Čo môžete napísať do svojho životopisu? Príklady úspechov a výsledkov v životopise

Na trhu práce vždy nájdete inzerát na zamestnanca, no je veľa ľudí, ktorí chcú získať voľné miesto v dobrej firme. Aby sa vám ľudia venovali, musíte svoj životopis napísať správne. To platí najmä pre obchodného manažéra.

Ako napísať životopis

Pred podaním žiadosti o voľné pracovné miesto bude každý uchádzač vyzvaný, aby vypracoval svoju osobnú kartu so stručnými charakteristikami. Štandardný životopis pozostáva z nasledujúcich bodov:

1. Osobné údaje. Táto položka obsahuje osobné údaje: celé meno (presne podľa vášho pasu), dátum narodenia, miesto bydliska, ako vás možno kontaktovať (telefónne číslo, e-mail). Rodinný stav je uvedený na požiadanie.
2. Pracovné povinnosti sú to, čo môžete ako zamestnanec urobiť pre toto voľné miesto.
3. Zručnosti sú schopnosť vykonávať určité činnosti, ktoré sa vyvinuli v danom odvetví.
4. Úspechy – to, čo ste dokázali dosiahnuť v predchádzajúcom zamestnaní.
5. Skúsenosti.
6. Ďalšie informácie - môžete uviesť dostupnosť vodičského preukazu alebo inej identifikácie, rodinný stav, pripravenosť na dlhodobé odchody, služobné cesty, premiestnenie.

Zodpovednosť obchodného manažéra za obnovenie

Bez ohľadu na špecifiká spoločnosti je hlavným cieľom a zodpovednosťou manažéra predať tovar v maximálnom objeme. Podrobnejší zoznam povinností obsahuje:

• mesačný nárast objemu predaja podľa plánu alebo nad ním;
• uzatváranie transakcií a dohôd s novými, perspektívnymi zákazníkmi;
• komunikácia s klientskou základňou v priebehu času, udržiavanie obchodných vzťahov;
• vedenie výkazov o vykonanej práci za bežné obdobie;
• konzultácie týkajúce sa predávaných produktov;
• účasť na tematických výstavných podujatiach, konferenciách, propagačných akciách;
• predkladanie návrhov aktivít dodatočná metóda prilákanie novej klientely;

Toto sú hlavné funkcie manažérov, ktoré budú závisieť od špecifík spoločnosti a budú sa o nich hovoriť pri prijímaní do zamestnania.

Zručnosti obchodného manažéra pre životopis

V tejto časti je potrebné podrobne popísať vedomosti a skúsenosti získané na predchádzajúcom pracovisku alebo počas štúdia na vysokej škole. Je potrebné plne uviesť svoje schopnosti a vyhnúť sa všeobecným frázam. Nečakajte na osobné stretnutie so svojím budúcim šéfom, aby ste sa o svojich talentoch a vedomostiach porozprávali osobne. Uveďte všetko: schopnosť používať počítač, znalosť jazyka alebo programovania, schopnosť riadiť auto atď. Možno si myslíte, že to nie je dôležité, no možného zamestnávateľa to môže zaujímať.

Úspechy obchodného manažéra v životopise

životopis (životopis)- toto je tvoje vizitka, ktorého správna príprava rozhoduje o tom, či prácu, ktorú chcete, dostanete alebo nie. Je veľmi dôležité pristupovať k písaniu životopisu zodpovedne, pretože môže byť rozhodujúcim faktorom pri prijímaní do zamestnania.

V tomto článku sa pozrieme na konkrétne zručnosti a schopnosti pre životopis a tiež vám poskytneme tipy a odporúčania na správne vyplnenie týchto polí životopisu. Na konci článku si môžete stiahnuť štandardný vzor životopisu.

Ak vás otázka zaujala, viac sa o nej dočítate v článku.

Vzdelanie, prax, pozície na predchádzajúcich pozíciách sú povinnou súčasťou životopisu. Pekný životopis Je neprijateľné skladať bez opisu najdôležitejších zručností špecialistu. Tieto zručnosti musíte opísať tak, aby potenciálny šéf mal neodolateľnú túžbu zamestnať nie hocikoho, ale aj vás.

1. Kľúčové zručnosti a schopnosti pre životopis

Tie kľúčové zručnosti, ktoré sa odrážajú vo vašom životopise, sa určite stanú predmetom pozornosti zamestnávateľa. Predchádzajúce pracovné skúsenosti a vzdelanie nie vždy dokážu odhaliť informácie o zručnostiach, ktoré máte.

Správny prístup k vyplneniu tejto časti vášho životopisu umožní zamestnávateľovi pochopiť aj bez osobnej komunikácie, že ste presne ten, koho potrebuje.

Takí generáli neexistujú kľúčové zručnosti, ktorý by sa hodil na ktorúkoľvek z pozícií a profesií. Tí, ktorí nedokážu formulovať svoje vlastné profesionálne silné stránky, môžu uviesť tieto zručnosti a schopnosti:

• schopnosti medziľudskej obchodnej komunikácie;
• organizácia a plánovanie pracovného času;
• pozornosť k detailom;
• analytické schopnosti potrebné na hľadanie riešení problémových situácií;
• prejavovať flexibilitu;
• manažérske schopnosti
• schopnosti obchodného vedenia.

Nezabudnite, že zamestnávateľ môže vyžadovať len niektoré z týchto zručností, ktoré zvyčajne špecifikuje vo vlastnej pracovnej ponuke. Je oveľa jednoduchšie preformulovať požiadavky zamestnávateľa na vaše kľúčové zručnosti.

2. Zručnosti a schopnosti pre predajcov, konzultantov, sekretárky, zamestnancov bánk...

Uchádzači o obchodné pozície, manažéri a konzultanti, ako aj iné pozície, ktoré si vyžadujú pravidelnú komunikáciu s ľuďmi, môžu ako svoje zručnosti a schopnosti uviesť:

• mať úspešné skúsenosti s predajom;
• schopnosť riadiť čas;
• kompetentný prejav, schopnosť presvedčiť;
• efektívne komunikačné zručnosti;
• hľadanie prístupu ku klientovi a dosahovanie kompromisov;
• schopnosť učiť sa a vnímať informácie;
• schopnosť počúvať partnera a poskytnúť mu kompetentnú radu;
• prejav taktu a tolerancie;
• kreatívny prístup.

Ak máte informácie, že zamestnávateľ spolupracuje so zahraničnými klientmi, znalosť cudzích jazykov bude vašou výhodou. Nezabudnite to uviesť vo svojom životopise.

Servisní pracovníci musia mať kvalitné komunikačné, analytické a rozhodovacie schopnosti potrebné na poskytovanie starostlivosti. Akákoľvek činnosť takýchto zamestnancov by mala smerovať k uspokojovaniu záujmov klienta, čo si vyžaduje od uchádzača orientáciu na výsledky, schopnosť pracovať pod osobným tlakom a iniciatívou.

Zamestnávateľa určite zaujme aj životopis uchádzača, ktorý bude ovládať cudzie jazyky, ovládať počítač, obchodnej korešpondencie, byť pozorný a zaujímať sa o celkový výsledok firmy.

3. Vodcovské schopnosti: manažér, manažér, riaditeľ, administrátor...

Mali by ste začať pracovať na svojom životopise identifikáciou tých zručností, ktorých prítomnosť má zásadný význam pre konkrétnu pozíciu.

Zamestnávatelia kontrolujú manažérov s osobitnou starostlivosťou, často na nich kladú prehnané nároky. Tí, ktorí chcú zaujať manažérsku pozíciu, by mali ako zručnosti uviesť tieto zručnosti:

• schopnosť riešiť konflikty;
• optimálna organizácia pracovného procesu;
• samostatné rozhodovanie a zodpovednosť za ne;
• prítomnosť kritického myslenia;
• efektívnosť riadenia časových a pracovných zdrojov;
• motivačné schopnosti zamestnancov;
• strategické myslenie;
• efektívne rokovania;
• komunikačné schopnosti a schopnosť budovať dôveru.

Žiadateľ môže do tejto skupiny pridať tie profesionálne vlastnosti, ktoré považuje za svoju silu.

V tomto prípade musia mať odborné zručnosti a osobné vlastnosti jasné rozlíšenie, pretože otázka o osobných kvalitách uchádzača určite príde od zamestnávateľa a ich identita s profesionálnymi zručnosťami im nedovolí vytvoriť o sebe pozitívny dojem.

Zoznam zručností môže byť doplnený o schopnosť súčasne vykonávať niekoľko úloh, schopnosť rozdeliť zodpovednosti a kontrolovať ich vykonávanie.

4. Zručnosti a schopnosti pre učiteľov viesť semináre a školenia...

Mierne odlišné zručnosti a schopnosti by mali byť charakteristické pre učiteľov vedúcich seminárne hodiny. Takíto ľudia by mali byť:

• schopný motivácie;
• vysoko aktívny a energický;
• majstri sústredenia pozornosti ľudí na určité javy na potrebný čas;
• flexibilný a trpezlivý;
• schopný organizovať pracovný proces.

Okrem toho môžete určiť, že učitelia musia mať kompetentnú reč a jasnú výslovnosť a musia byť dobrými partnermi v osobnej komunikácii.

Hlavnou úlohou tejto kategórie pracovníkov je nadväzovanie kontaktov.

5. Zručnosti a schopnosti pre technických špecialistov: programátorov, systémových administrátorov...

Zručnosti, ktoré musia byť prítomné technických špecialistov, sú úplne individuálne.

Správcovia systému sú napríklad povinní monitorovať prevádzku všetkých firemných počítačov, čo od nich vyžaduje, aby:

• vykonávanie diagnostických opatrení týkajúcich sa podriadeného zariadenia;
• neustále sledovanie možných rizík;
• znalosť angličtiny na technickej úrovni;
• jednoduchosť vnímania informačných tokov.

6. Zručnosti a schopnosti pre účtovníkov, audítorov…

Odborníci, ktorí chcú získať pozície súvisiace s účtovníctvom, musia jasne rozumieť požiadavkám zamestnávateľa. Účtovník musí mať:

• analytické myslenie;
• organizačné schopnosti na vytvorenie pracovného algoritmu;
• neustála analýza;
• kompetentné plánovanie;
• zvýšená pozornosť k detailom a detailom;
• schopnosť určiť stupeň priorít;
• identifikácia prioritných úloh;
• zručnosti v práci so zástupcami kontrolných orgánov.

7. Zručnosti a schopnosti - príklady pre právnikov

Pracovníci v oblasti judikatúry môžu vo svojom životopise uviesť:

• znalosť legislatívy;
• zručnosti pri navrhovaní zmlúv a dokumentácie;
• používanie právnych elektronických databáz;
• schopnosť spolupracovať s kontrolnými orgánmi;
• hľadať kompromisné riešenia;
• stanovovať si ciele a snažiť sa ich dosiahnuť.

8. Špeciálne zručnosti a schopnosti pre životopis

Zamestnávateľ posúdi schopnosť nadviazať ústny a písomný kontakt s protistranami, vysoké úspechy v oblasti služieb, organizáciu pracovného procesu, prítomnosť rečníckych zručností a mnohé ďalšie zručnosti.

Každý z nich hľadá zamestnanca, ktorý bude k tomu motivovaný celkový výsledok, prejaví iniciatívu a vysokú energiu pri riešení vznikajúcich problémov, bude príjemným a kompetentným partnerom, schopným okamžite sa rozhodnúť, odpovedať a byť zodpovedný za každé slovo.

Uchádzači môžu vo svojom životopise uviesť:

• prítomnosť vodcovských vlastností;
• dostupnosť technických znalostí;
• organizačné a riadiace schopnosti projektov;
• marketingové schopnosti.

9. Všeobecné zručnosti a schopnosti

Existuje množstvo všeobecných zručností, ktoré môžu mať odborníci. Ich zoznam je zovšeobecnený a nie je vhodný pre všetky špeciality.

Myslím si však, že tento zoznam bude pre vás užitočný, možno nájdete práve tie zručnosti a schopnosti, ktoré chcete uviesť vo svojom životopise. Patria sem:

• držba cudzí jazyk(jazyk a stupeň ovládania);
• programovacie schopnosti;
• rozpočtovanie;
• kompetentných obchodná komunikácia(ústne a písomné);
• práca s databázami zákazníkov, a to aj od úrovne ich tvorby;
• efektívnosť pri vyhľadávaní informácií;
• vypracovanie plánov;
• analytické činnosti založené na predaji (vrátane činností vykonávaných konkurenčnými organizáciami);
• obstarávacie zručnosti;
• zručnosti vo vedení inventarizačných procesov;
• dostupnosť schopností v merchandisingu;
• práca s komerčnými návrhmi;
• vyjednávacie schopnosti;
• školenie a motivácia kolegov;
• tvorba prognóz;
• cenotvorba;
• schopnosti priameho predaja;
• schopnosti presviedčania;
• zručnosti v oblasti telefonického predaja;
• zručnosti pracovať s jednotlivcami počítačové programy: Excel, Word, Photoshop, 1C atď. ;
• schopnosť namietať;
• používanie primárnych údajov;
• manipulácia s kancelárskym vybavením;
• Vývoj a implementácia reklamných kampaní a kampaní na prieskum trhu;
• právna expertíza;
• dôslednosť pri príprave spravodajských materiálov;
• zber a príprava štatistických informácií;
• schopnosť organizovať procesy;
• pripravenosť na tímovú prácu;
• nezávislosť rozhodnutí;
• organizačné schopnosti;
• schopnosť používať metódy presviedčania.

Každá jednotlivá špecialita sa vyznačuje určitými schopnosťami. Medzi prezentovanými sa určite nájdu tie, ktoré vám vyhovujú a pozícia, ktorá sa stala vašou voľbou. Tieto zručnosti možno použiť na zahrnutie do životopisu.

10. Správne zostavenie základného zoznamu zručností a schopností

Rada: pri hľadaní požadovanej pozície by ste sa nemali obmedzovať na jeden životopis, je lepšie ho neustále upravovať vo vzťahu k voľnému miestu. Prezentácia zručností v hlavnom životopise a životopise, ktorý vytvoríte pre individuálnu pozíciu, by mala byť odlišná.

V hlavnej verzii životopisu, vhodnej pre väčšinu pozícií, by mali byť zručnosti uvedené nasledovne: kolónka „Skills and Achievements“ je vyplnenie kolónky „Work Experience“, t.j. zručnosti sú výsledkom odborných skúseností.

Povedzme, že ste pracovali ako marketér a teraz hľadáte voľné miesto na túto pozíciu, musíte si napísať zoznam výhod, ktoré nového šéfa získate prijatím na túto pozíciu.

Profesionálne zručnosti a schopnosti pre príklad životopisu pre obchodníka:

• vykonávanie marketingového výskumu;
• analýza situácie na trhu a želaní spotrebiteľov;
• Schopnosť rozvíjať nápady na sortiment.

Zoznam by nemal byť veľmi dlhý a podrobný – postačia hlavné body. Náborový pracovník, ktorý číta váš životopis, by mal pochopiť, že vaše hlavné zručnosti sú dôsledkom vašich profesionálnych skúseností, takže si nič nevymýšľajte. Predstavme si, že by si bol jednoduchý zamestnanec, a napíš, že si vieš zorganizovať prácu. Nikto vám neuverí a personalista vás bude jednoducho ignorovať.

11. Nezamieňajte si popis svojich schopností a osobnostných vlastností

Dochvíľnosť, komunikačné schopnosti a zodpovednosť by mali byť uvedené v stĺpci „O sebe“. Stĺpec „Schopnosti a úspechy“ je potrebný len pre informácie týkajúce sa pracovných povinností.

V časti „Odborné zručnosti“ musíte uviesť základné zručnosti, ktoré ste získali v predchádzajúcom zamestnaní alebo na univerzite. Tu môžete označiť svoje úspechy. Sekcia by vás mala odhaliť ako špecialistu. Inými slovami, táto časť by mala popisovať vaše „kvalifikácie“.

Ak opíšete svoje schopnosti, zatraktívnite svoj životopis. Po prečítaní tejto časti by mal potenciálny šéf jasne pochopiť, že spoločnosť vás potrebuje a určite by ste mali byť pozvaní na pohovor. Musíte ho zaujať svojimi znalosťami a schopnosťami. Ak chcete, aby sa to stalo častejšie, počúvajte naše rady:

• Položka „Kvalifikácia“ by mala byť umiestnená presne za položkou „Vzdelanie“. Toto je prinajmenšom logické.
• Táto sekcia musí byť upravená pre každé nové voľné miesto. Musíte zaznamenať len schopnosti, ktoré sú vhodné pre pozíciu, ktorú hľadáte.
• Nerob zo seba takú jednočlenná kapela, pričom starostlivo uvádza celý zoznam jeho výhod. Uveďte niekoľko (4-8) kľúčových, to stačí. Ak chcete prejaviť niektoré zručnosti, budete musieť obetovať iné.
• Najprv popíšte tie schopnosti, ktoré najviac zodpovedajú pozícii, ktorú hľadáte.
• Napíšte zoznam tak, aby bol ľahko čitateľný.
• Musíte použiť rovnaké definície a frázy, aké používa potenciálny šéf v reklame.
• Pri opise zručností a schopností musíte začať frázy slovami „mať skúsenosti“, „vedieť“, „mať“ atď.
• Nie je potrebné písať o vašich vlastnostiach, vo vašom životopise je pre ne špeciálna sekcia.

Pozor: takzvaní „lovci hláv“ hľadajú vzácnych zamestnancov. Skúsenosti kandidáta ich spravidla nezaujímajú, hľadajú konkrétne benefity, ktoré sú im poskytnuté.

12. Zručnosti a schopnosti pre príklad životopisu pre HR riaditeľa:

Schopnosť budovať komunikáciu v rámci spoločnosti. Schopnosť rýchlo riadiť oddelenia a projekty. Organizácia konzultácií a obchodné školenia.

Novú zručnosť je možné napísať z červenej čiary, čím sa váš text bude ľahšie čítať, hoci zaberie viac miesta. Ak správne popíšete svoje zručnosti a schopnosti, výrazne tým zvýšite šancu, že vás pozvú na pohovor.

Napriek tomu, že vzdelanie a prax sú veľmi dôležitou súčasťou životopisu, nemôžu vytvárať dojem správneho zamestnanca.

Nestačí, aby nájomca vedel, kde ste študovali a získali odborné skúsenosti. Musí presne vedieť, čo dokážete a ako môžete byť užitoční pre jeho spoločnosť. Správne popísané základné zručnosti teda výrazne zvyšujú pravdepodobnosť získania vytúženého zamestnania.

Základné kompetencie sú kombináciou vašich zručností a schopností potrebných na správne plnenie úloh, ktoré sú vám predložené. pracovné požiadavky. Tak starostlivo zvolené a správne formulované frázy môžu pomôcť vášmu životopisu vyniknúť z mnohých podobných dokumentov.

Počas práce sa snažte získať zručnosti, študovať dodatočne a získať certifikáty. V takom prípade budete môcť skutočne vzbudiť záujem prenajímateľa a získať vyššiu pravdepodobnosť prijatia.

Dúfame, že vám tieto príklady zručností a schopností v životopise pomôžu.

13. V životopise uvádzame konkrétne zručnosti a schopnosti

Teraz si predstavte, že píšete životopis na konkrétnu pozíciu, o ktorú máte veľký záujem. Potom by sa so zoznamom základných zručností malo zaobchádzať ako so zoznamom špecifických, a nie všeobecných zručností.

Prečítajte si oznámenie veľmi pozorne. Čo musíte urobiť, aby ste boli prijatí na túto pozíciu? Zodpovedajú tieto požiadavky vašim schopnostiam a skúsenostiam? Toto musí byť uvedené v stĺpci „Zručnosti“.

Stačí však prepísať požiadavky do životopisu a zadefinovať ich ako svoje vlastné zručnosti – zlý nápad. Náborový pracovník okamžite uhádne, že ste sa vo svojom životopise rozhodli použiť prístup „nechaj to tak“. Zmeňte tieto informácie, spresnite ich, pridajte niečo, čo zamestnávateľ nešpecifikoval, ale mohlo by to tejto firme prospieť.

Napríklad, ak vidíte požiadavku - plynulosť v angličtine, potom uveďte schopnosť zorganizovať získanie víz pre šéfa (ak je to tak, samozrejme). Koniec koncov, ak zamestnávateľ a jeho asistenti zodpovedajú angličtina, môže to znamenať, že existuje obchodných partnerov z iných krajín a v tomto prípade možnosť zorganizovať vízum vzbudí záujem prípadného šéfa.

Pamätajte tiež, že v súčasnosti bude recruiter pravdepodobne hľadať kandidátov podľa kľúčové slová, preto je potrebné zostaviť popis zručností tak, aby obsahoval frázy, ktoré sú v texte popisu práce.

Každý človek má svoj vlastný rebríček hodnôt. Preto niekto vaše úspechy v živote sa môže zdať bezvýznamné. Ale to nie je o nich, ale o vás.

Prečo sa musíme neustále obracať na druhých, počúvať názory iných ľudí, každú minútu premýšľať o verejnej spätnej väzbe a báť sa urobiť zbytočný nepríjemný krok? Hlavná vec je vaše úspechy v živote boli pre vás dôležité.

Všetko závisí od nás samých. Pre niekoho je to zlatá medaila v škole, diplom s vyznamenaním v inštitúte, titul zamestnanca mesiaca, iní tieto ukazovatele úspechu neberú do úvahy.

Pokúsme sa zistiť, aké sú životné a profesionálne úspechy vo všeobecnosti.

Úspech sa najčastejšie nazýva určitý pozitívny výsledok, úspech v niečom. Ale tu sa univerzálny koncept úspechu končí. A potom sú tu neustále nezhody.

Po prvé, rozlišujú kvalitatívne a kvantitatívne kategórie úspechu a úspechov, pretože podľa niektorých nič nezaznamená úspech lepšie ako čísla.

Čísla vždy hovoria samy za seba. Mnoho ľudí pri zmienke o fráze „ vaše úspechy v živote» chcete počuť konkrétne údaje o , priaznivo odlišujúce človeka. Napríklad výhody uchádzača o pozíciu medzi ostatnými uchádzačmi.

Zamestnávatelia často žiadajú konkrétne príklady na podporu slov kandidáta a rozprávanie o úspechoch v určitej oblasti činnosti.

Najviac ich zaujímajú štatistiky o vykonanej práci. Napríklad počet prilákaných klientov, percentuálny nárast objemu predaja oddelenia, koľko transakcií bolo uzatvorených.

Pre mnohých sú však dôležité nielen suché čísla, ale aj to, čo človek sám považuje za svoje úspechy.

Názory ľudí na ich úspechy odhaľujú ostatným časť ich vnútorného sveta, ich... Na základe takýchto informácií možno pochopiť, ako človek hodnotí svoje silné stránky, nakoľko je sebavedomý a či sú jeho sebaprezentačné schopnosti dobre rozvinuté.

Po druhé, niektorí hodnotia úspechy podľa ich kvality alebo skôr podľa ich rozsahu. Takže napríklad činnosť vedúcu pozíciu za 2-3 roky práce v podniku - to bude podľa názoru „znalcov kvality“ úspech. Dostať sa do top zoznamu" najlepších podnikateľov región“ je tiež kvalitatívnym úspechom.

Ale, ako vieme, nemôžete uspokojiť každého, takže sa musíme rozhodnúť, aké úspechy sú pre nás a aké úspechy sú v očiach verejnosti, pretože často ide o úplne odlišné pojmy.

V stĺpci " vaše úspechy v živote„Pod značkou „osobné“ môžete bezpečne zadať všetko, čo je pre vás dôležité. Napríklad samostatne vyvinutý podnikateľský plán, dobrý produktívny nápad, dostať sa do vynikajúcej fyzickej formy.

Áno, v dnešnej dobe môže byť aj zdravý životný štýl osobným úspechom. A ak hovoríme o tom, profesionálne úspechy, kvalitatívne aj kvantitatívne, sú tu vhodnejšie a ocenia ich iní.

Preto sa tu nemôžete spoliehať na svoj vlastný názor. Druhá kategória úspechov je potrebná pri uchádzaní sa o prácu, pri hodnotení konkurencieschopnosti vášho podnikania (ak najviacčinnosť závisí od vás), pri určovaní kvality práce oddelenia podniku alebo spoločnosti.

takže, vaše úspechy v živote môže byť veľmi rôznorodá a môže ich byť toľko, koľko uznáte za vhodné, ale len pokiaľ hovoríme o vašej osobnosti bez vzťahu k spoločnosti.

V ostatných prípadoch budete musieť pri hodnotení vašich úspechov vychádzať zo všeobecne akceptovanej stupnice úspechu.

Zamestnávatelia si vyberajú tých, ktorí sú pripravení a schopní viesť firmu k prosperite. Preto platia osobitnú pozornosť o úspešnosti kandidátov v predchádzajúcich zamestnaniach. Popíšte ich vo svojom životopise.

Nezamieňajte si profesionálne a osobné úspechy. Ak ste zvládli nový program na predchádzajúcom pracovisku - to sú zručnosti a kompetencie, ktoré by mali byť uvedené v. Ale ak ste nezávisle implementovali alebo dokonca vyvinuli tento program na optimalizáciu vašej práce, je to už úspech.

Vyhnite sa bežným frázam. Práca sa dá digitalizovať, preto si svoje úspechy zálohujte číslami.

P príklady

:
„Spracoval som 85 – 100 prichádzajúcich žiadostí denne. Úspešne sa vyriešilo 96 % problémov, ktoré vznikli.“

:
„Vyvinuté nová metóda prilákať klientov. Za dva mesiace som zaškolil pracovníkov obchodného oddelenia. Počet transakcií sa zvýšil o 14 % a objem predaja o 20 %.

:
„Úspešne prešli deviatimi daňové kontroly».

:
"Optimalizované softvér. Výsledok: pri kúpe nového sme ušetrili 15 %.

:
"Vstúpil do prvej päťky v mestskej kaderníckej súťaži."

:
"Pridal som k zamestnancom spoločnosti 70 zamestnancov a uskutočnil som 120 pohovorov."

:
„Uzatvoril som päť zmlúv na veľkoobchodnú dodávku tovaru. To nám umožnilo zvýšiť výnosy o 7 %.

:
„Počas mojej práce som sa stal päťkrát najpredávanejší mesiac. Navrhované nová možnosť dizajn výkladného okna, čo zvýšilo tok zákazníkov jedenapolkrát.“

Pre zamestnancov administratívne oddelenia: Asistenti manažéra alebo office manažéri môžu digitalizovať svoju prácu tak, že napríklad spočítajú, koľko stretnutí bolo zorganizovaných alebo ako ušetrili manažéra pred stratou času. Zjednodušený tok dokumentov neprerušované zásobovanie Za úspech možno považovať aj to, že máte v kancelárii všetko, čo potrebujete.

Masové profesie, ako napríklad nakladač, si vyžadujú kvalitné plnenie každodenných povinností. Úspechy možno formulovať takto: „Počas práce nenastal ani jeden núdzový incident.“ To znamená, že ak pracujete, nemali by ste počítať počet obsluhovaných klientov za deň a násobiť pracovnými zmenami. Je lepšie poznamenať, že počas vašej práce ste nemali žiadne sťažnosti, ako ste zabránili nedostatku a zachránili spoločnosť pred stratami.

TONasledujúce formulácie nebudú fungovať:

• "Organizované efektívnu prácu oddelenie." Fráza je rozmazaná. Je potrebné objasniť, čo presne sa urobilo
• "Počas mojej práce sekretárky sa tok klientov spoločnosti zvýšil." Je nepravdepodobné, že by sa kvôli práci sekretárky zvýšil tok klientov
• "Znížil obrat spoločnosti." Vyhnite sa negatívnym jazykom
• "Zlepšil som svoje komunikačné schopnosti." Toto je osobný úspech. A je lepšie nehovoriť o tom, že ste mali problémy s komunikáciou.

Ako nájsť zásluhy

Spočiatku sa môže zdať, že neexistujú žiadne úspechy. Aby ste sa zorientovali, odporúčame zamyslieť sa nad nasledujúcimi otázkami:

• Za čo vás chválili v predchádzajúcej práci?
• Čo presne ste mali robiť?
• Čo ste urobili lepšie ako ostatní?
• V akých prípadoch ste prejavili iniciatívu?
• Zúčastnili ste sa na nejakom významnom podujatí pre spoločnosť?
• Boli nejaké obchodné procesy, ktoré vyplynuli z vašej pomoci a ktoré viedli k zlepšeniu výkonu?
• Ušetrila vďaka vám firma čas alebo peniaze?

Zohľadnite realizované projekty, zlepšenia finančných a iných ukazovateľov – prípadné dosiahnuté ciele.

Výsledkom by mal byť zoznam zásluh, ktorým sa musíte prispôsobiť, o ktoré sa uchádzate. Vo svojom životopise uveďte iba tie úspechy, ktoré sú relevantné pre požadovanú pozíciu.

Šťastné hľadanie práce!

Obálka: pixabay.com

Možno ste už počuli, že životopis by mal uvádzať vaše úspechy, nie vaše pracovné povinnosti. Predsa toto najlepší spôsob, ukázať, čo ste dosiahli v minulých zamestnaniach, a ukázať potenciálnym zamestnávateľom, čo pre nich môžete urobiť. Mnoho ľudí však zabúda zahrnúť „ Profesionálne úspechy“ vo svojom životopise. Ako to napísať tak, aby personalistu čo najviac zaujalo a získal požadovanú pozíciu? Čítajte ďalej a dozviete sa všetky podrobnosti.

Vzťah a rozdiel medzi zodpovednosťou a úspechmi

Jednoduchý príklad. Váš hlavná zodpovednosť- organizovanie a usporiadanie podujatí. Potom by váš úspech mohol byť: „Zhromaždil viac ako 200 tisíc rubľov. od 100 návštevníkov počas charitatívneho večera.“

Prečo je to také dôležité? Osoba, ktorá číta váš životopis, o vás potrebuje vedieť viac. Personalisti už vedia, aké povinnosti sa vyžadujú na konkrétnej pozícii. Keď uvádzate zrejmé fakty, len strácate cenný priestor vo svojom životopise, ako aj pozornosť osoby s rozhodovacou právomocou. Každá fráza o vás by mala mať špecifický účel, konkrétne dokázať zamestnávateľovi, že ste tým najlepším kandidátom na danú pozíciu.

Oblasť obchodu

Dnes nie je také ťažké vyrobiť produkt, ako ho predať. Preto sú profesie súvisiace s obchodom veľmi žiadané a ponúkajú uchádzačom o prácu vyhliadky na vysoké zárobky a kariérny rast. Aké profesionálne úspechy vo vašom životopise vám pomôžu získať prácu, ktorú chcete?

Dôležité pravidlo

Ak nevieš potvrdiť, tak nepíš. Personalisti sa často sťažujú, že uchádzači o obchodné pozície vo svojich životopisoch príliš klamú. Ak vás požiadajú o dôkaz vášho vynikajúceho úspechu, mali by ste byť schopní získať od svojho bývalého zamestnávateľa ďalší dokument, ktorý vaše slová potvrdí.

Hlavný úspech každého predajcu

Pre mladých profesionálov

Ak ešte nemôžete povedať, že vaše aktivity výrazne ovplyvnili obrat podniku, stále môžete niečo napísať do sekcie „Profesionálne úspechy“ vo svojom životopise. Príklady:

• „Vyvinul som prezentáciu „Podniková ekonomika pre neekonómov“ a predstavil som ju manažmentu a potom aj ostatným zamestnancom, aby som zlepšil pochopenie tímu požiadaviek účtovného a analytického oddelenia.“
• „Urobil som analýzu účtovná závierka za posledných 18 mesiacov identifikovali chyby formátovania a vytvorili univerzálnu šablónu prehľadov.“

Presnosť a presnosť

Profesionálne úspechy v životopise účtovníka tiež priamo súvisia s číslami a veľkú úlohu zohráva aj načasovanie a presnosť. Ich zoznam teda môže vyzerať takto:

Pre tých, ktorí sa chcú stať zamestnancom finančnej inštitúcie

Profesionálne úspechy v životopise sú opäť o číslach a peniazoch. Okrem toho je však dôležité, aby uchádzač ukázal, že vie pracovať s ľuďmi, má vodcovské kvality a zároveň je tímovým hráčom. Koniec koncov, banka je veľká spoločnosť, ktorá pozostáva z mnohých pobočiek po celej krajine a všetci jej zamestnanci musia pracovať harmonicky.

Takže tu je návod, ako opísať svoje profesionálne úspechy vo svojom životopise. Príklad:

• „Za prvých šesť mesiacov po zamestnaní som predal o 20 % viac finančných služieb, ako bolo stanovené v pláne predaja, a to vďaka starostlivému zváženiu potrieb klientov a práci so stálymi klientmi.“
• „Zabezpečil nárast objemu hypotekárnych úverov pre podnikanie, čo viedlo k zvýšeniu zisku pobočky banky o 2 %“
• „V roku 2014 som sa zvýšil klientskej základne o 10 % prostredníctvom telefonátov potenciálnym klientom a podporovaním odporúčaní služieb banky zo strany existujúcich klientov.“
• „Naučil skupinu 5 nových zamestnancov pravidlám dokumentáciu vydávanie pôžičiek“.
• "Pracoval som s 3 VIP klientmi banky s celkovým obratom na ich účtoch asi 7 miliónov rubľov."
• "Priamo sa podieľal na návrhu 5 nových úverových balíkov, aby prilákal viac potenciálnych dlžníkov."

Nemali by ste však zaujať čisto formálny prístup k vyplneniu sekcie „Profesionálne úspechy“ vo svojom životopise. Príklad: Môžete uviesť aj skutočnosť, ako napríklad „Organizovaný firemný piknik pre 120 ľudí s výletom do prímestského sanatória.“ Môže sa zdať, že tento úspech má veľmi málo spoločného s vašou profesionalitou, ale v skutočnosti sa to prejaví potenciálnemu zamestnávateľoviže to máš výborné organizačné schopnosti, podpora firemná kultúra a majú vynikajúce vzťahy s tímom, čo si veľmi vážime

Pre služobníkov Themis

Špecialita právnika má vždy veľká popularita. Aby si vás personalista všimol medzi kopou iných uchádzačov, pristupujte zodpovedne k vyplneniu sekcie „Profesionálne úspechy“ v životopise vášho právnika. Vyhnite sa všeobecným frázam a uveďte konkrétne fakty. Použite model problém – akcia – výsledok.

Ako presne to používate, keď vo svojom životopise opisujete profesionálne úspechy? Príklad: namiesto vety: „Dokončil som právny prieskum a vypracoval som vyjadrenie žalobcu, aby súd rozhodol,“ opíšte situáciu takto: „Podal som žalobu vo veci týkajúcej sa potvrdenky žalobcu, ako následkom čoho bola spôsobená škoda na zdraví, ktorá sa odhaduje na viac ako 100 tisíc rubľov. Súd vyhovel požiadavkám obete." Druhá formulácia odhaľuje vašu úlohu v danej veci oveľa plnšie a ukazuje vašu kompetenciu.

Ak nemáte významné víťazstvá na súde a pracujete ako podnikový právnik, sústreďte sa na výhody, ktoré spoločnosť získala z vašich činov: zmluvy na veľké sumy, vypracované v súlade so zákonom a s najväčším prínosom pre váš podnik; úspešné riešenie kontroverzné situácie s dodávateľmi atď.