Budeme predpokladať, že prichádzajúci tok servisných požiadaviek je najjednoduchší...

Domov Bohužiaľ, len málo pracujúcich občanov vie, aké teplotné podmienky sa považujú za optimálne a čo je potrebné urobiť, ak sú porušené. Nie všetci zamestnávatelia dodržiavajú zákon a sú v tejto otázke úplne nečinní. Vážení čitatelia! Článok hovorí o typických riešeniach právne otázky ale kazdy pripad je individualny. Ak chcete vedieť ako

vyriešiť presne svoj problém.

- kontaktujte konzultanta: PRIHLÁŠKY A VOLANIA PRIJÍMAME 24/7 a 7 dní v týždni!

Je to rýchle a

ZADARMO

regulačný rámec

Na území Ruskej federácie existuje množstvo zákonov a pravidiel, ktoré jasne upravujú pracovné podmienky pri rôznych teplotných podmienkach, dodatočné platby za ich prekročenie a tiež stanovujú postup pre zamestnávateľa a zamestnancov v prípade existujúcich odchýlok.

• Zákonník práce Ruskej federácie Zákonník práce obsahuje množstvo zákonov, ktoré jasne upravujú pracovné podmienky pri teplotných odchýlkach, a to:;
• Článok 212, ktorý jasne upravuje maximálny čas strávený v miestnosti, kde
• teplotný režim
• článok 216, časť 3, ktorý poskytuje možnosť iniciovať kontrolu teploty samotných pracovníkov;

§ 216 ods. 5, ktorý upravuje postup vypĺňania správ o kontrole a ich predkladania výkonným orgánom;

Článok 379, ktorý jasne upravuje príplatky za prácu v priestoroch, kde je porušený teplotný režim, ako aj skrátenie pracovného času.

Zamestnávateľ má podľa tohto zákona právo zmeniť pracovný režim až do vyriešenia problémov súvisiacich s teplotnými pomermi.

Podľa tohto pravidla sú kroky zamestnávateľa na nápravu situácie povolené:

• inštalácia klimatizačných zariadení;
• vzduchové sprchovanie;
• organizácia ďalších oddychových miestností a pod.

Po skontrolovaní certifikácie je trieda nebezpečnosti priestorov povinná a v prípade potreby sú priradené dodatočné platby za nebezpečenstvá.

Aká teplota sa považuje za kritickú?

Kritická teplota sa považuje za kritickú, ak má odchýlku smerom nadol alebo nahor o viac ako 5 stupňov.

Rozdiely pre rôzne kategórie pracovníkov

Neexistuje rozdelenie samotných zamestnancov do kategórií ako takých. Existuje však rozdelenie priestorov do kategórií, v ktorých zamestnanci vykonávajú svoju prácu.

1 kategórie priestorov

Ich rozdiely spočívajú v plnení charakteristických úloh.

Do skupiny A patria priestory, v ktorých zamestnanci pracujú len v sede a pohybová aktivita je nenáročná. V tejto skupine nie je spotreba energie vyššia ako 139 W.

Prípustná teplota v takýchto miestnostiach je od 21 do 28°C.

Skupina „b“ zahŕňa priestory, ktorých spotreba energie je do 179 W.

Prípustný teplotný rozsah je do 24°C.

2. kategória priestorov

Má tiež dve podskupiny „a“ ​​a „b“:

• Podskupina „a“ zahŕňa spotrebu energie do 290 W, fyzickú aktivitu do 10 kg. Prípustný teplotný limit sa pohybuje od 18 do 27°C.
• Podskupina „b“ zahŕňa rovnakú spotrebu energie a prípustnú fyzickú aktivitu, avšak teplotný režim sa môže meniť od 16 do 27 °C.

3. kategória priestorov

Zodpovedné osoby

Za dodržiavanie teplotného režimu na pracovisku zamestnanca priamo zodpovedá zamestnávateľ a odborová organizácia.

Okrem toho zodpovednými osobami môžu byť úrady samospráva a sanitárnu a epidemiologickú stanicu.

Akcie zamestnávateľa na skrátenie pracovného času v horúcom počasí

Ak opatrenia zamestnávateľa na vytvorenie normálnych teplotných podmienok neprinesú výsledky, má právo skrátiť pracovný čas.

K tomu potrebuje vytvoriť objednávku na zmenu interného pracovné predpisy kvôli teplotným odchýlkam. Okrem toho musia byť tieto kroky koordinované s odborovými zväzmi.

Príklad objednávky:

Príklad príkazu na zavedenie režimu skráteného pracovného dňa

Pracovný deň je možné skrátiť o 1 hodinu pre malé odchýlky a viac pre odchýlky 5 stupňov a vyššie (alebo nižšie).

Ako a kedy vykonať merania?

Teplotný režim sa meria, ak odchýlka nahor alebo nadol presiahne 5 stupňov. Zároveň by odchýlky nemali byť postupné, ale mali by sa vykonávať do 1 pracovného dňa.

Merania prebiehajú 3x denne, pričom ukazovatele sa zaznamenávajú do osobitnej kontrolnej správy.

Meranie sa vykonáva pyrometrom, ktorý prešiel všetkými metrologickými overeniami a je certifikovaný.

Dokumentácia

Kontrola teploty sa dokumentuje vo forme správy.

Vedúci dielne alebo oddelenia môže poslať vedúcemu organizácie poznámka s cieľom upozorniť ho na potrebu zavedenia skráteného pracovného dňa z dôvodu horúčav.

Príklad:

Problémy s odmeňovaním

V prípade, že dôjde k skráteniu pracovného času z dôvodu teplotných odchýlok, platná legislatíva prísne zakazuje znižovať úroveň miezd pre zamestnancov, ktorí sa stali rukojemníkmi tejto situácie.

V prípade, že si pracovná činnosť zamestnanca pôvodne vyžadovala zvýšené teplotné podmienky (ocelári a pod.), mala by sa takýmto kategóriám zamestnancov v neprítomnosti poskytnúť dodatočná platba, zamestnanec má právo podať sťažnosť prokuratúre.

Ak zamestnávateľ nekoná

Zamestnávatelia často úplne ignorujú otázku zlepšovania ukazovateľov teploty. Čo však majú zamestnanci v takýchto prípadoch robiť?

Akcie zamestnancov

Zamestnanec, ktorý pracuje v abnormálnych teplotných podmienkach, má právo napísať sťažnosť takým orgánom, ako sú:

• orgány činné v trestnom konaní;
• sanitárna a epidemiologická stanica;
• odborová organizácia.

Od týchto orgánov sa vyžaduje, aby do 10 dní vykonali príslušné merania na zistenie porušení, po ktorých sa určí pokuta pre zamestnávateľa a vypracuje sa plán na zlepšenie situácie.

Okrem toho má zamestnanec právo napísať odmietnutie práce, podľa ktorého by sa mal jeho pracovný deň skrátiť alebo úplne chýbať, kým sa situácia nezlepší.

V tomto prípade sa platba uskutočňuje podľa stanovenej tarifnej sadzby.

Dokumentácia o odmietnutí práce

Odmietnutie práce musí byť urobené písomne.

Dokument pozostáva z:

• klobúky;
• hlavná časť;
• čísla a podpisy.

V záhlaví dokumentu sa uvádza:

• názov spoločnosti;
• iniciály zamestnávateľa;
• pozíciu a iniciály zamestnanca.

Hlavná časť obsahuje text odmietnutia práce.

Príkladom je:

Ja, Anna Vladimirovna Koltakova, odmietam vykonávať svoje pracovné činnosti, kým sa neodstránia teplotné odchýlky v miestnosti. Moje konanie je plne v súlade s platnou legislatívou.

Málokto vie, že teplota na pracovisku má výrazný vplyv na zdravie a výkonnosť zamestnancov. Pre každé ročné obdobie sú stanovené teplotné limity, ktoré musí každý zamestnávateľ dodržiavať. Ich porušovanie znamená nedodržiavanie práv pracovníkov. Ak sa stretnete s podobným problémom, odporúčame vám upozorniť na obsah tohto článku.

Aká teplota by mala byť pri práci podľa Zákonníka práce?

Každý zamestnanec pri výkone svojej odbornej činnosti musí vedieť, že pracovnoprávna legislatíva zaručuje ochranu jeho práv. Príslušné právne akty uvádzajú aspekty, ktoré zabezpečujú bezpečnosť života a zdravia pracovníkov. Teplota na pracovisku priamo ovplyvňuje stav personálu. Vzhľadom na to Zákonník práce stanovuje tieto pravidlá, ktoré je potrebné dodržiavať pri práci v uzavretých priestoroch:

• Podľa Zákonníka práce Ruskej federácie je manažér povinný poskytnúť pracovníkom riadne pracovné podmienky. V prípade porušenia právnych noriem sa poskytuje trest;
• Vykonávanie sanitárnych, hygienických a iných opatrení v priestoroch organizácie je ustanovené zákonom;
• Každá kancelária inštitúcie musí byť vybavená mechanizmami na vykurovanie, vetranie a chladenie;
• Zákon určuje teplotu, ktorá by mala byť v miestnosti pri rôzne časy rok. Ak sa teplotný režim líši od režimu stanoveného zákonom, zamestnanci majú právo požiadať o skrátenie pracovného času. Odchýlka od normy o dva stupne skracuje trvanie pracovná činnosť.

Teplotné podmienky pre prácu v kancelárii

Administratívni pracovníci, podobne ako ostatní pracovníci, podliehajú zásadám stanoveným v pracovnoprávnych predpisoch. Táto kategória zamestnancov pracuje v uzavretých priestoroch, preto sú pre nich dôležité teplotné normy.
Zákonná teplota pre prácu v kancelárii musí byť:

• V lete - 23-25 ​​stupňov. V tomto prípade je povolená odchýlka od normy o 2 stupne Po dosiahnutí teploty v miestnosti na 28 stupňov môžu pracovníci požadovať skrátenie pracovného času.
• V zime 22-24 st. Teplomer sa nechá kolísať o 3-4 stupne.

Ak dôjde k porušeniu teploty na pracovisku, vedúci je povinný prijať primerané opatrenia. Takéto metódy zahŕňajú:

• Ak je potrebné miestnosť ochladiť alebo vykurovať, je potrebné zabezpečiť špeciálne vybavenie;
• Ak je to možné, zamestnávateľ by mal poskytnúť zamestnancom ďalšie prestávky v práci;
• V závislosti od ročného obdobia by mala byť personálu poskytnutá teplá alebo studená voda.

Aká by mala byť izbová teplota v práci v zime?

Je ťažké vykonávať prácu pri nízkych teplotách. Okrem toho limity nízkych teplôt negatívne ovplyvňujú zdravie a produktivitu zamestnancov. Preto Zákonník práce načrtol teplotný režim potrebný pre normálnu činnosť v zime, ak bol teplomer v miestnosti porušený a zamestnávateľ neprijal vhodné opatrenia môže byť potrestaný.

• Môže byť vyvodená administratívna zodpovednosť, ktorá zahŕňa zaplatenie pokuty;
• Alebo bude musieť zaplatiť náhradu za morálnu ujmu poškodeným pracovníkom.

Teplotné podmienky pri práci vonku v zime

Obzvlášť drsné poveternostné podmienky v zime sťažujú vykonávanie prác a negatívne ovplyvňujú zdravie pracovníkov. Treba si uvedomiť, že Zákonník práce stanovuje niektoré pravidlá, ktoré musia dodržiavať všetci vedúci zamestnanci. Príslušné pravidlá sú nasledovné:

• Pri práci vonku v zime Zákonník práce Ruskej federácie uvádza potrebu poskytnúť pracovníkom špeciálne prestávky na odpočinok a kúrenie. K tomu musí zamestnávateľ vybaviť priestory, ktoré budú na tieto účely slúžiť;
• Počet dôb odpočinku sa určuje na základe viacerých faktorov. Hovoríme o vonkajšej teplote, špecifikách práce, klíme. V závislosti od týchto podmienok by sa pauzy mali opakovať každú hodinu alebo hodinu a pol;
• Všetky údaje a pravidlá pre prácu pri rôznych teplotných podmienkach musia byť uvedené vo vnútorných pracovných predpisoch. Musia dodržiavať zákon;
• Pracovník musí mať všetko potrebné vybavenie na plnenie svojich povinností vonku v zime;
• Okrem toho musí organizácia poskytnúť zamestnancom lieky na obnovenie výkonu;
• Ak pracovníci pre nízke teploty nemôžu pokračovať odborná činnosť, potom bude mimopracovný čas vyplácaný dvojnásobnou sadzbou.

Vonkajšia prevádzková teplota

• V každom ročnom období musia mať pracovníci všetky podmienky, ktoré uľahčujú vykonávanie práce.
• Vonku môžu pri nízkych teplotách pracovať iba dospelí. Musia byť poučení o bezpečnostných opatreniach a dôležitá je aj lekárska prehliadka.
• Práca vonku sa zastaví pri teplote stanovenej zákonom. Každý región Ruska má vynikajúci teplotný režim. V zime sú limity stanovené na -25-30 stupňov. V lete 35 stupňov.
• V špeciálne vybavených miestnostiach by počet stupňov nemal byť nižší ako 21. Musia byť prítomné špeciálne vykurovacie prostriedky.
• Povinné prestávky v práci sú zahrnuté do pracovného času a musia byť zaplatené.

Teplota v práci a kratší pracovný čas

Zákon stanovuje, že zamestnanci môžu počítať so skrátením pracovného času, ak teplota na pracovisku nezodpovedá normám. Existuje niekoľko pravidiel na skrátenie pracovného času:

• Ak zamestnávateľ nepodnikne kroky na zmenu situácie, potom zamestnanci idú na dovolenku. V tomto prípade sa platba za toto obdobie uskutoční v dvojnásobnej výške;
• Pri akejkoľvek odchýlke od normy sa dĺžka dňa služby skracuje o hodinu. Jeden stupeň teploty sa rovná jednej hodine práce.

Dôležitou podmienkou pri vykonávaní práce je dodržiavanie všetkých pravidiel na ochranu zdravia pracovníkov. Teplotné podmienky v miestnosti alebo na otvorená plocha je dôležité v službe. Legislatíva zabezpečuje, že všetci pracovníci majú možnosť chrániť svoje práva podľa zákona. Ak teda zamestnávateľ porušuje vaše práva, odporúča sa obrátiť sa na právne úkony.

SanPiN 2.2.4.548-96 Hygienické požiadavky na mikroklímu výrobné priestory(1. októbra 1996 N 21)

Sanitárne predpisy a predpisy SanPiN 2.2.4.548-96 „Hygienické požiadavky na mikroklímu priemyselných priestorov“ (schválené uznesením Štátneho výboru pre sanitárny a epidemiologický dohľad Ruskej federácie z 1. októbra 1996 N 21)

Pozri tiež Sanitárne a epidemiologické pravidlá a predpisy SanPiN 2.2.4.1294-03 „Hygienické požiadavky na zloženie vzduchových iónov vo vzduchu v priemyselných verejných priestoroch“, schválené hlavným štátnym sanitárom Ruskej federácie dňa 18. apríla 2003.

Hygienické požiadavky na pracovnú mikroklímu

Relatívna vlhkosť vzduchu;

Rýchlosť vzduchu;

Intenzita tepelného žiarenia.

5. Optimálne mikroklimatické podmienky

5.1. Optimálne mikroklimatické podmienky sa vytvárajú podľa kritérií optimálneho tepelného a funkčného stavu človeka. Poskytujú celkový a lokálny pocit tepelnej pohody počas 8-hodinovej pracovnej zmeny s minimálnym namáhaním termoregulačných mechanizmov, nespôsobujú odchýlky v zdravotnom stave, vytvárajú predpoklady pre vysoký výkon a sú na pracovisku preferované.

5.2. Optimálne hodnoty ukazovateľov mikroklímy je potrebné dodržiavať na pracoviskách priemyselných priestorov, kde sa vykonávajú práce operátora spojené s nervovým a emocionálnym stresom (v kabínach, na pultoch a riadiacich staniciach technologických procesov, v počítačových miestnostiach a pod.). Zoznam ďalších pracovísk a druhov prác, na ktorých je potrebné zabezpečiť optimálne hodnoty mikroklímy, určuje Hygienický poriadok pre jednotlivé odvetvia a ďalšie dokumenty dohodnuté s orgánmi Štátneho hygienického a epidemiologického dozoru predpísaným spôsobom.

Pozri Pravidlá ochrany práce pri ťažbe dreva, drevospracujúcom priemysle a pri lesníckych prácach POT RM 001 - 97, schválené uznesením Ministerstva práce Ruskej federácie z 21. marca 1997 N 15

5.3. Optimálne parametre mikroklímy na pracoviskách by mali zodpovedať uvedeným hodnotám

5.4. Zmeny teploty vzduchu vo výške a vodorovne, ako aj zmeny teploty vzduchu počas zmeny pri zabezpečení optimálnych hodnôt mikroklímy na pracovisku by nemali presiahnuť 2°C a presahovať hodnoty uvedené v tabuľke 1. pre určité kategórie prác.

Tabuľka 1

6. Prijateľné mikroklimatické podmienky

6.1. Prípustné mikroklimatické podmienky sa ustanovujú podľa kritérií pre prípustný tepelný a funkčný stav človeka na dobu 8-hodinového pracovného času. Nespôsobujú poškodenie ani zdravotné problémy, ale môžu viesť k celkovým a lokálnym pocitom tepelnej nepohody, napätiu termoregulačných mechanizmov, zhoršeniu pohody a zníženiu výkonnosti.

6.2. Prijateľné hodnoty ukazovateľov mikroklímy sa stanovujú v prípadoch, keď z technologických požiadaviek, technických a ekonomicky opodstatnených dôvodov nemožno zabezpečiť optimálne hodnoty.

6.3. Prijateľné hodnoty ukazovateľov mikroklímy na pracoviskách musia zodpovedať uvedeným hodnotám vo vzťahu k výkonu prác rôznych kategórií v chladnom a teplom období roka.

6.4. Pri zabezpečovaní prijateľných hodnôt mikroklímy na pracoviskách:

Rozdiel v teplote vzduchu vo výške by nemal byť väčší ako 3 ° C;

Horizontálny rozdiel teplôt vzduchu, ako aj jeho zmeny počas zmeny by nemali presiahnuť: pri - 4 °C; pri - 5 °C; pri -6 °C.

V tomto prípade by absolútne hodnoty teploty vzduchu nemali prekročiť hodnoty uvedené v pre určité kategórie prác.

6.5. Pri teplote vzduchu na pracovisku 25°C a vyššej by maximálne prípustné hodnoty relatívnej vlhkosti vzduchu nemali prekročiť limity:

70% - pri teplote vzduchu 25°C;

65% - pri teplote vzduchu 26°C;

60% - pri teplote vzduchu 27°C;

55% - pri teplote vzduchu 28°C.

6.6. Pri teplote vzduchu 26-28°C musí rýchlosť vzduchu uvedená v tabuľke 2 pre teplé obdobie roka zodpovedať rozsahu:

0,1-0,2 m/s - pre pracovnú kategóriu Ia;

0,1-0,3 m/s - pre pracovnú kategóriu Ib;

0,2-0,4 m / s - pre kategóriu práce IIa;

Tabuľka 2

Prijateľné hodnoty ukazovateľov mikroklímy na pracoviskách priemyselných priestorov

6.7. Prípustné hodnoty intenzity tepelného žiarenia pracovníkov na pracovisku z výrobných zdrojov vykurovaných do tmavej žiary (materiály, výrobky a pod.) musia zodpovedať hodnotám uvedeným v tabuľke 3.

Tabuľka 3

6.8. Prípustné hodnoty intenzity tepelného žiarenia pôsobiaceho zo zdrojov žiarenia ohriatych na bielu a červenú žiaru (horúci alebo roztavený kov, sklo, plameň a pod.) by nemali presiahnuť 140 W/m2. V tomto prípade by viac ako 25% povrchu tela nemalo byť vystavených ožiareniu a používaniu osobnú ochranu vrátane ochrany tváre a očí.

6.9. V prípade tepelného žiarenia pracovníkov by teplota vzduchu na pracovisku nemala presiahnuť tieto hodnoty v závislosti od kategórie práce:

25° C - pre pracovnú kategóriu Ia;

24° C - pre pracovnú kategóriu Ib;

22 ° C - pre kategóriu práce IIa;

21° C - pre kategóriu práce IIb;

20° C - pre kategóriu práce III.

6.10. V priemyselných priestoroch, v ktorých nie je možné stanoviť prípustné štandardné hodnoty ukazovateľov mikroklímy z dôvodu technologických požiadaviek na výrobný proces alebo ekonomicky odôvodnenej nevhodnosti, by sa mikroklimatické podmienky mali považovať za škodlivé a nebezpečné. Aby sa predišlo nepriaznivým vplyvom mikroklímy, mali by sa používať ochranné opatrenia (napríklad lokálne klimatizačné systémy, vzduchové sprchy, kompenzácia nepriaznivých účinkov jedného parametra mikroklímy výmenou iného, ​​špeciálne oblečenie a iné osobné ochranné prostriedky, miestnosti na odpočinok a kúrenie, úprava pracovného času, najmä prestávky v práci, skrátenie pracovného času, predĺženie dovolenky, skrátenie dĺžky služby a pod.).

6.11. Na posúdenie kombinovaného vplyvu parametrov mikroklímy za účelom realizácie opatrení na ochranu pracovníkov pred možným prehriatím sa odporúča použiť integrálny ukazovateľ tepelnej záťaže prostredia ( ), ktorých hodnoty sú uvedené v aplikácie 2.

6.12. Na reguláciu pracovného času v rámci pracovnej zmeny v mikroklimatických podmienkach s teplotou vzduchu na pracoviskách vyššou alebo nižšou ako sú prípustné hodnoty sa odporúča dodržiavať A aplikácie 3.

7. Požiadavky na organizáciu kontroly a metódy merania mikroklímy

7.1. Merania ukazovateľov mikroklímy s cieľom sledovať ich súlad s hygienickými požiadavkami by sa mali vykonávať v chladnom období roka - v dňoch, keď sa teplota vonkajšieho vzduchu líši od priemernej teploty najchladnejšieho zimného mesiaca najviac o 5 ° C. , v teplom období roka - v dňoch s vonkajšou teplotou vzduchu, ktorá sa líši od priemernej maximálnej teploty najteplejšieho mesiaca najviac o 5 °C. Frekvencia meraní v oboch obdobiach roka je určená stabilitou výrobný proces, fungovanie technologických a sanitárnych zariadení.

7.2. Pri výbere plôch a časov merania je potrebné zohľadniť všetky faktory ovplyvňujúce mikroklímu pracovísk (fázy technologického procesu, fungovanie ventilačných a vykurovacích systémov a pod.). Merania ukazovateľov mikroklímy by sa mali vykonávať najmenej 3 krát za zmenu (na začiatku, v strede a na konci). V prípade kolísania parametrov mikroklímy spojených s technologickými a inými príčinami je potrebné vykonať dodatočné merania pri najvyšších a najnižších hodnotách tepelného zaťaženia pracovníkov.

7.3. Merania by sa mali vykonávať na pracoviskách. Ak pracovisko pozostáva z viacerých priestorov výrobných priestorov, potom sa merania vykonávajú v každom z nich.

7.4. Ak existujú zdroje lokálneho uvoľňovania tepla, chladenia alebo uvoľňovania vlhkosti (vykurované jednotky, okná, dvere, brány, otvorené vane a pod.), merania by sa mali vykonávať na každom pracovisku v miestach minimálne a maximálne vzdialených od zdrojov tepelného vplyvu.

7.5. V miestnostiach s vysokou hustotou pracovísk, pri absencii zdrojov lokálneho uvoľňovania tepla, chladenia alebo uvoľňovania vlhkosti, by mali byť plochy na meranie teploty, relatívnej vlhkosti a rýchlosti vzduchu rozmiestnené rovnomerne po ploche miestnosti v súlade s tabuľkou 4.

Minimálny počet plôch na meranie teploty, relatívnej vlhkosti a rýchlosti vzduchu

7.6. Pri práci v sede by sa mala merať teplota a rýchlosť pohybu vzduchu vo výške 0,1 a 1,0 m, relatívna vlhkosť - vo výške 1,0 m od podlahy alebo pracovnej plošiny. Pri práci v stoji by sa mala merať teplota a rýchlosť pohybu vzduchu vo výške 0,1 a 1,5 m a relatívna vlhkosť vzduchu - vo výške 1,5 m.

7.7. V prítomnosti zdrojov sálavého tepla sa tepelná expozícia na pracovisku musí merať z každého zdroja, pričom prijímač prístroja sa umiestni kolmo na dopadajúci tok. Merania by sa mali vykonávať vo výške 0,5; 1,0 a 1,5 m od podlahy alebo pracovnej plošiny.

7.8. Teplota povrchov by sa mala merať v prípadoch, keď pracoviská nie sú od nich vzdialené viac ako dva metre. Teplota každého povrchu sa meria rovnakým spôsobom ako pri meraní teploty vzduchu podľa bodu 7.6.

7.9. Teplota a relatívna vlhkosť v prítomnosti zdrojov tepelného žiarenia a prúdenia vzduchu na pracovisku by sa mala merať pomocou aspiračných psychrometrov. Pri absencii sálavého tepla a prúdenia vzduchu v meracích oblastiach je možné teplotu a relatívnu vlhkosť vzduchu merať psychrometrami, ktoré nie sú chránené pred účinkami tepelného žiarenia a rýchlosti vzduchu. Možno použiť aj prístroje, ktoré umožňujú oddelene merať teplotu a vlhkosť vzduchu.

7.10. Rýchlosť pohybu vzduchu by sa mala merať pomocou rotačných anemometrov (lopatka, miska atď.). Malé hodnoty rýchlosti vzduchu (menej ako 0,5 m/s), najmä v prítomnosti viacsmerného prúdenia, je možné merať termoelektrickými anemometrami, ako aj valcovými a guľôčkovými katatermometrami, ak sú chránené pred tepelným žiarením.

7.11. Teplota povrchov by sa mala merať kontaktnými prístrojmi (ako sú elektrické teplomery) alebo diaľkovými prístrojmi (pyrometre atď.).

7.12. Intenzita tepelného žiarenia by sa mala merať prístrojmi, ktoré poskytujú zorný uhol snímača blízky pologuli (najmenej 160°) a sú citlivé v infračervenej a viditeľnej oblasti spektra (aktinometre, rádiometre atď.).

7.13. Merací rozsah a dovolená chyba meradiel musí zodpovedať požiadavkám

7.14. Na základe výsledkov štúdie je potrebné vypracovať protokol, ktorý by mal odzrkadľovať všeobecné informácie o výrobnom objekte, umiestnení technologických a sanitárnych zariadení, zdrojoch výroby tepla, chladenia a odvode vlhkosti, schéme umiestnenia plochy na meranie parametrov mikroklímy a iných údajov.

7.15. Na záver protokolu by sa výsledky vykonaných meraní mali posúdiť z hľadiska súladu s regulačnými požiadavkami.

Tabuľka 5

Dodatok 1

(informatívne)

Charakteristika jednotlivých kategórií prác

2. K kategória Ia zahŕňajú práce s energetickou náročnosťou do 120 kcal/h (do 139 W), vykonávané v sede a sprevádzané menšou fyzickou záťažou (rada profesií v podnikoch presného prístrojového a strojárskeho priemyslu, v hodinárstve, odevnej výrobe, manažmente, atď.).

3. K kategória Ib zahŕňajú prácu s energetickou náročnosťou 121 – 150 kcal/h (140 – 174 W), vykonávanú v sede, v stoji alebo spojenú s chôdzou a sprevádzanú určitou fyzickou záťažou (viaceré profesie v polygrafickom priemysle, spojovacie podniky, kontrolóri, remeselníci v rôznych typoch výroby a pod.).

4. K kategória II zahŕňajú prácu s energetickou náročnosťou 151 – 200 kcal/h (175 – 232 W), spojenú s neustálou chôdzou, presúvaním malých (do 1 kg) výrobkov alebo predmetov v stoji alebo v sede a vyžadujúcu určitú fyzickú záťaž (a počet profesií v strojárskych montážnych dielňach strojárskych podnikov, v pradiarskej a tkáčskej výrobe a pod.).

5. K kategória IIb zahŕňajú prácu s energetickou náročnosťou 201-250 kcal/h (233-290 W), spojenú s chôdzou, presúvaním a nosením závažia do 10 kg a sprevádzanú miernou fyzickou záťažou (rada profesií v mechanizovaných zlievárňach, valcovanie, kovanie , tepelné, zvarovne strojárskych a hutníckych podnikov a pod.).

6. K kategória III zahŕňajú prácu s energetickou náročnosťou nad 250 kcal/h (viac ako 290 W), spojenú s neustálym pohybom, pohybom a prenášaním značných (nad 10 kg) váh a vyžadujúcu veľkú fyzickú námahu (množstvo profesií v kováčskych dielňach s ručné kovanie, zlievarne s ručným plnením a plnením baniek strojárskych a hutníckych podnikov a pod.).

Dodatok 2

Stanovenie indexu tepelnej záťaže prostredia (THI index)

1. Index (THC index) je empirický ukazovateľ charakterizujúci kombinovaný účinok parametrov mikroklímy (teplota, vlhkosť, rýchlosť vzduchu a tepelné žiarenie) na ľudský organizmus.

2. Index THC sa určuje na základe teploty vlhkého bulbu aspiračného psychrometra (tvl.) a teploty vo vnútri sčernenej gule (tsh).

3. Teplota vo vnútri sčernenej gule sa meria teplomerom, ktorého zásobník je umiestnený v strede sčernenej dutej gule; tsh odráža vplyv teploty vzduchu, povrchovej teploty a rýchlosti vzduchu. Čiernaná guľa musí mať priemer 90 mm, minimálnu možnú hrúbku a koeficient absorpcie 0,95. Presnosť merania teploty vo vnútri lopty je +-0,5°C.

4. Index TNS sa vypočíta pomocou rovnice:

THC = 0,7 x tvl. + 0,3 x tsh.

tepelná záťaž prostredia na pracoviskách, kde je rýchlosť pohybu

vzduchu nepresahujú 0,6 m/s a intenzita tepelného žiarenia -

1. V záujme ochrany pracovníkov pred možným prehriatím alebo ochladením, keď je teplota vzduchu na pracovisku vyššia alebo nižšia ako prípustné hodnoty, čas strávený na pracovisku (nepretržite alebo kumulatívne za pracovnú zmenu) by mal byť obmedzený na hodnoty ​špecifikované v A tejto aplikácie. Priemerná teplota vzduchu, pri ktorej sa pracovníci počas pracovnej zmeny na pracoviskách a odpočívadlách nachádzajú, by zároveň nemala prekročiť prípustné limity teploty vzduchu pre príslušné kategórie prác uvedené v tabuľke 2 tohto hygienického poriadku.

Tabuľka 1

Ostatné ukazovatele mikroklímy (relatívna vlhkosť vzduchu, rýchlosť vzduchu, povrchová teplota, intenzita tepelného žiarenia) na pracoviskách musia byť v rámci prípustných hodnôt tohto hygienického poriadku.

Bibliografické údaje

1. Vodítko R 2.2.4/2.1.8. Hygienické posudzovanie a kontrola fyzikálnych faktorov výroby a životné prostredie(v schvaľovaní).

2. Stavebné predpisy a predpisy. SNiP 2.01.01. "Budovanie klimatológie a geofyziky."

3. Metodické odporúčania „Hodnotenie tepelného stavu osoby na preukázanie hygienických požiadaviek na mikroklímu pracovísk a opatrenia na zamedzenie ochladzovania a prehrievania“ N 5168-90 zo dňa 3. 5. 90. In: Hygienické zásady predchádzania nepriaznivým vplyvom priemyselnej mikroklímy na ľudský organizmus. V.43, M. 1991, s.192-211.

4. Sprievodca R 2.2.013-94. Hygiena práce. Hygienické kritériá na hodnotenie pracovných podmienok z hľadiska škodlivosti a nebezpečnosti faktorov pracovného prostredia, náročnosti a intenzity pracovného procesu. Goskomsanepidnadzor Ruska, M, 1994, 42 s.

5. GOST 12.1.005-88 "Všeobecné sanitárne a hygienické požiadavky na ovzdušie pracovného priestoru."

6. Stavebné predpisy a predpisy. SNiP 2.04.95-91 "Vykurovanie, vetranie a klimatizácia".

_________________________________________________________________

*(1) Zohľadňuje sa teplota povrchov obvodových konštrukcií (steny, stropy, podlahy), zariadení (obrazoviek a pod.), ako aj technologických zariadení alebo zariadení, ktoré ich obklopujú.

*(2) Pri teplote vzduchu 25°C a vyššej musia byť maximálne hodnoty relatívnej vlhkosti vzduchu brané v súlade s požiadavkami

*(3) Pri teplotách vzduchu 26-28 ° C by sa rýchlosť pohybu vzduchu v teplom období roka mala brať v súlade s požiadavkami

Súčasná legislatíva o otázkach bezpečnosti práce stanovuje pomerne prísne teplotné normy na pracovisku a v dielni. Nie každý bežný zamestnanec či dokonca zamestnávateľ však vie, aká teplota by mala byť na pracovisku a aké ďalšie požiadavky sú s týmto aspektom práce spojené. Legislatíva a regulačné dokumenty zase poskytujú úplnú právnu úpravu tejto problematiky, a to aj z procesného hľadiska.

Teplota na pracovisku - právna úprava a legislatíva

Ruská legislatíva sa snaží poskytnúť pracovníkom možnosť pracovať v podmienkach, ktoré sú bezpečné pre ich zdravie, pričom teplota na pracovisku je jedným z hlavných ukazovateľov ovplyvňujúcich bezpečnosť práce. Právna úprava Na tieto otázky sa vzťahujú ustanovenia rôznych regulačných dokumentov a zahŕňajú predovšetkým tieto právne akty:

Pre niektoré kategórie prác môžu byť stanovené špeciálne požiadavky na teplotu. V tomto prípade bude potrebné riadiť sa samostatnými regulačnými dokumentmi, ktoré upravujú akýkoľvek konkrétny typ činnosti. Normy vyššie uvedeného SanPiN platia pre všetky druhy činností bez výnimky.

Štandardná teplota v pracovnej oblasti

Odpoveď na otázku, aká teplota by mala byť na pracovisku, do značnej miery závisí od charakteru práce, ročného obdobia a množstva ďalších ukazovateľov. Všeobecné normy sú zároveň pomerne jednoduché a vyzerajú takto:

Súčasné normy predpokladajú prítomnosť možných odchýlok od teplotného režimu a menších výkyvov a teplotných zmien. Prítomnosť dlhodobých odchýlok je však základom pre skrátenie pracovného času pracovníkov.

Okrem dodržiavania požiadaviek na zabezpečenie bežnej teploty v pracovni musí zamestnávateľ dbať aj na ukazovatele vlhkosti. Vo väčšine prípadov by mala byť relatívna vlhkosť vzduchu medzi 40-60%.

Zodpovednosť za nedodržanie teplotných noriem v pracovnom priestore

Ak zamestnávateľ nedodrží požiadavky na zabezpečenie normálnej teploty na pracovisku, môže niesť zodpovednosť za porušenie platnej legislatívy. Zamestnanci majú zároveň právo požiadať o začatie kontroly, ak majú podozrenie, že teplotné a vlhkostné podmienky nezodpovedajú zákonným požiadavkám. Treba tiež pamätať na to, že zvýšené alebo nižšie teploty možno považovať za normálne, ak sú konštantné, ich vystavenie sa považuje za škodlivý alebo nebezpečný výrobný faktor a zamestnanec dostáva všetky dodatočné záruky primerané danej práci.

V prípadoch, keď dôjde k jasnému porušeniu požiadaviek pracovnou legislatívou Zamestnávateľ môže niesť zodpovednosť za nedodržanie teplotných noriem v pracovni podľa článku 5.27 Kódexu správnych deliktov Ruskej federácie, čo bude mať za následok pokutu od 2 do 20 000 rubľov v závislosti od postavenia páchateľa. .

Pojem teplotný denník nemá nič spoločné so zabezpečením normálnej teploty na pracovisku. Tieto protokoly sa používajú na vyhodnotenie výkonu a špecifické monitorovanie chladiace zariadenie, a ich údržba v súvislosti s kontrolou indikátorov v priestoroch nie je potrebná.

Kontroly teploty na pracovisku sa vykonávajú na základe žiadosti alebo sťažnosti zamestnancov, ako aj v prípade pravidelného osobitného hodnotenia pracovných podmienok na určenie triedy nebezpečnosti týchto podmienok. Zároveň pri priraďovaní postavenia práce škodlivej alebo nebezpečnej môže zamestnávateľ vyžadovať, aby zamestnancom poskytoval aj osobné ochranné pracovné prostriedky pred negatívnymi podmienkami.

Ďalším aspektom, na ktorý by si zamestnávatelia mali všímať, je skutočný negatívny vplyv nevhodných teplôt na zamestnancov. Porušenie teplotného režimu tak môže viesť nielen k pokutám, ale aj k zvýšenej frekvencii práceneschopnosti medzi zamestnancami. Okrem toho môžu teplotné podmienky ovplyvniť aj vývoj a vzhľad jedinca choroby z povolania, čo si vyžiada vytvorenie vyšetrovacej komisie v podniku a dodatočné náklady na strane organizácie.

Zvýšené teploty vzduchu majú škodlivý vplyv na organizmus. Zhoršuje sa pohoda a zdravie a klesá výkonnosť. Práca pri zvýšených teplotách vzduchu vo výrobnom zariadení alebo práca vonku počas horúcej sezóny musí byť starostlivo naplánovaná, režim práce a odpočinku pre takúto prácu musí spĺňať požiadavky stanovené regulačnými dokumentmi.
V súlade s MP 2.2.8.0017-10 ( Metodické odporúčania„hygiena práce. Kolektívne a individuálne ochranné prostriedky. Režim práce a odpočinku pracovníkov vo vykurovacej mikroklíme vo výrobnom objekte a na voľných priestranstvách v teplom období roka“, ktorým sa ustanovujú hygienické požiadavky na pracovný režim vo vykurovacej mikroklíme a na voľných priestranstvách), prípustná dĺžka nepretržitého pobytu vo vykurovacej mikroklíme závisí od spotreby energie. V priemere pri teplotách 26-28 stupňov Celzia s extrémne nízkou fyzickou aktivitou je celkové trvanie 3-5 hodín as veľmi vysokými nákladmi na energiu - od jedného a pol do dvoch a pol; Režim „work-rest“ teda vyzerá ako 25-40 minút práce pri ľahkej práci a 10-20 minút pri ťažkej práci do jednej hodiny.
Potom musíte stráviť čas v miestnosti s príjemnou mikroklímou (15-20 minút - ľahká práca; pri náročnejšej práci sa čas zvyšuje).
Ďalším dokumentom súvisiacim s predmetom článku je „ SanPiN 2.2.4.548-96. Fyzikálne faktory výrobného prostredia. Hygienické požiadavky na mikroklímu priemyselných priestorov. Hygienické pravidlá a predpisy". Tento dokument stanovuje odporúčaný čas pobytu na pracovisku, keď teplota vzduchu prekročí prípustné hodnoty.
Citácia z dokumentu (nie je to oficiálna publikácia, poskytuje sa pre referenciu, v texte sa môžu vyskytnúť rozdiely normatívny dokument v súvislosti s revíziou alebo zmenou noriem dokumentu):

ČAS NA PRACOVISKÁCH

KEĎ JE TEPLOTA VZDUCHU NAD POVOLENÉ HODNOTY

Teplota vzduchu pri pracovisko, °C	Zostaňte čas, nie viac, o

Kategórie prác je možné určiť podľa Prílohy 1 k SanPiN. Vo všeobecnosti kategória Ia zahŕňa sedavú prácu s malým fyzickým stresom (manažment, šijacia výroba, atď.). Kategória Ib zahŕňa mierne náročnejšie práce (sedenie, státie, chôdza, práca majstra, kontrolóra). Kategória IIa zahŕňa ťažšie práce - v podstate ide o prácu predchádzajúcej kategórie, doplnenú o pohyb výrobkov a predmetov s hmotnosťou do 1 kilogramu. Ďalšia kategória IIb sa vyznačuje nosením a presúvaním ťažkých predmetov s hmotnosťou do 10 kg. Kategória III– ťažká práca spojená s pohybom, presúvanie (nosenie) závažia nad 10 kg, vyžadujúce veľkú fyzickú námahu.
Niektoré odporúčania pre tých, ktorí pracujú pri zvýšených teplotách (vo vnútri, vonku):

1. Obmedzte pôsobenie vzduchu. Zorganizujte odpočinok každých 15-20 minút v chladenej miestnosti alebo miestnosti s normálna teplota(pri 24-25 °C).
2. Zabezpečte vetranie, zapnite ventilátory. Zabráňte náhlemu a/alebo výraznému ochladeniu tela v dôsledku rozdielu teplôt medzi okolitým vzduchom na pracovisku a v oddychovej miestnosti – najmä ak sú v oddychových priestoroch nainštalované klimatizácie.
3. Práca pri teplotách nad 37 °C sa považuje za nebezpečnú. Naplánujte si prácu tak, aby sa nebezpečná práca vykonávala ráno alebo večer.
4. Dodržiavajte pitný režim. Teplota vody a nápojov by mala byť 12...15 °C (táto teplota je optimálna). Odporúča sa poskytnúť džúsy, obohatené nápoje, mliečne nápoje, kyslíkovo-proteínové koktaily - na kompenzáciu straty solí a mikroelementov potom. Treba piť málo a často. Celkové množstvo vody spravidla nie je obmedzené, ale je lepšie regulovať objem jednej dávky - nie viac ako jeden pohár. Pamätajte však, že nie je vhodné vypiť viac ako 1,5 litra tekutín denne, aby ste predišli nadmernému zaťaženiu obličiek. Ľudia s obličkovými a kardiovaskulárnymi ochoreniami by nemali zvyšovať množstvo spotreby vody.
5. Ak je to možné, na udržanie imunity a zníženie intoxikácie v tele musíte jesť ovocie a zeleninu.
6. Aby sa predišlo zraneniam, horúce povrchy sú izolované alebo oplotené a v prípade potreby je stanovená bezpečná doba (trvanie) kontaktu s povrchom.
7. Vonku musíte nosiť klobúky a slnečné okuliare.
8. Vyhýbajte sa mastným jedlám, minimalizujte konzumáciu mäsa (nahraďte ho rybami a morskými plodmi).
9. Doprajte si chladné sprchy počas celého dňa.

Na záver si dajme ešte jednu všeobecné pravidlo, platí pre všetky situácie: ak sa necítite dobre, okamžite vyhľadajte lekára, nepokúšajte sa „ľahnúť“ alebo „samoliečiť“. V horúcom období sa zvyšuje zaťaženie srdca a zvyšuje sa počet infarktov. Nestarajte sa o svoje zdravie, starajte sa o seba.

© Región na ostrovoch