru aceasta trebuie să obții de fiecare dată acordul lor scris. Unit formă unificată Nu există un astfel de document, așa că angajatorii folosesc adesea propriile formulare de acord pentru schimbul de noapte pentru aceasta. De asemenea, este posibil să-l scrieți în orice format.

Dacă există contraindicații pentru munca pe timp de noapte, un subordonat poate să nu-și informeze superiorii despre acest lucru. Iar angajatorul, la rândul său, nu are dreptul să ceară raport medical. Dar dacă starea de bine a angajatului se deteriorează în timpul îndeplinirii sarcinilor sale, angajatorul nu este responsabil pentru acest lucru.

Deși munca pe timp de noapte dăunează sănătății și uneori provoacă probleme psihologice (stres, detașare, depresie), pentru lucrători există avantaje ale schimburilor de noapte:

• reducerea timpului efectiv de lucru;
• creșterea salariului mediu de la 20 la 50%;
• timp liber suplimentar;
• orele de zi și de seară neocupate;
• cerinţele angajatorului adesea mai îngăduitoare.

Sarcina unui lider competent este de a asigura un avantaj aspecte pozitive lucrul in conditii atipice.

Munca de noapte este definită în legislația muncii ca fiind munca în condiții dificile. În acest sens, atunci când se atribuie un program de lucru de 24 de ore, trebuie să se respecte cadrul legal. La întocmirea programelor de lucru, trebuie să țineți cont de volumul individual de muncă al fiecărui angajat și să evitați orele suplimentare. Prin urmare, în etapa de programare, prezența reprezentanților sindicali este obligatorie. Reglementările de stat interzic imediat după o tură de noapte trecerea la tura de zi fără odihnă. În plus, conducerea trebuie să informeze subordonații cu privire la programul de lucru care urmează cu cel puțin o lună înainte. A reduce influență negativă munca uneori neobisnuita pentru corpul uman, un program trebuie intocmit astfel incat fiecare angajat sa aiba posibilitatea de a alterna munca in timpuri diferite zile.

În 2019, în Rusia este în vigoare un standard, conform căruia intervalul pentru tura de noapte ar trebui să fie cu 1 oră mai mic decât tura de zi, cu o pauză de odihnă.

Dar există și excepții de la această regulă:

• dacă un cetățean lucrează în condițiile unei săptămâni de lucru scurtate, atunci perioada muncii sale de noapte poate fi egală cu tura de zi;
• imposibilitatea reducerii timpului de schimb din cauza naturii procesului de producție;
• angajatul lucrează exclusiv noaptea, prescris în contract de munca;
• Program de lucru în schimburi cu o săptămână de lucru de 6 zile.

Dacă un angajat lucrează 6 zile pe săptămână în fiecare zi, atunci durata serviciului său de noapte nu poate depăși 5 ore.

De remarcat că, în cazul în care se reduce durata de muncă pe timp de noapte, angajatorul nu are dreptul de a cere munca ulterioară a orelor reduse. Ca urmare, totalul orele de lucru vor fi mult mai puțini angajați decât ar fi lucrat el doar în tura de zi.

Codul Muncii (LLC) nu se aplică lucrătorilor culturali. Datorită naturii specifice angajării, procedura pentru activitățile lor de muncă este reglementată prin regulamente interne.

Angajatorul are dreptul de a atribui o tură parțială de noapte. Cu acest mod, angajatul nu va lucra toată noaptea, ci, de exemplu, de la 19:00 la 3:00. Lui i se aplică aceleași cerințe ca și pentru tura standard de noapte. Cu toate acestea, un lucrător în ture care va începe activitatea la ora 3 dimineața va trebui să lucreze în condiții standard de schimb de zi.

Procedura de selectare a angajaților care să lucreze noaptea:

1. Dacă un angajat lucrează deja într-o organizație, atunci acesta este introdus în programul de lucru cu 1 lună calendaristică înainte de începerea acestuia. De asemenea, este necesar să obțineți semnătura sa pe un document - consimțământ, în care se precizează clar că angajatul s-a familiarizat cu programul de lucru viitor și are motive să îl refuze.
2. În cazul în care se angajează un nou angajat, faptul turelor de noapte este menționat în contractul de muncă (secțiunea din rutina zilnică) sau în contractul adițional anexat.
3. Atunci când se angajează personal exclusiv pentru munca în ture de noapte, trebuie depuse cereri corespunzătoare. Statul nu a elaborat formulare standard pentru astfel de documente. Prin urmare, întocmirea șabloanelor necesare este responsabilitatea departamentului de resurse umane al întreprinderii.

Angajatorul, la rândul său, poate cere salariatului să confirme absența problemelor de sănătate. Cu toate acestea, el nu este obligat să furnizeze astfel de informații. Angajatorul nu îl va putea forța.

În unele cazuri, managerul are dreptul de a implica angajații obișnuiți în performanța orelor suplimentare responsabilitățile lor.

Situații similare includ:

• întârziere neplanificată în efectuarea muncii încredințate salariatului pentru a evita riscul de deteriorare a produselor fabricate, a proprietății organizației sau a terților;
• neexecutarea lucrărilor de importanță națională;
• oprirea muncii poate dăuna sănătății oamenilor;
• efectuarea de reparații urgente pentru a elimina amenințarea de întrerupere a procesului de producție;
• necesitatea înlocuirii unui angajat al liniei de producție care lipsește de la locul de muncă din motive necunoscute.

Durata orelor suplimentare nu poate fi setată la mai mult de 4 ore pe zi (în total nu mai mult de 5 zile pe an).

Pe lângă condiţiile enunţate pentru muncă suplimentară personalul este implicat în cazuri situatii de urgenta, dezastre, accidente industriale care reprezintă o amenințare pentru populație. O creștere a zilei de lucru apare și atunci când este necesară eliminarea consecințelor dezastrelor și dezastrelor naturale, inclusiv restabilirea alimentării cu căldură și gaze, precum și furnizarea de apă și electricitate a populației și restabilirea legăturilor de transport.

În astfel de circumstanțe critice de forță majoră, nu se instituie nicio restricție temporară a prezenței salariatului la locul de muncă.

Fiecare angajat performant munca suplimentara trebuie sa stie cum se platesc orele de noapte conform codului muncii. Regulamentul principal este articolul 154, conform căruia calculul salariului pentru munca de noapte trebuie efectuat ținând cont de factori crescători. Pentru o tură de noapte, angajatorul trebuie să plătească mai mult decât pentru munca în condiții normale. Guvernul Federației Ruse, cu participarea unei comisii tripartite, a stabilit o valoare minimă pentru indicatorul de suprataxă. Este 20% din salariul calculat pentru fiecare ora de munca. De exemplu, dacă salariul zilnic este de 200 de ruble pe oră, atunci ținând cont de coeficientul crescut, acesta va fi de 240 de ruble.

Șeful întreprinderii are dreptul de a atribui indicatorului o valoare diferită, pe baza propriilor capacități financiare. Cu toate acestea, valoarea sa nu trebuie să fie mai mică de 20%.

• 100% din salariul lucrătorilor de ambulanță;
• 50% din salariul zilnic pt lucrătorii medicali;
• 35% din salariul personalului militar, pompierilor, gardienilor și ofițerilor de corecție.

Acest sistem de calcul a fost moștenit de la URSS, deoarece Legislația rusă problema plății personalului pentru munca în conditii nefavorabile nu a fost ajustat. Astfel, se determină valoarea plății zilnice pentru orele de noapte: norma legislativa, contract de muncă sau alt document oficial local.

Plăți suplimentare se datorează atât celor care fac ore suplimentare în mod constant, cât și o singură dată.

Pentru a determina suma datorată angajatului, este necesar să se calculeze plata pentru o oră de muncă.

Acest lucru se poate face în două moduri:

1. Aplicabil la plata salariului mediu lunar. Pentru a face acest lucru, salariul angajatului este împărțit la numărul de ore efectiv lucrate într-o anumită lună.
2. Aplicabil la plata veniturilor pentru o zi. În acest caz, tariful zilnic este împărțit la numărul de ore dintr-o tură.

Folosirea unui salariu lunar ca formă de plată pentru un angajat care lucrează periodic în ture de noapte este incorectă. Cu un astfel de sistem de plată, el nu primește o parte din plățile care i se cuvin.

Procedura pentru determinarea corectă a salariului pentru munca în ture de noapte constă dintr-o serie de pași:

• conform informatiilor cuprinse in fisa contabila se determina numarul de ore efective de noapte lucrate;
• se calculează salariul orar;
• valoarea castigului de noapte se calculeaza tinand cont de coeficientul crescator necesar;
• plata de noapteînsumat cu salariul zilnic și transferat salariatului.

Dacă munca de noapte cade și în vacanță, atunci acest fapt este luat în considerare și la plata. Dar acest lucru se întâmplă doar dacă programul de lucru al angajatului nu alunecă. Angajatorul, împreună cu coeficientul în creștere, poate folosi și alte bonusuri și stimulente pentru a compensa angajații pentru condițiile de muncă incomode.

Potrivit statisticilor, șefii de organizații aplică o creștere în valoare de 20% până la 40% din salariul zilnic. Uneori, acordurile din industrie servesc drept bază pentru primirea unei prime. De regulă, acestea sunt utilizate în cazurile în care beneficiul financiar al angajatului este evident. În caz contrar, toate bonusurile sunt calculate pe baza termenilor contractului de muncă.

Managerul este destul de capabil să asigure funcționarea normală a întreprinderii non-stop. Cu toate acestea, nu trebuie doar să respectați standardele stabilite de stat, ci și să recompensați în mod independent angajații pentru munca grea pe timp de noapte. Acest lucru va elimina pe cât posibil posibilitatea de a depune plângeri la autoritățile superioare și va crește productivitatea fiecărui angajat.

Dacă specificul întreprinderii impune necesitatea de a lucra pe timp de noapte, angajatorul poate angaja angajați pentru o astfel de muncă. Noaptea, o persoană trebuie să doarmă, ceea ce înseamnă că atunci când lucrează noaptea, corpul suportă un stres suplimentar. Evident, o astfel de muncă trebuie plătită într-un mod special. Articolul nostru este despre modul în care se plătește munca de noapte.

Cum se plătesc salariile de noapte?

Noaptea este considerată a fi perioada cuprinsă între orele 22:00 și 6:00 (articolul 96 din Codul Muncii al Federației Ruse). În același timp, programul de lucru, inclusiv orele de noapte, nu trebuie să depășească 40 de ore pe săptămână.

De legislatia muncii durata de muncă pe timp de noapte este cu 1 oră mai scurtă, fără a mai fi nevoie de muncă suplimentară. Dacă, de exemplu, tura de zi durează 8 ore, tura de noapte nu trebuie să depășească 7 ore. Această regulă nu se aplică acelor lucrători care au fost angajați special pentru munca de noapte (de exemplu, pentru munca cu normă parțială pe timp de noapte cu plata zilnica), sau pentru cei care au un timp de muncă mai scurt (lucrători sub 18 ani, persoane cu dizabilități din grupele I și II, persoane angajate la muncă dăunătoare și periculoasă etc.). De asemenea, nu se aplică în cazul în care se adoptă un program de ture cu o săptămână de lucru de 6 zile cu o zi liberă.

Când se lucrează noaptea, fiecare oră de muncă trebuie plătită suplimentar: stabilit prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 22 iulie 2008 nr. 554 dimensiune minimă suprataxă pentru orele de noapte, care este egală cu 20% din tariful orar, sau salariul calculat pe oră de muncă. Angajatorul poate stabili același procent sau mai mare de plată suplimentară, fixându-l în contractul colectiv, contractul de muncă sau alt act normativ intern, cu aprobarea sindicatului (articolul 154 din Codul Muncii al Federației Ruse).

La implicarea salariaților în munca de noapte, managerul trebuie să emită un ordin în care să indice persoanele care lucrează în tura de noapte, precum și suma în care vor fi plătiți suplimentar pentru orele de noapte.

Exemplu

Un angajat cu un salariu de 50.000 de ruble. cu o săptămână de lucru de 40 de ore, luna martie 2017 a fost lucrată integral, adică 175 de ore de lucru conform standardului. Dintre acestea, 6 ore nevoile de producție, trebuia să lucreze noaptea. Plata suplimentară stabilită prin ordin pentru munca de noapte este de 20%. Care va fi salariul angajatului pe luna martie?

Să stabilim rata orară în martie 2017: 50.000 de ruble. : 175 ore = 285,71 rub. pe oră

Plata pentru munca pe timp de noapte: 285,71 ruble. x 1,2 x 6 ore = 2057,10 rub.

Salariu luna martie: 285,71 ruble. pe oră x (175 ore - 6 ore) + 2057,10 ruble = 50.342,09 ruble.

Plata pentru orele de noapte în timpul unui program de lucru în ture

În modul în schimburi, munca se desfășoară în 2 sau mai multe schimburi, când procesul de productie mai mult decât orele de lucru standard permise, acest lucru poate fi necesar și pentru creșterea volumului producției, utilizarea rațională și eficientă a echipamentelor etc. Pentru un anumit grup de lucrători se stabilește un program de schimb, fără a uita de respectarea standardelor de timp de lucru.

Angajații care lucrează pe un program de ture sunt plătiți noaptea, căzând pentru întregul schimb sau o parte din acesta, în același mod ca cel descris mai sus.

Exemplu

Întreprinderea introdusă programul schimburilor munca: tura de zi dureaza de la 9-00 la 22-00, tura de noapte - de la 22-00 la 9-00. Plata suplimentară pentru „nopți” se stabilește prin ordin al directorului - 25% din tarif. Salariul pe oră pentru un angajat este de 200 de ruble. pe oră În luna martie, angajatul a intrat de 4 ori în schimbul doi. Să calculăm suma plății suplimentare pentru munca de noapte în luna martie.

Noaptea durează de la 22-00 la 6-00, ceea ce înseamnă că fiecare tură a reprezentat 8 ore de noapte, iar în total s-au lucrat 32 de ore de noapte în luna martie (8 ore x 4 schimburi).

Plata suplimentară la tariful în timpul programului de lucru de noapte este de: 200 de ruble. x 25% = 50 rub.

Suplimentul „noapte” în martie va fi: 50 de ruble. x 32 ore = 1600 rub.

Dacă munca de noapte este ore suplimentare

Când munca de noapte are loc în afara orelor normale de lucru, aceasta trebuie plătită nu numai ca muncă de noapte, ci și ca ore suplimentare. Pentru primele 2 ore de astfel de muncă, salariul se calculează la o dată și jumătate, iar pentru următoarele ore - la dublu (articolul 152 din Codul muncii).

Exemplu

Să luăm datele din exemplul anterior, presupunând că ultima tură de noapte a angajatului a inclus 6 ore de ore suplimentare în luna martie. Au scăzut de la 3-00 la 9-00, dintre care 3 ore sunt considerate noapte (de la 3-00 la 6-00).

Pentru această tură, salariatului i se va percepe 25% din tariful de plată suplimentară pentru orele de noapte de la 22-00 la 6-00, iar primele 2 ore de ore suplimentare (de la 3-00 la 5-00) vor fi plătite. la o dată și jumătate, iar la tarif dublu alte ore de lucru extra-standard (de la 5-00 la 9-00). Vom calcula costul schimbului.

Plata de la 22-00 la 3-00: 200 rub. x 5 ore = 1000 rub.

Plata pentru munca de la 3-00 la 5-00: 200 de ruble. x 1,5 x 2 ore = 600 rub.

Plata de la 5-00 la 9-00: 200 rub. x 2 x 4 ore = 1600 rub.

Plată suplimentară pentru munca „peste noapte” de la 22-00 la 6-00: (200 de ruble x 25%) x 8 ore = 400 de ruble.

În total, angajatul a fost acumulat: 1000 de ruble pe tură. + 600 de ruble. + 1600 de ruble. + 400 de ruble. = 3600 rub.

Munca noaptea are anumite restricții.

În primul rând, aceasta se referă la intervalul de timp, precum și imposibilitatea de a atrage anumite categorii de angajați la muncă în această perioadă. Prevederile consacrate în articolele 154 și 96 din Codul Muncii al Federației Ruse reglementează noaptea. Cu toate acestea, articolul 154 ridică multe întrebări, iar implementarea lui este adesea verificată de comisia de muncă, deoarece nimeni nu este imunitar de încălcări.

În Federația Rusă, conform codului muncii, timpul de noapte se referă la perioada cuprinsă între orele 22:00 și 6:00 a doua zi. În acest moment, este interzis oficial să ascultați muzică tare, să faceți reparații etc. Munca în această perioadă a zilei se referă la. În unele organizații în care turele durează până la ora 23, angajatorii își neglijează adesea obligațiile și nu plătesc o rată majorată pentru orele lucrate. Acesta nu ar trebui să fie cazul, chiar și perioada de la 22 la 23 de ore ar trebui plătită în conformitate cu prevederile consacrate la articolul 154 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Cine este contraindicat să lucreze noaptea?

Potrivit legii, munca de noapte este considerată nefavorabilă. În consecință, există anumite categorii de cetățeni cărora le este interzis prin lege să lucreze în această perioadă, sau o astfel de muncă necesită acordul oficial al salariatului. La nivel legislativ, munca de noapte este interzisă:

• femei gravide;
• angajaţii care.

O excepție pot fi activitățile legate de crearea de opere de artă.

Cine poate fi implicat în munca de noapte numai cu acordul?

Lista categoriilor de cetățeni care au nevoie de protecție nu se oprește aici. Legislația identifică o altă categorie de salariați, a căror implicare în munca de noapte este permisă numai cu acordul scris al acestora. În plus, lucrătorii din această categorie ar trebui să fie conștienți de faptul că au dreptul de a refuza o astfel de muncă.

Această listă include:

• persoane cu handicap;
• angajații care;
• lucrătorii care cresc copii sub 5 ani;
• lucrătorii care îngrijesc pacienții.

Procedura de remunerare a muncii de noapte

Această problemă este reglementată de lege, în special de articolele 154 și 96 din Codul Muncii al Federației Ruse și are propriile sale caracteristici. Există modalități principale de a determina o rată a salariului crescut:

• În conformitate cu legea, salariile în timpul nopții sunt reglementate de Codul Muncii al Federației Ruse. Prevederile articolului 154 din Codul Muncii al Federației Ruse prevăd că plata suplimentară minimă ar trebui să fie de 20% din salariu. Anterior, înainte de adoptarea Hotărârii Guvernului, această cotă minimă era de 40%. Această sumă de plată poate varia, dar numai în conformitate cu reglementările. În general, cuantumul plăților depinde numai de organizație, dar în orice caz trebuie plătit minim 20%.
• Sumele plăților suplimentare pe timp de noapte sunt determinate în principal de contractul de muncă sau de alte documente interne ale organizației. Aceasta poate fi fie o comandă unică, fie un articol scris în documentul de muncă sau de angajare.

Astfel de condiții pot fi întâlnite cel mai adesea în companiile în care specificul activităților lor necesită un program de lucru în schimburi.

Artă. 96 din Codul Muncii al Federației Ruse stabilește o prevedere care prevede: munca în timpul nopții trebuie să fie cu o oră mai mică decât aceeași muncă în timpul turei de zi.

Același lucru este valabil și pentru vacanțe zile nelucrătoare. Reducerea schimbului de muncă este obligatorie și consacrată prin lege. Abaterea de la prevederile stabilite este posibilă numai în următoarele cazuri:

• Dacă angajaţii lucrează deja.
• Reducerea orelor în ture nu este posibilă din cauza anumitor caracteristici ale organizației. Acestea pot fi condiții specifice de lucru și de producție.

Anumite tipuri de activități, de exemplu, securitatea, necesită muncă pe timp de noapte în mod continuu. Pentru a salva managementul de numere și calcule inutile, angajatul este creditat inițial cu 20% sau mai mult. Astfel, angajaților care lucrează regulat noaptea li se vor crește automat salariile.

Adesea, lucrătorii medicali lucrează și în tura de noapte. Lucrul în sectorul sănătății are propriile provocări. La nivel legislativ se stabilesc prevederi ca pentru lucrătorii medicali să se efectueze o plată suplimentară în cuantum de 50% din salariu. Lucrătorii de la ambulanță primesc o suprataxă de 100%. Cu toate acestea, valoarea plăților depinde în continuare de solvabilitatea individului institutie medicala. Cu toate acestea, o rată minimă de 50% trebuie plătită în orice caz.

Plata suplimentară obligatorie pentru munca de noapte pentru alte categorii de salariați nu poate scădea sub pragul minim de 20%, cu toate acestea, se stabilesc tarife majorate și pentru anumite tipuri de activități. Aceste categorii includ:

• Militari, pompieri și paznici - 35%.
• Angajații din locuințe și servicii comunale și servicii publice - 35%.
• Angajații punctelor de control pentru imigrare - 35%.
• Lucrători în serviciul feroviar - 40%.
• Angajații instituțiilor de învățământ, precum și lucrătorii din domeniul sănătății, cultural și protecţie socială - 35%.

Managerului îi este atribuită responsabilitatea de a monitoriza și înregistra turele de noapte și orele suplimentare pentru a plăti salariul integral la timp. Unii manageri neglijează această regulă.

În cazul în care un angajat constată nerespectarea prevederilor statutului, acesta are tot dreptul să depună o plângere.

Pe în acest moment, inspecția muncii efectuează un control special deoarece numărul încălcărilor depășește norma. Angajații nu sunt conștienți de drepturile lor, iar angajatorii încearcă să se ascundă de responsabilitățile lor. Mulți angajați preferă să lucreze în a doua jumătate a zilei, de atunci salariile poate diferi semnificativ de același salariu pentru o tură de zi. Cu toate acestea, merită să vă amintiți întotdeauna drepturile și responsabilitățile, orice muncă trebuie să fie plătită corespunzător și să nu provoace prejudicii grave sănătății umane.

Înainte de a angaja un angajat să lucreze noaptea, legea obligă angajatorul să obțină acordul scris de la salariat. Cu angajații pentru care timpul de noapte este o constantă, clauze privind turele de noapte sunt negociate și consacrate în contractul de muncă. Pentru munca unică, se emite un ordin.

Lucrul de noapte direct pentru angajați are atât aspecte pozitive, cât și negative. La principal aspecte pozitive pot fi atribuite:

• posibilitatea de a primi salarii mari;
• timp suficient pentru alte activități „de zi”;
• scăzut și, în unele cazuri, lipsa totală a controlului managementului.

Principalele dezavantaje pentru angajații care lucrează în ture de noapte includ:

• lipsa unei rutine zilnice adecvate și, ca urmare, a unui somn sănătos;
• lipsa oportunității de a comunica cu familia și prietenii din cauza diferențelor de program de lucru;
• dacă munca noaptea este dificilă, atunci weekendul este de obicei petrecut recuperându-se și, prin urmare, timp liber va fi practic absent;
• Este destul de dificil să adaptezi corpul la un program instabil;
• lipsa comunicării ca atare cu colegii, clienții etc.

Această listă este generală, deoarece fiecare organizație, fiecare post are propriile caracteristici.

S-ar putea să fiți interesat