Funkčný životopis pri uchádzaní sa o prácu. Chronologické zhrnutie

takze chronologické zhrnutie sa zameriava na opísanie vašej kariéry (v obrátenom chronologickom poradí). Je vhodnejšia pre tých, ktorí nezmenili oblasť svojej činnosti a rozvíjali sa v rovnakej spoločnosti alebo odvetví.

Štruktúra chronologického životopisu je jednoduchá

• Pracovné skúsenosti (v obrátenom chronologickom poradí)

Výhodou tohto životopisu je jeho jednoduchosť a znalosť pre náborových pracovníkov. Nevýhody - takýto životopis ukazuje medzery vo vašich skúsenostiach a dlhé prestávky v práci.

Funkčnéživotopis sa zameriava na vaše kľúčové zručnosti a úspechy. Zároveň je veľmi stručne naznačená samotná pracovná skúsenosť. Takýto životopis je vhodný pre tých, ktorí často menili prácu v rámci rovnakej pozície alebo zmenili pole pôsobnosti.

Funkčná štruktúra životopisu

• Osobné údaje (meno, vek, bydlisko)
• Požadovaná pozícia / Požadovaný príjem
• Kľúčové zručnosti a úspechy
• Pracovné skúsenosti (v obrátenom chronologickom poradí: odpracované roky, názov organizácie a pozícia)
• Základné a doplnkové vzdelanie
• Ďalšie informácie (PC a cudzie jazyky, dostupnosť práv atď.)

Výhody takéhoto životopisu – recruiterovi je hneď jasné, čo kandidát vie a dokáže. Nevýhody - Je ťažké posúdiť fázy vývoja vašej kariéry.

Hybridný (zmiešaný) životopis

A nakoniec zmiešané alebo hybridný životopis, ako už názov napovedá, kombinuje vlastnosti chronologického a funkčného životopisu.

Tu je vidieť ako dôraz na kľúčové zručnosti kandidáta, tak aj vývoj uchádzača od pozície k pozícii. Mne osobne sa najviac páči typ zmiešaného životopisu.

Čo je funkčný životopis? Kedy je lepšie ho použiť? Ako môže takýto životopis pomôcť pri hľadaní práce? Na ktoré voľné pracovné miesta je najlepšie nepodávať funkčný životopis?

Nedávno sme hovorili v článku „Typy životopisu: výber toho najlepšieho“. odlišné typy zhrnutie. Jedným z nich je funkčný životopis. Dnes navrhujem hovoriť o ňom. Funkčný životopis nie je taký bežný ako chronologický a hybridný životopis. Navyše ho občas „nepáčia“ personalisti a personalisti. Sú však situácie, kedy je pre žiadateľa najlepšie zamerať sa naň. prečo? Ak chcete odpovedať na túto otázku, musíte najprv pochopiť, ako sa funkčný životopis líši od bežného chronologického životopisu.

Dva veľké rozdiely

Hlavnou črtou chronologického životopisu je opis skúseností kandidáta v obrátenom chronologickom poradí. Na prvý pohľad je jasné, akú prácu kandidát vykonával V poslednej dobe, v ktorej firme pracoval, ako sa postupne posúval (ak sa posúval) nahor po kariérnom rebríčku.

Je tu aj druhá „strana mince“: skúsený personalista si hneď, doslova na prvý pohľad, všimne hlavné nedostatky kandidáta. Všetky prestávky v odpracovaných rokoch sú viditeľné: dá sa predpokladať, že po prepustení zo spoločnosti A si kandidát nemohol šesť mesiacov nájsť prácu, kým sa zamestnal v spoločnosti B, a to dokonca aj s degradáciou. Je vidieť, že kariéra kandidáta bola veľmi pohodová, malé firmy sa striedali s väčšími. Okamžite je zarážajúce, že za posledný rok žiadateľ dvakrát zmenil prácu a chystá sa to urobiť znova ...

Pomáha v tomto prípade kandidátovi takáto transparentnosť? Otázku možno považovať za rétorickú. Ale musíte si nájsť prácu! Okamžite príde na myseľ myšlienka, že by bolo fajn nejako odpútať pozornosť zamestnávateľa od vašich nedostatkov. Odoslanie životopisu samozrejme nie je ťažké. Tu však nie je dôležitý proces, ale výsledok! A tu - je čas spomenúť si na funkčný životopis.

Jeho hlavnou črtou je, že zručnosti, schopnosti a úspechy uchádzača nie sú viazané na konkrétny čas a miesto výkonu práce. Navyše, ako už z názvu životopisu vyplýva, ústredné miesto v ňom zaujíma funkčnosť kandidáta. To znamená, že uchádzač o zamestnanie má možnosť upozorniť zamestnávateľa na jeho silné stránky, „upútať“ pozornosť personalistu jeho povinnosťami, úlohami, funkciami a skryť nedostatky, ktoré by boli v chronologickom životopise výrazne viditeľné.

Ako funguje funkčný životopis?

Po zadaní priezviska a mena, voľného pracovného miesta, o ktoré sa uchádzate, ako aj kontaktných údajov, musíte opísať svoje odborné zručnosti a schopnosti.

Sú tu určité nuansy: ak už máte veľa skúseností, nemôžete dať dokopy všetky svoje profesionálne zručnosti. Ak ste urobili veľa rôzne zodpovednosti, potom je lepšie neuvádzať ich všetky za sebou, ale zamerať sa na tie, ktoré sú potrebné konkrétne na toto voľné miesto.

Ak si myslíte, že zručnosti z rôznych oblastí budú užitočné, rozdeľte ich do skupín. Napríklad vaše profesionálne zručnosti v oblasti interiérového dizajnu a skúsenosti s architektonickým dizajnom by mali byť uvedené samostatne.

Profesionálni náboroví pracovníci zvyčajne odporúčajú uviesť vo funkčnom životopise:

• Vaše profesionálne úspechy.
• Profesionálne zručnosti a schopnosti.
• Váš silné stránky.
• Organizačné schopnosti, skúsenosti vodcovská práca(ak je).

Znamená to však, že v takomto životopise nie sú žiadne informácie o organizáciách, v ktorých ste pracovali? Najčastejšie sú takéto informácie stále dostupné. Ale je to umiestnené nižšie, za popisom funkcií a snažia sa to podať veľmi stručne (uvedené sú len tie najnutnejšie dátumy), aby bolo hlavné „zvýraznenie“ presne profesionálna úroveň kandidáta.

Kedy by ste mali použiť funkčný životopis?

Najčastejšie sa k nemu uchyľujú v nasledujúcich prípadoch:

• Keď chcete zdôrazniť súlad vašich vedomostí, zručností a odborných skúseností s požiadavkami na voľné pracovné miesto.
• Kedy je dôležité reflektovať všeobecný vývoj profesionálnej kariéry uchádzača a skryť niektoré nešťastné detaily, negatívne aspekty (napríklad dlhá prestávka v pracovných skúsenostiach, časté zmeny zamestnania). Alebo napríklad nemáte takmer čo povedať o svojej predchádzajúcej práci.
• Funkčný životopis môže byť celkom užitočný, ak sa uchádzate o pozíciu, ktorú ste v minulosti nemali. Máte napríklad istotu, že vaša skutočná profesionálna úroveň vám umožní vyrovnať sa s novými povinnosťami, no formálne ste neobsadili požadovanú pozíciu. Funkčný životopis vám dáva príležitosť sústrediť sa na svoje schopnosti.
• Ak sa po dlhšej prestávke vraciate k určitej oblasti činnosti. Napríklad v minulosti ste už mali takúto skúsenosť a existuje potrebné znalosti... Ale v poslednej dobe robíš niečo iné.
• Ak formálny názov vašej pozície nie je schopný odrážať vašu skutočnú kariéru a profesionálny rast.
• Funkčný životopis môže byť navyše vhodný pre čerstvých absolventov, vojenských pracovníkov na dôchodku, ľudí s rôznymi pracovnými skúsenosťami, odborníkov, ktorí sa chcú vrátiť z voľnej nohe do kancelárie, a „vzdialených pracovníkov“.

Nevýhody funkčného životopisu

Ale veci nie sú také ružové, funkčný životopis má určité nevýhody:

1. To, že pomocou takéhoto životopisu dokážete skryť svoje nedostatky, vedia nielen uchádzači o prácu, ale aj zamestnávatelia. Pre nich tento formát často vyzerá ako varovanie. Mnoho zamestnávateľov je preto k funkčnému životopisu skeptických. Stupeň tohto skepticizmu sa značne líši: od úplného odmietnutia takéhoto formátu až po ochotu zvážiť ho - ak sa zdá, že informácia stojí za pozornosť. Preto musíte napísať funkčný životopis čo najlepšie.
2. Niektorí regrúti reagujú na takýto životopis trochu podráždene, jednoducho preto, že vyzerá nezvyčajne v porovnaní s chronologickým životopisom. Pri rozosielaní funkčného životopisu sa preto treba pripraviť na nižšiu odozvu zo strany zamestnávateľov.
3. Funkčný životopis nebude fungovať, keď je spoločnosť prísna, pokiaľ ide o formát životopisu a vyžaduje, aby ho uchádzači dodržiavali.
4. Funkčný životopis nebude vyhovovať tým, ktorí sa uchádzajú o vedúce pozície: od týchto kandidátov sa očakáva, že budú maximálne transparentní a konzistentní. Funkčný životopis preto môže zamestnávateľa odcudziť.

Aké závery možno vyvodiť? Funkčný životopis má svoje nevýhody. Preto nie je vhodný ako jediná možnosť - na všetky príležitosti. Zakaždým, keď potrebujete analyzovať svoju situáciu, zhodnoťte svoje klady a zápory ako kandidát. A uvidíte, či funkčný životopis zlepší vaše šance, alebo naopak.

Tento typ životopisu však treba pamätať: za určitých okolností môže byť veľmi užitočný. A samozrejme nezabúdajte, že životopis je len prvou fázou hľadania práce a potom budete musieť zamestnávateľa o svojej hodnote presvedčiť už na pohovore.

Jedným z najúčinnejších nástrojov na hľadanie zamestnania je. A ak je to správne napísané, je to takmer polovica úspechu.

Existujú 3 hlavné typy životopisov:

1. Chronologické (životopisné);
2. Funkčné;
3. Kombinované (hybridné).

Chronologický resumé (životopisný)- ide o klasický vzhľad, je to jeden z najbežnejších typov. Líši sa tým, že prechádza sekvenciou, ktorá uvádza vašu pracovnú históriu v opačnom poradí, počnúc posledným pracoviskom s uvedením pozície, zodpovedností, organizačných údajov.

výhody:

• Je to jeden z najbežnejších typov životopisov. Jednou z výhod používania tohto typu je teda to, že väčšina zamestnávateľov ho pozná a uprednostňuje ho;
• Známy formát pre mnohých uchádzačov o zamestnanie, ktorý sa používa vo väčšine internetových zdrojov;
• Zdôrazňuje vašu kariérnu históriu, a tak vám umožňuje ukázať svoje skúsenosti v tejto oblasti;

mínusy:

• Nevhodné na začiatku kariéry. Napríklad, ak ste čerstvým absolventom vysokej školy, a preto nemôžete mať rozsiahlu pracovnú históriu, potom chronologický životopis iba zdôrazňuje váš nedostatok skúseností;
• Tiež sa mu treba vyhnúť pri zmene druhu činnosti (profesie). Môžete mať dlhoročnú prax, ktorá však nebude spĺňať požiadavky na prácu, na ktorú sa chystáte zmeniť, a väčšina zamestnávateľov odmietne, ak nemáte v tejto oblasti náležité skúsenosti;
• Nakoniec by ste ho nemali používať, ak máte medzery vo svojej pracovnej histórii alebo ste ju dosť často menili. Toto zhrnutie poukáže najmä na tieto problémy.

Funkčný životopis.Na rozdiel od životopisu, ktorý sa zameriava na chronologickú pracovnú históriu, funkčný životopis sa zameriava na zručnosti, úspechy, na to, ako dobre je kandidát vo svojej práci, čo môže zamestnávateľovi ponúknuť a aké sú jeho ciele.

Štruktúra funkčného formátu životopisu:

• Cieľ (požadovaná poloha);
• Vzdelanie (názov vzdelávacej inštitúcie / vzdelávacích inštitúcií, špecializácia, dátum začiatku a konca). Nezabudnite uviesť aj doplnkové vzdelávanie – kurzy, semináre, školenia, stáže atď.;
• Zručnosti (napíšte aspoň tri zručnosti, ktoré sú použiteľné pre prácu, o ktorú sa uchádzate, napr.: jazykové znalosti, sebavedomý používateľ PC, schopnosť organizovať si prácu atď.);
• Profesionálne úspechy (treba uviesť konkrétne víťazstvá, iniciatívu a výsledok, napr.: víťazstvo v tendri na výstavbu ciest, zvýšenie tržieb o 30% vďaka zmene stratégie, udržanie všetkých klientov počas krízy)
• Stručné informácie o pracovných skúsenostiach (názov organizácie, pozícia, pracovné podmienky);
• Ďalšie informácie (povedzte o sebe, koníčkoch, zábave atď.).

výhody:

• Funkčný životopis je vhodný pre tých, ktorí práve začínajú svoju kariéru alebo nemajú skúsenosti vo svojej profesii, konkrétne pre tých, ktorí majú dlhú prestávku v práci, ktorí sa rozhodli zmeniť povolanie, absolventov vzdelávacie inštitúcie... Funkčný životopis vám môže pomôcť zamerať sa na to, čo ponúkate vo všeobecnosti, a nie na časovú os.

mínusy:

• Možná pravdepodobnosť zlyhania HR manažéra. Preto je pred výberom tohto formátu veľmi dôležité uistiť sa, že výhody prevažujú nad nevýhodami;
• Nevhodné pre tie profesie, kde sa vyžaduje dostatočne vysoká pracovná prax.

Kombinovaný alebo hybridný životopis. Je podľa nášho názoru najefektívnejšia, kombinuje chronologický a funkčný formát životopisu, nielenže preukazuje vašu kvalifikáciu a úspechy, ale umožňuje vám získať aj expresívnu víziu chronológie vašej pracovnej histórie. Tento typ životopisu má zvyčajne 1-2 strany.
Štruktúra kombinovaného formátu životopisu:

• Osobné údaje a Kontaktné informácie(Celé meno, dátum narodenia, bydlisko, telefónne číslo, e-mailová adresa);
• Účel (názov pracovného miesta);
• Kvalifikácia (stručne uveďte najdôležitejšie informácie pre potenciálneho zamestnávateľa o vašich odborných schopnostiach, silných stránkach a úspechoch);
• Pracovné skúsenosti (od posledného zamestnania, zvyčajne za posledných 10 rokov, podľa nasledujúcej schémy: názov spoločnosti; predmet podnikania; čas práce; pozícia; Pracovné povinnosti; profesionálne zručnosti a úspechy), pri opise úspechov používajte slová ako: rozvinuté, zvýšené alebo znížené, uložené;
• Ak vaša práca súvisí s projektmi (dizajnér, programátor), uveďte svoje projekty a ich popis, ak boli dlhšie ako jeden mesiac;
• Vzdelanie (názov vzdelávacej inštitúcie / vzdelávacích inštitúcií, špecializácia, dátum začiatku a konca). Nezabudnite uviesť aj doplnkové vzdelávanie-kurzy, semináre, školenia, stáže a pod.
• Doplňujúce informácie: jazykové alebo počítačové znalosti, vodičský preukaz, hobby (ak úzko súvisí s požadovaným zamestnaním);
• Odporúčania (ak je to možné poskytnúť).

výhody:

• Je vhodné, ak patríte do niektorej z nasledujúcich kategórií: chcete zmeniť povolanie a chcete zdôrazniť svoje komunikačné schopnosti a kvalifikáciu, a nie konkrétne profesijné povinnosti, ktoré ste vykonávali na predchádzajúcom pracovisku;
• Tento typ životopisu vám umožní od samého začiatku upriamiť pozornosť čitateľa na vaše skutočné úspechy, ako aj na profesionálne zručnosti a skúsenosti, ktoré môžete ponúknuť;
• o správne vypracovanie ukáže kandidáta v tom najvýhodnejšom svetle.

mínusy:

• Ak nemáte dostatočné skúsenosti s písaním životopisu, potom je to plné skutočnosti, že bude veľký, a teda nie atraktívny. Životopis by mal byť lakonický (bez zbytočných podrobností) a zároveň informatívny;
• Nevhodné pre uchádzačov s malými pracovnými skúsenosťami.

Záver

Čo by sme si mali vybrať? Aby ste sa rozhodli pre formu životopisu, ktorá vám najviac vyhovuje, musíte si položiť nasledujúce otázky:

1. Prešli ste plynule z jednej práce do druhej, alebo ste sa presťahovali, pričom ste prejavili nedôslednosť a nedôslednosť? V prvom prípade bude chronologická forma najoptimálnejšia, v druhom je lepšie zvoliť funkčnú, ktorá zdôrazní víťazné momenty vo vašej kariére;
2. V tejto oblasti úspešne pôsobím. Otázkou však je, či sa chcem týmto smerom ďalej rozvíjať, alebo radikálne zmeniť povolanie?

• Ak chcete pokračovať v kariére v tejto oblasti, je vhodný chronologický životopis, pretože ukazuje stabilný pohyb po kariérnom rebríčku;
• Ak ide o radikálnu zmenu kariéry, je lepšie použiť funkčnú formu - umožní vám plynule prejsť z jedného druhu činnosti na druhý.

Preto k výberu treba pristupovať v závislosti od toho, aké sú vaše ciele, pracovné skúsenosti, vzdelanie, oblasť činnosti a v prvom rade požiadavky zamestnávateľa.

Takmer každý zamestnávateľ vyžaduje životopis, aby mohol zvážiť a vybrať kandidátov na pohovor. Hlavným účelom životopisu je poskytnúť potenciálneho zamestnávateľa pohodlné a efektívna príležitosť rýchlo zistiť, či uchádzač spĺňa požiadavky uvedené v popise predloženej pozície.

Moderné slovníky dávajú rôzne definície pojem „životopis“. Podľa Veľkého výkladového slovníka ruského jazyka, ktorý vydal S.A. Kuznetsov, životopis sú informácie o vašom vzdelaní, odborných schopnostiach, skúsenostiach atď., ktoré uvádza uchádzač o akúkoľvek prácu. Slovník lingvistických pojmov od T.V. Matveeva definuje životopis ako moderný žáner oficiálneho obchodného štýlu: písaný text s stručná informácia o sebe, vymyslený uchádzačov o zamestnanie na ďalší podnet zamestnávateľovi.

Životopis („resume“) je krátky popis toho, čo môže kandidát vo svojej osobe ponúknuť potenciálnemu zamestnávateľovi. Spôsob, akým bude dokument vypracovaný, určuje prvý dojem o možnom budúcom manažmente o žiadateľovi.

Rozlišujú sa tieto požiadavky na životopis:

1) odborné zručnosti kandidáta opísané v životopise by mali vzbudiť záujem zamestnávateľa;

2) informácie obsiahnuté v životopise musia presvedčiť zamestnávateľa, že by sa mal zaoberať týmto konkrétnym kandidátom;

3) životopis by mal byť zostavený tak, aby po jeho prečítaní zamestnávateľ pozval kandidáta na pohovor a prípadne ho prijal.

Chronologické zhrnutie

Chronologické životopisy sa často označujú ako „nekrológové životopisy“, pretože uvádzajú všetky predchádzajúce skúsenosti s prácou, štúdiom a inými aktivitami. Tento druh je najpreferovanejšia a najčastejšie používaná, ide o opis skúseností a pracovných úspechov kandidáta v obrátenom chronologickom poradí, spravidla za posledných 10-15 rokov.

Väčšinou chronologické životopisy sú vhodné pre ľudí s malými pracovnými skúsenosťami. Hlavná časť dokumentu stručne popisuje odbornú prax uchádzača bez zdôrazňovania úspechov, zručností a schopností uchádzača. Chronologický resumé má určité výhody a nevýhody. Výhodou je jednoduchosť a jednoduchosť písania. Medzi nevýhody patria nasledujúce: tento typ životopisu jasne odráža malé pracovné skúsenosti a tiež zrejmé obdobia, keď žiadateľ nepracoval. Tento formát životopisu sa nezameriava na pracovné zručnosti, schopnosti a talent kandidáta. Chronologický typ životopisu je pri postupe nahor po kariérnom rebríčku neúčinný.

Funkčný životopis

Funkčný životopis preukazuje profesionálne zručnosti, skúsenosti a úspechy kandidáta a nie konkrétny zoznam práce, ktorú bolo potrebné vykonať rôznych štádiách jeho kariére.

Funkčný životopis sa svojou štruktúrou líši od chronologického typu. Pozornosť je zameraná na kvalifikáciu, zručnosti a nadanie, ktoré uchádzač v určitom rozsahu nadobudol odborných oblastiach ale dátumy, pozícia a schopnosti žiadateľa sa často ignorujú. Všetky časti funkčného životopisu spolu úzko súvisia s jediným cieľom: vyzdvihnúť tie najpozoruhodnejšie kvality. Tento typ je vhodný pri absencii veľkých pracovných skúseností alebo ak chce kandidát vyzdvihnúť svoje špecifické odborné zručnosti. V tomto type životopisu je povolené uviesť všetky schopnosti a zručnosti, aj keď niektoré z nich neboli použité pracovná činnosť... Medzi negatívne vlastnosti funkčného životopisu možno zaznamenať zložitosť organizácie textu, možnú nekonzistentnosť prezentácie materiálu alebo zanedbanie hlavných významných faktov pracovných skúseností v prospech opisu rôznych detailov, ktoré nesúvisia veľmi úzko s prácou.

Podľa toho, ako sa vyvíjala vaša kariéra, si môžete vybrať jeden z dvoch najbežnejších typov životopisu – chronologický alebo funkčný.

Chronologické zhrnutie

Chronologický životopis je zoznam úloh so zoznamom profesionálne zodpovednosti, ktorý je uvedený v obrátenom chronologickom poradí – od súčasnosti po minulosť. Tento typ životopisu je najvhodnejší na preukázanie profesionálneho postupu v konkrétnom odbore, kariérneho rastu v jednej spoločnosti. Hlavný rozdiel v štruktúre tohto životopisu je v tom, že organizácie, v ktorých boli získané pracovné skúsenosti, sú usporiadané v poradí (posledné miesto výkonu práce je uvedené ako prvé) a každý odsek je sprevádzaný stručný popis hlavné povinnosti, ktoré vykonávate.

Ak ste už nazbierali významné pracovné skúsenosti, odporúča sa použiť chronologický typ životopisu; ak ide o kariérny rast v konkrétnej profesijnej oblasti; smer vašej činnosti sa nezmenil alebo sa zmenil len zriedka; zmeny zamestnania boli zriedkavé; Neplánujete zmeniť oblasť odborná činnosť.

Hlavnou výhodou chronologického životopisu je jeho jednoduchosť a ľahké čítanie a porozumenie. Nevýhodou je, že v chronologickom poradí sú akékoľvek skoky alebo zlomy vo vašej kariére (ak nejaké sú) zarážajúce. Okrem toho tento typ životopisu pre vás nefunguje dobre, ak zmeníte oblasť svojho profesionálneho záujmu, pretože vám neumožňuje zdôrazniť zručnosti a znalosti, ktoré ste nazhromaždili a ktoré možno použiť v inej oblasti.

Funkčný životopis

Funkčný životopis sa zameriava na profesionálne zručnosti a úspechy. Tento formát umožňuje zamestnávateľovi sústrediť sa nie na to, kde ste pracovali a aké pozície ste zastávali, ale na to, čo ste robili. Informácie o spoločnostiach a zastávaných pozíciách sú uvedené pomerne stručne. Štruktúra funkčného životopisu je nasledovná: zodpovednosti, úspechy a profesionálna kvalita sú usporiadané podľa kategórií – predaj, personálny manažment, plánovanie atď. Každá kategória je doplnená popisom vykonávaných povinností a vašich úspechov. Na konci je uvedený chronologický zoznam pracovísk.

Ak ste sa rozhodli zmeniť svoju profesionálnu činnosť, odporúča sa použiť funkčný typ životopisu; hľadanie práce po dlhšej prestávke; často menili svoje pracovisko alebo smer činnosti; majú malé alebo žiadne pracovné skúsenosti. Hlavnou výhodou tohto typu životopisu je, že vám umožňuje zamerať sa na najzaujímavejšie a dôležité body O vašej kariére, o vašich schopnostiach, nie o mieste a čase ich získania. Aby ste mohli napísať funkčný životopis, je dôležité prehodnotiť svoje profesionálne skúsenosti a prezentovať ich štruktúrovaným spôsobom. Keďže takýto životopis je zameraný na zručnosti a schopnosti uchádzača, musíte jasne pochopiť pozíciu, o ktorú sa chcete uchádzať a vybrať si zo svojich skúseností len to, čo bude dôležité pre plnenie vašich budúcich povinností.

Rozdelenie životopisu na typy je samozrejme podmienené a ak chcete, môžete si vytvoriť svoj vlastný formát alebo použiť zmiešaný typ, ktorý kombinuje prvky chronologického a funkčného