V súlade s normami zákona si každý podnik vytvára plán dovoleniek, na základe ktorého pracovníci využívajú svoj zaslúžený odpočinok počas celého roka.
Vzhľadom na to, že na začiatku nie je možné naplánovať rovnaké rodinné problémy alebo výrobné procesy, zamestnávateľ aj zamestnanec majú právo odložiť to na iný čas, ktorý bude vyhovovať zamestnancovi aj spoločnosti.
Legislatívna úprava problematiky
Práca v každom podniku zahŕňa použitie špecifického systému, ktorý zohľadňuje špecifiká práce a iných procesov hospodárskej činnosti. Preto zamestnanci spoločnosti, ktorí sú v skutočnosti hlavným zdrojom a hnacím motorom, nevyužívajú svoju hlavnú dovolenku kedykoľvek im to vyhovuje, ale v súlade s harmonogramom priorít, ktorý je zostavený tak, aby výroba proces sa nezastaví.
Teda najmä v súlade s Článok 123 Zákonníka práce Ruskej federácie Pred 15. decembrom musí byť zverejnený tento harmonogram na nasledujúci rok, zostavený s prihliadnutím na hospodársku činnosť inštitúcie a stanovisko odborovej organizácie, ktorá dohliada na dodržiavanie zákonných práv pracovníkov. Potom dohodnutý dokument schváli vedúci podniku a predseda odborového výboru a prijme na vyhotovenie s podmienkou, že doby určeného odpočinku pre všetkých zamestnancov musia dodržiavať obe strany, teda aj zamestnanci, ako aj zamestnávateľa.
Zároveň, berúc do úvahy, že pri vytváraní rozvrhu nie je možné zabezpečiť všetky nepredvídané okolnosti, ktoré môžu nastať v priebehu nasledujúcich 12 mesiacov a viesť k potrebe presunúť právny odpočinok do iného obdobia, zákon umožňuje vykonaním zmien, ktoré v súlade s tým poskytnú obom stranám právo využiť obdobie oslobodenia od práce v inom čase.
Takže najmä je to v poriadku Článok 124 Zákonníka práce Ruskej federácie ročnú a dovolenku možno previesť na žiadosť samotného zamestnanca aj na podnet podniku, ale s jedinou podmienkou, a to využitím dohodnutej doby odpočinku pred koncom bežného roka alebo najneskôr do konca nasledujúceho s prihliadnutím na to, že v rámci zákona nie je možné poskytnúť dovolenku dlhšie ako dva roky, je zakázané.
Druhy období oslobodenia od pracovného procesu
V súlade s normami zákona má každý pracovník právo na prácu aj na odpočinok, vyjadrené nielen dňami voľna, ale aj dovolenkou za rok, minimálna dĺžka ktorá je v súlade s článkom 115 Zákonníka práce Ruskej federácie 28 dní v kalendárnom období. Navyše, ak zamestnanec plní svoje povinnosti v podmienkach, ktoré sa odchyľujú od normy, čo je dôležité pri práci v severných regiónoch, má nárok aj na ďalšie pracovné voľno, ktorého dĺžka je určená v súlade so zákonom.
Teda najmä okrem ročnej dovolenky zákon k dispozícii sú nasledujúce typy dodatočný odpočinok pre:
V tomto prípade sa hlavná dovolenka poskytuje každému zamestnancovi za plne odpracovaný rok, no dodatočná dovolenka je len v pomere k odpracovanému času za určitých podmienok, mínus obdobia práceneschopnosti a rovnaká ročná dovolenka.
Špecifikované druhy odpočinku v súlade s článkom 114 Zákonníka práce Ruskej federácie sa vo všeobecnosti považujú za ročné platené doby uvoľnenia z práce na účely odpočinku od každodenného stresu a na obnovenie fyzickej kondície v prípade škodlivých účinkov určitej výroby. faktory. Okrem toho v súlade s článkom 124 Zákonníka práce Ruskej federácie môže byť ktorýkoľvek z nich odložený na iné obdobie, a to buď na žiadosť samotného pracovníka, alebo na základe vôle vedenia v prípade, že zamestnanec odpočíva v predtým plánovanom čase. dátum vedie k narušeniu výrobného procesu.
Mimochodom, v súlade s rovnakým článkom 124 Zákonníka práce Ruskej federácie ročná dovolenka musí byť presunutý bez ohľadu na želanie strán v týchto prípadoch:
- počas čerpania zákonného odpočinku počas počtu dní rovnajúcich sa chorobe;
- plnenie štátnych alebo verejných povinností, napríklad odstraňovanie následkov katastrofy resp.
V súlade s normami stanovenými Zákonníkom práce Ruskej federácie môže zamestnanec počítať aj s nasledujúcimi typmi listov, ktoré už možno nazvať sociálne, najmä hovoríme o a . Dohodnuté druhy oslobodenia od priamych poplatkov sú totiž cielené, poskytujú sa pri pôrode a starostlivosti o dieťa alebo pri plánovaných vyšetreniach. A keďže ani termín narodenia dieťaťa, ani skúšku nemožno posunúť na iný termín, vzhľadom na to, že fyziologické potreby tela, ako aj plán výchovného zariadenia nemožno na žiadosť pracovníka meniť, Materské a študentské dovolenky nie je možné previesť.
Dôvody na zmenu doby odpočinku
Ročná dovolenka sa spravidla poskytuje na základe prioritného harmonogramu, ktorý je v súlade s článkom 123 Zákonníka práce Ruskej federácie povinný pre obe strany.
Zákon zároveň počíta s tým, že nie je možné predvídať všetky okolnosti rok dopredu. Preto je možné preniesť zaslúžený odpočinok na iné obdobie, ale opäť len po dohode zmluvných strán, ktorými sú zamestnanec spoločnosti a jej konateľ.
Je potrebné poznamenať, že plán dovoleniek je v skutočnosti miestnym aktom, ktorého normy sú strany povinné dodržiavať, a preto akékoľvek zmeny v dohodnutom dokumente musia byť nielen zdokumentované, ale aj mať dobré dôvody za takéto akcie.
Na žiadosť zamestnanca
Takže najmä na žiadosť pracovníka je možné previesť v nasledujúcich prípadoch:
Stanovený zoznam dôvodov na odloženie dovolenky nie je, samozrejme, ani zďaleka úplný, vzhľadom na to, že môže ísť o množstvo naliehavých záležitostí alebo náhle vzniknutých problémov, a preto je právo posúdiť, do akej miery je dôvod na odloženie dovolenky opodstatnený. daný zákonom. zamestnávateľovi, ktorý vlastne rozhodne o opodstatnenosti prevodu.
Iniciatíva zamestnávateľa
Vzhľadom na to, že obe strany pracovnoprávneho vzťahu sú v skutočnosti rovnocennými partnermi, má zamestnávateľ rovnaké právo na preplánovanie vopred plánovanej dovolenky ako sám zamestnanec. Zároveň v súlade so zákonom supervízor musí nielen oznámiť svoje rozhodnutie, ale aj potvrdiť platnosť odloženia dovolenky.
Treba tiež poznamenať, že zákon ako základ na zmenu obdobia dovolenky sa uvádza iba jedna formulácia, ktorá má nepriaznivý vplyv na priebeh výrobných činností, preto má riaditeľ právo sám rozhodnúť, ako a ako silne bude v súčasnosti neprítomnosť pracovníka v podniku a nakoľko je prevod opodstatnený.
To znamená, že vedenie spoločnosti môže použiť akúkoľvek formuláciu od predkladania štvrťročných správ až po dokončenie projektu, nehovoriac o náhrade dočasne neprítomného zamestnanca z dôvodu choroby alebo vykonaní plánovanej kontroly regulačnými orgánmi. Za povšimnutie stojí ešte jeden aspekt zakotvený na legislatívnej úrovni, a to súhlas samotného zamestnanca, ktorý napriek produkčnej potrebe nemusí súhlasiť s rozhodnutím vedenia, najmä ak je dovolenka poskytnutá podľa plánu a letenky na to isté more alebo do zahraničia sú už zakúpené.
Dôvody odmietnutia
Obe strany právnych vzťahov spravidla riešia vo väčšine prípadov akékoľvek produkčné záležitosti, vrátane presunu ročnej dovolenky, pracovne a na zmluvnom základe, pretože riaditeľ môže potrebovať na konci predložiť urgentný projekt. pracovnej zmeny a zamestnanec môže potrebovať neplánované voľno, čo v zásade vedie k spoločnému porozumeniu.
V mnohých prípadoch však nie je možné dosiahnuť konsenzus vzhľadom na to, že akékoľvek kompromisy sa prijímajú pri dodržaní jedinej podmienky, vykonávania bežných pracovných činností.
To znamená, že zamestnancovi možno odmietnuť preložiť dovolenku len vtedy, ak jeho neprítomnosť v podniku nepriaznivo ovplyvňuje celkový priebeh výrobného procesu.
Postup registrácie
Vzhľadom na to, že harmonogram priorít je miestnym aktom, akékoľvek zmeny dohodnutého dokumentu znamenajú určité registračný postup.
Iniciatíva zamestnancov
Najmä ak je iniciátorom zmien zamestnanec, najskôr sa vypracuje dokument, ktorý sa predloží manažmentu na posúdenie. Potom, keď dôjde k kladnému rozhodnutiu vyjadrenému uložením uznesenia, vydá sa príkaz na zmenu rozvrhu a teda poskytnutie právneho odpočinku v inom čase.
Ak je dôvodom na zmenu doby odpočinku náhle ochorenie, prílohou žiadosti je aj potvrdenie o práceneschopnosti, na základe ktorého sa prevodný príkaz vydáva.
Mimochodom, v súlade s článkom 123 Zákonníka práce Ruskej federácie musí byť zamestnanec informovaný o začiatku dovolenky 14 dní pred jej začiatkom. Ak pracovník v dohodnutom čase nedostali upozornenie takéto konanie sa považuje za porušenie práv pracovníka a vedie k právu zamestnanca odložiť dovolenku na jeho žiadosť na čas, ktorý mu vyhovuje v súlade s článkom 124 Zákonníka práce Ruskej federácie, opäť s podaním žiadosti. a vydanie príkazu na zmenu doby čerpania zákonnej dovolenky.
Túžba zamestnávateľa
Ak je iniciátorom odkladu doby použitia vedúci spoločnosti, analógia žiadosti od zamestnanca je už správa od toho istého vedúceho oddelenia, ktorý upozorňuje vedenie na prítomnosť naliehavých záležitostí alebo nedokončeného projektu, ako aj na potrebu preplánovať odpočinok pre určitého zamestnanca, aby sa predišlo narušeniu bežného chodu výrobných činností .
Na základe podanej správy je vydaný príkaz, s ktorým musí byť pracovník nielen bezchybne oboznámený, ale aj výslovný súhlas podpisom alebo napísaním vety: Nesúhlasím s odkladom dovolenky. Mimochodom, samotná objednávka musí obsahovať nielen požiadavku na zmeny rozvrhu, ale aj nový termín čerpania právneho odpočinku.
Vzhľadom na to, že je dosť ťažké predvídať potrebu dovolenky iba v určitom období, a to aj rok vopred, vedenie spoločnosti vo väčšine prípadov rozhodne pozitívne o otázke odloženia hlavnej dovolenky. Každý predsa chápe, že s lojálnym prístupom k zamestnancom, ako aj ich problémom, výrazne stúpa ich schopnosť pracovať, ako aj horlivosť pre výkon okamžitých povinností.
Informácie o pravidlách registrácie ročnej dovolenky, ako aj ich prevodu, nájdete v nasledujúcom videu:
Nikto nie je poistený proti vyššej moci, vrátane vedúceho podniku. A často sa stáva, že dovolenku plánovanú pred niekoľkými mesiacmi treba preložiť.
Vážení čitatelia! Článok hovorí o typických spôsoboch riešenia právnych problémov, no každý prípad je individuálny. Ak chcete vedieť ako vyriešiť presne svoj problém- kontaktujte konzultanta:
PRIHLÁŠKY A VOLANIA PRIJÍMAME 24/7 a 7 dní v týždni.
Je to rýchle a ZADARMO!
Je to možné zo zákona, ako všetko správne zariadiť a aké nuansy by ste mali vedieť a pamätať?
Presun dovolenky z dôvodu výrobných potrieb nie je v podnikoch a organizáciách zriedkavým javom.
Rozpis dovoleniek sa síce zostavuje rok vopred - presnejšie, najneskôr dva týždne pred začiatkom nového kalendárneho roka, teda do 1. januára - po dohode s vedením, odborovou organizáciou a kolektívom, mimoriadne okolnosti často vznikajú vtedy, keď je potrebné ich zmeniť.
V tomto prípade môže byť iniciátorom tak zamestnávateľ, ako aj jeho podriadený.
Čo hovorí zákon?
Podľa Zákonníka práce Ruskej federácie sa prevod dovolenky na podnet zamestnávateľa alebo jej predĺženie môže uskutočniť podľa článkov 124 a 125 tohto právneho predpisu, ale iba so súhlasom zamestnanca a v prítomnosti úradníka. dokumenty.
Sú to:
- ponuky zamestnancovi na preplánovanie dovolenky;
- príkaz od inštitúcie zmeniť predtým vypracovaný plán dovoleniek;
- vyhlásenie zamestnanca.
V každom jednotlivom prípade sa môžu vyžadovať ďalšie osvedčenia a dokumenty potvrdzujúce zdravotné postihnutie zamestnanca, ťažké pracovné podmienky, neplnoletý vek atď.
V tom istom článku ruského zákonníka práce sú uvedené hlavné a bežné dôvody, ktoré sa môžu stať základom úpravy rozvrhu dovolenky.
Dôvody
Z akých dôvodov môže byť potrebné odložiť zákonnú a plánovanú dovolenku?
Patria sem nasledujúce položky:
- Ak je zamestnanec na úradnej dovolenke pri plnení vládnych povinností, čo zahŕňa oficiálne uvoľnenie z práce.
- Pracovná cesta: Zamestnávateľ potrebuje súrne vyslať zamestnanca na pracovnú cestu, na ktorej ho z kompetencií alebo právomocí nemôže nahradiť nikto iný.
- Ak je potrebná prítomnosť tohto konkrétneho zamestnanca na pracovisku z dôvodu špecifík činnosti organizácie, daní alebo auditu a iných osobitných okolností.
Zamestnanec môže byť odvolaný z dovolenky, ak jeho neprítomnosť spôsobí škodu podniku alebo organizácii, ale iba s jeho súhlasom.
Väčšinou sa zamestnávateľ a zamestnanec dohodnú medzi sebou, zamestnanec vo svojom mene napíše vyhlásenie, že chce preložiť dovolenku na iný termín a šéf to podpíše.
Potom sa preplánovanie uskutoční automaticky. Ale stále je potrebné vydať úradný príkaz v prípade auditu.
V ktorých prípadoch to nie je možné?
Presun riadnej ročnej dovolenky nie je možný, ak:
- zamestnanec patrí do jednej z kategórií zamestnancov, ktorí majú právo na odchod mimo poradia a môžu si zvoliť dátum nástupu: tehotné a dojčiace ženy, matky vychovávajúce deti do 3 rokov, manželia, ktorých manželka je tehotná alebo na materskej dovolenke, invalidi rôzneho stupňa, veteráni a pod.;
- ak zamestnanec nedovŕšil plnoletosť, teda 18 rokov;
- ak pracovná činnosť zahŕňa vystavenie život ohrozujúcim a škodlivým podmienkam.
Ako sa spracováva presun dovolenky z dôvodu potreby výroby?
Vypracovanie objednávky
Objednávka je vypracovaná tak, aby boli oficiálne vykonané príslušné zmeny.
Objednávku vypisuje v mene riaditeľa. Musí jasne uvádzať dôvody, prečo je potrebné odložiť dovolenku, a zamestnancom personálneho oddelenia sa musia dať pokyny, aby vykonali zmeny v pláne dovoleniek organizácie a inej súvisiacej dokumentácii. Obdobie, na ktoré sa dovolenka odkladá, nemusí byť uvedené.
Objednávku podpisuje riaditeľ organizácie a vedúci právneho oddelenia organizácie.
Musí s ňou byť oboznámený zamestnanec (čo je uvedené aj v objednávke a potvrdené podpisom zamestnanca) a ďalšie osoby priamo súvisiace so zmenou harmonogramu - napríklad zamestnanci personálneho oddelenia.
Vzorová objednávka Oznámenie
Zákonník práce Ruska jasne neuvádza požiadavky na vykonanie niektorého z dokumentov súvisiacich s prevodom alebo predĺžením dovolenky.
Všetky dokumenty sú vypracované v akejkoľvek forme.
Stačí dodržať štandardné detaily žiadosti a všetko potvrdiť podpismi.
Oznámenie zamestnanca Vyžaduje sa žiadosť zamestnanca?
Ak sa má prevod dovolenky oficiálne vykonať podľa všetkých pravidiel, vyžaduje sa žiadosť zamestnanca.
Vyhotovuje sa v akejkoľvek forme: v „hlavičke“ je uvedená pozícia riaditeľa, jeho priezvisko a iniciály, pozícia, priezvisko a iniciály zamestnanca, v samotnej žiadosti je uvedený dátum, do ktorého bude dovolenka prevedený, a súhlas zamestnanca s takýmto prevodom.
V spodnej časti je dátum napísania žiadosti a podpis zamestnanca.
Vyhlásenie zamestnanca Vzorový dokument si môžete stiahnuť tu:
Ako sa určuje dátum prestupu?
Zákonník práce Ruskej federácie nestanovuje žiadne jasné požiadavky na určenie nových termínov a termínov.
Zároveň však nie je možné previesť dovolenku na obdobie dlhšie ako jeden rok - zamestnanec musí využiť všetky dni, ktoré mu boli pridelené, do 12 mesiacov odo dňa prevodu alebo ukončenia dovolenky.
Zamestnanec má právo zvoliť si čas svojej novej dovolenky.
Pokiaľ ide o dovolenku, existuje malá nuansa: platby sa vypočítavajú na základe priemerného zárobku zamestnanca, ale nepovažujú sa za mzdu.
Ak teda zamestnanec dostal dovolenku a odišiel na dovolenku, ale „neukončil“ ju, pretože ho nadriadení zavolali do práce, dovolenku nevracia - zamestnávateľ podľa zákona nemá právo ho stiahnuť.
Za hodiny a dni odpracované počas dovolenky sa mzda zamestnanca vypočítava ako obvykle, bez ohľadu na to, či dostal peniaze na dovolenku alebo nie. Prepočet sa vykoná pri čerpaní dovolenky v budúcom roku, ak zamestnanec nesúhlasí s ich dobrovoľným vrátením do pokladne.
Podľa pracovného práva je odloženie dovolenky na žiadosť zamestnanca celkom možné. Je pravda, že v tomto prípade je potrebné mať na pamäti veľa nuancií. Povieme vám, ako implementovať iniciatívu na odloženie požadovaného odpočinku.
Dôvody
V prvom rade je potrebné pochopiť, že dôvody na odloženie dovolenky z iniciatívy zamestnanca nie sú prakticky obmedzené pracovnoprávnymi predpismi. To znamená, že neexistuje priamy zákaz posúvania dátumov hlavnej dovolenky.
Zároveň je potrebné rozlišovať medzi konkrétnymi dôvodmi odkladu dovolenky. Bežne ich možno rozdeliť do 2 typov:
- Cieľ – spojený s určitými udalosťami v živote.
- Subjektívne - tiež spojené s určitými udalosťami v živote, ale nijako zvlášť nezasahujú do odchodu na dovolenku podľa schváleného harmonogramu.
Viaceré konkrétne – objektívne a závažné – dôvody na odloženie dovolenky sú uvedené v § 124 Zákonníka práce (viac v tomto článku). Iné dôvody môžu byť zakotvené vo vnútornom pracovnom poriadku organizácie.
Ak váš dôvod nie je uvedený ani v zákone, ani v miestnom zákone zamestnávateľa, budete musieť ústne prerokovať s vedením, či je možné preložiť si dovolenku. V tomto prípade nie je povinná posúvať termíny Vašej dovolenky.
Navyše: Existujú všetky dôvody, prečo ignorovať vašu žiadosť.
Ak pracovná legislatíva nezaväzuje zamestnávateľa, aby na žiadosť zamestnanca preplánoval dátumy dovolenky stanovené harmonogramom, neoprávnený odchod v iných dátumoch je neprítomnosť, čo je dôvodom na prepustenie podľa článku.
Samozrejme, v praxi je jedným z najčastejších dôvodov odklad dovolenky z rodinných dôvodov. Či sa to stane alebo nie, závisí od:
- vytvorený vzťah medzi zamestnancom a vedením;
- vlastnosti výrobného procesu.
Vo všeobecnosti môžete uviesť veľa príkladov dôvodov na odloženie dovolenky z iniciatívy zamestnanca. Od tých najvšednejších až po tie najexotickejšie. Ale v žiadosti o posunutie dátumov dovolenky je lepšie vyjsť s najvšeobecnejšou formuláciou a zvyšok prediskutovať ústne s vedením.
Keď teda hovoríme o tom, či je možné odložiť dovolenku na ďalší mesiac, treba poznamenať, že by to mohlo byť:
- aktuálny mesiac;
- nasledujúci/iný mesiac bežného roka;
- budúci obchodný rok.
Vplyv na harmonogram
Otázka, či je možné posunúť dovolenku na žiadosť zamestnanca, sa priamo dotýka rozvrhu základného odpočinku zamestnancov schváleného začiatkom decembra minulého roka (tlačivo č. T-7, schválené uznesením Štátneho výboru pre štatistiku z r. Ruskej federácie z 5. januára 2004 č. 1).
Ak sa dovolenka odloží z podnetu zamestnanca, zamestnávateľ musí upraviť určený miestny zákon. To môže vysvetliť aj neochotu vedenia vyjsť v tejto veci zamestnancovi v ústrety na polceste.
Upozorňujeme, že prevod ročnej dovolenky z iniciatívy zamestnanca často posúva plán odpočinku jeho kolegov. To znamená, že je potrebné získať súhlas všetkých, ktorých sa zmeny týkajú.
Pri zostavovaní harmonogramu dovoleniek na ďalší rok je potrebné vopred rátať s možnosťou jeho opravy a vyhradiť si na toto vydanie dostatok času, aby bolo možné harmonogram schváliť včas.
Legislatíva jasne neupravuje, ako preplánovať dovolenky v rozvrhu dovoleniek. Preto to každý zamestnávateľ robí podľa pravidiel svojho toku dokumentov. Jediná vec, uznesenie Štátneho výboru pre štatistiku Ruskej federácie z 5. januára 2004 č. 1, špecifikuje: keď sa doba odpočinku presunie na iné obdobie, so súhlasom zamestnanca a vedúceho jeho štrukturálnej jednotky je vhodné v rozvrhu sa robia úpravy. Na to potrebujete povolenie:
- Zamestnanec, ktorý schválil harmonogram.
- Alebo ním poverená osoba.
Právnym základom je dokument vypracovaný v akejkoľvek forme. To znamená, že to môže byť vyhlásenie, poznámka alebo objednávka.
Ako vidíte, vo vzorovom pláne dovoleniek, ktorý vyvinul Goskomstat, sa presun dovolenky odráža v stĺpcoch špeciálne navrhnutých na tento účel - č. 8 a 9.
Povinné dôvody
Odôvodnené dôvody na posun termínov dovoleniek môžu byť veľmi rôzne, preto nie je možné zabezpečiť všetko v zákone naraz. Podľa článku 124 Zákonníka práce Ruskej federácie je však za odloženie dovolenky zodpovedný zamestnávateľ v týchto prípadoch:
- Dočasná choroba (vrátane úrazu), potvrdená dokladom z lekárskeho zariadenia. Ďalšie informácie o tom nájdete v časti „“.
- Vykonávanie vládnych povinností počas hlavnej dovolenky, ktoré vás oslobodzujú od práce (napríklad účasť na súde).
- Situáciu upravuje pracovná legislatíva (dni odpočinku sa nevyplácajú načas, nenahlasuje sa nástup na dovolenku).
- Situáciu upravuje vnútorný pracovný poriadok organizácie.
Trochu viac o treťom bode. Zákonník práce Ruskej federácie ukladá povinnosť previesť dovolenku na žiadosť zamestnanca, ak podnik:
- neoznámil zamestnancovi 2 týždne vopred dátum začiatku hlavného odpočinku (článok 123 Zákonníka práce Ruskej federácie);
- nevyplatil dovolenku načas - to znamená neskôr ako 3 dni pred začiatkom dovolenky (článok 136 Zákonníka práce Ruskej federácie).
Ak váš dôvod na odloženie dovolenky spadá pod jednu z vyššie uvedených pozícií, potom musí manažment vyhovieť žiadosti o preloženie vašej dovolenky na iný termín. Poskytuje tiež dôvody na vykonanie úprav v pláne dovoleniek. V ostatných prípadoch všetko závisí od uváženia zamestnávateľa.
PRÍKLAD
Povedzme, že napíšete: „...Žiadam vás, aby ste odložili svoju ročnú platenú dovolenku na...“ a uveďte konkrétne nové dátumy, ktoré sú pre vás vhodné. Je vedenie povinné dodržiavať?
Ak existujú dôvody zo zákona (pozri vyššie), zamestnávateľ je povinný preplánovať vašu dovolenku. Čo sa týka nových konkrétnych termínov uvedených v prihláške, konečné slovo bude mať stále zamestnávateľ. Je len povinný vziať na vedomie želania zamestnanca.
Špeciálne prípady
Upozorňujeme, že niekoľko kategórií zamestnancov má zo zákona právo ísť na dovolenku v čase, ktorý im vyhovuje (napríklad tehotné ženy). Keď takýto zamestnanec podá zodpovedajúcu žiadosť, vedenie by nemalo mať pochybnosti o tom, ako preplánovať dovolenku. Odmietnutie prevodu nie je možné, preto je potrebné žiadosti vyhovieť.
Mimochodom, Zákonník práce umožňuje presun dovolenky do ďalšieho roka na žiadosť samotného zamestnávateľa. Ale len pod podmienkou, že zamestnanec dal súhlas na odmietnutie hlavného odpočinku v tomto roku. To znamená, že v budúcom pracovnom roku si bude môcť vziať voľno, kedy bude chcieť.
Ako podať žiadosť
Teraz o tom, ako zariadiť prevod dovolenky na žiadosť zamestnanca. Počiatočným základom je vyhlásenie od neho s uvedením dôvodu, vypracované v akejkoľvek forme adresované vedúcemu podniku alebo vedúcemu štrukturálnej jednotky.
V druhom prípade musí priamy nadriadený vydať správu o odložení dovolenky. Vzor tohto dokumentu môže byť vyhotovený aj vo voľnej forme.
Potom sa na základe žiadosti alebo žiadosti a poznámky pripraví príkaz na preloženie dovolenky na ďalší rok alebo mesiac.
Proces registrácie je ukončený zápisom do stĺpcov č. 8 a 9 rozvrhu dovoleniek (pozri vyššie), ako aj do oddielu VIII osobnej karty zamestnanca.
Takto si presuniete dovolenku na ďalší mesiac: neaktuálne informácie musíte prečiarknuť jedným riadkom a vedľa neho doplniť nové. V stĺpci 7 nezabudnite uviesť podrobnosti o príkaze na posunutie termínov odpočinku.
Zákonník práce Ruskej federácie umožňuje prevod dovolenky na žiadosť zamestnanca z niekoľkých dôvodov:
V prípade osobitných okolností súvisiacich so starostlivosťou o dieťa (napríklad ak je veľmi choré) je možné po dohode s vedením predĺžiť dovolenku až na 4 alebo 4,5 roka. Ale toto je samostatná téma, pretože... Legislatíva v súčasnosti počíta len s trojročnou lehotou.
Prečítajte si viac o tom, či je potrebné vypísať vzor žiadosti o presun dovolenky na iné obdobie podľa harmonogramu a o predĺženie starostlivosti o dieťa, tehotenstvo a pôrod a v súvislosti s práceneschopnosťou.
Odklad dovolenky môže byť zvláštny rozšírenie. To je možné, ak:
- počas dovolenky zamestnanec vykonával vládne povinnosti. Bol napríklad na vojenskom výcviku, bol členom volebnej komisie, bol porotcom na súdnom pojednávaní atď. pre ktoré môže slúžiť ako podporné predvolanie, predvolanie a iné relevantné dokumenty;
- zamestnanec počas dovolenky ochorel. S potvrdením o práceneschopnosti má právo zmeniť dni choroby na ďalšie dni odpočinku (prečítajte si viac o presune dovolenky v súvislosti s potvrdením o pracovnej neschopnosti).
Môžete ich buď odložiť na neskôr, alebo si predĺžiť už začatú dovolenku bez toho, aby ste v určený deň chodili do práce.
V prvom prípade budete musieť napísať zodpovedajúce vyhlásenie, v druhom prípade to nebude potrebné - budete potrebovať len práceneschopnosť.
Rozhodnutie o predĺžení dovolenky by sa malo oznámiť ihneď po chorobe pred prvým pracovným dňom. V tento deň môžete ísť do práce nechoď von: Bude stačiť vopred zavolať a informovať o svojom rozhodnutí.
Za obdobie dočasnej pracovnej neschopnosti sa platí vo všeobecne zavedenom ok.
V súlade s článkom 123 Zákonníka práce Ruskej federácie sa s ním zamestnanec musí oboznámiť najmenej o dva týždne pred začiatkom dovolenky a vložte si podpis.
Prečítajte si viac o príkaze na predĺženie alebo preloženie dovolenky na iné obdobie, napríklad v súvislosti s nemocenskou.
Článok 123. Postupnosť poskytovania platenej dovolenky za rok
Poradie poskytovania dovolenky sa určuje každoročne podľa rozvrhu dovoleniek schváleného zamestnávateľom s prihliadnutím na stanovisko voleného orgánu primárnej odborovej organizácie najneskôr dva týždne pred začiatkom kalendárneho roka v spôsobom stanoveným v článku 372 tohto kódexu na prijímanie miestnych predpisov.
Rozvrh dovolenky je povinný pre zamestnávateľa aj zamestnanca.
Nástup na dovolenku musí byť zamestnancovi oznámený podpisom najneskôr dva týždne pred jej nástupom.
Určitým kategóriám zamestnancov sa v prípadoch ustanovených týmto kódexom a inými federálnymi zákonmi poskytuje ročná platená dovolenka na ich žiadosť v čase, ktorý im vyhovuje. Na žiadosť manžela sa mu poskytne ročná dovolenka počas čerpania materskej dovolenky jeho manželky bez ohľadu na čas nepretržitej práce u tohto zamestnávateľa.
Tieto dokumenty musia byť registrovaný v príslušných časopisoch a je potrebné vykonať zmeny v pláne dovoleniek.
Všetky tieto formality musia byť splnené v prípade, že spoločnosť má vyšetrenie: objednávky a upravený harmonogram vás ochráni pred pokutou.
Aby sa všetko stihlo včas, zamestnanec sa musí poponáhľať a napísať žiadosť čo najskôr.
Ak si zamestnanec presunie dovolenku na neskorší termín, musí to oznámiť nadriadeným pred prvým dňom vaša dovolenka uvedená v rozvrhu.
Tento dátum nemožno ignorovať, v opačnom prípade bude tiež považovaný za porušenie harmonogramu a môže mať za následok pokutu pre spoločnosť.
Dovolenku si môžete preplánovať takto: skôr alebo neskôrčas bežného roka a . Zamestnanec nemá v tomto smere nárok na žiadne špeciálne privilégiá: na samotnú možnosť oddychu presne vo zvolenom čase možno považovať za akési privilégium.
Hlavná vec je vopred si všetko premyslieť a vysloviť svoju požiadavku nadriadeným. čo najskôr. Potom budú všetky potrebné dokumenty pripravené včas a s dovolenkou nebudú žiadne problémy.
Načítava sa...
