Klasifikátor pozícií a povolaní. Jednotný kvalifikačný adresár pozícií v sekcii "Kvalifikačné charakteristiky pozícií pre pracovníkov školstva" - Rossijskaja Gazeta

Pre mnohých pracujúcich personálna služba kvalifikačný adresár pozície sa podarilo stať referenčnou knihou. Povedzme si niečo o používaní ETKS a EKS, ako aj o ich pripravovanom zrušení v súvislosti s definitívnym prechodom na profesionálne štandardy.

Z článku sa dozviete:

Kvalifikačný adresár pozícií - manažéri, špecialisti, robotníci - súbor charakteristík hlavných druhov prác v profesiách súvisiacich s najv. rôznych oblastiach hospodárstva. Kvôli povinnosti ho musel kontaktovať ktorýkoľvek personalista s praxou. Vypracovanie a aktualizáciu jednotných tarifných a kvalifikačných príručiek vykonáva Ministerstvo zdravotníctva a sociálny rozvoj Ruskej federácie spolu s výkonnými orgánmi, ktoré regulujú a koordinujú niektoré hospodárskych sektoroch(2. doložka vlády Ruskej federácie č. 787 z 31. októbra 2002).

Kvalifikačná príručka pre pozície robotníkov a zamestnancov - 2018: postup pri podávaní žiadosti

Neprehliadnite: hlavný článok mesiaca od praktického odborníka

5 hlavných mylných predstáv o profesionálnych štandardoch.

Stav a poradie praktické využitie Tarifné a kvalifikačné referenčné knihy sú definované v článku 143 Zákonníka práce Ruskej federácie. Podľa časti 8 článku 143 Zákonníka práce Ruskej federácie sa pri klasifikácii práce a prideľovaní tarifných kategórií zamestnancom uplatňujú tieto pravidlá:

• jednotný tarifný a kvalifikačný adresár prác a profesií robotníkov;
• jednotný tarifný kvalifikačný adresár pre pozície manažérov, špecialistov a zamestnancov;
• profesionálnych štandardov.

Stiahnite si dokumenty k téme:

Existujú dokonca aj samostatné regulačné dokumenty podrobne popisujúce pravidlá uplatňovania ETKS (pozri „Postup“ schválený uznesením Ministerstva práce Ruskej federácie č. 9 z 9. februára 2004). Spolu s ustanoveniami referenčných kníh sa berú do úvahy štátne záruky na mzdy stanovené federálnou legislatívou, ako aj odporúčania tripartitnej komisie pre reguláciu sociálnych a pracovných vzťahov a stanovisko odborov. Podrobnosti sú v poznámkach „Ako používať “ a „Ako ».

Dôležité: požiadavky ETKS a EKS sa týkajú predovšetkým pracovnoprávnych vzťahov, preto pri uzatváraní občianskej zmluvy nie je zamestnávateľ povinný kontrolovať dodávateľa, či spĺňa kritériá stanovené v referenčných knihách.

Typy a aktuálne vydania tarifných a kvalifikačných referenčných kníh

V súčasnosti sa používajú dva druhy kvalifikačných príručiek – pre pracovníkov (ETKS) a pre zamestnancov, manažérov, špecialistov (EKS). Potreba vyvinúť dva jednotlivé dokumenty vznikli v dôsledku značných rozdielov v špecifikách práce pridelenej rôznym kategóriám personálu. Zamestnávatelia sa preto pri stanovovaní taríf či kvalifikačných predpokladov pre robotnícke profesie (montér, zlievarenský robotník, zvárač a pod.) obracajú na ETKS, adresár robotníckych profesií.

Ak hovoríme o manažérskej alebo úradníckej pozícii, využíva sa Jednotný kvalifikačný adresár pozícií pre manažérov a zamestnancov. O tarifikácii rôzne typy funguje, prečítajte si článok „Ako nainštalovať “: dozviete sa, prečo je také dôležité poznať presnú minimálnu mzdu, ako často by sa mali platy indexovať a či je legálne stanoviť rozdielne platy pre zamestnancov na rovnakej pozícii.

Jednotný kvalifikačný adresár pracovných pozícií

Tarifná a kvalifikačná referenčná kniha, ktorá sa používa na určenie zložitosti a platenia práce, ako aj na priraďovanie kategórií pracovníkom, pozostáva z viac ako 70 vydaní.

Každé číslo je venované určitým oblastiam a oblastiam ekonomiky, napr.

1. č. 5 - geologický prieskum a topograficko-geodetické práce (schválené uznesením Ministerstva práce Ruska č. 16 zo 17. februára 2000);
2. č. 16 - výroba lekárskych nástrojov, prístrojov a zariadení (schválené uznesením Ministerstva práce Ruskej federácie č. 38 z 5. marca 2004);
3. №24 - všeobecných profesií chemická výroba(schválené nariadením Ministerstva zdravotníctva Ruska č. 208 z 28. marca 2006);
4. č. 50 - výroba a spracovanie rýb a morských plodov (schválené uznesením Ministerstva práce Ruska č. 73 z 12. októbra 2000);
5. č. 52 - železničná, námorná a riečna doprava (schválené nariadením Ministerstva práce Ruska č. 68n zo dňa 18.2.2013);
6. č. 57 - reklamné a dizajnérske, reštaurátorské a dispozičné práce (schválené nariadením Ministerstva zdravotníctva Ruska č. 135 z 21. marca 2008).

Niektoré časti stratili svoju aktuálnosť (čísla 30-31, 34, 38-39, 61-63, 65, 67-68), niektoré boli uvedené do platnosti už veľmi dávno, dokonca aj sovietskymi predpismi. Napríklad časti „Čistenie a farbenie“ a „Práce a profesie pracovníkov práčovne“, schválené vyhláškou Štátneho výboru pre prácu ZSSR a Celoruskej ústrednej rady odborov č. 320/21- 22 z 31. októbra 1984 ešte neboli aktualizované.

Kvalifikačný adresár pre pozície manažérov, špecialistov a zamestnancov

Jednotná kvalifikačná referenčná kniha pre pozície špecialistov a zamestnancov (USC) vypracovaná Inštitútom práce bola schválená uznesením Ministerstva práce Ruskej federácie č. 37 z 21. augusta 1998. Od schválenia bol dokument viac ako desaťkrát zmenený a doplnený. Aktuálne vydanie ETKS je povinné pre všetky vládne a mestské organizácie(vo vzťahu k pozíciám, pre ktoré nie sú vypracované profesijné štandardy). Tabuľka „Kategórie a štátu štátna služba„budú užitočné pre personalistov vládnych agentúr.

Požiadavky na obchodné spoločnosti nie sú také prísne. Článok 57 Zákonníka práce Ruskej federácie však zaväzuje všetkých zamestnávateľov, aby sa pri vstupe bez výnimky odvolávali na odborné normy alebo ETKS. personálny stôl pozície spojené s obmedzeniami alebo výhodami. Inými slovami, ak má podnik pozície, ktoré dávajú právo na určité záruky ( skorý odchod pri dôchodkoch, náhradách za „ublíženie“ a pod.), ich názvy musia presne zodpovedať zneniu ETKS alebo profesijných noriem. Prečítajte si viac o poskytovaní benefitov zamestnancom v článkoch „Ako zaregistrovať odchod zamestnanca z práce“ “ a „Aká náhrada patrí zamestnancovi za prácu počas ».

Celkovo má dokument tridsať častí. Všeobecné charakteristiky pozície pre zamestnancov podnikov, inštitúcií a organizácií všetkých odvetví sú uvedené v prvej časti schválenej uznesením Ministerstva práce Ruska č. 37 z 21. augusta 1998. Nasledujú sekcie pre jednotlivé odvetvia:

• oblasti výskumu, dizajnu, inžinierstva a prieskumu;
• zdravotníctvo;
• vzdelávanie vrátane odborného;
• kultúra, umenie a kinematografia;
• ochrana práce;
• elektroenergetika;
• architektonické a urbanistické činnosti;
• sfér civilnej obrany a ochrany obyvateľstva pred núdzové situácie, zabezpečenie bezpečnosti ľudí na vodných, horských a podzemných miestach;
• geológia a prieskum podložia;
• telesná výchova a šport;
• cestovný ruch;
• poľnohospodárstvo;
• štátne archívy a strediská na uchovávanie dokumentácie;
• vojenské jednotky a organizácie ozbrojených síl RF;
• centrá metrológie, normalizácie a certifikácie;
• systémy štátnych hmotných rezerv;
• právna ochrana výsledkov duševnej činnosti a prostriedky individualizácie;
• orgány pre záležitosti mládeže;
• cestné zariadenia;
• hydrometeorológia;
• boj proti technickej inteligencii a zaistenie informačnej bezpečnosti;
• jadrovej energie a plávajúce jadrové elektrárne;
• konfliktológia;
• raketový a vesmírny priemysel;
• prekladateľské činnosti;
• forenznú;
• orgány spolku migračná služba.

Ak si dáte pozor na dátumy zverejnenia uznesení, ktorými sa schvaľujú sekcie CEN, všimnete si, že „najaktuálnejšie“ ustanovenia adresára nadobudli účinnosť v roku 2013. A odvtedy neboli aktualizované, hoci predtým nové sekcie pribúdali takmer každý rok. Dôvodom tohto stavu bol prechod na profesionálne štandardy - pohodlnejšie a moderný systém kvalifikačné hodnotenia. Podrobnosti sú v poznámke „Ako používať “: odborník vysvetlí, koho sa zmeny v legislatíve primárne dotknú, ako často sa budú aktualizovať kvalifikačné štandardy a ako kontrolovať, či zamestnanec spĺňa nové požiadavky.

Otázka z praxe

Ako v pracovná kniha zapísať pozíciu zamestnanca, ak nie je uvedená v klasifikátore pozícií a profesií?

Odpoveď bola pripravená v spolupráci s redakciou

Ivan Shklovets odpovedá:
zástupca vedúceho Federálna služba o práci a zamestnanosti

V zošite uveďte názov pozície zamestnanca v súlade s tabuľkou zamestnancov organizácie. O formovanie personálneho obsadenia svojvoľne označovať pozície zamestnancov, pre ktorých sú stanovené benefity a odmeny.

Napríklad práca na určitej pozícii môže oprávniť zamestnanca na predčasný dôchodok. Zoznam pozícií, na ktorých práca dáva nárok na predčasný dôchodok, je uvedený v článkoch A Zákon z 28. decembra 2013 č. 400-FZ. Ak pozícia v zošite nezodpovedá kvalifikačnému adresáru, Dôchodkový fond môže zamestnancovi odoprieť nárok na predčasný dôchodok...

Položte svoju otázku odborníkom

Jednotný kvalifikačný adresár pozícií ako predchodca profesijných štandardov

Zo systému profesijných štandardov, v súvislosti s ktorými sa v Zákonníku práce Ruskej federácie objavili ďalšie normy (články 195.1-195.3 Zákonníka práce Ruskej federácie), jednotná kvalifikačná referenčná kniha pre pozície manažérov, zamestnancov a špecialisti sa líšia nielen formátom. Profesijné štandardy obsahujú jasnejšie a štruktúrovanejšie informácie o pracovných funkciách vykonávaných zamestnancami a sú plne v súlade s duchom doby.

Predtým mohol špecialista, ktorý získal špecializované vzdelanie, pracovať celý život na rovnakom zariadení s využitím známych technológií a vedomostí, ktoré získal na univerzite alebo technickej škole. Ale moderné technológie sa rýchlo rozvíjajú, dramaticky menia náplň práce a kvalifikačné charakteristiky pozície. Musíme radikálne revidovať existujúce normy a zaviesť nové normy. Keďže ETKS a EKS (jednotná tarifná a kvalifikačná referenčná kniha pre pozície manažérov, špecialistov a zamestnancov) postupne strácajú na aktuálnosti, zamestnávatelia sa čoraz viac obracajú na profesijné štandardy pre:

• výber personálu;
• školenia, rekvalifikácia, certifikácia a plánovanie kariéry zamestnancov;
• zostavovanie popisov práce a harmonogramov obsadzovania zamestnancov;
• formácie personálna politika A sadzobníka za vykonanú prácu;
• vývoj systémov odmeňovania.

Dôležité: profesionálny štandard - univerzálny dokument, ktorým sa ustanovujú požiadavky na podmienky a obsah práce, ako aj na schopnosti, vedomosti a skúsenosti odborníka.

Vypracovanie „štandardu“ pre každú jednotlivú pozíciu trvá v priemere 9 – 12 mesiacov, takže dnes, napriek aktívnej práci v tomto smere, ešte nie sú schválené nové štandardy pre množstvo špecialít a druhov práce. V roku 2018 je preto priskoro odpisovať jednotný kvalifikačný zoznam zamestnaneckých pozícií a tarifný a kvalifikačný zoznam robotníckych odborov.

Ale ak je na výber medzi ETKS (EKS) a súčasným profesionálnym štandardom (a takýchto pozícií je už viac ako tisíc), treba dať prednosť tomu druhému. Prinajmenšom preto, že na najbližšie roky sa plánuje definitívne zrušenie referenčných kníh a úplný prechod na systém odborných noriem, uplatňovaných s prihliadnutím na individuálne požiadavky odvetvia (pozri list Ministerstva práce Ruska č. 14-0/ 10/13-2253 zo dňa 4. apríla 2016).

Prechod na profesionálne štandardy: pokyny krok za krokom

Pre komerčné organizácie odborné štandardy majú poradný charakter. Stávajú sa povinnými iba v dvoch prípadoch (ako adresáre):

• keď zákonodarca stanovil kompenzáciu alebo výhody za určitý druh práce alebo sú stanovené obmedzenia na jej vykonávanie (článok 57, 195.3 Zákonníka práce Ruskej federácie);
• keď sú stanovené požiadavky na pracovné skúsenosti a kvalifikáciu zamestnanca Zákonníka práce Ruskej federácie, federálnej legislatívy alebo iných regulačných právnych aktov (článok 195.3 Zákonníka práce Ruskej federácie).

V prvom prípade by ste sa mali uistiť, že názov pozície v personálnej tabuľke, pracovnej zmluve, pracovnom poriadku a iných miestnych dokumentoch sa zhoduje so znením profesijného štandardu. Ostatné aspekty - vlastnosti pracovnej funkcie, požiadavky na úroveň vzdelania a pracovné skúsenosti v špecializácii - zostávajú na uvážení zamestnávateľa. Podrobná analýza ťažké situácie- v článkoch „Ako zachovať kategóriu pracovníka podľa ETKS, ak ", "Ako skontrolovať, či profesionálny štandard“ a „Ako prekonať 6 hlavných problémov, ktoré vznikajú, keď ».

Čo sa týka druhej kategórie pracovníkov (do ktorej patria právni pracovníci, učitelia, lekári a dokonca aj súkromní detektívi), na nich sa v plnom rozsahu vzťahujú požiadavky profesijných noriem. Aby ste pochopili, o akých konkrétnych pozíciách hovoríme, pozrite si tabuľku “ , na ktorý zákon ustanovuje kvalifikačné predpoklady.“

Organizácie, podniky a inštitúcie rozpočtovej sfére, ako aj všetky mimorozpočtové fondy, korporácie a spoločnosti s podielom štátu nad 50% sú povinné prejsť na profesionálne štandardy, či už chcú alebo nie. Aby bol prechod menej bolestivý, je povolené zavádzať nové štandardy postupne (do 1. januára 2020, ako to vyžaduje odsek 1.2 nariadenia ruskej vlády č. 584 z 27. júna 2016). Na pomoc personalistovi - články „Kedy , a keď profesionálny štandard. Šesť kontroverzné situácie“ a „Ako ovplyvnia profesionálne štandardy ».

Keďže zákonodarca neupravuje postup prechodu na systém profesijných štandardov, o spôsobe konania rozhoduje sám zamestnávateľ na základe potrieb organizácie a špecifík jej činnosti.

Celý proces možno rozdeliť do piatich po sebe nasledujúcich etáp:

1. formácie pracovnej skupiny alebo komisia, v ktorej sa zúčastňujú zástupcovia kľúčových oddelení (právne a personálne služby, účtovníctvo a pod.);
2. vypracovanie harmonogramu práce na implementáciu odborných štandardov;
3. oboznámenie vedúcich oddelení a služieb s harmonogramom a legislatívneho rámca, v súlade s ktorou sa prechod vykonáva;
4. vykonávanie činností stanovených v harmonograme;
5. zhrnutie práce komisie a schválenie správy o výsledkoch.

Praktická situácia

Personálne obsadenie: ako zadávať informácie bez chýb

Odpoveď bola pripravená v spolupráci s redakciou časopisu “ »

Nina KOVIAZINA odpovedá,
Zástupca riaditeľa odboru lekárske vzdelanie a personálna politika v zdravotníctve ruského ministerstva zdravotníctva

máme malá organizácia, a sú oddelenia, v ktorých pracuje jeden človek. Ak je zamestnanec vedúci, mali by byť na oddelení podriadení?

Zákonník práce formálne nezakazuje zamestnávateľovi vytvárať štruktúrne jednotky, ktoré pozostávajú len z jedného zamestnanca, najmä vedúceho oddelenia. Pozícia „manažéra“ zároveň zahŕňa vedenie podriadených. Napríklad zoznam kvalifikácií stanovuje takúto povinnosť pre pozíciu „vedúci oddelenia ľudských zdrojov“ (schválené ). Kvalifikačné referenčné knihy majú poradný charakter. Ale sú aj výnimky...

Úplná odpoveď je k dispozícii po bezplatnej

Prvým krokom je vydanie príkazu na zriadenie komisie. Objednávka menovite vymenúva všetkých členov komisie (pracovnej skupiny) a uvádza aj časový rámec určený na oboznámenie sa s regulačnej dokumentácie a vypracovanie harmonogramu.

Stiahnuť v.doc

Stiahnuť v.doc

Každý protokol je osvedčený podpismi členov pracovnej skupiny vrátane predsedu.

Ak chcete zmeniť názov úlohy, vykonajte dodatky pracovná zmluva alebo schvaľuje nové miestne normy, riaditeľ spoločnosti vydá písomný príkaz (pozri článok „ nespĺňa profesionálny štandard: čo robiť“). Našťastie zákon nezakazuje spájať objednávky rovnakého typu do jednej objednávky a tým šetriť zdroje. Článok “Triky, ktoré vám uľahčia prácu » pomôže minimalizovať mzdové náklady spojené s prípravou objednávok, zmlúv, úvodných listov a inej dokumentácie.

V tejto časti sú uvedené vydania jednotného kvalifikačného adresára pozícií pre manažérov, špecialistov a ostatných zamestnancov (ďalej len UKS). CAS je určená na tarifikáciu prác a priraďovanie tarifných kategórií. Na základe CAS je možné vypracovať popisy práce a programy vzdelávania a ďalšieho vzdelávania odborníkov v rôznych odvetviach a oblastiach činnosti. Sekcia bola aktualizovaná 17.10.2018 - pridané problémy, opravené technické chyby.

Vyhláška vlády Ruskej federácie z 31. októbra 2002 N 787 ustanovila, že EKS pozostáva z kvalifikačných charakteristík pozícií manažérov, špecialistov a zamestnancov obsahujúcich pracovné povinnosti a požiadavky na úroveň vedomostí a kvalifikácie manažérov, špecialistov a zamestnancov.

Vypracovanie ČSN realizuje Ministerstvo zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruskej federácie spolu s federálnymi výkonnými orgánmi, ktoré sú poverené riadením, reguláciou a koordináciou činností v príslušnom sektore (subsektore) OZ. hospodárstvo (bod 2 vyhlášky vlády Ruskej federácie z 31. októbra 2002 N 787). Uznesenie Ministerstva práce Ruskej federácie zo dňa 02.09.2004 N 9 schválený postup aplikácie EKS.

Táto časť obsahuje zoznam tých, ktorí pôsobia na území Ruskej federácie CEN vydáva aktuálne informácie k 15. júnu 2014. Upozorňujeme tiež na skutočnosť, že tento adresár sa často mylne nazýva ETKS pozície manažérov a špecialistov(pozri ETKS práce a profesie robotníkov).

Pozície v abecednom poradí

Ak poznáte názov pozície z adresára, ale neviete, v ktorej sekcii EKS je opísaná, potom môžete použiť abecedný register na rýchle vyhľadanie jej popisu:

Zoznam pozícií podľa sekcií adresára

Názov sekcie CEN	Schvaľovací dokument
Celoodvetvové kvalifikačné charakteristiky pozícií pracovníkov zamestnaných v podnikoch, inštitúciách a organizáciách	Uznesenie Ministerstva práce Ruskej federácie z 21. augusta 1998 N 37
Kvalifikačné charakteristiky pozícií zamestnancov zamestnaných vo výskumných ústavoch, projekčných, technologických, projekčných a prieskumných organizáciách
Kvalifikačný adresár pozícií pre manažérov a špecialistov organizácií geológie a prieskumu podložia	Uznesenie Ministerstva práce Ruskej federácie z 20. decembra 2002 N 82
Kvalifikačné charakteristiky pracovných miest zamestnancov normalizačných, metrologických a certifikačných stredísk oprávnených vykonávať štátnu kontrolu a dozor	Uznesenie Ministerstva práce Ruskej federácie z 29. januára 2004 N 5
Kvalifikačný zoznam pre pozície manažérov, špecialistov a ostatných zamestnancov organizácií elektroenergetiky	Uznesenie Ministerstva práce Ruskej federácie z 29. januára 2004 N 4
Kvalifikačné charakteristiky pozícií manažérov a špecialistov v oblasti architektúry a urbanizmu	Vyhláška Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruskej federácie z 23. apríla 2008 N 188
Kvalifikačné charakteristiky pozícií zamestnancov inštitúcií systému štátnych hmotných rezerv	Vyhláška Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruskej federácie zo dňa 5.5.2008 N 220
Kvalifikačné charakteristiky pozícií špecialistov vykonávajúcich rozsah prác v oblasti právnej ochrany výsledkov duševnej činnosti a prostriedkov individualizácie	Vyhláška Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruskej federácie z 23. júla 2008 N 347
Kvalifikačné charakteristiky pozícií zamestnancov agentúr pre záležitosti mládeže	Vyhláška Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruskej federácie z 28. novembra 2008 N 678
Kvalifikačné charakteristiky pozícií manažérov a špecialistov organizácií leteckej dopravy	Vyhláška Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruskej federácie z 29. januára 2009 N 32
Kvalifikačné charakteristiky pozícií vedúcich pracovníkov a špecialistov organizácií cestného hospodárstva	Príkaz Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruskej federácie zo 16. februára 2009 N 47
Kvalifikačné charakteristiky pozícií zamestnancov hydrometeorologickej služby	Príkaz Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruskej federácie zo 16. februára 2009 N 48
Kvalifikačné charakteristiky pozícií zamestnancov územných orgánov Federálnej migračnej služby	Vyhláška Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruskej federácie z 11. marca 2009 N 107
Kvalifikačná charakteristika pozícií manažérov a špecialistov na zaistenie informačnej bezpečnosti v kľúčových systémoch informačnej infraštruktúry, proti technickej inteligencii a technickej ochrane informácií	Vyhláška Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruskej federácie z 22. apríla 2009 N 205
Kvalifikačné charakteristiky určitých kategórií zamestnancov Štátnej požiarnej služby Ministerstva Ruskej federácie pre civilnú obranu, núdzové situácie a odstraňovanie následkov katastrof	Vyhláška Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruskej federácie z 24. novembra 2009 N 919
Kvalifikačné charakteristiky pozícií zamestnancov organizácií jadrovej energetiky	Vyhláška Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruskej federácie z 10. decembra 2009 N 977
Kvalifikačné charakteristiky pozície "Špecialista na konflikty"	Vyhláška Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruskej federácie z 22. decembra 2009 N 1007
Kvalifikačné charakteristiky pozícií pracovníkov v zdravotníctve	Príkaz Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruskej federácie z 23. júla 2010 N 541n
Kvalifikačné charakteristiky pozícií zamestnancov v oblasti vzdelávania	Príkaz Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruskej federácie z 26. augusta 2010 N 761n
Kvalifikačné charakteristiky pozícií manažérov a špecialistov vyššieho odborného a doplnkového odborného vzdelania	Príkaz Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruskej federácie z 11. januára 2011 N 1n
Kvalifikačné charakteristiky pozícií pracovníkov v kultúre, umení a kinematografii	Príkaz Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruskej federácie z 30. marca 2011 N 251n
Kvalifikačné charakteristiky pozícií pracovníkov v oblasti telesnej kultúry a športu	Príkaz Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruskej federácie z 15. augusta 2011 N 916n
Kvalifikačné charakteristiky pozícií poľnohospodárskych robotníkov	Príkaz Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruskej federácie z 15. februára 2012 N 126n
Kvalifikačné charakteristiky pozícií zamestnancov organizácií cestovného ruchu	Príkaz Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruskej federácie z 12. marca 2012 N 220n
Kvalifikačné charakteristiky pozícií zamestnancov organizácií raketového a kozmického priemyslu	Príkaz Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruskej federácie z 10. apríla 2012 N 328n
Kvalifikačné charakteristiky pozícií zamestnancov štátnych archívov, stredísk uchovávania dokumentácie, archívov obcí, oddelení, organizácií, laboratórií na zaistenie bezpečnosti archívnych dokumentov	Príkaz Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruskej federácie z 11. apríla 2012 N 338n
Kvalifikačné charakteristiky pozícií odborníkov vykonávajúcich prácu v oblasti prekladateľskej činnosti	Príkaz Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruskej federácie zo 16. mája 2012 N 547n
Kvalifikačné charakteristiky pozícií špecialistov vykonávajúcich prácu v oblasti ochrany práce	Príkaz Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruskej federácie zo 17. mája 2012 N 559n
Kvalifikačné charakteristiky pozícií špecialistov vykonávajúcich prácu v odbore súdnoznalecké skúmanie	Príkaz Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruskej federácie zo 16. mája 2012 N 550n
Kvalifikačné charakteristiky pozície pracovníkov vykonávajúcich činnosti v oblasti civilnej obrany, ochrany obyvateľstva a území pred živelnými a človekom spôsobenými mimoriadnymi udalosťami, zabezpečenie požiarna bezpečnosť, bezpečnosť ľudí na vodných plochách a podzemných banských miestach	Príkaz Ministerstva práce Ruska zo dňa 3. decembra 2013 N 707n

Stiahnite si všetky čísla EKS v jednom archíve z našej webovej stránky, žiaľ, na momentálne je to zakázané. Pozície, o ktoré máte záujem, však nájdete pomocou abecedného indexu pozícií alebo rubrikátora problematiky CEN pôsobiaceho v Ruskej federácii.

Celoruský klasifikátor povolaní, zamestnaneckých pozícií a tarifných tried (OKPDTR)

(prijaté vyhláškou o štátnej norme Ruskej federácie z 26. decembra 1994 N 367) (v znení zmien a doplnení NN 1/96, 2/99, 3/2002, 4/2003)

Celoruský klasifikátor povolaní, zamestnaneckých pozícií a tarifných tried (OKPDTR), ktorý je integrálnou súčasťou Jednotný systém klasifikácie a kódovania informácií (ESCC) Ruskej federácie, pripraveného v rámci implementácie Štátny program prechod Ruskej federácie na systém účtovníctva a štatistiky akceptovaný v medzinárodnej praxi v súlade s požiadavkami rozvoja trhového hospodárstva.

OKPDTR bol vyvinutý s cieľom nahradiť celoúnijný klasifikátor povolaní pracovníkov, pozícií zamestnancov a tarifných tried (OKPDTR) 1 86 016.

Klasifikátor je určený na riešenie problémov súvisiacich s odhadom počtu pracovníkov a zamestnancov s prihliadnutím na zloženie a rozloženie personálu podľa kategórií personálu, kvalifikačnej úrovne, stupňa mechanizácie a pracovných podmienok, otázok zabezpečenia zamestnania, organizácie mzdy robotníkov a zamestnancov, výpočet dôchodkov, stanovenie dodatočných potrieb personálu a iných na všetkých úrovniach riadenia národného hospodárstva v podmienkach automatizovaného spracovania informácií.

Predmetom klasifikácie v OKPDTR sú profesie robotníkov a pozície zamestnancov.
OKPDTR pozostáva z dvoch častí:

robotnícke profesie;

zamestnanecké pozície.

Prvá časť - robotnícke profesie- zahŕňa profesie pracovníkov v súlade s Jednotným tarifným a kvalifikačným adresárom práce a profesií pracovníkov (UTKS), ako aj profesie pracovníkov, ktorých práva a povinnosti sú upravené chartami, osobitnými ustanoveniami a príslušnými predpismi upravujúcimi zloženie profesií v odvetviach hospodárstva.

Druhá časť - kancelárske pozície- vypracované na základe Jednotnej nomenklatúry zamestnaneckých pozícií, Kvalifikačného adresára pozícií manažérov, špecialistov a zamestnancov, aktuálnych predpisov a iných regulačné dokumenty o otázkach odmeňovania s prihliadnutím na názvy funkcií používaných v hospodárstve. Názvy štátnych zamestnancov sú uvedené v súlade s vyhláškami prezidenta Ruskej federácie „O verejných funkciách Ruskej federácie“ č. 32 a „O registri“. vládne pozície federálnych štátnych zamestnancov“ č. 33 z 11. januára 1995

Každá pozícia klasifikátora pozostáva z troch blokov:

• identifikačný blok;
• blok názvu klasifikačného objektu;
• informačný blok.

Identifikačný blok je zostavený pomocou sériovo-ordinálneho kódovacieho systému pre klasifikačné objekty. Blok identifikácie klasifikačného objektu obsahuje päť číslicových desatinných miest a kontrolné číslo.

Kontrolné číslo bolo vypočítané v súlade s platnou Metodikou výpočtu a uplatňovania kontrolných čísel.

Štruktúra kódového označenia robotníckej profesie (zamestnanecká pozícia) v klasifikátore:

Na kódovanie povolania pracovníka sa používajú hodnoty kódu zodpovedajúce 1 alebo 3 Na kódovanie pozície zamestnanca sa používa hodnota kódu zodpovedajúca 2.

Blok názvu objektu klasifikácie je jednotný záznam názvu konkrétnej profesie pracovníka alebo pozície zamestnanca.

V každej sekcii sú názvy klasifikačných objektov usporiadané v abecednom poradí.

Informačný blok robotníckych profesií obsahuje fazetové kódy, ktoré charakterizujú zhodu robotníckej profesie s číslom vydania ETKS (dva znaky) a určitými pozíciami Celoruský klasifikátor triedy (OKZ) OK 010-93. Posledná fazeta označuje základnú skupinu tried v OKZ a zahŕňa štyri znaky.

Informačný blok OKPDTR okrem toho obsahuje sedem aspektov, ktoré charakterizujú profesie pracovníkov podľa nasledujúcich kritérií:

• typy výroby a práce v súlade s vydaniami ETKS - dva znaky, fazeta 01;
• tarifné kategórie - jeden znak, fazeta 02;
• kvalifikačné triedy (kategórie) - jeden znak, fazeta 03;
• formy a systémy odmeňovania - dva znaky, aspekt 04;
• pracovné podmienky - jeden znak, fazeta 05;
• stupeň mechanizácie práce - jeden znak, fazeta 06;
• odvodené profesie - jeden znak, fazeta 07.

Príklad kódovania podľa OKPDTR pre profesiu sústružník:

19149 6 02 7223 5 12 1 2,

kde: 1 - povolanie;

9149 - sústružník;

6 - kontrolné číslo;

02 - 2. číslo ETKS;

7223 - základná skupina pre OKZ (obrábači na kovoobrábacích strojoch, nastavovači obrábacích strojov a zariadení);

5. - 5 tarifná kategória;

12 - systém odmeňovania za prácu-bonus;

1 - normálne pracovné podmienky;

2 - pracovník, ktorý vykonáva prácu pomocou strojov a mechanizmov.

Fazeta 07, ktorá charakterizuje stupeň kvalifikácie pracovníkov (senior, asistent), sa používa pre rôzne profesie v súlade s platnými regulačnými dokumentmi.

Informačný blok zamestnaneckých pozícií obsahuje fazetové kódy zodpovedajúce kategórii pozície (jeden znak) a tiež niektoré pozície OKZ (štyri znaky). Pozície charakterizujú tri aspekty podľa nasledujúcich charakteristík:

• pracovné kategórie - jeden znak, aspekt 10;
• odvodené pozície - dva znaky, fazeta 11;
• kvalifikačné kategórie (triedy) - jeden znak, fazeta 12.

Charakteristickým znakom faziet 11 a 12 je alternatívna povaha ich aplikácie pre rôzne pozície, keďže odvodené pozície neobsahujú kvalifikačné kategórie. V závislosti od polohy sa teda vyberie fazeta 11 alebo 12.

Príklad kódovania podľa OKPDTR pre funkciu zástupcu vedúceho finančného a ekonomického úseku:

24695 1 1 1231 03,

kde: 2 - poloha;

4695 - vedúci oddelenia (finančného, ​​ekonomického a administratívneho);

1 - kontrolné číslo;

1231 - základná skupina pre OKZ (vedúci finančných, ekonomických a administratívnych úsekov a služieb);

03 - odvodená pozícia - námestník.

Medzi objektmi klasifikácie OKPDTR a OKZ sa vytvorili spojenia, ktoré umožňujú priradiť každý objekt OKPDTR do zodpovedajúceho zoskupenia OKZ. Vo všeobecnosti možno každú profesiu pracovníka alebo pozíciu zamestnanca jednoznačne zaradiť do určitej skupiny zamestnaní. Vzhľadom na to, že pojmy „povolanie“, „povolanie“, „pozícia“ sú rozdielne, je však v niektorých prípadoch, aby sa vytvorila jednoznačná súvislosť medzi OKPDTR a OKZ, potrebné použiť vysvetlivky pre zoskupenia. OKZ. Tieto vysvetlenia by sa mali použiť aj pri kódovaní odvodených profesií pracovníkov a pozícií zamestnancov.

Zloženie a postupnosť usporiadania faziet informačného bloku sú určené špecifikami konkrétnych úloh riešených pomocou klasifikátora.

V informačnom bloku môžu byť ako doplnkové funkcie použité aj kódy a názvy iných celoruských klasifikátorov technických a ekonomických informácií.

OKPDTR prijíma túto formu vecného usporiadania:

v sekcii "Profesie robotníkov"

kód

CC

Názov profesie

Rozsah tarifných kategórií

Kód vydania ETKS

kód OKZ

v sekcii "Pozície zamestnancov"

Pri vytváraní jednotných foriem dokumentov, ktoré používajú klasifikačné kódy, musí byť uvedený povinný odkaz na OKPDTR.

Systém udržiavania klasifikátora zabezpečuje interakciu Inštitútu pre výskum práce a Centrálnej banky pre vedu a techniku ​​Ministerstva práce Ruska s VNIIKI štátneho štandardu Ruska.

Existuje svet obrovské množstvo oblasti činnosti, zručnosti a pozície. Kvôli takejto rôznorodosti sa zamestnávateľ často stretáva s ťažkosťami tak na úrovni personálneho manažmentu, ako aj na úrovni personálna dokumentácia. V takýchto prípadoch prídu na pomoc jednotné adresáre a klasifikátory. V článku budeme diskutovať o tom, čo je klasifikátor povolaní 2020 s dekódovaním Ruskej federácie a jednotnou referenčnou knihou taríf a kvalifikácií 2020. Pozrime sa bližšie na referenčnú knihu kvalifikačných charakteristík.

Základné pojmy

Práca s jednotné formy, personalisti sa často ocitnú v strate kvôli množstvu výrazov a skratiek súvisiacich s pracovnými zoznamami. Pozrime sa na ne.

Meno	Skratka	Rozlíšenie	Obsah	Cieľ
Jednotná tarifná a kvalifikačná referenčná kniha pre povolania pracovníkov do roku 2020	ETKS	Ministerstva práce zo dňa 12. mája 1992 č. 15a	Charakteristika hlavných druhov práce podľa robotníckych profesií	Tarifikácia práce, priraďovanie kategórií
Celoruský klasifikátor povolaní a pozícií 2020	OKPDTR	Štátna norma Ruskej federácie z 26. decembra 1994 č. 367	Profesie robotníkov, pozície zamestnancov	Štatistiky (odhad počtu pracovníkov, rozdelenie personálu atď.)
Jednotný kvalifikačný adresár 2020	EKS	Ministerstva práce zo dňa 21.08.1998 č.37	Pracovné tituly a kvalifikačné požiadavky	Zjednotenie noriem pracovného práva

Tieto dokumenty sú vzájomne prepojené. Všeobecná klasifikácia pozícií a profesií na rok 2020 je základom EKS 2020. OKPDTR 2020 zasa berie za základ prvú sekciu robotníckych profesií ETKS 2020. ETKS 2020 pre manažérov a špecialistov ako takých neexistuje, preto druhá sekcia OKPDTR vychádza z jednotnej nomenklatúry zamestnaneckých pozícií.

Čo je to zoznam pracovných kvalifikácií

Jednotný klasifikačný adresár pozícií špecialistov a zamestnancov (USC) je zoznam kvalifikačných charakteristík (pracovných povinností a požiadaviek na úroveň vedomostí a kvalifikácie) manažérov, špecialistov a zamestnancov v závislosti od oblasti činnosti. Ďalšie sekcie CEN zavádzajú príslušné nariadenia ministerstva práce. K dnešnému dňu je najnovším príkazom č. 225n z 10. mája 2016, ktorým sa schvaľujú „kvalifikačné charakteristiky zamestnancov vojenských útvarov a organizácií Ozbrojených síl Ruskej federácie“. Frekvencia aktualizácií adresára nie je upravená zákonom. Dokument upravený vyššie uvedeným nariadením je teda v súčasnosti kvalifikačným adresárom pre pozície robotníkov a zamestnancov 2020.

na čo to je?

CAS, ktorý je založený na celoruskej klasifikácii zamestnaní bielych golierov, bol zostavený s cieľom vyvinúť univerzálne štandardy pre organizáciu práce. V skutočnosti tento dokument pomáha zamestnávateľovi kompetentne budovať štruktúru organizácie. Kvalifikačné charakteristiky optimalizujú tieto funkcie:

• výber a umiestnenie personálu;
• odborné vzdelávanie/preškolenie personálu;
• racionálna deľba práce;
• určenie pracovných povinností a oblastí zodpovednosti personálu.

Personalista sa pri práci s dokumentmi, ako sú rozvrhy zamestnancov, spolieha na Klasifikáciu pozícií a povolaní 2020, popisy práce, vyhlášky o rezortoch a pod.. Klasifikátor OKPDTR (2020) s vyhľadávaním podľa názvu je zverejnený na stránke MPSVaR.

Ako ho používať

EKS sa vzťahuje na akýkoľvek podnik bez ohľadu na formu vlastníctva alebo organizačnú a právnu formu činnosti. Zákon však neukladá, ale len odporúča, aby sa zamestnávateľ týmto dokumentom riadil v personálna práca. Postup pri uplatňovaní CAS bol schválený uznesením MPSVR zo dňa 2.9.2004 č.9. V súlade s ním kvalifikačné charakteristiky tvoria základ pracovnej náplne a zahŕňajú tri časti:

• pracovné povinnosti (zoznam úplne alebo čiastočne pridelených pracovných funkcií);
• mal by vedieť ( špecializované znalosti znalosť predpisov, metód a prostriedkov na plnenie pracovných povinností);
• kvalifikačné predpoklady (úroveň odbornej prípravy a pracovné skúsenosti).

Je povolené rozdeliť zodpovednosti, ktoré tvoria kvalifikačné charakteristiky, medzi viacerých zamestnancov. Posudzovanie zhody zamestnanca s kvalifikačnými charakteristikami vykonáva len certifikačná komisia.

Čo použiť - kvalifikačnú referenčnú knihu alebo profesionálny štandard

Ako sme zistili, kvalifikácia zamestnanca pozostáva z jeho vedomostí, schopností, zručností a skúseností. Profesijný štandard je užší pojem a je definovaný ako „charakteristika kvalifikácie potrebnej na to, aby pracovník vykonával určitý druh práce“. odborná činnosť vrátane vykonávania určitej pracovnej funkcie“ ( čl. 195.1 Zákonníka práce Ruskej federácie). Okrem toho môžu byť profesionálne normy na rozdiel od CAS povinné. Zodpovedajúce zmeny boli vykonané v Zákonníku práce federálnym zákonom z 2. mája 2015 č. 122-FZ. Podľa Článok 195.3 Zákonníka práce Ruskej federácie zamestnávateľ je povinný postupovať podľa odborných noriem, ak kvalifikačné predpoklady zamestnanca na výkon pracovných funkcií ukladá Zákonník práce, federálny zákon alebo iné predpisy. V ostatných prípadoch sa použitie profesionálnych štandardov odporúča, ale nevyžaduje.

Kvalifikačný zoznam pozícií pre pracovníkov a zamestnancov v roku 2019 sa používa na stanovenie zodpovedností a pridelenie hodnosti zamestnancovi a vykonanie certifikácie. Tieto príručky sa líšia pre pracovníkov a manažérov. V článku vám povieme, ktoré referenčné knihy použiť a v akých prípadoch.

Kvalifikačný adresár pozícií robotníkov a zamestnancov v roku 2019: typy

Zamestnávateľ sám rozhoduje o tom, aké pracovné zaradenie a povolanie zamestnancovi schváli. Ak však zamestnanec žiada o kompenzáciu alebo výhody, názov jeho pozície musí zodpovedať kvalifikačným zoznamom (odsek 3, časť 2, článok 57 Zákonníka práce Ruskej federácie). Napríklad pri priznaní nároku na predčasný dôchodok alebo dodatočnú platenú dovolenku.

V Rusku existujú dve referenčné knihy, ktoré by mali zamestnávatelia dodržiavať:

• ETKS – Jednotný sadzobník a zoznam kvalifikácií prác a robotníckych povolaní;
• EKS - Jednotný kvalifikačný adresár pre pozície manažérov, špecialistov a zamestnancov.

To znamená, že nebol schválený jednotný kvalifikačný zoznam pre pozície robotníkov a zamestnancov v roku 2019. Súčasné dva adresáre sa líšia špecifikami práce rôznych kategórií zamestnancov.

Prečo sú potrebné ETKS a EKS?

• prideliť pracovníkom a zamestnancom tarifnú kategóriu;
• stanoviť platy štátnych zamestnancov;
• vykonať certifikáciu a určiť, či je zamestnanec vhodný na zastávanú pozíciu a kvalifikačné požiadavky;
• vypracovať správne pokyny;
• pripraviť program pokročilých vzdelávacích kurzov.

Upozorňujeme, že adresáre EKS a ECTS neboli dlho aktualizované. Je to spôsobené tým, že ich nahrádzajú odborné štandardy. Prečítajte si, ako prejsť na profesionálne štandardy na konci článku.

V popise práce musia byť uvedené všetky povinnosti pridelené zamestnancovi v súlade s praxou rozdelenia pracovných funkcií, ktorá sa vyvinula v r konštrukčná jednotka. Pri zostavovaní tejto časti môžete použiť celoruskú klasifikáciu zamestnaní OK 010-2014 (MSKZ-08), prijatú a uvedenú do platnosti nariadením Rosstandartu zo dňa 12. decembra 2014 č. 2020-st, a schválený zoznam kvalifikácií vyhláškou Ministerstva práce Ruska z 21. augusta 1998 č.37.

Môžete sa tiež riadiť schválenými profesionálnymi štandardmi. Tieto dokumenty poskytujú približný zoznam zodpovedností na rôznych pozíciách. Ako presne pripraviť popis práce >>>

Kvalifikačný zoznam na pozície v roku 2019

Jednotný zoznam taríf a kvalifikácií prác a pracovných profesií (UTKS) je rozsiahly dokument. Bol schválený uznesením MPSVR z 12. mája 1992 č. 15a a obsahuje 72 čísel. Každé číslo je rozdelené do sekcií, v ktorých sú pozície kombinované podľa nejakej charakteristiky: typ činnosti, odvetvie národného hospodárstva kde sa používajú. Napríklad:

1. vydanie oddiel „Profesie robotníkov spoločné pre všetky odvetvia národného hospodárstva“ (schválené uznesením Štátneho výboru práce ZSSR, Sekretariát Všezväzovej ústrednej rady odborov z 31. januára 1985 č. 31/3- 30);

2. vydanie sekcie: „Zlievárenské práce“, „Mechanizačné práce“, „Smaltovanie“ atď. (schválené uznesenie Ministerstva práce Ruskej federácie z 15. novembra 1999 č. 45);

3. vydaniečasť „Stavebné, inštalačné a opravárenské práce“ (schválené nariadením Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruskej federácie zo 4. 6. 2007 č. 243) atď.

Upozorňujeme, že niektoré sekcie ETKS už stratili platnosť. Ide o čísla 30-31, 38-39, 62-63, 65, 67-68. Niektoré časti boli zavedené sovietskymi predpismi a dlho neboli aktualizované. Napríklad číslo 17, časť „Výroba brúsiv“ (schválené uznesením Štátneho výboru práce ZSSR, Celozväzovej ústrednej rady odborov zo dňa 2.8.1983 č. 20/4-41).

Kvalifikačný zoznam pre pozície manažérov, špecialistov a zamestnancov – 2019

EKS bol schválený uznesením Ministerstva práce zo dňa 21.8.98 číslo 37. Bol vypracovaný na základe Celoruského klasifikátora zamestnaní a povolaní - OKPDTR (Uznesenie Štátnej normy Ruskej federácie zo dňa 26.12.94 č. 367).

CEN obsahuje zoznam kvalifikačných charakteristík (pracovné povinnosti a požiadavky na úroveň vedomostí a kvalifikácie) manažérov, špecialistov a zamestnancov v závislosti od oblasti činnosti.

Adresár má 30 sekcií. V prvej časti je popísaná všeobecná charakteristika pozícií zamestnancov podnikov, inštitúcií a organizácií všetkých odvetví. Zvyšné časti obsahujú informácie pre jednotlivé odvetvia:

• zdravotníctvo;
• oblasti výskumu, dizajnu, inžinierstva a prieskumu;
• vzdelávanie vrátane odborného;
• kultúra, umenie a kinematografia;
• ochrana práce;
• elektroenergetika;
• architektonické a urbanistické činnosti;
• oblasť civilnej obrany a ochrany obyvateľstva pred mimoriadnymi situáciami, zabezpečenie bezpečnosti ľudí na vodných, horských a podzemných miestach;
• geológia a prieskum podložia;
• telesná výchova a šport;
• cestovný ruch;
• poľnohospodárstvo atď.

Upozorňujeme, že adresáre EKS a ECTS neboli dlho aktualizované a nie je to náhodné. Pretože úradníci postupne zavádzajú profesijné štandardy, ktoré ich nahradia. Aké sú ich rozdiely od EKS a ECTS, prečítajte si nižšie v článku.

Zamestnanec pracoval vo firme ako vedúci jednej z výrobných zmien. Jedného dňa sa dozvedel, že jeho kolegovia – tí, ktorí mali na starosti ďalšie dve zmeny – majú vyššie platy. Zamestnanec bol rozhorčený: ľudia pracujú na podobných pozíciách, vykonávajú rovnakú prácu, ale z nejakého dôvodu sú ich platy vyššie. To je diskriminácia, rozhodol zamestnanec a obrátil sa na súd. Požadoval, aby spoločnosť prehodnotila jeho plat nahor, vydala mu peniaze, ktoré nedostal, a previedla náhradu za meškanie platu. Firma odmietla zamestnancovi zvýšiť plat. Na súde uviedla, že na to nie sú dôvody, a

Nahradenie ECTS a EKS profesionálnymi štandardmi

Kvalifikačné príručky sa čoskoro stanú minulosťou, nahradia ich profesionálne štandardy. Napríklad už existujú pre zváračov (Zoznam 2, schválený uznesením Kabinetu ministrov ZSSR z 26. januára 1991 č. 10). Na rozdiel od ECTS a EKS profesijné štandardy obsahujú konkrétnejšie informácie o pozícii alebo profesii.

Ako kvalifikované referenčné knihy, je potrebné uplatniť odborný štandard v dvoch prípadoch. Po prvé - požiadavky na pozíciu zamestnanca sú stanovené Zákonníkom práce Ruskej federácie, federálnym zákonom alebo iným normatívny akt. Druhým je prípad, keď má zamestnanec nárok na odmenu alebo benefity za určitý druh práce, alebo sú stanovené obmedzenia v súvislosti s prácou na konkrétnej pozícii.

Prechod na profesionálne štandardy: pokyny krok za krokom

Na legislatívnej úrovni nie je upravený postup prechodu na odborné štandardy. Odporúčame postupovať podľa tohto algoritmu.

Krok 1. Schválenie pracovnej skupiny. Za týmto účelom vydajte príkaz na zriadenie provízie (pozri vzor 1). Jeho účastníci zavedú profesionálne štandardy do pracovného procesu organizácie. Počet a zloženie členov komisie nie je obmedzené. Je však lepšie, ak ide o zamestnancov rôznych oddelení a štruktúr. Do skupiny zaraďte napríklad právnika, personalistu, hlavného účtovníka atď.

Medzi zodpovednosti skupiny patrí:

• výber profesijných štandardov pre pozície a profesie, ktoré spoločnosť má;
• zosúladenie pracovných funkcií v popisoch práce a profesionálnych štandardoch;
• vypracovanie návrhov nových popisov práce;
• vypracovanie správy o vykonanej práci a pod.

A nezabudnite na termíny, do ktorých majú členovia skupiny akciu dokončiť. Pre pohodlie si môžete zostaviť harmonogram implementácie profesionálnych noriem.

Objednávka po schválení pracovnou skupinou

Krok 2. Zmeňte popisy úloh. Vykonajte úpravy v popisoch práce zamestnancov a ujasnite si ich pracovné funkcie, budú sa vyžadovať požiadavky na stupeň vzdelania a prax, ak sa budú líšiť alebo rozchádzať s tým, čo je napísané v norme. Nové pracovné povinnosti schvaľujte v samostatnom poradí.

Krok 3: Vytvorte tréningový program. Za týmto účelom vydajte rozkaz, kto, kde a kedy si zvýši kvalifikáciu. Ak potrebujete priemernú resp vysokoškolské vzdelanie, vopred predpokladať, na koho náklady bude zamestnanec zaškolený. Nezabudnite uviesť toto ustanovenie do interných dokumentov.

Krok 4. Vykonajte certifikáciu zamestnancov. Tento krok je voliteľný. Ale na základe výsledkov certifikácie je možné určiť, či vedomosti, zručnosti, zručnosti a skúsenosti zamestnancov zodpovedajú požiadavkám profesijných štandardov.

Ak spoločnosť nemá samostatnú certifikačnú politiku, najskôr ju vypracujte. Za týmto účelom vydajte samostatnú objednávku. Zohľadní termíny certifikácie a schvaľuje zloženie komisie. Tiež určiť, kto a kedy bude zostavovať zoznamy zamestnancov, ktorí zložia kvalifikačnú skúšku. Pamätajte však, že zamestnanci musia byť o certifikácii informovaní vopred.

Certifikácia môže mať akúkoľvek formu: testovanie, dotazníky, pohovory, skúšky a pod. Ak preukáže nedostatočnú úroveň kvalifikácie, zamestnávateľ má právo preradiť zamestnanca na inú pozíciu.

Krok 5. Zaznamenajte prechod na profesionálne štandardy. Táto udalosť zahŕňa veľké množstvo papierovania, preto zdokumentujte rozhodnutia pracovnej skupiny v samostatných protokoloch.

Každý protokol musí byť certifikovaný všetkými členmi skupiny. Na vykonanie zmien pracovného miesta a dodatkov k pracovnej zmluve vystavte príkaz a podpíšte ho riaditeľovi.

Nové schválené profesionálny štandard pre účtovníkov

Profesijný štandard rozšíril pracovné funkcie a zmenil požiadavky na vzdelanie a prax. Od 6. apríla je v platnosti nový profesijný štandard „Účtovník“. Doplnila účtovníkov I. a II. kategórie. V priebehu sa kontroluje, či zamestnanec spĺňa nové požiadavky alebo nie nezávislé hodnotenie kvalifikácie.

Vážený kolega, viete, že VTB banka umožňuje právnickým osobám vykonávať transakcie priamo z účtovného programu a platiť účty až do 23:00?

Otvorte si účet na osobitné podmienky- objednajte si hovor hneď teraz!