Ako prebieha platba v deň voľna? Plaťte cez víkendy a sviatky rôznymi platobnými systémami

Domov

rozvoj 

Pracovné procesy nemôžu vždy prebiehať striktne v rámci prísne stanoveného harmonogramu.

Niekedy zamestnávateľ jednoducho potrebuje zavolať jedného alebo viacerých zamestnancov cez víkendy, aby vykonali naliehavú prácu. Takáto práca je samozrejme platená nad rámec stanovených štandardov a navyše vám umožňuje získať nielen výplatu, ale aj voľno.

Evidenciu práce cez víkendy, ako aj jej ďalšiu kompenzáciu vo forme voľna upravuje Zákonník práce Ruskej federácie.

V článku 153 Zákonníka práce Ruskej federácie sa uvádza, že práca vykonávaná cez víkend alebo sviatok musí byť platená podľa iných kritérií. Hlavnou vecou pre zamestnávateľa je jasne pochopiť, čo sa myslí pod pojmom deň voľna.

Výška platby

Platba pracovného voľna cez víkend je samostatným článkom Zákonníka práce Ruskej federácie, a to.

Podľa jej štandardov sa platba za prácu vykonanú v deň pracovného voľna alebo sviatok vypláca v týchto minimálnych sumách:

1. Tým, ktorí dostávajú kusové platby, by sa mali účtovať minimálne dvojnásobné sadzby.
2. Pre tých, ktorí sú fakturovaní hodinovo alebo denne, sa dvojnásobná sadzba počíta za jednu hodinu alebo jeden deň.
3. Poberatelia by si mali vypočítať podiel mzdy za odpracovaný čas nad normu a vynásobiť ho dvomi. Ak bola práca vykonaná v rámci stanovenej mesačnej normy, platby sa uskutočňujú v jednej sume.

Článok 153 Zákonníka práce Ruskej federácie stanovuje povinnú požiadavku dvojitej platby za všetky hodiny práce, ktoré pripadajú na víkendy alebo sviatky. Ale obsahuje aj klauzulu, ktorá hovorí, že iné normy môže zamestnávateľ ustanoviť v kolektívnej zmluve. Ustanovenia kolektívnej zmluvy musia byť dohodnuté so zástupcami pracovného kolektívu a nesmú byť v rozpore s legislatívnymi normami. Normy predpísané v Zákonníku práce Ruskej federácie nemožno znížiť, ale môžu sa podľa vášho uváženia zvýšiť v neobmedzenom množstve.

Pracovníci v tvorivých profesiách pracujú spravidla cez víkendy a sviatky, nevzťahuje sa na nich § 153 Zákonníka práce.

V samotnom článku sa uvádza, že výšku platby pre tvorivých ľudí určuje Ruská tripartitná komisia, ako aj miestna dokumentácia, pričom sa zohľadňuje zoznam povolaní schválený vládou Ruskej federácie.

Čo je vhodnejšie: voľno alebo platba?

Ak zamestnanec sám prejaví takúto vôľu, zamestnávateľ je povinný mu poskytnúť. Môžete si vziať voľno na dobu zodpovedajúcu odpracovaným hodinám, ale nie dlhšie.

Pri riešení dilemy, čo je lepšie – voľno alebo platby, by ste mali venovať pozornosť pravidlám poskytovania oboch:

1. Zvýšená mzda sa poskytuje za všetky hodiny práce nadčas vykonávané cez víkendy alebo sviatky. Vypočítava sa podľa všeobecného postupu pri výpočte mzdy a vypláca sa spolu s ním.
2. sa berie na žiadosť zamestnanca a neruší výplatu za vykonanú prácu. Platby pri čerpaní voľna sa však kumulujú v jednej sume.

Výhodou voľna je, že ho možno čerpať podľa potreby. Legislatíva však povoľuje odber vzoriek nahromadených hodín náhradného voľna najviac na jeden kalendárny rok. Ak sa právo na odpočinok neuplatní, potom, keď sa začne nový kalendárny rok, zaniká. Väčšina zamestnávateľov nedáva zamestnancom právo vybrať si a prideliť zvýšenú mzdu alebo voľno. Malo by byť zrejmé, že tento stav je závažným porušením práv pracujúceho človeka.

Mnoho podnikov prijalo nevyslovený zákon, že dni voľna, ktoré trvajú menej ako 4 hodiny, sa zvyčajne neoficiálne neschvália, ale jednoducho sa vyplácajú vo zvýšenej miere.

Postup pri poskytovaní voľna

Zamestnávateľ musí vydať príkaz na odchod do práce po pracovnej dobe. Iba písomný príkaz umožní zamestnancovi následne využívať všetky výhody uvedené v článku 153. Ak neexistuje príkaz, zákon sa bude považovať za to, že zamestnanec vstúpil na pracovisko bez povolenia a takýto výstup nezakladá dôvod na zvýšenie platieb a voľna.

Zamestnávateľ môže pri písaní objednávky po dohode so zamestnancami bezodkladne určiť termín náhradných dní voľna. Ak je takáto poznámka prítomná v objednávke, potom zamestnanec v určený deň nechodí na svoje pracovisko a na jeho dochádzkovom liste sa umiestni značka o oficiálnom voľnom.

Keď príkaz nemá presne stanovený deň voľna alebo vôbec nestanovuje náhradu mzdy, zamestnanec napíše, v ktorom vyjadrí požiadavku na voľný deň alebo hodiny za odpracovaných.

Termín voľného dňa je potrebné vopred dohodnúť s priamym nadriadeným. Ak nenamietne neprítomnosť zamestnanca v určený deň, musí sa o tom uzniesť. Potvrdená žiadosť sa posiela na podpis riaditeľovi podniku a až po jej schválení sa považuje za schválenú. Podaná žiadosť je potvrdená vydaným príkazom s uvedením termínu mimoškolského voľna a dôvodu jeho poskytnutia.

Mohlo by vás to zaujímať

Komentovala Elena Kopteva, vedúca mzdového oddelenia v Acsour.

Všeobecné ustanovenia

Základné princípy odmeňovania cez víkendy a stanovené sviatky sú stanovené v článku 153 Zákonníka práce Ruskej federácie. Právne predpisy stanovujú dve možnosti platby: dvojitú alebo jednorazovú s dodatočným dňom odpočinku. Právo voľby má zamestnanec samostatne a zamestnávateľ ho nemôže jednostranne stanoviť. Výška odmeny za prácu vo sviatok závisí od systému odmeňovania každého zamestnanca: kusoví pracovníci sú odmeňovaní minimálne v dvojnásobných mzdových tarifách; zamestnanci, ktorých práca je odmeňovaná dennými a hodinovými tarifnými sadzbami - vo výške najmenej dvojnásobku dennej alebo hodinovej tarifnej sadzby.

Zamestnancom poberajúcim mzdu (úradnú mzdu) sa práca vo sviatok vypláca podľa toho, ako odpracovaný čas vo sviatok koreluje s ustanoveným štandardným pracovným časom v aktuálnom mesiaci: práca vo sviatok bola vykonaná v rámci normy, resp. nad rámec štandardného mesačného pracovného času.

Na základe noriem § 153 Zákonníka práce vyplýva minimálna výška platu vo sviatok, ale zamestnávateľ má právo vo vnútorných predpisoch ustanoviť inú, zvýšenú výšku platu.

Hlavné ťažkosti zamestnávateľa spočívajú v správnom určení hodinovej mzdy a zohľadnení štandardného pracovného času pre správny výpočet náhrady mzdy vo sviatok.

Je potrebné zdôrazniť, že Zákonník práce jasne definuje pojem minimálna mzda, ale neupresňuje postup výpočtu hodinovej mzdy. Hodinovú sadzbu neupravuje zákon, ale určuje sa na podnet spoločnosti.

Zamestnávateľ má právo zvoliť si jednu z nasledujúcich možností výpočtu tejto sadzby:

Delenie mzdy štandardným pracovným časom podľa výrobného kalendára;

Rozdelenie mzdy štandardným pracovným časom podľa aktuálneho rozvrhu zamestnanca;

Rozdelenie ročného platu ročnými normohodinami podľa výrobného kalendára;

Dovoľujem si poznamenať, že postup výpočtu hodinovej sadzby musí byť stanovený vo vnútorných predpisoch spoločnosti, bohužiaľ, nie každá organizácia tomu venuje pozornosť.

Uvažujme o príkladoch platby vo sviatok v rámci stanovenej normy pracovného času a nad normu.

Príklad 1: Platba za prácu v dňoch pracovného pokoja, ak je odmeňovaná hodinovou sadzbou nad rámec ustanoveného pracovného času. Iný deň odpočinku nebol poskytnutý.

Ivanov I.I. Pracuje počas päťdňového pracovného týždňa s 8-hodinovým pracovným dňom. Plat 20 000 rubľov. marca 2017 sa odpracovalo naplno - 22 pracovných dní (175 hodín). Dňa 8. marca bola zamestnankyňa povolaná do práce na 5 hodín. Keďže celkový odpracovaný čas je 180 hodín, čo je viac, ako je stanovená norma výrobného kalendára, je potrebné zaplatiť dvojnásobok hodinovej sadzby. Hodinová sadzba je vypočítaná na základe štandardného pracovného času podľa výrobného kalendára na aktuálny mesiac. Zamestnávateľ môže stanoviť iný postup výpočtu hodinovej sadzby.

Plat za marec bude: 21 142,85 rubľov

Mesačný plat: 20 000 / 22 pracovných dní * 22 = 20 000 rubľov

Príklad 2: Platba za prácu v dňoch pracovného pokoja pri odmeňovaní hodinovou sadzbou v rámci ustanoveného pracovného času. Iný deň odpočinku nebol poskytnutý.

Ivanov I.I. Pracuje počas päťdňového pracovného týždňa s 8-hodinovým pracovným dňom. Plat 20 000 rubľov. V marci 2017 som odpracoval 21 dní, 1 deň bol odobratý na vlastné náklady bez úhrady. Dňa 8. marca bola zamestnankyňa povolaná do práce na 5 hodín. Keďže celkový odpracovaný čas je 173 hodín, čo je v rámci stanovenej normy výrobného kalendára, platba by sa mala uskutočňovať jednou hodinovou sadzbou (časť 4 článku 153 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Plat za marec bude: 19 662,32 rubľov

Mesačný plat: 20 000 / 22 pracovných dní * 21 = 19 090,90 rubľov

Zároveň sa štandardný pracovný čas môže skrátiť len o neospravedlnené absencie (dovolenka na vlastné náklady, prestoje z viny zamestnanca). Ak zamestnanec z príkladu 2 strávil 1 deň v práceneschopnosti a nie na dovolenke na vlastné náklady, potom musí byť preplatok za dovolenku v dvojnásobnej výške.

Zdôvodnenie práce cez sviatky a možné riziká

Podľa článku 113 Zákonníka práce Ruskej federácie, aby zamestnanci chodili do práce cez sviatky a víkendy, je potrebné jasné odôvodnenie, ktoré je opísané v zákonníku. Do zoznamu zákonom povolených dôvodov patrí napríklad: predchádzanie katastrofe, priemyselnej havárii alebo odstraňovanie následkov katastrofy, priemyselnej havárie alebo živelnej pohromy. Ak nástup do práce vo sviatok nesúvisí so žiadnym zo zákonných dôvodov, zamestnávateľ bude vyžadovať písomný súhlas zamestnanca. Okrem toho je potrebné vopred informovať zamestnanca o jeho nútenej dovolenke v deň pracovného pokoja a vydať príslušný príkaz.

Samostatne by sme mali zvážiť prípad, keď mzdy počas sviatkov a víkendov tvorí zamestnávateľ nad rámec noriem Zákonníka práce. V tomto prípade bude spoločnosť určite čeliť riziku primeranosti výdavkov pri výpočte dane z príjmov. Opačná legislatívna prax je v otázke započítavania výdavkov na úhradu dovolenky vo vyšších sumách, ako ustanovuje Zákonník práce. Federálna daňová služba takéto praktiky povoľuje, zatiaľ čo Ministerstvo financií Ruskej federácie má iný názor a nepodporuje takéto iniciatívy.

Ak sa firma rozhodne zvýšiť mzdy nad rámec noriem Zákonníka práce, potom je potrebné jasné zdôvodnenie týchto nákladov, nehovoriac o správnom vykonaní tohto podnetu v súlade s § 252 Zákonníka práce a ochote zamestnávateľa brániť sa pozíciu pred vládnymi agentúrami.

Nedodržanie týchto noriem môže mať za následok riziko, že ich porušovanie odhalí pracovná aj daňová inšpekcia. Daňové úrady budú určite venovať pozornosť prítomnosti objednávky a opodstatnenosti výdavkov jasne uvedenej v LNA.

Rôzne možnosti platby počas sviatkov a víkendov

Podľa vyššie uvedeného článku 153 Zákonníka práce Ruskej federácie je alternatívou dvojitej mzdy pre pracovníkov počas sviatkov a víkendov jeden deň odpočinku navyše.

Ak si toto ustanovenie vyložíme doslovne, môžeme sa stretnúť s vetou, že „ďalší deň odpočinku nie je spoplatnený“, ale v skutočnosti je všetko inak, ako je podrobne popísané v Rostrudových odporúčaniach o platbe za prácu vo sviatok. (schválené zápisnicou zo dňa 2. júna 2014 č. 1 ). Žiaľ, mnohé spoločnosti si toto ustanovenie vykladajú doslovne a odmietajú svojim zamestnancom poberať plnú mzdu na základe výsledkov odpracovaného mesiaca, v ktorom bol poskytnutý deň odpočinku navyše.

Zamestnávateľ musí pamätať na to, že ak zamestnanec trvá na poskytnutí jedného dňa odpočinku namiesto dvojnásobnej mzdy, mzda mu nemôže byť za tento deň znížená. V tomto prípade je potrebné jasne pochopiť, či je deň voľna zahrnutý do bežného pracovného času alebo nie (článok 91), a dbať na to, aby tento deň neznižoval štandard. Mzda (plat) v mesiaci čerpania dňa pracovného pokoja sa nekráti. Nezáleží na tom, či zamestnanec čerpá deň odpočinku v aktuálnom mesiaci alebo v nasledujúcich.

Príklad 3: Platba za prácu v dňoch pracovného pokoja, keď sa platí hodinovou sadzbou. Na žiadosť zamestnanca bol poskytnutý ďalší deň pracovného pokoja.

Ivanov I.I. Pracuje počas päťdňového pracovného týždňa s 8-hodinovým pracovným dňom. Plat 20 000 rubľov. V marci 2017 sa odpracovalo 21 dní, norma bola 22 dní) a 17. marca bol čerpaný deň odpočinku navyše. Dňa 8. marca bola zamestnankyni zaradená práca v rozsahu 8 hodín.

Plat za marec bude: 20 914,29 rubľov.

Platba za prácu 8. marca sa vykonáva v jednej sume: 20 000 / 175 hodín * 8 hodín = 914,29 rubľov.

Mesačný plat (neznižuje normu): 20 000 / 21 pracovných dní * 21 = 20 000 rubľov

Okrem toho sa oplatí myslieť na to, že ak vaša spoločnosť uzatvorí zmluvu so zamestnancom na menej ako dva mesiace, platba za prácu cez víkendy a sviatky je možná len v dvojnásobnej sadzbe.

Najčastejšie chyby zamestnávateľov a spôsoby, ako ich prekonať

Zamestnávatelia najčastejšie porušujú právne normy tým, že nesprávne evidujú prácu so zamestnancami v deň pracovného pokoja. Navyše, napriek jednoznačnému stanovisku Zákonníka práce firmy nie vždy vopred informujú zamestnancov o ich návrate do práce vo sviatok alebo si vybavujú súhlas na výkon práce. Pre minimalizáciu rizika nedodržiavania zákona musí zamestnávateľ vopred počítať so všetkými sviatkami a zvážiť rozvrhnutie pracovného času svojich zamestnancov čo najskôr.

Samozrejme, ideálnou možnosťou by bolo predčasne prediskutovať so zamestnancom možnosť práce cez sviatky a víkendy a možnosti platenia.

Okrem vyššie uvedených hlavných chýb a ťažkostí môže zamestnávateľ naraziť na technické ťažkosti. Napríklad niektoré softvérové ​​programy nemajú štandardnú možnosť vyplatiť plnú mzdu, ak si zamestnanec vyberie ďalší deň odpočinku. Riešením v tejto situácii by bolo zaplatiť dvojnásobok za prácu vo sviatok, ale nepreplatiť deň odpočinku.

Ustanovením vo vnútorných predpisoch zvýšenej výšky mzdy vo sviatok sa vyhne riziku nesprávneho výpočtu miezd vo sviatok pod normu Zákonníka práce. Podľa zákona môže byť pokuta za nedodržanie pracovných noriem najmenej 50 000 rubľov za každého zamestnanca. Komisia práce má zároveň právo nezávisle rozhodnúť, či uloží pokutu každému zamestnancovi jednotlivo alebo vo všeobecnosti za jeden prípad porušenia noriem Zákonníka práce Ruskej federácie.

Okrem toho, ak komisia práce odhalila nesprávnu platbu za prácu vykonanú počas víkendov a sviatkov, zamestnávateľ bude musieť nielen zaplatiť všetky potrebné platby, ale aj zaplatiť náhradu za oneskorenú mzdu.

Práca cez sviatky je na legislatívnej úrovni zakázaná, ako je uvedené v Zákonníku práce Ruskej federácie (článok 113 ods. 1). Ale niekedy sú situácie, keď je potrebné urobiť výnimku.

Zamestnanci, ktorí nepracujú na zmeny, môžu byť povolaní na pracovisko v deň pracovného pokoja alebo kalendárneho voľna, ak vznikne potreba výroby.

Ich činnosť však upravujú osobitné pravidlá. Zamestnanec môže počítať s plnou náhradou za prácu nadčas v hotovosti alebo formou dňa voľna navyše.

Vo všeobecnosti platí, že odchod do práce v deň pracovného pokoja je platený dvojnásobnou sadzbou.

Ako sa to kompenzuje? práca cez sviatky:

1. zamestnanci, ktoré podliehajú určitým, vo sviatok alebo v iný deň pracovného pokoja je práca platená sumou, ktorá nesmie byť nižšia ako jedna sadzba (denná alebo hodinová). Ale čas odpracovaný zamestnancom musí byť zahrnutý do mesačného normatívu. Ak bola práca vykonaná nadčas, nad mesačný limit, zamestnanec dostane dvojnásobnú mzdu.
2. Zamestnanci dostanú platbu vypočítanú s dvojnásobnou sadzbou za kus.
3. V prípade čerpania (hodinového alebo denného) na odmeňovanie bude mzda za odpracované dni pracovného pokoja zodpovedať dvojnásobnej tarifnej sadzbe.

Konkrétna výška platby v deň pracovného pokoja alebo sviatok je zvyčajne upravená dohodou uzavretou v podniku, ktorý zohľadňuje stanovisko orgánu zastupujúceho zamestnancov.

Osobitné miesto zaujíma výpočet miezd počas sviatkov pre tých, ktorí zastávajú kreatívne pozície v mediálnej oblasti , filmový priemysel, divadlo, cirkus, televízia, venuje sa koncertnej činnosti.

Všetky pozície uvedené v tomto zozname schvaľuje vláda Ruskej federácie na legislatívnej úrovni, pričom zohľadňuje stanovisko osobitnej komisie, ktorá upravuje pracovné vzťahy.

Ale v každom prípade bude plat takýchto zamestnancov uvedený v príslušnom dokumente, kolektívnej zmluve.

Aj o platobnom postupe v deň voľna v kalendári si prečítajte.

Voľno alebo príplatok za odchod?

Po práci vo sviatok má zamestnanec možnosť vezmi si ľubovoľný deň.

Ale v tomto prípade sa platba za odpracovaný deň voľna nezdvojnásobí. Vybraný deň odpočinku sa neplatí. Základom je Zákonník práce Ruskej federácie (článok 153 časť 3).

Voľno môže byť zamestnancovi poskytnuté v ktorýkoľvek deň, ktorý si zvolí. Treba sa len dohodnúť s vedením.

Zamestnanec si podľa pracovnoprávnych predpisov môže čerpať určené voľno. týždeň alebo mesiac po odpracovanom dni voľna. Zákon neobmedzuje termíny.

Ako vypočítať mzdu za prácu v deň pracovného pokoja podľa Zákonníka práce Ruskej federácie?

Výška kompenzácie závisí od zamestnanca. Pre tých, ktorí pracujú na zakázku, to bude predstavovať dvojnásobnú mieru prácnosti a nie menej. Zamestnanci, ktorí sú odmeňovaní dennými (hodinovými) tarifami, dostanú dvojnásobnú sadzbu.

Príklad výpočtu pre päťdňový pracovný týždeň

Počiatočné údaje:

Servisný technik bol povolaný do práce vo sviatok z dôvodu poruchy zariadenia.

Pracoval v pravidelnej 8-hodinovej zmene. Spoločnosť má 40-hodinový pracovný týždeň s piatimi pracovnými dňami a dvomi voľnými dňami.

Mesačný plat zamestnanca podľa jeho pozície je 16 100 rubľov. Zamestnanec odpracoval celý mesiac. Bolo tam 23 pracovných dní.

Podľa stanov spoločnosti je práca vo sviatok dvojnásobne platená.

Otázka plateného voľna za prácu cez víkendy je mimoriadne dôležitá, pretože v každodennom živote sa pomerne často stretávame so situáciami, keď je potrebné pracovať počas všeobecne akceptovaných sviatkov. A pre mnohých nie je takáto práca v deň dlho očakávaného voľna ničím neobvyklým. Neponáhľajte sa a kategoricky povedzte „nie“ svojmu manažérovi. Podľa súčasných právnych predpisov v Rusku, ak sa vyžaduje prítomnosť zamestnanca počas víkendu alebo štátneho sviatku, je zaručená kompenzácia.

Ako si môžete zaslúžene oddýchnuť za prácu v deň voľna?

Môže ísť buď o priamu dvojitú platbu za chodenie do práce cez víkendy, alebo o následné poskytnutie dňa odpočinku v budúcnosti, potom sa však chodenie do práce, žiaľ, vypláca v jednej sume. Ktoré dni by sa mali považovať za sviatky, a teda dni pracovného pokoja (okrem všeobecne akceptovaných sviatkov uvedených v Zákonníku práce Ruskej federácie), akú náhradu by mal očakávať zamestnanec, ktorý pracoval vo sviatok, aký je postup na organizovanie práce cez sviatky a pod. – spoločnosť môže predpísať všetky tieto pravidlá v miestnych predpisoch.

Ak o tom regulačné dokumenty nič nehovoria, potom si Zákonník práce vyhradzuje právo vybrať v tomto prípade zamestnancovi jednu alebo druhú kompenzáciu. A pomerne často sa pracovníci rozhodnú vziať si „voľno“, inými slovami, poskytnúť si ďalšie dni odpočinku na čas, ktorý už odpracovali.

Pred umožnením nástupu zamestnanca na pracovné povinnosti v deň pracovného voľna alebo pracovného pokoja (podľa časového rozvrhu) je zamestnávateľ povinný vyhotoviť objednávku a oboznámiť s ňou zamestnanca „podpisom“. Spravidla je tento príkaz potrebný na to, aby zamestnávateľ uviedol dátum čerpania dodatočnej dovolenky, plánovaný pracovný čas, dni alebo dni a aký druh náhrady zaručuje dvojnásobnú mzdu alebo následné voľno za prácu v deň pracovného voľna.

Ak príkaz o náhrade mzdy za pracovný čas nič nehovoril, zamestnanec sa môže sám rozhodnúť a napísať žiadosť o ďalší (ako to Zákonník práce nazýva) deň pracovného pokoja. Takúto žiadosť o voľno ako jeden vzor tlačiva zákon neustanovuje. Vzor žiadosti o voľno si môžete vyžiadať na personálnom oddelení spoločnosti. Je dosť možné, že vo vašej organizácii je formulár na napísanie takéhoto vyhlásenia bezplatný.

Dôležité! Hlavná vec je, že táto žiadosť o voľno obsahuje informáciu, že zamestnanec chce získať odpočinok za predtým vykonanú prácu, ktorá pripadla na deň pracovného pokoja (z dôvodu sviatkov), v súlade s ust. 113 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Manažér je jednoducho povinný prijať takúto žiadosť o dovolenku za predtým vykonanú prácu a poskytnúť požadovaný odpočinok. A na vysvedčení je potreba pracovať označená ako „RW“, to znamená pracovný deň voľna alebo kódom „03“. Nižšie je uvedený počet odpracovaných hodín, voľno ako OV, prípadne označenie kódom “27”.

Ako bude platená práca cez víkendy?

Ak sa vyhovie žiadosti o deň pracovného pokoja, práca v deň pracovného voľna alebo vo všeobecne uznávaný sviatok bude platená jednotnou sadzbou a samotný budúci deň pracovného pokoja sa nebude platiť, ako je uvedené v čl. 153 časť 3 Zákonníka práce Ruskej federácie. Zároveň podľa vysvetlení Rostruda a ministerstva práce Ruska sa mesiac, v ktorom bol zamestnancovi poskytnutý ďalší deň na odpočinok, vyplácaný v plnej výške (mesačná mzda musí byť vyplatená v plnej výške).

Aby sme pochopili, ako sa vypočítava a vypláca náhrada za pracovné voľno za prácu v dňoch pracovného voľna, koľko pracovných dní bude uvedených v mesačnom vysvedčení a aký bude nakoniec plný zárobok zamestnanca, je potrebné zvážiť dve približné možnosti: pre vývoj udalostí pomocou príkladu.

Prvou možnosťou je, keď zamestnanec čerpá voľno v tom istom mesiaci

Zamestnanec pracuje vo firme s 5-dňovým pracovným týždňom osem hodín denne. Má mesačnú mzdu, podľa pracovnej zmluvy. Tento zamestnanec odpracoval všetky dni v mesiaci predpísané výrobným kalendárom. A keď vznikla potreba výroby, priviedli ho do práce vo sviatok na celý osemhodinový pracovný deň.

Po vypísaní žiadosti o voľno dostal v tom istom mesiaci deň dodatočného odpočinku. Pri účtovaní bude časový výkaz označený písmenami „I“ (dochádzka) - to sú všetky jeho pracovné dni (ukáže sa, že bola splnená mesačná norma pre množstvo pracovného času), „RV“ je označený jeden deň vo sviatok s uvedením hodinového trvania a „OV“ je jednodňová dovolenka.

Podľa vysvedčenia sa mu vypočíta mzda za mesiac v plnej výške a dostane aj výplatu za odpracovaný čas vo sviatok. Výšku tohto príplatku je ľahké vypočítať. K tomu je potrebné vynásobiť časť jeho mzdy za hodinu skutočným počtom odpracovaných hodín vo sviatok. Ukazuje sa, že okrem mzdy je zamestnancovi účtovaná jednotná tarifná sadzba za deň, ktorá zodpovedá požiadavkám Zákonníka práce. Je to spôsobené tým, že pobyt na pracovisku počas sviatkov je kompenzovaný ďalším dňom voľna poskytnutým v budúcnosti a nie je prekročený štandardný čas v mesiaci.

Druhou možnosťou je čerpanie dovolenky budúci mesiac.

Podmienky zostávajú rovnaké. Zamestnanec pracuje pre organizáciu s 8-hodinovým pracovným časom, päť dní v týždni. V pracovnej zmluve je uvedená aj mesačná mzda. Zamestnanec odpracuje každý mesiac celý požadovaný pracovný čas. A stáva sa, že je zapojený do výkonu práce jeden deň, ak vznikne potreba výroby, vo sviatok na celú zmenu. Až teraz píše žiadosť o dovolenku na budúci mesiac.

Mzda za mesiac jednodňovej dovolenky sa vypočíta podľa tejto schémy. Deň, kedy zamestnanec nebol v práci, mu bolo poskytnuté formou voľna podľa Zákonníka práce za to, že si plnil pracovné povinnosti vo sviatok. A keďže zamestnanec podľa svojej žiadosti dostane voľno, dovolenka sa mu prepláca tak, ako sa patrí, v jednotnej sume a mzda v mesiaci, kedy si túto dovolenku skutočne čerpá, bude vyplatená v plnej výške. Mzda za mesiac, kedy bola poskytnutá dovolenka, bude teda plná.

Zo všetkého uvedeného môžeme konštatovať, že zamestnávateľ tak či onak kompenzuje nepohodlie pracujúceho zamestnanca spojené s potrebou výkonu pracovnej činnosti v deň voľna. A zamestnanec nestratí, ak obetuje svoj osobný čas a voľné dni pracovného pokoja a cez sviatky pôjde do práce.

Pozor! V dôsledku nedávnych zmien v legislatíve môžu byť právne informácie v tomto článku neaktuálne!

Náš právnik vám môže bezplatne poradiť – svoju otázku napíšte do formulára nižšie:

V nasledujúcich dvoch mesiacoch sa náš podnik na príkaz našich nadriadených dočasne prepne do rozšíreného prevádzkového režimu. Cez víkendy budete musieť chodiť do práce niekoľkokrát podľa rozvrhu. To, samozrejme, nie je veľmi výhodné, jediná dobrá vec je špeciálna dvojitá mzda, ktorú nám manažéri sľúbili za každý odpracovaný deň voľna. Je vám táto téma srdcu blízka? Mám záujem o:

• Ako prebieha platenie za prácu v deň pracovného voľna podľa Zákonníka práce?
• Čo hovorí zákon?
• Ako prebieha práca cez víkendy a sviatky?

Prečítajte si informácie v tomto článku. Na všetky tieto otázky som odpovedal jasne a jasne.

Otázku, ako platiť za plnenie pracovných povinností v deň voľna, upravuje moderná pracovná legislatíva, článok 153 Zákonníka práce Ruskej federácie. V štandardnom režime je práca cez víkendy a sviatky zakázaná. Aktivity sú možné len vo výnimočných situáciách.

Každý zamestnanec, ktorý sa v takomto období vráti do práce, má právo na náhradu – dvojnásobnú mzdu alebo dodatočné voľno.

Zákonom bol prijatý zákaz práce cez víkendy. Hlavným účelom tohto ustanovenia je poskytnúť pracovníkom kvalitný, úplný odpočinok a je zamerané na ochranu ich zdravia.

Ak je z dôvodu určitých okolností potrebné organizovať pracovnú činnosť cez víkendy alebo sviatky, vedúci zamestnanec je povinný dodržiavať určité podmienky:

• Dostupnosť oficiálneho súhlasu osoby, ktorá je povolaná do práce;
• Získanie oficiálneho súhlasu od odborovej organizácie, ak v podniku pôsobí.

Existujú určité situácie, v ktorých môže byť zamestnanec privolaný bez získania jeho predchádzajúceho súhlasu a bez dodržania vyššie uvedených podmienok. Hovoríme o špeciálnej naliehavej práci, od ktorej priamo závisí úspech rozvoja podniku:

1. Predchádzanie komplexnej núdzovej situácii.
2. Profesionálne odstraňovanie následkov havárie alebo katastrofy.
3. Predchádzanie strate alebo poškodeniu hmotného majetku.
4. Prijatie výnimočného stavu alebo stanného práva, v ktorom je ohrozené obyvateľstvo Ruskej federácie.

Ak takéto situácie nastanú, všetci zamestnanci pracujúci v podniku môžu byť bez výnimky povolaní do práce cez víkendy. Profesijná orientácia závisí od aktuálnej situácie. Výnimkou sú zamestnanci takých kategórií ako:

• Tehotné ženy;
• Zamestnanci so zdravotným postihnutím;
• Rodičia s malými nezaopatrenými deťmi.

Volanie špecialistov do práce v dňoch odpočinku je možné len s riadne organizovanou kompenzáciou.

Pravidlá pre náhradu za prácu počas odpočinku

Kompenzácia za chodenie do práce v takýchto časoch môže byť dvoch typov:

1. Dvojitá platba za rušný čas.
2. Poskytnutie ďalšieho dňa voľna s úplným zachovaním platu.

V mnohých organizáciách si zamestnanec nezávisle vyberá optimálnu možnosť kompenzácie pre seba. Ak chcete urobiť informovaný výber, stojí za to podrobnejšie študovať každú možnosť.

Dvojitá platba

Funkcie a pravidlá výpočtu budú závisieť od platobného systému prijatého v podniku a od množstva odpracovaného času. Tu sú niektoré pravidlá platby:

• Kusová mzda – poberanie mzdy v dvojnásobnej výške;
• Tarifné sadzby – dvojtarif;
• Mzda – peňažný príplatok k ustanovenej mzde vo forme jednotnej sadzby za celý deň alebo vo forme hodinovej odmeny;
• Dvojnásobná sadzba, ktorá presahuje požadovanú mzdu, sa akumuluje tým, ktorí počas doby odpočinku pracovali viac, ako je minimálna norma stanovená pre daný mesiac.

Dvojitá platba za pracovné činnosti musí plne zodpovedať interným predpisom spoločnosti.

Vedúci spoločnosti má právo nezávisle stanoviť pravidlá platby za víkendovú dovolenku. V tomto prípade je riaditeľ povinný riadiť sa Zákonníkom práce, § 8. Ten zakazuje zhoršovať všeobecnú situáciu zamestnancov internými miestnymi aktmi. Manažér má tiež plné právo zmeniť platobnú situáciu. Dá sa to urobiť výlučne v smere zvýšenia, napríklad zaplatiť trojnásobok sumy alebo dokonca viac.

Ďalší deň voľna

Poskytnutie ďalšieho dňa voľna je ďalšou možnosťou zákonnej náhrady za odchod do práce počas sviatkov. Toto pravidlo je stanovené v článku 153 Zákonníka práce Ruskej federácie. Takáto dovolenka sa poskytuje za týchto podmienok:

1. Za každý ďalší odpracovaný deň voľna sa poskytuje jeden deň odpočinku.
2. V tomto prípade je práca platená podľa bežnej sadzby.
3. Voľno je platené.

Hneď ako zamestnanec dostane oficiálnu žiadosť o nahradenie dvojitej mzdy dňom odpočinku, organizácia vydá zodpovedajúci príkaz. Musí obsahovať informácie ako:

• Iniciály a pozície oboch strán;
• Dôvody na udelenie dňa voľna;
• Preferované číslo, ktoré je možné zmeniť podľa želania.

Dĺžka dňa voľna poskytnutého za kompenzáciu nezávisí od odpracovaného času počas urgentného hovoru!

Napríklad človek išiel do práce 3. januára a pracoval asi 4 hodiny. Ako splatnú zákonnú náhradu má právo na celý deň plateného voľna. Voľno je možné čerpať nielen v mesiaci, kedy došlo k urgentnému návratu do práce, ale aj v inom čase. Neexistujú tu žiadne prísne obmedzenia. Najdôležitejšie je vopred napísať vyhlásenie s príslušnou žiadosťou.

Voľno alebo náhrada?

Ako ukázala prax, zamestnávatelia majú veľmi často problémy s výberom toho, čo im poskytne – dodatočné voľno alebo dvojnásobný plat. Pre mnohé organizácie je jednoduchšie plne dodržiavať pravidlá a požiadavky Rostrud. Podľa týchto požiadaviek sa pracovný deň v rozvrhnutý deň voľna vypláca jednorazovo a ako doplnok sa uvádza deň voľna s úplným zachovaním zárobku. Platenie dvojnásobnej sadzby za odpracované dni voľna je oveľa menej bežné.

Veľmi často sa v moderných rozpočtových organizáciách používa kompenzácia vo forme dodatočného odpočinku. Takáto politika umožňuje spoločnostiam vyhnúť sa rôznym problémom a treniciam so zamestnancami so všetkými z toho vyplývajúcimi dôsledkami, vrátane súdnych sporov.

Ak si zamestnanci zvolia dodatočné náhradné voľno, možno ich zriadiť vopred a poskytnúť samostatne a možno ich pripočítať k riadnej dovolenke. V prípade potreby sú dni poskytnuté zamestnancovi na individuálnu žiadosť.

V niektorých organizáciách sú pracovné aktivity cez víkendy a náhrady za ne úplne regulované manažérmi. Inými slovami, zamestnanci nemajú právo vybrať si medzi dvojnásobnou mzdou a dodatočným voľnom. Nejde o porušenie zákona. Hlavnou vecou je zabezpečiť, aby neboli porušené práva pracovníkov v takejto osade.

Evidencia pracovných činností cez víkendy

Prilákanie a povolanie zamestnancov do práce cez sviatky a víkendy si vyžaduje povinnú písomnú dokumentáciu. Musí to byť dohoda a osobitné úradné rozhodnutie. Je akceptovaný a formalizovaný manažérom na základe stanoveného cieľa a charakteristík štandardnej pracovnej činnosti.

Vo veľkých podnikoch musia vedúci oddelení pri registrácii pracovného dňa vypracovať správu adresovanú riaditeľovi. Obsahuje informácie ako:

1. Mená zamestnancov, ktorí sú povolaní do práce.
2. Pozície, ktoré zastávajú.
3. Dôvody prilákania špecialistov na vykonávanie pracovných činností.

Na základe podanej žiadosti šéf definitívne rozhodne o vhodnosti práce v čase odpočinku. Ak vedúci podniku súhlasí, vydá zodpovedajúci príkaz.

Zákon neustanovuje jednotnú formu na vyhotovenie a vyplnenie tohto listu. Dokument je vypracovaný v úplnom súlade s pravidlami a predpismi prijatými podnikom. Napriek určitej voľnosti pri zostavovaní je potrebné uviesť tieto údaje:

• Ciele stanovené manažérom na pracovný víkend;
• presný dátum návratu do práce;
• Možnosti kompenzácie za prácu počas doby odpočinku.

Zamestnanci, ktorí sú povolaní do práce počas doby odpočinku, si musia takýto dokument preštudovať a vlastnoručne podpísať.

Zhrnutie

Dvojitá mzda a poskytovanie dodatočného voľna podľa Zákonníka práce sú dôležitými zárukami pre zamestnancov moderných firiem a organizácií. Ide o ochranu zamestnancov pred rôznymi možnými zneužívaniami zo strany nadriadených. Špecialisti dostávajú záruku, že dostanú primeraný odpočinok. Len za takýchto podmienok môže vedúci zamestnanec zapojiť zamestnancov do práce cez sviatky a víkendy.