Aktuálna minimálna mzda závisí od niekoľkých ukazovateľov:
- národná cenová politika;
- potreby rezidentov a nerezidentov pracujúcich na území Ruskej federácie;
- zvýšenie vládnych ukazovateľov efektívnosti výroby;
- zníženie nezamestnanosti;
- aktuálna miera inflácie.
Od 1. januára 2017 nedôjde k zvýšeniu minimálnej mzdy, tá zostane na rovnakej úrovni 7 500 rubľov.
Od 1. júla 2016 je minimálna mzda 7 500 rubľov pre ruských občanov mesačne (,), Štátna duma schválila zákon o zvýšení minimálnej mzdy 17. mája 2016, ruský prezident Vladimir Putin podpísal zákon 2. júna 2016), je to o 1 296 rubľov viac ako predchádzajúci údaj.
Minimálne mzdy podľa krajov
So zmenami a doplnkami od 01.07.2016
| Región Ruskej federácie | Minimálna mzda v roku 2016 |
|---|---|
| Centrálny federálny okruh | |
| Belgorodská oblasť | 8694 |
| Brjanská oblasť | 6500 |
| Vladimírska oblasť | 6204 7000 |
| Voronežská oblasť | 6204 (pre organizácie verejného sektora) 8787 (pre mimorozpočtové organizácie) |
| Ivanovský región | 8645 |
| región Kaluga | |
| Kostromská oblasť | 7500 (pre organizácie verejného sektora) na úrovni životného minima (pre mimorozpočtové organizácie) |
| Región Kursk | 7500 (pre organizácie verejného sektora) na úrovni životného minima (pre mimorozpočtové organizácie) |
| Lipetská oblasť | 6000 (pre organizácie verejného sektora) (pre mimorozpočtové organizácie) |
| Moskovská oblasť | 12500 |
| Región Oryol | 9778 |
| Riazanská oblasť | 6350 (pre organizácie verejného sektora) 7500 (pre mimorozpočtové organizácie) |
| Smolenská oblasť | 6200 |
| Tambovský región | 6240 (pre organizácie verejného sektora) 7500 (pre mimorozpočtové organizácie) |
| Tverská oblasť | 7500 (pre organizácie verejného sektora) 7280 (pre mimorozpočtové organizácie) |
| Región Tula | 11000 (od 01.08.2016) (pre organizácie verejného sektora) 13000 (od 01.08.2016) (pre mimorozpočtové organizácie) |
| Jaroslavľská oblasť | 6000 (pre organizácie verejného sektora) 8021 (pre mimorozpočtové organizácie) |
| Moskva | 17300 |
| Severozápadný federálny okruh | |
| Karelijská republika | 7213 (pre organizácie verejného sektora v severných regiónoch: okres Belomorsky, okres Kalevalsky, okres Kemsky, okres Loukhsky, Kostomuksha) 5796 (pre organizácie verejného sektora v iných okresoch) na úrovni životného minima (pre mimorozpočtové organizácie) |
| republika Komi | 6500 |
| Archangelská oblasť | 7500 |
| región Vologda | 7500 |
| Kaliningradská oblasť | 10000 |
| Leningradská oblasť | 7800 |
| Murmanská oblasť | 13650 |
| Novgorodská oblasť | 6204 (pre organizácie verejného sektora) na úrovni životného minima (pre mimorozpočtové organizácie) |
| Región Pskov | 7500 |
| Petrohrad | 11700 |
| Nenetský autonómny okruh | 6204 |
| Južný federálny okruh | |
| Adygejská republika | 7500 |
| Kalmycká republika | 7500 |
| Krasnodarský kraj | 7500 (pre organizácie verejného sektora) na úrovni životného minima (pre mimorozpočtové organizácie) |
| Astrachanská oblasť | 7500 (pre organizácie verejného sektora) 7350 (pre mimorozpočtové organizácie) |
| Volgogradská oblasť | 7500 (pre organizácie verejného sektora) nie nižšie ako 1,2 životného minima (pre mimorozpočtové organizácie) |
| Rostovský región | 7500 |
| Federálny okruh Severný Kaukaz | |
| Dagestanskej republike | 7500 |
| Ingušskej republike | 7500 |
| Kabardsko-balkarska republika | 7500 (pre organizácie verejného sektora) na úrovni životného minima (pre mimorozpočtové organizácie) |
| Karačajsko-čerkesská republika | 7500 |
| Severné Osetsko – Alania | 7500 |
| Čečenská republika | 8252 |
| Stavropolská oblasť | 8588 |
| Federálny okres Volga | |
| Baškirská republika | 7500 (pre organizácie verejného sektora) 8900 (pre mimorozpočtové organizácie) |
| Republika Mari El | 9251 |
| Mordovskej republike | 7500 |
| Tatárska republika | 6204 (pre organizácie verejného sektora) 7309 (pre mimorozpočtové organizácie) |
| Udmurtská republika | 7500 |
| Čuvašská republika | 7500 (pre organizácie verejného sektora) 6988 (pre mimorozpočtové organizácie) |
| Permská oblasť | |
| Kirovský región | 7500 |
| Región Nižný Novgorod | 7500 (pre organizácie verejného sektora) 9000 (pre mimorozpočtové organizácie) |
| Orenburgská oblasť | 7500 |
| Región Penza | 7500 |
| región Samara | 7500 |
| Saratovský región | 7500 (pre organizácie verejného sektora) 7900 (pre mimorozpočtové organizácie) |
| Uljanovská oblasť | 6500 (pre organizácie verejného sektora) 10000 (pre mimorozpočtové organizácie) |
| Uralský federálny okruh | |
| Región Kurgan | 7500 (pre organizácie verejného sektora) 7620 (pre mimorozpočtové organizácie) |
| Sverdlovská oblasť | 8862 |
| Ťumenská oblasť | 7700 (pre organizácie verejného sektora) 9300 (pre mimorozpočtové organizácie) |
| Čeľabinská oblasť | 6100(pre organizácie verejného sektora) 8300 (pre mimorozpočtové organizácie) |
| Chanty-Mansijský autonómny okruh – Jugra | Minimálna mzda s prihliadnutím na regionálny koeficient a percentuálny nárast miezd |
| Jamalsko-nenecký autonómny okruh | 12431 |
| Sibírsky federálny okruh | |
| Altajská republika | 7500 (pre organizácie verejného sektora) 8751 (pre mimorozpočtové organizácie) |
| Burjatská republika | 7500 |
| Tyvská republika | 7500 (pre organizácie verejného sektora) nie nižšie ako 6300 (pre mimorozpočtové organizácie) |
| Chakaská republika | 7500 |
| Altajský región | 7500 (pre organizácie verejného sektora) 9400 (pre mimorozpočtové organizácie) |
| Transbaikalská oblasť | 6044 (pre organizácie verejného sektora) 8095 (pre mimorozpočtové organizácie) |
| Krasnojarský kraj | 6204 (pre organizácie verejného sektora) 9544 (pre mimorozpočtové organizácie) |
| Regióny Ďalekého severu územia Krasnojarsk | 16130 (Norilsk, mestská časť Taimyr Dolgano-Nenets) 14269 (región Severný Jenisej) 19009 (mestská časť Evenki) 15313 (Turukhansky okres) 15200 (Yeniseisk) |
| Irkutská oblasť | 7774 (pre organizácie verejného sektora) 9717 (pre mimorozpočtové organizácie) |
| Kemerovský región | 13617 |
| Novosibirská oblasť | 9030 (pre organizácie verejného sektora) 9390 (pre mimorozpočtové organizácie) |
| Omská oblasť | 6204 (pre organizácie verejného sektora) 7135 (pre mimorozpočtové organizácie) |
| Tomská oblasť | 7500 (pre organizácie verejného sektora) 8581 (pre mimorozpočtové organizácie) |
| Ďaleký východný federálny okruh | |
| Republika Sakha (Jakutsko) | 15390 |
| Kamčatská oblasť | 16910-19510 |
| Prímorský kraj | 7500 |
| Chabarovská oblasť | 11414-15510 |
| Amurská oblasť | 7500 |
| Magadanská oblasť | 18750 (pre organizácie verejného sektora) 20250 (pre mimorozpočtové organizácie) |
| Sachalinská oblasť | 16838 |
| Židovská autonómna oblasť | 7500 |
| Čukotský autonómny okruh | 6204 |
| Krym | |
| Krymskej republiky | 6204 (pre organizácie verejného sektora) 7042 (pre mimorozpočtové organizácie) |
| Sevastopol | 6204 (pre organizácie verejného sektora) 7343 (pre mimorozpočtové organizácie) |
Archív:
Tabuľka minimálnej mzdy pre mzdy podľa rokov
| Obdobie, od ktorého sa určuje minimálna mzda | Výška minimálnej mzdy, rub./mes. | Regulačný zákon, ktorým sa ustanovuje minimálna mzda |
|---|---|---|
| od 1. januára 2018 | Návrh zákona | |
| od 1. júla 2017 | 7800 | Článok 1 zákona č. 460-FZ z 19. decembra 2016 |
| od 1. júla 2016 | 7500 | Článok 1 zákona č. 164-FZ z 2. júna 2016 |
| od 1. januára 2016 | 6204 | Článok 1 zákona č. 376-FZ zo 14. decembra 2015 |
| od 1. januára 2015 | 5965 | Článok 1 zákona č. 408-FZ z 1. decembra 2014 |
| od 1. januára 2014 | 5554 | Článok 1 zákona č. 336-FZ z 2. decembra 2013 |
| od 1. januára 2013 | 5205 | Článok 1 zákona č. 232-FZ z 3. decembra 2012 |
| od 1. júna 2011 | 4611 | Článok 1 zákona č. 106-FZ z 1. júna 2011 |
| od 1. januára 2009 | 4330 | Článok 1 zákona č. 91-FZ z 24. augusta 208 |
| od 1.9.2007 | 2300 | Článok 1 zákona č. 54-FZ z 20. apríla 2007 |
| od 1. januára 2006 | 1100 | |
| od 1.9.2005 | 800 | Článok 1 zákona č. 198-FZ z 29. decembra 2004 |
| od 1. januára 2005 | 720 | Článok 1 zákona č. 198-FZ z 29. decembra 2004 |
| od 1.10.2003 | 600 | Článok 1 zákona č. 127-FZ z 1. októbra 2003 |
| od 1.5.2002 | 450 | Článok 1 zákona č. 42-FZ z 29. apríla 2002 |
| od 1. júla 2001 | 300 | |
| od 1. januára 2001 | 200 | Článok 1 zákona č. 82-FZ z 19. júna 2000 |
| od 1. júla 2000 | 132 | Článok 1 zákona č. 82-FZ z 19. júna 2000 |
Minimálna mzda na dane, pokuty a penále
Môže byť plat alebo plat nižší ako minimálna mzda?
Skutočne stojí za to rozlišovať medzi platom zamestnanca a mzdou, spravidla to môžu byť rôzne sumy. Podľa čl. 129 Zákonníka práce Ruskej federácie plat zahŕňa:- Oficiálny plat- pevná výška odmeny pre zamestnanca za výkon pracovných (úradných) povinností určitej zložitosti za kalendárny mesiac bez náhrad a motivačných platieb.
- Kompenzačné platby- príplatky a príspevky kompenzačného charakteru, a to aj za prácu v podmienkach odlišných od bežných, prácu v osobitných klimatických podmienkach a na územiach vystavených rádioaktívnej kontaminácii a iné platby kompenzačného charakteru.
- Stimulačné platby- príplatky a stimulačné príspevky, prémie a iné stimulačné platby.
Treba tiež povedať, že mzda vyplatená zamestnancovi môže byť nižšia ako časovo rozlíšená mzda. Napríklad, ak zamestnanec pracoval menej ako celý mesiac alebo si neplnil svoje pracovné povinnosti. V tomto prípade môže byť vyplácaná mesačná mzda nižšia ako minimálna mzda.
7800 rubľov
Pri zohľadnení regionálneho koeficientu minimálnej mzdy v Udmurtii 2017 sa rovná
8970 rubľov
VeľkosťMinimálna mzda Udmurtia na rok 2017Pre organizácie financované z federálneho rozpočtu je:
7800 rubľov
VeľkosťMinimálna mzda od 1. januára 2018 v Udmurtii
Podľa prijatých zmien a doplnení článku 1 federálneho zákona z 19. júna 2000 č. 82-FZ o minimálnej mzde a federálneho zákona z 24. októbra 1997 č. 134-FZ o životnom minime v Rusku, ktoré prídu s účinnosťou od 1. januára 2018 sa hodnota federálnej minimálnej mzdy začne postupne zvyšovať na úroveň životného minima. Od nového roka tak bude minimálna mzda v Rusku predstavovať 9 489 rubľov a v porovnaní so súčasnou sa zvýši o 21,7 %.
Minimálna mzda v Udmurtii v roku 2018 bude 9 489 rubľov na základe článku 1 federálneho zákona z 19. júna 2000 č. 82-FZ.
Minimálna mzda od 1. januára 2018 v Udmurtii, pri zohľadnení koeficientu Ural, sa tak bude rovnať 10 912,35 rubľov.
Dynamika rastu minimálnej mzdy v Udmurtii medziročne
V § 133 Zákonníka práce sa ustanovuje rovnosť medzi minimálnou mzdou a životným minimom. Ale skutočné opatrenia na implementáciu tohto ustanovenia boli prijaté len nedávno, hoci minimálna mzda v Udmurtii sa neustále zvyšuje. Ak teda porovnáme minimálnu mzdu v Udmurtii v roku 2016 s platnou do konca roka 2017, rozdiel bude 2 596 rubľov.
Minimálna mzda v Udmurtii podľa rokov je uvedená v tabuľke nižšie.
|
Dátum úpravy |
Minimálna mzda v Udmurtii |
Regulačný akt |
|
|
Základná hodnota (s prihliadnutím na regionálny koeficient) |
Pre organizácie financované z rozpočtu |
||
|
čl. 1 zákona z 19. júna 2000 č. 82-FZ o minimálnej mzde |
|||
|
(7134,6) |
Regionálna dohoda o minimálnej mzde v Udmurtskej republike zo dňa 30.11.2015 |
||
|
čl. 1 zákona z 19. júna 2000 č. 82-FZ o minimálnej mzde Regionálna dohoda o minimálnej mzde v Udmurtskej republike zo dňa 27.11.2014 |
|||
|
(6387,1) |
čl. 1 zákona z 19. júna 2000 č. 82-FZ o minimálnej mzde |
||
Poznámka: Tie hodnoty minimálnej mzdy v Udmurtii, ktoré sa zmenili v súlade s uvedeným regulačným aktom, sú zvýraznené.
Čo ovplyvní zmena?Minimálna mzda v Udmurtii v roku 2018
Minimálna mzda v Udmurtii, ako aj v iných regiónoch Ruskej federácie je stanovená ako dolná prijateľná hranica miezd, ktoré zamestnanec dostáva ako mesačnú odmenu. V tomto prípade sa predpokladá, že zamestnanec splnil mesačnú normu práce aj normu pracovného času.
Táto peňažná suma je svojou právnou povahou garantovaným minimom, ktoré zabezpečí najskromnejšie potreby občana na potraviny, potravinárske výrobky a služby poskytované za úhradu. Samozrejme, minimálna mzda v Udmurtii v roku 2017 nám neumožňuje povedať, že takéto potreby budú splnené, takže vláda prijala konkrétne opatrenia na jej zvýšenie v celom Rusku.
Zvýšením minimálnej mzdy od 1. januára 2018 Udmurtia, podobne ako ostatné subjekty federácie, zvýši nielen minimálne mzdy pre obyvateľov regiónu. Zvýšia sa aj sumy niektorých kompenzačných platieb a dávok sociálneho charakteru.
Napríklad minimálna mzda v Udmurtii v roku 2017 sa zohľadnila pri výpočte platieb za osvedčenia o dočasnej invalidite a platby pre ženy, ktoré vydali práceneschopnosť z dôvodu tehotenstva a pôrodu. Tento parameter sa používa pri výpočte takýchto dávok a berie sa ako priemerná mesačná mzda, ak zamestnanec nemá pracovné alebo poistné skúsenosti.
Zvýšenie minimálnej mzdy v Udmurti v roku 2018 ovplyvní aj výšku sociálnych dávok, ktoré sa vyplácajú príbuzným starajúcim sa o malé dieťa do jeho veku jeden a pol roka.
Minimálna mzda od 1. januára 2018 v Udmurtii, berúc do úvahy koeficient Ural
Takzvaný „Ural“ koeficient 1,15 je stanovený na územnom základe pre niekoľko regiónov stredného Uralu. Jeho zavedenie bolo spôsobené menej priaznivými životnými podmienkami pre obyvateľstvo v porovnaní s klimatickými podmienkami, ktoré charakterizujú regióny stredného Ruska a jeho južnú časť. Minimálna mzda od 1. júla 2017 v Udmurtii, berúc do úvahy koeficient Ural, teda bola 8 970 rubľov, čo je o 1 170 rubľov viac ako stanovená základná hodnota.
Po zvýšení minimálnej mzdy v Udmurtii od 1. januára 2018 bude rozdiel medzi jej základnou hodnotou a hodnotou získanou pri zohľadnení regionálneho koeficientu Ural už 1 423,35 rubľov.
Čo upravuje minimálnu mzdu v Udmurtii?
Hlavným regulačným aktom, ktorý stanovuje minimálnu mzdu v Udmursku, je federálny zákon Ruskej federácie „O minimálnej mzde“ z 19. júna 2000 č. 82-FZ.
Regióny majú právo nezávisle ustanoviť regionálne minimálne mzdy, ale nemôžu byť nižšie ako tie, ktoré sú stanovené na federálnej úrovni.
O tom, aká bude minimálna mzda v Udmurti, sa rozhodne na zasadnutí tripartitnej komisie podpísaním Regionálnej dohody o minimálnej mzde v Udmurtskej republike. Dohodu podpisuje vláda Udmurtskej republiky, Federácia odborových zväzov Udmurtskej republiky, združenie zamestnávateľov Udmurtskej republiky, ktoré sú zmluvnými stranami tejto trojstrannej dohody.
Zapojenie predstaviteľov úradov, zamestnávateľov a odborových zväzov zastupujúcich pracovníkov republiky do práce komisie a podpisu dohody umožňuje v maximálnej miere rešpektovať záujmy všetkých strán participujúcich na dohode. Spoločným rozhodnutím určujú minimálnu mzdu v Udmurtii. Zostane v platnosti až do vykonania ďalších zmien a doplnení článku 1 federálneho zákona č. trhu alebo v ekonomike.
V súlade s republikovou legislatívou musí byť aktualizovaná minimálna mzda v Udmurtii upozornená na všetky zainteresované strany a musí byť bezpodmienečne zverejnená. Po zverejnení informácií o novej minimálnej mzde v Udmursku v printových médiách a na oficiálnom portáli republikovej vlády musia zamestnávatelia v regióne písomne potvrdiť súhlas s novými mzdovými podmienkami.
Zamestnávatelia majú právo nepristúpiť k dohode podpísanej tripartitnou komisiou. V každom prípade však minimálna mzda v Udmurtii, ktorú dostávajú zamestnanci republiky, nemôže byť nižšia ako mzda stanovená na federálnej úrovni. Porušovatelia zákona môžu byť potrestaní administratívne aj podľa článku 145.1 Trestného zákona Ruskej federácie.
od 01.01.2019 - do dnešného dňa
Aktuálna hodnota minimálnej mzdy v Udmurtskej republike stanovená od 01.01.2019 podľa prijatých regulačných právnych aktov v súčasnosti predstavuje túto sumu:
- (základná hodnota, pre všetkých) rub.
Tabuľka zmien hodnoty minimálnej mzdy v kraji
| Dátum | Hodnota, rub. | Regulačný akt |
|---|---|---|
| od 01.01.2019 |
| |
| od 01.05.2018 |
| čl. 1 zákona č. 82-FZ z 19. júna 2000 o minimálnej mzde. |
| od 01.01.2018 |
| čl. 1 zákona č. 82-FZ z 19. júna 2000 o minimálnej mzde. Regionálna dohoda o minimálnej mzde v Udmurtskej republike zo dňa 3.2.2018. |
| od 01.07.2017 |
| čl. 1 zákona č. 82-FZ z 19. júna 2000 o minimálnej mzde. |
| od 01.07.2016 |
| čl. 1 zákona č. 82-FZ z 19. júna 2000 o minimálnej mzde. |
| od 01.01.2016 |
| čl. 1 zákona č. 82-FZ z 19. júna 2000 o minimálnej mzde. Regionálna dohoda o minimálnej mzde v Udmurtskej republike zo dňa 30.11.2015. |
| od 01.01.2015 |
| čl. 1 zákona č. 82-FZ z 19. júna 2000 o minimálnej mzde. Regionálna dohoda o minimálnej mzde v Udmurtskej republike zo dňa 27.11.2014. |
| od 01.01.2014 |
| čl. 1 zákona č. 82-FZ z 19. júna 2000 o minimálnej mzde. |
SÚBORY Stiahnite si tabuľku vo formáte DOC
Poznámka k tabuľke: Aktualizované hodnoty minimálnej mzdy pre konkrétny dátum sú zvýraznené tučným písmom. Uvádzajú sa hodnoty v Udmurtskej republike za roky 2014, 2015, 2016, 2017, 2018, 2019. Tieto hodnoty minimálnej mzdy sa uplatňujú v mestách Iževsk, Sarapul, Votkinsk, Glazov, Mozhga a ďalších osadách Udmurtskej republiky.
O minimálnej mzde v kraji
Kto má právo rozhodovať o minimálnej sume, ktorú by mal človek dostať? Iba štát. V opačnom prípade by boli minimálne mzdy neskutočne nízke, čo by zmenilo mzdovú situáciu vo všetkých oblastiach, vr. vo vysoko špecializovaných.
V Ruskej federácii je minimálna mzda stanovená vládou najmenej raz ročne. Ukazovateľ je zakotvený vo federálnom zákone č. 82-FZ „O minimálnych mzdách“ z roku 2000.
V článku 133 Zákonníka práce Ruskej federácie sa uvádza, že minimálna mzda by nemala byť nižšia ako životné minimum (LM). V skutočnosti sa pravidlo nedodržiava, pretože Minimálna mzda je federálny ukazovateľ a minimálna mzda v každom regióne je individuálna.
Tento rozdiel je nevýhodný najmä pre „drahé“ regióny s vysokými cenami. Miestna minimálna mzda je vysoká a zodpovedá minimálnej mzde. Podľa Zákonníka práce Ruskej federácie však regionálne orgány môžu nezávisle stanoviť minimálnu mzdu na svojom území. V Udmurskej republike sa tým zaoberá tripartitná komisia pre sociálne partnerstvo.
Výsledkom je, že minimálna mzda v regióne musí zodpovedať minimálnej mzde, a to je všetko: v zákone nie je striktne stanovené, že regionálna minimálna mzda by mala byť rovnaká ako regionálna minimálna mzda. Takto sa ukazuje, že minimálne mzdy v regióne niekedy „nestíhajú“ miestneho premiéra.
Rozhodnutia Komisie podliehajú povinnému zverejňovaniu. Po vytlačení novej minimálnej dohody majú zamestnávatelia v regióne 30 dní na to, aby písomne potvrdili svoj súhlas s novými podmienkami. Zákonník práce Ruskej federácie nehovorí, že pristúpenie k dohode je povinné. V prípade zodpovednosti však regionálne minimum = federálna minimálna mzda, čo znamená, že by ste nemali platiť pod ňou! Porušenie môže viesť k pokute alebo trestnej zodpovednosti.
Načítava sa...
