Pokyny

Ak chcete vytvoriť nezávislý odbor, vyberte skupinu zamestnancov. Počet členov odborov musí byť najmenej šesť. Jeden z nich bude predseda, dvaja poslanci, traja členovia revíznej komisie, jeden z nich bude predsedom revíznej komisie. Všetci členovia nezávislej organizácie musia mať rečnícke a organizačné schopnosti, mať akékoľvek vzdelanie, ale byť dobre vyškolení a mať základné znalosti Zákonníka práce a Ústavy Ruskej federácie.

Na zvolenie vedúcich zorganizujte valné zhromaždenie všetkých zamestnancov v podniku. Stretnutie sa môže konať v rámci múrov samotného podniku alebo mimo neho, na tom vôbec nezáleží. Vyberte predsedu schôdze, tajomníka, ktorý oznámi program a vedie zápisnicu. Zaznamenať a oznámiť, že sa koná schôdza ohľadom založenia samostatnej odborovej organizácie, voľby výboru a prijatia stanov organizačnej činnosti.

Do zápisnice uveďte všetky body: výber predsedu, poslancov a revíznej komisie. Predsedu Kazašskej republiky volia členovia vytvorenej komisie interným hlasovaním.

Ak chcete napísať chartu, zapojte skúseného alebo si požičajte chartu existujúceho nezávislého odborového zväzu v inej organizácii a preneste ju do svojho dokumentu charty, berúc do úvahy špecifiká podniku.

Všetky selektívne akcie sa vykonávajú všeobecným hlasovaním, do zápisnice zo schôdze sa zapíše počet hlasov počas volieb, zozbierajú sa podpisy všetkých pracovníkov, ktorí sa volieb zúčastnili podľa protokolu, a s výsledkami sa oboznámi vedúci podniku.

Nezávislá odborová organizácia má právo kontrolovať prácu vedenia podniku, rozhodovať o zmenách vnútorných právnych aktov a dokumentov, požadovať zvýšenie miezd s prihliadnutím na ceny maloobchodného tovaru, zaviesť režim na čiastočný úväzok (čl. 73 ods. Zákonníka práce Ruskej federácie), podieľať sa na príprave harmonogramu práce (článok 103 Zákonníka práce Ruskej federácie). A tiež nastoliť otázku predčasného znovuzvolenia volených pozícií, ak práca zvolených nevyhovuje väčšine pracovníkov v podniku, kontrolovať zapájanie pracovníkov do nadčasovej práce a podieľať sa na koordinácii rozvrhov dovoleniek.

Zvolená nezávislá odborová organizácia môže vyzývať pracovníkov, aby organizovali zhromaždenia, štrajky, kontaktovali inšpektorát práce v mene všetkých pracovníkov, organizovali demonštrácie, demonštrácie a využívali iné dostupné spôsoby ovplyvňovania manažmentu, no zároveň sa obmedzili na rámec súčasná legislatíva, teda konštruktívne metódy sa nepretavia do bitiek.

Postup vytvorenia odborovej organizácie v LLC.

Odpoveď

V iniciatívnej skupine na vytvorenie odborovej organizácie (primárnej odborovej organizácie) musia byť najmenej traja ľudia (zákon č. 82-FZ).

Zdôvodnenie tejto pozície je uvedené nižšie v materiáloch System Lawyer .

« Odborová organizácia nemusí mať postavenie právnickej osoby

Hlavným cieľom odborovej organizácie je chrániť pracovníkov pred mocou zamestnávateľa. Právna úprava ustanovuje, že toto právo môže odborová organizácia vykonávať bez ohľadu na to, či má alebo nemá postavenie právnickej osoby. Chýbajúca štátna registrácia odborovej organizácie bráni realizácii transakcií, uzatváraniu zmlúv, nadobúdaniu a nakladaniu s majetkom, to znamená vystupovaniu ako protistrana v občianskych transakciách, ale neovplyvňuje možnosť viesť kolektívne vyjednávanie, zastupovať záujmy zamestnanca alebo skupiny zamestnancov. Túto normu ustanovuje čl. 7 Dohovoru MOP č. 87 zo 7. 9. 1948 „O slobode združovania“, ktorý hovorí, že získanie práva právnickej osoby odborovou organizáciou nemôže byť predpokladom jej činnosti na ochranu práv jej právnickej osoby. členovia*. Podobné pravidlo obsahuje čl. 8Federálny zákon č. 10-FZ z 12. januára 1996 „O odborových organizáciách, ich právach a zárukách činnosti“ (ďalej len zákon o odboroch).

Pomerne často vyvstáva otázka, koľko pracovníkov je potrebných na založenie odborovej organizácie. Môže napríklad jeden zamestnanec iniciatívne založiť odborovú organizáciu? Upozorňujeme, že zákon o odboroch neuvádza minimálny počet jej členov. Zároveň v súlade s čl. 18 federálneho zákona z 19. mája 1995 č. 82-FZ „O verejných združeniach“ je každé verejné združenie (vrátane odborového zväzu) vytvorené z iniciatívy najmenej troch jednotlivcov. Z toho vyplýva, že odborovú organizáciu musia vytvoriť aspoň traja pracovníci. Existuje aj názor, že ak má odborová organizácia menej ako troch členov, potom nemá postavenie zastupiteľského orgánu zamestnancov. V súdnej praxi existujú príklady rozhodnutí, že ak v čase podania žiadosti o odôvodnené stanovisko odborovej organizácie zostanú v primárnej odborovej organizácii menej ako traja členovia, potom zamestnávateľ nie je povinný obrátiť sa na odborovú organizáciu. za odôvodnené stanovisko.

Je potrebné poznamenať, že legislatíva tiež neobsahuje požiadavky na to, aby odborová organizácia povinne oznámila zamestnávateľovi svoj vznik. Na zabezpečenie normálneho vykonávania svojej činnosti však odborové organizácie zasielajú príslušné oznámenia riadiacim orgánom spoločnosti. Včasné oznámenie zamestnávateľa zároveň nie je dôvodom na neuznanie odborovej organizácie ako oprávneného zastupiteľského orgánu zamestnancov, rovnako ako skutočnosť, že v čase prepustenia zamestnanca odborová organizácia ešte nebola zaregistrovaný predpísaným spôsobom“.

vo svojom pracovnom tíme

Prvý krok

Pred založením primárnej organizácie – primárnej odborovej organizácie – vo vašom pracovnom kolektíve sa musíte rozhodnúť, do ktorej odborovej organizácie bude patriť. Musí sa to urobiť z nasledujúcich dôvodov:

Zabrániť vzniku dvoch primárnych odborov jedného odborového zväzu u toho istého zamestnávateľa.

Oboznámiť sa s predpismi o primárnej odborovej organizácii a so stanovami odvetvovej odborovej organizácie, keďže založená základná organizácia musí vykonávať svoju činnosť na základe týchto dokumentov;

Získať rady a pomoc pri zakladaní primárnej odborovej organizácie.

Regulačné právne akty, s ktorými je vhodné, aby sa zamestnanci, ktorí sa rozhodnú založiť primárnu odborovú organizáciu, oboznámili:

1. Federálny zákon z 12. januára 1996 č. 10-FZ „O odboroch, ich právach a zárukách“

2. Federálny zákon z 19. mája 1995 č. 82-FZ „O verejných združeniach“

3. Federálny zákon z 8.8.2001 č. 129-FZ „o štátnej registrácii právnických osôb a fyzických osôb podnikateľov“

4. Kapitola 58 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Kto bude zakladateľom

Zakladatelia - osoby, ktoré priamo zakladajú (vytvárajú) primárnu odborovú organizáciu. Základnú organizáciu môžu založiť najmenej traja ľudia, ktorí dovŕšili vek 14 rokov a pracujú spravidla v jednom podniku, jednej inštitúcii, jednej organizácii.

Čo je potrebné na vytvorenie primárneho

Na vytvorenie primárnej odborovej organizácie je potrebné uskutočniť ustanovujúcu schôdzu, na ktorej je potrebné zvážiť nasledujúce otázky a prijať o nich príslušné rozhodnutia:

o vytvorení primárnej odborovej organizácie;

O voľbe predsedu základnej odborovej organizácie, členov odborového výboru (Predseda môže byť oslobodený od hlavného zamestnania alebo nie. V čom sa líšia? Neoslobodený predseda plní svoje povinnosti bez prerušenia od jeho hlavná náplň práce, teda práca v primárnej odborovej organizácii, je pre neho totiž takzvanou „sociálnou záťažou“. musí s ním byť uzatvorená pracovná zmluva a je mu stanovená mzda.);

O voľbe revíznej komisie;

Po schválení predpisov o primárnej odborovej organizácii vypracovaných v súlade so stanovami odvetvového odborového zväzu (spravidla ide o štandardné predpisy);

O podaní žiadosti na územný orgán odborového zväzu so žiadosťou o registráciu.

Počas stretnutia sa vedie zápisnica, ktorá musí obsahovať tieto povinné údaje:

Miesto stretnutia;

Dátum stretnutia;

Informácie o zakladateľoch;

Podpis zvoleného predsedu a tajomníka.

Okrem toho je potrebné rozhodnúť, či primárny subjekt, ktorý sa vytvára, bude zaregistrovaný ako právnická osoba. V súlade s časťou 1 čl. 8 zákona právna spôsobilosť primárnej odborovej organizácie ako právnickej osoby vzniká okamihom štátnej registrácie.

Pár tipov

Proces založenia primárnej odborovej organizácie by sa nemal riešiť formálne. V súdnej praxi už existujú príklady, kedy je rozhodnutie ustanovujúcej schôdze vyhlásené za neplatné, napriek tomu, že zamestnávateľ podal žalobu na jeho zrušenie. Nie každý zamestnávateľ chce vo svojom podniku vidieť zástupcov odborov. Veď to pre neho znamená vznik veľkých problémov a spravidla aj nákladov – zvyšovanie miezd pre zamestnancov, certifikovanie pracovných miest, vytváranie pracovných podmienok pre odborové organizácie atď.

Pri zakladaní primárnej odborovej organizácie je potrebné pamätať na to, že zneužívanie práv je neprípustné. To znamená, že ak bola vytvorená primárna organizácia, ale zamestnávateľ nevie o jej existencii, potom sa napríklad pri znižovaní počtu alebo stavu zamestnancov nebude brať do úvahy stanovisko primárnej organizácie (čl. 82 ods. Zákonníka práce Ruskej federácie). Ani v tomto prípade však nedôjde k porušeniu postupu prepúšťania zamestnancov: pre nedostatok informácií zamestnávateľa o existencii primárnej odborovej organizácie jej nemohol zaslať žiadne dokumenty, aby získal jej stanovisko. Na základe toho sa javí ako vhodné informovať zamestnávateľa o založení primárnej odborovej organizácie po registrácii na územnom orgáne odborového zväzu.

V súlade s odsekom 3 čl. 28 zákona je zamestnávateľ povinný v súlade s kolektívnou zmluvou mesačne bezplatne odvádzať členské príspevky z platov zamestnancov na odborový účet. Zamestnávateľ v tomto prípade nemá právo odložiť prevod týchto prostriedkov. Pri vytváraní primárnej odborovej organizácie samozrejme nie je medzi zamestnávateľom a primárnou organizáciou uzatvorená kolektívna zmluva ani zmluva, z ktorej by vyplýval postup pri prevode odborných príspevkov. Zdá sa však, že v takýchto prípadoch je možné, aby zamestnanec platil odvody osobne – prostredníctvom účtovného oddelenia územnej pobočky odborového zväzu odvetvia.

Na záver by som rád poznamenal nasledovné. V každom prípade kontaktovanie odborovej organizácie pred začatím procesu založenia primárnej odborovej organizácie nebude zbytočné. Naši špecialisti a právnici vám pomôžu s konzultáciami a radami.

Formulár zápisnice zo schôdze o vytvorení základnej odborovej organizácie

Formulár žiadosti o vstup do odborovej organizácie

Formulár žiadosti o bezhotovostný prevod odborových príspevkov prostredníctvom účtovného oddelenia zamestnávateľa

Odborový zväz je dobrovoľné verejné združenie občanov viazaných spoločnými priemyselnými a profesijnými záujmami, vytvorené na ochranu ich sociálnych a pracovných práv a záujmov.

Ako vytvoriť odborovú organizáciu: 13 krokov

Ak sa rozhodnete založiť odborovú organizáciu na svojom pracovisku, dôkladne si preštudujte algoritmus vytvorenia.

1. Rozhodnutie o vytvorení primárnej odborovej organizácie a vytvorenie iniciatívnej skupiny

Ak nie ste členom odborovej organizácie a na vašom pracovisku nie je žiadna odborová organizácia, ale chcete, aby podnik mal odborovú organizáciu, nájdite podobne zmýšľajúcich ľudí a vytvorte iniciatívnu skupinu. Na vytvorenie primárnej odborovej organizácie stačia len traja ľudia, ktorí dosiahli vek 14 rokov. Väčší zmysel má však zapojiť viac kolegov.

2. Definícia štruktúry

Môžete vytvoriť nezávislú odborovú organizáciu alebo osloviť regionálny, sektorový, medzisektorový odborový zväz s petíciou za zaradenie do príslušnej štruktúry.

3. Príprava na ustanovujúce zastupiteľstvo

Ak chcete pripraviť všetky dokumenty v súlade s právnymi predpismi, musíte požiadať o radu budúcu vyššiu organizáciu alebo si nezávisle preštudovať všetky regulačné dokumenty. Ak je váš podnik súčasťou obvodu spoločnosti Rosnefť, môžete získať radu na telefónnom čísle 8 495 955 9004 alebo e-mailom na adrese org@site. Ak vaša organizácia nie je súčasťou obvodu spoločnosti Rosnefť, môžete ďalšie informácie získate na webovej stránke Federácie nezávislých odborových zväzov Ruska: www.fnpr.ru

4. Nevyhnutné predpisy

1. Federálny zákon z 12. januára 1996 č. 1-FZ „O odborových organizáciách, ich právach a zárukách činnosti“

2. Federálny zákon z 19. mája 1995 č. 82-FZ „O verejných združeniach“

3. Federálny zákon z 23. decembra 2003 č. 7-FZ „O neziskových organizáciách“

4. Federálny zákon z 8.8.2001 č. 129-FZ „O štátnej registrácii právnických osôb a fyzických osôb podnikateľov“

5. Zákonník práce Ruskej federácie, kap. 58

5. Miesto stretnutia

Zákon neobmedzuje miesto stretnutia, môže sa konať na území podniku aj mimo neho. Upozorňujeme však, že miesto stretnutia musí byť uvedené v zápisnici.

6. Definícia názvu

Názov odborovej organizácie musí obsahovať názov podniku (pobočky alebo inej samostatnej divízie)

7. Agenda

Program ustanovujúcej schôdze (konferencie) obsahuje tieto otázky:

o vytvorení primárnej odborovej organizácie;

O voľbe predsedu základnej odborovej organizácie;

O voľbe členov odborového výboru;

O voľbe revíznej komisie primárnej odborovej organizácie;

o schválení Predpisov o primárnej odborovej organizácii (ak sa rozhodne o vstupe do vyššej organizácie, v budúcnosti bude potrebné použiť text dokumentu schváleného touto organizáciou);

O finančných a odborových službách (môžete sa obrátiť na odborový zväz pracovníkov vo vašom odvetví alebo na vyššiu organizáciu so žiadosťou o prijatie vašej primárnej odborovej organizácie do štruktúry odborového zväzu);

O štátnej registrácii primárnej odborovej organizácie ako právnickej osoby (alebo o konaní primárnej odborovej organizácie bez založenia právnickej osoby).

8. Spracovanie zápisnice zo stretnutia

Protokol musí obsahovať:

dátum a miesto stretnutia;

Všetci prítomní (stanú sa zakladateľmi odborovej organizácie);

Voľba predsedu schôdze a tajomníka schôdze;

Agenda;

Priebeh diskusie (diskusie) o každom bode programu a prijaté rozhodnutie s výsledkami hlasovania;

Ak je odborová organizácia registrovaná ako právnická osoba, musí byť toto rozhodnutie zaznamenané v Protokole;

Zápisnicu je potrebné podpísať predsedom a tajomníkom zhromaždenia.

Protokol je povinným zakladajúcim dokumentom spolu s Nariadeniami, ktorý potvrdzuje skutočnosť, že vznikla odborová organizácia. V tejto súvislosti je potrebné venovať osobitnú pozornosť otázke registrácie a ďalšieho uchovávania dokumentov.

9. Informovanie zamestnávateľa

Po zakladajúcej schôdzi je potrebné informovať zamestnávateľa (je vhodné sprostredkovať túto informáciu aj ostatným zamestnancom podniku) o založení primárnej odborovej organizácie.

10. Propaganda

Povedzte kolegom o vzniku odborovej organizácie, prečo je v podniku potrebná odborová organizácia, o kolektívnej zmluve, o úrovniach sociálneho partnerstva, o možnostiach riešenia mnohých otázok týkajúcich sa mzdovej regulácie, zlepšovania pracovných podmienok, a získanie dodatočných sociálnych záruk.

Informácie o základných pracovných právach nájdete na našej webovej stránke v sekcii „To by mal vedieť každý“

11. Členstvo

Účastník schôdze musí napísať prihlášku do odborového zväzu a prihlášku na výber odborových príspevkov od neho.

Podľa zavedenej praxe prijímanie za členstvo v odborovej organizácii vykonávajú primárne odborové organizácie, ak sa však rozhodnete vstúpiť napríklad do odborovej organizácie v odbore, žiadosť o prijatie musí obsahovať označenie vášho želania stať sa členom tohto odborového zväzu. Upozorňujeme, že platenie odborových príspevkov je zákonnou povinnosťou člena odboru. V súlade so zákonom o odboroch je zamestnávateľ povinný bezodplatne odviesť odvody odborov primárnej odborovej organizácii, ak existujú osobné vyjadrenia členov odborov o vyberaní príspevkov od nich a zahrnutí tejto podmienky do kolektívnej zmluvy. Členské príspevky sú zvyčajne 1 % z platu zamestnanca.

Keď bude vaša organizácia zaradená do štruktúry vyšších odborových orgánov, budete musieť previesť určitý podiel z prijatých príspevkov na rozvoj a udržanie činnosti týchto organizácií.

12. Evidencia bankových dokumentov

Pre zriadenú organizáciu musíte otvoriť bankový účet, na ktorý budú dostávať odborové príspevky. Ak ste sa rozhodli začleniť svoju organizáciu do štruktúry medziregionálnej, regionálnej, územnej organizácie alebo do odborového zväzu priemyslu, môžete požiadať o prijatie do finančných služieb tejto organizácie.

13. Registrácia právnickej osoby

Ak sa rozhodnete konať ako právnická osoba, musíte sa zaregistrovať ako nezisková organizácia na územnom oddelení Ministerstva spravodlivosti Ruskej federácie. Informácie o potrebných dokladoch a postupe pri ich vypĺňaní možno získať na územnej správe alebo na webovej stránke Ministerstva spravodlivosti http://www.minjust.ru/activity/nko

MPO PJSC NK Rosneft z Celoruského odborového zväzu ropných, plynárenských a stavebných robotníkov

Ak sa váš podnik nachádza v rámci spoločnosti Rosnefť, potom prejdete všetkými krokmi na rýchlejšie vytvorenie odborovej organizácie tým, že nás kontaktujete so žiadosťou o pomoc.

Náš telefón: 8 495 955 9004;

Bagalová Tatyana Konstantinovna(5.3.2017 o 22:43:10)

Dobrý večer!

1. Každý má právo združovať sa, vrátane práva zakladať odborové organizácie na ochranu svojich záujmov. Sloboda činnosti verejných združení je zaručená.

2. Nikoho nemožno nútiť, aby sa pripojil alebo zostal v akomkoľvek združení.

čl. 30, „Ústava Ruskej federácie“ (prijatá ľudovým hlasovaním 12. decembra 1993) (berúc do úvahy zmeny a doplnky k Ústave Ruskej federácie zo dňa 30. decembra 2008 N 6-FKZ z 30. decembra, 2008 N 7-FKZ, zo dňa 5. februára 2014 N 2 -FKZ, zo dňa 21. júla 2014 N 11-FKZ)

1. Právna spôsobilosť odborovej organizácie, združenia (združenia) odborových zväzov, primárnej odborovej organizácie, inej odborovej organizácie, ktorá je súčasťou štruktúry celoruského alebo medziregionálneho odborového zväzu, združenia (združenia) odborového zväzu organizácií vzniká zápisom informácie o ich vzniku do jednotného štátneho registra právnických osôb a zaniká okamihom zápisu informácie o ukončení ich činnosti do určeného registra.

(v znení z 22. decembra 2014 N 444-FZ)

Štátna registrácia odborového zväzu, združenia (združenia) odborových zväzov, primárnej odborovej organizácie ako právnickej osoby sa vykonáva v súlade s postupom oznamovania.

Na štátnu registráciu odborov, ich združení (združení), primárnych odborových organizácií s federálnym výkonným orgánom povereným v oblasti štátnej registrácie verejných združení (ďalej len federálny štátny registračný orgán), prípadne jeho územného orgánu v subjektu Ruskej federácie v mieste príslušného odborového orgánu originály alebo notárom overené kópie stanov, overené kópie rozhodnutí kongresov (konferencií, stretnutí) o vytvorení odborov, ich združení (združení), primárnych odborových organizácií, o schvaľovaní stanov sa predkladajú zoznamy účastníkov - príslušné odborové organizácie, ich združenia (združenia).

(v znení federálnych zákonov zo dňa 29. júna 2004 N 58-FZ, zo dňa 22. decembra 2014 N 444-FZ)

Odborové organizácie, ich zväzy (združenia), primárne odborové organizácie predkladajú určené doklady do mesiaca odo dňa svojho vzniku.

Po prijatí špecifikovaných dokumentov federálny štátny registračný orgán alebo jeho územný orgán zašle oprávnenému federálnemu výkonnému orgánu (ďalej len oprávnený registračný orgán) informácie a dokumenty potrebné na realizáciu tohto orgánu funguje na udržanie jednotného štátu. registra právnických osôb.

(v znení federálnych zákonov zo dňa 8. decembra 2003 N 169-FZ, zo dňa 29. júna 2004 N 58-FZ)

Do jednotného štátneho registra právnických osôb sa zapisujú informácie o vzniku, reorganizácii a likvidácii odborového zväzu, združenia (združenia) odborových zväzov, primárnej odborovej organizácie, ako aj ďalšie informácie stanovené federálnymi zákonmi. vydáva oprávnený registračný orgán na základe dokladov predložených federálnym štátnym registračným orgánom alebo jeho územným orgánom. Zároveň postup pri súčinnosti federálneho štátneho registračného orgánu a jeho územných orgánov s oprávneným registračným orgánom v otázkach štátnej registrácie odborových zväzov, ich združení (združení), primárnych odborových organizácií určuje oprávnená federálna výkonná moc. telo.

(v znení federálnych zákonov z 29. júna 2004 N 58-FZ, zo dňa 23. júla 2008 N 160-FZ)

Po prijatí informácie od oprávneného registračného orgánu o zápise do jednotného štátneho registra právnických osôb o odborovom zväze alebo o zväzku (združení) odborových zväzov alebo o primárnej odborovej organizácii federálny štátny registračný orgán alebo jej územný orgán vydá žiadateľovi doklad potvrdzujúci vykonanie zápisu o odborovej organizácii, a to buď o zväzku (združení) odborových organizácií, alebo o primárnej odborovej organizácii v jednom štátnom registri právnických osôb.

Federálny štátny registračný orgán, jeho územné orgány v zakladajúcich celkoch Ruskej federácie a poverený registračný orgán nemajú právo kontrolovať činnosť odborových zväzov, ich zväzov (združení), primárnych odborových organizácií, ani odmietnuť ich registrácia.

(v znení federálneho zákona z 29. júna 2004 N 58-FZ)

Právo nezaregistrovať sa majú odbory, ich zväzy (združenia), primárne odborové organizácie. V tomto prípade nenadobúdajú práva právnickej osoby.

Štátnu registráciu primárnej odborovej organizácie ako právnickej osoby môže vykonať aj zástupca odborového orgánu príslušnej odborovej organizácie prostredníctvom splnomocnenia.

2. Proti odmietnutiu štátnej registrácie alebo jej vyhýbaniu sa môžu odvolať odbory, ich zväzy (združenia), primárne odborové organizácie na súde.