Napísali sme list na odbor civilnej obrany a mimoriadnych situácií so žiadosťou o našu kategóriu a právomoci v civilnej obrane. Ale nedostali sme žiadnu oficiálnu odpoveď. Bol nám zaslaný iba balík dokumentov, bez ktorých je potrebné vyplniť sprievodný list. Znova sme si písali email so žiadosťou o odpoveď na našu žiadosť. Ale nikdy nám neodpovedali. Ústne povedali, že nám nemajú čo napísať. Čo máme robiť v tomto prípade?
Odpoveď
Odpoveď na otázku:
Ak organizácia nebola informovaná oprávneným orgánom, že jej bola pridelená kategória pre civilnú obranu a mimoriadne situácie, potom sa takáto organizácia považuje za nekategorizovanú.
Krajské úrady po dohode s ministerstvom pre mimoriadne situácie prideľujú organizáciám kategórie civilnej obrany:
S mobilizačnou úlohou, príp
Vysoké riziko havarijného stavu, príp
Jedinečný kultúrny status.
Týmto organizáciám sú pridelené:
Ak je organizácii pridelená kategória civilnej obrany, príslušný orgán ju o tom informuje. Zvyšné organizácie sa považujú za nekategorizované.
Všetky organizácie bez ohľadu na formu vlastníctva a kategóriu civilnej obrany sú povinné vykonávať činnosti civilnej obrany a školiť svojich zamestnancov v oblasti civilnej obrany (článok 9 zákona č. 28-FZ z 12. februára 1998).
Organizácie sú teda povinné:
Podrobnosti v materiáloch Personálneho systému:
1. odpoveď: Ako môže zamestnávateľ organizovať prácu civilnej obrany v organizácii a školiť zamestnancov?
Všetky organizácie bez ohľadu na formu vlastníctva musia uskutočniť úvodné brífingy o civilnej obrane s novými zamestnancami. A so všetkými ostatnými musíte raz ročne absolvovať školenie. Na tento účel musíte vymenovať osobu zodpovednú za civilnú obranu. Počet zamestnancov, ktorí sa na tom budú podieľať, závisí od toho, či má organizácia kategóriu civilnej obrany a či bude pokračovať v činnosti aj v čase vojny.
Na poskytovanie úvodných a kurzových školení organizácie potrebujú miestne akty. V tejto odpovedi nájdete ukážky úvodných a kurzových školení, ktoré sú v súlade s odporúčaniami Ministerstva pre mimoriadne situácie.
Povinnosť vykonávať činnosti civilnej obrany
Všetky organizácie bez ohľadu na formu vlastníctva sú povinné vykonávať činnosti civilnej obrany a školiť svojich zamestnancov v oblasti civilnej obrany (článok 9 zákona č. 28-FZ z 12. februára 1998).
Organizácie sú teda povinné:
plánovať a vykonávať činnosti civilnej obrany;
vykonávať opatrenia na udržanie jeho udržateľného fungovania v čase vojny;
školiť svojich zamestnancov v oblasti civilnej obrany;
vytvárať a udržiavať miestne varovné systémy v stave neustálej pripravenosti na použitie, ak sú v organizácii dostupné;
vytvárať a udržiavať zásoby materiálnych, technických, potravinových, zdravotníckych a iných prostriedkov na účely civilnej obrany.
Systémy civilnej obrany a požiarnej ochrany núdzové situácie(Civilná obrana a núdzové situácie) sú potrebné na to, aby:
vykonávať záchranné operácie a iné naliehavé akcie pri zdroji katastrofy;
zabezpečiť stabilnú prevádzku zariadenia v núdzovej situácii a zabrániť zvyšovaniu rozsahu katastrofy.
Zodpovedný za civilnú obranu
Na vykonávanie činností civilnej obrany sú zamestnávatelia povinní vytvoriť v organizácii konštrukčná jednotka pre civilnú obranu alebo vymenovať zamestnanca, ktorý bude zodpovedný za civilnú obranu (článok 9 zákona č. 28-FZ z 12. februára 1998, článok 14 zákona č. 68-FZ z 21. decembra 1994).
Počet zamestnancov v jednotke civilnej obrany závisí od celkový počet zamestnancov organizácie a či je organizácia zaradená do kategórie civilnej obrany alebo nie.
Ak chcete zistiť, do ktorej kategórie patrí organizácia, musíte napísať žiadosť na oddelenie civilnej obrany a pohotovosti územný orgán samospráva so žiadosťou o objasnenie oprávnenia organizácie riešiť otázky v oblasti ochrany obyvateľstva a území pred mimoriadnymi situáciami. Žiadosť odošlite akoukoľvek formou. Podobné vysvetlenia poskytujú špecialisti z ruského ministerstva pre mimoriadne situácie v liste z 22. júna 2017 č. 817-1-1-8.
V organizáciách, ktoré nie sú klasifikované ako civilná obrana, teda nie je potrebné ustanoviť samostatného zamestnanca povereného riešením problémov v oblasti civilnej obrany, preto funkcie takéhoto zamestnanca možno prideliť inému zamestnancovi organizačnej časti- úväzok alebo čiastočný úväzok. Napríklad zverte prácu na civilnej obrane špecialistovi na ochranu práce alebo personalistovi.
Uvádza sa to v odsekoch 5 a 6 Predpisov, schválených nariadením Ministerstva pre mimoriadne situácie Ruska zo dňa 23. mája 2017 č. 230. Podobné vysvetlenia poskytujú špecialisti Ministerstva pre mimoriadne situácie Ruska v liste zo dňa 22. júna 2017 číslo 817-1-1-8.
Pozor: treba brať do úvahy, že v každom prípade je potrebné zaviesť pozíciu inžiniera civilnej obrany a havarijných situácií do personálneho stola bez ohľadu na to, akým spôsobom bude evidovaný zamestnanec poverený riešiť problémy v oblasti civilnej obrany: interný čiastočný alebo čiastočný úväzok.
Keďže na registráciu kombinácie pozícií musí byť pozícia uvedená aj v personálny stôl(článok 60.2 Zákonníka práce Ruskej federácie). Rozdiely sú len v tom, kedy interný čiastočný úväzok zamestnanec vykonáva dodatočnú prácu vo svojom voľnom čase zo svojho hlavného zamestnania (článok 60.1 a časť 1 článku 282 Zákonníka práce Ruskej federácie). Zamestnávateľ na tento účel uzatvorí so zamestnancom osobitnú dohodu. pracovná zmluva(článok 60.1 Zákonníka práce Ruskej federácie). A pri kombinovaní pozícií zamestnanec vykonáva prácu navyše počas svojho bežného pracovného dňa. V rovnakom čase prácu navyše podlieha platbe a je možné len s písomným súhlasom zamestnanca (článok 60.2 Zákonníka práce Ruskej federácie).
do 500 osôb – 1 individuálny zamestnanec;
od 501 do 2000 osôb – 2–3 jednotliví zamestnanci;
od roku 2001 do 5000 osôb – 3–4 jednotliví zamestnanci;
nad 5001 ľudí – 5–6 individuálnych zamestnancov.
Počet jednotlivých zamestnancov v zastupiteľských úradoch a pobočkách organizácií, ktoré patria do kategórií civilnej obrany:
od 200 do 500 osôb podľa personálnej tabuľky - 1 zamestnanec;
od 501 do 1000 osôb podľa personálnej tabuľky - 2 zamestnanci;
od 1001 do 2000 osôb podľa personálnej tabuľky - 3 zamestnanci;
od roku 2001 do 5000 osôb podľa personálnej tabuľky - 4 zamestnanci;
nad 5001 osôb podľa personálnej tabuľky - 5 zamestnancov.
Počet štruktúrnych jednotiek alebo jednotlivých zamestnancov oprávnených riešiť problémy v oblasti civilnej obrany v zastupiteľských úradoch a pobočkách organizácie ustanovujú miestne predpisy.
Vedúci štrukturálnych jednotiek (zamestnanci) organizácie civilnej obrany sú podriadení vedúcemu organizácie.
Toto je uvedené v odsekoch 7 a 8 Predpisov schválených nariadením Ministerstva pre mimoriadne situácie Ruska zo dňa 23. mája 2017 č. 230.
Pri určovaní počtu pracovníkov civilnej obrany v organizáciách, ako aj v ich zastúpeniach a pobočkách, ktoré pôsobia v oblasti školstva, sa zohľadňuje celkový počet študentov denného štúdia a v oblasti zdravotníctva počet zohľadňuje sa počet pacientov podstupujúcich liečbu v nemocnici (článok 6 Predpisov schválených nariadením Ministerstva pre mimoriadne situácie Ruska z 23. mája 2017 č. 230).
Do pozícií pracovníkov civilnej obrany sú menovaní osoby, ktoré majú príslušné vzdelanie v oblasti civilnej obrany (článok 9 Predpisov schválených nariadením Ministerstva pre mimoriadne situácie Ruska zo dňa 23. mája 2017 č. 230).
Dodatočné odborné vzdelanie alebo kurz výcviku v oblasti civilnej obrany možno absolvovať:
v vzdelávacích organizácií ktorí majú príslušnú licenciu, a to aj vo vzdelávacích a metodických centrách pre ďalšie odborný program v oblasti civilnej obrany;
na kurzoch civilnej obrany.
Pozor: vedúci organizácie nemôže vykonávať úlohy zástupcu pre civilnú obranu a mimoriadne situácie, ale zároveň je povinný absolvovať aj výcvik v civilnej obrane a mimoriadnych situáciách. Organizácia preto musí mať aspoň dvoch vyškolených ľudí: vedúceho organizácie a zamestnanca zodpovedného za civilnú obranu (článok 3 Nariadenia schválený nariadením vlády Ruskej federácie z 2. novembra 2000 č. 841).
Kvalifikačné požiadavky na pracovníkov civilnej obrany sú ustanovené v príkaze Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruska zo dňa 10.12.2009 č.977, ako aj v príkaze Ministerstva práce Ruska zo dňa 3.12.2013 č. 707n. Inžinier pre civilnú obranu a mimoriadne situácie teda musí mať vyššie odborné (technické) vzdelanie a prípravu v špeciálny program o civilnej obrane a núdzových situáciách.
Ak organizácia vytvorí oddelenie civilnej obrany, môže byť za vedúceho vymenovaný zástupca riaditeľa organizácie.
Tento postup je stanovený v odseku 5 nariadení schválených nariadením vlády Ruskej federácie z 10. júla 1999 č. 782 a ods. 5 nariadenia vlády Ruskej federácie zo 4. septembra 2003 č. 547 .
Hlavné funkcie a úlohy, ktoré útvar alebo poverený zamestnanec rieši, sú ustanovené v Približných predpisoch schválených nariadením Ministerstva pre mimoriadne situácie Ruska zo dňa 23. mája 2017 č.230. Približné pracovné povinnosti zamestnanca civilnej obrany a núdzových situácií nájdete v popise práce.
Ustanoviť pracovníka, ktorý bude príkazom poverený riešiť problémy civilnej obrany v organizácii.
Ivan Shklovets,
zástupca vedúceho Federálna služba o práci a zamestnanosti
S úctou a prianím všetkého najlepšieho pohodlná práca, Tatyana Kozlová,
Expert na HR systém
IN v poslednej dobe Bolo prijatých niekoľko nariadení, ktoré sprísnili civilnú obranu a núdzové požiadavky pre organizácie. Kde začať túto prácu, ako sa pripraviť potrebné dokumenty- to vám prezradíme v článku. Stiahnite si vzorový plán upozornení zamestnancov.
Prečítajte si v článku:
Civilná obrana a núdzové situácie v podniku
Predtým, ako začnete organizovať systém civilnej obrany, musíte zistiť stav podniku. Ak je teda krajskými úradmi a ministerstvom pre mimoriadne situácie zadaná mobilizačná úloha, alebo existuje vysoké riziko mimoriadnych situácií, alebo jedinečný kultúrny status, takejto organizácii je pridelená kategória civilnej obrany. Môže ísť o kategóriu osobitného významu, 1. alebo 2. kategóriu. Každý z nich kladie zvýšené nároky na prevádzkový režim podniku.
Ak takéto znaky neexistujú, potom je podnik klasifikovaný ako nekategorizovaný, čo však veľmi neuľahčuje úlohu jeho riadenia. V každom prípade budete musieť pripraviť dokumenty, vypracovať výstražnú schému v prípade núdze v organizácii a nainštalovať stojany. Ale prvé veci.
Všetky záležitosti súvisiace s touto oblasťou sú podľa zákona v kompetencii hlavného manažéra, ako aj jeho zástupcu. V prípade núdze sa jedna z týchto osôb stáva náčelníkom štábu, rozhoduje, vydáva príkazy a organizuje všetky potrebné činnosti.
Kto by sa mal podieľať na civilnej obrane v organizácii, ktorej je kategória pridelená? Samozrejme, aj jej vodca, no okrem svojich hlavných povinností (viac o nich nižšie) sa bude musieť postarať o rýchlu reakciu. Tieto povinnosti sú veľké spoločnosti vedúci môže poveriť zodpovedného zamestnanca určeného rozkazom, prípadne aj štruktúrneho útvaru civilnej obrany.
Líšia sa zodpovednosti za civilnú obranu a núdzové situácie v podniku s menej ako 50 zamestnancami? nie, Ruská legislatíva Pre malé organizácie Neexistujú žiadne špeciálne pravidlá. Povinnosti spoločností civilnej obrany závisia iba od dostupnosti kategórie.
Kategórie civilnej obrany pre organizácie a zariadeniaKde začať pracovať na civilnej obrane a núdzových situáciách v organizácii? Túto otázku je potrebné adresovať písomne orgánu zodpovednému za civilnú obranu vo vašej oblasti. obecná formácia. Ako odpoveď na žiadosť tieto orgány predložia zoznam požiadaviek.
Taktiež je potrebné pripraviť zoznam tréningovej skupiny. Musí obsahovať: riaditeľa, špecialistu civilnej obrany v organizácii, členov veliteľstva, členov evakuačnej komisie. Keď príde odpoveď na požiadavku, budete musieť urobiť nasledovné:
- vytvoriť plán civilnej obrany;
- zostavovať programy, viesť školenia pre zamestnancov;
- vypracovať úvodný program pre civilnú obranu;
- vykonávať úvodné školenie s najatými zamestnancami v prvom mesiaci práce so záznamom v denníku;
- vykonávať cvičenia a výcvik civilnej obrany.
Toto je v skratke odpoveď na otázku – kde začať.
1) Zodpovedá za civilnú obranu
Na vykonávanie činností civilnej obrany sú zamestnávatelia povinní vytvoriť v organizácii štrukturálnu jednotku civilnej obrany alebo vymenovať zamestnanca, ktorý bude zodpovedný za civilnú obranu (článok 9 zákona z 12. februára 1998 č. 28-FZ , článok 14 zákona č. 68-FZ z 21. decembra 1994).
Počet zamestnancov v jednotke civilnej obrany závisí od celkového počtu zamestnancov organizácie a od toho, či organizácia pokračuje v činnosti v čase vojny alebo nie.
Ak chcete zistiť, do ktorej kategórie patrí organizácia, musíte napísať žiadosť na odbor civilnej obrany a pohotovosti územnej samosprávy so žiadosťou o objasnenie právomocí organizácie pri riešení problémov v oblasti ochrany obyvateľstva a území pred mimoriadnymi situáciami. . Žiadosť odošlite akoukoľvek formou.
V organizáciách, ktoré nepatria do kategórií civilnej obrany, ale pokračujú v práci počas vojny, s počtom zamestnancov:
do 200 osôb – prácu civilnej obrany môže vykonávať jeden zo zamestnancov organizácie na čiastočný úväzok. Kombinácia pozícií v takejto pozícii nemôže byť formalizovaná (článok 6 Predpisov schválených vyhláškou Ministerstva pre mimoriadne situácie Ruska z 31. júla 2006 č. 440); nad 200 ľudí – 1 zamestnanec.
V organizáciách, ktoré patria do kategórií civilnej obrany a naďalej pôsobia v čase vojny, s počtom zamestnancov:
do 500 osôb – 1 zamestnanec; od 500 do 2000 ľudí – 2–3 zamestnanci; od 2000 do 5000 ľudí – 3–4 zamestnanci; viac ako 5000 ľudí – 5–6 zamestnancov.
V organizáciách, ktoré prestanú pracovať v čase vojny, nie je potrebné vymenovať samostatného zamestnanca povereného riešením problémov v oblasti civilnej obrany, preto funkcie takéhoto zamestnanca môžu byť pridelené inému zamestnancovi organizácie na čiastočný úväzok. . Napríklad zverte prácu na civilnej obrane špecialistovi na ochranu práce na čiastočný úväzok.
Toto je uvedené v odseku 6 Predpisov schválených nariadením Ministerstva pre mimoriadne situácie Ruska z 31. júla 2006 č. 440.
Treba brať do úvahy, že v každom prípade je potrebné zaviesť do personálneho obsadenia pozíciu inžinier civilnej obrany a havarijných situácií bez ohľadu na to, ako bude pracovník poverený riešiť problémy v oblasti civilnej obrany evidovaný: interne resp. na čiastočný úväzok.
Keďže na registráciu kombinácie pozícií musí byť pozícia uvedená aj v tabuľke zamestnancov (článok 60.2 Zákonníka práce Ruskej federácie). Rozdiely sú len že pri internej práci na čiastočný úväzok zamestnanec vo svojom voľnom čase vykonáva ďalšiu prácu zo svojho hlavného zamestnania (článok 60.1 a časť 1 článku 282 Zákonníka práce Ruskej federácie).
Zamestnávateľ na tento účel uzatvorí so zamestnancom samostatnú pracovnú zmluvu (článok 60.1 Zákonníka práce Ruskej federácie). A pri kombinovaní pozícií zamestnanec vykonáva prácu navyše počas svojho bežného pracovného dňa. V tomto prípade je dodatočná práca spoplatnená a je možná len s písomným súhlasom zamestnanca (článok 60.2 Zákonníka práce Ruskej federácie).
Do pozícií pracovníkov civilnej obrany sú menovaní osoby, ktoré majú príslušné vzdelanie v oblasti civilnej obrany (článok 10 nariadenia schváleného nariadením Ministerstva pre mimoriadne situácie Ruska z 31. júla 2006 č. 440).
Kvalifikačné požiadavky na inžiniera pre civilnú obranu a mimoriadne situácie sú v nariadení Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruska zo dňa 10.12.2009 č.977.
Inžinier pre civilnú obranu a mimoriadne situácie teda musí mať vyššie odborné (technické) vzdelanie a výcvik v rámci špeciálneho programu v oblasti civilnej obrany a núdzových situácií.
Ďalšie odborné vzdelanie alebo kurz v oblasti civilnej obrany je možné absolvovať:
Vo vzdelávacích organizáciách, ktoré majú príslušnú licenciu,aj vo vzdelávacích a metodických centrách pre doplnkové odborné programy v oblasti civilnej obrany;
Kurzy civilnej obrany.
Uvádza sa to v odseku 23 dodatku k príkazu Ministerstva pre mimoriadne situácie Ruska zo dňa 13. novembra 2006 č.646.
Vedúci organizácie nemôže vykonávať úlohy splnomocneného zástupcu pre civilnú obranu a mimoriadne situácie, zároveň je však povinný absolvovať aj výcvik v oblasti civilnej obrany a mimoriadnych situácií.
Organizácia preto musí mať aspoň dvoch vyškolených ľudí: vedúceho organizácie a zamestnanca zodpovedného za civilnú obranu (článok 3 Nariadenia schválený nariadením vlády Ruskej federácie z 2. novembra 2000 č. 841).
Ak organizácia vytvorí oddelenie civilnej obrany, môže byť za vedúceho vymenovaný zástupca riaditeľa organizácie.
Tento postup je stanovený v odseku 5 nariadení schválených nariadením vlády Ruskej federácie z 10. júla 1999 č. 782 a ods. 5 nariadenia vlády Ruskej federácie zo 4. septembra 2003 č. 547 .
Hlavné funkcie a úlohy, ktoré jednotka alebo poverený zamestnanec rieši, sú ustanovené vo vzorových predpisoch schválených nariadením Ministerstva pre mimoriadne situácie Ruska z 31. júla 2006 č.440. Pracovné povinnosti Inžinier pre civilnú obranu a mimoriadne situácie nájdete v popise práce.
Ustanoviť pracovníka, ktorý bude príkazom poverený riešiť problémy civilnej obrany v organizácii.
2) Školenie zamestnancov.
Postup školenia je stanovený v predpisoch schválených nariadením vlády Ruskej federácie z 2. novembra 2000 č. 841.
Všetci zamestnávatelia sú teda povinní:
vypracovať program ročníková prácaškolenia v oblasti civilnej obrany pre zamestnancov; správanie ročníková prácaškolenie zamestnancov podľa schváleného programu;
vypracovať úvodný program civilnej obrany pre zamestnancov;
organizovať a vykonávať vstupné školenia o civilnej obrane pre novoprijatých zamestnancov počas prvého mesiaca ich práce.
programy ročníková práca a úvodné školenia sú vypracované na základe približného programu Ministerstva pre mimoriadne situácie Ruska zo dňa 22. februára 2017 č. 2-4-71-8-14.
3) Úvodný brífing
Ak chcete vykonať úvodné školenie so zamestnancom pri prijímaní do zamestnania, vytvorte program úvodného školenia založený na približnom programe Ministerstva pre mimoriadne situácie Ruska zo dňa 22. februára 2017 č. 2-4-71-8-14.
Vypracovaný program koordinovať s útvarom civilnej obrany a pohotovosti územného orgánu územnej samosprávy (ods. 5 písm. c) Nariadenia o výcviku obyvateľstva v oblasti civilnej obrany schváleného uznesením vlády č. Ruská federácia z 2. novembra 2000 č. 841).
Na základe programu vytvorte pokyny pre civilnú obranu a mimoriadne situácie.
Vstupné školenie pre nových zamestnancov vykonáva zamestnanec, ktorý je v organizácii zodpovedný za civilnú obranu.
Poučenie sa musí vykonať do jedného mesiaca po prijatí nového zamestnanca.
Zodpovedný zamestnanec na úvodnom inštruktáži oboznámi nového zamestnanca s pokynmi a poskytne mu všeobecné poznatky o civilnej obrane, najmä:
škodlivé faktory zdrojov núdzových situácií, ktoré sú typické pre územie bydliska a práce, ako aj zbrane hromadného ničenia a iné druhy zbraní;
postup pre signál „POZOR VŠETCI!“;
pravidlá používania osobných a kolektívna obrana v núdzových situáciách, ako aj hasiace prostriedky dostupné v organizácii;
postup pri ohrození a vzniku mimoriadnych situácií, vojenských konfliktov, pri hrozbe a páchaní teroristických činov;
pravidlá prvej pomoci.
Toto je uvedené v pododseku „d“ odseku 5 Predpisov schválených nariadením vlády Ruskej federácie z 2. novembra 2000 č. 841.
Zodpovedný pracovník na konci inštruktáže ústne preverí poznatky získané pracovníkom. Po inštruktáži zamestnanec podpíše pokyny a dostane do ruky jednu kópiu pokynov. Zamestnanec je povinný ponechať si kópiu pokynov na svojom pracovisku.
Zadajte informácie o úvodnom brífingu do denníka úvodného brífingu civilnej obrany. Forma denníka je ľubovoľná. Do denníka urobte záznam o dátume konania s podpismi poučovaného a poučujúceho.
4) Kurz školenia
Na uskutočnenie kurzového školenia pre zamestnancov organizácie vypracujte školiaci program založený na približnom programe Ministerstva pre mimoriadne situácie Ruska zo dňa 22. februára 2017 č. 2-4-71-8-14. Koordinovať vypracovaný program s oddelením civilnej obrany a pohotovosti územnej samosprávy(bod „c“ ods. 5 Predpisov o výcviku obyvateľstva v oblasti civilnej obrany, schválených nariadením vlády Ruskej federácie z 2. novembra 2000 č. 841).
Vykonajte školenie podľa programu ročne v rozsahu minimálne 16 hodín.
Rozdeľte zamestnancov organizácie do študijných skupín. Počet zamestnancov v skupine by nemal byť vyšší ako 25 ľudí, berúc do úvahy pozície zamestnancov, ako aj charakteristiky ich profesií.
Vykonávajte kurzy mesačne počas celého roka, okrem mesiacov hromadných dovoleniek zamestnancov organizácií, v pracovná doba. Hodiny vedie zamestnanec, ktorý je v organizácii zodpovedný za civilnú obranu.
Schvaľte tréningový plán na akademický rok objednávkou v akejkoľvek forme.
Školenie pozostáva z teórie a praxe. Počas teoretických hodín musia zamestnanci prezentovať materiál na danú tému ústne, ako aj vizuálne pomocou moderných vzdelávacích programov, videí, plagátov a iných vizuálnych pomôcok.
Praktické hodiny pozostávajú z tréningu a komplexných cvičení. Vykonávať školenia na rozvoj, udržiavanie a zlepšovanie potrebných praktických zručností pracovníkov pri používaní individuálnych a kolektívnych ochranných prostriedkov, základných hasiacich prostriedkov a prvej pomoci.
Vykonajte komplexné školenie na prípravu zamestnancov na prácu v rôznych podmienkach. Počas komplexnej hodiny pracovníci dôsledne nacvičujú správne a jednotné úkony v konkrétnom prostredí.
Zamestnanec zodpovedný za školenie vedie evidenciu dochádzky zamestnancov na vyučovanie do knihy jázd. Forma denníka je ľubovoľná. Záznamy sa vedú pre každú tréningovú skupinu a uchovávajú sa v organizácii jeden rok po ukončení školenia.
Na konci školského roka vydať rozkaz o výsledkoch školenia zamestnancov v akejkoľvek forme.
Vladimír ŠveitserMeniaca sa Európa, napriek všetkým podobnostiam v problémoch, ktorým čelí, nie je homogénnym organizmom, ktorý by nemal žiadnu špecifickosť krajiny. Rovnako ako predtým sú tu vedúce štáty a sú tu krajiny „druhej línie“, ktoré majú určitý vplyv na priebeh európskych a svetových udalostí. Nájdu sa aj takí, ktorí rôzne dôvody Nemôžu sa ešte vyjadrovať k riešeniu ekonomických, politických a sociálnych problémov našej doby.
V tejto situácii, ktorá je prirodzená pre obdobie prechodu zo starej dvojrýchlostnej Európy na Európu usilujúcu sa o vytvorenie jednotného trhového priestoru a demokratických mocenských štruktúr, sa územná veľkosť štátov a počet obyvateľov každého z nich zmenšujú. a menej dôležité. Oveľa dôležitejším faktorom je stupeň integrácie príslušnej krajiny do celoeurópskeho ekonomického, politického a sociálneho priestoru, schopnosť nájsť si „národnú niku“ v čoraz zložitejšom systéme medzinárodných vzťahov.
Pojmy „veľké“ a „malé“ európske štáty sa líšia výlučne kategóriami ich diferenciácie podľa veľkosti územia, ktoré zaberajú, a počtu ľudí, ktorí na ňom žijú. Je pravda, že tu okamžite vyvstáva otázka: existujú jasné všeobecne uznávané kritériá, jasné číselné ukazovatele, pomocou ktorých možno určiť, ktorý štát je „veľký“ a ktorý je „malý“?...
Načítava sa...
