Plánovaná dovolenka je zamietnutá. Dôvody odloženia dovolenky na podnet zamestnanca

Dobré popoludnie.

V tomto prípade je rozvrh povinný pre zamestnávateľa aj pre vás, takže zamestnávateľ má právo odmietnuť presunutie dovolenky. Poskytnutie poukážky tu nemá na nič vplyv - z pohľadu zákona je možné ju previesť aj bez poukážky a v prípade poskytnutia poukážky je možné prevod odmietnuť.

Cena zájazdu nie je osobným údajom.

„Zákonník práce Ruskej federácie“ z 30. decembra 2001 N 197-FZ (v znení z 3. júla 2016) Zákonník práce Ruskej federácie, článok 123. Postupnosť udeľovania ročnej platenej dovolenky
Priorita poskytovania dovolenky sa určuje každoročne v súlade s rozvrhom dovoleniek schváleným zamestnávateľom s prihliadnutím na stanovisko voleného orgánu primára. odborová organizácia najneskôr dva týždne pred začiatkom kalendárneho roka spôsobom ustanoveným v článku 372 tohto zákonníka na prijatie miestnych predpisov.
Rozvrh dovolenky je povinný pre zamestnávateľa aj zamestnanca.
Nástup na dovolenku musí byť zamestnancovi oznámený podpisom najneskôr dva týždne pred jej nástupom.
Určité kategórie zamestnancov v prípadoch ustanovených týmto kódexom a iné federálne zákony ročná platená dovolenka sa poskytuje na ich žiadosť v čase, ktorý im vyhovuje. Na žiadosť manžela ročnú dovolenku priznáva sa mu počas čerpania materskej dovolenky manželky bez ohľadu na čas nepretržitej práce u tohto zamestnávateľa.

V zákone existujú výnimky, ale je nepravdepodobné, že sa budú vzťahovať na váš prípad:

„Zákonník práce Ruskej federácie“ z 30. decembra 2001 N 197-FZ (v znení z 3. júla 2016) Zákonník práce Ruskej federácie, článok 124. Predĺženie alebo odloženie platenej dovolenky za rok
Ročná platená dovolenka sa musí predĺžiť alebo posunúť na iné obdobie určené zamestnávateľom s prihliadnutím na želanie zamestnanca v týchto prípadoch:
dočasná invalidita zamestnanca;
výkon zamestnanca počas ročnej platenej dovolenky vládne povinnosti, ak na tento účel pracovnoprávna úprava ustanovuje oslobodenie od výkonu práce;
v iných prípadoch ustanovených pracovnou legislatívou a miestnymi predpismi.
Ak zamestnancovi nebola urýchlene vyplatená dovolenka za kalendárny rok alebo bol zamestnanec upozornený na nástup na túto dovolenku neskôr ako dva týždne pred jej nástupom, je zamestnávateľ povinný na základe písomnej žiadosti zamestnanca odložiť ročnú platenú dovolenku na iný termín dohodnutý so zamestnancom.
Vo výnimočných prípadoch, keď poskytnutie dovolenky zamestnancovi v bežnom pracovnom roku môže nepriaznivo ovplyvniť bežný chod organizácie, individuálny podnikateľ, je možné so súhlasom zamestnanca presunúť dovolenku do nasledujúceho pracovného roka. Dovolenku si v tomto prípade treba vyčerpať najneskôr do 12 mesiacov po skončení pracovného roka, na ktorý sa poskytuje.
Je zakázané neposkytnúť ročnú platenú dovolenku dva roky po sebe, ako aj neposkytnúť ročnú platenú dovolenku zamestnancom mladším ako osemnásť rokov a zamestnancom pracujúcim s rizikovými a (alebo) nebezpečné podmienky práce.

Ďalej: má manažér právo odmietnuť rozdeliť dodatočnú dovolenku na časti. Dovolenka má 29 kalendárnych dní, chceli ste ju rozdeliť na 2 časti? Ak áno, aké sú dôvody na odmietnutie? Dovolenku možno rozdeliť podľa § 125 ods. 1 Zákonníka práce po dohode s vedúcim zamestnancom. Ak odmietne, musí uviesť dôvod? a ktorý?
Oľga

Formálne zákon hovorí o súhlase strán, takže ak sa zákon vykladá doslovne, možno ho jednoducho odmietnuť bez akýchkoľvek osobitných dôvodov.

„Zákonník práce Ruskej federácie“ z 30. decembra 2001 N 197-FZ (v znení z 3. júla 2016) Zákonník práce Ruskej federácie, článok 125. Rozdelenie ročnej platenej dovolenky na časti. Recenzia z dovolenky
Po dohode medzi zamestnancom a zamestnávateľom možno ročnú platenú dovolenku rozdeliť na časti. Navyše aspoň jedna časť tejto dovolenky musí byť aspoň 14 kalendárnych dní.
Odvolanie zamestnanca z dovolenky je povolené len s jeho súhlasom. Časť dovolenky nevyčerpaná v tomto ohľade musí byť poskytnutá zamestnancovi podľa výberu v čase, ktorý mu vyhovuje počas bežného pracovného roka, alebo pripočítaná k dovolenke na nasledujúci pracovný rok.
Zamestnancov mladších ako osemnásť rokov, tehotné ženy a zamestnancov pracujúcich so škodlivými a (alebo) nebezpečnými pracovnými podmienkami nie je možné odvolať z dovolenky.

Právo na dovolenku v Rusku zaručuje zamestnancom zákon. Zákonník práce upravuje postup pri ich poskytovaní, odovzdávaní a odmietnutí poskytnutia rôzne druhy. To, či zamestnávateľ môže zamestnancovi dovolenku odmietnuť, závisí od situácie. Autor: všeobecné pravidlo odmietnutie poskytnúť správne zdokumentovanú žiadosť pri rešpektovaní práva na odpočinok je nezákonné.

Ak zamestnávateľ odmietne poskytnúť dovolenku bez riadneho dôvodu, možno sa proti jeho konaniam odvolať.

Funkcie poskytovania ročnej dovolenky

Nárok na odpočinok vzniká zamestnancom, ktorí v spoločnosti odpracovali minimálne 6 mesiacov. V závislosti od ročného obdobia, kedy uplynie šesťmesačná lehota, sa zamestnancovi poskytne odpočinok na jeho žiadosť alebo sa zaradí do rozvrhu na nasledujúci rok. Harmonogram zostavuje organizácia v decembri bežného roka a schvaľuje ho najneskôr 17. decembra. O vyplnenom harmonograme priorít je každý zamestnanec informovaný podpisom.

Má zamestnávateľ právo odmietnuť?

Môže byť zamietnutá predčasná žiadosť o ďalšiu dovolenku? Môžu, ak zamestnanec nepatrí do prednostnej kategórie, ktorá má možnosť získať ročný odpočinok do konca šesťmesačného obdobia práce.

Právnik v rade právnej ochrany. Špecializuje sa na riešenie prípadov súvisiacich s pracovné spory. Obhajoba na súde, príprava žalôb a iné regulačné dokumenty regulačným orgánom.

Má zamestnávateľ právo odmietnuť dovolenku?

áno, ak nastanú nejaké mimoriadne okolnosti, ktoré ohrozujú prerušenie prevádzky alebo výroby.

Napríklad jeden zamestnanec bol hospitalizovaný, niekto potrebuje previesť svoje záležitosti (článok 124 Zákonníka práce).

Avšak s otázkou: „Má zamestnávateľ právo nepovoliť dovolenku podľa plánu?“ situácia je trochu iná. Ak hovoríme o (a v tomto prípade je to presne ten prípad), potom potrebujete:

• dobrej vôle zamestnanca, ktorého si plánujú ponechať.

Vo všetkých ostatných prípadoch to šéf nemôže urobiť. povinné pre obe strany pracovného vzťahu (§ 123 Zákonníka práce).

Presne povedané, toto je jediná situácia, keď je v zákulisí, a nie šéf spoločnosti, ktorý zostáva posledné slovo. Takže teraz, keď sme sa viac-menej zaoberali otázkou: „Môže zamestnávateľ odmietnuť dovolenku? Prejdime k nemenej dôležitej téme – konkrétnym situáciám, v ktorých je tento úkon vo vzťahu k zamestnancovi zákonný.

Prípady zlyhania

Presne povedané - vo všetkých ostatných. Výnimky sú, ak napríklad hovoríme o zamestnankyni pred pôrodom alebo mladom otcovi (adoptívovi), darcovi, ktorý poskytol krv aspoň štyridsaťkrát, držiteľovi Rádu slávy, hrdinovi. Ruskej federácie, zdravotne postihnutá pracujúca osoba, študent, dôchodca alebo rodič (manželka) vojenského personálu.

Vo všetkom, čo súvisí s dovolenkou vonku stanovený harmonogram Najmä konečné rozhodnutie je na šéfovi.

A ak šéf povie rozumné „nie“ (a na to stačí povedať slová o potrebe výroby alebo prerušení podnikania), bude to jeho zákonné slovo.

Aj keď hovoríme o preferenčnej kategórii občanov, podnikateľovi sa za to neposkytuje žiadny trest.

Inými slovami, hovoríme o prípadoch:

• požiadať o dovolenku bez odpracovania šiestich mesiacov požadovaných zákonom;
• dovolenka „na vlastné náklady“ (aj administratívne);
• vyplácané mimo harmonogramu;

Samostatne by sa malo hovoriť o jednoduchých veciach. Ak k nemu nedošlo vinou konkrétneho tohto zamestnanca, potom môže šéf požiadať o dovolenku „spätne“ len s vlastným súhlasom. Ak zamestnanec požiada o poskytnutie dovolenky bez odmeny (článok 128 Zákonníka práce), problém sa rieši dohodou s nadriadeným.

Ale ak zamestnanec ide na dovolenku a firma má potrebu o tohto zamestnanca, potom vám odporúčame prečítať si článok:.

Kategórie zamestnancov, ktorí nemajú právo odmietnuť

Na jednej strane to zákon upravuje vo viacerých prípadoch (§ 128 Zákonníka práce). Toto je narodenie dieťaťa, tehotenstvo, volanie na sedenie, smrť alebo smrť blízky príbuzný, svadba. V takýchto prípadoch je potrebné dať až päť kalendárnych dní dovolenky.

Tiež existujú určité kategórie zamestnancov, ktorí majú prednostné právo na neplánovanú dovolenku. toto:

Ak patríte do niektorej z vyššie uvedených kategórií zamestnancov, nemusíte si klásť otázku: „Môže im byť zamietnutá dovolenka?“, keďže vedenie nemá zákonné dôvody na odmietnutie týchto ľudí.

Odmietnutie dovolenky bez platenia

Môžu ma nepustiť na dovolenku bez šetrenia? mzdy a v akých prípadoch môže zamestnávateľ odmietnuť? Vo všetkých. Ak šéf ospravedlňuje svoje odmietnutie poskytnúť zamestnancovi dovolenku na základe výrobnej potreby alebo toho, že podnik vo vašej neprítomnosti „ustane“. Zákon mu za to nestanovuje žiadne sankcie. No musel som sa správať slušne.

Toto je jeden z argumentov v prospech skutočnosti, že stále musíte udržiavať lojalitu k vedeniu podľa svojich možností - to je tá studňa, z ktorej určite budete musieť piť vodu - napríklad musíte odísť na seansu alebo pohreb tety, ktorá zomrela v zahraničí. Takže, ak ste zvedaví; "Nepustia ťa na dovolenku mimo plánu, čo mám robiť?", musím ťa sklamať, v skutočnosti sa s tým nedá nič robiť.

Úplne iná vec však je, ak šéf pred odchodom na plánovanú platenú dovolenku zaváhal (články 352, 382 Zákonníka práce) a zamestnanec je jednoznačne proti tomu, aby si to vzal na seba. dodatočná práca. Takže, poďme na to, ak vám nedovolia ísť na dovolenku podľa plánu – čo by ste mali robiť?

V tomto prípade môžete a mali by ste požiadať o ochranu svojich práv jeden (alebo viaceré) orgány:

Často stačí odvolanie na inšpekciu. Ak to chcete urobiť, musíte odoslať:

• cestovný pas;
• alebo iné dokumenty potvrdzujúce vašu prácu v organizácii;
• doklad potvrdzujúci odmietnutie dovolenky;
• sťažnosť.

Môžete tak urobiť na webovej stránke inšpekcie, alebo to môžete urobiť pri osobnej návšteve, kde podnet podáte inšpektorovi a presvedčíte sa, že bol prijatý a zaevidovaný.

Sťažnosť musí obsahovať:

Vôbec kontrolné obdobie - pätnásť dní. Ale môže sa zvýšiť na mesiac. Stáva sa tiež, že inšpektor jednoducho odmietne skontrolovať, čím okamžite naznačuje, že ide o záležitosť prokuratúry alebo súdu. Väčšinou stačí jedna výzva prokurátorovi, aby sa vedenie firmy spamätalo.

Zodpovednosť zamestnávateľa za neposkytnutie dovolenky zamestnancovi

Ak sa preukáže, že šéf na to nemal právo, vystavuje sa zodpovednosti podľa článku 5.27 zákona o správnych deliktoch. Pre organizácie je to pokuta až do výšky päťdesiat tisíc rubľov.

Hlavná vec v takýchto veciach je poznať svoje práva a povinnosti. Platí to pre podnikateľov aj zamestnancov. Všetky nedorozumenia pochádzajú z nevedomosti a z toho, že to niekto používa na svoje účely

Pri zvažovaní, či zamestnávateľ môže odmietnuť dovolenku, je dôležité zvážiť prítomnosť (alebo neprítomnosť) mimoriadnych okolností. Majú na mysli podmienky, ktoré ohrozujú prestoje vo výrobe alebo iných činnostiach. Jednou z týchto situácií je, keď zamestnanec vstúpi do práceneschopnosť(článok 124 Zákonníka práce Ruskej federácie), v dôsledku čoho sa pracovný tím nedokáže vyrovnať s pracovným zaťažením.

Je dôležité, aby bol postup odmietnutia (alebo skôr prevodu) dovolenky z iniciatívy vedenia riadne formalizovaný:

• Zmena rozvrhu dovoleniek. Tú zostavuje a schvaľuje zamestnávateľ každoročne, úpravy sú však možné počas celého kalendárneho roka.
• Vydanie príkazu vedením. Obsahuje informácie o prevode ročnej platenej dovolenky pre jedného alebo viacerých zamestnancov.
• Získanie písomného súhlasu od zamestnanca. Zostavuje sa vo voľnej forme a predkladá sa na personálne oddelenie.

Ďalšími dôvodmi na presun každoročne poskytovanej dovolenky je plnenie úloh vlády s poskytnutým oslobodením od výkonu robotníckej funkcie; iné prípady ustanovené pracovnoprávnymi predpismi alebo právnymi predpismi konkrétnej organizácie alebo podniku.

Kategórie zamestnancov, ktorých nemožno odmietnuť

Posúvanie dovolenky na ďalší rok nie je povolené viackrát za sebou. Ak v minulom roku zamestnanec nečerpal požadovaný odpočinok z právnych dôvodov(aby sa zachoval normálny priebeh podnikania právnická osoba alebo individuálny podnikateľ), potom v budúcom roku opakovaný prevod nie je možný. Ani takýto písomný súhlas zamestnanca nie je výnimkou.

Odmietnutie zamestnávateľa poskytnúť dovolenku je nemožné nasledujúce kategórie pracovníkov:

• Tehotné ženy, osoby, ktoré si adoptovali deti mladšie ako 3 mesiace;
• Zamestnanci vykonávajúci pracovná funkcia v škodlivých (nebezpečných) podmienkach;
• Osoby mladšie ako plnoletosť.

Je dôležité, aby boli priradené uvedené skupiny pracovníkov právo na dovolenku mimo vypracovaného a schváleného harmonogramu. Zamestnávateľ nemá právo odmietnuť posúdiť a podpísať žiadosť o dodatkovú dovolenku podanú vyššie uvedenými kategóriami zamestnancov.

Vedenie odmieta ísť na dovolenku

Zamestnancovi možno odmietnuť poskytnúť dovolenku, keď predloží žiadosť o:

1. Víkendy „na vlastné náklady“ (iný názov pre tento typ dovolenky je administratívny; môžete si o ňom prečítať viac);
2. platené voľno poskytnuté mimo harmonogramu schváleného vedením;
3. Dovolenka, po ktorej nasleduje prepustenie.

Odvolanie proti nezákonnému rozhodnutiu

Ak zamestnávateľ odmietne poskytnúť dovolenku a zamestnanec je presvedčený, že takéto rozhodnutie je neopodstatnené, má právo odvolať sa proti postupu vedenia na inšpektorát práce.

Postup odvolania:

1. Vypracovanie 2 žiadostí o dovolenku.
2. Zaslanie jedného listu zamestnávateľovi ( doporučenou poštou aby výpoveď zostala), postúpenie druhej žiadosti na inšpektorát práce.
3. Vyhotovenie fotokópie schváleného rozvrhu dovoleniek a zaslanie inšpektorovi inšpektorátu práce.

V 70 % prípadov je prípad vyriešený predsúdnym konaním. Ak sa zamestnanec domnieva, že osoba sledujúca exek pracovnou legislatívou orgán nevykonal potrebné úkony na ochranu jeho práv, má možnosť obrátiť sa na súd s riešením konfliktu.

Odmietnutie zamestnanca ísť na dovolenku

Ak chcete odpovedať, či zamestnanec môže odmietnuť dovolenku, musíte sa uistiť, či zamestnávateľ splnil tieto podmienky:

• Včasné a správne nahromadenie prostriedkov na dovolenku;
• Nástup na dovolenku dostane zamestnanec 14 dní vopred.

Ak sú tieto body porušené, zamestnanec môže odmietnuť ísť na dovolenku. Vedeniu podá zodpovedajúcu žiadosť, na základe ktorej sa posúva čas na jej podanie.

čl. 126 Zákonníka práce Ruskej federácie stanovuje, že pri presune ročnej platenej dovolenky do nasledujúceho roka platí zamestnávateľ peňažnú náhradu. Platí sa za tú časť dovolenky, ktorá presahuje 28 kalendárnych dní (minimálna dĺžka dovolenky stanovená federálnym zákonom).

Ak potrebujete ďalšie tipy- položte svoje otázky v komentároch k článku

Nikto nie je poistený proti vyššej moci, vrátane vedúceho podniku. A často sa stáva, že dovolenku plánovanú pred niekoľkými mesiacmi treba preložiť.

Vážení čitatelia! Článok hovorí o typických riešeniach právne otázky ale kazdy pripad je individualny. Ak chcete vedieť ako vyriešiť presne svoj problém- kontaktujte konzultanta:

PRIHLÁŠKY A VOLANIA PRIJÍMAME 24/7 a 7 dní v týždni.

Je to rýchle a ZADARMO!

Je to možné podľa zákona, ako všetko správne zariadiť a aké nuansy by ste mali vedieť a pamätať?

Presun dovolenky z dôvodu výrobných potrieb nie je v podnikoch a organizáciách zriedkavým javom.

Rozpis dovoleniek sa síce zostavuje rok vopred - presnejšie, najneskôr dva týždne pred začiatkom nového kalendárneho roka, teda do 1. januára - po dohode s vedením, odborovou organizáciou a kolektívom, mimoriadne okolnosti často vznikajú vtedy, keď je potrebné ich zmeniť.

V tomto prípade môže byť iniciátorom tak zamestnávateľ, ako aj jeho podriadený.

Čo hovorí zákon?

Podľa Zákonníka práce Ruskej federácie, prevod dovolenky na podnet zamestnávateľa alebo jej predĺženie možno vykonať podľa § 124 a 125 tohto právneho predpisu, ale len so súhlasom zamestnanca a za prítomnosti úradných dokladov.

Sú to:

• ponuky zamestnancovi na preplánovanie dovolenky;
• príkaz od inštitúcie zmeniť predtým vypracovaný plán dovoleniek;
• vyhlásenie zamestnanca.

V každom jednotlivom prípade sa môžu vyžadovať ďalšie osvedčenia a dokumenty potvrdzujúce zdravotné postihnutie zamestnanca, ťažké pracovné podmienky, neplnoletý vek atď.

V tom istom článku ruského zákonníka práce sú uvedené hlavné a bežné dôvody, ktoré sa môžu stať základom úpravy rozvrhu dovolenky.

Dôvody

Z akých dôvodov môže byť potrebné odložiť zákonnú a plánovanú dovolenku?

Patria sem nasledujúce položky:

• Ak je zamestnanec na úradnej dovolenke pri plnení vládnych povinností, čo zahŕňa oficiálne uvoľnenie z práce.
• Pracovná cesta: Zamestnávateľ potrebuje súrne vyslať zamestnanca na pracovnú cestu, na ktorej ho z kompetencií alebo právomocí nemôže nahradiť nikto iný.
• Ak je potrebná prítomnosť tohto konkrétneho zamestnanca na pracovisku z dôvodu špecifík činnosti organizácie, daňových alebo kontrolných kontrol a iných osobitných okolností.

Zamestnanec môže byť odvolaný z dovolenky, ak jeho neprítomnosť spôsobí škodu podniku alebo organizácii, ale iba s jeho súhlasom.

Väčšinou sa zamestnávateľ a zamestnanec dohodnú medzi sebou, zamestnanec vo svojom mene napíše vyhlásenie, že chce preložiť dovolenku na iný termín a šéf to podpíše.

Potom sa preplánovanie uskutoční automaticky. Ale stále je potrebné vydať úradný príkaz v prípade auditu.

V ktorých prípadoch to nie je možné?

Prevod ročného budúcu dovolenku nie je možné, ak:

• zamestnanec patrí do jednej z kategórií zamestnancov, ktorí majú právo na odchod mimo poradia a môžu si zvoliť dátum nástupu: tehotné a dojčiace ženy, matky vychovávajúce deti do 3 rokov, manželia, ktorých manželka je tehotná alebo na materskej dovolenke, invalidi rôzneho stupňa, veteráni a pod.;
• ak zamestnanec nedovŕšil plnoletosť, teda 18 rokov;
• Ak pracovná činnosť spojené s vystavením život ohrozujúcim a škodlivým stavom.

Ako sa spracováva presun dovolenky z dôvodu potreby výroby?

Vypracovanie objednávky

Objednávka je vypracovaná tak, aby boli oficiálne vykonané príslušné zmeny.

Objednávku vypisuje v mene riaditeľa. Musí jasne uvádzať dôvody, prečo je potrebné odložiť dovolenku, a zamestnancom personálneho oddelenia sa musia dať pokyny, aby vykonali zmeny v pláne dovoleniek organizácie a inej súvisiacej dokumentácii. Obdobie, na ktoré sa dovolenka odkladá, nemusí byť uvedené.

Objednávku podpisuje riaditeľ organizácie a náčelník právne oddelenie organizácií.

Musí s ňou byť oboznámený zamestnanec (čo je uvedené aj v objednávke a potvrdené podpisom zamestnanca) a ďalšie osoby priamo súvisiace so zmenou harmonogramu - napríklad zamestnanci personálneho oddelenia.

Vzorová objednávka

Oznámenie

IN Zákonníka práce Rusko jasne neuvádza požiadavky na vykonanie niektorého z dokumentov súvisiacich s prevodom alebo predĺžením dovolenky.

Všetky dokumenty sú vypracované v akejkoľvek forme.

Stačí dodržať štandardné detaily žiadosti a všetko potvrdiť podpismi.

Oznámenie zamestnanca

Vyžaduje sa žiadosť zamestnanca?

Ak sa má prevod dovolenky formalizovať podľa všetkých pravidiel, vyžaduje sa žiadosť zamestnanca.

Vyhotovuje sa v akejkoľvek forme: v „hlavičke“ je uvedená pozícia riaditeľa, jeho priezvisko a iniciály, pozícia, priezvisko a iniciály zamestnanca, v samotnej žiadosti je uvedený dátum, do ktorého bude dovolenka prevedený, a súhlas zamestnanca s takýmto prevodom.

V spodnej časti je dátum napísania žiadosti a podpis zamestnanca.

Vyhlásenie zamestnanca

Vzorový dokument si môžete stiahnuť tu:

Ako sa určuje dátum prestupu?

Zákonník práce Ruskej federácie nestanovuje žiadne jasné požiadavky na určenie nových termínov a termínov.

Dovolenku však zároveň nemožno odložiť na obdobie dlhšie ako jeden rok - zamestnanec musí využiť všetky dni, ktoré mu boli pridelené, do 12 mesiacov odo dňa prevodu alebo skončenia dovolenky.

Zamestnanec má právo zvoliť si čas svojej novej dovolenky.

Pokiaľ ide o dovolenku, existuje taká malá nuansa: platby sa vypočítavajú na základe priemerného zárobku zamestnanca, ale zároveň mzdy sa neberú do úvahy.

Ak teda zamestnanec dostal dovolenku a odišiel na dovolenku, ale „neukončil“ ju, pretože ho nadriadení zavolali do práce, dovolenku nevracia - zamestnávateľ podľa zákona nemá právo ho stiahnuť.

Za hodiny a dni odpracované počas dovolenky sa mzda zamestnanca vypočítava ako obvykle, bez ohľadu na to, či dovolenku dostal alebo nie. Prepočet sa vykoná pri čerpaní dovolenky v budúcom roku, ak zamestnanec nesúhlasí s ich dobrovoľným vrátením do pokladne.