Ústredia práce začali od organizácií vyžadovať nový výkaz o zamestnancoch v preddôchodkovom veku. Prvýkrát musíte formulár odoslať 9 mesiacov v roku 2018. V tomto článku vám prezradíme, ktoré spoločnosti sú povinné podať nový formulár a čo sa stane, ak sa neprihlásia včas.
Nový formulár správy
Nová správa je tzv "Informácie o organizácii a počte zamestnancov organizácií, ktoré nie sú dôchodcami." Jeho f Forma nebola oficiálne stanovená. Kontaktujte svoje centrum práce a vyžiadajte si tam formulár. Prehľad sa môže mierne líšiť v závislosti od vášho regiónu. Ale všeobecné detaily zostávajú nezmenené. Patria sem:
- názov organizácie;
- DIČ a kontrolný bod organizácie;
- počet všetkých zamestnancov;
- údaje o zamestnancoch v preddôchodkovom veku.
Legislatíva nehovorí o tom, ktorí zamestnanci spadajú do kategórie preddôchodkového veku a neuvádza ani hranicu pre takýto vek. Regionálne centrá zamestnanosti sa riadia zákonom „O zamestnanosti obyvateľstva v Ruskej federácii“ (článok 2 ods. 2 zákona č. 1032-1 z 19. apríla 1991). Tam sa ako preddôchodcovia uvádzajú občania, ktorým ostávajú dva roky do dôchodku. Zahrňte preto do správy tých, ktorí majú odísť do dôchodku v roku 2019: ženy narodené v roku 1964 a mužov narodených v roku 1959. Všetky údaje na formulári musia byť aktuálne k 1.10.2018.
Vladimir Putin vo svojom prejave o dôchodkovej reforme navrhol doplniť zákon o zamestnanosti č. 1032-1 a považovať preddôchodkový vek za päť rokov pred dátumom odchodu do dôchodku. Toto obdobie bude platiť pre zamestnaných aj nezamestnaných občanov. V súčasnosti zmeny nenadobudli účinnosť.
Pozrite si vzorový formulár správy nižšie.
Lehoty na podanie nového hlásenia o dôchodcoch
Zákonodarcovia nestanovili jediný dátum vykazovania. Vieme len, že sa treba nahlásiť na krajskom ústredí práce najneskôr do 5. októbra. Zistite si presný termín na vašom pracovnom centre a zamerajte sa naň.
Služby zamestnanosti odovzdajú zhromaždené informácie spoločnosti Rostrud do 15. októbra (list Rostrud č. 858-PR zo dňa 25. júla 2018).
Elena Danyakina, moderátor webinára "":
„Služby zamestnanosti v regióne Moskva a Novosibirsk stanovili konečný termín na 5. októbra. Ústredie zamestnanosti mesta Zlatoust žiada, aby sa hlásenie predkladalo štvrťročne do 1. dňa mesiaca nasledujúceho po mesiaci vykazovania.“
Kto podáva správu
Ústredia práce čakajú na správy od firiem v hlavnom daňovom systéme aj v špeciálnych režimoch. Nezáleží ani na forme vlastníctva, neexistujú žiadne zákonom stanovené výnimky. Ak spoločnosť nemá zamestnancov v preddôchodkovom veku, predložte formulár s nulovými ukazovateľmi.
Nie všetci zamestnávatelia sú oboznámení so svojimi povinnosťami voči úradu práce. Zároveň je potrebné poskytovať informácie o voľných pracovných miestach, prepúšťaní a plnení kvóty na zamestnávanie zdravotne postihnutých ľudí. Zamestnávatelia navyše v poslednom čase zaviedli povinnosť štvrťročne podávať ústrediu práce hlásenie o zamestnancoch v preddôchodkovom veku.
Aké informácie je potrebné oznámiť úradom práce?
Zákon č. 1032-1 „O zamestnanosti“ stanovuje, že všetky právnické osoby a jednotliví podnikatelia sú povinní presadzovať vládnu politiku na zníženie nezamestnanosti a pomoc sociálne slabším skupinám obyvateľstva nájsť si zamestnanie. V článku 25 zákona sa teda stanovuje, že zamestnávatelia musia informovať centrá práce (ECC):
- o voľných pozíciách (mesačne);
- o nadchádzajúcom prepúšťaní (organizácie - 2 mesiace vopred, individuálni podnikatelia - 2 týždne vopred);
- o počte pracujúcich osôb so zdravotným postihnutím (mesačne);
- o zavedení skráteného úväzku/týždeň (do 3 dní);
- o konkurze/likvidácii organizácie (2 mesiace vopred);
- o pozastavení výroby (do 3 dní);
- o preddôchodcoch (štvrťročne)
Pripomeňme, že podľa Rostrudovho listu zo dňa 17.5.2011 č. 1329-6-1 pri ustanovení pracovného času na kratší pracovný čas dohodou medzi zamestnancom a zamestnávateľom na zákl. čl. 93 Zákonníka práce Ruskej federácie Nie je potrebné oznamovať to orgánom služieb zamestnanosti.
Personálny posudok sa podáva ústrediu práce vo forme schválenej vo vašom regióne. Posiela sa poštou alebo e-mailom/faxom. Konkrétny termín zasielania hlásení zároveň nie je nikde upravený a treba si ho ujasniť s krajským úradom úradu práce.
Za nesplnenie tejto povinnosti čl 19.7 Kódex správnych deliktov Ruskej federácie stanovuje skutočnú zodpovednosť – každé neposkytnutie správy môže viesť k pokute:
- pre občanov - od 100 do 300 rubľov;
- pre právnickú osobu - od 3 000 do 5 000 rubľov;
- pre riaditeľa - od 300 do 500 rubľov.
Všetky formuláre uvedené v materiáli si môžete stiahnuť na konci článku.
Prehľad voľných pracovných miest
Podľa odseku 3 čl. 25 zákona o zamestnanosti je potrebné nahlasovať voľné pracovné miesta ústrediu práce mesačne. Pojem „voľné miesto“ však v pracovnom práve chýba. Tu by ste sa mali zamerať na súdnu prax, ktorá ju definuje ako pozíciu, na ktorú sa s uchádzačom uzatvára pracovná zmluva na dobu neurčitú. Za voľné pracovné miesto sa teda nepovažuje prípad, keď firma hľadá človeka, ktorý by nahradil zamestnanca, ktorý je na dovolenke alebo dočasne preložený na inú prácu.
Informácie o voľných pracovných miestach je potrebné podávať prostredníctvom formulára „Informácie o potrebe pracovníkov, dostupnosti voľných pracovných miest (voľné pozície)“, ktorý nájdete v prílohe č.11 k Príkaz Ministerstva práce a sociálnej ochrany Ruskej federácie z 26. februára 2015 č. 125n. Vo formulári musia byť okrem informácií o zamestnávateľovi uvedené aj tieto:
- názov pracovnej pozície;
- podmienky a charakter práce;
- výška platu;
- prevádzkový režim;
- kvalifikačné požiadavky;
- výhod a záruk.
Po obdržaní správy môže centrum navrhnúť kandidáta a ak úspešne prejde pohovorom, je potrebné zaslať do centra odporúčanie uchádzača s uvedením dátumu nástupu do zamestnania. Ak mu bolo zamietnuté zamestnanie, musíte v smere k úradu práce uviesť dôvod, ktorý by mal súvisieť s jeho odbornými zručnosťami ( čl. 64 Zákonníka práce Ruskej federácie).
Informácie o znižovaní počtu zamestnancov
V súlade s odsekom 2 čl. 25 zákona č. 1032-1 musí organizácia oznámiť Ústrednému stredisku zamestnanosti zníženie počtu zamestnancov najneskôr dva mesiace av prípade hromadného prepúšťania tri mesiace pred podujatím. Formulár dokumentu je stanovený v prílohách k vyhláške vlády Ruskej federácie zo dňa 2.5.1993 č. 99, podľa ktorej musia byť vo formulári uvedené nasledujúce informácie o každom zamestnancovi:
- Celé meno;
- vzdelávanie;
- povolanie alebo špecializácia;
- kvalifikácia;
- veľkosť a podmienky odmeňovania.
V uvedenom uznesení sú stanovené aj kritériá pre hromadné prepúšťanie. Patria sem:
- Likvidácia podniku s 15 a viac zamestnancami.
- Zníženie počtu zamestnancov:
- 50 a viac osôb do 30 kalendárnych dní;
- 200 alebo viac osôb do 60 kalendárnych dní;
- 500 a viac ľudí do 90 kalendárnych dní.
Každý región však môže stanoviť dodatočné kritériá zamerané na ochranu pracovníkov a takéto podmienky môžu byť stanovené v sektorových, územných alebo regionálnych dohodách.
Nahláste zdravotne postihnutých na ústredie práce
Povinnosť podávať hlásenie o zdravotne postihnutých pracovníkoch ukladá zákon len veľkým spoločnostiam nad 100 zamestnancov. Každý subjekt si stanovuje kvótu na prijímanie ľudí so zdravotným postihnutím – od 2 do 4 % z priemerného počtu zamestnancov. Pre zamestnávateľov, ktorých počet zamestnancov sa pohybuje od 35 do 100 osôb, kvóta nemôže prekročiť 3 % (článok 21 federálneho zákona z 24. novembra 1995 N 181-FZ „O sociálnej ochrane osôb so zdravotným postihnutím v Ruskej federácii“).
Informácie o tom, koľko takýchto sociálne chránených pracovníkov je medzi zamestnancami spoločnosti, musíte odovzdať oddeleniam kvót pomocou formulára zavedeného vo vašom regióne. Formulár by mal zvyčajne obsahovať nasledujúce informácie:
- celkový počet zamestnancov;
- počet pracovných miest podliehajúcich kvótam;
- počet miest skutočne vytvorených pre ľudí so zdravotným postihnutím;
- informácie o voľných pozíciách pre ľudí so zdravotným postihnutím.
Ak zamestnávateľ ignoruje svoje povinnosti pri zamestnávaní tejto kategórie obyvateľstva, hrozí mu pokuta od 5 000 do 10 000 rubľov. (čl. 5.42 Kódex správnych deliktov Ruskej federácie).
Správa o bezpečnosti práce na úrad práce
V súlade s požiadavkami článkov a Zákonníka práce Ruskej federácie sú zamestnávatelia povinní poskytovať výkonným orgánom zakladajúcich subjektov Ruskej federácie v oblasti ochrany práce informácie potrebné na výkon ich právomocí. Vo väčšine obcí sú tieto právomoci zverené Ústrediu zamestnanosti. Keďže každý región vytvára svoj vlastný formulár na podávanie správ, jeho štruktúra sa môže líšiť, ale obsah je rovnakého typu a obsahuje nasledujúce informácie:
- o stave pracovných úrazov za vykazované obdobie;
- o stave pracovných podmienok a organizácii práce na ochranu práce;
- o dostupnosti služieb ochrany práce a vzdelávania zamestnancov;
- o vykonávaní osobitného posudzovania pracovných podmienok;
- o poskytovaní pracovníkov osobnými ochrannými pracovnými prostriedkami;
- o dostupnosti sociálnych zariadení a zariadení;
- o verejnej kontrole ochrany práce;
- o školení a pokynoch.
Formulár môže obsahovať aj informácie o opatreniach na zlepšenie pracovných podmienok a bezpečnosti práce, o činnosti odborovej organizácie, o lekárskych prehliadkach a ďalších veciach, ktoré krajské úrady zabezpečia. Frekvencia hlásení sa tiež líši v závislosti od regiónu a môže byť ročná alebo štvrťročná. Požiadavky na vyhotovenie dokumentu sú štandardné: správa sa vypracuje na hlavičkovom papieri organizácie, osvedčí sa pečaťou, podpismi manažéra a vykonávateľa a pošle sa oprávnenému úradníkovi.
Nie všetci zamestnávatelia vedia o povinnosti podávať Ústrediu práce správu o voľnom pracovnom mieste. Táto správa sa nazýva - „Informácie o potrebe pracovníkov, dostupnosti voľných pracovných miest (voľné pozície)“ .
Ako je uvedené v odseku 3 článku 25 federálneho zákona zo dňa 19.04.1991 č. 1032-1 (v znení zmien a doplnení zo dňa 07.03.2018) „O zamestnanosti v Ruskej federácii“ (v znení zmien a doplnkov, nadobudol účinnosť dňa 10.02.2018). Zamestnávatelia sú povinní mesačne predkladať úradom služieb zamestnanosti:
– informácie o uplatňovaní konkurzného konania vo vzťahu k tomuto zamestnávateľovi, ako aj informácie potrebné na vykonávanie činností v oblasti odbornej rehabilitácie a podpory zamestnávania osôb so zdravotným postihnutím;
– informácie o dostupnosti voľných pracovných miest a voľných pracovných miest, vytvorených alebo pridelených pracovných miest pre zamestnávanie občanov so zdravotným postihnutím v súlade so stanovenou kvótou pre prijímanie osôb so zdravotným postihnutím vrátane informácií o miestnych predpisoch obsahujúcich informácie o týchto pracovných miestach, o plnení kvóty na zamestnávanie ľudí so zdravotným postihnutím.
O akej správe to hovoríš?
Teraz hovoríme o prehľade práce úradu práce . Táto správa sa musí podávať mesačne. Lehota na predloženie správy je stanovená vyhláškou vedúceho zakladajúceho subjektu Ruskej federácie.
Napríklad pracujem na Krasnodarskom území a na základe výnosu vedúceho správy Krasnodarského územia zo dňa 18.3.2004 č.258 je stanovený termín - minimálne raz za mesiac do 28. aktuálny mesiac.
Aj keď v práci nemáte voľné pracovné miesta, ani sa neplánuje prijímať nových zamestnancov, spoločnosť (podnikateľ - zamestnávateľ) je povinná podať nulový výkaz. Ale neodovzdať sa vôbec bude chyba a bude mať za následok pokutu.
Výška pokuty pre organizáciu - od 3 000 do 5 000 rubľov. A úradník môže dostať pokutu 300 až 500 rubľov.
A to aj v prípade, že samotný text spolkového zákona jasne nehovorí, k akému termínu je potrebné sa hlásiť, prípadne či je vôbec potrebné hlásiť, ak nie sú voľné miesta. Služby zamestnanosti však vyžadujú túto správu mesačne.
Áno, je to „papier navyše“, ďalšia zodpovednosť a ďalšia správa, ktorá „spadá do pokladnice“ účtovníka alebo personalistu. Hlásenie však musíte podať, aj keď nemáte žiadne voľné pracovné miesta a neprijímate zamestnancov.
Uvediem jednoduchý príklad: spoločnosť bola zaregistrovaná v septembri 2018. Samotná registrácia bola vykonaná 3. a riaditeľ spoločnosti dostal doklady o DIČ a OGRN 20. septembra. Zatiaľ nie je žiadna aktivita, bežný účet nie je ani otvorený, pečať organizácie ešte nie je vydaná, ale z Ústredia práce už prišiel list, že je čas podať správu.
Vyzerá to na bolesť hlavy. Ak máte podobný prípad, odporúčam vám napísať odpoveď na list z Ústredia práce a vysvetliť, že spoločnosť práve ukončila registráciu. Vedenie podniku nestihlo pripraviť pečať a otvoriť bežný účet, zamestnanci neboli prijatí. A v písomnej odpovedi napíšte, že budúci mesiac bude takáto správa bezpodmienečne podaná.
Mnohí účtovníci už počuli, že od 1. októbra 2018 treba novému hláseniu o zamestnancoch, ktorí nie sú dôchodcovia, podávať úradu práce. Je potrebné ho brať? Ak áno, tak v akej forme? Kde si môžem stiahnuť nový formulár správy? Bude úrad práce akceptovať papierovú alebo elektronickú formu? Aký je termín na podanie nového hlásenia? Zodpovieme vaše otázky a poskytneme vám vzor, ako vyplniť novú správu.
Odkiaľ pochádza nová správa?
Počnúc údajmi za tretí štvrťrok 2018 musia zamestnávatelia predkladať nový výkaz zamestnancov. Vyplýva to z listu Rostrud z Ruska z 25. júla 2018 č. 858-PR „O vykonávaní štvrťročného sledovania informácií o organizáciách (zamestnávateľoch) a počte zamestnancov organizácií, ktoré nie sú dôchodcami, ako aj o mesačnom sledovaní vykonávanie opatrení na podporu zamestnávania občanov v preddôchodkovom veku.“
Rostrud tak začína zbierať informácie o pracovníkoch v preddôchodkovom veku.
Kde podať novú správu?
Z listu vyplýva, že zamestnávatelia musia krajským úradom zamestnanosti podať nový výkaz. Musí obsahovať údaj o počte zamestnancov, ktorí nie sú dôchodcami.
Jednotliví podnikatelia, ktorí sú zamestnávateľmi, musia podľa nášho názoru podať nové hlásenie aj krajským úradom úradu práce.
Je to povinná správa alebo nie?
V ruskej legislatíve neexistujú žiadne ustanovenia týkajúce sa takejto správy. Preto túto správu nemožno považovať za povinnú.
Federálna služba pre prácu a zamestnanosť však uvádza, že musí byť predložená na základe rozhodnutí vlády Ruskej federácie (článok 3 oddielu III protokolu zo zasadnutia vlády Ruskej federácie zo 14. 2018 č. 16, ako aj na účely vykonania protokolárnych rozhodnutí zo stretnutia vo Federálnej službe práce a zamestnanosti s vedúcimi výkonných orgánov zakladajúcich subjektov Ruskej federácie vykonávajúcich pôsobnosť v oblasti zamestnanosti (zápisnica zo dňa 10. júla 2018 č. 1).
Aké sú termíny?
Nové hlásenie bude potrebné podávať štvrťročne, počnúc údajmi od 1. 10. 2018, najneskôr do 15. dňa mesiaca nasledujúceho po mesiaci, v ktorom sa hlásenie podáva. Ukazuje sa, že Prvú správu treba podať do 15. októbra.
Upozorňujeme však, že niektoré úrady práce vás žiadajú o skoršie podanie správy. Napríklad ústredie zamestnanosti Zlatoust žiada, aby sa hlásenie predkladalo štvrťročne do 1. dňa mesiaca nasledujúceho po mesiaci vykazovania.
Čo treba zahrnúť do správy a ako ju vyplniť: vzor
Nová správa musí obsahovať informácie o počte zamestnancov:
- muži narodení v roku 1959;
- ženy narodené v roku 1964.
Okrem toho poznamenávame, že správa bude musieť uvádzať osoby pracujúce k dátumu vykazovania, ako aj osoby, ktoré prestali pracovať počas vykazovaného obdobia.
V správe musí byť okrem počtu zamestnancov uvedený aj názov spoločnosti, jej daňové identifikačné číslo a kontrolný bod.
Nová správa obsahuje výlučne informácie o počte zamestnancov. To znamená, že musíte uviesť počet ľudí. Osobné údaje zamestnancov (napríklad celé meno a rok narodenia) nie je potrebné uvádzať v prehľade.
Predpokladajme, že spoločnosť zamestnáva dvoch mužov narodených v roku 1959 a jednu ženu narodenú v roku 1964. Fungovali v 3. štvrťroku 2018. Potom bude vzor vyplnenia nového prehľadu vyzerať takto:
Ako podať správu?
Neexistujú jasné a jednoznačné požiadavky na formu a postup podávania nového hlásenia. Napríklad Štátna verejná inštitúcia TsZN z Osinského okresu na území Perm však uvádza, že takéto informácie možno podať vo forme naskenovanej kópie e-mailom, osobne alebo klasickou poštou. Jednoducho povedané, môžete si vybrať akúkoľvek pohodlnú možnosť.
Zamestnávateľské organizácie od 1. októbra predkladajú úradu práce štvrťročné hlásenie o zamestnancoch v preddôchodkovom veku. V našom článku vám podrobne povieme, kto a ako podať správu do fondu zamestnanosti, ktorých zamestnancov tam uviesť, poskytneme formulár, vzor správy a tiež poskytneme odkaz na program na vyplnenie tohto formulára online.
Hlásenie na tlačive č.1 na úrade práce
Účtovníci môžu v programe Bukhsoft bezplatne pripraviť nový výkaz pre strediská zamestnanosti. Program sa postará o to, aby ste hlásenie vyplnili bez chýb.
Vyplňte správu online
Vláda chce sledovať pracovníkov, ktorí sa chystajú odísť do dôchodku. Preto uložilo Rostrud organizovať štvrťročné monitorovanie informácií o budúcich dôchodcoch (bod 3. oddielu III zápisnice z rokovania vlády zo 14. júna 2018 č. 16).
Účtovníci musia v správe na formulári 1 uviesť zamestnancov, ktorí:
- narodený v roku 1959 (muži);
- narodené v roku 1964 (ženy).
Rostrud zaslala príkaz na zber informácií od zamestnávateľov úradom práce všetkých krajov (Rostrud list č. 858-PR z 25. júla 2018).
Zamestnávatelia od 1. októbra predkladajú úradom práce nové hlásenie o pracovníkoch v preddôchodkovom veku. Zamestnávatelia, pre ktorých títo zamestnanci pracujú alebo pracovali počas vykazovaného štvrťroka, musia podať hlásenie. Služby zamestnanosti zároveň zverejňujú zoznamy zamestnávateľov na svojich webových stránkach a tiež posielajú zamestnávateľom oficiálne žiadosti o predloženie správy.
Prvýkrát sa výkaz podáva v októbri za 3. štvrťrok 2018. Potom štvrťročne.
Lehota na podanie hlásenia na ústredie práce
Termín splatnosti stanovujú regionálne úrady práce, nemôže však byť neskorší ako 15. deň mesiaca nasledujúceho po vykazovanom štvrťroku.
Musím podať nulový prehľad?
Zjednodušený magazín zavolal do regionálnych centier zamestnanosti a dozvedel sa o problémoch s prechádzaním núl. Niektoré strediská hovoria, že treba brať nulové známky. Niektorí - že to nie je potrebné. Preto sa pri podávaní nultého hlásenia treba informovať na vašom ústredí práce.
V hlavnom meste a niektorých centrách zamestnanosti v Moskovskej oblasti začali vyžadovať hlásenia od všetkých zamestnávateľov, dokonca aj od tých, pre ktorých pracovníci pred dôchodkom nikdy nepracovali. Prázdne správy čakajú v pracovných centrách: Dorogomilovo, Brateevo, Maryino, Sokolniki, Severné Medvedkovo Moskva a Krasnogorsk, Moskovský región.
V ostatných krajoch informačné centrá očakávajú informácie len od tých firiem, v ktorých tento rok pracujú alebo pracovali muži narodení v roku 1959 a ženy narodené v roku 1964. Strediská dostali zoznamy takýchto organizácií od Penzijného fondu Ruska a zaslali týmto firmám oznámenia, že musia predložiť správy. Povedali nám o tom v centrách zamestnanosti Perm, Novosibirsk, Samara a Kaluga. A v Chimki dodali, že firmy by sa ani nemali odvážiť podávať prázdne výkazy, pretože sú už zavalené dokladmi.
Skontrolujte, či ste dostali upozornenie. A ak ste ho nedostali, skontrolujte, či nemáte nejakých pracujúcich alebo prepustených preddôchodcov. Možno sa oznámenie z úradu práce jednoducho stratilo. Ak spoločnosť nemá zamestnancov pred dôchodkom, zavolajte na svoje pracovisko a zistite, či nečakajú na prázdne výkazy. Telefónne číslo na konzultácie je k dispozícii na webových stránkach úradov práce. Napríklad na obrázku nižšie je snímka obrazovky z webovej stránky Moskovského centra zamestnanosti.
Spätná väzba od čitateľov na informácie prezentované v časopise „Zjednodušené“
„Dobré popoludnie! Ústredie práce nám (Samare) nič neposlalo (takú možnosť jednoducho technicky nemajú). Vďaka mne som o správe vedel a podarilo sa mi dostať (s ťažkosťami) na ústredie práce. Ukázalo sa, že správu treba podať do 1. októbra. Zamestnanci ústredia práce mi poslali e-mailom tlačivo správy a vysvetlenie. Ukázalo sa, že naša organizácia nemusí túto správu predkladať - nie je tam striktne 1959 mužov a 1964 žien a starší sú pracujúci dôchodcovia. Ale bez vysvetlenia nebolo nič jasné, ja osobne som chcel podať nulovú správu, aby som sa vyhol pokutám,“ píše vďačný účtovník.
Formulár hlásenia do fondu zamestnanosti
Čo zahrnúť do správy
Správa obsahuje informácie o zamestnancoch:
- mužov, ktorí sa narodili v roku 1959 a skôr
- ženy, ktoré sa narodili v roku 1964 a skôr
Formulár obsahuje tieto polia: názov organizácie, daňové identifikačné číslo a kontrolný bod organizácie, priemerný počet zamestnancov a počet zamestnancov na plný úväzok narodení v rokoch 1959 a 1964. Je potrebné nahlásiť, koľko zamestnancov v preddôchodkovom veku pracuje vo firme, koľko bolo prepustených, a to aj na podnet zamestnávateľa. V správe nie je potrebné uvádzať osobné údaje o zamestnancoch.
Ukážka vyplnenia správy
Pokuty za nepredloženie hlásenia na ústredí práce
Mnohí zamestnávatelia sa obávajú, či im v prípade nepredloženia nového výkazu hrozia pokuty. Kódex správnych deliktov má článok 19.7, ktorý ustanovuje trest za neposkytnutie informácií orgánu vykonávajúcemu štátnu kontrolu. Pokuta pre právnické osoby je od 3 000 do 5 000 rubľov, pre riaditeľa - od 300 do 500 rubľov (článok 19.7 správneho poriadku).
Zároveň vám môže byť podľa tohto článku uložená pokuta, ak spoločnosť neposkytla informácie „...ktorých predloženie ukladá zákon...“. Medzitým nie sú v zákonoch žiadne ustanovenia, ktoré by spoločnosti zaväzovali predložiť správu pre preddôchodcov. Podľa článku 25 zákona Ruskej federácie z 19. apríla 1991 č. 1032 sú zamestnávatelia povinní mesačne predkladať centrám zamestnanosti iba tieto údaje:
- správy o dostupných pracovných miestach a voľných pozíciách;
- informácie o pracovných miestach vytvorených alebo pridelených na zamestnávanie osôb so zdravotným postihnutím v súlade s kvótou.
Preto v súčasnosti neexistuje žiadna sankcia za nepredloženie tejto správy. Existujú pokuty za nezákonné prepúšťanie preddôchodcov .
Pozor! Nová správa sa predkladá strediskám zamestnanosti v týchto regiónoch Ruskej federácie:
Adygejská republika (Adygejská republika), Altajská republika, Burjatská republika, Dagestanská republika, Ingušská republika, Kabardinsko-balkárska republika, Kalmycká republika, Karačajsko-čerkesská republika, Karélia, Komi, Republika Mari El, Mordovská republika, Sachská republika (Jakutsko), Severné Osetsko – Alania, Tyvská republika, Udmurtská republika, Chakaská republika, Čečenská republika, Čuvašská republika – Čuvašsko;
Územie Altaj, Zabajkalské územie, Kamčatské územie, Krasnodarské územie, Krasnojarské územie, Permské územie, Prímorské územie, Stavropolské územie, Chabarovské územie; Amurská oblasť, Archangelská oblasť, Astrachánska oblasť, Belgorodská oblasť, Brjanská oblasť, Vladimirská oblasť, Volgogradská oblasť, Vologdská oblasť, Voronežská oblasť, Ivanovská oblasť, Irkutská oblasť, Kaliningradská oblasť, Kalugská oblasť, Kemerovská oblasť, Kirovská oblasť, Kostromská oblasť, Kurganská oblasť , Kurská oblasť, Leningradská oblasť, Lipecká oblasť, Magadanská oblasť, Moskovská oblasť, Murmanská oblasť, Nižný Novgorod, Novgorodská oblasť, Novosibirská oblasť, Omská oblasť, Orenburská oblasť, Oryolská oblasť, Penzská oblasť, Pskovská oblasť, Rostovská oblasť, Rjazaňská oblasť, Samarská oblasť, Saratovská oblasť, Sachalinská oblasť, Sverdlovská oblasť, Smolenská oblasť, Tambovská oblasť, Tverská oblasť, Tomská oblasť, Tulská oblasť, Ťumenská oblasť, Uljanovská oblasť, Čeľabinská oblasť, Jaroslavľská oblasť;
Moskva, Petrohrad, Sevastopoľ; Židovská autonómna oblasť; Nenecký autonómny okruh, Chanty-Mansijský autonómny okruh - Jugra, autonómny okruh Čukotka, autonómny okruh Jamalsko-Nenet; Tatarstan, Krym, Baškirsko.
Dnes darček podľa vlastného výberu pri predplatení zjednodušeného: mlynček na mäso, gril, mixér
Dnes časopis „Simplified“ dáva darčeky podľa vášho výberu, keď sa prihlásite na odber:
- Elektrický mlynček na mäso ( )
- Elektrický gril (
Načítava sa...
